Přidat nabídku práce
  • Domů
  • Úřady práce
  • Vysoké školy
  • Registrace
  • Přihlásit
  •  

Flek.cz ...nabídka práce

 

Druhy pracovních poměrů

Pracovní poměr, DPP nebo DPČ?

Pojďme se podívat, jak se od sebe liší různé právní formy, které vám umožňují pracovat pro zaměstnavatele. Slovo „pracovní poměry“ není zcela korektní, ačkoliv si pod ním každý představí to, co máme na mysli, tedy běžný pracovní poměr i různé dohody.

 

 

Přečtěte si o důležitých novinkách hlavně u DPP v roce 2014

Pracovní poměr

Jde o smluvní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ve které se zaměstnavatel zavazuje vykonávat práci za plat, či mzdu. Vždy musí mít písemnou formu (avšak vznik pracovního poměru pouze ústní formou neznamená, že je smlouva neplatná, pouze jde o riziko pro zaměstnance i zaměstnavatele, kdy může přijít nemalá pokuta od inspektorátu práce) a určité náležitosti. Sjednat ji lze na dobu neurčitou, nebo určitou.

Náležitosti:

  1. Stanovení druhu práce
  2. Místa výkonu práce
  3. Dne nástupu do práce

Pokud ve smlouvě chybí některá z těchto tří náležitostí, je neplatná. Jak jste si již všimli, v povinných informacích chybí stanovení mzdy. Pokud stanovena není, musí zaměstnavatel do měsíce zaměstnance informovat o všech náležitostech, které se k odměňování vztahují. Mezi další údaje, často ve smlouvě uvedené, patří:

  • Zkušební doba (maximální délka 3 měsíce, nebo 6 měsíců pro vedoucí pracovník)
  • Konkurenční doložka

Další, mnohdy nemilou součástí pracovního poměru je i jeho ukončení, o kterém se více dočtete v jednom z našich předchozích článků ZDE.

Rozdělení pracovních poměrů

Pracovní poměry lze dále dělit podle několika kritérií:
  • Doba trvání pracovního poměru
    • Na dobu určitou (zde je zakázáno řetězení smluv, jehož schválení se ale chystá)
    • Na dobu neurčitou
  • Charakter zaměstnavatele
    • Subjekt státní
    • Subjekt podnikatelský (větší volnost při stanovení odměn, prodlužování dovolené,…)
  • Způsob vzniku pracovního poměru
    • Pracovní smlouvou
    • Jmenováním (výjimečné, například pro ředitele a vedoucí pracovníky státních organizací)
  • Místo výkonu práce
    • Trvale na pracovišti zaměstnavatele
    • I mimo pracoviště zaměstnavatele, viz práce z domova
  • Rozsah pracovní doby
    • Stanovaná týdenní pracovní doba (nesmí být více než 40 h za týden)
    • Kratší pracovní doba (například pouze 4 hodiny za den)

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

Dohoda o pracovní činnosti je vhodná spíše pro nárazově vykonávanou práci, běžně i na dobu neurčitou, kdy je zřejmé, že nebude překročena polovina běžné týdenní pracovní doby (20h). Při mzdě do 2 500 Kč zaměstnavatel nestrhává sociální a zdravotní pojištění. Pozor, tato mzda může být maximálně 2 499 Kč – koruna rozdílu v hrubé mzdě dělí zaměstnance od více než 1 000korunového propadu čisté mzdy a zaměstnavatele od stejně vysokého nárůstu nákladů, viz tabulka. Obdobně funguje i zaměstnání malého rozsahu. Náležitosti smlouvy jsou totožné jako u pracovního poměru.

Dohoda o provedení práce (DPP)

Nejlepší z nejlepších? Při mzdě do 10 000 Kč měsíčně a do maxima 300h ročně odpracovaných u jednoho zaměstnavatele zcela jistě. Z částky do 10 000 Kč včetně se totiž neplatí nic, ani daně, ani pojištění. Pro získání této výhody je však nutné podepsat prohlášení k dani a to i u DPČ. Náležitosti smlouvy jsou opět stejné, jako u pracovního poměr. Více detailů o DPP si přečtěte v našem dřívějším článku.

 

Smlouva o dílo

Speciální formou pracovně-právního vztahuje je smlouva o dílo. Tato smlouva nemusí být písemná, ale musí obsahovat určité náležitosti. Zhotovitel se zavazuje vytvořit dílo a o daně i pojištění se stará sám – zpravidla nemusí mít živnostenské oprávnění, ale všechna daňová pravidla se na něj vztahují, včetně placení záloh a podávání daňového přiznání.

Ve smlouvě o dílo lze specifikovat mnoho parametrů včetně nároků na kvalitu provedení díla, nebo naopak vyžadování spolupráce objednatele se zhotovitelem.

Autor:

Jakub Dočkal

  |   Publikováno: 8.4.2013   |   Zobrazeno: 15467x

Komentáře

Veronika Esztergályosová12.09 20:24

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat... Co to znamená, když nám přišlo, tedy přítelovi: Dohoda o změně pracovní smlouvy," ve které nerozumíme: III. Pracovní poměr se mění na dobu: //// a IV. Jiné změny: ////
Prosím nemohli byste mi poradit, ted nastoupil z neschopenky a od 2.9. se zaučuje, jelikož měnil pozici(funkci, profesi). Před tím měl smlouvu na neurčito...
Děkuji za odpověd Esztergályosová

Admin13.09 10:36

Dobrý den,

jde o změnu pracovní smlouvy, takže pokud na ní přítel přistoupí a dohodu podepíše, bude teď smlouva změněna podle toho, co je napsáno v dokumentu.

VITA FRANK18.11 18:51

zdravím chci sezeptat mám nastoupit do nového zaměstnání a chci vědět jakou smlouvu mohu uzavřít když potřebuji být mimo sistém,tj neplatit socialku zdravotní a pod.obě mi hradí stát moje mzda bude cca 7.000, týdně.A chci se zeptat jak z daněma určitě budu mít více smluv kvůli hodinám.A nechci aby o mě uřady věděli.

Napsat vzkaz

Jméno:
E-mail:
Vzkaz:
Souhlasím Tato webová stránka používá k analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s jejich použitím souhlasíte. (Další informace)