Skončení pracovního poměru - výpověď, dohoda i okamžité ukončení
Skončení pracovního poměru - výpověď, dohoda i ukončení
Autor: Jakub Dočkal | 5.10.2012
Zákoník práce prodělal s rokem 2012 spíše kosmetické změny, přesto si mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů stále plně neuvědomuje možnosti a povinnosti, které s rozvázáním pracovního poměru souvisejí. I z toho důvodu je nadpis článku trochu zavádějící, protože se bude zabývat nejen výpověďmi, ale i zbylými třemi formami ukončení pracovního poměru.
Dohoda
Velmi často nesprávně označována jako „výpověď dohodou“. Přitom nejde o výpověď, která je aktem jednostranným. Zde totiž musí vždy nastat skutečný konsenzus. Zákon také stanoví, že dohoda o skončení pracovního poměru musí mít písemnou podobu, podepsanou oběma stranami, tedy zaměstnancem i zaměstnavatelem.
Speciálním případem dohody o ukončení pracovního poměru je situace, kdy byla nejprve dána výpověď, ať už zaměstnancem, nebo zaměstnavatelem, ale z jakýchkoliv důvodů je potřeba pracovní poměr rozvázat dříve. Běžné to je, když si zaměstnanec ve výpovědní lhůtě najde nové zaměstnání, do kterého potřebuje nastoupit před vypršením výpovědní doby. V takovém případě, pokud s tím obě strany souhlasí, lze uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru, aniž by bylo potřeba odvolávat již podanou výpověď. Ta totiž jednoduše přestane platit, protože pracovní poměr skončí díky dohodě dříve, než výpovědní lhůta.
Shrnutí:
Dohodu musejí akceptovat obě strany
Dohoda musí mít písemnou podobu, podepsanou oběma stranami
Výpověď
Výpověď dává buď zaměstnanec, nebo zaměstnavatel. Ačkoliv se jedná o jednostranné ukončení pracovního poměru, je třeba zachovat určitá pravidla stanovená zákonem. Výpověď musí být doručena v písemné podobě a zaměstnavatel může dát výpověď zaměstnanci pouze z přesně stanovených důvodů, jako je nadbytečnost. Naproti tomu zaměstnanec pro výpověď nemusí uvádět žádný důvod. Každá výpověď také podléhá výpovědní lhůtě a teprve po jejím skončení je pracovní poměr ukončen. Lhůta činí nejméně 2 měsíce a její případné prodloužení musí mít opět písemnou podobu podepsanou oběma stranami. Kratší výpovědní doba možná není a jediným řešením je ukončení pracovního poměru před skončením výpovědní lhůty dohodou, viz předchozí odstavec o tomto druhu ukončení pracovního poměru.
Shrnutí:
Výpověď musí mít písemnou podobu
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, nebo bez udání důvodu
Zaměstnavatel může dát výpověď pouze ze zákonem stanovených důvodů (§ 52 Zákoníku práce)
K odvolání už podané výpovědi musí svolit i druhá strana a to písemně
Výpovědní doba nesmí být kratší než 2 měsíce a začíná plynout až prvním kalendářním dnem měsíce, který následuje po doručení výpovědi (výpověď doručená 5. 5. 2013 znamená ukončení pracovního poměru k 31. 7. 2013)
Okamžité ukončení
Zde je to snadné, protože okamžité ukončení mohou zaměstnanec nebo zaměstnavatel provést pouze v jasně daných případech. U zaměstnavatele jde o dva:
Zaměstnanec byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin k odnětí svobody delšímu jednoho roku
Zaměstnanec hrubě porušil povinnosti vyplývající z právních předpisů, které se vztahují k práci, již vykonává
Zaměstnanec k okamžitému ukončení může přistoupit taktéž ve dvou případech, navíc mu náleží i mzda za dobu hypotetické výpovědní lhůty. Důvodem jsou právě podmínky, za kterých lze takto poměr ukončit, protože ty zaměstnanec není schopen ovlivnit a padají tak na vrub zaměstnavateli:
Zaměstnavatel není schopen zajistit zaměstnanci přeložení na pracovní pozici, která by vzhledem k předloženému lékařskému posudku umožňovala zaměstnanci její bezpečné vykonávání
Zaměstnanec nedostal mzdu, nebo plat do 15 dnů po termínu
Ukončení ve zkušební době
Ve zkušební době může kdokoliv kdykoliv pracovní poměr bez udání důvodu ukončit, opět samozřejmě písemnou formou. Jediným omezením je zákaz ukončení ze strany zaměstnavatele při zaměstnancově pracovní neschopnosti.
Dobrý den,našla jsem si jiné zaměstnání a mohu nastoupit do týdne-když se dohodnu s nynějším zaměstnavatelem na rozvázání pracovního poměru dohodou,nemusím tím pádem ztratit nové zaměstnání kvůli výpovědní lhůtě?tzn.že dohodou výpovědní lhůta neběží?
Dobrý den, máme zaměstnance, který byl 7 měsíců na neschopence. Za celou dobu nás neinformoval a průběhu nemoci, hlavně její délce, ani se nezajímal, jak asi práci bez něho zvládáme. Jsme malá autodoprava se 2 zaměstnanci, a tohle byl pro nás velký problém. Dokonce jsme přišli i o nějakou práci, protože jsme nebyli v plné sestavě. Nemáme bohužel už důvěru k takovému zaměstnanci. Jak můžeme prosím specifikovat výpověď. Žádný takový důvod, jako ztráta důvěry, totiž neexistuje.
Dobrý den,
pravděpodobně budete mít s výpovědí problém, protože zaměstnanec se z pohledu zákona ničeho špatného nedopustil.
Snad jen kdyby byl stále ve zkušební době (po dobu pracovní neschopnosti tato lhůta neběží). Další varianty už jsou "na hraně" a věnovat se jim zde nebudeme.
Blanko musím s Vámi souhlasit, to co si dnes zaměstnanci dovolují je nad rámec lidského chápaní, ne vzdy je zaměstnavatel ten darebak mám stejnou skušenost s p.dispečerkou která nebyl měsíc aby nemarodila rozeštvala celou firmu a privedla jí teméř do krachu. Nastali jak píšete velké problémy kdy Vám auta její 4 týdení neschopnosti stojí. dala bych jí to k uhradě, ještě se chová jak mistr světa. je nepostradatelná. tak to dnes funguje
Dobrý den,mohu pracovní poměr jako zaměstanec ukončit okamžitě ze zdravotnich důvodů?Mám sice ještě nemocenskou,ale jak ji skončím,tak nebudu schopem svou praci ze zdravotních důvodů vykonavat,,mohu teda hned na hodinu ukončit pracovní poměr?Nejsem ve zkušební době.Děkuji
Dobrý den, reaguji na výpověď ze zdr.důvodů. Mám k tomuto dotaz - kdo rozhodne o těch zdr. důvodech? Předpokládám, že ošetř. lékař, ale jaká zde platí kritéria? A skončí takový prac.poměr okamžitě, nebo lze dohodnout se zaměstnavatelem, že za týden, dva, či měsíc? Nebo po skončení prac.neschopnosti? A pokud zaměstnanec skopnčí ze zdr. důvodů, je mu poté na úřadu práce krácena podpora?
A ještě jeden dotaz - pokud budu ve výpovědi, prac.poměr má skončit např. k 30.6.2015 a já budu k tomuto datu ještě marodit, skončí tedy prac.poměr, nebo skončí až po ukončení neschopenky? A na úřadu práce se bud hlásit až po ukončení neschopenky? Děkuji za odpověď.
Dobry den,chtela bych se zeptat,mam po zkusebni dobe,3 dny zpatky jsem mela jit do prace,ale nedosla jsem ,protoze sem byla nemocna a mela vysoke teploty a jiz sem se nemohla do prace dostavit,omluvila sem se telefonicky ,ale zamestavatel mi to neuznal a rekl,pokud se nedostavim,tak koncim ,a nakonec ,ze mam se dostavit do prace s vypovedi.Je to moje prvni prace,nemam zadne zkusenosti,co me ceka a jestli by se to mohlo nejak vyresit.Nebo vlastne jak to funguje celkove a jestli me muze zamestnavatel vyhodit a co me ceka.Dekuji
Dobrý den,pracuji v nezisk.org.na částečný uvazek prac.doba od 16-20.30hod.Vždy smlouva na určitou dobu,do konce roku.Nyní z osobních důvodů mi nevyhovuje prac.doba,nedovoluje mi dostatečně připravovat dceru do školy.(2.třída)Je to už neunosné ,stále mi doma pláče a nic nestíháme.Rada bych prac.na denní směnu.Což mi umožněno být nemůže.Mám podat výpověd a uvést důvody?Nebo jen oznámit,že prodlužovat smlouvu nebudu?A budu mít nárok na podporu než si něco najdu?Díky za info.
ideální je počkat na skončení pracovní smlouvy, budete mít nárok na plnou podporu v nezaměstnanosti. Zaměstnavatele byste samozřejmě v předstihu informovat měla, je to slušnost a korektní vztahy i s bývalými šéfy se vám může v budoucnu hodit.
Dobrý den,
dohodou se můžete opravdu dohodnout na čemkoliv, záleží na vůli vašeho současného zaměstnavatele, jestli je ochotný vás uvolnit bez výpovědní lhůty. Pokud ano, nebudete mít problém. Pokud bude trvat na dvouměsíční výpovědní lhůtě, nemusíte ani ukončovat pracovní poměr dohodou, ale rovnou můžete dát výpověď, u které standardní výpovědní doba poběží.
Dobrý den, měla bych dotaz mohu ukončit pracovní poměr v prací ze dne na den pokud jeste ten den nastoupim do jine práce na pracovní pomer? chci se zeptat jestli timto zpusobem mohu ukoncit zamestnani ihned bez dvoumesíční vypovední lhuty , děkuji za odpověd .
Dobrý den,
toho lze dosáhnout pouze ve třech případech:
1) Když jste ještě ve zkušební době
2) Když je zaměstnavatel ochoten s vámi podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru
3) Když nastane některá ze situací, které dovolují okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance, mezi které ale touha po změně místa rozhodně nepatří (patří sem například nevyplacená mzda po splatnosti,...)
Pokuď zaměstnavatel mi neumožní ukončení smlouvy před výpovědní lhůtou 2 měsíců, ponese zato zaměstnanec nějaké sankce, když přestane chodit do práce ze dne na den a správně by měl dochodit např. měsíc.
Dobrý den, chci se zeptat - když dá osoba výpověď písemnou formou a zašle ho zaměstanavateli doporučeným dopisem a zaměstnavatel nebude chtít přebrat dopis přebrat. Platí jeho doručení či datum odeslání, resp. razítko na podací poště? Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
pakliže se vám dopis vrátí s tím, že si ho zaměstnavatel nevyzvedl, zažitá praxe hovoří o tom, že den doručení je takový den, ve kterém byl zaměstnavatel informován o jeho doručení (výzva k vyzvednutí zásilky ve schránce).
Pokud zaměstžnavatel nevyzvedne zásilku s výpovědí a byl vyrozuměn o vyzvednutí na poště, rozumíse tedy ,že vypověď nabyla platnosti a zaměstnanec smí ukončit zaměstníní s vyrozuměným zaměstnavatelem?
Dobrý den,
ano, máte - jde o půl dne za každý týden výpovědní doby. V případě, že jde o výpověď podanou zaměstnavatelem, tak máte dokonce nárok na náhradu mzdy.
Dobrý den,
mám ještě prosbu - chci ukončit pracovní poměr s 2 měsíční výpovědní lhůtou a mám 10 dní staré dovolené za rok 2012 a celou novou za letošní rok 2013, poměr dovolené s ukončením pracovního poměru je cca 13 dní. Mám tedy 23 dní dovolené. Mám právo si jí celou vybrat do skončení pracovního poměru a jestli mi v tom může nějak zaměstnavatel bránit? Shrnutí - chci si jí vybrat a nikoliv proplatit. Děkuji.
Dobrý den,
váš zaměstnavatel vám v tom ani bránit nemusí - o čerpání dovolené totiž rozhoduje takřka výhradně on. Pouze oněch 10 dnů z předešlého roku si můžete vyčerpat, kdy chcete vy, ale pouze v případě, když vám jejich čerpání zaměstnavatel neurčí do konce června, viz náš článek <a href="http://flek.cz/clanky/hledam-praci/dovolena-v-roce-2013-nemocenska-prevod-proplaceni-svatky" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/hledam-praci/dovolena-v-roce-2013-nemocenska-prevod-proplaceni-svatky</a>
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat na postup.V nynější práci mi konci 31.května smlouva a nabídli mi nižší pozici než jsem s menší výplatou a opetna dobu určitou.V práci jsem necele 3 roky.Začínala jsem jako asistentka a dvakrát mi prodloužili smlouvu po pul roce na určito,po roce mi opet prodlouzili smlouvu na určito ale ze mě povysi na zástupce vedoucího na pul roku a po půl roce opet na určitou stim ze nejsou výsledky a ještě se to zkusi.Ted když jsem stím počítala ze budu mit už smlouvu na neurčito me sesadili zpět a nabídli mi zase na pul roku určito .. abych se dostala k věci.O práci nemam už zájem a chtěla bych odejít jelikož i psychicky to nezvládám ale sama dat výpověď nemohu jelikož bych nedostala podporu..bez penez nejspíš nebudu jelikož mám na leto spoustu brigád ale mam byt a podporu bych potřebovala....do toho v srpnu bych nastoupila do jiného zaměstnání kde semnou pocitaji ale az v srpnu...takže bych potřebovala poradit kdy to mam říct šéfovi a zda se snim mam domluvit jestli by mi nedal výpověď on atd.pokud jo jak to udělat abych nemůže mit dvouměsíční lhůtu, ptz to bych přišla o brigádu Děkuji
Dobry den,z vyše uvedeneho dotazu jsem zjistil,že ve dvou měsični vypovědni lhutě mam narok na pul dne volna za každy tyden,na hledani zaměstnani,tak že za dva měsice cca 4 dny,chci se zeptat,jestli si tohle volno mohu vybrat vkuse,nebo je to nejak určene?Musim nějak doložit zaměstnavateli,že jsem si v danem volnu byl opravdu hledat praci?Děkuji Rebo
Dobrý den,
ano, slučování je možné, ale pravidlem by mělo být, že dáte svému zaměstnavateli včas vědět o čerpání volna. Zkuste také využít zbývající dovolenou, pakliže na to zaměstnavatel přistoupí. Využití volna právě k hledání nového zaměstnání byste měl být schopen svému zaměstnavateli dokázat.
Dobré odpoledne,
ještě k mému minulému dotazu ohledně dovolené. Pokud mi zaměstnavatel do konce června nenařídí loňskou dovolenou 2012, můžu si vybrat a určit vyhradně já kdy jí vyberu.
Zaměstnavatel mi nesmí bránit nevybrat si loňskou dovolenou.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
ano, to je pravda. Zaměstnavatel vám nesmí bránit dovolenou vybrat (i nevybrat, ale to by nemělo valného smyslu, protože loňská dovolená se na konci dalšího roku nenávratně maže - už se neproplácí).
Dobrý den,
uvažuji o odchodu z práce.považuje se za vážný důvod, že zaměstnavatel není schopen zajistit dostatek práce? dříve jsem dostávala základní plat, plus co jsem vydělala navíc(nad normu) procenta. ted dostáváme na výplatu jen procenta ze zhotovené práce. zaměstnavatel ale není schopem jí zajistit dost. co mohu dělat? když bych se s ním domluvila na rozvázání pracovního poměru dohodou pro nadbytečnost, mám právo na odstupné? případně co uvézt do výpovědi, abych nepřišla o dávky na ÚP?(kdyby se náhodou stalo. V plánu to ale nemám, chci si najít jinou práci co nejdřív). Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
to co popisujete, je překážka na straně zaměstnavatele a dá se určitě kategorizovat jako nadbytečnost. Tento impulz však musí přijít od zaměstnavatele - výpověď i dohoda, pakliže je tam tento specifický důvod na straně zaměstnavatele zakotven, váš nárok na odstupné podle odpracovaných let a plnou podporu v nezaměstnanosti zaručuje.
Dobrý den. Podala jsem žádost na ukončení pracovního poměru dohodou.Nebylo mi vyhověno a tak mám výpověď s dvouměsíční vypovední lhůtou, která končí 30.6. Našla jsem si jiné pracovní místo kde mám ale nastoupit 1.6. Nechci o tu šanci přijít.Co mám tedy dělat? Mohu ještě jednou požádat zaměstnavatele o ukončení dohodou? Jaké následky ponesu když odejdu ještě před ukončením dvouměsíční výpovědní lhůty? Děkuji za odpověď.
Dobrý den, rozumíme vaší situaci a řešení existuje. Avšak je zvláštní, že se nedokážete dohodnout se zaměstnavatelem, který si vás zřejmě cení natolik, že si vás chce podržet v práci alespoň ty další 2 měsíce po dobu výpovědní lhůty. Proto bychom doporučovali znovu s ním tuto věc projednat a požádat ho o sepsání dohody o ukončení pracovního poměru. Z formálního hlediska je to snadné - prostě se sepíše dohoda a na základě ní skončí pracovní poměr a výpovědní lhůta tak už dál nepoběží. Pokud přestanete chodit do práce, dostanete vyhazov kvůli hrubému porušení pracovních povinností. Tím byste ztratila nárok na podporu v nezaměstnanosti, což pro vás zřejmě teď není důležité, ale rozhodně by bylo příjemnější a férovější se dohodnout se stávajícím zaměstnavatelem (nebo budoucím).
Pakliže však svým jednáním způsobíte zaměstnavateli i škodu (což se může stát, když vás nechce pustit dříve), může ji samozřejmě vymáhat.
mám podobný problém. Se zaměstnavatelem jsme se nedomluvili na dohodě a ví, že příští týden jsem v práci naposled i když mám stále platnou smlouvu. Personální mi říkala, že musím podepsat nějaký dokument od právníků, že po mne mohou vymáhat případnou vzniklou škodu. Musím tento dokument podepisovat?
Jak by se případně počítala škoda když pracuji ve fabrice na oddělení 3 lidé (2 na ranní a 1 na odpolední) - v případě nepřítomnosti jednoho pracovníka je 1 na ranní a 1 na odpolední.
Znamená to, že v případě mého odchodu budou stále pokryté 2 směny a tudíž z mé nepřítomnosti nemůže vzniknout škoda zaměstnavateli.
a doteď byli 2 lidé na jedné směně jen tak, pro legraci? :-) Zaměstnavatel, pokud mu škoda prokazatelně vznikne, po vás škodu chtít může, a samozřejmě vás vyhodí dle paragrafu 55, takže půl roku budete mít kdyžtak smůlu s Úřadem práce. Zjistěte si také, jestli váš nový zaměstnavatel nemá s vaším počínáním problém, útěk bez dodržení výpovědní lhůty může být vnímán jako nespolehlivost.
mám dotaz podoný těm co tady už zazněly. Chtěla bych nastoupit do jiného zaměstnání, ale zaměstnavatel mě nechce pustit na dohodu z původního zaměstnání. Přemýšlím, jestli mám odejít na hrubé porušení - prostě bych do práce nepřišla. Chtěla bych vědět jaké by byly následky v případě, že pracuji v neziskové organizaci, kde tedy poskytujem sociální služby lidem a cílem není zisk. Také by mě zajímalo, jestli by se to semnou nějak do budoucna ,,táhlo" tzn. třeba bych do budoucna měla problém najít práci, že by to bylo napsané v zápočťáku. Děkuji
i odpověď bude podobná - ano, v zápočtovém listě to bude, nebudete se moci přihlásit na Úřadu práce půl roku a vymáhání vzniklé škody je nejspíše na konkrétních okolnostech a zaměstnavateli.
Dobrý den,pracuji ve školství jako učitelka odborného výcviku.Pro malý nábor žáků na příští rok se od září mé místo ruší,tudíš dostanu výpověď z nadbytečnosti.Zaměstnavatel mi poskytne tříměsíční odstupné a od září mi nabízí poloviční úvazek na učitelku odborných předmětů(jiná pozice).Chci se zeptat jestli je to možné a jestli nebudu muset vracet odstupné.
Dobrý den,
ano, bohužel může zaměstnavatel požadovat vrácení odstupného a to v poměrné výši podle doby, kterou jste "nevyčerpala". V této chvíli můžete na odstupné pohlížet jako na podporu, která je vázána na to, že nesmíte po dobu 3 měsíců pracovat u stejného zaměstnavatele. když po 2 měsících nastoupíte ke stejnému zaměstnavateli, vracíte odstupné za 1 měsíc atp.
Dobry den mam jeden dotaz dne 20.5.jsem nastopila na dohodu o provedeni prace ted mi bylo nabidnuto jine zamestnani mohu tuto dohodu ihned ukoncit chodim do prace jenom kdyz mi zavola reba 14 dni v mesici dekuji
z DPP vám také vyplývají povinnosti, takže nemůžete jen tak z ničeho nic dohodu jednostranně zrušit. Doporučujeme zkusit podepsat dohodu o skončení DPP se zaměstnavatelem.
Dobrý den , mám podobý problém jako paní Petra a také jsem podal výpověď k 2.6.2013 , zaměstnavatel mě však nevyhověl a trvá na dvouměsíční výpovědní lhůtě, já jsem tuto výpověď nepodepsal , ale on to bere jako hotovou věc a shání za mě náhradu .
Nyní jsem na nemocenské s depresema .
Proto se vás chci zeptat zda by bylo možné po ukončení mé neschopnosti podat okamžitou výpověď s odůvodněním - z psychického nátlaku a pomluv ? Ovšem s tím že bych si třeba vyžádal od lékaře potvrzení s jakou diagnózou jsem byl v neschopnosti .
Dobrý den,
zkusme zachovat nějaké platné termíny, abychom si lépe rozuměli. :-) Pokud jste podával výpověď, tak tam je standardní výpovědní lhůta, většinou dvouměsíční. Pokud jste chtěl pracovní poměr skončit rovnou, mohl jste tak učinit jedině dohodou, na kterou tedy váš zaměstnavatel nepřistoupil.
Váš zaměstnavatel vám ale jen tak nemůže dát výpověď! Musí pro to mít důvod a to jeden ze zákonem daných důvodů. Jestliže jste ale podal výpověď vy, je to situaci jiná. Jak byl koncipovaný dokument, který jste podal vašemu zaměstnavateli? Pakliže jste nepodal výpověď, tak vám zaměstnavatel jen tak opravdu výpověď dát nemůže.
Jestliže je ale výpověď platná (vzhledem k tomu, že za vás hledá náhradu, tak připadá v úvahu snad jen to, že jste ji opravdu podal vy), tak byste měl nárok pouze na sníženou podporu v nezaměstnanosti a žádné odstupné. Co se týče výpovědní lhůty a nemocenské, více se dozvíte v tomto článku, doporučujeme přečíst: <a href="http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013</a>
Pakliže máte pochybnosti, jako my, o oprávněnosti výpovědi, můžete se obrátit na vašeho zaměstnavatele s nárokem na to, aby takového jednání zanechal, případně se obrátit na příslušné úřady (Inspektorát práce).
Omlouvám se zda jste mě nepochpil zkusím to vysvětlit znovu.
Sehnal jsem si nové zaměstnání a proto jsem podal k 2.6. výpověď dohodou, zaměstnavatel ji odmítl a přišel se svou verzí a to s dvouměsíční lhůtou tu jsem odmítl zase já, zaměstnavatel však začal shánět za mě náhradu .
Nyní jsem na nemocenské z důvodu depresí.
Proto se vás chci zeptat zda je možné abych podal okamžité rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů a to s odůvoněním (psychického nátlaku a pomluv ze strany zaměstnavatele), protože tento tlak ohledně výpovědi není jediný kvůli kterému tu výpověď chci dát.
Omlouvám se ještě jednou zda nepíšu srozumitelě.
Děkuji za odpověď.
Nic se nestalo, rádi poradíme. :-) Tedy, žádná výpověď není zatím platná, na tom se shodneme. Bohužel, co se týče vašeho problému, ten se nám zdá neřešitelný - do 2.6. se vám ho už rozhodně vyřešit nepovede.
Ze zdravotních důvodů můžete ukončit zaměstnání jen s posudkem lékaře a to jen v případě, že vám zaměstnavatel do 15 dnů od srozumění s vaší situací není schopen najít vyhovující pozici. Jestliže jde u vás o takovýto způsob nátlaku až šikany, budete se muset obrátit na inspektorát, aby věc prošetřil, nebo se smířit s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Nebo si zajít za lékařem a doufat, že vám zaměstnavatel nenajde do 15 dnů nové místo... (i tak ale nestihnete nástup do nového zaměstnání)
Děkuji za odpověď , ještě bych se chtěl zeptat, pokud bych přistoupil na ne moc dobrej způsob a do zaměstnání bych po nemocenské nenastoupil , je zaměstnavatel i přez to povinen předat zápočťák nebo nemusí ?
Dobrý den,
to sice eventuálně ano, ale pakliže porušíte své povinnosti, budete mít problém získat případnou podporu v nezaměstnanosti, dostanete vyhazov na hodinu a ještě po vás bude moci zaměstnavatel chtít náhradu škody. Pakliže už teď máte špatné vztahy, nedávali bychom příležitost k prohloubení rozporů, protože byste tím pouze zaměstnavateli dal do rukou další nástroj, kterým by vám mohl značně škodit.
Dobrý den, jsem již tři měsíce na nemocenský a od zaměstnavatele jsem nedostal prosincovou,lednovou a únorovou výplatu. Jakmile mi lékař ukončí neschopnost, tak chci dat okamžitou výpověď. Mám nárok na odstupné, jestli ano kolik měsíců a jestli to musím zanést do výpovědi. A ještě jestli se můžu přihlásit na úřadu práce a mám nárok na podporu. Děkuji Aleš
Dobrý den,
ano, pakliže se zaměstnavatel zpozdí o více než 15 dnů oproti datu splatnosti některého závazku vůči vám, je to důvod, pro který můžete okamžitě zrušit (nejde o výpověď, ale okamžité zrušení!) pracovní poměr s nárokem na odstupné i plnou podporu v nezaměstnanosti.
Dobrý den, dostala jsem od zaměstnavatele výpověď k 31.5. podle §52 odst a) s dvouměsíční výp. lhůtou a jednoměsíčním odstupným. Vzhledem k tomu, že byla zrušena naše provozovna nemám kde práci dva měsíce vykonávat. Zaměstnavatel mě bude údajně dva měsíce vyplácet mzdu, ale nevím v jaké výši. Pokud by vyplácel podle smlouvy a ne podle mého výdělku, tak by se mi hodně snížil průměr pro výpočet podpory nebo nemocenské a v tom případě by asi byla lepší dohoda. Má zaměstnavatel nějakou povinnost, co se týká výše mzdy ve výpovědní lhůtě? Děkuji za odpověď.
Dobrý den-prosím o odpověd na e-mail-vedoucí mě nemá ráda tak mi řekla abych dal výpověd ona nechce dát výpověd nic jsem neprovedl plním si povinnosti výborně a mám smlouvu na neurčito a nedá se sní dohodnout a bojím se aby mi nedala paragraf 53 řekla mi abych si něco hledal tak nevím děkuji
Dobry den, potřebovala bych poradit, 28.9.2011 jsem nastoupila na nemocenskou a potom 28.12.2011 na mateřskou, firma se mezi tim dostala do insolvence. Nyni je na firmu vyhlašen konkurs a minuly tyden jsem dostala od insolvenčni spravkyně
dohodu o rozv.pr.poměru § 49 zákona č. 262/2006 Sb.Chci se tedy zeptat na par otazek...mam narok ma odstupne? Musi byt v dohodě uveden přesny duvod ukončeni pr.poměru nebo stači jen když je uvedeny § 49 zákona č. 262/2006 Sb.? Děkuji za odpověď
Dobrý den,
určitě nestačí paragraf 49, ten se zabývá pouze samotnou dohodou. V dohodě by měl být ale uveden i důvod, proč bude pracovní poměr zrušen, abyste měla nárok na odstupné.
mám 55 let pracovala jsem 10 let jako vedoucí malé prodejny v malé obci. Po nemoci trvající 5 měsíců mi bylo změněno pracoviště do 10km vzdáleného místa. Pracovní doba začíná v 04.00 hod a já nemám žádné spojení, proto jsem po dvou měsících, kdy mě vozil manžel, podal výpověď dohodou. Mohu toto použít na ÚP jako důvod nekrácení podpory v nezaměstnanodti.
Děkuji
Dobrý den,
tento důvod jste měla zmínit už v samotné dohodě. Přesto zkuste v součinnosti s bývalým zaměstnavatelem dokázat ÚP, že tyto objektivní překážky existovaly a byly důvodem pro skončení pracovního poměru, abyste měla nárok na plnou podporu.
dobrý den chtěla jsem se zeptat co mám dělat když zaměstnavatel mi neumožní skončit pracovní poměr dohodou a já budu mít jinou práci já dělám v obchodě a už nezvládám práci a tak si hledám jinou a něco se mi rýsuje
Dobrý den.Prosím o radu.
Dala jsem výpověd v práci kvůli lepší nabídce.Zaměstnavatel mi dal dvouměsíční lhůtu.Ta mi končí k 1.7.2013. Tět jsem ale na neschopence pro úraz,který se bude léčit déle.Prodlužuje se výpovědní lhůta nebo končí toho 1.7.2015? Prosím napište mi na email <a href="mailto:Atevi.Trefilova@seznam.cz">Atevi.Trefilova@seznam.cz</a>
Dobrý den,
můžete písemně odmítnout prodloužení výpovědní lhůty, viz náš článek o nemocenské na <a href="http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013</a>
Dobrý den,
Moc prosím o radu byla mi přiznána invalidita 2st. nyní jsem ještě v pracovní neschopnosti,která trvá do 10.6.2013 poté mi mi bude vyplácen důchod.Nástup do práce je tedy též 11.6.2013 smlouvu mám na neurčito a nyní nastal problém,když jsem oznámila zaměstnavateli že mi byl přiznána invalidita 2st.u posudkové komise jsem byla 29.5.2013
zaměstnavatel a ,že je prosím zda bych mohla chodit na zkrácenou pracovní dobu 6hod tak se na mě obořil že pro mě nemají práci a že mi dají podepsat Dohodu,ale ja Dohodu podepsat nechci a ješte mi nechtejí ani napsat důvod ZDRAVOTNÍ DŮVODY.ještě chci zmínit že jsem po operaci páteře.PROSÍM MOC O RADU CO MÁM DĚLAT A JAK MÁM DÁL POSTUPOVAT A ZDA MÁM NÁROK NA NĚJAKÉ ODSTUPNÉ KDYŽ JE TO KŮLI ZDRAVOTNÍM DŮVODŮM.moc děkuji
Dobrý den,
v žádném případě dohodu nepodepisujte. Naopak, běžte za lékařem, ať vám vydá posudek, že současnou práci ze zdravotních důvodů nezvládnete. Poté ho předložte zaměstnavateli s žádostí o změnu pracovního místa. Pokud vám do 15 dnů nevyhoví, můžete okamžitě ukončit pracovní poměr a bude vám příslušet i odstupné.
Dobrý den,
to záleží na tom, jestli na podporu máte celkově nárok (odpracováno 12 měsíců a víc za posledních 24 měsíců) a zda jste nějakou podporu v poslední době čerpala. Standardně by však šlo o 45 % po celou dobu vyplácení podpory, protože jste pracovní poměr ukončila bez závažného důvodu.
Dobrý den, Minuli rok mě ze zdravotního důvodu propustily z práce a důvod byl uveden zdravotní důvodu, v práci mi dali podepsat dohodu stím že pro mě nemají práci.Neproběhla ani komise o přeřazení, výstupní prohlídku dělal ten sám lékař co psal posůdek.Prosím poratte jak se mam bránit.Jsem ID prvního stupně.Děkuji za odpoved.
Dobrý den,
podepsala-li jste dohodu, těžko s tím něco teď už naděláte. Pokud však cítíte, že vám bylo odepřeno neprávem odstupné, nebo dokonce odškodnění (jestliže šlo o úraz, nebo nemoc z povolání), určitě se obraťte na specialistu, který se orientuje v právních možnostech, jak v takové situaci vymáhat svá práva.
Ukončila jsem pracovní poměr ukončením sjednané doby k 31.5.2013. Z roku 2012 mi zůstala celá dovolená, tj. 20 dní, mám nárok na její proplacení při posledním vyúčtování za květen 2013?
Dobrý den,
na proplacení dovolená (i nevyčerpané za tento rok) máte samozřejmě nárok. Jestliže máte stále celou dovolenou z předchozího roku, tak i poměrnou část za tento rok, protože se nejdříve čerpá loňská dovolená.
Dobrý den.
Prosím o radu.V březnu jsem dal výpověd dohodou pro jinou pracovní nabídku.Zaměstnavatem mi ale dal 2měsíce výpovědní lhůtu.Od 1.4.2013-31.5.2013.Hned po dokončení lhůty jsem onemocněl-2.6.2013.Komu dát neschopenku když jsem kvůli nemoci nenastupil do nového zaměstnání/učiním tak až po skončení nemoci/?Je nějaká ochraná lhůta u minulého zaměstnavatele? Děkuji za odpověd.Zdenak
Dobrý den,
výpověď a dohoda jsou 2 různé formy ukončení pracovního poměru. Pakliže jste dal výpověď, běžela vám běžná dvouměsíční výpovědní lhůta (na dohodu by musel zaměstnavatel přistoupit).
Ve vašem případě máte nárok na nemocenskou, ale až od 22. dne pracovní neschopnosti (do té doby by vám platil zaměstnavatel náhradu mzdy, ale protože váš pracovní poměru už skončil, na toto nárok nemáte), protože jste se dostal do pracovní neschopnosti v ochranné lhůtě 7 dnů od skončení pracovního poměru. Nemocenská se vám bude počítat z vašeho předchozího zaměstnání.
Dobrý den,
chci dát zaměstnavateli výpověď dohodou. Mám nabídnuto jiné zaměstnání, ale budu muset jít na rekvalifikační kurz. Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, než nastoupím do nového zaměstnání.
Děkuji za odpověď
nezaměňujte výpověď a dohodu. Výpověď je jednostranný akt a vztahuje se na něj výpovědní lhůta, zpravidla 2 měsíce. Dohodu musí podepsat i zaměstnavatel a výpovědní lhůtu obsahovat nemusí.
Jinak na podporu v takovém případě mít nárok budete, ale pouze v nejnižší hladině 45 % z průměrného výdělku. Jak by to bylo případně se získáním podpory po dobu rekvalifikace, se musíte informovat už na Úřadu práce.
Dobrý den,
dostal jsem od zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost, která začíná běžet 1.6.2013 a končí 31.7.2013. Výpověď mi byla předána až 4.6.2013. Je tato výpověď neplatná a nebo se začátek výpověďní doby automaticky posunuje až na 1.7.2013?
Výpověď jsem pouze podepsal bez uvedení data převzetí. Mohu se nějak bránit, pokud si zaměstnavatel doplní datum převzetí podle své potřeby?
ne, taková výpověď možná není. Při doručení výpovědi 4.6.2013 začíná výpovědní lhůta běžet až 1.7. a končí tedy 31.8.
Jestliže vám byla doručena osobně a neexistuje žádný důkaz o tom, kdy vám byla doručena, pak bude asi rozhodující datum uvedeno u DNE:
Takže jestliže jste tam před podpisem nedopsal aktuální datum, tak máte samozřejmě problém a jen těžko budete něco dokazovat, když vám tam zaměstnavatel dopíše datum květnové. Na druhou stranu byste měl mít i vlastní kopii výpovědi podepsanou zaměstnavatelem, tak tam doplňte správné datum a dojděte si za zaměstnavatelem.
Dobrý den.
Jsem 2 měsíce na nemocenské a zaměstnavatel mi od počátku nenocenské neplatí mzdy (za březen, duben). Můžu okamžitě ukončit pracovní poměr se zaměstnavatelem i když jsem stále na nemocenské, nebo musím počkat na ukončení pracovní neschopnosti?
z vašeho textu není zřejmé, jestli vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu, nebo náhradu mzdy za prvních 21 dnů v pracovní neschopnosti. Pakliže jde ale o jedno z toho, můžete zrušit pracovní poměr ihned.
Dobrý den.Prosím do kdy mi musí zaměstnavatel vyplatit mzdu? Podala jsem výpověd a dostala jsem dvouměsíční lhůtu. Tet mi zaměstnavatel dělá naschvály.Děkuji Iveta
Dobrý den,
měl by ve standardním výplatním termínu. Ovšem nárok na okamžité zrušení pracovního poměru budete mít teprve 15 dnů po splatnosti, která je většinou stanovena jako měsíc následující po vykonané práce. Pokud byste například nedostala mzdu za květen, celý červen a půlku července musíte čekat, než budete moci pracovní poměr zrušit.
Dobrý den,
majitel firmy mě po hrubém jednání zadal více méně nepracovní úkol.Měla jsem jako administrativní pracovnice povypínat veškerou PC techniku v kanceláři.Upozornila jsem ho,že nikomu ve firmě pak nepůjde internet.Po té mi hodně zvýšeným hlasem hrubě sdělil,že od teď ve firmě nepracuji,že mám okamžitou výpověď a že mám okamžitě odejít z firmy.Tento incident se stal v době oběda a tak jsem vydržela dál pracovat až do konce pracovní doby.Při odchodu se na mě opět rozkřičel,že to myslel vážně a abych odevzdala klíče od firmy a zítra tj.v pátek ať nechodím,že když příjdu nechá mě vyvést policií.Sdělila jsem mu,že si nejsem vědoma hrubého porušení pracovní smlouvy a navíc by mi musel dát výpověď i písemně což neučinil.Chtěla jsem vědět i důvod výpovědi,že prý odmítám spolupracovat s vedením. Klíče od firmy jsem mu odevzdala proti podpisu a na pátek jsem si po poradě s jeho manželkou tj.druhým jednatelem firmy vzala dovolenou.Je mi 56 let a myslela jsem,že to ve firmě vydržím až do důchodu,když už jsem tam vydržela 15 let.Je ke mě slovně hrubý už delší dobu a používá i slovní spojení " kurva ste blbá" apod. Mohli byste mi nějak poradit ? Mnohokrát děkuji.
jste v plném právu, samozřejmě vás takhle vyhodit nemůže a je to otázka pro inspektorát práce, protože jde buď o pokus vás vyprovokovat k chybě a možnosti vám opravdu pracovní poměr ukončit, nebo o obyčejnou šikanu. Pokud ovšem máte s jeho ženou korektní vztah, zkuste to nejprve vyřešit s ní. Do důchodu vám zbývá 4-8 let, jestli se nemýlíme, a na předčasný důchod je velmi brzy a to i když se vezme v úvahu 11měsíční podpora v nezaměstnanosti.
Pokusili bychom se o obnovu korektních vztahů na pracovišti, případně se obrátili na inspektorát práce.
Dobrý den, mám PP na dobu určitou po dobu mateřské jiné zaměstnankyně. Nyní jsem v pracovní neschopnosti.Kvůli této práci mám vážné psychické problémy, do práce se nedokážu vrátit a ani s nimi nedokáži komunikovat. Mohu dát v době pracovní neschopnosti výpověď ze zdravotních důvodů a potřebuji k tomu nález od lékaře? A jak bych to tedy potom měla na pracáku?Dali by mi podporu v nezaměstnanosti? Mám ze zaměstnavatelů panický strach. Může tedy za mě výpověď předat rodič? Moc děkuji za odpověď
doručení výpovědi samozřejmě nemusí být osobní, ale stačí třeba doporučeným dopisem do rukou oprávněné osoby.
Pakliže je vaše situace takto vážná, určitě doporučujeme se poradit s lékařem. Pokud je chyba na straně zaměstnavatele a byla jste vystavena i šikaně, je to samozřejmě i otázka pro inspektorát práce. Pokud chcete ale vše vyřešit co nejvíce v klidu, obraťte se na lékaře.
Děkuji za radu.Věděla jsem,že majitel je cholerik,ale v posledním roce se to rychle stupňuje a navíc jsem vdova a tak nemám za sebou mužskou oporu a proto na mě jako jedinou útočí (dříve to nedělal).S manželkou majitele tj. druhým jednatelm firmy sice nevycházím špatně,ale ta se ho bojí ještě více než já.Firma na tom není nejlépe,majitel se nijak nesnaží firmu pozvednout a vytýká to ostatním,že není práce a mzdy nám jsou už asi třetí měsíc vypláceny se zpožděním.V tomhle případě bohužel jsou vyplaceny asi 2 dny před možností skončit pracovní poměr z důvodu nevyplácení mzdy,dokonce chce vedení přistoupit k snižování mezd.Nevím zda mám vyčkat na výpověď od majitele ( mám ještě 6 dní dovolené), sama výpověď dávat nechci ani dohodou a ani s dvou měsíční výpovědní lhůtou...
Dobrý den,
může být ve smlouvě uvedeno "výpovědní doba činí 6.měsíců" je toto normální, může to ze zákona být? Přijde mi to trochu dlouhá výpovědní doba. Vím, že nejradší je 2.měsíce.
Děkuji Kájík
normální to samozřejmě není. Na druhou stranu zákoník práce stanovuje pouze spodní mez. Vy máte možnost si se zaměstnavatelem dohodnout něco férovějšího a nepodepisovat nic, s čím nesouhlasíte.
Dobrý den,dostala jsem od zaměstnavatele výpověd dohodou.Důvod výpovědi je pronájem místnosti kde pracuji.Má výpověd má mít dodatek ke smlouvě,že se nový zaměstnavatel zavazuje mě zaměstnat ve stejné profesi,kterou jsem vykonávala.Nevím jestli to mám podepsat nebo trvat na výpovědi z organizačních důvodů.Nemám totiž jistotu,že nový zaměstnavatel mě nedá výpověd z jakéhokoliv důvodu ve zkušební době.Předem děkuji za odpověd. Práci vykonávám již několik let a jsem na dobu neurčitou.
nezaměňujme prosím výpověď a dohodu, protože na dohodu musíte přistoupit, kdežto výpověď je jednostranný úkon. Otázkou je, co byste výpovědí získala - při specifikaci důvodů výpovědi v dohodě totiž o nic nepřijdete, jen o výpovědní lhůtu. Pakliže tedy výpověď obsahuje organizační důvody na straně zaměstnavatele, nemusíte se ničeho bát.
Co se týče nového zaměstnavatele, tam určitě jistotu mít nemůžete.
Dobrý den.
Dal jsem písemnou výpovědˇplatná od 1.5.2013 do 30.6.2013. Zaměstnavatel nabídl navýšení platu to jsem odmítl. Od té doby se začíná mstít v podobě
písemného upozornění porušení pracovních povinností,nedodržování pracovní doby,opuštění pracoviště,nezákonné svačinky atd. Za měsíc květen srážka ze mzdy -35 hod.V měsíci červenci jsem odpracoval jeden týden. od 8.6.2013 do
16.6.3013 ošetření osoby blízké(paragraf).V současné době čerpám 10 dní dovolené do konce měsíce.Zaměstnavatel mě upozornil že za hrubé porušení
pracovní kázně mě podle § 55 zák.práce může ukončit pracovní poměr a může požadovat náhradu vzniklé újmy. Je možné ze strany zaměstnavatele okamžité zrušení pracovního poměru a náhrady vzniklé újmy, když mám danou řádnou
výpovědˇ?
váš zaměstnavatel se dopouští velmi neférového a samozřejmě i nezákonného jednání. Sice rozumíme jeho nespokojenosti, protože jste (byl) asi velmi důležitým zaměstnancem, ale to ho neomlouvá.
Zde je to už samozřejmě námět pro inspektorát práce. Zkuste si zjistit, jestli váš pohled na věc sdílejí i další zaměstnanci, ačkoliv se dá jen těžko očekávat, že by riskovali upadnutí v nemilost takto pomstychtivého zaměstnavatele.
Mnohokrát děkuji za radu. S manželkou majitele tj. druhým jednatelem firmy jsem se zatím dohodla na placeném volnu(písemně doloženo),jelikož majitel firmy chce tuto situaci řešit u právničky a sám ani neví kdy a že prý mě nemusí,na což přišel po 15-ti letech :-). Bohužel kvůli špatné a nepřesné(nebo spíše žádné) komunikaci ze strany majitele firmy nemohu čekat podporu ostatních(spíše naopak).Celkem nás je ve firmě 6 lidí vč. majitelů. Jen kolegyně(účetní),která má do předčasného důchodu (na který se těší)asi 3 měsíce,tak ta se mnou drží "basu" a pomáhá mi získat informace i duševní sílu :-).
Věříme, že je to nesmírně vyčerpávající situace. Nemáte třeba naspořeno v penzijním připojištění? Otevírala by se pro vás šance na předdůchod, který nemá tak fatální negativní důsledky, jako důchod předčasný, na který byste stejně zatím nárok neměla.
Doufáme, že se vše v dobré obrátí a vy z toho vyjdete psychicky i finančně bez úhony. :-)
dobrý den, co přesně je myšleno tím nezaplacením mzdy nebo její části do 15. dnů od termínu? Přesněji...definování toho termínu mě zajímá...já ve smlouvě nemám stanoven den výplaty, ale ústně mi bylo řečeno 15. v měsíci. Dolatek mzdy mi např. v minulém měsíci přišel až 13. následujícího měsíce od toho ústního výplatního termínu. Můžu tedy okamžitě odejít? Nebo by to muselo být až 15. (o ty dva dny déle)? Takhle jsem v podstatě čekala na výplatu skoro měsíc (a když to tak vezmem tak vlastně dva).
je tím myšleno přesně to, co se (ne)stalo vám. Vezměme si práci za květen 2013. Váš výplatní termín sice je (teoreticky) 15. června 2013, ale splatnost je celý měsíc, tedy až do poslední června. Váš zaměstnavatel má tedy čas až do 15. července vám peníze zaplatit, aniž by vám vznikl nárok na okamžité zrušení pracovního poměru. To odpovídá i vašemu případu, takže pracovní poměr zrušit nemůžete (kdyby se zpozdil ještě o tři dny, pak ano).
Děkuji za vstřícné a chápající jednání.Nepředpokládám,že bych odcházela do předčasného důchodu.Spíše bych chtěla tento pracovní poměr skončit tak abych na něm co nejmíň tratila.Jelikož oproti dotazující se Katce máme pouze jeden výplatní termín i když není stanoveno datum předpokládá se pokud vím 15.v následujícím měsíci. Již se nám stalo,že mzda byla vícekrát vyplacena až 28.v následujícím měsíci a pokud by byla firma míň a míň solventnější (dle slov účetní) mohla bych nakonec odejít ukončením pracovní smlouvy z tohoto důvodu.Nehledě na to,jeden čas jsem chodívala na brigádu a tam se mě ptali jestli jim už půjdu zas pomáhat,že se na mě těší.Nemám strach,že bych práci nenašla,jen potřebuji odejít z tohoto zaměstnání s čistým štítem,protože si nejsem vědoma,že bych za 15 let šéfovi odporovala a něco neudělala,ba naopak pracovala jsem i přesčas,který jsem si ani nenárokovala a dělala jsem těžkou práci,kterou ani ženská dělat nesmí. Mnohokrát děkuji za rady a podporu....potřebovala jsem tuto situaci s někým prokonzultovat :-)
Není zač. Ještě bych se vrátil k těm výplatám - pakliže je vám mzda dejme tomu za duben vyplacena až 28. června, tak to je podle zákona jeden z důvodů, kdy můžete okamžitě ukončit pracovní poměr s nárokem na odstupné i plnou podporu v nezaměstnanosti.
Dobrý den,
ano, máte, ale pakliže chcete podporu v plné výši, je potřeba v dohodě uvést některé závažné důvody, ať už na straně vaší (zdravotní stav- podpořeno lékařským posudkem,...), nebo na straně zaměstnavatele (obecně případy, pro které se jinak dává výpověď, jako organizační důvody).
Budete potřebovat posudek, že vzhledem k vašemu zdravotnímu stavu nemůžete dál vykonávat danou práci. Nejsme si však jistí, že to tak bude fungovat, protože vy nemáte zdravotní problémy kvůli práci, ale kvůli lidem v ní... Zkuste to s lékařem prodiskutovat, třeba se s podobnými případy setkal, obzvláště na psychiatrii, kam určitě docházejí i další lidé, kterým psychické problémy způsobily špatné vztahy na pracovišti.
Byla jsem na LPS kvůli mé nemoci(jedná se o jinou nemoc než psychickou) a paní doktorka tam popisuje, že na tom nejsem po psychické stránce v pořádku. Stačil by mi tento posudek?
Dobrý den,již 14 měsíců pracují v jedné firmě,ale za posledního půl roku jsem šikanována nadřizenou jejími lživými výroky např,že si na mě zákazníci stěžují a,že jim odsekávám přitom to není pravda jsem jen oběť,která tohle musí trpět,smlouvu mám na neurčito a mám strach,že moje nadřizená si bude jednou stěžovat u pana ředitele a dá mě za to výpověď jak se můžu bránit pan ředitel neví,že mě chce nadřizená vyštvat a šikanuje mě jednou jsem s ním o tom mluvila,ale nevěří mě,ale nadřízené.Mám obavy,že jednou za mnou přijde ředitel a vyhodí mě za to jak se prý údajně chovám k zákazníkovy a přitom vím,že jsem v právu.Jsem zoufalá práce si mi líbí,až teda na ten kolektiv,ale aby mě ředitel propustil ze zaměstnání kde jsem 14 měsíců jenom proto,že mě chce nadřízená vyštvat a udělá všechno proto abych byla propuštěna?Co mám dělat když by mě propustil?Je obrana třeba u soudu?Dá se to nějak prokázat,že jsem jen oběť abych byla propuštěná ze zaměstnání?Prosím poraď te mi.Jsem zoufalá.Moc Vám děkuji
Dobrý den.
Děkuji za odpovedˇ ze dne 18.6. Měl bych ještě jeden dotaz. Jelikož se mi zaměstnavatel za danou výpovědˇ mstí a to dosti těžkým kalibrem.
Vytahuje proti mé osobě náhradu vzniklé škody která vznikla asi před půl rokem na námi opravovaném zařízení(jedná se o značně vysokou částku). V Současné době je škoda řešena soudní cestou a spor se může táhnout i roky. Jelikož necítím vinu na tom že mou pracovní činností vznikla škoda na zařízení, zaměstnavatel neodhadl svoje možnosti a vzal si na část zakázky subdodavatelskou firmu, která provedla opravu součástí strojního zařízení. Veškerou konečnou montáž na strojním zařízení prováděla naše firma, včetně opravené součásti subdodavatelem, která bohužel havarovala. V současné době není stanoven viník. Jakmile jsem dal výpovědˇzačal zaměstnavatel vyhrožovat postihem a náhradou vzniklé škody.Podotýkám že pokud jsem nedal výpovědˇ bylo vše v pořádku. Je jeho postup oprávněný a jak se mám v téhle situaci zachovat. děkuji za odpovědˇ.
Dobrý den,
obávám se, že jestliže vše řeší soud, už vám nezbývá, než počkat na výsledek. Pakliže můžete předložit nějaké důležité informace soudu, můžete jít i spravedlnosti naproti, rozhodně nenechávejte iniciativu pouze na zaměstnavateli, obzvláště pomstychtivém.
Chci podat ze strany mé, zaměstnance výpovědˇ.Nastoupila jsem 2.4.podepsali jsme vzájemně 3 měsíční výpovědňí lhůtu.
Otázka: Když podám výpověď k 2.7.(bez důvodů).Budou se počítat cele
3 měsíce pro podporu ? ( Na PÚ mi řekli že mám nárok,dostanu pak ze záčátku hned těch 65 %
Dobrý den,
na podporu vám nárok vznikne alespoň 12měsíční účastí na důchodovém pojištění v posledních 2 letech, toť vše. :-) Podle nás ale nárok na plnou podporu mít nebudete, protože ukončujete pracovní poměr sama, pravděpodobně bez vážného důvodu.
Dobrý den,
v naší organizaci dochází k plánovanému útlumu činnosti před jejím zrušením.Jedna ze tří zaměstnankyň proto dostala jako první z nich výpověď podle § 52 písmeno a) pro nadbytečnost s dvouměsíční výpovědní lhůtou a podle § 67 s tříměsíčním odstupným. Dlouholetá zaměstnankyně se však urazila a prohlásila,že do zaměstnání již docházet nebude.Její nepřítomnost jsme ochotni tolerovat dočerpáním poměrné části dovolené. Můžeme při další nepřítomnosti uplatnit §55 a okamžitě ukončit pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně? Jak je to s platností stávající výpovědi a s
odstupným?Děkuji.
rozumíme vám, zaměstnankyně se jednoznačně nechová tak, jak by měla. Co se týče okamžitého zrušení pracovního poměru, podle nás k němu jednoznačně důvod vznikne. Ale raději se informujte třeba u specializovaného právníka.
Ještě poprosím upřesnit výplaty mezd. Budu konkrétnější: mzdu za květen jsem v červnu neobdržela a když ji obdržím např 1.července je to důvod k ukončení pracovního poměru z mé strany? Nebo až 16-tého července? Dost se tyto informace jak od právníků i na netu rozcházejí. Co tedy platí? Mnohokrát děkuji.
Dobrý den,můj zaměstnavatel není schopen zajistit práci (od začátku roku) na 5ti denní pracovní provoz.takže jeden týden dělám třeba 3 a druhý týden 4 dny..z tohoto důvodu jsem si našel nové,lepší zaměstnání a chci ukončit pracovní poměr dohodou k 30.6. Jenže se bojím,že mi ji zaměstnavatel nebude chtít akceptovat a proto si nachystám i ukončení pracovního poměru výpovědí s 2 měsíční pracovní lhutou..je povinen mi zaměstnavatel VÝPOVĚĎ podepsat v den předání do rukou?protože nechci aby to podepsal třeba za týden a mě se tím pádem prodloužila pracovní lhůta o další měsíc
Dobrý den,
výpověď je jednostranný akt, se kterým váš zaměstnavatel nemusí souhlasit a už vůbec ho nemusí podepsat. Stačí před svědky předat výpověď do rukou zaměstnavatele.
Ještě se zas vrátím k mému problému :-).Majitel firmy (můj zaměstnavatel) otočil.Ani ne tak k dobrému,ale k jiné verzi jak se mě zbavit.Jelikož jsem měla placené volno do pátku(21.6.),dnes jsem opět šla do práce.Vyhazoval mě se slovy,že se mám prý už se situací vyrovnat a odejít z pracoviště.Upozornila jsem ho,že stále mám platnou pracovní smlouvu,proto jsem v práci.Ústně mi nařídil volno a přesto,že jsem chtěla toto volno potvrdit písemně,odmítl to se slovy,že nic psát nebude.Až na popud své manželky (druhého jednatele) sjednal schůzku u právničky,kde se máme ve středu 26.6. sejít.K tomu měl poznámku,že buď se dohodneme nebo vás vyhodím! Manželka majitele mi pak placené volno potvrdila písemně až do konce týdne.Nechce se mi zrovna přistupovat na dohodu,pokud vím tak je pak krácena podpora v nezaměstnanosti a já nemohu vědět zda budu mít práci hned. Poradíte mi v tomto případě ?
pokud bude právnička nestranná, měla by být schopna navrhnout takovou dohodu, která zohlední, že překážky jsou na straně zaměstnavatele (nutno vše písemně), tudíž by se vám neměla krátit podpora.
Dobrý den,
můj zaměstnavatel je v exekuci, dluží mi výplatu za duben a květen. Chtěla bych, aby mi dal zaměstnavatel výpověď z pracovního poměru, abych měla nárok na odstupné a přihlásila se na pracovní úřad. Je mi 58 let, mám nárok na 11 měsíců podpory a čas na hledání nového zaměstnání. Chci se zeptat, na jak vysoké odstupné mám nárok a kolik mi přizná pracovní úřad, kdybych eventuálně odešla na dohodu. Zda se mi přiznaná podpora bude tím krátit z 65 na 45 %? Děkuji za info.
je nám líto, že jste v takové situaci, ale všechno zlé je k něčemu dobré. To platí i pro váš případ - jelikož má vůči vám zaměstnavatel závazky více než 15 dnů po splatnosti, můžete přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru z tohoto důvodu. Dostanete odstupné (jestli ho někdy ze zaměstnavatele vymámíte) a také samozřejmě nárok na podporu v plné výši. (Věc se má takto: splatnost dubnové výplaty je celý květen, tudíž můžete po 15. červnu (15 dnů po splatnosti) zrušit pracovní poměr)
Dobrý den,
máme zaměstnance, který je léta zadlužený, už splácí druhou exekuci a další je v pořadí.
Byli jsme k němu shovívaví, poněvadž u nás pracuje téměř 20 let a sami jsme mu před lety půjčku poskytli.Svoji situaci však nemá snahu řešit, přišel i o byt. Navíc jsme zjistili, že si půjčuje peníze od našich zákazníků a nevrací je. Jeho jednání s kolegy i vůči vedení firmy není úplně košér. Jaké jsou naše možnosti propustit tohoto zaměstnance? Nepřipadá mi, že je to důvod, který by zapadal do výše uvedených bodů ZP, jak se s touto situací vypořádat, popřípadě, jak formulovat výtku? Bohužel se nemůžeme spolehnout ani na ostatní zaměstnance, kteří o jeho "půjčkách" vědí, ale když přijde na lámání chleba tak se každý tváří, jako že nic. Poraďte mi prosím alespoň kam se obrátit pro radu. Děkuji
souhlasíme s vámi, že podle zákona nejde o důvod, proč někoho vyhodit z práce. To je asi tak to jediné, k čemu se můžeme vyjádřit, protože další otázky jsou spíše na lidské úrovni, ne profesionální. Jestliže ale najdete nějaké faktické problémy v jeho vztahu k práci, můžete ho písemně upozorňovat a vyžadovat nápravu. Musí jít však o soustavné a opakované prohřešky a na možnost výpovědi musí být předem upozorněn písemně, viz § 52g Zákoníku práce.
Dobrý den,
dostala jsem výpověď k 31.5.2013 z organizačních důvodů, pro nadbytečnost, s nárokem na dvouměsíční odstupné. Myslím, že jsem měla nárok i na dvouměsíční výpovědní lhůtu, která ale neproběhla. Mám právo žádat zaměstnavatele o propolacení výpovědní lhůty??
Ještě stále jsem neobdržela dubnovou a květnovou výplatu, ani odstupné. Domluvit se s ním (zaměstnavatelem) nedá, jelikož stále posouvá termín a to jako: příští týden, pak zase v pátek, pak v úterý a stále nic. Nemám prostředky a žiju na dluh. Poraďte mi prosím, co mám dělat. Děkuji
pakliže šlo o výpověď, samozřejmě že je nutností alespoň dvouměsíční výpovědní lhůta. Jestliže vám ale nebude chtít zaplatit vše, co vám náleží, budete se muset asi obrátit na soud.
Dobrý den,chtěla bych se zeptat,jaké náležitosti musí obsahovat výpověď ze strany zaměstnavatele při ukončení činnosti firmy,jak poté postupovat na úp,hlavně pokud nebude vyplaceno odstupné.Manželovi je 53let,u firmy pracoval 12let,jsme v takovéto situaci poprvé a bohužel orientace v této oblasti je dosti složitá,hlavně v jednání na úřadech,kde mnohdy ani úřednice nemají snahu nějak pomoci.Děkuji za odpověď a Váš čas.Hanar
kromě běžných náležitostí tam musí být samozřejmě specifikován důvod výpovědi, ze kterého poté vychází i nárok na odstupné.
Pakliže se vám ale stane, že nárok na odstupné bude váš manžel mít (což bude), ale nebude mu vyplaceno, dostane se tím do svízelné situace - nedostane podporu po dobu, po kterou mu je přiznáno odstupné, tj zpravidla 3 měsíce. A to i v případě, že mu reálně vyplaceno nebude.
Poté mu však samozřejmě poběží podpora po dobu 8 měsíců a nárok na 3měsíční odstupné neztratí, jen ho bude muset vymáhat, což nebývá zpravidla snadné.
Komentáře
Dobrý den,našla jsem si jiné zaměstnání a mohu nastoupit do týdne-když se dohodnu s nynějším zaměstnavatelem na rozvázání pracovního poměru dohodou,nemusím tím pádem ztratit nové zaměstnání kvůli výpovědní lhůtě?tzn.že dohodou výpovědní lhůta neběží?
Dobrý den, máme zaměstnance, který byl 7 měsíců na neschopence. Za celou dobu nás neinformoval a průběhu nemoci, hlavně její délce, ani se nezajímal, jak asi práci bez něho zvládáme. Jsme malá autodoprava se 2 zaměstnanci, a tohle byl pro nás velký problém. Dokonce jsme přišli i o nějakou práci, protože jsme nebyli v plné sestavě. Nemáme bohužel už důvěru k takovému zaměstnanci. Jak můžeme prosím specifikovat výpověď. Žádný takový důvod, jako ztráta důvěry, totiž neexistuje.
Dobrý den,
pravděpodobně budete mít s výpovědí problém, protože zaměstnanec se z pohledu zákona ničeho špatného nedopustil.
Snad jen kdyby byl stále ve zkušební době (po dobu pracovní neschopnosti tato lhůta neběží). Další varianty už jsou "na hraně" a věnovat se jim zde nebudeme.
BUDTE RÁDI ŽE HO MÁTE
Dobrý den, máme obdobný problém, můžu se zeptat, jak jste výpověď nakonec vyřešili? Červinková
Blanko musím s Vámi souhlasit, to co si dnes zaměstnanci dovolují je nad rámec lidského chápaní, ne vzdy je zaměstnavatel ten darebak mám stejnou skušenost s p.dispečerkou která nebyl měsíc aby nemarodila rozeštvala celou firmu a privedla jí teméř do krachu. Nastali jak píšete velké problémy kdy Vám auta její 4 týdení neschopnosti stojí. dala bych jí to k uhradě, ještě se chová jak mistr světa. je nepostradatelná. tak to dnes funguje
Dobrý den,mohu pracovní poměr jako zaměstanec ukončit okamžitě ze zdravotnich důvodů?Mám sice ještě nemocenskou,ale jak ji skončím,tak nebudu schopem svou praci ze zdravotních důvodů vykonavat,,mohu teda hned na hodinu ukončit pracovní poměr?Nejsem ve zkušební době.Děkuji
Dobrý den,
to bohužel nelze.
Dobrý den, reaguji na výpověď ze zdr.důvodů. Mám k tomuto dotaz - kdo rozhodne o těch zdr. důvodech? Předpokládám, že ošetř. lékař, ale jaká zde platí kritéria? A skončí takový prac.poměr okamžitě, nebo lze dohodnout se zaměstnavatelem, že za týden, dva, či měsíc? Nebo po skončení prac.neschopnosti? A pokud zaměstnanec skopnčí ze zdr. důvodů, je mu poté na úřadu práce krácena podpora?
A ještě jeden dotaz - pokud budu ve výpovědi, prac.poměr má skončit např. k 30.6.2015 a já budu k tomuto datu ještě marodit, skončí tedy prac.poměr, nebo skončí až po ukončení neschopenky? A na úřadu práce se bud hlásit až po ukončení neschopenky? Děkuji za odpověď.
Dobry den,chtela bych se zeptat,mam po zkusebni dobe,3 dny zpatky jsem mela jit do prace,ale nedosla jsem ,protoze sem byla nemocna a mela vysoke teploty a jiz sem se nemohla do prace dostavit,omluvila sem se telefonicky ,ale zamestavatel mi to neuznal a rekl,pokud se nedostavim,tak koncim ,a nakonec ,ze mam se dostavit do prace s vypovedi.Je to moje prvni prace,nemam zadne zkusenosti,co me ceka a jestli by se to mohlo nejak vyresit.Nebo vlastne jak to funguje celkove a jestli me muze zamestnavatel vyhodit a co me ceka.Dekuji
Dobrý den,pracuji v nezisk.org.na částečný uvazek prac.doba od 16-20.30hod.Vždy smlouva na určitou dobu,do konce roku.Nyní z osobních důvodů mi nevyhovuje prac.doba,nedovoluje mi dostatečně připravovat dceru do školy.(2.třída)Je to už neunosné ,stále mi doma pláče a nic nestíháme.Rada bych prac.na denní směnu.Což mi umožněno být nemůže.Mám podat výpověd a uvést důvody?Nebo jen oznámit,že prodlužovat smlouvu nebudu?A budu mít nárok na podporu než si něco najdu?Díky za info.
Dobrý den,
ideální je počkat na skončení pracovní smlouvy, budete mít nárok na plnou podporu v nezaměstnanosti. Zaměstnavatele byste samozřejmě v předstihu informovat měla, je to slušnost a korektní vztahy i s bývalými šéfy se vám může v budoucnu hodit.
Dobrý den,
dohodou se můžete opravdu dohodnout na čemkoliv, záleží na vůli vašeho současného zaměstnavatele, jestli je ochotný vás uvolnit bez výpovědní lhůty. Pokud ano, nebudete mít problém. Pokud bude trvat na dvouměsíční výpovědní lhůtě, nemusíte ani ukončovat pracovní poměr dohodou, ale rovnou můžete dát výpověď, u které standardní výpovědní doba poběží.
Dobrý den, měla bych dotaz mohu ukončit pracovní poměr v prací ze dne na den pokud jeste ten den nastoupim do jine práce na pracovní pomer? chci se zeptat jestli timto zpusobem mohu ukoncit zamestnani ihned bez dvoumesíční vypovední lhuty , děkuji za odpověd .
Dobrý den,
toho lze dosáhnout pouze ve třech případech:
1) Když jste ještě ve zkušební době
2) Když je zaměstnavatel ochoten s vámi podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru
3) Když nastane některá ze situací, které dovolují okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance, mezi které ale touha po změně místa rozhodně nepatří (patří sem například nevyplacená mzda po splatnosti,...)
Dobrý den,
Pokuď zaměstnavatel mi neumožní ukončení smlouvy před výpovědní lhůtou 2 měsíců, ponese zato zaměstnanec nějaké sankce, když přestane chodit do práce ze dne na den a správně by měl dochodit např. měsíc.
Předem děkuji za odpověd.
Dobrý den,
ano, postih může přijít hlavně ve formě okamžitého ukončení pracovního poměru a vymáhání vzniklé škody.
Dobrý den, chci se zeptat - když dá osoba výpověď písemnou formou a zašle ho zaměstanavateli doporučeným dopisem a zaměstnavatel nebude chtít přebrat dopis přebrat. Platí jeho doručení či datum odeslání, resp. razítko na podací poště? Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
pakliže se vám dopis vrátí s tím, že si ho zaměstnavatel nevyzvedl, zažitá praxe hovoří o tom, že den doručení je takový den, ve kterém byl zaměstnavatel informován o jeho doručení (výzva k vyzvednutí zásilky ve schránce).
Pokud zaměstžnavatel nevyzvedne zásilku s výpovědí a byl vyrozuměn o vyzvednutí na poště, rozumíse tedy ,že vypověď nabyla platnosti a zaměstnanec smí ukončit zaměstníní s vyrozuměným zaměstnavatelem?
Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den,
podala jsem výpověď.Pracovní poměr mi končí 30.6.2013. Mám v každém ze dvou měsíců nárok na nějaké volno na hledání nové práce ?
děkuji
Dobrý den,
ano, máte - jde o půl dne za každý týden výpovědní doby. V případě, že jde o výpověď podanou zaměstnavatelem, tak máte dokonce nárok na náhradu mzdy.
Dobrý den,
mám ještě prosbu - chci ukončit pracovní poměr s 2 měsíční výpovědní lhůtou a mám 10 dní staré dovolené za rok 2012 a celou novou za letošní rok 2013, poměr dovolené s ukončením pracovního poměru je cca 13 dní. Mám tedy 23 dní dovolené. Mám právo si jí celou vybrat do skončení pracovního poměru a jestli mi v tom může nějak zaměstnavatel bránit? Shrnutí - chci si jí vybrat a nikoliv proplatit. Děkuji.
Dobrý den,
váš zaměstnavatel vám v tom ani bránit nemusí - o čerpání dovolené totiž rozhoduje takřka výhradně on. Pouze oněch 10 dnů z předešlého roku si můžete vyčerpat, kdy chcete vy, ale pouze v případě, když vám jejich čerpání zaměstnavatel neurčí do konce června, viz náš článek <a href="http://flek.cz/clanky/hledam-praci/dovolena-v-roce-2013-nemocenska-prevod-proplaceni-svatky" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/hledam-praci/dovolena-v-roce-2013-nemocenska-prevod-proplaceni-svatky</a>
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat na postup.V nynější práci mi konci 31.května smlouva a nabídli mi nižší pozici než jsem s menší výplatou a opetna dobu určitou.V práci jsem necele 3 roky.Začínala jsem jako asistentka a dvakrát mi prodloužili smlouvu po pul roce na určito,po roce mi opet prodlouzili smlouvu na určito ale ze mě povysi na zástupce vedoucího na pul roku a po půl roce opet na určitou stim ze nejsou výsledky a ještě se to zkusi.Ted když jsem stím počítala ze budu mit už smlouvu na neurčito me sesadili zpět a nabídli mi zase na pul roku určito .. abych se dostala k věci.O práci nemam už zájem a chtěla bych odejít jelikož i psychicky to nezvládám ale sama dat výpověď nemohu jelikož bych nedostala podporu..bez penez nejspíš nebudu jelikož mám na leto spoustu brigád ale mam byt a podporu bych potřebovala....do toho v srpnu bych nastoupila do jiného zaměstnání kde semnou pocitaji ale az v srpnu...takže bych potřebovala poradit kdy to mam říct šéfovi a zda se snim mam domluvit jestli by mi nedal výpověď on atd.pokud jo jak to udělat abych nemůže mit dvouměsíční lhůtu, ptz to bych přišla o brigádu Děkuji
Dobrý den,
v zásadě musíte jen počkat na konec pracovní smlouvy a novou nepodepisovat. Bylo by asi fér říct zaměstnavateli, že nehodláte prodloužit.
Dobrý den,chci se zeptat mám smlouvu na dobu určitou do 30.6.a potřeboval bych ukončit smlouvu dřive Děkuji
Dobry den,z vyše uvedeneho dotazu jsem zjistil,že ve dvou měsični vypovědni lhutě mam narok na pul dne volna za každy tyden,na hledani zaměstnani,tak že za dva měsice cca 4 dny,chci se zeptat,jestli si tohle volno mohu vybrat vkuse,nebo je to nejak určene?Musim nějak doložit zaměstnavateli,že jsem si v danem volnu byl opravdu hledat praci?Děkuji Rebo
Dobrý den,
ano, slučování je možné, ale pravidlem by mělo být, že dáte svému zaměstnavateli včas vědět o čerpání volna. Zkuste také využít zbývající dovolenou, pakliže na to zaměstnavatel přistoupí. Využití volna právě k hledání nového zaměstnání byste měl být schopen svému zaměstnavateli dokázat.
Dobré odpoledne,
ještě k mému minulému dotazu ohledně dovolené. Pokud mi zaměstnavatel do konce června nenařídí loňskou dovolenou 2012, můžu si vybrat a určit vyhradně já kdy jí vyberu.
Zaměstnavatel mi nesmí bránit nevybrat si loňskou dovolenou.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
ano, to je pravda. Zaměstnavatel vám nesmí bránit dovolenou vybrat (i nevybrat, ale to by nemělo valného smyslu, protože loňská dovolená se na konci dalšího roku nenávratně maže - už se neproplácí).
Dobrý den,
uvažuji o odchodu z práce.považuje se za vážný důvod, že zaměstnavatel není schopen zajistit dostatek práce? dříve jsem dostávala základní plat, plus co jsem vydělala navíc(nad normu) procenta. ted dostáváme na výplatu jen procenta ze zhotovené práce. zaměstnavatel ale není schopem jí zajistit dost. co mohu dělat? když bych se s ním domluvila na rozvázání pracovního poměru dohodou pro nadbytečnost, mám právo na odstupné? případně co uvézt do výpovědi, abych nepřišla o dávky na ÚP?(kdyby se náhodou stalo. V plánu to ale nemám, chci si najít jinou práci co nejdřív). Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
to co popisujete, je překážka na straně zaměstnavatele a dá se určitě kategorizovat jako nadbytečnost. Tento impulz však musí přijít od zaměstnavatele - výpověď i dohoda, pakliže je tam tento specifický důvod na straně zaměstnavatele zakotven, váš nárok na odstupné podle odpracovaných let a plnou podporu v nezaměstnanosti zaručuje.
Dobrý den. Podala jsem žádost na ukončení pracovního poměru dohodou.Nebylo mi vyhověno a tak mám výpověď s dvouměsíční vypovední lhůtou, která končí 30.6. Našla jsem si jiné pracovní místo kde mám ale nastoupit 1.6. Nechci o tu šanci přijít.Co mám tedy dělat? Mohu ještě jednou požádat zaměstnavatele o ukončení dohodou? Jaké následky ponesu když odejdu ještě před ukončením dvouměsíční výpovědní lhůty? Děkuji za odpověď.
Dobrý den, rozumíme vaší situaci a řešení existuje. Avšak je zvláštní, že se nedokážete dohodnout se zaměstnavatelem, který si vás zřejmě cení natolik, že si vás chce podržet v práci alespoň ty další 2 měsíce po dobu výpovědní lhůty. Proto bychom doporučovali znovu s ním tuto věc projednat a požádat ho o sepsání dohody o ukončení pracovního poměru. Z formálního hlediska je to snadné - prostě se sepíše dohoda a na základě ní skončí pracovní poměr a výpovědní lhůta tak už dál nepoběží. Pokud přestanete chodit do práce, dostanete vyhazov kvůli hrubému porušení pracovních povinností. Tím byste ztratila nárok na podporu v nezaměstnanosti, což pro vás zřejmě teď není důležité, ale rozhodně by bylo příjemnější a férovější se dohodnout se stávajícím zaměstnavatelem (nebo budoucím).
Pakliže však svým jednáním způsobíte zaměstnavateli i škodu (což se může stát, když vás nechce pustit dříve), může ji samozřejmě vymáhat.
Dobrý den,
mám podobný problém. Se zaměstnavatelem jsme se nedomluvili na dohodě a ví, že příští týden jsem v práci naposled i když mám stále platnou smlouvu. Personální mi říkala, že musím podepsat nějaký dokument od právníků, že po mne mohou vymáhat případnou vzniklou škodu. Musím tento dokument podepisovat?
Jak by se případně počítala škoda když pracuji ve fabrice na oddělení 3 lidé (2 na ranní a 1 na odpolední) - v případě nepřítomnosti jednoho pracovníka je 1 na ranní a 1 na odpolední.
Znamená to, že v případě mého odchodu budou stále pokryté 2 směny a tudíž z mé nepřítomnosti nemůže vzniknout škoda zaměstnavateli.
Dobrý den,
a doteď byli 2 lidé na jedné směně jen tak, pro legraci? :-) Zaměstnavatel, pokud mu škoda prokazatelně vznikne, po vás škodu chtít může, a samozřejmě vás vyhodí dle paragrafu 55, takže půl roku budete mít kdyžtak smůlu s Úřadem práce. Zjistěte si také, jestli váš nový zaměstnavatel nemá s vaším počínáním problém, útěk bez dodržení výpovědní lhůty může být vnímán jako nespolehlivost.
Dobrý den,
mám dotaz podoný těm co tady už zazněly. Chtěla bych nastoupit do jiného zaměstnání, ale zaměstnavatel mě nechce pustit na dohodu z původního zaměstnání. Přemýšlím, jestli mám odejít na hrubé porušení - prostě bych do práce nepřišla. Chtěla bych vědět jaké by byly následky v případě, že pracuji v neziskové organizaci, kde tedy poskytujem sociální služby lidem a cílem není zisk. Také by mě zajímalo, jestli by se to semnou nějak do budoucna ,,táhlo" tzn. třeba bych do budoucna měla problém najít práci, že by to bylo napsané v zápočťáku. Děkuji
Dobrý den,
i odpověď bude podobná - ano, v zápočtovém listě to bude, nebudete se moci přihlásit na Úřadu práce půl roku a vymáhání vzniklé škody je nejspíše na konkrétních okolnostech a zaměstnavateli.
Dobrý den,pracuji ve školství jako učitelka odborného výcviku.Pro malý nábor žáků na příští rok se od září mé místo ruší,tudíš dostanu výpověď z nadbytečnosti.Zaměstnavatel mi poskytne tříměsíční odstupné a od září mi nabízí poloviční úvazek na učitelku odborných předmětů(jiná pozice).Chci se zeptat jestli je to možné a jestli nebudu muset vracet odstupné.
Dobrý den,
ano, bohužel může zaměstnavatel požadovat vrácení odstupného a to v poměrné výši podle doby, kterou jste "nevyčerpala". V této chvíli můžete na odstupné pohlížet jako na podporu, která je vázána na to, že nesmíte po dobu 3 měsíců pracovat u stejného zaměstnavatele. když po 2 měsících nastoupíte ke stejnému zaměstnavateli, vracíte odstupné za 1 měsíc atp.
Dobry den mam jeden dotaz dne 20.5.jsem nastopila na dohodu o provedeni prace ted mi bylo nabidnuto jine zamestnani mohu tuto dohodu ihned ukoncit chodim do prace jenom kdyz mi zavola reba 14 dni v mesici dekuji
Dobrý den,
z DPP vám také vyplývají povinnosti, takže nemůžete jen tak z ničeho nic dohodu jednostranně zrušit. Doporučujeme zkusit podepsat dohodu o skončení DPP se zaměstnavatelem.
Dobrý den , mám podobý problém jako paní Petra a také jsem podal výpověď k 2.6.2013 , zaměstnavatel mě však nevyhověl a trvá na dvouměsíční výpovědní lhůtě, já jsem tuto výpověď nepodepsal , ale on to bere jako hotovou věc a shání za mě náhradu .
Nyní jsem na nemocenské s depresema .
Proto se vás chci zeptat zda by bylo možné po ukončení mé neschopnosti podat okamžitou výpověď s odůvodněním - z psychického nátlaku a pomluv ? Ovšem s tím že bych si třeba vyžádal od lékaře potvrzení s jakou diagnózou jsem byl v neschopnosti .
Dobrý den,
zkusme zachovat nějaké platné termíny, abychom si lépe rozuměli. :-) Pokud jste podával výpověď, tak tam je standardní výpovědní lhůta, většinou dvouměsíční. Pokud jste chtěl pracovní poměr skončit rovnou, mohl jste tak učinit jedině dohodou, na kterou tedy váš zaměstnavatel nepřistoupil.
Váš zaměstnavatel vám ale jen tak nemůže dát výpověď! Musí pro to mít důvod a to jeden ze zákonem daných důvodů. Jestliže jste ale podal výpověď vy, je to situaci jiná. Jak byl koncipovaný dokument, který jste podal vašemu zaměstnavateli? Pakliže jste nepodal výpověď, tak vám zaměstnavatel jen tak opravdu výpověď dát nemůže.
Jestliže je ale výpověď platná (vzhledem k tomu, že za vás hledá náhradu, tak připadá v úvahu snad jen to, že jste ji opravdu podal vy), tak byste měl nárok pouze na sníženou podporu v nezaměstnanosti a žádné odstupné. Co se týče výpovědní lhůty a nemocenské, více se dozvíte v tomto článku, doporučujeme přečíst: <a href="http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013</a>
Pakliže máte pochybnosti, jako my, o oprávněnosti výpovědi, můžete se obrátit na vašeho zaměstnavatele s nárokem na to, aby takového jednání zanechal, případně se obrátit na příslušné úřady (Inspektorát práce).
Omlouvám se zda jste mě nepochpil zkusím to vysvětlit znovu.
Sehnal jsem si nové zaměstnání a proto jsem podal k 2.6. výpověď dohodou, zaměstnavatel ji odmítl a přišel se svou verzí a to s dvouměsíční lhůtou tu jsem odmítl zase já, zaměstnavatel však začal shánět za mě náhradu .
Nyní jsem na nemocenské z důvodu depresí.
Proto se vás chci zeptat zda je možné abych podal okamžité rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů a to s odůvoněním (psychického nátlaku a pomluv ze strany zaměstnavatele), protože tento tlak ohledně výpovědi není jediný kvůli kterému tu výpověď chci dát.
Omlouvám se ještě jednou zda nepíšu srozumitelě.
Děkuji za odpověď.
Nic se nestalo, rádi poradíme. :-) Tedy, žádná výpověď není zatím platná, na tom se shodneme. Bohužel, co se týče vašeho problému, ten se nám zdá neřešitelný - do 2.6. se vám ho už rozhodně vyřešit nepovede.
Ze zdravotních důvodů můžete ukončit zaměstnání jen s posudkem lékaře a to jen v případě, že vám zaměstnavatel do 15 dnů od srozumění s vaší situací není schopen najít vyhovující pozici. Jestliže jde u vás o takovýto způsob nátlaku až šikany, budete se muset obrátit na inspektorát, aby věc prošetřil, nebo se smířit s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Nebo si zajít za lékařem a doufat, že vám zaměstnavatel nenajde do 15 dnů nové místo... (i tak ale nestihnete nástup do nového zaměstnání)
Děkuji za odpověď , ještě bych se chtěl zeptat, pokud bych přistoupil na ne moc dobrej způsob a do zaměstnání bych po nemocenské nenastoupil , je zaměstnavatel i přez to povinen předat zápočťák nebo nemusí ?
Dobrý den,
to sice eventuálně ano, ale pakliže porušíte své povinnosti, budete mít problém získat případnou podporu v nezaměstnanosti, dostanete vyhazov na hodinu a ještě po vás bude moci zaměstnavatel chtít náhradu škody. Pakliže už teď máte špatné vztahy, nedávali bychom příležitost k prohloubení rozporů, protože byste tím pouze zaměstnavateli dal do rukou další nástroj, kterým by vám mohl značně škodit.
Dobrý den, jsem již tři měsíce na nemocenský a od zaměstnavatele jsem nedostal prosincovou,lednovou a únorovou výplatu. Jakmile mi lékař ukončí neschopnost, tak chci dat okamžitou výpověď. Mám nárok na odstupné, jestli ano kolik měsíců a jestli to musím zanést do výpovědi. A ještě jestli se můžu přihlásit na úřadu práce a mám nárok na podporu. Děkuji Aleš
Dobrý den,
ano, pakliže se zaměstnavatel zpozdí o více než 15 dnů oproti datu splatnosti některého závazku vůči vám, je to důvod, pro který můžete okamžitě zrušit (nejde o výpověď, ale okamžité zrušení!) pracovní poměr s nárokem na odstupné i plnou podporu v nezaměstnanosti.
Dobrý den, dostala jsem od zaměstnavatele výpověď k 31.5. podle §52 odst a) s dvouměsíční výp. lhůtou a jednoměsíčním odstupným. Vzhledem k tomu, že byla zrušena naše provozovna nemám kde práci dva měsíce vykonávat. Zaměstnavatel mě bude údajně dva měsíce vyplácet mzdu, ale nevím v jaké výši. Pokud by vyplácel podle smlouvy a ne podle mého výdělku, tak by se mi hodně snížil průměr pro výpočet podpory nebo nemocenské a v tom případě by asi byla lepší dohoda. Má zaměstnavatel nějakou povinnost, co se týká výše mzdy ve výpovědní lhůtě? Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
záleží na tom, jak a jaký máte sjednaný plat ve smlouvě, na ničem jiném.
Dobrý den-prosím o odpověd na e-mail-vedoucí mě nemá ráda tak mi řekla abych dal výpověd ona nechce dát výpověd nic jsem neprovedl plním si povinnosti výborně a mám smlouvu na neurčito a nedá se sní dohodnout a bojím se aby mi nedala paragraf 53 řekla mi abych si něco hledal tak nevím děkuji
Dobrý den,
a na co se tedy ptáte?
Dobry den, potřebovala bych poradit, 28.9.2011 jsem nastoupila na nemocenskou a potom 28.12.2011 na mateřskou, firma se mezi tim dostala do insolvence. Nyni je na firmu vyhlašen konkurs a minuly tyden jsem dostala od insolvenčni spravkyně
dohodu o rozv.pr.poměru § 49 zákona č. 262/2006 Sb.Chci se tedy zeptat na par otazek...mam narok ma odstupne? Musi byt v dohodě uveden přesny duvod ukončeni pr.poměru nebo stači jen když je uvedeny § 49 zákona č. 262/2006 Sb.? Děkuji za odpověď
Dobrý den,
určitě nestačí paragraf 49, ten se zabývá pouze samotnou dohodou. V dohodě by měl být ale uveden i důvod, proč bude pracovní poměr zrušen, abyste měla nárok na odstupné.
Dobrý den,
mám 55 let pracovala jsem 10 let jako vedoucí malé prodejny v malé obci. Po nemoci trvající 5 měsíců mi bylo změněno pracoviště do 10km vzdáleného místa. Pracovní doba začíná v 04.00 hod a já nemám žádné spojení, proto jsem po dvou měsících, kdy mě vozil manžel, podal výpověď dohodou. Mohu toto použít na ÚP jako důvod nekrácení podpory v nezaměstnanodti.
Děkuji
Dobrý den,
tento důvod jste měla zmínit už v samotné dohodě. Přesto zkuste v součinnosti s bývalým zaměstnavatelem dokázat ÚP, že tyto objektivní překážky existovaly a byly důvodem pro skončení pracovního poměru, abyste měla nárok na plnou podporu.
dobrý den chtěla jsem se zeptat co mám dělat když zaměstnavatel mi neumožní skončit pracovní poměr dohodou a já budu mít jinou práci já dělám v obchodě a už nezvládám práci a tak si hledám jinou a něco se mi rýsuje
Dobrý den,
bohužel, připadá v úvahu pouze výpověď z vaší strany s dvouměsíční výpovědní lhůtou.
Dobrý den.Prosím o radu.
Dala jsem výpověd v práci kvůli lepší nabídce.Zaměstnavatel mi dal dvouměsíční lhůtu.Ta mi končí k 1.7.2013. Tět jsem ale na neschopence pro úraz,který se bude léčit déle.Prodlužuje se výpovědní lhůta nebo končí toho 1.7.2015? Prosím napište mi na email <a href="mailto:Atevi.Trefilova@seznam.cz">Atevi.Trefilova@seznam.cz</a>
Dobrý den,
můžete písemně odmítnout prodloužení výpovědní lhůty, viz náš článek o nemocenské na <a href="http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013</a>
Dobrý den,
Moc prosím o radu byla mi přiznána invalidita 2st. nyní jsem ještě v pracovní neschopnosti,která trvá do 10.6.2013 poté mi mi bude vyplácen důchod.Nástup do práce je tedy též 11.6.2013 smlouvu mám na neurčito a nyní nastal problém,když jsem oznámila zaměstnavateli že mi byl přiznána invalidita 2st.u posudkové komise jsem byla 29.5.2013
zaměstnavatel a ,že je prosím zda bych mohla chodit na zkrácenou pracovní dobu 6hod tak se na mě obořil že pro mě nemají práci a že mi dají podepsat Dohodu,ale ja Dohodu podepsat nechci a ješte mi nechtejí ani napsat důvod ZDRAVOTNÍ DŮVODY.ještě chci zmínit že jsem po operaci páteře.PROSÍM MOC O RADU CO MÁM DĚLAT A JAK MÁM DÁL POSTUPOVAT A ZDA MÁM NÁROK NA NĚJAKÉ ODSTUPNÉ KDYŽ JE TO KŮLI ZDRAVOTNÍM DŮVODŮM.moc děkuji
Dobrý den,
v žádném případě dohodu nepodepisujte. Naopak, běžte za lékařem, ať vám vydá posudek, že současnou práci ze zdravotních důvodů nezvládnete. Poté ho předložte zaměstnavateli s žádostí o změnu pracovního místa. Pokud vám do 15 dnů nevyhoví, můžete okamžitě ukončit pracovní poměr a bude vám příslušet i odstupné.
Dala jsem výpověd ve zkušební době bez udání důvodu. Jaká mě náleží podpora: Děkuji
Dobrý den,
to záleží na tom, jestli na podporu máte celkově nárok (odpracováno 12 měsíců a víc za posledních 24 měsíců) a zda jste nějakou podporu v poslední době čerpala. Standardně by však šlo o 45 % po celou dobu vyplácení podpory, protože jste pracovní poměr ukončila bez závažného důvodu.
Dobrý den, Minuli rok mě ze zdravotního důvodu propustily z práce a důvod byl uveden zdravotní důvodu, v práci mi dali podepsat dohodu stím že pro mě nemají práci.Neproběhla ani komise o přeřazení, výstupní prohlídku dělal ten sám lékař co psal posůdek.Prosím poratte jak se mam bránit.Jsem ID prvního stupně.Děkuji za odpoved.
Dobrý den,
podepsala-li jste dohodu, těžko s tím něco teď už naděláte. Pokud však cítíte, že vám bylo odepřeno neprávem odstupné, nebo dokonce odškodnění (jestliže šlo o úraz, nebo nemoc z povolání), určitě se obraťte na specialistu, který se orientuje v právních možnostech, jak v takové situaci vymáhat svá práva.
Ukončila jsem pracovní poměr ukončením sjednané doby k 31.5.2013. Z roku 2012 mi zůstala celá dovolená, tj. 20 dní, mám nárok na její proplacení při posledním vyúčtování za květen 2013?
Dobrý den,
na proplacení dovolená (i nevyčerpané za tento rok) máte samozřejmě nárok. Jestliže máte stále celou dovolenou z předchozího roku, tak i poměrnou část za tento rok, protože se nejdříve čerpá loňská dovolená.
Dobrý den.
Prosím o radu.V březnu jsem dal výpověd dohodou pro jinou pracovní nabídku.Zaměstnavatem mi ale dal 2měsíce výpovědní lhůtu.Od 1.4.2013-31.5.2013.Hned po dokončení lhůty jsem onemocněl-2.6.2013.Komu dát neschopenku když jsem kvůli nemoci nenastupil do nového zaměstnání/učiním tak až po skončení nemoci/?Je nějaká ochraná lhůta u minulého zaměstnavatele? Děkuji za odpověd.Zdenak
Dobrý den,
výpověď a dohoda jsou 2 různé formy ukončení pracovního poměru. Pakliže jste dal výpověď, běžela vám běžná dvouměsíční výpovědní lhůta (na dohodu by musel zaměstnavatel přistoupit).
Ve vašem případě máte nárok na nemocenskou, ale až od 22. dne pracovní neschopnosti (do té doby by vám platil zaměstnavatel náhradu mzdy, ale protože váš pracovní poměru už skončil, na toto nárok nemáte), protože jste se dostal do pracovní neschopnosti v ochranné lhůtě 7 dnů od skončení pracovního poměru. Nemocenská se vám bude počítat z vašeho předchozího zaměstnání.
Prosím ještě jeden dotaz.Komu mám neschopenku předat? Bývalému zaměstnavateli? Zdenek
Na Úřadu práce, kde byste se měl bez prodlení registrovat, jestliže jste tak zatím neučinil.
Dobrý den,
chci dát zaměstnavateli výpověď dohodou. Mám nabídnuto jiné zaměstnání, ale budu muset jít na rekvalifikační kurz. Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, než nastoupím do nového zaměstnání.
Děkuji za odpověď
Dobrý den,
nezaměňujte výpověď a dohodu. Výpověď je jednostranný akt a vztahuje se na něj výpovědní lhůta, zpravidla 2 měsíce. Dohodu musí podepsat i zaměstnavatel a výpovědní lhůtu obsahovat nemusí.
Jinak na podporu v takovém případě mít nárok budete, ale pouze v nejnižší hladině 45 % z průměrného výdělku. Jak by to bylo případně se získáním podpory po dobu rekvalifikace, se musíte informovat už na Úřadu práce.
Dobrý den,
dostal jsem od zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost, která začíná běžet 1.6.2013 a končí 31.7.2013. Výpověď mi byla předána až 4.6.2013. Je tato výpověď neplatná a nebo se začátek výpověďní doby automaticky posunuje až na 1.7.2013?
Výpověď jsem pouze podepsal bez uvedení data převzetí. Mohu se nějak bránit, pokud si zaměstnavatel doplní datum převzetí podle své potřeby?
Dobrý den,
ne, taková výpověď možná není. Při doručení výpovědi 4.6.2013 začíná výpovědní lhůta běžet až 1.7. a končí tedy 31.8.
Jestliže vám byla doručena osobně a neexistuje žádný důkaz o tom, kdy vám byla doručena, pak bude asi rozhodující datum uvedeno u DNE:
Takže jestliže jste tam před podpisem nedopsal aktuální datum, tak máte samozřejmě problém a jen těžko budete něco dokazovat, když vám tam zaměstnavatel dopíše datum květnové. Na druhou stranu byste měl mít i vlastní kopii výpovědi podepsanou zaměstnavatelem, tak tam doplňte správné datum a dojděte si za zaměstnavatelem.
Dobrý den.
Jsem 2 měsíce na nemocenské a zaměstnavatel mi od počátku nenocenské neplatí mzdy (za březen, duben). Můžu okamžitě ukončit pracovní poměr se zaměstnavatelem i když jsem stále na nemocenské, nebo musím počkat na ukončení pracovní neschopnosti?
Dobrý den,
z vašeho textu není zřejmé, jestli vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu, nebo náhradu mzdy za prvních 21 dnů v pracovní neschopnosti. Pakliže jde ale o jedno z toho, můžete zrušit pracovní poměr ihned.
Dobrý den.Prosím do kdy mi musí zaměstnavatel vyplatit mzdu? Podala jsem výpověd a dostala jsem dvouměsíční lhůtu. Tet mi zaměstnavatel dělá naschvály.Děkuji Iveta
Dobrý den,
měl by ve standardním výplatním termínu. Ovšem nárok na okamžité zrušení pracovního poměru budete mít teprve 15 dnů po splatnosti, která je většinou stanovena jako měsíc následující po vykonané práce. Pokud byste například nedostala mzdu za květen, celý červen a půlku července musíte čekat, než budete moci pracovní poměr zrušit.
Dobrý den,
majitel firmy mě po hrubém jednání zadal více méně nepracovní úkol.Měla jsem jako administrativní pracovnice povypínat veškerou PC techniku v kanceláři.Upozornila jsem ho,že nikomu ve firmě pak nepůjde internet.Po té mi hodně zvýšeným hlasem hrubě sdělil,že od teď ve firmě nepracuji,že mám okamžitou výpověď a že mám okamžitě odejít z firmy.Tento incident se stal v době oběda a tak jsem vydržela dál pracovat až do konce pracovní doby.Při odchodu se na mě opět rozkřičel,že to myslel vážně a abych odevzdala klíče od firmy a zítra tj.v pátek ať nechodím,že když příjdu nechá mě vyvést policií.Sdělila jsem mu,že si nejsem vědoma hrubého porušení pracovní smlouvy a navíc by mi musel dát výpověď i písemně což neučinil.Chtěla jsem vědět i důvod výpovědi,že prý odmítám spolupracovat s vedením. Klíče od firmy jsem mu odevzdala proti podpisu a na pátek jsem si po poradě s jeho manželkou tj.druhým jednatelem firmy vzala dovolenou.Je mi 56 let a myslela jsem,že to ve firmě vydržím až do důchodu,když už jsem tam vydržela 15 let.Je ke mě slovně hrubý už delší dobu a používá i slovní spojení " kurva ste blbá" apod. Mohli byste mi nějak poradit ? Mnohokrát děkuji.
Dobrý den,
jste v plném právu, samozřejmě vás takhle vyhodit nemůže a je to otázka pro inspektorát práce, protože jde buď o pokus vás vyprovokovat k chybě a možnosti vám opravdu pracovní poměr ukončit, nebo o obyčejnou šikanu. Pokud ovšem máte s jeho ženou korektní vztah, zkuste to nejprve vyřešit s ní. Do důchodu vám zbývá 4-8 let, jestli se nemýlíme, a na předčasný důchod je velmi brzy a to i když se vezme v úvahu 11měsíční podpora v nezaměstnanosti.
Pokusili bychom se o obnovu korektních vztahů na pracovišti, případně se obrátili na inspektorát práce.
Hodně štěstí a nenechte se zdeptat. :-)
Dobrý den, mám PP na dobu určitou po dobu mateřské jiné zaměstnankyně. Nyní jsem v pracovní neschopnosti.Kvůli této práci mám vážné psychické problémy, do práce se nedokážu vrátit a ani s nimi nedokáži komunikovat. Mohu dát v době pracovní neschopnosti výpověď ze zdravotních důvodů a potřebuji k tomu nález od lékaře? A jak bych to tedy potom měla na pracáku?Dali by mi podporu v nezaměstnanosti? Mám ze zaměstnavatelů panický strach. Může tedy za mě výpověď předat rodič? Moc děkuji za odpověď
Dobrý den,
doručení výpovědi samozřejmě nemusí být osobní, ale stačí třeba doporučeným dopisem do rukou oprávněné osoby.
Pakliže je vaše situace takto vážná, určitě doporučujeme se poradit s lékařem. Pokud je chyba na straně zaměstnavatele a byla jste vystavena i šikaně, je to samozřejmě i otázka pro inspektorát práce. Pokud chcete ale vše vyřešit co nejvíce v klidu, obraťte se na lékaře.
Děkuji za radu.Věděla jsem,že majitel je cholerik,ale v posledním roce se to rychle stupňuje a navíc jsem vdova a tak nemám za sebou mužskou oporu a proto na mě jako jedinou útočí (dříve to nedělal).S manželkou majitele tj. druhým jednatelm firmy sice nevycházím špatně,ale ta se ho bojí ještě více než já.Firma na tom není nejlépe,majitel se nijak nesnaží firmu pozvednout a vytýká to ostatním,že není práce a mzdy nám jsou už asi třetí měsíc vypláceny se zpožděním.V tomhle případě bohužel jsou vyplaceny asi 2 dny před možností skončit pracovní poměr z důvodu nevyplácení mzdy,dokonce chce vedení přistoupit k snižování mezd.Nevím zda mám vyčkat na výpověď od majitele ( mám ještě 6 dní dovolené), sama výpověď dávat nechci ani dohodou a ani s dvou měsíční výpovědní lhůtou...
Dobrý den,
cholerik asi není to, co by chování majitele vystihovalo, ale budiž. :-)
Pokud je chování majitele tak zlé a podmínky ve firmě nesnesitelné, doporučujeme obrátit se i s dalšími zaměstnanci hromadně na inspektorát práce.
Dobrý den,
může být ve smlouvě uvedeno "výpovědní doba činí 6.měsíců" je toto normální, může to ze zákona být? Přijde mi to trochu dlouhá výpovědní doba. Vím, že nejradší je 2.měsíce.
Děkuji Kájík
Dobrý den,
normální to samozřejmě není. Na druhou stranu zákoník práce stanovuje pouze spodní mez. Vy máte možnost si se zaměstnavatelem dohodnout něco férovějšího a nepodepisovat nic, s čím nesouhlasíte.
Dobrý den,dostala jsem od zaměstnavatele výpověd dohodou.Důvod výpovědi je pronájem místnosti kde pracuji.Má výpověd má mít dodatek ke smlouvě,že se nový zaměstnavatel zavazuje mě zaměstnat ve stejné profesi,kterou jsem vykonávala.Nevím jestli to mám podepsat nebo trvat na výpovědi z organizačních důvodů.Nemám totiž jistotu,že nový zaměstnavatel mě nedá výpověd z jakéhokoliv důvodu ve zkušební době.Předem děkuji za odpověd. Práci vykonávám již několik let a jsem na dobu neurčitou.
Dobrý den,
nezaměňujme prosím výpověď a dohodu, protože na dohodu musíte přistoupit, kdežto výpověď je jednostranný úkon. Otázkou je, co byste výpovědí získala - při specifikaci důvodů výpovědi v dohodě totiž o nic nepřijdete, jen o výpovědní lhůtu. Pakliže tedy výpověď obsahuje organizační důvody na straně zaměstnavatele, nemusíte se ničeho bát.
Co se týče nového zaměstnavatele, tam určitě jistotu mít nemůžete.
Dobrý den.
Dal jsem písemnou výpovědˇplatná od 1.5.2013 do 30.6.2013. Zaměstnavatel nabídl navýšení platu to jsem odmítl. Od té doby se začíná mstít v podobě
písemného upozornění porušení pracovních povinností,nedodržování pracovní doby,opuštění pracoviště,nezákonné svačinky atd. Za měsíc květen srážka ze mzdy -35 hod.V měsíci červenci jsem odpracoval jeden týden. od 8.6.2013 do
16.6.3013 ošetření osoby blízké(paragraf).V současné době čerpám 10 dní dovolené do konce měsíce.Zaměstnavatel mě upozornil že za hrubé porušení
pracovní kázně mě podle § 55 zák.práce může ukončit pracovní poměr a může požadovat náhradu vzniklé újmy. Je možné ze strany zaměstnavatele okamžité zrušení pracovního poměru a náhrady vzniklé újmy, když mám danou řádnou
výpovědˇ?
Dobrý den,
váš zaměstnavatel se dopouští velmi neférového a samozřejmě i nezákonného jednání. Sice rozumíme jeho nespokojenosti, protože jste (byl) asi velmi důležitým zaměstnancem, ale to ho neomlouvá.
Zde je to už samozřejmě námět pro inspektorát práce. Zkuste si zjistit, jestli váš pohled na věc sdílejí i další zaměstnanci, ačkoliv se dá jen těžko očekávat, že by riskovali upadnutí v nemilost takto pomstychtivého zaměstnavatele.
Mnohokrát děkuji za radu. S manželkou majitele tj. druhým jednatelem firmy jsem se zatím dohodla na placeném volnu(písemně doloženo),jelikož majitel firmy chce tuto situaci řešit u právničky a sám ani neví kdy a že prý mě nemusí,na což přišel po 15-ti letech :-). Bohužel kvůli špatné a nepřesné(nebo spíše žádné) komunikaci ze strany majitele firmy nemohu čekat podporu ostatních(spíše naopak).Celkem nás je ve firmě 6 lidí vč. majitelů. Jen kolegyně(účetní),která má do předčasného důchodu (na který se těší)asi 3 měsíce,tak ta se mnou drží "basu" a pomáhá mi získat informace i duševní sílu :-).
Věříme, že je to nesmírně vyčerpávající situace. Nemáte třeba naspořeno v penzijním připojištění? Otevírala by se pro vás šance na předdůchod, který nemá tak fatální negativní důsledky, jako důchod předčasný, na který byste stejně zatím nárok neměla.
Doufáme, že se vše v dobré obrátí a vy z toho vyjdete psychicky i finančně bez úhony. :-)
dobrý den, co přesně je myšleno tím nezaplacením mzdy nebo její části do 15. dnů od termínu? Přesněji...definování toho termínu mě zajímá...já ve smlouvě nemám stanoven den výplaty, ale ústně mi bylo řečeno 15. v měsíci. Dolatek mzdy mi např. v minulém měsíci přišel až 13. následujícího měsíce od toho ústního výplatního termínu. Můžu tedy okamžitě odejít? Nebo by to muselo být až 15. (o ty dva dny déle)? Takhle jsem v podstatě čekala na výplatu skoro měsíc (a když to tak vezmem tak vlastně dva).
Dobrý den,
je tím myšleno přesně to, co se (ne)stalo vám. Vezměme si práci za květen 2013. Váš výplatní termín sice je (teoreticky) 15. června 2013, ale splatnost je celý měsíc, tedy až do poslední června. Váš zaměstnavatel má tedy čas až do 15. července vám peníze zaplatit, aniž by vám vznikl nárok na okamžité zrušení pracovního poměru. To odpovídá i vašemu případu, takže pracovní poměr zrušit nemůžete (kdyby se zpozdil ještě o tři dny, pak ano).
Děkuji za vstřícné a chápající jednání.Nepředpokládám,že bych odcházela do předčasného důchodu.Spíše bych chtěla tento pracovní poměr skončit tak abych na něm co nejmíň tratila.Jelikož oproti dotazující se Katce máme pouze jeden výplatní termín i když není stanoveno datum předpokládá se pokud vím 15.v následujícím měsíci. Již se nám stalo,že mzda byla vícekrát vyplacena až 28.v následujícím měsíci a pokud by byla firma míň a míň solventnější (dle slov účetní) mohla bych nakonec odejít ukončením pracovní smlouvy z tohoto důvodu.Nehledě na to,jeden čas jsem chodívala na brigádu a tam se mě ptali jestli jim už půjdu zas pomáhat,že se na mě těší.Nemám strach,že bych práci nenašla,jen potřebuji odejít z tohoto zaměstnání s čistým štítem,protože si nejsem vědoma,že bych za 15 let šéfovi odporovala a něco neudělala,ba naopak pracovala jsem i přesčas,který jsem si ani nenárokovala a dělala jsem těžkou práci,kterou ani ženská dělat nesmí. Mnohokrát děkuji za rady a podporu....potřebovala jsem tuto situaci s někým prokonzultovat :-)
Není zač. Ještě bych se vrátil k těm výplatám - pakliže je vám mzda dejme tomu za duben vyplacena až 28. června, tak to je podle zákona jeden z důvodů, kdy můžete okamžitě ukončit pracovní poměr s nárokem na odstupné i plnou podporu v nezaměstnanosti.
Dobrý den, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud se se zaměstnavatelem ukončíme pracovní poměr dohodou? Moc děkuji.
Dobrý den,
ano, máte, ale pakliže chcete podporu v plné výši, je potřeba v dohodě uvést některé závažné důvody, ať už na straně vaší (zdravotní stav- podpořeno lékařským posudkem,...), nebo na straně zaměstnavatele (obecně případy, pro které se jinak dává výpověď, jako organizační důvody).
Děkuji za Vaši odpověď a ještě bych se zeptala, co mám tedy lékaři říct, aby mi z této situace pomohl? Docházím i na psychiatrii.
Budete potřebovat posudek, že vzhledem k vašemu zdravotnímu stavu nemůžete dál vykonávat danou práci. Nejsme si však jistí, že to tak bude fungovat, protože vy nemáte zdravotní problémy kvůli práci, ale kvůli lidem v ní... Zkuste to s lékařem prodiskutovat, třeba se s podobnými případy setkal, obzvláště na psychiatrii, kam určitě docházejí i další lidé, kterým psychické problémy způsobily špatné vztahy na pracovišti.
Byla jsem na LPS kvůli mé nemoci(jedná se o jinou nemoc než psychickou) a paní doktorka tam popisuje, že na tom nejsem po psychické stránce v pořádku. Stačil by mi tento posudek?
Dobrý den,
všechny tyto konkrétní dotazy už prosím miřte na příslušné lékaře, do takové hloubky do toho nevidíme. :-)
Dobrý den,již 14 měsíců pracují v jedné firmě,ale za posledního půl roku jsem šikanována nadřizenou jejími lživými výroky např,že si na mě zákazníci stěžují a,že jim odsekávám přitom to není pravda jsem jen oběť,která tohle musí trpět,smlouvu mám na neurčito a mám strach,že moje nadřizená si bude jednou stěžovat u pana ředitele a dá mě za to výpověď jak se můžu bránit pan ředitel neví,že mě chce nadřizená vyštvat a šikanuje mě jednou jsem s ním o tom mluvila,ale nevěří mě,ale nadřízené.Mám obavy,že jednou za mnou přijde ředitel a vyhodí mě za to jak se prý údajně chovám k zákazníkovy a přitom vím,že jsem v právu.Jsem zoufalá práce si mi líbí,až teda na ten kolektiv,ale aby mě ředitel propustil ze zaměstnání kde jsem 14 měsíců jenom proto,že mě chce nadřízená vyštvat a udělá všechno proto abych byla propuštěna?Co mám dělat když by mě propustil?Je obrana třeba u soudu?Dá se to nějak prokázat,že jsem jen oběť abych byla propuštěná ze zaměstnání?Prosím poraď te mi.Jsem zoufalá.Moc Vám děkuji
Dobrý den.
Děkuji za odpovedˇ ze dne 18.6. Měl bych ještě jeden dotaz. Jelikož se mi zaměstnavatel za danou výpovědˇ mstí a to dosti těžkým kalibrem.
Vytahuje proti mé osobě náhradu vzniklé škody která vznikla asi před půl rokem na námi opravovaném zařízení(jedná se o značně vysokou částku). V Současné době je škoda řešena soudní cestou a spor se může táhnout i roky. Jelikož necítím vinu na tom že mou pracovní činností vznikla škoda na zařízení, zaměstnavatel neodhadl svoje možnosti a vzal si na část zakázky subdodavatelskou firmu, která provedla opravu součástí strojního zařízení. Veškerou konečnou montáž na strojním zařízení prováděla naše firma, včetně opravené součásti subdodavatelem, která bohužel havarovala. V současné době není stanoven viník. Jakmile jsem dal výpovědˇzačal zaměstnavatel vyhrožovat postihem a náhradou vzniklé škody.Podotýkám že pokud jsem nedal výpovědˇ bylo vše v pořádku. Je jeho postup oprávněný a jak se mám v téhle situaci zachovat. děkuji za odpovědˇ.
Dobrý den,
obávám se, že jestliže vše řeší soud, už vám nezbývá, než počkat na výsledek. Pakliže můžete předložit nějaké důležité informace soudu, můžete jít i spravedlnosti naproti, rozhodně nenechávejte iniciativu pouze na zaměstnavateli, obzvláště pomstychtivém.
Chci podat ze strany mé, zaměstnance výpovědˇ.Nastoupila jsem 2.4.podepsali jsme vzájemně 3 měsíční výpovědňí lhůtu.
Otázka: Když podám výpověď k 2.7.(bez důvodů).Budou se počítat cele
3 měsíce pro podporu ? ( Na PÚ mi řekli že mám nárok,dostanu pak ze záčátku hned těch 65 %
Dobrý den,
na podporu vám nárok vznikne alespoň 12měsíční účastí na důchodovém pojištění v posledních 2 letech, toť vše. :-) Podle nás ale nárok na plnou podporu mít nebudete, protože ukončujete pracovní poměr sama, pravděpodobně bez vážného důvodu.
Dobrý den,
v naší organizaci dochází k plánovanému útlumu činnosti před jejím zrušením.Jedna ze tří zaměstnankyň proto dostala jako první z nich výpověď podle § 52 písmeno a) pro nadbytečnost s dvouměsíční výpovědní lhůtou a podle § 67 s tříměsíčním odstupným. Dlouholetá zaměstnankyně se však urazila a prohlásila,že do zaměstnání již docházet nebude.Její nepřítomnost jsme ochotni tolerovat dočerpáním poměrné části dovolené. Můžeme při další nepřítomnosti uplatnit §55 a okamžitě ukončit pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně? Jak je to s platností stávající výpovědi a s
odstupným?Děkuji.
Dobrý den,
rozumíme vám, zaměstnankyně se jednoznačně nechová tak, jak by měla. Co se týče okamžitého zrušení pracovního poměru, podle nás k němu jednoznačně důvod vznikne. Ale raději se informujte třeba u specializovaného právníka.
Ještě poprosím upřesnit výplaty mezd. Budu konkrétnější: mzdu za květen jsem v červnu neobdržela a když ji obdržím např 1.července je to důvod k ukončení pracovního poměru z mé strany? Nebo až 16-tého července? Dost se tyto informace jak od právníků i na netu rozcházejí. Co tedy platí? Mnohokrát děkuji.
Splatnost mzdy za květen je celý červen, proto má váš zaměstnavatel čas ještě 15 prvních dnů v červenci.
Dobrý den,můj zaměstnavatel není schopen zajistit práci (od začátku roku) na 5ti denní pracovní provoz.takže jeden týden dělám třeba 3 a druhý týden 4 dny..z tohoto důvodu jsem si našel nové,lepší zaměstnání a chci ukončit pracovní poměr dohodou k 30.6. Jenže se bojím,že mi ji zaměstnavatel nebude chtít akceptovat a proto si nachystám i ukončení pracovního poměru výpovědí s 2 měsíční pracovní lhutou..je povinen mi zaměstnavatel VÝPOVĚĎ podepsat v den předání do rukou?protože nechci aby to podepsal třeba za týden a mě se tím pádem prodloužila pracovní lhůta o další měsíc
Dobrý den,
výpověď je jednostranný akt, se kterým váš zaměstnavatel nemusí souhlasit a už vůbec ho nemusí podepsat. Stačí před svědky předat výpověď do rukou zaměstnavatele.
Ještě se zas vrátím k mému problému :-).Majitel firmy (můj zaměstnavatel) otočil.Ani ne tak k dobrému,ale k jiné verzi jak se mě zbavit.Jelikož jsem měla placené volno do pátku(21.6.),dnes jsem opět šla do práce.Vyhazoval mě se slovy,že se mám prý už se situací vyrovnat a odejít z pracoviště.Upozornila jsem ho,že stále mám platnou pracovní smlouvu,proto jsem v práci.Ústně mi nařídil volno a přesto,že jsem chtěla toto volno potvrdit písemně,odmítl to se slovy,že nic psát nebude.Až na popud své manželky (druhého jednatele) sjednal schůzku u právničky,kde se máme ve středu 26.6. sejít.K tomu měl poznámku,že buď se dohodneme nebo vás vyhodím! Manželka majitele mi pak placené volno potvrdila písemně až do konce týdne.Nechce se mi zrovna přistupovat na dohodu,pokud vím tak je pak krácena podpora v nezaměstnanosti a já nemohu vědět zda budu mít práci hned. Poradíte mi v tomto případě ?
Dobrý den,
pokud bude právnička nestranná, měla by být schopna navrhnout takovou dohodu, která zohlední, že překážky jsou na straně zaměstnavatele (nutno vše písemně), tudíž by se vám neměla krátit podpora.
Dobrý den,
můj zaměstnavatel je v exekuci, dluží mi výplatu za duben a květen. Chtěla bych, aby mi dal zaměstnavatel výpověď z pracovního poměru, abych měla nárok na odstupné a přihlásila se na pracovní úřad. Je mi 58 let, mám nárok na 11 měsíců podpory a čas na hledání nového zaměstnání. Chci se zeptat, na jak vysoké odstupné mám nárok a kolik mi přizná pracovní úřad, kdybych eventuálně odešla na dohodu. Zda se mi přiznaná podpora bude tím krátit z 65 na 45 %? Děkuji za info.
Dobrý den,
je nám líto, že jste v takové situaci, ale všechno zlé je k něčemu dobré. To platí i pro váš případ - jelikož má vůči vám zaměstnavatel závazky více než 15 dnů po splatnosti, můžete přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru z tohoto důvodu. Dostanete odstupné (jestli ho někdy ze zaměstnavatele vymámíte) a také samozřejmě nárok na podporu v plné výši. (Věc se má takto: splatnost dubnové výplaty je celý květen, tudíž můžete po 15. červnu (15 dnů po splatnosti) zrušit pracovní poměr)
Dobrý den,
máme zaměstnance, který je léta zadlužený, už splácí druhou exekuci a další je v pořadí.
Byli jsme k němu shovívaví, poněvadž u nás pracuje téměř 20 let a sami jsme mu před lety půjčku poskytli.Svoji situaci však nemá snahu řešit, přišel i o byt. Navíc jsme zjistili, že si půjčuje peníze od našich zákazníků a nevrací je. Jeho jednání s kolegy i vůči vedení firmy není úplně košér. Jaké jsou naše možnosti propustit tohoto zaměstnance? Nepřipadá mi, že je to důvod, který by zapadal do výše uvedených bodů ZP, jak se s touto situací vypořádat, popřípadě, jak formulovat výtku? Bohužel se nemůžeme spolehnout ani na ostatní zaměstnance, kteří o jeho "půjčkách" vědí, ale když přijde na lámání chleba tak se každý tváří, jako že nic. Poraďte mi prosím alespoň kam se obrátit pro radu. Děkuji
Dobrý den,
souhlasíme s vámi, že podle zákona nejde o důvod, proč někoho vyhodit z práce. To je asi tak to jediné, k čemu se můžeme vyjádřit, protože další otázky jsou spíše na lidské úrovni, ne profesionální. Jestliže ale najdete nějaké faktické problémy v jeho vztahu k práci, můžete ho písemně upozorňovat a vyžadovat nápravu. Musí jít však o soustavné a opakované prohřešky a na možnost výpovědi musí být předem upozorněn písemně, viz § 52g Zákoníku práce.
Dobrý den,
dostala jsem výpověď k 31.5.2013 z organizačních důvodů, pro nadbytečnost, s nárokem na dvouměsíční odstupné. Myslím, že jsem měla nárok i na dvouměsíční výpovědní lhůtu, která ale neproběhla. Mám právo žádat zaměstnavatele o propolacení výpovědní lhůty??
Ještě stále jsem neobdržela dubnovou a květnovou výplatu, ani odstupné. Domluvit se s ním (zaměstnavatelem) nedá, jelikož stále posouvá termín a to jako: příští týden, pak zase v pátek, pak v úterý a stále nic. Nemám prostředky a žiju na dluh. Poraďte mi prosím, co mám dělat. Děkuji
Dobrý den,
pakliže šlo o výpověď, samozřejmě že je nutností alespoň dvouměsíční výpovědní lhůta. Jestliže vám ale nebude chtít zaplatit vše, co vám náleží, budete se muset asi obrátit na soud.
Dobrý den,chtěla bych se zeptat,jaké náležitosti musí obsahovat výpověď ze strany zaměstnavatele při ukončení činnosti firmy,jak poté postupovat na úp,hlavně pokud nebude vyplaceno odstupné.Manželovi je 53let,u firmy pracoval 12let,jsme v takovéto situaci poprvé a bohužel orientace v této oblasti je dosti složitá,hlavně v jednání na úřadech,kde mnohdy ani úřednice nemají snahu nějak pomoci.Děkuji za odpověď a Váš čas.Hanar
Dobrý den,
kromě běžných náležitostí tam musí být samozřejmě specifikován důvod výpovědi, ze kterého poté vychází i nárok na odstupné.
Pakliže se vám ale stane, že nárok na odstupné bude váš manžel mít (což bude), ale nebude mu vyplaceno, dostane se tím do svízelné situace - nedostane podporu po dobu, po kterou mu je přiznáno odstupné, tj zpravidla 3 měsíce. A to i v případě, že mu reálně vyplaceno nebude.
Poté mu však samozřejmě poběží podpora po dobu 8 měsíců a nárok na 3měsíční odstupné neztratí, jen ho bude muset vymáhat, což nebývá zpravidla snadné.
Přidat komentář