Přidat nabídku práce
  • Domů
  • Úřady práce
  • Vysoké školy
  • Registrace
  • Přihlásit
  •  

Flek.cz ...nabídka práce

 

Skončení pracovního poměru - výpověď, dohoda i ukončení

Skončení pracovního poměru - výpověď, dohoda i okamžité ukončení

Zákoník práce prodělal s rokem 2012 spíše kosmetické změny, přesto si mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů stále plně neuvědomuje možnosti a povinnosti, které s rozvázáním pracovního poměru souvisejí. I z toho důvodu je nadpis článku trochu zavádějící, protože se bude zabývat nejen výpověďmi, ale i zbylými třemi formami ukončení pracovního poměru.

Dohoda

Velmi často nesprávně označována jako „výpověď dohodou“. Přitom nejde o výpověď, která je aktem jednostranným. Zde totiž musí vždy nastat skutečný konsenzus. Zákon také stanoví, že dohoda o skončení pracovního poměru musí mít písemnou podobu, podepsanou oběma stranami, tedy zaměstnancem i zaměstnavatelem.

Speciálním případem dohody o ukončení pracovního poměru je situace, kdy byla nejprve dána výpověď, ať už zaměstnancem, nebo zaměstnavatelem, ale z jakýchkoliv důvodů je potřeba pracovní poměr rozvázat dříve. Běžné to je, když si zaměstnanec ve výpovědní lhůtě najde nové zaměstnání, do kterého potřebuje nastoupit před vypršením výpovědní doby. V takovém případě, pokud s tím obě strany souhlasí, lze uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru, aniž by bylo potřeba odvolávat již podanou výpověď. Ta totiž jednoduše přestane platit, protože pracovní poměr skončí díky dohodě dříve, než výpovědní lhůta.

Shrnutí:

  • Dohodu musejí akceptovat obě strany
  • Dohoda musí mít písemnou podobu, podepsanou oběma stranami

Výpověď

Výpověď dává buď zaměstnanec, nebo zaměstnavatel. Ačkoliv se jedná o jednostranné ukončení pracovního poměru, je třeba zachovat určitá pravidla stanovená zákonem. Výpověď musí být doručena v písemné podobě a zaměstnavatel může dát výpověď zaměstnanci pouze z přesně stanovených důvodů, jako je nadbytečnost. Naproti tomu zaměstnanec pro výpověď nemusí uvádět žádný důvod. Každá výpověď také podléhá výpovědní lhůtě a teprve po jejím skončení je pracovní poměr ukončen. Lhůta činí nejméně 2 měsíce a její případné prodloužení musí mít opět písemnou podobu podepsanou oběma stranami. Kratší výpovědní doba možná není a jediným řešením je ukončení pracovního poměru před skončením výpovědní lhůty dohodou, viz předchozí odstavec o tomto druhu ukončení pracovního poměru.

Shrnutí:

  • Výpověď musí mít písemnou podobu
  • Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, nebo bez udání důvodu
  • Zaměstnavatel může dát výpověď pouze ze zákonem stanovených důvodů (§ 52 Zákoníku práce)
  • K odvolání už podané výpovědi musí svolit i druhá strana a to písemně
  • Výpovědní doba nesmí být kratší než 2 měsíce a začíná plynout až prvním kalendářním dnem měsíce, který následuje po doručení výpovědi (výpověď doručená 5. 5. 2013 znamená ukončení pracovního poměru k 31. 7. 2013)

Okamžité ukončení

Zde je to snadné, protože okamžité ukončení mohou zaměstnanec nebo zaměstnavatel provést pouze v jasně daných případech. U zaměstnavatele jde o dva:

  • Zaměstnanec byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin k odnětí svobody delšímu jednoho roku
  • Zaměstnanec hrubě porušil povinnosti vyplývající z právních předpisů, které se vztahují k práci, již vykonává

Zaměstnanec k okamžitému ukončení může přistoupit taktéž ve dvou případech, navíc mu náleží i mzda za dobu hypotetické výpovědní lhůty. Důvodem jsou právě podmínky, za kterých lze takto poměr ukončit, protože ty zaměstnanec není schopen ovlivnit a padají tak na vrub zaměstnavateli:

  • Zaměstnavatel není schopen zajistit zaměstnanci přeložení na pracovní pozici, která by vzhledem k předloženému lékařskému posudku umožňovala zaměstnanci její bezpečné vykonávání
  • Zaměstnanec nedostal mzdu, nebo plat do 15 dnů po termínu

Ukončení ve zkušební době

Ve zkušební době může kdokoliv kdykoliv pracovní poměr bez udání důvodu ukončit, opět samozřejmě písemnou formou. Jediným omezením je zákaz ukončení ze strany zaměstnavatele při zaměstnancově pracovní neschopnosti. 

Autor:

Jakub Dočkal

  |   Publikováno: 5.10.2012   |   Zobrazeno: 117372x

Komentáře

noemi12.04 17:07

Dobrý den,našla jsem si jiné zaměstnání a mohu nastoupit do týdne-když se dohodnu s nynějším zaměstnavatelem na rozvázání pracovního poměru dohodou,nemusím tím pádem ztratit nové zaměstnání kvůli výpovědní lhůtě?tzn.že dohodou výpovědní lhůta neběží?

Blanka29.04 10:36

Dobrý den, máme zaměstnance, který byl 7 měsíců na neschopence. Za celou dobu nás neinformoval a průběhu nemoci, hlavně její délce, ani se nezajímal, jak asi práci bez něho zvládáme. Jsme malá autodoprava se 2 zaměstnanci, a tohle byl pro nás velký problém. Dokonce jsme přišli i o nějakou práci, protože jsme nebyli v plné sestavě. Nemáme bohužel už důvěru k takovému zaměstnanci. Jak můžeme prosím specifikovat výpověď. Žádný takový důvod, jako ztráta důvěry, totiž neexistuje.

Admin29.04 11:04

Dobrý den,
pravděpodobně budete mít s výpovědí problém, protože zaměstnanec se z pohledu zákona ničeho špatného nedopustil.
Snad jen kdyby byl stále ve zkušební době (po dobu pracovní neschopnosti tato lhůta neběží). Další varianty už jsou "na hraně" a věnovat se jim zde nebudeme.

OTAKAR04.02 10:47

BUDTE RÁDI ŽE HO MÁTE

Dagmar22.10 09:32

Dobrý den, máme obdobný problém, můžu se zeptat, jak jste výpověď nakonec vyřešili? Červinková

Jitka11.03 12:43

Blanko musím s Vámi souhlasit, to co si dnes zaměstnanci dovolují je nad rámec lidského chápaní, ne vzdy je zaměstnavatel ten darebak mám stejnou skušenost s p.dispečerkou která nebyl měsíc aby nemarodila rozeštvala celou firmu a privedla jí teméř do krachu. Nastali jak píšete velké problémy kdy Vám auta její 4 týdení neschopnosti stojí. dala bych jí to k uhradě, ještě se chová jak mistr světa. je nepostradatelná. tak to dnes funguje

Vlastimil24.09 18:18

Dobrý den,mohu pracovní poměr jako zaměstanec ukončit okamžitě ze zdravotnich důvodů?Mám sice ještě nemocenskou,ale jak ji skončím,tak nebudu schopem svou praci ze zdravotních důvodů vykonavat,,mohu teda hned na hodinu ukončit pracovní poměr?Nejsem ve zkušební době.Děkuji

Admin25.09 12:20

Dobrý den,

to bohužel nelze.

Renata26.06 15:34

Dobrý den, reaguji na výpověď ze zdr.důvodů. Mám k tomuto dotaz - kdo rozhodne o těch zdr. důvodech? Předpokládám, že ošetř. lékař, ale jaká zde platí kritéria? A skončí takový prac.poměr okamžitě, nebo lze dohodnout se zaměstnavatelem, že za týden, dva, či měsíc? Nebo po skončení prac.neschopnosti? A pokud zaměstnanec skopnčí ze zdr. důvodů, je mu poté na úřadu práce krácena podpora?
A ještě jeden dotaz - pokud budu ve výpovědi, prac.poměr má skončit např. k 30.6.2015 a já budu k tomuto datu ještě marodit, skončí tedy prac.poměr, nebo skončí až po ukončení neschopenky? A na úřadu práce se bud hlásit až po ukončení neschopenky? Děkuji za odpověď.

Katka11.06 17:17

Dobry den,chtela bych se zeptat,mam po zkusebni dobe,3 dny zpatky jsem mela jit do prace,ale nedosla jsem ,protoze sem byla nemocna a mela vysoke teploty a jiz sem se nemohla do prace dostavit,omluvila sem se telefonicky ,ale zamestavatel mi to neuznal a rekl,pokud se nedostavim,tak koncim ,a nakonec ,ze mam se dostavit do prace s vypovedi.Je to moje prvni prace,nemam zadne zkusenosti,co me ceka a jestli by se to mohlo nejak vyresit.Nebo vlastne jak to funguje celkove a jestli me muze zamestnavatel vyhodit a co me ceka.Dekuji

iva09.11 20:01

Dobrý den,pracuji v nezisk.org.na částečný uvazek prac.doba od 16-20.30hod.Vždy smlouva na určitou dobu,do konce roku.Nyní z osobních důvodů mi nevyhovuje prac.doba,nedovoluje mi dostatečně připravovat dceru do školy.(2.třída)Je to už neunosné ,stále mi doma pláče a nic nestíháme.Rada bych prac.na denní směnu.Což mi umožněno být nemůže.Mám podat výpověd a uvést důvody?Nebo jen oznámit,že prodlužovat smlouvu nebudu?A budu mít nárok na podporu než si něco najdu?Díky za info.

Admin10.11 11:19

Dobrý den,

ideální je počkat na skončení pracovní smlouvy, budete mít nárok na plnou podporu v nezaměstnanosti. Zaměstnavatele byste samozřejmě v předstihu informovat měla, je to slušnost a korektní vztahy i s bývalými šéfy se vám může v budoucnu hodit.

Admin13.04 12:53

Dobrý den,
dohodou se můžete opravdu dohodnout na čemkoliv, záleží na vůli vašeho současného zaměstnavatele, jestli je ochotný vás uvolnit bez výpovědní lhůty. Pokud ano, nebudete mít problém. Pokud bude trvat na dvouměsíční výpovědní lhůtě, nemusíte ani ukončovat pracovní poměr dohodou, ale rovnou můžete dát výpověď, u které standardní výpovědní doba poběží.

Petra14.05 20:11

Dobrý den, měla bych dotaz mohu ukončit pracovní poměr v prací ze dne na den pokud jeste ten den nastoupim do jine práce na pracovní pomer? chci se zeptat jestli timto zpusobem mohu ukoncit zamestnani ihned bez dvoumesíční vypovední lhuty , děkuji za odpověd .

Admin15.05 09:36

Dobrý den,
toho lze dosáhnout pouze ve třech případech:
1) Když jste ještě ve zkušební době
2) Když je zaměstnavatel ochoten s vámi podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru
3) Když nastane některá ze situací, které dovolují okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance, mezi které ale touha po změně místa rozhodně nepatří (patří sem například nevyplacená mzda po splatnosti,...)

Libor23.06 14:35

Dobrý den,

Pokuď zaměstnavatel mi neumožní ukončení smlouvy před výpovědní lhůtou 2 měsíců, ponese zato zaměstnanec nějaké sankce, když přestane chodit do práce ze dne na den a správně by měl dochodit např. měsíc.

Předem děkuji za odpověd.

Admin24.06 13:43

Dobrý den,

ano, postih může přijít hlavně ve formě okamžitého ukončení pracovního poměru a vymáhání vzniklé škody.

Kamil20.05 19:28

Dobrý den, chci se zeptat - když dá osoba výpověď písemnou formou a zašle ho zaměstanavateli doporučeným dopisem a zaměstnavatel nebude chtít přebrat dopis přebrat. Platí jeho doručení či datum odeslání, resp. razítko na podací poště? Děkuji za odpověď.

Admin21.05 08:44

Dobrý den,
pakliže se vám dopis vrátí s tím, že si ho zaměstnavatel nevyzvedl, zažitá praxe hovoří o tom, že den doručení je takový den, ve kterém byl zaměstnavatel informován o jeho doručení (výzva k vyzvednutí zásilky ve schránce).

Milena21.05 07:57

Dobrý den,

podala jsem výpověď.Pracovní poměr mi končí 30.6.2013. Mám v každém ze dvou měsíců nárok na nějaké volno na hledání nové práce ?
děkuji

Admin21.05 09:00

Dobrý den,
ano, máte - jde o půl dne za každý týden výpovědní doby. V případě, že jde o výpověď podanou zaměstnavatelem, tak máte dokonce nárok na náhradu mzdy.

Kamil21.05 14:34

Dobrý den,
mám ještě prosbu - chci ukončit pracovní poměr s 2 měsíční výpovědní lhůtou a mám 10 dní staré dovolené za rok 2012 a celou novou za letošní rok 2013, poměr dovolené s ukončením pracovního poměru je cca 13 dní. Mám tedy 23 dní dovolené. Mám právo si jí celou vybrat do skončení pracovního poměru a jestli mi v tom může nějak zaměstnavatel bránit? Shrnutí - chci si jí vybrat a nikoliv proplatit. Děkuji.

anonym20.04 13:18

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat na postup.V nynější práci mi konci 31.května smlouva a nabídli mi nižší pozici než jsem s menší výplatou a opetna dobu určitou.V práci jsem necele 3 roky.Začínala jsem jako asistentka a dvakrát mi prodloužili smlouvu po pul roce na určito,po roce mi opet prodlouzili smlouvu na určito ale ze mě povysi na zástupce vedoucího na pul roku a po půl roce opet na určitou stim ze nejsou výsledky a ještě se to zkusi.Ted když jsem stím počítala ze budu mit už smlouvu na neurčito me sesadili zpět a nabídli mi zase na pul roku určito .. abych se dostala k věci.O práci nemam už zájem a chtěla bych odejít jelikož i psychicky to nezvládám ale sama dat výpověď nemohu jelikož bych nedostala podporu..bez penez nejspíš nebudu jelikož mám na leto spoustu brigád ale mam byt a podporu bych potřebovala....do toho v srpnu bych nastoupila do jiného zaměstnání kde semnou pocitaji ale az v srpnu...takže bych potřebovala poradit kdy to mam říct šéfovi a zda se snim mam domluvit jestli by mi nedal výpověď on atd.pokud jo jak to udělat abych nemůže mit dvouměsíční lhůtu, ptz to bych přišla o brigádu Děkuji

Admin21.04 09:24

Dobrý den,

v zásadě musíte jen počkat na konec pracovní smlouvy a novou nepodepisovat. Bylo by asi fér říct zaměstnavateli, že nehodláte prodloužit.

luboš06.06 08:47

Dobrý den,chci se zeptat mám smlouvu na dobu určitou do 30.6.a potřeboval bych ukončit smlouvu dřive Děkuji

rebo22.05 00:26

Dobry den,z vyše uvedeneho dotazu jsem zjistil,že ve dvou měsični vypovědni lhutě mam narok na pul dne volna za každy tyden,na hledani zaměstnani,tak že za dva měsice cca 4 dny,chci se zeptat,jestli si tohle volno mohu vybrat vkuse,nebo je to nejak určene?Musim nějak doložit zaměstnavateli,že jsem si v danem volnu byl opravdu hledat praci?Děkuji Rebo

Admin22.05 08:02

Dobrý den,
ano, slučování je možné, ale pravidlem by mělo být, že dáte svému zaměstnavateli včas vědět o čerpání volna. Zkuste také využít zbývající dovolenou, pakliže na to zaměstnavatel přistoupí. Využití volna právě k hledání nového zaměstnání byste měl být schopen svému zaměstnavateli dokázat.

Kamil22.05 17:04

Dobré odpoledne,
ještě k mému minulému dotazu ohledně dovolené. Pokud mi zaměstnavatel do konce června nenařídí loňskou dovolenou 2012, můžu si vybrat a určit vyhradně já kdy jí vyberu.
Zaměstnavatel mi nesmí bránit nevybrat si loňskou dovolenou.
Děkuji za odpověď.

Admin23.05 11:33

Dobrý den,
ano, to je pravda. Zaměstnavatel vám nesmí bránit dovolenou vybrat (i nevybrat, ale to by nemělo valného smyslu, protože loňská dovolená se na konci dalšího roku nenávratně maže - už se neproplácí).

karla22.05 17:51

Dobrý den,
uvažuji o odchodu z práce.považuje se za vážný důvod, že zaměstnavatel není schopen zajistit dostatek práce? dříve jsem dostávala základní plat, plus co jsem vydělala navíc(nad normu) procenta. ted dostáváme na výplatu jen procenta ze zhotovené práce. zaměstnavatel ale není schopem jí zajistit dost. co mohu dělat? když bych se s ním domluvila na rozvázání pracovního poměru dohodou pro nadbytečnost, mám právo na odstupné? případně co uvézt do výpovědi, abych nepřišla o dávky na ÚP?(kdyby se náhodou stalo. V plánu to ale nemám, chci si najít jinou práci co nejdřív). Děkuji za odpověď.

Admin23.05 11:38

Dobrý den,
to co popisujete, je překážka na straně zaměstnavatele a dá se určitě kategorizovat jako nadbytečnost. Tento impulz však musí přijít od zaměstnavatele - výpověď i dohoda, pakliže je tam tento specifický důvod na straně zaměstnavatele zakotven, váš nárok na odstupné podle odpracovaných let a plnou podporu v nezaměstnanosti zaručuje.

Petra23.05 23:15

Dobrý den. Podala jsem žádost na ukončení pracovního poměru dohodou.Nebylo mi vyhověno a tak mám výpověď s dvouměsíční vypovední lhůtou, která končí 30.6. Našla jsem si jiné pracovní místo kde mám ale nastoupit 1.6. Nechci o tu šanci přijít.Co mám tedy dělat? Mohu ještě jednou požádat zaměstnavatele o ukončení dohodou? Jaké následky ponesu když odejdu ještě před ukončením dvouměsíční výpovědní lhůty? Děkuji za odpověď.

Admin24.05 10:40

Dobrý den, rozumíme vaší situaci a řešení existuje. Avšak je zvláštní, že se nedokážete dohodnout se zaměstnavatelem, který si vás zřejmě cení natolik, že si vás chce podržet v práci alespoň ty další 2 měsíce po dobu výpovědní lhůty. Proto bychom doporučovali znovu s ním tuto věc projednat a požádat ho o sepsání dohody o ukončení pracovního poměru. Z formálního hlediska je to snadné - prostě se sepíše dohoda a na základě ní skončí pracovní poměr a výpovědní lhůta tak už dál nepoběží. Pokud přestanete chodit do práce, dostanete vyhazov kvůli hrubému porušení pracovních povinností. Tím byste ztratila nárok na podporu v nezaměstnanosti, což pro vás zřejmě teď není důležité, ale rozhodně by bylo příjemnější a férovější se dohodnout se stávajícím zaměstnavatelem (nebo budoucím).

Pakliže však svým jednáním způsobíte zaměstnavateli i škodu (což se může stát, když vás nechce pustit dříve), může ji samozřejmě vymáhat.

Marek20.06 10:45

Dobrý den,

mám podobný problém. Se zaměstnavatelem jsme se nedomluvili na dohodě a ví, že příští týden jsem v práci naposled i když mám stále platnou smlouvu. Personální mi říkala, že musím podepsat nějaký dokument od právníků, že po mne mohou vymáhat případnou vzniklou škodu. Musím tento dokument podepisovat?
Jak by se případně počítala škoda když pracuji ve fabrice na oddělení 3 lidé (2 na ranní a 1 na odpolední) - v případě nepřítomnosti jednoho pracovníka je 1 na ranní a 1 na odpolední.
Znamená to, že v případě mého odchodu budou stále pokryté 2 směny a tudíž z mé nepřítomnosti nemůže vzniknout škoda zaměstnavateli.

Admin20.06 11:37

Dobrý den,

a doteď byli 2 lidé na jedné směně jen tak, pro legraci? :-) Zaměstnavatel, pokud mu škoda prokazatelně vznikne, po vás škodu chtít může, a samozřejmě vás vyhodí dle paragrafu 55, takže půl roku budete mít kdyžtak smůlu s Úřadem práce. Zjistěte si také, jestli váš nový zaměstnavatel nemá s vaším počínáním problém, útěk bez dodržení výpovědní lhůty může být vnímán jako nespolehlivost.

Ela02.07 20:35

Dobrý den,

mám dotaz podoný těm co tady už zazněly. Chtěla bych nastoupit do jiného zaměstnání, ale zaměstnavatel mě nechce pustit na dohodu z původního zaměstnání. Přemýšlím, jestli mám odejít na hrubé porušení - prostě bych do práce nepřišla. Chtěla bych vědět jaké by byly následky v případě, že pracuji v neziskové organizaci, kde tedy poskytujem sociální služby lidem a cílem není zisk. Také by mě zajímalo, jestli by se to semnou nějak do budoucna ,,táhlo" tzn. třeba bych do budoucna měla problém najít práci, že by to bylo napsané v zápočťáku. Děkuji

Admin03.07 12:19

Dobrý den,

i odpověď bude podobná - ano, v zápočtovém listě to bude, nebudete se moci přihlásit na Úřadu práce půl roku a vymáhání vzniklé škody je nejspíše na konkrétních okolnostech a zaměstnavateli.

kateřina24.05 18:35

Dobrý den,pracuji ve školství jako učitelka odborného výcviku.Pro malý nábor žáků na příští rok se od září mé místo ruší,tudíš dostanu výpověď z nadbytečnosti.Zaměstnavatel mi poskytne tříměsíční odstupné a od září mi nabízí poloviční úvazek na učitelku odborných předmětů(jiná pozice).Chci se zeptat jestli je to možné a jestli nebudu muset vracet odstupné.

Admin27.05 11:45

Dobrý den,
ano, bohužel může zaměstnavatel požadovat vrácení odstupného a to v poměrné výši podle doby, kterou jste "nevyčerpala". V této chvíli můžete na odstupné pohlížet jako na podporu, která je vázána na to, že nesmíte po dobu 3 měsíců pracovat u stejného zaměstnavatele. když po 2 měsících nastoupíte ke stejnému zaměstnavateli, vracíte odstupné za 1 měsíc atp.

romana27.05 16:27

Dobry den mam jeden dotaz dne 20.5.jsem nastopila na dohodu o provedeni prace ted mi bylo nabidnuto jine zamestnani mohu tuto dohodu ihned ukoncit chodim do prace jenom kdyz mi zavola reba 14 dni v mesici dekuji

Admin27.05 17:08

Dobrý den,

z DPP vám také vyplývají povinnosti, takže nemůžete jen tak z ničeho nic dohodu jednostranně zrušit. Doporučujeme zkusit podepsat dohodu o skončení DPP se zaměstnavatelem.

Jirka29.05 10:08

Dobrý den , mám podobý problém jako paní Petra a také jsem podal výpověď k 2.6.2013 , zaměstnavatel mě však nevyhověl a trvá na dvouměsíční výpovědní lhůtě, já jsem tuto výpověď nepodepsal , ale on to bere jako hotovou věc a shání za mě náhradu .
Nyní jsem na nemocenské s depresema .
Proto se vás chci zeptat zda by bylo možné po ukončení mé neschopnosti podat okamžitou výpověď s odůvodněním - z psychického nátlaku a pomluv ? Ovšem s tím že bych si třeba vyžádal od lékaře potvrzení s jakou diagnózou jsem byl v neschopnosti .

Admin29.05 15:15

Dobrý den,
zkusme zachovat nějaké platné termíny, abychom si lépe rozuměli. :-) Pokud jste podával výpověď, tak tam je standardní výpovědní lhůta, většinou dvouměsíční. Pokud jste chtěl pracovní poměr skončit rovnou, mohl jste tak učinit jedině dohodou, na kterou tedy váš zaměstnavatel nepřistoupil.
Váš zaměstnavatel vám ale jen tak nemůže dát výpověď! Musí pro to mít důvod a to jeden ze zákonem daných důvodů. Jestliže jste ale podal výpověď vy, je to situaci jiná. Jak byl koncipovaný dokument, který jste podal vašemu zaměstnavateli? Pakliže jste nepodal výpověď, tak vám zaměstnavatel jen tak opravdu výpověď dát nemůže.

Jestliže je ale výpověď platná (vzhledem k tomu, že za vás hledá náhradu, tak připadá v úvahu snad jen to, že jste ji opravdu podal vy), tak byste měl nárok pouze na sníženou podporu v nezaměstnanosti a žádné odstupné. Co se týče výpovědní lhůty a nemocenské, více se dozvíte v tomto článku, doporučujeme přečíst: http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013

Pakliže máte pochybnosti, jako my, o oprávněnosti výpovědi, můžete se obrátit na vašeho zaměstnavatele s nárokem na to, aby takového jednání zanechal, případně se obrátit na příslušné úřady (Inspektorát práce).

Jirka30.05 08:33

Omlouvám se zda jste mě nepochpil zkusím to vysvětlit znovu.

Sehnal jsem si nové zaměstnání a proto jsem podal k 2.6. výpověď dohodou, zaměstnavatel ji odmítl a přišel se svou verzí a to s dvouměsíční lhůtou tu jsem odmítl zase já, zaměstnavatel však začal shánět za mě náhradu .

Nyní jsem na nemocenské z důvodu depresí.

Proto se vás chci zeptat zda je možné abych podal okamžité rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů a to s odůvoněním (psychického nátlaku a pomluv ze strany zaměstnavatele), protože tento tlak ohledně výpovědi není jediný kvůli kterému tu výpověď chci dát.

Omlouvám se ještě jednou zda nepíšu srozumitelě.
Děkuji za odpověď.

Admin30.05 08:47

Nic se nestalo, rádi poradíme. :-) Tedy, žádná výpověď není zatím platná, na tom se shodneme. Bohužel, co se týče vašeho problému, ten se nám zdá neřešitelný - do 2.6. se vám ho už rozhodně vyřešit nepovede.
Ze zdravotních důvodů můžete ukončit zaměstnání jen s posudkem lékaře a to jen v případě, že vám zaměstnavatel do 15 dnů od srozumění s vaší situací není schopen najít vyhovující pozici. Jestliže jde u vás o takovýto způsob nátlaku až šikany, budete se muset obrátit na inspektorát, aby věc prošetřil, nebo se smířit s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Nebo si zajít za lékařem a doufat, že vám zaměstnavatel nenajde do 15 dnů nové místo... (i tak ale nestihnete nástup do nového zaměstnání)

Jirka30.05 15:47

Děkuji za odpověď , ještě bych se chtěl zeptat, pokud bych přistoupil na ne moc dobrej způsob a do zaměstnání bych po nemocenské nenastoupil , je zaměstnavatel i přez to povinen předat zápočťák nebo nemusí ?

Admin31.05 09:41

Dobrý den,
to sice eventuálně ano, ale pakliže porušíte své povinnosti, budete mít problém získat případnou podporu v nezaměstnanosti, dostanete vyhazov na hodinu a ještě po vás bude moci zaměstnavatel chtít náhradu škody. Pakliže už teď máte špatné vztahy, nedávali bychom příležitost k prohloubení rozporů, protože byste tím pouze zaměstnavateli dal do rukou další nástroj, kterým by vám mohl značně škodit.

ALEŠ29.05 20:45

Dobrý den, jsem již tři měsíce na nemocenský a od zaměstnavatele jsem nedostal prosincovou,lednovou a únorovou výplatu. Jakmile mi lékař ukončí neschopnost, tak chci dat okamžitou výpověď. Mám nárok na odstupné, jestli ano kolik měsíců a jestli to musím zanést do výpovědi. A ještě jestli se můžu přihlásit na úřadu práce a mám nárok na podporu. Děkuji Aleš

Admin30.05 08:51

Dobrý den,
ano, pakliže se zaměstnavatel zpozdí o více než 15 dnů oproti datu splatnosti některého závazku vůči vám, je to důvod, pro který můžete okamžitě zrušit (nejde o výpověď, ale okamžité zrušení!) pracovní poměr s nárokem na odstupné i plnou podporu v nezaměstnanosti.

Marcela30.05 16:38

Dobrý den, dostala jsem od zaměstnavatele výpověď k 31.5. podle §52 odst a) s dvouměsíční výp. lhůtou a jednoměsíčním odstupným. Vzhledem k tomu, že byla zrušena naše provozovna nemám kde práci dva měsíce vykonávat. Zaměstnavatel mě bude údajně dva měsíce vyplácet mzdu, ale nevím v jaké výši. Pokud by vyplácel podle smlouvy a ne podle mého výdělku, tak by se mi hodně snížil průměr pro výpočet podpory nebo nemocenské a v tom případě by asi byla lepší dohoda. Má zaměstnavatel nějakou povinnost, co se týká výše mzdy ve výpovědní lhůtě? Děkuji za odpověď.

Admin31.05 09:46

Dobrý den,
záleží na tom, jak a jaký máte sjednaný plat ve smlouvě, na ničem jiném.

franta lázok02.09 13:07

Dobrý den-prosím o odpověd na e-mail-vedoucí mě nemá ráda tak mi řekla abych dal výpověd ona nechce dát výpověd nic jsem neprovedl plním si povinnosti výborně a mám smlouvu na neurčito a nedá se sní dohodnout a bojím se aby mi nedala paragraf 53 řekla mi abych si něco hledal tak nevím děkuji

Admin03.09 14:11

Dobrý den,

a na co se tedy ptáte?

Tamara31.05 04:14

Dobry den, potřebovala bych poradit, 28.9.2011 jsem nastoupila na nemocenskou a potom 28.12.2011 na mateřskou, firma se mezi tim dostala do insolvence. Nyni je na firmu vyhlašen konkurs a minuly tyden jsem dostala od insolvenčni spravkyně
dohodu o rozv.pr.poměru § 49 zákona č. 262/2006 Sb.Chci se tedy zeptat na par otazek...mam narok ma odstupne? Musi byt v dohodě uveden přesny duvod ukončeni pr.poměru nebo stači jen když je uvedeny § 49 zákona č. 262/2006 Sb.? Děkuji za odpověď

Admin31.05 09:38

Dobrý den,
určitě nestačí paragraf 49, ten se zabývá pouze samotnou dohodou. V dohodě by měl být ale uveden i důvod, proč bude pracovní poměr zrušen, abyste měla nárok na odstupné.

Květa31.05 11:03

Dobrý den,

mám 55 let pracovala jsem 10 let jako vedoucí malé prodejny v malé obci. Po nemoci trvající 5 měsíců mi bylo změněno pracoviště do 10km vzdáleného místa. Pracovní doba začíná v 04.00 hod a já nemám žádné spojení, proto jsem po dvou měsících, kdy mě vozil manžel, podal výpověď dohodou. Mohu toto použít na ÚP jako důvod nekrácení podpory v nezaměstnanodti.
Děkuji

Admin31.05 12:28

Dobrý den,
tento důvod jste měla zmínit už v samotné dohodě. Přesto zkuste v součinnosti s bývalým zaměstnavatelem dokázat ÚP, že tyto objektivní překážky existovaly a byly důvodem pro skončení pracovního poměru, abyste měla nárok na plnou podporu.

pavlina31.05 13:18

dobrý den chtěla jsem se zeptat co mám dělat když zaměstnavatel mi neumožní skončit pracovní poměr dohodou a já budu mít jinou práci já dělám v obchodě a už nezvládám práci a tak si hledám jinou a něco se mi rýsuje

Admin31.05 15:26

Dobrý den,
bohužel, připadá v úvahu pouze výpověď z vaší strany s dvouměsíční výpovědní lhůtou.

Iveta31.05 17:42

Dobrý den.Prosím o radu.
Dala jsem výpověd v práci kvůli lepší nabídce.Zaměstnavatel mi dal dvouměsíční lhůtu.Ta mi končí k 1.7.2013. Tět jsem ale na neschopence pro úraz,který se bude léčit déle.Prodlužuje se výpovědní lhůta nebo končí toho 1.7.2015? Prosím napište mi na email Atevi.Trefilova@seznam.cz

Lenka31.05 18:47

Dobrý den,
Moc prosím o radu byla mi přiznána invalidita 2st. nyní jsem ještě v pracovní neschopnosti,která trvá do 10.6.2013 poté mi mi bude vyplácen důchod.Nástup do práce je tedy též 11.6.2013 smlouvu mám na neurčito a nyní nastal problém,když jsem oznámila zaměstnavateli že mi byl přiznána invalidita 2st.u posudkové komise jsem byla 29.5.2013
zaměstnavatel a ,že je prosím zda bych mohla chodit na zkrácenou pracovní dobu 6hod tak se na mě obořil že pro mě nemají práci a že mi dají podepsat Dohodu,ale ja Dohodu podepsat nechci a ješte mi nechtejí ani napsat důvod ZDRAVOTNÍ DŮVODY.ještě chci zmínit že jsem po operaci páteře.PROSÍM MOC O RADU CO MÁM DĚLAT A JAK MÁM DÁL POSTUPOVAT A ZDA MÁM NÁROK NA NĚJAKÉ ODSTUPNÉ KDYŽ JE TO KŮLI ZDRAVOTNÍM DŮVODŮM.moc děkuji

Admin03.06 10:34

Dobrý den,
v žádném případě dohodu nepodepisujte. Naopak, běžte za lékařem, ať vám vydá posudek, že současnou práci ze zdravotních důvodů nezvládnete. Poté ho předložte zaměstnavateli s žádostí o změnu pracovního místa. Pokud vám do 15 dnů nevyhoví, můžete okamžitě ukončit pracovní poměr a bude vám příslušet i odstupné.

Jana04.06 13:13

Dala jsem výpověd ve zkušební době bez udání důvodu. Jaká mě náleží podpora: Děkuji

Admin04.06 15:02

Dobrý den,
to záleží na tom, jestli na podporu máte celkově nárok (odpracováno 12 měsíců a víc za posledních 24 měsíců) a zda jste nějakou podporu v poslední době čerpala. Standardně by však šlo o 45 % po celou dobu vyplácení podpory, protože jste pracovní poměr ukončila bez závažného důvodu.

Drahoslava04.06 19:24

Dobrý den, Minuli rok mě ze zdravotního důvodu propustily z práce a důvod byl uveden zdravotní důvodu, v práci mi dali podepsat dohodu stím že pro mě nemají práci.Neproběhla ani komise o přeřazení, výstupní prohlídku dělal ten sám lékař co psal posůdek.Prosím poratte jak se mam bránit.Jsem ID prvního stupně.Děkuji za odpoved.

Admin05.06 08:21

Dobrý den,
podepsala-li jste dohodu, těžko s tím něco teď už naděláte. Pokud však cítíte, že vám bylo odepřeno neprávem odstupné, nebo dokonce odškodnění (jestliže šlo o úraz, nebo nemoc z povolání), určitě se obraťte na specialistu, který se orientuje v právních možnostech, jak v takové situaci vymáhat svá práva.

Naďa05.06 20:26

Ukončila jsem pracovní poměr ukončením sjednané doby k 31.5.2013. Z roku 2012 mi zůstala celá dovolená, tj. 20 dní, mám nárok na její proplacení při posledním vyúčtování za květen 2013?

Admin06.06 12:59

Dobrý den,
na proplacení dovolená (i nevyčerpané za tento rok) máte samozřejmě nárok. Jestliže máte stále celou dovolenou z předchozího roku, tak i poměrnou část za tento rok, protože se nejdříve čerpá loňská dovolená.

Zdenek08.06 22:13

Dobrý den.
Prosím o radu.V březnu jsem dal výpověd dohodou pro jinou pracovní nabídku.Zaměstnavatem mi ale dal 2měsíce výpovědní lhůtu.Od 1.4.2013-31.5.2013.Hned po dokončení lhůty jsem onemocněl-2.6.2013.Komu dát neschopenku když jsem kvůli nemoci nenastupil do nového zaměstnání/učiním tak až po skončení nemoci/?Je nějaká ochraná lhůta u minulého zaměstnavatele? Děkuji za odpověd.Zdenak

Admin10.06 08:50

Dobrý den,
výpověď a dohoda jsou 2 různé formy ukončení pracovního poměru. Pakliže jste dal výpověď, běžela vám běžná dvouměsíční výpovědní lhůta (na dohodu by musel zaměstnavatel přistoupit).

Ve vašem případě máte nárok na nemocenskou, ale až od 22. dne pracovní neschopnosti (do té doby by vám platil zaměstnavatel náhradu mzdy, ale protože váš pracovní poměru už skončil, na toto nárok nemáte), protože jste se dostal do pracovní neschopnosti v ochranné lhůtě 7 dnů od skončení pracovního poměru. Nemocenská se vám bude počítat z vašeho předchozího zaměstnání.

Zdenek10.06 12:32

Prosím ještě jeden dotaz.Komu mám neschopenku předat? Bývalému zaměstnavateli? Zdenek

Admin10.06 12:35

Na Úřadu práce, kde byste se měl bez prodlení registrovat, jestliže jste tak zatím neučinil.

Jarmila10.06 11:12

Dobrý den,
chci dát zaměstnavateli výpověď dohodou. Mám nabídnuto jiné zaměstnání, ale budu muset jít na rekvalifikační kurz. Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, než nastoupím do nového zaměstnání.
Děkuji za odpověď

Admin10.06 12:32

Dobrý den,

nezaměňujte výpověď a dohodu. Výpověď je jednostranný akt a vztahuje se na něj výpovědní lhůta, zpravidla 2 měsíce. Dohodu musí podepsat i zaměstnavatel a výpovědní lhůtu obsahovat nemusí.
Jinak na podporu v takovém případě mít nárok budete, ale pouze v nejnižší hladině 45 % z průměrného výdělku. Jak by to bylo případně se získáním podpory po dobu rekvalifikace, se musíte informovat už na Úřadu práce.

Karel10.06 11:44

Dobrý den,
dostal jsem od zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost, která začíná běžet 1.6.2013 a končí 31.7.2013. Výpověď mi byla předána až 4.6.2013. Je tato výpověď neplatná a nebo se začátek výpověďní doby automaticky posunuje až na 1.7.2013?
Výpověď jsem pouze podepsal bez uvedení data převzetí. Mohu se nějak bránit, pokud si zaměstnavatel doplní datum převzetí podle své potřeby?

Admin10.06 12:39

Dobrý den,

ne, taková výpověď možná není. Při doručení výpovědi 4.6.2013 začíná výpovědní lhůta běžet až 1.7. a končí tedy 31.8.

Jestliže vám byla doručena osobně a neexistuje žádný důkaz o tom, kdy vám byla doručena, pak bude asi rozhodující datum uvedeno u DNE:
Takže jestliže jste tam před podpisem nedopsal aktuální datum, tak máte samozřejmě problém a jen těžko budete něco dokazovat, když vám tam zaměstnavatel dopíše datum květnové. Na druhou stranu byste měl mít i vlastní kopii výpovědi podepsanou zaměstnavatelem, tak tam doplňte správné datum a dojděte si za zaměstnavatelem.

Václav12.06 09:54

Dobrý den.
Jsem 2 měsíce na nemocenské a zaměstnavatel mi od počátku nenocenské neplatí mzdy (za březen, duben). Můžu okamžitě ukončit pracovní poměr se zaměstnavatelem i když jsem stále na nemocenské, nebo musím počkat na ukončení pracovní neschopnosti?

Admin12.06 10:24

Dobrý den,

z vašeho textu není zřejmé, jestli vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu, nebo náhradu mzdy za prvních 21 dnů v pracovní neschopnosti. Pakliže jde ale o jedno z toho, můžete zrušit pracovní poměr ihned.

Iveta12.06 21:52

Dobrý den.Prosím do kdy mi musí zaměstnavatel vyplatit mzdu? Podala jsem výpověd a dostala jsem dvouměsíční lhůtu. Tet mi zaměstnavatel dělá naschvály.Děkuji Iveta

Admin13.06 12:31

Dobrý den,
měl by ve standardním výplatním termínu. Ovšem nárok na okamžité zrušení pracovního poměru budete mít teprve 15 dnů po splatnosti, která je většinou stanovena jako měsíc následující po vykonané práce. Pokud byste například nedostala mzdu za květen, celý červen a půlku července musíte čekat, než budete moci pracovní poměr zrušit.

Eva16.06 18:36

Dobrý den,
majitel firmy mě po hrubém jednání zadal více méně nepracovní úkol.Měla jsem jako administrativní pracovnice povypínat veškerou PC techniku v kanceláři.Upozornila jsem ho,že nikomu ve firmě pak nepůjde internet.Po té mi hodně zvýšeným hlasem hrubě sdělil,že od teď ve firmě nepracuji,že mám okamžitou výpověď a že mám okamžitě odejít z firmy.Tento incident se stal v době oběda a tak jsem vydržela dál pracovat až do konce pracovní doby.Při odchodu se na mě opět rozkřičel,že to myslel vážně a abych odevzdala klíče od firmy a zítra tj.v pátek ať nechodím,že když příjdu nechá mě vyvést policií.Sdělila jsem mu,že si nejsem vědoma hrubého porušení pracovní smlouvy a navíc by mi musel dát výpověď i písemně což neučinil.Chtěla jsem vědět i důvod výpovědi,že prý odmítám spolupracovat s vedením. Klíče od firmy jsem mu odevzdala proti podpisu a na pátek jsem si po poradě s jeho manželkou tj.druhým jednatelem firmy vzala dovolenou.Je mi 56 let a myslela jsem,že to ve firmě vydržím až do důchodu,když už jsem tam vydržela 15 let.Je ke mě slovně hrubý už delší dobu a používá i slovní spojení " kurva ste blbá" apod. Mohli byste mi nějak poradit ? Mnohokrát děkuji.

Admin17.06 09:53

Dobrý den,

jste v plném právu, samozřejmě vás takhle vyhodit nemůže a je to otázka pro inspektorát práce, protože jde buď o pokus vás vyprovokovat k chybě a možnosti vám opravdu pracovní poměr ukončit, nebo o obyčejnou šikanu. Pokud ovšem máte s jeho ženou korektní vztah, zkuste to nejprve vyřešit s ní. Do důchodu vám zbývá 4-8 let, jestli se nemýlíme, a na předčasný důchod je velmi brzy a to i když se vezme v úvahu 11měsíční podpora v nezaměstnanosti.
Pokusili bychom se o obnovu korektních vztahů na pracovišti, případně se obrátili na inspektorát práce.

Hodně štěstí a nenechte se zdeptat. :-)

Veronika16.06 19:16

Dobrý den, mám PP na dobu určitou po dobu mateřské jiné zaměstnankyně. Nyní jsem v pracovní neschopnosti.Kvůli této práci mám vážné psychické problémy, do práce se nedokážu vrátit a ani s nimi nedokáži komunikovat. Mohu dát v době pracovní neschopnosti výpověď ze zdravotních důvodů a potřebuji k tomu nález od lékaře? A jak bych to tedy potom měla na pracáku?Dali by mi podporu v nezaměstnanosti? Mám ze zaměstnavatelů panický strach. Může tedy za mě výpověď předat rodič? Moc děkuji za odpověď

Admin17.06 09:56

Dobrý den,

doručení výpovědi samozřejmě nemusí být osobní, ale stačí třeba doporučeným dopisem do rukou oprávněné osoby.
Pakliže je vaše situace takto vážná, určitě doporučujeme se poradit s lékařem. Pokud je chyba na straně zaměstnavatele a byla jste vystavena i šikaně, je to samozřejmě i otázka pro inspektorát práce. Pokud chcete ale vše vyřešit co nejvíce v klidu, obraťte se na lékaře.

Eva17.06 11:55

Děkuji za radu.Věděla jsem,že majitel je cholerik,ale v posledním roce se to rychle stupňuje a navíc jsem vdova a tak nemám za sebou mužskou oporu a proto na mě jako jedinou útočí (dříve to nedělal).S manželkou majitele tj. druhým jednatelm firmy sice nevycházím špatně,ale ta se ho bojí ještě více než já.Firma na tom není nejlépe,majitel se nijak nesnaží firmu pozvednout a vytýká to ostatním,že není práce a mzdy nám jsou už asi třetí měsíc vypláceny se zpožděním.V tomhle případě bohužel jsou vyplaceny asi 2 dny před možností skončit pracovní poměr z důvodu nevyplácení mzdy,dokonce chce vedení přistoupit k snižování mezd.Nevím zda mám vyčkat na výpověď od majitele ( mám ještě 6 dní dovolené), sama výpověď dávat nechci ani dohodou a ani s dvou měsíční výpovědní lhůtou...

Admin18.06 10:05

Dobrý den,

cholerik asi není to, co by chování majitele vystihovalo, ale budiž. :-)

Pokud je chování majitele tak zlé a podmínky ve firmě nesnesitelné, doporučujeme obrátit se i s dalšími zaměstnanci hromadně na inspektorát práce.

Kájík17.06 18:23

Dobrý den,
může být ve smlouvě uvedeno "výpovědní doba činí 6.měsíců" je toto normální, může to ze zákona být? Přijde mi to trochu dlouhá výpovědní doba. Vím, že nejradší je 2.měsíce.
Děkuji Kájík

Admin18.06 10:08

Dobrý den,

normální to samozřejmě není. Na druhou stranu zákoník práce stanovuje pouze spodní mez. Vy máte možnost si se zaměstnavatelem dohodnout něco férovějšího a nepodepisovat nic, s čím nesouhlasíte.

Menche17.06 20:30

Dobrý den,dostala jsem od zaměstnavatele výpověd dohodou.Důvod výpovědi je pronájem místnosti kde pracuji.Má výpověd má mít dodatek ke smlouvě,že se nový zaměstnavatel zavazuje mě zaměstnat ve stejné profesi,kterou jsem vykonávala.Nevím jestli to mám podepsat nebo trvat na výpovědi z organizačních důvodů.Nemám totiž jistotu,že nový zaměstnavatel mě nedá výpověd z jakéhokoliv důvodu ve zkušební době.Předem děkuji za odpověd. Práci vykonávám již několik let a jsem na dobu neurčitou.

Admin18.06 10:11

Dobrý den,

nezaměňujme prosím výpověď a dohodu, protože na dohodu musíte přistoupit, kdežto výpověď je jednostranný úkon. Otázkou je, co byste výpovědí získala - při specifikaci důvodů výpovědi v dohodě totiž o nic nepřijdete, jen o výpovědní lhůtu. Pakliže tedy výpověď obsahuje organizační důvody na straně zaměstnavatele, nemusíte se ničeho bát.

Co se týče nového zaměstnavatele, tam určitě jistotu mít nemůžete.

Luboš18.06 08:35

Dobrý den.
Dal jsem písemnou výpovědˇplatná od 1.5.2013 do 30.6.2013. Zaměstnavatel nabídl navýšení platu to jsem odmítl. Od té doby se začíná mstít v podobě
písemného upozornění porušení pracovních povinností,nedodržování pracovní doby,opuštění pracoviště,nezákonné svačinky atd. Za měsíc květen srážka ze mzdy -35 hod.V měsíci červenci jsem odpracoval jeden týden. od 8.6.2013 do
16.6.3013 ošetření osoby blízké(paragraf).V současné době čerpám 10 dní dovolené do konce měsíce.Zaměstnavatel mě upozornil že za hrubé porušení
pracovní kázně mě podle § 55 zák.práce může ukončit pracovní poměr a může požadovat náhradu vzniklé újmy. Je možné ze strany zaměstnavatele okamžité zrušení pracovního poměru a náhrady vzniklé újmy, když mám danou řádnou
výpovědˇ?

Admin18.06 10:22

Dobrý den,

váš zaměstnavatel se dopouští velmi neférového a samozřejmě i nezákonného jednání. Sice rozumíme jeho nespokojenosti, protože jste (byl) asi velmi důležitým zaměstnancem, ale to ho neomlouvá.
Zde je to už samozřejmě námět pro inspektorát práce. Zkuste si zjistit, jestli váš pohled na věc sdílejí i další zaměstnanci, ačkoliv se dá jen těžko očekávat, že by riskovali upadnutí v nemilost takto pomstychtivého zaměstnavatele.

Eva18.06 17:42

Mnohokrát děkuji za radu. S manželkou majitele tj. druhým jednatelem firmy jsem se zatím dohodla na placeném volnu(písemně doloženo),jelikož majitel firmy chce tuto situaci řešit u právničky a sám ani neví kdy a že prý mě nemusí,na což přišel po 15-ti letech :-). Bohužel kvůli špatné a nepřesné(nebo spíše žádné) komunikaci ze strany majitele firmy nemohu čekat podporu ostatních(spíše naopak).Celkem nás je ve firmě 6 lidí vč. majitelů. Jen kolegyně(účetní),která má do předčasného důchodu (na který se těší)asi 3 měsíce,tak ta se mnou drží "basu" a pomáhá mi získat informace i duševní sílu :-).

Admin19.06 11:37

Věříme, že je to nesmírně vyčerpávající situace. Nemáte třeba naspořeno v penzijním připojištění? Otevírala by se pro vás šance na předdůchod, který nemá tak fatální negativní důsledky, jako důchod předčasný, na který byste stejně zatím nárok neměla.

Doufáme, že se vše v dobré obrátí a vy z toho vyjdete psychicky i finančně bez úhony. :-)

katka19.06 13:29

dobrý den, co přesně je myšleno tím nezaplacením mzdy nebo její části do 15. dnů od termínu? Přesněji...definování toho termínu mě zajímá...já ve smlouvě nemám stanoven den výplaty, ale ústně mi bylo řečeno 15. v měsíci. Dolatek mzdy mi např. v minulém měsíci přišel až 13. následujícího měsíce od toho ústního výplatního termínu. Můžu tedy okamžitě odejít? Nebo by to muselo být až 15. (o ty dva dny déle)? Takhle jsem v podstatě čekala na výplatu skoro měsíc (a když to tak vezmem tak vlastně dva).

Admin19.06 17:52

Dobrý den,

je tím myšleno přesně to, co se (ne)stalo vám. Vezměme si práci za květen 2013. Váš výplatní termín sice je (teoreticky) 15. června 2013, ale splatnost je celý měsíc, tedy až do poslední června. Váš zaměstnavatel má tedy čas až do 15. července vám peníze zaplatit, aniž by vám vznikl nárok na okamžité zrušení pracovního poměru. To odpovídá i vašemu případu, takže pracovní poměr zrušit nemůžete (kdyby se zpozdil ještě o tři dny, pak ano).

Eva19.06 18:18

Děkuji za vstřícné a chápající jednání.Nepředpokládám,že bych odcházela do předčasného důchodu.Spíše bych chtěla tento pracovní poměr skončit tak abych na něm co nejmíň tratila.Jelikož oproti dotazující se Katce máme pouze jeden výplatní termín i když není stanoveno datum předpokládá se pokud vím 15.v následujícím měsíci. Již se nám stalo,že mzda byla vícekrát vyplacena až 28.v následujícím měsíci a pokud by byla firma míň a míň solventnější (dle slov účetní) mohla bych nakonec odejít ukončením pracovní smlouvy z tohoto důvodu.Nehledě na to,jeden čas jsem chodívala na brigádu a tam se mě ptali jestli jim už půjdu zas pomáhat,že se na mě těší.Nemám strach,že bych práci nenašla,jen potřebuji odejít z tohoto zaměstnání s čistým štítem,protože si nejsem vědoma,že bych za 15 let šéfovi odporovala a něco neudělala,ba naopak pracovala jsem i přesčas,který jsem si ani nenárokovala a dělala jsem těžkou práci,kterou ani ženská dělat nesmí. Mnohokrát děkuji za rady a podporu....potřebovala jsem tuto situaci s někým prokonzultovat :-)

Admin20.06 09:20

Není zač. Ještě bych se vrátil k těm výplatám - pakliže je vám mzda dejme tomu za duben vyplacena až 28. června, tak to je podle zákona jeden z důvodů, kdy můžete okamžitě ukončit pracovní poměr s nárokem na odstupné i plnou podporu v nezaměstnanosti.

Katka20.06 08:19

Dobrý den, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud se se zaměstnavatelem ukončíme pracovní poměr dohodou? Moc děkuji.

Admin20.06 09:31

Dobrý den,
ano, máte, ale pakliže chcete podporu v plné výši, je potřeba v dohodě uvést některé závažné důvody, ať už na straně vaší (zdravotní stav- podpořeno lékařským posudkem,...), nebo na straně zaměstnavatele (obecně případy, pro které se jinak dává výpověď, jako organizační důvody).

Veronika20.06 09:32

Děkuji za Vaši odpověď a ještě bych se zeptala, co mám tedy lékaři říct, aby mi z této situace pomohl? Docházím i na psychiatrii.

Admin20.06 09:37

Budete potřebovat posudek, že vzhledem k vašemu zdravotnímu stavu nemůžete dál vykonávat danou práci. Nejsme si však jistí, že to tak bude fungovat, protože vy nemáte zdravotní problémy kvůli práci, ale kvůli lidem v ní... Zkuste to s lékařem prodiskutovat, třeba se s podobnými případy setkal, obzvláště na psychiatrii, kam určitě docházejí i další lidé, kterým psychické problémy způsobily špatné vztahy na pracovišti.

Veronika20.06 09:52

Byla jsem na LPS kvůli mé nemoci(jedná se o jinou nemoc než psychickou) a paní doktorka tam popisuje, že na tom nejsem po psychické stránce v pořádku. Stačil by mi tento posudek?

Admin21.06 10:52

Dobrý den,
všechny tyto konkrétní dotazy už prosím miřte na příslušné lékaře, do takové hloubky do toho nevidíme. :-)

Radka30.06 13:46

Dobrý den,již 14 měsíců pracují v jedné firmě,ale za posledního půl roku jsem šikanována nadřizenou jejími lživými výroky např,že si na mě zákazníci stěžují a,že jim odsekávám přitom to není pravda jsem jen oběť,která tohle musí trpět,smlouvu mám na neurčito a mám strach,že moje nadřizená si bude jednou stěžovat u pana ředitele a dá mě za to výpověď jak se můžu bránit pan ředitel neví,že mě chce nadřizená vyštvat a šikanuje mě jednou jsem s ním o tom mluvila,ale nevěří mě,ale nadřízené.Mám obavy,že jednou za mnou přijde ředitel a vyhodí mě za to jak se prý údajně chovám k zákazníkovy a přitom vím,že jsem v právu.Jsem zoufalá práce si mi líbí,až teda na ten kolektiv,ale aby mě ředitel propustil ze zaměstnání kde jsem 14 měsíců jenom proto,že mě chce nadřízená vyštvat a udělá všechno proto abych byla propuštěna?Co mám dělat když by mě propustil?Je obrana třeba u soudu?Dá se to nějak prokázat,že jsem jen oběť abych byla propuštěná ze zaměstnání?Prosím poraď te mi.Jsem zoufalá.Moc Vám děkuji

Luboš20.06 12:09

Dobrý den.
Děkuji za odpovedˇ ze dne 18.6. Měl bych ještě jeden dotaz. Jelikož se mi zaměstnavatel za danou výpovědˇ mstí a to dosti těžkým kalibrem.
Vytahuje proti mé osobě náhradu vzniklé škody která vznikla asi před půl rokem na námi opravovaném zařízení(jedná se o značně vysokou částku). V Současné době je škoda řešena soudní cestou a spor se může táhnout i roky. Jelikož necítím vinu na tom že mou pracovní činností vznikla škoda na zařízení, zaměstnavatel neodhadl svoje možnosti a vzal si na část zakázky subdodavatelskou firmu, která provedla opravu součástí strojního zařízení. Veškerou konečnou montáž na strojním zařízení prováděla naše firma, včetně opravené součásti subdodavatelem, která bohužel havarovala. V současné době není stanoven viník. Jakmile jsem dal výpovědˇzačal zaměstnavatel vyhrožovat postihem a náhradou vzniklé škody.Podotýkám že pokud jsem nedal výpovědˇ bylo vše v pořádku. Je jeho postup oprávněný a jak se mám v téhle situaci zachovat. děkuji za odpovědˇ.

Admin21.06 10:56

Dobrý den,
obávám se, že jestliže vše řeší soud, už vám nezbývá, než počkat na výsledek. Pakliže můžete předložit nějaké důležité informace soudu, můžete jít i spravedlnosti naproti, rozhodně nenechávejte iniciativu pouze na zaměstnavateli, obzvláště pomstychtivém.

Aja20.06 13:26

Chci podat ze strany mé, zaměstnance výpovědˇ.Nastoupila jsem 2.4.podepsali jsme vzájemně 3 měsíční výpovědňí lhůtu.
Otázka: Když podám výpověď k 2.7.(bez důvodů).Budou se počítat cele
3 měsíce pro podporu ? ( Na PÚ mi řekli že mám nárok,dostanu pak ze záčátku hned těch 65 %

Admin21.06 10:57

Dobrý den,
na podporu vám nárok vznikne alespoň 12měsíční účastí na důchodovém pojištění v posledních 2 letech, toť vše. :-) Podle nás ale nárok na plnou podporu mít nebudete, protože ukončujete pracovní poměr sama, pravděpodobně bez vážného důvodu.

Jiří20.06 14:47

Dobrý den,
v naší organizaci dochází k plánovanému útlumu činnosti před jejím zrušením.Jedna ze tří zaměstnankyň proto dostala jako první z nich výpověď podle § 52 písmeno a) pro nadbytečnost s dvouměsíční výpovědní lhůtou a podle § 67 s tříměsíčním odstupným. Dlouholetá zaměstnankyně se však urazila a prohlásila,že do zaměstnání již docházet nebude.Její nepřítomnost jsme ochotni tolerovat dočerpáním poměrné části dovolené. Můžeme při další nepřítomnosti uplatnit §55 a okamžitě ukončit pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně? Jak je to s platností stávající výpovědi a s
odstupným?Děkuji.

Admin21.06 11:15

Dobrý den,

rozumíme vám, zaměstnankyně se jednoznačně nechová tak, jak by měla. Co se týče okamžitého zrušení pracovního poměru, podle nás k němu jednoznačně důvod vznikne. Ale raději se informujte třeba u specializovaného právníka.

Eva20.06 17:26

Ještě poprosím upřesnit výplaty mezd. Budu konkrétnější: mzdu za květen jsem v červnu neobdržela a když ji obdržím např 1.července je to důvod k ukončení pracovního poměru z mé strany? Nebo až 16-tého července? Dost se tyto informace jak od právníků i na netu rozcházejí. Co tedy platí? Mnohokrát děkuji.

Admin21.06 11:25

Splatnost mzdy za květen je celý červen, proto má váš zaměstnavatel čas ještě 15 prvních dnů v červenci.

Miroslav21.06 00:14

Dobrý den,můj zaměstnavatel není schopen zajistit práci (od začátku roku) na 5ti denní pracovní provoz.takže jeden týden dělám třeba 3 a druhý týden 4 dny..z tohoto důvodu jsem si našel nové,lepší zaměstnání a chci ukončit pracovní poměr dohodou k 30.6. Jenže se bojím,že mi ji zaměstnavatel nebude chtít akceptovat a proto si nachystám i ukončení pracovního poměru výpovědí s 2 měsíční pracovní lhutou..je povinen mi zaměstnavatel VÝPOVĚĎ podepsat v den předání do rukou?protože nechci aby to podepsal třeba za týden a mě se tím pádem prodloužila pracovní lhůta o další měsíc

Admin21.06 11:31

Dobrý den,
výpověď je jednostranný akt, se kterým váš zaměstnavatel nemusí souhlasit a už vůbec ho nemusí podepsat. Stačí před svědky předat výpověď do rukou zaměstnavatele.

Eva24.06 19:41

Ještě se zas vrátím k mému problému :-).Majitel firmy (můj zaměstnavatel) otočil.Ani ne tak k dobrému,ale k jiné verzi jak se mě zbavit.Jelikož jsem měla placené volno do pátku(21.6.),dnes jsem opět šla do práce.Vyhazoval mě se slovy,že se mám prý už se situací vyrovnat a odejít z pracoviště.Upozornila jsem ho,že stále mám platnou pracovní smlouvu,proto jsem v práci.Ústně mi nařídil volno a přesto,že jsem chtěla toto volno potvrdit písemně,odmítl to se slovy,že nic psát nebude.Až na popud své manželky (druhého jednatele) sjednal schůzku u právničky,kde se máme ve středu 26.6. sejít.K tomu měl poznámku,že buď se dohodneme nebo vás vyhodím! Manželka majitele mi pak placené volno potvrdila písemně až do konce týdne.Nechce se mi zrovna přistupovat na dohodu,pokud vím tak je pak krácena podpora v nezaměstnanosti a já nemohu vědět zda budu mít práci hned. Poradíte mi v tomto případě ?

Admin25.06 09:59

Dobrý den,

pokud bude právnička nestranná, měla by být schopna navrhnout takovou dohodu, která zohlední, že překážky jsou na straně zaměstnavatele (nutno vše písemně), tudíž by se vám neměla krátit podpora.

Marie26.06 10:11

Dobrý den,
můj zaměstnavatel je v exekuci, dluží mi výplatu za duben a květen. Chtěla bych, aby mi dal zaměstnavatel výpověď z pracovního poměru, abych měla nárok na odstupné a přihlásila se na pracovní úřad. Je mi 58 let, mám nárok na 11 měsíců podpory a čas na hledání nového zaměstnání. Chci se zeptat, na jak vysoké odstupné mám nárok a kolik mi přizná pracovní úřad, kdybych eventuálně odešla na dohodu. Zda se mi přiznaná podpora bude tím krátit z 65 na 45 %? Děkuji za info.

Admin26.06 11:13

Dobrý den,

je nám líto, že jste v takové situaci, ale všechno zlé je k něčemu dobré. To platí i pro váš případ - jelikož má vůči vám zaměstnavatel závazky více než 15 dnů po splatnosti, můžete přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru z tohoto důvodu. Dostanete odstupné (jestli ho někdy ze zaměstnavatele vymámíte) a také samozřejmě nárok na podporu v plné výši. (Věc se má takto: splatnost dubnové výplaty je celý květen, tudíž můžete po 15. červnu (15 dnů po splatnosti) zrušit pracovní poměr)

Jana26.06 13:16

Dobrý den,
máme zaměstnance, který je léta zadlužený, už splácí druhou exekuci a další je v pořadí.
Byli jsme k němu shovívaví, poněvadž u nás pracuje téměř 20 let a sami jsme mu před lety půjčku poskytli.Svoji situaci však nemá snahu řešit, přišel i o byt. Navíc jsme zjistili, že si půjčuje peníze od našich zákazníků a nevrací je. Jeho jednání s kolegy i vůči vedení firmy není úplně košér. Jaké jsou naše možnosti propustit tohoto zaměstnance? Nepřipadá mi, že je to důvod, který by zapadal do výše uvedených bodů ZP, jak se s touto situací vypořádat, popřípadě, jak formulovat výtku? Bohužel se nemůžeme spolehnout ani na ostatní zaměstnance, kteří o jeho "půjčkách" vědí, ale když přijde na lámání chleba tak se každý tváří, jako že nic. Poraďte mi prosím alespoň kam se obrátit pro radu. Děkuji

Admin26.06 13:47

Dobrý den,

souhlasíme s vámi, že podle zákona nejde o důvod, proč někoho vyhodit z práce. To je asi tak to jediné, k čemu se můžeme vyjádřit, protože další otázky jsou spíše na lidské úrovni, ne profesionální. Jestliže ale najdete nějaké faktické problémy v jeho vztahu k práci, můžete ho písemně upozorňovat a vyžadovat nápravu. Musí jít však o soustavné a opakované prohřešky a na možnost výpovědi musí být předem upozorněn písemně, viz § 52g Zákoníku práce.

Martinka26.06 16:08

Dobrý den,
dostala jsem výpověď k 31.5.2013 z organizačních důvodů, pro nadbytečnost, s nárokem na dvouměsíční odstupné. Myslím, že jsem měla nárok i na dvouměsíční výpovědní lhůtu, která ale neproběhla. Mám právo žádat zaměstnavatele o propolacení výpovědní lhůty??
Ještě stále jsem neobdržela dubnovou a květnovou výplatu, ani odstupné. Domluvit se s ním (zaměstnavatelem) nedá, jelikož stále posouvá termín a to jako: příští týden, pak zase v pátek, pak v úterý a stále nic. Nemám prostředky a žiju na dluh. Poraďte mi prosím, co mám dělat. Děkuji

Admin26.06 18:59

Dobrý den,

pakliže šlo o výpověď, samozřejmě že je nutností alespoň dvouměsíční výpovědní lhůta. Jestliže vám ale nebude chtít zaplatit vše, co vám náleží, budete se muset asi obrátit na soud.

hanar.29.06 11:57

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,jaké náležitosti musí obsahovat výpověď ze strany zaměstnavatele při ukončení činnosti firmy,jak poté postupovat na úp,hlavně pokud nebude vyplaceno odstupné.Manželovi je 53let,u firmy pracoval 12let,jsme v takovéto situaci poprvé a bohužel orientace v této oblasti je dosti složitá,hlavně v jednání na úřadech,kde mnohdy ani úřednice nemají snahu nějak pomoci.Děkuji za odpověď a Váš čas.Hanar

Admin01.07 08:26

Dobrý den,

kromě běžných náležitostí tam musí být samozřejmě specifikován důvod výpovědi, ze kterého poté vychází i nárok na odstupné.
Pakliže se vám ale stane, že nárok na odstupné bude váš manžel mít (což bude), ale nebude mu vyplaceno, dostane se tím do svízelné situace - nedostane podporu po dobu, po kterou mu je přiznáno odstupné, tj zpravidla 3 měsíce. A to i v případě, že mu reálně vyplaceno nebude.

Poté mu však samozřejmě poběží podpora po dobu 8 měsíců a nárok na 3měsíční odstupné neztratí, jen ho bude muset vymáhat, což nebývá zpravidla snadné.

Michaela01.07 17:01

Dobrý den,
mám takový menší problém. Od 22.3.2013 jsem v pracovní neschopnosti a odborný lékař mi řekl, že již bohužel tuto práci ze zdravotních důvodů vykonávat nemohu. Dne jsem byla odvést posudek od lékaře v práci, kde mi bylo sděleno, že se mnou budou rozvazovat pracovní poměr dohodou. Jak se mohu bránit, aby místo výpovědi dohodou bylo dáno zrušení smlouvy jak píšete v jedné z odpovědí? Nechci odejít takto, protože vím, že nebudu mít nárok na žádné peníze. Smlouvu mám na dobu neurčitou.
Děkuji za odpověď

Admin02.07 08:45

Dobrý den,

žádnou dohodu podepisovat nemusíte, od toho je to dohoda, na té se musejí shodnout obě strany.
Pakliže chcete zrušit pracovní poměr, musíte vyčkat 15 dnů, zda pro vás zaměstnavatel nenajde vyhovující pracovní pozici. Pakliže to nedokáže, můžete pracovní poměr zrušit. Poté budete mít nárok na dvouměsíční "odstupné" a plnou podporu v nezaměstnanosti.

Pozor však, není dohoda, jako dohoda. I v dohodě je možné rovnou specifikovat, že pro vás zaměstnavatel nedokáže najít vhodné pracovní místo a na základě posudku by došlo k situaci, kdy můžete zrušit pracovní poměr okamžitě, tudíž vám přizná dvouměsíční náhradu mzdy. Taková dohoda bude fungovat stejně a vašemu zaměstnavateli vlastně o nic nejde, platit bude v obou případech stejně. Stejně tak vy nepřijdete o nic.

Michaela02.07 08:59

Děkuji moc za odpověď. Již včera mi bylo sděleno, že jiné místo pro mne nemají. Pracuji jako pečovatelka v domově seniorů a tam se jiné místo hledá hodně špatně.

Martin Adam11.07 17:25

Dobrý den
Měl bych dotaz ohledně výpovědi ze strany zaměstnavatele.Dozvěděl jsem se, že zaměstnavatel si místo mě našel náhradu a v nejbližší době mi doručí výpověď. Údajně je šikovnější než já. Ani jsem nikdy
od zaměstnavatele nedostal písemnou vítku, že pracuju špatně,nebo musím přidat v pracovním nasazení.
Zajímá mě, co by mělo být napsáno jako důvod ukončení pracovního
poměru od zaměstnavatele a jestli bych měl nárok na 3 měsíční odstup-
né. Pracuji ve firmě 4 roky. Děkuji za odpověď.

Admin12.07 09:52

Dobrý den,

to je od zaměstnavatele krajně neférové a protiprávní, leč do jisté míry pochopitelné. Váš zaměstnavatel si pravděpodobně nějaký důvod vymyslí (asi nadbytečnost s tím, že nového pracovníka přijme na "jiné" místo). Nárok na odstupné a plnou podporu v nezaměstnanosti ale neztratíte.

Jan Petr14.07 18:36

Dobrý den,
chtěl bych se zeptat,mám v plánu podat výpověď a chtěl bych ji ukončit dohodou o rozvázaní pracovního poměru ,pravý důvod je že už se mi ve firmě nelíbí a hledám si práci jinde, ale tohle asi do dohody napsat nemůžu. Firma má sídlo v Ostravě a já bydlím v pronájmu v Ostravě,ale trvale bydliště mám v Olomouci ,tak by mě zajímalo jestli v dohodě mohu použit to,že to mám prostě z toho Olomouce daleko je to 155 Km, .. Snad sem to napsal nějak srozumitelně ,Děkuji za odpověď Petr

Admin15.07 09:22

Dobrý den,

záleží na tom, čeho chcete dosáhnout. Dohoda i výpověď z vaší strany mohou být bez udání důvodu, ale abyste měl nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné výší, důvod tam uveden být musí a ten musí být závažný. Nutnost dojíždět 155 km a ekonomická nevýhodnost takového počínání by takovým důvodem opravdu být mohla.

Marcela15.07 14:31

Dobrý den, prosím o radu, jak postupovat dále se zaměstnancem- dostal od zaměstnavatel finanční částku na PHM pro služební auta (jako svědek byl jeho kolega-náš další zaměstnanec). Peníze si nechal, PHM nekoupil a další den nepřišel do práce. Neomluvil se. 3 dny má neomluvené. 4.den se nechal uschopnit od lékaře a poslal neschopenku. Chceme poslat výpověď §55 ZP. Je už ale teď jasné, že si dopis nepřevezme. Dle zákona je ukončení PP dnem oznámení o zásilce - což v našem případě bude zasahovat už do jeho PN. Je nějaká možnost mu neproplatit nemocenské dávky a ukončit PP již před zahájením PN? Díky moc za rady. Marcela (snad jsem to popsala alespoň trochu srozumitelně)

Admin16.07 07:32

Dobrý den,

nemluvíte o výpovědi, ale o okamžitém zrušení pracovního poměru. Věříme, že na to právo máte a při pracovní neschopnosti žádný zákaz zrušení pracovního poměru není, tudíž to můžete udělat hned a placení náhrady mzdy v pracovní neschopnosti se tak snad z větší části vyhnete.

marta 045815.07 17:57

Chci podat výpověď dohodou.Je to paragraf 49 zákoníku práce? A musí být číslo napsáno v žádosti?Výpověď podávám z důvodu péče o osobu blízkou.Děkuji za odpověď.Marta.

Admin16.07 07:39

Dobrý den,

ano, jde o § 49. Jen bychom upřesnili, že dohoda není výpověď ani žádost. Jde o dvoustranný akt, na kterém se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou. Spíše než paragraf, který v dohodě uvést můžete, bychom tam jasně specifikovali, že je důvodem péče o osobu blízkou - zvýšíte tím své šance, že budete mít nárok na plnou podporu v nezaměstnanosti.

Hedvika16.07 11:30

Dobrý den,

chtěla bych požádat o radu v následující situaci:
Podala jsem písemně výpověď z důvodu velmi cholerického, agresivního a hulvátského jednání paní majitelky. Výpověďní lhůta mi skončí 31.7. Majitelka s našla okamžitou náhradu a současně nástupkyni hned oficielně představila interně i externě jako jedinou marketing.managerku. Přestala se mnou zcela komunikovat a rozprac.projekty předala nové nástupkyni. Po 14 dnech jsem nastoupila do prac. neschopnosti s bolestmi zad (mám skoliozu a dlouhodobé bolesti vyústili v nutnost návštěvy lékaře).Po týdnu nemocenské zaměstnavatelka telefonicky kontaktovala moji lékařku s tím, že když jsem přišla na stanovenou kontrolu, odmítla lékařka další léčbu a ukončila mi neschopnost. Mé problémy však přetrvávají a tak když zaměstnavatele informovala o ukončení neschopnosti, navštívila jsem o víkendu pohotovost kvůli práškům prot bolesti. Mezitím mi personalistka firmy e-mailem sdělila, že mi určují čerpání dovolené (od 17.7. do 31.7.). Informovala jsem je obratem o mém aktuálním zdr. stavu s tím, že jsem jim navrhla, že nebudu začínat novou neschopnost a tedy ani nadcházející 2dny do čerpání dovolené nebudu řešit neschopenkou, ovšem že potřebuji navštívit lékaře kvůli dalšímu postupu v léčbě atd. Také jsem jim navrhla vrácení vybavení (notebook a telefon), které sice nepoužívám-jsou vypnuté, ale mám je u sebe doma)před čerpáním dovolené. Paní majitelka mi dnes e-mailem sdělila, že určené čerpání dovolené ruší a požaduje doložení neschopenky, vrácení vybavení + předání (zaučení) nové nástupkyně s tím, že si mám o čerpání dovolené zažádat standard. cestou.
Dotaz: Mám povinnost vůči zaměstnavateli v prac. neschopnosti/ mimo prac. neschopnost zaučovat/ předávat svoji práci nástupkyni? Může si zaměstnavatel měnit čerpání dovolené v návaznosti na denní rozhodnutí?

Moc děkuji za odpověď i trpělivost při čtení :-)
H.

Admin17.07 08:51

Dobrý den,

zaměstnavatel vás opravdu z dovolené odvolat může, ale určitě by to nemělo být z takovéhoto důvodu. S tím ale pravděpodobně nic nenaděláte. Pakliže nejste na dovolené, ani v pracovní neschopnosti, na zaučování nástupkyně nevidíme nic špatného. Jestliže je váš zdravotní stav opravdu akutní, nerozumíme tomu, jak vám mohla být pracovní neschopnost zrušena, to se nám na celé situaci zdá nejpodivnější. Jestliže to ale v práci můžete "doklepat", zkuste to, alespoň vám bude firma muset vyplatit nevyčerpanou dovolenou.

Jana16.07 19:56

Dobrý den,

Stěhujeme se na druhý konec republiky kvůli manželově nové práci. Z tohoto důvodu i já musím odejít ze zaměstnání. Dohodla jsem se se zaměstnavatelem na rozvázání (ukončení) pracovního poměru dohodou k poslednímu dni v měsíci.
1) Mám nárok na vyšší příspěvek tzv. podporu v nezaměstnanosti (odstupňované po dvou měsících 65, 55 a po zbývající dobu 45 %)?
2) Co se v takovém případě musí v „dohodě“ uvést? Dočetla jsem se, že když zaměstnanec ukončí pracovní poměr z vážného důvodu, jako je i: místo výkonu nebo povaha zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera, nemělo by ke zkrácení dojít!?
3) Jak se postupuje dále, když se po odchodu z práce přihlásím na Úřad práce v místě trvalého bydliště, ale v nejbližších dnech se budeme stěhovat jinam (na druhý konec republiky)? Budu se muset hlásit pokaždé na ÚP v místě bydliště dokud najdu práci jinde? Nebo se mohu po přestěhování nechat „přeložit“ na jiný úřad práce?

Moc děkuji, s pozdravem Jana

Admin17.07 08:56

Dobrý den,

1+2) Uvedla jste přesnou formulaci, kterou stačí vložit do dohody.
3) Ano, můžete požádat o převedení pod jiný ÚP. Budete asi potřebovat nějaký doklad o tom, že tam opravdu bydlíte (nájemní smlouva).

Romana16.07 21:13

Dobrý den,nastoupila jsem zpět po MD a dala výpověď dohodou protože jsem si našla jiné zaměstnání.Zaměstnavatel na ní nepřistoupil.Chtěla bych se zeptat, jestli pokud udělám "áčka", jak je to se zápočtovým listem a jestli po mě může podnik kde jsem pracovala něco finančně nahrazovat?
Díky

Admin17.07 09:10

Dobrý den,

zákony jsou nastaveny tak, aby chránily zaměstnance i zaměstnavatele, proto samozřejmě jejich porušením riskujete postih, ať už náhradu škody, nebo potíže při případné budoucí registraci na Úřadu práce.

marta 045817.07 07:27

Osm let jsem v pracovním poměru jako prodavačka.Pět let mám poloviční invalidní důchod na polyneuropatii nohou.Moje práce byla většinou za pokladnou.Před měsícem mi paní vedoucí oznámila,že dělají práci za mě.Pokladna je na prodejně jedna a dělá se každý měsíc více jak milión Kč.Práce za pokladnou je poměrně dost.Dost mi to psychicky ublížilo a chození do zaměstnání je celkem trauma.Kolektiv jsme byli celkem v pohodě a známe se všichni poměrně dlouho.Na pracovišti je nás 5.Jde takové jednání nějak postihnout.Děkuji za odpověď.Marta

Admin17.07 09:25

Dobrý den,

osobní vztahy na pracovišti postihovat nejdou. Jednalo-li by se ale o šikanu na pracovišti, můžete se obrátit na inspektorát práce.

Makyna18.07 07:33

Dobrý den,

chtěla bych požádat o odpovědi v následující situaci: dostala jsem výpověď z organizačních důvodů a momentálně jsem ve výpovědní době, vím že bych měla mít nárok na půl dne volna týdně na hledání zaměstnání, ale vztahuje se do toho opravdu každý týden, co když budu mít nyní od příštího týdne 14 dní dovolenou a co v případě kdy jsem před pár dny pečovala o dítě, z důvodu nemoci a měla tudíž vystaven paragraf?Počítají se na vše pouze odpracované dny nebo jak? Je nutno vždy žádat o volno předem a nejpozději v tom konkrétním týdnu nebo mi nárok zaniká? Lze si vybrat i zpětně neposkytnuté volno, třeba před 14 dny nevyužito, chci využíti nyní?Mohu si sama spočítat kolik mi zbývá "půl dnů", nebo je zákonem rozsah volna půl dne v týdnu daný nehledě na okolnosti?Prosím o vysvětlení, ne pouze výňatky z paragrafů, v kterých toto přesně specifikováno není, ale pokud někde ano, budu ráda i za důkaz pro zaměstnavatele, děkuji.

Admin18.07 09:21

Dobrý den,

za ty 2 měsíce máte nárok na 4,5 dne volna. Půldny je možné i slučovat, ale musí s tím zaměstnavatel souhlasit. Ve vašem případě je toto volno placené. Dovolená by na délku čerpání vliv mít neměla, stejně jako jiné překážky v práci.

O plánovaném volnu musíte dát zaměstnavateli včas vědět. "Důkazem" je samotné nařízení vlády viz, http://www.mpsv.cz/files/clanky/3303/NV_prekazky.pdf

anoli18.07 22:31

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,jak mám postupovat.Zaměstnavatel mi oznámil,že mě už v práci nechce a že se mám rozhodnout jak odejdu,ale že mi žádné odstupné nedá,pak miřekl že možná desítku,když jsem pro ně pracovala sedm let,Vím,že na to nemá právo,ale už delší dobu mi dává najevo,že jsem mu na obtíž a to se vám lehce nepracuje,Pracuji na pozici barmanky.Vše se spustilo po tom co jsem už po dlouhém léčení musela na marodní,protože můj stav se nezlepšil.Po zlepšení jsem na vlastní žádost nastoupila znovu a ukončila neschopnost,jenže opět nastala recidiva a já jsem na neschopnosti strávila delší dobu,jelikož jsem samoživitelka v tu dobu se třemi dětmi,tak jsem opět na vlastní žádost ukončila neschopnost.Trpím oboustranou iridocyklitidou a někdy na čas oslepnu,už víckrát mi bylo ze strany lékaře doporučeno,že je tohle zaměstnání pro moji nemoc nevhodné(směnnost,noční,tma, blikající automaty)Mohu odejít ze zdravotních důvodů a mám nárok na odstupné? Děkuji za odpověď

Admin19.07 11:35

Dobrý den,

přesně tak, můžete si nechat napsat posudek, ve kterém vám lékařka potvrdí, že váš zdravotní stav znemožňuje výkon práce. To předáte zaměstnavateli a ten vám musí do 15 dnů najít vyhovující místo, nebo můžete pracovní poměru okamžitě ukončit s nárokem na odstupné ve výši platu, který byste normálně měla za dobu výpovědní lhůty, zpravidla tedy dva měsíce.

Karolína22.07 18:36

Dobrý den, mohu podat okamžité zrušení pracovního poměru ze zdravotních důvodů v pracovní neschopnosti? A jak tento formulář vypadá a co k tomu vše potřebuji? stačí posudek od obvodního lékaře? Děkuji

Admin25.07 08:53

Dobrý den,
přímo nad vaším dotazem se skrývá i odpověď. :-) Musíte mít lékařský posudek a dát zaměstnavateli 15 dnů na to, aby vám našel vyhovující práci, teprve když tak neučiní, můžete ukončit pracovní poměr okamžitě.

Ilona24.07 15:00

Dobrý den, můj manžel (60 let) je po operaci ramene,pracuje ve firmě jako skladník, kde vyskladňuje a nakládá pneumatiky všech velikostí.Od lékaře má doporučeno změnit práci za lehčí.Ve firmě chce rozvázat pracovní poměr dohodou(nyní je již přes 2 měsíce v pracovní neschopnosti).S ředitelem se na výpovědi dohodou domluvil,aby zbytečně neblokoval místo a jiné místo pro něho nemají.Chtěla bych se zeptat, jestli v tomto případě má nárok na odstupné či nikoliv.

Moc děkuji.

Admin25.07 08:58

Dobrý den,

ne, u dohody mít nárok na odstupné mít nebude. Máte dvě možnosti - buď se na nějakém odstupném dohodnout přímo v dohodě a zároveň tam uvést, že jde o zdravotní důvody, aby váš manžel měl nárok případně i na plnou podporu v nezaměstnanosti, nebo si může nechat napsat posudek od lékaře. S ním půjde k zaměstnavateli, který mu musí do 15 dnů sehnat vyhovující místo, jinak bude mít váš manžel nárok na okamžité zrušení pracovního poměru s odstupným, které odpovídá platu za výpovědní lhůtu (2 měsíce), což s sebou samozřejmě nese i nárok na plnou podporu v nezaměstnanosti.

Klára24.07 19:44

Dobrý den,

chci podat výpověď ke konci 31.7. od 1.9. bych chtěla nastoupit do nového zaměstnání. Avšak v současném zaměstnání mi neumožní podepsat výpověď dohodou a budou trvat na 2měsíční výpovědní lhůtě.

Chci se zeptat, zda je možné podat výpověď z mé strany a poté již do práce nepřijít a oni mi pracovní poměr zruší bez toho aby mi to napsali někam do záznamů?
Děkuji.

Admin25.07 09:02

Dobrý den,

ne, to možné není. Můžete dostat vyhazov, který by znamenal i komplikace při případné registraci na Úřadu práce. Firma pak může teoreticky požadovat i náhradu škody.

Uvědomte si, prosím, že zákon chrání výpovědní lhůtou zaměstnance i zaměstnavatele stejnou měrou, proto je takové jednání protiprávní a postihu se nevyhnete.

Zkuste se, prosím, znovu dohodnout - domníváme se, že měsíc je na hledání zaměstnance poměrně slušná doba a vás si stejně neudrží, proto je lepší se rozejít v klidu.

monika26.07 13:58

jsem ve zkušební době,našla jsem si jinou práci a zaměstnavatel nechce podepsat výpověď.Co mám dělat?

Admin29.07 07:26

Dobrý den,

1) nebudete podávat výpověď, ale prostě ukončíte pracovní poměr ve zkušební době
2) ani výpověď nemusí být podepsaná zaměstnavatelem, jde o jednostranný akt, se kterým nemůže zaměstnavatel nic dělat (ale běží výpovědní lhůta)

jarka31.07 14:31

Dobrý den
17.7 mi bylo předloženo rozvrženi pracovní doby jen na odpolední směnu od 14.hodin do 20.00.na to jsem reagovala s nesouhlasem poněvač mam malé dítě ve věku 4 let.doteť mi nebylo podané žádné vyjádření tak jsem se rozhodla ukončit pracovní poměr dohodou ke dni 31.7 2013 které mi bylo odmítnuto.ale ja přesto nechci už nastoupit protože jsem si našla jinou praci tak se chci zeptat když nenastoupim do práce 1.8 co mi hrozí.předem děkuji.

Admin01.08 12:04

Dobrý den,

rozumíme, že nejste v jednoduché situaci, ale zákon hovoří poměrně jasně. Dvouměsíční výpovědní lhůta je tu i pro ochranu zaměstnavatele před náhlou ztrátou zaměstnanců, ze kterého by mu mohly vzniknout škody, které by při porušení zákona z vaší strany mohl i vymáhat. Dalším postihem by bylo ukončení pracovního poměru a s ním spojená nemožnost se registrovat na Úřadu práce po určitou dobu od tohoto vašeho prohřešku.

Zkuste zaměstnavatele přesvědčit, třeba o pár týdnů svůj odchod oddálit a zaučit náhradu.

Admin05.08 10:25

Dobrý den, děkuji vám za odpověď. Mam ještě jeden dotas kolik můžu mít hlavních pracovních poměrů.A na odpolední jsem nastoupila bylo mi vyhověno že místo celého měsíce mužu děla jen 1 týden v měsíci ,ale kolegové na ty zbylé 3 týdny chodit nemusí.Takže mi to přijde vůči mě nespravedliví kord když už maj děti plnoleté.Je mi jasné že náhradu zamě nepotřebují poněvač na raní směně nejsou natolik vytížené a já na odpolední pouze sedim.Jedná se o práci masáží na hotelu.A propustit mě dříve než po dvouch měsících mi podle mě dělaj naschvál.Moc děkuji za radu co bych mohla udělat ve výpovědní lhůtě a nemuset chodit do niní práce ale nastoupit do jiné děkuji.

Admin05.08 10:30

Dobrý den,

(pro větší přehlednost jsme překopírovali dotaz do původního vlákna, tak snad si ho najdete :) ).

Počet HPP omezen není, ale opět vám musíme připomenout, že byste se nechozením do práce vystavila možnosti několika postihů.

ˇhanka05.08 08:32

Dobrý den,dostala jsem z organizačních důvodů výpověď od zaměstnavatele,2měsíční výpovědní lhůtu a 3 odstupné platy,ale po 1.měsíci výpovědní lhůty se místo vedoucí ruší a 2.měsíc mi zamětnavatel nabídl úřad práce a nebo že by mi vymysleli nějakou práci ve výrobě,chtěla jsem se zeptat,jestli mám nárok i po přejití do výroby na doplacení částky do mého původního platu?
Předem moc děkuji za odpověď.V podniku jsem 13let.

Admin05.08 10:53

Dobrý den,

postup vašeho zaměstnavatele se nám výrazně nepozdává. Nová práce by musela být na novou smlouvu, takže by žádné dorovnání platu možné nebylo. Spíše se nám zdá, jestli si zaměstnavatel nechce ušetřit peníze, ovšem neznáme konkrétní detaily.

Petr05.08 12:02

Dobry den.Pracuji pod Agenturou ktera mi jiz po treti prodlouzila smlouvu a jistotu nemam nikdy jestli me to prodlouzi navic me kontaktuje vzdy 3.dny pred ukoncenim smlouvy o dalsim prodlouzeni.Chtel bych dat vypoved jelikos muzu mit za mesic praci.Jake to je z vypovedi u agentury.Mohl bych dat treba vypoved dohodou ze zdravotnich duvodu? jelikoz dostavam z ruznych chemikalii exzem na rukou.Siky za odpoved

Admin06.08 10:32

Dobrý den,

záleží na tom, co je to za smlouvu. DPČ má výpovědní lhůtu 15 dnů, u klasického pracovního poměru to jsou 2 měsíce. Jestliže se ale s agenturou dohodnete, tak není co řešit - o tom je dohoda, musí s ní souhlasit obě strany, nejde o výpověď.

Co se týče možnosti ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů, to je samozřejmě možné, poraďte se s vaším lékařem. S posudkem pak můžete přijít za zaměstnavatelem a požadovat změnu pracovní pozice do 15 dnů, pokud tak neučiní, můžete pracovní poměr okamžitě ukončit.

Hanka06.08 10:40

Dobrý den,
chtěla bych se poradit.Pracuji v soukromé ordinaci,z důvodu nemoci lékaře a ukončení jeho praxe jsem dostala výpověď. Nyní jsem v 2 měsíční výpovědní lhůtě a bylo mi ženou mého zaměstnavatele přikázáno,abych trávila v zaměstnání každý den 8,5 hod.,ač naše ordinační hodiny jsou jiné a moje dohoda (bohužel jen ústní)s mým zaměstnavatelem byla úplně jiná.Vždy jsme měli velice dobré vztahy a proto tomotu zvratu nerozumím.Jediný důvod,který mě napadá je ten,abych nedodržela prac. dobu a oni mi mohli dát okamžitou výpověď bez nároku na odstupné.
Takže můj dotaz zní: Může mi,žena mého zaměstnavatele určit něco jiného než byla moje dohoda s lékařem?
: A zdali to,že např. mě nezastihnou v zaměstnání v čase jimi stanoveným , může být důvod podání okamžité výpovědi bez nároku na odstupné?
Předem děkuji za odpověď.

Admin06.08 11:39

Dobrý den,

v jakém pracovně-právním vztahu jste s manželkou lékaře?

Co se týče ostatních věcí, vůbec netušíme, jak to ve zdravotnictví funguje, ale nevěříme, že smlouva ordinační hodiny nijak nezahrnuje. Každopádně doporučujeme situaci řešit přímo s lékařem a ne jeho ženou.

Hanka07.08 08:07

V pracovně-právním vztahu nejsme žádném.
Ale situace je složitá a já nejsem schopna svého zaměstnavatele kontaktovat a vše je v dikci rodiny.

Myslím,že není rozdíl ve a mimo zdravotnictví.Jen bych potřebovala vědět jaké mohou být důvody k okamžité výpovědi a jestli tomu musí předcházet např. aspoň jedno písemné upozornění o hrubém porušení pracovní morálky?
Děkuji

Admin07.08 11:23

Dobrý den,

opravdu nerozumíme vaší situaci, a jestliže se opravdu domníváte, že rodina zaměstnavatele může opravdu diktovat, kdy máte a kdy nemáte být v práci v přímém rozporu s dohodou zaměstnavatele, tak se obraťte nejlépe na specialistu na pracovní právo, který by se v takové situaci mohl lépe zorientovat.

Co se týče důvodů k okamžitému ukončení pracovního poměru, určitě by je neměla vámi výše zmíněná situace zahrnovat, viz náš článek, ale když se vztahy zhorší tak, že jde o tvrzení proti tvrzení s vymyšlenými záminkami a důvody, je lepší nezavdat ani ten nejmenší důvod k pochybnostem, že jste v právu vy. Proto bychom raději řešili samotnou příčinu, tedy to, že vás komanduje člověk, který na to podle nás právo nemá.

Magda12.08 21:46

Dobrý den,mám prosbu,jestli můžu ještě udělat něco v mé situaci.Po 6-ti letech u firmy přijel 22.3.2013 na mé pracoviště šéf s personalistkou a regionální vedoucí.Pracovala jsem jako manager prodejny. Moji podřízení pracovníci sepsali nějakou petici,kde bylo tolik smyšleností a lží,že jsem nevěřila vlastním uším,co vlastně všechno museli snášet. Do té doby bylo vše v nejlepším pořádku.Vím,že to vymyslely dvě pracovnice a ostatní zastrašily.Na mě byl toho dne 22.3.vyvíjen takový psychický nátlak,že jsem byla donucena podepsat rozvázání PP dohodou.Smlouvu už jsem měla samozřejmě na dobu neurčitou.Bylo mi vyhrožováno,že když nepodepíšu,tak mi napíšou tři výtky a půjdu stejně.Do té doby jsem nikdy výtku nedostala ani jsem nikdy nebyla upozorněna na žádnou chybu.Naopak i hodnocení, která jsem dostávala byla vždy kladná.Po tomto nátlaku jsem to samozřejmě podepsala a poté se psychicky zhroutila.Mám ještě šanci se nějak bránit,protože se nemůžu smířit s takovou nespravedlností.Děkuji za odpoveď a omlouvám se za délku mého dotazu

Admin13.08 08:36

Dobrý den,

je zřejmé, že vztahy na pracovišti nebyly ideální, když 2 pracovnice mohou zastrašit vaše podřízené, proto je třeba situaci řešit. Vybráno bylo ovšem velmi špatné řešení, na které jste v žádném případě neměla přistoupit.

Samozřejmě, smlouva uzavřená (a dohoda podepsaná) pod psychickým nátlakem není platná a toho se budete moci dovolávat u soudu. S tím ale začnou pravděpodobně velmi dlouhé problémy, protože jestliže se nemůžete opřít o lidi nahoře, ani o své bývalé podřízené, budete mít velmi těžkou pozici při dokazování všeho, byť ve váš prospěch určitě budou hovořit bezproblémové výkony v minulosti.

Sharka13.08 23:48

Dobrý den,

odeslala jsem poštou dohodu o rozvání pracovního poměru. Zavolala jsem svému přímému nadřízenému, který byl v té době na dovolené a on mi potvrdil, že mi nebude v odchodu bránit. Bohužel vrátil se z dovolené a nyní mi dělá problémy, které samozřejmě způsobují ohrožení mého nového zaměstnání. Dá se s tím něco dělat, jak je možné že se zaměstnavatel může chovat k zaměstnanci jako prase a ten je pak bezmocný?! Děkuji za informaci

Admin14.08 13:03

Dobrý den,

žádný zaměstnavatel v podobném případě není bezmocný. Uvědomte si, prosím, že dohoda je dohoda a jediné, čím se váš zaměstnavatel provinil, je uvedení vás ve falešnou naději, že vám bránit v odchodu nebude.

Standardní postup zahrnuje výpověď a dvouměsíční výpovědní lhůtu, tu může kterýkoliv zaměstnanec kdykoliv využít. Zkuste ji podat, třeba se pak zaměstnavatel nechá přemluvit, aby dohodou ukončil pracovní poměr dříve.

Josef14.08 08:03

po předběžném projednání dostanu výpověď pro nadbytečnost.předpokládám, že je varianta 2 měsíce výpověď + 3 měsíce
odstupné průměrného platu nebo dohoda s okamžitou výpovědi a odstupném ( asi si mám částku stanovit nemyslíte ? ). Mám si nechat v
tomto případě dopsat důvod výpovědi (pro ÚP)

Admin14.08 13:15

Dobrý den,

samozřejmě, důvod musí být jasně uveden (organizační důvody na straně zaměstnavatele) a odstupné je lepší stanovit přímo částkou taktéž. Jedině tak se vyhnete případné snížené podpoře od ÚP.

Nikola14.08 09:32

Dobrý den, od zaměstnavatele jsem dostala výpověď pro nadbytečnost s dvouměsíční výpovědní lhůtou (do 30.9.) a přiznaným odstupným. Ústně jsme se dohodli, že pokud si najdu nové místo dříve, budu uvolněna bez problémů okamžitě. Nové místo jsem si našla a nástup požadují ihned. Zaměstnavatel mi ale nyní oznámil, že mi tím pádem zaniká nárok na odstupné a že původně sepsanou výpověď z důvodu nadbytečnosti zrušíme a podepíšeme dohodu. Má na to právo? Děkuji!

Admin14.08 13:20

Dobrý den,

situace je jasná - výpověď je podepsaná, tudíž platí. Teď je jen a jen na vás, jestli chcete skončit dříve a podepíšete dohodu, na jejíchž podmínkách se musíte se zaměstnavatelem dohodnout. Pakliže si bude sepsání dohody zaměstnavatel podmiňovat tím, že vám nevyplatí odstupné, je to jeho volba. Stejně tak vy můžete trvat na odstupném, ale když se nedohodnete, tak to skončí na té výpovědi a spokojen nebude ani jeden z vás.

Nakonec zvažte, jestli je pro vás důležitější dostat 3 platy a mít nejistotu zaměstnání, nebo o to odstupné přijít a plynule pracovat jinde.

Na závěr: při sepsání dohody není třeba výpověď zrušit, ta prostě přestane platit sama kvůli ukončení pracovního poměru k dřívějšímu datu.

Ondrej15.08 16:15

Dobry den

mam problem ktery nevim jak resit.

Jsem v zamestani ktere mi nevyhovuje a tak jsem si nasel nove,den nastupu je 1.9.13 dnes jsem oznamil zamestnavateli ze koncim. Na dohodu by pristoupil k 30.9.13. To mi ale nepomuze. Kdyz jsem mu na to odpovedel ze proste odejdu,zacal byt agresivni ze je mu to jedno a tak a se pry mi za srpen i kdyz ho odpracuji neposle vyplatu. Ma na toto narok? Kdyz bych od 1.9 nechodil do prace tak bych hrube porusil smlouvu.

Nechci tu delat,je to muj nadrizeny ale neni to reditel firmy. Neda se udelat tato vec treba pres nemocenskou nebo tak nejak? jde mi ted hlavne o tu vejplatu,prijde mi divne ze by mel na toto narok.

Nebo nebude lepsi zajet primo za reditelem a namluvit mu treba ze se najednou stehujem cca 100 km od Prahy? Ze bych potreboval na dohodu odejit. Nevim jak se mam zachovat,protoze bylo videt ze je touto zpravou dost zaskocen.

S posdravem Marecek

Admin16.08 09:45

Dobrý den,

bohužel, tento problém spočívá převážně ve vašem přístupu k zákonům a pravidlům pracovního poměru.
Prosím, berte na vědomí, že výpovědní lhůta je stejně ochranou pro vás, jako pro zaměstnavatele. V případě náhlého a svévolného skončení docházky do práce totiž zaměstnavateli může vzniknout škoda. Škoda, kterou je možno vymáhat soudně.

Co se týče již vydělaných peněz, na ty by vám samozřejmě zaměstnavatel sáhnout neměl, ale zkuste postupovat raději rozumně. S takovýmto přístupem by určitě nebyl spokojen ani váš budoucí zaměstnavatel, když jste ochoten lhát, porušovat pravidla a zákony pro vlastní prospěch, bez ohledu na problémy, které tím můžete způsobit zaměstnavateli.

Blanka18.08 08:05

Dobrý den, prosím vás chci se zeptat jestli mám nárok na podporu, když jsem dala zaměstnavateli výpověd s 2 výpovědní lhůtou. Výpověd mi skončí k 30.8.2013.Práci si samozřejmě hledám, doma zůstat nechci, ale bohužel zatím nic. Moc děkuji za radu.

Admin19.08 10:46

Dobrý den,
bohužel neuvádíte dostatek informací. Jestliže jste pracovala za posledních 24 měsíců alespoň 12 měsíců s příjmem, ze kterého bylo odváděno nemocenské pojištění, pak budete mít nárok na podporu ve výši 45 % vašeho průměrného platu po dobu 5-11 měsíců dle vašeho věku.

Blanka19.08 16:56

Dobrý den, moc děkuji za odpověd. Dodávám jen že jsem pracovala v pekařské firmě 9 let, je mi 37 let. Takže chápu dobře že nárok na podporu mám?Moc vám děkuji za ochotu

Admin19.08 17:18

Dobrý den,

není zač. Ano, máte, ale ve snížené hladině 45 % z vašeho průměrného příjmu a to po dobu 5 měsíců.

Nadá20.08 18:45

Dobrý den,

prosím vás chci se zeptat jestli v prace dam výpověd 30.08.s 2 měs.výpovědní lhůtou tak na neschopenku už nastoupit ne mužu??? nebo jak to je???DĚKUJI ZA REAKCE!!!

Admin21.08 11:38

Dobrý den,

můžete (otazníky i vykřičníky jsou všeříkající už při použití po jednom, děkujeme :) ).

vendulaskochova@seznam.cz26.08 11:39

Dobrý den,od 16.1.2013 az doposud jsem na nemocenské,přemýšlím o podání výpovědi z důvodu nezvládání 3směného provozu.Měla bych nárok na podporu v nezaměstnanosti než bych si našla jinou práci na jednu směnu,manžel je prac. vytížený a tím,že máme 4 letého syna je to na mě.Moc Vám děkuji za odpověď pekný den.

Admin26.08 11:51

Dobrý den,

ano, na podporu mít nárok budete. Vyjmenujte všechny důvody, které vás k jejímu podání vedly, tedy nevyhovující trojsměnný provoz a péči o dítě, mohla by vám být přisouzena i standardní podpora (65 %), ne pouze 45 % po dobu 5 měsíců.

Niki26.08 13:14

Prosím o radu. Byla jsem dlouhodobě nemocná a během nemocenské mi byl přiznán invalidní důchod. Tím pádem mám pracovní omezení. Pracuji ve zdravotnictví jako sanitář. Nyní po ukončení pracovní neschopnosti díky mému zdravotnímu omezení mi zaměstnavatel nemůže poskytnout adekvátní práci a tím pádem by se mi ukončil pracovní poměr. Chtěla jsem se zeptat, jestli mi i v tomto případě vzniká nárok na odstupné. Za odpověď Vám moc děkuji.

Admin27.08 11:39

Dobrý den,

přechod do invalidního důchodu žádným způsobem neznamená, že byste neměla nárok na odstupné.

tomas klusek26.08 13:56

Dobry den. Nasel jsem si novou praci, kde mohu nastoupit ihned, problem je v tom, ze vsichni zamestnanci jsme podepsali smenku na vetsi castku a mam strach ze me provozni nepusti, bude delat problemy a odmitne mou vypoved. Nemam klasickou smlouvu, ale pouze dohodu o provedeni prace. chtel bych podat vypoved k datumu 1.9.2013 a nejpozdeji do 1.11.2013 tam zustat. Dekuji za odpoved a pripadnou pomoc Tomas Klusek

Vlaďka26.08 18:17

Dobrý den,
31.7.2013 jsem podala výpověď-důvod mobbing na pracovišti /to by bylo na delší povídání/2.8. jsem se psychicky zhroutila a marodím. Už se na pracoviště nechci vrátit/ani doktor mi to nedoporučuje/. Chci se zeptat, prodlouží se mi moje výpovědní doba o moji neschopnost nebo moje pracovní smlouva skončí 30.9.2013 ? Někdo říká, to jiný ono, tak bych chtěla vědět, jak je to doopravdy ? Děkuji za odpověď, moc mi tím pomůžete. Vlaďka.

Admin27.08 12:37

Dobrý den,

výpovědní lhůta by se vám opravdu automaticky prodloužila, ale to můžete písemně odmítnout a opravdu skončit k 30.9.2013. :-)

Vlaďka27.08 17:41

Takže stačí napsat,, Končím 30.9.2013, nechci smlouvu prodloužit, nebo jakou formou ??

Admin28.08 10:50

Dobrý den,

přesnou podobu neznáme, ale určitě nejde o neprodlužování smlouvy. Spíše bychom text formulovali způsobem, který by jasně vyjadřoval, že se vzdáváte práva na prodloužení výpovědní lhůty, ke kterému by jinak došlo z důvodu vaší pracovní neschopnosti, a že trváte na skončení pracovního poměru k 30.9.2013.

Zdeněk26.08 18:49

Dobrý den,
Pracuji jako řidič s polvolání, mému zaměstnavateli neprodloužil jeho klient smlovu. Proto jsem dnes dostal od svého zaměstnavatele dohodu o rozvázání pracovního poměru ke dni 30.9., podle paragrafu 49. Mám ze zákona nárok na nějaké odstupné? Na internetu jsem si našel něco o paragrafu 52, nebyl by pro mne výhodnější. Chtěl bych se zeptat jak mám postupovat. Předem moc děkuji za odpověď

Admin27.08 12:42

Dobrý den,

máte správné tušení. V případě, že by šlo o obyčejnou dohodu, nemáte nárok na odstupné, ani na plnou podporu v nezaměstnanosti. Trvejte tedy buď na výpovědi z organizačních důvodů, nebo na dohodě, ve které bude zcela jasně vysloveno, že je jejím důvodem překážka na straně zaměstnavatele, tedy organizační důvody, s jasně přiznaným odstupným v adekvátní výši. V takovém případě budete mít navíc i nárok na plnou podporu v nezaměstnanosti.

Petra29.08 20:15

Dobrý den,

pracuji jako řidič-prodavač v jedné firmě.
Našla jsem si jiné zaměstnání, kde by mě potřebovali od 16. září. Včera jsem oznámila vedoucímu, že bych ráda odešla,a proto jsem mu navrhla, že bych odešla na dohodu a pracovní poměr tak skončil 15.září. On mi na to řekl, že me pustit nemůže, dokud za mě nenajde náhradu. Náhradu jsem sehnala já a domluvila tak schůzku na 2.září. Mezítím jsem si připravila žádost o rozvázání pracovního poměru ke dni 15.9, s tím, že mi bylo příslíbeno, že když se najde náhrada, mohu odejít k tomuto datu. Když mi podepíše jen převzetí této žádosti, a nepodepíše souhlas, co mohu udělat?
A mohu to touhle formou udělat?

Moc děkuji za radu!

Admin30.08 08:08

Dobrý den,

rozumíme vaší situaci, ale podpis při převzetí je v tomto případě zvláštní věc. Buďto souhlasí s dohodou a podepíše ji, nebo nic podepisovat nemusí. Vypadá to, že s vaším zaměstnavatelem je rozumná dohoda, takže by neměl být problém podepsat zavčas dohodu.

Hanka31.08 15:09

Dobrý den,
chci se Vás zeptat.
Mám dítě 4 roky a kdosi mi řekl, že mohu odejít z práce ihned. Tedy neplatí pro mě výpovědní lhůta 2 měsíce, která je ve smlouvě.
Je to pravda?
Je mi jasné, že s tím musí souhlasit zaměstnavatel, ale zda mám na toto dle nějakého zákonu nárok.
Děkuji Hanka

Admin02.09 08:34

Dobrý den,

obáváme se, že kdosi se mýlil. :-) Bez výpovědní lhůty lze z práce odejít jen po dohodě o rozvázání pracovního poměru, na kterou nemáte žádný nárok, ale musí s ní zaměstnavatel souhlasit.

Honza03.09 09:49

Dobrý den, prosím o radu, jak formulovat dohodu o ukončení prac.poměru. Lékař mi doporučil ze zdravotních důvodů změnit zaměstnání. Posudek nemám. Se zaměstnavatelem jsme se dohodli, že ukončím prac poměr a na pracovišti setrvám do nástupu nového zaměstnance, nejdéle však 2 měsíce. Lze to formulovat asi takto?: "žádám o ukončení prac.poměru dohodou ze zdravotních důvodů. Po dohodě se zaměstnavatelem setrvám na pracovišti do příchodu nového zaměstnance,nejdéle však 2 měsíce." Prosím o radu, zda to takto jde. Děkuji Honza

Admin03.09 10:13

Dobrý den,

v tomto vám poradit nedokážeme. Rozumíme vaší situaci, ale sepsání smlouvy o tom, "co se stane, když..." bychom raději přenechali odborníkům.

Jirka03.09 09:54

Dohodli jsme se se zaměstnavatelem na ukončení PP k 30.9.2013. Já mám ale už vybranou dovolenou za celý rok (čerpal jsem 20 dní). Chtějí mi strhnout nějaké peníze, protože takto nebudu mít odpracovaný celý rok a nárok na celou dovolenou - je to správně ? To mohou ?

Admin03.09 10:25

Dobrý den,

ano, přečerpanou dovolenou vám zaměstnavatel strhne.

Marie03.09 16:59

Dobrý den, se zaměstnavatelam jsem se dohodla na dohodě ukončení prac.poměru.V případě,že takto neučiním,lze předpokládat,že dostanu výpověď na základě §55 ZP.Vztahuje se na mě ochranná lhůta 7 dnů pokud podám výpověď dohodou? Děkuji za odpověď.

Admin04.09 08:32

Dobrý den,

jestli vám oprávněně hrozí paragraf 55, tak bychom ani ochrannou lhůtu neřešili a na dohodu přistoupili. :-) Ale ochranná lhůta poběží normálně, tedy 7 dnů.

Petr04.09 09:39

Dobry den.Mam dotaz.Chci ukoncit pracovni pomer ve stavajici firme.Cukaji se a nechteji me pustit dohodou,to znamena 2 mesice vypovedni lhuta.Bohuzel mam sehnanou jinou praci,do ktere ale potrebuju nastoupit defakto ze dne na den.To znamena ze zitra bych prisel do sve stavajici prace a od patku bych potreboval nastoupit jinde.Co me hrozi v takovem pripade ze strany stavajiciho zamestnavatele?V nove praci me jsou schopni vzit i pres paragraf 55.Moc dekuju za odpoved.

Admin05.09 08:13

Dobrý den,

uvědomte si, prosím, že dvouměsíční výpovědní lhůta existuje jak pro ochranu vás, tak vašeho zaměstnavatele. Také se zamyslete nad tím, jak by k takovému kroku asi přistoupil váš budoucí zaměstnavatel, který by věděl, že mu bez skrupulí prchnete ze dne na den, když se objeví lepší nabídka. :-)

Co se týče praxe, tak dostanete vyhazov a zaměstnavatel po vás samozřejmě může vymáhat škodu, kterou mu váš nenadálý svévolný odchod způsobil.

Jan04.09 10:09

Dobrý den,
naše firma se musela rozloučit se zaměstnancem z důvodu nadbytečnosti. Zaměstnanec má mít 2měsíční výpovědní lhůtu a dostane 3měsíční odstupné. Zaměstnanec se ale rozhodl práci ve výpovědní lhůtě sabotovat. Nechodí do práce bez omluvy atd., neodvádí práci. Je možné s ním z důvodu vážného porušení smlouvy rozvázat okamžitě pracovní poměr a nevyplatit mu již domluvené odstupné? (resektive alespoň mu tím pohrozit)

Admin04.09 17:39

Dobrý den,

ano, neomluvená absence může být důvodem pro okamžité ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem.

Jarka05.09 09:28

Dobrý den,prosím o odpověď.Se zaměstnavatelm jsem se dohodla na rozvázání pracovního poměru dohodou.Vzhledem k tomu,že mám ještě několik dní dovolené,dohodu jsem zatím zaměstnavateli neodevzdala.Psychicky jsem na tom velice špatně a uvažuji o pracovní neschopnosti.Jak je to v případě, když odevzdám dohodu a ještě v době ,než bude pracovní poměr ukončen nastoupím na nemocenskou?Děkuji za odpověď.

Admin06.09 08:25

Dobrý den,

u dohody nehraje nemocenská vliv, pracovní poměr skončí dohodnutým dnem.

Ing. Jiří Kosnar08.09 21:25

Dobrý den,
na jaře chci odejít do předčasného důchodu (bude zbývat 1 rok do řádného). Nutí mne k tomu zdravotní důvody - cukrovka, letos operovaná ledvina aj. Práci mám a moje místo pak zřejmě nebude zrušeno. Dělám servisní opravy se služebním autem - kraje Pl, KV a částečně ČB a SČ + občasné pohotovosti. Co teď? Musím zažádat včas o předčasný, tedy trvale krácený důchod, nebo se můžu hlásit na pracovním úřadě a zkoušet sehnat méně náročnou práci?
Děkuji za odpověď. S pozdravem J.K., Plzeň
Prosím neuvádět moje celé jméno. Dík.

Admin09.09 08:34

Dobrý den,
vámi uvedené varianty jsou sice možná, ale řekněme zcela zbytečné. Ve vašem případě existuje mnoho možností.
1a) Posudek lékaře, že nejste schopen vykonávat tuto práci, díky kterému bude mít zaměstnavatel 15 dnů na nalezení vyhovující práce, jinak mu můžete okamžitě zrušit pracovní poměr s nárokem na 2 platy odstupného a podporou po dobu (pravděpodobně) 11 měsíců. To váš problém zcela řeší a finančně na tom budete velmi slušně až do řádného důchodu.
1b) Výhodou tohoto řešení je i to, že můžete dál pracovat i v důchodu, pokud vám zaměstnavatel dokáže snadnější místo sehnat.
2) Dohodnete se na ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů (podložit doporučením lékaře). Sice nebudete mít nárok na odstupné, ale na plnou podporu už ano. Navíc si budete moci najít i méně náročnou práci, budete-li se na to cítit.
3) Máte-li naspořeno v penzijním připojištění, můžete využít takzvaný předdůchod, který je výhodnější, než důchod předčasný, viz náš článek http://flek.cz/clanky/zakonik-prace/predcasny-duchod-2013

Tomas09.09 08:46

Dobrý den,

chtěl jsem se zeptat, když jsem podal 2 měsíční výpovědní lhůtu k 30.7, tudíž výpověď končí 30.9. Nicméně dopis došel na firmu až 2.8, takže se to automaticky posouvá o jeden měsíc k 31.9? Pokud ano, na výpovědi mám napsáno 30.9, je smlouva platná nebo bylo třeba zaslat novou smlouvu s jiným datem?

Tak= bych se chtěl zeptat na dovolenou, zbylo mi 10 dnů dovolené. Ty mi musí zaměstnavatel proplatit nebo zkrátit o ty dané dny výpovědní lhůtu?

Děkuji Tomáš.

Admin09.09 09:20

Dobrý den,

ano, posouvá se. Výpovědní lhůta běží za zákona, tudíž byste ji asi nemusel ani do výpovědi psát. Přesto to vypadá asi dost hloupě, když vám ve skutečnosti uběhne lhůta o měsíc později, než oznamujete ve výpovědi. Dohodněte se se zaměstnavatelem. :-)

Co se týče dovolené, tak tady pozor, protože máte nárok pouze na část dovolené za prvních 10 měsíců, tudíž vám bude proplaceno případně pouze řekněme pět šestin celkové dovolené mínus již vybraná dovolená. Zaměstnavatel vás může samozřejmě na dovolenou poslat, aby vám ji nemusel proplácet, ale to je jen na něm. Pokud je nevyčerpáte, tak se dovolená proplácí, k žádnému zkracování výpovědní lhůty nedojde.

Tomáš09.09 09:42

Aha, takže se nebere vpotaz kdy jsem to podal na poště, resp. že mám na podacím lístku 30.7? To je trošku zvláštní ale díky za informaci, ještě se zeptam zda-li nemáte po ruce jak je to přesně formulováno s tou dovolenou. Díky a přeji příjemný zbytek dne :)

Admin09.09 11:07

Není to zvláštní, vždy se bere datum doručení, které rozhoduje o tom, kdy se to zaměstnavatel oficiálně dozvěděl. :-)

Co se týče dovolené, tak tam je to jasné. Můžete ji buď vyčerpat, nebo vám bude proplacena po skončení pracovního poměru. Ovšem pokud byste vyčerpal více, než 5/6 dovolené, váš zaměstnavatel vám ji strhne z platu. Ze zákona máte totiž nárok pouze na dovolenou za odpracované měsíce, což je ve vašem případě 10 z 12 (při klasické dovolené 20 dnů to je cca 16,5 dne, takže máte-li vyčerpáno 10 dnů, tak můžete vyčerpat, nebo si nechat proplatit ještě dalších 6)

Marie09.09 16:18

Dobrý den,jsem v ochranné lhůtě 7 dnů a registrovaná na ÚP.Jak je to v případě nemocenské?Děkuji za odpověď.

Admin10.09 11:11

Dobrý den,

jestliže se dostanete do pracovní neschopnosti v této ochranné lhůtě, tak vám bude po 21 dnech vyplácena nemocenská.

Jaroslav11.09 18:20

Dobrý den,

chtěl bych se zeptat, zda mohu já jako zaměstnanec podat výpověd z HPP na neurčito během své neschopnosti? V případě, že ano, 2měsíční výpovědní lhůta běží i během mé prac.neschopnosti nebo se začíná počítat až dnem ukončení prac.neschop.?

Mám možnost nastoupit na léčení, které trvá obvykle pár měsíců a zvažuji, že po skončení léčby již nenastoupím do stávajícího zaměstnání.

Děkuji.

Admin12.09 10:46

Dobrý den,

ano, vy můžete dát výpověď kdykoliv. Stačí pak zaměstnavatele informovat o tom, že netrváte na prodloužení výpovědní lhůty a je hotovo.

jana12.09 15:10

Dobrý den,
ráda bych vás požádala o informaci. Před koncem prac. poměru jsem 4 a půl měsíce marodila. Bude se mi počítat podpora v nezaměstnanosti z příjmů za rok včetně marodní? Děkuji

Admin12.09 19:10

Dobrý den,

nikoliv, pouze za dobu, ve které jste pracovala.

Václav12.09 16:38

Dobrý den!
Chci se zeptat zda mohu dostat "výpověď" dle §55/1b když jsem na neschopence. Jak je definován nebo kdo určí zda šlo o zvlášť hrubý způsob (jistě budeme mít různý náhled na věc) a jaké právní předpisy(jen zákon a vyhlášky nebo i interní předpisy a organizační řády) musím porušit. Doposud jsem žádnou výtku neobdržel a pracovní ohodnocení bylo kladné, mimořádné odměny i osobní i příplatek jsem stále pobíral). Mohu rozporovat neplatnost zrušení pracovního poměru u soudu? Jaké musím splnit podmínky a který soud je místně příslušný? Pokud po ukončení neschopenky nebudu vpuštěn na pracoviště, jak mám dát najevo, že trvám na přidělení práce a trvání pracovního poměru?Jak mohu získat důkazy podporující můj názor, že k porušení nedošlo, když jsou všechny mé i osobní věci zavřené u zaměstnavatele? Vím, že se bude jednat asi o složitý problém a tak uvítám i doporučení na literaturu nebo odkaz na podobné případy. Děkuji za odpovědi

Admin13.09 11:13

Dobrý den,

ano, na neschopence může.

Bohužel, do toho nevidíme. Pravděpodobně to musí určit zaměstnavatel, případně po poradě s odbory, a pakliže s tím nesouhlasíte, musel byste se obrátit na soud.

Jestliže je situace takto vážná a vy jste přesvědčen, že jste v právu, budete se na soud muset obrátit, jinak se můžete stavět na hlavu a ničeho nedosáhnete. Co se týče osobních věci, tak jak by vám je mohl zaměstnavatel nevydat? Omlouvám se, že vám nedokážeme moc pomoci, ale jedná se o problém, který budete muset diskutovat i s právníkem.

David14.09 20:25

Dobrý den,
chci dát zaměstnavateli po skončení aktuálního projektu výpověď, což bude někdy v dubnu 2014. V té době budu mít kolem 600 přesčasových hodin, které zaměstnavatel nechce proplatit. Dále budu mít 20 dní dovolené za rok 2013 a poměrnou část za rok 2014. V pracovní smlouvě mám uvedenou tříměsíční výpovědní dobu, tak bych opustil zaměstnání na konci července 2014.
1) Mohu celou výpovědní dobu vybírat náhradní volno?
2) Může mě zaměstnavatel ve výpovědní době nutit chodit do práce? Předpokládám, že nevyužité přesčasové hodiny by propadly.
3) Může mě zaměstnavatel ve výpovědní době nutit vybrat si dovolenou, když mám tolik náhradního volna? Protože všechnu nevyužitou dovolenou by musel proplatit.
4) Může mě při výběru náhradního volna ve výpovědní době snížit mzdu odebráním osobního hodnocení?
Děkuji za odpovědi.

Admin16.09 11:02

Dobrý den,

1) teoreticky ano, záleží na dohodě se zaměstnavatelem

2) dovolenou, ani náhradní volno vám přiznat nemusí, ale máte nárok na čas na hledání zaměstnání

3) dovolenou vám může nařídit

4) nejsme si jistí, ale jestliže nebudete v některém měsíci pracovat, tak za co by vám příslušelo osobní ohodnocení?


V zásadě jde ale o to, že váš zaměstnavatel se takto chovat nesmí. Buď se dohodnete do 3 měsíců na náhradním volnu, nebo vám musí přesčasy proplatit. To je zákon.

Jany15.09 19:47

Dobrý večer,
k 30.9.2013 jsem rozvázala prac. poměr dohodou z důvodu nástupu do jiného zaměstnání od 1.10.
Nadřízený mi dělá samé naschvály, vypisuje mi směny navíc, dělám 4 dny a den volna (10 hodin denně). Jsem hodně unavená a celkově to organismus špatně nese. Když půjdu na nemocenskou, nehrozí mě nějaký postih či neprodlouží se mi výpovědní lhůta?...
Předem děkuji za odpověď... Jany

Admin16.09 11:54

Dobrý den,

prodloužení výpovědní lhůty můžete odmítnout, není to povinnost, pouze automatické právo. :-)

Jany16.09 13:17

Dobrý den děkuji za odpověď. Celou dobu jsem si myslela, že když jsme se obě strany dohodli na ukončení PP k 30.9.2013 - že toto datum ani nemoc neovlivní.
Chápu to dobře, že je možné, že by zaměstnavatel chtěl, abych si případnou nemoc nadpracovala, ikdyž jsme se domluvili na mém odchodu a oba dohodu podepsali?
Děkuje Jany

Admin17.09 13:00

Promiňte, máte samozřejmě pravdu. Vzhledem k tomu, že Dohoda nemá žádnou výpovědní lhůtu, tak jsem to popletli a domnívali se, že jde o výpověď. U dohody opravdu žádné prodloužení nehrozí. :-)

Jany17.09 21:16

Děkuji moc... to jsem si oddychla :-)

Admin18.09 11:41

I kdyby šlo o výpověď, stačilo by prodloužení odmítnout, nic zásadního by se nestalo.

Hrazdilová18.09 11:38

Dobrý den, pracovník dostal výpověď dle § 52c) (pro nadbytečnost. PP mu končí 30.9.2013. Výpověď nepodepsal, byla mu předána před svědkem,(ve výpovědi poznamenáno), tak mu byla zaslána ještě doporučeně, ale převzal ji až 10. 7. 2013. Výpověď by měla být tedy platná k 30.9.2013? Dne 16.9.2013 přinesl nemocenský lístek. předpokládám, že bude nemocen do 30.9.2013.
Ptám se:
1) skončí PP dne 30.9.2013
2) bude mu vyplaceno odstupné (ve výpovědi uvedeno 3
měsíční)
4) náhrada za nemocenskou mu bude vyplácena jen do 30.9.2013
Děkuji za odpověď. L.H.

Admin18.09 11:59

Dobrý den,

1) pokud bude pracovní neschopnost dále trvat, tak pracovní poměr neskončí a po skončení pracovní neschopnosti si zaměstnanec ještě zbývajících 14 dnů odpracuje.

2) odstupné mu samozřejmě vyplaceno bude bez nějakých srážek po skončení pracovního poměru

4) Náhrada mzdy bude vyplácena po dobu 21 dnů, tedy teoreticky až do 6.10.

Ondra18.09 18:44

Dobrý den, chtěl bych ukončit pracovní poměr nejlépe dohodou k 31.10. od 1. listopadu začínám jako osvč. Pokud by k dohodě nedošlo tak, jelikož mám povinosti spojené s činností osvč, které mi nedovolují dále docházet do stávajícího zaměstnání, můžu čekat nějaký postih? Vím, že by to bylo hrubé porušení atd. Zaměstnavateli by neměla vzniknout škoda protože pracujeme ve tříčlenných týmech, kde si vždy jeden může libovolně vybírat dovolenou a ostatní ho nahradí zvýšeným úsilím. Tedy mohu za tohoto scénáře očekávat nějaké sankce či překážky spojené s podnikáním?

Admin20.09 12:42

Dobrý den,

tohle jsou vždy ošemetné situace, ale co zkusit alespoň ty 2 měsíce skloubit OSVČ s HPP? V zaměstnavatelově pohledu o škodu jít může, nikdy dopředu nevíte, jak případný soud rozhodne.

Marek20.09 11:30

Dobrý den, pracuji v obchodě s oblečením na dobu určitou (1 rok). Nyní mám odpracovány 4 měsíce, ale bohužel sem se rozešel s přítelkyní u které jsem bydlel a nezbývá mi nic jiného než se vrátit k rodině do jiného města protože sám bych byt neutáhl. S tím souvisí můj problém potřeboval bych odejít s práce od 1.10 protože pak nebudu mít kde bydlet, ale šéf mě nechce pustit dokud si nenajde někoho jiného. Jde s tím něco dělat? (dohodnout se moc nechce)

Admin20.09 13:44

Dobrý den,

můžete dát výpověď a pro přechodnou dobu si najít ubytování, například v ubytovně. Jde také o velikost města - v těch větších není takový problém sehnat ani ubytování v samostatných, nebo sdílených pokojích v podnájmech, typicky jde o studentské byty.

Anna24.09 13:57

Dobrý den,
koncem února 2013 jsem v době volna utrpěla úraz pravé ruky a nastoupila na neschopenku. Zdravotní komplikace postupně prodlužovaly trvání PN, o čemž jsem vždy po rozhodnutí lékařů informovala zaměstnavatele. V létě 2013 jsem absolvovala měsíční lázeňskou léčbu, která pohyblivost ruky zlepšila. V současné době jsem stále v PN, po poradě s lékařem předpokládám její ukončení k 30.9.2013 (úplnou úpravu zdravotního stavu lze předpokládat v rozmezí několika měsíců a není nezbytné setrvávat v PN). Jsem zaměstnána v administrativě, což mimo jiné předpokládá psaní rukou i na PC (všema deseti). Již v létě zaměstnavatel zrušil mé pracovní místo a po návratu z lázní mne přesvědčoval, abych podepsala dohodu o okamžitém ukončení PP. Dohodu jsem nepodepsala a nyní předpokládám výpověď z důvodu nadbytečnosti. Prosím o radu, jak mám správně postupovat v jednání se zaměstnavatelem. Mám jej předem informovat, že nastoupím do práce nebo mám 1.9 "bez varování" přijít? Pokud vím, tak už nemám k dispozici pracovní místo ani PC, kde bych mohla vykonávat práci ve výpovědní době. Zaměstnavatel na mne telefonicky naléhá, abych si neprodleně přijela odvézt své osobní věci z pracoviště - nemohlo by se toto vykládat jako můj nezájem o práci? Ráda bych, aby k ukončení mé působnosti ve firmě došlo v souladu se zákony i dobrými mravy.
Pro firmu jsem co nejlépe pracovala 15 let. Zaměstnavatel byl se mnou spokojen. Nyní si však nejsem jistá jeho čestným jednáním. Jak se mám zachovat? Děkuji Vám za odpověď.

Admin24.09 14:20

Dobrý den,

zaměstnavatel vám bude muset dát výpověď. Nenechte se donutit k nějakému odchodu z vlastní iniciativy. Pokud vás tam nechce už teď, tak vám může navrhnout dohodu z organizačních důvodů s pětiměsíčním odstupným, které by vám vynahradilo výpovědní lhůtu a tříměsíční odstupné.

Máchal25.09 21:01

Hezký den.Pracuji 6 rokem u soukromníka,jako skladník.Jsem v této době v PN (3.měsíce) po úrazu ruky v soukromí.O mé léčbě informuji zaměstnavatele.Nastupit bych měl do 2 týdnů a toto jsem zdělil majitelce a ta mi zdělila že si budem,muset sednou,že se nabrali noví lidi.Vím že skladník na mojí pozici.Nejspíš se mně chtěj zbavit.Daj mi 2 měsíční vypovědní lhůtu?A mám pak nárok na 3 násobek odstupného?Nebo dohodu?A mám pak nárok taky na 3 násobek odstupného.Co mám dělat a jak postupovat?Děkuji za trpělivost :-)

Admin26.09 12:18

Dobrý den,

hlavně nepřistupujte na nevýhodnou dohodu. Maximálně můžete dostat výpověď, takže 2 měsíce výpovědní lhůta a odstupné 3 platy. Samozřejmě, pokud vám bude navržena dohoda s odstupným 5 platů z organizačních důvodů, o tom se dá také uvažovat, to záleží už ale opravdu na dohodě. :-)

Alex25.09 21:07

Dobrý den, chtěl bych se zeptat, jak mohu postupovat v případě, že jsem požádal písemně zaměstnavatele o upravení pracovní doby z důvodu péče o dítě ve věku 6 let a to z důvodu, že jej musím vyzvedávat ze školy nejpozději v 15.00 hod. a zaměstnavatel mi toto bez závažných důvodů neumožnil. Mám nárok na ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance a dále na odstupné? Zaměstnán jsem u něho již 8 let. O toto dítě se nemůže starat nikdo jiný. Jakým způsobem mohu ukončit pracovní poměr v tomto případě. Děkuji za informaci.

Admin26.09 12:23

Dobrý den,

budete muset dát výpověď, nebo se zaměstnavatelem uzavřít dohodu. Ani v jednom případě nebudete mít nárok na odstupné a případná podpora v nezaměstnanosti bude po celou dobu pouze ve výši 45 % z vašeho průměrného platu.

Makak26.09 12:59

Dobrý den.
Prosím o radu,předem děkuji.Jsem 5 let zaměstnán, na dobu neurčitou u soukromníka.Jsem v této době v PN.A chtějí mně vyhodit.Jak asi budou postupovat?Na co si mám dát pozor?Když mi nabídnou výpověď s 2 měsíční lhůtou + 3 odstupné platy,dle paragrafu 52/b/(nadbytečnost...tak bych se asi nemusel ničeho obávat,že jo?Nebo mi nabídnou dohodu stím,že se oba na tom shodnem se dnem ukončením a odstupném 3 měsíce bez 2 měs.lhůty,(mám právo doplatit,ty dva měsíce z té 2měs.lhůty,takže eventuelně 5 průměrných platů??)A měla by jak ve výpovědi od zaměstnavatele tak eventuelně v dohodě,být uvedena a napsaná částka kterou mi dají v hrubém,nebo čistém,píše se to tam vůbec.Moc děkuji za váš čas :-)

Admin26.09 13:04

Dobrý den,

v zásadě se nemáte čeho obávat. Když dostanete výpověď, tak je to 2 měsíce výpovědní lhůta a tříměsíční odstupné.

Pokud přistoupíte na dohodu, tak už to je opravdu pouze na dohodě, tedy může tam být napsáno naprosto cokoliv, na nic nemáte v zásadě nárok, jen na to, co si výslovně v dohodě sjednáte.

Jitka29.09 14:27

Dobrý den, jsem třetím rokem na rodičovské dovolené, mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, mé pracovní místo je zrušené a zaměstnavatel mi tvrdí, že práci pro mě nemá, nebo, že mohu pracovat na pobočce vzdálené 100km. Nevím na co mám nárok a jak reagovat ohledně případného rozvázání prac. poměru. Děkuji za odpověď

Admin30.09 08:21

Dobrý den,

je to velmi jednoduché. Zaměstnavatel vám bude muset najít práci na původním místě, nebo vám bude muset dát výpověď po návratu z rodičovské dovolené, to znamená 2 měsíce výpovědní lhůta, kdy vám musí platit, i když pro vás nebude mít práci, a pak tříměsíční odstupné. Nepřistupujte na nevýhodnou dohodu.

Petr30.09 10:01

Dobrý den,

je možné odvolat výpověď a dát současně výpověď z jiného důvodu nebo stejného důvodu, ale v určitých bodech pozměněnou? Děkuji za odpověď

Admin30.09 11:01

Dobrý den,

pouze se souhlasem druhé strany.

Jitka01.10 10:51

Dobrý den, dnes mi zaměstnavatel zdělil, že pokud jsem na rodičovské dovolené s druhým dítětem, jsem sice zaměstnanec, ale právo na prac. místo nemám. Tyto dovolené na sebe navarují, první jsem měla na tři roky, ukončenou dříve narozením druhého dítěte. Tak tedy nevím jestli mám po skončení rodičovské dobolené stejná práva na prac. zařazení, popřípadě výpoveď pro nadbytečnost. Děkuji

Admin02.10 13:59

Dobrý den,

nic se nemění, stále vám bude muset zaměstnavatel dát kdyžtak výpověď, když už vás nebude chtít zaměstnávat.

Tonda03.10 16:21

Dobrý den, podal jsem výpověď dohodou, ale zaměstnavatel mě nutí k výpovědi s 2 měsíční výpovědní lhůtou. Do práce nemohu chodit ze zdravotních důvodů(psychický teror ze strany zaměstnavatele), je nějaká možnost ukončit pracovní poměr.

Admin03.10 18:04

Dobrý den,

samozřejmě, posudek lékaře, nebo v případě šikany inspekce práce.

Janina07.10 18:50

Dobrý den, mohu podat výpověď svému zaměstnavateli v době své pracovní neschopnosti a platí i nadále výpovědní lhůta 2 měsíce? Děkuji za odpověď.

Zdeněk14.10 11:01

Dobrý den, měl bych dotaz. Minulý týden v pondělí jsem ukončil dlouhodobou nemocenskou, a napsal jsem svému šéfovi že jsem ji ukončil. Vzápětí mi volal že bychom si mohli zavolat,ale až na druhý den. Druhý den jsem se mu nemohl ozvat měl jsem nějaké vyřizování. Zavolal asi tak kolem druhé, co se děje jsem mu to vysvětlil a říkal jestli se můžeme tak zhruba za hodinu sejít, souhlasil jsem. Tak za dvacet minut mi volal znovu že to chce sepsat za přítomnosti advokáta ať je to právně podložené. Pak mi volal ještě jednou že to sepíšeme dohodou, ale já jsem mu řekl že to nejde že tu výpověď musí napsat on a to podle § 52 pís. e. Výpvěď z pracovního poměru pro dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti. Ptal se mě co to pro něho obnáší jsem mu řekl že nic že je to standartní výpověď. Pak mi ještě volal jestli mám posudek, řekl jsem mu že mám. Řekl mi že mi ještě zavolá. Večer kolem sedmé jsem ho prozvonil, a on mi hned zavolal že si zavoláme ve středu ráno kolem osmé. Když jsem volal, tak se mi už neozval, pak jsem napsal sms kde se sejdeme a v kolik. Na to taky nereagoval. Když jsem ho prozváněl ve čtvrtek a napsal sms jestli se něco děje nebo nestalo, tak se vůbec neozval. V pátek jsem ho znovu prozváněl a nic. Mám obavy že mu někdo něco řekl a on teď se zatajuje a nereaguje. Poraď te mi co mám dělat.

Admin14.10 13:18

Dobrý den,

s posudkem dojděte přímo za ním a písemně s ověřenou kopií posudku ho vyzvěte, ať vám nalezne odpovídající pracovní místo. Pokud tak do 15 dnů neučiní, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr s nárokem na 2měsíční náhradu mzdy a plnou podporu v nezaměstnanosti. Pokud by šlo o nemoc/úraz z povolání, tak máte nárok na odškodnění ještě vyšší.

Alena17.10 15:21

Se zaměstnavatelem se přeme o peníze a on ví že ho chci dát k soudu.V červenci jsem si vybrala řádně dovolenou a poté nastoupila na nemocenskou(25.7).Dnes my přišel dopis kde se zaměstnavatel ohrazuje tím že jsem slíbila nastoupit na nemocenskou 1.7.což je nesmysl a že tudíž my od 1-24.7 píše áčka a bude žádat vrácení mzdy a náhradu za pojištění.Podle něj jsem dovolenou vybrala o měsíc dřív tedy v červnu(za tento měsíc mám řádně výplatu připsanou na účtě).Že prý my umožnily pracovní volno,ale já jim nic nepodepisovala žádný dovolenkový papír ani nic podobného.Ve smlouvě mám jasně daný že mohu max 5h v měsíci vybrat aniž by se mzda krátila a v dalším měsíci musím nadělat.Mám se ho bát nebo mu tato lež u soudu neprojde???
děkuju za odpověď

Admin18.10 12:13

Dobrý den,

opravdu netušíme, jak je to s důkazy, které bude soud posuzovat. Kam se zapisuje dovolená? Máte svědky?

Vlasta21.10 18:56

Dobrý den,
28.2.2014 mám nárok na odchod do řádného důchodu, chci k tomuto datu ukončit pracovní poměr. Nyní jsem v pracovní neschopnosti a dle ošetřujícího lékaře budu i nadále zřejmě do data nároku na odchod do důchodu. V prosinci budu podávat výpověď ( 2 měsíční), musím uvádět jako důvod odchod do důchodu? Pracovní neschopnost by měla trvat do 28.2.2014 ? Tzn. je správné že 28.2. budu již v důchodu a zároveň to bude poslední den pracovní neschopnosti? Děkuji za odpověď. Vlasta

Admin22.10 09:48

Dobrý den,

v takovém postupu nevidíme problém, žádný důvod pro výpověď uvádět nemusíte. Pamatujte hlavně na dvě věci:
1) výpověď budete doručovat v prosinci, proto tak učiňte raději doporučeně, nebo osobně a včas, protože pošta před Vánoci funguje všelijak

2) budete muset odmítnout prodloužení výpovědní lhůty kvůli pracovní neschopnosti

Vlasta22.10 13:52

Dobrý den,
děkuji za odpověď,
chápu prosím správně, že žádost o prodloužení výpovědní lhůty by mi zaslal zaměstnavatel? Nebo je vhodnější aby mi byl ukončen pracovní poměr dne 27.2.2014 ? Nestojím mnoho o komunikaci se zaměstnavatelem. Bylo mi řečeno, že je vhodnější napřed být v důchodu a potom ukončit pracovní ne-
schopnost.
Děkuji za odpověď. Moc se mi líbí vaše poradna.Vlasta

Admin23.10 12:39

Dobrý den,

nikoliv, prodloužení výpovědní lhůty je automatické a vy ho musíte kdyžtak odmítnout.

Jana24.10 22:16

Dobrý den, dne 21.10.2013 mi skončila dvouletá rodičovská dovolená, Při návratu do zaměstnání mi personální oddělení oznámilo, že pro mě práci (podle pracovní smlouvy)v THP nemá a nabízí mi práci v D. S čímž jsem nesouhlasila. V den nástupu jsem podepsala placené volno podle & 208.
Nyní mi vyhrožují výpovědí z nadbytečnosti z organizačních změn. Na mé židli sedí jiná pracovnice, útvar se nezrušil, firma prosperuje. Personalista se vymlouvá na mou malou znalost cizího jazyka, která na mém bývalém pracovišti nebyla zapotřebí. Mám zájem se zdokonalit, učit se.Je možné dostat výpověď?? Děkuji za odpověď.

Admin25.10 10:47

Dobrý den,

takovou výpověď byste mohla napadnout, ale asi jenom soudně. Zaměstnavatel porušil svoje povinnosti, měl vám zajistit návrat do zaměstnání podle vaší pracovní smlouvy, ovšem je otázkou, do jaké míry je vhodné se o takovou věc soudit.

Radek25.10 20:37

Dobrý den. Chci ukončit pracovní poměr s okamžitou platností , ale zaměstnavatel o tom nechce ani slyšet, můžu argumentovat tím že nám nikdy na stavbě, jedná se o opravy vodních toků nezajistil třeba mobilní WC: Chodíme pod most do lesa atd. je to dost nedůstojné.
Děkuji za odpovědˇ.

Admin28.10 10:51

Dobrý den,

ne, to bohužel nemůžete.

Michal29.10 09:42

Dobrý den,
aktuálně mě běží výpovědní lhůta avšak zaměstnavatel mě v práci "nepotřebuje" a do práce mě nepovolal cca již 3 týdny z důvodu, že mě zde nepotřebuje. Chtěl bych se tedy zeptat, zda mám po tuto dobu nárok na mzdu (nebo poměrnou část) a zda jde prac. poměr ukončit dříve, z důvodu nástupu do nové práce.
Děkuji za odpověď

Admin29.10 09:54

Dobrý den,

dříve jedině dohodou. Mzda vám samozřejmě přísluší, jde o překážku na straně zaměstnavatele a vy musíte dostat, na co máte nárok, kdybyste pracoval.

Judita30.10 07:55

Dobrý den,

zaměstnavatel se mnou chce ukončit pracovní poměr ze dne na den z organizačních důvodů (k 31.10.). Zřejmě dohodou, ale nevím jakou bude mít podobu. Mám smlouvu na dobu určitou do konce roku. Mám nárok na odstupné? Jsem u něj zaměstnaná necelé dva roky.
Děkuji za odpověď.

Admin30.10 10:53

Dobrý den,

pokud opravdu dojde na dohodu, musíte si ohlídat, aby tam byl uveden důvod (organizační důvody na straně zaměstnavatele) a raději i výslovně uvedené odstupné, ve vašem případě dvouměsíční. Pokud by vám nabízel nevýhodné podmínky, nepřistupujte na ně, máte smlouvu až do konce roku, takže ať je to jakkoliv, za 2 další měsíce ještě na peníze nárok mít budete.

Štěpánka30.10 11:01

Dobrý den,dostala jsem výpověď od zaměstnavatele pro nadbytečnost.Otěhotněla jsem ve výpovědní době,mateřskou a rodičovskou dovolenou se mi lhůta prodloužila.Po RD dostanu 3 odstupné platy(čistý plat asi 13500,-Kč) a půjdu na ÚP.Jak dlouho a kolik budu brát?Co když otěhotním než se přihlásím na ÚP nebo otěhotním na ÚP?

Štěpánka30.10 14:13

A co bych tedy pobírala celé těhotenství na ÚP kromě 5 měsíců podpory?

Admin30.10 18:00

Dobrý den,

kromě podpory v nezaměstnanosti nic. Až po narození dítěte rodičovský příspěvek.

Tomáš30.10 23:06

Pracuji rok v jedné firmě, kterou se chystám opustit kvůli zdravotním potížím. Vím, že dostanu potvrzení od lékaře, tak podám okamžité zrušení pracovního poměru. Zároveň ale nemám zájem ve firmě setrvat... a z toho vyplývá má otázka.

Když by mi zaměstnavatel našel pracovní pozici, která by odpovídala mému zdravotnímu stavu, musím jí vykonávat ? (přistoupit na ní), nebo ji můžu po 15 dnech prostě odmítnout ? Děkuji za odpověď :)

Admin31.10 10:55

Dobrý den,

zrušení pracovního poměru ze zdravotních důvodů neexistuje z důvodu, aby lidé mohli s posudkem od lékaře kdykoliv zrušit pracovní poměr, ale aby lidé, kteří to opravdu potřebují, mohli přejít na lepší pozici s tím, že když se to nepodaří zaměstnavateli zajistit, mohou v klidu a s náhradou mzdy z práce odejít.

To znamená, že když vám zaměstnavatel najde pozici, která vašemu zdravotnímu stavu vyhovuje, důvody pro okamžité zrušení pominou.

Karla K.31.10 20:37

Dobrý den,
můžete mi, prosím, poradit? Jsem na dlouhodobé neschopence (už téměř 3/4 roku), která stále ještě trvá. Kvůli neutěšenému zdravotnímu stavu, ale nebudu moci vykonávat noční ani směnnou práci, kterou jsem dosud na své pozici vykonávala. Lékařskou zprávu s tím, že mohu bez problémů pracovat přes den v pravidelném režimu, jsem odevzdala zaměstnavateli. Bere to na vědomí, ale má to háček... Na svou pozici se z výše uvedených důvodů nemohu vrátit. Moje pozice se neruší, jinou mi ale zaměstnavatel nabídnout nemůže, protože ji prý nemá. Proto mi nabídl odchod "vzájemnou dohodou" s finanční náhradou (3 platy - ve firmě pracuji 15 let). Nejedná se ale o odstupné, protože prý na něj nemám nárok. Jde o jakousi "odměnu", která je ale samozřejmě daleko více zdaněna než odstupné. Poraďte mi, prosím, jak se mám k tomuto problému postavit. Děkuji moc za odpověď. Karla

Admin01.11 09:36

Dobrý den,

připadá nám to fér. Druhou možností je okamžité zrušení z vaší strany, když vám do 15 dnů nedokáže zaměstnavatel najít vyhovující pozici, ale to byste měla nárok pouze na náhradu mzdy za 2 měsíce.

Karla K.01.11 20:45

Dobrý večer,
moc děkuji za skutečně bleskurychlou odpověď... Chápu to tedy správně, že když zaměstnavatel tvrdí, že v tomto případě nemám nárok na odstupné, je to skutečně tak? Měla jsem za to, že když mi nemůže nabídnout jinou pozici, dosáhnu na odstupné pro nadbytečnost... ale zřejmě ne. Prosím, můžete mi to ještě trochu osvětlit?
A ještě by mě zajímalo, jak je to se stále trvající neschopenkou, co když budu marodit ještě měsíc nebo dva, mám přistoupit na dohodu už teď?
Moc děkuji za vaše cenné rady! Karla

Admin04.11 07:43

Dobrý den,

je skoro jedno, kdy na dohodu přistoupíte, na nemocenské se nic nemění. Důležité je, aby v dohodě bylo opravdu jasně uvedeno, že je to ze zdravotních důvodů, podloženo posudkem lékaře, abyste neztratila nárok na vyšší podporu v nezaměstnanosti.

Karla K.04.11 10:42

Dobrý den,
promiňte, ještě mi tam chybí odpověď na první odstavec otázky, - tedy proč vlastně nemám nárok na ODSTUPNÉ pro nadbytečnost, když mi zaměstnavatel nemůže nabídnout jinou, odpovídající pozici, protože ji nemá, - tedy z kapacitních důvodů... Děkuji moc za odpověď a za všechny vaše reakce. Díky a hezký den. Karla

Karla K.18.11 11:16

Dobrý den,
jen bych se ještě ráda zeptala:
1) Jestli mohu dohodu podepsat s předstihem, - např. 10. 12. s tím, že pracovní poměr skončí - ze zdravotních důvodů - vzájemnou dohodou k 31. 12. 2013. Zaměstnavatel na mě tlačí, ať to podepíši co nejdřív...
Bohužel to vypadá, že mi bude pracovní neschopnost - podle poslední lékařské zprávy - s největší pravděpodobností přesahovat ještě do dalšího roku.
2) Jak dlouho po skončení pracovního poměru si mohu dovolit být ještě na řádné neschopence? Začátkem února to bude už rok, co jsem doma! Lékařka mi doporučuje, požádat si o invalidní důchod 1. stupně.
Mám i tak podepsat nabízenou dohodu s odměnou, jak jsem již dříve uvedla, ve výši 3měsíčního platu?

Moc děkuji za odpověď i váš čas. Zdraví Karla K.

Admin19.11 11:17

Dobrý den,

1) ano, to lze

2) délka neschopenky po konci pracovního poměru je na vašem lékaři, samotné skončení pracovního poměru na to vliv nemá.

Admin01.11 09:37

Ještě je třeba uvést do dohody důvod, nejlépe i s lékařským posudkem, abyste pak neměla problém získat plnou podporu v nezaměstnanosti.

Admin04.11 14:10

Dobrý den,

nadbytečnost je ale něco jiného. :-) Samozřejmě, mohl by vám takovou výpověď dát, nebo to uvést jako důvod v dohodě, abyste na odstupné nárok měla, ale pak by nemohl na vaše místo přijmout někoho jiného.

Důvodem u vás není nadbytečnost, ale zdravotní stav.

Marcela04.11 17:34

Dobrý den chtěla bych se zeptat,jsem nyní v pracovní neschopnosti.Můžu podat i tak výpověď ze zaměstnání?Poběží mi dvouměsíční výpovědní lhůta od následujíciho měsíce,nebo musím napřed ukončit pracovní neschopnost?Děkuji za odpověď

Admin04.11 18:10

Dobrý den,

můžete, všechno bude zcela standardní, pouze budete muset odmítnout prodloužení výpovědní lhůty, ke kterému by mohlo dojít, kdybyste byla v pracovní neschopnosti i po skončení výpovědní lhůty.

Bony04.11 19:25

Dobrý den, podal jsem výpověď a s dostatečným předstihem cca 2,5 měsíce informoval nadřízené. Takřka měsíc se nic nedělo než začali organizovat přesun mých povinností na kolegy. koncem října jsme informoval nadřízeného o tom že si plánuju vybrat celou zbývající dovolenou, To mi po týdnu zamítnul s tím že jsem v práci důležitý (s čím nesouhlasím, neboť nejsem na strategické pozici a na většině úkolů již kolegové pracovali takže nehraje roli ani jejich výjimečnost) a že mi místo dvou týdnů dovolené umožní jeden. To je pro mne i vzhledem k faktu, že jsem víc než rok neměl souvislou dovolenou nedostatečné. Navíc tvrzení , že firmu (většího rozměru ) spasí jeden týden přítomnosti člověka který ji stejně opouští připadne .. no řekněme irelevantní... Jak se posuzuje takový případ a zejména závažnost důvodů k neposkytnutí dovolené ?

Admin05.11 08:49

Dobrý den,

kdybyste měl ještě dovolenou z loňska, což si nemyslíme, tak byste si její čerpání opravdu mohl určit sám. V opačném případě ale nikoliv a vše je na vůli zaměstnavatele, jestli vám dá dovolenou, nebo jestli vám ji poté proplatí.

Janda12.11 18:25

Dobrý den,ráda bych se zeptala,když mám ve smlouvě uvedeno místo výkonu práce a zaměstnavatel přesunul provozovnu do jiného města aniž by mi dal novou smlouvu nebo alespoň dodatek ke smlouvě, mohu v tomto případě zrušit pracovní poměr ze dne na den, když mám smlouvu na dobu neurčitou? Děkuji.

Admin13.11 11:14

Dobrý den,

takové přeložení je možné pouze s vaším souhlasem, jinak vám musí zaměstnavatel dát výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou a odstupným.

Denisa14.11 11:09

Dobrý den, podávám v těchto dnech výpověď v současném zaměstnání. Se standartní dvouměsíční výpovědní lhůtou bych měla končit k poslednímu lednu, nicméně mám ještě 19 dní nevyčerpané letošní dovolené (+ zřejmě 1,5 dne za leden, kdy budu ve výpovědní lhůtě?). Tedy bych teoreticky měla jít naposledy do současného zaměstnání v pátek 3.1. a pak do konce měsíce čerpat řádnou dovolenou (20 dní). Můj dotaz zní, mohu v době řádné dovolené u současného zaměstnavatele nastoupit do nové práce dle řádné pracovní smlouvy od 6.1. u nového zaměstnavatele? Nebo musí být smlouva sepsána u nového zaměstnavatele až po uplynutí řádné dovolené, tedy s nástupem 1. resp. 3.2.? Moc děkuji za odpověď

Admin15.11 11:19

Dobrý den,

teoreticky to možné je, ovšem v praxi vám musí zaměstnavatel dovolenou schválit a nesmí vás z ní odvolat, což obojí může, ale také nemusí, je to jen na něm.

Petra15.11 08:57

Dobrý den,chtěla bych se zeptat jestli bych měla nárok na nějakou podporu z UP když by mě donutili dát dohodu z mé strany(tady to tak dělají).Jsem u firmy přes 10 let a chtěli by obměnit personál.Nevím kdy to mohu čekat tady nikdo nikdy neví a vyhrožují bud to podepíšeš dohodou z tvé strany nebo ti dáme paragraf. Jak se mám zachovat kdyby došla řada i na mě? podepsat nebo si zajít k právníkovi? Děkuji za odpovědˇPetra

Admin15.11 11:42

Dobrý den,

rozhodně doporučujeme se připravit dopředu. Získat nějaké ty svědky, důkazy a pak když na to dojde, okamžitě podat stížnost na Inspekci práce a rozhodně nic takového nepodepisovat.

Petra15.11 14:28

Svědky a důkazy... to by nikdo právě neudělal,protože si budou chránit zadek,víte jaké to je v dnešní době. Rozhodně bych nic nepodepsala,jen by mě zajímalo jestli bych něco pobírala kdyby se tak stalo a já to podepsala. Ještě jednou děkuji za odpověd. Petra

Admin18.11 09:13

Dobrý den,

když přistoupíte na dohodu, tak byste měla nárok na podporu ve výši 45 % průměrného platu, tedy podstatně nižší, než kdybyste dostala výpověď.

Daniel18.11 17:29

Dobrý den,

prosím o radu. Firma, ve které pracuji je před krachem, našel jsem si tedy novou práci a chtěl jsem skončit dohodou to mi zaměstnavatel zamítl, ale když bude čekat dle výpovědní lhůty tak nový zaměstnavatel na mě nemůže tak dlouho čekat. Dotaz tedy je, zdali mi hrozí nějaké postihy kdybych přestal chodit k současnému zaměstnavateli a začal chodit k novému. Novému zaměstnavateli by nevadilo kdybych dostal paragraf 53.
Děkuji za odpověď.

Admin19.11 11:21

Dobrý den,

teoreticky postihy hrozí, ovšem ve vašem případě bychom to snad i riskovali... zkuste se ale sám zamyslet, jestli by po vás nemohl stávající zaměstnavatel vyžadovat nějakou náhradu škody, nebo ušlý zisk.

Ještě nás napadá, jestli vám stávající zaměstnavatel platí? Pokud byste třeba neměl ještě výplatu za září, mohl byste ukončit pracovní poměr okamžitě.

Iva21.11 19:59

Dobrý večer,
prosím o informaci k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance. Jsem zaměstnaná v trvalém pracovním poměru na dobu neurčitou.V současnosti jsem v dlouhodobé pracovní neschopnosti a chtěla bych podat výpověď. Zajímá mě, zda nemocenská v době výpovědní lhůty tuto lhůtu prodlouží? Mohu výpověď zaslat i mailem?
Děkuji za odpověď.

Admin22.11 10:28

Dobrý den,

1) prodlouží, ale toto prodloužení můžete odmítnout (písemně)
2) ne, hezky vytisknutou a vlastnoručně podepsanou doporučujeme poslat doporučeně zaměstnavateli

Kristyna25.11 11:03

Dobry den,prosim Vas chtela bych se zeptat jesli mam narok ukoncit pracovni pomer ze dne na den z duvodu stehovani?dojizdeni by se mi nevyplatilo.zamestnavatel me nechce i presto pustit.dekuji za odpoved

Admin25.11 12:23

Dobrý den,

na to právo nemáte.

Petr26.11 18:24

Dobrý den,prosím o radu.Dne15.11.2013 jsem byl na konci směny vyzván svoji nadřizenou,abych podepsal výpověď dohodou.Ač jsem byl po šestileté práci pro firmu byl překvapen,odmítl jsem tuto výpověď podepsat ,neboť bych neměl nárok na odstupné ani na podporu.Byla mi nařízena dovolená(27 dni) a pak prý ukončení pra.poměru.Po dotazu, jaký má se mnou problém ,sdělila ,že je to ztráta důvěry a pokud na toto nepřistoupím,tak si prý něco najde.Prosím o radu,jak dále postupovat,abych neudělal nějakou chybu,které bych v budoucnu litoval .Děkuji za odbornou radu

Admin27.11 08:10

Dobrý den,

jde o to, jak moc odhodlaní jsou. Pokud se vás chtějí zbavit za každou cenu a neváhají porušit zákon, tak si něco opravdu vymyslí a budou doufat, že nebudete mít odvahu se soudit. Proto doporučujeme se na tuto eventualitu připravit a dopředu se rozmyslet, jestli budete moci prokázat, že případný vyhazov je neoprávněný, nebo jestli byste do takového sporu vůbec nešel.

Petr27.11 20:19

Děkuji za odpověd z které jsem pochopil,že vlastně nemohu nic dělat .Jenom by mne zajímalo zda musí organizace dát odstupné a napsat důvod výpovědi .Jedná se stále o výpověď dohodou do které mne organizace stále nutí .Pokud bych měl nárok na odstupné a podporu na uřadu práce prosím o nějaké čísla paragrafů.Děkuji

Admin28.11 10:46

Dobrý den,

prostě to v dohodě musí být výslovně uvedeno, jinak nedostanete nic než nejnižší možnou podporu v nezaměstnanosti. Šlo by například o nadbytečnost paragraf 52c zákoníku práce.

Otakar28.11 12:36

Dobrý den.
Mohl bych prosím požádat o radu ohlědně výpovědi?
Muj problém spočívá v tom, že se stěhuji 400km od bývalého bydliště a zaměstnavatel není schopen mne přeložit na pracoviště, které by bylo v dané lokalitě.
Jde ukončit pracovní poměr hned výpovědí, nebo je nutná dohoda o rozvázání pracovního poměru?

Admin28.11 13:06

Dobrý den,

výpověď dát můžete, ale bude platit klasická dvouměsíční výpovědní lhůta.

Pavel 28.11.201328.11 21:57

Dobrý den, chtěl bych poradit,jsem zaměstnancem ČD Cargo jako posunovač 6let,nyní nás bude asi 370 zaměstnanců propuštěno z org.důvodů,zřejmě dohodou k 31.12.2013.V říjnu 2011 jsem marodil v důsledku pracovního úrazu bez mé viny do dubna 2012.Potíže mám stále,pokud mi závodní lékař potvrdí že dále nemohu vykonávat profesi a já dám výpověd ze zdrav.důvodů budu mít nárok na odstupné.je mi 52let.Děkuji za odpověď

Admin29.11 09:54

Dobrý den,

samozřejmě, pokud se ukáže, že nemůžete práci vykonávat, můžete to tak udělat.

Co se ale týče dohody, do té vás nemůže nikdo nutit, takže ji podepište jen, když pro vás bude výhodná.

Renata D.02.12 12:47

Dobrý den,
můžete mi, prosím, poradit? Jsem na dlouhodobé neschopence (od února), která bohužel stále trvá. Na svoji původní pracovní pozici se ze zdravotních důvodů (na radu lékaře) nebudu moci vrátit (noční služby). Jednala jsem o tom se zaměstnavatelem a ten mi sdělil, že pro mě žádnou jinou pozici nemá, proto chce, abych ukončila PP na dobu neurčitou dohodou k 31. 12. 2013. Nabízí odměnu 3 průměrné měsíční platy (na odstupné prý nárok nemám - je to skutečně tak)?

1) Zajímalo by mě, kdo za mě potom bude platit zdravotní a sociální pojištění, když mi skončí pracovní poměr.

2) Zda-li mi bude nadále vyplácena nemocenská, pokud bude neschopenka pokračovat i po skončení PP.

3) Kdy se mám hlásit na ÚP - po skončení PP nebo až po skončení neschopenky?

4) Počítá se doba trvání neschopenky do oněch 12 měsíců, odpracovaných za poslední 2 roky, abych mohla zažádat o podporu v nezaměstnanosti? Bojím se, abych něco neprošvihla! Je mi 52 let a ve firmě jsem pracovala 12 let.

Děkuji moc za cenné rady. Hezký den.

Admin03.12 08:44

Dobrý den,

1) po skončení pracovního poměru se přihlásíte na Úřad práce, který za vás platí zdravotní pojištění. Sociální se neplatí.

2) ano

3) po skončení neschopenky

4) ano



Vaši situaci bychom ale řešili jinak. Nikdo vás nemůže nutit k dohodě. Naopak, je povinností zaměstnavatele vám po předložení posudku od lékaře do 15 dnů najít nové, vyhovující místo. Pakliže to neudělá, můžete pracovní poměr zrušit okamžitě s nárokem na náhradu mzdy a plnou podporu v nezaměstnanosti.

Renata D.03.12 10:10

Dobrý den,
moc vám děkuji za rychlou reakci. Ještě bych se ráda zeptala: - v posledním odstavci píšete, že bych měla nárok na NÁHRADU MZDY, co to, prosím, přesně znamená? A bylo by to pro mě výhodnější, než tři platy + dohoda, ve které by bylo uvedeno, že kvůli zdravotnímu stavu se nemohu vrátit na svou pozici (přiložena lékařská zpráva), a jinou pro mě zaměstnavatel nemá? Náležela by mi v tomto případě plná podpora v nezaměstnanosti, když důvodem je zdravotní stav?

Děkuji moc za odpověď, hezký den.

Admin03.12 10:20

Dobrý den,

v takovém případě by opravdu problém s podporou být neměl a mělo by to být výhodnější.

Eliška04.01 20:12

Dobrý den,
ráda bych se zeptala na jednu věc. Jsem zaměstnaná od 1.6.2013 a nastoupila jsem na rizikové těhotenství dne 15.10.2013 Je možné, aby mi zaměstnavatel vyplatil dovolenou, která nebyla vybraná a byla teď v prosincové výplatě vyplacena ? Nebo to nejde, když jsem na nemocenské a musím si ji vybrat až ukončím nemocenskou? Děkuji moc za odpověď.

Martin06.01 14:49

Dobrý den, chtěl bych se také zeptat, podal jsem výpověd dohodou, zaměstnavatel mi ji nechce podepsat. Co mám dělat když potřebuji zápočťák a ten mi také nedá. Dluží mi mzdu za poslední měsíc, dočetl jsem se že toto je důvod k okamžitému ukončení pracovního procesu, bez dvouměsíční výpovědní doby. Jak by měla být formulováná výpověd. A co dělat když mi ji ani takto nepodepíše a nevydá zápočťák? Děkuji za odpověd.

Admin06.01 15:59

Dobrý den,

dohodou znamená dohodou, váš zaměstnavatel nemá žádnou povinnost na dohodu přistoupit.

Co se týče okamžitého zrušení pro dlužnou mzdu, tak k tomu můžete přistoupit 15 dnů po splatnosti. Například mzda za listopad je splatná celý prosinec, takže důvod pro zrušení nastane až po 15. lednu. Formulace je pak jednoduchá a váš zaměstnavatel nic podepisovat nemusí. Zmíníte důvod a paragraf, podle kterého pracovní poměr ukončujete, datum, podpis, 2 kopie (jednu si nechte) a pošlete doporučeně poštou, lístek uschovejte.

Eliska06.01 18:50

Dobry den. Pracuji ve firme, ktera se kvuli krachu mela rusit a tak nam managerka naznacila, aby jsme si nasli jinou praci. Ja jsem tak udelala a od 1.12.2013 jsem si praci nasla. V te stavajici jsem podala vypoved dohoudou. Managerka a zaroven jednatelka firmy mi slibila jeji podepsani a vse bylo ustne domluveno. Kdyz jsem se ale po par dnech optala na zapoctovy list, bylo mi receno, ze si to managerka rozmyslela a ze mi da dvoumesicni vypovedbi lhutu. To se ale nekonalo a ja doted nemam podepsanou ani jednu vypoved. Navic se s managerkou nemuzu spojit, vubec nekomunikuje namoje vyzvy.v nove praci jsem zatim brigadne, ale rada bych to uz mela ukoncene. Prosim o radu jak mam dale postupovat. Dekuji

Admin07.01 09:12

Dobrý den,

máte asi jedinou možnost, podat výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, ale když ji podáte v lednu, budete muset ve firmě zůstat až do března (pokud třeba nemáte dostatek dovolené, kterou vám ale zaměstnavatel taky musí schválit).

Pokud by se stalo, že by vám firma neplatila, máte (zpravidla po cca 45 dnech od skončení měsíce, za který vám nebyla zaplacena mzda) nárok na ukončení pracovního poměru ihned. To znamená, že kdybyste nedostala peníze za listopad, tak od 15. ledna můžete pracovní poměr takto zrušit a podobně.

Pavel06.01 22:46

Dobrý den,
když při výpovědi pro nadbytečnost ve výpovědní lhůtě pracovník onemocní. Skončí pracovní poměr k datu skončení výpovědní lhůty, nebo až po skončení pracovní nechopnosti?
Děkuji

Admin07.01 09:21

Dobrý den,

až po skončení pracovní neschopnosti a navíc bude výpovědní lhůta prodloužená o délku PN, která uběhla od začátku pracovní neschopnosti do původního konce výpovědní lhůty.

Helena17.01 16:02

Dobrý den,

u zaměstnavatele pracuji přes 4 roky. Nyní za mnou přišel vedoucí s tím, že chce ukončit spolupráci, bez udání důvodu, nakonec byl určen důvod kvůli "šetření". Okamžitě mi byla odebrána CCS a bylo mi řečeno ať už do práce nejezdím. Nyní po mě chtějí podepsat dohodu, případně mi připravili Výpoveď pro nadbytečnost s tím, že mi údajně peníze dali na ruku, ale nic mi nehodlají dát. Prosím jak mám reagovat? O odstupném nechtějí ani slyšet. Byli mi zrušeny přístupy do systému, což mi brání ve výkonu v práci.
děkuji.

Admin17.01 18:13

Dobrý den,

okamžitě podejte stížnost na inspekci práce, toto je nezákonné jednání.

Helena17.01 18:26

Jenze mezi tim mi v praci udelaji peklo: mohou zmenit pozici, plat, i dobu, nevidim vyhru...

Admin20.01 10:40

To už si musíte rozhodnout sama. :-) Upozorněním na tyto nezákonné praktiky ovšem můžete docílit alespoň toho, že dostanete normální výpověď se vším, co k tomu náleží. Jestli chcete zaměstnavateli ustoupit a nedostat nic, tak to za vás nikdo nevyřeší. Takovou variantu bychom snad volili jen v případě, že už máte sehnanou dobrou práci a nechcete se podobnými spory zdržovat.

Halvátová30.01 13:36

Dobrý den,mám dotaz,marodila jsem měsíce,přišla jsem do práce,dělala jsem si svou práci,kterou jsem vykonávala před tím asi roky,nikam jinam m nedávali i když školení jsem měla i na jiné pozice.Jeden den přišli abych si udělala školení na tabingy,kde jsem nikdy nedělala a ani tam neměla přístup,jsem neudělala a mi řek ,že jsem udělala,ale s odřenýma ušima a proto mě tam nepustí,měla jsem školení na leap kdeje ai pr.pozic,ale nepájela jsem ze zdr.důvodů,ale ostatní pozice jsem klidně vykonávat mohla,ale školitel mi vzdělil,že mi oprávnění na leap zruší,když nepájím,dle mě si to připravovali na to aby mě mohli propustit.Zavolali si mě a bylo mi vzděleno,že nejsem pro firmu perspektivní jelikož jsem marodila a neudělala zkoušku z tabingu a že bud podepíši výpověd dohodou a nebo mi dají takový paragraf,že mi vživotě již nikdo nezaměstná,prostě psychický nátlak a já v ten moment udělala chybu a podepsala,až později mi došlo,že na takovéto jednání nemají nárok a že jsem to neměla podepsat,jelikož firma si moc dobře nevede a potřebuje pod takovýmto nátlakem vyházet lidi aby nemuseli dávat odstupné.Co s tím mohu ještě udělat,prosím o radu.děkuji

Anicka6131.01 18:53

Dobrý den, prosím o radu, nakolik je horší situace při trvání na klasické výpovědi oproti dohodě. Zaměstnavatel navrhuje dohodu, s kterou nesouhlasím. Dostala jsem dvě vytýkací upozornění, pokud se za ně dají označit e-maily, v nichž se píše o nesplnění termínu (aniž by byly označeny jako "vytýkací") v roce 2013 - pochybuji, ale soudit se nebudu. Nechci výpověď soudně napadnout, ale chci v organizaci zůstat co nejdéle. Posudek o pracovní činnosti nebudu žádat. Nevím, zda by mi zaměstnavatel mohl nějak škodit, když budu trvat na klasické výpovědi (získám tak o 1 měsíc déle). Plat mám uvedený v platovém výměru, zda je uvedeno ve smlouvě, že platový výměr je nedílnou součástí, se musím podívat. Tedy plat možná může snížit. Je ještě něco jiného? Děkuji za odpověď.

Admin03.02 11:22

Dobrý den,

někteří zaměstnavatelé by se nebáli vymyslet si i důvody, respektive záminky, pro okamžité ukončení pracovního poměru, po kterém byste měla problémy s podporou i s hledáním dalšího zaměstnání.

Monika02.02 19:25

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jak je to s neschopenkou pokud bych na ni nastoupila poté co jsem podala výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Zda se mi tato lhůta bude dobou neschopenky prodlužovat? Děkuji za odpověď

Stanislav21.02 19:20

Mužu odejít hned k jinému zaněstnavateli??bez vípověti?

Admin24.02 20:22

Dobrý den,

teoreticky ano, ovšem musíte se připravit na případné postihy, jako je vyhazov, zhoršená pozice na Úřadu práce, nebo vymáhání vzniklé škody.

quenty25.02 10:02

Dobrý den,
Podala jsem výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou. K výkonu mé práce náleží služební mobilní telefon a auto. Jak to s těmito ,,benefity,, bude, jestliže v průběhu mé výpovědní lhůty nastoupí již nový pracovník na zaškolení? Zůstanou k užívání mi až do konce výpovědní lhůty nebo je již budu muset odevzdat k výkonu práce mému náhradníkovi? Děkuji

Admin06.03 11:22

Dobrý den,

domníváme se, že jde hlavně o to, jak je vše specifikováno v pracovní smlouvě. Výpovědní lhůta a zaučování nového pracovníka samo o sobě není důvodem, proč vám věci, na které máte nárok, měly být odepřeny, ovšem doporučujeme se s konkrétními informace obrátit případně na právníka, který vám dá už kvalitnější radu. :-)

Kamila26.02 13:44

Dobrý den, můžete mi, prosím, poradit v mé situaci?
Jsem 7 let v zaměstnaneckém poměru na dobu neurčitou. Bohužel už rok jsem na neschopence, můj zdravotní stav stále není dobrý a tak budeme s lékařem žádat PSSZ o tříměsíční prodloužení podpůrčí doby. Zároveň mi běží žádost o ID (zřejmě prvního stupně).
Na doporučení lékaře jsem poslala zaměstnavateli žádost o změnu pracovní pozice - i s lékařským vyjádřením. Zajímaly by mě dvě věci:

1) pokud by mi po návratu do práce zaměstnavatel nabídl jinou pozici s novou smlouvou, je to bráno jako nové místo od "nuly" nebo se pokračuje dál v rámci jednoho zaměstnavatele - kvůli nároku na podporu v případě vyhazovu?

2) a pokud by se mě po návratu do práce chtěl zbavit a dal mi výpověď, jak je to pak s odstupným a hlavně, s případnou podporou v nezaměstnanosti? Byla bych totiž na neschopence 12 měsíců + 3 navíc... V tom případě by asi nebyla splněna podmínka, že za posledních 12 měsíců je zaplaceno pojistné. Můžete mi, prosím, osvětlit, jak se věci mají?

Moc vám děkuji za info i váš čas. Zdraví K.

Admin03.03 15:48

Dobrý den,

je potřeba rozlišovat, zda jste ztratila fyzickou způsobilost pro vykonávání práce (to byste dostala výpověď bez nároku na odstupné), nebo zda máte posudek, že by vás další vykonávání práce ohrožovalo na zdraví. Pokud je to druhý případ, pak vyzvěte písemně zaměstnavatele, ať vám do 15 dnů přiřadí práci, která odpovídá vašemu zdravotnímu stavu. Pokud tak neučiní, budete mít nárok na zrušení pracovního poměru s dvouměsíčním odstupným.

Co se týče podpory v nezaměstnanosti, tak tam nehraje nějaké přerušení (ke kterému by stejně nedošlo) roli. Stejně tak se nemusíte bát doby strávené v pracovní neschopnosti, tato doba se započítává do doby nároku na přiznání podpory. Na druhou stranu se však nezapočítává výše nemocenské, což je pro vás také výhodné, protože vám bude podpora vypočtená z průměrného platu v rozhodném období 2 let.

karolina26.02 16:56

Dobrý den,jsem na nemocenské....již delší dobu...zaměstnavateli jsem dala písemně výpověd na dohodu...k 28.2....posílala jsem výpověd kolem 20.1.jako důvody jsem uvedla osobní...nechtěla jsem rozpytvávat co se na pracovišti dějě....jeden důvod je i ten,že jsem si našla novou práci v oboru ....který jsem vystudovala....několikrát jsem telefonovala a psala e-mail paní na os.oddělení..která toto má na starosti....ozvala se mi,že má výpověd je u její vedoucí na schválení..a že se mi ozve...a nic se neděje...za dva dny je konec února a nic...prosím ..poradte jaké kroky mám podniknout dále....děkuji..

Admin03.03 09:13

Dobrý den,

u výpovědi nemusíte uvádět žádné důvody a váš zaměstnavatel ji nemusí schvalovat, je to jednostranný akt, který jste již tedy provedla a výpovědní lhůta už běží od 1. března.

Ondřej26.02 21:27

Dobrý den, podal jsem 15.února výpověď dohodou, ve které jsem žádal zkrátit výpovědní dobu o 1 měsíc, tedy s tím, že můj pracovní poměr skončí dne 31.3.2014. Zatím jsem neobdržel odpověď. Pokud mi zaměstnavatel neodpoví do konce února, platí, že s dohodou souhlasí ?

Admin03.03 09:15

Dobrý den,

je nám líto, ale takhle to nefunguje. Pokud jste chtěl ukončit pracovní poměr dohodou, tak na dohodu musí zaměstnavatel přistoupit. Měl jste se buď dohodnout rovnou se zaměstnavatelem (který na to stejně pravděpodobně nepřistoupí), nebo podat výpověď a až pak řešit případnou dohodu, díky které byste mohl pracovní poměr ukončit dříve. Takhle jste pravděpodobně dosáhl toho, že v zaměstnání budete o další měsíc déle.

Ondřej03.03 10:59

Mám tomu rozumět tak, že musím podat novou výpověď ?

Admin03.03 12:21

Dobrý den,

záleží na tom, co jste vlastně zaměstnavateli dal. Pokud šlo jednoznačně o výpověď a zvlášť o onu žádost o dohodu, pak nemusíte. Ovšem pokud by výpověď nebyla jednoznačná (díky vaší žádosti o jakousi dohodu), tak by nemusela být platná.

Ondřej03.03 15:24

Dobrý den, text mé výpovědi zní takto:
Dávám výpověď z pracovního poměru podle § 49 odst.1 zákoníku práce (č.262/2006 Sb.) dohodou s tím, že výpovědní dobu žádám zkrátit o jeden měsíc, tedy tak, že můj pracovní poměr u Vaší firmy skončí dne 31.3.2014.
Musím tedy dávat novou výpověď ? Děkuju.

Admin03.03 18:45

Dobrý den,

přesně tak - tohle je vlastně jen váš návrh na dohodu, na který když zaměstnavatel nepřistoupí, tak žádná výpověď neexistuje. Výpověď je jednostranný akt a jde o § 50 odstavec 3.

Eva04.03 14:44

Dobrý den, prosím o info: končí mi rod. dovolená, s datem nástupu do práce mě propouštějí s tím, že moje místo bylo zrušeno a jsem nadbytečná, na dohodu jsem nepřistoupila. V případě výpovědi mám kromě odstupného nárok ještě na 2měsíční výpovědní lhůtu, po dobu které ale podle zaměstnavatele budu muset dělat práci, která neodpovídá mé pracovní smlouvě (celou dobu jsem pracovala v kanceláři a teď ty 2 měsíce prý budu v prádelně či uklízet) a hájí se tím, že v případě zrušení mého místa má na to právo, že zkrátka v admnistrativě místo pro mne není a nebude ani na ty 2 měsíce. Mám pravdu, když se domnívám, že mi musí výpovědní lhůtu proplatit, pokud mi nemůže na
tu dobu dát práci podle smlouvy? (překážka na straně zaměstnavatele) Mám přesně popsanou pracovní náplň(popisuje pouze admin.činnosti). Jak se mohu bránit za předpokladu, že mám pravdu? Děkuji. Eva

Admin05.03 08:59

Dobrý den,

pravdu samozřejmě máte, je to problém zaměstnavatele, ne váš, že vám nedokázal práci zajistit. Vy samozřejmě nemusíte práci vykonávat, ale zaměstnavatelé jsou různí a mohou to překroutit a použít proti vám. Proto se zkuste poradit s právníkem, nebo rovnou podat stížnost na inspekci práce.

Miluna06.03 19:47

Dobrý den,
byl mi přiznán důchod 3. stupně pro prac. úraz. Zaměstnavatel mi předkládá dohodu o rozvázání PP, s jejímž zněním nesouhlasím, jelikož mne chce poškodit na odstupném. Místo použití § 52 písm d) chce použít § 52 písm. e). Pokud bych dohodu odmítla s tím, že mi má dát výpověď ze zdrav. důvodů, pro prac. úraz, co mi bude ty dva měsíce v docházce evidovat. Do práce nastoupit nemůžu, na nemocenskou už také ne. Vyhrožuje mi neomluvenou absencí. Mohu mít s tím problémy? Jak se mám zachovat. Děkuji za radu.

Admin07.03 11:24

Dobrý den,

bohužel nevíme, jak se v takové situaci zachovat. Pokud dostanete výpověď podle 52 d, měla byste mít nárok na 12násobek platu jako odstupné, ovšem jak k tomu zaměstnavatele donutit, to netušíme. Poraďte se s lékařem, který vám vydá/vydal odpovídající posudek, případně s právníkem, který se na danou problematiku specializuje, jde o nemálo peněz.

monika10.03 22:15

V době pracovní neschopnosti mi zaměstnavatel neprodloužil nově pracovní smlouvu.( obnova vždy po roce). Po 3 měsících od neprodlouženípracovní smlouvy po mě začal zaměstnavatel vyžadovat vrácení pracovních pomůcek. Část jsem jich vrátila před neschopností (telefon a navigaci) část nyní a část jsem ztratila. Nyní po mě bývalý zaměstnavatel požaduje opětovné navrácení mobilního telefonu , navigace a nahrazení v plné výši ztracených věcí ( šlo o 1 pracovní tričko a 1 mikinu) K mé smůle je to, že jsem si nenechala podepsat navrácení telefonu a navigace. Co teď s tím . Prosím o radu . Děkuji

Admin11.03 10:55

Dobrý den,

proč vás zaměstnavatel chce po letech spolupráce najednou zcela obyčejně okrást? Pokud má neoprávněné nároky, můžete se obrátit na inspekci práce, nebo soud (konkrétní telefon by mohl jít stále dohledat, stejně jako navigace).

Jarmila15.03 02:07

Dobrý den,
jsem měsíc po zkušební době a zaměstnavatel rozdává výpovědi dohodou. Jde o nadbytečnost. Toto ovšem do výpovědi nehodlá napsat. Odmítám dohodu podepsat. Jak se mohu, prosím, bránit? Vím, že je schopen velice silného psychického nátlaku

Admin17.03 08:46

Dobrý den,

nejlepší by bylo najít podobně nespokojené zaměstnance, kteří také odmítnou podepsat dohodu. Pokud by pak došlo k nátlaku, můžete hromadně podat stížnost na inspekci práce.

Kateřina21.03 11:22

Dobrý den,
měla bych dotaz ohledně okamžité výpovědi z důvody nevyplácení mzdy zaměstnavatelem. Do dnešního dne (tedy 21.3.2014) jsem nedostala prosincovou a pozdější výplaty (ve smlouvě mám do 10. následujícího měsíce), je možné podat okamžitou výpověď až 31.3.2014 (z důvodu vyžadování celé březnové výplaty) i kdyby mi byla například 25.3.2014 výplata uhrazena? Budu mít i přesto nárok na odstupné/náhradu platu?
Zaměstnavatel není v insolvenci a ostatním platí (ičaři, dělníci...). A ještě bych se zeptala, jak to bude s nevybranou dovolenou - musí mi ji zaměstnavatel proplatit?
Jaký může být můj další postup?
Děkuji mnohokrát za odpověď.

Admin21.03 14:17

Dobrý den,

1) výplata za prosinec je splatná v lednu, tudíž po 15. únoru máte nárok na zrušení
2) místo odstupného máte nárok na náhradu mzdy za dobu, po kterou by běžela výpovědní lhůta (typicky 2 měsíce)
3) na proplacení nevyčerpané dovolené máte nárok
4) doporučujeme zrušit pracovní poměr ihned a vyžadovat zaplacení všech závazků včetně náhrady mzdy a registraci na ÚP, případně vstup do dalšího pracovního poměru

Pavla21.03 15:43

Dobrý den, podala jsem výpověď u zaměstnavatele. Ten mi ji podepsal s tím,že pokud vykonám určenou práci, kterou chtěl, tak mě pustí dříve než mám ve smlouvě a to je 6 měsíců výpovědní doba (pokud je výpověď podána ze strany zaměstnance). Určenou práci jsem vykonala a tudíž jsme podepsali se zaměstnavatelem Dohodu o ukončení pracovního poměru. Ale chci se zeptat mohu mít nějaký problém při evidenci na úřadu práce v případě, že mi do té dohody zaměstnavatel napsal "po vzájemné oboustranné dohodě a na vlastní žádost zaměstnance." Je to na závadu při žádosti o evidenci na úřadu práce a při určování vyplácení podpory v nezaměstnanosti?
Děkuji mnohokrát za odpověď.

Admin21.03 16:59

Dobrý den,

nijak vás to nezvýhodní, je to stejné, jako když jste dala výpověď, tedy po celou dobu vyplácení podpory 45 % vašeho průměrného platu.

Věra21.03 17:45

Dobrý den zaměstnavatel mi zrušil pracovní poměr 31.1.2014.V té době od 29.1.do 6.2.2014 jsem byla na ošetřovačce se synem.Přestal za mě platit zdravotní a sociální dávky.Od 13.2.2014 jsem v pracovní neschopnosti.Sociálka mi nechce vyplatit dávky za neschopnost.Ještě chci říci že jsem žádnou výpověd nepodepsala a měla jsem jí na dobu neurčitou.Zaměstnavatel mi také nzaplatil mzdu za měsíc leden a pár dní v ůnoru které jsem než jsem nastoupila na neschopnost řádně odpracovala.Nevím kam se mám obrátit.Poratte mi prosím.Děkuji.

Admin24.03 10:21

Dobrý den,

nerozumíme tomu, jak vám ho zrušil. Každopádně se co nejdříve obraťte na inspekci práce, případně na soud, pokud nesouhlasíte se zrušením pracovního poměru.

Petr24.03 14:21

Dobrý den, měl bych otázku týkající se odchodu ze zaměstnání. Přestěhoval jsem se a nemohu dojíždět do zaměstnání tak,abych tam byl na 5.hodinu raní, tuto skutečnost jsem ústně oznámil zaměstnavateli ten ovšem řekl,že to je můj problém. Výpověd dohodou není ochoten akceptovat a trvá na dvouměsíční výpovědní lhůtě. Já ovšem nejsem schopen se včas dopravit do zaměstnání včas. Je nějaká možnost výpovědi abych odešel a nemusel být sankcionován za pozdní příchody do práce? Prosím poradte. Děkuji.

Admin25.03 10:27

Dobrý den,

zaměstnavatel má pravdu. Pokud budete opakovaně chodit pozdě, můžete se dočkat i zrušení pracovního poměru, což by pro vás znamenalo nemožnost se půl roku registrovat na Úřadu práce.

Petr25.03 21:35

Dobrý den,
mě je jasné, že zaměstnavatel nebude akceptovat mé pozdní příchody, zajímá mne ale, je li nějaká možnost výpovědi,mimo dvouměsíční, kdy bych mohl z důvodu mého přestěhování a nemožnosti včasného příchodu, odejít ihned. Mělo by být i v zájmu zaměstnavatele, oznámil li jsem mu to dostatečně dopředu.

Admin26.03 10:43

Dobrý den,

vzhledem k tomu, že zaměstnavatel dohodu neakceptoval, tak to pro něj asi dostatečně dopředu nebylo. Právě kvůli onomu "dostatečně dopředu" je tu výpovědní lhůta. Vaše možnosti jsou v současné době velmi omezené a buď budete chodit do práce, nebo vás zaměstnavatel pravděpodobně vyhodí. To že jste se přestěhoval, je opravdu pouze vaše rozhodnutí, za které nemůže být trestán zaměstnavatel.

Jakub10.04 13:04

Dobry den, chci se zeptat co delat v pripade kdyz podam vypoved s 2 mesicni vyp. lhutou a nadrizeny ji odmitne podepsat? Jak dokazu ze jsem ji podal 30.4. ? Staci kdyz mu mnou podepsanou kopii vypovedi poslu emailem a dam i pisemne nebo co v takovem pripade delat?
Dekuji za odpoved.

Admin10.04 17:34

Dobrý den,

doporučujeme poslat dřív (doporučeně), dát osobně plus poslat mailem. Zaměstnavatel nic podepisovat nemusí, pokud mu třeba předáte výpověď před svědky, tak je to zcela dostatečné.

Kamila21.04 16:08

Dobrý den,

měla bych dotaz týkající se rozvázání prac. poměru dohodou.
Podala jsem k 31.3. výpověď, v ní jsem navrhla odchod dohodou k 30.4.

Přesně formulováno takto: "Žádám o rozvázání pracovního poměru dohodou tak, aby můj pracovní poměr skončil k 30. 4. 2014. Vaše vyjádření k této žádosti, resp. návrh dohody o rozvázání pracovního poměru očekávám nejpozději do 16. 4. 2014."

Na základě tohoto mi šéf ústně sdělil, že to bude možné a 16.4. zveřejnil ve firemním časopise, že odcházím k 30.4. Bohužel jsem v té době od něho neměla písemné vyjádření, či návrh dohody o ukončení k 30.4., což nemám doteď. Takže jsem si v novém zaměstnání nedomluvila nástup od 1.5., ale od 1.6., po skončení řádné výpovědní lhůty.
Nyní jsem tedy v situaci, kdy nemám nic v ruce, od šéfa očekávám pokus o antidatování dohody. Nechci být měsíc bez práce. Musím v této situaci přistoupit na dohodu, když jsem ji sama navrhla? Nebo mohu v současném zaměstnání setrvat až do uplynutí řádné výpovědní lhůty a šéfovi argumentovat nedodržením termínu pro vyjádření z jeho strany?

Děkuji za informaci.

Admin22.04 12:21

Dobrý den,

pokud jste podala skutečně výpověď s návrhem o ukončení dohodou navíc, pak máte pravdu - pokud vám ho zaměstnavatel teď podepíše, tak pracovní poměr skončí 30.4. a vy budete měsíc bez práce na podpoře.

Avšak pokud zaměstnavatel nepodepsal vaši žádost, můžete ji samozřejmě stáhnout, nejlépe písemně a před svědky.

PÁJATKO09.05 16:39

Dobrý den.Prosím poradíte mi? Jsem v pracovním poměru jako prodavačka od září 2007 a 30.dubna 2013 jsem byla nucena podepsat dodatek ke smlouvě,protože zaměstnavatel přešel pod a.s.27.února 2014 jsem dostala rozvázání prac.poměru výpovědˇí z důvodu zrušení mého pracovního místa a to s dvouměsíční výpovědí. Na ty dva měsíce mě přeřadili na místo mimo můj okras na pozici skladnice a já nemám žádné spojení veřejnou dopravou.Auto ani řp nemám. 28.února jsem nastoupila na neschopenku.Psychicky jsem se zhroutila.Navštěvuji jak psychiatra tak psychologa.Nyní chci dát výpovědˇ já sama.Bude to dohoda o ukončení prac.poměru. Píšu tam,že nemůžu vykonávat tuto práci z důvodu neschopnosti dojíždět na toto pracoviště,protože nemám žádné spojení. Musela bych přijet pozdě a odcházet dřív a s tím nebudou souhlasit. Proto zaměstnavatele žádám o dohodu ukončení pracovního poměru bez dvouměsíční výpovědní lhůty. Doufám,že mi po těch bezkonfliktních letech vyhoví. Jde mi o to jestli mi úřad práce přizná asponˇ nějakou podporu. Mám nárok jen na jeden měsíc odstupného kvůli tomu dodatku k pracovní smlouvě,protože mám odpracováno jen necelí rok a ne šest a pul let. Moc děkuji

Admin12.05 11:15

Dobrý den,

to co píšete, by se stávat nemělo. Fakticky váš pracovní poměr trvá od roku 2007 a je jedno, že se z s.r.o. stala a.s. Stejně tak vás zaměstnavatel nesmí bez vašeho souhlasu přeřadit na místo i pozici takové, které nemáte sjednány ve smlouvě. Pokud už jste navíc dostala výpověď, můžete ji využít a v pracovní neschopnosti odmítnout prodloužení výpovědní lhůty, aby váš pracovní poměr skončil s nárokem na odstupné i plnou podporu v nezaměstnanosti.

Jindra Vágnerová13.05 10:09

Dobrý den, jsem po půl roční neschopnosti a vyjádření lékaře zní, že ze zdravotních důvodů nesmím v práci zvedat víc jak 6 kg jen ojediněle 10kg což je maximum. pracuji v supermarketu a musím dělat vše i skládat zboží, tahat klece 300 - 400 kg,jsou na kolečkách, ale musím použít svou vlastní sílu. Také palety o váze až 1000kg a to jen za pomoci paletového vozíku, leckdy mám problémy s tím pohnou a přemístit. Není tedy k dispozici vhodná práce, kde bych nezvedala více jak 10 kg. Mám obavy, že než mě převede zaměstnavatel na jinou práci mohlo by dojít k trvalým následkům i smrti.( Nález v mozku.)Mohu dát výpověď ze zdravotních důvodů dohodou a jaká mi bude přiznaná podpora, když mi nedá zaměstnavatel odstupné. Děkuji za odpověď.

Petra Hušková13.05 21:52

Dobrý den,
v mé pracovní smlouvě mám uvedeno 40 hodin týdně, přičemž maximální přesčasové hodiny jsou 4 v průběhu dvou týdnů. Celkové hodiny za měsíc vždy přesahovaly tyto limity, zaměstnavatel je ale z počátku uhradil. Poslední tři měsíce ale hodiny narostly na 190 až 205 hodin měsíčně, navíc při výplatě jsem dostala zaplaceno méně, než co jsem odpracovala - dvakrát po dlouhém počítání a popírání chyby rozdíl doplatil, potřetí již ne. Vzhledem k narůstajícímu vyčepání a nedůvěře v zaměstnavatele, který navíc mění směny v podstatě ze dne na den a je pak téměř nemožné se například objednat k lékaři nebo si něco naplánovat, jsem tedy přišla s písemnou výpovědí z pracovního poměru. Tu mi zaměstnavatel odmítl podepsat. Evidentně se mu nelíbilo, že jsem "začala dělat problémy" a navrhoval v podstatě okamžité (cca. týden či dva) ukončení dohodou, pokud budu trvat na dodržení výpovědní lhůty, prý mě přeřadí na jinou práci (pravděpodobně úklid za nižší plat), s tím že ve smlouvě samozřejmě mám uvedenou naprosto jinou pracovní pozici. Jinou práci zatím sehnanou nemám, proto mi výpovědní lhůta vyhovovala. Můžete mi prosím poradit, jak bych v tomto případě měla postupovat a případně zda není vhodné toto jednání zaměstnavatele proti prcovní smlouvě někde nahlásit? Děkuji mnohokrát za odpověď.

Admin14.05 11:36

Dobrý den,

máte samozřejmě pravdu, přeřadit vás nesmí. Navíc, pokud vám prokazatelně dluží část mzdy, můžete (15 dnů po splatnosti) zrušit pracovní poměr okamžitě s nárokem na dvouměsíční náhradu mzdy. To je teoreticky další možnost pro řešení situace.

Případné protiprávní jednání zaměstnavatele můžete nahlásit na Inspekci práce, doporučujeme shromáždit co nejvíce podkladů pro případnou stížnost. Výpověď doporučujeme poslat doporučeně poštou, nebo mít při jejím předávání spolehlivé svědky - zaměstnavatel nic podepisovat nemusí, ale hodí se mít důkaz, že byla výpověď předána.

Lucie20.05 13:19

Dobrý den, velmi Vás prosím o radu. Nastupuji po rodičovské dovolené zpět do zaměstnání na pozici prodavačka. Smlouvu mám sjednanou na dobu neurčitou 5 dní -30 hodin. taktéž i moje kolegyně. Zaměstnavatel mi nyní chce pracovní dobu zkrátit na 20 hod týdně s čímž já nesouhlasím. Také požaduje po dobu dovolených cca za 2 měsíce mi pracovní dobu navýšit na 40 hod týdně. Má na to právo? Nevím jak mám v této věci postupovat, na co mám právo já a na co zaměstnavatel. Také si hledám nové pracovní místo, protože pracuji za min. mzdu 48kč /hod. Zaměstnavatel zvýšit mzdu nehodlá, proto se snažím najít nové zaměstnání. Pokud bych našla lépe placenou prácia musela do nového zaměstnání nastoupit do několika málo dnů, zaměstnavatel mě dohodou neuvolní. Požaduje dvouměsíční výpověď. Tím jsem jako zaměstnanec v pasti, protože najít lépe placenou práci a nechat si ji ujít, jen z důvodu neochoty stávajícího zaměstnavatele, mi přijde absolutně nelogické. Existuje nějaká možnost jak dosáhnout toho, aby mne zaměstnavatel uvolnil a mohla bych do nového zaměstnání nastoupit, nebo popř. co mi hrozí, kdybych dvouměsíční dvýpovědní dobu nedodržela? Moc děkuji za rychlou odpověď.

Admin21.05 12:34

Dobrý den,

rozumíme vám, je to přesně tak, jak říkáte. Zaprvé, pokud máte ve smlouvě napsáno 30 hodin, nebo něco, z čeho tato pracovní doba vyplývá, tak snížení počtu hodin nastat může, ale bez promítnutí v platu - jde prostě o překážku na straně zaměstnavatele, takže vy máte nárok na svůj plat v plné výši. 40 hodin týdně vám nařídit nemůže. 38 ano, protože maximální délka týdenního nařízeného přesčasu je 8 hodin. Pokud však bude mít váš souhlas, 40 hodin odpracovat můžete.

Co se týče ukončení pracovního poměru, můžete za "útěk" z práce dostat okamžitý vyhazov a teoreticky na vás může být vymáhána škoda, kterou jste svým jednáním způsobila. Jaká je v tomto ohledu praxe, bohužel nevíme. Pokud byste našla zaměstnavatele, kterému nevadí, že v zápočtovém listu bude uvedeno okamžité ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a pokud byste měla v nové práci o poznání lepší podmínky, mohlo by být opuštění stávající práce dobrým krokem - záleží ovšem pouze na vás, zda to riziko podstoupíte.

Zuzana04.06 22:19

Dobrý den,
ráda bych podepsala se svým zaměstnavatelem rozvázání pracovního poměru dohodou, dnes jsem se mu zmínila, zítra budeme jednat. Nicméně on na dohodu přistoupit nechce a chce trvat na dvou měsíční výpovědní lhůtě. Mám však novou práci, kde mám nastoupit 1.8, výpovědní lhůta by však skončila 31.8, když mi běží výpovědní lhůta, můžu podepsat novou smlouvu v době běžící výpovědi? Případně co dělat abych do nového zaměstnání mohla nastoupit? Lze např. sepsat se současným zaměstnavatelem rozvázání pracovního poměru dohodou a zároveň sjedat dohodu na konkrétní činnost, kterou bych pro něj ještě v měsíci srpnu vykonávala? ( školení nováčků pro práci ve službách)děkuji

Admin05.06 09:16

Dobrý den,

novou smlouvu podepsat můžete, a pokud zaměstnavatel přistoupí na takovýto kompromis, je možné dát na papír vlastně cokoliv, tohle je jen drobnost. :-)

Kateřina30.06 13:29

Dobrý den. V zaměstnání nám bylo oznámeno, že zaniká pracovní pozice všem lidem v našem týmu. Výpovědi budou rozdány v srpnu, tzn. výpovědní lhůta běží až do konce října. Mám možnost práce od 1. října, čímž bych ale odpracovala jen 1 měsíc vě výpovědní lhůtě. Mám i přesto nárok na odstupné? Je mi líto nechat odstupné zaměstnavateli, protože mě v podstatě poškodil, ale ráda bych přišla na způsob, jak o něj nepřijít. Díky. K

Admin30.06 17:26

Dobrý den,

navrhněte zaměstnavateli dohodu, ve které vám přizná třeba jen část odstupného, zkuste najít kompromis a nesnažte se nutně získat jak novou práci, tak celé odstupné. Preferujte dohodu a bezproblémový nástup do nové práce. 3 platy odstupného jsou sice lákavé, ale mnohem důležitější je stabilní pracovní místo.

Markéta01.07 14:53

Dobrý den. Momentálně jsem v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství. Zaměstnavatel mi předal ukončení PP dne 1.7.2014 s tím, že PP končí již ke dni 27.5.2014. Důvodem ukončení je PP uzavřený na dobu určitou (po dobu rodičovské dovolené paní XY), která ji náhle ukončila ke dni 27.5.2014.
Má zaměstnavatel právo oznámit mi tuto skutečnost až o měsíc později s tím, že je toto ukončení právoplatné? Má zaměstnavatel právo zrušit mi PP okamžitě, když jsem těhotná?
Předem moc děkuji za odpověď.

Admin02.07 10:20

Dobrý den,

bohužel, to je pro nás už příliš nejasná situace, která si vyžádá nejspíše radu právníka.

Jesika21.07 12:33

Dobrý den,

prosím o radu. Uvažuji o nástupu na nemocenskou a to z jednoho prostého důvodu. V práci je šikana a psychicky jsem na tom už opravdu špatně, odmítám už pracovat v takových podmínkách, kde pravdu má jedině vedoucí a nikdo se Vás nezastane.

Chtěla jsem se zeptat, zda byste mne mohli informovat o tom, na jakou podporu (jestli vůbec nějakou) mám nárok. Jaká část z platu by to byla a na jak dlouho by to šlo?
Jestli jsou vycházky a podobně.

Moc Vám děkuji za odpověď.

Hledám si totiž již nějakou dobu jiné zaměstnání, bohužel zatím nejsem úspěšná.

Gabina31.07 10:50

Dobrý den,
Nastoupila jsem 16.6. jako prodavačka do jednoho supermarketu a do 16.9. my běží zkušební doba. Na začátku jsem se se zaměstnavatelem domluvila že mi na moje přání dá dovolenou jelikož jsem ještě před pohovorem měla zaplacený zájezd. A nyní plánuji odchod jelikož mám skoliózu a záda mi dělají velký problém v práci, nikdy jsem takový problém neměla. A chtěla bych se zeptat jak to chodí, pokud dávám výpověď ve zkušební době a zaměstnavatel mi takto vyhověl s dovolenou, tak tu mi pokud dám výpověď ztrhnou z platu nebo jak? Na druhou stranu je mi blbé odcházet když mi sami vyhověli a vůbec se bojím jim to oznámit ale asi nebudu mít na vybranou.
Děkuji za odpověď

Admin04.08 13:22

Dobrý den,

pokud ukončíte pracovní poměr a nemáte odpracováno dost dní pro nárok na vybranou dovolenou, bude tato částka samozřejmě stržena z vašeho platu.

Vlasta07.08 01:48

Dobrý den,zmínila jsem se zaměstnavateli,že skončím.Napsala si výpověd´z důvodu nevyplácení mzdy za 4 měsíce plus 2 odstupný platy,když jsem to šla předat zaměstnavatel mi zdělil,že mi to doplatil.Mám nárok na ty 2 odstupný platy,jestli že chci skončit.

Admin07.08 13:27

Dobrý den,

nejsme si jistí, jestli můžete tento důvod použít k okamžitému ukončení pracovního poměru i v případě, že byl závazek zaměstnavatele už zaplacen. Doporučujeme se obrátit na právníka, který vám dokáže poradit přesněji. Nebo na Úřad práce, který poskytuje i telefonické poradenství.

Jana11.08 11:30

Dobrý den,mám uzavřenou pracovní smlouvu, kde je uvedeno, že pracovní doba je 40 hod. týdně a že přestávky na odpočinek nejsou v této době započteny. Ale má "polední" pauza vypadá tak, že jakmile přijde klient, pak musím nechat oběda a jít ho obsloužit, takže v podstatě žádné pauzy umožněné nemám... ano, někdy se povede se najíst a někdy zase oběd ohřívám na 10x.. zaměstnavatel mi řekl, ať si tedy klidně stěžuju že nemám pauzu... nevím tedy jak mám postupovat? moje pauza by v chodu pobočky nijak nebránila - i na ostatních pobočkách se dalo najít řešení, ale tady u nás to prostě nejlze! A dále bych se chtěla optat ohledně výpovědi - našla jsem si novou práci - kde mi umožní i oběd :-) ale tady mě na dohodu nepustí a tam zase bohužel nemohou tak dlouho čekat, je nějaké východisko? jako třeba nemocenská a v té nové práci mít podepsanou Dohodu o provedení práce nebo tak něco? Předem Děkuji

Admin12.08 11:54

Dobrý den,

stěžovat si můžete, ovšem záležet bude na tom, jestli to půjde dokázat a jaký postih zaměstnavatel případně dostane. Co se týče vaší situace s přestupem do jiného zaměstnání, nebude to lehké. Pokud půjdete na nemocenskou a v druhé práci budete pracovat, přijde na vás přinejmenším kontrola. Navíc nebudete mít svůj zápočtový list, což může být problém pro vašeho nového zaměstnavatele.

Bez dohody musíte tak buď počkat na uplynutí výpovědní lhůty, nebo do práce přestat chodit. To samozřejmě nesmíte a čekají vás za to postihy v podobě vyhazovu (problémy na ÚP) a případné vymáhání škody ze strany zaměstnavatele. Záleží na tom, jak moc chcete do nové práce jít a na tom, co se domníváte, že by vám mohl stávající zaměstnavatel "provést".

neznamal14.08 10:08

Dobrý den.chtěla jsem se zeptat.v lednu jsem dostala výpověď dohodou sice jsem nesouhlasila ale nedopatřením jsem podepsala.ten sami měsíc jsem dostala okamžitou výpověď s paragrafem kdy jsem po roce souzeni se vyhrála a okamžitá j neplatna v rozsudku jsem zadala o další zaměstnávání protože jsem nic neporusila.soud určil ze ta okamžitá je neplatná a ze jsem tedy dal zaměstnanec ale bývali vedoucí a ohani ze je mám výpověď dohodou a ze pouze ta okamžitá je zrusena.po celou dobu jsem v evidenci up bez podpory.Mám nárok na mzdu za tuto dobu presto ze je výpověď dana dohodou která byla podepsána ale hned na to mi zaslal okamžitou s paragrafem a to bez důvodu jak uznal soud?Děkuji Lucie

Admin14.08 11:24

Dobrý den,

jestliže jste podepsala zrušení pracovního poměru dohodou, obáváme se, že to platí. Ovšem jestliže jste tyto věci řešila už před soudem, tak vám doporučujeme věc probrat s právníkem.

Juraj Z.18.08 11:43

Dobry den,

identifikovali mi smrtelnou nemoc. Chctel bych ukoncit zamestnani okamzite. Je nejaky odstavec v zakonniku ktery tohle umoznuje? Jak mam postupovat? Dekuji za odpoved,

s pozdravem

Juraj Z, Chrudim

Černý21.08 19:45

Dobrý den, chtěl jsem Vás požádat o radu, dohodl jsem se s ředitelem na výpověď dohodou a když jsem toto napsal bylo mi řečeno, že mi ji dá na dvouměsíční výpovědní lhůtu. napsal jsem jí dne 22.8., s tím, že skončím dne 30.9., to je snad pro něj dost času, mně bylo řečeno, že můžu odejít až dne 30.10., toto je jasná šikana a naschvály, co se tím dá dělat???Díky za odpověď Černý

Admin25.08 11:19

Dobrý den,

dalo by se říct, že to šikana je, ale dokazujte si to, když nemáte nic černé na bílém. Ve vašem případě, pokud nemáte svědky ústní dohody a nebudete si 100% jistý, že máte šanci u soudu, tak vám nezbude než dát rychle výpověď, abyste vůbec stihl toho skončit toho 30.10.

michal29.08 20:40

Dobrý den. Chtěl bych se poradit. Manželce končí mateřská mateřská dovolena 20.10. Od 1.9. má nastoupit na nové místo. Jakým způsobem lze tuto situaci řešit? Je jediná možnost dohoda? Jak lze situaci vyřešit aby mohla nastoupit do nového zaměstnání? Děkuji za odpověď

Admin01.09 11:25

Dobrý den,

hádáme, že jde o rodičovskou dovolenou. To nemusíte řešit nijak, rodičovská a práce na novém místě se nevylučují.

SU01.09 07:45

Dobrý den,
v červnu 2014 přinesl náš zaměstnanec výpověď dohodou k 1.7.2014, kterou jsme mu ale neumožnili z důvodu nedostatku pracovníků. Požadovali jsme podání zákonné, tj. minimálně 2měs. výpovědní lhůty - nejdříve k 1.9.2014. Novou výpověď (2měs.) zaměstnanec nepřinesl, nemá jí tedy od vedení firmy podepsanou, přesto k dnešnímu dni 1.9.2014 do práce nenastoupil s tím, že jsme takto byli dohodnutí. Prosím o radu jak v tomto případě máme postupovat. Děkuji

Admin01.09 11:40

Dobrý den,

1) výpověď podepisovat nemusíte, tu stačí pouze předat
2) pokud vám ji nepředal, tak žádná výpověď neexistuje, tudíž pracovní poměr dále trvá, na což ho upozorněte, případně mu začněte psát absence

Josef02.09 00:28

Dobrý den.
Pracuji zhruba 14 měsíců v jedné firmě a můj zaměstnavatel porušuje neustále zákon tím, že mi prodlužuje stále smlouvu o 2-3 měsíce, takze mam již asi 5. Dodatek smlouvy. Dodatek vždy podepíšu a zaměstnavatel si ho nechá u sebe a vždy je na něm napsáno dodatek č.2. Dne 31.7.2014 mi končilo dalsi prodloužení smlouvy ale dopustil jsem se menšího prohřešku vůči firmě. Dali mi na výběr, buď nedostanu nové prodloužení a okamžitě odejdu, nebo podepíšu výpověď dohodou bez datumu a pak dostanu nové prodloužení. Podepsal jsem tedy oboje. Bylo mi řečeno že když už se ničeho nedopustím, výpověď bude po nějaké době roztrhaná, když něco provedu, dopíšou datum a okamžitě jdu. Nemam u sebe ani jednu kopii výpovědi ani smlouvy o prodloužení. Nyní mam ale zdravotní problémy a chystám se na nemocenskou. Bojím se však že jakmile mi doktor napíše neschopenku tak na dohodu zaměstnavatel dopíše datum a tím PP skončí. Můžete mi poradit co s tím? Děkuji

Admin02.09 10:29

Dobrý den,

na tohle nelze moc říct, podepsal jste, co jste podepsal. To sice neznamená, že je vše v pořádku ze strany vašeho zaměstnavatele, naopak, ale pokud se chcete teď bránit, budete to mít dost složité. Budete muset pravděpodobně před tím, než bude do výpovědi dopsané datum, dokázat, že taková nevyplněná výpověď existuje, ale pokud se s tím obrátíte na Inspekci práce, pochybujeme, že bude natolik akční, aby si výpověď okamžitě třeba vyžádala. Nevíme moc, jak vám poradit - pokud je takové jednání ve vaší firmě zvykem, můžete zkusit získat alespoň nějaké svědky.

Marcela11.09 23:18

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jak mám postupovat v případě, že zaměstnavatel k 31.12.2014 ukončuje činnost a firmu převádí na syna. Syn chce činnost vykonávat jiným způsobem a tvrdí, že mě tam již nepotřebuje a otec mě chce převést pracovní smlouvu na syna. Po problémech se synem v poslední době tam pracovat již nechci. Musí mi dát původní majitel výpověď z organizačních důvodů a odstupné? Nebo musím výpověď dát já, když pod jeho synem nechci pracovat? Nebo musím přistoupit na převod pracovní smlouvy? Je pak v nové pracovní době opět zkušební doba a doba určitá? Mám teď smlouvu na dobu neurčitou a pracuji tam víc jak 15let.
Předem děkuji za odpověď Marcela

Admin12.09 12:51

Dobrý den,

při převodu firmy na jiného majitele zůstává vše, jak bylo, pokud se výslovně nedohodnete na změně. Vaše pracovní smlouva bude dál platit a nikdo vás nemůže nutit ji nějak nevýhodně měnit, nebo rušit. Je tedy jen na vás, jestli dáte výpověď a připravíte se tak o odstupné a část podpory v nezaměstnanosti, nebo zda ve firmě zůstanete - záleží také na tom, jestli by byl vůbec třeba nový majitel ochoten vám výpověď z organizačních důvodů dát, není to pro něj moc výhodné.

David25.09 15:43

Dobrý den.

Zaměstnavatel mi nepravidelně posílá výplaty, například výplaty za 3. a 4. měsíc mi dorazily až na konci června, za 5. a 6. měsíc na konci srpna. Další 2 výplaty mi zatím neposlal. Můžu podat okamžité ukončení pracovního poměru z důvodu nevyplacení mzdy i kdyby mi například zítra chybějící výplaty dorazily na účet? Dále bych se ještě zeptal, kam se případně mám obrátit, když mi zaměstnavatel nedává výplatní pásky i přes několik mojich urgencí. Nejsem tak tím pádem schopen přesně zjistit, přesný počet dnů dovolené atd. Díky za odpověď.

Admin25.09 16:24

Dobrý den,

ano, pracovní poměr můžete ukončit okamžitě, protože splatnost červencové výplaty je celý srpen, ale vám nepřišla ani 15 dnů po splatnosti.

Obrátit se můžete se stížností na Inspekci práce.

Lucie01.10 10:51

Dobrý den, rok pracuji jako pokojská na hotelu, šef mi dal výpoved, prý jezdí málo lidí na ten hotel, tak mě propustil.Háček je v tom, že mi nedával výplaty, jenom občas.Mám podepsat tu výpoved, když mi dluží ty peníze?A nedával mi výplatní pásky.
Děkuji za odpověd.

Admin01.10 11:08

Dobrý den,

výpověď podepisovat nemusíte, to je jednostranný akt vašeho zaměstnavatele. Pokud vám zaměstnavatel dluží výplaty, můžete je vymáhat a zároveň ukončit pracovní poměr okamžitě (aby to šlo, tak musí být nějaká výplata alespoň 15 dnů po splatnosti) s nárokem na dvouměsíční náhradu mzdy.

Jaroslav S.07.10 16:08

Dobrý den, zaměstnavatel mé manželky prodal provozovnu jinému subjektu a nyní přesvědčuje své zaměstnance, že když si je nový zaměstnavatel ponechává (sepsal s nimi novou pracovní smlouvu), tak jim nemusí při ukončení pracovního poměru dohodou vyplácet odstupné. Je to tak? V zákoníku práce se nic takového snad nepíše. Předložil jim dohodu, kde je jako důvod uveden dohoda místo organizační důvody, s čímž nesouhlasíme.

Robert12.10 07:04

Jsem ve výpovědní lhůtě,do práce chodit budu ale odmítnu pracovat,hrozí mi postih?

Admin13.10 11:12

Dobrý den,

pokud si toho někdo všimne, tak samozřejmě ano. :-)

horník12.10 13:49

Jaký je váš názor na tuto informaci z letáku pro zaměstnance: pokud se zaměstnanec zaregistruje na úřadu práce, má nárok na podporu v nezaměstnanosti, a to v případě vyplaceného odstupného od 4. měsíce, v případě vyplaceného odchodného(u výzvy) od 1. měsíce registrace.
V případě přijetí výzvy(vyplaceno odchodné)-od 1.měsíce 45% průměr. výdělku.
Zaměstnanec přistoupil na dohodu o rozvázání prac.poměru z důvodu přijetí výzvy zaměstnavatele v souvislosti s organiz. změnami dle bodu 3.4 platné kolektivní smlouvy.
Máme kolektivní smlouvu vyššího stupně, podle které nám bude vyplaceno odchodné, jak je uvedeno v dohodě.

veronika18.11 19:37

Dobrý den,
nevím, jak doručit zaměstnavateli, který mi nedal mzdu a náhradu mzdy v době prac.neschopnosti do 15 dní od data splatnosti, "okamžité zrušení pracovní smlouvy", když se mnou odmítá komunikovat a nepřebírá mnou zasílanou doporučenou poštu.
Jak mu mám "okamžité zrušení " doručit ?
děkuji za odpověď

martina20.11 19:33

Dobrý den,
měli jsme v práci zaměstnance, který sám podal výpověď k 30.9.2014 a hned druhý den tj.1.10.2014 šel na neschopenku. Tak bych se chtěla zeptat kdo mu má vyplácet neschopenku, když odešel sám?
Předem děkuji za odpověd

Admin21.11 12:03

Dobrý den,

pokud jeho pracovní poměr skončil 30.9., tak prvních 15 dnů je doma zadarmo a potom dostane nemocenskou od státu. Pokud jeho pracovní poměr trvá (a plyne dvouměsíční výpovědní lhůta), tak se postupuje zcela normálně - 3 dny zadarmo, pak zaměstnavatel, po 15 dnech stát.

Marvinka25.11 07:50

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, měl by mi zaměstnavatel vyhovět v případě, že firmu koupila jiná firma a z mého hlediska se mi pro tuto firmu nechce pracovat? Je možné výpovědní lhutu zkrátit?
Děkuji za odpověd

Týý26.11 00:20

Dobrý den, mám otázku ohledně ukončení pracovního poměru a nevím jak postupova, pročítal jsem zde příspěvky a komentáře a nikde jsem na tuto problematiku nenarazil.
Pracuji v soukromé firmě již mnoho let a našel jsem si přítelkyni se kterou jsme druhým rokem. přítelkyně pochází z daleka a rozhodli jsme se sestěhovat. našel jsem v místě jejího bydliště byt a smlouva je psaná na mě. v současné době jsem díky tomu ve finanční tísni a nemohu platit dva nájmy. někde jsem slyšel, že je možné ukončit pracovní poměr z důvodu následování družky. můžrte mi prosím poradit jak v tomto případě postupovat. jak rozvázat pracovní poměr, tak abych nemusel čekat dva měsíce na uplynutí výpovědní lhůty, když mě zaměstnavatel nechce uvolnit? jaká mám následně práva a zda budu mít nárok na podporu v neezaměstnanosti? děkuji

Admin27.11 11:33

Dobrý den,

i když existuje závažný důvod pro stěhování, což je třeba stěhování za manželkou, tak výpovědní lhůta zůstává. Pouze to znamená, že podpora v nezaměstnanosti může být v plné výši, ne krácená.

Marketa02.12 11:37

Dobrý den,mám možnost nastoupit do nové práce do tídne.Jsem zaměstnána a již nejsem ve zkušební době.Pokud zaměstnavatel nebude ochotný přistoupit na dohodu,mohu to řešit jinou formou abych neporušila zákon?Pokud bych si sehnala posudek od lékaře že nejsem způsobilá nadále vykonávat tuto práci a zaměstnavatel mě nebude moct přeřadit na jiné místo které bych mohla vykonávat,je možné poté odejít třeba do týdne?Děkuji mockrát za odpověď.

Mirka05.12 08:12

Dobrý den
Mám pracovní smlouvu na dobu určitou a to do 31.12.2014. Zaměstnavatel se mnou počítá i do dalšího roku, ale já jsem si našla v tomto týdnu novou práci, s nástupem od 1.1.2015. Byla jsem na prac. pohovoru, na 100% mi nový zaměstnavatel potvrdí nástup 12.12.2014. Kdy nejpozději musím zaměstnavateli oznámit, že odcházím? Je to třeba dát písemně? A hlavně nebude po mně chtít 2 měsíční výpovědní dobu? Novou smlouvu na rok 2015 u starého zaměstnavatele zatím nemám podepsanou.
Děkuji za odpověď
Miroslava

Admin05.12 12:28

Dobrý den,

pracovní smlouva na dobu určitou končí s uplynutím oné doby, takže pokud nepodepíšete novou smlouvu, tak se nemáte čeho bát. Samozřejmě že byste podpis ani neměla slíbit a férové by bylo dát o tom zaměstnavateli včas vědět. Chápeme ale, že bez podepsané smlouvy se nebudete moc do oznamování hrnout, to je zcela přirozené.

Karel14.12 21:13

Dobrý den,
měl bych dotaz ohledně dovolené. V prosinci jsem podal výpověď a zaměstnavatel ji přijal. Ukončení pracovního poměru je tedy stanoveno na 28.2. Rád bych se zeptal, zda mám během ledna a unora nárok na dovolenou? Ať už proplacenou či formou volna.
Další dotaz se týká pracovní vytíženosti. Běžně pracuji 10-11hod denně, avšak ted mám obavy, že zaměstnavatel během mé výpovědi nebude mít chut přesčasy proplácet, avšak bude na nich trvat. Mohu začít striktně dodržovat 8hod pracovní dobu? Děkuji předem za rady.

Marek16.12 15:32

Dobrý den.
Chtěl jsem se zeptat.Měl jsem nemocenskou a po ukončení, jsem přišel o bydlení a musel jsem se ze dne na den odstěhovat.Vse jsem nahlásil zaměstnavateli a on mi řekl, že mu to musí firma schválit, jelikož jsem neměl kde bydlet, tak jsem již do práce nenastoupil.Trvalo to 4 dny a on mi zaměstnavatel dal za ty 4 dny neomluvenou absenci a krátil mě na dovolené s argumentem, že jsem si měl o dovlenou říct, ale neudělal jsem to.Neudělal jsem to proto, že jsem netušil, že si toto může dovolit.Je postup mého zaměstnavatele v pořádku?(řekl mi, že už mají minulý měsíc uzavřený a už se s tím nedá nic dělat.)Děkuji za odpověd.

Admin18.12 12:07

Dobrý den,

nejsme si v tomto případě jistí, doporučujeme se obrátit na pracovněprávní poradnu. Jisté je ale to, že zaměstnavatel vám opravdu dovolenou dát nemusel a měl jste zkusit si o ni říct sám. Mohl vám dát sice neplacené volno a ne rovnou absence, ale neudělal tak.

Magda19.12 06:01

Dobrý den,

mám na Vás prosím dotaz ohledně výpovědi. Zaměstnanec nám poštou doručil žádost o rozvázání pracovního poměru v zákonné lhůtě, případně dohodou. Den před tím nastoupil do pracovní neschopnosti. Můžeme tuto žádost brát jako výpověď z jeho strany? Děkuji za odpověď.

Admin19.12 10:22

Dobrý den,

doporučujeme přesné znění oné žádosti vzít a obrátit se s ním na právníka nebo pracovněprávní poradnu.

Karel14.01 17:23

Dobrý den, manželka podala Okamžité ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů (podpořené lékařskou zprávou) a našla si jinou práci kde může nastoupit okamžitě, v původní práci mají 15 dní na to aby ji našli vhodnou práci. Otázka je jestli ji musí přijmout (jelikož si našla jinou), navíc tato práce co jí nabízí by byla na 2 měsíce a pak by stejně skončila, jenže mezitím už by ztratila nabízenou práci jinde. Je nějaké řešení? Děkuji za odpověď.

Jarda Zoufalý19.01 19:57

Dobrý den, pracoval jsem na DPČ, může mi zaměstnavatel ukončit p.poměr na hodinu, s nějakým paragrafem jako je ztráta důvěry, pro porušování pracovních povinností nebo z jiných důvodů? Může po mě zaměstnavatel vymáhat škodu za svěřené zboží, nebo za pomůcky pro výkon práce bez sepsané hmotné odpovědnosti nebo jiných doložek ?

VERONIKA20.01 18:42

Dobrý den, dnes mi byla nabídnuta prace o kterou usilují už 3 roky. Volala jsem do nynější prace a nechtějí me pustit.smlouvu mám na dobu určitou a konci mi 28.2... Nastup do nové prace by mel byt 2.2.... Od 2.1 marodim a do prace se stejně nevratim. O tu práci prijit nechci. Poradite.... Jdu z fabriky do fabriky. Co odejit na acka. V nové práci nemohou čekat do brezna. Děkuji už nevím co dal a jak to vyřešit...veronika

Admin21.01 10:31

Dobrý den,

samozřejmě, pokud chcete, můžete tam prostě přestat chodit a jít do nové práce. Musíte ale počítat s tím, že to bude napsáno ve vašem zápočtovém listu, nebudete se moci registrovat v případě problémů na Úřadu práce a váš nový zaměstnavatel se to dozví. Teoreticky po vás může být vyžadováno i uhrazení škody, kterou jste takovým jednáním zaměstnavateli způsobila. Pokud se vším tímto jste srozuměná a jste ochotná to podstoupit, vašemu přestupu by nemělo nic bránit. Jde o nelehké rozhodnutí, přejeme vám, ať se rozhodnete správně.

václav mangolt23.01 05:33

dobrý den.
mám dotaz:do zaměstnání jsem nastoupil na pracovní smlouvu s tří měsíční kušební dobou dne16.6.2014.dne 3.1.2015 mi zaměstnavatel řekl,že mám výpověd,že už nemusím chodit do práce,protože se strácelo zboží.dne 22.1.2015 jsem si přišel pro popíry,dostal jsem jen potvrzení o zaměstnání.Nedostal jsem Písemnou výpověd,ani zápočtový list.tak ted nevím na čem jsem.

Admin23.01 10:45

Dobrý den,

vzhledem k tomu, že jste nedostal výpověď s výpovědní lhůtou, tak váš pracovní poměr dál trvá. Zaměstnavatel se k vám takhle samozřejmě chovat nesmí a vy byste si měl stát za svými právy.

Vladka23.01 10:14

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, když jsem se rozhodla nepodepsat novou pracovní smlouvu? Náš podnik převzala jiná firma která mi nabízí nevýhodnější podmínky, proto jsem se rozhodla nepodepsat - chtěla bych se zeptat jaké jsou má práva a povinnosti?mohu odejít ze dne na den??Momentálně pracuji bez jakékoliv smlouvy a naše bývalá firma zanikla.Děkuji za radu.

Admin23.01 10:46

Dobrý den,

s největší pravděpodobností vám měla dát firma výpověď, jinak pracovní poměr dále trvá se všemi závazky, které k vám váš zaměstnavatel má, tedy původní firma.

Vladka23.01 12:17

takže mi nevznikne nárok na podporu??když nepodepíšu smlouvu s novou firmou?Díky

Monika Saidlova02.02 15:45

Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat pracuji ve fabrice pet mesicu na třísměnném provozu. Je to pasova výroba. Zhruba před měsícem jsem zkolabovala při noční směně,z důvodu vyčerpanosti a ze jsem asi málo pila vody.Ted jsem uz druhý týden na pozici, kde zvedám dvanácti kilove kusy a fyzicky to nezvladam ta pozice je spise pro muze.Mistrovi jsem to říkala, ale pozici mi nezměnil. V patek po práci jsem byla na pohotovosti kvuli zádům ted jsem na pracovní neschopnosi, chci se zeptat,když budu chtít dát výpověď ze zdravotních důvodů,tak jestli to jde tak, aby mi to vystavil muj obvodni lekar.Jsem zaměstnána pod pracovni agenturou. Je pro me zbytecne abych marodila někde měsíc doma,když se tam potom zpátky vrátím a budu na tom jako předtím.Poraďte prosim

Admin03.02 12:40

Dobrý den,

ve vašem případě doporučujeme spíše poradu s lékařem a případně pracovněprávní poradnou ve vašem okolí.

Jirka04.02 13:24

Dobré odpoledne,už ho přečetl od Vás hodně,přesto mám dotaz:jsem 6.měsíc na nemocenske mimo jiné se léčím s nemocnou nohou u které mi doktoři říkají,že nemám vykonávat tuto práci.Když mi to dají písemně,mohu ukončit pracovní poměr okamžitě?Jsem řidič a na jinou práci mě nedají.Moc děkuji za radu.

Admin06.02 11:22

Dobrý den,

posudek předejte zaměstnavateli a ten bude mít 15 dnů na to sehnat vám jiné místo, jinak to podle nás udělat nejde, ale můžete se obrátit i na specializované pracovněprávní poradny ve vašem okolí a poradit se můžete i se svým lékařem.

petr09.02 19:07

Dobrý den

podal jsem výpověd dohodou kterou mi zaměstnavatel přijal a během této lhůty jsem zjistil že mi zaměstnavatel 3 měsíce vyplácí špatně plat a dluží mi na každém platu 1000 Kč můžu podat okamžité zrušení pracovní poměru když mám podepsanou dohodu ?? Moc děkuju za radu.

Admin09.02 20:12

Dobrý den,

nejsme si úplně jistí. Respektive ano, pokud by vám zaměstnavatel záměrně peníze nevyplatil, tak můžete i přes existenci dohody, ale zda samotná chyba ve výši platu může být takto posouzena, to nevíme.
Zároveň bychom vám spíš doporučili vyzvat zaměstnavatele, aby svou chybu napravil, než věc řešit extrémním způsobem, byť chápeme, že okamžité ukončení by pro vás bylo finančně výhodnější.

Roman10.02 21:42

Dobrý den, predne se chci zeptat, jestli doslo k nejake výraznější zmene co se tyče prace jako takove k roku 2015 oproti 2014.
Pak bych se rad zeptal na dovolenou. U nas v praci bylo, asi jako vsude, koncem roku, v lednu, spousta prace. Na zacatku prosince jsem mel nevycerpanou dovolenou ve vysi 2 dni. Tyto dva dny jsem si nemohl z duvodu mnoha prace vybratdo konce roku. Tedy tyto dva dny se automaticky presouvaji na novy rok? V praci mi sdelili, ze ty dva dny mam presunuty do noveho roku, ale ze je to vyjimka. Takze to by mohlo znamenat, že pokud dovolenou v danem roce nevycerpam, mohu o ni prijit? Dekuji. A jeste se zeptam, mohou zamestnavatele kompenzovat Přesčas nad 8 hodin, tim, ze z me cerpane dovolene udelaji jakoby pracovni den, tedy dovolena se vyrusila a muzu ji znovu cerpaT? Je tento postup zakonnY? Prescasy se u nas neproplaci totiz.. dekuji velice za vas cas. Roman.

Admin11.02 12:56

Dobrý den,

přesčasy se převádějí běžně, i když zákoník práce spíš klade důraz na to, aby byla dovolená vyčerpaná v tom roce, ke kterému přísluší. Takto převedenou dovolenou si ale musíte vybrat do konce dalšího roku (dovolenou z roku 2014 musíte tedy vyčerpat do roku 2015), protože 2 roky stará dovolená už se převést nedá. Převedená dovolená se pak automaticky čerpá před tou novou.

Přesčasy se mohou proplácet, nebo se za ně poskytuje placené volno, což je asi to, o čem mluvíte vy.

Roman14.02 09:48

Dobrý den, ještě chci reagovat na Vaši odpověď na můj příspěvek ze dne 10.2. 21:42. Mluvím li o tom přesčasu, který byl za prosinec vyšší jak 8 hodin, ovšem neproplacen, musím ještě dodat, že už od září 2014 jsem měl schválenou dovolenou při vánočním týdnu (od 22. do 23. prosince). Oni, aby ten přesčas za prosinec stáhli pod 8 hodin, mi nejprve dali podepsat nějaký papír, já si jej bohužel nepřečetl a poté i přes mojí dovolenou mi do mé docházky napsali, že toho 22. a 23. prosince jsem jakoby byl v práci oba dva dny po 4 hodinách. Jinými slovy tímto krokem jsem měl přesčas za prosinec pouze 5 hodin a to už je "v pořádku". Chci se zeptat, postupovali zákonně? Ano, kdyby mi ten přesčas 13 hodin předali na leden, tak bych měl mít jeden a půl dne další dovolené (možná i placené), ale oni to takhle obešli a já z toho nic nemám. A ještě se chci zeptat, spíš taková filozofie, proč v mé práci jim nevadí přesčas do 8 hodin, ale jakmile to těch 8 hodin převýší, už musí dělat tyto, viz výše uvedené úpravy?
Děkuji za Vaši odpověď.

Jan26.02 18:07

Dobrý den. Je možné odmítnout požadavek zaměstnavatele na vypracování dalšího dokumentu stejného charakteru s totožnými či obsahově stejnými či blízkými záměry,(požadavky zadání vycházejí ze společného dokumentu )pouze s jiným jeho názvem? Oba dokumenty se týkají téhož objektu,činnosti,záměru. Původní dokument byl zaměstnavatelem bez výhrad již schválen. Nebo obvinění z porušení pracovní kázně nás nemine?
Děkuji Vám za laskavost.

Hana03.03 12:07

Dobrý den.Chtěla bych se zeptat,jestli mohu podat výpověď v pracovní neschopnosti a jak bych měla správně postupovat.děkuji za odpověď

Admin04.03 10:21

Dobrý den,

můžete. Pokud budete v pracovní neschopnosti déle, doporučujeme rovnou písemně odmítnout prodloužení výpovědní doby, ke kterému by mohlo dojít.

Václav06.03 15:03

Dobrý den.

Je platná výpověd dohodou, kterou podepsali obě strany začátkem měsíce a dosud nebyla provedena výstupní lékařská prohlídka? Patříme mezi 3rizikovou skupinu co se týče prašnosti a hlučnosti. Děkuji.

juda15.03 15:37

Dobrý den.Chtěla bych se zeptat, zda se dá pracovní smlouva okamžitě zrušit-stornovat-druhý den po nástupu do práce? Zdravotní důvody. Děkuji.

Admin16.03 10:34

Dobrý den,

smlouvu lze zpravidla ukončit ve zkušební lhůtě, okamžitě.

Milan17.03 07:56

Dobrý den, mám otázku ,pokud firma ve které pracuji mi dá dlouhodobou dovelenou s duvodů že jí potkala ekonomická krize jak mi bylo řečeno , tak agentura u které jsem zaměstnaný mi musí sehnat nové místo nebo ne ?? Ptam se s duvodu že mě njspíš čeka u firmy ve které pracuji ukončení pracovního poměru .., ale zaměstnan jsem u agentury která mě do té firmy přiřadila . dekuji za odpověd heyký den :)

Věra31.03 12:16

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Mám přechodny pobyt cca80km od svého trvalého pobytu a taktéž mám zde práci....mohu podat dohodu o ukončení pracovního poměru???Potřebovala bych se hned vrátit na svoji adresu trvalého pobytu....musí mě zaměstnavatel pustit???Je to z duvody že bych se musela starat o svého otce, ktery má rakovinu....děkuji za odpověd

Ivana05.04 22:04

Dobrý den,od 28.2.2015 jsem evidovaná na ÚP a byly mi přiznané dávky po dobu 5 měsíců. K 1.4. jsem nastoupila do práce, kterou jsem si našla sama , s měsíčním platem cca 10000 Kč. Zatím jsem to jěště nenahlásila na ÚP. Chci co nejdříve ukončit pracovní poměr jěště ve zkušební době. Budou mi odebrány již přiznané dávky anebo budou přepočítané podle platu, který bych měla dostat od nového zaměstnavatele i když jsem byla v prac. poměru pouze 3 dny ? Děkuji za odpověď.

Kateřina09.04 23:09

Dobrý den prosím o radu. Manžel má pracovní smlouvu do konce května ale zaměstnavatel mu neumožnil ukončit pracovní poměr dohodou v půlce dubna. Nicméně se pak domluvili na dohodě 49§ ale do půlky května. Ale manžel nastoupí k jinému zaměstnavateli dříve než mu skončí ta dohoda. Může být na neschopence u nynějšího zaměstnavatele než mu to doběhne a přitom už bude pracovat u jiného zaměstnavatele? To že přijde kontrola s tím počítám.. děkuji

Aneta21.04 18:49

Dobrý den, prosím o radu.

Hledám si novu práci a bojím se, že mě současný zaměstnavatel nebude chtít pustit dohodou.
Slyšela jsem něco o "smlouvě o smlouvě budoucí". Je tedy možné, že když dám u současného zaměstnavatele výpověď a současně budu mít s novým zaměstnavatelem uzavřenou smlouvu o smlouvě budoucí, musí mě tedy současný zaměstnavatel pustit i když mi u něj pojede výpovědní doba?

Děkuji za odpověď.

Richard22.04 21:10

Dobry den,dne 3.4.2015 jsem byl za svym zamestnavatelem stim ze mu podavam vypoved dohodu ke dni 6.4.2015.Pracoval jsem u nej jako ridic rozvozce kancelarskych potreb,Bohuzel mi nevyhovel a dohodu mi hodil zpet na strul ze trva na dvou mesicni.6.4.2015 jsem nastoupil do jineho zamestnani kde po me zapoctovy list nechtej nebot jsem jim vysvetloval chovani meho zamestnavatele atd.Tak to je dobre.....poslal jsem mu dohodu znova postou kdy mi ji vratil stim ze trva na dvoumesicni vypovedni lhute.Co od nej mohu prosim vas jeste cekat.Vim ze nahradu za me mel jiz druhy den,tudiz skodu jako takovou jsem nezpusobil.Do toho mi zaslal postou jakysi inventurni doklad o tom ze jsem mel pri sve praci ztratit nejaky balik v hodnote 2141,- uz 13.3.2015 do ted jsem o nicem nevedel nikdo mi nerekl ze bych mel neco ztratit atd.Pri inventure jsem nebyl,k podpisu mi nic nedali coz ja bych ani nic nepodepisoval nebot si nejsem vedom ze bych neco ztratilA jeste dotaz kdy mi zasle onen zapoctovy list a evidencni list duchodu a jak dlouho muze nechat bezet vypoved i kdyz nechodim do prace.Po jake dobe semnou skocni pracovni pomer pro porusen pracovni moralky §55? .Dekuji za vasi reakci.

Admin23.04 11:32

Dobrý den,

v celé situaci je v právu zaměstnavatel, to ale víte. Nemá povinnost podepsat dohodu - ostatně už od slova "dohoda" je zřejmé, že jde o něco, na čem mají zájem obě strany. Vy musíte podat výpověď - když to stihnete ještě tento měsíc, tak výpovědní lhůta vyprší posledního června.
Záleží pak na vašem zaměstnavateli, jestli vás vyrazí dříve, nebo nechá výpovědní lhůtu uplynout. Co se týče možné náhrady škody a ztráty balíku, to si nedovolíme ani odhadovat.

ilona28.04 07:59

dobrý den,jsem
zaměstnaná jako brigádník a současně vedená na up.Firma přechází pod nové vedení.CHci odejít k poslednímu květnu.Po-ra´dte prosím jak nejlépe postupovat..

Jana29.04 17:40

Dobrý den, jsem na neschopence jsem těhotná a dozvěděla jsem se že fabrika končí. Můžu dostat i tak výpověď, musím se nahlásit na prac. úřad a jak to bude potom až nastoupím na mateřskou.
Děkuji za odpověď

Vlaďka29.04 18:45

Dobrý den,
máme zaměstnance, který je dlouhodobě nemocný, po autonehodě není schopen podpisu. V červnu mu končí smlouva. Je stále na neschopence. Můžu k datu skončení smlouvy zaslat pouze oznámení o ukončení? Nebo ho musíme nadále zaměstnávat. Smlouvu mu již prodlužovat nechceme. Děkuji za odpověď.

Admin30.04 12:01

Dobrý den,

smlouva skončí a vás nic nenutí podepisovat novou, stačí dát tedy zaměstnanci vědět, že s ním nadále nepočítáte, z čistě lidských důvodů.

petr04.05 18:29

Dobrý den,manželka dala okamžitou výpověd protože zaměstnavatel neplatil přesčasy,Oni vypověd přijali ale nechtějí vyplatit odstupné,že prý mají 2 měsíce na vyjádření.Děkuji za odpověd

Tonda05.05 19:55

Dobrý den,rád bych se zeptal jaké sankce mohu očekávat. Nemohl jsem se dohodnout se zaměstnavatelem na výpovědi dohodou a tak jsem cca 14 dnů před mým odchodem zaměstnavatele informoval že ukončuji prac. poměr (písemě). Připsal tam že nesouhlasí a podepsal jí.Řekl že můžu odejít ale dostanu par.55 hrubé porušení. Dnes jsem se nechal zaměstnat v novém zaměstnání ale od byvalého zaměstnavatele nemohu dostat zápočtový list trvá to již týden. Dále co se týká sankci, může mi zadržet mojí mzdu? pokud ano celou nebo část?
Děkuji

Mirka06.05 17:27

Dobry den,
pracuji v malem obchode jako prodavačka na polovičny uvazek.
Jako postupovat když mi není umožneno vyčerpat celou dovolenou? Když dovolenou žadam, je mi nabidnute volno.
Jako mam vyčerpat dovolenou,když nemam tu možnost? Obavam se že mi prepadne dovolena.
Dekuji za odpověď.

Admin07.05 09:40

Dobrý den,

pokud vám zaměstnavatel bezdůvodně brání ve vybrání dovolené, asi s tím nenaděláte nic jiného, než že podáte stížnost na inspekci práce, nebo se s ním zkuste domluvit, že takhle to dál nejde.

Jitka12.05 07:39

Dobrý den, pracuji na hlavní pracovní poměr na dobu určitou po dobu čerpání mateřské dovolené mé předchůdkyně. Pracuji na tuto smlouvu od 1.1.2014 a 1.1.2015 mi byla prodloužena na dobu nejdéle do 31.12.2015. 5.5. 2015 mi zaměstnavatel oznámil, že by se má předchůdkyně chtěla vrátit z mateřské dovolené od června. Chtěla bych se zeptat jestli mám v tomto případě nárok na 2 měsíční výpovědní dobu (mohla bych odejít až 31.7.) nebo musím opustit tuto práci už hned v červnu?

Milan15.05 14:45

Sel sem na PN.proste nemocni malsem jit na nocni smenu psal sem svemu mistrovi minimalne dveapul hodiny cose deje vonmi zavolal az v dobe nocny smeni a vihraskou ze budu mit stoho postich kdis nedojdu jasem sice nemoch doit doti prace rano som sel k lekazi a bola mi vistavena PN.a do 3dni semto odevzdal nevim cimam neco podepisovat kdibi namna niecim naliehal prosim o radu.

RENATA15.05 19:06

Dobrý den,
jsem od 5.2.2015 v pracovní neschopnosti.
V době nemoci od 1.5.2015 jsem podala zaměstnavateli výpovědˇ,která končí k 30.6.2015
Nyní jsem se dozvěděla,že 27.5.musím z důvodu dlouhodobé nemoci na posudkovou komisi.
Myslela jsem si,že doba léčení vyjde do konce měsíce června,ale
pokud mě uzná posudková komise schopnou práce,jak mám postupovat dále,když už výpovědˇ běží a odevzdala jsem již všechny věci.
S touto LPK-mám již zkušenosti(a ne zrovna moc příjemné) od roku 2003-kdy mě byl přiznán ČID.
Pracovala jsem v nepřetržitém provozu 8 a 12 hod. směny.
Ještě mě tam zbývá 12 dní dovolené.
Mohu změnit již podanou výpovědˇ-třeba na výpovědˇdohodou?
Prosím tedy o radu co v tomto případě mohu dělat.
Děkuji za informaci.

Jitka19.05 19:14

Dobrý den. Měla bych na Vás dotaz. V únoru let.roku jsem měla velmi složité období, chodila jsem do práce s vytrženými zuby,zbroušenými jen proto, že jsem nechtěla nechat na holičkách své kolegyně. Byla jsem pak už naprosto vyčerpaná, unavená a nemohla jsem dál.Domluvila jsem se svým oblastním vedoucím, že se vrátím domů, že jim ještě měsíc pomůžu (z Prahy zpátky na Moravu tj.400km)a že mi pomůže s přesunem v rámci společnosti. Ve finále se stalo to, že jsem byla nucena ze zdr.důvodů nastoupit na PN (dostala jsem nějaký zánět,takže mi nebylo možné nasadit protetika a stále se se zuby ještě léčím). O to nic, ale jakmile nastal týden mého stěhování, zjistila jsem, že mi vlastně vůbec nic nezařídil ani nedomluvil a nechal mě přestěhovat 400km.Nyní se bojím, že jakmile mi skončí PN, bude mi chtít naplánovat směny v práci v Praze. Budu chtít podat výpověď ze zdr.důvodů, že již bych tuto práci neměla vykonávat.Dostanu i potvrzení od své lékařky. Prosím o Vaši radu jak se mám k této situaci postavit. Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud podám výpověď dohodou ze zdr.důvodů ihned? Musí být rozepsáno podrobně proč tuto práci nedoporučuje nebo stačí obecně? Jedná se o práci v potravinách - zástupce vedoucího prodejny.
Moc děkuji za Vaši radu a odpověď.

Aluš19.05 22:16

Dobrý večer. Prosím o radu.... Jsem zaměstnána na jednom nejmenovaném úřadě, PP na dobu neurčitou. Před zhruba 2 měsíci jsem udělala písařskou chybu, za což jsem dostala před pár dny písemnou výtku. Ale bohužel co se nestalo, zjistilo se, že asi před 3 měsíci jsem udělala jinou písařskou chybu. Dle zákona mi beží tzv. 6ti měsíční lhuta aby neuděla jinou chybu, jinak můžu dostat výpověď dle paragrafu 52. Přímo ve výtce mám psáno, že to je ode dne, kdy jsem byla seznámena s výtkou. Jde mi tedy o to, jestli můžu dostat výpověď kvuli chybě, kterou jsem fakticky udělala ještě před vznikem druhé chyby ale řešila se až po obdržení výtky? A pokud dostanu výpověď dle toho paragrafu nebo i dle dohody, běží mi 2 měsíční výpovědní lhůta? Děkuji

jiři20.05 14:30

dobry den. Prosím o radu... Jsem zaměstnaný 14 let jako Horník u VOKD.Neprošel sem zdravotní preventivní prohlídkou a nemohu vykonávat dosavadní práci,a zaměstnavatel mě nechce přeřadit na jinou práci.Od 20.5 2015 do konce měsíce sem na dovolené.Mám nárok na odstune? Zaměstnavatel mi zdělil že od 1.6 2015 budu dva měsíce na paragrafu a budu pobirat po tuto určenou dobu plat do pruměru.Že pry nemam nárok na odstupné protože nemam odpracovaných 15 let u jmenované firmy.Má nato prosím ze zákona zaměstnavatel právo a mám jeho nabítku přijmout? děkuji

petr kopriva20.05 18:52

dobry den chci se zeptat jiz 7 mesicu marodim a prisla mi vypoved ze zamestnani muzu dostat radu jak mam dale postupovat jsem nadale v neschopnosti dekuji za info

Patrik..12.06 10:54

Dobry den..pracuji pod agenturou...už možna kolem 1roku..ted jsem si našel novou praci...akorat mi agentura dala 2měsiční vypovědní lhutu..nemam u nich smlouvu na dobu neurčitou a ani mi nedavaji žadne odstupne...a ješte mi vyhrožujou tím,že mi nezaplati vyplatu a daji mi nějaky paragraf poukud od nich odstoupim...chtěl jsem se zeptat,jestli na to maji pravo.děkuji předem za info...

Honza14.06 14:38

Dobrý den,

našel jsem si novou práci s nástupem ihned, stávající zaměstnavatel není ochoten přistoupit na dohodu o ukončení pracovního poměru. Pokud odejdu za dne na den, jak dlouho mi může zaměstnavatel psát "áčka", než mi dá výpověď. Děkuji za info.

David Marc15.06 12:38

Dobrý den,

jsem delší dobu v pracovní neschopnosti a mám smlouvu na dobu určitou, která mi končí 30.6.2015 Dnes ráno mi volali z práce že si tam mám vyzvednout zápočtový list a výstupní papíry. Když budu dále marodit platí mi zaměstnavatel nemocenskou i když mi neprodloužil smlouvu? Děkuji za odpověd

Admin16.06 14:02

Dobrý den,

po 15 dnech už neplatí nemocenskou zaměstnavatel, ale stát, což bude pokračovat i po skončení pracovního poměru.

martin16.06 19:35

Jestliže mi poběží 2 měs. výpovědní lhůta a zbývá mi ještě cca 38dní dovolené a několik hodin náhr. volna ,mohu si celý objem volna vybrat? Jsou to téměř 2 měsíce volna a zaměstnavatel nebude jistě souhlasit. Starou dovolenou si zřejmě mohu vybrat , ale náhr. volno a poměrnou část nové dovolené zřejmě nemohu ovlivnit . 1 Musím přistoupit na to ,že mi bude dovolená , anebo její část proplacena i když s tím nesouhlasím? 2 Mám trvat na tom , abych to dostal od zaměstnavatele písemně ? 3 Kolik dní předem musím tuto dovolenou nahlásit, aby mi nebyla krácena část dovolené.Chtěl bych podat výpovědˇ na konci měsíce. děkuji

Admin17.06 11:48

Dobrý den,

loňskou dovolenou budete muset nahlásit 14 dní předem, tu letošní vám opravdu bude muset schválit zaměstnavatel. Pokud s vyčerpáním dovolené nebude zaměstnavatel souhlasit, tak vám ji proplatí, s tím nic nenaděláte.

Lucie18.06 15:27

Dobrý den,
jsem zaměstnaná z dotací EU, které teď skončí(konec července). Zaměstnavatel na mě nemá peníze, takže mi chce dát výpověď na dohodu, bez dvouměsíční výpovědní lhůty a bez odstupného. Když na to přistoupím budu, pak pobírat podporu?
Děkuji.

Admin19.06 12:20

Dobrý den,

pokud splňujete ostatní podmínky pro získání podpory, tak budete. Trvejte ale na tom, aby v dohodě bylo obsaženo, že jde o organizační důvody na straně zaměstnavatele, abyste měla nárok na plnou podporu.

simona23.06 01:41

Dobry den chtela jsem se zeptat,pracovala jsem v Hyundai 1 den brigadne (560 kc za den cca ).Druhy den uz nejdu,jdu na jinou brigadu.Musi mi zaplatit ten 1 den ? Daji mi ty penize ?

Verca24.06 16:12

Dobry den. Dne 31.5. Jsem nahlasila zamnestnavateli vypoved. On ale po te odjel na dovolenou na 14 dni . Hned jak se vratil jsem za nim sla kvuli dohodnuti sd k jakemu datu skončím. Po vzajemne domluve jsme se dohodli ze skoncim k 30.6. Zavolala jsem tedy do nove prace stim ze od 1.7 nastoupim. Sef semnou o tom tyden vubec nemluvil. Kdyz jsem si na nej vcera doslapla ze uz chci neco pisemne ze jsme dohodnuty, tak najednou rika ze mi to podepise sz k 17.6. Kdyz jsem se tedy rozhodla ze at mam neco v ruce ze mu to tedy ihned podepisu. Vymlouva se ze clovek co to jedinej muze na firme podepsat je na dovolene a ze asi bude i dalsi tyden. Nevim co mam delat v nove praci semnou pocitaj. Tady dovody me vypovedi jsou, ze neplati prescas i kdyz je videt podle GPS. A pracovni doba bez cesty do prace ktera trva hodinu a hodiny cesty domu trva 12h v kuse . Ta dohoda o skonceni probihala pres telefon. Od zacatku roku nemam jeste vybranej zadnej den dovolene. Co stim a jak udelat aby me pustily?

Petr26.06 20:19

Dobrý den,

mám takový dotaz, ohledně čerpání dovolené. Pracuji 4 roky v jedné společnosti a v pondělí 29.6 podávám výpověď. Od 20.7 máme celopodnikovou dovolenou (10 dní) a já mám nahlášenou dovolenou o délce 15 dní. Vím, že 15 dní mi zaměstnavatel dle zákoníku práce dát nemusí.. Vystává otázka - co když budu mít dostatek dní jako náhradní volno? mám možnost si je vybrat namísto 5 dní dovolené? Případně, mohu si vzít v celku 4 dny (které jsou určené pro hledání nové práce?) Ptám se kvůli dovolené, kterou mám naplánovanou a nelze ji odložit, či zrušit :-)

Předem děkuji za odpověď,

Dříč27.06 14:35

Dobrý den,
můj zaměstnavatel mě nikdy neplatí mzdu v termínu domluveným ve smlouvě. Dále pracuji nad dohodnutou pracovní dobu, tam jsme se domluvili ústně na tom že budu dostávat peníze navíc za každou hodinu, ale je to stejná cena jako ta s které se mě vypočítává mzda. Nedostávám žádné výplatní pásky a ani nepodepisuji žádný výdajový doklad při vyplatě mzdy. Dále jsem neprošel zaškolením bezpečnosti práce, také se po mě chce abych zapojoval elektrické zařízení, na což také nemám oprávnění. Všechny tyto věci jsem zjistil nyní. Také vykonávám činnosti které jsou spíše pro dva pracovníky. Při posledním upozornění na to že bych potřeboval ještě někoho k sobě na výpomoc, mě šéf ignoroval,že to musím zvládnout sám a díky tomu jsem si pohnul zády a jsem nyní na neschopence doma. Dále morální dilema jestli mám přistoupit nato, když mě šéf nutí lhát zákazníkům, většinou ohledně dodání a montáži zboží které není ani objednané u dodavatele.
Rád bych okamžitě ukončil tento pracovní poměr. Mám šanci to nějak udělat okamžitou výpovědí po skončení neschopenky?

Honza29.06 14:21

Dobrý den,
mohu-li mít dotaz ohledně lhůty na vyjádření se zaměstnavatele při ukončení prac. poměru dohodou ze strany zaměstnance, nebo i obecně. Vždy platilo, že zaměstnavatel musí reagovat do 14-ti dnů od obdržení, jinak platí datum uvedené zaměstnancem.
Děkuji za odpověď.

Jiří06.07 11:26

Dobrý den,
je mně 72 let,jsem zdravý a úspěšný pedagog ve svém oboru,při poslední školní inspekci,sdělila ČŠI řediteli
školy,že věkový průměr učitelů je vyšší a zřejmě doporučila řediteli školy omladit kádr učitelů(neviděl jsem zápis z inspekce),zhruba po 2rocích mě ústní formou ředitel školy informoval,že tento šk.r.2015/16,bude pro mě posledním,jako důvod uvedl doporučení inspekce.Vím,že lze těžko oponovat,avšak zdá se mi,že ze strany ČŠI to zavání diskriminací.Jsem aktivní a zdaleka se na zahálku a odpočinek ještě necítím.Poraďte mi,co s tím? Děkuji za odpověď

Admin06.07 11:43

Dobrý den,

gratulujeme vám k aktivitě i v letech, kdy to již není tak běžné. Věk by opravdu neměl být důvodem pro ukončení pracovního poměru, to by bylo diskriminační. Pokud máte chuť se konstruktivně bránit, určitě to můžete zkusit. Nejprve se můžete obrátit na inspekci a snažit se, v případě že nepochodíte, hledat zastání u nadřízených těch zaměstnanců, kteří o vašem osudu rozhodli.

Pavlína09.07 18:51

Dobrý den,mám menší problém.Jsem v práci na dobu určitou což je ke 30.8.2015.Jenomže se mi naskytla možnost jiné práce s lepší finanční odměnou.Mužu v této době odejít a jak odejít když vás zaměstnavatel nechce pustit? Děkuji za odpověd

Admin13.07 12:46

Dobrý den,

pokud odejdete předčasně, bude vám hrozit okamžité ukončení pracovního poměru a z toho vyplývající nemožnost se registrovat půl roku na Úřadu práce, zhoršené mínění o vás ze strany dalších zaměstnavatelů (teoreticky) a v krajním případě ještě vymáhání způsobené škody od současného zaměstnavatele. Zvažte tedy všechna pro a proti.

Sims14.07 23:44

Dobrý den. Měla jsem prac. smlouvu od 30.3 do 30.9. Nárok na dovolenou bylo 10 dní. K 26.6. jsem ukončila pr. poměr dohodou. Podle výplatní pásky za květen, jsem zůstatek dovolené měla 2.5 dne. Ve výplatní pásce za červen mi strhli částku za 4 dny dovolené. Podle mě mi strhli o 1,5 dne více, protože v době ukončení jsem měla přečerpáno 2,5 dne. Během této doby jsem marodila 8 dní, z čehož mi byly proplaceny 2 dny (to souhlasí), měla jsem 12,5 dne neplaceného volna a jeden den absence. Mám tedy pravdu já, nebo účetní?

Děkuji moc za radu

Ivan15.07 18:52

Dobry den,
Zamestnal jsem dlouhodobe nezamestnanou pani do bufetoveho provozu. K 1.7. ji skončila zkušební doba a paní se bohužel od te doby v práci omnoho mene soustredi nežli predtím. Prohrešky jsou typu: nespravne uctováni položek do kasy, opomnení spravne namazat stroj, opakovane opomenutí naučtovat zakaznikovi obal. Poslední dva dny se to stupnuje tak, že ji na to musím upozornovat každe 2 hodiny. Chci ji dát zitra "Vytýkací dopis" s upozornením na možnost výpovedi podle § 52 písm. g.. Chci se Vas zeptat jestli jsem povinen pri opakovanem prohrešku podobneho typu
dodržet výpovedni lhůtu 2 mesice. Pani mi rozvraci pracovni kolektiv, pomalu s ni na smene nechce nik pracovat, protože kdyz zacne zmatkovat na svoji kase, obtežuje s tím kolegyne ktere obsluhuji jineho zakaznika. Je možne se takovou zamestnankyni rozloučit driv?
Dekuji za odpoved.

nada19.07 14:07

dobrý den,
V pátek 17.7. jsem dostala nečekaně před skončení mojí prac.doby ústní výpověd z nadbytečnosti.mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou.
v pondělí si mám jen jít podepsat výpověd a již do zaměstnání nenastoupit,nikde tam není pro mě místo od tohoto pondělí.
výpověd bude s datumem 31.7.2015 a dostanu prý 5 odstupných platů.mám tuto výpověd podepsat a začít marodit nebo nejít podepsat výpověd a jít rovnou marodit?budu mít 2 měsíční výpovědní lhůtu? jsem z toho v depresi,je mi 48 let. ve výpovědi by jinak měla být uvedená částka -těch 5 platů?jinak mám ještě 11 dní dovolené,to mi také proplatí?kdy je nejlepší pro mě se nahlásit na UP,když má být vypověd k 31.7.-hned 1.8.se zaregistrovat na UP a pak jít k lékaři?

Admin20.07 09:05

Dobrý den,

patrně nejde o výpověď, ale o skončení pracovního poměru dohodou. V takovém případě ji podepisovat nemusíte, ale pakliže vás zaměstnavatel zřejmě nechce dál zaměstnávat, stejně by vám dal výpověď a to vyjde víceméně nastejno. U dohody si ale musíte dát pozor, co přesně tam je napsané - musí tam být nadbytečnost i výslovně, že vám přísluší 5 platů odstupného - vše si před podpisem dobře přečtěte. Po skončení pracovního poměru budete týden v ochranné lhůtě, pokud chcete jít "marodit". Na Úřadu práce se zaevidujete po skončení pracovní neschopnosti.

Dovolená by vám měla být proplacena, ale pouze podle toho, na kolik dní vám opravdu vznikl letos nárok.

Anonymka22.07 16:48

Dobrý den,

podala jsem zaměstnavateli výpověď dohodou, nepodepsal mi ji. Již delší dobu věděl, že s výplatou, kterou mi dává nevystačím, a že nemám po zaplacení poplatků ani na dopravu do práce. Dojíždím 35km. Nyní nemám na dopravu a on mi výpověď nechce podepsat. Nechce mi dát zápočtový list ani výplatu, co mi dluží...Co mám dělat?
Prosím o radu
Děkuji

Lucie28.07 17:35

Dobrý den,

prosím urgentně o odpověď, spěchá. V současné době se nacházím v pracovním poměru ve zkušební době, která končí právě tento pátek 31.7.2015. Je možné, díky novému zaměstnání budu nucena právě ke konci tohoto měsíce podat výpověď ve zkušební době, tedy právě v ten samý pátek 31. 7. 2015. Den předtím se dozvím, zda budu do nového zaměstnání nastupovat či ne. Je ale bohužel možné, že můj jediný nadřízený právě v pátek nebude v kanceláři a zatím o ničem neví. Je možné pracovní poměr ve zkušební době ukončit ke dni 31.7. aniž by nebylo od nadřízeného z důvodu jeho nepřítomnosti podepsáno převzetí právě ten samý den? Další dny je už po zkušební době a nechci, aby mi hrozila dvouměsíční výpovědní lhůta jen z toho důvodu, že potřebný den není nadřízený na pracovišti. Poraďte mi prosím řešení. Velmi děkuji za brzkou odpověď, Lucie.

Alena08.08 22:40

Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené,dceři budou 15.9.tři roky.Již dnes vím,že mi zaměstnavatel-pracovala jsem ve školství k 15.9.dá výpověd z důvodu nadstavu.Budu mít dvou měsíční výp.lhůtu-od 1.10./nebudu muset být přítomna v zaměstnání /a poté tří měsíční odstupné.Dnes mi bylo nabídnuto zaměstnání na HPP s nástupem od 1.9.2015. Musím to oznámit dosavadnímu zaměstnavateli? Nerada bych přišla o peníze za výpovědní lhůtu, když nastoupím do nového zaměstnání ještě před ukončením r.d.,nebo musím nastoupit až po 15.9.2015? Velmi děkuji za odpověd.Alena

Admin10.08 13:29

Dobrý den,

s tím by neměl být problém - váš současný zaměstnavatel vás v práci stejně nechce, ovšem kdyby najednou chtěl, tak vám vznikne situace, ve které byste musela řešit nutnost být na dvou místech zároveň, což by asi nešlo a mohlo by to znamenat, že u současného zaměstnavatele budete mít absence a třeba i okamžité ukončení pracovního poměru. Asi bychom doporučovali raději nějakou formu ukončení pracovního poměru dohodou s odstupným k tomu 1.9.

Michal14.08 20:21

Dobrý den,

V současném zaměstnání jsem nespokojený, našel jsem si nové zaměstnání, ale zaměstnavatel mě nechce za žádnou cenu pustit. Důvodem proč chci i skončit je fakt, že v současném zaměstnání se neproplaci dovolená. Měl jsem již deset dní dovolené, a nebyla mi uhrazena. Predesilam že v zaměstnání jsem od listopadu letošního roku.Může to být pro mě důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru?

Admin17.08 22:52

Dobrý den,

ano, pokud má u vás zaměstnavatel dluh více než 15 dnů po splatnosti, můžete to využít jako důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru.

Jirka25.08 10:19

Dobrý den, 31.8. mi končí smlouva. Která byla na dobu určitou. Dnes jsem nastoupil pracovní neschopnost.Bude mi zaměstnavatel platit nemocenskou i od 1. září? A jak dlouho? Takže se mu moc finančně nevyplatím. Nebo si to pak nějak může odečíst z daní? Děkuji Jirka

Admin27.08 11:20

Dobrý den,

nebude. Od 15. dne ale dostanete nemocenskou státní.

Iva31.08 14:31

Dobrý den,chci se zeptat,jak mám postupovat v případě,že šéf mi nechce podepsat výpověď dohodou a já už mám smlouvu uzavřenou s jinou firmou?

Admin01.09 10:13

Dobrý den,

můžete přestat do současné práce chodit a čekat na vyhazov, ale pokud odejdete předčasně, bude vám hrozit okamžité ukončení pracovního poměru a z toho vyplývající nemožnost se registrovat půl roku na Úřadu práce, zhoršené mínění o vás ze strany dalších zaměstnavatelů (teoreticky) a v krajním případě ještě vymáhání způsobené škody od současného zaměstnavatele. Zvažte tedy všechna pro a proti.

wherunka01.09 07:11

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,když jsem do 20. ledna 2016 na mateřské, 21.bych měla nastoupit do zaměstnání ve kterém jsem od roku 2005, ale už teď si hledám práci v blízkosti bydliště.Kdyby se usmalo štěstí mohu mít HPP do toho ledna?Vím,že k rodicovskemu prispevku se může vydělávat..dekuji

Admin01.09 10:15

Dobrý den,

můžete - a pokud najdete dobrou práci, jednoduše můžete dát výpověď v té staré a klidně dál pracovat v nové.

Hana07.09 22:17

Dobrý den,
prosím Vás o odpověď na toto:
18.9.2015 mi končí rodičovská dovolená. Zaměstnavatel pro mne nemá místo na mojí pozici (odborný reprezentant), nabídl mi jinou pozici (administrativní pracovnice) s místem výkonu v jiném městě než bylo původní místo. Znamenalo by to dojíždění cca 1OO km tam a 100 km zpátky. S dvěma dětmi to je ale bohužel nereálné. Místo jsem odmítla. Nabídl mi jiné, opět se stejným dojížděním, opět jsem odmítla. Mám nárok, pokud dostanu výpověď pro nadbytečnost (i když jsem odmítla 2 výše uvedené nabídky) na odstupné?
Ještě jeden dotaz:
V tuto chvíli pracuji u jiné firmy na DPP, platí u této dohody zaměstnavatel sociální a zdravotní? Pokud ne, měla bych s nimi podepsat nějakou jinou smlouvu? Je nějaký rozdíl mezi DPP a částečným (polovičním) úvazkem?
Moc děkuji za odpověď.

Admin09.09 10:35

Dobrý den,

v takovém případě bude muset zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost, to znamená i s odstupným pro vás.

Z DPP do 10 000 Kč měsíčně se odvádí pouze daň, z vyšších i pojištění. Nemůžeme vám ale radit, jestli změnit nebo ne, záleží na vašich preferencích - v případě, že byste už byla po rodičovské dovolené a neměla jinou práci, může být běžný pracovní poměr nebo DPČ lepší.

Oldridla08.09 17:20

Dobrý den jsem ve výpovědní lhůtě (nadbytecnost) .Zajímalo by mě mám nárok na volno pro hledání nové práce a jestli ano jak se to praktikuje .dekuji

KKN15.09 09:11

Dobrý den, k 31.8.2015 jsem ukončila pracovní smlouvu dohodou a hned 1.9.2015 nastoupila do nového zaměstnání. Výplata mzdy z předchozího zaměstnání byla v pracovní smlouvě stanovena do 15. dne v měsíci následujícím. Nikdy za dobu, co jsem tam pracovala, mi výplata nepřišla později než 14. den. Jen tady ta poslední za srpen mi zatím nepřišla. V zákoníku práce jsem se dočetla, že je povinnost zaměstnance vyplatit mzdu v pravidelném termínu, tedy do 15.9.2015, zda to chápu dobře. Je tomu tak? K výplatě by mi mělo přijít i vyplacených 9 dnů dovolené. Jaký je případně nejlepší postup, pokud mi peníze nepříjdou, abych je získala co nejdříve? Vím, že často píšete, že zaměstnavatel má čas až do 15.října, ale já měla v pracovní smlouvě stanovený termín, do kdy je povinen mzdu vyplatit, navíc se nikdy dřív nezpozdil, tak nevím, proč by to teď dělal. Děkuji za odpověď.

Admin15.09 11:33

Dobrý den,

nejspíše bychom doporučili přátelský telefonát do vašeho předchozího zaměstnání. Může za tím být cokoliv - víkend, dovolená, opomenutí z důvodu, že už tam nepracujete. :-) Pokud problémy nebyly do teď, nebudou ani teď, ostatně vymáhání nevyplacené mzdy po solventní firmě by asi bylo velmi jednoduché a firma nemůže mít pro zdržování žádný rozumný důvod.

KKN16.09 09:34

Dobrý den,

děkuji za odpověď. Výplata přišla naštěstí v pořádku. :-) Nepřišla mi ovšem proplacená zbylá dovolená. Zbývalo mi 9 dní, ale neměla jsem již možnost ji vyčerpat. Je to skutečně tak, že mám nárok na celých 9 dní, nebo je to jinak, když jsem neskončila na konci roku, ale k 31.8.2015? Celkově jsem na rok 2015 měla 20 dní dovolené, těch 9 dní je letošních, není to dovolená z minulého roku a do nového zaměstnání jsem ji převést nechtěla.

Luk18.09 11:29

Dobrý den,
V červenci 2015 mi přišla nabídka na zaměstnání, s lepším platem než jsem v tú dobu měl (zaměstnán už jsem byl) a tak 30.7.2015 jsem podal výpověď s klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtou protože mi zaměstnavatel neumožnil výpověď dohodou. Všechno proběhlo v pořádku, ale veškerou komunikaci s novou firmou jsem měl jenom mailem, všechny podmínky se dohodli s tím, že smlouvu podepíšu při nástupu 1.10.2015. Teď ale 2 týdny před nástupem se mi ozvali, že veškerý nábor je zastavený. A výpověď už stáhnout nemůžu. Jsou nějaký možnosti? Asi ne, vím že jsem udělal blbost, aspoň jsem si někde postěžoval. :)

Admin18.09 13:34

Dobrý den,

odpověděl jste si sám. :-) Nejsme si jistí, jestli je to vymahatelné, ale v novém občanském zákoníku se takto předjednané smlouvy řešily - zkuste se zeptat nějakého právníka, jestli nová firma nemá povinnost vás zaměstnat.

Kristýna29.09 06:52

Dobrý den,
Od 10.09.2015 jsem nastoupila do práce s 3 měsíční zkušební dobou.
Práce mi nevyhovuje, není to to, co bych chtěla dělat a dostala jsem nabídku na lepší práci, která je navíc v mém oboru.
Zaměstnavateli jsem minulý týden oznámila, že chci dát výpověď. Nic moc mi k tomu neřekl, brala jsem to, že klasicky budu odcházet k poslednímu dni v měsíci, proto jsem si také nástup do nové domluvila na 01.10.2015.
Od kolegyně jsem se dozvěděla, že jí zaměstnavatel řekl, že v práci budu, dokud nezajistí náhradu, ale o ničem takovém já nevím, se mnou nikdo nemluvil.
Dnes jsem donesla písemnou výpověď, kterou chci podepsat s odchodem k poslednímu dni v měsíci.
Trápí mě jedna věc, co když zaměstnavatel odmítne výpověď podepsat?

Děkuji za odpovědi

Admin29.09 12:13

Dobrý den,

nejde o výpověď, ale o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. To prostě donesete, ideálně před svědky, a je konec, nic dalšího řešit nemusíte. Stejně jako výpověď je i ukončení pracovního poměru jednostranný akt a nějaký podpis druhé strany tam vůbec být nemusí. Donesete ukončení a od 1. můžete v klidu do nové práce.

Kristýna29.09 15:12

Mockrát děkuji za odpověď. Už jsem měla nahnáno, protože plánovali, že si ještě vezmu nějaké směny, málem jsem dostala infarkt.
Ještě jednou děkuji, hned se cítím lépe, když je vše vyřízeno.

Patrik29.09 17:30

Dobrý den,

Měl bych dotaz, 4.5 jsem nastoupil do zaměstnání kde výplatní termín byl dám vždy k poslednímu dni v měsíci. To znamenalo, že na první plat jsem měl čekat dlouhé dva měsíce. No jenže situace byla taková, že první plat přišel až 26 dní po splatnosti. Zaměstnavateli jsem odmítl chodit do práce dokud nepošle náš plat. Tudíž jsem byl bez rozvázání pracovního poměru doma a stále čekal. Po první výplatě měla již být druhá na kterou čekám už 2 měsíce. Smlouvu jsem nerozvázal ani mi nebyla doručena výpověď tudíž by měla být stále platná pokud se nemýlím. Chci se zeptat jak mám nyní postupovat jelikož dle toho co jsem výše popsal, jsem samozřejmě i já porušil pracovní podmínky a chci se zeptat zda mám zaměstnavateli nyní poslat okamžitou výpověď a přes prac. úřad žádat o udělení insolvence či mi poradíte jiný krok? Předem děkuji za vyjádření

Peta30.09 19:58

Dobrý den,

zajímalo by mě prosím Vás následující:
Byla jsem na vážné operaci v listopadu 2014, tudíž od této doby na neschopence. Neschopenka mi bude ukončena k 31.říjnu 2015 a od 1.listopadu nastupuji opět do práce. Jelikož pracuji u manželů, jeden vlastní hračky, kde pracuji, a druhý z nich cukrárnu, naskytl se tam problém ten, že se spousta zaměstnanců vrátilo z MD či neschopenek a je tam lidí dle mě nadbytek. Nyní jsem se dozvěděla, že dostanu novou prac.smlouvu na prac.místo do cukrárny na 3.měsíční zkušební dobu. Tedy by mě zajímalo...co dovolená, kterou jsem měla nevybranou v hračkářství? Ta evidentně padá a nebude proplacená.?.Pak bych prosila na odpověď...novou pra.smlouvou se majitel ušetřil případně při výpovědi o dvuměsíční odstupné, které nemusí vyplácet..?A nyní mi vlastně po třech měsících mohou dát výpověď, když se jim tam nebudu hodit, je to tak že?
Moc Vám děkuji za odpověď a přeji pěkný večer.

Admin01.10 10:55

Dobrý den,

nemusejí čekat ani tři měsíce, mohou pracovní poměru ukončit ihned bez výpovědní lhůty a bez odstupného. Na takovéhle vylomeniny nepřistupujte - jaká zkušební doba, vždyť jste prověřená zaměstnankyně. A co se týče dovolené, tak nevybranou vám musí zaměstnavatel na konci pracovního poměru proplatit.

Irina05.10 12:22

Dobry den,
Mam tokovy dotaz. Mam pracovni smoulvu, ale porad vic nez rok dostavam mzdu pozdej o 1-3 mesice. Ted musili zaplatit mzdu do 15.9 za srpen , ale ted uz je 5.10 a zatim nemam mzdu za srpen. Muzu okamzite zrusit pracovni pomer? Pokud ano jak to musim udelat a na co mam narok? a behem kolika dni musim dostat cely plat co dluzi?

Dekuji,

Admin06.10 09:26

Dobrý den,

záleží na tom, do kdy je splatnost mzdy - pokud celé záři, tak musíte počkat do poloviny října a teprve pak můžete. Za to vám bude náležet vše, co vám zaměstnavatel dluží a odstupné. Zrušení pracovního poměru musí být písemné a s uvedením důvodu (dlužná mzda ze srpna).

Věra08.10 19:23

Dobrý den,

Také mám prosím doatz.Mám 7 letého syna ve střídavé peči po 1 týdnu.Ale ctěla bych změnit zaměstnáni kvůli nevýhodám ,,dojíždění do jiného města,včastné vstávání 3hod.a pracovní doba 21:30h.Můžu rozvázat pracovní poměr dřív než za dva měsíce když mám dítě ve střídavé peči?
Třeba 12.10.2015 podám výpoveď a 1.listopadu už nástup na nové pracoviště kde to pro mne bude vyhodou?

Mockrát Vám děkuji za odpověď.

Tomáš20.10 22:28

Dobrý den,prosím o radu,podepsal jsem ukončení pracovního poměru s výpovědní lhůtou 2 měsíců,která končila k 30.9.2015.Měl jsem nastoupit do jiné práce,ale z toho sešlo.U zaměstnavatele jsem doposud bez podepsané nové smlouvy,nebo bez písemného zrušení výpovědi.Domluvili jsme se jen ústně,že to doladíme později a pokračuji dál v práci.K 1.11.2015 mi byla nabídnutá práce u jiné společnosti. Když jsem to oznámil v nynější práci,bylo mi řečeno,že mě nepustí a že musím zůstat do 30.11.2015.Může mě "stávající zaměstnavatel" nutit do práce,když jsem bez smlouvy?Děkuji za brzkou odpověď

Admin22.10 10:47

Dobrý den,

nemůže. Vlastně teď pracujete na černo.

Zdenek27.10 18:49

Dobrý den,
23.10.2015 jsem dal v zaměstnání výpověd, dle paragrafu atd. s 2 měsíční výpovědní lhůtou, tzn. do konce roku. Zaměstnavatel se urazil a chce po mě, abych skončil ihned ke konci tohoto měsíce. Novou práci mam domluvenou až od ledna, takže, mi tohle ukončení moc nevyhovuje. Může po mě chtít podepsat dohodu o ukončení k 31.10.2015? Děkuji

Admin28.10 18:28

Dobrý den,

chtít může, nutit ne. :-)

Milan Flídr09.11 12:39

Dobrý den,mam dotaz když zaměstnaní budu končit ze zdravotních duvodu po roce nemoci-na co mám nárok Děkuji Flídr Milan

Pavel15.11 11:04

Dobrý den, Zaměstnavatel mi dal podle paragrafu.49 výpověď dohodou bez udaní důvodu, tym stylem že jako bych ji sám podal, dá se nějak bránit odvoláním nebo zrušením výpovědi. Předem děkují za informace

Admin16.11 10:13

Dobrý den,

dohodu byste musel podepsat a tím ukázat, že s ní souhlasíte (proto je to dohoda), takže pokud jste to neudělal, tak žádná dohoda neplatí.

Bara17.11 15:53

Dobrý den,
Chci se optat jak je to s tím, když odcházím z práce pod podmínkou, že si nechám dát áčka a půjdu na vyhazov. Bohužel to ze zdravotních důvodů v te práci nezvládám a jinou možnost nemam. Zaměstnavatel se se mnou ani nechtěl domluvit na dohodě. Ale můj dotaz, ktery je pro mě důležitý. Jak dlouho my muže zaměstnavatel dávat Áčka? Když mám ještě před sebou měsíc a týden do výpovědní lhůty?
Děkuji předem za odpověď

Admin18.11 10:52

Dobrý den,

pokud je to ze zdravotních důvodů, tak proč výpovědní lhůtu nepřečkáte v pracovní neschopnosti?

Tereza07.12 11:21

Dobrý den,
dne 27.11.2015 jsem uzavřela se zaměstnavatelem dohodu o rozvázání pracovního poměru dle § 49 bez udání důvodu /dohodu sepsal zaměstnavatel/ a do dohody napsal, že zaměstnanci náleží odstupné ve výši 4 průměrných měsíčních platů, které bude vyplaceno do 4 dnů po předání pracovního místa. Na ÚP mi pracovnice sdělila, že nenám nárok na odstupné, když tam není uveden důvod. Někde jsem se dočetla, že pokud s tím obě strany souhlasí a je to písemně, tak platí co je uvedeno v dohodě. Budu mít nějaké jiné potíže než to, že mi bude krácena podpora? Děkuji za odpověď.

Xx07.12 19:28

Dobrý den.Rada bych se zeptala na to na jaké odstupné mám narok když mám smlouvu na dobu neurčitou od 9 měsíce tohoto roku?U zaměstnavatele jsem dělala cca 2 roky.V předešlé době jsem měla smlouvu na DPP.

Klára Schönová12.12 15:37

Dobrý den, ráda bych se zeptala, pracovala jsem rok a něco pod společností, která má sídlo v Praze a moje zaměstnání bylo konáno v Litoměřicích a podala jsem šéfovi výpověď s dohodou ke dni 10.12 s tím že mi souhlasil, že mi jí podepíše.tu výpověď jsem měla donýst ten den, kdy jsme se dohodli že to ukončíme.přinesla jsem ji tam a bylo mi řečeno že ji šéfovi pošlou poštou až to podepíše pošle zpět.To se ovšem v ten čtvrtek nestalo a dověděla jsem se že to jemu pošlou až v pondělí.Jenže já musím na úřad práce přijít tři dny po zkončení prac.poměru a to díky tomu že to pošlou až v pondělí tak pondělí je poslední den kdy to můžu donýst a to prošvihnu.chci se tedy zeptat jestli mi to můžou takhle schválně zdržovat nebo jestli se můžu nějak bránit děkuji za odpověď

Petr14.01 20:16

Dobrý den,chtel jsem se zeptat mam těžce nemocné rodiče a musím se o ně postarat. Chci dat výpověď ale nevím jestli mě pustí. Co a jak mám udělat aby me na konci mesice pustil. Dekuji předem za radu.

sophia20.01 16:22

Dobrý den,
mám zkušební dobu do konce ledna a chci se zeptat-chci podat výpověď ve zkušební době nejlépe k 22.1., jak předem musí zaměstnavatel vědět o mojí výpovědi, stačí když mu to dám písemně 22.1. ráno a víkend do práce už nemusím (máme i víkendové směny)? Předem Děkuji

Admin21.01 14:05

Dobrý den,

takto to udělat lze, ale nejde o výpověď, ale ukončení pracovního poměru ve zkušební době (na formulaci bude záležet). Dále si dejte pozor, aby bylo komu tento papír odevzdat v ten den, kdy chcete skončit.

Ivana20.01 21:42

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, pracovala jsem 22 let, propustili mě pro nadbytečnost, podporu jsem čerpala 1 měsíc a našla jsem si práci ve které jsem pracovala 2,5 roku na dobu určitou a opět mě propustili. Hned jsem si našla jinou práci, kde jsem nyní 14 dní ve zkušební lhůtě na 3 měsíce a smlouvu mám na dobu určitou na 6 měsíců, ale práce je pro mě nezvladatelná, pokud ukončím pracovní poměr já,dřív než uplynou tři měsíce zkušební doby dostanu plnou podporu nebo jen 45procent.? A pokud bych vydržela 3 měsíce a řekla zaměstnavateli aby mě propustil, musí udat zaměstnavatel důvod? Jako, že já už dál pracovat nechci. A jak by to bylo s podporou? A nebo musím vydržet těch 6 měsíců, a pak říct zaměstnavateli ať už mi smlouvu neprodlužuje? Nevím si rady.
Děkuji

Admin21.01 14:07

Dobrý den,

když ukončíte vy, tak 45 %. Ve zkušební době ale můžete požádat zaměstnavatele, ať ukončí bez udání důvodu on, což znamená plnou podporu. Nic ho to nebude stát, ale je to laskavost pro vás, pokud máte korektní vztahy, tak v tom nebude problém. Po skončení zkušební lhůty vám už výpověď asi nedá, musel by udávat důvod a platit odstupné. Po dohodě z vaší strany byste pak měla zase jen 45 %. Pokud tam vydržíte 6 měsíců, budete mít nárok opět na plnou podporu.

Karel01.02 13:12

Dobrý den. 29.1 mi byla předána zaměstnavatelem výpověď ke dni 31.1. 2016. Důvod rušení pracovního místa.Po mně nastoupí na místo se stejnou náplní práce nový pracovník, pracovní místo bude mít jiný název. Je to dle zákona v pořádku ?

Admin02.02 09:27

Dobrý den,

samozřejmě není, ale těžko s tím něco naděláte... Musel by se tím asi extenzivněji zabývat soud nebo inspekce práce a toho docílíte jen dost těžko a se značným úsilím.

sophia03.02 10:57

Dobrý den,
do jaké doby by měly dorazit výstupní dokumenty, pokud jsem v zaměstnání skončila v pátek a podpis byl na ukončení také v pátek. Je to nějak dané do kdy by měly přijít?
Děkuji

Houmr09.02 14:45

Dobrý den chtěl bych skončit v práci smlouvu mám na dobu neurčitou chtěl bych výpověď dohodou na jakou podporu budu mít nárok? Kolik procent s platu.

Admin10.02 09:34

Dobrý den,

pakliže bude dohoda iniciována vámi, tak 45 %, pokud splníte další nároky pro získání podpory.

Dana18.02 12:37

Dobrý den,
jsem zaměstnaná na dobu určitou, do konce dubna 2016, již nejsem ve zkušební době a potřebuji ukončit zaměstnání, neboť se budu stěhovat ze současného bydliště asi 170km daleko. Jsem samoživitelka s 3letou dcerou a finančně již sama bydlení a náklady na školku atd. neutáhnu. Situace je pro mne dost neúnosná, proto jsem požádala zaměstnavatele o ukončení smlouvy v co nejbližším termínu. Jeho reakce byla bohužel dost nechápající a hrubá a oznámil mi že mne nepustí dříve než mi skončí smlouva, t.j. 30.4.. Mám nějakou šanci ukončit tento pracovní poměr dříve? Pokud dám výpověď tak stejně výpovědní lhůta skončí stejným datumem jako smlouva. Poradíte mi prosím? Děkuji!

Karel20.02 21:25

Dobrý den,
s mým zaměstnavatelem uzavřu vždy smlouvu na dohodu určitou (1rok) vždy od 1.1. do 31.12. Na letošní rok 2016 smlouvu uzavřenou ještě nemám. Výplatu za leden jsem ale dostal. Se zaměstnavatelem jsem se nepohodl a chci k 29.2.2016 odejít. Musím sepisovat výpověď když vlastně asi ani nejsem zaměstnaný?

Magda23.02 07:30

Dobrý den.Chtěla bych se zeptat.Pokud dám řádnou dvouměsíční výpověd ze zaměstnání z důvodu stěhování.A jedná se o asi 70km vzdálenost.Mám nárok na příspěvek v nezaměstnanosti,než si v novém bydlišti najdu práci?A v jestli v plné výši ,nebo jen v té nejnižší z důvodu mé výpovědi.Děkuji.

Roman23.02 20:13

Dobrý den.Chtěl bych se zeptat, jestli mohu použít k okamžité výpovědi to, když mi zaměstnavatel strhává část mzdy na stravenky ale tyto my vydává z velkým zpožděním - 15 i více dnů. Dá se to brát jako nevyplacení části mzdy? Děkuji

Martina09.03 16:12

Dobrý den,

chtěla jsem se zeptat, pokud odejdu ze zaměstnání a budu mít přečerpanou dovolenou, zaměstnavatel mi to ztrhne z poslední výplaty a je to vyřešené nebo musím ještě vyřizovat úhradu zdravotního pojištění apod.? A pokud budu čerpat dovolenou až v době 2 měsíční výpovědní lhůty může mi zaměstnavatel zakázat týdenní dovolenou? Či mě upozornit na to, že mi zbývá méně dnů dovolené? Děkuji!

vena31.03 04:43

Dobry den. Mam dotaz, dostal jsem vypoved dohodou k 31.3/ ,podepsal jsem to 30.3 a pohorsil se mi zdravotni stav .Chtel bych vedet pokud nastoupim jeste 31.3 na nemocenskou meni se nejak jiz sepsana vypoved? Moc dekuji za pripadnou odpoved.

Admin31.03 10:52

Dobrý den,

jelikož jde o dohodu a nikoliv výpověď s výpovědní lhůtou, tak se nic nemění.

Petr06.04 19:55

Dobrý den,chtěl jsem se vás zeptat jak mám správně postupovat,když se mi stal pracovní úraz v práci, který mě zaměstnavatel nechce uznat. Úraz se mi stal 1 rok zpětně a před časem jsem postoupil kvůli tomu operaci .Mám to napsané i v knize úrazu. Úraz je netypický a proto zaměstnavatel to vidí jinak a nezajímá ho můj názor k tomuto.
Až mi skončí nemocenská, mám jít k firemnímu lékaři, který mě už dopředu řekl, že jsem pozbyl dlouhodobou způsobilost k práci.A ta práce není nadále pro mě vhodná kvůli zdravotnímu stavu.
Jde mi o to, že i když jsem řekl lékaři, že to mám způsobené z práce. Je jiného názoru. Prý to vidí jako obecné ohrožení zdraví,které nesouvisí z prací.
Jak mám dále postupovat, když jsem jiného názoru. Souhlasím, že jsem pozbyl dlouhodobě pracovní způsobilost, ale s tím obecním ohrožení zdraví už nesouhlasím. Jak mám na mimořádné prohlídce dále postupovat? Mám podepsat, že s tím posudkem nesouhlasím? A Dát lékaři písemnou zprávu o přezkoumání? Nebo to bude řešit správní úřad?
A dále by mě zajímalo, jak se zachová zaměstnavatel, když mu přinesu posudek se kterým jsem nesouhlasil?
Budu dále vykonávat dosavadní práci, když ji nemůžu kvůli zdravotnímu stavu dále dělat?
Nebo mám vyzvat zaměstnavatele o přidělení na jinou vhodnou práci kvůli zdravotnímu stavu? Jde o ten posudek se kterým na půl nesouhlasím. Jestli se pak čeká až na to přezkoumání a do té doby jsem jakoby zdravotně způsobilý? A zaměstnavatel mě bude přidělovat práci jako zdravotně způsobilýmu? A až bude nový posudek,můžou mě pak propustit třeba na paragraf 52/e? Co když chci aby mě zaměstnavatel přeřadil na jinou vhodnou pozici, může mě dát i přesto výpověď 52/e?Nebo je povinný dříve mě přeřadit na jinou práci? A když by jí neměl, mohu po 15 dnech dát výpověď já pro překážku na straně zaměstnavatele?Vůbec se v tom ne vyznám.Potřeboval bych poradit. Děkuji moc za odpověď.

Jitka12.04 16:41

Dobrý den, pracuji v porcelánce,povinné přesčasy a soboty nám zaměstnanec nakázal, aby se stihla veškerá objednaná práce odevzdat. Zátěž na ruce nevydržela a mám zánět šlach.Po měsíci PN a její ukončení jsem předala zaměstnanci ukončení pracovního poměru s dvouměsíční výpovědní lhůtou (dohodou mi nebylo umožněno) ze zdravotních důvodů.Zaměstnavatel mi nechce výpověd přijmout kvuli slovíčku zdr.důvody.Našla jsem si práci kde na ruce není taková zátěž, vzali by mne i na tkz. áčka ,ale zaměstnavatel mě nechce pustit, když jsem řekla že do prace nepřijdu, vyhrožoval že mě dá k pracovně právnímu soudu za ušlý zisk.Chci se zeptat jestli vůbec se dá prokázat ušlý zisk,když mezi tím nastoupili 4 nový zaměstnanci.Děkuji

Jana13.04 13:54

Muzu se zeptat, pokud mi dnes skoncila prac.neschopnost a jsem ve zkušební době a chci podat výpověď a zitra ji doporučeně pošlu a v ní jsem psala že pracovní poměr kkončí ke dni 20.4. 2016 jdu i ten den do prace-toho 20.4. nebo jen do 19.4.??? děkuji za odpoved

Petr27.04 15:37

Dobrý den, podal jsem výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, písemně, ale zaměstnavatel ji přede mnou roztrhl, s tím, že ji nepříjmá. Běží mi od následujícího měsíce ona výpovědní lhůta, nebo ne? Děkuji

Admin27.04 16:16

Dobrý den,

zaměstnavatel samozřejmě nic takového udělat nesmí a výpověď je platná. Pokud by ale došlo na dokazování, je lepší mít svědka, nebo nějaký jasný důkaz, že se takto zaměstnavatel zachoval.

Božena02.05 00:54

Dobrý den, mám na Vás dotaz.
Manžel pracoval 25 let u firmy, kterou pomáhal zakládat. Nyní má ještě jeden rok pracovat a pak odejít do řádného důchodu. Zaměstnavatel mu však k 30.4.2016 ukončil pracovní poměr tím, že mu dal podepsat papír, ve kterém mu mění pracovní dobu neurčitou na dobu určitou právě k datu 30.4. a posílá jej na pracovní úřad. Bylo to bez udání jakéhokoli důvodu. Je tento postup správný? Očekávala bych ukončit pracovní poměr dle § 52, dle¨kterého by měl mít nárok na odstupné.
Děkuji za odpověď

Martina23.05 00:02

Dobrý den, jsem ve zkušební době ve firmě, kde se odlévají plasty. Toto prostředí mi však nedělá dobře, lze skončit ze zdr. důvodů ve zkušební době? Kdo toto posoudí? A jak se ke mě zachová Úřad práce, budu mít nějak sníženou podporu v nezaměstnanosti? (na ÚP jsem byla vedena naposledy v r. 2001) Děkuji za odpověď.

Eva24.05 00:46

Dobrý den,mám dotaz,dostala jsem výpověd dohodou od zaměstnavatele,kde jsem pracovala 10 let a moje nadřízená mě šikanovala a hledala chyby,jen aby se mě mohla zbavit,za sebemalinkou chybičku mi dala hned vytýkací dopis i když druzí dělaly mnohem větší,jen s tím,že já jsem se snažila bránit ,což byla velká chyba,no ale chtěla jsem se zeptat,zda mám nějakou šanci na podporu na ÚP a když ano,tak jak dlouho se nějaká podpora pobírá,je mi 55 let a to už o můj ročník moc zájem není.Děkuji za odpověd

wherunka27.05 21:16

Dobrý vecer, mam dotaz, mela jsem smlouvu na dobu urcitou. A dnes mi prisli dat vypoved - neprodlouzili mi ji. Vzala jsem si na ty dva pr. dny co mi zbyvaji v tomto mesici dovolenou. Ale dnes odpol syn mi onemocnel, jde, ze bych si vzala misto dovolene paragraf na dite? Dekuji

šárka09.06 16:37

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, v práci se po mě vedoucí už půl roku vozila a strhávala mi peníze, nakonec to dopadlo tak, že mi její zástupkyně v dubnové sobotní směně ( na které jsem ani neměla být, šla jsem navíc místo paní vedoucí ) předhodila prázdný vzor s dohodou ať si to vyplním a odejdu. Než jsem se nějak stačila rozmyslet vyvedla mě ochranka a tudíž jsem dohodu podepsala ( smlouvu jsem měla na dobu neurčitou ). V pondělí jsem donesla do práce nemocenskou a do teď mi nebyla zaplacena. Kam se mám obrátit, když mi peníze nepřišly? A dá se podat nějaká stížnost na zaměstnavatele? Děkuji

Mecová10.06 14:03

Dobrý den,

ukončila jsem pracovní poměr ve zkušební době. je tomu asi 14 dní, nyní pracuji v jiné firmě. Bývalý zaměstnavatel po mě chce, abych přišla zaučit nastupující osobu, jinak mi prý pozdrží mzdu. Je to možné? Musím opravdu zaučovat člověka, když sama toho moc nevím?

Katka16.06 07:47

Dobrý den,dá se odstoupit od podpisu dohody o ukončení prac.poměru? Existuje nějaká ochranná lhůta? Děkuji.

Jaroslava19.06 21:09

Je mi 60 let, důchodového věku dosáhnu v únoru 2018, tedy za 20 měsíců. Pracuji 12 let jako recepční v nepřetržitém provozu. K základní mzdě mi tedy náleží příplatky za noční a víkendovou práci, které mi výrazně zvyšují čistou průměrnou mzdu. Zaměstnavatel se chystá zrušit pracoviště a převést stávající recepční na jinou práci, případně ukončit pracovní poměr. Za jakých podmínek - plat, druh práce - mě může převést na jinou práci? Na co mám právo v případě ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele ?

Michal Gerhard01.07 11:42

Dobry den. Zaměstnání přes agenturu do konce roku. Před vypršením platnosti prac.poměru u agentury jsem onemocněl \3 mesíce v nemocnici\. Jak je to prosím s pokračováním plateb soc.a zdravot.pojištění v době nemocnosti v tomto případě. zaměstnavatel dle zjištěni ukončil prac.poměr v době mé neschopnosti a přestal platit obě pojištění. A mě tímto vznikly problemy s proplacením pobytu v nemocnici v částce cca 700 000,-kč.Co bych měl prosim udělat, moc Vám děkuji za odpověd.

Vlastimil02.07 10:32

Dobrý den.
Podal jsem v zaměstnání výpověď s výp. dobou 2 měsíce
Jsem v pracovní neschopnosti. aq budu v ní i po uplynutí lhůty. Musím si výp. lhůtu nadělat?
a ještě musím zaučit nového pracovníka? děkuji

Šárka09.07 13:29

Dobrý den. Podala jsem v zaměstnání výpověď a chci se zeptat, zda zaměstnavatel může po mě chtít proplatil zdravotní obuv, kterou jsem používala v rámci pracovních povinností a jinou obuv jsem nedostala. Pracuji jako zdravotní sestra. Může mi zaměstnavatel proto zadržet zápočtový list? Děkuji.

Klára22.07 17:55

Dobrý den,
chtěla bych se informovat případně poradit co je pro me nejlepsi.
Jiz 3 roky jsem zamestnana na dobu neurcitou jako telefonni banker. Bohuzel po 3 letech nedokazu tuto praci dale provozovat. Momentalne jsem na pracovni neschopnosti z psychickych duvodu. Nedokazi byt v praci vice jak hodinu a nedokazi komunikovat s klienty. Jsem z teto prace psychicky na dne a ani nespim. Zavodniho lekare nemame pouze muj prakticky lekar, ktery je schopny mi predlozit posudek, ze tato prace neni mozna dale vykonavat. Mohu se zeptat co by pro me bylo nejlepsi? Mam narok na odstupne pripadne podporu v nezamestnanosti? Opravdu uz nevim kudy kam. Mockrat vam dekuji za odpoved.

Pavel22.08 15:45

Dobry den,
nedavno nam zamestnavatel oznamil, ze firmu zavira, protože ho to uz nebavi.... S tim, ze bude ukoncena pracovni smlouva z duvodu ukonceni podnikani a dostaneme nalezite odstupne (3 mesice). Dnes nam ale prisel oznamit, ze pro nas bude lepsi když podepíšeme vypoved dohodou s tim, ze odstupne nam samozrejme da. Nechapu, proc by pro nas bylo lepsi vypoved dohodou. Myslim, ze to ma nejakej hacek.... Muzete mi prosim poradit?
Dekuji za odpověď, Pavel.

Napsat vzkaz

Jméno:
E-mail:
Vzkaz:
Souhlasím Tato webová stránka používá k analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s jejich použitím souhlasíte. (Další informace)