Skončení pracovního poměru - výpověď, dohoda i okamžité ukončení
Skončení pracovního poměru - výpověď, dohoda i ukončení
Autor: Jakub Dočkal | 5.10.2012
Zákoník práce prodělal s rokem 2012 spíše kosmetické změny, přesto si mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů stále plně neuvědomuje možnosti a povinnosti, které s rozvázáním pracovního poměru souvisejí. I z toho důvodu je nadpis článku trochu zavádějící, protože se bude zabývat nejen výpověďmi, ale i zbylými třemi formami ukončení pracovního poměru.
Dohoda
Velmi často nesprávně označována jako „výpověď dohodou“. Přitom nejde o výpověď, která je aktem jednostranným. Zde totiž musí vždy nastat skutečný konsenzus. Zákon také stanoví, že dohoda o skončení pracovního poměru musí mít písemnou podobu, podepsanou oběma stranami, tedy zaměstnancem i zaměstnavatelem.
Speciálním případem dohody o ukončení pracovního poměru je situace, kdy byla nejprve dána výpověď, ať už zaměstnancem, nebo zaměstnavatelem, ale z jakýchkoliv důvodů je potřeba pracovní poměr rozvázat dříve. Běžné to je, když si zaměstnanec ve výpovědní lhůtě najde nové zaměstnání, do kterého potřebuje nastoupit před vypršením výpovědní doby. V takovém případě, pokud s tím obě strany souhlasí, lze uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru, aniž by bylo potřeba odvolávat již podanou výpověď. Ta totiž jednoduše přestane platit, protože pracovní poměr skončí díky dohodě dříve, než výpovědní lhůta.
Shrnutí:
Dohodu musejí akceptovat obě strany
Dohoda musí mít písemnou podobu, podepsanou oběma stranami
Výpověď
Výpověď dává buď zaměstnanec, nebo zaměstnavatel. Ačkoliv se jedná o jednostranné ukončení pracovního poměru, je třeba zachovat určitá pravidla stanovená zákonem. Výpověď musí být doručena v písemné podobě a zaměstnavatel může dát výpověď zaměstnanci pouze z přesně stanovených důvodů, jako je nadbytečnost. Naproti tomu zaměstnanec pro výpověď nemusí uvádět žádný důvod. Každá výpověď také podléhá výpovědní lhůtě a teprve po jejím skončení je pracovní poměr ukončen. Lhůta činí nejméně 2 měsíce a její případné prodloužení musí mít opět písemnou podobu podepsanou oběma stranami. Kratší výpovědní doba možná není a jediným řešením je ukončení pracovního poměru před skončením výpovědní lhůty dohodou, viz předchozí odstavec o tomto druhu ukončení pracovního poměru.
Shrnutí:
Výpověď musí mít písemnou podobu
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, nebo bez udání důvodu
Zaměstnavatel může dát výpověď pouze ze zákonem stanovených důvodů (§ 52 Zákoníku práce)
K odvolání už podané výpovědi musí svolit i druhá strana a to písemně
Výpovědní doba nesmí být kratší než 2 měsíce a začíná plynout až prvním kalendářním dnem měsíce, který následuje po doručení výpovědi (výpověď doručená 5. 5. 2013 znamená ukončení pracovního poměru k 31. 7. 2013)
Okamžité ukončení
Zde je to snadné, protože okamžité ukončení mohou zaměstnanec nebo zaměstnavatel provést pouze v jasně daných případech. U zaměstnavatele jde o dva:
Zaměstnanec byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin k odnětí svobody delšímu jednoho roku
Zaměstnanec hrubě porušil povinnosti vyplývající z právních předpisů, které se vztahují k práci, již vykonává
Zaměstnanec k okamžitému ukončení může přistoupit taktéž ve dvou případech, navíc mu náleží i mzda za dobu hypotetické výpovědní lhůty. Důvodem jsou právě podmínky, za kterých lze takto poměr ukončit, protože ty zaměstnanec není schopen ovlivnit a padají tak na vrub zaměstnavateli:
Zaměstnavatel není schopen zajistit zaměstnanci přeložení na pracovní pozici, která by vzhledem k předloženému lékařskému posudku umožňovala zaměstnanci její bezpečné vykonávání
Zaměstnanec nedostal mzdu, nebo plat do 15 dnů po termínu
Ukončení ve zkušební době
Ve zkušební době může kdokoliv kdykoliv pracovní poměr bez udání důvodu ukončit, opět samozřejmě písemnou formou. Jediným omezením je zákaz ukončení ze strany zaměstnavatele při zaměstnancově pracovní neschopnosti.
Dobrý den děkuji za odpověď. Celou dobu jsem si myslela, že když jsme se obě strany dohodli na ukončení PP k 30.9.2013 - že toto datum ani nemoc neovlivní.
Chápu to dobře, že je možné, že by zaměstnavatel chtěl, abych si případnou nemoc nadpracovala, ikdyž jsme se domluvili na mém odchodu a oba dohodu podepsali?
Děkuje Jany
Promiňte, máte samozřejmě pravdu. Vzhledem k tomu, že Dohoda nemá žádnou výpovědní lhůtu, tak jsem to popletli a domnívali se, že jde o výpověď. U dohody opravdu žádné prodloužení nehrozí. :-)
Dobrý den, pracovník dostal výpověď dle § 52c) (pro nadbytečnost. PP mu končí 30.9.2013. Výpověď nepodepsal, byla mu předána před svědkem,(ve výpovědi poznamenáno), tak mu byla zaslána ještě doporučeně, ale převzal ji až 10. 7. 2013. Výpověď by měla být tedy platná k 30.9.2013? Dne 16.9.2013 přinesl nemocenský lístek. předpokládám, že bude nemocen do 30.9.2013.
Ptám se:
1) skončí PP dne 30.9.2013
2) bude mu vyplaceno odstupné (ve výpovědi uvedeno 3
měsíční)
4) náhrada za nemocenskou mu bude vyplácena jen do 30.9.2013
Děkuji za odpověď. L.H.
1) pokud bude pracovní neschopnost dále trvat, tak pracovní poměr neskončí a po skončení pracovní neschopnosti si zaměstnanec ještě zbývajících 14 dnů odpracuje.
2) odstupné mu samozřejmě vyplaceno bude bez nějakých srážek po skončení pracovního poměru
4) Náhrada mzdy bude vyplácena po dobu 21 dnů, tedy teoreticky až do 6.10.
Dobrý den, chtěl bych ukončit pracovní poměr nejlépe dohodou k 31.10. od 1. listopadu začínám jako osvč. Pokud by k dohodě nedošlo tak, jelikož mám povinosti spojené s činností osvč, které mi nedovolují dále docházet do stávajícího zaměstnání, můžu čekat nějaký postih? Vím, že by to bylo hrubé porušení atd. Zaměstnavateli by neměla vzniknout škoda protože pracujeme ve tříčlenných týmech, kde si vždy jeden může libovolně vybírat dovolenou a ostatní ho nahradí zvýšeným úsilím. Tedy mohu za tohoto scénáře očekávat nějaké sankce či překážky spojené s podnikáním?
tohle jsou vždy ošemetné situace, ale co zkusit alespoň ty 2 měsíce skloubit OSVČ s HPP? V zaměstnavatelově pohledu o škodu jít může, nikdy dopředu nevíte, jak případný soud rozhodne.
Dobrý den, pracuji v obchodě s oblečením na dobu určitou (1 rok). Nyní mám odpracovány 4 měsíce, ale bohužel sem se rozešel s přítelkyní u které jsem bydlel a nezbývá mi nic jiného než se vrátit k rodině do jiného města protože sám bych byt neutáhl. S tím souvisí můj problém potřeboval bych odejít s práce od 1.10 protože pak nebudu mít kde bydlet, ale šéf mě nechce pustit dokud si nenajde někoho jiného. Jde s tím něco dělat? (dohodnout se moc nechce)
můžete dát výpověď a pro přechodnou dobu si najít ubytování, například v ubytovně. Jde také o velikost města - v těch větších není takový problém sehnat ani ubytování v samostatných, nebo sdílených pokojích v podnájmech, typicky jde o studentské byty.
Dobrý den,
koncem února 2013 jsem v době volna utrpěla úraz pravé ruky a nastoupila na neschopenku. Zdravotní komplikace postupně prodlužovaly trvání PN, o čemž jsem vždy po rozhodnutí lékařů informovala zaměstnavatele. V létě 2013 jsem absolvovala měsíční lázeňskou léčbu, která pohyblivost ruky zlepšila. V současné době jsem stále v PN, po poradě s lékařem předpokládám její ukončení k 30.9.2013 (úplnou úpravu zdravotního stavu lze předpokládat v rozmezí několika měsíců a není nezbytné setrvávat v PN). Jsem zaměstnána v administrativě, což mimo jiné předpokládá psaní rukou i na PC (všema deseti). Již v létě zaměstnavatel zrušil mé pracovní místo a po návratu z lázní mne přesvědčoval, abych podepsala dohodu o okamžitém ukončení PP. Dohodu jsem nepodepsala a nyní předpokládám výpověď z důvodu nadbytečnosti. Prosím o radu, jak mám správně postupovat v jednání se zaměstnavatelem. Mám jej předem informovat, že nastoupím do práce nebo mám 1.9 "bez varování" přijít? Pokud vím, tak už nemám k dispozici pracovní místo ani PC, kde bych mohla vykonávat práci ve výpovědní době. Zaměstnavatel na mne telefonicky naléhá, abych si neprodleně přijela odvézt své osobní věci z pracoviště - nemohlo by se toto vykládat jako můj nezájem o práci? Ráda bych, aby k ukončení mé působnosti ve firmě došlo v souladu se zákony i dobrými mravy.
Pro firmu jsem co nejlépe pracovala 15 let. Zaměstnavatel byl se mnou spokojen. Nyní si však nejsem jistá jeho čestným jednáním. Jak se mám zachovat? Děkuji Vám za odpověď.
zaměstnavatel vám bude muset dát výpověď. Nenechte se donutit k nějakému odchodu z vlastní iniciativy. Pokud vás tam nechce už teď, tak vám může navrhnout dohodu z organizačních důvodů s pětiměsíčním odstupným, které by vám vynahradilo výpovědní lhůtu a tříměsíční odstupné.
Hezký den.Pracuji 6 rokem u soukromníka,jako skladník.Jsem v této době v PN (3.měsíce) po úrazu ruky v soukromí.O mé léčbě informuji zaměstnavatele.Nastupit bych měl do 2 týdnů a toto jsem zdělil majitelce a ta mi zdělila že si budem,muset sednou,že se nabrali noví lidi.Vím že skladník na mojí pozici.Nejspíš se mně chtěj zbavit.Daj mi 2 měsíční vypovědní lhůtu?A mám pak nárok na 3 násobek odstupného?Nebo dohodu?A mám pak nárok taky na 3 násobek odstupného.Co mám dělat a jak postupovat?Děkuji za trpělivost :-)
hlavně nepřistupujte na nevýhodnou dohodu. Maximálně můžete dostat výpověď, takže 2 měsíce výpovědní lhůta a odstupné 3 platy. Samozřejmě, pokud vám bude navržena dohoda s odstupným 5 platů z organizačních důvodů, o tom se dá také uvažovat, to záleží už ale opravdu na dohodě. :-)
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, jak mohu postupovat v případě, že jsem požádal písemně zaměstnavatele o upravení pracovní doby z důvodu péče o dítě ve věku 6 let a to z důvodu, že jej musím vyzvedávat ze školy nejpozději v 15.00 hod. a zaměstnavatel mi toto bez závažných důvodů neumožnil. Mám nárok na ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance a dále na odstupné? Zaměstnán jsem u něho již 8 let. O toto dítě se nemůže starat nikdo jiný. Jakým způsobem mohu ukončit pracovní poměr v tomto případě. Děkuji za informaci.
budete muset dát výpověď, nebo se zaměstnavatelem uzavřít dohodu. Ani v jednom případě nebudete mít nárok na odstupné a případná podpora v nezaměstnanosti bude po celou dobu pouze ve výši 45 % z vašeho průměrného platu.
Dobrý den.
Prosím o radu,předem děkuji.Jsem 5 let zaměstnán, na dobu neurčitou u soukromníka.Jsem v této době v PN.A chtějí mně vyhodit.Jak asi budou postupovat?Na co si mám dát pozor?Když mi nabídnou výpověď s 2 měsíční lhůtou + 3 odstupné platy,dle paragrafu 52/b/(nadbytečnost...tak bych se asi nemusel ničeho obávat,že jo?Nebo mi nabídnou dohodu stím,že se oba na tom shodnem se dnem ukončením a odstupném 3 měsíce bez 2 měs.lhůty,(mám právo doplatit,ty dva měsíce z té 2měs.lhůty,takže eventuelně 5 průměrných platů??)A měla by jak ve výpovědi od zaměstnavatele tak eventuelně v dohodě,být uvedena a napsaná částka kterou mi dají v hrubém,nebo čistém,píše se to tam vůbec.Moc děkuji za váš čas :-)
v zásadě se nemáte čeho obávat. Když dostanete výpověď, tak je to 2 měsíce výpovědní lhůta a tříměsíční odstupné.
Pokud přistoupíte na dohodu, tak už to je opravdu pouze na dohodě, tedy může tam být napsáno naprosto cokoliv, na nic nemáte v zásadě nárok, jen na to, co si výslovně v dohodě sjednáte.
Dobrý den, jsem třetím rokem na rodičovské dovolené, mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, mé pracovní místo je zrušené a zaměstnavatel mi tvrdí, že práci pro mě nemá, nebo, že mohu pracovat na pobočce vzdálené 100km. Nevím na co mám nárok a jak reagovat ohledně případného rozvázání prac. poměru. Děkuji za odpověď
je to velmi jednoduché. Zaměstnavatel vám bude muset najít práci na původním místě, nebo vám bude muset dát výpověď po návratu z rodičovské dovolené, to znamená 2 měsíce výpovědní lhůta, kdy vám musí platit, i když pro vás nebude mít práci, a pak tříměsíční odstupné. Nepřistupujte na nevýhodnou dohodu.
Dobrý den, dnes mi zaměstnavatel zdělil, že pokud jsem na rodičovské dovolené s druhým dítětem, jsem sice zaměstnanec, ale právo na prac. místo nemám. Tyto dovolené na sebe navarují, první jsem měla na tři roky, ukončenou dříve narozením druhého dítěte. Tak tedy nevím jestli mám po skončení rodičovské dobolené stejná práva na prac. zařazení, popřípadě výpoveď pro nadbytečnost. Děkuji
Dobrý den, podal jsem výpověď dohodou, ale zaměstnavatel mě nutí k výpovědi s 2 měsíční výpovědní lhůtou. Do práce nemohu chodit ze zdravotních důvodů(psychický teror ze strany zaměstnavatele), je nějaká možnost ukončit pracovní poměr.
všechny podrobnosti naleznete v našem článku: <a href="http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013</a>
Dobrý den, měl bych dotaz. Minulý týden v pondělí jsem ukončil dlouhodobou nemocenskou, a napsal jsem svému šéfovi že jsem ji ukončil. Vzápětí mi volal že bychom si mohli zavolat,ale až na druhý den. Druhý den jsem se mu nemohl ozvat měl jsem nějaké vyřizování. Zavolal asi tak kolem druhé, co se děje jsem mu to vysvětlil a říkal jestli se můžeme tak zhruba za hodinu sejít, souhlasil jsem. Tak za dvacet minut mi volal znovu že to chce sepsat za přítomnosti advokáta ať je to právně podložené. Pak mi volal ještě jednou že to sepíšeme dohodou, ale já jsem mu řekl že to nejde že tu výpověď musí napsat on a to podle § 52 pís. e. Výpvěď z pracovního poměru pro dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti. Ptal se mě co to pro něho obnáší jsem mu řekl že nic že je to standartní výpověď. Pak mi ještě volal jestli mám posudek, řekl jsem mu že mám. Řekl mi že mi ještě zavolá. Večer kolem sedmé jsem ho prozvonil, a on mi hned zavolal že si zavoláme ve středu ráno kolem osmé. Když jsem volal, tak se mi už neozval, pak jsem napsal sms kde se sejdeme a v kolik. Na to taky nereagoval. Když jsem ho prozváněl ve čtvrtek a napsal sms jestli se něco děje nebo nestalo, tak se vůbec neozval. V pátek jsem ho znovu prozváněl a nic. Mám obavy že mu někdo něco řekl a on teď se zatajuje a nereaguje. Poraď te mi co mám dělat.
s posudkem dojděte přímo za ním a písemně s ověřenou kopií posudku ho vyzvěte, ať vám nalezne odpovídající pracovní místo. Pokud tak do 15 dnů neučiní, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr s nárokem na 2měsíční náhradu mzdy a plnou podporu v nezaměstnanosti. Pokud by šlo o nemoc/úraz z povolání, tak máte nárok na odškodnění ještě vyšší.
Se zaměstnavatelem se přeme o peníze a on ví že ho chci dát k soudu.V červenci jsem si vybrala řádně dovolenou a poté nastoupila na nemocenskou(25.7).Dnes my přišel dopis kde se zaměstnavatel ohrazuje tím že jsem slíbila nastoupit na nemocenskou 1.7.což je nesmysl a že tudíž my od 1-24.7 píše áčka a bude žádat vrácení mzdy a náhradu za pojištění.Podle něj jsem dovolenou vybrala o měsíc dřív tedy v červnu(za tento měsíc mám řádně výplatu připsanou na účtě).Že prý my umožnily pracovní volno,ale já jim nic nepodepisovala žádný dovolenkový papír ani nic podobného.Ve smlouvě mám jasně daný že mohu max 5h v měsíci vybrat aniž by se mzda krátila a v dalším měsíci musím nadělat.Mám se ho bát nebo mu tato lež u soudu neprojde???
děkuju za odpověď
Dobrý den,
28.2.2014 mám nárok na odchod do řádného důchodu, chci k tomuto datu ukončit pracovní poměr. Nyní jsem v pracovní neschopnosti a dle ošetřujícího lékaře budu i nadále zřejmě do data nároku na odchod do důchodu. V prosinci budu podávat výpověď ( 2 měsíční), musím uvádět jako důvod odchod do důchodu? Pracovní neschopnost by měla trvat do 28.2.2014 ? Tzn. je správné že 28.2. budu již v důchodu a zároveň to bude poslední den pracovní neschopnosti? Děkuji za odpověď. Vlasta
v takovém postupu nevidíme problém, žádný důvod pro výpověď uvádět nemusíte. Pamatujte hlavně na dvě věci:
1) výpověď budete doručovat v prosinci, proto tak učiňte raději doporučeně, nebo osobně a včas, protože pošta před Vánoci funguje všelijak
2) budete muset odmítnout prodloužení výpovědní lhůty kvůli pracovní neschopnosti
Dobrý den,
děkuji za odpověď,
chápu prosím správně, že žádost o prodloužení výpovědní lhůty by mi zaslal zaměstnavatel? Nebo je vhodnější aby mi byl ukončen pracovní poměr dne 27.2.2014 ? Nestojím mnoho o komunikaci se zaměstnavatelem. Bylo mi řečeno, že je vhodnější napřed být v důchodu a potom ukončit pracovní ne-
schopnost.
Děkuji za odpověď. Moc se mi líbí vaše poradna.Vlasta
Dobrý den, dne 21.10.2013 mi skončila dvouletá rodičovská dovolená, Při návratu do zaměstnání mi personální oddělení oznámilo, že pro mě práci (podle pracovní smlouvy)v THP nemá a nabízí mi práci v D. S čímž jsem nesouhlasila. V den nástupu jsem podepsala placené volno podle & 208.
Nyní mi vyhrožují výpovědí z nadbytečnosti z organizačních změn. Na mé židli sedí jiná pracovnice, útvar se nezrušil, firma prosperuje. Personalista se vymlouvá na mou malou znalost cizího jazyka, která na mém bývalém pracovišti nebyla zapotřebí. Mám zájem se zdokonalit, učit se.Je možné dostat výpověď?? Děkuji za odpověď.
takovou výpověď byste mohla napadnout, ale asi jenom soudně. Zaměstnavatel porušil svoje povinnosti, měl vám zajistit návrat do zaměstnání podle vaší pracovní smlouvy, ovšem je otázkou, do jaké míry je vhodné se o takovou věc soudit.
Dobrý den. Chci ukončit pracovní poměr s okamžitou platností , ale zaměstnavatel o tom nechce ani slyšet, můžu argumentovat tím že nám nikdy na stavbě, jedná se o opravy vodních toků nezajistil třeba mobilní WC: Chodíme pod most do lesa atd. je to dost nedůstojné.
Děkuji za odpovědˇ.
Dobrý den,
aktuálně mě běží výpovědní lhůta avšak zaměstnavatel mě v práci "nepotřebuje" a do práce mě nepovolal cca již 3 týdny z důvodu, že mě zde nepotřebuje. Chtěl bych se tedy zeptat, zda mám po tuto dobu nárok na mzdu (nebo poměrnou část) a zda jde prac. poměr ukončit dříve, z důvodu nástupu do nové práce.
Děkuji za odpověď
zaměstnavatel se mnou chce ukončit pracovní poměr ze dne na den z organizačních důvodů (k 31.10.). Zřejmě dohodou, ale nevím jakou bude mít podobu. Mám smlouvu na dobu určitou do konce roku. Mám nárok na odstupné? Jsem u něj zaměstnaná necelé dva roky.
Děkuji za odpověď.
pokud opravdu dojde na dohodu, musíte si ohlídat, aby tam byl uveden důvod (organizační důvody na straně zaměstnavatele) a raději i výslovně uvedené odstupné, ve vašem případě dvouměsíční. Pokud by vám nabízel nevýhodné podmínky, nepřistupujte na ně, máte smlouvu až do konce roku, takže ať je to jakkoliv, za 2 další měsíce ještě na peníze nárok mít budete.
Dobrý den,dostala jsem výpověď od zaměstnavatele pro nadbytečnost.Otěhotněla jsem ve výpovědní době,mateřskou a rodičovskou dovolenou se mi lhůta prodloužila.Po RD dostanu 3 odstupné platy(čistý plat asi 13500,-Kč) a půjdu na ÚP.Jak dlouho a kolik budu brát?Co když otěhotním než se přihlásím na ÚP nebo otěhotním na ÚP?
na Úřadu práce dostanete klasickou podporu v nezaměstnanosti na 5 měsíců, detaily zde: <a href="http://flek.cz/clanky/zakonik-prace/podpora-v-nezamestnanosti-2013" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/zakonik-prace/podpora-v-nezamestnanosti-2013</a>
Když otěhotníte ještě na RD, nebo ve výpovědní lhůtě, bude to pořád jako u prvního dítěte, když ale až na ÚP, tak nebudete mít nárok na PPM.
Pracuji rok v jedné firmě, kterou se chystám opustit kvůli zdravotním potížím. Vím, že dostanu potvrzení od lékaře, tak podám okamžité zrušení pracovního poměru. Zároveň ale nemám zájem ve firmě setrvat... a z toho vyplývá má otázka.
Když by mi zaměstnavatel našel pracovní pozici, která by odpovídala mému zdravotnímu stavu, musím jí vykonávat ? (přistoupit na ní), nebo ji můžu po 15 dnech prostě odmítnout ? Děkuji za odpověď :)
zrušení pracovního poměru ze zdravotních důvodů neexistuje z důvodu, aby lidé mohli s posudkem od lékaře kdykoliv zrušit pracovní poměr, ale aby lidé, kteří to opravdu potřebují, mohli přejít na lepší pozici s tím, že když se to nepodaří zaměstnavateli zajistit, mohou v klidu a s náhradou mzdy z práce odejít.
To znamená, že když vám zaměstnavatel najde pozici, která vašemu zdravotnímu stavu vyhovuje, důvody pro okamžité zrušení pominou.
Dobrý den,
můžete mi, prosím, poradit? Jsem na dlouhodobé neschopence (už téměř 3/4 roku), která stále ještě trvá. Kvůli neutěšenému zdravotnímu stavu, ale nebudu moci vykonávat noční ani směnnou práci, kterou jsem dosud na své pozici vykonávala. Lékařskou zprávu s tím, že mohu bez problémů pracovat přes den v pravidelném režimu, jsem odevzdala zaměstnavateli. Bere to na vědomí, ale má to háček... Na svou pozici se z výše uvedených důvodů nemohu vrátit. Moje pozice se neruší, jinou mi ale zaměstnavatel nabídnout nemůže, protože ji prý nemá. Proto mi nabídl odchod "vzájemnou dohodou" s finanční náhradou (3 platy - ve firmě pracuji 15 let). Nejedná se ale o odstupné, protože prý na něj nemám nárok. Jde o jakousi "odměnu", která je ale samozřejmě daleko více zdaněna než odstupné. Poraďte mi, prosím, jak se mám k tomuto problému postavit. Děkuji moc za odpověď. Karla
připadá nám to fér. Druhou možností je okamžité zrušení z vaší strany, když vám do 15 dnů nedokáže zaměstnavatel najít vyhovující pozici, ale to byste měla nárok pouze na náhradu mzdy za 2 měsíce.
Dobrý večer,
moc děkuji za skutečně bleskurychlou odpověď... Chápu to tedy správně, že když zaměstnavatel tvrdí, že v tomto případě nemám nárok na odstupné, je to skutečně tak? Měla jsem za to, že když mi nemůže nabídnout jinou pozici, dosáhnu na odstupné pro nadbytečnost... ale zřejmě ne. Prosím, můžete mi to ještě trochu osvětlit?
A ještě by mě zajímalo, jak je to se stále trvající neschopenkou, co když budu marodit ještě měsíc nebo dva, mám přistoupit na dohodu už teď?
Moc děkuji za vaše cenné rady! Karla
je skoro jedno, kdy na dohodu přistoupíte, na nemocenské se nic nemění. Důležité je, aby v dohodě bylo opravdu jasně uvedeno, že je to ze zdravotních důvodů, podloženo posudkem lékaře, abyste neztratila nárok na vyšší podporu v nezaměstnanosti.
Dobrý den,
promiňte, ještě mi tam chybí odpověď na první odstavec otázky, - tedy proč vlastně nemám nárok na ODSTUPNÉ pro nadbytečnost, když mi zaměstnavatel nemůže nabídnout jinou, odpovídající pozici, protože ji nemá, - tedy z kapacitních důvodů... Děkuji moc za odpověď a za všechny vaše reakce. Díky a hezký den. Karla
Dobrý den,
jen bych se ještě ráda zeptala:
1) Jestli mohu dohodu podepsat s předstihem, - např. 10. 12. s tím, že pracovní poměr skončí - ze zdravotních důvodů - vzájemnou dohodou k 31. 12. 2013. Zaměstnavatel na mě tlačí, ať to podepíši co nejdřív...
Bohužel to vypadá, že mi bude pracovní neschopnost - podle poslední lékařské zprávy - s největší pravděpodobností přesahovat ještě do dalšího roku.
2) Jak dlouho po skončení pracovního poměru si mohu dovolit být ještě na řádné neschopence? Začátkem února to bude už rok, co jsem doma! Lékařka mi doporučuje, požádat si o invalidní důchod 1. stupně.
Mám i tak podepsat nabízenou dohodu s odměnou, jak jsem již dříve uvedla, ve výši 3měsíčního platu?
nadbytečnost je ale něco jiného. :-) Samozřejmě, mohl by vám takovou výpověď dát, nebo to uvést jako důvod v dohodě, abyste na odstupné nárok měla, ale pak by nemohl na vaše místo přijmout někoho jiného.
Důvodem u vás není nadbytečnost, ale zdravotní stav.
Dobrý den chtěla bych se zeptat,jsem nyní v pracovní neschopnosti.Můžu podat i tak výpověď ze zaměstnání?Poběží mi dvouměsíční výpovědní lhůta od následujíciho měsíce,nebo musím napřed ukončit pracovní neschopnost?Děkuji za odpověď
můžete, všechno bude zcela standardní, pouze budete muset odmítnout prodloužení výpovědní lhůty, ke kterému by mohlo dojít, kdybyste byla v pracovní neschopnosti i po skončení výpovědní lhůty.
Dobrý den, podal jsem výpověď a s dostatečným předstihem cca 2,5 měsíce informoval nadřízené. Takřka měsíc se nic nedělo než začali organizovat přesun mých povinností na kolegy. koncem října jsme informoval nadřízeného o tom že si plánuju vybrat celou zbývající dovolenou, To mi po týdnu zamítnul s tím že jsem v práci důležitý (s čím nesouhlasím, neboť nejsem na strategické pozici a na většině úkolů již kolegové pracovali takže nehraje roli ani jejich výjimečnost) a že mi místo dvou týdnů dovolené umožní jeden. To je pro mne i vzhledem k faktu, že jsem víc než rok neměl souvislou dovolenou nedostatečné. Navíc tvrzení , že firmu (většího rozměru ) spasí jeden týden přítomnosti člověka který ji stejně opouští připadne .. no řekněme irelevantní... Jak se posuzuje takový případ a zejména závažnost důvodů k neposkytnutí dovolené ?
kdybyste měl ještě dovolenou z loňska, což si nemyslíme, tak byste si její čerpání opravdu mohl určit sám. V opačném případě ale nikoliv a vše je na vůli zaměstnavatele, jestli vám dá dovolenou, nebo jestli vám ji poté proplatí.
Dobrý den,ráda bych se zeptala,když mám ve smlouvě uvedeno místo výkonu práce a zaměstnavatel přesunul provozovnu do jiného města aniž by mi dal novou smlouvu nebo alespoň dodatek ke smlouvě, mohu v tomto případě zrušit pracovní poměr ze dne na den, když mám smlouvu na dobu neurčitou? Děkuji.
Dobrý den, podávám v těchto dnech výpověď v současném zaměstnání. Se standartní dvouměsíční výpovědní lhůtou bych měla končit k poslednímu lednu, nicméně mám ještě 19 dní nevyčerpané letošní dovolené (+ zřejmě 1,5 dne za leden, kdy budu ve výpovědní lhůtě?). Tedy bych teoreticky měla jít naposledy do současného zaměstnání v pátek 3.1. a pak do konce měsíce čerpat řádnou dovolenou (20 dní). Můj dotaz zní, mohu v době řádné dovolené u současného zaměstnavatele nastoupit do nové práce dle řádné pracovní smlouvy od 6.1. u nového zaměstnavatele? Nebo musí být smlouva sepsána u nového zaměstnavatele až po uplynutí řádné dovolené, tedy s nástupem 1. resp. 3.2.? Moc děkuji za odpověď
teoreticky to možné je, ovšem v praxi vám musí zaměstnavatel dovolenou schválit a nesmí vás z ní odvolat, což obojí může, ale také nemusí, je to jen na něm.
Dobrý den,chtěla bych se zeptat jestli bych měla nárok na nějakou podporu z UP když by mě donutili dát dohodu z mé strany(tady to tak dělají).Jsem u firmy přes 10 let a chtěli by obměnit personál.Nevím kdy to mohu čekat tady nikdo nikdy neví a vyhrožují bud to podepíšeš dohodou z tvé strany nebo ti dáme paragraf. Jak se mám zachovat kdyby došla řada i na mě? podepsat nebo si zajít k právníkovi? Děkuji za odpovědˇPetra
rozhodně doporučujeme se připravit dopředu. Získat nějaké ty svědky, důkazy a pak když na to dojde, okamžitě podat stížnost na Inspekci práce a rozhodně nic takového nepodepisovat.
Svědky a důkazy... to by nikdo právě neudělal,protože si budou chránit zadek,víte jaké to je v dnešní době. Rozhodně bych nic nepodepsala,jen by mě zajímalo jestli bych něco pobírala kdyby se tak stalo a já to podepsala. Ještě jednou děkuji za odpověd. Petra
prosím o radu. Firma, ve které pracuji je před krachem, našel jsem si tedy novou práci a chtěl jsem skončit dohodou to mi zaměstnavatel zamítl, ale když bude čekat dle výpovědní lhůty tak nový zaměstnavatel na mě nemůže tak dlouho čekat. Dotaz tedy je, zdali mi hrozí nějaké postihy kdybych přestal chodit k současnému zaměstnavateli a začal chodit k novému. Novému zaměstnavateli by nevadilo kdybych dostal paragraf 53.
Děkuji za odpověď.
teoreticky postihy hrozí, ovšem ve vašem případě bychom to snad i riskovali... zkuste se ale sám zamyslet, jestli by po vás nemohl stávající zaměstnavatel vyžadovat nějakou náhradu škody, nebo ušlý zisk.
Ještě nás napadá, jestli vám stávající zaměstnavatel platí? Pokud byste třeba neměl ještě výplatu za září, mohl byste ukončit pracovní poměr okamžitě.
Dobrý večer,
prosím o informaci k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance. Jsem zaměstnaná v trvalém pracovním poměru na dobu neurčitou.V současnosti jsem v dlouhodobé pracovní neschopnosti a chtěla bych podat výpověď. Zajímá mě, zda nemocenská v době výpovědní lhůty tuto lhůtu prodlouží? Mohu výpověď zaslat i mailem?
Děkuji za odpověď.
Dobry den,prosim Vas chtela bych se zeptat jesli mam narok ukoncit pracovni pomer ze dne na den z duvodu stehovani?dojizdeni by se mi nevyplatilo.zamestnavatel me nechce i presto pustit.dekuji za odpoved
Dobrý den,prosím o radu.Dne15.11.2013 jsem byl na konci směny vyzván svoji nadřizenou,abych podepsal výpověď dohodou.Ač jsem byl po šestileté práci pro firmu byl překvapen,odmítl jsem tuto výpověď podepsat ,neboť bych neměl nárok na odstupné ani na podporu.Byla mi nařízena dovolená(27 dni) a pak prý ukončení pra.poměru.Po dotazu, jaký má se mnou problém ,sdělila ,že je to ztráta důvěry a pokud na toto nepřistoupím,tak si prý něco najde.Prosím o radu,jak dále postupovat,abych neudělal nějakou chybu,které bych v budoucnu litoval .Děkuji za odbornou radu
jde o to, jak moc odhodlaní jsou. Pokud se vás chtějí zbavit za každou cenu a neváhají porušit zákon, tak si něco opravdu vymyslí a budou doufat, že nebudete mít odvahu se soudit. Proto doporučujeme se na tuto eventualitu připravit a dopředu se rozmyslet, jestli budete moci prokázat, že případný vyhazov je neoprávněný, nebo jestli byste do takového sporu vůbec nešel.
Děkuji za odpověd z které jsem pochopil,že vlastně nemohu nic dělat .Jenom by mne zajímalo zda musí organizace dát odstupné a napsat důvod výpovědi .Jedná se stále o výpověď dohodou do které mne organizace stále nutí .Pokud bych měl nárok na odstupné a podporu na uřadu práce prosím o nějaké čísla paragrafů.Děkuji
prostě to v dohodě musí být výslovně uvedeno, jinak nedostanete nic než nejnižší možnou podporu v nezaměstnanosti. Šlo by například o nadbytečnost paragraf 52c zákoníku práce.
Dobrý den.
Mohl bych prosím požádat o radu ohlědně výpovědi?
Muj problém spočívá v tom, že se stěhuji 400km od bývalého bydliště a zaměstnavatel není schopen mne přeložit na pracoviště, které by bylo v dané lokalitě.
Jde ukončit pracovní poměr hned výpovědí, nebo je nutná dohoda o rozvázání pracovního poměru?
Dobrý den, chtěl bych poradit,jsem zaměstnancem ČD Cargo jako posunovač 6let,nyní nás bude asi 370 zaměstnanců propuštěno z org.důvodů,zřejmě dohodou k 31.12.2013.V říjnu 2011 jsem marodil v důsledku pracovního úrazu bez mé viny do dubna 2012.Potíže mám stále,pokud mi závodní lékař potvrdí že dále nemohu vykonávat profesi a já dám výpověd ze zdrav.důvodů budu mít nárok na odstupné.je mi 52let.Děkuji za odpověď
Dobrý den,
můžete mi, prosím, poradit? Jsem na dlouhodobé neschopence (od února), která bohužel stále trvá. Na svoji původní pracovní pozici se ze zdravotních důvodů (na radu lékaře) nebudu moci vrátit (noční služby). Jednala jsem o tom se zaměstnavatelem a ten mi sdělil, že pro mě žádnou jinou pozici nemá, proto chce, abych ukončila PP na dobu neurčitou dohodou k 31. 12. 2013. Nabízí odměnu 3 průměrné měsíční platy (na odstupné prý nárok nemám - je to skutečně tak)?
1) Zajímalo by mě, kdo za mě potom bude platit zdravotní a sociální pojištění, když mi skončí pracovní poměr.
2) Zda-li mi bude nadále vyplácena nemocenská, pokud bude neschopenka pokračovat i po skončení PP.
3) Kdy se mám hlásit na ÚP - po skončení PP nebo až po skončení neschopenky?
4) Počítá se doba trvání neschopenky do oněch 12 měsíců, odpracovaných za poslední 2 roky, abych mohla zažádat o podporu v nezaměstnanosti? Bojím se, abych něco neprošvihla! Je mi 52 let a ve firmě jsem pracovala 12 let.
1) po skončení pracovního poměru se přihlásíte na Úřad práce, který za vás platí zdravotní pojištění. Sociální se neplatí.
2) ano
3) po skončení neschopenky
4) ano
Vaši situaci bychom ale řešili jinak. Nikdo vás nemůže nutit k dohodě. Naopak, je povinností zaměstnavatele vám po předložení posudku od lékaře do 15 dnů najít nové, vyhovující místo. Pakliže to neudělá, můžete pracovní poměr zrušit okamžitě s nárokem na náhradu mzdy a plnou podporu v nezaměstnanosti.
Dobrý den,
moc vám děkuji za rychlou reakci. Ještě bych se ráda zeptala: - v posledním odstavci píšete, že bych měla nárok na NÁHRADU MZDY, co to, prosím, přesně znamená? A bylo by to pro mě výhodnější, než tři platy + dohoda, ve které by bylo uvedeno, že kvůli zdravotnímu stavu se nemohu vrátit na svou pozici (přiložena lékařská zpráva), a jinou pro mě zaměstnavatel nemá? Náležela by mi v tomto případě plná podpora v nezaměstnanosti, když důvodem je zdravotní stav?
Dobrý den,
ráda bych se zeptala na jednu věc. Jsem zaměstnaná od 1.6.2013 a nastoupila jsem na rizikové těhotenství dne 15.10.2013 Je možné, aby mi zaměstnavatel vyplatil dovolenou, která nebyla vybraná a byla teď v prosincové výplatě vyplacena ? Nebo to nejde, když jsem na nemocenské a musím si ji vybrat až ukončím nemocenskou? Děkuji moc za odpověď.
Dobrý den, chtěl bych se také zeptat, podal jsem výpověd dohodou, zaměstnavatel mi ji nechce podepsat. Co mám dělat když potřebuji zápočťák a ten mi také nedá. Dluží mi mzdu za poslední měsíc, dočetl jsem se že toto je důvod k okamžitému ukončení pracovního procesu, bez dvouměsíční výpovědní doby. Jak by měla být formulováná výpověd. A co dělat když mi ji ani takto nepodepíše a nevydá zápočťák? Děkuji za odpověd.
dohodou znamená dohodou, váš zaměstnavatel nemá žádnou povinnost na dohodu přistoupit.
Co se týče okamžitého zrušení pro dlužnou mzdu, tak k tomu můžete přistoupit 15 dnů po splatnosti. Například mzda za listopad je splatná celý prosinec, takže důvod pro zrušení nastane až po 15. lednu. Formulace je pak jednoduchá a váš zaměstnavatel nic podepisovat nemusí. Zmíníte důvod a paragraf, podle kterého pracovní poměr ukončujete, datum, podpis, 2 kopie (jednu si nechte) a pošlete doporučeně poštou, lístek uschovejte.
Dobry den. Pracuji ve firme, ktera se kvuli krachu mela rusit a tak nam managerka naznacila, aby jsme si nasli jinou praci. Ja jsem tak udelala a od 1.12.2013 jsem si praci nasla. V te stavajici jsem podala vypoved dohoudou. Managerka a zaroven jednatelka firmy mi slibila jeji podepsani a vse bylo ustne domluveno. Kdyz jsem se ale po par dnech optala na zapoctovy list, bylo mi receno, ze si to managerka rozmyslela a ze mi da dvoumesicni vypovedbi lhutu. To se ale nekonalo a ja doted nemam podepsanou ani jednu vypoved. Navic se s managerkou nemuzu spojit, vubec nekomunikuje namoje vyzvy.v nove praci jsem zatim brigadne, ale rada bych to uz mela ukoncene. Prosim o radu jak mam dale postupovat. Dekuji
máte asi jedinou možnost, podat výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, ale když ji podáte v lednu, budete muset ve firmě zůstat až do března (pokud třeba nemáte dostatek dovolené, kterou vám ale zaměstnavatel taky musí schválit).
Pokud by se stalo, že by vám firma neplatila, máte (zpravidla po cca 45 dnech od skončení měsíce, za který vám nebyla zaplacena mzda) nárok na ukončení pracovního poměru ihned. To znamená, že kdybyste nedostala peníze za listopad, tak od 15. ledna můžete pracovní poměr takto zrušit a podobně.
Dobrý den,
když při výpovědi pro nadbytečnost ve výpovědní lhůtě pracovník onemocní. Skončí pracovní poměr k datu skončení výpovědní lhůty, nebo až po skončení pracovní nechopnosti?
Děkuji
až po skončení pracovní neschopnosti a navíc bude výpovědní lhůta prodloužená o délku PN, která uběhla od začátku pracovní neschopnosti do původního konce výpovědní lhůty.
u zaměstnavatele pracuji přes 4 roky. Nyní za mnou přišel vedoucí s tím, že chce ukončit spolupráci, bez udání důvodu, nakonec byl určen důvod kvůli "šetření". Okamžitě mi byla odebrána CCS a bylo mi řečeno ať už do práce nejezdím. Nyní po mě chtějí podepsat dohodu, případně mi připravili Výpoveď pro nadbytečnost s tím, že mi údajně peníze dali na ruku, ale nic mi nehodlají dát. Prosím jak mám reagovat? O odstupném nechtějí ani slyšet. Byli mi zrušeny přístupy do systému, což mi brání ve výkonu v práci.
děkuji.
To už si musíte rozhodnout sama. :-) Upozorněním na tyto nezákonné praktiky ovšem můžete docílit alespoň toho, že dostanete normální výpověď se vším, co k tomu náleží. Jestli chcete zaměstnavateli ustoupit a nedostat nic, tak to za vás nikdo nevyřeší. Takovou variantu bychom snad volili jen v případě, že už máte sehnanou dobrou práci a nechcete se podobnými spory zdržovat.
Dobrý den,mám dotaz,marodila jsem měsíce,přišla jsem do práce,dělala jsem si svou práci,kterou jsem vykonávala před tím asi roky,nikam jinam m nedávali i když školení jsem měla i na jiné pozice.Jeden den přišli abych si udělala školení na tabingy,kde jsem nikdy nedělala a ani tam neměla přístup,jsem neudělala a mi řek ,že jsem udělala,ale s odřenýma ušima a proto mě tam nepustí,měla jsem školení na leap kdeje ai pr.pozic,ale nepájela jsem ze zdr.důvodů,ale ostatní pozice jsem klidně vykonávat mohla,ale školitel mi vzdělil,že mi oprávnění na leap zruší,když nepájím,dle mě si to připravovali na to aby mě mohli propustit.Zavolali si mě a bylo mi vzděleno,že nejsem pro firmu perspektivní jelikož jsem marodila a neudělala zkoušku z tabingu a že bud podepíši výpověd dohodou a nebo mi dají takový paragraf,že mi vživotě již nikdo nezaměstná,prostě psychický nátlak a já v ten moment udělala chybu a podepsala,až později mi došlo,že na takovéto jednání nemají nárok a že jsem to neměla podepsat,jelikož firma si moc dobře nevede a potřebuje pod takovýmto nátlakem vyházet lidi aby nemuseli dávat odstupné.Co s tím mohu ještě udělat,prosím o radu.děkuji
Dobrý den, prosím o radu, nakolik je horší situace při trvání na klasické výpovědi oproti dohodě. Zaměstnavatel navrhuje dohodu, s kterou nesouhlasím. Dostala jsem dvě vytýkací upozornění, pokud se za ně dají označit e-maily, v nichž se píše o nesplnění termínu (aniž by byly označeny jako "vytýkací") v roce 2013 - pochybuji, ale soudit se nebudu. Nechci výpověď soudně napadnout, ale chci v organizaci zůstat co nejdéle. Posudek o pracovní činnosti nebudu žádat. Nevím, zda by mi zaměstnavatel mohl nějak škodit, když budu trvat na klasické výpovědi (získám tak o 1 měsíc déle). Plat mám uvedený v platovém výměru, zda je uvedeno ve smlouvě, že platový výměr je nedílnou součástí, se musím podívat. Tedy plat možná může snížit. Je ještě něco jiného? Děkuji za odpověď.
někteří zaměstnavatelé by se nebáli vymyslet si i důvody, respektive záminky, pro okamžité ukončení pracovního poměru, po kterém byste měla problémy s podporou i s hledáním dalšího zaměstnání.
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jak je to s neschopenkou pokud bych na ni nastoupila poté co jsem podala výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Zda se mi tato lhůta bude dobou neschopenky prodlužovat? Děkuji za odpověď
odpověď naleznete v tomto našem článku: <a href="http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013</a>
Dobrý den,
Podala jsem výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou. K výkonu mé práce náleží služební mobilní telefon a auto. Jak to s těmito ,,benefity,, bude, jestliže v průběhu mé výpovědní lhůty nastoupí již nový pracovník na zaškolení? Zůstanou k užívání mi až do konce výpovědní lhůty nebo je již budu muset odevzdat k výkonu práce mému náhradníkovi? Děkuji
domníváme se, že jde hlavně o to, jak je vše specifikováno v pracovní smlouvě. Výpovědní lhůta a zaučování nového pracovníka samo o sobě není důvodem, proč vám věci, na které máte nárok, měly být odepřeny, ovšem doporučujeme se s konkrétními informace obrátit případně na právníka, který vám dá už kvalitnější radu. :-)
Dobrý den, můžete mi, prosím, poradit v mé situaci?
Jsem 7 let v zaměstnaneckém poměru na dobu neurčitou. Bohužel už rok jsem na neschopence, můj zdravotní stav stále není dobrý a tak budeme s lékařem žádat PSSZ o tříměsíční prodloužení podpůrčí doby. Zároveň mi běží žádost o ID (zřejmě prvního stupně).
Na doporučení lékaře jsem poslala zaměstnavateli žádost o změnu pracovní pozice - i s lékařským vyjádřením. Zajímaly by mě dvě věci:
1) pokud by mi po návratu do práce zaměstnavatel nabídl jinou pozici s novou smlouvou, je to bráno jako nové místo od "nuly" nebo se pokračuje dál v rámci jednoho zaměstnavatele - kvůli nároku na podporu v případě vyhazovu?
2) a pokud by se mě po návratu do práce chtěl zbavit a dal mi výpověď, jak je to pak s odstupným a hlavně, s případnou podporou v nezaměstnanosti? Byla bych totiž na neschopence 12 měsíců + 3 navíc... V tom případě by asi nebyla splněna podmínka, že za posledních 12 měsíců je zaplaceno pojistné. Můžete mi, prosím, osvětlit, jak se věci mají?
je potřeba rozlišovat, zda jste ztratila fyzickou způsobilost pro vykonávání práce (to byste dostala výpověď bez nároku na odstupné), nebo zda máte posudek, že by vás další vykonávání práce ohrožovalo na zdraví. Pokud je to druhý případ, pak vyzvěte písemně zaměstnavatele, ať vám do 15 dnů přiřadí práci, která odpovídá vašemu zdravotnímu stavu. Pokud tak neučiní, budete mít nárok na zrušení pracovního poměru s dvouměsíčním odstupným.
Co se týče podpory v nezaměstnanosti, tak tam nehraje nějaké přerušení (ke kterému by stejně nedošlo) roli. Stejně tak se nemusíte bát doby strávené v pracovní neschopnosti, tato doba se započítává do doby nároku na přiznání podpory. Na druhou stranu se však nezapočítává výše nemocenské, což je pro vás také výhodné, protože vám bude podpora vypočtená z průměrného platu v rozhodném období 2 let.
Dobrý den,jsem na nemocenské....již delší dobu...zaměstnavateli jsem dala písemně výpověd na dohodu...k 28.2....posílala jsem výpověd kolem 20.1.jako důvody jsem uvedla osobní...nechtěla jsem rozpytvávat co se na pracovišti dějě....jeden důvod je i ten,že jsem si našla novou práci v oboru ....který jsem vystudovala....několikrát jsem telefonovala a psala e-mail paní na os.oddělení..která toto má na starosti....ozvala se mi,že má výpověd je u její vedoucí na schválení..a že se mi ozve...a nic se neděje...za dva dny je konec února a nic...prosím ..poradte jaké kroky mám podniknout dále....děkuji..
u výpovědi nemusíte uvádět žádné důvody a váš zaměstnavatel ji nemusí schvalovat, je to jednostranný akt, který jste již tedy provedla a výpovědní lhůta už běží od 1. března.
Komentáře
Dobrý den děkuji za odpověď. Celou dobu jsem si myslela, že když jsme se obě strany dohodli na ukončení PP k 30.9.2013 - že toto datum ani nemoc neovlivní.
Chápu to dobře, že je možné, že by zaměstnavatel chtěl, abych si případnou nemoc nadpracovala, ikdyž jsme se domluvili na mém odchodu a oba dohodu podepsali?
Děkuje Jany
Promiňte, máte samozřejmě pravdu. Vzhledem k tomu, že Dohoda nemá žádnou výpovědní lhůtu, tak jsem to popletli a domnívali se, že jde o výpověď. U dohody opravdu žádné prodloužení nehrozí. :-)
Děkuji moc... to jsem si oddychla :-)
I kdyby šlo o výpověď, stačilo by prodloužení odmítnout, nic zásadního by se nestalo.
Dobrý den, pracovník dostal výpověď dle § 52c) (pro nadbytečnost. PP mu končí 30.9.2013. Výpověď nepodepsal, byla mu předána před svědkem,(ve výpovědi poznamenáno), tak mu byla zaslána ještě doporučeně, ale převzal ji až 10. 7. 2013. Výpověď by měla být tedy platná k 30.9.2013? Dne 16.9.2013 přinesl nemocenský lístek. předpokládám, že bude nemocen do 30.9.2013.
Ptám se:
1) skončí PP dne 30.9.2013
2) bude mu vyplaceno odstupné (ve výpovědi uvedeno 3
měsíční)
4) náhrada za nemocenskou mu bude vyplácena jen do 30.9.2013
Děkuji za odpověď. L.H.
Dobrý den,
1) pokud bude pracovní neschopnost dále trvat, tak pracovní poměr neskončí a po skončení pracovní neschopnosti si zaměstnanec ještě zbývajících 14 dnů odpracuje.
2) odstupné mu samozřejmě vyplaceno bude bez nějakých srážek po skončení pracovního poměru
4) Náhrada mzdy bude vyplácena po dobu 21 dnů, tedy teoreticky až do 6.10.
Dobrý den, chtěl bych ukončit pracovní poměr nejlépe dohodou k 31.10. od 1. listopadu začínám jako osvč. Pokud by k dohodě nedošlo tak, jelikož mám povinosti spojené s činností osvč, které mi nedovolují dále docházet do stávajícího zaměstnání, můžu čekat nějaký postih? Vím, že by to bylo hrubé porušení atd. Zaměstnavateli by neměla vzniknout škoda protože pracujeme ve tříčlenných týmech, kde si vždy jeden může libovolně vybírat dovolenou a ostatní ho nahradí zvýšeným úsilím. Tedy mohu za tohoto scénáře očekávat nějaké sankce či překážky spojené s podnikáním?
Dobrý den,
tohle jsou vždy ošemetné situace, ale co zkusit alespoň ty 2 měsíce skloubit OSVČ s HPP? V zaměstnavatelově pohledu o škodu jít může, nikdy dopředu nevíte, jak případný soud rozhodne.
Dobrý den, pracuji v obchodě s oblečením na dobu určitou (1 rok). Nyní mám odpracovány 4 měsíce, ale bohužel sem se rozešel s přítelkyní u které jsem bydlel a nezbývá mi nic jiného než se vrátit k rodině do jiného města protože sám bych byt neutáhl. S tím souvisí můj problém potřeboval bych odejít s práce od 1.10 protože pak nebudu mít kde bydlet, ale šéf mě nechce pustit dokud si nenajde někoho jiného. Jde s tím něco dělat? (dohodnout se moc nechce)
Dobrý den,
můžete dát výpověď a pro přechodnou dobu si najít ubytování, například v ubytovně. Jde také o velikost města - v těch větších není takový problém sehnat ani ubytování v samostatných, nebo sdílených pokojích v podnájmech, typicky jde o studentské byty.
Dobrý den,
koncem února 2013 jsem v době volna utrpěla úraz pravé ruky a nastoupila na neschopenku. Zdravotní komplikace postupně prodlužovaly trvání PN, o čemž jsem vždy po rozhodnutí lékařů informovala zaměstnavatele. V létě 2013 jsem absolvovala měsíční lázeňskou léčbu, která pohyblivost ruky zlepšila. V současné době jsem stále v PN, po poradě s lékařem předpokládám její ukončení k 30.9.2013 (úplnou úpravu zdravotního stavu lze předpokládat v rozmezí několika měsíců a není nezbytné setrvávat v PN). Jsem zaměstnána v administrativě, což mimo jiné předpokládá psaní rukou i na PC (všema deseti). Již v létě zaměstnavatel zrušil mé pracovní místo a po návratu z lázní mne přesvědčoval, abych podepsala dohodu o okamžitém ukončení PP. Dohodu jsem nepodepsala a nyní předpokládám výpověď z důvodu nadbytečnosti. Prosím o radu, jak mám správně postupovat v jednání se zaměstnavatelem. Mám jej předem informovat, že nastoupím do práce nebo mám 1.9 "bez varování" přijít? Pokud vím, tak už nemám k dispozici pracovní místo ani PC, kde bych mohla vykonávat práci ve výpovědní době. Zaměstnavatel na mne telefonicky naléhá, abych si neprodleně přijela odvézt své osobní věci z pracoviště - nemohlo by se toto vykládat jako můj nezájem o práci? Ráda bych, aby k ukončení mé působnosti ve firmě došlo v souladu se zákony i dobrými mravy.
Pro firmu jsem co nejlépe pracovala 15 let. Zaměstnavatel byl se mnou spokojen. Nyní si však nejsem jistá jeho čestným jednáním. Jak se mám zachovat? Děkuji Vám za odpověď.
Dobrý den,
zaměstnavatel vám bude muset dát výpověď. Nenechte se donutit k nějakému odchodu z vlastní iniciativy. Pokud vás tam nechce už teď, tak vám může navrhnout dohodu z organizačních důvodů s pětiměsíčním odstupným, které by vám vynahradilo výpovědní lhůtu a tříměsíční odstupné.
Hezký den.Pracuji 6 rokem u soukromníka,jako skladník.Jsem v této době v PN (3.měsíce) po úrazu ruky v soukromí.O mé léčbě informuji zaměstnavatele.Nastupit bych měl do 2 týdnů a toto jsem zdělil majitelce a ta mi zdělila že si budem,muset sednou,že se nabrali noví lidi.Vím že skladník na mojí pozici.Nejspíš se mně chtěj zbavit.Daj mi 2 měsíční vypovědní lhůtu?A mám pak nárok na 3 násobek odstupného?Nebo dohodu?A mám pak nárok taky na 3 násobek odstupného.Co mám dělat a jak postupovat?Děkuji za trpělivost :-)
Dobrý den,
hlavně nepřistupujte na nevýhodnou dohodu. Maximálně můžete dostat výpověď, takže 2 měsíce výpovědní lhůta a odstupné 3 platy. Samozřejmě, pokud vám bude navržena dohoda s odstupným 5 platů z organizačních důvodů, o tom se dá také uvažovat, to záleží už ale opravdu na dohodě. :-)
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, jak mohu postupovat v případě, že jsem požádal písemně zaměstnavatele o upravení pracovní doby z důvodu péče o dítě ve věku 6 let a to z důvodu, že jej musím vyzvedávat ze školy nejpozději v 15.00 hod. a zaměstnavatel mi toto bez závažných důvodů neumožnil. Mám nárok na ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance a dále na odstupné? Zaměstnán jsem u něho již 8 let. O toto dítě se nemůže starat nikdo jiný. Jakým způsobem mohu ukončit pracovní poměr v tomto případě. Děkuji za informaci.
Dobrý den,
budete muset dát výpověď, nebo se zaměstnavatelem uzavřít dohodu. Ani v jednom případě nebudete mít nárok na odstupné a případná podpora v nezaměstnanosti bude po celou dobu pouze ve výši 45 % z vašeho průměrného platu.
Dobrý den.
Prosím o radu,předem děkuji.Jsem 5 let zaměstnán, na dobu neurčitou u soukromníka.Jsem v této době v PN.A chtějí mně vyhodit.Jak asi budou postupovat?Na co si mám dát pozor?Když mi nabídnou výpověď s 2 měsíční lhůtou + 3 odstupné platy,dle paragrafu 52/b/(nadbytečnost...tak bych se asi nemusel ničeho obávat,že jo?Nebo mi nabídnou dohodu stím,že se oba na tom shodnem se dnem ukončením a odstupném 3 měsíce bez 2 měs.lhůty,(mám právo doplatit,ty dva měsíce z té 2měs.lhůty,takže eventuelně 5 průměrných platů??)A měla by jak ve výpovědi od zaměstnavatele tak eventuelně v dohodě,být uvedena a napsaná částka kterou mi dají v hrubém,nebo čistém,píše se to tam vůbec.Moc děkuji za váš čas :-)
Dobrý den,
v zásadě se nemáte čeho obávat. Když dostanete výpověď, tak je to 2 měsíce výpovědní lhůta a tříměsíční odstupné.
Pokud přistoupíte na dohodu, tak už to je opravdu pouze na dohodě, tedy může tam být napsáno naprosto cokoliv, na nic nemáte v zásadě nárok, jen na to, co si výslovně v dohodě sjednáte.
Dobrý den, jsem třetím rokem na rodičovské dovolené, mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, mé pracovní místo je zrušené a zaměstnavatel mi tvrdí, že práci pro mě nemá, nebo, že mohu pracovat na pobočce vzdálené 100km. Nevím na co mám nárok a jak reagovat ohledně případného rozvázání prac. poměru. Děkuji za odpověď
Dobrý den,
je to velmi jednoduché. Zaměstnavatel vám bude muset najít práci na původním místě, nebo vám bude muset dát výpověď po návratu z rodičovské dovolené, to znamená 2 měsíce výpovědní lhůta, kdy vám musí platit, i když pro vás nebude mít práci, a pak tříměsíční odstupné. Nepřistupujte na nevýhodnou dohodu.
Dobrý den,
je možné odvolat výpověď a dát současně výpověď z jiného důvodu nebo stejného důvodu, ale v určitých bodech pozměněnou? Děkuji za odpověď
Dobrý den,
pouze se souhlasem druhé strany.
Dobrý den, dnes mi zaměstnavatel zdělil, že pokud jsem na rodičovské dovolené s druhým dítětem, jsem sice zaměstnanec, ale právo na prac. místo nemám. Tyto dovolené na sebe navarují, první jsem měla na tři roky, ukončenou dříve narozením druhého dítěte. Tak tedy nevím jestli mám po skončení rodičovské dobolené stejná práva na prac. zařazení, popřípadě výpoveď pro nadbytečnost. Děkuji
Dobrý den,
nic se nemění, stále vám bude muset zaměstnavatel dát kdyžtak výpověď, když už vás nebude chtít zaměstnávat.
Dobrý den, podal jsem výpověď dohodou, ale zaměstnavatel mě nutí k výpovědi s 2 měsíční výpovědní lhůtou. Do práce nemohu chodit ze zdravotních důvodů(psychický teror ze strany zaměstnavatele), je nějaká možnost ukončit pracovní poměr.
Dobrý den,
samozřejmě, posudek lékaře, nebo v případě šikany inspekce práce.
Dobrý den, mohu podat výpověď svému zaměstnavateli v době své pracovní neschopnosti a platí i nadále výpovědní lhůta 2 měsíce? Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
všechny podrobnosti naleznete v našem článku: <a href="http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013</a>
Dobrý den, měl bych dotaz. Minulý týden v pondělí jsem ukončil dlouhodobou nemocenskou, a napsal jsem svému šéfovi že jsem ji ukončil. Vzápětí mi volal že bychom si mohli zavolat,ale až na druhý den. Druhý den jsem se mu nemohl ozvat měl jsem nějaké vyřizování. Zavolal asi tak kolem druhé, co se děje jsem mu to vysvětlil a říkal jestli se můžeme tak zhruba za hodinu sejít, souhlasil jsem. Tak za dvacet minut mi volal znovu že to chce sepsat za přítomnosti advokáta ať je to právně podložené. Pak mi volal ještě jednou že to sepíšeme dohodou, ale já jsem mu řekl že to nejde že tu výpověď musí napsat on a to podle § 52 pís. e. Výpvěď z pracovního poměru pro dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti. Ptal se mě co to pro něho obnáší jsem mu řekl že nic že je to standartní výpověď. Pak mi ještě volal jestli mám posudek, řekl jsem mu že mám. Řekl mi že mi ještě zavolá. Večer kolem sedmé jsem ho prozvonil, a on mi hned zavolal že si zavoláme ve středu ráno kolem osmé. Když jsem volal, tak se mi už neozval, pak jsem napsal sms kde se sejdeme a v kolik. Na to taky nereagoval. Když jsem ho prozváněl ve čtvrtek a napsal sms jestli se něco děje nebo nestalo, tak se vůbec neozval. V pátek jsem ho znovu prozváněl a nic. Mám obavy že mu někdo něco řekl a on teď se zatajuje a nereaguje. Poraď te mi co mám dělat.
Dobrý den,
s posudkem dojděte přímo za ním a písemně s ověřenou kopií posudku ho vyzvěte, ať vám nalezne odpovídající pracovní místo. Pokud tak do 15 dnů neučiní, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr s nárokem na 2měsíční náhradu mzdy a plnou podporu v nezaměstnanosti. Pokud by šlo o nemoc/úraz z povolání, tak máte nárok na odškodnění ještě vyšší.
Se zaměstnavatelem se přeme o peníze a on ví že ho chci dát k soudu.V červenci jsem si vybrala řádně dovolenou a poté nastoupila na nemocenskou(25.7).Dnes my přišel dopis kde se zaměstnavatel ohrazuje tím že jsem slíbila nastoupit na nemocenskou 1.7.což je nesmysl a že tudíž my od 1-24.7 píše áčka a bude žádat vrácení mzdy a náhradu za pojištění.Podle něj jsem dovolenou vybrala o měsíc dřív tedy v červnu(za tento měsíc mám řádně výplatu připsanou na účtě).Že prý my umožnily pracovní volno,ale já jim nic nepodepisovala žádný dovolenkový papír ani nic podobného.Ve smlouvě mám jasně daný že mohu max 5h v měsíci vybrat aniž by se mzda krátila a v dalším měsíci musím nadělat.Mám se ho bát nebo mu tato lež u soudu neprojde???
děkuju za odpověď
Dobrý den,
opravdu netušíme, jak je to s důkazy, které bude soud posuzovat. Kam se zapisuje dovolená? Máte svědky?
Dobrý den,
28.2.2014 mám nárok na odchod do řádného důchodu, chci k tomuto datu ukončit pracovní poměr. Nyní jsem v pracovní neschopnosti a dle ošetřujícího lékaře budu i nadále zřejmě do data nároku na odchod do důchodu. V prosinci budu podávat výpověď ( 2 měsíční), musím uvádět jako důvod odchod do důchodu? Pracovní neschopnost by měla trvat do 28.2.2014 ? Tzn. je správné že 28.2. budu již v důchodu a zároveň to bude poslední den pracovní neschopnosti? Děkuji za odpověď. Vlasta
Dobrý den,
v takovém postupu nevidíme problém, žádný důvod pro výpověď uvádět nemusíte. Pamatujte hlavně na dvě věci:
1) výpověď budete doručovat v prosinci, proto tak učiňte raději doporučeně, nebo osobně a včas, protože pošta před Vánoci funguje všelijak
2) budete muset odmítnout prodloužení výpovědní lhůty kvůli pracovní neschopnosti
Dobrý den,
děkuji za odpověď,
chápu prosím správně, že žádost o prodloužení výpovědní lhůty by mi zaslal zaměstnavatel? Nebo je vhodnější aby mi byl ukončen pracovní poměr dne 27.2.2014 ? Nestojím mnoho o komunikaci se zaměstnavatelem. Bylo mi řečeno, že je vhodnější napřed být v důchodu a potom ukončit pracovní ne-
schopnost.
Děkuji za odpověď. Moc se mi líbí vaše poradna.Vlasta
Dobrý den,
nikoliv, prodloužení výpovědní lhůty je automatické a vy ho musíte kdyžtak odmítnout.
Dobrý den, dne 21.10.2013 mi skončila dvouletá rodičovská dovolená, Při návratu do zaměstnání mi personální oddělení oznámilo, že pro mě práci (podle pracovní smlouvy)v THP nemá a nabízí mi práci v D. S čímž jsem nesouhlasila. V den nástupu jsem podepsala placené volno podle & 208.
Nyní mi vyhrožují výpovědí z nadbytečnosti z organizačních změn. Na mé židli sedí jiná pracovnice, útvar se nezrušil, firma prosperuje. Personalista se vymlouvá na mou malou znalost cizího jazyka, která na mém bývalém pracovišti nebyla zapotřebí. Mám zájem se zdokonalit, učit se.Je možné dostat výpověď?? Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
takovou výpověď byste mohla napadnout, ale asi jenom soudně. Zaměstnavatel porušil svoje povinnosti, měl vám zajistit návrat do zaměstnání podle vaší pracovní smlouvy, ovšem je otázkou, do jaké míry je vhodné se o takovou věc soudit.
Dobrý den. Chci ukončit pracovní poměr s okamžitou platností , ale zaměstnavatel o tom nechce ani slyšet, můžu argumentovat tím že nám nikdy na stavbě, jedná se o opravy vodních toků nezajistil třeba mobilní WC: Chodíme pod most do lesa atd. je to dost nedůstojné.
Děkuji za odpovědˇ.
Dobrý den,
ne, to bohužel nemůžete.
Dobrý den,
aktuálně mě běží výpovědní lhůta avšak zaměstnavatel mě v práci "nepotřebuje" a do práce mě nepovolal cca již 3 týdny z důvodu, že mě zde nepotřebuje. Chtěl bych se tedy zeptat, zda mám po tuto dobu nárok na mzdu (nebo poměrnou část) a zda jde prac. poměr ukončit dříve, z důvodu nástupu do nové práce.
Děkuji za odpověď
Dobrý den,
dříve jedině dohodou. Mzda vám samozřejmě přísluší, jde o překážku na straně zaměstnavatele a vy musíte dostat, na co máte nárok, kdybyste pracoval.
Dobrý den,
zaměstnavatel se mnou chce ukončit pracovní poměr ze dne na den z organizačních důvodů (k 31.10.). Zřejmě dohodou, ale nevím jakou bude mít podobu. Mám smlouvu na dobu určitou do konce roku. Mám nárok na odstupné? Jsem u něj zaměstnaná necelé dva roky.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
pokud opravdu dojde na dohodu, musíte si ohlídat, aby tam byl uveden důvod (organizační důvody na straně zaměstnavatele) a raději i výslovně uvedené odstupné, ve vašem případě dvouměsíční. Pokud by vám nabízel nevýhodné podmínky, nepřistupujte na ně, máte smlouvu až do konce roku, takže ať je to jakkoliv, za 2 další měsíce ještě na peníze nárok mít budete.
Dobrý den,dostala jsem výpověď od zaměstnavatele pro nadbytečnost.Otěhotněla jsem ve výpovědní době,mateřskou a rodičovskou dovolenou se mi lhůta prodloužila.Po RD dostanu 3 odstupné platy(čistý plat asi 13500,-Kč) a půjdu na ÚP.Jak dlouho a kolik budu brát?Co když otěhotním než se přihlásím na ÚP nebo otěhotním na ÚP?
Dobrý den,
na Úřadu práce dostanete klasickou podporu v nezaměstnanosti na 5 měsíců, detaily zde: <a href="http://flek.cz/clanky/zakonik-prace/podpora-v-nezamestnanosti-2013" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/zakonik-prace/podpora-v-nezamestnanosti-2013</a>
Když otěhotníte ještě na RD, nebo ve výpovědní lhůtě, bude to pořád jako u prvního dítěte, když ale až na ÚP, tak nebudete mít nárok na PPM.
A co bych tedy pobírala celé těhotenství na ÚP kromě 5 měsíců podpory?
Dobrý den,
kromě podpory v nezaměstnanosti nic. Až po narození dítěte rodičovský příspěvek.
Pracuji rok v jedné firmě, kterou se chystám opustit kvůli zdravotním potížím. Vím, že dostanu potvrzení od lékaře, tak podám okamžité zrušení pracovního poměru. Zároveň ale nemám zájem ve firmě setrvat... a z toho vyplývá má otázka.
Když by mi zaměstnavatel našel pracovní pozici, která by odpovídala mému zdravotnímu stavu, musím jí vykonávat ? (přistoupit na ní), nebo ji můžu po 15 dnech prostě odmítnout ? Děkuji za odpověď :)
Dobrý den,
zrušení pracovního poměru ze zdravotních důvodů neexistuje z důvodu, aby lidé mohli s posudkem od lékaře kdykoliv zrušit pracovní poměr, ale aby lidé, kteří to opravdu potřebují, mohli přejít na lepší pozici s tím, že když se to nepodaří zaměstnavateli zajistit, mohou v klidu a s náhradou mzdy z práce odejít.
To znamená, že když vám zaměstnavatel najde pozici, která vašemu zdravotnímu stavu vyhovuje, důvody pro okamžité zrušení pominou.
Dobrý den,
můžete mi, prosím, poradit? Jsem na dlouhodobé neschopence (už téměř 3/4 roku), která stále ještě trvá. Kvůli neutěšenému zdravotnímu stavu, ale nebudu moci vykonávat noční ani směnnou práci, kterou jsem dosud na své pozici vykonávala. Lékařskou zprávu s tím, že mohu bez problémů pracovat přes den v pravidelném režimu, jsem odevzdala zaměstnavateli. Bere to na vědomí, ale má to háček... Na svou pozici se z výše uvedených důvodů nemohu vrátit. Moje pozice se neruší, jinou mi ale zaměstnavatel nabídnout nemůže, protože ji prý nemá. Proto mi nabídl odchod "vzájemnou dohodou" s finanční náhradou (3 platy - ve firmě pracuji 15 let). Nejedná se ale o odstupné, protože prý na něj nemám nárok. Jde o jakousi "odměnu", která je ale samozřejmě daleko více zdaněna než odstupné. Poraďte mi, prosím, jak se mám k tomuto problému postavit. Děkuji moc za odpověď. Karla
Dobrý den,
připadá nám to fér. Druhou možností je okamžité zrušení z vaší strany, když vám do 15 dnů nedokáže zaměstnavatel najít vyhovující pozici, ale to byste měla nárok pouze na náhradu mzdy za 2 měsíce.
Dobrý večer,
moc děkuji za skutečně bleskurychlou odpověď... Chápu to tedy správně, že když zaměstnavatel tvrdí, že v tomto případě nemám nárok na odstupné, je to skutečně tak? Měla jsem za to, že když mi nemůže nabídnout jinou pozici, dosáhnu na odstupné pro nadbytečnost... ale zřejmě ne. Prosím, můžete mi to ještě trochu osvětlit?
A ještě by mě zajímalo, jak je to se stále trvající neschopenkou, co když budu marodit ještě měsíc nebo dva, mám přistoupit na dohodu už teď?
Moc děkuji za vaše cenné rady! Karla
Dobrý den,
je skoro jedno, kdy na dohodu přistoupíte, na nemocenské se nic nemění. Důležité je, aby v dohodě bylo opravdu jasně uvedeno, že je to ze zdravotních důvodů, podloženo posudkem lékaře, abyste neztratila nárok na vyšší podporu v nezaměstnanosti.
Dobrý den,
promiňte, ještě mi tam chybí odpověď na první odstavec otázky, - tedy proč vlastně nemám nárok na ODSTUPNÉ pro nadbytečnost, když mi zaměstnavatel nemůže nabídnout jinou, odpovídající pozici, protože ji nemá, - tedy z kapacitních důvodů... Děkuji moc za odpověď a za všechny vaše reakce. Díky a hezký den. Karla
Dobrý den,
jen bych se ještě ráda zeptala:
1) Jestli mohu dohodu podepsat s předstihem, - např. 10. 12. s tím, že pracovní poměr skončí - ze zdravotních důvodů - vzájemnou dohodou k 31. 12. 2013. Zaměstnavatel na mě tlačí, ať to podepíši co nejdřív...
Bohužel to vypadá, že mi bude pracovní neschopnost - podle poslední lékařské zprávy - s největší pravděpodobností přesahovat ještě do dalšího roku.
2) Jak dlouho po skončení pracovního poměru si mohu dovolit být ještě na řádné neschopence? Začátkem února to bude už rok, co jsem doma! Lékařka mi doporučuje, požádat si o invalidní důchod 1. stupně.
Mám i tak podepsat nabízenou dohodu s odměnou, jak jsem již dříve uvedla, ve výši 3měsíčního platu?
Moc děkuji za odpověď i váš čas. Zdraví Karla K.
Dobrý den,
1) ano, to lze
2) délka neschopenky po konci pracovního poměru je na vašem lékaři, samotné skončení pracovního poměru na to vliv nemá.
Ještě je třeba uvést do dohody důvod, nejlépe i s lékařským posudkem, abyste pak neměla problém získat plnou podporu v nezaměstnanosti.
Dobrý den,
nadbytečnost je ale něco jiného. :-) Samozřejmě, mohl by vám takovou výpověď dát, nebo to uvést jako důvod v dohodě, abyste na odstupné nárok měla, ale pak by nemohl na vaše místo přijmout někoho jiného.
Důvodem u vás není nadbytečnost, ale zdravotní stav.
Dobrý den chtěla bych se zeptat,jsem nyní v pracovní neschopnosti.Můžu podat i tak výpověď ze zaměstnání?Poběží mi dvouměsíční výpovědní lhůta od následujíciho měsíce,nebo musím napřed ukončit pracovní neschopnost?Děkuji za odpověď
Dobrý den,
můžete, všechno bude zcela standardní, pouze budete muset odmítnout prodloužení výpovědní lhůty, ke kterému by mohlo dojít, kdybyste byla v pracovní neschopnosti i po skončení výpovědní lhůty.
Dobrý den, podal jsem výpověď a s dostatečným předstihem cca 2,5 měsíce informoval nadřízené. Takřka měsíc se nic nedělo než začali organizovat přesun mých povinností na kolegy. koncem října jsme informoval nadřízeného o tom že si plánuju vybrat celou zbývající dovolenou, To mi po týdnu zamítnul s tím že jsem v práci důležitý (s čím nesouhlasím, neboť nejsem na strategické pozici a na většině úkolů již kolegové pracovali takže nehraje roli ani jejich výjimečnost) a že mi místo dvou týdnů dovolené umožní jeden. To je pro mne i vzhledem k faktu, že jsem víc než rok neměl souvislou dovolenou nedostatečné. Navíc tvrzení , že firmu (většího rozměru ) spasí jeden týden přítomnosti člověka který ji stejně opouští připadne .. no řekněme irelevantní... Jak se posuzuje takový případ a zejména závažnost důvodů k neposkytnutí dovolené ?
Dobrý den,
kdybyste měl ještě dovolenou z loňska, což si nemyslíme, tak byste si její čerpání opravdu mohl určit sám. V opačném případě ale nikoliv a vše je na vůli zaměstnavatele, jestli vám dá dovolenou, nebo jestli vám ji poté proplatí.
Dobrý den,ráda bych se zeptala,když mám ve smlouvě uvedeno místo výkonu práce a zaměstnavatel přesunul provozovnu do jiného města aniž by mi dal novou smlouvu nebo alespoň dodatek ke smlouvě, mohu v tomto případě zrušit pracovní poměr ze dne na den, když mám smlouvu na dobu neurčitou? Děkuji.
Dobrý den,
takové přeložení je možné pouze s vaším souhlasem, jinak vám musí zaměstnavatel dát výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou a odstupným.
Dobrý den, podávám v těchto dnech výpověď v současném zaměstnání. Se standartní dvouměsíční výpovědní lhůtou bych měla končit k poslednímu lednu, nicméně mám ještě 19 dní nevyčerpané letošní dovolené (+ zřejmě 1,5 dne za leden, kdy budu ve výpovědní lhůtě?). Tedy bych teoreticky měla jít naposledy do současného zaměstnání v pátek 3.1. a pak do konce měsíce čerpat řádnou dovolenou (20 dní). Můj dotaz zní, mohu v době řádné dovolené u současného zaměstnavatele nastoupit do nové práce dle řádné pracovní smlouvy od 6.1. u nového zaměstnavatele? Nebo musí být smlouva sepsána u nového zaměstnavatele až po uplynutí řádné dovolené, tedy s nástupem 1. resp. 3.2.? Moc děkuji za odpověď
Dobrý den,
teoreticky to možné je, ovšem v praxi vám musí zaměstnavatel dovolenou schválit a nesmí vás z ní odvolat, což obojí může, ale také nemusí, je to jen na něm.
Dobrý den,chtěla bych se zeptat jestli bych měla nárok na nějakou podporu z UP když by mě donutili dát dohodu z mé strany(tady to tak dělají).Jsem u firmy přes 10 let a chtěli by obměnit personál.Nevím kdy to mohu čekat tady nikdo nikdy neví a vyhrožují bud to podepíšeš dohodou z tvé strany nebo ti dáme paragraf. Jak se mám zachovat kdyby došla řada i na mě? podepsat nebo si zajít k právníkovi? Děkuji za odpovědˇPetra
Dobrý den,
rozhodně doporučujeme se připravit dopředu. Získat nějaké ty svědky, důkazy a pak když na to dojde, okamžitě podat stížnost na Inspekci práce a rozhodně nic takového nepodepisovat.
Svědky a důkazy... to by nikdo právě neudělal,protože si budou chránit zadek,víte jaké to je v dnešní době. Rozhodně bych nic nepodepsala,jen by mě zajímalo jestli bych něco pobírala kdyby se tak stalo a já to podepsala. Ještě jednou děkuji za odpověd. Petra
Dobrý den,
když přistoupíte na dohodu, tak byste měla nárok na podporu ve výši 45 % průměrného platu, tedy podstatně nižší, než kdybyste dostala výpověď.
Dobrý den,
prosím o radu. Firma, ve které pracuji je před krachem, našel jsem si tedy novou práci a chtěl jsem skončit dohodou to mi zaměstnavatel zamítl, ale když bude čekat dle výpovědní lhůty tak nový zaměstnavatel na mě nemůže tak dlouho čekat. Dotaz tedy je, zdali mi hrozí nějaké postihy kdybych přestal chodit k současnému zaměstnavateli a začal chodit k novému. Novému zaměstnavateli by nevadilo kdybych dostal paragraf 53.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
teoreticky postihy hrozí, ovšem ve vašem případě bychom to snad i riskovali... zkuste se ale sám zamyslet, jestli by po vás nemohl stávající zaměstnavatel vyžadovat nějakou náhradu škody, nebo ušlý zisk.
Ještě nás napadá, jestli vám stávající zaměstnavatel platí? Pokud byste třeba neměl ještě výplatu za září, mohl byste ukončit pracovní poměr okamžitě.
Dobrý večer,
prosím o informaci k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance. Jsem zaměstnaná v trvalém pracovním poměru na dobu neurčitou.V současnosti jsem v dlouhodobé pracovní neschopnosti a chtěla bych podat výpověď. Zajímá mě, zda nemocenská v době výpovědní lhůty tuto lhůtu prodlouží? Mohu výpověď zaslat i mailem?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
1) prodlouží, ale toto prodloužení můžete odmítnout (písemně)
2) ne, hezky vytisknutou a vlastnoručně podepsanou doporučujeme poslat doporučeně zaměstnavateli
Dobry den,prosim Vas chtela bych se zeptat jesli mam narok ukoncit pracovni pomer ze dne na den z duvodu stehovani?dojizdeni by se mi nevyplatilo.zamestnavatel me nechce i presto pustit.dekuji za odpoved
Dobrý den,
na to právo nemáte.
Dobrý den,prosím o radu.Dne15.11.2013 jsem byl na konci směny vyzván svoji nadřizenou,abych podepsal výpověď dohodou.Ač jsem byl po šestileté práci pro firmu byl překvapen,odmítl jsem tuto výpověď podepsat ,neboť bych neměl nárok na odstupné ani na podporu.Byla mi nařízena dovolená(27 dni) a pak prý ukončení pra.poměru.Po dotazu, jaký má se mnou problém ,sdělila ,že je to ztráta důvěry a pokud na toto nepřistoupím,tak si prý něco najde.Prosím o radu,jak dále postupovat,abych neudělal nějakou chybu,které bych v budoucnu litoval .Děkuji za odbornou radu
Dobrý den,
jde o to, jak moc odhodlaní jsou. Pokud se vás chtějí zbavit za každou cenu a neváhají porušit zákon, tak si něco opravdu vymyslí a budou doufat, že nebudete mít odvahu se soudit. Proto doporučujeme se na tuto eventualitu připravit a dopředu se rozmyslet, jestli budete moci prokázat, že případný vyhazov je neoprávněný, nebo jestli byste do takového sporu vůbec nešel.
Děkuji za odpověd z které jsem pochopil,že vlastně nemohu nic dělat .Jenom by mne zajímalo zda musí organizace dát odstupné a napsat důvod výpovědi .Jedná se stále o výpověď dohodou do které mne organizace stále nutí .Pokud bych měl nárok na odstupné a podporu na uřadu práce prosím o nějaké čísla paragrafů.Děkuji
Dobrý den,
prostě to v dohodě musí být výslovně uvedeno, jinak nedostanete nic než nejnižší možnou podporu v nezaměstnanosti. Šlo by například o nadbytečnost paragraf 52c zákoníku práce.
Dobrý den.
Mohl bych prosím požádat o radu ohlědně výpovědi?
Muj problém spočívá v tom, že se stěhuji 400km od bývalého bydliště a zaměstnavatel není schopen mne přeložit na pracoviště, které by bylo v dané lokalitě.
Jde ukončit pracovní poměr hned výpovědí, nebo je nutná dohoda o rozvázání pracovního poměru?
Dobrý den,
výpověď dát můžete, ale bude platit klasická dvouměsíční výpovědní lhůta.
Dobrý den, chtěl bych poradit,jsem zaměstnancem ČD Cargo jako posunovač 6let,nyní nás bude asi 370 zaměstnanců propuštěno z org.důvodů,zřejmě dohodou k 31.12.2013.V říjnu 2011 jsem marodil v důsledku pracovního úrazu bez mé viny do dubna 2012.Potíže mám stále,pokud mi závodní lékař potvrdí že dále nemohu vykonávat profesi a já dám výpověd ze zdrav.důvodů budu mít nárok na odstupné.je mi 52let.Děkuji za odpověď
Dobrý den,
samozřejmě, pokud se ukáže, že nemůžete práci vykonávat, můžete to tak udělat.
Co se ale týče dohody, do té vás nemůže nikdo nutit, takže ji podepište jen, když pro vás bude výhodná.
Dobrý den,
můžete mi, prosím, poradit? Jsem na dlouhodobé neschopence (od února), která bohužel stále trvá. Na svoji původní pracovní pozici se ze zdravotních důvodů (na radu lékaře) nebudu moci vrátit (noční služby). Jednala jsem o tom se zaměstnavatelem a ten mi sdělil, že pro mě žádnou jinou pozici nemá, proto chce, abych ukončila PP na dobu neurčitou dohodou k 31. 12. 2013. Nabízí odměnu 3 průměrné měsíční platy (na odstupné prý nárok nemám - je to skutečně tak)?
1) Zajímalo by mě, kdo za mě potom bude platit zdravotní a sociální pojištění, když mi skončí pracovní poměr.
2) Zda-li mi bude nadále vyplácena nemocenská, pokud bude neschopenka pokračovat i po skončení PP.
3) Kdy se mám hlásit na ÚP - po skončení PP nebo až po skončení neschopenky?
4) Počítá se doba trvání neschopenky do oněch 12 měsíců, odpracovaných za poslední 2 roky, abych mohla zažádat o podporu v nezaměstnanosti? Bojím se, abych něco neprošvihla! Je mi 52 let a ve firmě jsem pracovala 12 let.
Děkuji moc za cenné rady. Hezký den.
Dobrý den,
1) po skončení pracovního poměru se přihlásíte na Úřad práce, který za vás platí zdravotní pojištění. Sociální se neplatí.
2) ano
3) po skončení neschopenky
4) ano
Vaši situaci bychom ale řešili jinak. Nikdo vás nemůže nutit k dohodě. Naopak, je povinností zaměstnavatele vám po předložení posudku od lékaře do 15 dnů najít nové, vyhovující místo. Pakliže to neudělá, můžete pracovní poměr zrušit okamžitě s nárokem na náhradu mzdy a plnou podporu v nezaměstnanosti.
Dobrý den,
moc vám děkuji za rychlou reakci. Ještě bych se ráda zeptala: - v posledním odstavci píšete, že bych měla nárok na NÁHRADU MZDY, co to, prosím, přesně znamená? A bylo by to pro mě výhodnější, než tři platy + dohoda, ve které by bylo uvedeno, že kvůli zdravotnímu stavu se nemohu vrátit na svou pozici (přiložena lékařská zpráva), a jinou pro mě zaměstnavatel nemá? Náležela by mi v tomto případě plná podpora v nezaměstnanosti, když důvodem je zdravotní stav?
Děkuji moc za odpověď, hezký den.
Dobrý den,
v takovém případě by opravdu problém s podporou být neměl a mělo by to být výhodnější.
Dobrý den,
ráda bych se zeptala na jednu věc. Jsem zaměstnaná od 1.6.2013 a nastoupila jsem na rizikové těhotenství dne 15.10.2013 Je možné, aby mi zaměstnavatel vyplatil dovolenou, která nebyla vybraná a byla teď v prosincové výplatě vyplacena ? Nebo to nejde, když jsem na nemocenské a musím si ji vybrat až ukončím nemocenskou? Děkuji moc za odpověď.
Dobrý den, chtěl bych se také zeptat, podal jsem výpověd dohodou, zaměstnavatel mi ji nechce podepsat. Co mám dělat když potřebuji zápočťák a ten mi také nedá. Dluží mi mzdu za poslední měsíc, dočetl jsem se že toto je důvod k okamžitému ukončení pracovního procesu, bez dvouměsíční výpovědní doby. Jak by měla být formulováná výpověd. A co dělat když mi ji ani takto nepodepíše a nevydá zápočťák? Děkuji za odpověd.
Dobrý den,
dohodou znamená dohodou, váš zaměstnavatel nemá žádnou povinnost na dohodu přistoupit.
Co se týče okamžitého zrušení pro dlužnou mzdu, tak k tomu můžete přistoupit 15 dnů po splatnosti. Například mzda za listopad je splatná celý prosinec, takže důvod pro zrušení nastane až po 15. lednu. Formulace je pak jednoduchá a váš zaměstnavatel nic podepisovat nemusí. Zmíníte důvod a paragraf, podle kterého pracovní poměr ukončujete, datum, podpis, 2 kopie (jednu si nechte) a pošlete doporučeně poštou, lístek uschovejte.
Dobry den. Pracuji ve firme, ktera se kvuli krachu mela rusit a tak nam managerka naznacila, aby jsme si nasli jinou praci. Ja jsem tak udelala a od 1.12.2013 jsem si praci nasla. V te stavajici jsem podala vypoved dohoudou. Managerka a zaroven jednatelka firmy mi slibila jeji podepsani a vse bylo ustne domluveno. Kdyz jsem se ale po par dnech optala na zapoctovy list, bylo mi receno, ze si to managerka rozmyslela a ze mi da dvoumesicni vypovedbi lhutu. To se ale nekonalo a ja doted nemam podepsanou ani jednu vypoved. Navic se s managerkou nemuzu spojit, vubec nekomunikuje namoje vyzvy.v nove praci jsem zatim brigadne, ale rada bych to uz mela ukoncene. Prosim o radu jak mam dale postupovat. Dekuji
Dobrý den,
máte asi jedinou možnost, podat výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, ale když ji podáte v lednu, budete muset ve firmě zůstat až do března (pokud třeba nemáte dostatek dovolené, kterou vám ale zaměstnavatel taky musí schválit).
Pokud by se stalo, že by vám firma neplatila, máte (zpravidla po cca 45 dnech od skončení měsíce, za který vám nebyla zaplacena mzda) nárok na ukončení pracovního poměru ihned. To znamená, že kdybyste nedostala peníze za listopad, tak od 15. ledna můžete pracovní poměr takto zrušit a podobně.
Dobrý den,
když při výpovědi pro nadbytečnost ve výpovědní lhůtě pracovník onemocní. Skončí pracovní poměr k datu skončení výpovědní lhůty, nebo až po skončení pracovní nechopnosti?
Děkuji
Dobrý den,
až po skončení pracovní neschopnosti a navíc bude výpovědní lhůta prodloužená o délku PN, která uběhla od začátku pracovní neschopnosti do původního konce výpovědní lhůty.
Dobrý den,
u zaměstnavatele pracuji přes 4 roky. Nyní za mnou přišel vedoucí s tím, že chce ukončit spolupráci, bez udání důvodu, nakonec byl určen důvod kvůli "šetření". Okamžitě mi byla odebrána CCS a bylo mi řečeno ať už do práce nejezdím. Nyní po mě chtějí podepsat dohodu, případně mi připravili Výpoveď pro nadbytečnost s tím, že mi údajně peníze dali na ruku, ale nic mi nehodlají dát. Prosím jak mám reagovat? O odstupném nechtějí ani slyšet. Byli mi zrušeny přístupy do systému, což mi brání ve výkonu v práci.
děkuji.
Dobrý den,
okamžitě podejte stížnost na inspekci práce, toto je nezákonné jednání.
Jenze mezi tim mi v praci udelaji peklo: mohou zmenit pozici, plat, i dobu, nevidim vyhru...
To už si musíte rozhodnout sama. :-) Upozorněním na tyto nezákonné praktiky ovšem můžete docílit alespoň toho, že dostanete normální výpověď se vším, co k tomu náleží. Jestli chcete zaměstnavateli ustoupit a nedostat nic, tak to za vás nikdo nevyřeší. Takovou variantu bychom snad volili jen v případě, že už máte sehnanou dobrou práci a nechcete se podobnými spory zdržovat.
Dobrý den,mám dotaz,marodila jsem měsíce,přišla jsem do práce,dělala jsem si svou práci,kterou jsem vykonávala před tím asi roky,nikam jinam m nedávali i když školení jsem měla i na jiné pozice.Jeden den přišli abych si udělala školení na tabingy,kde jsem nikdy nedělala a ani tam neměla přístup,jsem neudělala a mi řek ,že jsem udělala,ale s odřenýma ušima a proto mě tam nepustí,měla jsem školení na leap kdeje ai pr.pozic,ale nepájela jsem ze zdr.důvodů,ale ostatní pozice jsem klidně vykonávat mohla,ale školitel mi vzdělil,že mi oprávnění na leap zruší,když nepájím,dle mě si to připravovali na to aby mě mohli propustit.Zavolali si mě a bylo mi vzděleno,že nejsem pro firmu perspektivní jelikož jsem marodila a neudělala zkoušku z tabingu a že bud podepíši výpověd dohodou a nebo mi dají takový paragraf,že mi vživotě již nikdo nezaměstná,prostě psychický nátlak a já v ten moment udělala chybu a podepsala,až později mi došlo,že na takovéto jednání nemají nárok a že jsem to neměla podepsat,jelikož firma si moc dobře nevede a potřebuje pod takovýmto nátlakem vyházet lidi aby nemuseli dávat odstupné.Co s tím mohu ještě udělat,prosím o radu.děkuji
Dobrý den, prosím o radu, nakolik je horší situace při trvání na klasické výpovědi oproti dohodě. Zaměstnavatel navrhuje dohodu, s kterou nesouhlasím. Dostala jsem dvě vytýkací upozornění, pokud se za ně dají označit e-maily, v nichž se píše o nesplnění termínu (aniž by byly označeny jako "vytýkací") v roce 2013 - pochybuji, ale soudit se nebudu. Nechci výpověď soudně napadnout, ale chci v organizaci zůstat co nejdéle. Posudek o pracovní činnosti nebudu žádat. Nevím, zda by mi zaměstnavatel mohl nějak škodit, když budu trvat na klasické výpovědi (získám tak o 1 měsíc déle). Plat mám uvedený v platovém výměru, zda je uvedeno ve smlouvě, že platový výměr je nedílnou součástí, se musím podívat. Tedy plat možná může snížit. Je ještě něco jiného? Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
někteří zaměstnavatelé by se nebáli vymyslet si i důvody, respektive záminky, pro okamžité ukončení pracovního poměru, po kterém byste měla problémy s podporou i s hledáním dalšího zaměstnání.
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jak je to s neschopenkou pokud bych na ni nastoupila poté co jsem podala výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Zda se mi tato lhůta bude dobou neschopenky prodlužovat? Děkuji za odpověď
Dobrý den,
odpověď naleznete v tomto našem článku: <a href="http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013</a>
Mužu odejít hned k jinému zaněstnavateli??bez vípověti?
Dobrý den,
teoreticky ano, ovšem musíte se připravit na případné postihy, jako je vyhazov, zhoršená pozice na Úřadu práce, nebo vymáhání vzniklé škody.
Dobrý den,
Podala jsem výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou. K výkonu mé práce náleží služební mobilní telefon a auto. Jak to s těmito ,,benefity,, bude, jestliže v průběhu mé výpovědní lhůty nastoupí již nový pracovník na zaškolení? Zůstanou k užívání mi až do konce výpovědní lhůty nebo je již budu muset odevzdat k výkonu práce mému náhradníkovi? Děkuji
Dobrý den,
domníváme se, že jde hlavně o to, jak je vše specifikováno v pracovní smlouvě. Výpovědní lhůta a zaučování nového pracovníka samo o sobě není důvodem, proč vám věci, na které máte nárok, měly být odepřeny, ovšem doporučujeme se s konkrétními informace obrátit případně na právníka, který vám dá už kvalitnější radu. :-)
Dobrý den, můžete mi, prosím, poradit v mé situaci?
Jsem 7 let v zaměstnaneckém poměru na dobu neurčitou. Bohužel už rok jsem na neschopence, můj zdravotní stav stále není dobrý a tak budeme s lékařem žádat PSSZ o tříměsíční prodloužení podpůrčí doby. Zároveň mi běží žádost o ID (zřejmě prvního stupně).
Na doporučení lékaře jsem poslala zaměstnavateli žádost o změnu pracovní pozice - i s lékařským vyjádřením. Zajímaly by mě dvě věci:
1) pokud by mi po návratu do práce zaměstnavatel nabídl jinou pozici s novou smlouvou, je to bráno jako nové místo od "nuly" nebo se pokračuje dál v rámci jednoho zaměstnavatele - kvůli nároku na podporu v případě vyhazovu?
2) a pokud by se mě po návratu do práce chtěl zbavit a dal mi výpověď, jak je to pak s odstupným a hlavně, s případnou podporou v nezaměstnanosti? Byla bych totiž na neschopence 12 měsíců + 3 navíc... V tom případě by asi nebyla splněna podmínka, že za posledních 12 měsíců je zaplaceno pojistné. Můžete mi, prosím, osvětlit, jak se věci mají?
Moc vám děkuji za info i váš čas. Zdraví K.
Dobrý den,
je potřeba rozlišovat, zda jste ztratila fyzickou způsobilost pro vykonávání práce (to byste dostala výpověď bez nároku na odstupné), nebo zda máte posudek, že by vás další vykonávání práce ohrožovalo na zdraví. Pokud je to druhý případ, pak vyzvěte písemně zaměstnavatele, ať vám do 15 dnů přiřadí práci, která odpovídá vašemu zdravotnímu stavu. Pokud tak neučiní, budete mít nárok na zrušení pracovního poměru s dvouměsíčním odstupným.
Co se týče podpory v nezaměstnanosti, tak tam nehraje nějaké přerušení (ke kterému by stejně nedošlo) roli. Stejně tak se nemusíte bát doby strávené v pracovní neschopnosti, tato doba se započítává do doby nároku na přiznání podpory. Na druhou stranu se však nezapočítává výše nemocenské, což je pro vás také výhodné, protože vám bude podpora vypočtená z průměrného platu v rozhodném období 2 let.
Dobrý den,jsem na nemocenské....již delší dobu...zaměstnavateli jsem dala písemně výpověd na dohodu...k 28.2....posílala jsem výpověd kolem 20.1.jako důvody jsem uvedla osobní...nechtěla jsem rozpytvávat co se na pracovišti dějě....jeden důvod je i ten,že jsem si našla novou práci v oboru ....který jsem vystudovala....několikrát jsem telefonovala a psala e-mail paní na os.oddělení..která toto má na starosti....ozvala se mi,že má výpověd je u její vedoucí na schválení..a že se mi ozve...a nic se neděje...za dva dny je konec února a nic...prosím ..poradte jaké kroky mám podniknout dále....děkuji..
Dobrý den,
u výpovědi nemusíte uvádět žádné důvody a váš zaměstnavatel ji nemusí schvalovat, je to jednostranný akt, který jste již tedy provedla a výpovědní lhůta už běží od 1. března.
Přidat komentář