Víte, kdy máte nárok na odstupné a jak vysoké bude?
Autor: <p><a href="https://plus.google.com/110628485226443258361?rel=author">Jakub Dočkal</a></p> | 23.5.2013Kategorie
Největší nabídka brigád v ČR.
Kategorie
Komentáře
Dobry den.Pred par dny me uznali nemoc z povolani.Mam od 4.1 2016 nemocenskou a potrebuji poradit, jak to mam dal resit.Zamestnavatel pro me nema jinou praci,resp.max.na zkraceny uvazek.Muzu tedy pracovat pri uznane nem.z povolani na zkraceny uvazek?Vim, ze pri plnem uvazku me bude snad vyplacena renta do vyse vydelku,ktery jsem mela.Take se chci zeptat, od kdy se pocita 15 dnu pro lhutu,do kdy me muze zamestnavatel preradit na jinou praci a co pote delat,kdyz mi praci neda.Take po kom a jakym zpusobem mam zadat odskodne,tedy dorovnani platu,kde a jak resit bolestne rentu atd.Bojim se,ze zanedbam nejakou lhutu a vubec netusim,kde a jak to resit.Moc vas prosim o pomoc.Taky nevim,jak resit dale nemocenskou,do kdy ji mam mit atd.Ma prakticka lekarka me vubec neporadila,jen ze to mam vyresit do konce dubna.Pripadam si jako bych neco provedla a nevim co delat.Dekuji za vasi doufam brzkou odpoved.
Dobrý den,
pracovala jsem u firmy 10let,teď došlo k jejímu prodeji včetně zaměstnanců,nový zaměstnavatel chtěl podepsat novou smlouvu,což jsem odmítla.Nebudu již chtít v této firmě nadále pracovat,ale vyčkávám,až dostanu výpoveď,popřípadě podepíši dohodu z organizačních důvodů,můj dotaz zní,může mi zaměstnavatel snížit plat,aby mi nemusel vyplatit tak vysoké odstupné?Mám pracovní smlouvu a platební dekret.Děkuji
?
Dobrý den,
je nárok při výpovědi dané zaměstnavatelem ze zdravotních důvodů na odstupné a v jaké výši?
Děkuji
Dobrý den.V srpnu 2015 se mi stal pracovní úraz-ukončený lékařem v červenci 2016.Po vybrání staré dovolené jsem dostal výpověď a přiznané odstupné ve výši 12 měsíců.
Toto odstupné mi ale nepočítali z průměr.výdělku ale z předpokládané mzdy,což je o hodně nižší-základ+prémie.Nepočítali do toho vůbec odměny,které během roku dostáváme.Tento úraz jsem nezavinil a proto si myslím,že odstupné by mělo být i z výhod,které jsem k platu pobíral.Jak to teda je?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda se odstupné uvádí i do "zápočtového listu"? Moc děkuji za odpověď.
Dobrý den Markéto,
údaje o výši průměrného výdělku či o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti se v potvrzení o zaměstnání neuvádějí. Tyto údaje je zaměstnavatel povinen uvést na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení.
Zápočtový list obsahuje údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání; druh konaných prací; dosaženou kvalifikaci; odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby; zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky; údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii pro účely důchodového zabezpečení za dobu před 1. lednem 1993.
Mějte hezký den.
Tým Flek.cz
DOBRÝ DEN
ODCHÁZÍM DO STAROBNÍHO DŮCHODU A ZBÝVÁ MI 8 DNÍ DOVOLENÉ MUSÍM JI VYBRAT?
DĚKUJI ZA ODPOVĚĎ
Dobrý den Jane,
zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru. Tedy i ve Vašem případě, pokud skončíte pracovní poměr a odcházíte do důchodu, máte možnost si buď dovolenou vybrat před skončením pracovního poměru nebo si nevyčerpanou část nechat proplatit.
Přejeme pěkný den,
Tým Flek.cz
Dobrý den,
dne 23.11. jsme obdrželi od zaměstnavatele Výpověď z důvodu organizačních změn s 2 měsíční výpovědní lhůtou a s nárokem na 3měsíční odstupné. Zaměstnavatel téhož dne provozovnu vyklidil a uzamkl a sdělil nám, že po dobu 2 měsíční výpovědní lhůty máme být doma a budeme pobírat krácenou mzdu na 60%. Chtěla jsem se zeptat, zda má na krácení mzdy zaměstnavatel nárok, když nám z jeho strany není umožněno odpracovat poslední 2 měsíce a dále, pokud by tedy krácení mzdy bylo možné, jaký to bude mít vliv na výši odstupného ,když už by za měsíc prosinec byla mzda krácena na 60 %.
Moc děkuji za odpověď
Dobrý den, mám dotaz ohledně odstupného po rodičovské dovolené. Dočetla jsem se, že v případě výpovědi z org. důvodů ze strany zaměstnavatele či dohody o ukončení pracovního poměru(též uvedeno organizační důvody, mi náleží odstupné např. 3 průměrné platy. Z čeho se vypočítávají ty průměrné platy? Také jsem se tu dočetla, že dají pravděpodobný průměr výdělku, ale k tomu mám také dotaz. Můj plat před mateřskou dovolenou byl 16 tis. + 5 tis. odměny hrubého. Nyní co jsem 5 let na rodičovské dovolené mají na stejné pozici ve firmě 14 tis. + 3 tis. odměn hrubého. Kolik tedy dostanu odstupné? To, co vydělávají dnes? S odměnou či bez? Nebo nějaký průměr, co jsem brala já? Moc děkuji za odpověď.
Dobrý den, prosím o radu jak postupovat v případě kdy mi byla ukončena po roce neschopenka. Jsem po operaci jedné bederní vyhřezlé ploténky, mám dvě. Mám změny na obratlech, artoza, kyfoza atd. Mám mimo jiné také změny na krční páteři a zůžený míšní kanál. V srpnu jdu na neurologickou konzultaci na neurochirurgii. Možná mě čeká druhá operace. Mám potíže s krkem a levou rukou. Také se mi měsíc po operaci ploténky oběvil tinnitus. Na žádost o ID mi byla snížena pracovní schopnost o 30%. Mám nastoupit do práce přesto, že nemohu nic zdvihat. Pracuji jako automechanik již přes třicet let. Budu muset tedy dát výpověď, jak postupovat v tomto případě? Mám nárok na odstupné?
Děkuji za odpověď
Přidat komentář