Víte, kdy máte nárok na odstupné a jak vysoké bude?

Dobrý den. Mým zaměstnavatelem mi bylo oznámeno (jen ústně) že firma končí a nový zaměstnavatel o mě nemá zájem jako o zaměstnance, ale jako o živnostníka se ŽL.(V pracovním poměru od června roku 2007) Od 19.11. 2013 jsem na nemocenské, léčba potrvá min. ještě 5-6 týdnů. Chtěl bych se zeptat - Mám nárok na odstupné i když už firma nebude existovat? A z jakého čtvrtletí mi bude vypočítáno? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, má zaměstnanec nárok na odstupnéé, pokud je propuštěn ve zkušebí době?

Dorý den,dostal jsem dohodu o rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů s nárokem na odstupné.Tato dohoda skončila 31.12.2013.Pracoval jsem ve školství a v posledním čtvrtletí v 7 měsíci jsem měl nařízenou dovolenou a v 8 měsící pouze základní plat.Bude proto částka na výpočet odstupného snížená?Jde zrovna o měsíce,kdy jsou prázdniny.

Dobrý den, když mi pracovní poměr skončil 31.12.2013,pracovala jsem do 20.12. a pak vybírala dovolenou, počítá se odstupné z tohoto čtvrtletí-IV/2013? Děkuji.

Dobry den-mam dotaz:když je mi exekučne stahovany dluh z vyplaty-vezmou mi v připade odstupneho toto odstupne exekutoři?Nebo je ochrana že toto odstupne nesmi byt zabavene?Jde o to že po dobu vyše odstupneho nema pracovnik narok na podporu v nezamestnanosti.Z čeho by žil když mu odstupne zabavi exekutoři?

dobry den,pracovni pomer skoncil 31.12.2013,v prosincove vyplate je zahrnuto odstupne,je mozno z tohoto ctvrtleti vypocitat prumer na vyplaceni podpory v nezmenanosti,je to posledni odpracovane ctvrtleti,dekuji

Dobrý den, jsem zaměstnaná od 12. 2. 2012 a zaměstnavatel mi dává výpověď pro § 52 písm. c). Chtěla bych se zeptat, když mi vzhledem k výpovědní době, která bude tedy končit k 31.3.2013 náleží 2násobné odstupné, nebo mám nárok až na trojnásobek? Protože zaměstnaná budu až do konce března, tzn. budu pracovat déle než 2 roky...Děkuji moc za radu a odpověď.

Dobrý den,

pracuji ve společnosti 10 let na pracovní poměr na dobu neurčitou. Vzhledem k náplni mé práce - obchodní zástupce a neplnění ukazatelů mi dod. nastavil 3 měsíční akční plán (výčet prací a úkolů vč. mé odpovědnosti za ně). Chci se zeptat zda v případě neplnění tohoto "akčního plánu" mohu očekávat výpověď z prac. poměru. Budu mít i v tomto případě nárok na 2-3 měsíční odstupné?.
Děkuji.

Dobrý den, můžete mi, prosím, opět poradit? Moje neutěšená situace, co se týče zdraví i práce, bohužel stále trvá.
Jsem na dlouhodobé neschopence od 28.1.2013, tedy téměř rok, můj zdravotní stav ale stále není dobrý a lékař mi navrhuje zažádat o prodloužení neschopenky a zároveň požádat o invalidní důchod (zřejmě 1. stupně). Mám několik dotazů:

1) jaký to bude mít vliv na případnou podporu v nezaměstnanosti, budu mít na ni vůbec nárok? Vím, že za poslední 2 roky musím mít odpracováno a zaplaceno pojistné min. 12 měsíců. Když mi ale prodlouží neschopenku o další tři měsíce, budu v neschopnosti cca rok a 1/4, tím pádem budu mít asi na ÚP problém, ne? (co se týče podpory)

2) Když mi posudková komise schválí ID, je to pro mě nebo mého zaměstnavatele nějaká komplikace v případě výpovědi?

Po předpokládaném návratu do práce mi totiž lékař v žádném případě nedoporučuje vrátit se na stejnou pozici (noční a směnné služby, neustálé přetěžování atd.) Vím, že na základě lékařského posudku mohu požádat zaměstnavatele o jinou pozici.

3) mohu o to požádat ještě v rámci neschopenky?

4) když pro mě zaměstnavatel nenajde do 15 dnů jinou, odpovídající pozici, jak mám pak postupovat?

Moc vám děkuji za odpovědi a omlouvám se, jestli se nějak opakuji, ale řeším to už delší dobu, a už jsem z toho na nervy. Díky za trpělivost!

Dobry den,dostal jsem vypoved s narokem na odstupne mam ale exekuci na plat takze mi bude odstupne nevyplaceno chci se zeptat jak je to ale kdyz nam zamestnavatel zridil osobni konto ktere pri skonceni prac. pomeru bude vyplaceno zda se i na totto bude vztahovat exekuce a zda se bude toto pocitat jako mzda nebo cela odmena padne na exekuci dekuji za odpoved

Dobrý den, počítá se do odpracovaných měsíců pro zaměstnavatele i nemocenská? nastoupila jsem k zaměstnavateli v květnu 2006 a v říjnu 2007 jsem nastoupila na nemocenskou a v květnu 2008 na mateřskou

jde mi o to, jestli můžu požadovat 3 odstupné platy...díky

dobrý den jsem od 16.10 na neschopence a dnes 27.1 jsem dostala od zaměstnavatele výpověď. Pomůže mi když se nechám uschopnit a půjdu na ty dva měsíce do práce? K vůli odstupnému jestli bude větší? Děkuji

Dobrý den, pokud dojde k propuštění ze zaměstnání a bude mi vyplaceno tříměsíční odstupné a následně budu pobírat 6ti-měsíční podporu,tak by mně zajímalo jak se řeší sociální a zdravotní v oněch třech měsících, přičemž předpokládám, že na ÚP se musím nahlásit hned po ukončení pracovního poměru.
Díky za info

Dobrý den!
Chtěl bych se zeptat. K 31.11.2013 jsem dostal výpověď na základě zrušení mojí pracovní pozice s tím, že mám nárok na 3 měsíční odstupné a výpovědní lhůta mi doběhne 31.1.2014.
Jenže na základě zakázek mi v práci dali ještě dohodu o prodloužení do 28.2.2014 s tím, že mi odstupné vyplatí 11.3.2014
Chtěl bych se zeptat, z jakého kvartálu se mi bude vypočítávat ono odstupné? Dle informací od asistentky, které dostala od účetní, to prý bude z posledního kvartálu roku 2013, což je 10-12/2013. Ale já budu mít z roku 2014 odpracované minimálně 2 měsíce

předem děkuji za info

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. 10.12.13 jsem dostala výpověď kvůli nadbytečnosti,výpovědní doba mi skončila k 31.1.2014, s tím že mám nárok na 5 měsíční odstupné.Ale na konci prosince jsem zjistila,že jsem těhotná,tak jsem šla na neschopenku.Kdy mi zaměstnavatel vyplatí odstupné?Děkuji

Dobrý den.Jsem v ID 1.st.Jde o úklid.16.6.2014 mi vznikne nárok na SD.Žádost mám podanou.Firma zaměstnává pouze ID nebo se změněnou pracovní schopností na které pobírá slevy.Na Úp mi bylo sděleno,že jako SD mohu pokračovat v PP,ale bez slevy pro zaměstnavatele.To se nebude hodit vedení a já výpověď nedám,protože bych ještě nějaký čas chtěla pracovat.Zajímalo by mě pokud by mi dal výpověď zaměstnavatel tak z jakého důvodu.Myslím si totiž,pokud mi znemožní další práci proti mé vůli,tak bych měla nárok na odstupné,případně v jaké výši.U Fmi jsem 3 rokyDěkuji.

Dobrý den.K mému předchozímu dotazu Dana C.Moc tomu nerozumím.Jediným důvodem k rozvázní PP je to,že jsem vID1.st.a budu přecházet do SD.a pracuji na chráněném místě na které je poskytovaná sleva.Otázka1.Mohla bych z tohoto důvodu dostat výpověď?Měla bych nárok na odstupné?Otázka2.Mohou mi nabídnout ukončení PP.dohodou?Měla bych nárok na odstupné?V těchto případech bych přišla o práci,o kterou si myslím,že běžný zaměstnanec při odchodu do SD nemusí přijít a může pokračovat dále.Nebo se mýlím?U běžného zaměstnance tomu rozumím.Určitě tu jde o blokování toho chráněného místa.Nezlobte se,že se ptám ještě jednou.Děkuji moc.

Moc se omlouvám,že jsem poslala ještě jednou dotaz na tu samou otázku.Až teď jsem si všimla,že kdybych si přečetla víc než nadpis a nešla hned na dotaz,tak bych se vůbec nemusela ptát.Moje chyba.Za odpověď děkuji a ještě jednou se omlouvám

Od 28.2. 2014 mám uznaný invalidní důchod 3 stupně. Rok se léčím s onkologickým onemocněním. Pracovala jsem 22 let ve školství jako školnice - uklízečka. Mám nárok na odstupné? a co k tomu potřebuji? Děkuji

Preji hezky den,
chtel bych se zeptat, kdyz jsem mesic leden pracoval, v unoru byl nemocny a dne 8.3. jsem byl uschopnen a dostal jsem v zamestnani vypoved.
jak mi budou pocitat odstupne?
dekuji za odpoved, Antonin M.

Dobrý den,
Manželka by měla koncem března dostat výpověď dohodou (pracovní poměr má na dobu určitou -1rok), víceméně ze zdravotních důvodů, pracuje od září ve školce a je každou chvíli nemocná-z toho co chytne ve školce. Předtím byla 3 roky na mateřské. Má nárok na nějaké odstupné, podporu?! Děkuji

Dobrý den,
chtěl bych se zeptat, jestli mám nárok na odstupné, když je firma v insolvenci. Podepsal jsem z minuty na minutu výpověď podanou od zaměstnavatele, podal mi informaci, že mi nemůže dát odstupné. Je možné od něho nějaké odstupné dostat, když jsem tam pracoval 9 let?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den, prosím Vás o radu. Od roku 2014 máme nového majitele, jednatele firmy.Po 12 letech nechci ve společnosti více pracovat. V současné době jsem na PN 1měsíc. Jakým způsobem mohu ukončit PP, abych dostala odstupné, pokud se do práce nechci již vrátit?? Může mne zaměstnavatel propustit pro nemoc? Děkuji

od 2. 10. 2013 jsem na PN. dne 17.3. 2014 mi byla ukoncena a mam jeste 4 bny dovolene. je lepsi si ji vybrat a ukoncit pracovni pomer z duvodu nadbytecnosti a naroku na 2+3 mesice odstupneho ci si ji nechat proplatit.nema to vliv na vypocet odstupneho?

Dobrý den, má smlouva konči 31.3 2014. Z jakého čtvrtletí bude počítáno odstupné?

Dobrý den, chci se zeptat jestli mám na něco nárok pokud zaměstnavatel prodá celou společnost jiné společnosti tudíž původní společnost zanikne a já bych nechtěl podepsat smlouvu a pracovat u té společnosti co nás koupila. Děkuji

Dobrý den.Chtěla bych se zeptat jestli se vrací odstupné nebo jeho část pokud je ukončen PP s odstupným a zaměstnanec začne pracovat pouze na dohodu o pracovní činnosti bez PP u téhož zaměstnavatele.Předem děkuji

Dobrý den...
Můj dotaz byl se mnou rozvázaný pracovní poměr dohodou..dostanu tři odstupné platy..ale před tím jsem 5.měs byla na neschopence.Z čeho se mi bude vypočívat odstupné?z průměrného platu z či z nemocenské?
Děkuji...

Dobrý den,

zaměstnavatel oznámil plánovanou reorganizaci společnosti, při níž zanikne mé pracovní místo. Nemůže mi nabídnout, žádné odpovídající a propustí mne z organizačních důvodů koncem roku s 3 měs. odstupným.
Na jaře vyplácí roční odměny jednorázovou částkou.
Jelikož se mi bude odstupné vyplaceno koncem roku, bude se pro náhradu mzdy počítat 3tí kvartál, ovšem bonus bude vyplacen v 2. kvartálu.
Má zaměstnavatel povinnost započítat do odstupného i alikvotní podíl bonusu, či nikoliv?
Děkuji.

Pokud mi ze zákona byla dohoda o prac.činnosti před 3 roky překlopena na smlouvu s dobou neurčitou dle §65 odst.2 a ma práce byla sezonní 3 měsíce/říjen,listopad,prosinec/. z čeho se bude počítat odstupné pokud ukončím prac.činnost z důvodu organizačních změn zaměstnavatele k 1.8.2014.Budu mít nárok na odstupné i když se jednalo o sezonní práci.Tuto práci jsem vykonával při zaměstnání jako vedlejší pracovní činnost a zaměstnavatel (Český Zahrádkářský Svaz -práce v pálenici) po změně výboru ČZS se mnou už nepočítá.Nebude lepší počkat až mi dají sami výpověď?

Dobrý den chtěla bych se zeptat zda mám právo na odstupné , když jsem zaměstnavateli dala výpověď já z důvodu nevyplacení mzdy?Na firmu bude z mé a kolegovi strany podáno insolvenční řízení.Na pracovním úřadě mi zdělili,že mi za zaměstnavatele zaplatí 3 platy zpětně.(Nedostala jsem mzdu 6 měsíců).Jelikož zaměstnavatel nereaguje...A ještě bych se chtěla zeptat zda mám nárok na ,,náhradu škody,,?Děkuji Martina

zdravim mam dotaz od 8.1.2014 sem byl v pracovni neschopnosti do 15 června pak dostal vypoved pro nadbytecnost s 2 mesicni vypovedni lhutou stim ze nemam do prace chodit a budu doma za 100 procent -mam teda odpracovano letos jen 4 dny a minulej rok byl muj cisty mesicni prijem 25 500 a me ted poslali jen 8000 je to mozne ?

Dobrý den,chtěla bych se zeptat když jsem dostala výpověď pro nadbytečnost s odstupným 5 měsíců.Ale v současný době se léčím s pracovním úrazem z kterého mám trvalé následky neměla bych mít v tomto případě odstupné dvanáct měsíců.Prosím o radu

Dobrý den,chtěla sem se zeptat,když jsem pobírala během výpovědní lhůty 60% z platu a byla doma,protože zaměstnavatel neměl práci,zda se to započítává do průměru na odstupné?

Dobrý den. V práci se mi objevil na rukách exem.Po testech byly objeveny 2 konkrétní látky(tmely), které to způsobily a byla mi uznána nemoc z povolání.Lékař ve zprávě zakázal kontakt s těmito látkami a doporučil práci v suchém a čistém prostředí bez kontaktu se saponáty, emulsemi,řeznými oleji apod.Zaměstnavatel mě přeřadil na jiné pracoviště(kde se mi přesto občas exem vrací) a nabízí mně dodatek ke smlouvě.Tam se nehovoří o důvodu přeřazení.
1) Mám nárok na odstupné, a jaké, pokud odmítnu podepsat dodatek?
2)Dostanu nějakou náhradu, když seženu méně placenou práci? Příp.jakou? A co když vůbec nenajdu práci?
3) Je to nějak časově omezeno?
4)Jak mám postupovat?

Je pravděpodobné, že alergie se nezbavím a s tím zdravotním posudkem budu těžko hledat práci. Je mi 52 let.Děkuji.

Dobrý den.Dostal jsem výpověď pro nadbytečnost s nárokem dvou odstupných platů.Bral jsem 12000kč čistého.Čekal jsem že poslední výplata bude 12000+24000=36000kč.Přišlo mi ale jen 23000.když jsem se odvolával na zaměstnavatele,řekl že je to v pořádku.ať počítám jak počítám 13000kč mi chybí.můžete mi poradit?Děkuji

Dobrý den, zaměstnavatel mi řekl, že mi dává výpověď (ještě ji nemám v ruce)A nabídl mi odstupné. Podotýkám, že je mi 57 let a u firmy jsem zaměstnaná 5 let. Jak je to s výší podpory? Slyšela jsem, že když podepíšu dohodu, budu mít podporu jen 45%. Kdybych dostala výpověď z důvodu nadbytečnosti, měla bych podporu ve výši 65%?

Dobrý den,
děkuji za odpověď. Chtěla bych se ještě zeptat na to, když dostanu výpověď z důvodu nadbytečnosti, mám nárok na odstupné ve výši tří měsíců a dvouměsíční výpovědní lhutě?? Zaměstnavatel mi tvrdí, že buď jedno, nebo druhé?? Prosím o odpověď. Děkuji

Opět moc děkuji za odpověď a mám ještě otázku. Zaměstnavatel mi tedy přiznal obojí, dvouměsíční výpověď i odstupné, ale požaduje, abych ty 2 měsíce nechodila do práce, protože už někoho má, a nutí mě, abych se tkzv. hodila marod. Podotýkám, že mám jak to chodí, malý základ a zbytek "na ruku" Myslím si, že když pro mě již nemá práci(podle smlouvy v administrativě), tak by to měl asi řešit jinak....je nějaká jiná alternativa tohoto problému?? Děkuji za reakci.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat mám smlouvu na dobu neurčitou a teď mám nemocenskou zaměstnavatel mi navrhl výpověď dohodou jak se mám zachovat. Mám nárok na 2měsiční výpověď a odstupné když tam pracuji 6měsícu.Děkuji za odpověď.

Dobrý den,
pracuji u jedné firmy již 22 let z organizačních důvodů jsem měla dostat výpověď 2 měsíce+3 měsíce odstupné.Výpověď jsem nepodepsala, jelikož jsem onemocněla a stále marodím.Vím,že po ukončení nemoci by měla řádně proběhnout výpovědní doba, což je opět 2 měsíce+3 měsíce odstupné.Jelikož ve firmě nechci dál pracovat za jakých podmínek můžu dostat 5 měsíců odstupné.
Děkuji za odpověď

Dobrý den byl.mi přiznán invalidní duchod 3 . stupně po operaci kyčelního kloubu. Pracuji ve stredisku socialnich sluzeb jako pecovatelka. Zrizovatelem je m.č.Praha . Chtela jsem se zeptat zda budu mít nárok na odstupne?

Dobrý den,vykonávlm práci na odpolední směnu,zaměstnavatel vyžaduje pouze ranní směnu,což nemohu..v tom případě mi oznámil,že sepíše výpověď dohodou k poslednímu dní v měsíci.je to bez dvoum.lhůty o odstupnem nepadla ani zmínka.pokud bych přistoupila na dvoum.lhůtu musela bych chodit na ranní směnu a pokud bych tak necinila,tak by mi dat výpověď na paragraf..takže mi v podstatě nedal na výběr.nevim za jakých okolností mám nárok na odstupné .děkuji za odpověď

Prosím poradíte mi pracuji v jedné firmě na HPP přes agenturu 9 měsíců, ale byla sem na emg vyšetření kde se zjistilo že mám středně težký sindrom karpálních tunelů, a příjde krajská higiena na šetření do firmy, chci se optat když mi uznají nemoc z povolání na co mám narok, na smlouvě mám psaný jen základ 9200kč ale ve skutečnosti mám taky někdy 17-18 tisíc poraďte mi prosím děkuji moc za vaší odpověď. Denisa

Stala se mi zváštní situace. Pracuji ve firmě 4 roky. Smlouvu mám na dobu neurčitou. Majitel mi oznámil, že cca 1.6.2015 ruší naší pobočku (která jinde v Praze není). To znamená, že bych měla mít nárok na odstupné. A kolik odstupných je správné ? Někdo mi sdělil, že bych měla mít nárok na 5 odstupných (2 měsíce výpovědní lhůta + 3x odstupný) nevím co je správné. Obávám se, že majitel najde nějaký způsob aby mi peníze nedal (vymyslí habaďůru).Děkuji za případné info.

Děkuji za odpověď, výpověď jsem ještě nedostala, ale vypadá to, že ji obdržím v tomto týdnu (zaměstnavatel si chce o tom prý popovídat a nějak se dohodnout). Určitě nemám důvod něco podepisovat hned. Jen jsem chtěla vědět, jak je to s nárokem na odstupné v této situaci.

Organizace, ve které pracuji za měsíc ukončí činnost. Moje místo zanikne. Výpověď jsem nedostala, zřejmě se bude chtít zaměstnavatel rozejít dohodou. Jestliže podepíšu dohodu, ve které bude uvedeno, že dohoda je uzavřena z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele, mám nárok na odstupné a plnou podporu (65%)?
Děkuji

dobry den, chtela bych vas poprosit o radu, dostala jsem vypoved z pracovniho pomeru v souladu s ust. par. 52 ZP, kde se mnou rozvazuji pracovni pomer sjednany pracovni sml. ze dne... a to formou vypovedi z duvodu zmeny jednatele a tim navazujici restrukturalizaci spolecnosti - mam v tomto pripade narok na odstupne? ve firme jsem 3,5 let. dekuji

Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnavatel mi ukončil PP dle §52 písm.C k 31.5.2015(včetně 2 měs.výpovědní lhůty).V únoru 2015 jsem měla 10prac.dní nemocenskou. Chtěla bych se zeptat, z čeho se mi vypočítá odstupné, jestli se mi ho sníží právě ta nemocenská. Děkuji za odpověď

dobry den chcem sa opytat ci mam narok na odstupne ak dam vypoved pracujem uz 2 roky a 3 mesiace vo firme,, pocita sa aj dieta ? pretoze sme poslany na sluzobnu cestu dakujem za odpoved