Odstupné je jedna z věcí, která dokáže trochu zmírnit finanční a ostatně i psychický šok ze ztráty zaměstnání. Nepřísluší však každému a od roku 2012 jeho výše závisí i na tom, jak dlouhý byl pracovní poměr u konkrétního zaměstnavatele. Pojďme se teď podívat, jaká pravidla pro nárok na odstupné a jeho výši platí.
Přečtěte si také:
Na co máte nárok, když přijdete o práce?
Nárok na odstupné
Nárok na odstupné vzniká při výpovědi dané zaměstnavatelem, nebo při dohodě o ukončení pracovního poměru, pakliže jde o výpověď/dohodu odůvodněnou organizačními důvody na straně zaměstnavatele – rušení zaměstnavatele, přesun, nebo třeba reorganizace a nadbytečnost zaměstnance.
V takových případech náleží zaměstnanci nejméně 1-3násobek platu a to podle délky odpracované doby u tohoto zaměstnavatele:
- U zaměstnavatele odpracováno méně než 12 měsíců = odstupné ve výši jednoho hrubého platu
- U zaměstnavatele odpracováno 12-24 měsíců = odstupné ve výši dvou hrubých platů
- U zaměstnavatele odpracováno více než 24 měsíců = odstupné ve výši tří hrubých platů
Je-li stanoveno ve smlouvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem jinak, může být odstupné i vyšší, než ukládá zákon. Nikdy však nesmí být nižší. Počítá se z průměrného platu za poslední čtvrtletí, případně pravděpodobného platu, pokud bylo v posledním čtvrtletí odpracováno méně než 21 dnů.
Odstupné při pracovním úrazu, nebo nemoci z povolání, které znemožňují pokračování v zaměstnání:
V případech, kdy je další vykonávání práce znemožněno pracovním úrazem, nemocí z povolání, nebo ohrožením touto nemocí, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši 12 hrubých platů. Opět nerozhoduje, zda jde o výpověď danou zaměstnavatelem, nebo skončení pracovního poměru dohodou. Jen nesmíte porušit bezpečnost práce, nebo platné předpisy – v takovém případě nedostanete nic.
Odstupné pro důchodce?
Co se týče přechodu do invalidního, nebo starobního důchodu, pravidla výše zmíněná se vůbec nemění. Samozřejmě, je-li invalidní důchod způsoben nemocí/úrazem z povolání, nárok na odstupné je nejméně ve výši 12 platů. Na druhou stranu, invalidní důchod způsobený mimo zaměstnání není automaticky důvodem pro přiznání jakéhokoliv odstupného. Dále se tak posuzují důvody pro přiznání/nepřiznání odstupného zmíněné v první části článku.
Zdanění ano, odvody ne
Už jsme zmínili, že výše odstupného je zpravidla od 1-3násobku hrubého platu. Funguje to tak, že většinou s posledním běžným platem je vám vyplaceno i odstupné. To je ovšem zdaněno patnácti procenty. Z odstupného se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění, což je fajn.
O odstupné nepřijdete, ani když si najdete novou práci
Dostali jste odstupné a teď se bojíte nastoupit do nové práce, abyste o peníze nepřišli? Nemusíte, odstupné je vaše, i když si najdete práci, třeba i hned poté, co vám skončil pracovní poměr, ze kterého máte nárok na odstupné.
Odstupné posune podporu v nezaměstnanosti
Výše odstupného má vliv na vyplácení podpory v nezaměstnanosti. Sice o žádné peníze nepřijdete, ale podpora vám nebude vyplácena po dobu, která odpovídá násobkům platu, které jste dostali jako odstupné. Když dostanete odstupné ve výši 3 platů, bude vám podpora v nezaměstnanosti vyplácena až od čtvrtého měsíce po ztrátě zaměstnání, pokud si tedy do té doby nenajdete nové místo.