Odstupné je jedna z věcí, která dokáže trochu zmírnit finanční a ostatně i psychický šok ze ztráty zaměstnání. Nepřísluší však každému a od roku 2012 jeho výše závisí i na tom, jak dlouhý byl pracovní poměr u konkrétního zaměstnavatele. Pojďme se teď podívat, jaká pravidla pro nárok na odstupné a jeho výši platí.
Nárok na odstupné vzniká při výpovědi dané zaměstnavatelem, nebo při dohodě o ukončení pracovního poměru, pakliže jde o výpověď/dohodu odůvodněnou organizačními důvody na straně zaměstnavatele – rušení zaměstnavatele, přesun, nebo třeba reorganizace a nadbytečnost zaměstnance.
V takových případech náleží zaměstnanci nejméně 1-3násobek platu a to podle délky odpracované doby u tohoto zaměstnavatele:
U zaměstnavatele odpracováno méně než 12 měsíců = odstupné ve výši jednoho hrubého platu
U zaměstnavatele odpracováno 12-24 měsíců = odstupné ve výši dvou hrubých platů
U zaměstnavatele odpracováno více než 24 měsíců = odstupné ve výši tří hrubých platů
Je-li stanoveno ve smlouvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem jinak, může být odstupné i vyšší, než ukládá zákon. Nikdy však nesmí být nižší. Počítá se z průměrného platu za poslední čtvrtletí, případně pravděpodobného platu, pokud bylo v posledním čtvrtletí odpracováno méně než 21 dnů.
Odstupné při pracovním úrazu, nebo nemoci z povolání, které znemožňují pokračování v zaměstnání:
V případech, kdy je další vykonávání práce znemožněno pracovním úrazem, nemocí z povolání, nebo ohrožením touto nemocí, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši 12 hrubých platů. Opět nerozhoduje, zda jde o výpověď danou zaměstnavatelem, nebo skončení pracovního poměru dohodou. Jen nesmíte porušit bezpečnost práce, nebo platné předpisy – v takovém případě nedostanete nic.
Odstupné pro důchodce?
Co se týče přechodu do invalidního, nebo starobního důchodu, pravidla výše zmíněná se vůbec nemění. Samozřejmě, je-li invalidní důchod způsoben nemocí/úrazem z povolání, nárok na odstupné je nejméně ve výši 12 platů. Na druhou stranu, invalidní důchod způsobený mimo zaměstnání není automaticky důvodem pro přiznání jakéhokoliv odstupného. Dále se tak posuzují důvody pro přiznání/nepřiznání odstupného zmíněné v první části článku.
Zdanění ano, odvody ne
Už jsme zmínili, že výše odstupného je zpravidla od 1-3násobku hrubého platu. Funguje to tak, že většinou s posledním běžným platem je vám vyplaceno i odstupné. To je ovšem zdaněno patnácti procenty. Z odstupného se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění, což je fajn.
O odstupné nepřijdete, ani když si najdete novou práci
Dostali jste odstupné a teď se bojíte nastoupit do nové práce, abyste o peníze nepřišli? Nemusíte, odstupné je vaše, i když si najdete práci, třeba i hned poté, co vám skončil pracovní poměr, ze kterého máte nárok na odstupné.
Odstupné posune podporu v nezaměstnanosti
Výše odstupného má vliv na vyplácení podpory v nezaměstnanosti. Sice o žádné peníze nepřijdete, ale podpora vám nebude vyplácena po dobu, která odpovídá násobkům platu, které jste dostali jako odstupné. Když dostanete odstupné ve výši 3 platů, bude vám podpora v nezaměstnanosti vyplácena až od čtvrtého měsíce po ztrátě zaměstnání, pokud si tedy do té doby nenajdete nové místo.
Dobrý den, prosím o výpočet odstupného , kde PHV je 120 Kč/h , pracovní týdenní doba je 37,5 hod a výše odstupného jsou 3 měsíce. Děkuji ,Horská.
120x37.5x 4.348x3 minus 15procent daň?
Dobrý den,prosím o radu, zaměstnavatel ruší pobočku, kde dvanáct let pracuji, výpověď bych měl obdržet ke konci srpna s dvouměsíční výpovědní dobou a nárokem na odstupné ve výši tří měsičních platů,což je myslím v pořádku, ale mám nabídku na nové zaměstnání,s požadovaným datumem nástupu 1.9. Zaniká tím můj nárok na odstupné ? Je možné ukončení pracovního poměru dohodou i s nárokem na odstupné ? Děkuji Soukup
ano, dohoda s uvedením organizačních důvodů je samozřejmě možná i s odstupným (doporučujeme výslovně v dohodě uvést). Jde o to, jestli na ni zaměstnavatel přistoupí, jestli třeba v září a říjnu nebude ještě vaše služby potřebovat. :)
Dobrý den, pracovala jsem na ZŠ v pozici učitelky 7 let a k 31.7. jsem dostala ve škole výpověď z důvodu nadbytečnosti. Mám tedy nárok na trojnásobek odstupného. Ale v lednu 2013 mi byl upraven úvazek a stávající smlouva na dobu neurčitou se rozdělila na dvě - jedna ( ta původní ) na učitelský úvazek byla snížena na 10 hodin týdně a druhá ( nová smlouva od ledna 2013 ) na úvazek vychovatelky. Prý mám ale nárok na trojnásobek odstupného pouze z té učitelské smnlouvy po snížení úvazku. A z té vychovatelské ( je také na dobu neurčitou ) je to jednonásobek. nevím zda je to dostatečně srozumitelné, ale děkuji za odpověď. Pokud to tak je, tak se mi to odstupné velmi rapidně sníží.
takové jednání nepovažujeme za správné, podle našich informací byste měla mít nárok na odstupné za pro oba poměry po celou dobu, ale raději se informujte u specialisty na dané téma.
Dobrý den,chci se zeptat jak je to s odstupným,když zaměstnavatel si založí novou firmu a přetáhne sebou zaměstnance.Mám nárok na odstupné s předešlé firmy?
záleží na tom, o jakou změnu jde, jestli o převedení zaměstnanců se stále platnými stávajícími smlouvami, nebo o zcela novou smlouvu. Jestliže bude vaše stávající pracovní smlouva ukončena, tak pravděpodobně z organizačních důvodů, což znamená výpovědní lhůtu a odstupné.
nárok na odstupné mít budete, ale jeho výše záleží na délce trvání pracovního poměru. Do jednoho roku jde o 1 plat, do dvou let o 2 platy a nad dva roky 3 platy.
DOBRÝ DEN,
mám nárok na odstupné, jestliže jsem byla 10 měsíců nemocná a v té době mi byl přiznán plný invalidní důchod a ukončena nemocenská? Pracuji ve zdravotnictví a můj zaměstnavatel mi nemůže nabídnout jinou práci adekvátní mému zdravotnímu stavu.
Děkuji za odpověď
Dobrý den,bylo mi zaměstnavatelem sděleno,že ukončuje se mnou pracovní poměr,s dvojměsíční výpovědnou lhutou a mám nárok na 3 měsíční odstupné.Táto výpověď bude podepsána 27.8.2013.Chtěla bych vědět,že když jsem byla na neschopence od 4.6.2013-23.8.2013 jak se mi vypočíta odstupné když jsem víc ak dva měsíce byla na PN.Ještě bych chtěla vědět jestli se při výpočtu pro odstupné počíta jenom základ hod.mzda nebo se k tomu počítají i prémie,které jsem dostávala.Za odpověď děkuji,s pozdravem Viki
pracovní poměr končí 31.10.2013, to znamená, že odstupné se bude počítat ze čtvrtletí 7-9, tedy červenec až září, jestliže jste odpracovala za tuto dobu alespoň 21 dnů, což se zdá, že ano. Nemusíte se ale bát, počítá se opravdový výdělek a ten se dělí opravdovým počtem odpracovaných dnů, takže nemoc váš průměr nesníží.
Co se týče prémií a bonusů, i ty se do odstupného počítají, včetně prémií, které jsou vypláceny za delší časový úsek, kdy se do průměru započítá jejich poměrná část.
Dobrý den,
z čeho se vypočítává výše odstupného? Od 1.září 2012 jsem byla zařazena do jiné platové třídy, ale od 5.září do 20. srpna 2013 jsem byla na nemocenské. Po ukončení pracovní neschopnosti mi bylo oznámeno, že se mnou zaměstnavatel ukončí pracovní poměr. Ze kterého platového výměru mi bude vypočítáno odstupné?
Děkuji za odpověď.
Dobry den,
k 26.8. jsem podepsala se zamestnavatelem dohodu o ukonceni prac pomeru z duvodu nadbytecnosti. Priznal mi odstupne, ale jeho vyse se mi nejak nezda. Z jake castky se pocita, pokud jsem od roku 4.10.2007 na rodicovsek dovolene. Prdtim jsme u nej pracovala od zari 2003. Ucetni mi tvrdi, ze mi odstupne budou pocitat ze mzdy za zari 2007, kdy jsem mela ale snizeny uvazek jen na minimum - bylo to z duvodu planovaneho odchodu na MD. Je to v poradku nebo by se melo pocitat z celeho ctvrtleti 7-9.2007?
domníváme se, že by měla být vypočítána buď z pravděpodobného výdělku, nebo z výdělku za celé čtvrtletí. Doporučujeme ale obrátit se na specializovaného právníka o radu, jestliže se se zaměstnavatelem nedohodnete.
Dobrý den, chtěla bych zeptat, jestli se do odpracované doby u zaměstnavatele počítá i doba, po kterou jsem byla zaměstnána na Dohodu o provedení práce (jde o výši určení odstupného)? Ukončení dohody proběhlo k poslednímu dni v měsíci a pracovní smlouva vznikla následujícím dnem dalšího měsíce. Dále by mě zajímalo, zda se odpracovaná doba počítá i s 2 měsíci, kdy běží výpovědní lhůta nebo tato dvouměsíční výpovědní lhůta se už do odpracované doby nezapočítává (opět jde o výši určení odstupného)? Předem děkuji za odpověď a přeji pěkný den!
domníváme se, že DPP, jelikož nezakládá žádné právo na odstupné, se do této doby nepočítá, ale výpovědní lhůta ano, stejně jako třeba mateřská dovolená, pracovní neschopnost atd.
DOBRY DEN CHCI SE ZEPTA JESTLI MAM NAROK NA ODSTUPNE,KDYZ JSEM DOSTALA VYPOVED S DVOUMESICNI VYPOVEDNI LHUTOU.ZAMESTAVATEL MI TVRDI,ZE NAROK NEMAM KDYZ MAM DVA MESICE VYPOVEDNI LHUTU.ZAMESTANANA JSEM16MESICU.DEKUJI MOC ZA ODPOVED
Dobrý den.31.srpna jsem dostal výpověď dohodou podle §49.Ve výpovědi je uveden jako důvod zdravotní důvody.Podle lékařského posudku nesmím vykonávat dosavadní práci.Zároveň mi byl přiznán invalidní důchod 1.stupně.Mám za daných podmínek nárok na odstupné,jestliže se nejedná o pracovní úraz ani nemoc z povolání.
domníváme se, že by pro vás mohlo být mnohem výhodnější, kdybyste s posudkem po zaměstnavateli vyžadoval nové pracovní místo, které vašemu zdravotnímu stavu odpovídá. Pokud by tak do 15 dnů neučinil, mohl byste ukončit pracovní poměr a měl byste nárok na 2měsíční odstupné.
Co se týče dohody, tak tam jste odkázán na to, co je sjednáno v ní.
Dobrý den, jsem momentálně zaměstancem firmy, jeden rok (po ukončení rodičovské dovolené v délce 3 let) mi zaměstnavatel poskytl čtvrtý rok a potom jsme sepsali ještě další rok neplaceného volna na péči o dítě. Mám i v tomto případě nárok na odstupné a je nárok na odstupné i v případě, že bychom se se zaměstnavatelem nedohodli na zkráceném pracovním poměru?
Děkuji za odpověď.
na odstupné budete mít nárok jen v případě, že vám dá zaměstnavatel výpověď, nebo když rozvážete pracovní poměr dohodou, ve které vám zaměstnavatel toto odstupné přislíbí.
Dobrý den, před nástupem na MD jsem u zaměstnavatele odpracovala 10 let, poté jsem byla na mateřské a rodičovské dovolené a poslední rok na neplaceném volnu. Mám nárok na odstupné? Pokud ano, bude se počítat z mzdy před nástupem na MD? Děkuji.
na odstupné budete mít nárok jen v případě, že vám dá zaměstnavatel výpověď, nebo když rozvážete pracovní poměr dohodou, ve které vám zaměstnavatel toto odstupné přislíbí.
Výpočet by se zakládal spíše na pravděpodobném výdělku, tedy kolik byste pravděpodobně vydělala, kdybyste pracovala.
Dobrý den,
budeme nuceni dát výpověď zaměstnankyni, která se má vracet do práce po tříleté RD. Z jakého základu bychom měli odstupné vyplatit? Z posledního čtvrtletí, než odešla na MD?
Děkuji Vám za radu.
jestliže půjde o výpověď, uplyne nějaká výpovědní lhůta, po kterou u vás bude nadále pracovat. Jinak by se odstupné počítalo z pravděpodobného výdělku, kterého by zaměstnankyně asi dosáhla, kdyby odpracovala minulé čtvrtletí.
Dobrý den, v Dohodě o rozvázání prac.poměru mám napsáno, že zaměstnavatel poskytne "odměnu" ve výši tří měs.platů. Dohodu jsem podepsala 30.8.2013. Nejde tudíž o odstupné ale o odměnu. Je to jedno a a totéž? Jak se zdaní "odměna"? Stejně jako odstupné tak, že se zdaní a neodvání se ZP a SP?
Jak je to s podporou od ÚP? Při odstupném tříměsíčním dostanu 45% z čisté měs.mzdy až po třech měsících, ale v případě odměny? Děkuji, V.K.
zajímavá situace. Mnohem jednodušší by bylo, kdyby vám zaměstnavatel do dohody rovnou napsal, že jde o organizační důvody a přiznal vám odstupné. Logika věci ale říká, že když máte 45% podporu, tak by o odstupné jít nemělo, protože při odstupném máte nárok na plnou podporu vlastně ve všech případech. Informujte se ale raději i na ÚP.
Dobrý den ráda bych věděla zda mám nárok na odstupném když mi doktor nedoporučil práci kterou vykonávám skoro 8 let a zamněstnavatel pro mně nemá jinou práci takže výpověd jsou zdravotní důvody jestli mám nárok na odstupném tak na kolik děkuji Věra
s posudkem od lékaře zajděte za zaměstnavatelem, který má 15 dnů na to vám nové místo najít. Když tak neučiní, tak můžete okamžitě ukončit pracovní poměr a dostanete náhradu mzdy za 2 měsíce.
Dobrý den, v případě okamžitého zrušení pracovního poměru nejde technicky o odstupné, ale o náhradu mzdy místo výpovědní lhůty, proto ty dva měsíce a ne tři.
Dobrý den, pracuji v dceřinné společnosti zahraniční firmy ("dcera" má formu české s.r.o, ale jednatelé jsou zaměstnanci zahraniční "matky"). Vzhledem k finančním potížím se chce "matka" zbavit dcery tím způsobem, že s.r.o. prodá za symbolickou cenu současnému českému vedení "dcery". Musí se mnou nástupnická s.r.o. uzavřít novou pracovní smlouvu? Pokud s ní nebudu souhlasit, mám nárok na odstupné? Pokud nová pracovní smlouva není potřeba, ale já nebudu chtít v nové firmě pracovat, mám nárok na odstupné?
Děkuji za vysvětlení.
omlouváme se, tato problematika je mimo naše obzory. :-) Co se ale týče možnosti, že smlouva dále platí, ale vy chcete skončit, tak bychom s odstupným určitě nepočítali, protože budete asi muset dát výpověď.
Dobrý den, učím ve škole 16 let, mám smlouvu na neurčito. Nyní mi ředitel školy chce změnit náplň práce , že nebudu učit, ale dělat projekty ve škole. Já ale nesouhlasí. Mám nárok na odstupné pokud nepodepíši novou náplň práce. Chci učit, na to mám vzdělání na projekty ne. Děkuji
Dobrý den. Ukončil jsem služební poměr u AČR na vlastní žádost.Bylo mi vyplaceno odbytné za odsloužených 8 let. Nyní jsem veden na úřadu práce. Je odbytné posuzováno jako odstupné a tudíž mi nenáleží žádná podpora v nezaměstnanosti.Děkuji předem za odpověď.
Dobrý den, mám hypotetický případ: Řekněme že zaměstnanec pracuje několik let u firmy. Tato firma se ale rozhodne zrušit místo kde tento zaměstnanec pracuje. Nabídne mu proto nové místo, které je ale pro zaměstnance nevhodné. Např. je příliš vzdáleno od místa bydliště a původního pracovního místa.
Pokud zaměstnanec odmítne toto místo, má nárok na odstupné? A pokud ne, je možné se proti tomuto postupu nějak bránit? Např. soudně?
Díky za odpověď.
zaměstnavatel vám může nabídnout práci na jiném pracovišti, ale vy s tím musíte souhlasit. Pokud nesouhlasíte, musí vám dát výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou a odstupným. To je samozřejmě vymahatelné.
Dobrý den, pracoval jsem 19 let u strojního zařízení tiskařských strojích. Ted mi muj lekar uz nepotvrdil lekarskou spravu k vykonu prace na techto strojich a jina prace pro me neni a myslim, že mi chtějí dát výpoved nemohly by jste poradit jak postupovat a jestli mam narok na odstupne (mam mirnou epilepsii) děkuji a na shle
Dobrý den,můj zaměstnavatel končí s pronájmem a přebírá nás majitel nový,který nám tvrdí,že nám dá smlouvy nové se zkušební dobou.máme nárok na odstupné a kdy by nám měl dat původní majitel vědět děkuji
toto je vždy složitá situace. Právo je naštěstí na vaší straně. Pokud jde o skutečný převod, tak žádná nová smlouva potřeba nebude a žádná zkušební doba tedy taktéž ne. Prosím, dávejte si velký pozor, ať neskočíte na nějakou "boudu", jako například dohoda o ukončení pracovního poměru a následný nový pracovní poměr se zkušební dobou. Dopadlo by to tak, že nebudete mít nic, ani peníze, ani práci.
Ideální možností je, když dostanete výpověď od stávajícího zaměstnavatele s výpovědní lhůtou 2 měsíce a 1-3 platy odstupného podle odpracovaných let. Následně vás nový zaměstnavatel přijme, tentokrát už na novou smlouvu, tedy i s případnou zkušební dobou.
Druhý nejlepší případ je, když jde skutečně o převod práv a povinností z jednoho zaměstnavatele na druhého. V takovém případě je vše při starém - žádná zkušební doba, a když se vás bude chtít zaměstnavatel zbavit, tak to bude opět jedině výpovědí s dvouměsíční výpovědní lhůtou a odstupným.
Dobrý den, pracuji u firmy od r. 2006, která je momentálně v insolvenci. Já jsem od 3/2009 na mateřské a rodičovské dovolené. Před tím jsem byla od 1.12. 2008 na neschopence. Podepsala jsem výpověď dohodou z organizačních důvodů ze strany zaměstnavatele a nárok na 3 průměrné měsíční výdělky (vysloveně to v dohodě stojí). Insolvenční správce mi ale chce odstupné počítat z nástupního platu ze smlouvy, který mi byl v průběhu HPP zvýšen a skoro každý měsíc jsem ještě měla slušné bonusy.
Z čeho se tedy odstupné počítá a zahrnuje se tam i bonus nebo jen základní mzda?
Díky, Lucka
rozhodně ho nelze počítat z nějakého nástupního platu. Běžně se počítá z příjmů za poslední čtvrtletí a to včetně všech nadstandardních příplatků i částí třeba ročních prémií. Ve vašem případě se použije takzvaná pravděpodobná mzda, tedy částka, kterou byste si vydělávala, kdybyste pracovala.
Dobrý den, dostal jsem výpověď z organizačních důvodů, prac. poměr mi skončí 30.11.2013. Zaměstnavatel mi přiznal nárok na 3-měsíční odstupné. Mám však na plat exekuci. Bude mi sražena celá částka odstupného a ponechána jen nezabavitelná část, nebo se postupuje jinak? Pokud by mi srazili celou částku zůstal bych 3. měsíce bez prostředků, protože po tuto dobu nemám nárok na podporu v nezaměstnanosti. Děkuji Radim.
Dobrý den.Pracuji 12 let u jednoho zaměstnavatele,mám částečný inv.důchod 1 stupně od roku 2008.Nyní se můj zdravotní stav zhoršil.Od 2.1.2013 jsem v dočasné prac.neschopnosti,čeká mě do konce roku operace.Rozhodla jsem se pro předčasný starobní důchod o 1 rok dříve.Nyní mám jít sepsat dohodu o ukončení pracovního poměru z důvodu- odchod do starobního důchodu.Mám nárok na odchodné či odstupné?Prosím poraďte jak toto sepsat aby mě bylo odstupné vyplaceno.Mnohokráte děkuji za odpověď.Petra
to jen tak nepůjde. Budete potřebovat posudek lékaře, že už dále tuto práci dělat nemůžete. Zaměstnavatel má pak 15 dnů na to vám najít vyhovující pozici. Když to neudělá, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr s nárokem na odstupné.
V dohodě totiž platí jen to, co se do ní napíše a pochybujeme, že zaměstnavatel dobrovolně přistoupí na vyplacení nějaké rozumné sumy, byl by výjimkou.
Dobrý den, pracuji v hlídací službě 9let u stejného maitle. Majitel dostal výpověď na objektu kde pracuji(bude nové výběrové řízení), v pracovní smlouvě mám klauzuli něco na způsob: Zaměstnavatel a zaměstnanec se výslovně dohodli, že v případě ukončení ostrahy objektu bude pracovní poměr ukončen ze strany zaměstnance. Mám tedy nárok na odstupné i přez tuto klauzuli? Mám podepisovt takto nevýhodnou výpověď? a popřípadě jestli se bude měnit výše odstupného když majitel nás zaměstnance pravidelně přesouvá mezi svými podfirmami a to přibližně 1-2x za do roka.
jestliže je klauzule platná, tak byste nárok na odstupné neměl.
Samotná platnost klauzule je ale velmi závažná otázka, nepřipadá nám v souladu se zákoníkem práce. Bohužel, budete se muset poradit se specialistou na pracovní právo a klauzuli případně napadnout soudně.
Dobrý den, zaměstnavatel mi tvrdí, že z odstupného ve výši 350 000 Kč se platí tzv. milionářská daň. Prosím o informaci zda se bude danit 15% nebo skutečně tak, jak zaměstnavatel tvrdí cca 18%. Děkuji, Olga
Dobrý den prosím o radu měla jsem pracovní úraz uznaný na 100%
mám z toho i I.stupeň invalidity a lékařka mi zdělila,že tuto práci nemohu vykonávat to stejné i na posudkovém.
Pokud dám výpověď sama s tím,že mi lékařka napíše že nesmím tu práci vykonávat mám nárok na 12 měsíční odstupné jak jsem zde četla?¨
Děkuji za rychlou odpověď docela to pospíchá děkuji
s posudkem dojdete za zaměstnavatelem, který má 15 dnů na to, aby vám našel jiné odpovídající místo, které zvládnete vykonávat. Pokud tak neučiní, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr s nárokem na toto odstupné.
Dobrý den, dcera má podepsanou pracovní smlouvu do prosince. Zaměstnavatel má však finanční problémy a proto jí oznámil, že už od Listopadu s ní ukončí pracovní poměr dohodou. Na odstupné prý nemá nárok, protože nemá smlouvu na neurčito. Navíc mi na úřadě práce řekli, že jestli podepíše ukončení pracovního poměru dohodou tak nedostane ani celkovou podporu v nezaměstnanosti, ale pouze 45%. Dcera tam pracuje přesně rok. Můžete mi říct co se s tím dá dělat? Děkuji
řešením může být odmítnout podepsat dohodu - do toho vás nikdo nutit nemůže. Na zaměstnavateli pak je, aby dostál svým povinnostem. Pokud byste to chtěly zaměstnavateli usnadnit, můžete mu navrhnout podepsání dohody z organizačních důvodů, což by znamenalo nárok na plnou podporu v nezaměstnanosti.
dobrý den, chci se zeptat, jak se daní odstupné, které mi dal zaměstnavatel, který se mnou rozvázal pracovní poměr dohodou kvůli nadbytečnosti a bylo mi řečeno, že to nebude napsané jako odstupné ve výplatní pásce (kvůli tomu, abych měla nárok na podporu), ale bude napsané jako odměna. zajímá mě, jestli se to daní a kolika procenty. děkuji moc
Dobrý den,
z organizačních důvodů mi byl ukončen pracovní poměr, který bude trvat právě 2 roky, tj. 1.12.2011-30.11.2013. Mám nárok na odstupné ve výši 3 měsíců, neboť doba trvání je "aspoň 2 roky" ? Děkuji
Dobrý den,dostala jsem vypověď k 30.9.2013 - 2 plus 3 měsíce tj.k 30.11.2013, teď firma chce o měsíc vypověď posunout, tzn k 31.12.2013, ze kterých měsíců se bude vypočítávat podpora? Děkuji.
Dobrý den,mám vypověď dle §52a. Chci se zeptat,jestli je možné pokud před skončením prac. poměru nastoupim prac. neschopnost tak přijdu o nárok na odstupné? Děkuji.
Dobrý den,bude mi končit RD (3roky). Stávající zaměstnavatel mi oznámil, že mě na původní místo a ani na původní oddělení ve firmě nevrátí. Tudíž jsem si začala hledat nové zaměstnání. Po čase mi nabídl jiné pracovní místo na stejné úrovni, ale v jiném oddělení (pozice vedoucího). Zde se již dělají směny a práce má jiný charakter. V té době jsem samozřejmě byla ráda, že budu mít práci a na nabídku jsem ústně kývla. Avšak podařila se mi najít zajímavější práce, kde jsem se již domluvila i na nástupu. Teď řeším problém dohody o ukončení pracovního poměru z důvodu reorganizace - že mé původní pracovní místo se zkumulovalo a na původním oddělení se snižujou stavy....Chci se zeptat, mám na nárok 3měs.odstupné, když mi nabídl práci na stejné pozici-vedoucí ale na jiném oddělení. Nebo tím, že mi nabídl práci na odstupné nárok nemám? Děkuji za odpověď.
zaměstnavatel vás musí stále zaměstnant na základě původní smlouvy - to znamená, že pokud by nová práce neodpovídala, tak to udělat bez vašeho souhlasu nesmí a může vám dát buď výpověď, nebo dohodu z důvodů nadbytečnosti. V obou případech byste nárok na odstupé měla. Pokud ale půjde o dohodu z vaší iniciativy a bez uvedení toho, že by šlo o překážky na straně zaměstnavatele, odstupné vám náležet nebude. Ostatně nám ani nepřipadá důležité to odstupné, jako možnost bez problémů zrušit zaměstnání, abyste mohla nastoupit do nového, proto se soustřeďte hlavně na to, i kdybyste odstupné nedostala. :-)
Zdravím, právě mi začala 3-měsíční výpověď+odstupné(ústně řečeno 3násobek), problém je v tom že zaměstnavatel(majitel-A) nám ve firmě pravidelně jednou za rok dává výpovědi a přesouvá nás pod svoji jinou firmu(př.firma A1,A2,A3) a zase zpátky za 7let už mám 6pracovních smluv pokaždé jiná firma ale stejný majitel teď rok a půl sem pod A2. Bude odstupné 3násobek nebo jen jednonásobek? (výplaty a zápočtové listy mi zpracovává jeden a ten samý útvar ve firmě část A2). doufám že sem to popsal srozumitelně.
rok a půl=dvouměsíční odstupné. Ostatně od takovéhoto zaměstnavatele bychom celkem nic dobrého nečekali, podle jeho praktik, které jsou na hraně, nebo spíše za ní.
teoreticky se to stát může, záleží na vašich příjmech za celý rok. Jestli vám stát něco vrátí, nebo ne, zjistíte po ročním zúčtování daně, nebo po podání daňového přiznání.
pracuji ve firmě na dobu určitou ( již dvakrát prodlouženo )
příští měsíc to bude 2 roky a tedy 30.11.2013 mne má končit pracovní smlouva, takže mi zbývá 1 měsíc, ale už ted 50 procent zaměstnancu mi sděluje že zaměstnavatel mi nadalé smlouvu neprodlouží, každej se mne vyptavá a tedy drbe o mé výpovědi. Jak je to možně neměl by mne na to zaměstnavatel předem upozornít osobně ( mistr ) o 2 měsíce předem? nemám v práci žádné problemy vše mám v pořádku, nechápu tedy proč je takové rozhodnutí. Náleží mi odstupne? a co mám dělat když mne začína bolet noha, která je po operaci před X lety ale byl jsem sražen ještěrkou zhruba v říjnu mám zapsano v pracovních urazech, mezi tím sem byl 3 neděle doma ze žaludkem, lidi poradtze děkuji jsem na dně. ( finnance )
u pracovního poměru na dobu určitou vám odstupné nenáleží, stejně jako není povinností zaměstnavatele s vámi řešit neprodloužení smlouvy, pouze její případné prodloužení.
dostala jsem k 31.10. výpověď z organizačních důvodů a mám nárok na 3 měsíční odstupné.Od 1.11.mi začíná běžet 2 měsíční výpovědní lhůta. V prosinci plánuji jít na celý měsíc na nemocenskou. Sníží se mi tímto odstupné? Nebo na něj nemocenská nemá vliv? Díky za odpověď.
Manželka nastoupila v září po 3 leté mateřské + rodičovské do práce a dostala výpověď pro nadbytečnost s 3 měsíčným odstupným. Pracovní poměr skončí k 30.11. Během výpovědní doby je převážně s dětmi na paragrafech doma a do konce listopadu si má dobrat ještě 11 dní dovolené. Jaký to bude vliv na výši odstupného, z čeho se bude počítat ? Bude to mít vliv na výši podpory v nezaměstanosti, z čeho se bude počítat ?
Dobrý den, jak je to s výše odstupného v případě, že nemáte dvou měsíční výpovědní lhůtu, ale dostanete výpověď dohodou k uvedenému datu ukončení pracovního poměru z důvodu rušení pobočky, či pracovního místa v dané pobočce? Náleží mi tedy odstupné ve výši pěti násobku průměrného plat? nebo jak to je, pokud neběží dvou měsíční výpovědní lhůta. Předem děkuji.
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, po dobu, kdy budu pobírat odstupné, nebudu brát podporu, pokud jsem to dobře pochopila. Je tedy možné během pobírání odstupného přivydělávat si např. brigádně aniž by mi to nějak ovlivnilo výši podpory? Děkuji za odpověd
přivydělávat i vydělávat si můžete. Jestli to ovlivní výši podpory, záleží na charakteru zaměstnání - nekolidující zaměstnání s příjmem do 4 250 Kč nebude důvodem pro odhlášení z Úřadu práce a vypočtená podpora by vám měla zůstat.
Dobry den,
vypovedni lhuta mi konci posledniho prosince. Pokud cca. 15 dni pred koncem nastoupim do pracovni neschopnosti a budu v dusledku operace a nasledne rekonvalescence v pracovni neschopnosti do kvetna, prijdu o odstupne? Posledni ctvrtleti leden-brezen nebudu mit z duvodu pracovni neschopnosti prijem, nebo bude odstupne urceno z posledniho odpracovaneho ctvrtleti?
Dekuji za Vasi odpoved
Dobrý den,dostala jsem výpověd od zaměstnavatele pro nadbytečnost,ale tento zaměstnavatel je odpovědný za moji uznanou nemoc z povolání s následnou invalitidou 1.stupně. Konal tento zaměstnavael správně? Podle mého názoru mi náleží odstupné ve výši min. 12 měsíců a ne 3 měsíční odstupné,jak je uvedeno ve výpovědi. Děkuji za odpověd. M.
záleží na jedné věci - jde opravdu o nadbytečnost, nebo jde o účelově vytvořenou situaci, která má vést k tomu, že zaměstnavatel nemusí vyplácet 12měsíční odstupné?
Dobrý den, nejde o účelově vytvořenou situaci,ale hodilo se jim to tzv.do krámu. Jde o hromadné propouštění,ale pracovní místa,která byla určena pro zaměstnance s nejnižší mírou zátěže/ za tyto zdrav.postižení je odpovědný zaměstnavatel,tudiž tyto místa musel vytvořit,pokud nechtěl platit a to nechtěl/ obsadil jinými zaměstnanci bez zdrav.omezení.Jednoduše řečeno vyčistili si firmu.Důležitou informací je,že si nechali jednu zaměst.,která toto omezení má,ale bez uznání nemoci z povolání,tutiž ji 12 měs.odstupné nenáleží.Nemohou tedy tvrdit,že pracovní místa pro nás se zdrav. omezením jsou,ale není práce.Dle mého názoru se snaží šikovně vyhnout vysokému odstupnému.
Když jsem dostal výpověď 2 měsíce + 3 měsíce odstupného - mohu po ty 3 měsíce chodit na brigádu a po uplynutí žádat o podporu v nezaměstnanosti? Bude mi příjem z brigády nějak ovlivňovat výši podpory ? (je mi 60 let)
pokud nepůjde o brigádu, ze které je odváděno sociální pojištění, neměl by to být problém, neměla by ovlivnit výši vaší podpory v nezaměstnanosti. Doporučujeme tedy DPP do 10 000 Kč měsíčně.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat,12.6.2013 se mi stal pracovní úraz, v pracovní neschopnosti jsem byla do 22.11.2013, pak jsem si do konce měsíce vzala 5 dní dovolené. 29.11.2013 se mnou zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr dohodou dle §52 odst.c)s tím,že mi proplatí zbytek nevybrané dovolené( 16dní)a vyplatí 3 měsíční odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku.Od čeho se bude vyvíjet výpočet výše odstupného?
odstupné bude vypočítáno z pravděpodobného výdělku, tedy z částky, kterou byste si vydělala, kdybyste poslední čtvrtletí opravdu pracovala. Dá se očekávat, že to bude stejné jako mzda před vaším úrazem.
Když jsem dostal v listopadu smlouvu na 60% mzdy a v prosinci výpověď, chtěl jsem se zeptat, zda při výpočtu odstupného budou započítávat za listopad a prosinec zakladní mzdu nebo tu zkrácenou o 40%.
Bude se počítat poslední čtvrtletí. Jestliže skončí pracovní poměr po novém roce, tak Říjen, Listopad a Prosinec. Jestli do konce roku, tak Červenec, Srpen, Září.
Promiňte, ale to není odpověď na můj dotaz. Výpovědní lhůta končí v lednu, takže platí poslední Q, ale nevím, zda ten výpočet může zaměstnavatel počítat z té snížené mzdy (o40%)
Komentáře
Dobrý den, prosím o výpočet odstupného , kde PHV je 120 Kč/h , pracovní týdenní doba je 37,5 hod a výše odstupného jsou 3 měsíce. Děkuji ,Horská.
120x37.5x 4.348x3 minus 15procent daň?
Dobrý den,
zhruba tak nějak to bude, ale přesný výpočet vám musí samozřejmě udělat zaměstnavatel.
Dobrý den,prosím o radu, zaměstnavatel ruší pobočku, kde dvanáct let pracuji, výpověď bych měl obdržet ke konci srpna s dvouměsíční výpovědní dobou a nárokem na odstupné ve výši tří měsičních platů,což je myslím v pořádku, ale mám nabídku na nové zaměstnání,s požadovaným datumem nástupu 1.9. Zaniká tím můj nárok na odstupné ? Je možné ukončení pracovního poměru dohodou i s nárokem na odstupné ? Děkuji Soukup
Dobrý den,
ano, dohoda s uvedením organizačních důvodů je samozřejmě možná i s odstupným (doporučujeme výslovně v dohodě uvést). Jde o to, jestli na ni zaměstnavatel přistoupí, jestli třeba v září a říjnu nebude ještě vaše služby potřebovat. :)
Dobrý den, pracovala jsem na ZŠ v pozici učitelky 7 let a k 31.7. jsem dostala ve škole výpověď z důvodu nadbytečnosti. Mám tedy nárok na trojnásobek odstupného. Ale v lednu 2013 mi byl upraven úvazek a stávající smlouva na dobu neurčitou se rozdělila na dvě - jedna ( ta původní ) na učitelský úvazek byla snížena na 10 hodin týdně a druhá ( nová smlouva od ledna 2013 ) na úvazek vychovatelky. Prý mám ale nárok na trojnásobek odstupného pouze z té učitelské smnlouvy po snížení úvazku. A z té vychovatelské ( je také na dobu neurčitou ) je to jednonásobek. nevím zda je to dostatečně srozumitelné, ale děkuji za odpověď. Pokud to tak je, tak se mi to odstupné velmi rapidně sníží.
Dobrý den,
takové jednání nepovažujeme za správné, podle našich informací byste měla mít nárok na odstupné za pro oba poměry po celou dobu, ale raději se informujte u specialisty na dané téma.
Dobrý den,chci se zeptat jak je to s odstupným,když zaměstnavatel si založí novou firmu a přetáhne sebou zaměstnance.Mám nárok na odstupné s předešlé firmy?
Dobrý den,
záleží na tom, o jakou změnu jde, jestli o převedení zaměstnanců se stále platnými stávajícími smlouvami, nebo o zcela novou smlouvu. Jestliže bude vaše stávající pracovní smlouva ukončena, tak pravděpodobně z organizačních důvodů, což znamená výpovědní lhůtu a odstupné.
Dobrý den,
z čeho se vypočítává výše odstupného? Pokud jsem poslední měsíc na nemocenské, budu mít nižší odstupné?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
nemusíte se bát, počítá se z průměrné mzdy za poslední čtvrtletí, kam se počítají pouze odpracované dny.
mam smlouvu na dobu urcitou do konce r 2015, k 1.10 2013 jsem dostal vypoved mam narok na odstupne? a kolik? Dekuji
Dobrý den,
nárok na odstupné mít budete, ale jeho výše záleží na délce trvání pracovního poměru. Do jednoho roku jde o 1 plat, do dvou let o 2 platy a nad dva roky 3 platy.
DOBRÝ DEN,
mám nárok na odstupné, jestliže jsem byla 10 měsíců nemocná a v té době mi byl přiznán plný invalidní důchod a ukončena nemocenská? Pracuji ve zdravotnictví a můj zaměstnavatel mi nemůže nabídnout jinou práci adekvátní mému zdravotnímu stavu.
Děkuji za odpověď
Dobrý den,
ano, jen musíte uvést tento důvod do výpovědi, dohody, nebo ho použít jako důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru.
Dobrý den,bylo mi zaměstnavatelem sděleno,že ukončuje se mnou pracovní poměr,s dvojměsíční výpovědnou lhutou a mám nárok na 3 měsíční odstupné.Táto výpověď bude podepsána 27.8.2013.Chtěla bych vědět,že když jsem byla na neschopence od 4.6.2013-23.8.2013 jak se mi vypočíta odstupné když jsem víc ak dva měsíce byla na PN.Ještě bych chtěla vědět jestli se při výpočtu pro odstupné počíta jenom základ hod.mzda nebo se k tomu počítají i prémie,které jsem dostávala.Za odpověď děkuji,s pozdravem Viki
Dobrý den,
pracovní poměr končí 31.10.2013, to znamená, že odstupné se bude počítat ze čtvrtletí 7-9, tedy červenec až září, jestliže jste odpracovala za tuto dobu alespoň 21 dnů, což se zdá, že ano. Nemusíte se ale bát, počítá se opravdový výdělek a ten se dělí opravdovým počtem odpracovaných dnů, takže nemoc váš průměr nesníží.
Co se týče prémií a bonusů, i ty se do odstupného počítají, včetně prémií, které jsou vypláceny za delší časový úsek, kdy se do průměru započítá jejich poměrná část.
Dobrý den,
z čeho se vypočítává výše odstupného? Od 1.září 2012 jsem byla zařazena do jiné platové třídy, ale od 5.září do 20. srpna 2013 jsem byla na nemocenské. Po ukončení pracovní neschopnosti mi bylo oznámeno, že se mnou zaměstnavatel ukončí pracovní poměr. Ze kterého platového výměru mi bude vypočítáno odstupné?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
z průměru, nebo předpokládaného výdělku za poslední skončené čtvrtletí, což tedy znamená, že z nové platové třídy.
Dobry den,
k 26.8. jsem podepsala se zamestnavatelem dohodu o ukonceni prac pomeru z duvodu nadbytecnosti. Priznal mi odstupne, ale jeho vyse se mi nejak nezda. Z jake castky se pocita, pokud jsem od roku 4.10.2007 na rodicovsek dovolene. Prdtim jsme u nej pracovala od zari 2003. Ucetni mi tvrdi, ze mi odstupne budou pocitat ze mzdy za zari 2007, kdy jsem mela ale snizeny uvazek jen na minimum - bylo to z duvodu planovaneho odchodu na MD. Je to v poradku nebo by se melo pocitat z celeho ctvrtleti 7-9.2007?
Dekuji za odpoved.
Dobrý den,
domníváme se, že by měla být vypočítána buď z pravděpodobného výdělku, nebo z výdělku za celé čtvrtletí. Doporučujeme ale obrátit se na specializovaného právníka o radu, jestliže se se zaměstnavatelem nedohodnete.
Dobrý den, chtěla bych zeptat, jestli se do odpracované doby u zaměstnavatele počítá i doba, po kterou jsem byla zaměstnána na Dohodu o provedení práce (jde o výši určení odstupného)? Ukončení dohody proběhlo k poslednímu dni v měsíci a pracovní smlouva vznikla následujícím dnem dalšího měsíce. Dále by mě zajímalo, zda se odpracovaná doba počítá i s 2 měsíci, kdy běží výpovědní lhůta nebo tato dvouměsíční výpovědní lhůta se už do odpracované doby nezapočítává (opět jde o výši určení odstupného)? Předem děkuji za odpověď a přeji pěkný den!
Dobrý den,
domníváme se, že DPP, jelikož nezakládá žádné právo na odstupné, se do této doby nepočítá, ale výpovědní lhůta ano, stejně jako třeba mateřská dovolená, pracovní neschopnost atd.
DOBRY DEN CHCI SE ZEPTA JESTLI MAM NAROK NA ODSTUPNE,KDYZ JSEM DOSTALA VYPOVED S DVOUMESICNI VYPOVEDNI LHUTOU.ZAMESTAVATEL MI TVRDI,ZE NAROK NEMAM KDYZ MAM DVA MESICE VYPOVEDNI LHUTU.ZAMESTANANA JSEM16MESICU.DEKUJI MOC ZA ODPOVED
Dobrý den,
budete mít nárok na dvouměsíční odstupné.
Dobrý den.31.srpna jsem dostal výpověď dohodou podle §49.Ve výpovědi je uveden jako důvod zdravotní důvody.Podle lékařského posudku nesmím vykonávat dosavadní práci.Zároveň mi byl přiznán invalidní důchod 1.stupně.Mám za daných podmínek nárok na odstupné,jestliže se nejedná o pracovní úraz ani nemoc z povolání.
Dobrý den,
domníváme se, že by pro vás mohlo být mnohem výhodnější, kdybyste s posudkem po zaměstnavateli vyžadoval nové pracovní místo, které vašemu zdravotnímu stavu odpovídá. Pokud by tak do 15 dnů neučinil, mohl byste ukončit pracovní poměr a měl byste nárok na 2měsíční odstupné.
Co se týče dohody, tak tam jste odkázán na to, co je sjednáno v ní.
Dobrý den, jsem momentálně zaměstancem firmy, jeden rok (po ukončení rodičovské dovolené v délce 3 let) mi zaměstnavatel poskytl čtvrtý rok a potom jsme sepsali ještě další rok neplaceného volna na péči o dítě. Mám i v tomto případě nárok na odstupné a je nárok na odstupné i v případě, že bychom se se zaměstnavatelem nedohodli na zkráceném pracovním poměru?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
na odstupné budete mít nárok jen v případě, že vám dá zaměstnavatel výpověď, nebo když rozvážete pracovní poměr dohodou, ve které vám zaměstnavatel toto odstupné přislíbí.
Dobrý den, před nástupem na MD jsem u zaměstnavatele odpracovala 10 let, poté jsem byla na mateřské a rodičovské dovolené a poslední rok na neplaceném volnu. Mám nárok na odstupné? Pokud ano, bude se počítat z mzdy před nástupem na MD? Děkuji.
Dobrý den,
na odstupné budete mít nárok jen v případě, že vám dá zaměstnavatel výpověď, nebo když rozvážete pracovní poměr dohodou, ve které vám zaměstnavatel toto odstupné přislíbí.
Výpočet by se zakládal spíše na pravděpodobném výdělku, tedy kolik byste pravděpodobně vydělala, kdybyste pracovala.
Dobrý den,
budeme nuceni dát výpověď zaměstnankyni, která se má vracet do práce po tříleté RD. Z jakého základu bychom měli odstupné vyplatit? Z posledního čtvrtletí, než odešla na MD?
Děkuji Vám za radu.
Dobrý den,
jestliže půjde o výpověď, uplyne nějaká výpovědní lhůta, po kterou u vás bude nadále pracovat. Jinak by se odstupné počítalo z pravděpodobného výdělku, kterého by zaměstnankyně asi dosáhla, kdyby odpracovala minulé čtvrtletí.
Dobrý den, v Dohodě o rozvázání prac.poměru mám napsáno, že zaměstnavatel poskytne "odměnu" ve výši tří měs.platů. Dohodu jsem podepsala 30.8.2013. Nejde tudíž o odstupné ale o odměnu. Je to jedno a a totéž? Jak se zdaní "odměna"? Stejně jako odstupné tak, že se zdaní a neodvání se ZP a SP?
Jak je to s podporou od ÚP? Při odstupném tříměsíčním dostanu 45% z čisté měs.mzdy až po třech měsících, ale v případě odměny? Děkuji, V.K.
Dobrý den,
zajímavá situace. Mnohem jednodušší by bylo, kdyby vám zaměstnavatel do dohody rovnou napsal, že jde o organizační důvody a přiznal vám odstupné. Logika věci ale říká, že když máte 45% podporu, tak by o odstupné jít nemělo, protože při odstupném máte nárok na plnou podporu vlastně ve všech případech. Informujte se ale raději i na ÚP.
Co se týče odvodů z odměny, taktéž zkuste ÚP. :-)
Dobrý den ráda bych věděla zda mám nárok na odstupném když mi doktor nedoporučil práci kterou vykonávám skoro 8 let a zamněstnavatel pro mně nemá jinou práci takže výpověd jsou zdravotní důvody jestli mám nárok na odstupném tak na kolik děkuji Věra
Dobrý den,
s posudkem od lékaře zajděte za zaměstnavatelem, který má 15 dnů na to vám nové místo najít. Když tak neučiní, tak můžete okamžitě ukončit pracovní poměr a dostanete náhradu mzdy za 2 měsíce.
Když paní pracovala 8 let, jak píše, tak by odstupné mělo být 3 měsíce a ne 2, jestli se nepletu...
Dobrý den, v případě okamžitého zrušení pracovního poměru nejde technicky o odstupné, ale o náhradu mzdy místo výpovědní lhůty, proto ty dva měsíce a ne tři.
Dobrý den, pracuji v dceřinné společnosti zahraniční firmy ("dcera" má formu české s.r.o, ale jednatelé jsou zaměstnanci zahraniční "matky"). Vzhledem k finančním potížím se chce "matka" zbavit dcery tím způsobem, že s.r.o. prodá za symbolickou cenu současnému českému vedení "dcery". Musí se mnou nástupnická s.r.o. uzavřít novou pracovní smlouvu? Pokud s ní nebudu souhlasit, mám nárok na odstupné? Pokud nová pracovní smlouva není potřeba, ale já nebudu chtít v nové firmě pracovat, mám nárok na odstupné?
Děkuji za vysvětlení.
Dobrý den,
omlouváme se, tato problematika je mimo naše obzory. :-) Co se ale týče možnosti, že smlouva dále platí, ale vy chcete skončit, tak bychom s odstupným určitě nepočítali, protože budete asi muset dát výpověď.
Dobrý den , prosím odstupné se počítá z hrubé mzdy?
Dobrý den,
ano.
Dobrý den, učím ve škole 16 let, mám smlouvu na neurčito. Nyní mi ředitel školy chce změnit náplň práce , že nebudu učit, ale dělat projekty ve škole. Já ale nesouhlasí. Mám nárok na odstupné pokud nepodepíši novou náplň práce. Chci učit, na to mám vzdělání na projekty ne. Děkuji
Dobrý den,
pracovní náplň je stanovena ve smlouvě, která je platná, dokud nepřistoupíte na něco jiného, nebo dokud nedostanete výpověď.
Dobrý den. Ukončil jsem služební poměr u AČR na vlastní žádost.Bylo mi vyplaceno odbytné za odsloužených 8 let. Nyní jsem veden na úřadu práce. Je odbytné posuzováno jako odstupné a tudíž mi nenáleží žádná podpora v nezaměstnanosti.Děkuji předem za odpověď.
Dobrý den,
není pravdou, že by při odstupném, nebo odbytném nenáležela podpora, pouze se její vyplácení zastaví po dobu, po kterou máte odstupné/odbytné.
Dobrý den, mám hypotetický případ: Řekněme že zaměstnanec pracuje několik let u firmy. Tato firma se ale rozhodne zrušit místo kde tento zaměstnanec pracuje. Nabídne mu proto nové místo, které je ale pro zaměstnance nevhodné. Např. je příliš vzdáleno od místa bydliště a původního pracovního místa.
Pokud zaměstnanec odmítne toto místo, má nárok na odstupné? A pokud ne, je možné se proti tomuto postupu nějak bránit? Např. soudně?
Díky za odpověď.
Dobrý den,
zaměstnavatel vám může nabídnout práci na jiném pracovišti, ale vy s tím musíte souhlasit. Pokud nesouhlasíte, musí vám dát výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou a odstupným. To je samozřejmě vymahatelné.
Dobrý den, pracoval jsem 19 let u strojního zařízení tiskařských strojích. Ted mi muj lekar uz nepotvrdil lekarskou spravu k vykonu prace na techto strojich a jina prace pro me neni a myslim, že mi chtějí dát výpoved nemohly by jste poradit jak postupovat a jestli mam narok na odstupne (mam mirnou epilepsii) děkuji a na shle
Dobrý den,
při výpovědi, kterou vám dá zaměstnavatel, na odstupné nárok máte.
Dobry den, zamestnavatel k 31.10. konci a ja mam do 30.11. 4 mesicni neplacene volno. Dostanu i tak odstupne? dekuji za odpoved
Dobrý den,
ano.
Dobrý den,můj zaměstnavatel končí s pronájmem a přebírá nás majitel nový,který nám tvrdí,že nám dá smlouvy nové se zkušební dobou.máme nárok na odstupné a kdy by nám měl dat původní majitel vědět děkuji
Dobrý den,
toto je vždy složitá situace. Právo je naštěstí na vaší straně. Pokud jde o skutečný převod, tak žádná nová smlouva potřeba nebude a žádná zkušební doba tedy taktéž ne. Prosím, dávejte si velký pozor, ať neskočíte na nějakou "boudu", jako například dohoda o ukončení pracovního poměru a následný nový pracovní poměr se zkušební dobou. Dopadlo by to tak, že nebudete mít nic, ani peníze, ani práci.
Ideální možností je, když dostanete výpověď od stávajícího zaměstnavatele s výpovědní lhůtou 2 měsíce a 1-3 platy odstupného podle odpracovaných let. Následně vás nový zaměstnavatel přijme, tentokrát už na novou smlouvu, tedy i s případnou zkušební dobou.
Druhý nejlepší případ je, když jde skutečně o převod práv a povinností z jednoho zaměstnavatele na druhého. V takovém případě je vše při starém - žádná zkušební doba, a když se vás bude chtít zaměstnavatel zbavit, tak to bude opět jedině výpovědí s dvouměsíční výpovědní lhůtou a odstupným.
Dobrý den
Jaký je postup v případě, že firma u které pracuji 10 let ukončí svoji činnost bankrotem a zaměstnancům nebude moci vyplatit odstupné?
Děkuji
Dobrý den,
obáváme se, že pouze vymáhat a doufat.
Dobrý den, pracuji u firmy od r. 2006, která je momentálně v insolvenci. Já jsem od 3/2009 na mateřské a rodičovské dovolené. Před tím jsem byla od 1.12. 2008 na neschopence. Podepsala jsem výpověď dohodou z organizačních důvodů ze strany zaměstnavatele a nárok na 3 průměrné měsíční výdělky (vysloveně to v dohodě stojí). Insolvenční správce mi ale chce odstupné počítat z nástupního platu ze smlouvy, který mi byl v průběhu HPP zvýšen a skoro každý měsíc jsem ještě měla slušné bonusy.
Z čeho se tedy odstupné počítá a zahrnuje se tam i bonus nebo jen základní mzda?
Díky, Lucka
Dobrý den,
rozhodně ho nelze počítat z nějakého nástupního platu. Běžně se počítá z příjmů za poslední čtvrtletí a to včetně všech nadstandardních příplatků i částí třeba ročních prémií. Ve vašem případě se použije takzvaná pravděpodobná mzda, tedy částka, kterou byste si vydělávala, kdybyste pracovala.
Dobrý den, dostal jsem výpověď z organizačních důvodů, prac. poměr mi skončí 30.11.2013. Zaměstnavatel mi přiznal nárok na 3-měsíční odstupné. Mám však na plat exekuci. Bude mi sražena celá částka odstupného a ponechána jen nezabavitelná část, nebo se postupuje jinak? Pokud by mi srazili celou částku zůstal bych 3. měsíce bez prostředků, protože po tuto dobu nemám nárok na podporu v nezaměstnanosti. Děkuji Radim.
Dobrý den,
je to přesně tak, jak předpokládáte, bude zabaveno vše kromě nezabavitelné části a vy zůstanete několik měsíců bez peněz a bez podpory.
Dobrý den.Pracuji 12 let u jednoho zaměstnavatele,mám částečný inv.důchod 1 stupně od roku 2008.Nyní se můj zdravotní stav zhoršil.Od 2.1.2013 jsem v dočasné prac.neschopnosti,čeká mě do konce roku operace.Rozhodla jsem se pro předčasný starobní důchod o 1 rok dříve.Nyní mám jít sepsat dohodu o ukončení pracovního poměru z důvodu- odchod do starobního důchodu.Mám nárok na odchodné či odstupné?Prosím poraďte jak toto sepsat aby mě bylo odstupné vyplaceno.Mnohokráte děkuji za odpověď.Petra
Dobrý den,
to jen tak nepůjde. Budete potřebovat posudek lékaře, že už dále tuto práci dělat nemůžete. Zaměstnavatel má pak 15 dnů na to vám najít vyhovující pozici. Když to neudělá, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr s nárokem na odstupné.
V dohodě totiž platí jen to, co se do ní napíše a pochybujeme, že zaměstnavatel dobrovolně přistoupí na vyplacení nějaké rozumné sumy, byl by výjimkou.
Dobrý den, pracuji v hlídací službě 9let u stejného maitle. Majitel dostal výpověď na objektu kde pracuji(bude nové výběrové řízení), v pracovní smlouvě mám klauzuli něco na způsob: Zaměstnavatel a zaměstnanec se výslovně dohodli, že v případě ukončení ostrahy objektu bude pracovní poměr ukončen ze strany zaměstnance. Mám tedy nárok na odstupné i přez tuto klauzuli? Mám podepisovt takto nevýhodnou výpověď? a popřípadě jestli se bude měnit výše odstupného když majitel nás zaměstnance pravidelně přesouvá mezi svými podfirmami a to přibližně 1-2x za do roka.
Dobrý den,
jestliže je klauzule platná, tak byste nárok na odstupné neměl.
Samotná platnost klauzule je ale velmi závažná otázka, nepřipadá nám v souladu se zákoníkem práce. Bohužel, budete se muset poradit se specialistou na pracovní právo a klauzuli případně napadnout soudně.
Dobrý den, zaměstnavatel mi tvrdí, že z odstupného ve výši 350 000 Kč se platí tzv. milionářská daň. Prosím o informaci zda se bude danit 15% nebo skutečně tak, jak zaměstnavatel tvrdí cca 18%. Děkuji, Olga
Dobrý den,
z mnoha důvodů nás mrzí, že na tuto otázku neznáme odpověď, omlouváme se. :-)
Dobrý den prosím o radu měla jsem pracovní úraz uznaný na 100%
mám z toho i I.stupeň invalidity a lékařka mi zdělila,že tuto práci nemohu vykonávat to stejné i na posudkovém.
Pokud dám výpověď sama s tím,že mi lékařka napíše že nesmím tu práci vykonávat mám nárok na 12 měsíční odstupné jak jsem zde četla?¨
Děkuji za rychlou odpověď docela to pospíchá děkuji
Dobrý den,
s posudkem dojdete za zaměstnavatelem, který má 15 dnů na to, aby vám našel jiné odpovídající místo, které zvládnete vykonávat. Pokud tak neučiní, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr s nárokem na toto odstupné.
Dobrý den, dcera má podepsanou pracovní smlouvu do prosince. Zaměstnavatel má však finanční problémy a proto jí oznámil, že už od Listopadu s ní ukončí pracovní poměr dohodou. Na odstupné prý nemá nárok, protože nemá smlouvu na neurčito. Navíc mi na úřadě práce řekli, že jestli podepíše ukončení pracovního poměru dohodou tak nedostane ani celkovou podporu v nezaměstnanosti, ale pouze 45%. Dcera tam pracuje přesně rok. Můžete mi říct co se s tím dá dělat? Děkuji
Dobrý den,
řešením může být odmítnout podepsat dohodu - do toho vás nikdo nutit nemůže. Na zaměstnavateli pak je, aby dostál svým povinnostem. Pokud byste to chtěly zaměstnavateli usnadnit, můžete mu navrhnout podepsání dohody z organizačních důvodů, což by znamenalo nárok na plnou podporu v nezaměstnanosti.
dobrý den, chci se zeptat, jak se daní odstupné, které mi dal zaměstnavatel, který se mnou rozvázal pracovní poměr dohodou kvůli nadbytečnosti a bylo mi řečeno, že to nebude napsané jako odstupné ve výplatní pásce (kvůli tomu, abych měla nárok na podporu), ale bude napsané jako odměna. zajímá mě, jestli se to daní a kolika procenty. děkuji moc
Dobrý den,
z odstupného se platí pouze 15% daň, ale z odměny i ostatní odvody, tedy sociální a zdravotní pojištění.
Dobrý den,
z organizačních důvodů mi byl ukončen pracovní poměr, který bude trvat právě 2 roky, tj. 1.12.2011-30.11.2013. Mám nárok na odstupné ve výši 3 měsíců, neboť doba trvání je "aspoň 2 roky" ? Děkuji
Dobrý den,
pokud pracujete alespoň 2 roky, máte nárok na 3 platy. :-)
Dobrý den,dostala jsem vypověď k 30.9.2013 - 2 plus 3 měsíce tj.k 30.11.2013, teď firma chce o měsíc vypověď posunout, tzn k 31.12.2013, ze kterých měsíců se bude vypočítávat podpora? Děkuji.
Dobrý den,
se změnou nemusíte souhlasit a podpora se vypočítá z posledních 2 let.
Omlouvám se, chtěla jsem se zeptat na odstupné ne na podporu. Děkuji.
V tom případě ze mzdy za poslední čtvrtletí.
Dobrý den,mám vypověď dle §52a. Chci se zeptat,jestli je možné pokud před skončením prac. poměru nastoupim prac. neschopnost tak přijdu o nárok na odstupné? Děkuji.
Dobrý den,
ne, to možné není.
Dobrý den,bude mi končit RD (3roky). Stávající zaměstnavatel mi oznámil, že mě na původní místo a ani na původní oddělení ve firmě nevrátí. Tudíž jsem si začala hledat nové zaměstnání. Po čase mi nabídl jiné pracovní místo na stejné úrovni, ale v jiném oddělení (pozice vedoucího). Zde se již dělají směny a práce má jiný charakter. V té době jsem samozřejmě byla ráda, že budu mít práci a na nabídku jsem ústně kývla. Avšak podařila se mi najít zajímavější práce, kde jsem se již domluvila i na nástupu. Teď řeším problém dohody o ukončení pracovního poměru z důvodu reorganizace - že mé původní pracovní místo se zkumulovalo a na původním oddělení se snižujou stavy....Chci se zeptat, mám na nárok 3měs.odstupné, když mi nabídl práci na stejné pozici-vedoucí ale na jiném oddělení. Nebo tím, že mi nabídl práci na odstupné nárok nemám? Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
zaměstnavatel vás musí stále zaměstnant na základě původní smlouvy - to znamená, že pokud by nová práce neodpovídala, tak to udělat bez vašeho souhlasu nesmí a může vám dát buď výpověď, nebo dohodu z důvodů nadbytečnosti. V obou případech byste nárok na odstupé měla. Pokud ale půjde o dohodu z vaší iniciativy a bez uvedení toho, že by šlo o překážky na straně zaměstnavatele, odstupné vám náležet nebude. Ostatně nám ani nepřipadá důležité to odstupné, jako možnost bez problémů zrušit zaměstnání, abyste mohla nastoupit do nového, proto se soustřeďte hlavně na to, i kdybyste odstupné nedostala. :-)
Zdravím, právě mi začala 3-měsíční výpověď+odstupné(ústně řečeno 3násobek), problém je v tom že zaměstnavatel(majitel-A) nám ve firmě pravidelně jednou za rok dává výpovědi a přesouvá nás pod svoji jinou firmu(př.firma A1,A2,A3) a zase zpátky za 7let už mám 6pracovních smluv pokaždé jiná firma ale stejný majitel teď rok a půl sem pod A2. Bude odstupné 3násobek nebo jen jednonásobek? (výplaty a zápočtové listy mi zpracovává jeden a ten samý útvar ve firmě část A2). doufám že sem to popsal srozumitelně.
Dobrý den,
rok a půl=dvouměsíční odstupné. Ostatně od takovéhoto zaměstnavatele bychom celkem nic dobrého nečekali, podle jeho praktik, které jsou na hraně, nebo spíše za ní.
Dobry den,mam dotaz,da se z odstupneho zadat navraceni dani od statu?dekuji
Dobrý den,
teoreticky se to stát může, záleží na vašich příjmech za celý rok. Jestli vám stát něco vrátí, nebo ne, zjistíte po ročním zúčtování daně, nebo po podání daňového přiznání.
Dobrý den,
pracuji ve firmě na dobu určitou ( již dvakrát prodlouženo )
příští měsíc to bude 2 roky a tedy 30.11.2013 mne má končit pracovní smlouva, takže mi zbývá 1 měsíc, ale už ted 50 procent zaměstnancu mi sděluje že zaměstnavatel mi nadalé smlouvu neprodlouží, každej se mne vyptavá a tedy drbe o mé výpovědi. Jak je to možně neměl by mne na to zaměstnavatel předem upozornít osobně ( mistr ) o 2 měsíce předem? nemám v práci žádné problemy vše mám v pořádku, nechápu tedy proč je takové rozhodnutí. Náleží mi odstupne? a co mám dělat když mne začína bolet noha, která je po operaci před X lety ale byl jsem sražen ještěrkou zhruba v říjnu mám zapsano v pracovních urazech, mezi tím sem byl 3 neděle doma ze žaludkem, lidi poradtze děkuji jsem na dně. ( finnance )
Dobrý den,
u pracovního poměru na dobu určitou vám odstupné nenáleží, stejně jako není povinností zaměstnavatele s vámi řešit neprodloužení smlouvy, pouze její případné prodloužení.
Dobrý den,
dostala jsem k 31.10. výpověď z organizačních důvodů a mám nárok na 3 měsíční odstupné.Od 1.11.mi začíná běžet 2 měsíční výpovědní lhůta. V prosinci plánuji jít na celý měsíc na nemocenskou. Sníží se mi tímto odstupné? Nebo na něj nemocenská nemá vliv? Díky za odpověď.
Dobrý den,
pokud budete na nemocenské až do konce výpovědní lhůty, ta se vám automaticky prodlouží, jestliže toto prodloužení výslovně neodmítnete.
Nemocenská nemá na odstupné vliv.
Manželka nastoupila v září po 3 leté mateřské + rodičovské do práce a dostala výpověď pro nadbytečnost s 3 měsíčným odstupným. Pracovní poměr skončí k 30.11. Během výpovědní doby je převážně s dětmi na paragrafech doma a do konce listopadu si má dobrat ještě 11 dní dovolené. Jaký to bude vliv na výši odstupného, z čeho se bude počítat ? Bude to mít vliv na výši podpory v nezaměstanosti, z čeho se bude počítat ?
Dobrý den,
vliv to mít nebude, obojí bude pravděpodobně počítáno z pravděpodobného výdělku.
Dobrý den, jak je to s výše odstupného v případě, že nemáte dvou měsíční výpovědní lhůtu, ale dostanete výpověď dohodou k uvedenému datu ukončení pracovního poměru z důvodu rušení pobočky, či pracovního místa v dané pobočce? Náleží mi tedy odstupné ve výši pěti násobku průměrného plat? nebo jak to je, pokud neběží dvou měsíční výpovědní lhůta. Předem děkuji.
Dobrý den,
nikoliv, v dohodě je platné to, co se do ní napíše. Ostatně nikdo vás nemůže nutit ji podepsat. :-)
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, po dobu, kdy budu pobírat odstupné, nebudu brát podporu, pokud jsem to dobře pochopila. Je tedy možné během pobírání odstupného přivydělávat si např. brigádně aniž by mi to nějak ovlivnilo výši podpory? Děkuji za odpověd
Dobrý den,
přivydělávat i vydělávat si můžete. Jestli to ovlivní výši podpory, záleží na charakteru zaměstnání - nekolidující zaměstnání s příjmem do 4 250 Kč nebude důvodem pro odhlášení z Úřadu práce a vypočtená podpora by vám měla zůstat.
Dobry den,
vypovedni lhuta mi konci posledniho prosince. Pokud cca. 15 dni pred koncem nastoupim do pracovni neschopnosti a budu v dusledku operace a nasledne rekonvalescence v pracovni neschopnosti do kvetna, prijdu o odstupne? Posledni ctvrtleti leden-brezen nebudu mit z duvodu pracovni neschopnosti prijem, nebo bude odstupne urceno z posledniho odpracovaneho ctvrtleti?
Dekuji za Vasi odpoved
Dobrý den,
nemusíte se bát, pokud nelze určit příjem za poslední čtvrtletí, použije se takzvaný pravděpodobný výdělek.
Dobrý den,dostala jsem výpověd od zaměstnavatele pro nadbytečnost,ale tento zaměstnavatel je odpovědný za moji uznanou nemoc z povolání s následnou invalitidou 1.stupně. Konal tento zaměstnavael správně? Podle mého názoru mi náleží odstupné ve výši min. 12 měsíců a ne 3 měsíční odstupné,jak je uvedeno ve výpovědi. Děkuji za odpověd. M.
Dobrý den,
záleží na jedné věci - jde opravdu o nadbytečnost, nebo jde o účelově vytvořenou situaci, která má vést k tomu, že zaměstnavatel nemusí vyplácet 12měsíční odstupné?
Dobrý den, nejde o účelově vytvořenou situaci,ale hodilo se jim to tzv.do krámu. Jde o hromadné propouštění,ale pracovní místa,která byla určena pro zaměstnance s nejnižší mírou zátěže/ za tyto zdrav.postižení je odpovědný zaměstnavatel,tudiž tyto místa musel vytvořit,pokud nechtěl platit a to nechtěl/ obsadil jinými zaměstnanci bez zdrav.omezení.Jednoduše řečeno vyčistili si firmu.Důležitou informací je,že si nechali jednu zaměst.,která toto omezení má,ale bez uznání nemoci z povolání,tutiž ji 12 měs.odstupné nenáleží.Nemohou tedy tvrdit,že pracovní místa pro nás se zdrav. omezením jsou,ale není práce.Dle mého názoru se snaží šikovně vyhnout vysokému odstupnému.
Když jsem dostal výpověď 2 měsíce + 3 měsíce odstupného - mohu po ty 3 měsíce chodit na brigádu a po uplynutí žádat o podporu v nezaměstnanosti? Bude mi příjem z brigády nějak ovlivňovat výši podpory ? (je mi 60 let)
Dobrý den,
pokud nepůjde o brigádu, ze které je odváděno sociální pojištění, neměl by to být problém, neměla by ovlivnit výši vaší podpory v nezaměstnanosti. Doporučujeme tedy DPP do 10 000 Kč měsíčně.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat,12.6.2013 se mi stal pracovní úraz, v pracovní neschopnosti jsem byla do 22.11.2013, pak jsem si do konce měsíce vzala 5 dní dovolené. 29.11.2013 se mnou zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr dohodou dle §52 odst.c)s tím,že mi proplatí zbytek nevybrané dovolené( 16dní)a vyplatí 3 měsíční odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku.Od čeho se bude vyvíjet výpočet výše odstupného?
Dobrý den,
odstupné bude vypočítáno z pravděpodobného výdělku, tedy z částky, kterou byste si vydělala, kdybyste poslední čtvrtletí opravdu pracovala. Dá se očekávat, že to bude stejné jako mzda před vaším úrazem.
Když jsem dostal v listopadu smlouvu na 60% mzdy a v prosinci výpověď, chtěl jsem se zeptat, zda při výpočtu odstupného budou započítávat za listopad a prosinec zakladní mzdu nebo tu zkrácenou o 40%.
Bude se počítat poslední čtvrtletí. Jestliže skončí pracovní poměr po novém roce, tak Říjen, Listopad a Prosinec. Jestli do konce roku, tak Červenec, Srpen, Září.
Promiňte, ale to není odpověď na můj dotaz. Výpovědní lhůta končí v lednu, takže platí poslední Q, ale nevím, zda ten výpočet může zaměstnavatel počítat z té snížené mzdy (o40%)
Počítá se z toho, co jste skutečně dostal.
Přidat komentář