Neschopenka jednou za čas postihne většinu zaměstnanců a dokonce i spoustu živnostníků, kteří si platí dobrovolné pojistné. Jaká jsou pravidla, jaké jsou výše nemocenské, co vás čeká, když vás nezastihne kontrola doma v posteli?
Obecně
Často slýcháváme, že vzít si neschopenku je hloupost – lidé raději vybírají dovolenou, aby nepřišli o peníze, i když ta k tomu není vůbec určena (stonání rozhodně není odpočinek a načerpání sil, naopak!). Přesto, k léčení slouží dočasná pracovní neschopnost, na kterou má každý zaměstnanec nárok po vystavení neschopenky lékařem.
První tři dny nemoci je zaměstnanec doma úplně bez nároku na náhradu mzdy, což je jeden z důvodů, proč se lidé snaží „drobnosti“ jako je chřipka přechodit, nebo vyležet po čas „dovolené“, o víkendu, nebo u kombinace obojího v podobě prodlouženého víkendu. Jakkoliv je to zcestné, je to i zcela pochopitelné, protože 3 dny znamenají hodně peněz, obzvlášť, když ani potom to není příliš růžové.
Od čtvrtého do jednadvacátého dne je na tahuzaměstnavatel, který proplácí takzvanou náhradu mzdy. Při hrubé mzdě kolem 20 000 Kč měsíčně je denní nemocenská cca 500 Kč. Jelikož jde o náhradu mzdy, dostáváte ji pouze za dny pracovní. Pro výpočet nemocenské se používají takzvané redukční hranice. Zjednodušeně řečeno – do průměrné mzdy (cca 25 000 Kč) výše náhrady mzdy sice neodpovídá mzdě samotné, ale ještě to není tak zlé. Nad tento výdělek ale nastupuje už druhá redukční hranice, která zvyšování nemocenské zásadně brzdí. Nad hrubý příjem 37 000 Kč měsíčně už jde pouze o zvyšování symbolické.
Následně je to ale úplně jinak, protože od dvaadvacátého dne pracovní neschopnosti vyplácí nemocenskou stát s takzvanou dávkou nemocenského pojištění. Tato dávka je nižší, u našeho příklad vychází na cca 350 Kč, ale zato se vyplácí za každý kalendářní den. U platu kolem oněch 20 000 Kč je to tedy vlastně jedno – 7*350 je takřka to samé jako 5*500.
Ve zkušební době
Nemocenská ve zkušební době, prostě a jednoduše, znamená její prodloužení o dobu strávenou na neschopence. To je zejména pro ochranu zaměstnavatele, který nemůže dát výpověď zaměstnanci v ochranné době (tedy i v době nemocenské), a také z logiky věci, kdy při delší nemoci by zkušební doba nenaplnila svůj smysl, tedy oboustranné vyzkoušení spolupráce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Ve výpovědní lhůtě
Zde je to podobné jako u zkušební doby, ale naopak namířeno spíše pro ochranu zaměstnance. K prodloužení výpovědní lhůty ale dojde pouze za předpokladu, že pracovní neschopnost trvá i po skončení originální výpovědní lhůty. Ta začne běžet opět po konci ochranné doby, tedy po uschopnění zaměstnance, a je prodloužena o počet dnů, které strávil zaměstnanec na neschopence po čas původní výpovědní lhůty. Zaměstnanec má právo toto prodloužení odmítnout, ale zaměstnavatel nikoliv.
Příklad: Pan Novák dostal výpověď 15.1.2013 a od 1.2.2013 mu začala běžet dvouměsíční výpovědní doba. Jenže pan Novák 1.3.2013 onemocněl a měl neschopenku až do 10.4.2013 (důležité je, že déle, než do 31.3.). Následně tedy 11.4.2013 opět nastoupil do práce, protože se mu začalo běžet oněch 31 dnů výpovědní doby, které strávil na neschopence. Jeho pracovní poměr tak skončí až 11.5.2013.
Dohody
U DPP a DPČ platí obdobná pravidla, avšak s několika výjimkami. Na nemocenskou máte nárok pouze v případě, že se účastníte nemocenského pojištění, což znamená u DPP měsíční hrubý výdělek nad 10 000 Kč.
Dále je dobré mít alespoň teoretické rozvržení práce do směn zakotvené v DPP, či DPČ, aby bylo možné určit, na jakou náhradu mzdy má zaměstnanec nárok v prvních 21 dnech pracovní neschopnosti.
OSVČ
„Nic moc“ nemocenské pojištění mají k dispozici OSVČ. Největší nevýhodou je fakt, že dostávají až peníze od 22. dne pracovní neschopnosti, protože náhrada mzdy od zaměstnavatele u nich nepřichází v úvahu. Zároveň si musejí platit dobrovolné nemocenské pojištění, které činí 2,3 % z vyměřovacího základu důchodového pojištění. Podle výše tohoto pojištění je pak vypočtena denní dávka, která činí maximálně 817 Kč při měsíční platbě pojistného 1 729 Kč.
Přilepšit si můžete komerčním pojištěním
Pro každého zaměstnance i OSVČ (pro ty zejména) může být zajímavou možností, jak si přilepšit po dobu nemoci, komerční pojištění denních dávek při pracovní neschopnosti. Zde je možné se dostat na proplacení nemoci už od 14. dne pracovní neschopnosti, avšak většina pojišťoven je ochotna pouze dorovnat výpadek příjmu, takže bez potvrzení se neobejdete (do určité výše zpravidla potvrzení o příjmu, nebo daňové přiznání vyžadovány nejsou).
Nemocenská po rodičovské dovolené
Po rodičovské dovolené lze nastoupit na nemocenskou, pro jejíž výpočet se použije stejný příjem, který se použil pro výpočet peněžité podpory v mateřství. To je výhodné zejména pro ty maminky, které jsou doma s dvěma dětmi po sobě a návrat na pár měsíců do pracovního poměru by pro ně byl spíše rizikem a zátěží.
Pozor na kontroly
V Zákoníku práce a paragrafu 301a je nově stanoveno, že lze zrušit pracovní poměr ze strany zaměstnavatele, pokud dojde k závažnému porušení režimu dočasně práce neschopného. Jde hlavně o porušení doby vycházek, kterou vám stanoví lékař. To platí pro prvních 21 dnů nemoci, kdy by takové porušení režimu de facto přímo porušovalo zaměstnavatele, který vám vyplácí náhradu mzdy. Více už v tomto článku.
Dobrý večer, mám dotaz poprvé jsem si vzala marodní a nevím jestli mě zaměstnavatel neošidil pracuji od neděle do středy 9.67 hodin a zaměstnavatel mi zaplatil pouze 5dnů.1.5 jsem ještě byla v práci a měla jsem noční druhý den jsem nastoupila na operaci a marodní jsem skončila 26.5.Děkuji za odpověd'.
měla na Vás takový dotaz nastoupila jsem po rd zpět k bývalému zaměstnavateli a zjistila jsem, že jsem opět těhotná, vzhledem k tomu, že má práce je nevhodná pro těhotné musím jít na nemocenskou, mám ale ještě jednu práci, kterou mám na DPP a docházím tam jen na pár hodin týdně , chci se zeptat jestli tuto práci, kterou mám na DPP můžu nadále vykonávat ikdyž budu na nemocenskou u svého hlavního zaměstnavatele.
děkuji
Dobrý den, chci se zeptat jestli mám nárok na nemocenskou pokud mě byl pracovní poměr ukončen ve skušební době a já jsem onemocněla třetí den po tomto ukončení.Pracovní poměr trval 3měsíce. Děkuji
ano, ochranná lhůta je 7 dnů. Jen vám bude nemocenská vyplácena až od 21. dne, protože do té doby by vám náležela náhrada mzdy od zaměstnavatele, na kterou už ale nárok nemáte.
Dorý den,ukončila neschopnost po pracovním úrazu kolene .Po týdení zátěži v zaměstnání koleno opět bolí. Mohu opakovaně marodit na stejnou diagnozu a jak se bude vypočítávat nemocenská.Dekuji.
poraďte se s lékařem, ale problém by to být neměl. Nemocenská se bude počítat stále stejně, z vašeho denního vyměřovacího základu za posledních 12 měsíců, kam se ale nepočítají dny v nemoci, které by jinak vyměřovací základ snižovaly.
dobry den,
mam na Vas velkou prosbu.Dostala jsem vpoved ze strany zamestnavatele pro nadbytecnost s dvoumesicni vypovedni lhutou.Vypovedni doba jiz zacala bezet 1.9. a ma koncit 31.10. Ve vypovedni lhute bych chtela nastoupit na nemocenskou a byt na ni celou dobu vypovedni lhuty.1.11. ma novou praci a proto se ptam zda se musi nahrazovat dny nemocenske cerpane ve vypovedni lhute.Vim ze z me strany mohu odmitnout ale nevim jakou formou a zdali k tomu potrebuji souhlas zamestnavatele.Moc dekuji za odpoved a preji prijemny den
Dobrý den, prosím Vás měla bych takový dotaz, mám výpovědní lhůtu ,která mi začala běžet od 1.9. a končí 31.10. ,zajímá mě když bych šla koncem října na nemocenskou jestli mi ještě zaměstnavatel bude platit prvních 21 dnů nebo už ne když vlastně už nebudu mít naplánované směny.
po dobu trvání pracovního poměru ano. Musíte si také uvědomit, že tím by se i prodloužila vaše výpovědní lhůta (lze odmítnout z vaší strany), takže by váš pracovní poměr trval až do konce pracovní neschopnosti a poté ještě tolik dní, kolik jste nestihla z výpovědní lhůty odpracovat.
Dotaz a kdyby paní byla na nemocenské a ukončila ji pár dní před uplynutím vypovední lhuty a šla na těch pár dní o práce nic by se neprodlužovalo a ona by svuj pracovní poměr skončila k 31.10.???děkuji
Dobrý den, jsem v PN od 19.8. kvůli komplikacím v těhotenství. 9.9. jsem podstoupila revizi dělohy z důvodu špatně se vyvýjejícího plodu. Paní Dr. na gynekologii mě i nadále nechala celé "čestineděli" v PN, tzn. do 21.10. Mohu v této době odjet na 4 mimo trvalé bydliště a jaké jsou podmínky? Můj zdravotní stav to již dovoluje. V případě delší PN ....cca půl roku, jak často se o tyto změny může zažádat? Děkuji za odpověď
Dobrý den, potřebovala bych se poradit. Jsem na rodičovské dovolené, 23.10. mi končí a zaměstnavatel mi chce dát výpověď pro nadbytečnost. V jakém případě lze nastoupit na nemocenskou a lze to vůbec když jsem nic neodpracovala? A nastupovala bych na nemocenskou hned 24.10.? Musím v tomto případě podepsat výpověď?Nebo jí podepíšu až domarodí?Děkuji za odpověď
Dobrý den
chtěl bych se zeptat:poté,co 2.den po skončení zkušební lhůty,když mám řádnou smlouvu a nastoupím na nemocenskou,tak jestli můžu podat výpověď-(léčba trvá cca 2-3 měsíce) s tím,že dostanu řádnou nemocenskou a zároveň po vyléčení budu normalní nezaměstnaný bez nějakých pracovních náhrad k,v té době už snak k minulému zaměstnavateli..? Děkuji mnohokrát za odpověď..:-)
Dobrý den,chtěla bych se zeptat.V červenci jsem se vrátila do zaměstnání po 3 letech RD.Měla jsem smlouvu na dobu neurčitou.Po návratu jsem dostala opět smlouvu na dobu neurčitou,ale na jiné pozici s nižším platem.Od září jsem na nemocenské-rizikové těhotenství.
Z čeho se mi teď tedy bude počítat nemocenská?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,chtěla bych se zeptat K 1.10 jsem podala dvouměsíční výpovědní lhutu,ale ted jsem na nemocenské bude semi o to prodlužovat výpověd.Děkuji za odpověd
Dobrý den,
ráda bych se zeptala, zda v případě, kdy je člověk zaevidován na účadu práce a nepobírá dávky (podporu v nezaměstnanosti), a v této době zároveň onemocní - má nárok na výplatu nemocenských dávek?
Děkuji za odpověď.
chtěla bych se zeptat, od kteérého dne pracovní neschopnosti provádí správa sociálního zabezpečení kontrolu dodržování režimu? Je to až od 22.dne od kterého i nemocenskou vyplácí?
Děkuji za odpověď
v práci jsem musela podat výpověd, ale chtěla jsem se domluvit na dohodě, protože už nemám kde bydlet a musím se odstěhovat k rodičům 80km daleko, ale zaměstnavatel mi na dohodu nepřistoupil a tak jsem musela podat výpověd s dvouměsíční výpovední dobou, ale hned druhý den po podané výpovědi jsem šla marodit s akutní bronchitidou. Pokud nemoc bude trvat celé dva měsíce co je výpovědní doba která končí k 31,12 a já byla od 1.1 uschopněná tak už do práce na ty dva měsíce nemusím ne?
Dobrý den , mám dotaz.
Před 6lety jsem nastoupila do práce jenže po zkušební době jsem zjistila , že jsem těhotná, ale zaměstnavateli jsem to neřekla... Doktor mne okamžitě nechal doma , protože jsem dělala jako servírka... Jenže pak jsem otěhotněla znova, takže jsem doma už 6let... Za 14dní mi končí RD a teď nevím jak mám postupovat, protože jsem se mezitím i přestěhovala a dojíždět nemohu ... Když jsem volala své šéfové, tak mi řekla , že nemám nárok na nic a že jí mám podat výpověď dohodou... Mám vůbec nárok na něco? Byla jsem po zkušební době a už jsem měla prodlouženou pracovní smlouvu.... Děkuji
jelikož váš pracovní poměr stále trvá, můžete do práce normálně přijít, k dohodě vás nutit nemůže. Tím si zároveň zajistíte to, že budete mít podporu vypočítanou z vašeho příjmu.
Jestli je to pro vás ale opravdu nemožné, můžete přistoupit na dohodu a budete mít nárok na minimální podporu v nezaměstnanosti vypočítanou z průměrné mzdy v národním hospodářství, což je 2600-3600 Kč měsíčně.
Dobrý den,
podal jsem jako zaměstnanec výpověd k 30.9. tzn. běží 2 měsíční výpovědní lhůta (do 30.11).
Mám pár dní zbývající dovolené a jsem v pracovní neschopnosti. Pokud bych byl v pracovní neschopnosti až do konce měsíce listopadu(30.11.), musí mi zaměstnavatel proplatit nevyčerpanou dovolenou? Předpokládám, že ano, ale raději se ujištuji.
Dobrý den pročetl jsem zde dotazy ale mou momentální situaci jsem nenašel tak bych se rád zeptal. Mám pracovní smlouvu na půl roku která mi končí 31.10. a jsem na neschopence. Zaměstnavatel mi smlouvu neprodlouží tak se chci zeptat jestli mám nárok na nemocenskou i po 31.10. ? Jsem již měsíc na nemocenské tudíž mě již platí stát ale bude i po ukončení smlouvy? Děkuji
Dobrý den, prosím o info, jestli je ze zákona povinné, aby nemocnice, kde jsem byla cca 6 měsíců hospitalizovaná, uváděla na neschopence pro zaměstnavatele diagnozu? Nespadá tohle pod ochranu osobních údajů či lékařské tajemství? Děkuji za odpověď.
takový údaj by na neschopence pro zaměstnavatele neměl být uveden, respektive nesmí být, zaměstnavatel nemá na tuto informaci nárok, leda s vaším svolením.
Dobrý den, dostala jsem výpověd´z nadbytečnosti končím 31.11 a 3.12 jsem objednaná na operaci s rukou ,mám se přihlásit na pracovní úřad nebo nemám? Děkuji za odpověd´,krásný den.
Dobrý den, 28.10. jsem podala výpověď, tedy od 1.11 do 31.12. mi běží 2měsíční výpovědní lhůta. Odpracovala jsem v měsíci listopadu 6pracovních dnů a od 10.11 jsem na nemocenské. Zaměstnavatel mi teď vyhrožuje, že si budu muset dny strávené na nemocenské nadpracovat. Od 1.1.2014 mám novou práci. Když budu na nemocenské do konce výpovědní doby, t.j. do 31.12. znamená, že nebudu moci nastoupit do nového zaměstnání a budu si muset nadpracovávat dny, které jsem byla v pracovní neschopnosti.
to je samozřejmě hloupost, nic nadpracovávat nemusíte. Ano, je tu možnost prodloužení výpovědní lhůty, která je dokonce automatická, když jste v PN i po skončení výpovědní lhůty, ale tu lze odmítnout. Odmítněte, písemně a/nebo před svědky toto prodloužení a budete mít klid.
Dobrý den,
nerada Vás obtěžuji ,ale jsem bezradná a nejsem si jista kam se obrátit,mám totiž podobný,ne-li stejný problém jako jste měla Vy a ráda bych věděla jak dopadl Váš případ-podola jsem k 1.5 2014 dvouměsíční výpovědní lhůtu a od 14.5. jsem v pracovní neschopnosti,následně mi zaměstnavatel vyhrožuje ,že dny v neshopnosti budu muset nadpracovat i po skončení výpovědní lhůty.Prosím na co mám tedy právo,stačí písemné odmítnutí,nebo my vemou zbývající dovolenou,vážně nevím.....děkuji Vám za radu.
S pozdravem KatkaC.
Dobrý den,
trochu se ztrácím co se týče jak dlouho platí zaměstnavatel?Říká se že 3 dny nic a pak 14 dní podnik,ale tady píšete že zaměstnavatel platí od 4 do 21dne...tak jak to je?Já třeba marodím 14.10.-29.11.Mám vycházky od 12-16 hod,ale nemůžu za rodinou která bydlí 80 km daleko,je možné po předem domluveném termínu se z doktorem domluvit aby to schválil?Moc děkuji
dobrý den, psala jsem již dotaz na jiném fóru, ale sem se to hodí více. Měla jsem pracovní úraz a jsem na neschopence. Mohu podat výpověď ze zaměstnání? Předpokládám, že se mne týká 2 měsíční výpovědní lhůta, která se však nebude prodlužovat o dobu v pracovní neschopnosti (není ani žádoucí)- PN zřejmě ukončím v době trvání výpovědní lhůty. Druhý dotaz je jak to je s náhradami v případě pracovního úrazu? Děkuji laskavě za odpověď..
o pracovním úrazu se dozvíte více zde: <a href="http://flek.cz/clanky/zakonik-prace/pracovni-uraz-a-odskodneni-pracovniho-urazu" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/zakonik-prace/pracovni-uraz-a-odskodneni-pracovniho-urazu</a>
do 30.11. mi běží výpovědní lhůta, ale teď jsem zjistila, že jsem těhotná. Když bych počítala s tím, že termín porodu budu mít až 28.7., nesplním lhůtu 180 dní ochranné doby. Kdybych teď nastopila na měsíc na neschopenku, znamenalo by to, že by se pracovní poměr o měsíc prodloužil a já bych se tudíž vešla do ochranné doby?
je to ještě jinak, váš pracovní poměr teď již neskončí (leda byste si to výslovně přála), protože výpovědní lhůta v těhotenství neplyne. Oznamte to svému zaměstnavateli. :-)
Dobrý den,chtěla bych se zeptat,Odpracovala jsem pul směny a dostala jsem výpověd dohodou,V ten samy den jsem take nastoupila nemocenskou /24.9 2013,Takže byvaly zaměstnavatel mi vzkazal ,že prvních 22 dnů mi nikdo neproplatí až po22dnech okresní sprava,Je to tak spravně,nebomám nárok od začátku,Děkuji za odpověd
Dobrý den,
dne 25.9.2013 jsem podala výpověď z pracovního poměru,která byla přijata a podepsaná šéfem, tudíž mi teď do 30.11.2013 běží 2měsíční výpovědní(jak sám i šéf na mé výpovědi písemně potvrdil), ale bohužel jsem od pondělí 11.11.2013 na nemocenské, která bude trvat déle než do 30.11.2013. Můj šéf mi vyhrožuje, že budu muset naddělat dobu, kterou jsem strávila na nemocenské, je to pravda?A mám se k 1.12.2013 hlásit na ÚP nebo až při zkončení nemocenské?
Děkuji za Vaší odpověď
Dobrý den,
tak dnes jsem do práce odvezla a vlastnoručně předala vedení odmítnutí prodloužení výpovědní lhůty a bylo mi řečeno, že mi to nepodepíši. Takže asi neudělám nic a budu si to muset naddělat je to tak?
Děkuji za Vaší odpověď
to je hloupost, zaměstnavatel nemusí nic podepisovat, nezáleží to na něm, je to jen a jen na vás. Vy jste mu to oznámila a to samo o sobě stačí k tomu, aby se výpovědní lhůta neprodlužovala. Jestli něco, tak to oznámení můžete poslat ještě doporučeně poštou.
Dobry den,
v rijnu jsem dostal vypoved z duvodu ruseni mista (tedy k poslednimu prosinci koncim). Dlouhodobe se navstevuji lekare kvuli bolestem zad (ale chodim do prace). Lekar me pri posledni navsteve chtel nechat doma a dalsi navsteva je planovana na 19.12. Pokud by mi neschopenku opet nabidl a ja nastoupil nemoc, a ta bude trvat jak pri posledni lecbe 6 tydnu, bude mi zamestnavatel vyplacet nahradu mzdy i po 1.1.2014 nebo mi za leden budou vyplaceny pouze penize od statu (az uplyne 21 dni od zacatku nemoci - do te doby v lednu nedostanu nic) a po uschopmemi pujdu jeste na 12 dni do prace?
Dekuji za Vasi odpoved
Běžný případ (automatické prodloužení výpovědní lhůty)
1) 19,20 a 21 prosince byste nedostal nic
2) v běžném případě byste pak pobíral do 21. dne nemoci náhradu mzdy
3) poté dávky od státu
4) po skončení PN byste odpracoval zbývající cca 2 týdny
5) po skončení pracovního poměru byste se zaregistroval na ÚP
Pokud odmítnete prodloužení výpovědní lhůty:
1) stejné
2) náhradu mzdy budete pobírat pouze do 31. prosince
3) pracovní poměr skončí 31. prosince
4) od 21. dne dávky od státu
5) po konci PN se zaregistrujete na Úřadu práce
Aby se v pripade nemoci vypovedni lhuta prodlouzila, nemusim podnikat zadny krok, automaticky se vypovedni lhuta prodlouzi a nahradu mzdy budu pobirat i v lednu? Z toho mi vyplyva, ze odmitnouti prodlouzeni vypovedni lhuty MUSI byt ucineno v prosinci, pozdeji nelze. Rozumim tomu spravne?
Dekuji za Vasi odpoved
Dne 29.10.2013 v době mé pracovní neschopnosti jsem podal zaměstnavateli výpověď z prac.poměru ke dni 31.12.2013. Zaměstnavatel výpověď převzal dne 30.10.2013, ale odepsal mi, že s ní nesouhlasí a že ji bude řešit po mém návratu do práce. Já na termínu výpovědi trvám. Skončí mi prac. poměr 31.12.2013 když budu stále v pracovní neschopnosti a musím mu můj nesouhlas s prodloužením výpovědní lhůty zaslat písemně? Mám požadovat zápočtový list 31.12.2013 nebo dokdy mi ho musí zaměstnavatel předat? Musím se hned po 1.1.2014 přihlásit na pracovním úřadu, když budu stále nemocný? Děkuji
1) pokud odmítnete prodloužení výpovědní lhůty, tak opravdu skončí 31.12.
2) vše je lepší řešit písemně a doporučeně poštou, aby byl důkaz, že k tomu opravdu došlo, ale přesnou podobu tohoto odmítnutí jsme nenašli
3) ano, zápočtový list vám musí zaměstnavatel předat ihned po skončení pracovního poměru
4) ne, na ÚP se zaevidujete až po skončení pracovní neschopnosti
Pokud váš zaměstnavatel bude dělat problémy, můžete se obrátit na inspekci práce, v extrémním případě na soud.
Dobrý den,
onemocněla jsem ve výpovědní lhůtě a nemoc trvá už 3.měsíc. Pracovní poměr tedy trvá? Budu mít nárok na dovolenou i za ty 3 měsíce na nemocenské? Děkuji.
Dobrý den,
můžete mi prosím vysvětlit podle jakého zákona zaměstnavatel nevyplácí náhradní dobu/nemoc/ a tvrdí, že když nebyl zaměstnanec nemocen 21 dní tak se náhradní doba od zaměstnavatele nevyplácí. Zaměstnavatel to odůvodnil tím, že když bude neschopen práce celých 21 dní tak mu bude neschopnost zaplacena. Není ve výpovědní lhůtě ani po skončení pracovního poměru, je jeho zaměstnanec na dobu neurčitou.
Byla jsem donucena dát výpověď dohodou,k 31.10. 28.10 jsem byla uschopnena.Kdy mám nárok na proplacení nemocenské?Řekly mi že až 25.12,to je ale svátek děkuji
Dobrý den,
pracovnice má smlouvu do 31.12.13. Od 12.12. má neschopenku a nemoc bude pokračovat celý leden. My ji budeme platit do 31.12. náhradu, 1.1.nedostane nic a nemocenské dávky dostane od 2.1.2014. Je to tak správně?
Děkuji.
Dobrý den. Měla bych jeden dotaz. V říjnu 2013 jsem podala výpověď z pracovního poměru. Od 1.11.2013 do 31.12.2013 mi plyne 2 měsíční výpovědní lhůta, ale od listopadu 2013 jsem na rizikovém těhotenství a doktor mi říkal, že na neschopence budu až do porodu. Tak jsem se chtěla zeptat jak to bude s nemocenskou a se sociálním a zdravotním? Děkuji za odpověď.
Dobrý den.Dne 31.12.mi skončí pracovní poměr pro nadbytečnost,který jsem uzavřela se zaměstnavatelem dohodou.
Mám zdravotní problémy,jež budu muset řešit pracovní neschopností.Budu-li nemocná třeba od 3.1.bude se mi nemocenská vypočítávat z příjmu ze zaměstnání? Děkuji
Dobrý den,
pročetla jsem si všechny komentáře, které tu jsou a nejsem si jistá, zda jsem vše pochopila správně. Proto prosím o odpověď. Podala jsem v zaměstnání výpověď - domluvila jsem se se zaměstnavatelem, že ze zdravotních duvodu nemužu dále vykonávat svou pracovní pozici. Lékaři mi zjistili odvápněnou páteř, kyfosu a skoliozu. Tudíž nemohu nadále vykonávat fyzicky náročnou práci v supermarketu. Výpověď jsem podala ke 31.12.2013, kdy jsem slíbila, že ještě na prodejně zustanu, než si najdou za mě náhradu /pracovala jsem ve vedení prodejny jako Store manažer - vedoucí obchodu/. Bohužel ale muj organismus tuto nálož již po několika letech dřiny nevydržel a já jsem v PN od 13.10.2013 Už teď vím, že na PN budu minimálně do 30.1.2014. Pokud jsem tu správně pochopila z komentářu:
1/ PP mi končí až lékařka uzná, že je vhodné ukončit PN a jít do nového zaměstnání a já odevzdám konec PN bývalému zaměstnavateli.
2/Musím zaměstnavateli doručit list s tím, že si nepřeji, aby byl muj PP prodloužen o dobu trvání mé prac. neschopnosti? Do zaměstnání se vzhledem k mým zdravotním obtížím opravdu ani na ty 2 měsíce vrátit nechci.
3/ na ÚP se mám hlásit až po skončení PN, pokud si nenajdu zaměstnání - což momentálně nehledám, jelikož nevím, kdy se vubec budu moct do nějakého zaměstnání vrátit.
4/ na konci měsíce se odevzdává lístek na peníze, ten mám stále odevzdávat zaměstnavateli, jako to bylo doposud?
5/ mám ještě 14 dní letošní dovolené, kdy mám nárok na proplacení této dovolené? Okamžitě po skončení PP? Který je tedy 31.12.2013 a nebo až po skončení PN?
Dobrý den, od 1.1.2014 jsem nezaměstnaný, pracovní poměr se mnou zaměstnavatel ukončil dohodou s tříměsíčním odstupným.
Zítra se chystám zaregistrovat se na úřad práce a poté jít k doktorce s tím že půjdu na neschopenku s bolestmi zad jimiž trpím.
1/ Když budu registrovaný na úřadu práce mám vůbec právo na pobírání nemocenské od 21 dne?
Neschopenku odevzdávám bývalému zaměstnavateli a nebo už na úřad práce?
Když půjdu rovnou k doktorce na neschopenku a nepřihlásím se na úřad po dobu kdy budu marodit počítá se mi doba strávená na neschopence i do prvních tří měsíců kdy nemám nárok na podporu, myslím tím když ukončím pracovní neschopnost ke dni 31.1.2014 a poté se až přihlásím na úřad práce zda budu mít nárok na podporu už od 1.4.2014 a nebo až od 1.5.2014?
Děkuji za odpověď
Benda
1) Na Úřad práce se registrujete až po skončení případné pracovní neschopnosti.
2) Prvních 21 v pracovní neschopnosti vám nepřísluší náhrada mzdy.
3) Kdy přesně dostanete podporu, to si netroufáme odhadovat. :-)
Dobrý den,
v době pracovní neschopnosti (prac.úraz) jsem po krácení prémií za přešlý měsíc (to jsem byl ještě zdráv) bez udání důvodu zaměstnavatelem podal výpověď. Nyní mi běží 2 měsíční výp.lhůta, která skončí 31.1.2014. 20.den v měsíci je dle pracovní smlouvy den do kdy je zaměstnavatel povinen vyplatit mzdu na účet zaměstnance. Nyní je 2.1.2014 tj. 13 dnů po tomto termínu (20.12.2013 jsem měl obdržet mzdu za listopad samozřejmě pokrácenou o nemocenské dávky) a mzda mi stále nebyla vyplacena - připsána na účet. Jak se mohu bránit, a lze výpověď překvalifikovat a ukončit prac.poměr okamžitě s nárokem na odstupné? Děkuji za odpověď Vladimír P.
domníváme se, že ačkoliv máte výplatní termín 20., tak splatnost je celý prosinec a zrušit pracovní poměr můžete až 15 dnů po splatnosti, což je po 15. lednu. Pokud by k tomu došlo, můžete zrušit pracovní poměr okamžitě (výpověď netřeba odvolávat, ta prostě jen přestane platit) s nárokem na dvouměsíční náhradu mzdy.
Dobrý den, jsem do května na rodičovské dovolené a přítel je bohužel na JIP v nemocnici. Vypadá to tak,že bude aspoň 2 měsíce na nemocenské. Chci se Vás, prosím,zeptat - Je nějaký rozdíl ve výši nemocenské, když má někdo např.2 měsíce zlomenou nohu nebo je hospitalizován v nemocnici? Děkuji za odpověď. P.
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat jak se řeší problém když je manžel na neschopence necelý týden a musíme s dcerou jet na odběry krve 60km.Co dělat v případě ,že přijde kontrola a nezastihne ho doma.Dekuji za odpověď.V.
Dobrý den, jak je to s délkou výpovědní doby, pokud bych podala výpověď sama a v době dvouměsíční výpovědní doby bych přešla na neschopenku? Prodlouží se mi výpovědní doba či ne?
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat, zda-li mám nárok na proplacení nemocenské.Od října 2013 jsem byl zaměstnám a dostal smlouvu na dobu určitou se zkušební dobou tří měsíců. Zaměstnavatel mě dal výpověd po dvou měsících. Od 28 listopadu 2013 jsem šel na nemocenskou, která stále trvá.
Prosím Vás, mám nárok na proplacení 21 dní od zaměstnavatele po uplynutí smlouvy.
Děkuji za Vaši odpověd.
Mirek
Dobrý den, mám pár dotazů a předem děkuji za jejich zodpovězení. 31. 1. 2014 mi skončil pracovní poměr na základě výpovědi ze strany zaměstnavatele z důvodu zrušení mého místa s nárokem na tříměsíční odstupné. 5. 2. 2014 jsem onemocněla a mám od lékaře vystavenou neschopenku, pravděpodobně budu nemocná delší dobu, cca půl roku.
Jeden díl neschopenky jsem poslala bývalému zaměstnavateli. Na úřadu práce jsem se nezaevidovala a teď s neschopenkou už mě ani nezaevidují.
Bude za mě platit stát zdravotní pojištění z titulu nemoci? Po ukončení neschopenky se přihlásím na úřad práce a bude mi vyplácena podpora hned anebo až po uplynutí tří měsíců (odstupné)? Z čeho se mi bude podpora počítat, z příjmu ze zaměstnání za poslední čtvrtletí 2013? Ne snad z nemocenské plus lednových příjmů v roce 2014? Navíc asi odstupné se do výpočtu pro podporu nezapočítává? Díky za odpověď.
Eva
Vážení, prosím o radu:
31.7.2013 mi skončil trvalý prac,poměr pro nadbytečnost.2.8.2013 jsem nastoupila na nemocenskou v ochranné době a potvrzení o neschopnosti předávám zaměstnavateli. Měla jsem se též hlásit na úřadu práce nebo NE? děkuji za odpověď. Týna
Dobry den, mam jeden maly dotaz:
Mohu ukoncit pracovni pomer vypovedi ze strany zamestnance, kdyz jsem na "nemocenske" a jak je to s 2 mesicni lhutou, bude mi plynout i v dobe nemocenske nebo az po ukonceni nemocenske? Moc dekuji za odpoved. Hanka
Dobrý den, dne 7.3. mně končí 3letá rodič. dovolená. Dne 8.3. by měla nastoupit zpět do zaměstnání. Mám smlouvu na dobu neurčitou. Vím, ale že budu propuštěna pro nadbytečnost. Pokud bych byla od 8.3. v prac. neschopnosti a až potom začala případně pobírat podporu v nezaměstnanosti z jakého průměru by mně byla podpora vyplácena? Nebo mám jít hned 8.3. na ÚP?
pokud dostanete výpověď, pracovní poměr skončí nejdříve na konci května. Po jeho skončení budete mít nárok na odstupné a podporu vypočtenou z vašeho příjmu za poslední 2 roky, což ve vašem případě bude znamenat od 8. března do konce května. Ani podporu, ani odstupné pak neovlivní to, že jste byla na rodičovské.
Omlouvám se, nenapsala jsem jednu podstatnou věc. Zaměstnavatel po mně chce, abych podepsala Dohodu o ukončení pracovního poměru dle §52 odst. c), a to ke dni 7.3., s tím že mi dá tříměsíční odstupné.Bojím se, že pokud po zaměstnavateli budu chtít i dvouměsíční výpovědní lhůt bude mi děla problémy, dá mi nejnižší možnou mzdu a z té se mi pak budou počítat všechny průměry. Pokud tedy podepíši výše zmíněnou Dohodu, jak to bude s neschopenkou a pak případnou podporou v nezaměstnanosti? Moc děkuji.
pokud alespoň na čas nenastoupíte do zaměstnání, je možné, že dostanete nejnižší možnou podporu (15 % z průměrné mzdy v ČR), ovšem doporučujeme se poradit přímo na Úřadu práce, kde vám snad dají podrobnější informace a nějaké rady.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat od 1.3.2014 mi běží dvouměsíční výpovědní lhůta ze zdravotních důvodů. Pokud v této lhůtě omarodím,jestli se mi prodlouží o ti dobu výpověď.Děkuji.
Dobrý den, mám dotaz. Jsem zaměstnaná od 1. listopadu 2013. Předtím jsem byla rok na ÚP po absolovování střední školy. Když půjdu k lékaři a on mi řekne, že mám zůstat doma, mám nárok na to pobírat nemocenskou (na neschopenku) nebo si musím vzít dovolenou? Děkuji předem za odpověď.
Dobrý den...chci se zaptat na radu v oblasti výpovědi...mám v práci smlouvu na neurčito, avšak v práci je situace k nevydržení, proto jsem si našel jinou práci...podal jsem výpoveď...mám tedy dvouměsíční výpoveď, která mi konci k 30.4. Avšak v práci je nyní situace neúnosná,nakupily se mi zdravotní problémy a proto jsem se rozhodl jít na PN. Zajímá mě, jestli mi i nadále běží výpovědní lhůta a zda může zaměstnavatel prodloužit výpovědní smlouvu o dobu trvání nemocenské,nebo zda mě může nějak postihovat
Dobrý den, chci se jen zeptat, podal jsem dvouměsíční výpověd k 1.3.2014, výpověd mi končí k 30.4.2014, když bych šel ke konci měsíce dubna na PN, která by trvala cca tři týdny, zhruba do poloviny května 2014, bude mě muset platit stále zaměstnavatel do té doby, než ukončím PN( 21 dnů) a poté se mi ukončí pracovní poměr, když odmítnu prodloužení výpovědní lhůty o dobu PN, předem děkuji.
nejsme si jistí, že takové počínání je možné. Buďto k prodloužení dojde a vy pak doděláte ty dny, které vám zbývaly do konce výpovědní lhůty, nebo odmítnete a váš pracovní poměr skončí 30.4.
Komentáře
Dobrý den,chci se zeptat do jakého datumu v měsíci mi musí být vyplacena nemocenská?
Dobrý den,
to je různé, ale s největší pravděpodobností by vám měla přijít v druhé polovině měsíce.
Dobry den musím mít papír od doktora, abych mohla zadat mého zaměstnavatele o pracovní dobu doma. Děkuji
Dobrý večer, mám dotaz poprvé jsem si vzala marodní a nevím jestli mě zaměstnavatel neošidil pracuji od neděle do středy 9.67 hodin a zaměstnavatel mi zaplatil pouze 5dnů.1.5 jsem ještě byla v práci a měla jsem noční druhý den jsem nastoupila na operaci a marodní jsem skončila 26.5.Děkuji za odpověd'.
Dobrý den,
měla na Vás takový dotaz nastoupila jsem po rd zpět k bývalému zaměstnavateli a zjistila jsem, že jsem opět těhotná, vzhledem k tomu, že má práce je nevhodná pro těhotné musím jít na nemocenskou, mám ale ještě jednu práci, kterou mám na DPP a docházím tam jen na pár hodin týdně , chci se zeptat jestli tuto práci, kterou mám na DPP můžu nadále vykonávat ikdyž budu na nemocenskou u svého hlavního zaměstnavatele.
děkuji
Dobrý den,
záleží na tom, jaký bude léčebný režim nařízený lékařem. Pokud ho neporušíte, můžete pokračovat ve vykonávání DPP.
Dobrý den, chci se zeptat jestli mám nárok na nemocenskou pokud mě byl pracovní poměr ukončen ve skušební době a já jsem onemocněla třetí den po tomto ukončení.Pracovní poměr trval 3měsíce. Děkuji
Dobrý den,
ano, ochranná lhůta je 7 dnů. Jen vám bude nemocenská vyplácena až od 21. dne, protože do té doby by vám náležela náhrada mzdy od zaměstnavatele, na kterou už ale nárok nemáte.
Dorý den,ukončila neschopnost po pracovním úrazu kolene .Po týdení zátěži v zaměstnání koleno opět bolí. Mohu opakovaně marodit na stejnou diagnozu a jak se bude vypočítávat nemocenská.Dekuji.
Dobrý den,
poraďte se s lékařem, ale problém by to být neměl. Nemocenská se bude počítat stále stejně, z vašeho denního vyměřovacího základu za posledních 12 měsíců, kam se ale nepočítají dny v nemoci, které by jinak vyměřovací základ snižovaly.
dobry den,
mam na Vas velkou prosbu.Dostala jsem vpoved ze strany zamestnavatele pro nadbytecnost s dvoumesicni vypovedni lhutou.Vypovedni doba jiz zacala bezet 1.9. a ma koncit 31.10. Ve vypovedni lhute bych chtela nastoupit na nemocenskou a byt na ni celou dobu vypovedni lhuty.1.11. ma novou praci a proto se ptam zda se musi nahrazovat dny nemocenske cerpane ve vypovedni lhute.Vim ze z me strany mohu odmitnout ale nevim jakou formou a zdali k tomu potrebuji souhlas zamestnavatele.Moc dekuji za odpoved a preji prijemny den
Dobrý den,
zaměstnavatel nemusí s odmítnutím prodloužení souhlasit. Písemná forma bude samozřejmě nejlepší.
Dobrý den, prosím Vás měla bych takový dotaz, mám výpovědní lhůtu ,která mi začala běžet od 1.9. a končí 31.10. ,zajímá mě když bych šla koncem října na nemocenskou jestli mi ještě zaměstnavatel bude platit prvních 21 dnů nebo už ne když vlastně už nebudu mít naplánované směny.
Dobrý den,
po dobu trvání pracovního poměru ano. Musíte si také uvědomit, že tím by se i prodloužila vaše výpovědní lhůta (lze odmítnout z vaší strany), takže by váš pracovní poměr trval až do konce pracovní neschopnosti a poté ještě tolik dní, kolik jste nestihla z výpovědní lhůty odpracovat.
Dotaz a kdyby paní byla na nemocenské a ukončila ji pár dní před uplynutím vypovední lhuty a šla na těch pár dní o práce nic by se neprodlužovalo a ona by svuj pracovní poměr skončila k 31.10.???děkuji
Dobrý den, jsem v PN od 19.8. kvůli komplikacím v těhotenství. 9.9. jsem podstoupila revizi dělohy z důvodu špatně se vyvýjejícího plodu. Paní Dr. na gynekologii mě i nadále nechala celé "čestineděli" v PN, tzn. do 21.10. Mohu v této době odjet na 4 mimo trvalé bydliště a jaké jsou podmínky? Můj zdravotní stav to již dovoluje. V případě delší PN ....cca půl roku, jak často se o tyto změny může zažádat? Děkuji za odpověď
Dobrý den,
vše záleží jen na tom, jaký režim vám nařídil lékař, proto se musíte na všem dohodnout s ním.
Dobrý den, potřebovala bych se poradit. Jsem na rodičovské dovolené, 23.10. mi končí a zaměstnavatel mi chce dát výpověď pro nadbytečnost. V jakém případě lze nastoupit na nemocenskou a lze to vůbec když jsem nic neodpracovala? A nastupovala bych na nemocenskou hned 24.10.? Musím v tomto případě podepsat výpověď?Nebo jí podepíšu až domarodí?Děkuji za odpověď
Dobrý den,
doporučujeme spíše jít do zaměstnání, než na nemocenskou, alespoň pak budete mít vyšší podporu v nezaměstnanosti.
Dobrý den
chtěl bych se zeptat:poté,co 2.den po skončení zkušební lhůty,když mám řádnou smlouvu a nastoupím na nemocenskou,tak jestli můžu podat výpověď-(léčba trvá cca 2-3 měsíce) s tím,že dostanu řádnou nemocenskou a zároveň po vyléčení budu normalní nezaměstnaný bez nějakých pracovních náhrad k,v té době už snak k minulému zaměstnavateli..? Děkuji mnohokrát za odpověď..:-)
Dobrý den,
budete muset písemně odmítnout právo na prodloužení výpovědní lhůty.
Dobrý den,chtěla bych se zeptat.V červenci jsem se vrátila do zaměstnání po 3 letech RD.Měla jsem smlouvu na dobu neurčitou.Po návratu jsem dostala opět smlouvu na dobu neurčitou,ale na jiné pozici s nižším platem.Od září jsem na nemocenské-rizikové těhotenství.
Z čeho se mi teď tedy bude počítat nemocenská?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
z nového příjmu.
Dobrý den,chtěla bych se zeptat K 1.10 jsem podala dvouměsíční výpovědní lhutu,ale ted jsem na nemocenské bude semi o to prodlužovat výpověd.Děkuji za odpověd
Dobrý den,
prodlužovala by se v případě, že byste byla v PN i po vypršení výpovědní lhůty. Toto prodloužení ale můžete vždy odmítnout.
Dobrý den,
ráda bych se zeptala, zda v případě, kdy je člověk zaevidován na účadu práce a nepobírá dávky (podporu v nezaměstnanosti), a v této době zároveň onemocní - má nárok na výplatu nemocenských dávek?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
nemá.
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, od kteérého dne pracovní neschopnosti provádí správa sociálního zabezpečení kontrolu dodržování režimu? Je to až od 22.dne od kterého i nemocenskou vyplácí?
Děkuji za odpověď
Dobrý den,
kontrola na vás může přijít naprosto kdykoliv a může jít i o kontrolu od zaměstnavatele.
Dobrý den,
v práci jsem musela podat výpověd, ale chtěla jsem se domluvit na dohodě, protože už nemám kde bydlet a musím se odstěhovat k rodičům 80km daleko, ale zaměstnavatel mi na dohodu nepřistoupil a tak jsem musela podat výpověd s dvouměsíční výpovední dobou, ale hned druhý den po podané výpovědi jsem šla marodit s akutní bronchitidou. Pokud nemoc bude trvat celé dva měsíce co je výpovědní doba která končí k 31,12 a já byla od 1.1 uschopněná tak už do práce na ty dva měsíce nemusím ne?
Dobrý den,
budete muset odmítnout prodloužení výpovědní lhůty, pak opravdu pracovní poměr skončí 31.12.
Dobrý den , mám dotaz.
Před 6lety jsem nastoupila do práce jenže po zkušební době jsem zjistila , že jsem těhotná, ale zaměstnavateli jsem to neřekla... Doktor mne okamžitě nechal doma , protože jsem dělala jako servírka... Jenže pak jsem otěhotněla znova, takže jsem doma už 6let... Za 14dní mi končí RD a teď nevím jak mám postupovat, protože jsem se mezitím i přestěhovala a dojíždět nemohu ... Když jsem volala své šéfové, tak mi řekla , že nemám nárok na nic a že jí mám podat výpověď dohodou... Mám vůbec nárok na něco? Byla jsem po zkušební době a už jsem měla prodlouženou pracovní smlouvu.... Děkuji
Dobrý den,
jelikož váš pracovní poměr stále trvá, můžete do práce normálně přijít, k dohodě vás nutit nemůže. Tím si zároveň zajistíte to, že budete mít podporu vypočítanou z vašeho příjmu.
Jestli je to pro vás ale opravdu nemožné, můžete přistoupit na dohodu a budete mít nárok na minimální podporu v nezaměstnanosti vypočítanou z průměrné mzdy v národním hospodářství, což je 2600-3600 Kč měsíčně.
Dobrý den,
podal jsem jako zaměstnanec výpověd k 30.9. tzn. běží 2 měsíční výpovědní lhůta (do 30.11).
Mám pár dní zbývající dovolené a jsem v pracovní neschopnosti. Pokud bych byl v pracovní neschopnosti až do konce měsíce listopadu(30.11.), musí mi zaměstnavatel proplatit nevyčerpanou dovolenou? Předpokládám, že ano, ale raději se ujištuji.
Dobrý den,
ano, musí.
dobry den mela jsem uraz a jsem na nemocenske od 28.8.dostanu vyplacene nejake penize za mesic zari od OSSZ nebo jen od zamestnavatele?Dekuji hanka
Dobrý den,
měla byste dostat i nemocenskou od 21. dne pracovní neschopnosti.
Dobrý den pročetl jsem zde dotazy ale mou momentální situaci jsem nenašel tak bych se rád zeptal. Mám pracovní smlouvu na půl roku která mi končí 31.10. a jsem na neschopence. Zaměstnavatel mi smlouvu neprodlouží tak se chci zeptat jestli mám nárok na nemocenskou i po 31.10. ? Jsem již měsíc na nemocenské tudíž mě již platí stát ale bude i po ukončení smlouvy? Děkuji
Dobrý den,
ano, bude i nadále.
Mám dotaz, jak se platí nemocenská při nepřetržitém provozu, kdy se pracuje i v sobotu a neděli?
Dobrý den,
nemocenská se platí za každý a náhrada mzdy od zaměstnavatele samozřejmě podle reálného rozvržení pracovní doby.
Dobrý den, prosím o info, jestli je ze zákona povinné, aby nemocnice, kde jsem byla cca 6 měsíců hospitalizovaná, uváděla na neschopence pro zaměstnavatele diagnozu? Nespadá tohle pod ochranu osobních údajů či lékařské tajemství? Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
takový údaj by na neschopence pro zaměstnavatele neměl být uveden, respektive nesmí být, zaměstnavatel nemá na tuto informaci nárok, leda s vaším svolením.
Dobrý den, dostala jsem výpověd´z nadbytečnosti končím 31.11 a 3.12 jsem objednaná na operaci s rukou ,mám se přihlásit na pracovní úřad nebo nemám? Děkuji za odpověd´,krásný den.
Dobrý den,
ano, zažádejte i o nemocenskou, která vám bude vyplácena od 21. dne pracovní neschopnosti.
Dobrý den, 28.10. jsem podala výpověď, tedy od 1.11 do 31.12. mi běží 2měsíční výpovědní lhůta. Odpracovala jsem v měsíci listopadu 6pracovních dnů a od 10.11 jsem na nemocenské. Zaměstnavatel mi teď vyhrožuje, že si budu muset dny strávené na nemocenské nadpracovat. Od 1.1.2014 mám novou práci. Když budu na nemocenské do konce výpovědní doby, t.j. do 31.12. znamená, že nebudu moci nastoupit do nového zaměstnání a budu si muset nadpracovávat dny, které jsem byla v pracovní neschopnosti.
Dobrý den,
to je samozřejmě hloupost, nic nadpracovávat nemusíte. Ano, je tu možnost prodloužení výpovědní lhůty, která je dokonce automatická, když jste v PN i po skončení výpovědní lhůty, ale tu lze odmítnout. Odmítněte, písemně a/nebo před svědky toto prodloužení a budete mít klid.
Dobrý den,
nerada Vás obtěžuji ,ale jsem bezradná a nejsem si jista kam se obrátit,mám totiž podobný,ne-li stejný problém jako jste měla Vy a ráda bych věděla jak dopadl Váš případ-podola jsem k 1.5 2014 dvouměsíční výpovědní lhůtu a od 14.5. jsem v pracovní neschopnosti,následně mi zaměstnavatel vyhrožuje ,že dny v neshopnosti budu muset nadpracovat i po skončení výpovědní lhůty.Prosím na co mám tedy právo,stačí písemné odmítnutí,nebo my vemou zbývající dovolenou,vážně nevím.....děkuji Vám za radu.
S pozdravem KatkaC.
Dobrý den,
trochu se ztrácím co se týče jak dlouho platí zaměstnavatel?Říká se že 3 dny nic a pak 14 dní podnik,ale tady píšete že zaměstnavatel platí od 4 do 21dne...tak jak to je?Já třeba marodím 14.10.-29.11.Mám vycházky od 12-16 hod,ale nemůžu za rodinou která bydlí 80 km daleko,je možné po předem domluveném termínu se z doktorem domluvit aby to schválil?Moc děkuji
Dobrý den,
pravidlo je, že první tři dny nic. A zatím platí, že do 21. dne platí zaměstnavatel (ale jde jen o přechodné pravidlo, normálně to bylo do 14. dne).
Dobrý den,
dobrý den, psala jsem již dotaz na jiném fóru, ale sem se to hodí více. Měla jsem pracovní úraz a jsem na neschopence. Mohu podat výpověď ze zaměstnání? Předpokládám, že se mne týká 2 měsíční výpovědní lhůta, která se však nebude prodlužovat o dobu v pracovní neschopnosti (není ani žádoucí)- PN zřejmě ukončím v době trvání výpovědní lhůty. Druhý dotaz je jak to je s náhradami v případě pracovního úrazu? Děkuji laskavě za odpověď..
Dobrý den,
o pracovním úrazu se dozvíte více zde: <a href="http://flek.cz/clanky/zakonik-prace/pracovni-uraz-a-odskodneni-pracovniho-urazu" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/zakonik-prace/pracovni-uraz-a-odskodneni-pracovniho-urazu</a>
Dobrý den,
do 30.11. mi běží výpovědní lhůta, ale teď jsem zjistila, že jsem těhotná. Když bych počítala s tím, že termín porodu budu mít až 28.7., nesplním lhůtu 180 dní ochranné doby. Kdybych teď nastopila na měsíc na neschopenku, znamenalo by to, že by se pracovní poměr o měsíc prodloužil a já bych se tudíž vešla do ochranné doby?
Dobrý den,
je to ještě jinak, váš pracovní poměr teď již neskončí (leda byste si to výslovně přála), protože výpovědní lhůta v těhotenství neplyne. Oznamte to svému zaměstnavateli. :-)
Dobrý den,chtěla bych se zeptat,Odpracovala jsem pul směny a dostala jsem výpověd dohodou,V ten samy den jsem take nastoupila nemocenskou /24.9 2013,Takže byvaly zaměstnavatel mi vzkazal ,že prvních 22 dnů mi nikdo neproplatí až po22dnech okresní sprava,Je to tak spravně,nebomám nárok od začátku,Děkuji za odpověd
Dobrý den,
je to tak správně.
Dobrý den,
dne 25.9.2013 jsem podala výpověď z pracovního poměru,která byla přijata a podepsaná šéfem, tudíž mi teď do 30.11.2013 běží 2měsíční výpovědní(jak sám i šéf na mé výpovědi písemně potvrdil), ale bohužel jsem od pondělí 11.11.2013 na nemocenské, která bude trvat déle než do 30.11.2013. Můj šéf mi vyhrožuje, že budu muset naddělat dobu, kterou jsem strávila na nemocenské, je to pravda?A mám se k 1.12.2013 hlásit na ÚP nebo až při zkončení nemocenské?
Děkuji za Vaší odpověď
Dobrý den,
to po vás požadovat nemůže, vy ale musíte odmítnout prodloužení výpovědní lhůty, ke kterému by automaticky došlo.
Na ÚP se můžete nahlásit až po skončení pracovní neschopnosti.
Dobrý den,
tak dnes jsem do práce odvezla a vlastnoručně předala vedení odmítnutí prodloužení výpovědní lhůty a bylo mi řečeno, že mi to nepodepíši. Takže asi neudělám nic a budu si to muset naddělat je to tak?
Děkuji za Vaší odpověď
Dobrý den,
to je hloupost, zaměstnavatel nemusí nic podepisovat, nezáleží to na něm, je to jen a jen na vás. Vy jste mu to oznámila a to samo o sobě stačí k tomu, aby se výpovědní lhůta neprodlužovala. Jestli něco, tak to oznámení můžete poslat ještě doporučeně poštou.
Dobry den,
v rijnu jsem dostal vypoved z duvodu ruseni mista (tedy k poslednimu prosinci koncim). Dlouhodobe se navstevuji lekare kvuli bolestem zad (ale chodim do prace). Lekar me pri posledni navsteve chtel nechat doma a dalsi navsteva je planovana na 19.12. Pokud by mi neschopenku opet nabidl a ja nastoupil nemoc, a ta bude trvat jak pri posledni lecbe 6 tydnu, bude mi zamestnavatel vyplacet nahradu mzdy i po 1.1.2014 nebo mi za leden budou vyplaceny pouze penize od statu (az uplyne 21 dni od zacatku nemoci - do te doby v lednu nedostanu nic) a po uschopmemi pujdu jeste na 12 dni do prace?
Dekuji za Vasi odpoved
Dobrý den,
Běžný případ (automatické prodloužení výpovědní lhůty)
1) 19,20 a 21 prosince byste nedostal nic
2) v běžném případě byste pak pobíral do 21. dne nemoci náhradu mzdy
3) poté dávky od státu
4) po skončení PN byste odpracoval zbývající cca 2 týdny
5) po skončení pracovního poměru byste se zaregistroval na ÚP
Pokud odmítnete prodloužení výpovědní lhůty:
1) stejné
2) náhradu mzdy budete pobírat pouze do 31. prosince
3) pracovní poměr skončí 31. prosince
4) od 21. dne dávky od státu
5) po konci PN se zaregistrujete na Úřadu práce
Aby se v pripade nemoci vypovedni lhuta prodlouzila, nemusim podnikat zadny krok, automaticky se vypovedni lhuta prodlouzi a nahradu mzdy budu pobirat i v lednu? Z toho mi vyplyva, ze odmitnouti prodlouzeni vypovedni lhuty MUSI byt ucineno v prosinci, pozdeji nelze. Rozumim tomu spravne?
Dekuji za Vasi odpoved
Dobrý den,
nejsme si jistí, ale určitě je to vhodné a logické, rozhodně tím nic nezkazíte.
Dne 29.10.2013 v době mé pracovní neschopnosti jsem podal zaměstnavateli výpověď z prac.poměru ke dni 31.12.2013. Zaměstnavatel výpověď převzal dne 30.10.2013, ale odepsal mi, že s ní nesouhlasí a že ji bude řešit po mém návratu do práce. Já na termínu výpovědi trvám. Skončí mi prac. poměr 31.12.2013 když budu stále v pracovní neschopnosti a musím mu můj nesouhlas s prodloužením výpovědní lhůty zaslat písemně? Mám požadovat zápočtový list 31.12.2013 nebo dokdy mi ho musí zaměstnavatel předat? Musím se hned po 1.1.2014 přihlásit na pracovním úřadu, když budu stále nemocný? Děkuji
Dobrý den,
1) pokud odmítnete prodloužení výpovědní lhůty, tak opravdu skončí 31.12.
2) vše je lepší řešit písemně a doporučeně poštou, aby byl důkaz, že k tomu opravdu došlo, ale přesnou podobu tohoto odmítnutí jsme nenašli
3) ano, zápočtový list vám musí zaměstnavatel předat ihned po skončení pracovního poměru
4) ne, na ÚP se zaevidujete až po skončení pracovní neschopnosti
Pokud váš zaměstnavatel bude dělat problémy, můžete se obrátit na inspekci práce, v extrémním případě na soud.
Dobrý den,
onemocněla jsem ve výpovědní lhůtě a nemoc trvá už 3.měsíc. Pracovní poměr tedy trvá? Budu mít nárok na dovolenou i za ty 3 měsíce na nemocenské? Děkuji.
Dobrý den,
pracovní poměr stále trvá, leda byste odmítla prodloužení výpovědní lhůty. Dovolená se krátí pouze v případě pracovní neschopnosti alespoň 100 dnů.
Dobrý den,
můžete mi prosím vysvětlit podle jakého zákona zaměstnavatel nevyplácí náhradní dobu/nemoc/ a tvrdí, že když nebyl zaměstnanec nemocen 21 dní tak se náhradní doba od zaměstnavatele nevyplácí. Zaměstnavatel to odůvodnil tím, že když bude neschopen práce celých 21 dní tak mu bude neschopnost zaplacena. Není ve výpovědní lhůtě ani po skončení pracovního poměru, je jeho zaměstnanec na dobu neurčitou.
Dobrý den,
váš zaměstnavatel si asi špatně vyložil zákon. Neplaceny jsou pouze první tři dny.
Byla jsem donucena dát výpověď dohodou,k 31.10. 28.10 jsem byla uschopnena.Kdy mám nárok na proplacení nemocenské?Řekly mi že až 25.12,to je ale svátek děkuji
Dobrý den,
jestliže jste dodala všechny podklady, připadá nám to pozdě. Nevidíme důvod, proč by neměla být nemocenská proplacena už v listopadu.
Dobrý den,
pracovnice má smlouvu do 31.12.13. Od 12.12. má neschopenku a nemoc bude pokračovat celý leden. My ji budeme platit do 31.12. náhradu, 1.1.nedostane nic a nemocenské dávky dostane od 2.1.2014. Je to tak správně?
Děkuji.
Dobrý den,
přesně tak.
Dobrý den. Měla bych jeden dotaz. V říjnu 2013 jsem podala výpověď z pracovního poměru. Od 1.11.2013 do 31.12.2013 mi plyne 2 měsíční výpovědní lhůta, ale od listopadu 2013 jsem na rizikovém těhotenství a doktor mi říkal, že na neschopence budu až do porodu. Tak jsem se chtěla zeptat jak to bude s nemocenskou a se sociálním a zdravotním? Děkuji za odpověď.
Dobrý den.Dne 31.12.mi skončí pracovní poměr pro nadbytečnost,který jsem uzavřela se zaměstnavatelem dohodou.
Mám zdravotní problémy,jež budu muset řešit pracovní neschopností.Budu-li nemocná třeba od 3.1.bude se mi nemocenská vypočítávat z příjmu ze zaměstnání? Děkuji
Dobrý den,
ano.
Dobrý den,
pročetla jsem si všechny komentáře, které tu jsou a nejsem si jistá, zda jsem vše pochopila správně. Proto prosím o odpověď. Podala jsem v zaměstnání výpověď - domluvila jsem se se zaměstnavatelem, že ze zdravotních duvodu nemužu dále vykonávat svou pracovní pozici. Lékaři mi zjistili odvápněnou páteř, kyfosu a skoliozu. Tudíž nemohu nadále vykonávat fyzicky náročnou práci v supermarketu. Výpověď jsem podala ke 31.12.2013, kdy jsem slíbila, že ještě na prodejně zustanu, než si najdou za mě náhradu /pracovala jsem ve vedení prodejny jako Store manažer - vedoucí obchodu/. Bohužel ale muj organismus tuto nálož již po několika letech dřiny nevydržel a já jsem v PN od 13.10.2013 Už teď vím, že na PN budu minimálně do 30.1.2014. Pokud jsem tu správně pochopila z komentářu:
1/ PP mi končí až lékařka uzná, že je vhodné ukončit PN a jít do nového zaměstnání a já odevzdám konec PN bývalému zaměstnavateli.
2/Musím zaměstnavateli doručit list s tím, že si nepřeji, aby byl muj PP prodloužen o dobu trvání mé prac. neschopnosti? Do zaměstnání se vzhledem k mým zdravotním obtížím opravdu ani na ty 2 měsíce vrátit nechci.
3/ na ÚP se mám hlásit až po skončení PN, pokud si nenajdu zaměstnání - což momentálně nehledám, jelikož nevím, kdy se vubec budu moct do nějakého zaměstnání vrátit.
4/ na konci měsíce se odevzdává lístek na peníze, ten mám stále odevzdávat zaměstnavateli, jako to bylo doposud?
5/ mám ještě 14 dní letošní dovolené, kdy mám nárok na proplacení této dovolené? Okamžitě po skončení PP? Který je tedy 31.12.2013 a nebo až po skončení PN?
děkuji moc za odpovědi na mé otázky
Borčanyová
Dobrý den, od 1.1.2014 jsem nezaměstnaný, pracovní poměr se mnou zaměstnavatel ukončil dohodou s tříměsíčním odstupným.
Zítra se chystám zaregistrovat se na úřad práce a poté jít k doktorce s tím že půjdu na neschopenku s bolestmi zad jimiž trpím.
1/ Když budu registrovaný na úřadu práce mám vůbec právo na pobírání nemocenské od 21 dne?
Neschopenku odevzdávám bývalému zaměstnavateli a nebo už na úřad práce?
Když půjdu rovnou k doktorce na neschopenku a nepřihlásím se na úřad po dobu kdy budu marodit počítá se mi doba strávená na neschopence i do prvních tří měsíců kdy nemám nárok na podporu, myslím tím když ukončím pracovní neschopnost ke dni 31.1.2014 a poté se až přihlásím na úřad práce zda budu mít nárok na podporu už od 1.4.2014 a nebo až od 1.5.2014?
Děkuji za odpověď
Benda
Dobrý den,
1) Na Úřad práce se registrujete až po skončení případné pracovní neschopnosti.
2) Prvních 21 v pracovní neschopnosti vám nepřísluší náhrada mzdy.
3) Kdy přesně dostanete podporu, to si netroufáme odhadovat. :-)
Dobrý den,
v době pracovní neschopnosti (prac.úraz) jsem po krácení prémií za přešlý měsíc (to jsem byl ještě zdráv) bez udání důvodu zaměstnavatelem podal výpověď. Nyní mi běží 2 měsíční výp.lhůta, která skončí 31.1.2014. 20.den v měsíci je dle pracovní smlouvy den do kdy je zaměstnavatel povinen vyplatit mzdu na účet zaměstnance. Nyní je 2.1.2014 tj. 13 dnů po tomto termínu (20.12.2013 jsem měl obdržet mzdu za listopad samozřejmě pokrácenou o nemocenské dávky) a mzda mi stále nebyla vyplacena - připsána na účet. Jak se mohu bránit, a lze výpověď překvalifikovat a ukončit prac.poměr okamžitě s nárokem na odstupné? Děkuji za odpověď Vladimír P.
Dobrý den,
domníváme se, že ačkoliv máte výplatní termín 20., tak splatnost je celý prosinec a zrušit pracovní poměr můžete až 15 dnů po splatnosti, což je po 15. lednu. Pokud by k tomu došlo, můžete zrušit pracovní poměr okamžitě (výpověď netřeba odvolávat, ta prostě jen přestane platit) s nárokem na dvouměsíční náhradu mzdy.
Dobrý den, jsem do května na rodičovské dovolené a přítel je bohužel na JIP v nemocnici. Vypadá to tak,že bude aspoň 2 měsíce na nemocenské. Chci se Vás, prosím,zeptat - Je nějaký rozdíl ve výši nemocenské, když má někdo např.2 měsíce zlomenou nohu nebo je hospitalizován v nemocnici? Děkuji za odpověď. P.
Dobrý den,
rozdíl není.
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat jak se řeší problém když je manžel na neschopence necelý týden a musíme s dcerou jet na odběry krve 60km.Co dělat v případě ,že přijde kontrola a nezastihne ho doma.Dekuji za odpověď.V.
Dobrý den, jak je to s délkou výpovědní doby, pokud bych podala výpověď sama a v době dvouměsíční výpovědní doby bych přešla na neschopenku? Prodlouží se mi výpovědní doba či ne?
Dobrý den,
pokud budete v PN i po uběhnutí výpovědní lhůty a zároveň neodmítnete její prodloužení, tak prodloužena bude.
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat, zda-li mám nárok na proplacení nemocenské.Od října 2013 jsem byl zaměstnám a dostal smlouvu na dobu určitou se zkušební dobou tří měsíců. Zaměstnavatel mě dal výpověd po dvou měsících. Od 28 listopadu 2013 jsem šel na nemocenskou, která stále trvá.
Prosím Vás, mám nárok na proplacení 21 dní od zaměstnavatele po uplynutí smlouvy.
Děkuji za Vaši odpověd.
Mirek
Dobrý den,
jestli tomu správně rozumíme, vaše pracovní neschopnost začala až po skončení pracovního poměru, tudíž prvních 21 dnů vám neměl kdo platit, bohužel.
Dobrý den, mám pár dotazů a předem děkuji za jejich zodpovězení. 31. 1. 2014 mi skončil pracovní poměr na základě výpovědi ze strany zaměstnavatele z důvodu zrušení mého místa s nárokem na tříměsíční odstupné. 5. 2. 2014 jsem onemocněla a mám od lékaře vystavenou neschopenku, pravděpodobně budu nemocná delší dobu, cca půl roku.
Jeden díl neschopenky jsem poslala bývalému zaměstnavateli. Na úřadu práce jsem se nezaevidovala a teď s neschopenkou už mě ani nezaevidují.
Bude za mě platit stát zdravotní pojištění z titulu nemoci? Po ukončení neschopenky se přihlásím na úřad práce a bude mi vyplácena podpora hned anebo až po uplynutí tří měsíců (odstupné)? Z čeho se mi bude podpora počítat, z příjmu ze zaměstnání za poslední čtvrtletí 2013? Ne snad z nemocenské plus lednových příjmů v roce 2014? Navíc asi odstupné se do výpočtu pro podporu nezapočítává? Díky za odpověď.
Eva
Vážení, prosím o radu:
31.7.2013 mi skončil trvalý prac,poměr pro nadbytečnost.2.8.2013 jsem nastoupila na nemocenskou v ochranné době a potvrzení o neschopnosti předávám zaměstnavateli. Měla jsem se též hlásit na úřadu práce nebo NE? děkuji za odpověď. Týna
Dobry den, mam jeden maly dotaz:
Mohu ukoncit pracovni pomer vypovedi ze strany zamestnance, kdyz jsem na "nemocenske" a jak je to s 2 mesicni lhutou, bude mi plynout i v dobe nemocenske nebo az po ukonceni nemocenske? Moc dekuji za odpoved. Hanka
Dobrý den,
1) můžete
2) doporučujeme výslovně odmítnout prodloužení výpovědní lhůty z důvodu PN, pak vám normálně začne běžet od příštího měsíce výpovědní lhůta
Dobrý den, dne 7.3. mně končí 3letá rodič. dovolená. Dne 8.3. by měla nastoupit zpět do zaměstnání. Mám smlouvu na dobu neurčitou. Vím, ale že budu propuštěna pro nadbytečnost. Pokud bych byla od 8.3. v prac. neschopnosti a až potom začala případně pobírat podporu v nezaměstnanosti z jakého průměru by mně byla podpora vyplácena? Nebo mám jít hned 8.3. na ÚP?
Dobrý den,
pokud dostanete výpověď, pracovní poměr skončí nejdříve na konci května. Po jeho skončení budete mít nárok na odstupné a podporu vypočtenou z vašeho příjmu za poslední 2 roky, což ve vašem případě bude znamenat od 8. března do konce května. Ani podporu, ani odstupné pak neovlivní to, že jste byla na rodičovské.
Omlouvám se, nenapsala jsem jednu podstatnou věc. Zaměstnavatel po mně chce, abych podepsala Dohodu o ukončení pracovního poměru dle §52 odst. c), a to ke dni 7.3., s tím že mi dá tříměsíční odstupné.Bojím se, že pokud po zaměstnavateli budu chtít i dvouměsíční výpovědní lhůt bude mi děla problémy, dá mi nejnižší možnou mzdu a z té se mi pak budou počítat všechny průměry. Pokud tedy podepíši výše zmíněnou Dohodu, jak to bude s neschopenkou a pak případnou podporou v nezaměstnanosti? Moc děkuji.
Dobrý den,
pokud alespoň na čas nenastoupíte do zaměstnání, je možné, že dostanete nejnižší možnou podporu (15 % z průměrné mzdy v ČR), ovšem doporučujeme se poradit přímo na Úřadu práce, kde vám snad dají podrobnější informace a nějaké rady.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat od 1.3.2014 mi běží dvouměsíční výpovědní lhůta ze zdravotních důvodů. Pokud v této lhůtě omarodím,jestli se mi prodlouží o ti dobu výpověď.Děkuji.
Dobrý den,
pokud bude PN trvat až do konce výpovědní lhůty, tak ano, pokud tedy výslovně ono prodloužení neodmítnete.
Dobrý den, mám dotaz. Jsem zaměstnaná od 1. listopadu 2013. Předtím jsem byla rok na ÚP po absolovování střední školy. Když půjdu k lékaři a on mi řekne, že mám zůstat doma, mám nárok na to pobírat nemocenskou (na neschopenku) nebo si musím vzít dovolenou? Děkuji předem za odpověď.
Dobrý den,
vztahují se na vás úplně standardní pravidla. První tři dny neplacené, pak do 15. dne hradí zaměstnavatel a od 15. dne nemocenská od ČSSZ.
Dobrý den...chci se zaptat na radu v oblasti výpovědi...mám v práci smlouvu na neurčito, avšak v práci je situace k nevydržení, proto jsem si našel jinou práci...podal jsem výpoveď...mám tedy dvouměsíční výpoveď, která mi konci k 30.4. Avšak v práci je nyní situace neúnosná,nakupily se mi zdravotní problémy a proto jsem se rozhodl jít na PN. Zajímá mě, jestli mi i nadále běží výpovědní lhůta a zda může zaměstnavatel prodloužit výpovědní smlouvu o dobu trvání nemocenské,nebo zda mě může nějak postihovat
Dobrý den,
výpovědní lhůta se automaticky prodlužuje, ale můžete toto prodloužení odmítnout. Žádný postih vám z takového jednání nehrozí, je korektní.
Dobrý den, chci se jen zeptat, podal jsem dvouměsíční výpověd k 1.3.2014, výpověd mi končí k 30.4.2014, když bych šel ke konci měsíce dubna na PN, která by trvala cca tři týdny, zhruba do poloviny května 2014, bude mě muset platit stále zaměstnavatel do té doby, než ukončím PN( 21 dnů) a poté se mi ukončí pracovní poměr, když odmítnu prodloužení výpovědní lhůty o dobu PN, předem děkuji.
Dobrý den,
nejsme si jistí, že takové počínání je možné. Buďto k prodloužení dojde a vy pak doděláte ty dny, které vám zbývaly do konce výpovědní lhůty, nebo odmítnete a váš pracovní poměr skončí 30.4.
Přidat komentář