Neschopenka jednou za čas postihne většinu zaměstnanců a dokonce i spoustu živnostníků, kteří si platí dobrovolné pojistné. Jaká jsou pravidla, jaké jsou výše nemocenské, co vás čeká, když vás nezastihne kontrola doma v posteli?
Obecně
Často slýcháváme, že vzít si neschopenku je hloupost – lidé raději vybírají dovolenou, aby nepřišli o peníze, i když ta k tomu není vůbec určena (stonání rozhodně není odpočinek a načerpání sil, naopak!). Přesto, k léčení slouží dočasná pracovní neschopnost, na kterou má každý zaměstnanec nárok po vystavení neschopenky lékařem.
První tři dny nemoci je zaměstnanec doma úplně bez nároku na náhradu mzdy, což je jeden z důvodů, proč se lidé snaží „drobnosti“ jako je chřipka přechodit, nebo vyležet po čas „dovolené“, o víkendu, nebo u kombinace obojího v podobě prodlouženého víkendu. Jakkoliv je to zcestné, je to i zcela pochopitelné, protože 3 dny znamenají hodně peněz, obzvlášť, když ani potom to není příliš růžové.
Od čtvrtého do jednadvacátého dne je na tahuzaměstnavatel, který proplácí takzvanou náhradu mzdy. Při hrubé mzdě kolem 20 000 Kč měsíčně je denní nemocenská cca 500 Kč. Jelikož jde o náhradu mzdy, dostáváte ji pouze za dny pracovní. Pro výpočet nemocenské se používají takzvané redukční hranice. Zjednodušeně řečeno – do průměrné mzdy (cca 25 000 Kč) výše náhrady mzdy sice neodpovídá mzdě samotné, ale ještě to není tak zlé. Nad tento výdělek ale nastupuje už druhá redukční hranice, která zvyšování nemocenské zásadně brzdí. Nad hrubý příjem 37 000 Kč měsíčně už jde pouze o zvyšování symbolické.
Následně je to ale úplně jinak, protože od dvaadvacátého dne pracovní neschopnosti vyplácí nemocenskou stát s takzvanou dávkou nemocenského pojištění. Tato dávka je nižší, u našeho příklad vychází na cca 350 Kč, ale zato se vyplácí za každý kalendářní den. U platu kolem oněch 20 000 Kč je to tedy vlastně jedno – 7*350 je takřka to samé jako 5*500.
Ve zkušební době
Nemocenská ve zkušební době, prostě a jednoduše, znamená její prodloužení o dobu strávenou na neschopence. To je zejména pro ochranu zaměstnavatele, který nemůže dát výpověď zaměstnanci v ochranné době (tedy i v době nemocenské), a také z logiky věci, kdy při delší nemoci by zkušební doba nenaplnila svůj smysl, tedy oboustranné vyzkoušení spolupráce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Ve výpovědní lhůtě
Zde je to podobné jako u zkušební doby, ale naopak namířeno spíše pro ochranu zaměstnance. K prodloužení výpovědní lhůty ale dojde pouze za předpokladu, že pracovní neschopnost trvá i po skončení originální výpovědní lhůty. Ta začne běžet opět po konci ochranné doby, tedy po uschopnění zaměstnance, a je prodloužena o počet dnů, které strávil zaměstnanec na neschopence po čas původní výpovědní lhůty. Zaměstnanec má právo toto prodloužení odmítnout, ale zaměstnavatel nikoliv.
Příklad: Pan Novák dostal výpověď 15.1.2013 a od 1.2.2013 mu začala běžet dvouměsíční výpovědní doba. Jenže pan Novák 1.3.2013 onemocněl a měl neschopenku až do 10.4.2013 (důležité je, že déle, než do 31.3.). Následně tedy 11.4.2013 opět nastoupil do práce, protože se mu začalo běžet oněch 31 dnů výpovědní doby, které strávil na neschopence. Jeho pracovní poměr tak skončí až 11.5.2013.
Dohody
U DPP a DPČ platí obdobná pravidla, avšak s několika výjimkami. Na nemocenskou máte nárok pouze v případě, že se účastníte nemocenského pojištění, což znamená u DPP měsíční hrubý výdělek nad 10 000 Kč.
Dále je dobré mít alespoň teoretické rozvržení práce do směn zakotvené v DPP, či DPČ, aby bylo možné určit, na jakou náhradu mzdy má zaměstnanec nárok v prvních 21 dnech pracovní neschopnosti.
OSVČ
„Nic moc“ nemocenské pojištění mají k dispozici OSVČ. Největší nevýhodou je fakt, že dostávají až peníze od 22. dne pracovní neschopnosti, protože náhrada mzdy od zaměstnavatele u nich nepřichází v úvahu. Zároveň si musejí platit dobrovolné nemocenské pojištění, které činí 2,3 % z vyměřovacího základu důchodového pojištění. Podle výše tohoto pojištění je pak vypočtena denní dávka, která činí maximálně 817 Kč při měsíční platbě pojistného 1 729 Kč.
Přilepšit si můžete komerčním pojištěním
Pro každého zaměstnance i OSVČ (pro ty zejména) může být zajímavou možností, jak si přilepšit po dobu nemoci, komerční pojištění denních dávek při pracovní neschopnosti. Zde je možné se dostat na proplacení nemoci už od 14. dne pracovní neschopnosti, avšak většina pojišťoven je ochotna pouze dorovnat výpadek příjmu, takže bez potvrzení se neobejdete (do určité výše zpravidla potvrzení o příjmu, nebo daňové přiznání vyžadovány nejsou).
Nemocenská po rodičovské dovolené
Po rodičovské dovolené lze nastoupit na nemocenskou, pro jejíž výpočet se použije stejný příjem, který se použil pro výpočet peněžité podpory v mateřství. To je výhodné zejména pro ty maminky, které jsou doma s dvěma dětmi po sobě a návrat na pár měsíců do pracovního poměru by pro ně byl spíše rizikem a zátěží.
Pozor na kontroly
V Zákoníku práce a paragrafu 301a je nově stanoveno, že lze zrušit pracovní poměr ze strany zaměstnavatele, pokud dojde k závažnému porušení režimu dočasně práce neschopného. Jde hlavně o porušení doby vycházek, kterou vám stanoví lékař. To platí pro prvních 21 dnů nemoci, kdy by takové porušení režimu de facto přímo porušovalo zaměstnavatele, který vám vyplácí náhradu mzdy. Více už v tomto článku.
Dobrý den jsem na nemocenské už 4měsíce a během té doby jsem se rozhodla že si zřidím svou vlastní firmu do které chci nastoupit od 1.5 a nevim jak to udělat s výpovědí.děkuji
když teď dáte výpověď a odmítnete prodloužení výpovědní lhůty z důvodu PN, tak vám pracovní poměr skončí 30.6.2014. Jedinou šancí pro vás je ukončení pracovního poměru dohodou se zaměstnavatelem.
Dobrý den, jsem ve zkušební době v mém prvním zaměstnání. Pracuji v něm něco přes týden a doktorka mi dala neschopenku. Z čeho mi bude počítána nemocenská? Kdy má právo zaměstnavatel mne propustit a jak dlouho mi bude nemocenská vyplácena? Moc děkuji za odpověď
nemocenská bude počítána z vašeho platu (nebo předpokládaného platu). Zaměstnavatel vás může propustit po 15 dnech vaší pracovní neschopnosti. Zároveň se vám zkušební doba o neodpracované dny prodlouží.
Dobrý den,od listopadu loňského roku jsem po dvou operacích na neschopence. Domnívám se, že mohu sama podat výpovéď a požádat o zkrácení výpovédní lhůty.Chtěla jsem se zeptat, zda dál mohu pobírat dávky i po uplynutí výpovědní lhůty, neboť mě čeká ješté jedna operace.
Z loňského roku mi zbývají dva týdny dovolené, budu mít nárok na jejich proplacení, pokud výpovědní lhůtu promarodím? Předpopkládám, že za letošek, kdy jsem neodpracovala ani jeden den, žádnou dovolenou nemám.
Moc děkuji za odpověď.
podat výpověď můžete, zkrácení výpovědní lhůty ovšem možné není. Vy pouze odmítnete její prodloužení. Ano, nemocenskou budete pobírat i po skončení pracovního poměru a dovolená vám bude proplacena.
pritelkyne nastoupila na nemocenskou od 18.12.2013 do 1.4.2014. Od zamestnavatele ji prisli penize normalne v terminu jak za prosinec tak za leden (pomerna cast). Od statu (asi CSSZ) do dnesniho dne neprislo nic. Coz uz je vic jak tri mesice, protoze uz mela prijit pomerna cast z ledna. Lhuta pro odeslani penez je 30 dni od data kdy CSSZ ma vsechny potrebne dokumenty.
Je mozne se nejak branit, jako se brani kazdy veritel (vcetne statu) napocitanim uroku, pripadne soud, exekuce ? Nebo jsme jako obcane zcela bezbranni proti zvuli uredniku ?
Napr. pri nedoplatku na dani, musite zaplatit do 14 dnu jinak uz naskakuji uroky. Bylo by logicke, ze obcan muze pouzit stejny zpusob vuci statu, kdyz to stat umoznuje vuci obcanovi.
Upřesnění mého dotazu.
Dobrý den,v roce 2013 jsem čerpal 7 měsíců nemocenské pak jsem 2 měsíce odpracoval nyní
jsem na nemocenské se stejným zdravotním problémem od 30.10.2013,protože jsem prodělal operaci,mám konec stanovený na 14.7.2014./Dle OSSZ je to maximum a revizní lékař mi sdělil at si hledám jinou práci ,že k povaze nemoci a moji velké váhy,původní profesi nebudu moci vykonávat.Co mám dále podniknout pokud se do této doby nevyléčím.Můj zdravotní problém vznikl přetěžováním v zaměstnání.
Mockrát děkuji za odpověd.
Dobrý den,
četla jsem zdejší dotazy,ale nenašla jsem to co jsem chtěla vědět. Minulý měsíc jsem musela jít na nemocenskou. Čerpala jsem ji od 17.4. do 28.4. Jsem v práci hodnocená, že mám jistý základ mzdy a měsíčně mi jsou i vypláceny bonusy(premie), za splnění plánu prodeje. Nicméně teď mi vyplaceny nebyly, byď ke dni mého odchodu na nemocenskou bylo to plnění na 70% splněno a do konce měsíce to bylo splněno přes 100%, myslela jsem si, že mám nárok alespoň na polovinu odměny? Dívala jsem se i na zákoník práce,ale nenašla jsem tam nic o tom. Mohu to požadovat nebo je to zbytečné?
Předem děkuji za odpověď.
záleží na tom, jaká kritéria pro prémie má vaše firma nastavená. Zda jde "jen" o plnění obchodního plánu, nebo i o odpracované dny/hodiny, to už je čistě na tom, co máte napsáno ve smlouvě, nebo na vnitřních předpisech zaměstnavatele.
Dobrý den.
Chtěla bych se zeptat,jsem tedˇ na neschopence a chtěla bych ukončit pracovní poměr,je to možné a jakým způsobem? A pokud tedˇv pracovní neschopnosti si najdu jinou práci,jak to lze provést? Děkuju za odpovedˇ
můžete dát výpověď s tím, že odmítnete prodloužení výpovědní lhůty. Nástup do nové práce ve výpovědní lhůtě a navíc v pracovní neschopnosti ale bude problematický. Může vám přijít kontrola, nebudete mít zápočtový list...
dobrý den.v současné době jsem po operaci a tudíž v pracovní neschopnosti.rad bych podal výpověd,ale nevím jestli je to v neschopnosti možné.mohu tedy podat výpověd již ted,nebo až po uschopnění.děkuji za odpověd(jaké mám v mém případě možnosti)
výpověď můžete podat kdykoliv. Ve vašem případě by ale neběžela výpovědní lhůta, respektive by se prodlužovala, takže musíte výslovně i odmítnout prodloužení výpovědní lhůty, pak normálně výpovědní lhůta poběží od 1. dne následujícího měsíce. Výpověď pošlete doporučeně.
Děkuji za odpověd,ale ještě by mě tedy zajímalo jak na to odmítnutí.Odmítnutí prodloužení výpovědní lhůty se provádí písemně a v jakém znění...nebo je jiná možnost?Případně bych tedy požádal o stránky kde je možné najít případný formulář.s přáním hezkého dne p.Černý
Dobrý den,
nerada Vás obtěžuji ,ale jsem bezradná a nejsem si jista kam se obrátit,mám totiž podobný,ne-li stejný problém jako jste měla Vy a ráda bych věděla jak dopadl Váš případ-podola jsem k 1.5 2014 dvouměsíční výpovědní lhůtu a od 14.5. jsem v pracovní neschopnosti,následně mi zaměstnavatel vyhrožuje ,že dny v neshopnosti budu muset nadpracovat i po skončení výpovědní lhůty.Prosím na co mám tedy právo,stačí písemné odmítnutí,nebo my vemou zbývající dovolenou,vážně nevím.....děkuji Vám za radu.
S pozdravem KatkaC.
Dobrý den, rád bych poprosil o informace v následujícím případu. Jsem po těžkém úrazu a následné operaci již přes 2 měsíce v pracovní neschopnosti a můj zdravotní stav se bohužel stále příliš nelepší. Pracovní smlouvu mám stanovenu na dobu určitou do 30.6., zaměstnavatel na mě ovšem neustále vyvíjí nátlak ať se už vrátím do práce, dokonce mě opakovaně nutí k výkonu práce doma (tedy "na černo") a nepřímo mi vyhrožuje, že si za mě bude muset opatřit náhradu, když mu nevyhovím. Jak se vůbec lze bránit? Dále mě zajímá co se stane v případě neprodloužení smlouvy, to pracovní poměr zanikne z důvodu uplynutí stanovené doby a k 1.7. již nebudu mít nárok na nemocenské dávky a budu se muset přihlásit na Úřad práce jen s nárokem na podporu? A poslední dotaz ohledně nevyčerpané dovolené (celkem cca 22 dní za loňský a letošní rok), tu mi zaměstnavatel musí vyplatit i navzdory tomu, že PP k 30.6. vyprší, anebo nárok na ni zaniká/krátí se? Předem děkuji.
zaměstnavatel vás k práci nutit nemůže. Ovšem pokud se rozhodne, že s vámi smlouvu neprodlouží, je to zcela legitimní postup. Na jednu stranu je jasné, že v PN se pracovat nemá, nesmí a není to dobré ani pro vaše zdraví, na druhou stranu se nelze divit zaměstnavateli, že s vámi nebude chtít prodloužit smlouvu, když "z toho nic nemá". Dovolená vám náleží za minulý rok a za poměrnou odpracovanou část letoška, případné ještě krácenou o dobu dlouhodobé PN.
V případě skončení pracovního poměru vám bude nemocenská vyplácena nadále.
Díky za odpověď. Tudíž platí, že během PN jsem v tzv. ochranné době a výpověď mi před datem 30.6. zaměstnavatel dát nemůže, ano? A co se týče nemocenských dávek po skončení PP, kam mám dále nosit nebo posílat lístky na peníze od lékaře? Předem děkuji.
výpověď vám dát nemůže, a i kdyby mohl, tak by neběžela výpovědní lhůta, která je navíc dvouměsíční, takže neexistuje způsob, jak vám pracovní poměr před jeho uplynutím ukončit.
Vaše veškerá komunikace ohledně nemocenské by měla probíhat s OSSZ.
Dobrý den, mám smlouvu do 31.12.2014. od půlky března jsem na neschopence. Naskytla se možnost nastoupit o jiného zaměstnání, kde bych brala téměř 2násobek toho co nyní u svého zaměstnavatele. Ráda bych této šance využila!!! mohu podat výpověď v době PN, například k 26.5.2014. Nebo musím ukončit PN a odpracovat si 2měs.výpovědní lhůtu? Do nové práce by mne brali okamžitě. Jsem v tom zamotaná, mám malé děti a byla bych za šanci většího výdělku moc šťastná. Mám nárok na dovolenou i přesto, že již dva měsíce marodím, nebo se mi nějak nárok krátí? Co so tou nevybranou dovolenou? Musí mi ji eventulelně nařídit vybrat, nebo mi ji mohou proplatit?
Předem děkuji za Váš čas a ochotu.
Jitka
nejste náhodou ještě ve zkušební době? Pokud ano, můžete pracovní poměr ukončit kdykoliv.
Jinak můžete dát výpověď i v době pracovní neschopnosti, a pokud odmítnete prodloužení výpovědní lhůty, tak ta normálně od 1. dne následujícího měsíce poběží. Pokud však chcete nastoupit jinam a to ihned, bude to složitější. Ano, udělat to můžete, ale následně se musíte připravit na to, že bývalý zaměstnavatel vás může vyhodit a vymáhat po vás případnou škodu, kterou byste mu svým jednáním způsobila.
Na druhou stranu máte zřejmě jedinečnou příležitost a nechat se svazovat zkostnatělým pracovním právem České republiky by pro vás mohlo být naopak nevýhodné.
Dobrý den.
Mám dotaz: můj zaměstnavatel mi po 10letech práce již podruhé snížil výplatu, takže jsem již na skoro minimální mzdě (je mi 57let).Do důchodu bych měla jít v září 2014. Rozhodla jsem se dát od 1.7.2014 do 30.8 2 měsíční výpověd.Jelikož mám zdravotní potíže, vzala bych si koncem srpna(před vypršením výpovědní lhůty) PN.Jelikož jsem byla ale od 24.března na operaci a marodila jsem do půlky května, vypočítávala by se mi marodní z toho mála,co jsem brala za marodní + za 3,5měsíce co bych do konce výpovědi odpracovala? Po skončení PN bych se chtěla nahlásit na ÚP a od ledna 2016 bych šla do předčasného důchodu. Na pracovním úřadě by se mi vypočítávala podpora z čeho? Z marodního. Celkem mám odpracováno 42let.Děkuji za odpověď.
Dobry den, 1.3.2014 jsem nastoupila do nove práce, ale nejsem spokojena a hodlam dat vypoved, zaroven chci otehotnet. Ovšem mam par otázek, co se bude dit, když: 1.PP skonci k 31.9. a v rijnu otehotnim, je to jiz "starost" UP me platit, nebo jsem v ochranne lhute a bude me platit zamestnavatel?
2.Co když otehotnim ještě ve vypovedni lhute, ale zjistim to az v rijnu. Mam to hlasit bývalému zemstnavateli a PP skonci az po porodu?
3. Je pro me financne (psychicky jiste ano)vyhodne během vypovedni lhuty onemocnět?
4.Nebo je z fin.hlediska nevyhodnejsi zatnout zuby, vypoved nepodavat a otěhotnět? Ikdyz vim, ze se ani po skonceni rodicovske do této práce vrátit nechci?
v první řadě si prostudujte, pečlivě, tento článek: <a href="http://flek.cz/clanky/dalsi-tipy-a-informace/materska-ppm-a-rodicovska-dovolena-rd-v-roce-2014-a-porodne" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/dalsi-tipy-a-informace/materska-ppm-a-rodicovska-dovolena-rd-v-roce-2014-a-porodne</a>
Dá vám představu o tom, co musíte splňovat, abyste měla nárok na mateřskou dovolenou. Když otěhotníte v říjnu, tak postarat se o vás nebude starost ničí, prostě zůstanete bez peněz, nemocenská je placená pouze zaměstnancům.
Ještě mam dotaz ohledne dovolene. Pokud mi zaměstnavatelem bylo v ramci tohoto roku vymereno 20dnu naroku na dovolenou a ja pracovni pomer ukoncim k 31.7. bude se mi nárok na dovolenou kratit? Jiz jsem 10dni vyčerpala. Jde mi o to, ze od 1.-12.8. mam schválenou dovolenou a pokud na konci tohoto mesice podam vypoved nemůžeme zamestnavatel tuto dovolenou zrusit? Diky moc za odpoved
ano, dovolená se krátí. Pokud neodpracujete celý rok, ale vyčerpáte si dovolenou, budete muset zaplatit ty dny dovolené, které jste vyčerpala nad rámec toho, co vám za odpracované období příslušelo.
dobry den jsem zaměstnana už tri roky .chtela bych dat vypoved..dohodly jsme se že mě propusti hned ale mam problem že jsem rok marodila z čeho mi bude vyplacet urad prace..a i kdyz je to dohodou že me pusti hned jakou vypoved mam podat aby mi to nebyly kraceny penize děkuji katka
Dobry den, pokud budu registrovana na UP, otehotnim a pujdu na rizikove, jak je to s nemocenskou? Budu nejakou dostavat? Za jake obdobi se vypocitava vyse nemocenske? Dekuji
Dobrý den, stal se mi pracovní úraz,ale zaměstnavatel se mnou nesepsal záznam o úrazu.Obvodní lékařka mě posílala po vyšetřeních do nemocnic.Může po mě zaměstnavatel tyto zprávy vyžadovat?
V případě,že zaměstnavatel bude chtít dodatečně podepsat záznam o úrazu nebo jiné dokumenty,mám něco takového podepisovat? děkuji jakub
neváhejte a využijte v takovém případě služeb bezplatných pracovněprávních poraden, jde o ošemetné záležitosti, které se nevyplatí podceňovat. Inspiraci můžete najít v našem článku: <a href="http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovne-pravni-poradna-zdarma-pro-zamestnance" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovne-pravni-poradna-zdarma-pro-zamestnance</a>
chtela by jsem podat vypoved z prace 25.8. Kdyz by jsem sla na nemocenskou 26.8. platila by mi?- bez ohledu na to jestli by to bylo 1.)dohodou nebo s 2.) 2mesicni vypovedni lhutou. Jak by to v prvnim i druhem pripadu probihalo?
Dekuji
Dobrý den,
určitě tady byla zmíněna skutečnost, na kterou se chci zeptat, ale prosím je to pro mne ujištěním.
Ráda bych podala výpověď k 31.8.14..čili 2 měs (1.9.-31.10.)..a ve výpovědní lhůtě nastoupit PN, s tím, že ukončena by byla k 31.10.14. Chápu správně,že se mi má výpovědní lhůta neprodlužuje? Čímž bych v klidu mohla nastoupit 1.11. do nového zaměstnání? Děkuji za odpověď.
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jak je to když mám smlouvu bez zkušební doby a hned na dobu neurčitou a mám zdravotní problémy ale bojím se jít na nemocenskou jelikož nevím jestli musím mít odpracované dele než 3 měsíce nebo mohla bych jít i dříve nechci přijít o práci děkuji za odpověď
na nemocenskou, pokud je zaměstnavatel normální a nemocenská odůvodněná, můžete jít i ve zkušební době. Vy v ní navíc ani nejste, takže nevidíme problém. :-)
Dobrý den, mám smlouvu na dobu určitou do 15.11. (sobota),když začátkem října odejdu na nemocenskou, která poběží až do 14.11. (pátek), resp. 16.11. (pondělí). Skončí mi porac. poměr automaticky ke smluvenému datu, tzn. že začátkem října budu v práci naposledy a pak už do ní nemusím přijít? Když budu na PN a nebudu schopna dojít do zaměstnání, mohu vyřídit všechny dokumenty související s PN a poté dokumenty potřebné k ukončení PP neosobní formou - korespondenčně nebo je nutné osobní jednání? Když se budu poté v listopadu registrovat na UP, tak jestli to správně chápu, dostanu za říjen nemocenskou a pak v prosinci nemocenskou a podporu v nazaměstnanosti, je to tak?
pracovní poměr skončí 15.11., ano. Náležitosti vyřídit poštou lze, ale záleží také na tom, jestli budete zaměstnavateli odevzdávat nějaké pomůcky a podobně a jak vám doručí zápočtový list. Za dobu pracovní neschopnosti dostanete nemocenskou a poté normálně podporu v nezaměstnanosti.
Dobrý den, nevím na koho se obrátit, tak píšu sem. Manžel měl srdeční infarkt a je na nemocenské. Má vycházky dopoledne 2 hodiny a odpoledne 2 hodiny. Jeho zaměstnavatel toho využívá a nutí manžela dělat pomocné práce bez ohledu na to jestli má, nebo nemá manžel vycházku. Abych to upřesnila máme služební byt pár kroků od práce a manžel se bojí odmítnout, abychom o toto bydlení nepřišli. Nevím, jestli tím zaměstnavatel neporušuje nějaké předpisy a jak se zachovat při případné kontrole ze strany ČSSZ.
samozřejmě, že porušuje. Takové jednání rozhodně není možné. V pracovní neschopnosti a ještě po infarktu se opravdu pracovat nedá. Pokud ho zaměstnavatel nutí, je jen na vašem manželovi, jestli je ochotný takové jednání tolerovat a ničit si zdraví kvůli zaměstnavateli, kterému není hloupé využívat člověka po infarktu. Pokud přijde kontrola, může váš muž přijít o nemocenskou, ovšem více bychom se obávali o jeho zdraví.
Váš manžel by měl slušně, ale důrazně podobné jednání zastavit a odmítnout jednou pro vždy.
Dobrý den,
jsem v zaměstnání na dobu neurčitou, zkrácený úvazek. V zaměstnání se mi nelíbí a chci podat výpověď. Zároveň však musím na plánovanou operaci a chci vědět, co bude pro mě z finančního hlediska lepší. Jít na dlouhodobou PN ve výpovědní lhůtě nebo až po skončení PP a v evidenci ÚP? Děkuji.
Dobrý den,
o kolik dní zpětně lze požadovat od praktického lékaře vystavení neschopenky? Je to lékařova povinnost nebo dobrá vůle, že neschopenku vystaví zpětně? Myslím si, že až 3 dny zpětně může praktický lékař vystavit neschopenku. A jak je to v případě, když 3. den je sobota? Do kdy nejpozději musím zaměstnavateli nahlásit, že jsem nemocná? Momentálně jsem na dovolené. Mohu zaměstnavateli nahlásit zpětně až mám vypsanou neschopenku? Děkuji.
maximum jsou 3 dny (více jen se souhlasem lékaře OSSZ) a musí být prokazatelné, že důvod PN opravdu vznikl dříve a zároveň, že se pacient nemohl dostavit k lékaři z objektivních důvodů (nezastižitelný lékař nebo to nedovoloval zdravotní stav).
po 3/4 roce jsem nastoupila konečně do zaměstnání, ale bohužel po měsíci jsem v pracovní neschopnosti. Může mi dát zaměstnavatel výpověď ve zkušební době..? Pokud ano, mám nárok na nemocenské dávky i po skončení pracovního poměru a v jaké výši..?
Předem moc děkuji za odpověď.
může vám pracovní poměr ukončit po prvních 15 dnech pracovní neschopnosti, právě proto abyste nepřišla o náhradu mzdy. I na nemocenskou samozřejmě pak nárok mít budete ve standardní výší.
Dobry den, pokud mi zbyla z minuleho roku dovolena a ja si jk uz nemam kdy vybrat jelikoz jsem v pn a pak uz do stejne prace nenastoupim ma zamestnavatel povinnost mi nevybranou dovolenou proplatit? V praci mi bylo receno ze ne. pripadne jak se muzu branit? Moc dekuji !!
Dobrý den 27.2 jsem podepisoval ukončení pracovního poměru na dobu určitou do 28.2. Večer jsem byla na pohotovosti závěr Cc osy páteře atd.hned v pondělí k obvodní vystavena zpětně neschopenka.....v práci přijatá. Ale nechtěli vrátit ukončení smlouvy... Důležité pro ně bylo kolik hodin jsem dopracovala.Nevím co jsi mám z toho vydedukova.děkuji
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. K datu 28.2.2015 mi končila smlouva na dobu určitou. Od 16.2.2015 mám neschopenku a týden na to jsem byla na operaci. Neschopenka mi stále ještě trvá a nejspíš bude ukončena k 11.3.2015. Chtěla bych se zeptat za jakou dobu mi peníze za neschopenku platí zamestnavatel? platí pouze do 28.2. a pak vyplácí stát nebo 14 dní nebo 21 dní i s víkendama nebo pouze bez víkendu a od kdy teda vypláci stat?? Děkuji
Dobrý den, jeste k předchozímu dotazu jsem se chtěla zeptat, když mám ještě nějakou dovolenou a nemohla jsem si ji vybrat protoze jsem sla na neschopenku. Do práce už nenastoupim protože nastoupim do nové tak mi dovolenou musí proplatit nebo mi propadla?? dotaz patri k: smlouva mi koncila 28.2.2015 byla na dobu urcitou a ja sla na neschopenku 16.2. a stale jeste jsem. V práci mi nabídli prodlouzení smlouvy kterou mam podepsat az nastoupim zpatky.ale asi nepocitali s tím ze uz se nevratim tak mi nejspís dovolenou neproplatili. Mam narok po ukonceni neschopenky a nastoupení do nove prace zadat o proplacení dovolene toho zamestnavatele kde jsem pracovala? pokud mi teda nepropadla. Děkuji
omlouvám se, jeste k predchozím dvoum dotazum. Tím že jsem na neschopence od 16.2 tak jsem nepodepisovala zadne ukonceni prac.pomeru na dobu urcitou do 28.2 Platí vubec ukoncení smlouvy ktera byla na dobu urcitou do 28.2.?? nebo po ukoncení budu muset neco podepisovat??? dekuji a jeste jednou se omlouvam ze to nebylo napsane v jednom vzkazu.
Dobrý den , chtěla bych se zeptat , naši firmu odkoupil jiný majitel a změnil název firmy , hned na to jsem byla na neschopence , ale zapomněla jsem a dala do neschopenky starý název firmy.. Zajímalo by mě zda to lékař muže přepsat i když jí mám ukončenou a papíry jsou odeslány na socialku. Děkuji za odpověď
Dobrý den, chtěla bych se zeptat mám smlouvu na dobu neurčitou byla jsem na rodičovské dovolené a a po ukončení jsem nastoupila na nemocenskou z čeho se bude vypočítávat nemocenskav. Děkuji
Dobrý den, nikde jsem se nedočetl o termínu ukončení neschopnosti. Např. jestliže je neschopenka ukončena ke čtvrtku, musím ještě ve čtvrtek dodržovat režim nemocného a do práce nastoupit následující pracovní den? Nebo pro mne čtvrtkem končí i režim nemocného a do práce nastoupím následující pracovní den? A v případě, že bych ve čtvrtek musel odcestovat, hrozí mi nějaký postih? I kdybych si nechal ukončit neschopenku k tomuto dni, tedy čtvrtku? Jak si mám přesně vyložit termín ukončení neschopnosti, abych neporušil pravidla? Děkuji
JSEM NA PRACOVNI NESCHOPENCE S KOZNI DIAGNOZOU TA MI KONČI A MAM DALSI JINOU DIAGNOZU JAK MAM POKRACOVAT S NEMOCENSKYM LISTKEM KTERY MUSIM ODEVZDAT ZAMĚSTNAVATELI.
Dobrý den,
podala jsem výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Nyní mi onemocnělo dítě a musím na paragraf. Vztahuje se to nějak na výpovědní lhůtu? a může mi zaměstnavatel za to dát nějaký postih? Děkuji
Dobrý den prosím poradte, jsem zaměstnaná na dobu určitou 9 měsícu do 30.6.2015 dnes t.j. 29.6.3015 jsem nastoupila na nemocenskou. Zaněstnavatel chcce at podepísi ukoncení prac. smlouvy. bude ukoncena až po nemocenské, V nemoc. stavu ji asi podepsat. nemám?Kdo mi vlastne platí nemocens. dávky? Zaměstnavalo mě Soc. centrum, dotaci na mzdu mě dával UP. Po nemocenské mám tedy ukoncit smlouvu a registrovat se na UP? Prosím poradte. Zuzka
pokud tomu správně rozumíme, váš pracovní poměr končí uplynutím doby, tedy 30.6.2015 a prvních 15 dnů PN byste neměla pobírat ani náhradu mzdy - teprve po 15 dnech byste měla mít nárok na klasickou nemocenskou. Po skončení nemocenské byste se pak měla registrovat na ÚP.
Dobrý den mám dotaz,platí zaměstnavatel i soboty a neděle neschopenku,nebo jen pracovní dny?Po 14dnech jak platí nemocenskou OSSZ,Tak tam už platí soboty a neděle?Děkuji za info.
Dobry Den! Chtela jsem zeptat pracuji
Zdravotnictvi a zjistila jsem ze v 7
Tydnu tehotenstvi sla jsem na neschpenku
A pracovni smlouva mi konci v listopadu
Muze mi zestnavatel ukonncit a co mam pak
Delat dal? Dekuji za odpoved
dobrý den,
ráda bych se zeptala na proplácení nemocenské, pokud mám nepravidelnou pracovní dobu. A to po celý týden, včetně víkendů. Mám třítýdenní turnusy...tedy například tři dny směny, dva dny volno, dva dny směny.....
jsem 6 měs v PN, zaměstnavatel vyhrožuje vyhazovem, před PN šikana v práci.onemocněla jsem psychicky, nemám žádné vyjádření, ale šéf mi řekl, že mne tam nechce,položilo mne to, pracuju tam 40let, nyní mi nedal ani odměnu k 40letům věrnostní,chtěla bych ukončit dohodou, mohu dále mít PN?,jak dlouho ?hledám si jinou práci, ale zatím marně, mám 1 rok do řádného důchodu. jsem z toho zoufalá, děkuji Dana
ve vašem případě je hned několik možností, jak celou situaci vyřešit. Můžete ukončit pracovní neschopnost, nechat si dát výpověď (s odstupným) a pokud by vaše zdraví opět nápor nevydrželo, budete znovu na nemocenské, přičemž byste odmítla prodloužení výpovědní lhůty, což by znamenalo, že ta by normálně běžela i v době pracovní neschopnosti - váš pracovní poměr by tak skončil a vy byste měla nárok nejen na odstupné, ale po skončení pracovní neschopnosti i na plnou podporu v nezaměstnanosti, následně pak samozřejmě řádný důchod.
Pokud byste to nechtěla takto "hrotit", můžete jednoduše podepsat dohodu se zaměstnavatelem a ukončit pracovní poměr kdykoliv, klidně v pracovní neschopnosti - pamatujte ale, že pokud nebude výslovně napsáno, že jde o dohodu z organizačních důvodů zaměstnavatele a že vám přísluší odstupné, tak ho nedostanete, stejně jako dostanete pouze sníženou podporu po skončení pracovní neschopnosti.
Ve vašem případě je podpora v nezaměstnanosti již v délce 11 měsíců, takže tak či ona, vašemu plynulému přechodu do řádného důchodu by nemělo nic bránit. Nenechte se stresovat otravným šéfem a užívejte zaslouženého klidu. :-)
Dobrý den,jsem v PN od 17.1.2015 bolesti zad,květen operace pravého kolene,září operace levého kolene /artroskopie/nyní mi byl zjištěn syndrom karpálního tunelu na pravé i levé ruce.Pobírám ČID důchod II.stupně.Čekají mě tedy ještě dvě operace.Jak postupovet když době léčení přesáhne dobu vymezenou pro PN.Děkuji za odpověď
Dobrý den, chtěl bych se zeptat jak se v mém případě bude řešit neschopenka.Byl jsem na neschopence od září 2014 do srpna 2015. Neschopenka mi nebyla prodloužena tudíž jsem musel nastoupit zpět do zaměstnání. Po necelých dvou měsících jsem skončil opět v nemocnici. Proto bych rád věděl, jak mám nyní postupovat a jak dlouho mohu být na neschopence.Děkuji moc za odpověď.
Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. Odkdy je platná výpověď ve zkušební době, když mám PN? Nastoupila jsem na PN 14.10 tohoto měsíce a když to zaměstnavatel zjistil...napsal na výpověď datum 12.10 (schválně o pár dní dřív)s tím, že mi výpověď předložil na stůl a já ji odmítla podepsat. Nic takového neproběhlo a zaměstnavatel lže...ještě jsem 13.10 normálně pracovala a žádný problém nebyl a neřešili jsme výpověď. Donutil mé dvě spolupracovnice, aby se na výpověď upsaly taky jako svědci, že jsem výpověď dostala na stůl a nepodepsala ji. V PN mi výpověď přišla poštou, kdy datum odeslání z pošty, kde sídlí firma je 16.10 a já ji převzala 23.10 v místě trvalého bydliště na druhé straně republiky, kde jsem marodila, ale už byla v pracovní neschopnosti. Nyní mi vyhrožuje že výpověď je platná od 12.10,tak to bere a nic mi nezaplatí. Kdo je teď v právu? děkuji za radu.
v právu jste vy, ovšem kdyby došlo na dokazování u soudu a vaše kolegyně by dosvědčily, že jste si ukončení pracovního poměru ve zkušební době 12. převzala, byla by to pro vás asi potíž. Na druhou stranu takového podvodu by se asi jen tak někdo nezúčastnil. Od zaměstnavatele ale asi teď peníze stejně nevyplatíte, takže je otázka, zda riskovat soudní při kvůli "pár korunám", které možná někdy v budoucnu dostanete. Bohužel, v takové situaci jste jako zaměstnankyně ve velké nevýhodě a každé rozhodnutí vás bude něco stát.
Dekuji za odpoved. Na vypovedi je napsano rukou zamestnavatele u podpisu vypovedi... Cituji: neprevzala si vypoved dne 12.10. Svedci: 1/anonym, cislo op 2/ anonym, cislo OP. Pak by dosvedceni kolegyn bylo pochybne, nemyslite? Jednou tvrdit, ze vypoved jsem si prevzala a podruhe podepsat ze jsem si ji neprevzala a podepsat tento dokument. Dekuji moc! A kazdopadne tyhle podvody jsou neuveritelne smutne.. :-(
Chci se prosím zeptat jsem těhotná a jsem na nemocenské od začatku těhotenství to je od 10.7.2015 zaměstnavatel mi neprodloužil smlouvu a ta skončila ke dni 31.12.2015 tak se chci zeptat kde mám nosit nemocenský lístek jestli furt do práce nebo se musím někde hlasit Děkuji moc za radu
Dobry den,chtela jsem se zeptat zda hrozi nejaky postih ze strany zamestnavatele pokud v jeden den pujdou na nemocenskou tri ze ctyr zamestnancu. Duvodem nemocenske stres,psychika,sikana. Dekuji za odpoved
Komentáře
Dobrý den jsem na nemocenské už 4měsíce a během té doby jsem se rozhodla že si zřidím svou vlastní firmu do které chci nastoupit od 1.5 a nevim jak to udělat s výpovědí.děkuji
Dobrý den,
když teď dáte výpověď a odmítnete prodloužení výpovědní lhůty z důvodu PN, tak vám pracovní poměr skončí 30.6.2014. Jedinou šancí pro vás je ukončení pracovního poměru dohodou se zaměstnavatelem.
Dobrý den, jsem ve zkušební době v mém prvním zaměstnání. Pracuji v něm něco přes týden a doktorka mi dala neschopenku. Z čeho mi bude počítána nemocenská? Kdy má právo zaměstnavatel mne propustit a jak dlouho mi bude nemocenská vyplácena? Moc děkuji za odpověď
Dobrý den,
nemocenská bude počítána z vašeho platu (nebo předpokládaného platu). Zaměstnavatel vás může propustit po 15 dnech vaší pracovní neschopnosti. Zároveň se vám zkušební doba o neodpracované dny prodlouží.
Dobrý den,od listopadu loňského roku jsem po dvou operacích na neschopence. Domnívám se, že mohu sama podat výpovéď a požádat o zkrácení výpovédní lhůty.Chtěla jsem se zeptat, zda dál mohu pobírat dávky i po uplynutí výpovědní lhůty, neboť mě čeká ješté jedna operace.
Z loňského roku mi zbývají dva týdny dovolené, budu mít nárok na jejich proplacení, pokud výpovědní lhůtu promarodím? Předpopkládám, že za letošek, kdy jsem neodpracovala ani jeden den, žádnou dovolenou nemám.
Moc děkuji za odpověď.
Dobrý den,
podat výpověď můžete, zkrácení výpovědní lhůty ovšem možné není. Vy pouze odmítnete její prodloužení. Ano, nemocenskou budete pobírat i po skončení pracovního poměru a dovolená vám bude proplacena.
Dobry den,
pritelkyne nastoupila na nemocenskou od 18.12.2013 do 1.4.2014. Od zamestnavatele ji prisli penize normalne v terminu jak za prosinec tak za leden (pomerna cast). Od statu (asi CSSZ) do dnesniho dne neprislo nic. Coz uz je vic jak tri mesice, protoze uz mela prijit pomerna cast z ledna. Lhuta pro odeslani penez je 30 dni od data kdy CSSZ ma vsechny potrebne dokumenty.
Je mozne se nejak branit, jako se brani kazdy veritel (vcetne statu) napocitanim uroku, pripadne soud, exekuce ? Nebo jsme jako obcane zcela bezbranni proti zvuli uredniku ?
Napr. pri nedoplatku na dani, musite zaplatit do 14 dnu jinak uz naskakuji uroky. Bylo by logicke, ze obcan muze pouzit stejny zpusob vuci statu, kdyz to stat umoznuje vuci obcanovi.
Predem dekuji za odpoved.
Dobrý den,
o takových věcech se budete muset poradit s právníkem. Co se týče nemocenské, ta měla přijít, proto doporučujeme se informovat přímo na úřadě.
Upřesnění mého dotazu.
Dobrý den,v roce 2013 jsem čerpal 7 měsíců nemocenské pak jsem 2 měsíce odpracoval nyní
jsem na nemocenské se stejným zdravotním problémem od 30.10.2013,protože jsem prodělal operaci,mám konec stanovený na 14.7.2014./Dle OSSZ je to maximum a revizní lékař mi sdělil at si hledám jinou práci ,že k povaze nemoci a moji velké váhy,původní profesi nebudu moci vykonávat.Co mám dále podniknout pokud se do této doby nevyléčím.Můj zdravotní problém vznikl přetěžováním v zaměstnání.
Mockrát děkuji za odpověd.
Dobrý den,
četla jsem zdejší dotazy,ale nenašla jsem to co jsem chtěla vědět. Minulý měsíc jsem musela jít na nemocenskou. Čerpala jsem ji od 17.4. do 28.4. Jsem v práci hodnocená, že mám jistý základ mzdy a měsíčně mi jsou i vypláceny bonusy(premie), za splnění plánu prodeje. Nicméně teď mi vyplaceny nebyly, byď ke dni mého odchodu na nemocenskou bylo to plnění na 70% splněno a do konce měsíce to bylo splněno přes 100%, myslela jsem si, že mám nárok alespoň na polovinu odměny? Dívala jsem se i na zákoník práce,ale nenašla jsem tam nic o tom. Mohu to požadovat nebo je to zbytečné?
Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den,
záleží na tom, jaká kritéria pro prémie má vaše firma nastavená. Zda jde "jen" o plnění obchodního plánu, nebo i o odpracované dny/hodiny, to už je čistě na tom, co máte napsáno ve smlouvě, nebo na vnitřních předpisech zaměstnavatele.
Dobrý den.
Chtěla bych se zeptat,jsem tedˇ na neschopence a chtěla bych ukončit pracovní poměr,je to možné a jakým způsobem? A pokud tedˇv pracovní neschopnosti si najdu jinou práci,jak to lze provést? Děkuju za odpovedˇ
Dobrý den,
můžete dát výpověď s tím, že odmítnete prodloužení výpovědní lhůty. Nástup do nové práce ve výpovědní lhůtě a navíc v pracovní neschopnosti ale bude problematický. Může vám přijít kontrola, nebudete mít zápočtový list...
dobrý den.v současné době jsem po operaci a tudíž v pracovní neschopnosti.rad bych podal výpověd,ale nevím jestli je to v neschopnosti možné.mohu tedy podat výpověd již ted,nebo až po uschopnění.děkuji za odpověd(jaké mám v mém případě možnosti)
Dobrý den,
výpověď můžete podat kdykoliv. Ve vašem případě by ale neběžela výpovědní lhůta, respektive by se prodlužovala, takže musíte výslovně i odmítnout prodloužení výpovědní lhůty, pak normálně výpovědní lhůta poběží od 1. dne následujícího měsíce. Výpověď pošlete doporučeně.
Děkuji za odpověd,ale ještě by mě tedy zajímalo jak na to odmítnutí.Odmítnutí prodloužení výpovědní lhůty se provádí písemně a v jakém znění...nebo je jiná možnost?Případně bych tedy požádal o stránky kde je možné najít případný formulář.s přáním hezkého dne p.Černý
Dobrý den,
nerada Vás obtěžuji ,ale jsem bezradná a nejsem si jista kam se obrátit,mám totiž podobný,ne-li stejný problém jako jste měla Vy a ráda bych věděla jak dopadl Váš případ-podola jsem k 1.5 2014 dvouměsíční výpovědní lhůtu a od 14.5. jsem v pracovní neschopnosti,následně mi zaměstnavatel vyhrožuje ,že dny v neshopnosti budu muset nadpracovat i po skončení výpovědní lhůty.Prosím na co mám tedy právo,stačí písemné odmítnutí,nebo my vemou zbývající dovolenou,vážně nevím.....děkuji Vám za radu.
S pozdravem KatkaC.
Dobrý den, rád bych poprosil o informace v následujícím případu. Jsem po těžkém úrazu a následné operaci již přes 2 měsíce v pracovní neschopnosti a můj zdravotní stav se bohužel stále příliš nelepší. Pracovní smlouvu mám stanovenu na dobu určitou do 30.6., zaměstnavatel na mě ovšem neustále vyvíjí nátlak ať se už vrátím do práce, dokonce mě opakovaně nutí k výkonu práce doma (tedy "na černo") a nepřímo mi vyhrožuje, že si za mě bude muset opatřit náhradu, když mu nevyhovím. Jak se vůbec lze bránit? Dále mě zajímá co se stane v případě neprodloužení smlouvy, to pracovní poměr zanikne z důvodu uplynutí stanovené doby a k 1.7. již nebudu mít nárok na nemocenské dávky a budu se muset přihlásit na Úřad práce jen s nárokem na podporu? A poslední dotaz ohledně nevyčerpané dovolené (celkem cca 22 dní za loňský a letošní rok), tu mi zaměstnavatel musí vyplatit i navzdory tomu, že PP k 30.6. vyprší, anebo nárok na ni zaniká/krátí se? Předem děkuji.
Dobrý den,
zaměstnavatel vás k práci nutit nemůže. Ovšem pokud se rozhodne, že s vámi smlouvu neprodlouží, je to zcela legitimní postup. Na jednu stranu je jasné, že v PN se pracovat nemá, nesmí a není to dobré ani pro vaše zdraví, na druhou stranu se nelze divit zaměstnavateli, že s vámi nebude chtít prodloužit smlouvu, když "z toho nic nemá". Dovolená vám náleží za minulý rok a za poměrnou odpracovanou část letoška, případné ještě krácenou o dobu dlouhodobé PN.
V případě skončení pracovního poměru vám bude nemocenská vyplácena nadále.
Díky za odpověď. Tudíž platí, že během PN jsem v tzv. ochranné době a výpověď mi před datem 30.6. zaměstnavatel dát nemůže, ano? A co se týče nemocenských dávek po skončení PP, kam mám dále nosit nebo posílat lístky na peníze od lékaře? Předem děkuji.
Dobrý den,
výpověď vám dát nemůže, a i kdyby mohl, tak by neběžela výpovědní lhůta, která je navíc dvouměsíční, takže neexistuje způsob, jak vám pracovní poměr před jeho uplynutím ukončit.
Vaše veškerá komunikace ohledně nemocenské by měla probíhat s OSSZ.
Dobrý den, mám smlouvu do 31.12.2014. od půlky března jsem na neschopence. Naskytla se možnost nastoupit o jiného zaměstnání, kde bych brala téměř 2násobek toho co nyní u svého zaměstnavatele. Ráda bych této šance využila!!! mohu podat výpověď v době PN, například k 26.5.2014. Nebo musím ukončit PN a odpracovat si 2měs.výpovědní lhůtu? Do nové práce by mne brali okamžitě. Jsem v tom zamotaná, mám malé děti a byla bych za šanci většího výdělku moc šťastná. Mám nárok na dovolenou i přesto, že již dva měsíce marodím, nebo se mi nějak nárok krátí? Co so tou nevybranou dovolenou? Musí mi ji eventulelně nařídit vybrat, nebo mi ji mohou proplatit?
Předem děkuji za Váš čas a ochotu.
Jitka
Dobrý den,
nejste náhodou ještě ve zkušební době? Pokud ano, můžete pracovní poměr ukončit kdykoliv.
Jinak můžete dát výpověď i v době pracovní neschopnosti, a pokud odmítnete prodloužení výpovědní lhůty, tak ta normálně od 1. dne následujícího měsíce poběží. Pokud však chcete nastoupit jinam a to ihned, bude to složitější. Ano, udělat to můžete, ale následně se musíte připravit na to, že bývalý zaměstnavatel vás může vyhodit a vymáhat po vás případnou škodu, kterou byste mu svým jednáním způsobila.
Na druhou stranu máte zřejmě jedinečnou příležitost a nechat se svazovat zkostnatělým pracovním právem České republiky by pro vás mohlo být naopak nevýhodné.
Dobrý den.
Mám dotaz: můj zaměstnavatel mi po 10letech práce již podruhé snížil výplatu, takže jsem již na skoro minimální mzdě (je mi 57let).Do důchodu bych měla jít v září 2014. Rozhodla jsem se dát od 1.7.2014 do 30.8 2 měsíční výpověd.Jelikož mám zdravotní potíže, vzala bych si koncem srpna(před vypršením výpovědní lhůty) PN.Jelikož jsem byla ale od 24.března na operaci a marodila jsem do půlky května, vypočítávala by se mi marodní z toho mála,co jsem brala za marodní + za 3,5měsíce co bych do konce výpovědi odpracovala? Po skončení PN bych se chtěla nahlásit na ÚP a od ledna 2016 bych šla do předčasného důchodu. Na pracovním úřadě by se mi vypočítávala podpora z čeho? Z marodního. Celkem mám odpracováno 42let.Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
ani na výši nemocenské, ani na výši podpory nebude mít vliv vaše předchozí pracovní neschopnost - tyto dávky se do toho počítat nebudou.
Dobry den, 1.3.2014 jsem nastoupila do nove práce, ale nejsem spokojena a hodlam dat vypoved, zaroven chci otehotnet. Ovšem mam par otázek, co se bude dit, když: 1.PP skonci k 31.9. a v rijnu otehotnim, je to jiz "starost" UP me platit, nebo jsem v ochranne lhute a bude me platit zamestnavatel?
2.Co když otehotnim ještě ve vypovedni lhute, ale zjistim to az v rijnu. Mam to hlasit bývalému zemstnavateli a PP skonci az po porodu?
3. Je pro me financne (psychicky jiste ano)vyhodne během vypovedni lhuty onemocnět?
4.Nebo je z fin.hlediska nevyhodnejsi zatnout zuby, vypoved nepodavat a otěhotnět? Ikdyz vim, ze se ani po skonceni rodicovske do této práce vrátit nechci?
Dekuji
Dobrý den,
v první řadě si prostudujte, pečlivě, tento článek: <a href="http://flek.cz/clanky/dalsi-tipy-a-informace/materska-ppm-a-rodicovska-dovolena-rd-v-roce-2014-a-porodne" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/dalsi-tipy-a-informace/materska-ppm-a-rodicovska-dovolena-rd-v-roce-2014-a-porodne</a>
Dá vám představu o tom, co musíte splňovat, abyste měla nárok na mateřskou dovolenou. Když otěhotníte v říjnu, tak postarat se o vás nebude starost ničí, prostě zůstanete bez peněz, nemocenská je placená pouze zaměstnancům.
Ještě mam dotaz ohledne dovolene. Pokud mi zaměstnavatelem bylo v ramci tohoto roku vymereno 20dnu naroku na dovolenou a ja pracovni pomer ukoncim k 31.7. bude se mi nárok na dovolenou kratit? Jiz jsem 10dni vyčerpala. Jde mi o to, ze od 1.-12.8. mam schválenou dovolenou a pokud na konci tohoto mesice podam vypoved nemůžeme zamestnavatel tuto dovolenou zrusit? Diky moc za odpoved
Dobrý den,
ano, dovolená se krátí. Pokud neodpracujete celý rok, ale vyčerpáte si dovolenou, budete muset zaplatit ty dny dovolené, které jste vyčerpala nad rámec toho, co vám za odpracované období příslušelo.
dobry den jsem zaměstnana už tri roky .chtela bych dat vypoved..dohodly jsme se že mě propusti hned ale mam problem že jsem rok marodila z čeho mi bude vyplacet urad prace..a i kdyz je to dohodou že me pusti hned jakou vypoved mam podat aby mi to nebyly kraceny penize děkuji katka
Dobrý den,
půjde-li o dohodu, budete pobírat pouze 45% podporu. Nemocenská vliv na její výši nemá, podpora vám bude vypočítaná asi z předpokládaného výdělku.
Dobry den, pokud budu registrovana na UP, otehotnim a pujdu na rizikove, jak je to s nemocenskou? Budu nejakou dostavat? Za jake obdobi se vypocitava vyse nemocenske? Dekuji
Dobrý den,
nebudete.
Dobrý den, stal se mi pracovní úraz,ale zaměstnavatel se mnou nesepsal záznam o úrazu.Obvodní lékařka mě posílala po vyšetřeních do nemocnic.Může po mě zaměstnavatel tyto zprávy vyžadovat?
V případě,že zaměstnavatel bude chtít dodatečně podepsat záznam o úrazu nebo jiné dokumenty,mám něco takového podepisovat? děkuji jakub
Dobrý den,
neváhejte a využijte v takovém případě služeb bezplatných pracovněprávních poraden, jde o ošemetné záležitosti, které se nevyplatí podceňovat. Inspiraci můžete najít v našem článku: <a href="http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovne-pravni-poradna-zdarma-pro-zamestnance" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovne-pravni-poradna-zdarma-pro-zamestnance</a>
Dobry vecer,
chtela by jsem podat vypoved z prace 25.8. Kdyz by jsem sla na nemocenskou 26.8. platila by mi?- bez ohledu na to jestli by to bylo 1.)dohodou nebo s 2.) 2mesicni vypovedni lhutou. Jak by to v prvnim i druhem pripadu probihalo?
Dekuji
Dobrý den,
výpověď by samozřejmě platila, pouze by vám neběžela v době pracovní neschopnosti za určitých podmínek výpovědní lhůta.
Dobrý den,
určitě tady byla zmíněna skutečnost, na kterou se chci zeptat, ale prosím je to pro mne ujištěním.
Ráda bych podala výpověď k 31.8.14..čili 2 měs (1.9.-31.10.)..a ve výpovědní lhůtě nastoupit PN, s tím, že ukončena by byla k 31.10.14. Chápu správně,že se mi má výpovědní lhůta neprodlužuje? Čímž bych v klidu mohla nastoupit 1.11. do nového zaměstnání? Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
prodloužení výpovědní lhůty můžete i výslovně odmítnout, abyste měla klid, případně můžete PN ukončit o něco dříve.
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jak je to když mám smlouvu bez zkušební doby a hned na dobu neurčitou a mám zdravotní problémy ale bojím se jít na nemocenskou jelikož nevím jestli musím mít odpracované dele než 3 měsíce nebo mohla bych jít i dříve nechci přijít o práci děkuji za odpověď
Dobrý den,
na nemocenskou, pokud je zaměstnavatel normální a nemocenská odůvodněná, můžete jít i ve zkušební době. Vy v ní navíc ani nejste, takže nevidíme problém. :-)
Dobrý den, mám smlouvu na dobu určitou do 15.11. (sobota),když začátkem října odejdu na nemocenskou, která poběží až do 14.11. (pátek), resp. 16.11. (pondělí). Skončí mi porac. poměr automaticky ke smluvenému datu, tzn. že začátkem října budu v práci naposledy a pak už do ní nemusím přijít? Když budu na PN a nebudu schopna dojít do zaměstnání, mohu vyřídit všechny dokumenty související s PN a poté dokumenty potřebné k ukončení PP neosobní formou - korespondenčně nebo je nutné osobní jednání? Když se budu poté v listopadu registrovat na UP, tak jestli to správně chápu, dostanu za říjen nemocenskou a pak v prosinci nemocenskou a podporu v nazaměstnanosti, je to tak?
Dobrý den,
pracovní poměr skončí 15.11., ano. Náležitosti vyřídit poštou lze, ale záleží také na tom, jestli budete zaměstnavateli odevzdávat nějaké pomůcky a podobně a jak vám doručí zápočtový list. Za dobu pracovní neschopnosti dostanete nemocenskou a poté normálně podporu v nezaměstnanosti.
Dobrý den, nevím na koho se obrátit, tak píšu sem. Manžel měl srdeční infarkt a je na nemocenské. Má vycházky dopoledne 2 hodiny a odpoledne 2 hodiny. Jeho zaměstnavatel toho využívá a nutí manžela dělat pomocné práce bez ohledu na to jestli má, nebo nemá manžel vycházku. Abych to upřesnila máme služební byt pár kroků od práce a manžel se bojí odmítnout, abychom o toto bydlení nepřišli. Nevím, jestli tím zaměstnavatel neporušuje nějaké předpisy a jak se zachovat při případné kontrole ze strany ČSSZ.
Dobrý den,
samozřejmě, že porušuje. Takové jednání rozhodně není možné. V pracovní neschopnosti a ještě po infarktu se opravdu pracovat nedá. Pokud ho zaměstnavatel nutí, je jen na vašem manželovi, jestli je ochotný takové jednání tolerovat a ničit si zdraví kvůli zaměstnavateli, kterému není hloupé využívat člověka po infarktu. Pokud přijde kontrola, může váš muž přijít o nemocenskou, ovšem více bychom se obávali o jeho zdraví.
Váš manžel by měl slušně, ale důrazně podobné jednání zastavit a odmítnout jednou pro vždy.
Dobrý den,
jsem v zaměstnání na dobu neurčitou, zkrácený úvazek. V zaměstnání se mi nelíbí a chci podat výpověď. Zároveň však musím na plánovanou operaci a chci vědět, co bude pro mě z finančního hlediska lepší. Jít na dlouhodobou PN ve výpovědní lhůtě nebo až po skončení PP a v evidenci ÚP? Děkuji.
Dobrý den,
o kolik dní zpětně lze požadovat od praktického lékaře vystavení neschopenky? Je to lékařova povinnost nebo dobrá vůle, že neschopenku vystaví zpětně? Myslím si, že až 3 dny zpětně může praktický lékař vystavit neschopenku. A jak je to v případě, když 3. den je sobota? Do kdy nejpozději musím zaměstnavateli nahlásit, že jsem nemocná? Momentálně jsem na dovolené. Mohu zaměstnavateli nahlásit zpětně až mám vypsanou neschopenku? Děkuji.
Dobrý den,
maximum jsou 3 dny (více jen se souhlasem lékaře OSSZ) a musí být prokazatelné, že důvod PN opravdu vznikl dříve a zároveň, že se pacient nemohl dostavit k lékaři z objektivních důvodů (nezastižitelný lékař nebo to nedovoloval zdravotní stav).
Dobrý den,
po 3/4 roce jsem nastoupila konečně do zaměstnání, ale bohužel po měsíci jsem v pracovní neschopnosti. Může mi dát zaměstnavatel výpověď ve zkušební době..? Pokud ano, mám nárok na nemocenské dávky i po skončení pracovního poměru a v jaké výši..?
Předem moc děkuji za odpověď.
Dobrý den,
může vám pracovní poměr ukončit po prvních 15 dnech pracovní neschopnosti, právě proto abyste nepřišla o náhradu mzdy. I na nemocenskou samozřejmě pak nárok mít budete ve standardní výší.
Dobrý den, potřebuji zjistit jak dlouho je možné proplácení prac. neschopnosti u DPČ při splnění všech podmínek.
Děkuje za odpověď Pavlíková Zdena
Dobry den, pokud mi zbyla z minuleho roku dovolena a ja si jk uz nemam kdy vybrat jelikoz jsem v pn a pak uz do stejne prace nenastoupim ma zamestnavatel povinnost mi nevybranou dovolenou proplatit? V praci mi bylo receno ze ne. pripadne jak se muzu branit? Moc dekuji !!
Dobrý den,
pokud váš pracovní poměr skončí letos, tak proplatit dovolenou z loňska musí, po novém roce ale tato dovolená propadne.
Dobrý den 27.2 jsem podepisoval ukončení pracovního poměru na dobu určitou do 28.2. Večer jsem byla na pohotovosti závěr Cc osy páteře atd.hned v pondělí k obvodní vystavena zpětně neschopenka.....v práci přijatá. Ale nechtěli vrátit ukončení smlouvy... Důležité pro ně bylo kolik hodin jsem dopracovala.Nevím co jsi mám z toho vydedukova.děkuji
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. K datu 28.2.2015 mi končila smlouva na dobu určitou. Od 16.2.2015 mám neschopenku a týden na to jsem byla na operaci. Neschopenka mi stále ještě trvá a nejspíš bude ukončena k 11.3.2015. Chtěla bych se zeptat za jakou dobu mi peníze za neschopenku platí zamestnavatel? platí pouze do 28.2. a pak vyplácí stát nebo 14 dní nebo 21 dní i s víkendama nebo pouze bez víkendu a od kdy teda vypláci stat?? Děkuji
Dobrý den,
zaměstnavatel platí jen do skončení pracovního poměru. Od 15. dne pak stát.
Dobrý den, jeste k předchozímu dotazu jsem se chtěla zeptat, když mám ještě nějakou dovolenou a nemohla jsem si ji vybrat protoze jsem sla na neschopenku. Do práce už nenastoupim protože nastoupim do nové tak mi dovolenou musí proplatit nebo mi propadla?? dotaz patri k: smlouva mi koncila 28.2.2015 byla na dobu urcitou a ja sla na neschopenku 16.2. a stale jeste jsem. V práci mi nabídli prodlouzení smlouvy kterou mam podepsat az nastoupim zpatky.ale asi nepocitali s tím ze uz se nevratim tak mi nejspís dovolenou neproplatili. Mam narok po ukonceni neschopenky a nastoupení do nove prace zadat o proplacení dovolene toho zamestnavatele kde jsem pracovala? pokud mi teda nepropadla. Děkuji
omlouvám se, jeste k predchozím dvoum dotazum. Tím že jsem na neschopence od 16.2 tak jsem nepodepisovala zadne ukonceni prac.pomeru na dobu urcitou do 28.2 Platí vubec ukoncení smlouvy ktera byla na dobu urcitou do 28.2.?? nebo po ukoncení budu muset neco podepisovat??? dekuji a jeste jednou se omlouvam ze to nebylo napsane v jednom vzkazu.
Dobrý den , chtěla bych se zeptat , naši firmu odkoupil jiný majitel a změnil název firmy , hned na to jsem byla na neschopence , ale zapomněla jsem a dala do neschopenky starý název firmy.. Zajímalo by mě zda to lékař muže přepsat i když jí mám ukončenou a papíry jsou odeslány na socialku. Děkuji za odpověď
Dobrý den, chtěla bych se zeptat mám smlouvu na dobu neurčitou byla jsem na rodičovské dovolené a a po ukončení jsem nastoupila na nemocenskou z čeho se bude vypočítávat nemocenskav. Děkuji
Dobrý den, nikde jsem se nedočetl o termínu ukončení neschopnosti. Např. jestliže je neschopenka ukončena ke čtvrtku, musím ještě ve čtvrtek dodržovat režim nemocného a do práce nastoupit následující pracovní den? Nebo pro mne čtvrtkem končí i režim nemocného a do práce nastoupím následující pracovní den? A v případě, že bych ve čtvrtek musel odcestovat, hrozí mi nějaký postih? I kdybych si nechal ukončit neschopenku k tomuto dni, tedy čtvrtku? Jak si mám přesně vyložit termín ukončení neschopnosti, abych neporušil pravidla? Děkuji
Prosím kolik má zaměstnavatel času na odevzdání papíru pojištovně o mém pracovním úraze/bolestné/ a o doplacení platu.Děkuji Iveta
JSEM NA PRACOVNI NESCHOPENCE S KOZNI DIAGNOZOU TA MI KONČI A MAM DALSI JINOU DIAGNOZU JAK MAM POKRACOVAT S NEMOCENSKYM LISTKEM KTERY MUSIM ODEVZDAT ZAMĚSTNAVATELI.
Dobrý den,
podala jsem výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Nyní mi onemocnělo dítě a musím na paragraf. Vztahuje se to nějak na výpovědní lhůtu? a může mi zaměstnavatel za to dát nějaký postih? Děkuji
Dobrý den prosím poradte, jsem zaměstnaná na dobu určitou 9 měsícu do 30.6.2015 dnes t.j. 29.6.3015 jsem nastoupila na nemocenskou. Zaněstnavatel chcce at podepísi ukoncení prac. smlouvy. bude ukoncena až po nemocenské, V nemoc. stavu ji asi podepsat. nemám?Kdo mi vlastne platí nemocens. dávky? Zaměstnavalo mě Soc. centrum, dotaci na mzdu mě dával UP. Po nemocenské mám tedy ukoncit smlouvu a registrovat se na UP? Prosím poradte. Zuzka
Dobrý den,
pokud tomu správně rozumíme, váš pracovní poměr končí uplynutím doby, tedy 30.6.2015 a prvních 15 dnů PN byste neměla pobírat ani náhradu mzdy - teprve po 15 dnech byste měla mít nárok na klasickou nemocenskou. Po skončení nemocenské byste se pak měla registrovat na ÚP.
Dobrý den mám dotaz,platí zaměstnavatel i soboty a neděle neschopenku,nebo jen pracovní dny?Po 14dnech jak platí nemocenskou OSSZ,Tak tam už platí soboty a neděle?Děkuji za info.
Dobrý den,
dokud platí zaměstnavatel, jde o náhradu mzdy, tedy podle pracovních hodin v pracovních dnech. Poté už je to za kalendářní dny.
Dobry Den! Chtela jsem zeptat pracuji
Zdravotnictvi a zjistila jsem ze v 7
Tydnu tehotenstvi sla jsem na neschpenku
A pracovni smlouva mi konci v listopadu
Muze mi zestnavatel ukonncit a co mam pak
Delat dal? Dekuji za odpoved
dobrý den,
ráda bych se zeptala na proplácení nemocenské, pokud mám nepravidelnou pracovní dobu. A to po celý týden, včetně víkendů. Mám třítýdenní turnusy...tedy například tři dny směny, dva dny volno, dva dny směny.....
Děkuji za odpověď.
Dobry den jsem velmi vazne neMocna budu delsi dobu v neschopnosti chci se zeptat jestli se po nejake dobe zvysuji nemocenska dekuji
Dobrý den,
nikoliv.
jsem 6 měs v PN, zaměstnavatel vyhrožuje vyhazovem, před PN šikana v práci.onemocněla jsem psychicky, nemám žádné vyjádření, ale šéf mi řekl, že mne tam nechce,položilo mne to, pracuju tam 40let, nyní mi nedal ani odměnu k 40letům věrnostní,chtěla bych ukončit dohodou, mohu dále mít PN?,jak dlouho ?hledám si jinou práci, ale zatím marně, mám 1 rok do řádného důchodu. jsem z toho zoufalá, děkuji Dana
Dobrý den,
ve vašem případě je hned několik možností, jak celou situaci vyřešit. Můžete ukončit pracovní neschopnost, nechat si dát výpověď (s odstupným) a pokud by vaše zdraví opět nápor nevydrželo, budete znovu na nemocenské, přičemž byste odmítla prodloužení výpovědní lhůty, což by znamenalo, že ta by normálně běžela i v době pracovní neschopnosti - váš pracovní poměr by tak skončil a vy byste měla nárok nejen na odstupné, ale po skončení pracovní neschopnosti i na plnou podporu v nezaměstnanosti, následně pak samozřejmě řádný důchod.
Pokud byste to nechtěla takto "hrotit", můžete jednoduše podepsat dohodu se zaměstnavatelem a ukončit pracovní poměr kdykoliv, klidně v pracovní neschopnosti - pamatujte ale, že pokud nebude výslovně napsáno, že jde o dohodu z organizačních důvodů zaměstnavatele a že vám přísluší odstupné, tak ho nedostanete, stejně jako dostanete pouze sníženou podporu po skončení pracovní neschopnosti.
Ve vašem případě je podpora v nezaměstnanosti již v délce 11 měsíců, takže tak či ona, vašemu plynulému přechodu do řádného důchodu by nemělo nic bránit. Nenechte se stresovat otravným šéfem a užívejte zaslouženého klidu. :-)
Dobrý den. Mám dotaz. Příklad Neschopenka začne 15.9 a Já podám 16.9 výpovědˇmohu výpovědní dobu tzv. promarodit ?.
Dobrý den,
ano, budete ale muset odmítnout prodloužení výpovědní lhůty, ke kterému by jinak automaticky došlo.
Dobrý den,jsem v PN od 17.1.2015 bolesti zad,květen operace pravého kolene,září operace levého kolene /artroskopie/nyní mi byl zjištěn syndrom karpálního tunelu na pravé i levé ruce.Pobírám ČID důchod II.stupně.Čekají mě tedy ještě dvě operace.Jak postupovet když době léčení přesáhne dobu vymezenou pro PN.Děkuji za odpověď
Dobrý den, chtěl bych se zeptat jak se v mém případě bude řešit neschopenka.Byl jsem na neschopence od září 2014 do srpna 2015. Neschopenka mi nebyla prodloužena tudíž jsem musel nastoupit zpět do zaměstnání. Po necelých dvou měsících jsem skončil opět v nemocnici. Proto bych rád věděl, jak mám nyní postupovat a jak dlouho mohu být na neschopence.Děkuji moc za odpověď.
Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. Odkdy je platná výpověď ve zkušební době, když mám PN? Nastoupila jsem na PN 14.10 tohoto měsíce a když to zaměstnavatel zjistil...napsal na výpověď datum 12.10 (schválně o pár dní dřív)s tím, že mi výpověď předložil na stůl a já ji odmítla podepsat. Nic takového neproběhlo a zaměstnavatel lže...ještě jsem 13.10 normálně pracovala a žádný problém nebyl a neřešili jsme výpověď. Donutil mé dvě spolupracovnice, aby se na výpověď upsaly taky jako svědci, že jsem výpověď dostala na stůl a nepodepsala ji. V PN mi výpověď přišla poštou, kdy datum odeslání z pošty, kde sídlí firma je 16.10 a já ji převzala 23.10 v místě trvalého bydliště na druhé straně republiky, kde jsem marodila, ale už byla v pracovní neschopnosti. Nyní mi vyhrožuje že výpověď je platná od 12.10,tak to bere a nic mi nezaplatí. Kdo je teď v právu? děkuji za radu.
Dobrý den,
v právu jste vy, ovšem kdyby došlo na dokazování u soudu a vaše kolegyně by dosvědčily, že jste si ukončení pracovního poměru ve zkušební době 12. převzala, byla by to pro vás asi potíž. Na druhou stranu takového podvodu by se asi jen tak někdo nezúčastnil. Od zaměstnavatele ale asi teď peníze stejně nevyplatíte, takže je otázka, zda riskovat soudní při kvůli "pár korunám", které možná někdy v budoucnu dostanete. Bohužel, v takové situaci jste jako zaměstnankyně ve velké nevýhodě a každé rozhodnutí vás bude něco stát.
Dekuji za odpoved. Na vypovedi je napsano rukou zamestnavatele u podpisu vypovedi... Cituji: neprevzala si vypoved dne 12.10. Svedci: 1/anonym, cislo op 2/ anonym, cislo OP. Pak by dosvedceni kolegyn bylo pochybne, nemyslite? Jednou tvrdit, ze vypoved jsem si prevzala a podruhe podepsat ze jsem si ji neprevzala a podepsat tento dokument. Dekuji moc! A kazdopadne tyhle podvody jsou neuveritelne smutne.. :-(
Dobrý den
Chci se prosím zeptat jsem těhotná a jsem na nemocenské od začatku těhotenství to je od 10.7.2015 zaměstnavatel mi neprodloužil smlouvu a ta skončila ke dni 31.12.2015 tak se chci zeptat kde mám nosit nemocenský lístek jestli furt do práce nebo se musím někde hlasit Děkuji moc za radu
Dobry den,chtela jsem se zeptat zda hrozi nejaky postih ze strany zamestnavatele pokud v jeden den pujdou na nemocenskou tri ze ctyr zamestnancu. Duvodem nemocenske stres,psychika,sikana. Dekuji za odpoved
Přidat komentář