Pracovně právní poradna umí pomoci i zdarma

Dobrý den, chci se zeptat, zda může zaměstnavatel posílat zaměstnance, který pracuje na hpp, na 40h týdně, 8 hod směny od 8 do 16:30 ve 12h domů s tím že neplní? Pracuji v call centru a když za dopoledne mám třeba 2 objednávky, vedoucí s manažerem mě pošlou domů. Navíc mám zaměstnání na dotaci z UP. Podlě mě je tohle v rozporu se zákoníkem práce, ale vedoucí tvrdí, že je to v pořádku, že mohou měnit pracovní dobu i nařídit přesčasy. Nic mi nedali písemně ani dopředu vědět. Prostě v 11:57 prijdou za mnou s tím, že nemám objednávky, at jdu domů. Dějuji za odpověd

Dobrý den,mám dotaz ohledně rodičovské dovolené a držení místa.Konkrétně momentálně jsem 2 roky na rodičovské dovolené,zvolila jsem 3 letou variantu.jsem opět těhotná,takže se mi druhé dítě narodí do 3 let a budu mát nárok na PPM. jak dlouho mi ale zaměstnavatel musí držet místo?Musí mi držet místo další 3 roky(tedy celkem 5)a nebo tato povinnost skončí s ukončením rodičovské na první dítě?
Měla jsem se ted od září vrátit na částečný uvazek(ještě jsem nevěděla že jsem těhotná)je to pro mne ted výhodné se vrátit aspoň na 5 měsíců,a nebo tím nějak naruším smlouvu a mohu dostat výpověd?
děkuji

Dobrý den,
na základě šetření Imspektorátu práce Brno jsem dostal toto vyjádření.Lze na tomto základě vymáhat stravenky zpětně?


Na základě doložených dokladů bylo zjištěno, že došlo k porušení právního předpisu (zákon č. 262/2006 Sb.,
zákoníkem práce, ve znění pozdějších předpisů) tím, že Vám zaměstnavatel odebral v měsíci srpnu 2015 a září
2015 stravovací poukázku, kterou zaměstnavatel poskytoval svým zaměstnancům za odpracovanou směnu.
Poskytování stravovacích poukázek (tj. jejich přiznání či neposkytnutí) měl zaměstnavatel upraveno vnitřním
předpisem, tzn. vnitřní směrnice č. 1/2003 ze dne 1.4.2003.

Děkuji Vám
Lubomír

Dobrý den,
Měla bych po rodičovské dovolené nastoupit do zaměstnání, ale mé pracovní místo už není. Za-tel mi řekl, že sepíšeme výpověd. Mě ještě zbývá 40 dnů dovolené. Chtěla jsem si ji vybrat, on ale řekl, že mi ji nezaplatí. Že jen sepíšeme výpověd.Jak na"něj", účetní mi řekla, že na to mám ze zákona právo.
Děkuji moc za radu, Lucie

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Pracuji jako fakturantka v prodejním skladu kam mám neomezený přístup (přes sklad se také chodí do kuchyňky a na WC). Zboží fyzicky však zákazníkům nevydávám. Zaměstnavatel chce abych podepsala společnou dohodu o hmotné odpovědnosti (celkem 3 zaměstanci + vedoucí). V dohodě se však nepíše do jaké výše bych měla ručit, je zde však napsáno, že hodnota zboží je 4.000.000 Kč. Bohužel vím, že inventura úplně nesedí, pan ředitel odmítá povolit odpisy a tak se zdráhám dohodu podepsat. Kolik by mohl zaměstnavatel na mě požadovat? Děkuji za odpověď M.

Dobrý den, mám dva roky problémy se zády způsobené namáhavou prací v zaměstnání, periodickými prohlídky jsem prošla, před rokem jsem po třech měsících pracovní neschopnosti opět se zády podstoupila i prohlídkou mimo periodickou a také jsem prošla, teď jsem ale po roce skončila s blokací zad opět 3 měsíce na neschopence a zrušila jsem pak pracovní poměr, nebyla jsem už teď tedy na žádné prohlídce, čeká mě ještě magnetická rezonance, ústřeli a bolest zad mám stále a bojím se abych neměla do budoucna zhoršující se následky.pracovní poměr jsem ukončila k 4.8.2016 tedy před 18ti dny. Má otázka je do kdy musím podstoupit výstupní prohlídku? Ještě před ukončením pracovního poměru nebo mohu ještě teď? A co když je doktor ruku v ruce se zaměstnavatelem, mohu si nechat udělat posudek ještě někde jinde? Pokud ano kam se obrátit? Děkuji T

Ppracuji ve 12 hodinovych směnach nepřetržity provoz 300 hodin ročně.Mam narok na připlatky so-ne nočni sm a svatky

Dobrý den,v zaměstnání po nás nadřízení vyžadují určité věci,se kterými my zaměstnanci nesouhlasíme a chceme proti tomu sepsat petici.Hrozí hlavním aktérům nějaký postih?Můžeme dostat výpověď nebo paragraf ??? 53 ??? něco ve smyslu porušení pracovní kázně apod.?Má jít jen o obyčejné sesbírání podpisů zaměstnanců s vyjádřením nesouhlasu a ODMÍTNUTÍ vykonání toho,co po nás chtějí.
Děkuji.

dobry den .dne 22.5.2016 jsem po marodce nastupoval do prace ale firma byla zavrena a majitelka nikde a vypoved a zapoctovej list taky nikde.Prosim poradte mne jak mam postupovat kdy se nemuzu s majitelkou skontaktovat nebot firma ma jen insolvencniho spravce a ja nutne potrebuji jiz zminene doklady.

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, v listopadu se mám vracet do práce po mateřské dovolené. Vzhledem k věku dítěte jsem si zažadala o částečný úvazek, kde jsem uvedla, že bych chtěla pracovat denně od 9-15h. Firma mi odpověděla, že mi nabídnout částečný úvazek ale denně v čase od 10:30 do 16:30. Jelikož mám školku pouze do 16:00h, tak je pro mě tento čas nemožný. Zaměstnavatel mi
sdělil, že mi pracovní dobu neupraví. Můžete mi poradit, jestli se mohu bránit a na koho se mam obrátit? Děkuji

Dobrý den,prosím o radu,ukončila jsem PP poté co jsem po půl roce šikany od "kolegyň" začala mít nemalé zdravotní problémy,sama lékařka mi napsala doporučení o okamžitém ukončení PP ze zdr.důvodů,ale problém je v tom,že mi personalistka vytiskla Dohodu o rozvázání PP,par.49/1/a, místo Rozvázání PP ze zdr.důvodů,par.56/1/a,na což jsem přišla až doma-v klidu.Mám šanci na "opravu",nebo jsem si svou neznalostí paragrafů způsobila nevratný problém?
Děkuji za odpověď Martina.V.

Dobrý den,

prosím o pomoc. Mám ve společnosti kde pracuji k dispozici služební vůz, který mohu používat i pro soukromé účely. Minulí týden jsem měl nehodu, kdy jsem byl nabourán (nejsem tedy viník nehody). V servisu jsem dostal náhradní vizidlo. Od finační ředitele jsem obdržel email, že tento vůz nemohu používat pro soukromé účely, že k němu neexistuje smlouva. Vůz potřebuji i ksoukromým cestám, jiný nemám.. Existuje nějaký způsob, nebo má finační ředitel pravdu, nebo nemá?

Děkuji, Růžek

Dobrý den,zaměstnavatel nám předem oznámil, že v práci nepůjde elektrický proud celý den a tudíž, že si musíme vzít dovolenou. Nejedná se náhodou o překážku ze strany zaměstnavatele a nemáme nárok na prostoj? Děkuji za odpověď.

zdravim mam dotaz,nastoupil jsem do zamnestnani jako cisnik,nejprve na smlouvu.po nekolika dnech my prisla zamestnavateli exekuce na provadeni srazky ze mzdy,jelokos se mu to nelibi tak mne propustil a dal my jen dohodu o provedeni prace,ze se tim nechce zabivat..po dalsim tydnu my udajne nevisel harek(trzba)ja si nejsem niceho vedom.o viplatnim terminu my sebral celou vejplatu najednou a dal my doplatek 96 kc,a nechal si mne tam dal...jako brigadnika.by mne zajimalo jestli ma na to pravo my sebrat vse a nenechat my ani zivotni minimum..at vi ze mam doma 6 mesicni dite..dekuji s pozdravem Marian Řepka

Dobrý den
Prosím Vás o radu. Pracuji v podniku na dvou směnný provoz. Práce v podniku je více druhová.A tudíž se mi v jednom sektoru nelíbilo, tak jsem požádala o přeložení na jiný sektor.Vše bylo dohodnuté ,že bude v nejbližších dvou měsících.Přesně do 08/2016. Doba se prodloužila do 09/2016.Teď je to tak, že bych měla pracovat v druhém sektoru, a pokud to bude nutné jít pomoct do sektoru předcházejícího. Jenže se tak neučinilo. Stále mi povídají ať vydržím , vydržím. Jenže psychicky to už nejde vydržet.Pracuji pod tlakem. Mistrová z druhého sektoru kam mám přejít stále čeká, kdy to bude.Chci vědět zda si to mohou dovolit, mě držet na místě pod tlakem. I přesto, že jsme byli domluveni jinak.Odcházet nechci, jen bych ráda věděla jaké mám práva.
Děkuji vám za odpověď

Dobrý den, měl bych dotaz týkající se nového nařízení v naší firmě. Ve výrobních prostorech je nyní zakázáno používat soukromý mobilní telefon. V případě potřeby sehnat zaměstnance, bude voláno na ústřednu nebo personální oddělení, odkud bude vzkaz zaměstnanci předán. Od vedoucího pracovníka zazněla poznámka , že si zaměstnanci nebudou smět zkontrolovat své mobilní telefony (uložené ve skříňkách v šatně) ani při odchodu na toaletu (i kdyby prý za nimi měl na tu toaletu vedoucí chodit). Je toto jednání možné? Nejedná se o omezování osobní svobody a v případě žen také o sexuální obtěžování na pracovišti? Děkuji za odpověď.

Zdravím Vás, můžu Vás poprosit o kontakt na instituci, kde mohu nahlásit zaměstnavatele a to respektive zaměstnávání na černo a zaměstnávání na dohodu i když se jedná o SPP.
mockrát děkuji přeji krásný den

Dobrý den.Zajímalo by mě jak je to s nemocenskou a dovolenou u soukromníka.Pracuji u soukromníka a pokud bych chtěla marodit musím zaplatit kolegyni ,která za mě bude chodit a to samé je u dovolené.Myslela jsem ,že ze zákona mám právo na dovolenou i nemocenskou bez toho aniž bych si ze svých peněz platila záskok.

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda i pro dohodu o prac.činnosti platí, že zaměstnavatel má zaměstnanci zaplatit prostoj, který způsobil zaměstnavatel.
Zaměstnavatel mi hned v prvních 4 dnech nepřidělil žádnou práci. DPČ je uzavřena 8.9.2016, s tím, že práce bude rozvrhována dle potřeb zaměstnavatele . Ústní dohoda je, že mám pracovat pouze o víkendech. První směny měly být 10.,11.,17.,18.9., ale nebyla mi přidělena práce. Z toho dvakrát mě na to zaměstnavatel upozornil předem telefonicky, dvakrát jsem přijela na pracoviště a čekala, jednou 4 hodiny, podruhé méně, zda mi práci přidělí - nepřidělil, poslal mě domů, nic mi nezaplatil s tím, že jsem nepracovala. Chtěla bych se zeptat, zda mám na nějaké finanční vyrovnání nárok. Děkuji
Jitka

Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o radu. Před rokem koncem října jsem nastoupila do nového zaměstnání. 18.5.2016 jsem musela nastoupit na neschopenku, kvůli marodeni se zády. Zhruba čtrnáct dní od nástupu na neschopenku mi z firmy oznámili, že se po ukončení nemoci,nemám kam vrátit. Po ukončení neschpenky jsem se tedy rozhodla docerpat zbývající dovolenou a pak nastoupit do jiného zaměstnání. Během čerpání dovolené, jsem zjistila, že jsem těhotná a kvůli zdravotním potížím mi lékař doporučil odejít opět na neschopenku z důvodu rizikového těhotenství. Termín porodu byl stanoven na 17.3.2017, pracovní smlouva byla sepsána na dobu určitou do 31.10. 2016. Předpokládám správně, že smlouva zanikne neschopenka, "ne neschopenka"? Jak mám prosím dále postupovat ohledně potvrzení od lékaře, které vždy dostávám na konci měsíce (papír na peníze) a odesílám jej zaměstnavateli, dále také nástupu na mateřskou a následně na rodičovskou dovolenou? Děkuji za radu, Ivana J.

Dobrý den, ráda bych se zeptala na radu. Můj otec je v důchodu, zároveň důchodce může nadále pracovat, tudíž má pracovní smlouvu na dobu neurčitou. V práci se mu stal pracovní úraz chybou zaměstnavatele (dopravní prostředek neměl v pořádku brzdy, otec způsobil dopravní nehodu). Otec je v pracovní neschopnosti od 04/2016(zlomené dva obratle na páteři), bude až do konce roku 31.12.2016, a od října 2016 již mu není placena nemocenská. Zaměstnavatel mu oznámil, že je v důchodu, tak nemá již nárok na nemocenskou. Nevím, co má společného důchod s dávkami nemocenské v pracovní neschopnosti, ale asi ano. Děkuji za radu.

Dobrý den, zajímalo by mě, zda mám při odpolední směně 16-24hod. nárok na noční příplatek(22-24).Děkuji.

Dobrý den, mám-li v pracovní náplni větu "Je pověřena zastupováním vedoucího oddělení", může mi tento vedoucí nařídit vykonávat jakoukoli práci, kterou by měl vykonávat sám? Děkuji.

Dobrý den,
jak mohu vypovědět dohodu o provedení práce ještě před nastoupením na první směnu. Dostal jsem lepší nabídku od jiné firmy. Jde to nějak? Děkuji

Dobry den, pracuji ve statnim uradu a muj primy nadrizeny vyhotovil a chce me predat "Upozorneni na poruseni povinnosti vyplyvajicich z pravnich predpisu vztahujicich se k vykonavane praci"-zatim jsem jej neprevzala. Jako duvod uvadi skutecnost, ktera se nestala a ja jsem presvedcena, ze jsem nic neporusila. Co se stane kdyz kdyz tuto pisemnost odmitnu prevzit? Domnivam se, ze jejim prevzetim bych priznala pochybeni (ktere se nestalo) a v pripade "opakovani" bych mohla dostat vypoved dle par.52 odst.1 pism. g) ZP. Nadrizeny se me chce takto zbavit a na me misto dosadit svoji znamou. Je nekde definovano co je zavazne poruseni prac. povinnosti? Dekuji za brzkou odpoved.

Dobrý den,pracuji ve služebním poměru.Protože se mým rodičům náhle zhoršil zdravotní stav jsem nucena ukončit služební poměr.Otec je osoba závislá na pomoci jiné osoby ve II.stupni a u matky v současnosti probíhá řízení v souvislosti přiznání příspěvku na péči.
Jak nejlépe ukončit služební poměr, abych mohla okamžitě rodičům být k dispozici a pobírala podporu v nezaměstnanosti v plné výši?
Děkuji.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Manžel má v pracovní smlouvě uvedeno, že je přijat na třísměnný pracovní provoz. Nyní by po něm ale chtěli, aby přešel na nepřetržitý provoz, což se mu nelíbí. Může ho zaměstnavatel nutit ke změně v pracovní smlouvě nebo ho musít nechat pracovat ve třísměnném provozu. Mají v práci provozy dva.
Moc děkuji za odpověĎ

Dobrý den, chtěla bych požádat o radu. Jsem v dlouhodobé pracovní neschopnosti (právě to byl 1 rok) a zaměstnavatel po mě chce, abych se dostavila do zaměstnání (já nebo někdo z mé rodiny), vyklidila své osobní věci a odevzdala veškeré klíče. Žádné stavební či jiné úpravy se v budově nechystají, a co se týče kanceláří - je v budově několik volných. Není tedy důvod mě z místnosti stěhovat. Kromě toho, má zaměstnavatel náhradní klíče od mé kanceláře, takže je v případě potřeby může použít. Já se však domnívám, že se mi snaží naznačit, že se mnou už v budoucnu nepočítá.
Moje otázka - má zaměstnavatel právo žádat po mě v době mé pracovní neschopnosti, abych se dostavila a vystěhovala.
Děkuji za odpověď, Iva

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. Podala jsem výpověď v práci a zaměstnavatel ji odmítl přijmout. Poslala jsem tedy svou výpověď doporučeně poštou a nyní jsem byla informována, že dopis nebyl převzat, je uložen na poště a končí úložní doba. Dopis mi tedy bude zpět vrácen. jsem ve výpovědní lhůtě, když jsem zaměstnavateli oznámila ukončení pracovního vztahu, ale písemnou výpověď ode mne nepřevzal a ani si ji nevyzvedl z pošty. případně jak mám nyní postupovat. Děkuji za odpověď, Kristýna

Dobrý den, chtěl bych požádat o radu. Zaměstnavatel chce na mé místo někoho jiného a už po několikáté mi podsouvá dohodu o rozvázání pracovního poměru. Já chci ve firmě zůstat, nic jsem neprovedl. Jakmile jsem řekl, že dohodu nepodepíšu, začalo peklo. Zjevně se vyhýbá výpovědi ze své strany. Nyní mi nabízí jiné místo s tím, že podepíšu změnu pracovní funkce z "neučito" na "určito" na 6 měsíců. Vidím v tom podraz. Můžete mi poradit jaká mám práva a jak se zachovat ? Děkuji.

Dobrý den,chtěl bych požádat o radu,ve firmě v které pracuji se zavádí systém na sledování výroby a celkového pohybu materiálu,systém není optimalizovaný pro naši výrobu a proto ho prakticky vytváříme za chodu výroby společně s IT pracovníky s externí firmy,jsem placen z obratu prodeje výrobků a vytváření systému prakticky zastavilo výrobu a zaměstnavatel nás nutí do práce s IT pracovníky aby jsme jim jen zkouseli ten systém a hlásili chyby,ve smlouvě mám jen zařazení dělník ve výrobě,jsem povinen se účastnit na vyvoji takového systému?Děkuji za odpověď.

Dobrý den, zaměstnavatel mi nechal podepsat zrušení pracovniho poměru ve zkušební době. Jsem ale v pracovni neschopnosti a podle paragrafu 66 mě nemůže propustit v prvnich 14ti dnech. Zrušení mi ale dal k 11temu dni neschopnosti. Je zrušení platné, když jsem je podepsala? Děkuji

Dobrý den, obracím se na Vás o radu či jaký postup bych měla zvolit. Již 2 roky pracuju v gumárenském průmyslu na kontrole pryžokovových výrobků. ač práce je převážně v sedě není nikterak snadná(oči, záda, otoky noh).Nicméně pracuji v ženském kolektivu.Pracuji na hale, kde se nachází lisy a pece na vypalování silikonů nebo pryže.Smrad nehorázný.Nemáme tam klimatizaci, topení, věčně se tam větrá vratami kudy jezdí ještěrky.Dokonce tam začali vypalovat výrobek, který byl zakázán, protože vypouštěl do ovzduší jedovaté plyny.Když nám tam začnouá měřit ovzduší(vždy předem hlášená kontrola), vypnou se půlka lisů, další lisují méně k ovzduší výrobky a v pecích se odehrává totěž.Domnívám se, že pracuji v rizikovém prostředí na které jsem nebyla upozorněna, žádné peníze za roziko nedostáváme(ztížení pracovního prostředí).Mělo by to ale být naopak, mám pravdu?
Nicméně, větší problém je s mistrem na pracovišti a to si opravdu nevím rady, jak postupovat, abych nepřišla o zaměstnání nebo nebyla přeložena do jiného pracovního zařízení, jelikož práce mne jinak vyhovuje anebo, aby mi neudělal ještě větší peklo na pracovišti.Jde o to, že nikdo s mistrem není spokojen ať už se jedná o mistry z jiných sekcí či jiných zaměstnanců, všichni se ho bojí, protože je jedna ruka s ředitelem závodu.Pracuje tam snad víc než 40let a proto si zřejmě myslí, že si může vše dovolit. Jeho chování vůči zaměstnancům (množné číslo, do kterého spadám i já)hraničí, nebojím si říci, šikanou nebo je to šikana ze strany nadřízeného. Zaměstnance tedy nás buď všechny nebo jedince častuje vulgárními výrazy( oblíbené slova:pí.a, kunda,debil,blbec, hovado),přívlastky typu:slepice, husy,vygumovaná, soudružko a soudruhu.Dále nám svým chováním a čatováním slovně naznačuje, že jsme negramotné, málocenné,bordelářky, tudíž nám dává pocit, že on je Nadbůh a jeho slovo je zákonem.Nicméně,chci to řešit po pondělním incidentu,po kterým kapka trpělivosti přetekla(6.9.2017).Děj předcházel předešlý týden, kdy si nás zavolal a varoval nás před vybráním dovolené(děi měly vysvědčení), že jí nedá a ptal se, kdo půjde k lékaři.Načež jsem se přihlásila a oznámila mu, že v pátek půjdu k lékaři s dítětem a na celý den. Okamžitě po mně chtěl číslo a jméno lékaře.Vyhověla jsem. V pondělí přišel k mému pracovními stolu a chtěl vydět propustku při které mi dal kázání, že propustka je omluvitelná pouze na dobu nezbytně nutnou a to 2 hodiny.Já se slušně ohradila, že jsem četla v zákoníku práce, že zaměstnanec má opravdu využít lékaře na nezbytně nutnou dobu a co nejblíže zaměstnavateli ale že existují výjimky u nutném doprovu dítěte k lékaři, kde se omlouvá i celý den.Lékařka mi nutný doprod dítěte napsala i do propustky.Začal zvyšovat hlas,aby ho všichni slyšely a odpověděl, že český pracovní zákon tady neplatí(v závodě) a že se řídíme zákoníkem podle EU.Podle mně je to kravina, protože logickým uvažováním je pochopitelné, že český zákoník práce vychází i z vyhlášek z EU ale platí jen pro tento stát.Pro tentokrát mi to prý omluví.Další zaměstnankyně a moje kolegyně také chyběla v pátek v práci, byla u lékaře ale po ní nechtěl nic vidět, naopak si ji pozval do kanceláře, kde ji ukazoval fotografie z dovolené.Jak si to vysvětlit?Dnes si nás svolal(zaměstnace), a řekl, že pokud nebudem mít uklizeno na pracovním místě, že následující den, všechen bordel i prách ze země budeme mít na stole a ještě to poleje olejem. Sama za sebe musím říci,že se snažím dodržovat vše, jak má být ale nesmysl je přece, prach na podlaze, když se nacházíme ve středisku, kde jsou stroje a vozy v pohybu(prašné prostředí).Někdy si bere i bílé rukavice a vždy si najde místečko, kde najde kousek prachu a pak vás nazve vulgárně nebo přirovná chlívek k vašemu domu.Další problém, co se týká jen mé osoby je ten, že na stejném pracovišti a pod jeho vedením pracuje i jeho dcera, která má ve všem výjimky. Pracuje ve skladu s pružinkami, balí do krabic a když chybí předačka,která rozdává práci, tak ji zastupuje. Mi dvě jsme si nepadli do oka, protože dříve se stalo, že mi práce došla, ona zastupovala a byť mi chybělo třičtvrtě hodiny do konce pracovní doby, odmítla mi dát práci a já si šla na personální oddělení stěžovat. Od té doby, pokaždé, když předačka chybí mi dává práci, která je méně placená, přidá mi jednu či dvě dobré práce ale vždy upřednostní tu méně placenou.Takže se stává často, že nemůžu si za den splnit normu(norma na den:540kč, za ní si vydělám:250-350kč).Tento týden zastupuke, moje kolegyně vidí, co mi za práci dává a stalo se, že druhá moje kolegyně poptřebovala pomoc a mohla si vybrat spolupracovnici, tak si vybrala mne a ta dcera mistra, jí řekla, že to neumím a práci přidělila holčině, která je druhý měsíc u nás a také to neuměla.Pak bych chtěla poprosit o radu, jak mám jednat s žádostí o dovolenou.Na dovolenou jedu s rodinou v polovině června na 14dní, dovolené mám dost a musím jí nahlásit teď ale už mi dělá problém jít za mistrem, protože nechci poslouchat jeho uštěpačné poznámky, nebo :já si to rozmyslím ale také se může stát a že se už stalo, vás vyhodí s tím, že teď ne a můžete jít desetkrát za ním v různou dobu a odpověď je stejná.Proč to vše píšu?Ač všichni spolupracovníci mají stejné problémy jako já, oni se bojí něco řešit, protože u nás odbory nefungují, tak jak mají,bezpečák totéž, personální udělalá jen tytyty a nic se neděje. Pokud jde o mou osobu, já tohle dál snášet nechci a nehodlám,.Chci, aby mistr vyspuval tak, jak jeho postavení káže.chodím do práce s nervami, co zas bude, dělá se mi z jeho hlasu špatně a odcházím vynervovaná. abych nezapomněla, stal se v loni incident, kde mně před všemi zaměstnaci vynadal, proč nenosím pracovní obuv(nateklé nohy) a i když jsem mu sdělila, že mám souhlas vedoucího(jeho nadřízeného), seřval mně a pak se šel zeptat.Poté přišel k mému stolu a bez omluvy mi řekl, že chce po mnně potvrzení od lékaře, který jsem si následujícího dne zařídila.Nicméně jsem jediná v celém závodě, která má papír na volnější obuv!!!Ostatní zaměstnanci, nosí, co chtějí..Tak, teď mi poraďte, jak postupovat a kam se mám obrátit.Na odbory nemůžu a bezpečák tajé ne..nechci pracovní poziciopustit ale také nechci, aby si dál mistr dovoloval.Děkuji za brzkou odpověď. Hradec Králové, 9.2.2017.
S pozdravem, Chvátalová

Dobrý den, prosím o radu, nastoupil jsem do práce s pracovním omezením. Zaměstnavateli jsem předal papír lékařské prohlídky, i přesto jsem nucen vykonávat práce, které mi můj zdravotní stav nedovoluje. Když jsem se obrátil na zaměstnavatele, že pracovní zařazení mi činí zdravotní potíže, tak mi bylo řečeno, že nemá jinou práci ať to zkusím vydržet. Můj zdravotní stav se zhoršil a navštívil jsem lékaře, který mi dal opět papír, kde stojí, která práce je pro mě nevhodná. Tentýž den jsem se vrátil do práce, potvrzení od lékaře předal. Bylo mi řečeno, že pokud práci nezvládám , tak ať odejdu a zaměs. mě znovu poslal vykonávat stejnou prací.
Děkuji za radu.

Dobrý den,na konci roku jsem skončil praconí poměr na dohodu a od 16.1.2017 jsem začal pracovat v nové práci takhle pozdní nástup byl kvůli lékařské prohlídce ketra je možná jen jeden den v týdnu.V mojí první výplatě ale chyběla sleva na poplatníka takže jsem dostal o 2070kč méně když jsem se na to ptal řekli mi že neměli jistotu jestli jsem v tom měsíci už nepracoval někde jinde ale započtový list atd. jsem jim dodal oni i přesto říkají že o tom nemají žadný důkaz a že peníze dostanu v příštím vyučtování daní dá se s tím něco dělat aby jsem peníze dostal ještě teď nebo co nejdřív.
děkuji za radu

Dobrý den,na konci srpna jsem ukončila pracovní poměr a září, říjen, listopad byla na neschopence. V prosinci jsem nastoupila do nové firmy a v pulce ledna onemocněla. Z ceho mi bude prosím vypocitana nemocenská? Pracovala jsem do 16.1. a od 17.1. byla v pracovní neschopnosti. Děkuji.

Dobrý den,

mám problém s bývalou prací, kde jsem byla jen 3 měsíce, tedy skončila ve zkušební době bez udání důvodů a nejsou mi schopní i přes mou snahu (volám jim) zaslat potvrzení o zdanitelných příjmech za rok 2016. mám strach, že si tak díky nim nestihnu včas podat daňové přiznání a budu muset platit nějakou pokutu.
Kam se prosím mohu obrátit nebo co můžu udělat?
Děkuji, Obrová

Dobrý den,
Jsem starobní důchodkyně.Chtěla bych se zeptat:Jestli je rozdíl mezi DPP a dohodou o vykonání práce?Jedná se mi o daně, případně kolik se z kterého odvádí a soc.a zdravotní pojištění, dovolenou atd. Mám podepsanou tu druhou( DVP) ,kde je uvedeno:Práce po dobu nemoci pí xxxx,odměna za hod. xxx,počet hodin , místo a na 300h za rok.Není zde uvedeno za jakých podmínek mohu od smlouvy odstoupit.Jen za neumožnění podmínek ze strany zaměstnavatele.Ještě je tu bod,že ostatní práva a povinnosti pracovníka a zaměstnavatele vyplívající z této dohody jsou upraveny zákoníkem práce.Mám obavy, aby případná výpovědˇz mé strany nebyla jako v HPP. Jedná se o úklid ve škole.Nejsem si jistá,jestli je tato dohoda pro mne jako SD. vhodná. Děkuji D.

Dobrý den,
Jsem starobní důchodkyně.Chtěla bych se zeptat:Jestli je rozdíl mezi DPP a dohodou o vykonání práce?Jedná se mi o daně, případně kolik se z kterého odvádí a soc.a zdravotní pojištění, dovolenou atd. Mám podepsanou tu druhou( DVP) ,kde je uvedeno:Práce po dobu nemoci pí xxxx,odměna za hod. xxx,počet hodin , místo a na 300h za rok.Není zde uvedeno za jakých podmínek mohu od smlouvy odstoupit.Jen za neumožnění podmínek ze strany zaměstnavatele.Ještě je tu bod,že ostatní práva a povinnosti pracovníka a zaměstnavatele vyplívající z této dohody jsou upraveny zákoníkem práce.Mám obavy, aby případná výpovědˇz mé strany nebyla jako v HPP. Jedná se o úklid ve škole.Nejsem si jistá,jestli je tato dohoda pro mne jako SD. vhodná. Děkuji D.

Dobrý den,
Jsem starobní důchodkyně.Chtěla bych se zeptat:Jestli je rozdíl mezi DPP a dohodou o vykonání práce?Jedná se mi o daně, případně kolik se z kterého odvádí a soc.a zdravotní pojištění, dovolenou atd. Mám podepsanou tu druhou( DVP) ,kde je uvedeno:Práce po dobu nemoci pí xxxx,odměna za hod. xxx,počet hodin , místo a na 300h za rok.Není zde uvedeno za jakých podmínek mohu od smlouvy odstoupit.Jen za neumožnění podmínek ze strany zaměstnavatele.Ještě je tu bod,že ostatní práva a povinnosti pracovníka a zaměstnavatele vyplívající z této dohody jsou upraveny zákoníkem práce.Mám obavy, aby případná výpovědˇz mé strany nebyla jako v HPP. Jedná se o úklid ve škole pouze na záskok.Nejsem si jistá,jestli je tato dohoda pro mne jako SD. vhodná. Děkuji D.

Dobrý den.Jsem starobní důchdkyně.Mám dotaz:Jaký je rozdíl mezi DPP a dohodou o výkonu práce?Podepsala jsem druhou variantu.Jde mi především o výši daní a jestli se z této DVP platí zdravotní a socální pojištění,dovolená,nemocenská.V podepsané dohodě je uvedeno,že budu zastupovat pí xxx po dobu nemoci, místo,odměna za hodinu,počet hodin.Dále,že mohu ukončit poměr pokud mi zaměstnavatel z nějakého důvodu neumožní práci vykonávat.Není tam přímo uvedno kdy a v jakém čase mohu ukončit poměr já.Je uvedeno,že ostatní práva a povinnosti vyplývající z této dohody jsou upraveny zákoníkem práce.Jedná se o zástup uklizečky ve škole.Zmiňovaná paní měla pracovní úraz,takže to může trvat i déle a to nechci.Nejsem si jistá,jestli je tato dohoda výhodnější.Děkuji D.C.

Dobrý den, prosím o radu. V práci jsem dala výpověď k 31.1. 2017, tedy jsem byla za leden ve výpovědi jediný den. V únoru mi přišla výplata zkrácená o pohyblivou složku. Ve smlouvě o pohyblivé složce máme napsáno, že se odvýjí každý měsíc od plnění pracovních povinností atd., o výpovědi tam nestojí ani slovo. Požádala jsem přímého nadřízeného, aby mi k tomu podal vysvětlení. Dostala se mi odpověď, že to tak rozhodla personální ředitelka, že to tak ve výpovědi prostě je. Od kolegyně, která odešla před rokem ale vím, že jí pohyblivou složku v době výpovědi, dokonce i měsíc před výpovědí mzdu o pohyblivou složku nezkrátili. Má na to můj zaměstnavatel právo, pokud ve smlouvě není stanoveno, že se pohyblivá složka v době výpovědi může celá odebrat? Moc děkuji.

Dobrý den, pracuji na záchranné službě jako řidič. Při zahájení výjezdu mám za povinnost potvrdit status na navigaci ve výjezdovém vozidle do 2 minut od obdržení výzvy, a to ve chvíli, když je posádka kompletní. Náš vedoucí lékař po nás požaduje potvrzení statusu již při nastoupení řidiče do vozu, když ještě posádka není kompletní, což je v rozporu s interními předpisy. Je to z toho důvodu, že někdy tráví pracovní dobu u sebe v bytě, který je nedaleko výjezdové základny, což je také v rozporu s interními předpisy. Taktéž jeho kolegové ze zdravotních i jiných důvodů často nestihnou do 2 minut přijít do výjezdového vozidla. Tímto jednáním se vystavuji trestnímu stíhání v případě, že nesplním dojezd 20 min., který je ukotven v zákoně č. 374/2011 Sb.
Vedoucí lékař se vyjádřil v tom smyslu, že pokud tak nebudu činit, bude se po mě "vozit" dokud mu nebude vyhověno a dokonce pohrozil tím, že je to je důvod k výpovědi z pracovního poměru.
Poraďte mi prosím, jak se mám zachovat

Dobry den, kdyz jsem zamestnana pul roku pod agenturou a ted jsem podepsala prodlouzeni smlouvy. Mohu podat vypoved ze dne na den ? Slysela jsem ze lidem z jine smeny to proslo a nemuseli cekat 2mesice dekuji za odpoved

Dobry den,

chtela bych se zeptat na otazku, tykajici se hmotne odpovednosti.

Nemam podepsanou smlouvu o hmotne zodpovednosti ze svym zamestnavatelem.
Stale se takova situace - na pracovisti se vznikl nedoplatek za poskytovane klientum sluzby (posilali jim dokumenty express postou, za kterou meli zaplatit, ale tak se to nestalo). Vznikl z duvodu pretizenosti zamestnancu na pracoviste a tim, ze to vcas nezkontrolovali - ne pretizenost zamestnancu zamestnavatel byl nekolik krat upozornen.
Jelikoz jedinou osobou, ktera se zustala jsem ja (ostatni odesli) a nachazim se ted ve vypovedni lhute mam dotaz - do jake vysi zamestnavatel muze po mne vymahat nahradu zpusobene skody v takove situaci.
Vim, ze chyba se stala kvuli nepozornosti, ale tato nepozornost byla vyvolana pretizenosti na pracoviste. Zamestnavatel muze vymahat castku do 4,5 nasobku mzdy - v takovem pripade muze li vymahat tu celou catku nebo nejaky pomer? a o jake mzde se jedna - o ciste nebo hrube?

Moc Vam dekuju za pomoc a radu.

Dobrý den, měl bych dotaz ohledně nároku na dovolenou. Všude se píše,že pokud nemám odpracovaný celý rok, mám nárok na dovolenou 1/12 roční dovelené za každý celý odpracovaný měsíc. A teď by mě zajímala definice "celý měsíc". Jedná se mi o to,pokud nastoupím do zaměstnání od dubna 2017, tak 1.duben vychází na sobotu, tzn. že smlouvu budu mít až od 3.dubna, tak jestli za duben dostanu taky nárok na dovolenou ( v mém případě 1.5dne), nebo se mi nárok na dovolenou bude počítat až od května. Děkuji za odpověď.

Dobrý den, mám dotaz ohledně kolegyně. Je poštovní doručovatelka a tento týden jí byla ukradena hotovost 30000 kč. Ráda bych jí nějak pomohla a napadlo mě napsat na Facebook do skupiny pro pošťáky zda by byl někdo ochotný přispět nějakou částkou, že pořádám sbírku abych jí pomohla. Ale vyvstala mi myšlenka zda by to nebylo protiprávní. Nejsem členem žádně charitativní organizace a nerada bych se dostala do potíží. Předem děkuji za odpověď. Klára

Dobrý den, mám dotaz , u zaměstnavatele jsem uzavřel smlouvu na jednosměrný provoz, ale teď je situace jiná dostali jsme nařízení že budeme co třetí týden dělat odpolední směny! Vím že na odpolední směně se nedělá celých osm hodin a ještě snad je i příplatek za odpolední ? Zaměstnavatel nechce o tom vůbec slyšet a tvrdí že se nejedná dvousměný provoz! Tak bych potřeboval vědět jak to je? Děkuji za odpověď!

Dobrý den,
můj dotaz se týká přestávky na oběd v případě zkrácené pracovní doby z důvodu návštěvy lékaře.Pracovní dobu máme od 8-16,30 s nárokem na obědovou pauzu. Mám nárok na obědovou pauzu při návratu od lékaře v 11 hod nebo až ve 12 hod? nebo naopak, když budu k lékaři odcházet třeba ve 14 hod?
Děkuji za odpověď.

Dobrý den 4,12.mě úřad práce vyřadil z důvodu,že jsem se dostavila na schůzku o den déle,jelikož jsem si omylem prohodila datumy s návštěvou lékaře.Psala jsem i email ihned po příchodu domů z úřadu,jelikož měli pouze do 11.hod Od listopadu jsem byla zaměstnána brigádně a od 23.1.jsem měla smlouvu na HP s polovičním úvazkem.Nyní mi volali z práce,že jsem byla ve zkušební době a že se rozhodli mne propustit,at si přijdu podepsat výpověd i když jsem stále v marodním stavu,kontrolu u lékaře mám 28.4.Chci se zeptat,jestli se můžu hlásit na úřad práce,když jsem byla vyřazena.Děkuji za odpověd