Pracovně právní poradna umí pomoci i zdarma

Dobrý den,
kolegyně v práci je těhotná, tuto skutečnost nahlásila zaměstnavateli (personální + nadřízenému), a jelikož její zdravotní stav je dobrý a její lékařka ji namá důvod poslat na neschopenku, stále pracuje. Je už v počátečním 4.měs.těh., ale zaměstavatel ji na nemocenskou "nutí", z důvodu že ji nemá kam přeřadit na lehčí práci. Pracuje jako pokojská. Kolegyně však na nemocenskou odmítá jít, ale uvědomuje si, že riskuje své těhotenství. Co má dělat? Navíc si uvědomuje, že by byla i finančně na tom hůře, kdyby na neschopenku šla, což nechce. Děkuji za ní za radu.

Dobrý den,ukončila jsem pracovní poměr dohodou k 28.2.,ted jsem na neschopence,ale firma mě nic neplatí ,protože už nejsem jejich zaměstnanec,na sociálce mě řekli,že až od 15.3, mě budou platit.Kdo mě těch 14dní uhradí zdravotní a sociální poplatek,nebo je nějaká ochranná lhůta?A proč mám lístky na peníze posílat na firmu,když mě stejně neplatí,není lepší je zanést pak na sociálku?A když se přihlásím třeba za měsíc na úřad práce bude se mě ta doba nemoci počítat? Děkuji za odpověď.

je to pravda?našel jsem to na internetu a chtěl bych s tím argumentovat.
"Váš zaměstnavatel tedy nepochybil, když Vaši mzdu jednostranně snížil. Zákon porušil tím, že Vám tuto změnu písemně neoznámil a to nejpozději v den, kdy změna nabyla účinnosti.

Doporučuji Vám tedy obrátit se na zaměstnavatele s písemnou žádostí o proplacení neuhrazené části mzdy. Budete-li kontaktovat zaměstnavatele písemně, rozhodně doporučuji poslat doporučený dopis s dodejkou. Je vhodné mít potvrzení o doručení výzvy. Nebudete-li úspěšný, můžete se obrátit na příslušný inspektorát práce, neboť Váš zaměstnavatel se popsaným jednáním patrně dopustil podle § 26 odst. 1 písm. c) správního deliktu na úseku odměňování zaměstnanců. Za takový správní delikt lze podle odst. 2 písm. c) uložit pokutu až do výše 2.000.000,- Kč. Současně máte možnost podat žalobu k příslušnému soudu na zaplacení dlužné části mzdy. Druhou možností, kterou Vám právní řád v této situaci nabízí, je okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance. Podle ustanovení § 56 písm. b) zákoníku práce totiž zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. V takovém případě pak máte nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku."
děkuji tesař

Dobrý den,
ukončila jsem HPP k 31.1.2015. Od 12.1. do 31.1. jsem byla v pracovní neschopnosti. Vznikl mi nárok na dovolenou za měsíc leden 2015 ? Počítá se doba neschopnosti do odpracované doby pro nárok na dovolenou ?
Ze zaměstnání mi odpověděli, že jsem odpracovala 7 dní a tudíž mi nevznikl nárok.

Děkuji předem za odpověď

Dobrý den, pracoval jsem mnoho let na dole pod firmou. Dal jsem výpoved a nastoupil jako novej přímo pod šachtu se smlouvou na 1 rok se zkušební dobou na 3měsíce. Nastup byl 1.10. kdy jsem dostal od šachty při první vyplatě nějakej jejich pruměr na dovolenou kvuli nahrady za svatky . Ale pak se mi stal pracovní uraz 30.12. kdy mi zrovna v tento den naležel ještě pruměr od šachty. Od 1.1. mi naleží pruměr za 10/11/12 odpracovaný měsíc. Je možné, že když se mi stal uraz právě 30.12. ve starém měsíci , že nemam narok na doplatek do nového pruměru, který je podstatně vyšší?

Děkuji pěkně za radu. Marcel

pracoval jsem v prostejove jako brusic asi pul roku muj spolupracnik zalhal mitrovi ze nedelam a venku mi rekl důvod proc lhal ze tam chce dohodit sve kamarady ze svého bidliste je to uz dlouha doba asi 3 roky da se s tim něco delat

Dobry den, rad bych vam popsal svoji situaci a zeptal se na par otazek:

pet let jsem zamestnan jako skladnik na dobu neurcitou pred pul rokem jsem musel na operaci patere. v pracovni naplni mam zvedani a manipulace s predmety vazici vice nez 30kg coz nezvladnu. budu zadat o invalidni duchod, ten je pro me bohuzel jako pro mladeho velice nizky (3170 kc) a chtel bych pracovat i nadale.
proto mam nasledujici dotazy:

muzu dostat vypoved kdyz svoji praci nebudu zvladat?

musi me zamestnavatel nabidnout prerazeni na jinou pozici aniz by mi snizil plat?

musim novou pozici prijmout?

mam narok na odstupne ?

budou se mi hodit lekarske zpravy typu nesmi zvedat predmety nad 5kg, neujde vice jak 200 m, nemuze sedet dele jak hodinu?

mam ukoncit praci dohodou nebo mam cekat na vypoved?

pokud mi bude priznan inv.duchod meni se na predeslich otazkach a odpovedi neco?

muj doktor predpoklada ze inv. duchod dostanu. ale ja bych spolecne s nim chtel nadale pracovat, jen byt prerazen na jinou pozici kterou bych zvladal aniz by mi byl snizen plat. co mi poradite? a jak se mam zachovat pokud to nepujde??

moc dekuji za odpovedi

Dobrý den,

v lednu tohoto roku jsem se vracela z rodičovské dovolené. Moje pracovní pozice za tu dobu nebyla zrušena, ale ubylo velké množství práce, kterou jsem dříve dělala. Smlouvu mi nechali stejnou jako před RD, ale dělala jsem práci navíc za jiná oddělení (např. doplňování databází z veřejně dostupných zdrojů, administrativní výpomoc), jak jsme se domluvili při mém návratu. Jednou z hlavních podmínek ale bylo, že nebudu obvolávat rozsáhlé a zastaralé databáze, které je potřeba aktualizovat. Toto mi bylo slíbeno a proto jsem do práce nastoupila.

Po dvou měsících mi ale řekli, že pro mě jinou práci nemají a že musím obvolávat a aktualizovat databáze (dříve tuto práci vždy dávali dělat lidem, kterých se chtěli zbavit). Mám šanci se v této situaci nějak bránit, když část mé pozice zůstala stejná, ale nedílnou součástí mé práce má být výše uvedené obvolávání databází? Pokud by mi zaměstnavatel chtěl změnit smlouvu nebo sepsat novou (snížení platu, zkrácení úvazku, nebo doplnění výše uvedeného obvolávání databází), mohu toto odmítnout podepsat s tím, že mi nenabídli adekvátní práci? Jak je to s odstupným, kdybych odmítla podepsat změnu smlouvy nebo smlouvu novou?

Nechci sama od sebe dávat výpověď, protože po mateřské dovolené nemám nárok na podporu v nezaměstnanosti a vím jak je v dnešní době těžké si najít práci. Vím, že jsem položila hodně otázek, ale chtěla bych jen zjistit, jaká jsou má práva, když na mě zaměstnavatel bude zkoušet všechno možné, abych dala výpověď sama od sebe a on mi tak nemusel platit žádné odstupné.

Děkuji za reakce.

Dobrý den,
pracuji ve firmě, kde je v současní době pracovní doba od 6.00 hod. do 14.00 hod. Zaměstnavatel chce změnit pracovní dobu od 8.00 - 16.00. Může to udělat? Co se stane, pokud s tímto nebudeme souhlasit?
Děkuji za odpověď. Martina

Dobrý den
Jsem v práci ve výpovědní lhůtě (dohodou) do 21.3.15.Dovolenou jsem si již vybral minulý týden ale dnes sem se dostal do složité situace (úmrtí v rodině)a potřeboval bych navštívit příbuzné a zařídit pohřeb jelikož dělám 3 směny a zrovna vyšla odpolední tak bych potřeboval volno.Je nějaká možnost že mi ho zaměstnavatel dá ?
Děkuji za odpověď

Dobrý den.Potřeboval bych poradit.Pracuji ve firmě už 10 let.Smlouvu mam na neurčito.Před 3 lety jsem onemocněl na srdce a byl mi implantován kardiostimulátor. Ted ale začala firma obnovovat strojový park za moderné stroje ke kterým se já ale nemužu přiblížit.Elektrické výboje a silné magnety na strojích. Neřekl mi zatím nikdo nic ale vím že se jim to moc nezamlouvá.A ted moje otázky : Můžou mně přeřadit na jinou pracovní pozici a zmenšit mi plat? (proto že stejně placenou pozici u nás nemáme)
Popřípadě mužou mi dát výpověd? A hlavně za jakých podmínek bych chtěl vědet. Jestly mám nárok na odstupné .Předem dekuju

Dobrý den,
mám pracovní smlouvu sjednanou na 8 hodinový směnný provoz.Zaměstnavatel mi ze dne na den sdělil, že budu pracovat v nepřetržitém 12 hodinovém provozu. Mohu podat výpověď s nárokem na odstupné ?
Děkuji za odpověď

Dobrý den,pracuji 40hod týdně.PO,UT,ST,Pa-od 7.00-15.30hod,CT-7.00-12.00hod a SO-12.30-16.00hod.Když jsem nastupovala do práce,tak jsem s tím souhlasila.Chci se zeptat,zda je to tak v pořádku nebo mám taky nějaký nárok na odpočinek,aniž bych si vybírala dovolenou.Moc děkuji za odpověď..

Dobrý den.

Chci se zeptat, na kolik dnů dovolené mám nárok při 0,5 úvazku ve směnném provozu, kdy pracovní doba v týdnu je nepravidelná. Děkuji za odpověď.

Dobrý den.
Zaměstnavatel mi chce dát po 6 letech výpověď za hrubé porušení §55, nebo mám dát výpověď dohodou. Pokud dám ale dohodou nedostanu na úřadu práce plnou podporu.
Je možné změnit po dohodě dodatkem pracovní smlouvu na dobu určitou k určitému datu a poté jít na úřad práce a dostat plnou podporu.

Dobrý den.

Manželka pracuje jako prodavačka. Chceme na víkend (pátek odpoledne - neděle) strávit mimo trvalé bydliště. V té době má manželka standardně volno.
Manželka toto pro jistotu ohlásila zaměstnavateli s 1,5 měsíčním předstihem. Zaměstnavatel ji oznámil, že neví zda v zamýšleném termínu nebude prováděna v prodejně inventura a řekl jí, že v tu dobu (neví se ale kdy) bude muset být přítomna. Tím blokuje cca 1 měsíc (4x vikend).

Jaké možnosti a práva má zaměstnanec naložit se svým mimopracovním časem ?

Dobrý den,
jsem na MD s dvouletým synem. Zamětnavatel mi pouze prostřednictví zprávy SMS oznámil, že ukočil činnost a tím pádem mne nemůže dále zaměstnávat. Písemné ukončení prac. poměru odmítá zaměstnavatel zaslat. Jak dále postupovat? Po ukončení MD, se zaeviduji na ÚP a jistě budou chtít doložit rozvázání pracovního poměru. Děkuji za odpověď.

Dobrý den, můj dotaz je trošku složitější a obecnější. 1.Dne 1.10.2013 jsem nastoupila do nové práce a v 19.3.2014 jsem onemocněla a byla na neschopence do 23.4.2014. Důvod proč jsem odešla ze zaměstnání, byl že zaměstnavatel mi od října do března nedal smlouvu a za březen ani výplatu. Nicméně neměla jsem smlouvu, ale ani jsme neukončili písemně pracovní poměr. 2.24.4. jsem do 26.5.2014 nastoupila do nové práce, na smlouvu. Ale nebylo to ,,ono". K 22.5. jsem onemocněla a šla na neschopenku, ale protože jsem do práce č. 2 již nechodila a byli jsme domluvení na přesném datumu ukončení pracovního poměru, napsala jsem do neschopenky zaměstnavatele č. 1. Zasílala jsem mu neschopenky až do srpna, kdy jsem se pak dozvěděla od ČSSZ, že nedostanu ani korunu za neschopenku, protože zaměstnavatel se k 21.5.2014 odhlásil jako plátce zdravotního pojištění. Odhlásil se pozpátku (29.7.2014)a v době mé pracovní neschopnosti, která trvala do 30.9.2014. ZAJÍMÁ MĚ, JESTLI JSEM BYLA U ZAMĚSTNAVATELE Č. 1 ZAMĚSTNÁNÁ I PŘES- NEUZAVŘENÍ PRACOVNÍ SMLOUVY
- ZAMĚSTNÁNÍ U JINÉ FIRMY.
Možná pochopíte můj myšlenkový pochod. Jak jsem říkala, je to složité. Jsem osoba OZZ, ikdyž jsem to u zaměstnavatelů nikdy nijak nedokladovala, věděli to.

Děkuji V.V.

Dobrý den,prosím o radu na co mám jako zaměstnanec právo?Jedná se o to,že mi můj zaměstnavatel už po druhé během roku sráží z výplatní pásky 270 kč-pojištění odpovědnosti za škody,ale háček je v tom,že jsem nikdy nic nepodepsala a ani nevím,jestli nějaké pojištění existuje,půl roku se snažím o to,aby mi nadřízený smlouvu ukázal,ale pokaždé je mi sděleno co se o to zajímám,že mi musí stačit to že to mám strhlé na pásce a že je to interní záležitost,jako zaměstnanec se cítím úplně bezmocně..Děkuji za odpověď

Dobrý den,
měl jsem převzít oddělení po vedoucím, který odcházel do důchodu a stát se tak novým vedoucím oddělení. Zaměstnavatel tak po mě požadoval absolvování několika školení ke zvýšení kvalifikace dle požadavku v popisu pracovní pozice. Zvýšení této kvalifikace ale podmínil tím, že jsem musel podepsat smlouvu, že když školení absolvuji, tak společnost nesmím opustit 5 let nebo musím zaměstnavateli školení zaplatit. Smí takto zaměstnavatel podmínit rozšiřování kvalifikace zaměstnanců? Jenom pro doplnění, na pozici nového vedoucího nakonec přijal někoho jiného, ale má školení již probíhají a nevím jaké mám možnosti. Přijde mi to minimálně neetické. Děkuji Láďa

Dobrý den,
pracuji na zkrácený pracovní úvazek, 4 hodiny denně. Zaměstnavatel mi dává pouze 10 dní dovolené na celý rok. Když pracuji na půl úvazku mám nárok jen na půl dovolené, nebo tím zaměstnavatel porušuje Zákoník práce?

Dobrý den.
pracuji jako bezpečnostní pracovník u státního podniku a potřebuji vědět jestli mi náleží mzda nebo plat.
V současné době mám mzdový tarif 3 ,ale hodinová mzda uvedená na smlouvě 58,70 Kč neodpovídá minimální mzdě v tomto tarifu.

dobrry den.dal sem v zamestnani vypoved ale rekli mi ze jedine s 2mesicni vypovedni lhutou. jenze ja potreboval skoncit hned kvuli nastupu do noveho zamestnani tak sem hned nastoupil do nove prace ..po 4dnech sem se dozvedel ze mi pisou absence.co stim prosim vas? dekuji.

Dobrý den , ráda bych se informala , jak je to , když v daném měsíci neodpracuji určitý fond pracovní doby např. v březnu mám odpracovat 176hod a mám odpracováno pouze 120hod , může mi to zaměstnavatel ztrhnout z dovolené , nebo mám nějaký nárok na to ,aby mi zbývající hodiny doplatil ?? Čerpání dovolené mi nařizuje zaměstnavatel , ale je teprve květen a já mám posledních 5 dnů dovolené . Druhý dotaz zní zda , když mě zaměstnavatel pošle dělat práci jako náhradu ,abych splnila pracovní fond jako sečení trávy a já odmítnu , tudíž mi budou chybět hodiny , mám přesto nárok na náhradu minimálního platu za fond ? Předem děkuji za odpověď. Vendula

Dobrý den, pracuji ve firmě a na mé místo se má vrátit paní z mateřské dovolené. Podotýkám, že mám smlouvu na dobu neurčitou, ne zástup za mateřskou. Jak se mohu bránit, abych nepřišla o místo?

Dobrý den, pracuji ve firmě jako uklízečka a mimo jiné mám uklízet i prostory v suterénu /knihovna, archiv/, kde jsou zdi plné plísně. Plísně je opravdu hodně, až do poloviny zdí, kolem oken už zelená, která padá na koberce a parapety. Už když tam vejdu, tak se rozkýchám. Jinak jsem na pracovišti spokojená. Mohu odmítnout úklid v těchto místnostech? Děkuji za odpověď.

Dobrý den.Prosím o radu,jak postupovat v této situaci.Od prosince 2014 jsem v PN s polyneuropatii chodidel.Obvodní lékařkou jsem byl uschopněn,avšak podniková lékařka mi na základě měření citlivosti nervů a nutnosti uživání silných léků dala omezení,které mi zcela nedovoluje zaměstnání na JE elektrárně.Zaměstnavatel mi doporučil dále pokračovat v PN do doby než si rozmysli co se mnou.Nechtěl bych z důvodu neznalosti podepsat jími pak nabídnuté řešení.Jsem 2.roky před plným starobním důchodem.Děkuji za radu.Machaček,Třebíč

Dobrý den,
zaměstnavatel po mě chce podepsat závazek, kterým se uváži ke splnění plánu aktivit a vydělané marže. Obě hodnoty jsou ale nereálné a já odmítám podepsat takový závazek.
Je možné, že když nepodepíši, zaměstnavatel tyto očekávané hodnoty zanese do vnitřní směrnice firmy a následně mě za jejich nedodržení i přes můj souhlas může propustit bez nároku na odstupném?

Velice děkuji za odpověď.

Dobrý večer,
koncem dubna jsem v práci dala výpověd, běží mi do konce června výpovědní doba. V dodatku smlouvy mám že na jaře pracujeme přesčas který si vybereme v zimních měsících kdy nebude tolik práce. Ale já jsem teď ve výpovědi a podle mě si tedy na zimu žádné hodiny nadělávat nemusím. Může mě šéf donutit dělat přesčas?
Děkuji

Dobrý den,
jsem zaměst.ZŠ,jelikož škol.prázdniny trvají o mnoho dní více než je řádná dovolená,nařizuje nám vedení školy neustále neplacené volno/i v době nařízeného řed.volna/.Prosím o informaci zda na toto mají právo a zda alespoň není určen max.počet dní v roce.Děkuji za vaši odpověď.

dobrý den,

ráda bych Vás požádala o zodpovězení 2 otázek týkající se rodičovské dovolené.

V krátkosti bych objasnila mou situaci..., při nástupu do zaměstnání před 6 roky jsem byla upozorněna, že pokud v budoucnu otěhotním, nebude mi zaměstnavatel držet pracovní místo a rozloučili bychom se nějakým odstupným... (Vím, že je to protiprávní, ale souhlasila jsem s tím... Pracuji ve velmi malé firmě, kde "úbytek" každého zaměstnance je velmi znát. Dohoda byla ústní...

Když jsem otěhotněla, domluvili jsme se, že pokud se po skončení "mateřské dovolené" vrátím, tak těch 28 týdnů měsíců beze mě nějak zvládnou... (současní zaměstnanci si přerozdělí mou práci)

otázka č.1) po skončení mateřské dovolené nastupuji zpět do zaměstnání, v kterém jsem pracovala ještě před otěhotněním. Tzn., že po dobu "rodičovské dovolené" budu pracovat pro stejného zaměstnavatele na stejné pozici a zároveň budu pobírat "rodičovský příspěvek". O dítě bude postaráno.

Zajímalo by mě, zda by mi mohl zaměstnavatel dát výpověď z nějakého důvodu po dobu rodičovské... (beru si ji na 2 roky)

otázka č.2) dále by mě zajímala možnost, která by mohla nastat... Jak jsem psala výše, nastupuji po skončení mateřské na rodičovskou dovolenou, ale budu při ní pracovat pro stejného zaměstnavatele na stejné pozici a pobírat "rodičovský příspěvek"... Pokud bych nezvládla péči o dítě a zároveň práci, vrátila bych se na rodičovskou dovolenou - tím mám na mysli, že bych přestala pracovat pro zaměstnavatele...Jak by to bylo v tomto případě? Dle mého názoru toto mohu udělat, i když to pro zaměstnavatele nebude fér...(písemně, že se se vrátím po skončení mateřské zpět do práce sepsáno nic nemáme)
Byl by mi po té zaměstnavatel po skončení rodičovské (2 roky) povinen vyplatit nějaké odstupné, nebo bych již neměla na něj neměla nárok, když bych odešla dobrovolně ? Avšak on by mi i tak měl mou pozici po dobu 2 let podržet? ...což odmítá...

děkuji Vám, přeji hezký den

Dobrý den, mám smlouvu na dobu určitou chci ale přejít do jiného zaměstnání jenže už mi skončila zkušební doba a já ted nevím zda mám nebo nemám 2měsíční výpovědní lhůtu. Ve smlouvě ji jasně napsanou nemám, mám tam jen zkušební dobu 3 měsíce a dobu trvání prac. poměru. Až v další části smlouvy jsem o výpovědní lhůtě odkázaná na zakoník práce. Děkuji

Dobrý den,
jsem v šestém týdnu těhotenství (zaměstnavatel o tom ještě neví), pracuji jako zástupce vedoucí na prodejně, pod sebou na směně mám 3-4 zaměstnance. Tedˇmě chtějí přeradit na prodejnu kde bych měla na směně až 10 zaměstnanců. Chci se zeptat. Když oznámím těhotenství, jestli mě zaměstnavatel může přeřadit pokud s tím nesouhlasím. Byl by to pro mě velký nápor...Děkuji za odpověd

nedostavam procovni odev mam nato narok dekuji

Dobrý den.Prosím o radu.Pracuji jako odborná pracovnice výdejny zdravotnických potřeb /mám střední zdrav. školu/.Od 3.5.2015 mám přiznán řádný starobní důchod,který si nechám vyplácet.Jsem zdravá,výhrady k mé práci nejsou.Včera mi zaměstnavatel oznámil,že mi chce zkrátit úvazek na polovinu,ale mzda by se nově ponížila o více než polovinu.Dali mi možnost pracovat na dohodu /nízká mzda,není nárok na dovolenou,mohu odpracovat 300 hod ročně a navíc mi mohou kdykoliv dát výpvěď/Pokud nepřistoupím na dohodu,dají mi k 1.7.2015 výpověď.Důvod-dle nového zákona je požadován titul farmaceutická laborantka.Tento titul v prodejně kromě zaměstnavatelů nikdo nemá.Jedna začne od září dálkově studovat,ale to nic nemění na faktu,že po dobu studia tří let jsme na tom stejně.Prosím naléhavě,dejte mi vědět,jak mám postupovat.Dostala jsem čas na rozmyšlení včera a dnes se mám rozhodnout,aby mne od 1.7,již nezaměstnávali za stávajících podmínek.Bylo mi oznámeno,že k 1.8.2015 již přijali farmaceutickou laborantku a nechtějí nás obě platit.V případě dohody si mohu klást podmínky např. jen ranní nebo musím dále dělat ranní,odpol. a soboty.Jsem bezradná.

Dobrý den,dala jsem na vaší radu a nepřistoupila na dohodu a čekám,co mi zaměstnavatel navrhne.Jsem od 3.5. tohoto roku v důchodovém věku a nechala jsem si vyplácet důchod.Jsem stále zaměstnaná na dobu neurčitou,ale zaměstnavatel chce,abych odešla /sama dala výpověď,přešla na dohodu o provedení práce nebo mi dá výpověď,ale nechce mi dát odstupné/Jsem zdravá,nikdy jsem nemarodila,mám dlouholetou praxi v oboru,jsem nekonfliktní a spolehlivá.Zaměstnavatel tvrdí,že je se mnou spokojený,ale chce mne donutit,abych dělala za podstatně méně peněz než dosud.Stále mi předhazuje,že jsem už důchodkyně a už tedy mám nějaký příjem.Hledá způsoby,jak mne krátit,ev.mne propustit bez odstupného.Vím,že výpověd běží už samotným převzetím i bez podpisu a vím,že ve výpovědi,kterou očekávám si musím dát pozor,aby byl uvedený důvod,jinak nemám nárok na odstupné.Na co si mám dát pozor,aby mne zaměstnavatel nepřelstil,nejsem zběhlá v paragrafech.Prosím,poraďte mi.Strašně moc vám děkuji.

Dobrý den, prosím o radu ohledně bývalého zaměstnání. K 31.12.2014 jsem ukončila pracovní poměr dohodou, ale bývalý zaměstnavatel mi nevyplatil výplatu za listopad a prosinec 2014. Ani výplatní pásku jsem od něj neobdržela. Také nemám evidenční list důchodového pojištění a potvrzení o zdanitelných příjmech. Chtěla jsem se zeptat kde si mohu ověřit, zda za mě podal daňové přiznání(žádné vyrovnání jsem neobdržela) a kde si mohu vyžádat evidenční důchodový list, když s bývalým zaměstnavatelem se nedá spojit. Telefon nebere a poštu nepřebírá. Po poradě na ÚP jsem podala podmět ke kontrole která byla zahájena v květnu 2015, ale zatím nemám žádné informace o jejím průběhu. Poraďte mi prosím jak mám postupovat. Děkuji

Dobrý den,opět se na vás obracím,Postupovala jsem dle vašich rad a přislíbila,že k 1.8.2015 podepíši dohodu a přejdu z dosavadního prac.poměru na dobu určitou na dohodu o provedení práce.Zaměstnavatel mne ujišŤuje,že mne chce dál zaměstnávat,ale protože již druhý měsíc pobírám i důchod,chce,abych pracovala na dohodu.Chce,abych podepsala ukončení stávajícího prac poměru dohodou k 1,8,2015,ale nechce uvádět důvod ani mi dát výpovědní lhůtu,proto dohoda.Chce,abych současně podepsala dohodu o provedení práce na čtyři hodiny a dohodnutá mzda.Nechce slyšet o odstupném, tudíž to nechce nikam písemně zaznamenat.Účetní již nahlásil,že od 1.8.2015 přecházím na dohodu.Není to z jejich strany zase nějaká klička?Mám stále nárok na odstupné,i když podepíši jejich výpověď /mohou uvést jako důvod přechod na smlouvu DPP?/a pak mi hned dají k podpisu smlouvu DPP?/Nezaniká tím nárok na odstupné?Pokud ve výpovědi dohodou bude uveden důvod dohoda a nebude tudíž dvouměsíční výpovědní lhůta a dohoda o Provedení práce bude navazovat.Pokud mi smlouvu k ukončení pracovního poměru dohodou předloží a já nebudu souhlasit s tím,že tam není uvedeno vyplacení odstupného a nepodepíši to,bere se,že je smlouva předaná a tudíž běží?Jsem zoufalá a věřím,že už k 1.8.2015 bude vše vyřešeno.Zatím jsem se řídila vašimi radami a alespoň jsem získala další měsíc ve stávajícím poměru.Moc vám děkuji za rady pro mne tak důležité.Jsem dost zoufalá.Pod tlakem se dělá špatně,ale nechci dát sama výpověď.

Dobrý den,chtěl bych se optat zda zaměstnavatel je oprávněn zaměstnanci nařídit po dobu 6 dní po sobě jdoucích každý den 1 hodinu přesčas ( tedy 9,5 hodiny), s tím že po 6 dnech má den volna a po-té znova.
A druhý dotaz se týká: Pokud jsem ve dvouměsíční výpovědní lhůtě-podaně zaměstnancem, musím docházet na nařízené přesčasy?
Děkuji za odpověď

dobrý den, chtěla bych se zeptat,zda když dám výpověď já,zda se na mne vztahuje ochranná lhůta,po mé výpovědi zaměstnavateli, nebo zda ochranná lhůta platí pouze v případě, když výpověď dá zaměstnavatel,děkuji

Dobry den,chci poprosit o radu.Pracuji u firmy jako zastupce vedouci na jedne pobocce.Drive jsem pod firmou pracovala na pozici prodavacky, bylo mi nabidnuto povyseni do pozice zatupce vedouci s tim, ze pujdu do jineho mesta na jinou pobocku, kde budu mit lepsi financni ohodnoceni a lepsi pracovni dobu (z techto duvodu, jsem prijala povyseni).Nyni se pobocka na ktere, jsem jako zastupce vedouci rusi z duvodu neprodlouzeni najmu teto pobocky.Firma me nyni chce preradit na jinou pobocku, kde je pro me horsi pracovni doba a na pozici prodavacky (nizsi pozici).Chtela bych vedet zda mam narok na odstupne? A zda ma zamestnavatel pravo me dat na nizsi pozici?Pokud bych nizsi pozici odmitla, protoze je to pro me nevyhodne, mam i presto narok na odstupne? (U firmy mam smlouvu na dobu neurcitou,a nejnovejsi smlouva je s dodatkem na pozici zastupce vedouci).
Predem dekuji za odpoved.

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak je to v případě, že má žena smlouvu na neurčito a odejde na rodičovskou? zaměstnavatel má povinnost jí držet místo, dokud se z rodičovské nevrátí. co se stane v případě, že firma během těch tří let zkrachuje? má potom žena na rodičovské právo na nějaké odstupné, popřípadě, jak se taková situace řeší? děkuji za odpověď.

Dobrý den chci poprosit o radu. Manžel pracuje jako údržbář a byl od majitele poslán jet s firemním autem, ale bohužel měl malou nehodu najel na překážku na silnici praskla vana. Tato oprava stála 5000.Majitelka chce tuto částku po manželovi. Má právo tuto částku vymáhat?

Dobrý den,podala jsem výpověď ze zaměstnání z důvodů stěhování do jiného města(300 km),mám nárok na placené či neplacené volno na stěhování?děkuji

Dobrý den, do listopadu 2015 pobírám rodičovský příspěvek. Vím, že do dosavadního zaměstnání už mě nevezmou, protože pro mě není místo. Chci tedy nastoupit do jiné práce, ale už v září nebo říjnu. Nechci ale přijít o odstupné v dosavadním zaměstnání, na které mám nárok. Chtěla jsem se zeptat, zda můžu dostat výpověď např. dohodou s odstupným v době, kdy mi ještě trvá ten rodičovský příspěvek nebo jak mám dál postupovat...Děkuji

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně kouření na pracovišti. Zaměstnavatel určil místo, kde mohou zaměstnanci o své pauze nebo neplacené kuřácké pauze kouřit. Místem je venkovní pergola kde je také umístěna lavička. Může zaměstnavatel zakázat sezení při kouření? Mají tito zaměstnanci možnost se proti tomuto zákazu a následné pokutě za "sezení" bránit? Děkuji za odpověď a jsem s pozdravem

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, zda má zaměstnavatel právo vyžádat si zdravotní harmonogram (rehabilitace atd.) svého práceneschopného zaměstnance. Jsem 3 měsíce na PN kvůli operaci ramene a zaměstnavatel si již 2x vyžádal na mé ošetřující lékařce harmonogram rehabilitací a poslal na mě kontrolu z OSSZ. Já jsem samozřejmě doma a vše mám v pořádku, jen by mě zajímalo, zda na to má právo. Děkuji za odpověď Marcela P.

Dobrý den, 1.7. tohoto roku jsem nastoupila do práce, zaměstnavatel mi dal pracovní smlouvu až po třech týdnech,která byla od 7.7.a to na 8 hodin denně 40 hodin týdně .Jeho nařízení bylo pracovat každý den od 7 hodin do 17 .když jsem dostala výplatu tento měsíc tak mi zaplatil jenom základní mzdu přesčasy mi neproplatil ani tři dny co jsem nastoupila do práce jak mám dál postupovat pro mě je to dost peněz děkuji

Dobrý den,
Můj nadřízený mne nutí chodit do školy, kterou pro vykonávání své funkce nepotřebuji a ani po získání certifikátu mi nic nepřinese, ani zvýšení platu. Pracuji ve směnném provozu a do školy bych měl chodit většinou když mám volno mezi směnami, chci se zeptal, jestli je to možné?
Nechápu, proč bych ve svém volnu měl navštěvovat školu, která je dle mého názoru pro mne naprosto zbytečná a ztrátu mého času...
Děkuji za odpověď.

Dobrý den. Zaměstnavatel mě posílá na periodickou prohlídku k lékaři, kterého určil. Chce, abych si donesla výpis z karty od obvodního lékaře, za který obv.lékař účtuje 300 korun. Zaměstnavatel však tvrdí, že mi za výpis 300 Kč neuhradí. Pokud se k prohlídce nedostavím, hrozí propuštěním. Jak se mám v této stuaci zachovat. Děkuji za odpověď. Dagmar Sedláčková