Věděli jste, že ve výpovědní lhůtě máte nárok na volno pro hledání nového zaměstnání? Není ho mnoho, ale na pár pohovorů vás dostat může, takže na nic nečekejte a nové místo si aktivně hledejte dřív, než skončíte na tom stávajícím.
Ať už je pracovní poměr ukončen jakkoliv, zákoník práce vám dává půlden volna na hledání nového zaměstnání za každý týden v období, které odpovídá dvouměsíční výpovědní lhůtě. Nejde přitom pouze o skutečnou výpovědní lhůtu, může jít i o dobu předcházející datu ukončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou. Pokud navíc dostanete výpověď z organizačních nebo zdravotních důvodů (nebo bude pracovní poměr skončen dohodou z těchto důvodů), máte nárok na takové volno rovnou placené.
Osm půldnů, ale ne bezúčelně
Za 2 měsíce máte nárok na 8 půldnů volna, ať už placeného nebo nikoliv. Tyto půldny se dají i sčítat, se svolením zaměstnavatele – pokud se máte na nějakou hodinu dostavit na pohovor v jiném městě, nemusel by půlden na cestu, pohovor a návrat vůbec stačit. Pokud si ale práci nehledáte, nebo ji už máte sehnanou, volno si nevyberete, tedy alespoň ne v případě, že zaměstnavatel bude požadovat doložení účelu tohoto volna, na což má nárok. Toto volno opravdu slouží pouze k hledání zaměstnání.
Ideální čas na hledání práce
Doba před ukončením pracovního poměru je ideální pro hledání nového zaměstnání. Přesně víte, kdy máte skončit, vy i zaměstnavatel jste s tím obeznámeni i smířeni, před novým zaměstnavatelem budete vypadat jako pilný uchazeč, který nechce doma tvrdnout na podpoře, a nakonec jste stále v plném pracovním nasazení, takže vám nehrozí nějaká ztráta pracovních návyků. Hledání práce neodkládejte, nevyplatí se to.
Komentáře
Přidat komentář