Přidat nabídku práce
  • Domů
  • Úřady práce
  • Vysoké školy
  • Registrace
  • Přihlásit
  •  

Flek.cz ...nabídka práce

 

Kolektivní smlouva

Co je kolektivní smlouva

Kolektivní smlouvy úzce souvisejí s prosazováním práv zaměstnanců prostřednictvím odborů. Odbory vznikly jako nutná odpověď na překotné změny v rámci průmyslové revoluce, která v Anglii často uvrhla do pracovního poměru ženy i děti. Z naprosté ilegality a někdy až militantní pozice se postupně organizace pracovníků staly přirozenou součástí vztahu mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem. Kolektivní smlouva se pak uzavírá mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, která funguje u zaměstnavatele. Z kolektivní smlouvy vyplývají závazné povinnosti a vymahatelná práva.

 

Přečtěte si také:

Konkurenční doložka

Nepřetržitý odpočinek v týdnu a mezi směnami

Bezplatné pracovněprávní poradny

 

V praxi existují dva druhy kolektivních smluv – podnikové kolektivní smlouvy a kolektivní smlouvy vyššího stupně. Ty první každý asi zná, jde o smlouvy mezi zaměstnavatelem a „jeho“ odbory, zatímco ta druhá představuje smlouvy mezi odbory a skupinou zaměstnavatelů, která je pak závazná i pro další zaměstnavatele „z oboru“, viz informace na portálu MPSV. Kolektivní smlouvy vyššího stupně normují vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli v rámci celého odvětví.

Podnikové kolektivní smlouvy

Kolektivní smlouva by měla sloužit oběma stranám – zaměstnancům i zaměstnavatelům. Zákony totiž určují podmínky mzdové i jiné spíše nekonkrétně a samotný stát preferuje jejich konkretizaci právě díky kolektivním smlouvám. Ty mají zajistit hlavně sociální smír, který je sice na první pohled hlavně v zájmu zaměstnanců (aby byli adekvátně ohodnoceni a jejich pracovní podmínky byly dobré a důstojné,…), ale v širším pohledu je to důležité i pro zaměstnavatele.

Vztah mezi zaměstnavatelem a odbory, potažmo zaměstnanci, by rozhodně neměl mít charakter vydírání ať už z jedné nebo druhé strany, protože oběma stranám jde v zásadě o to samé – o bezproblémový chod podniku, který živí zaměstnance i zaměstnavatele.

Konkrétní zájmy jednotlivých skupin se však v krátkodobém hledisku a při omezeném vnímání souvislostí mohou zdát být protichůdnými, což může konflikty vyvolávat. Nakonec je to však kolektivní smlouva, podle čeho se mzdové a jiné podmínky řídí a ta vychází z dohody mezi oběma stranami.

Co konkrétně se v podnikové kolektivní smlouvě řeší? Cokoliv, ale hlavně:

  • Mzdy a platy, příplatky, způsoby vyplácení peněz,…
  • Dovolené
  • Zaměstnanecké benefity
  • Ubytování zaměstnanců, lázně,…
  • Pracovní doba a směny
  • Pracovní podmínky

Pro ilustraci předkládáme odkaz na více než stostránkovou podnikovou kolektivní smlouvu Českých drah, která ukazuje, kolik detailů se ve velkých podnicích v rámci kolektivní smlouvy řeší.

Autor: Jakub Dočkal   |   Publikováno: 6.11.2014   |   Zobrazeno: 1507x

Komentáře

Napsat vzkaz

Jméno:
E-mail:
Vzkaz:
Souhlasím Tato webová stránka používá k analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s jejich použitím souhlasíte. (Další informace)