Přidat nabídku práce
  • Domů
  • Úřady práce
  • Vysoké školy
  • Registrace
  • Přihlásit
  •  

Flek.cz ...nabídka práce

 

Nepřetržitý odpočinek v týdnu a mezi směnami

Nepřetržitý odpočinek v týdnu a mezi směnami

Kolik hodin vám musí dát zaměstnavatel na oddych mezi směnami? A je povinen vám dát i delší dobu odpočinku mezi jednotlivými pracovními týdny? Pravidla pro nepřetržitý odpočinek mezi směnami i mezi týdny naleznete v článku, jímž volně navazujeme na ten minulý, který se točil kolem pauz při práci.

 

 

Přečtěte si také:

Pracovně právní poradny zdarma

Pravidla stávek

Příplatky ke mzdě

 

Nepřetržitý odpočinek v týdnu

35 hodin, tolik by vám měl zaměstnavatel dát oddychu v kuse každých kalendářních po sobě jdoucích sedm dnů. To znamená, že toto pravidlo neplatí jenom od pondělí do neděle, ale taky od úterý do pondělí, od pátku do čtvrtka a podobně. Možná vám to přijde směšné, vždyť víkend je tam obsažen vždy, ovšem nerovnoměrně rozvržená pracovní doba je prevít a mnoho zaměstnavatelů hřeší na to, že zaměstnanci nevědí, na co mají vlastně nárok. A tak pracují od pondělí do dalšího pátku (12 dnů), aby pak dostali 4 dny volna – toto rozvržení mimo jiné nesplňuje ani benevolentnější režim 70 hodin odpočinku ve 14 dnech.

Jaká tedy přesně platí pravidla

  1. Alespoň 35 hodin odpočinku v každých 7 kalendářních dnech po sobě.
  2. Pokud pravidlo číslo 1 nelze z vážných důvodů použít, pak musí být alespoň 70 hodin odpočinku za 14 dnů (v průměru tedy to samé, ovšem pro pracovníka náročnější, protože pracuje i 11 dnů v kuse), přičemž nejde o nepřetržitý odpočinek, ale odpočinky 2. Jeden týden jde o alespoň 24 hodin a druhý týden o alespoň 48 hodin v kuse.
  3. Mladiství mají týdně stanovenu nepřetržitou dobu odpočinku na 48 hodin v 7 po sobě jdoucích kalendářních dnech.
  4. V zemědělství je možné (po dohodě) používat i průměry pro delší časová období a to při sezónních pracích až po dobu 6 týdnů (alespoň 210 hodin odpočinku celkem).

Nepřetržitý odpočinek mezi směnami

Kromě výše popsaného, řekněme víkendového, odpočinku má zaměstnanec také nárok na odpočinek mezi každými dvěma směnami. Ten by měl být alespoň jedenáctihodinový, v případě mladistvého ještě o hodinu delší. Ale nebyl by to zákon, kdyby neznal pár výjimek, kdy může být jeden odpočinek dlouhý jen 8 hodin a ten další o ubranou porci času zase navýšený.

Pokud tedy bude zaměstnanec jeden den pracovat 16 hodin (8hodinový přesčas) a jeho doba odpočinku se zkrátí na 8 hodin, následující doba odpočinku (po 8 hodinách práce) musí být alespoň 14 hodin.

Kdy lze délku nepřetržitého odpočinku mezi směnami zkrátit na 8 hodin?

  • V nepřetržitých provozech.
  • Při nerovnoměrně rozvržené pracovní době.
  • Při práci přesčas.
  • V zemědělství (tam jsou pravidla opět benevolentnější a respektují fakt, že příroda nepočká).
  • V oborech poskytujících služby obyvatelstvu (veřejné stravování, kulturní zařízení, telekomunikace, pošta, zdravotnictví, sociální služby).
  • U naléhavých oprav, které jsou nutné k odvrácení nebezpečí pro zdraví zaměstnanců.
  • Při živelných událostech a jiných podobně důležitých mimořádných událostech.
Autor: Jakub Dočkal   |   Publikováno: 1.9.2014   |   Zobrazeno: 5880x

Komentáře

Napsat vzkaz

Jméno:
E-mail:
Vzkaz:
Souhlasím Tato webová stránka používá k analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s jejich použitím souhlasíte. (Další informace)