Pracovně právní poradna umí pomoci i zdarma

Dobrý den, ctěla jsem se zeptat, zda je možné, aby mi zaměstnavatel snížil paltový stupeň po zvýšení platové třídy. Jako zdůvodnění uvedl, že nemám dostatečnou praxi. Na úřadu jsem již 9 rokem. Dále nám bylo vráceno 10%, který nám stát vzal v roce 2010, což bylo zvýšení o dva platové stupně, ale vedoucí mi ho tím pádem znovu vzal. Chtěla jsem se zeptat zda je to možné. Děkuji předem za odpověď.

Dobry den, jsem zamestnana na dobu neurcitou, hlavni pracovni pomer, vypovedni lhuta dva mesice. Od 1.9. Jsem prijata na nove pracovni misto, ale stavajici zamestnavatel odmita rozvazatbse mnou pracovni pomer dohodou. Jsou nejake moznosti jak stavajici situaci vyresit? Pokud prestanu od 1.9. Do sveho stavajiciho zamestnani chodit, hrozi mi nejake sankce ze strany soucasneho zamestnavatele?
Dekuji za odpoved.

Dobrý den,
prosím o pomoc. V zaměstnání se ruší oddělení ve kterém pracuji. Dostala jsem nabídku pracovat na jiném oddělení, se stejným předmětem náplně práce. Musím tuto nabídku přijmout nebo můžu odmítnout a budu mít nárok na odstupné? Pokud bych měla mít nárok na odstupné, jaké náležitosti by měla mít výpověď. Velice předem děkuji za odpověď a s pozdravem. Lucie

Dobrý den, v práci po nás chtějí abychom jim podepsali přestup na tzv. frenčízu, já ji ale podepsat nechci. Nemusím ji podepsat, nebo tím neco riskuji? V dodatku je totiž uvedeno že v souvislosti s převodem práv a povinností společnosti nepřipravuje přijetí žádných opatření vůči dotčeným zaměstnancům. Děkuji Veronika

Dobrý den,
obracím se na Vás s dotazem či o radu jak mám postupovat...
Dne 16.6.2014 jsem uzavřel se zaměstnavatelem na základě předešlého výběrového řízení dohodu o provedení práce na dobu určitou do 16.7.2014 s tím, že se jedná o běžný postup před tím než bude se mnou uzavřena pracovní smlouva.

Tato pracovní smlouva se mnou byla, na základě splnění podmínky vyplývající z DPP, t.j. odpracování min 90 hodin a vzájemné dohody mezi mnou a zaměstnavatelem projednána dne 3.7.2014, písemně podepsána dne 7.7.2014. s nástupem 7.7.2014.
Dne 7.7.2014 mi byla vystavena pracovní neschopnost z důvodu onemocnění herpesem (tedy infekční nemocí), a to s datumem 5.7.2014 což byl den mého navštívení pohotovosti (sobota) s kterým jsem v pracovní neschopnosti dodnes pro těžké onemocnění nervu jako následek prodělání této infekční nemoci.
Tento týden mi bylo oznámeno, že má pracovní smlouva je neplatná a tudíž nemám ani nárok na vyplácení nemocenských dávek.
Můj dotaz je zda má pracovní smlouva je podle sdělení zaměstnavatele neplatná a zda má nárok na vyplácení nemocenských dávek.
V případě rady - jak mám postupovat, jsem-li v právu.
Děkuji za výklad a za případnou radu. Děkuji
S pozdravem Vladimír

dobrý den ,mam dotaz ohledne pracovní smlouvy.Z duvodu nemoci zlomená noha jsem v neschopnosti od června a ted sem se chystala nastoupit .Smlouvu jsem mela do konce září bud se prodlouží nebo .Ale z práce mi volali že smlouvu neprodlouží ,mužou to udelat když mam neschopenku a oni nevedí kdy nastoupím .Nevim jak reagovat zda je to platný .Tvrdí se že v neschopnosti vás propustit nemužou ??? Děkuji moc za co nedřív napsanou odpoved :)

Dobrý den,jsem již rok zaměstnán na dobu neurčitou jako elektrikář,zaměstnavatel mi nedává prac.ochr. pomůcky,požaduje po mne abych dělal s vlastním nářadím,nedává mi příplatky za soboty a neděle ani za práci přesčas,mzdu mi dává minimální a zbytek nezdaněný na ruku.Nedává mi ani výplatní pásku.Dále pak mi nechce zaplatit vyhl.50,bez které ala řemeslo nemohu dělat.Jak se mohu bránit,poř.mohu dát okamžitou výpověď?Děkuji

Dobrý den,

k 9.11.2014 mi má končit mateřská dovolená. Tento týden se se mnou spojilo vedení zaměstnavatele s tím, že pro mne nemají žádné volné místo a pokud mám zájem, mohla bych od 1.10.2014 na IČO pro společnost pracovat. Týkalo by se to stejné činnosti, kterou jsem u nich vykonávala na HPP. Mám prosím nárok na odstupné ? děkuji

Dobrý den ,
prosím Vás tímto o radu. Před několika lety jsem byl přeřazen z funkce topiče plyn. kotlů do vrátnice , s tím že nám platový výměr nebude změněn. Nyní vedení uvažuje o tom,že bude tuto činnost vykonávat bezpečnostní agentura.
Dostáváme k práci i jiné úkoly ,které nelze s činností na
vrátnici sloučit ,takže bychom měli být současně na dvou místech. Např. ořezávat stromy ,natěračské práce apod. Zdá se nám ,že zaměstnavatel jedná tak ,aby nám mohl
dát výpověď z porušování prac. kázně a nemusel dát odstupné . Už zaslal všem vytýkací dopisy . Jak se můžeme bránit .Děkuji za odpověď.

Dobrý den,
před cca 5 měsíci jsem prodělal závažné onemocnění a od té doby jsem v pracovní neschopnosti , jednatel firmy mezitím byl nucen přijmout na práci , kterou jsem do té doby vykonával, nového zaměstnance , nyní to vypadá ,že budu od lékařky uschopněn ,ale nastávají komplikace : jednatel mi otevřeně sdělil ,že nadále se mnou nepočítá ,protože nebudu již schopen práci v celém dřívějším rozsahu vykonávat /práce
v rizikových zátěžových prostředích /hluk,horko,chemické prostředí,prašné prostředí,práce ve výškách,fyzická zátěž/ a také mi sdělil ,že okamžikem uschopnění se mnou rozváže z výše uvedených důvodů pracovní poměr. Jak se mohu bránit ?

Dobrý den, mám dotaz ohledně pracovních smluv - v současné době jsem na rodičovské dovolené (končí v lednu 2015) - v zaměstnání mám uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou a nyní nastupuji do nového zaměstnání - na hlavní pracovní poměr. Můžu mít dva hlavní pracovní poměry současně? Nechci v prvním zaměstnání dávat výpověď - kdyby mi to neklaplo v novém, tak ať mám jistotu, že se mám po rodičovské kam vrátit. Pokud bych v současném zůstala, pak pak dám ve starém výpověď. Moc děkuji za info!

Dobrý den
mám dotaz ohledně návratu do původního zaměstnání z rodičovské dovolené po dvou dětech. Rodičovská dovolená mi končí v prosinci tohoto roku, zaměstnavatel mé původní místo uvedené v pracovní smlouvě obsadil a zároveň se přestěhoval mimo město. Při kontaktu s ním mi návrat neslíbil, spíš se mi zdá, že mlží a čeká jak zareaguji já. V případě přestěhování a obsazení mé původní pozice mám nárok na odstupné nebo musím přijmout jinou pozici kterou mi nábídne i na jiném pracovišti? Děkuji za odpověď

Dobrý den,
mám dotaz ohledně pracovní přestávky.O přestávce jsem po dohodě s vedoucí odešla mimo pracoviště a prý si musím přestávku napracovat,podotýkám že přestávka není počítána do prac.doby má zaměstnavatel na to právo.Děkuji za odpověď N

Dobrý den chtěl bych se zeptat dostal jsem k 10.10. výpověd ale od února do součastnosti marodím, smlouv byla na dobu určitou. V březnuu jsem se dostal do fin. tísně a zaměstn. mi půjčil 1500kč s pokladny ale já je nemohl do ted vrátit protože s nemocenské to nejde. ale mzdová účetní mi řekla, že mi nedá zápoč. list pokud nevrátím ty peníze mají na to prosím právo? nebo mi musí záp. list dát a na ten dluh dát termín. děkuji

Dobrý den, ozvaly se mi z pracovní agentury, že by pro mne měly pracovní nabídku ve sklárně. Další den, jsem se měla dostavit, nic jsem ji nepodepsala a hned mě hnaly k šesti lékařům na prohlídky. Jednou jsem, ale neprošla - ušním. A tak nesmím pracovat v riziku hluku. Řekly mi, že se mi ozvou a najdou mi jinou pozici, bohužel se ozvaly až za týden a já mezi tím vzala jinou práci, kde žádné zdravotní rizika nejsou. Oni mi teď, ale vyhrožují, že jestli nenastoupím, naúčtují mi 2600Kč. Musím to uhradit nebo jak se mám zachovat? Díky

Dobrý den,přítel je v pracovní neschopnosti-pracovní úraz.Chtěl by podat výpověď,jelikož se mu naskytla lepší pracovní příležitost.Můj dotaz zní,zda může v pracovní neschopnosti podat výpověď s dvouměsíční lhůtou a kdy tato lhůta skončí,když bude výpověď podána 24.10.2014(stále bude na neschopence v této dvouměsíční lhůtě)děkuji za odpověď

Dobrý den,
zaměstnavatel chce znát adresu mého přechodného bydliště. Jsem povinen mu ji sdělit? Děkuji

Dobrý den,
dne 31. srpna jsem dala výpověď s dvou měsíční výpovědní lhůtou. Pracovní poměr tedy končí 31.října. Momentálně jsem na neschopence a asi budu na nemocenské ještě do poloviny listopadu. Musím se hned 1. listopadu nahlásit na Úřad práce a nebo až mi bude ukončena neschopenka. Na Úřadu práce mi řekli, že se nahlásím až po ukončení neschopenky, ale v tom případě by mne zajímalo, jestli mi bude vyplacena nemocenská dávka za listopad. Musím se někde nahlásit např. u zdrav. pojišťovny a na soc. správě.
Děkuji Alena

Dobrý den,
Prosím o radu. Můj pracovní poměř na dobu neurčitou bude z mé strany ukončen k 30.11. dohodou. Zaměstnavateli budu písemně podávat 6.11., potom do konce měsíce listopadu budu vybírat dovolenou. Bohužel mi byla diagnostikována nemoc, pro kterou bych měla být v dlouhodobé pracovní neschopnosti. Pokud v době dovolené zaměstnavateli donesu neschopenku, tak pokračuje můj pracovní poměr až do uzdravení? Není na překážku, že byla podaná výpověď z mojí strany bez dvouměsíční výpovědní lhůty? A jak je to s nevybranou dovolenou, pokud trvám na výpovědi a do zaměstnání po uzdravení již nechci nastoupit? Děkuji za odpověď.

Dobrý den, zaměstnavatel nám dává v pruběhu celého roku dovolenou z duvodu poklesu zakázek a to tak, že během vánoc,kdy je zavod uzavřen, nám už nezbývá žádná dovolená.Někteří z nás dokonce dluží hodiny do časového fondu. Má zaměstnavatel právo takto postupovat a muže nás nechat během vánoc na neplaceném volnu? Děkuji

Dobrý den,
dne 23.10.2014 mi zaměstnavatel předal DOHODU O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍ POMĚRU k 30.11.204, se kterou jsem souhlasila. Dne 4.11.2014 jsem onemocněla a jsem v pracovní neschopnosti. Prodlužuje se mi výpovědní doba i když jde o DOHODU O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU k určitému datu? Pokud ano, je možné nějaké řešení, abych již nemusela nastoupit zpět do zaměstnání? Nejsem schopna již tam nadále pracovat, psychicky mě zničili.
Děkuji

Dobrý den,kvůli svému malému dítěti,jsem požádala mistrovou zda mi mi nepříspusobila směnu tak,abychom se s mužem o péči dítěte mohli starat střídavě.Znamenalo by to ovšem být ve skupině s kolegyni se kterou jsem v minulosti měla konflikt,přesto bych byla k vůli synovi svolná s ní ve skupině být(také má málé dítě,tak se musí s můžem střídat).Odpověď mistrové bylo jasné ne,jako důvod uvedla,že si to nepřeje má kolegyně.Takže jsem ji citovala zákoník práce,že zaměstnavatel je povinnen zaměstnanci pečující o dítě mladší 15let přizpůsobit takovou směnu pokud to nenarušuje chod provozu(myslím,že takto nějak zní).Splňuji obě podmínky a její důvod proč mi ty směny nepříspůsobit je dle mého hloupý,navíc se mi tím zákoníkem vysmála.Jak mám dál postupovat?

Dobrý den,
dostala jsem výpověď pro nadbytečnost, v současné době jsem v pracovní neschopnosti, tudíž se mi prodloužila výpovědní lhůta. Mám i za dobu této pracovní neschopnosti nárok na dovolenou nebo se mi bude krátit k původnímu datu ukončení pracovního poměru??

Dobry den, mam takový dotaz ohledně hmotné zodpovědnosti. Pracuji jako učitelka a ředitelka nám dala podepsat hmotnou zotpovednost. Kdyz jsem se ji ptala, zda se to týká pouze vybraných a malých částek včetně pokladní knihy. Sdělila ze ano, ale dva dny na to, ze budeme vybírat od rodičů deti 1000Kč. Což celkem děla 28 000 Kč. Sice nejakou část máme uloženou v trezoru, ale zajímalo by me, kdo ručí za ztrátu peněz? A zda mohu od teto smlouvy odstoupit, vzhledem k tomu, ze mi nebylo sděleno, ze se bude jednat o takové částky. Děkuji moc za rady.

Dobrý den,chtěla jsem se informovat,zda můžu podepsat výpověd dohodou i když jsem v pracovní neschopnosti a ta bude dále pokračovat,musím do životopisu uvádět,že pobírám invalidní důchod 2 stupně,děkuji za odpověd

Dobrý den, pracovala jsem v jedné cestovní kanceláři, pracovní poměr byl sjednán na dobu určitou. Momentálně jsem na úřadu práce. Kolegyně na mě tlačí, ať přijdu dořešit jeden mnou uzavřený obchod. Musím ho jít dořešit?

Dobrý den
Chci Vás požádat o pomoc.
Mám jisté zdravotní problémy a v zaměstnání mě nutí
chodit každou sobotu do práce.Pokud řeknu že nepůjdu
je mi naznačováno že v lednu také nemusím mít práci
a že ti co půjdou budou mít přednost s dovolenou
a jiné nátlaky.Mohu se nějak bránit nebo musím
chodit každou sobotu na přesčas?
A pokud si chci dodělat rekvalifikaci jenž probíhá o víkendu
mám právo odmítnout soboty přesčasy?

Děkuji

Dobrý den,chtěla jsem se informovat,zda bych měla nárok na podporu v nezaměstnaností i když pobírám inval.důchod 2 stupně,děkuji za odpověd

Dobrý den, chci vás požádat o radu ohledně pracovní oblasti, už nevíme s přítelem co dělat.
Přítel měl stálé zaměstnání, peníze mu zde, ale nestačili a tak si našel nové pracovní místo ve svém oboru v jedné vyhlášené restauraci jako kuchař. Zde mu šéfkuchař slíbil, že ho určitě přijmou na tuto pozici od 1.11. 2014, tak přítel podal výpověď ze staré práce. Nyní v té restauraci pracuje již druhý měsíc a stále nemá smlouvu. Zatím mu dali jen dohodu o provedení práce s tím, že je to prý jen zatím než bude vyhotovená smlouva ale kopii nebo originál té dohody mu nikdo nedal!! Stále se jen vykecávaj a slibují! Jelikož mu nedali smlouvu jak mu stále slibovali dlužil přítel na zdravotní pojišťovně pojistné. Stále v práci požaduje smlouvu, ale vždy mu zaměstnavatel řekne ano bude příští týden v pondělí ale smlouva není tak opět řeknou ještě není bude a v další slibovaný termín opět není, pracuje tam od 1.11. 2014 do dnes a stále nemá pracovní smlouvu! Zaměstnavatel se tomu asi vyhýbá nebo nevím! A ani nedělá tu práci na kterou byl "přijat" místo toho dělá pouze pomocné práce. Když to tak musím říct stále s ním jen vytírají podlahu. Jen slibují že smlouva bude ale není, pracovní náplň je taky jiná, a od dohody co tam zatim má mu nechtějí dát kopii aspoň. Už neví co má dělat práci potřebuje jelikož splácí dluhy po svých rodičích. Vše co mu naslibovali není. Je to normální, že může zaměstnavatel si takhle dělat co chce a s lidmi si vytírat co chce? Může se můj přítel nějak bránit? Předem děkuji

A to porušují zákon i přes to, že dali přítelovi zatím prý než bude vyhotovená smlouva podepsat dohodu o provedení práce? Přítel tu dohodu podepsal ale nemá od ní kopii ani originál, tu má pouze jeho zaměstnavatel.

Dobrý den,
mám dotaz ohledně práce na DPČ. Smlouva mi skončila 31.12.2014 a nová bude od 2.1.2015. Nevadí, že tam chybí 1.1.2015, což je svátek,nebudu mít problém u VZP, že ten 1 den pravděpodobně nejsem u VZP přihlášená.
Moc děkuji za odpověď

Dobrý den,
pracuji u jedné firmy,již 21 let.Doslechla jsem se,že mě čeká výpověď s odstupným.Tak jsem se chtěla zeptat pokud půjdu na nemocenskou
(operace karpálních tunelů)z čeho se mi po ukončení nemocenské bude počítat odstupné.Moc děkuji za odpoveď

Dobrý den,
mám dotaz ohledne stěhování firmy do jiného města cca 65km vzdáleného. V prosinci nám zaměstnavatel oznámil stěhování, ke kterému by mělo dojít v polovině února a já mu pouze ústně přislíbil, že nastoupím. Nyní jsem si vše rozmyslel a nastoupit nechci. Sám výpověď taky podat nechci. Ve smlouvě mám uvedené jiné město, než kam bych měl nastoupit. Pokud nenastoupím na nové pracoviště, tak co s tím může zaměstanavatel dělat? Co když me bude vyhrozovat §55, na koho se mám obrátit? Ve firmě pracuji 16 let. Mám i nárok na odstupné? Děkuji za odpoveď.

Dobrý den. Potřebovala bych poradit. Momentálně jsem na nemocenské (rizikové tehotenství 5.měsic) Včera jsem se dozvědela že všichni v naší firmě,kde jsem zaměstnana na dobu neurčitou,dostali vypověd ke konci měsíce s dvouměs.výp.lhůtou.(firma zřejme zaniká)a pak odstupné. ve firmě pracuji skoro tři roky,chtěla bych se zeptat zda mam nárok na odstupné. A kdy by mě měli oficiálně z vedení vlastně informovat o výpovědi.
Děkuji za odpověd.

Dobrý den,
mám dotaz ohledně zvyšování měsičního platu.Mám smlouvu na 6 hodin a pracuji u soukromníka.Chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na zvyšení měsičního platu?Anebo pro soukromníky to neplatí?
Děkují pěkně za odpověď p.Urbanová Anastázie.

Dobrý den,
mám na Vá s dovolením dva dotazy.
1.je možno přeřadit částeně invalidního zaměstnance z pozice vrátné na pozici uklizečky bez jejího svolení nebo s tím musí souhlasit a to v případě,že se místo vrátného neruší?
2.lze rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem s prac. smlouvou na dobu neurčitou v případě, že opakovaně marodí a přinesl si posudek od lékaře,že tuto práci vykonávat nemůže? Nabídku jiného místa by bylo možné řešit pouze propuštěním jiného (zdravého zaměstance)což je nelogické. Předem Vám moc děkuji za odpovědi.

Dobrý den,
může zaměstnavatel svým zaměstnancům strhávat peníze z výplaty za stravenky, které dodá třeba až s dvou-tříměsíčním zpožděním? Jak v takovém případě postupovat, když to nejde "domluvou"? A může to být důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru? Děkuji předem za odpověď.

Dobrý den,
Chci nastoupit na PPM a dočetl jsem se že i při PPM můžu pracovat ale na jinou pracovní smlouvu. Nyní mám smlouvu jako dělník. Stejná firma mi nabídla novou smlouvu jako lakýrník. Je možné pracovat na tuhle smlouvu? Dá se to považovat za jiný obor?
Děkuji

Dobrý den, pracuji pod českou fa. na Slovensku doteď vše fungovalo teď nám šéf oznámil, že bude zakládat slovenskou firmu a my do ní musíme přestoupit,protože nemá jak odpočívat naše diety, zdravotní a sociální pojištění a musel by je platit že svého. Chci se zeptat zda jde zůstat u české firmy a ta slovanská si mě bude najímat, bude si můj zaměstnavatel dále moci odpočítávat moje diety zdání? Navíc bych měl slovenské zdrav. pojištění, takže mě doma asi nikdo neošetří a i slovenské sociální pojištění.

Dobrý den jsem zaměstnaná v Čechách, ale jezdím pracovat do Německa. Náš šéf nám tvrdí,že podle českých a německých zákonů můžeme odpracovat v Německu jenom 186 dní za rok.spolu s námi jsou tam zaměstnaný i Vietnamci.teď nám šéf nařídil, že jeden týden v měsíci musíme odpracovat v Čechách. Ale Vietnamci se střídat nebudou.tak by mě zaujímalo jak to v skutečnosti je. Děkuji

Dobrý den, pracuji jako zdravotní sestra v nepřetržitém provozu, 12ti hodinově služby, nepravidelná pracovní doba. Chtěla bych se zeptat, jestli mi zaměstnavatel může nařizovat práci o všech víkendech v celém roce, samozřejmě ne oba dva dny, ale rozprostře mi práci ve všech víkendech, tím pádem nemám ani jeden volný víkend v roce. Moc děkuji za odpověď a zdravím :-)

Dobrý den, zaměstnavatel nám již rok"dluží" roční zúčtování daní (za 2013)...pořád se na něco vymlouvá..účetní několikrát vystřídal, takže v tom má asi pěkný nepořádek....Jak v takovém případě postupovat - jít na FÚ? a dá se to takto zpětně ještě uplatnit - požadovat? Mám klasickou pracovní smlouvu a žádné jiné příjmy nepobírám, takže předpokládám, že je to jeho povinnost. Daňové prohlášení jsem mu odevzdala včas včetně potvrzení o zaplaceném pojistném kvůli slevy na dani.
Děkuji předem za odpověď.

Dobrý den, obdržela jsem výplatní pásku za měsíc leden, kde jsem dostala téměr o polovinu větší čistou mzdu. Částka, která mi byla zaslána na bankovní účet je shodná s částkou na výplatní pásce. Jedná se tedy o bezdůvodné obohacení? Může firma po mě vymáhat peníze zpětně, pokud je to jejich chyba? Děkuji za odpověď.

Dobrý den ,v prosinci 2014 jsem podepsal výpověď dohodou ze strany zaměstnavatele. Odpracoval jsem celý prosinec 2014 kromě svátků, zbývalo mi 14 dnů dovolené které mi měl zaměstnavatel proplatit. Na výplatním lístku mám ale odpracováno 9 dnů a 14 dnů dovolené , když jsem kontaktoval zaměstnavatele na tuto skutečnost dostal jsem odpověď že se s tím mám smířit. Mohu se nějak bránit? Děkuji Fikáček.

obrý den,v domově důchodců kde pracuji 4roky jako ošetřovatelka, máme tým 8 lidí na našem oddělení, kde 1 z kolegyn nás už přes rok terorizuje a když máme sloužit s ní,je to nadlidský výkon 12 hodi přežít,protože neustále mění sama zavedené pracovní postupy,na pracovisti je potom chaos,napětí a ona to záměrně vyvolává,baví jí o sobě říkat že je jediná nejlepší, po hádkách všechmo zapře i když je to před svědkama..byla již na 3 jiných oddělení,ale nikde se s nikým nesnesla,a tak s ni odmítaly lidé sloužit,byla vzdy přrřazena na další oddělení..mezi tím jsme měli 3 různé ředitele,nikdo to ted už nechce řešít,a kolegyně nás pomlouvá před klienty,i u vedoucích a dokonceže krademe jídlo atd.napsaly jsme petici,že s ní odmítáme už sloužit,ale když nám bylo slíbeno,ze se to vyřeší,naše vedoucí po obrovské snaduž 50 té hádce s touto kolegyní za2dny na to zemřela.zase ro nikdo neřeší, prý radši rozhází celý tým-jsme sehraný a bezva parta..může zaměstnavatel ukončit s touto kolegyní nějakým způsobem pracovní poměr,-pracuje dobře,ale opravdu popuzí klienty proti nám,a sama nikdy chybu nepřizná,pokazdé řekne,že jí nemáme ráfi,protoze je nejlepší,má notýsek,bonznlok,kam si všechno píše,opravdu děs,tak jestli máme radši změnit místo,nebo je šance,ze jí dají pryč.díky moc kolektiv..

Dobrý den, v pohostinství je běžnou praxí, že zaměstnavatel dává na výplatní pásku jen minimum a zbytek tzv. "na ruku". Když přijde zaměstnavatel s tím, že z nějakého důvodu sníží zaměstnanci mzdu, má to strhávat z výplaty nebo z černých peněz, jejich výše není nikde písemně stanovena. Pokud se rozhodne strhnout peníze z černých peněz, dá se s tím vůbec něco dělat? Pokud se rozhodne strhnout peníze z peněz na výplatní pásce, musí zbát životní minimum, je to tak? Respektive můj dotaz zní, zda když chce peníze strhnout, z čeho je musí strhnout?

Může zaměstnavatel snížit počet dní dovolené "za trest" o 5 dní. Kdy to může udělat?

Děkuji moc za odpověďi.

Dobrý den,
zaměstnavatel uplatňuje pro plnění svého výrobního programu u zaměstnanců hlavní pracovní poměr s úvazkem 40 hodin týdně a pro doplňkové práce dohodu o pracovní činnosti s úvazkem 20 hodin týdně. Případné přesčasy a příplatky za práci ve dnech pracovního klidu proplácí dle ZP a to i za práci konanou na DPČ.
Běžně se stává, že zaměstnanec odpracuje v hlavním pracovním poměru 8 hodin a pak v DPČ další 3 hodiny. Zajímá mě zda pro posuzování přestávek v práci, mezi směnami a týdenního odpočinku se posuzuje hlavní pracovní poměr a DPČ samostatně nebo součtem odpracovaných hodin z obou pracovních poměru.
Děkuji

jel jsem na kontrolu s tlakem do nemocnice na internu.U nemocnice mě přišlo zle,tak jsem dal auto na místě na chodník,abych nevadil a nenaboural, a matka mne dotáhla na internu,tam mi dali prášek,vyšetřili mne a za 40 minut jsem odjel.Městská policie mně dali lístek aby podal vysvětlení a řekli mi telefonicky at donesu papír ,že jsem byl u doktora. Hned jsem to tam zavezl ale stejně mně chtěli pokutovat ,ale odmítl jsem a tak mám jít na správní řízení.Poraďte prosím jak se mám bránit a jestli tuto situaci-nevolnost za volantem vyhláška nebo něco jiného řeší. Děkuji

Dobrý den,
dostala jsem výpověd dohodou,z důvodu organ.změny ke dni 28.2.2015 odstupným e výipětinásobku platu.K vyplacení odstupného mělo dojít v nejbližším výpl.termínu po skončení prac poměru,ale já jsem 27.2.donesla neschopenku,potože jsem se psychicky zhroutila,mám nárok na vyplacení odstupného a v jakém termínu,podle dohody,nebo po ukončení neschopenky,doufám,že nedošlo k porušení dohody a odstupné nedostanu,když jsem si zdravotní situaci nezavinila.Děkuji za odpověd.

Dobrý den.Pobírám částečný invalidní důchod.(Ve firmě je nás většina)Zaměstnavatel nám tvrdí že se na nás nevztahuje navíšení minimální mzdy. Má pravdu? Děkuji.