Přidat nabídku práce
  • Domů
  • Úřady práce
  • Vysoké školy
  • Registrace
  • Přihlásit
  •  

Flek.cz ...nabídka práce

 

Odborné praxe pro mladé do 30 let

Odborné praxe pro mladé do 30 let

Program hodný pozornosti letos v létě spustilo MPSV s podporou financí z Evropské Unie. Dotuje v něm zaměstnavatele, kteří zaměstnají osobu v evidenci Úřadu práce do 30 let věku. Proč je program nastaven takto a jaký je na něj ohlas?

 

 

Přečtěte si také:

Nezaměstnanost absolventů

Rekvalifikační kurzy

Práce v zahraničí se sítí EURES

 

Za vše může nezaměstnanost mladších 30 let, která je v posledních letech alarmující. Mladí lidé nemají kvůli ekonomické situaci, která nahrává spíše propouštění, šanci získat uplatnění a praxi. Chcete práci? Musíte mít znalosti, štěstí a praxi. Znalosti a štěstí by se i našlo, ale kde sehnat praxi, když jde o požadavek kladený i na mladé absolventy? Díky přesycení pracovního trhu si mohou zaměstnavatelé vybírat, přičemž v současné situaci si raději vyberou ověřeného kvalifikovaného a praxí ošlehaného pracovníka a tvárný materiál nechají tam, kde je, na Úřad práce. Tento začarovaný kruh se snaží rozbít, nebo alespoň narušit program Odborné praxe pro mladé do 30 let.

Motivace i jistota pro zaměstnavatele

Zaměstnavatelé jsou motivování dotací k vytvoření pracovního místa pro mladé lidi bez praxe, případně k upřednostnění takového uchazeče před pracantem se zkušenostmi. Firma tím riskuje jen velmi málo – Úřady práce pokrývají až 100 % mzdových nákladů zaměstnavatele, takže ten může teoreticky přijmout oba, nadějného mladého i zkušeného uchazeče. Vzhledem k minimalizaci nákladů na straně zaměstnavatele má ten také čas se věnovat zaškolení zaměstnance, což je oboustranně výhodné. Přehlížet by se neměla ani šance, že zaměstnavatel najde v mladém zaměstnanci budoucí oporu pro své fungování.

Šance pro nezaměstnané

Jestli je to vůči ostatním zaměstnancům/uchazečům se zkušenostmi férové? To si netroufáme posoudit, ovšem pro mladé nezaměstnané jde o skvělou šanci. Je v podstatě jedno, jestli zaměstnanec dostane po uplynutí dotace padáka (dohoda se většinou podepisuje na 6-12 měsíců, ale pracovní poměr může být sjednán i na dobu neurčitou), protože se alespoň něco naučil a má praxi, kterou může uvést ve svém životopisu. To mu sice práci automaticky nezíská, ale může to zásadně zvýšit šanci na pozvání na osobní pohovor, kde už je proces selekce trochu méně nespravedlivý vůči mladým lidem, kteří nemají moc čím se chlubit v rámci své pracovní dráhy.

Jak Oborné praxe pro mladé do třiceti let fungují:

  • Většina peněz je hrazena z Evropských fondů.
  • Dotace zaměstnavatelům se poskytuje až ve výši 100 % mzdových nákladů.
  • Určeno pro uchazeče s jakýmkoliv dosaženým vzděláním.
  • Pro mladší 30 let.
  • Maximální celková délka předchozí praxe je 2 roky.
  • Dohoda mezi Úřadem práce a zaměstnavatelem se uzavírá zpravidla na půl roku až rok.
  • Program se těší velké oblibě mezi zaměstnavateli i mladými uchazeči o práci.
Autor: Jakub Dočkal   |   Publikováno: 24.11.2014   |   Zobrazeno: 1244x

Komentáře

Napsat vzkaz

Jméno:
E-mail:
Vzkaz:
Souhlasím Tato webová stránka používá k analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s jejich použitím souhlasíte. (Další informace)