Nezaměstnanost začíná v České republice nabývat hrozivých rozměrů, jak se ostatně můžete podívat v našem článku zde. Po dobu prvních 5 – 11 měsíců od ztráty práce mají naštěstí nezaměstnaní nárok na podporu v nezaměstnanosti a nemusejí platit sociální a zdravotní pojištění. Jaká je výše podpory a co pro ni musíte udělat?
Pro získání podpory je nutno splňovat dva předpoklady:
mít minimálně 12 odpracovaných měsíců za poslední 2 roky (počítá pouze takové zaměstnání, ze kterého se odvádí sociální a zdravotní pojištění)
registrovat se na pracovním úřadě a to nejlépe do 3 dnů po ztrátě zaměstnání
nebýt poživatelem starobního důchodu
O podporu je také nutné písemně požádat. S vyplněním žádosti vám ale ochotně pomůže pracovník úřadu práce, který vám byl přidělen.
Výše podpory pro rok 2013
Maximální výše podpory se vždy určuje podle průměrného hrubého platu v zemi. Nikdo si tedy podporou v nezaměstnanosti nemůže měsíčně přijít na více než 14 157 Kč (což je 0,58násobek průměrné hrubé mzdy v ČR). Při účasti na rekvalifikaci je limitem částka ještě o něco vyšší, konkrétně 15 866 Kč.
Vývoj maximální výše podpory v posledních několika letech.
Konkrétní podpora v nezaměstnanosti se stanoví podle průměrné výše čisté mzdy. První dva měsíce je vyplácena podpora ve výši 65 % čisté mzdy zaměstnance. Pak se postupně snižuje.
Důležitý je i věk, který určuje, jak dlouho bude podpora vyplácena. Protože platí, že ve vyšším věku je obtížnější sehnat práci, je podpora s rostoucím věkem vyplácena déle.
Procentuální výše podpory z čisté mzdy zaměstnance v jednotlivých měsících podle věku.
Svou roli hraje i případné odstupné a také situace, kdy výpověď podal sám zaměstnanec a to buď bez důvodu, nebo dohodou se zaměstnavatelem.
Pokud bylo součástí skončení pracovního poměru i odstupné, podpora se žádným způsobem nekrátí, pouze je posunuta. Pokud například 45letý zaměstnanec dostane výpověď a odstupné ve výši 3 platů, bude pobírat podporu od 4. do 8. měsíce. Důvodem je to, že odstupné v prvních třech měsících nahrazuje podporu a ze všech pohledů je kontraproduktivní, aby vyhozený zaměstnanec pobíral vlastně 2 platy naráz, byť jeden pouze 65procentní.
Pakliže výpověď podal sám zaměstnanec, nárok na podporu nezaniká, ale ta se snižuje a to na 45 % průměrné mzdy po celou dobu pobírání podpory.
Na stránkách http://portal.mpsv.cz/soc/poradce najdete komplexní kalkulátor, který vám prozradí, na co máte nárok. Stačí vybrat, v jaké životní situaci se nacházíte a zpřístupní se vám podrobný formulář.
Výpočet podpory pro osoby, které nemohou doložit svůj čistý příjem
V praxi dochází i k situaci, kdy nezaměstnaný není schopen doložit výši svého příjmu, tudíž neexistuje základ pro výpočet podpory v nezaměstnanosti. V takové situace má nezaměstnaný stále na podporu nárok, ale ve velmi redukované výši. Po první dva měsíce jde o 3 662 Kč měsíčně, třetí a čtvrtý pouze 2929 Kč a dále už jen 2 685 Kč. Pokud se nezaměstnaný účastní rekvalifikace, je mu vyplácena konstantní částka 3 418 Kč měsíčně.
Doba určená k hledání práce
Podpora v nezaměstnanosti by neměla vybízet ke změně životního stylu, nejde o dlouhodobou dovolenou. Naopak, po ztrátě práce je záhodno ihned intenzivně shánět práci novou. Každý měsíc nezaměstnanosti totiž vaši šanci najít práci snižuje. Začněte proto hledat v pracovních nabídkách ihned.
dobry den chci se zeptat ,kdyz mi skoncila materska dovolena a zazadala sem o podporu v nezamnestnanosti z ceho mi tu podporu vypocitaj jestly z ty matersky nebo z posledniho zamestnani dekuji za odpoved
pokud jste fyzicky neodpracovala v dobe mateřské nejkou určitou dobu do dvou let zpetně tak se nepočíta ani z mateřské ani z byvaleho platu ale to minimum co je cca 3600kč mesičně u 3 mesice se to sniži jeste dolu, ted jsem to řešila
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, z čeho mi bude vypočtena podpora, když jsem si ještě před koncem MD zlomila nohu, takže jsem po ukončení MD obdržela neschopnost. Ta trvá od 21.10.2013, lékař mi oznámil, že mě od 1.4.uschopní, ale v zaměstnání se se mnou již nepočítá.Také jsem měla v roce 2012 a 2013 dohodu na provedení práce.
Děkuji
Dobrý den,
pokud myslíte klasickou rodičovskou dovolenou, poté se podpora vyplácí v minimální výši tj. kolem 3500 Kč. Rozhodně se tak vyplatí nechat se po rodičovské zaměstnat alespoň na krátkou dobu, aby byla podpora nemusela být minimální.
Dobrý den,
informace se z různých zdrojů různí, proto doporučujeme optat se přímo na Úřadu práce. Podle nás však doba rozhodující není, jde o to pouze do práce nastoupit.
Dobrý den,ráda bych se na Vás obrátila o radu,v lednu mi končí dvouletá mat.dovolená a mám nastoupit do práce.Právě se dozvídám,že semnou bude rozvázán prac.poměr z důvodu nadbytečnosti a s tříměsíčním odstupným.Když se nahlásím na prac.úřad,z čeho mi budou počítat dávku?,ty tři měsíce nic a pak?Předem vám moc děkuji za odpověď
Obracím se na Vás s dotazem, týkajícím se evidence a možné čerpání podpory v nezaměstnanosti po skončení rodičovské dovolené. Předem Vám velice děkuji za Váš čas a odpověď.
Zaměstnavatel "A" - zaměstnání od 1.6.2010 do 30.9.2013 - ukončení dohodou s uvedením důvodu - odprodej společnosti bez možnosti ponechání zaměstnanců - dohoda podepsána v době rodičovské dovolené, příjem byl vždy cca 12400 čistého každý měsíc před započetním MD a RD, během RD nebyl žádný příjem ze zaměstnání "A"
5/2012 - 11/2012 - čerpání rodičovské dovolené
12/2012 - 6/2014 - tedy do věku dvou let dítěte čerpání rodičovského dovolené - příspěvku
Během RP jsem si sehnala práci a to zaměstnavatele "B"
příjem k RP ze zaměstnání "B" od 1.10.2013 do 27.1.2014 ve výši
10/2013 - 12405kč
11/2013 - 19295kč
12/2013 - 19295kč
1/2014 - 19295kč
Toto zaměstnání bylo ukončeno v 1/2014 dohodou s uvedením stejného důvodu (obě firmy měly stejného jednatele - bohužel již dále nemohlo trvat jeho podnikání a došlo k odprodeji)
v 6/2014 mi končí rodičovská, měla jsem přislíbenou práci od 1.7.2014, bohužel jsem se včera dozvěděla, že to nevyšlo a jelikož už mi do konce rodičovské zbývá necelý měsíc, tak se předem dotazuji, jaké mám povinnosti a práva a zda pokud si práci neseženu, tak zda se můžu nahlásit na ÚP a v mém případě, jaká bude případná výše podpory, příspěvku atd - z čeho se stanoví její výše a co mám případně zažádat.
Dobrý den,
záleží na dvou okolnostech:
1) máte nárok na na podporu v nezaměstnanosti (za poslední 2 roky odpracováno alespoň 12 měsíců)?
2) jak dlouho jste případné pobírala podporu v nezaměstnanosti před nástupem na tento pracovní poměr? Tento čas na podpoře by se vám odečítal od celkového, tedy od 5 měsíců (při věku do 55 let)
Nárok na novou podporu v nezaměstnanosti by vám vznikl pouze u pracovního poměru dlouhého alespoň 3 měsíce (na zrušení přesně v posledním dni zkušební doby by bylo nutné se zeptat právníka), takže u kratšího lze pouze dočerpat případnou nevyužitou podporu.
Bohužel, většina zdrojů se omezuje na pouhé konstatování, že při poměru trvajícím 3 měsíce a více znovu vzniká nárok na celou délku podpory v nezaměstnanosti, ale neřeší tyto konkrétní situace, ale pokud pracovní poměr opravdu trval 3 měsíce (zrušen ke konci posledního dne zkušební doby), mělo by jít o splnění zákonné podmínky pro čerpání nové podpory v nezaměstnanosti v délce 5/8/11 měsíců podle věku nezaměstnané osoby.
Dobrý den,
takže jsem pracovala dva roky do konce roku 2011.pak jsem byla na podpoře do dubna.nastoupila jsem do práce dokonce roku 2012 .Od ledna 2013 jsem nastoupila do jiné práce.Jsem ve zkušební době a to mě zajímá z čeho se počítá podpora,když odejdu ve zkuš.době ,jak píšu.
Můj věk 47 let.
Díky pracovnímu poměru od dubna do konce roku 2012 máte nárok opět na 5 měsíců podpory v nezaměstnanosti, která se vám bude počítat podle průměrného čistého platu dosaženého v minulém zaměstnání.
Dobrý den ,stěhuji se o 250 km. Z tohoto důvodu musím dát výpověď dohodou v práci,kde pracuji déle jak 8 let. Mám právo na podporu v nezaměstnanosti,než li si najdu v novém kraji práci.Sháním,ale na dálku to bez os.návštěv je problematické. děkuji za odpověď
Dobrý den,
při ukončení pracovního poměru dohodou máte na podporu samozřejmě nárok, ale pouze ve výši 45 % z průměrného výdělku po celou dobu pobírání podpory. Pro zachování podpory v plné výši byste musel mít pro skončení pracovního poměru nějaký závažný důvod, mezi který patří zdravotní důvody, péče o malé dítě, nebo dohoda na základě organizačních změn (kdy vlastně vyhovíte svému zaměstnavateli, který by vám jinak musel dát výpověď pro nadbytečnost - toto musí být uvedeno v dohodě, abyste nárok na plnou podporu neztratil). Samotné stěhování by muselo mít velmi zásadní důvod (etický, náboženský, nebo třeba stěhování do místa práce partnerky), aby bylo důvodem k ponechání podpory v plné výši.
Prosím jaké by mělo být znění výpovědi dohodou se zaměstnavatelem,jelikož mu chci vyhovět pro svou nadbytečnost.Pokud se dohodnem,jak je to s odstupným a s výší podpory.Děkuji.V.Zach.
mělo by být takové, aby z něj jasně a nesporně vycházel důvod, tedy nadbytečnost, díky čemuž budete mít nárok na plnou podporu v nezaměstnanosti. Výslovně je nutné zmínit i nárok na odstupné.
Dobrý den, a jak je to prosim Vás když mi zaměstnavatel neuhradil penize ktere měl a už je to 4 měsíce? Mám nárok na odstupné když podám výpověd pro tento důvod? A na jakou podporu mám nárok na 45% nebo NA 65%. Předem děkuji za odpověd :-)
Dobrý den,
ve vašem případě bych se určitě urychleně poradil s právníkem. Jde totiž o to, že na okamžité zrušení pracovního poměru máte nárok pouze do 2 měsíců, kdy jste se o důvodu tohoto zrušení dověděla. Zároveň nemáte nárok na odstupné, ale na uhrazení (zdaněného) platu, který by vám příslušel za dobu ve výpovědní lhůtě, zpravidla tedy za 2 měsíce.
Otázkou tedy je, zda máte z právního hlediska stále nárok na okamžité zrušení pracovního poměru a zda se vám to díky nižšímu "odstupnému" ve vaší situaci vyplatí.
Podpora by vám však měla náležet v nekrácené podobě, tedy 65 %, protože i kdybyste dala pouze výpověď a nezrušila pracovní poměr hned, dalo by se to pravděpodobně klasifikovat jako závažný důvod pro dání výpovědi (nutno uvést ve výpovědi).
Dobrý den, chtěl bych se zeptat 4.3.13 jsem žádal o podporu v nezaměstnanosti akorat nevím k jakému dni se vypláci ve sdělení o výše podpory to není psané... dá se to nějako zjistit ?? Děkuji
Dobrý den,
pokud jste neměl nárok na žádné odstupné, podpora v nezaměstnanosti by vám měla přijít k 15. dubnu. Pakliže vám zaměstnavatel odstupné vyplatil, pak se podpora v nezaměstnanosti posune o počet měsíců, který odpovídá násobku platu, který jste dostal.
Dobry den,
když zaměstnavatel nutí zaměstnance podepsat výpověď dohodou, nechce zaplatit odstupné a vyhrožuje , že člověka během dvou hodin zničí. Jak se chránit před takovými podnikateli? To víte, že spoluzaměstnanci to nedosvědčí, protože se každý bojí.Myslím, že moje dcera není jediný případ.Děkuji
Dobrý den,
pokud budu v evidenci úřadu práce a na podpoře 4 měsíce a získám práci na "dohodu" pouze na 2 měsíce,budu z evidence úplně vyřazena,nebo se mi jen pozastaví vyplácení podpory a po "pracovních dvou měsících" bude vyplácení pokračovat? Kdo v tomto případě platí soc. a zdrav.pojištění? Je nějak omezena výše výdělku? Děkuji
Pepína: Dobrý den, přesně tak, vyplácení podpory bude zastaveno, ale dál budete evidována na úřadu práce, takže zdravotní pojištění za vás dál platí stát.
Dobrý den,
nikoliv, za zaměstnané osoby platí stát pojistné pouze v případě, že je stále registrován na úřadu práce a k tomu si přivydělává formou krátkodobého zaměstnání.
Dobrý den, můj ošetřující lékař mně doporučil ukončit pracovní poměr ze zdravotních důvodů, protože práce kterou momemntálně vykonávám mně v poměrně vysokém věku (58 let) abnormálně vyčerpává nejen fyzicky, ale i psychicky.Chtěl bych se zeptat, jaký by mně v tomto případě vznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Dobrý den,
pakliže nejde o nemoc/úraz ze zaměstnání, kde máte nárok na nejméně 12měsíční odstupné, situace bude následující:
ve vašem případě máte hned několik možností - výpověď, dohodu i okamžité zrušení. Při výpovědi musíte dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu, přičemž doporučujeme dát výpověď ze zdravotních důvodů podloženou "papírem" od lékaře, abyste měl nárok na 65% podporu v nezaměstnanosti. Pokud vám lékař dokonce vystaví potvrzení, že je pro vás vykonávání práce ze zdravotních důvodů nemožné, můžete toto potvrzení předat zaměstnavateli a ten pro vás do 15 dnů musí najít nové místo. Pokud tak neučiní, můžete pracovní poměr zrušit okamžitě, přičemž máte nárok na odstupné a poté i podporu v nezaměstnanosti v plné výši.
Na odstupné i podporu máte ale nárok i při ukončení pracovního poměru dohodou, pakliže je to ze zdravotních důvodů.
Prostě a jednoduše, máte-li potvrzeno od lékaře (zaměstnavatel ho může nechat přezkoumat), o podporu ani odstupné nepřijdete, ale nikdy nesmíte tento důvod zapomenout uvést ve výpovědi, dohodě, nebo okamžitém ukončení.
mám podobný problém.jsem ročník 1953 nar 2.6.lékař mi hrozí že do pul roku mě nedovolí dělat práci kterou dělám už 42 let ze zdravotních duvodu. Prosím poradte.
Dobrý den.
Prosím, pokud se mi během doby podpory na úřadu práce nepodaří sehnat zaměstnání, jak mám pokračovat? Bude za mě po dobu evidence na úřadu plati zdravotní pojištění i nadále? Rodičovská mi skončila v lednu, ale do září musím být se synem doma, než nastoupí do školky, protože nemám možnosti (natož finanční) na jeho hlídání.
Budu po skončení podpory bez financí až do nástupu do zaměstnání?
Děkuji.
Dobrý den,
při registraci na úřadu práce za vás pojištění platí stát. Finance na živobytí ovšem získáte pouze ve formě sociálních dávek - o jejich dostupnosti ve vaší životní situaci se poraďte s odborníky na úřadu práce, ať vám nic neuteče.
Dobrý den, prosím o radu, kde mohu podat žádost o podporu v nezaměstnanosti. Bydlím v Praze na ubytovně, trvalé bydliště mám pouze formálně ve městě vzdáleném 300 km od Prahy a nezdržuji se tam. Děkuji.
Dobrý den,
zajímalo by mě, jestli má nárok na podporu v nezaměstnanosti někdo, kdo ještě neodpracoval(př. z důvodu výpovědi na straně zaměstnavatele) 12 měsíců, případně za jakých okolností ji získá.
Děkuji
Dobrý den,
záleží i na hlubší historii: oněch 12 odpracovaných měsíců se počítá za poslední 2 roky a místo zaměstnání lze započítat i takzvané náhradní doby, kam patří například péče o dítě do 4 let, nebo pobírání invalidního důchodu.
Pakliže ani tak 12 měsíců za poslední 2 roky nesložíte, na podporu v nezaměstnanosti mít nárok nebudete.
Dobrý den,chci se zeptat,31.10.2013 mi končí pracovní smlouva u obce a v prosinci 8 mám 50 let,zda-li budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti na 5 měsíců nebo již 8 děkuji
Dobrý den,
obáváme se, že zákon ani praxe s takovými případy nepočítají, tudíž budete mít nárok na standardní délku podpory. Avšak v tomto případě je lepší se obrátit na odborníky z Úřadu práce. Budeme moc rádi, když se s námi o tuto informaci následně i podělíte, určitě nejste sama, kdo se dostal do takovéto situace.
Dobrý den,
současné době jsem dlouhodobě v zahraničí, nicméně se v nejbližší době budu vracet do ČR a ráda bych se informovala o nutných krocích, které budu muset podniknout po návratu.
Od 08/2008 do 05/2012 jsem byla zaměstnancem České Spořitelny.
K 31.5.2012 jsem dala zaměstnavateli výpověď bez nároku na odstupné. Od června 2012 pobývám s manželem v Belgii a platím si zde zdravotní pojištění. Na konci května 2013 se budeme vracet. V současné době nemám zajištěné nové místo a zvažuji nástup na Úřad práce.
Pokud bych se přihlásila na Úřad práce budu mít nárok na podporu? Případně kdy nejpozději se musím nahlásit, abych nárok na podporu neztratila?
Kdy nejpozději po návratu a ukončení pobytu v Belgii se musím nahlásit na Úřad práce, tak abych nemusela platit zdravotní pojištění osobně?
Velmi Vám děkuji za odpověď.
Dobrý den,
pakliže budete vše řešit bezodkladně a to do konce května, můžete na podporu snad ještě dosáhnout, protože splníte podmínku 12 odpracovaných měsíců za posledních 24 měsíců. V tomto konkrétním případě ale doporučujeme obrátit se přímo na ÚP telefonicky a vše si ověřit.
Dobrý den, chtěl bych se zeptat zda budu mít v případě, že neseženu práci nárok na podporu. Do zaměstnání jsem nastoupil ihned po škole 4.5.2012 bohužel smlouvu na dobu určitou mám jen do 29.4.2013 a již jsem byl informován, že mi prodloužena nebude. Děkuji za Vaši odpověď
Dobrý den,
obáváme se, že nesplníte zákonné podmínky pro přiznání podpory v nezaměstnanosti, byť jen o pár dnů. S těmito hraničními situacemi ale doporučujeme obrátit se přímo na Úřad práce, kde vám k tomu řeknou více podrobností.
Dobrý den,
jsem stále ještě zaměstnaná,ale minulý týden mi ředitel řekl,že pokud nemám kvalifikaci na post,který stále vykonávám,nemohu dále v téhle práci zůstat.Bylo mi řečeno,že se musím přihlásit na nějakou střední školu a že když přinesu papír,že budu studovat nic nebrání tomu,abych byla dále zaměstnaná.
Školu jsem nesehnala a moje otázka zní.
Jak se mám dohodnout na výpovědi s ředitelem tak,abych dostala podporu v nezaměstnanosti v plné výši,tedy 65 procent?
Děkuji za odpovědˇ
Dobrý den,
Váš zaměstnavatel sice může říkat, že "v práci nemůžete zůstat", avšak pokud bude chtít dát výpověď a pracovní poměr ukončit, musí se pohybovat v zákonem daných mantinelech. Ve vašem případě by se mohlo jednat snad jedině o paragraf 52:
"f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,"
Cokoliv jiného nedává důvod k výpovědi, natož že byste musela přistoupit na dohodu. Pakliže bude splněna podmínka pro podání výpovědi, tak poběží standardní výpovědní lhůta+odstupné+plná výše podpory v nezaměstnanosti po uplynutí doby, která odpovídá násobku platu, který jste dostala jako odstupné.
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodu § 52 písm. f) zákoníku práce (nesplnění kvalifikačních předpokladů) nenáleží při skončení pracovního poměru odstupné. Důvody, které zakládají nárok na odstupné při skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele uvádí ustanovení § 67 odst. 1 zákoníku práce.
dobry den chtla sem se zeptat s čeho se my bude počítat podpora v nezaměstnanosti byla sem tři roky na mateřské dovolené a v podniku sem musela podat dvou měsíční vypověd s toho duvodu že mam školku aš od zaří.děkuji za odpověd
Dobrý den,
za každou cenu se snažte odpracovat alespoň měsíc po skončení rodičovské dovolené, jinak dostanete zcela minimální podporu počítanou jako procentuální část z průměrné mzdy v ČR (reálně dostanete kolem 3 000 Kč měsíčně). Pakliže se ale alespoň na čas vrátíte do zaměstnání, dostanete podporu vypočtenou z vašeho příjmu!
Dobrý den,mám dotaz.23.3.2013 mi skončil rodičák na 4roky,Do tří let věku dítěte jsem byla pořád zaměstnaná tak jsem splnila odpracovanou dobu na dávky v nezaměstnanosti.Na UP jsem se přihlásila hned po skončení RD,kde jsem byla do 3.4.2013 a odhlásila jsem se z důvodu nalezení DPČ,ale nyní zjištuji,že si nevydělám ani to co bych dostala od UP(3660Kč),je to jen nárazová práce,nestálá což jsem nevěděla,myslela jsem,že budu mít možnost odpracovat alespon těch 80h měsíčně.Nyní nevím co mám dělat,moc na výběr nemám jelikož nemám hlídání a manžel pracuje celý den.Na DPC pracuji měsíc,když se nazpět přihlásím na UP z čeho mi bude vypočítána podpora nyní?Někde jsem vyčetla,že se počítá za poslední čtvrtletí tak bych dostala znovu alespon těch 3660Kč?Protože,kdyby mi to vypočítali z DPČ tak nedostanu pomalu nic.A pokud bych se znovu nahlásila na UP můžu mít stále smlouvu na DPC a je možné dostávat podporu podle výdělku?(kdybych si neviděla ten měsíc nic dostanu podporu?)Sama dopředu nevím kolik si ten měsíc vydělám.A délka podpory 5měsíců je daná i když se nepobírají dávky?Děkuji moc za odpovědi Romana
Dobrý den, pokud se znovu přihlásíte na ÚP a požádáte o podporu v nezaměstnanosti, budete moci dočerpat oněch 5 měsíců, které jste vyčerpat nestihla. V době, kdy vám podpora vyplácena nebude díky příjmu z dohody, vám opět tato pětiměsíční doba nepoběží, ale vždy to musíte nahlásit ÚP. Bohužel, podpora se vám vypočítá z posledního skončeného zaměstnání.
Moc děkuji za rychlou odpověd,tak že můžu být hlášena na UP i když mám DPC,ale dávky dostanu podle toho zda si vydělám či nikoli?A prosím Vás kolik tedy dostanu na Up podporu z výdělku DPC 3360Kč?A můžu někde zažádat i o jiné dávky,protože to nebudu mít ani životní minimum.A neplatí tedy,že podporu počítají za poslední čtvrletí tam mám splněno odpracovaných 12měsíců ze 24měsíců a na DPC jsem jen měsíc.Můžete mi prosím poradit co mám dělat?Děkuji moc Romana
A mám ještě jeden dotaz,pokud budu mít dvě práce na DPČ,nebo jednu na DPČ a jednu na DPP každou u jiného zaměstnavatele a pak půjdu na ÚP ze kterého zaměstnání se mi bude vypočítavat podpora?Moc děkuji Romana
Dobrý den,mám dotaz,psala jste ,že se mi bude podpora počítat z posledního odpracovaného měsíce.Pokud tedy budu pracovat na to DPČ a 1měsíc si vydělám 3200hrubého a další měsíc nevidělám ale nic/nebo tolik,že se mi z toho neodvede sociální pojištění) tak se mi to bude počítat z čeho tedy.Děkuji moc Romana
Dobrý den,
z průměrného platu ve vašem posledním skončeném zaměstnání za po poslední 2 roky. Pro konkrétní čísla se ale opravdu budete muset obrátit na ÚP, celá problematika je dosti složitá a komplexní a nejsme schopni ji postihnout celou.
Dobrý den.
Chtěl bych se optat zda budu mít nárok na podppru v nezaměstnanosti, když dám výpověď z důvodu snižení mzdy. Do prace dojíždím 140 km denne a pak bych horko těžko vycházel. Co by ve vypovedi mělo byt uvedeno? Dekuji za odpověď.
Dobrý den,
omlouváme se, nějak nám tato věta z článku vypadla. Ihned po odeslání tohoto příspěvku ji doplníme. :-)
Tedy: Při podání výpovědi bez vážného důvodu (snížení mzdy vážný důvod není, pakliže jím nedošlo k porušení pracovní smlouvy) budete po celou dobu podpory pobírat její nejnižší úroveň, tedy 45 % z průměrné výše vaší mzdy. Bohužel, na odstupné mít nárok nebudete. Z těchto důvodů je výhodnější se dohodnout se zaměstnavatelem na výpovědi z jeho strany, nebo dohodě (kde by ale musel být uveden důvod, například nadbytečnost), pak by vám příslušelo odstupné i podpora v nezaměstnanosti v plné výši.
Dobrý den mám dotaz,byla jsem 14dní hlášená naÚP(před tím rodičovská dovolená),příjem z ÚP 3660Kč,pak jsem šla pracovat na HPP a zaměstnavatel se mnou skončí PP ve zkušební době-pracuji tam 1,5měsíce.Budu mít nárok dočerpat načatou podporu a z čeho se mi bude počítat.Děkuji Pavla
Dobrý den,
podpora bude vypočtena z potvrzení o výši průměrného výdělku, které vám vystaví zaměstnavatel, takže záleží na tom, jaké doklady ÚP předložíte.
Dobrý den,momentálně jsem měsíc na neschpence. Můj ošetřující lékař mně doporučil změnit práci ze zdravotních důvodů, protože práce kterou momemntálně vykonávám je pro mne nevhodná.Chtěla bych se zeptat, jaký by mně v tomto případě vznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti?
Dobrý den,
pakliže splňujete obecné požadavky pro podporu v nezaměstnanosti, pak při ukončení pracovního poměru ze závažných důvodů (lékařské doporučení) máte nárok na plnou výši podpory. Pokud by šlo i o úraz, nebo nemoc z povolání, pak máte i nárok na odstupné minimálně ve výši 12 platů.
Dobrý den,
záleží na tom, jestli jste měl odstupné a jestli jste si přivydělával, takhle snadno vám to tedy neřekneme. V článku je ale napsáno vše důležité, z čeho to můžete odvodit - podporu můžete čerpat 5 měsíců (bez odložení jejího čerpání kvůli odstupnému, nebo přivýdělku už by tato doba měla skončit).
Dobrý den, z důvodu stěhování jsem nucena dát výpověd k 30.6.2013 dohodou.Vzhledem k tomu, že jsem od září 2012 na nemocenské ( 3 operace),nemám nárok na dovolenou ( pracuji jako učitelka). Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti od července, když nebude 2 měsíční výpovědní doba?
Dobrý den,
na podporu mít nárok budete, pakliže jste za posledních 24 měsíců odpracovala alespoň 12 měsíců. Otázkou ovšem je, v jaké výši, protože ukončení pracovního poměru dohodou bude pravděpodobně znamenat, že nárok budete mít pouze na 45 % platu po celou dobu podpory. Pakliže se tomu chcete vyhnout, musí být v dohodě uvedeno, že jde o ukončení poměru z nějakého závažného důvodu na vaší straně, nebo například pro nadbytečnost.
Dobry den.
Mela bych dotaz ohledne vyhodnosti varianty vypovedi a dohody. Zamestnavatel mi oznamil vypoved z organizacnich duvodu dle § 52 písm. c) zákoníku práce. Zaroven mi nabidl dve moznosti sepsani vypovedi - formou klasicke vypovedi ci formou dohody, v obou pripadech mi bude nabidnuto 5 platu a vyse zmineny duvod. V soucasne dobe jsem na neplacene dovolene do konce srpna. Zamestnavatel mi plne nevysvetlil dusledky jednotlivych variant, ale chce po mne do stredy se rozhodnout. Vim, ze je tam nejaky danovy dopad a take to, ze v ruznych variantach mohu drive ci pozdeji zazadat o prispevek v nezamestnanosti.
Muzete mi prosim poradit v cem je tedy jaky rozdil a pri ktere variante na tom budu nejspise financne lepe? A mam se snazit ukoncit pracovni pomer co nejdrive nebo treba cekat az do konce srpna?
Velmi dekuji za vasi radu.
Dobrý den,
velký rozdíl nevidíme. Mluvíte o 5 platech, ale nezmiňujete, jak to myslíte. Pakliže vám bude dána výpověď, poběží dvouměsíční (?) výpovědní lhůta a po ní dostanete standardní tříměsíční odstupné?
Při ukončení pracovního poměru dohodou by vám zaměstnavatel nabídl pětiměsíční odstupné, aby vám vykompenzoval plat za výpovědní dobu?
Pro teď budeme předpokládat, že to tak opravdu je.
a) Nárok na podporu budete mít v plné výši díky tomu, že jde o důvody na straně zaměstnavatele.
b) Z odstupného se neodvádí zdravotní a sociální, takže teoreticky je pro vás finančně výhodnější si vzít 5 platů odstupného, než 3 platy odstupného a ještě 2 měsíce odpracovat s běžnými odvody.
c) Podporu začnete pobírat ve stejné době, protože její výplata se pozastavuje na dobu, za kterou vám zaměstnavatel vyplatil odstupné, což jsou buď 3 měsíce po 2měsíční výpovědní lhůtě, nebo 5 měsíců po skončení poměru dohodou (pakliže jsme vaši situaci pochopili správně).
Velmi dekuji za vasi reakci - vase predpoklady pri odpovedi byly takto spravne. Zamestnavatel mi zkalkuloval celkovou castku pri forme dohody a klasicke vypovedi, ktera se velmi lisi - vyhodnejsi je opravdu dohoda.
Nejspise je to take diky 6,5 dnum nevybrane dovolene z lonskeho roku, kterou je mi zamestnavatel pri dohode povinnen vyplatit zatimco pri vypovedi mi muze naridit si ji vybrat, je to tak?
Dobrý den,
není zač. Ano, i proplacení nevyčerpané dovolené může hrát významnou roli. Pouze si tedy pohlídejte, aby bylo velkorysé nabízené odstupné někde "černé na bílém", protože nárok na něj pravděpodobně nevyplývá z vaší pracovní smlouvy. :-)
Dobrý den,prosím o sdělení co je prioritou při získání podpory,zda-li
za posledních 24 měsíců odpracovat alespoň 12 měsíců,nebo mít zaplaceno 12 plateb zdravotního a socialního pojištění? Děkuji.
Dobrý den,
rozhodující je účast na důchodovém pojištění v délce alespoň 12 měsíců, což znamená zaměstnání, nebo jinou výdělečnou činnost, případně takzvané náhradní doby zaměstnání (péče o dítě do 4 let věku, pobírání invalidního důchodu,...).
Dobrý den, chci se zeptat, ohledně Zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, konkrétně paragrafu 48.
Loňský rok jsem vyčerpal téměř celou podpůrčí dobu podpory v nezaměstnanosti,zbylo mi jen pár dní, z 5 měsíců.
4.1.2013 jsem nastoupil do zaměstnání, 24.1.jsem nastoupil k zaměstnavateli jinému. (jeden den ukončení u předchozího, hned další den k druhému).
K 12.4. byl se mnou ukončen poměr ve zkušební době, z důvodu radikálního snížení výroby dané firmy, nepotřebnosti mé prac.síly.
Hned poté jsem se šel přihlásit na Úřad práce,kde mi následným Rozhodnutím byla přiznána podpora jen po zbývající dobu, která mi zbyla z podpůrčí doby, pouze zmiňovaných pár dní, s odůvodněním, že jsem odpracoval méně jak 3 měsíce. To je pravda, u posledního zaměstnavatele ano, ale mezi posledním ukončením na úřadu práce a následným znovupřihlášením, jsem pracoval cca 3 a půl měsíce.
Moje otázka zní, zda se musí jednat o zaměstnání 3 měsíce, u jednoho jediného zaměstnavatele, nebo zda je možno ty 3 měsíce doložit zaměstnáním u dvou firem, abych měl znovu nárok na podporu.
Předem velice děkuji za pomoc.
Dobrý den,
to je zajímavý případ a podle nás postupovali úředníci chybně. Doložíte-li 3 měsíce zaměstnání (s odvodem důchodového pojištění), neměl by existovat důvod pro nepřiznání nové podpory.
Dobrý den.
Chtěl bych se zeptat, zda mi náleží podpora ve výši 65% v případě, že mi končí pracovní poměr na dobu určitou. Zaměstnavatel, u kterého
jsem zaměstnán 2 roky a 8 měsíců mi již pracovní poměr neprodlouží.
Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den,jsem již skoro 2 roky nezaměstnaný,neberu žádnou podporu,pač na ni nemám nárok.Ted bych měl nastoupit na rekvalifikační kurz administrativní pracovník,který mi nabídl úřad práce.Chci se zeptat,jestli po dobu rekvalifikace budu mám nárok na nějakou podporu a pokud ano,jaká bude její výše.
Předem děkuji za odpověď
Dobrý den,
pakliže vám rekvalifikaci zprostředkoval úřad, máte nárok na podporu, která činí 60 % z průměrné výše mzdy ve vašem posledním zaměstnání, případně jako 14 % z průměrné mzdy. Na detaily se ale raději zeptejte na Úřadu práce.
Dobrý den
k 30.4. jsem ukončila 9-letý pracovní poměr dohodou - dostala jsem odstupné. Na Úřadu práce mi vypočetli podporu č. I. v určité výši - 3 měsíce nic z důvodu odstupného a pak 5 měsíců podpora (je mi 40 let). Po necelém měsíci evidence na ÚP mám možnost nastoupit do nového zaměstnání, avšak hrubá mzda je nižší než vypočtená podpora. Jakou bych měla podporu č. II., kdybych ve zkušení době, třeba po jednom odpracovaném měsíci, z nové práce odešla opět na úřad práce? Původní podpora by se o ten měsíc odsunula nebo by se nová podpora vypočetla z nového a krátkodobého zaměstnání?
Moc děkuji za odpověď.
Dobrý den,
výpočet podpory je složitý i v méně náročných případech - doporučujeme se poradit právě na Úřadu práce. Předpokládáme však, že by se výše podpory měla přepočítat podle posledního zaměstnání jako v kterémkoliv jiném případě.
Dobrý den,
mému otci bude v červenci 2013 62 let a zároveň mu končí pracovní poměr ve firmě, kde pracuje. Zbude mu 8 měsíců do důchodu. Těžko ho někde nově zaměstnají. Je výhodnější jít do předčasného důchodu, čímž se mu pokrátí důchod nebo vydržet 8 měsíců na ÚP, snížit si životní úroveň ale poté mít do konce života důchod vyšší?? Děkuji za odpověď
Dobrý den,
domníváme se, že by ideální volbou bylo využití podpory v nezaměstnanosti. Podívejte se ale i do tohoto článku, jestli třeba váš otec nemá nárok na předdůchod <a href="http://flek.cz/clanky/zakonik-prace/predcasny-duchod-2013" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/zakonik-prace/predcasny-duchod-2013</a>
Pokud chcete znát přesná čísla, nechte si vypočítat důchod, předčasný důchod a podporu v nezaměstnanosti. Pakliže bude předčasný důchod výrazně vyšší, než podpora v nezaměstnanosti, může se vyplatit i tato varianta, ve vašem případě o tom ale spíše pochybujeme.
Dobrý den,
chci se zeptat,odpracovala jsem ve firmě 13 let,bylo mě vyplaceno 3 měsíční odstupné,na ÚP jsem se zaevidovala 1.4.2013 nárok na podporu mě náleží v srpnu.
Dne 2.5.-14.5.2013 jsem nastoupila na dohodu o provedení práce od 15.5.do 20.5.2013 na pracovní smlouvu v 3 měsíční zkušební době k 20.5.jsem zrušila pracovní poměr v zkušební době(stejná firma od 2.5. do 20.5.)
Chtěla bych se zeptat,z kterého zaměstnání se mě bude počítat podpora.Děkuji za odpověd'
Dobrý den,
po dobu vašeho zaměstnání na DPP a HPP v květnu byste na ÚP být evidována neměla a nová podpora po přihlášení by se měla počítat vždy z posledního ukončeného zaměstnání, což je v těchto případech zpravidla nevýhodné. Bohužel, budete se muset zeptat na Úřadu práce, zda tomu tak je i ve vašem případě.
Dobrý den,
informace je obsažena i v článku. :-) Ano, na podporu nárok máte, ovšem pouze ve výši 45 % po celou dobu jejího vyplácení, pokud tedy splňujete ostatní předpoklady pro její přiznání.
Zdravím Vás,prosím o upřesnění:
Je mi 53let,od 1.10.2012 využívám 8 měs.podporu.Během této doby jsem navštěvovala a řádně ukončila 2 měsíční rekvalifikaci a nyní pokračuji v podpoře v nezaměstnanosti.Otázka:Do kdy budu brát podporu?DĚKUJI!!!!
Dobrý den,
20.6. mi končí rodičovská, se současným zaměstnavatelem jsem se nedohodla na opakovaném zaměstnání ani na krátkou dobu, abych měla vyšší podporu v nezaměstnanosti. U jiné firmy by bylo nabídnuto krátkodobé zaměstnání na HPP od 21.6. s tím, že bude k 30.6. ukončeno. Měla bych pak nárok na vyšší podporu v nezaměstnanosti?
Děkuji
Dobrý den,
tyto hraniční situace, prosím, konzultujte s příslušným ÚP, který vám dokáže lépe a přesněji poradit. Podle nás by to mělo vést k zvýšení podpory na standardní výši, tedy 65 % z průměrného platu v posledním skončeném zaměstnání.
Dobrý den.Mám 59let a jsem v ČID(1.stupeň)Od 1.1.2013 pracuji u jedné firmy a smlouvu mám na dobu určitou do 30.6.2013.Zaměstnavatel mě oznámil,že smlouvu dál neprodlouží.Mám nárok na podporu a v jaké výši?Vloni jsem pobíral podporu do 11.11.2012.Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
máte-li splněno 12 odpracovaných měsíců za poslední 2 roky, budete mít po 30.6.2013 nárok na 11 měsíců podpory v nezaměstnanosti, protože je vám více než 55 let a protože se vám díky 6 odpracovaným měsícům vynulovala podpora v nezaměstnanosti, respektive se vám obnovil nárok na její čerpání v plné délce a výši.
Dobrý den,
jsem v pracovní neschopnosti a zřejmě ze zdravotních důvodů budu muset odejít ze zaměstnání. Může mi zaměstnavatel dát výpověď v době pracovní neschopnosti? Pokud by byl pracovní poměr ukončen dohodou a pracovní neschopnost stále trvala předpokládejme ještě tři měsíce po ukončení pracovního poměru, z čeho a jak by se počítala podpora v nezaměstnanosti?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
1) ne, v pracovní neschopnosti nesmíte dostat výpověď
2) podpora v nezaměstnanosti by se vám počítala podle průměrného platu z posledního skončeného zaměstnání, ale kvůli dohodě by byla pouze v nejnižší hladině po celou dobu (45 %)
Řešením vaší situace je počkat, nebo se obrátit na lékaře. Pokud je pro vás zdravotně nemožné práci vykonávat, můžete se na něj obrátit a on vydá posudek, který donesete zaměstnavateli se žádostí o změnu pracovního místa na takové, které ve svém zdravotním stavu zvládnete. Pakliže to do 15 dnů neučiní, máte možnost okamžitě zrušit pracovní poměr a dostat odstupné i plnou podporu v nezaměstnanosti.
Děkuji za odpověď.
Zaměstnavatel pro mne jiné pracovní místo nemá. Pokud bych nechtěla okamžitě zrušit pracovní poměr, je možné dostat podporu v nezaměstnanosti v plné výši, pokud by byl pracovní poměr ukončen dohodou ze zdravotních důvodů?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
ano, i to je možné. Každopádně ale budete potřebovat posudek od lékaře, který bude říkat, že ze zdravotních důvodů nemůžete nadále vykonávat dané zaměstnání, což musí zaznít i v podepisované dohodě.
Dobrý den. Zaměstnavatel mne nutí dát výpověď a vzhledem k jeho chování už u něho pracovat nemohu (odpracováno mám přes 2 roky). Pokud nastoupím hned do jiného zaměstnání, skončím např.po 2 dnech
ve zkušební době a přihlásím se na ÚP, z jakého zaměstnání mi bude vypočítávána podpora. Děkuji
Dobrý den,
rozumíme vaší situaci, ale pokud se necháte donutit k podání výpovědi, nedostanete odstupné a vaše podpora v nezaměstnanosti bude pouze 45 % po celou dobu její výplaty.
Podpora v nezaměstnanosti se vám bude počítat z posledního ukončeného zaměstnání.
Dobrý den,
pokud neexistují důvody pro okamžité ukončení pracovního poměru, nebo pokud se nedohodnete na dohodě o ukončení pracovního poměru, pak ano, musíte dodržet výpovědní lhůtu. (pakliže bude v dohodě specifikováno, že jde o nadbytečnost, nebo podobné organizační důvody, tak neztratíte nárok na odstupné, ani na plnou podporu v nezaměstnanosti)
Dobrý den,kolik si můžu přivydělat k podpoře v nezaměstnanosti aniž bych přišel o plnou podporu(pobírám podporu zatím jeden měsíc).Mám dohodu o provedení práce,kde si přivydělám cca 4000kč.Nevým jak to funguje-pozastavý mi pracák na tu dobu podporu,nebo mi jí vyplatí celou? Je tam nějaký limit přivýdělku?
Děkuji
Dobrý den,
při jakémkoliv jiném příjmu, který navíc musíte na ÚP bez prodlení nahlásit, se vyplácení podpory pozastavuje. Limit 4 000 Kč platí pro samotnou evidenci na ÚP, takže pokud ho překročíte, tak budete z ÚP odhlášen.
Pakliže porušíte kterékoliv z těchto pravidel, Úřad práce vás za to může adekvátně potrestat.
Dobrý den,jsem 1 rok na nemocenské a pobirala jsem nemocenskou,aze zdravotbích důvodu se nemohu vrátit do práce,musím se hlásit na pracovním úřadu,z čeho mi vypočítají podporu.
Moc vám děkuji za odpověd
Dobrý den,
nemusíte se bát, protože v rozhodném období jste neodpracovala ani 21 dnů a tak bude podpora vypočtena z takzvaného pravděpodobného výdělku, který určí zaměstnavatel podle toho, kolik byste hypoteticky vydělala, kdybyste normálně pracovala.
Komentáře
dobry den chci se zeptat ,kdyz mi skoncila materska dovolena a zazadala sem o podporu v nezamnestnanosti z ceho mi tu podporu vypocitaj jestly z ty matersky nebo z posledniho zamestnani dekuji za odpoved
pokud jste fyzicky neodpracovala v dobe mateřské nejkou určitou dobu do dvou let zpetně tak se nepočíta ani z mateřské ani z byvaleho platu ale to minimum co je cca 3600kč mesičně u 3 mesice se to sniži jeste dolu, ted jsem to řešila
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, z čeho mi bude vypočtena podpora, když jsem si ještě před koncem MD zlomila nohu, takže jsem po ukončení MD obdržela neschopnost. Ta trvá od 21.10.2013, lékař mi oznámil, že mě od 1.4.uschopní, ale v zaměstnání se se mnou již nepočítá.Také jsem měla v roce 2012 a 2013 dohodu na provedení práce.
Děkuji
Dobrý den,
pokud nenastoupíte do zaměstnání, tak bude vaše podpora pravděpodobně zcela minimální, vypočtená jako 15 % z průměrné mzdy, tedy kolem 3 600 Kč
Dobrý den,
pokud myslíte klasickou rodičovskou dovolenou, poté se podpora vyplácí v minimální výši tj. kolem 3500 Kč. Rozhodně se tak vyplatí nechat se po rodičovské zaměstnat alespoň na krátkou dobu, aby byla podpora nemusela být minimální.
Jak dlouho konkrétně (dny,týdny, měsíce) bych měla být po rodičovské, zaměstnaná aby podpora nebyla minimální.
Děkuji
Dobrý den,
informace se z různých zdrojů různí, proto doporučujeme optat se přímo na Úřadu práce. Podle nás však doba rozhodující není, jde o to pouze do práce nastoupit.
Dobrý den,ráda bych se na Vás obrátila o radu,v lednu mi končí dvouletá mat.dovolená a mám nastoupit do práce.Právě se dozvídám,že semnou bude rozvázán prac.poměr z důvodu nadbytečnosti a s tříměsíčním odstupným.Když se nahlásím na prac.úřad,z čeho mi budou počítat dávku?,ty tři měsíce nic a pak?Předem vám moc děkuji za odpověď
Dobrý den,
pak dostanete klasickou podporu v nezaměstnanosti vypočtenou z platu za poslední kvartál, nebo z pravděpodobného výdělku.
Dobrý den.
Obracím se na Vás s dotazem, týkajícím se evidence a možné čerpání podpory v nezaměstnanosti po skončení rodičovské dovolené. Předem Vám velice děkuji za Váš čas a odpověď.
Zaměstnavatel "A" - zaměstnání od 1.6.2010 do 30.9.2013 - ukončení dohodou s uvedením důvodu - odprodej společnosti bez možnosti ponechání zaměstnanců - dohoda podepsána v době rodičovské dovolené, příjem byl vždy cca 12400 čistého každý měsíc před započetním MD a RD, během RD nebyl žádný příjem ze zaměstnání "A"
5/2012 - 11/2012 - čerpání rodičovské dovolené
12/2012 - 6/2014 - tedy do věku dvou let dítěte čerpání rodičovského dovolené - příspěvku
Během RP jsem si sehnala práci a to zaměstnavatele "B"
příjem k RP ze zaměstnání "B" od 1.10.2013 do 27.1.2014 ve výši
10/2013 - 12405kč
11/2013 - 19295kč
12/2013 - 19295kč
1/2014 - 19295kč
Toto zaměstnání bylo ukončeno v 1/2014 dohodou s uvedením stejného důvodu (obě firmy měly stejného jednatele - bohužel již dále nemohlo trvat jeho podnikání a došlo k odprodeji)
v 6/2014 mi končí rodičovská, měla jsem přislíbenou práci od 1.7.2014, bohužel jsem se včera dozvěděla, že to nevyšlo a jelikož už mi do konce rodičovské zbývá necelý měsíc, tak se předem dotazuji, jaké mám povinnosti a práva a zda pokud si práci neseženu, tak zda se můžu nahlásit na ÚP a v mém případě, jaká bude případná výše podpory, příspěvku atd - z čeho se stanoví její výše a co mám případně zažádat.
Dobrý den,
Chci se zeptat z čeho se počítá podpora pokud odejdu ve zkušební době? Když je to třeba poslední den zkušební doby ve třetím měsíci?
Děkuji
Dobrý den,
záleží na dvou okolnostech:
1) máte nárok na na podporu v nezaměstnanosti (za poslední 2 roky odpracováno alespoň 12 měsíců)?
2) jak dlouho jste případné pobírala podporu v nezaměstnanosti před nástupem na tento pracovní poměr? Tento čas na podpoře by se vám odečítal od celkového, tedy od 5 měsíců (při věku do 55 let)
Nárok na novou podporu v nezaměstnanosti by vám vznikl pouze u pracovního poměru dlouhého alespoň 3 měsíce (na zrušení přesně v posledním dni zkušební doby by bylo nutné se zeptat právníka), takže u kratšího lze pouze dočerpat případnou nevyužitou podporu.
Bohužel, většina zdrojů se omezuje na pouhé konstatování, že při poměru trvajícím 3 měsíce a více znovu vzniká nárok na celou délku podpory v nezaměstnanosti, ale neřeší tyto konkrétní situace, ale pokud pracovní poměr opravdu trval 3 měsíce (zrušen ke konci posledního dne zkušební doby), mělo by jít o splnění zákonné podmínky pro čerpání nové podpory v nezaměstnanosti v délce 5/8/11 měsíců podle věku nezaměstnané osoby.
máta to napsáno nahoře v tetu, 45procent
Dobrý den,
takže jsem pracovala dva roky do konce roku 2011.pak jsem byla na podpoře do dubna.nastoupila jsem do práce dokonce roku 2012 .Od ledna 2013 jsem nastoupila do jiné práce.Jsem ve zkušební době a to mě zajímá z čeho se počítá podpora,když odejdu ve zkuš.době ,jak píšu.
Můj věk 47 let.
Děkuji
Díky pracovnímu poměru od dubna do konce roku 2012 máte nárok opět na 5 měsíců podpory v nezaměstnanosti, která se vám bude počítat podle průměrného čistého platu dosaženého v minulém zaměstnání.
Dobrý den ,stěhuji se o 250 km. Z tohoto důvodu musím dát výpověď dohodou v práci,kde pracuji déle jak 8 let. Mám právo na podporu v nezaměstnanosti,než li si najdu v novém kraji práci.Sháním,ale na dálku to bez os.návštěv je problematické. děkuji za odpověď
Dobrý den,
při ukončení pracovního poměru dohodou máte na podporu samozřejmě nárok, ale pouze ve výši 45 % z průměrného výdělku po celou dobu pobírání podpory. Pro zachování podpory v plné výši byste musel mít pro skončení pracovního poměru nějaký závažný důvod, mezi který patří zdravotní důvody, péče o malé dítě, nebo dohoda na základě organizačních změn (kdy vlastně vyhovíte svému zaměstnavateli, který by vám jinak musel dát výpověď pro nadbytečnost - toto musí být uvedeno v dohodě, abyste nárok na plnou podporu neztratil). Samotné stěhování by muselo mít velmi zásadní důvod (etický, náboženský, nebo třeba stěhování do místa práce partnerky), aby bylo důvodem k ponechání podpory v plné výši.
Prosím jaké by mělo být znění výpovědi dohodou se zaměstnavatelem,jelikož mu chci vyhovět pro svou nadbytečnost.Pokud se dohodnem,jak je to s odstupným a s výší podpory.Děkuji.V.Zach.
Dobrý den,
mělo by být takové, aby z něj jasně a nesporně vycházel důvod, tedy nadbytečnost, díky čemuž budete mít nárok na plnou podporu v nezaměstnanosti. Výslovně je nutné zmínit i nárok na odstupné.
Dobrý den, a jak je to prosim Vás když mi zaměstnavatel neuhradil penize ktere měl a už je to 4 měsíce? Mám nárok na odstupné když podám výpověd pro tento důvod? A na jakou podporu mám nárok na 45% nebo NA 65%. Předem děkuji za odpověd :-)
Dobrý den,
ve vašem případě bych se určitě urychleně poradil s právníkem. Jde totiž o to, že na okamžité zrušení pracovního poměru máte nárok pouze do 2 měsíců, kdy jste se o důvodu tohoto zrušení dověděla. Zároveň nemáte nárok na odstupné, ale na uhrazení (zdaněného) platu, který by vám příslušel za dobu ve výpovědní lhůtě, zpravidla tedy za 2 měsíce.
Otázkou tedy je, zda máte z právního hlediska stále nárok na okamžité zrušení pracovního poměru a zda se vám to díky nižšímu "odstupnému" ve vaší situaci vyplatí.
Podpora by vám však měla náležet v nekrácené podobě, tedy 65 %, protože i kdybyste dala pouze výpověď a nezrušila pracovní poměr hned, dalo by se to pravděpodobně klasifikovat jako závažný důvod pro dání výpovědi (nutno uvést ve výpovědi).
Dobrý den, chtěl bych se zeptat 4.3.13 jsem žádal o podporu v nezaměstnanosti akorat nevím k jakému dni se vypláci ve sdělení o výše podpory to není psané... dá se to nějako zjistit ?? Děkuji
Dobrý den,
pokud jste neměl nárok na žádné odstupné, podpora v nezaměstnanosti by vám měla přijít k 15. dubnu. Pakliže vám zaměstnavatel odstupné vyplatil, pak se podpora v nezaměstnanosti posune o počet měsíců, který odpovídá násobku platu, který jste dostal.
Dobry den,
když zaměstnavatel nutí zaměstnance podepsat výpověď dohodou, nechce zaplatit odstupné a vyhrožuje , že člověka během dvou hodin zničí. Jak se chránit před takovými podnikateli? To víte, že spoluzaměstnanci to nedosvědčí, protože se každý bojí.Myslím, že moje dcera není jediný případ.Děkuji
Dobrý den,
pokud budu v evidenci úřadu práce a na podpoře 4 měsíce a získám práci na "dohodu" pouze na 2 měsíce,budu z evidence úplně vyřazena,nebo se mi jen pozastaví vyplácení podpory a po "pracovních dvou měsících" bude vyplácení pokračovat? Kdo v tomto případě platí soc. a zdrav.pojištění? Je nějak omezena výše výdělku? Děkuji
Pepína: Dobrý den, přesně tak, vyplácení podpory bude zastaveno, ale dál budete evidována na úřadu práce, takže zdravotní pojištění za vás dál platí stát.
Dobry den, nekde sem slysela ze kdyz zamestnam cloveka vedeneho na prac. Urade bude za nej urad rok platit SZP. Je to stale pravda? Dekuji
Dobrý den,
nikoliv, za zaměstnané osoby platí stát pojistné pouze v případě, že je stále registrován na úřadu práce a k tomu si přivydělává formou krátkodobého zaměstnání.
Dobrý den, můj ošetřující lékař mně doporučil ukončit pracovní poměr ze zdravotních důvodů, protože práce kterou momemntálně vykonávám mně v poměrně vysokém věku (58 let) abnormálně vyčerpává nejen fyzicky, ale i psychicky.Chtěl bych se zeptat, jaký by mně v tomto případě vznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Dobrý den,
pakliže nejde o nemoc/úraz ze zaměstnání, kde máte nárok na nejméně 12měsíční odstupné, situace bude následující:
ve vašem případě máte hned několik možností - výpověď, dohodu i okamžité zrušení. Při výpovědi musíte dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu, přičemž doporučujeme dát výpověď ze zdravotních důvodů podloženou "papírem" od lékaře, abyste měl nárok na 65% podporu v nezaměstnanosti. Pokud vám lékař dokonce vystaví potvrzení, že je pro vás vykonávání práce ze zdravotních důvodů nemožné, můžete toto potvrzení předat zaměstnavateli a ten pro vás do 15 dnů musí najít nové místo. Pokud tak neučiní, můžete pracovní poměr zrušit okamžitě, přičemž máte nárok na odstupné a poté i podporu v nezaměstnanosti v plné výši.
Na odstupné i podporu máte ale nárok i při ukončení pracovního poměru dohodou, pakliže je to ze zdravotních důvodů.
Prostě a jednoduše, máte-li potvrzeno od lékaře (zaměstnavatel ho může nechat přezkoumat), o podporu ani odstupné nepřijdete, ale nikdy nesmíte tento důvod zapomenout uvést ve výpovědi, dohodě, nebo okamžitém ukončení.
dále pak doporučujeme zvážit předdůchod, nebo předčasný důchod, o kterých se více dozvíte v jednom z našich nedávných článků.
mám podobný problém.jsem ročník 1953 nar 2.6.lékař mi hrozí že do pul roku mě nedovolí dělat práci kterou dělám už 42 let ze zdravotních duvodu. Prosím poradte.
Dobrý den.
Prosím, pokud se mi během doby podpory na úřadu práce nepodaří sehnat zaměstnání, jak mám pokračovat? Bude za mě po dobu evidence na úřadu plati zdravotní pojištění i nadále? Rodičovská mi skončila v lednu, ale do září musím být se synem doma, než nastoupí do školky, protože nemám možnosti (natož finanční) na jeho hlídání.
Budu po skončení podpory bez financí až do nástupu do zaměstnání?
Děkuji.
Dobrý den,
při registraci na úřadu práce za vás pojištění platí stát. Finance na živobytí ovšem získáte pouze ve formě sociálních dávek - o jejich dostupnosti ve vaší životní situaci se poraďte s odborníky na úřadu práce, ať vám nic neuteče.
Dobrý den, prosím o radu, kde mohu podat žádost o podporu v nezaměstnanosti. Bydlím v Praze na ubytovně, trvalé bydliště mám pouze formálně ve městě vzdáleném 300 km od Prahy a nezdržuji se tam. Děkuji.
dobrý den chci se zaptat do kdy my musí přijít podpora v nezaměstnanosti jako do kolikátýho??
Dobrý den,
zajímalo by mě, jestli má nárok na podporu v nezaměstnanosti někdo, kdo ještě neodpracoval(př. z důvodu výpovědi na straně zaměstnavatele) 12 měsíců, případně za jakých okolností ji získá.
Děkuji
Dobrý den,
záleží i na hlubší historii: oněch 12 odpracovaných měsíců se počítá za poslední 2 roky a místo zaměstnání lze započítat i takzvané náhradní doby, kam patří například péče o dítě do 4 let, nebo pobírání invalidního důchodu.
Pakliže ani tak 12 měsíců za poslední 2 roky nesložíte, na podporu v nezaměstnanosti mít nárok nebudete.
Dobrý den,chci se zeptat,31.10.2013 mi končí pracovní smlouva u obce a v prosinci 8 mám 50 let,zda-li budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti na 5 měsíců nebo již 8 děkuji
Dobrý den,
obáváme se, že zákon ani praxe s takovými případy nepočítají, tudíž budete mít nárok na standardní délku podpory. Avšak v tomto případě je lepší se obrátit na odborníky z Úřadu práce. Budeme moc rádi, když se s námi o tuto informaci následně i podělíte, určitě nejste sama, kdo se dostal do takovéto situace.
Dobrý den,
současné době jsem dlouhodobě v zahraničí, nicméně se v nejbližší době budu vracet do ČR a ráda bych se informovala o nutných krocích, které budu muset podniknout po návratu.
Od 08/2008 do 05/2012 jsem byla zaměstnancem České Spořitelny.
K 31.5.2012 jsem dala zaměstnavateli výpověď bez nároku na odstupné. Od června 2012 pobývám s manželem v Belgii a platím si zde zdravotní pojištění. Na konci května 2013 se budeme vracet. V současné době nemám zajištěné nové místo a zvažuji nástup na Úřad práce.
Pokud bych se přihlásila na Úřad práce budu mít nárok na podporu? Případně kdy nejpozději se musím nahlásit, abych nárok na podporu neztratila?
Kdy nejpozději po návratu a ukončení pobytu v Belgii se musím nahlásit na Úřad práce, tak abych nemusela platit zdravotní pojištění osobně?
Velmi Vám děkuji za odpověď.
Dobrý den,
pakliže budete vše řešit bezodkladně a to do konce května, můžete na podporu snad ještě dosáhnout, protože splníte podmínku 12 odpracovaných měsíců za posledních 24 měsíců. V tomto konkrétním případě ale doporučujeme obrátit se přímo na ÚP telefonicky a vše si ověřit.
Dobrý den, chtěl bych se zeptat zda budu mít v případě, že neseženu práci nárok na podporu. Do zaměstnání jsem nastoupil ihned po škole 4.5.2012 bohužel smlouvu na dobu určitou mám jen do 29.4.2013 a již jsem byl informován, že mi prodloužena nebude. Děkuji za Vaši odpověď
Dobrý den,
obáváme se, že nesplníte zákonné podmínky pro přiznání podpory v nezaměstnanosti, byť jen o pár dnů. S těmito hraničními situacemi ale doporučujeme obrátit se přímo na Úřad práce, kde vám k tomu řeknou více podrobností.
Dobrý den,
jsem stále ještě zaměstnaná,ale minulý týden mi ředitel řekl,že pokud nemám kvalifikaci na post,který stále vykonávám,nemohu dále v téhle práci zůstat.Bylo mi řečeno,že se musím přihlásit na nějakou střední školu a že když přinesu papír,že budu studovat nic nebrání tomu,abych byla dále zaměstnaná.
Školu jsem nesehnala a moje otázka zní.
Jak se mám dohodnout na výpovědi s ředitelem tak,abych dostala podporu v nezaměstnanosti v plné výši,tedy 65 procent?
Děkuji za odpovědˇ
Dobrý den,
Váš zaměstnavatel sice může říkat, že "v práci nemůžete zůstat", avšak pokud bude chtít dát výpověď a pracovní poměr ukončit, musí se pohybovat v zákonem daných mantinelech. Ve vašem případě by se mohlo jednat snad jedině o paragraf 52:
"f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,"
Cokoliv jiného nedává důvod k výpovědi, natož že byste musela přistoupit na dohodu. Pakliže bude splněna podmínka pro podání výpovědi, tak poběží standardní výpovědní lhůta+odstupné+plná výše podpory v nezaměstnanosti po uplynutí doby, která odpovídá násobku platu, který jste dostala jako odstupné.
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodu § 52 písm. f) zákoníku práce (nesplnění kvalifikačních předpokladů) nenáleží při skončení pracovního poměru odstupné. Důvody, které zakládají nárok na odstupné při skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele uvádí ustanovení § 67 odst. 1 zákoníku práce.
dobry den chtla sem se zeptat s čeho se my bude počítat podpora v nezaměstnanosti byla sem tři roky na mateřské dovolené a v podniku sem musela podat dvou měsíční vypověd s toho duvodu že mam školku aš od zaří.děkuji za odpověd
Dobrý den,
za každou cenu se snažte odpracovat alespoň měsíc po skončení rodičovské dovolené, jinak dostanete zcela minimální podporu počítanou jako procentuální část z průměrné mzdy v ČR (reálně dostanete kolem 3 000 Kč měsíčně). Pakliže se ale alespoň na čas vrátíte do zaměstnání, dostanete podporu vypočtenou z vašeho příjmu!
Dobrý den,mám dotaz.23.3.2013 mi skončil rodičák na 4roky,Do tří let věku dítěte jsem byla pořád zaměstnaná tak jsem splnila odpracovanou dobu na dávky v nezaměstnanosti.Na UP jsem se přihlásila hned po skončení RD,kde jsem byla do 3.4.2013 a odhlásila jsem se z důvodu nalezení DPČ,ale nyní zjištuji,že si nevydělám ani to co bych dostala od UP(3660Kč),je to jen nárazová práce,nestálá což jsem nevěděla,myslela jsem,že budu mít možnost odpracovat alespon těch 80h měsíčně.Nyní nevím co mám dělat,moc na výběr nemám jelikož nemám hlídání a manžel pracuje celý den.Na DPC pracuji měsíc,když se nazpět přihlásím na UP z čeho mi bude vypočítána podpora nyní?Někde jsem vyčetla,že se počítá za poslední čtvrtletí tak bych dostala znovu alespon těch 3660Kč?Protože,kdyby mi to vypočítali z DPČ tak nedostanu pomalu nic.A pokud bych se znovu nahlásila na UP můžu mít stále smlouvu na DPC a je možné dostávat podporu podle výdělku?(kdybych si neviděla ten měsíc nic dostanu podporu?)Sama dopředu nevím kolik si ten měsíc vydělám.A délka podpory 5měsíců je daná i když se nepobírají dávky?Děkuji moc za odpovědi Romana
Dobrý den, pokud se znovu přihlásíte na ÚP a požádáte o podporu v nezaměstnanosti, budete moci dočerpat oněch 5 měsíců, které jste vyčerpat nestihla. V době, kdy vám podpora vyplácena nebude díky příjmu z dohody, vám opět tato pětiměsíční doba nepoběží, ale vždy to musíte nahlásit ÚP. Bohužel, podpora se vám vypočítá z posledního skončeného zaměstnání.
Moc děkuji za rychlou odpověd,tak že můžu být hlášena na UP i když mám DPC,ale dávky dostanu podle toho zda si vydělám či nikoli?A prosím Vás kolik tedy dostanu na Up podporu z výdělku DPC 3360Kč?A můžu někde zažádat i o jiné dávky,protože to nebudu mít ani životní minimum.A neplatí tedy,že podporu počítají za poslední čtvrletí tam mám splněno odpracovaných 12měsíců ze 24měsíců a na DPC jsem jen měsíc.Můžete mi prosím poradit co mám dělat?Děkuji moc Romana
Dobrý den,
pro tyto konkrétní otázky už doporučujeme se obrátit přímo na Úřad práce, kde by vám měli vše přesně vysvětlit.
Děkuji a mám ještě jeden dotaz.Danové zvýhodnění na děti odečítá zaměstnavatel automaticky,nebo jak poznám ,že mi ji odečte.Děkuji Preslová
Dobrý den,
musíte o nároku na tuto slevu svého zaměstnavatele informovat a nárok doložit, pak vám slevu odečte od daně.
A mám ještě jeden dotaz,pokud budu mít dvě práce na DPČ,nebo jednu na DPČ a jednu na DPP každou u jiného zaměstnavatele a pak půjdu na ÚP ze kterého zaměstnání se mi bude vypočítavat podpora?Moc děkuji Romana
Je nám líto, ale s takto záludnými dotazy se budete muset opravdu obrátit na Úřad práce. :-)
Dobrý den,mám dotaz,psala jste ,že se mi bude podpora počítat z posledního odpracovaného měsíce.Pokud tedy budu pracovat na to DPČ a 1měsíc si vydělám 3200hrubého a další měsíc nevidělám ale nic/nebo tolik,že se mi z toho neodvede sociální pojištění) tak se mi to bude počítat z čeho tedy.Děkuji moc Romana
Dobrý den,
z průměrného platu ve vašem posledním skončeném zaměstnání za po poslední 2 roky. Pro konkrétní čísla se ale opravdu budete muset obrátit na ÚP, celá problematika je dosti složitá a komplexní a nejsme schopni ji postihnout celou.
Dobrý den.
Chtěl bych se optat zda budu mít nárok na podppru v nezaměstnanosti, když dám výpověď z důvodu snižení mzdy. Do prace dojíždím 140 km denne a pak bych horko těžko vycházel. Co by ve vypovedi mělo byt uvedeno? Dekuji za odpověď.
Dobrý den,
omlouváme se, nějak nám tato věta z článku vypadla. Ihned po odeslání tohoto příspěvku ji doplníme. :-)
Tedy: Při podání výpovědi bez vážného důvodu (snížení mzdy vážný důvod není, pakliže jím nedošlo k porušení pracovní smlouvy) budete po celou dobu podpory pobírat její nejnižší úroveň, tedy 45 % z průměrné výše vaší mzdy. Bohužel, na odstupné mít nárok nebudete. Z těchto důvodů je výhodnější se dohodnout se zaměstnavatelem na výpovědi z jeho strany, nebo dohodě (kde by ale musel být uveden důvod, například nadbytečnost), pak by vám příslušelo odstupné i podpora v nezaměstnanosti v plné výši.
Dobrý den mám dotaz,byla jsem 14dní hlášená naÚP(před tím rodičovská dovolená),příjem z ÚP 3660Kč,pak jsem šla pracovat na HPP a zaměstnavatel se mnou skončí PP ve zkušební době-pracuji tam 1,5měsíce.Budu mít nárok dočerpat načatou podporu a z čeho se mi bude počítat.Děkuji Pavla
Dobrý den,
podporu budete moci dočerpat a měla by se vám nově počítat z výše mzdy ve vašem posledním zaměstnání.
Dobrý den,chtěla bych se zeptat,když mi zároven k jednomu datumu skončí HPP i DPČ ze kterého zaměstnání se mi bude počítat podpora?Děkuji Pavla
Dobrý den,
podpora bude vypočtena z potvrzení o výši průměrného výdělku, které vám vystaví zaměstnavatel, takže záleží na tom, jaké doklady ÚP předložíte.
Dobrý den,momentálně jsem měsíc na neschpence. Můj ošetřující lékař mně doporučil změnit práci ze zdravotních důvodů, protože práce kterou momemntálně vykonávám je pro mne nevhodná.Chtěla bych se zeptat, jaký by mně v tomto případě vznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti?
Dobrý den,
pakliže splňujete obecné požadavky pro podporu v nezaměstnanosti, pak při ukončení pracovního poměru ze závažných důvodů (lékařské doporučení) máte nárok na plnou výši podpory. Pokud by šlo i o úraz, nebo nemoc z povolání, pak máte i nárok na odstupné minimálně ve výši 12 platů.
na pracovním urade jsem od 10.listopadu 2012,kdy dostanu posledni podporu v nezamestnanosti mám 40let
Dobrý den,
záleží na tom, jestli jste měl odstupné a jestli jste si přivydělával, takhle snadno vám to tedy neřekneme. V článku je ale napsáno vše důležité, z čeho to můžete odvodit - podporu můžete čerpat 5 měsíců (bez odložení jejího čerpání kvůli odstupnému, nebo přivýdělku už by tato doba měla skončit).
Dobrý den, z důvodu stěhování jsem nucena dát výpověd k 30.6.2013 dohodou.Vzhledem k tomu, že jsem od září 2012 na nemocenské ( 3 operace),nemám nárok na dovolenou ( pracuji jako učitelka). Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti od července, když nebude 2 měsíční výpovědní doba?
Dobrý den,
na podporu mít nárok budete, pakliže jste za posledních 24 měsíců odpracovala alespoň 12 měsíců. Otázkou ovšem je, v jaké výši, protože ukončení pracovního poměru dohodou bude pravděpodobně znamenat, že nárok budete mít pouze na 45 % platu po celou dobu podpory. Pakliže se tomu chcete vyhnout, musí být v dohodě uvedeno, že jde o ukončení poměru z nějakého závažného důvodu na vaší straně, nebo například pro nadbytečnost.
Dobry den.
Mela bych dotaz ohledne vyhodnosti varianty vypovedi a dohody. Zamestnavatel mi oznamil vypoved z organizacnich duvodu dle § 52 písm. c) zákoníku práce. Zaroven mi nabidl dve moznosti sepsani vypovedi - formou klasicke vypovedi ci formou dohody, v obou pripadech mi bude nabidnuto 5 platu a vyse zmineny duvod. V soucasne dobe jsem na neplacene dovolene do konce srpna. Zamestnavatel mi plne nevysvetlil dusledky jednotlivych variant, ale chce po mne do stredy se rozhodnout. Vim, ze je tam nejaky danovy dopad a take to, ze v ruznych variantach mohu drive ci pozdeji zazadat o prispevek v nezamestnanosti.
Muzete mi prosim poradit v cem je tedy jaky rozdil a pri ktere variante na tom budu nejspise financne lepe? A mam se snazit ukoncit pracovni pomer co nejdrive nebo treba cekat az do konce srpna?
Velmi dekuji za vasi radu.
Dobrý den,
velký rozdíl nevidíme. Mluvíte o 5 platech, ale nezmiňujete, jak to myslíte. Pakliže vám bude dána výpověď, poběží dvouměsíční (?) výpovědní lhůta a po ní dostanete standardní tříměsíční odstupné?
Při ukončení pracovního poměru dohodou by vám zaměstnavatel nabídl pětiměsíční odstupné, aby vám vykompenzoval plat za výpovědní dobu?
Pro teď budeme předpokládat, že to tak opravdu je.
a) Nárok na podporu budete mít v plné výši díky tomu, že jde o důvody na straně zaměstnavatele.
b) Z odstupného se neodvádí zdravotní a sociální, takže teoreticky je pro vás finančně výhodnější si vzít 5 platů odstupného, než 3 platy odstupného a ještě 2 měsíce odpracovat s běžnými odvody.
c) Podporu začnete pobírat ve stejné době, protože její výplata se pozastavuje na dobu, za kterou vám zaměstnavatel vyplatil odstupné, což jsou buď 3 měsíce po 2měsíční výpovědní lhůtě, nebo 5 měsíců po skončení poměru dohodou (pakliže jsme vaši situaci pochopili správně).
Velmi dekuji za vasi reakci - vase predpoklady pri odpovedi byly takto spravne. Zamestnavatel mi zkalkuloval celkovou castku pri forme dohody a klasicke vypovedi, ktera se velmi lisi - vyhodnejsi je opravdu dohoda.
Nejspise je to take diky 6,5 dnum nevybrane dovolene z lonskeho roku, kterou je mi zamestnavatel pri dohode povinnen vyplatit zatimco pri vypovedi mi muze naridit si ji vybrat, je to tak?
Dobrý den,
není zač. Ano, i proplacení nevyčerpané dovolené může hrát významnou roli. Pouze si tedy pohlídejte, aby bylo velkorysé nabízené odstupné někde "černé na bílém", protože nárok na něj pravděpodobně nevyplývá z vaší pracovní smlouvy. :-)
Dobrý den,prosím o sdělení co je prioritou při získání podpory,zda-li
za posledních 24 měsíců odpracovat alespoň 12 měsíců,nebo mít zaplaceno 12 plateb zdravotního a socialního pojištění? Děkuji.
Dobrý den,
rozhodující je účast na důchodovém pojištění v délce alespoň 12 měsíců, což znamená zaměstnání, nebo jinou výdělečnou činnost, případně takzvané náhradní doby zaměstnání (péče o dítě do 4 let věku, pobírání invalidního důchodu,...).
Dobrý den, chci se zeptat, ohledně Zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, konkrétně paragrafu 48.
Loňský rok jsem vyčerpal téměř celou podpůrčí dobu podpory v nezaměstnanosti,zbylo mi jen pár dní, z 5 měsíců.
4.1.2013 jsem nastoupil do zaměstnání, 24.1.jsem nastoupil k zaměstnavateli jinému. (jeden den ukončení u předchozího, hned další den k druhému).
K 12.4. byl se mnou ukončen poměr ve zkušební době, z důvodu radikálního snížení výroby dané firmy, nepotřebnosti mé prac.síly.
Hned poté jsem se šel přihlásit na Úřad práce,kde mi následným Rozhodnutím byla přiznána podpora jen po zbývající dobu, která mi zbyla z podpůrčí doby, pouze zmiňovaných pár dní, s odůvodněním, že jsem odpracoval méně jak 3 měsíce. To je pravda, u posledního zaměstnavatele ano, ale mezi posledním ukončením na úřadu práce a následným znovupřihlášením, jsem pracoval cca 3 a půl měsíce.
Moje otázka zní, zda se musí jednat o zaměstnání 3 měsíce, u jednoho jediného zaměstnavatele, nebo zda je možno ty 3 měsíce doložit zaměstnáním u dvou firem, abych měl znovu nárok na podporu.
Předem velice děkuji za pomoc.
Dobrý den,
to je zajímavý případ a podle nás postupovali úředníci chybně. Doložíte-li 3 měsíce zaměstnání (s odvodem důchodového pojištění), neměl by existovat důvod pro nepřiznání nové podpory.
Dobrý den.
Chtěl bych se zeptat, zda mi náleží podpora ve výši 65% v případě, že mi končí pracovní poměr na dobu určitou. Zaměstnavatel, u kterého
jsem zaměstnán 2 roky a 8 měsíců mi již pracovní poměr neprodlouží.
Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den,
podporu dostanete v plné výši.
Dobrý den,jsem již skoro 2 roky nezaměstnaný,neberu žádnou podporu,pač na ni nemám nárok.Ted bych měl nastoupit na rekvalifikační kurz administrativní pracovník,který mi nabídl úřad práce.Chci se zeptat,jestli po dobu rekvalifikace budu mám nárok na nějakou podporu a pokud ano,jaká bude její výše.
Předem děkuji za odpověď
Dobrý den,
pakliže vám rekvalifikaci zprostředkoval úřad, máte nárok na podporu, která činí 60 % z průměrné výše mzdy ve vašem posledním zaměstnání, případně jako 14 % z průměrné mzdy. Na detaily se ale raději zeptejte na Úřadu práce.
Dobrý den
k 30.4. jsem ukončila 9-letý pracovní poměr dohodou - dostala jsem odstupné. Na Úřadu práce mi vypočetli podporu č. I. v určité výši - 3 měsíce nic z důvodu odstupného a pak 5 měsíců podpora (je mi 40 let). Po necelém měsíci evidence na ÚP mám možnost nastoupit do nového zaměstnání, avšak hrubá mzda je nižší než vypočtená podpora. Jakou bych měla podporu č. II., kdybych ve zkušení době, třeba po jednom odpracovaném měsíci, z nové práce odešla opět na úřad práce? Původní podpora by se o ten měsíc odsunula nebo by se nová podpora vypočetla z nového a krátkodobého zaměstnání?
Moc děkuji za odpověď.
Dobrý den,
výpočet podpory je složitý i v méně náročných případech - doporučujeme se poradit právě na Úřadu práce. Předpokládáme však, že by se výše podpory měla přepočítat podle posledního zaměstnání jako v kterémkoliv jiném případě.
Dobrý den,
mému otci bude v červenci 2013 62 let a zároveň mu končí pracovní poměr ve firmě, kde pracuje. Zbude mu 8 měsíců do důchodu. Těžko ho někde nově zaměstnají. Je výhodnější jít do předčasného důchodu, čímž se mu pokrátí důchod nebo vydržet 8 měsíců na ÚP, snížit si životní úroveň ale poté mít do konce života důchod vyšší?? Děkuji za odpověď
Dobrý den,
domníváme se, že by ideální volbou bylo využití podpory v nezaměstnanosti. Podívejte se ale i do tohoto článku, jestli třeba váš otec nemá nárok na předdůchod <a href="http://flek.cz/clanky/zakonik-prace/predcasny-duchod-2013" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/zakonik-prace/predcasny-duchod-2013</a>
Pokud chcete znát přesná čísla, nechte si vypočítat důchod, předčasný důchod a podporu v nezaměstnanosti. Pakliže bude předčasný důchod výrazně vyšší, než podpora v nezaměstnanosti, může se vyplatit i tato varianta, ve vašem případě o tom ale spíše pochybujeme.
Dobrý den,
chci se zeptat,odpracovala jsem ve firmě 13 let,bylo mě vyplaceno 3 měsíční odstupné,na ÚP jsem se zaevidovala 1.4.2013 nárok na podporu mě náleží v srpnu.
Dne 2.5.-14.5.2013 jsem nastoupila na dohodu o provedení práce od 15.5.do 20.5.2013 na pracovní smlouvu v 3 měsíční zkušební době k 20.5.jsem zrušila pracovní poměr v zkušební době(stejná firma od 2.5. do 20.5.)
Chtěla bych se zeptat,z kterého zaměstnání se mě bude počítat podpora.Děkuji za odpověd'
Dobrý den,
po dobu vašeho zaměstnání na DPP a HPP v květnu byste na ÚP být evidována neměla a nová podpora po přihlášení by se měla počítat vždy z posledního ukončeného zaměstnání, což je v těchto případech zpravidla nevýhodné. Bohužel, budete se muset zeptat na Úřadu práce, zda tomu tak je i ve vašem případě.
Dobrý den, pokud podám výpověď mám právo na podporu v nezaměstanosti?
Dobrý den,
informace je obsažena i v článku. :-) Ano, na podporu nárok máte, ovšem pouze ve výši 45 % po celou dobu jejího vyplácení, pokud tedy splňujete ostatní předpoklady pro její přiznání.
Zdravím Vás,prosím o upřesnění:
Je mi 53let,od 1.10.2012 využívám 8 měs.podporu.Během této doby jsem navštěvovala a řádně ukončila 2 měsíční rekvalifikaci a nyní pokračuji v podpoře v nezaměstnanosti.Otázka:Do kdy budu brát podporu?DĚKUJI!!!!
Dobrý den,
podmínky rekvalifikací a navazující problémy se velmi často mění. Bude tedy nejlepší, když se zeptáte na Úřadu práce.
Dobrý den,
20.6. mi končí rodičovská, se současným zaměstnavatelem jsem se nedohodla na opakovaném zaměstnání ani na krátkou dobu, abych měla vyšší podporu v nezaměstnanosti. U jiné firmy by bylo nabídnuto krátkodobé zaměstnání na HPP od 21.6. s tím, že bude k 30.6. ukončeno. Měla bych pak nárok na vyšší podporu v nezaměstnanosti?
Děkuji
Dobrý den,
tyto hraniční situace, prosím, konzultujte s příslušným ÚP, který vám dokáže lépe a přesněji poradit. Podle nás by to mělo vést k zvýšení podpory na standardní výši, tedy 65 % z průměrného platu v posledním skončeném zaměstnání.
Dobrý den.Mám 59let a jsem v ČID(1.stupeň)Od 1.1.2013 pracuji u jedné firmy a smlouvu mám na dobu určitou do 30.6.2013.Zaměstnavatel mě oznámil,že smlouvu dál neprodlouží.Mám nárok na podporu a v jaké výši?Vloni jsem pobíral podporu do 11.11.2012.Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
máte-li splněno 12 odpracovaných měsíců za poslední 2 roky, budete mít po 30.6.2013 nárok na 11 měsíců podpory v nezaměstnanosti, protože je vám více než 55 let a protože se vám díky 6 odpracovaným měsícům vynulovala podpora v nezaměstnanosti, respektive se vám obnovil nárok na její čerpání v plné délce a výši.
Dobrý den,
jsem v pracovní neschopnosti a zřejmě ze zdravotních důvodů budu muset odejít ze zaměstnání. Může mi zaměstnavatel dát výpověď v době pracovní neschopnosti? Pokud by byl pracovní poměr ukončen dohodou a pracovní neschopnost stále trvala předpokládejme ještě tři měsíce po ukončení pracovního poměru, z čeho a jak by se počítala podpora v nezaměstnanosti?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
1) ne, v pracovní neschopnosti nesmíte dostat výpověď
2) podpora v nezaměstnanosti by se vám počítala podle průměrného platu z posledního skončeného zaměstnání, ale kvůli dohodě by byla pouze v nejnižší hladině po celou dobu (45 %)
Řešením vaší situace je počkat, nebo se obrátit na lékaře. Pokud je pro vás zdravotně nemožné práci vykonávat, můžete se na něj obrátit a on vydá posudek, který donesete zaměstnavateli se žádostí o změnu pracovního místa na takové, které ve svém zdravotním stavu zvládnete. Pakliže to do 15 dnů neučiní, máte možnost okamžitě zrušit pracovní poměr a dostat odstupné i plnou podporu v nezaměstnanosti.
Děkuji za odpověď.
Zaměstnavatel pro mne jiné pracovní místo nemá. Pokud bych nechtěla okamžitě zrušit pracovní poměr, je možné dostat podporu v nezaměstnanosti v plné výši, pokud by byl pracovní poměr ukončen dohodou ze zdravotních důvodů?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
ano, i to je možné. Každopádně ale budete potřebovat posudek od lékaře, který bude říkat, že ze zdravotních důvodů nemůžete nadále vykonávat dané zaměstnání, což musí zaznít i v podepisované dohodě.
Dobrý den. Zaměstnavatel mne nutí dát výpověď a vzhledem k jeho chování už u něho pracovat nemohu (odpracováno mám přes 2 roky). Pokud nastoupím hned do jiného zaměstnání, skončím např.po 2 dnech
ve zkušební době a přihlásím se na ÚP, z jakého zaměstnání mi bude vypočítávána podpora. Děkuji
Dobrý den,
rozumíme vaší situaci, ale pokud se necháte donutit k podání výpovědi, nedostanete odstupné a vaše podpora v nezaměstnanosti bude pouze 45 % po celou dobu její výplaty.
Podpora v nezaměstnanosti se vám bude počítat z posledního ukončeného zaměstnání.
DOBRÝ DEN ZAMĚSTNAVATEL MĚ DAL VYPOVĚD Z ORGANIZAČNÍCH DUVODU 2MESICE VYPOVĚD A 3MESICE ODSTUPNE MUSIM DODRŽET 2MĚSIČNI VYPOVĚDNI LHUTU DĚKUJI
Dobrý den,
pokud neexistují důvody pro okamžité ukončení pracovního poměru, nebo pokud se nedohodnete na dohodě o ukončení pracovního poměru, pak ano, musíte dodržet výpovědní lhůtu. (pakliže bude v dohodě specifikováno, že jde o nadbytečnost, nebo podobné organizační důvody, tak neztratíte nárok na odstupné, ani na plnou podporu v nezaměstnanosti)
Dobrý den,kolik si můžu přivydělat k podpoře v nezaměstnanosti aniž bych přišel o plnou podporu(pobírám podporu zatím jeden měsíc).Mám dohodu o provedení práce,kde si přivydělám cca 4000kč.Nevým jak to funguje-pozastavý mi pracák na tu dobu podporu,nebo mi jí vyplatí celou? Je tam nějaký limit přivýdělku?
Děkuji
Dobrý den,
při jakémkoliv jiném příjmu, který navíc musíte na ÚP bez prodlení nahlásit, se vyplácení podpory pozastavuje. Limit 4 000 Kč platí pro samotnou evidenci na ÚP, takže pokud ho překročíte, tak budete z ÚP odhlášen.
Pakliže porušíte kterékoliv z těchto pravidel, Úřad práce vás za to může adekvátně potrestat.
Dobrý den,jsem 1 rok na nemocenské a pobirala jsem nemocenskou,aze zdravotbích důvodu se nemohu vrátit do práce,musím se hlásit na pracovním úřadu,z čeho mi vypočítají podporu.
Moc vám děkuji za odpověd
Dobrý den,
nemusíte se bát, protože v rozhodném období jste neodpracovala ani 21 dnů a tak bude podpora vypočtena z takzvaného pravděpodobného výdělku, který určí zaměstnavatel podle toho, kolik byste hypoteticky vydělala, kdybyste normálně pracovala.
Přidat komentář