Oznámení o nástupu do zaměstnání
Autor: Jakub Dočkal | 4.2.2016Pokud se podnikatel, nebo firma rozhodne přijmout zaměstnance, není to jen tak. Čeká na ně totiž celá řada povinností vůči státu, který musí mít o pracujících poměrně dost informací, zejména kvůli sociálnímu a zdravotnímu pojištění a daním.
Přečtěte si také:
Zaměstnavatel má 5 základních povinností, čtyři z nich dělá u každého zaměstnance, jednu si odbyde jednorázově. Jde o:
- Nahlášení zaměstnance na OSSZ
- Nahlášení zaměstnance u zdravotní pojišťovny
- Nahlášení zaměstnance u Finančního úřadu
- Nahlášení obsazeného pracovního místa na Úřadu práce
- Založení povinného zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu, nebo nemoci z povolání
Teď se podíváme na jednotlivé povinnosti trochu podrobněji. Vynecháme pouze založení povinného pojištění, protože to je jednorázové – správcem tohoto pojištění je v současnosti Kooperativa.
Okresní správa sociálního zabezpečení
Příslušné správě sociálního zabezpečení musí zaměstnavatel přijetí nového zaměstnance oznámit do osmi dnů. Jde to i elektronicky, pokud zaměstnavatel disponuje datovou schránkou, nebo na OSSZ registrovaným elektronickým podpisem. Detaily naleznete přímo na webu ČSSZ zde. Stejná lhůta platí i pro oznámení konce pracovního poměru.
Zdravotní pojišťovna
Stejná povinnost jako u OSSZ čeká na zaměstnavatele i u zdravotní pojišťovny, která musí vědět, že za jejího pojištěnce začne platit zdravotní pojištění někdo jiný. I zde platí lhůta osm dnů od nástupu do zaměstnání.
Finanční úřad
Tady je lhůta jiná a týká se placení daně z příjmu, respektive jejích záloh. Lhůta je 15 dnů od vzniku povinnosti daň platit.
Úřad práce
I Úřad práce má co dočinění s obsazením vašeho volného místa. Zaměstnavatel totiž musí místo dát všanc, nesmí si ho syslit a obsadit naprosto neveřejně. Úřad práce o tom musí vědět, načež po přijetí zaměstnance (do toho zaměstnavateli už naštěstí nikdo nemluví) musí zaměstnavatel do 10 dnů tuto skutečnost Úřadu práce oznámit.
Kategorie
Komentáře