Vzor výpovědi z pracovního poměru dané zaměstnancem
Autor: | 27.9.2012
Podání výpovědi z pracovního poměru zaměstnancem má svá jasně daná pravidla. Právě o nich je tento článek, na jehož konci naleznete odkaz ke stažení vzoru takové výpovědi, kterým se můžete inspirovat, nebo ho rovnou použít pro podání výpovědi.
Výpověď z pracovního poměru se podává výhradně písemně. Donést ji můžete do podatelny vaší společnosti, nebo ji vložit do rukou příslušné osoby. Aby nedošlo k nepříjemnostem, je dobré si nechat převzetí výpovědi podepsat, ideálně na kopii této výpovědi.
Výpovědní doba
Nedílnou součástí výpovědi je i výpovědní lhůta. Ta je ze zákona stanovena na 2 měsíce. Pozor, lhůta nezačíná běžet dnem podání, ale prvním kalendářním dnem následujícího měsíce. Jak sami můžete vidět ve vzoru, při podání výpovědi v září začíná lhůta běžet až 1. října a pracovní poměr tak končí až 30. listopadu.
Pokud se zaměstnanec na odchodu ze zaměstnání dohodne se zaměstnavatelem, může být výpovědní lhůta i kratší, respektive libovolná. V průběhu výpovědní doby lze výpověď samozřejmě odvolat, ale to už musí schválit i váš zaměstnavatel – pokud se ten rozhodne, že výpověď dále platí, nic s tím nenaděláte.
Rekapitulace:
Podání výpovědi musí být vždy písemné
Výpovědní lhůta činí 2 měsíce a rozbíhá se až první den měsíce následujícího po podání výpovědi
Se stažením již podané výpovědi musí souhlasit i zaměstnavatel
Dobrý den,
potřebovala bych poradit. Jsem na rodičovské do září 2016. Už před rokem jsem se doml. s nadřízeným, že nastoupím do práce až o 3 měsíce déle a rodičovskou si protáhnu a ještě k tomu nastoupím na jiné místo. Souhlasil a nabídnul mě i jiné místo. Letos v dubnu jsem byla zase u nadřízeného vše potvrdit jestli vše platí. Bylo řečeno, že ano. Ale nemám nic písemně. Protože mě chtěl vždy vidět osobně a mluvit. Musel mě tedy zamestnavatel prodložit i z jeho strany a to neplaceným volnem. Ale situace se v květnu letos změnila. Paní co je za mě na původním místě otěhotněla a k tomu můj nadřízený zjistitl, že sl.místo pro mě není. Protože paní což už je tam přes důchod nemůže jen tak vyhodit. A tak mě prostě koncem května oznámyl, že mě dají nepl. volno jen do konce června a když nikoho nenajdou na mé původní místo musím nastoupit ať si to nějak zařídím. Člověka sice našli a on nastupuje 1.7., ale mě tvrdí, že nikoho nemají a musím nastoupit. Ví, že nemohu a jejich záměr je se mně zbavit. Můžu něco dělat??? Předem moc moc děkuji Jana.
Dobry den, rád bych se poradil. V praci už citím že nejsem vítán. Zaměstnavatel si mě vzal na dotacea půl roku jsem u něj musel dělat na černo aby je dostal a po půl roce co mu nejspíš skončili mě začal šikanovat, například tak že za mnou příšel a že je kontrola pracovních pomůcek což nikdy nebyla, což jsem věděl, že z toho něco bude. Bylo, protože pracovní pomůcku jsem nenašel a že si ji tedy budu muset zaplatit, ale jak mile nikdo nebyl v dílně, šel jsem se hned prohledat šuplík u zaměstnavatele a našel jsem zde tuto pracovní pomůcku ( Vím že to je má, protože na ní mam podpis). Kterou po mě chce zaplatit.. Nevím jak se mám zachovat. Pomůcku jsem si vyfotil i natočil s komentářem v kanclu, jesli to k něčemu bude) Předtím to byli malé věci, ale toto už jde hodně přes čáru, tuším že mě chce vyštvat. Další problém je že mám mít dovolenou a tedka jsem kvůli tomu musel jít do práce 3 neděle za sebou a že když odmítnu dovolenou mě nedá. ( nemám ani žadné potvrzení o dovolené protože firma naše nic nedavá). takže když by me ji nedal tak po něm ani nemůžu vymahat častku za kterou jsem koupil zajezd. Začinám z toho tam už docela mít i psychické problémy, necítím se zrovna ve své kůži. Po dovolené chci dát určitě vypověd. Pak se chci zeptat jestli jde vypověd dohodou z mé strany, když jsu na dotace.
Dobrý den, jsem nyní v pracovní neschopnosti.Podala jsem výpověď s dvouměsíční lhůtou.Tj že pracovní poměr skončí 30.9.2016.Nevím jak dlouho budu ještě v pracovní neschopnosti ale do práce se již rozhodně vrátit nehodlám. Pokud mi skončí neschopenka 30.9.2016 tak pak už do práce nastoupit nemusím, nebo můžu zustat nadále v pracovní neschopnosti podle lékaře a nemocenská mi bude chodit i nadále, a pokud ji skončím až třeba v říjnu můžu pak rovnou nastoupit do jiného zaměstnání? děkuji
Dobrý den, mohla bych se zeptat, když dá zaměstnanec výpověd, která mu jede 2 měsíce, má právo zaměstnavatel mu sdělit, že pro nedostatek zaměstnanců ho dřív jak za půl roku nepropustí? myslím si že na to nemá zaměstnavatel právo, díky
jak zaměstnanci doručit výpověď ve zkušební době, když marodí? Slyšela jsem o obálkách se speciální dodejkou, které neprodává pošta, ale nevím, kde je sehnat.
Dobrý den chci se zeptat v říjnu jdu do starobního důchodu,avšak chci pracovat nadále musí mi dát v práci výpoveď a vzít mne třeba jen na brigádu a nebo mohu bez výpovědi dělat dále.Pokud musím dostat výpověď mám nárok na odstupné?
Dobrý večer, chtěla bych podat výpověď v průběhu nemocenské. Píšete že mám právo odmítnout prodloužení výpovědní lhůty o dobu nemoci. Můžete poradit jak to mám formulovat? mám to předat zaměstnavateli rovnou i s výpovědí, jako třeba dodatek, nebo to mám předat až později, před vypršením výpovědní lhůty? Podmínky na pracovišti jsou neúnosné. Děkuji a s pozdravem Petra
Dobrý den, mám dotaz ohledně odstupného. V roce2013 jsem musela ukončit PP ze zdravotních důvodů, jinou práci mi nedali a domluvili jsme se na dohodě rozvázání PP, kterou jsem ale podala já. Na základě těchto zdrav. důvodů mi byla v roce 2015 uznána nemoc z povolání, mám nárok na odstupné Děkuji
Dobrý den, mám smlouvu na dobu neurčitou. Nyní jsem na MD. Do práce po MD nenastoupím z důvodu jiného zaměstnání. Mohu v době mateřské podat výpověď? Děkuji
Dobrý den, nastoupila jsem od 1.9.2016 do práce nyní jsem 3 měsíce ve zkušební době, práce mi moc nejde, bojím se proto, že dostanu výpověď. Měla bych nárok na podporu když jsem před tímto zaměstnáním odpracovala 2 roky? Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
od 28.4.2016 jsem zaměstnaná na dobu určitou jednoho roku.bohužel je pracovní místo hodně o běhání ven a zase k pc(z tepla do zimy),což jsem při nástupu do tohoto zaměstnání netušila.Od roku 2014 pobírám částeč.invalid.důchod I.st.(jsem po operaci zad),problémy se zády se mi ale stále vracejí.Nyní od minulého týdne marodím-bohužel se opět záda ozvala.Vím, že toto zaměstnání vykonávat nadále nebudu moci,pokud nechci být stále na kapačkách.Mohu dát výpověď v době nemoci a marodit i ve 2 měsíční výpověd.lhůtě? Předem děkuji za odpověď.Petra
Dobrý den,
jsem zaměstnaná u firmy 16 let. Poslední rok mi zaměstnavatel postupně bere mou práci a omezuje pravomoc. Doslechla jsem se něco o výpovědi pro nadbytečnost. Chápu, že mi zřejmě nezbyde, než ji podepsat i když nadbytečnost je svým způsobem sporná, když přibírá rodinné příslušníky z-ců, kteří v podstatě nemají řádnou pracovní náplň. Jak by prosím ovlivnila skutečnost jít na PN po podpisu této výpovědi? Bude mi vyplaceno odstupné po uplynutí 2 měsíční výpovědní doby, nebo až po ukončení PN ? Předem děkuji za odpověď. Klára
Dobrý den u společnosti pracuji skoro 6 let mám částečný inv.duchod bohužel je tam tak napjatá situace ,že již to tam se nedá ustat.Letos mě bude 56 let.Podala jsem výpověd dohodou ,zaměstnavatel ví jaka je tam situace ,ale bohužel nic se nedeje.Prosím mám nárok na podporu.Zkomplikovala se mi jeste situace ,že před rokem jsem měla úraz nohy při autonehodě ne moji vinou podotýkám,nestalo se mi to v zaměstnání,kde ve zprávě uz i po roce po nehode.ponevadž mám stale komplikace napsal omezeni pracovni a trvalé nasledky a je to v reseni. Mám prosím nárok na podporu av jské vysi. red duchodem je to pro mne tezka situace. Děkuji moc za odpoved.Jana
pokud máte na mysli podporu v nezaměstnanosti, měla byste se registrovat nejpozději do tří pracovních dnů po skončení zaměstnání, tím budete evidována ode dne následujícího po skončení zaměstnání. Zaměstnanec, který z práce odejde z vlastní vůle podá výpověď nebo odejde dohodou má nárok pouze na 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Délka podpůrčí doby je stanovena u osob nad 55 let 11 měsíců. Pokud dostanete odstupné (odbytné, odchodné), tak se vám podpora odloží o tolik měsíců, za kolik dostanete odstupné.
Dobrý den.
Dostala jsem výpověd pro nadbytečnost s dvouměsíční výpovědní lhůtou a následným odstupným Ve výpovědní lhůtě budu dostávat náhradu mzdy. Chápu to dobře, že náhrada mzdy je průměr měsíčního platu?
nejsme si jistí, jestli správně rozumíme Vašemu dotazu. Ve výpovědní lhůtě stále chodíte do práce (pracujete) a dostáváte mzdu, odstupné dostanete až následně a to za dobu kdy již do práce nechodíte.
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, ta mi končí k 1.4.2016 mám práci na dobu neurčitou, takže po rodicaku by jsem se tam měla automaticky vrátit, ale díky pracovní době, se tam vrátit nemůžu kvůli hlídání dcery. Našla jsem si novou práci a nástup by měl byl 7. Listopadu k jakemu dni mám dát výpověď a mám dát výpověď dohodou? A ještě jedna otázka u zaměstnavatele nemám vyčerpanou dovolenou,ktera mi nabehla před otěhotněním. Mezi mateřskou a rodičovskou mi mela byt proplacena, ale zavolala jsem pozdě a řekli mi, ze teď mi to neproplati,že až se vratim tak si ji vyberu, nebo kdybych znovu otěhotněla, tak mi ji proplati. Mám při výpovědi nárok na proplacení dovolené, kterou tam mám. Dekuji
Dobrý den, Rozhodla jsem se dát v práci po 17 letech výpověď. Důvodem je, že jsem si přestaly rozmět s majitelkou. Ve čtvrtek jsem se ji zeptala, komu mám dát výpověd, začala mi po 17 letech vykat a napsala mi, že se mnou končí a že můj šéf je nyní pan..... . Další můj dotaz zněl, dobře, takže výpověď mám dát panu... Odpověď,opět Váš šéf je..... . tento pan šéf mi nechtěl od pátku 21.10.převzít výpověď. Ani v pondělí, ani v úterý tak jsem ji poslala poštou - tomuto mému nadřízenému. 26.10. ji převzal. Mám od toho podepsanou dodejku. Už mi tedy nemusí výpověď podepsat osobně? Platí tedy, že výpověď lhůta běží od 1.11 - končí 31.12.16? Děkuji Martina
zákoník práce stanoví, že výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce. Tedy podle Vašeho popisu jste splnila vše, co zákoník ukládá, a Váš pracovní poměr by měl skončit k 31.12.
Dobrý večer, pracuji jako brigádník a rád bych podal výpověď. Ve smlouvě mám uvedenou 15-ti denní výpovědní lhůtu. Chtěl jsem se zeptat zda tato lhůta platí a jak bych popřípadě měl napsat takovou výpověď. Předem moc děkuji za odpověď.
bohužel nevíme, jakou máte uzavřenu smlouvu – dohodu. Pokud máte ve smlouvě uvedenu tuto výpovědní lhůtu, tak na ní zaměstnavatel může trvat, ale můžete se dohodnout i jinak.
dobrý den dne 30.11.2016. byla ukončena skončila firma u které pracuji od roku 2012 a zároveň byla založena firma s obdobným názvem a jiným ičem .vše na stejné adrese. bohužel mě nikdo na toto neupozornil a já vše zjistil až 5.12 2016 lze dát zpětně výpověď ke dni 30.11.2016 nebo ne??když pod novou firmou dál pracovat nechci. dále pokud mě při podání
výpovědi odmítne můj nadřízený výpověď převzít, se slovy že výpověď z jeho strany (důvody neznám) mě bude doručena poštou.
co mám dělat.?? mám dojem že se chce vyhnout jakýmkoli způsobem placení odstupného jelikož je toto uvedeno v zákoníku práce paragraf 339 a odstavec 1 a 2 a ještě jeden dotaz pokud výpověď podám stávající firmě po termínu výměny firem výpověď platí že mohu vše ukončit ihned a dále do práce nedocházet jak je uvedeno v paragrafu 51 odst. a nebo do práce chodit musím??? mám ve všem dost pěkný zmatek rád bych vše ukončil,pokud možno i s nároky na které mám dle mého právo ale nechci porušit zákon, nebo si nějak naběhnout neboť muj nynější nadřízený je znám tím že nechce platit a vlastně vůbec má pocit že je ve všem nesmrtelný a že si v tomto státě může dělat co chce . předem děkuji za včasnou odpověď Michal
mám dotaz ohledně pracovního poměru na dobu určitou. První pracovní pracovní poměr byl uzavřen 2.1.2012 - doba určitá do 31.12.2012. Poté druhá doba určitá od 1.1.2013 do 31.12.2015. Pracovní poměr byl ukončen uplynutím sjednané doby 31.12.2015. V tomto roce znovu nástup stejné pracovnice do stejné společnosti 1.9.2016. Můj dotaz zní. Může mít paní od toho 1.9.2016 pracovní poměr na dobu určitou? Když se jedná o pracovní poměr u stejné společnosti kde byla prodleva 8 měsíců?
Dobrý den, mám prosbičku.
V práci je to už nezvladatelné. Novou práci mám, ale problém je v té staré.
Loni v prosinci jsem náhle onemocněl na 5 pracovních dní. Po ústní domluvě se zaměstnavatelem jsem nepřinesl neschopenku. Na oplátku mi dovolili si hodiny nadělat v dalším roce ( nyní v lednu 2017 ). Vzhledem k tomu že jsem se nad celou věcí zamyslel jsem zjistil že nepotřebuji 20 dní dovolené ( vzhledem k tomu že budu končit ) a nechal jsem si 4 dny strhnout a tím jsem si srovnal hodiny. Bohužel pár dní po tom jsem byl informován jedním z pracovníků firmy že vzhledem k tomu že jsem to takhle udělal se mi dovolená krátí a i kdybych chtěl tak můžu dát výpověď až někdy v květnu, červnu. Hledal jsem to na fórech ale celou věc jsem pořádně nepochopil. Chtěl bych Vás poprosit o to jestli mi daný problém můžete nějak přiblížit.
Jen pro lepší přehled situace:
- chci skončit
-v loňském roce mi chyběli hodiny které jsem srovnal letos novou dovolenou ( cca 4 dny dovolené )
-poté mi bylo řečeno že i kdybych chtěl skončit, tak mi to z jakéhosi krácení dovolené bude umožněno až zhruba v polovině roka.
-výpověď se chystám dát " dohodou "
Dobrý den dostala jsem přiznaný ID 2stupně chci dát výpoved ze zdravotniho důvodu pracuji jako prodavačka.Kolik mi přiznají na ůřadu práce podporu v nezaměstnanosti mám 54 let.Děkuji
dobry dn chci se zeptat ted jsem na nemocenske vysse 7.mesic a mam ji do 17.unora do prace se uz vracet nechci je mozno hned dat vypoved napiste dekuji
Dobrý den,chci dát výpověď,smlouvu mám na dobu neurčitou,nevim zda vážným důvodem je 14 hodinová pracovní doba,je to na mě velmi dlouhé a již to nezvládám,dále přesčasové hodiny,cc. 220 hodin za rok,které jsme nedostali nikdy zaplacené,,svátky které jsme v práci nám jsou placeny pouze pouze 8 hodin,ale podle docházky jsme v práci 14 hodin,jedná se o pracovní dobu od 6.00- 20.00,vše mohu doložit,nafotila jsem si docházku,je to vážný důvod,vedoucímu jsem vše několikrát sdělila,ale bylo mi řečeno,že s tím nebude nic dělat,každý měsíc bereme 12 200 kč hrubého za 2 so+ ne máme 420kč příplatek,jako obsluha a prodavačka na Čerpací stanici,děláme krátký a dlouhý týden,je možné toto uvést jako vážný důvod.Děkuji za odpověd
Dobrý den.
31.3. vyprší poslední den 3-měsíční zkušební doby. Odcházím z tohoto místa, důvody jsou nyní nerelevantní. Musí mi zaměstnavatel proplatit 5 dnů dovolené, na kterou mi vznikl nárok? Či jak toto řešit, když odcházím poslední den zkušební doby?
Děkuji za případnou odpověď.
Dobrý den, chci se zeptat dcera bude mít v listopadu 4roky( do jejich 3 let jsem pobírala mateřskou,rodičák a do jejích 4 let mám u zaměstnavatele schváleno pracovní volno a stále pobírám rodič.příspěvek...). Nyní se mi začíná rýsovat práce na zkrácený úvazek, která by měla být aktuální od září. Kdy mám dát vypoveď? dekuji za odpoved...
dobry den.manzela propustili ve zkusebni době ze zamestnani a chtěla bych se zeptat,jaka je lhuta od doby propusteni prihlasit se naÚP,?předem dekuji za odpověď.
Komentáře
Dobrý den,
potřebovala bych poradit. Jsem na rodičovské do září 2016. Už před rokem jsem se doml. s nadřízeným, že nastoupím do práce až o 3 měsíce déle a rodičovskou si protáhnu a ještě k tomu nastoupím na jiné místo. Souhlasil a nabídnul mě i jiné místo. Letos v dubnu jsem byla zase u nadřízeného vše potvrdit jestli vše platí. Bylo řečeno, že ano. Ale nemám nic písemně. Protože mě chtěl vždy vidět osobně a mluvit. Musel mě tedy zamestnavatel prodložit i z jeho strany a to neplaceným volnem. Ale situace se v květnu letos změnila. Paní co je za mě na původním místě otěhotněla a k tomu můj nadřízený zjistitl, že sl.místo pro mě není. Protože paní což už je tam přes důchod nemůže jen tak vyhodit. A tak mě prostě koncem května oznámyl, že mě dají nepl. volno jen do konce června a když nikoho nenajdou na mé původní místo musím nastoupit ať si to nějak zařídím. Člověka sice našli a on nastupuje 1.7., ale mě tvrdí, že nikoho nemají a musím nastoupit. Ví, že nemohu a jejich záměr je se mně zbavit. Můžu něco dělat??? Předem moc moc děkuji Jana.
Dobry den, rád bych se poradil. V praci už citím že nejsem vítán. Zaměstnavatel si mě vzal na dotacea půl roku jsem u něj musel dělat na černo aby je dostal a po půl roce co mu nejspíš skončili mě začal šikanovat, například tak že za mnou příšel a že je kontrola pracovních pomůcek což nikdy nebyla, což jsem věděl, že z toho něco bude. Bylo, protože pracovní pomůcku jsem nenašel a že si ji tedy budu muset zaplatit, ale jak mile nikdo nebyl v dílně, šel jsem se hned prohledat šuplík u zaměstnavatele a našel jsem zde tuto pracovní pomůcku ( Vím že to je má, protože na ní mam podpis). Kterou po mě chce zaplatit.. Nevím jak se mám zachovat. Pomůcku jsem si vyfotil i natočil s komentářem v kanclu, jesli to k něčemu bude) Předtím to byli malé věci, ale toto už jde hodně přes čáru, tuším že mě chce vyštvat. Další problém je že mám mít dovolenou a tedka jsem kvůli tomu musel jít do práce 3 neděle za sebou a že když odmítnu dovolenou mě nedá. ( nemám ani žadné potvrzení o dovolené protože firma naše nic nedavá). takže když by me ji nedal tak po něm ani nemůžu vymahat častku za kterou jsem koupil zajezd. Začinám z toho tam už docela mít i psychické problémy, necítím se zrovna ve své kůži. Po dovolené chci dát určitě vypověd. Pak se chci zeptat jestli jde vypověd dohodou z mé strany, když jsu na dotace.
Dobrý den,
pokud chci rozvázat pracovní poměr dohodou - může jí můj zaměstnavatel odmítnout a trvat na výpovědi s dvouměsíční výpovědní lhůtou? Děkuji
Dobrý den,
chci se zeptat jak je to s výpovědní lhůtou,když se budu stěhovat cca 200 km od bydliště a zároveň i pracoviště.
Předem děkuji Martin
Dobrý den, jsem nyní v pracovní neschopnosti.Podala jsem výpověď s dvouměsíční lhůtou.Tj že pracovní poměr skončí 30.9.2016.Nevím jak dlouho budu ještě v pracovní neschopnosti ale do práce se již rozhodně vrátit nehodlám. Pokud mi skončí neschopenka 30.9.2016 tak pak už do práce nastoupit nemusím, nebo můžu zustat nadále v pracovní neschopnosti podle lékaře a nemocenská mi bude chodit i nadále, a pokud ji skončím až třeba v říjnu můžu pak rovnou nastoupit do jiného zaměstnání? děkuji
Dobrý den, mohla bych se zeptat, když dá zaměstnanec výpověd, která mu jede 2 měsíce, má právo zaměstnavatel mu sdělit, že pro nedostatek zaměstnanců ho dřív jak za půl roku nepropustí? myslím si že na to nemá zaměstnavatel právo, díky
Dobrý den,
jak zaměstnanci doručit výpověď ve zkušební době, když marodí? Slyšela jsem o obálkách se speciální dodejkou, které neprodává pošta, ale nevím, kde je sehnat.
Děkuji vám moc
Adéla
Dobrý den chci se zeptat v říjnu jdu do starobního důchodu,avšak chci pracovat nadále musí mi dát v práci výpoveď a vzít mne třeba jen na brigádu a nebo mohu bez výpovědi dělat dále.Pokud musím dostat výpověď mám nárok na odstupné?
Muze mi zamnestnavatel kratit dovolenou ve vypovedni lhute ???
Dobrý večer, chtěla bych podat výpověď v průběhu nemocenské. Píšete že mám právo odmítnout prodloužení výpovědní lhůty o dobu nemoci. Můžete poradit jak to mám formulovat? mám to předat zaměstnavateli rovnou i s výpovědí, jako třeba dodatek, nebo to mám předat až později, před vypršením výpovědní lhůty? Podmínky na pracovišti jsou neúnosné. Děkuji a s pozdravem Petra
Dobrý den, mám dotaz ohledně odstupného. V roce2013 jsem musela ukončit PP ze zdravotních důvodů, jinou práci mi nedali a domluvili jsme se na dohodě rozvázání PP, kterou jsem ale podala já. Na základě těchto zdrav. důvodů mi byla v roce 2015 uznána nemoc z povolání, mám nárok na odstupné Děkuji
Dobrý den, mám smlouvu na dobu neurčitou. Nyní jsem na MD. Do práce po MD nenastoupím z důvodu jiného zaměstnání. Mohu v době mateřské podat výpověď? Děkuji
Dobrý den, nastoupila jsem od 1.9.2016 do práce nyní jsem 3 měsíce ve zkušební době, práce mi moc nejde, bojím se proto, že dostanu výpověď. Měla bych nárok na podporu když jsem před tímto zaměstnáním odpracovala 2 roky? Děkuji za odpověď.
Dobrý den dostal sem výpověď s paragrafem 55 nebo 52;g.je možno se s těmito paragrafy evidovat na Úp.dekuji
Dobrý den,
od 28.4.2016 jsem zaměstnaná na dobu určitou jednoho roku.bohužel je pracovní místo hodně o běhání ven a zase k pc(z tepla do zimy),což jsem při nástupu do tohoto zaměstnání netušila.Od roku 2014 pobírám částeč.invalid.důchod I.st.(jsem po operaci zad),problémy se zády se mi ale stále vracejí.Nyní od minulého týdne marodím-bohužel se opět záda ozvala.Vím, že toto zaměstnání vykonávat nadále nebudu moci,pokud nechci být stále na kapačkách.Mohu dát výpověď v době nemoci a marodit i ve 2 měsíční výpověd.lhůtě? Předem děkuji za odpověď.Petra
Dobrý den,
jsem zaměstnaná u firmy 16 let. Poslední rok mi zaměstnavatel postupně bere mou práci a omezuje pravomoc. Doslechla jsem se něco o výpovědi pro nadbytečnost. Chápu, že mi zřejmě nezbyde, než ji podepsat i když nadbytečnost je svým způsobem sporná, když přibírá rodinné příslušníky z-ců, kteří v podstatě nemají řádnou pracovní náplň. Jak by prosím ovlivnila skutečnost jít na PN po podpisu této výpovědi? Bude mi vyplaceno odstupné po uplynutí 2 měsíční výpovědní doby, nebo až po ukončení PN ? Předem děkuji za odpověď. Klára
Dobrý den u společnosti pracuji skoro 6 let mám částečný inv.duchod bohužel je tam tak napjatá situace ,že již to tam se nedá ustat.Letos mě bude 56 let.Podala jsem výpověd dohodou ,zaměstnavatel ví jaka je tam situace ,ale bohužel nic se nedeje.Prosím mám nárok na podporu.Zkomplikovala se mi jeste situace ,že před rokem jsem měla úraz nohy při autonehodě ne moji vinou podotýkám,nestalo se mi to v zaměstnání,kde ve zprávě uz i po roce po nehode.ponevadž mám stale komplikace napsal omezeni pracovni a trvalé nasledky a je to v reseni. Mám prosím nárok na podporu av jské vysi. red duchodem je to pro mne tezka situace. Děkuji moc za odpoved.Jana
Dobrý den Jano,
pokud máte na mysli podporu v nezaměstnanosti, měla byste se registrovat nejpozději do tří pracovních dnů po skončení zaměstnání, tím budete evidována ode dne následujícího po skončení zaměstnání. Zaměstnanec, který z práce odejde z vlastní vůle podá výpověď nebo odejde dohodou má nárok pouze na 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Délka podpůrčí doby je stanovena u osob nad 55 let 11 měsíců. Pokud dostanete odstupné (odbytné, odchodné), tak se vám podpora odloží o tolik měsíců, za kolik dostanete odstupné.
Držíme palce, aby vše dobře dopadlo!
Tým Flek.cz
Dobrý den.
Dostala jsem výpověd pro nadbytečnost s dvouměsíční výpovědní lhůtou a následným odstupným Ve výpovědní lhůtě budu dostávat náhradu mzdy. Chápu to dobře, že náhrada mzdy je průměr měsíčního platu?
Předem děkuji za radu.
Dobrý den Šárko,
nejsme si jistí, jestli správně rozumíme Vašemu dotazu. Ve výpovědní lhůtě stále chodíte do práce (pracujete) a dostáváte mzdu, odstupné dostanete až následně a to za dobu kdy již do práce nechodíte.
Přejeme pěkný den,
Tým Flek.cz
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, ta mi končí k 1.4.2016 mám práci na dobu neurčitou, takže po rodicaku by jsem se tam měla automaticky vrátit, ale díky pracovní době, se tam vrátit nemůžu kvůli hlídání dcery. Našla jsem si novou práci a nástup by měl byl 7. Listopadu k jakemu dni mám dát výpověď a mám dát výpověď dohodou? A ještě jedna otázka u zaměstnavatele nemám vyčerpanou dovolenou,ktera mi nabehla před otěhotněním. Mezi mateřskou a rodičovskou mi mela byt proplacena, ale zavolala jsem pozdě a řekli mi, ze teď mi to neproplati,že až se vratim tak si ji vyberu, nebo kdybych znovu otěhotněla, tak mi ji proplati. Mám při výpovědi nárok na proplacení dovolené, kterou tam mám. Dekuji
Dobrý den, Rozhodla jsem se dát v práci po 17 letech výpověď. Důvodem je, že jsem si přestaly rozmět s majitelkou. Ve čtvrtek jsem se ji zeptala, komu mám dát výpověd, začala mi po 17 letech vykat a napsala mi, že se mnou končí a že můj šéf je nyní pan..... . Další můj dotaz zněl, dobře, takže výpověď mám dát panu... Odpověď,opět Váš šéf je..... . tento pan šéf mi nechtěl od pátku 21.10.převzít výpověď. Ani v pondělí, ani v úterý tak jsem ji poslala poštou - tomuto mému nadřízenému. 26.10. ji převzal. Mám od toho podepsanou dodejku. Už mi tedy nemusí výpověď podepsat osobně? Platí tedy, že výpověď lhůta běží od 1.11 - končí 31.12.16? Děkuji Martina
Dobrý den Martino,
zákoník práce stanoví, že výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce. Tedy podle Vašeho popisu jste splnila vše, co zákoník ukládá, a Váš pracovní poměr by měl skončit k 31.12.
Držíme palce k novému začátku.
Tým Flek.cz
Dobrý večer, pracuji jako brigádník a rád bych podal výpověď. Ve smlouvě mám uvedenou 15-ti denní výpovědní lhůtu. Chtěl jsem se zeptat zda tato lhůta platí a jak bych popřípadě měl napsat takovou výpověď. Předem moc děkuji za odpověď.
Dobrý den Wille,
bohužel nevíme, jakou máte uzavřenu smlouvu – dohodu. Pokud máte ve smlouvě uvedenu tuto výpovědní lhůtu, tak na ní zaměstnavatel může trvat, ale můžete se dohodnout i jinak.
Přejeme pěkný den,
Tým Flek.cz
dobrý den dne 30.11.2016. byla ukončena skončila firma u které pracuji od roku 2012 a zároveň byla založena firma s obdobným názvem a jiným ičem .vše na stejné adrese. bohužel mě nikdo na toto neupozornil a já vše zjistil až 5.12 2016 lze dát zpětně výpověď ke dni 30.11.2016 nebo ne??když pod novou firmou dál pracovat nechci. dále pokud mě při podání
výpovědi odmítne můj nadřízený výpověď převzít, se slovy že výpověď z jeho strany (důvody neznám) mě bude doručena poštou.
co mám dělat.?? mám dojem že se chce vyhnout jakýmkoli způsobem placení odstupného jelikož je toto uvedeno v zákoníku práce paragraf 339 a odstavec 1 a 2 a ještě jeden dotaz pokud výpověď podám stávající firmě po termínu výměny firem výpověď platí že mohu vše ukončit ihned a dále do práce nedocházet jak je uvedeno v paragrafu 51 odst. a nebo do práce chodit musím??? mám ve všem dost pěkný zmatek rád bych vše ukončil,pokud možno i s nároky na které mám dle mého právo ale nechci porušit zákon, nebo si nějak naběhnout neboť muj nynější nadřízený je znám tím že nechce platit a vlastně vůbec má pocit že je ve všem nesmrtelný a že si v tomto státě může dělat co chce . předem děkuji za včasnou odpověď Michal
Dobrý den,
mám dotaz ohledně pracovního poměru na dobu určitou. První pracovní pracovní poměr byl uzavřen 2.1.2012 - doba určitá do 31.12.2012. Poté druhá doba určitá od 1.1.2013 do 31.12.2015. Pracovní poměr byl ukončen uplynutím sjednané doby 31.12.2015. V tomto roce znovu nástup stejné pracovnice do stejné společnosti 1.9.2016. Můj dotaz zní. Může mít paní od toho 1.9.2016 pracovní poměr na dobu určitou? Když se jedná o pracovní poměr u stejné společnosti kde byla prodleva 8 měsíců?
Moc předem děkuji.
B.
Dobrý den, mám prosbičku.
V práci je to už nezvladatelné. Novou práci mám, ale problém je v té staré.
Loni v prosinci jsem náhle onemocněl na 5 pracovních dní. Po ústní domluvě se zaměstnavatelem jsem nepřinesl neschopenku. Na oplátku mi dovolili si hodiny nadělat v dalším roce ( nyní v lednu 2017 ). Vzhledem k tomu že jsem se nad celou věcí zamyslel jsem zjistil že nepotřebuji 20 dní dovolené ( vzhledem k tomu že budu končit ) a nechal jsem si 4 dny strhnout a tím jsem si srovnal hodiny. Bohužel pár dní po tom jsem byl informován jedním z pracovníků firmy že vzhledem k tomu že jsem to takhle udělal se mi dovolená krátí a i kdybych chtěl tak můžu dát výpověď až někdy v květnu, červnu. Hledal jsem to na fórech ale celou věc jsem pořádně nepochopil. Chtěl bych Vás poprosit o to jestli mi daný problém můžete nějak přiblížit.
Jen pro lepší přehled situace:
- chci skončit
-v loňském roce mi chyběli hodiny které jsem srovnal letos novou dovolenou ( cca 4 dny dovolené )
-poté mi bylo řečeno že i kdybych chtěl skončit, tak mi to z jakéhosi krácení dovolené bude umožněno až zhruba v polovině roka.
-výpověď se chystám dát " dohodou "
Děkuji
Dobrý den dostala jsem přiznaný ID 2stupně chci dát výpoved ze zdravotniho důvodu pracuji jako prodavačka.Kolik mi přiznají na ůřadu práce podporu v nezaměstnanosti mám 54 let.Děkuji
dobry dn chci se zeptat ted jsem na nemocenske vysse 7.mesic a mam ji do 17.unora do prace se uz vracet nechci je mozno hned dat vypoved napiste dekuji
Dobrý den.Je možná ukončit pracovní poměr když mám nemocenskou a budu v ní pokračovat i ve výpovědním lhute?
Děkuji
Dobrý den,chci dát výpověď,smlouvu mám na dobu neurčitou,nevim zda vážným důvodem je 14 hodinová pracovní doba,je to na mě velmi dlouhé a již to nezvládám,dále přesčasové hodiny,cc. 220 hodin za rok,které jsme nedostali nikdy zaplacené,,svátky které jsme v práci nám jsou placeny pouze pouze 8 hodin,ale podle docházky jsme v práci 14 hodin,jedná se o pracovní dobu od 6.00- 20.00,vše mohu doložit,nafotila jsem si docházku,je to vážný důvod,vedoucímu jsem vše několikrát sdělila,ale bylo mi řečeno,že s tím nebude nic dělat,každý měsíc bereme 12 200 kč hrubého za 2 so+ ne máme 420kč příplatek,jako obsluha a prodavačka na Čerpací stanici,děláme krátký a dlouhý týden,je možné toto uvést jako vážný důvod.Děkuji za odpověd
Dobrý den.
31.3. vyprší poslední den 3-měsíční zkušební doby. Odcházím z tohoto místa, důvody jsou nyní nerelevantní. Musí mi zaměstnavatel proplatit 5 dnů dovolené, na kterou mi vznikl nárok? Či jak toto řešit, když odcházím poslední den zkušební doby?
Děkuji za případnou odpověď.
Dobrý den, chci se zeptat dcera bude mít v listopadu 4roky( do jejich 3 let jsem pobírala mateřskou,rodičák a do jejích 4 let mám u zaměstnavatele schváleno pracovní volno a stále pobírám rodič.příspěvek...). Nyní se mi začíná rýsovat práce na zkrácený úvazek, která by měla být aktuální od září. Kdy mám dát vypoveď? dekuji za odpoved...
dobry den.manzela propustili ve zkusebni době ze zamestnani a chtěla bych se zeptat,jaka je lhuta od doby propusteni prihlasit se naÚP,?předem dekuji za odpověď.
Přidat komentář