Vzor výpovědi z pracovního poměru dané zaměstnancem
Autor: | 27.9.2012
Podání výpovědi z pracovního poměru zaměstnancem má svá jasně daná pravidla. Právě o nich je tento článek, na jehož konci naleznete odkaz ke stažení vzoru takové výpovědi, kterým se můžete inspirovat, nebo ho rovnou použít pro podání výpovědi.
Výpověď z pracovního poměru se podává výhradně písemně. Donést ji můžete do podatelny vaší společnosti, nebo ji vložit do rukou příslušné osoby. Aby nedošlo k nepříjemnostem, je dobré si nechat převzetí výpovědi podepsat, ideálně na kopii této výpovědi.
Výpovědní doba
Nedílnou součástí výpovědi je i výpovědní lhůta. Ta je ze zákona stanovena na 2 měsíce. Pozor, lhůta nezačíná běžet dnem podání, ale prvním kalendářním dnem následujícího měsíce. Jak sami můžete vidět ve vzoru, při podání výpovědi v září začíná lhůta běžet až 1. října a pracovní poměr tak končí až 30. listopadu.
Pokud se zaměstnanec na odchodu ze zaměstnání dohodne se zaměstnavatelem, může být výpovědní lhůta i kratší, respektive libovolná. V průběhu výpovědní doby lze výpověď samozřejmě odvolat, ale to už musí schválit i váš zaměstnavatel – pokud se ten rozhodne, že výpověď dále platí, nic s tím nenaděláte.
Rekapitulace:
Podání výpovědi musí být vždy písemné
Výpovědní lhůta činí 2 měsíce a rozbíhá se až první den měsíce následujícího po podání výpovědi
Se stažením již podané výpovědi musí souhlasit i zaměstnavatel
jsem učitelka, dostala jsem invalidní důchod 2.stupně a mohu pracovat pouze na částečný úvazek. Ředitel pro mě však plnohodnotný částečný úvazek nemá. Nabídl mi 2hodiny týdně a to každou jiný den. Jsem dojíždějící a tak to je pro mě absolutně nerentabilní. Pokud to odmítnu mám si podat výpověď. Ty 2hodiny má už v úvazku kolega. A mě je nabídl určitě proto , abych neměla nárok na odstupné z nadbytečnosti.
Opravdu mi nezbývá než dát výpověď?
dobry vecer v sobotu jsem odesla narychlo s prace bylo mi vse jedno jelikoz jsem vyslachla mou nadrizenou a kolegyni jak mne pomlouvaji bylo to osklive byla jsem ticho ale to co se tam deje my slo tak na nervy ze jsem se stoho psychicky zhrotila ted nevim jak mam podat vypoved predem dekuji za odpoved Anna
záleží na povaze problémů. Pokud jsou vážnější, můžete to řešit přes Inspekci práce, pokud jde spíše o vaši subjektivní situaci a chcete odejít, prostě podejte výpověď bez udání důvodů s dvouměsíční výpovědní lhůtou, případně zkuste odejít na dohodu.
Zaměstnavatel mě bez důvodu odvolal z funkce vedoucího. Moje původní pozice zástupce vedoucího byla zrušena. Nyní mě nabízí práci jako základní zaměstnanec s nižším platem. Mohu tuto nabídku odmítnout a tím splnit podmínku fikce nadbytečnosti s výpovědí od zaměstnavatele a odstupným? Děkuji za odpověď. Luboš
záleží na tom, co máte napsáno v pracovní smlouvě. Pokud tam je výslovně uvedena vaše pozice, tak vás nelze bez souhlasu převést na jinou. To by vám pak musel dát zaměstnavatel výpověď s odstupným.
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jsem zaměstnána ve společnosti a jsem ve zkušební době, tento poměr chci ukončit k 30.9.2014. Chtěla jsem se zeptat, kdy je můj poslední pracovní den. Musím 30.9. ještě na odpolední směnu, nebo poslední den je 29.9.Předem děkuji za odpověď
Dobrý den,
Se zamestnavatelem jsme se dohodli, ze dám výpověď dohodou a z jeho strany mi vyhový. Důvud vypověďi bude stěhování a velká vzdálenost do zaměstnávámí. Rád bych se vás zeptal, kdyz se nahlásim na úřadu práce jestli budu mít nárok na podporu z nezaměstnanosti. Slyšel jsem, že musím splňovat nějaké odpracované roky abych měl nárok na podporu. pracuji asi 3,5 roku. předem děkuji za odpověď
Dobrý den,mám smlouvu na dobu neurčitou a chtěla bych dát výpověď ze zdravotních důvodů - bez posudku lékaře.Výpovědní doba 2 měsíce.Chtěla bych se zeptat,zda mi zaměstnavatel může tuto výpověď odmítnout.Děkuji Vám
muže zaměatnavatel bezduvodne sražet ze mzdy už to udělal několikrát aníž by měl duod nemám to ani písemně doložený...mužu dát výpověd ihned...taková práce mě nebaví..řidič MKD
Dobrý den, chci podat výpověď dohodou (tzn. skončit k 31.10.14)-naskytla se mi velice dobrá pracovní nabídka, ale mám obavy, že mi zaměstnavatel bude dělat potíže. Co dělat, když podám výpověď dohodou, ale on bude požadovat 2měsíční výpověď-to ale nemohu,nebudou na mne tak dlouho čekat. Co se pak bude dít - budu dál zaměstnaná s tím, že jsme se na dohodě nedohodli( a tím se výpověď automaticky ruší) nebo mne po 2 měsících propustí sám. Děkuji za cenné info
pokud na dohodu váš zaměstnavatel nepřistoupí, pracovní poměr dále trvá. Pokud ani tak do práce v listopadu nepřijdete, může vás pak vyhodit. Jinak váš pracovní poměr dále trvá. Vy ale můžete dát už teď výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou a případně o dohodě vyjednávat (pozor, tuto výpověď už bez dohody se zaměstnavatelem nemůžete vzít zpět!) - pokud byste se dohodli, pracovní poměr by skončil k dohodnutému datu, pokud ne, tak by běžela výpovědní lhůta.
Dobrý den
Chci podat výpověď ke 31.10.2014 ,pracovní poměr mi skončí 31.12.2014 mám ještě 14 dnů dovolené z toho 8 dnů z loňského roku ,můžu si ji vybrat ,nebo mi ji zaměstnavatel může zakázat s tím že mi ji proplatí. Děkuji za odpověď
Ivana
nejsme si jistí, že můžete mít 8 dnů dovolené z loňska, protože ta se čerpá vždy jako první (což neodpovídá těch 14 dnům celkově). Takže prakticky stále dovolenou musí určit zaměstnavatel. Pokud by vám opravdu loňská zbývala, tak tu část si můžete vybrat kdykoliv (zaměstnavatel o čerpání ale musí vědět aspoň 14 dnů dopředu, což platí i opačně pro dovolenou, kterou on nařídí vám).
Zdravím, jsem na nemocenské a o vycházkách jsem musel něco donést do zaměstnání. Nadřízený mě odchytil a chtěl se mnou řešit pracovní věci, které klidně mohou počkat a pro mou práci nejsi důležité - odkázal jsem ho, aby to počkalo, až budu v pracovní schopnosti. Vyhrožoval mi, že mne požene k řediteli, pro neochotu. Má na to právo?
Děkuji za informaci
Dobry den chtěla bych se zeptat nastěhovala jsem se na Moravu k přiteli a rozchazíme se..budu se stěhovat do hk ale nevím jestli mě v praci propustí hned..nemužu uz u nej bydlet a jsem svobodna matka..Mohu mít nejakou vyjimku kdy by mě zaměstnavatel propustil hned???
Děkuji za odpověd
Dobrý den,
jsem na MD, ale zároveň pracuji jako vychovatelka ŠD, kam jsem nastoupila v září, pracovní smlouvu mám do 30.6.2015, ale jsem ve 3.měsíční zkušební lhůtě. Chci se zeptat jestli mohu ihned skončit pracovní poměr v práci, nebo musím dle smlouvy dodržet výpovědní dobu která činí dva měsíce a její začátek a konec upravuje § 51 odst. 2, zákoníku práce.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
potřebuji do cca 6ti týdnů odejít ze zaměstnání (mám možnost zaměstnání v místě bydliště). Současný zaměstnavatel se bude od začátku roku rušit nebo převádět na nového majitele. Výpověď jsem ale dodnes nedostala (byla mi opakovaně nabízena pouze možnost pracovat pro nového zaměstnavatele na ŽL). I když jsem si našla novou práci, dohoda o ukončení pracovního poměru v kratším termínu s jednatelkou společnosti není možná. Nevědí kdy přesně a jak k ukončení činnosti firmy dojde a jestli mne ještě po této době nebudou potřebovat.. Jaké rodinné důvody se dají považovat za přípustné pro okamžité ukončení pracovního poměru? Mám 3 děti, manžel je zaměstnaný a jedno z dětí vozím do speciální školy (vše ve stejném městě) z důvodu vývojové vady. Z tohoto důvodu pracuji na zkrácený pracovní úvazek. Lze s odůvodněním na děti ukončit pracovní poměr okamžitě nebo v kratší výpovědní lhůtě? Moje rodiče mi s péčí o děti pomáhají, což můj zaměstnavatel ví a tak trochu se na to spoléhá.. Jak z této situace ven?
Děkuji za odpověď.
nic takového neexistuje. Ve vaší situaci by pro vás možná bývalo bylo lepší, kdybyste dala sama výpověď už v říjnu. Ano, přišla byste o případné odstupné, ale měla byste od nového roku možnost skončit bez ohledu na vůli, či existenci zaměstnavatele.
ráda bych se zeptala, zda se mění výše podpory,když dám výpověď s dvouměsíční lhůtou s udáním důvodu (např stěhování) a nebo když ji podám bez důvodu?
Je tam nějaký rozdíl? Nebo je to 45% v obou případech.
Dobrý den,
ráda bych se zeptala, chci ukončit PP s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Po 10ti letech mám 20dnů staré dovolené. Musím to do výpovědi uvést, případně na to zaměstnavatele upozornit? Bude mi proplacená automaticky po skončení výpovědní lhůty, nebo si o proplacení musím zažádat? Může mi zaměstnavatel nařídit její celé čerpání? Děkuji.
Dobrý den, ráda bych se zeptala, chci dát výpověď ke dni 23.02.2015. Výpovědní lhůta mi začne běžet 01.03.-30.04.2015. Jelikož mám zdravotní problémy, vydržím ještě březen a duben bych nastoupila na nemocenskou. Chci se dát do kupy, abych mohla od 01.05. nastoupit do nového zaměstnání.Hrozí mi nějaké problémy, když půjdu ten měsíc na nemoc?Počítá se nemocenská do výpovědní doby? je to nějak napadnutelné?Předem děkuji za odpověď.
nemusíte se ničeho bát, v případě pracovní neschopnosti, která by pokračovala až do konce výpovědní lhůty, by se váš pracovní poměr opravdu o tuto dobu prodloužil, ale to můžete odmítnout a váš pracovní poměr skončí normálně posledního dubna.
Dobrý den,chtela bych se optat pracuji v plastech u lisu,jsem samozivitelka,vyzivne nemam a chtela bych ukoncit pracovni pomer z duvodu:nemame v praci 30 min prestavky bud po 10 minutach nebo jak to kdo stiha u stroje,nekdy nam daj i nadmerne moc lisu ze se to neda stihat a sotva si zkora dojdem na zachod natoz na jidlo..atd...a mam nabidku na jinou lepší praci..a potřebovala bych do nove prace nastoupit 16.3.Šef nesouhlasi s ukoncenim dohodou mam si sepsat vypoved.Cekat dva mesice nemuzu,tato nabidka se neopakuje...prosim poradte :)
to je nejčastější dotaz na Fleku vůbec. Bohužel vás asi moc nepotěšíme. Buďto odejdete ze dne na den, za což vám hrozí okamžitý vyhazov, hrazení případné náhrady škody a škraloup u Úřadu práce, nebo se podřídíte pravidlům o dvouměsíční výpovědní lhůtě. V zásadě bychom vám hlavně doporučili se informovat u nového zaměstnavatele, jestli by mu nevadilo, kdybyste se takto zachovala ke svému zaměstnavateli předchozímu.
Dobrý den, pracuji 5 rokem jako pokladní v jednom soukromém sektoru.
Pracovní smlouvu mám vždy na dobu určitou, a to na 1 rok.
poslední smlouva končila k datu 31.12.2014.
Do zaměstnání chodím stále dál s tím, že se nemám znepokojovat, že další smlouva je připravená, jenom jí podepsat. Výplatu dostávám,ale
smlouva k podpisu zatím stále není. Jsem ale rozhodnuta, že cci z tohoto zaměstnání odejít(z mnoha jiných důvodů).
Když jsem novou smlouvu ještě nepodepsala, znamená to přeci že jsem pracovní poměr ukončila k 31.12.2014. A nemusela bych tedy čekat až mi vyprší dvouměsíční výpověď.Chtěla bych opravdu odejít co nejdříve.
Co mám dělat aby to tak šlo?
na takové případy zákon pamatuje a pracovní poměr na dobu určitou se automaticky změnil na dobu neurčitou. Takže buď to zaměstnavatel přijme (což asi těžko přijme), nebo nemá jinou možnost, než vás pustit (pokud by vás nepustil, tak už pracujete na dobu neurčitou a novou smlouvu na dobu určitou nepodepíšete).
dobrý den,
zaměstnavatel mi nechce proplácet návštěvu u lékaře, neproplatil mi přesčasy a příplatky za soboty a do evidence docházky mi klidně píše pouze 8 hodin přestože mě nutí pracovat déle i soboty. Pracovní rukavice si musím kupovat ze svého a neproplácí mi ani dobu na přípravu pomůcek potřebných k vykonáni práce. Pracuji venku a pokud se venku nedá dělat z důvodu nepříznivých klimatických podmínek mi nedává náhradní práci, jsem doma, ale za tento den mi nezaplatí ani korunu. Můžu z těchto důvodů dát okamžitou výpověď?
Dobry den,chci se zeptat jestli je mozne abych dala vypoved v praci ze dne na den,jsem samozivitelka a nema se mi kdo starat o dite.delam 11 hodin denne,kratky dlouhy tyden a potrebuji dat okamzitou vypoved.dekuji za radu.Eliska
Dobrý večer chtělbych se zeptat v práci jsem dostal vípověď z důvodů nadbitečnosti.. Dají mi 2 měsíční odstupné a dvou měsíční výpovědní lhůtu. Jenže já si ted hledám práci a vždy jsou pohovori ráno takže nejsem třeba jeden den v týdnu v práci a dovolenou nemám chtějí abych to nadělával . Chci se zeptat jestli mám nárok na placené volno a kolik max. za tu výpovědní lhůtu. Někdo mi řikal že prý bych měl mít nárok na volno na hledání jiné práce.. Děkuji za odpověď nikde to nemužu najít....
Dobrý den, chci se zeptat, podala jsem 31.3.2015 výpověď takže od 1.4.mi začala 2 měsíční výpovědní lhůta jenomže já jsem šla 2.4.na nemocenskou z páteří a chodím na rehabilitace to mám tak na dlouho a proto se chci zeptat kdybych byla ještě celý červen na nemocenské tak jak to budu mít stou výpovědní lhůtou a jestli mi musí zaměstnavatel proplatit zbylou dovolenou předem děkuji za odpověď.....
pokud budete chtít, aby váš pracovní poměr opravdu skončil, ale budete stále v PN, budete muset zaměstnavateli poslat odmítnutí prodloužení výpovědní lhůty. Dovolenou vám proplatit samozřejmě musí, pokud vám nějaké dny zbývají.
Dobry de, chci se zeptat jsem na MD do sprna 2015 v zari 2015 bych mela nastupovat do prace, jsem zamestnana v Zoo a mame prac.dobu od 7 hod do 18-19 hod.mam na dobu neurcitou...ale je ted u me problem ze jsem samozivitelka, a bohuzel musim mit prac.dobu do 15 hod. tak abych vyzvela dceru ze skolky....
dohodou bych odchazet nechtela.. jakou jinou moznost mam kdyz mi zamestnavatel neni schopnej dat jinou prac. pozici ??? Dekuji
Dobrý den, jsem v pracovní neschopnosti a rada bych dala vypoved z pracovního poměru, mohu to učinit jako praceneschopna nebo musim nejprve ukončit neschopenku.
Děkuji za odpověď.
dobry den chci se zeptat jestli ma vliv v praci vytykaci dopis kdyz budu chtit podat dvomesicni vypoved a jestli se to dava do zapoctaku nebo to vadi uradu prace navic jsem marodila dva mesice a ted mam strach co bude az se vratim proto chci zkoncit
Dobrý den mám prosbu chci v praci dát vypoved z pracovního poměru k 30.6.s dvou měsíční vypovední lhutou tedy muj pracovní poměr skončí 31.8., na co si mám dát pozor aby vypoved byla platná a když ji pošlu doporučeně a u nás v praci přebírám poštu já stačí to přebrat a poštačce podepsat a položit šefovi na stul a bude to bráno jako doručeno jde o to že šef je pravník a já se obavám že bude dělat naké naschváli a nebo hledat kličky jak tu vypoved nepřijmout ,může něco takového dělat má na to právo ??? děkuji
Jenže v praci jsme jen dvě a kolegyně drží spíš se šefem takže mi svědka určitě dělat nebude , a ještě dotaz pokud dám vypoveď pošlu ji tedy doporučeně co by se stalo kdyby ji šef nepřiznal a dělal že o ničem neví mám nárok zustat pak po těch dvou měsicích doma a brát to tak že pokud mám podací lístek z pošty vypoveď platí a pokud si seženou nahradu je moje povinost ji zaučit a pokud by nesehnali nahrádu včas nebo ji sehnali pozdě mmusela bych v práci zůstat delé než je vypovední lhůta mužou mě to přikazat ??? děkuji
sežeňte si klidně jiného svědka, ale poslat doporučeně šéfovi a uschovat si lístek stačí. Nikdo vás nemůže nutit zůstat v práci po skončení výpovědní lhůty.
Dobrý den. V současném zaměstnání jsem od března minulého roku, kdy jsem podepsal pracovní smlouvu na dobu určitou 1 rok. Letos jsem žádnou p. smlouvu nepodepsal. Chci dát výpověď, tak mě zajímá, jestli musím dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu nebo ne. díky..
Dobrý den,
ke dni 1.8.2015 bych potřebovala odejít ze současného zaměstnání,kde pracuji jen na půl úvazku,protože jsem si našla práci na celý úvazek. Dne 12.6.2015 jsem vedoucímu zaslala doporučeným dopisem do vlastních rukou Návrh dohody o skončení pracovního poměru ke dni 31.7.2015. Dopis mu byl doručen 13.6.Osobně jsem mu nemohla Návrh předat,protože
zaměstnavatel sídlí 100km od mého pracoviště.
Vzhledem k tomu, že na můj Návrh neodpovídal, zaslala jsem mu 18.6.mailem urgenci,kterou si ještě tentýž den přečetl. Vzhledem k tomu, že od něj do dnešního dne nemám žádnou odpověď prosím vás o sdělení, jaká je přiměřená doba na tuto odpověď. Pokud bych podala 2 měsíč.výpověď, tak bych v tomto zaměstnání mohla skončit až k 31.8.,ale to už by mě nový zaměstnavatel nepřijal, požaduje nástup k 1.8.2015
doporučujeme nejprve dát výpověď a až pak se snažit konec pracovního poměru uspíšit dohodou. Pokud opravdu novou práci chcete, teoreticky můžete ten měsíc do původní práce nechodit a začít pracovat u nového zaměstnavatele, ovšem tím se vystavujete možným problémům - vyhazov z původního zaměstnání (=problémy na Úřadu práce) a teoreticky i vymáhání způsobené škody.
Dobrý den,
děkuji za Vaši odpověď.Ještě bych se ráda zeptala,když podám 2 měs.výpověď a potřebuji odejít na dohodu k 1.8.2015,
zda mám přímo k výpovědi přiložit žádost o ukončení PP dohodou nebo jestli tuto žádost mám zaměstnavateli zaslat
zvlášť. Z více míst se mě doneslo, že pokud odejdu ze součas.zaměstnání bez toho, aniž by mě zaměstnavatel schválil ukončení pracovního poměru dohodou,tak prý do zápočtového listu uvede ukončení pracovního poměru pro hrubé porušení pracovní kázně ze strany zaměstnance a tím pádem by mě nový zaměstnavatel nemusel přijmout. Prosím Vás o sdělení, zda tomu opravdu tak je.
Děkuji a přeji hezký den
jak se zachová váš nový zaměstnavatel, to nemůžeme tušit. Jsou tací, kterým to nevadí, hlavně když nastoupíte u nich, ale někteří samozřejmě chápou, že "když to provedla jednou, může to provést i mně", takže se dohodněte předem, jestli by to vašemu novému zaměstnavateli vadilo, už kvůli tomu, že hned od 1. dne zřejmě nebudete moci dodat zápočtový list (ten nedostanete, dokud zaměstnavatel ten pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně opravdu neukončí).
Pokud dáte výpověď, tak je pak na vás, kdy a jak budete se zaměstnavatelem komunikovat za účelem uzavření dohody, ale doporučujeme to neodkládat a zaměstnavatele postavit před jasnou věc - odcházíte, čemuž nemůže zabránit, tak už by vám mohl vyjít vstříc, třeba by stačil i přijmout náhradu, kterou byste mohla zaučit...
Dobrý den,přítel mé dcery se chce stěhovat za ní,má v péči nezletilého syna a našel si práci v novém bydlišti,jaká bude jeho výpovědní lhůta ve stávajícím zaměstnání,má možnost odejít hned? Syn by mohl nastoupit do školky od 1.září v novém bydlišti.Poradíte ?
Děkuji za odpověď a přeji hezký den
Dobrý den pracuji ve firmě kde děláme 70-90hodin týdne pak den volna a znova podala jsem výpověď a zaměstnavatel po me chce dodržovat zákon 2mesice výpovědní lhůtou jak postupovat když sám zákon nedodržuje? Důvod výpovědi je ten ze mam pětiletou dceru a potřebuje mamu.. od 1.9 mam novou praci Děkuji
tomu se věnujeme v některých článcích tady na Fleku (http://flek.cz/clanky/hledam-praci/predduchod-a-predcasny-duchod-a-rozdily-a-vyhody).
Pokud vám zbývá 5 let do důchodu, tak jsou vaše možnosti poněkud omezené. 11 měsíců budete pobírat podporu v nezaměstnanosti (určitě práci hledejte dále, vždy se může alespoň nějaká drobnost pro člověka se zkušenostmi a snahou objevit). Zbývají cca 4 roky a nejdříve 3 roky před důchodovým věkem můžete nastoupit do předčasného důchodu, který by vaši situaci řešil, ale snížil by se vám důchod - pokud byste ale opravdu práci nemohl najít, je to pravděpodobně lepší volba.
Dále se nabízí i předdůchod, pro který byste ale musel mít našetřeno docela dost peněz v penzijním připojištění.
Dobry den,
chtěla bych se zeptat, podepsala jsem smlouvu na novou praci, ale nasla jsem lepsi a podepsala novou smlouvu.
Tu první praci chci zrusit. Jak mam napsat vypoved, když jsem ještě ani nenastoupila.
Jako zamestnanec
Dekuji Nina
buďto se domluvte se zaměstnavatelem, že smlouvu zrušíte, nebo do práce nastupte, ale ukončete pracovní poměr ve zkušební době (kterou doporučujeme vždy sjednávat, i z takovýchto důvodů).
Dobrý den.Musím dát výpověď a chtěla bych se dohodnout se zaměstnavatelem .Důvodem je péče o postiženého syna který přechází na speciální školu a potřebuje dohled a odvoz je teprve v první třídě.Mám k výpovědi doložit doklady od lékaře ?Syn má postižení druhého stupně.Nevím jestli s tím bude zaměstnavatel souhlasit protože má momentálně nedostatek pracovníků .Školní docházka je však povinná ale já ho neodvezu ani ráno kdy musím být na pracovišti o půl šesté ani ho nevyzvednu odpoledne kdy mají družinu do půl čtvrté a já běžně končím kolem páté ačkoli do výkazu práce jsem nucená psát do půl druhé.Do teď chodila pro syna do školy babička ale ta neřídí aby ho vyzvedla v nové škole.Manžel nemůže z práce.Děkuji y za odpověď.
dobry den chci se zeptat dala jsem v praci vypoved k poslednimu dni v řijnu a dostala jsem dvoumesicku muzu nastoupit na neschopenku?Hlavne potrebuju vedet jestli se mi bude dvoumesicka odecita a nebo jestli ji budu muset travit v praci
Dobrý den,
měla bych prosbu a dotaz. Můžete mi prosím poradit, jak postupovat, když mě zaměstnavatel napadá za něco co není pravda, opakovaně nadává za nepodložené věci a křivě obviňuje z něčeho co není pravda. mám z něj pocit, že je to už jako "šikana". Dá se s tím něco dělat? Lze s ním z tohoto důvodu-psychický nátlak, rozvázat pracovní poměr? Předem velice děkuji za odpověd Lenka
Dobrý den,chtěla bych se zeptat chci dát v zaměstnání výpověď už dva měsíce marodím.chtěla bych dát výpověd kvůli zdravotnímu stavu co k tomu potřebuju a zda bych měla i teoreticky dvouměsíční lhůtu?
Dobrý den zaměstnávám ženu,která má uzavřenou pracovní smlouvu s 3 měsíční zkušební dobou chci s ní rozvázat pracovní poměr ve zkušební době momentálně je na nemocenské můžu sni pracovní poměr ukončit .Děkují za odpoveď
Dobrý den, ve své práci jsem k 25.1.2016 jsem podala výpověď s 2 měsíční výpovědní lhůtou. K 27.1.2016 jsem ze zdravotních důvodů musela nastoupit na PN, zaměstnavatel mi řekl, že o tu dobu co marodím se mi prodlužuje výpovědní lhůta. Je to možné? Ma na tohle vůbec právo? Děkuji za Odpověď
Dobrý den,jsem osoba zdravotně znevýhodněna, pracují v chráněné dílne jako vedoucí. K 1.4.chci nastoupit do jiného zaměstnání z důvodu, že ve stávajícím zaměstnání dělám činnosti nad rámec svého zdravotního stavu. A take nedostatecne ohodnocene.Zprávu od lékaře, jaké mám omezení, má zaměstnavatel od počátku. Mohu podat výpověď nebo dohodu k 1.3 s tím, že od 1.4.chci nastoupit do nového zaměstnání? Co by mělo být uvedeno jako důvod, aby zaměstnavatel nedělal problémy. Dekuji
dobry den,chtěla jsem ukončit pracovní poměr dohodou,která nebyla přijata.Mam zprávu od lékaře,že tuto práci nemohu vykonávat ze zdravotních důvodů tak jsem se chtěla zeptat jak výpověď správně napsat a zda mohu skončit okamžitě ze dne na den.Děkuji za odpověď Olga
DOBRÝ DEN PROSIL BYCH O RADU JSEM ZAMŠSTNÁN A V SOUŠASNÉ DOBĚ V PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI - OBOUSTRANNĚ ZLOMENÝ KOTNÍK- CHTĚL BYCH KE KONCI SVÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI ODEJÍT K JINÉ FIRMĚ PROSIL BYCH JAK DÁT VÝPOVĚD Z PRACOVNÍHO POMĚRU KE DNI UKONČENÍ MÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI DĚKUJI A. HORVÁTH
Dobry den,jsem po pracovnim urazu,byl mi vystaven lek.posudek,kde se pise,ze jsem dosavadni prace neschopna.Zamestnavatel po predani posudku vystavil doklad ve kterem pise,ze je prekazka na strane zamestnavatele.Uplynulo vic jak patnact dni a zamestnavatel prestal komunikovat,jinou praci nenabidl.Poslala jsem mu okamzite zruseni pra.pomeru.Na jake odstupne mam narok.?
Dobrý den, prosím můžu podat výpověď z pracovního poměru dohodou pro důvod o péči často nemocné dítě ( dcera pět let)? Musí mě pustit zaměstnavatel hned? Mám totiž jinou práci s lepší pracovní dobou, kde by mi péče o dceru a pracovní doba vyhovovala víc. A kdyby mi to nevyšlo mám nárok na podporu? Děkuji moc za odpověď
Dobrý den. Ve firmě pracuji 15 let a posledni dva roky již jako duchodkyně. Prace mě již zmáhá. Mohu jako pracujici duchodkyne odejit z prace ze dne na den? Zamestnavateli bych pouze ustně oznámila, že do prace již druhy den nepřijdu. Děkuji moc za odpoved.
nikoliv, platí pro vás s stejná pravidla jako pro pracující, kteří zatím důchodu nedosáhli. Pokud tedy chcete odejít hned, bude muset váš zaměstnavatel přistoupit na ukončení pracovního poměru dohodou.
Dobrý podvečer, pracuji ve firmě 7 let a mám velké zdravotní problémy a od lékaře doporučení, že nemohu tuto práci vykonávat. Chtěla bych ukončit pracovní poměe ze zdravotních důvodů. Vztahuje se na toto nějaká lhůta na propuštění?? Pokud mi zaměstnavatel nemůže nabídnou lehčí práci, mám nárok na odstupné?? Děkuji za odpověď
Dobrý den, poslal jsem výpověď dohodou zaměstnavateli s ukončením k poslednímu tohoto měsíce. Slyšel jsem, že pokud nebude do dvou následujících pracovních dnů od doručení výpovědi reagovat, je výpověď na dohodu platná ?
Prosím o info. Děkuji
Dobry den chci dát výpověď jelikož ji nemůžu vykonávat že zdravotních důvodů děti mám i potvrzení od lekare. jsem v práci 9 měsíců a smlouvu nám na dobu neurčitou.Pusti mě ze dne na den jelikož už mám dohodnutou jinou práci a tam na mě čekat 2mesice nebudou.A mám nárok na odstupné? Diky
Komentáře
Dobrý den,
jsem učitelka, dostala jsem invalidní důchod 2.stupně a mohu pracovat pouze na částečný úvazek. Ředitel pro mě však plnohodnotný částečný úvazek nemá. Nabídl mi 2hodiny týdně a to každou jiný den. Jsem dojíždějící a tak to je pro mě absolutně nerentabilní. Pokud to odmítnu mám si podat výpověď. Ty 2hodiny má už v úvazku kolega. A mě je nabídl určitě proto , abych neměla nárok na odstupné z nadbytečnosti.
Opravdu mi nezbývá než dát výpověď?
Dobrý den,
doporučujeme se poradit s vaším lékařem a také případně třeba telefonicky s Úřadem práce, který v podobných věcech pomáhá i po telefonu.
Záleží totiž na tom, jak a proč jste ztratila schopnost pracovat na plný úvazek, podle toho se také řídí zaměstnavatelovi, případně vaše možnosti.
dobry vecer v sobotu jsem odesla narychlo s prace bylo mi vse jedno jelikoz jsem vyslachla mou nadrizenou a kolegyni jak mne pomlouvaji bylo to osklive byla jsem ticho ale to co se tam deje my slo tak na nervy ze jsem se stoho psychicky zhrotila ted nevim jak mam podat vypoved predem dekuji za odpoved Anna
Dobrý den,
záleží na povaze problémů. Pokud jsou vážnější, můžete to řešit přes Inspekci práce, pokud jde spíše o vaši subjektivní situaci a chcete odejít, prostě podejte výpověď bez udání důvodů s dvouměsíční výpovědní lhůtou, případně zkuste odejít na dohodu.
Ja osobne si myslim ze je tam sikana trosku jsem to pocitila na sobe.
Zaměstnavatel mě bez důvodu odvolal z funkce vedoucího. Moje původní pozice zástupce vedoucího byla zrušena. Nyní mě nabízí práci jako základní zaměstnanec s nižším platem. Mohu tuto nabídku odmítnout a tím splnit podmínku fikce nadbytečnosti s výpovědí od zaměstnavatele a odstupným? Děkuji za odpověď. Luboš
Dobrý den,
záleží na tom, co máte napsáno v pracovní smlouvě. Pokud tam je výslovně uvedena vaše pozice, tak vás nelze bez souhlasu převést na jinou. To by vám pak musel dát zaměstnavatel výpověď s odstupným.
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jsem zaměstnána ve společnosti a jsem ve zkušební době, tento poměr chci ukončit k 30.9.2014. Chtěla jsem se zeptat, kdy je můj poslední pracovní den. Musím 30.9. ještě na odpolední směnu, nebo poslední den je 29.9.Předem děkuji za odpověď
Dobrý den,
Se zamestnavatelem jsme se dohodli, ze dám výpověď dohodou a z jeho strany mi vyhový. Důvud vypověďi bude stěhování a velká vzdálenost do zaměstnávámí. Rád bych se vás zeptal, kdyz se nahlásim na úřadu práce jestli budu mít nárok na podporu z nezaměstnanosti. Slyšel jsem, že musím splňovat nějaké odpracované roky abych měl nárok na podporu. pracuji asi 3,5 roku. předem děkuji za odpověď
Dobrý den,
stačí mít za poslední 2 roky odpracováno 12 měsíců.
Dobrý den,mám smlouvu na dobu neurčitou a chtěla bych dát výpověď ze zdravotních důvodů - bez posudku lékaře.Výpovědní doba 2 měsíce.Chtěla bych se zeptat,zda mi zaměstnavatel může tuto výpověď odmítnout.Děkuji Vám
Dobrý den,
výpověď můžete podat bez důvodu a zaměstnavatel ji odmítnout nemůže.
muže zaměatnavatel bezduvodne sražet ze mzdy už to udělal několikrát aníž by měl duod nemám to ani písemně doložený...mužu dát výpověd ihned...taková práce mě nebaví..řidič MKD
Dobrý den, chci podat výpověď dohodou (tzn. skončit k 31.10.14)-naskytla se mi velice dobrá pracovní nabídka, ale mám obavy, že mi zaměstnavatel bude dělat potíže. Co dělat, když podám výpověď dohodou, ale on bude požadovat 2měsíční výpověď-to ale nemohu,nebudou na mne tak dlouho čekat. Co se pak bude dít - budu dál zaměstnaná s tím, že jsme se na dohodě nedohodli( a tím se výpověď automaticky ruší) nebo mne po 2 měsících propustí sám. Děkuji za cenné info
Dobrý den,
pokud na dohodu váš zaměstnavatel nepřistoupí, pracovní poměr dále trvá. Pokud ani tak do práce v listopadu nepřijdete, může vás pak vyhodit. Jinak váš pracovní poměr dále trvá. Vy ale můžete dát už teď výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou a případně o dohodě vyjednávat (pozor, tuto výpověď už bez dohody se zaměstnavatelem nemůžete vzít zpět!) - pokud byste se dohodli, pracovní poměr by skončil k dohodnutému datu, pokud ne, tak by běžela výpovědní lhůta.
Dobrý den
Chci podat výpověď ke 31.10.2014 ,pracovní poměr mi skončí 31.12.2014 mám ještě 14 dnů dovolené z toho 8 dnů z loňského roku ,můžu si ji vybrat ,nebo mi ji zaměstnavatel může zakázat s tím že mi ji proplatí. Děkuji za odpověď
Ivana
Dobrý den,
nejsme si jistí, že můžete mít 8 dnů dovolené z loňska, protože ta se čerpá vždy jako první (což neodpovídá těch 14 dnům celkově). Takže prakticky stále dovolenou musí určit zaměstnavatel. Pokud by vám opravdu loňská zbývala, tak tu část si můžete vybrat kdykoliv (zaměstnavatel o čerpání ale musí vědět aspoň 14 dnů dopředu, což platí i opačně pro dovolenou, kterou on nařídí vám).
Zdravím, jsem na nemocenské a o vycházkách jsem musel něco donést do zaměstnání. Nadřízený mě odchytil a chtěl se mnou řešit pracovní věci, které klidně mohou počkat a pro mou práci nejsi důležité - odkázal jsem ho, aby to počkalo, až budu v pracovní schopnosti. Vyhrožoval mi, že mne požene k řediteli, pro neochotu. Má na to právo?
Děkuji za informaci
Dobrý den,
domníváme se, že na to právo nemá, ostatně pracovní neschopnost je pracovní neschopnost, ne menší pracovní schopnost. :-)
Dobry den chtěla bych se zeptat nastěhovala jsem se na Moravu k přiteli a rozchazíme se..budu se stěhovat do hk ale nevím jestli mě v praci propustí hned..nemužu uz u nej bydlet a jsem svobodna matka..Mohu mít nejakou vyjimku kdy by mě zaměstnavatel propustil hned???
Děkuji za odpověd
Dobrý den,
to půjde pouze se souhlasem zaměstnavatele, musíte se pokusit o ukončení pracovního poměru dohodou.
Dobrý den,
jsem na MD, ale zároveň pracuji jako vychovatelka ŠD, kam jsem nastoupila v září, pracovní smlouvu mám do 30.6.2015, ale jsem ve 3.měsíční zkušební lhůtě. Chci se zeptat jestli mohu ihned skončit pracovní poměr v práci, nebo musím dle smlouvy dodržet výpovědní dobu která činí dva měsíce a její začátek a konec upravuje § 51 odst. 2, zákoníku práce.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
jste ve zkušební době, proto nevidíme důvod, proč byste nemohla skončit ihned.
Dobrý den,
potřebuji do cca 6ti týdnů odejít ze zaměstnání (mám možnost zaměstnání v místě bydliště). Současný zaměstnavatel se bude od začátku roku rušit nebo převádět na nového majitele. Výpověď jsem ale dodnes nedostala (byla mi opakovaně nabízena pouze možnost pracovat pro nového zaměstnavatele na ŽL). I když jsem si našla novou práci, dohoda o ukončení pracovního poměru v kratším termínu s jednatelkou společnosti není možná. Nevědí kdy přesně a jak k ukončení činnosti firmy dojde a jestli mne ještě po této době nebudou potřebovat.. Jaké rodinné důvody se dají považovat za přípustné pro okamžité ukončení pracovního poměru? Mám 3 děti, manžel je zaměstnaný a jedno z dětí vozím do speciální školy (vše ve stejném městě) z důvodu vývojové vady. Z tohoto důvodu pracuji na zkrácený pracovní úvazek. Lze s odůvodněním na děti ukončit pracovní poměr okamžitě nebo v kratší výpovědní lhůtě? Moje rodiče mi s péčí o děti pomáhají, což můj zaměstnavatel ví a tak trochu se na to spoléhá.. Jak z této situace ven?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
nic takového neexistuje. Ve vaší situaci by pro vás možná bývalo bylo lepší, kdybyste dala sama výpověď už v říjnu. Ano, přišla byste o případné odstupné, ale měla byste od nového roku možnost skončit bez ohledu na vůli, či existenci zaměstnavatele.
Dobrý den,
ráda bych se zeptala, zda se mění výše podpory,když dám výpověď s dvouměsíční lhůtou s udáním důvodu (např stěhování) a nebo když ji podám bez důvodu?
Je tam nějaký rozdíl? Nebo je to 45% v obou případech.
děkuji moc
Dobrý den,
ráda bych se zeptala, chci ukončit PP s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Po 10ti letech mám 20dnů staré dovolené. Musím to do výpovědi uvést, případně na to zaměstnavatele upozornit? Bude mi proplacená automaticky po skončení výpovědní lhůty, nebo si o proplacení musím zažádat? Může mi zaměstnavatel nařídit její celé čerpání? Děkuji.
Dobrý den, ráda bych se zeptala, chci dát výpověď ke dni 23.02.2015. Výpovědní lhůta mi začne běžet 01.03.-30.04.2015. Jelikož mám zdravotní problémy, vydržím ještě březen a duben bych nastoupila na nemocenskou. Chci se dát do kupy, abych mohla od 01.05. nastoupit do nového zaměstnání.Hrozí mi nějaké problémy, když půjdu ten měsíc na nemoc?Počítá se nemocenská do výpovědní doby? je to nějak napadnutelné?Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den,
nemusíte se ničeho bát, v případě pracovní neschopnosti, která by pokračovala až do konce výpovědní lhůty, by se váš pracovní poměr opravdu o tuto dobu prodloužil, ale to můžete odmítnout a váš pracovní poměr skončí normálně posledního dubna.
Dobrý den,chtela bych se optat pracuji v plastech u lisu,jsem samozivitelka,vyzivne nemam a chtela bych ukoncit pracovni pomer z duvodu:nemame v praci 30 min prestavky bud po 10 minutach nebo jak to kdo stiha u stroje,nekdy nam daj i nadmerne moc lisu ze se to neda stihat a sotva si zkora dojdem na zachod natoz na jidlo..atd...a mam nabidku na jinou lepší praci..a potřebovala bych do nove prace nastoupit 16.3.Šef nesouhlasi s ukoncenim dohodou mam si sepsat vypoved.Cekat dva mesice nemuzu,tato nabidka se neopakuje...prosim poradte :)
Dobrý den,
to je nejčastější dotaz na Fleku vůbec. Bohužel vás asi moc nepotěšíme. Buďto odejdete ze dne na den, za což vám hrozí okamžitý vyhazov, hrazení případné náhrady škody a škraloup u Úřadu práce, nebo se podřídíte pravidlům o dvouměsíční výpovědní lhůtě. V zásadě bychom vám hlavně doporučili se informovat u nového zaměstnavatele, jestli by mu nevadilo, kdybyste se takto zachovala ke svému zaměstnavateli předchozímu.
Dobrý den, pracuji 5 rokem jako pokladní v jednom soukromém sektoru.
Pracovní smlouvu mám vždy na dobu určitou, a to na 1 rok.
poslední smlouva končila k datu 31.12.2014.
Do zaměstnání chodím stále dál s tím, že se nemám znepokojovat, že další smlouva je připravená, jenom jí podepsat. Výplatu dostávám,ale
smlouva k podpisu zatím stále není. Jsem ale rozhodnuta, že cci z tohoto zaměstnání odejít(z mnoha jiných důvodů).
Když jsem novou smlouvu ještě nepodepsala, znamená to přeci že jsem pracovní poměr ukončila k 31.12.2014. A nemusela bych tedy čekat až mi vyprší dvouměsíční výpověď.Chtěla bych opravdu odejít co nejdříve.
Co mám dělat aby to tak šlo?
Dobrý den,
na takové případy zákon pamatuje a pracovní poměr na dobu určitou se automaticky změnil na dobu neurčitou. Takže buď to zaměstnavatel přijme (což asi těžko přijme), nebo nemá jinou možnost, než vás pustit (pokud by vás nepustil, tak už pracujete na dobu neurčitou a novou smlouvu na dobu určitou nepodepíšete).
dobrý den,
zaměstnavatel mi nechce proplácet návštěvu u lékaře, neproplatil mi přesčasy a příplatky za soboty a do evidence docházky mi klidně píše pouze 8 hodin přestože mě nutí pracovat déle i soboty. Pracovní rukavice si musím kupovat ze svého a neproplácí mi ani dobu na přípravu pomůcek potřebných k vykonáni práce. Pracuji venku a pokud se venku nedá dělat z důvodu nepříznivých klimatických podmínek mi nedává náhradní práci, jsem doma, ale za tento den mi nezaplatí ani korunu. Můžu z těchto důvodů dát okamžitou výpověď?
Dobry den,chci se zeptat jestli je mozne abych dala vypoved v praci ze dne na den,jsem samozivitelka a nema se mi kdo starat o dite.delam 11 hodin denne,kratky dlouhy tyden a potrebuji dat okamzitou vypoved.dekuji za radu.Eliska
Dobrý večer chtělbych se zeptat v práci jsem dostal vípověď z důvodů nadbitečnosti.. Dají mi 2 měsíční odstupné a dvou měsíční výpovědní lhůtu. Jenže já si ted hledám práci a vždy jsou pohovori ráno takže nejsem třeba jeden den v týdnu v práci a dovolenou nemám chtějí abych to nadělával . Chci se zeptat jestli mám nárok na placené volno a kolik max. za tu výpovědní lhůtu. Někdo mi řikal že prý bych měl mít nárok na volno na hledání jiné práce.. Děkuji za odpověď nikde to nemužu najít....
Dobrý den,
máte nárok na půl den volna za každý týden výpovědní lhůty, ve vašem případě jde o volno placené. Půldny lze i sčítat po domluvě se zaměstnavatelem.
Dobrý den, chci se zeptat, podala jsem 31.3.2015 výpověď takže od 1.4.mi začala 2 měsíční výpovědní lhůta jenomže já jsem šla 2.4.na nemocenskou z páteří a chodím na rehabilitace to mám tak na dlouho a proto se chci zeptat kdybych byla ještě celý červen na nemocenské tak jak to budu mít stou výpovědní lhůtou a jestli mi musí zaměstnavatel proplatit zbylou dovolenou předem děkuji za odpověď.....
Dobrý den,
pokud budete chtít, aby váš pracovní poměr opravdu skončil, ale budete stále v PN, budete muset zaměstnavateli poslat odmítnutí prodloužení výpovědní lhůty. Dovolenou vám proplatit samozřejmě musí, pokud vám nějaké dny zbývají.
Dobry de, chci se zeptat jsem na MD do sprna 2015 v zari 2015 bych mela nastupovat do prace, jsem zamestnana v Zoo a mame prac.dobu od 7 hod do 18-19 hod.mam na dobu neurcitou...ale je ted u me problem ze jsem samozivitelka, a bohuzel musim mit prac.dobu do 15 hod. tak abych vyzvela dceru ze skolky....
dohodou bych odchazet nechtela.. jakou jinou moznost mam kdyz mi zamestnavatel neni schopnej dat jinou prac. pozici ??? Dekuji
Dobrý den, jsem v pracovní neschopnosti a rada bych dala vypoved z pracovního poměru, mohu to učinit jako praceneschopna nebo musim nejprve ukončit neschopenku.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
neschopenku ukončovat nemusíte.
dobry den chci se zeptat jestli ma vliv v praci vytykaci dopis kdyz budu chtit podat dvomesicni vypoved a jestli se to dava do zapoctaku nebo to vadi uradu prace navic jsem marodila dva mesice a ted mam strach co bude az se vratim proto chci zkoncit
Dobrý den mám prosbu chci v praci dát vypoved z pracovního poměru k 30.6.s dvou měsíční vypovední lhutou tedy muj pracovní poměr skončí 31.8., na co si mám dát pozor aby vypoved byla platná a když ji pošlu doporučeně a u nás v praci přebírám poštu já stačí to přebrat a poštačce podepsat a položit šefovi na stul a bude to bráno jako doručeno jde o to že šef je pravník a já se obavám že bude dělat naké naschváli a nebo hledat kličky jak tu vypoved nepřijmout ,může něco takového dělat má na to právo ??? děkuji
Dobrý den,
normálně mu ji před spolehlivými!!! svědky předejte, nemusíte používat poštu.
Jenže v praci jsme jen dvě a kolegyně drží spíš se šefem takže mi svědka určitě dělat nebude , a ještě dotaz pokud dám vypoveď pošlu ji tedy doporučeně co by se stalo kdyby ji šef nepřiznal a dělal že o ničem neví mám nárok zustat pak po těch dvou měsicích doma a brát to tak že pokud mám podací lístek z pošty vypoveď platí a pokud si seženou nahradu je moje povinost ji zaučit a pokud by nesehnali nahrádu včas nebo ji sehnali pozdě mmusela bych v práci zůstat delé než je vypovední lhůta mužou mě to přikazat ??? děkuji
Dobrý den,
sežeňte si klidně jiného svědka, ale poslat doporučeně šéfovi a uschovat si lístek stačí. Nikdo vás nemůže nutit zůstat v práci po skončení výpovědní lhůty.
Dobrý den. V současném zaměstnání jsem od března minulého roku, kdy jsem podepsal pracovní smlouvu na dobu určitou 1 rok. Letos jsem žádnou p. smlouvu nepodepsal. Chci dát výpověď, tak mě zajímá, jestli musím dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu nebo ne. díky..
Dobrý den,
ke dni 1.8.2015 bych potřebovala odejít ze současného zaměstnání,kde pracuji jen na půl úvazku,protože jsem si našla práci na celý úvazek. Dne 12.6.2015 jsem vedoucímu zaslala doporučeným dopisem do vlastních rukou Návrh dohody o skončení pracovního poměru ke dni 31.7.2015. Dopis mu byl doručen 13.6.Osobně jsem mu nemohla Návrh předat,protože
zaměstnavatel sídlí 100km od mého pracoviště.
Vzhledem k tomu, že na můj Návrh neodpovídal, zaslala jsem mu 18.6.mailem urgenci,kterou si ještě tentýž den přečetl. Vzhledem k tomu, že od něj do dnešního dne nemám žádnou odpověď prosím vás o sdělení, jaká je přiměřená doba na tuto odpověď. Pokud bych podala 2 měsíč.výpověď, tak bych v tomto zaměstnání mohla skončit až k 31.8.,ale to už by mě nový zaměstnavatel nepřijal, požaduje nástup k 1.8.2015
Děkuji a přeji hezký den
Dobrý den,
doporučujeme nejprve dát výpověď a až pak se snažit konec pracovního poměru uspíšit dohodou. Pokud opravdu novou práci chcete, teoreticky můžete ten měsíc do původní práce nechodit a začít pracovat u nového zaměstnavatele, ovšem tím se vystavujete možným problémům - vyhazov z původního zaměstnání (=problémy na Úřadu práce) a teoreticky i vymáhání způsobené škody.
Dobrý den,
děkuji za Vaši odpověď.Ještě bych se ráda zeptala,když podám 2 měs.výpověď a potřebuji odejít na dohodu k 1.8.2015,
zda mám přímo k výpovědi přiložit žádost o ukončení PP dohodou nebo jestli tuto žádost mám zaměstnavateli zaslat
zvlášť. Z více míst se mě doneslo, že pokud odejdu ze součas.zaměstnání bez toho, aniž by mě zaměstnavatel schválil ukončení pracovního poměru dohodou,tak prý do zápočtového listu uvede ukončení pracovního poměru pro hrubé porušení pracovní kázně ze strany zaměstnance a tím pádem by mě nový zaměstnavatel nemusel přijmout. Prosím Vás o sdělení, zda tomu opravdu tak je.
Děkuji a přeji hezký den
Dobrý den,
jak se zachová váš nový zaměstnavatel, to nemůžeme tušit. Jsou tací, kterým to nevadí, hlavně když nastoupíte u nich, ale někteří samozřejmě chápou, že "když to provedla jednou, může to provést i mně", takže se dohodněte předem, jestli by to vašemu novému zaměstnavateli vadilo, už kvůli tomu, že hned od 1. dne zřejmě nebudete moci dodat zápočtový list (ten nedostanete, dokud zaměstnavatel ten pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně opravdu neukončí).
Pokud dáte výpověď, tak je pak na vás, kdy a jak budete se zaměstnavatelem komunikovat za účelem uzavření dohody, ale doporučujeme to neodkládat a zaměstnavatele postavit před jasnou věc - odcházíte, čemuž nemůže zabránit, tak už by vám mohl vyjít vstříc, třeba by stačil i přijmout náhradu, kterou byste mohla zaučit...
Dobrý den,přítel mé dcery se chce stěhovat za ní,má v péči nezletilého syna a našel si práci v novém bydlišti,jaká bude jeho výpovědní lhůta ve stávajícím zaměstnání,má možnost odejít hned? Syn by mohl nastoupit do školky od 1.září v novém bydlišti.Poradíte ?
Děkuji za odpověď a přeji hezký den
Dobrý den pracuji ve firmě kde děláme 70-90hodin týdne pak den volna a znova podala jsem výpověď a zaměstnavatel po me chce dodržovat zákon 2mesice výpovědní lhůtou jak postupovat když sám zákon nedodržuje? Důvod výpovědi je ten ze mam pětiletou dceru a potřebuje mamu.. od 1.9 mam novou praci Děkuji
Dobrý den,
ve svých 58 letech dostanu výpověď (zrušení mého místa). Zaměstnání pravděpodobně již neseženu, jaké mám nyní možnosti ?
Dobrý den,
tomu se věnujeme v některých článcích tady na Fleku (http://flek.cz/clanky/hledam-praci/predduchod-a-predcasny-duchod-a-rozdily-a-vyhody).
Pokud vám zbývá 5 let do důchodu, tak jsou vaše možnosti poněkud omezené. 11 měsíců budete pobírat podporu v nezaměstnanosti (určitě práci hledejte dále, vždy se může alespoň nějaká drobnost pro člověka se zkušenostmi a snahou objevit). Zbývají cca 4 roky a nejdříve 3 roky před důchodovým věkem můžete nastoupit do předčasného důchodu, který by vaši situaci řešil, ale snížil by se vám důchod - pokud byste ale opravdu práci nemohl najít, je to pravděpodobně lepší volba.
Dále se nabízí i předdůchod, pro který byste ale musel mít našetřeno docela dost peněz v penzijním připojištění.
Dobry den,
chtěla bych se zeptat, podepsala jsem smlouvu na novou praci, ale nasla jsem lepsi a podepsala novou smlouvu.
Tu první praci chci zrusit. Jak mam napsat vypoved, když jsem ještě ani nenastoupila.
Jako zamestnanec
Dekuji Nina
Dobrý den,
buďto se domluvte se zaměstnavatelem, že smlouvu zrušíte, nebo do práce nastupte, ale ukončete pracovní poměr ve zkušební době (kterou doporučujeme vždy sjednávat, i z takovýchto důvodů).
Dobrý den.Musím dát výpověď a chtěla bych se dohodnout se zaměstnavatelem .Důvodem je péče o postiženého syna který přechází na speciální školu a potřebuje dohled a odvoz je teprve v první třídě.Mám k výpovědi doložit doklady od lékaře ?Syn má postižení druhého stupně.Nevím jestli s tím bude zaměstnavatel souhlasit protože má momentálně nedostatek pracovníků .Školní docházka je však povinná ale já ho neodvezu ani ráno kdy musím být na pracovišti o půl šesté ani ho nevyzvednu odpoledne kdy mají družinu do půl čtvrté a já běžně končím kolem páté ačkoli do výkazu práce jsem nucená psát do půl druhé.Do teď chodila pro syna do školy babička ale ta neřídí aby ho vyzvedla v nové škole.Manžel nemůže z práce.Děkuji y za odpověď.
dobry den chci se zeptat dala jsem v praci vypoved k poslednimu dni v řijnu a dostala jsem dvoumesicku muzu nastoupit na neschopenku?Hlavne potrebuju vedet jestli se mi bude dvoumesicka odecita a nebo jestli ji budu muset travit v praci
Dobrý den,
stačí písemně odmítnout prodloužení výpovědní lhůty, ke kterému by normálně mohlo na neschopence dojít.
Dobrý den,
měla bych prosbu a dotaz. Můžete mi prosím poradit, jak postupovat, když mě zaměstnavatel napadá za něco co není pravda, opakovaně nadává za nepodložené věci a křivě obviňuje z něčeho co není pravda. mám z něj pocit, že je to už jako "šikana". Dá se s tím něco dělat? Lze s ním z tohoto důvodu-psychický nátlak, rozvázat pracovní poměr? Předem velice děkuji za odpověd Lenka
Dobrý den,chtěla bych se zeptat chci dát v zaměstnání výpověď už dva měsíce marodím.chtěla bych dát výpověd kvůli zdravotnímu stavu co k tomu potřebuju a zda bych měla i teoreticky dvouměsíční lhůtu?
Dobrý den zaměstnávám ženu,která má uzavřenou pracovní smlouvu s 3 měsíční zkušební dobou chci s ní rozvázat pracovní poměr ve zkušební době momentálně je na nemocenské můžu sni pracovní poměr ukončit .Děkují za odpoveď
Dobrý den,
až po dvou týdnech pracovní neschopnosti, tedy až v době, kdy přechází hrazení nemocenské na stát.
Dobrý den, ve své práci jsem k 25.1.2016 jsem podala výpověď s 2 měsíční výpovědní lhůtou. K 27.1.2016 jsem ze zdravotních důvodů musela nastoupit na PN, zaměstnavatel mi řekl, že o tu dobu co marodím se mi prodlužuje výpovědní lhůta. Je to možné? Ma na tohle vůbec právo? Děkuji za Odpověď
Dobrý den,jsem osoba zdravotně znevýhodněna, pracují v chráněné dílne jako vedoucí. K 1.4.chci nastoupit do jiného zaměstnání z důvodu, že ve stávajícím zaměstnání dělám činnosti nad rámec svého zdravotního stavu. A take nedostatecne ohodnocene.Zprávu od lékaře, jaké mám omezení, má zaměstnavatel od počátku. Mohu podat výpověď nebo dohodu k 1.3 s tím, že od 1.4.chci nastoupit do nového zaměstnání? Co by mělo být uvedeno jako důvod, aby zaměstnavatel nedělal problémy. Dekuji
dobry den,chtěla jsem ukončit pracovní poměr dohodou,která nebyla přijata.Mam zprávu od lékaře,že tuto práci nemohu vykonávat ze zdravotních důvodů tak jsem se chtěla zeptat jak výpověď správně napsat a zda mohu skončit okamžitě ze dne na den.Děkuji za odpověď Olga
Dobry den zamestanavatel mi vyplatil posledni vypaltu v listopadu a nemuzu to znej dostat muzete miprosim poradit co delat? dekuji
DOBRÝ DEN PROSIL BYCH O RADU JSEM ZAMŠSTNÁN A V SOUŠASNÉ DOBĚ V PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI - OBOUSTRANNĚ ZLOMENÝ KOTNÍK- CHTĚL BYCH KE KONCI SVÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI ODEJÍT K JINÉ FIRMĚ PROSIL BYCH JAK DÁT VÝPOVĚD Z PRACOVNÍHO POMĚRU KE DNI UKONČENÍ MÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI DĚKUJI A. HORVÁTH
Dobry den,jsem po pracovnim urazu,byl mi vystaven lek.posudek,kde se pise,ze jsem dosavadni prace neschopna.Zamestnavatel po predani posudku vystavil doklad ve kterem pise,ze je prekazka na strane zamestnavatele.Uplynulo vic jak patnact dni a zamestnavatel prestal komunikovat,jinou praci nenabidl.Poslala jsem mu okamzite zruseni pra.pomeru.Na jake odstupne mam narok.?
Dobrý den, prosím můžu podat výpověď z pracovního poměru dohodou pro důvod o péči často nemocné dítě ( dcera pět let)? Musí mě pustit zaměstnavatel hned? Mám totiž jinou práci s lepší pracovní dobou, kde by mi péče o dceru a pracovní doba vyhovovala víc. A kdyby mi to nevyšlo mám nárok na podporu? Děkuji moc za odpověď
Dobrý den. Ve firmě pracuji 15 let a posledni dva roky již jako duchodkyně. Prace mě již zmáhá. Mohu jako pracujici duchodkyne odejit z prace ze dne na den? Zamestnavateli bych pouze ustně oznámila, že do prace již druhy den nepřijdu. Děkuji moc za odpoved.
Dobrý den,
nikoliv, platí pro vás s stejná pravidla jako pro pracující, kteří zatím důchodu nedosáhli. Pokud tedy chcete odejít hned, bude muset váš zaměstnavatel přistoupit na ukončení pracovního poměru dohodou.
Dobrý podvečer, pracuji ve firmě 7 let a mám velké zdravotní problémy a od lékaře doporučení, že nemohu tuto práci vykonávat. Chtěla bych ukončit pracovní poměe ze zdravotních důvodů. Vztahuje se na toto nějaká lhůta na propuštění?? Pokud mi zaměstnavatel nemůže nabídnou lehčí práci, mám nárok na odstupné?? Děkuji za odpověď
Dobrý den, poslal jsem výpověď dohodou zaměstnavateli s ukončením k poslednímu tohoto měsíce. Slyšel jsem, že pokud nebude do dvou následujících pracovních dnů od doručení výpovědi reagovat, je výpověď na dohodu platná ?
Prosím o info. Děkuji
Dobry den chci dát výpověď jelikož ji nemůžu vykonávat že zdravotních důvodů děti mám i potvrzení od lekare. jsem v práci 9 měsíců a smlouvu nám na dobu neurčitou.Pusti mě ze dne na den jelikož už mám dohodnutou jinou práci a tam na mě čekat 2mesice nebudou.A mám nárok na odstupné? Diky
Dobrý den chtěl jsem se zeptat když se budeme stěhovat do jiného města vztahuje se na mě taky 2měsíční výpovědní lhůta?
Přidat komentář