Vzor výpovědi z pracovního poměru dané zaměstnancem
Autor: | 27.9.2012
Podání výpovědi z pracovního poměru zaměstnancem má svá jasně daná pravidla. Právě o nich je tento článek, na jehož konci naleznete odkaz ke stažení vzoru takové výpovědi, kterým se můžete inspirovat, nebo ho rovnou použít pro podání výpovědi.
Výpověď z pracovního poměru se podává výhradně písemně. Donést ji můžete do podatelny vaší společnosti, nebo ji vložit do rukou příslušné osoby. Aby nedošlo k nepříjemnostem, je dobré si nechat převzetí výpovědi podepsat, ideálně na kopii této výpovědi.
Výpovědní doba
Nedílnou součástí výpovědi je i výpovědní lhůta. Ta je ze zákona stanovena na 2 měsíce. Pozor, lhůta nezačíná běžet dnem podání, ale prvním kalendářním dnem následujícího měsíce. Jak sami můžete vidět ve vzoru, při podání výpovědi v září začíná lhůta běžet až 1. října a pracovní poměr tak končí až 30. listopadu.
Pokud se zaměstnanec na odchodu ze zaměstnání dohodne se zaměstnavatelem, může být výpovědní lhůta i kratší, respektive libovolná. V průběhu výpovědní doby lze výpověď samozřejmě odvolat, ale to už musí schválit i váš zaměstnavatel – pokud se ten rozhodne, že výpověď dále platí, nic s tím nenaděláte.
Rekapitulace:
Podání výpovědi musí být vždy písemné
Výpovědní lhůta činí 2 měsíce a rozbíhá se až první den měsíce následujícího po podání výpovědi
Se stažením již podané výpovědi musí souhlasit i zaměstnavatel
Dobrý den,
byly mi strženy peníze bez kterých se dostávám s dojížděním na minimum a po podání výpovědi se mi výrazně snižují případné dávky. Chtěl bych se zeptat, zda existuje jiná možnost pro ukončení pracovního poměru, jelikož po podání výpovědi mne zaměstnavatel na pracovišti nebude chtít ani vidět ať si to zařídím a nebo budu mít peklo. Než jsou 1. po podání výpovědi dodělat tento měsíc
a další dva. 2. podat výpověď a mezi těmi třemi měsíci najít jiné zaměstnání ( na které v práci od rána do večera nemám čas ). Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
rozumíme vaší situaci, ale výpovědní lhůta existuje i z důvodu ochrany zaměstnavatele. Ten by měl tento čas využít na hledání nového zaměstnance, stejně jako vy byste měl využít tento čas na hledání nové práce. Kromě ukončení pracovního poměru dohodou vlastně neexistuje způsob, jak to obejít. Pokud bude v dohodě nějakým způsobem specifikováno, že jde o důvod na straně zaměstnavatele (ten by musel být ochotný to takto řešit), tak vám bude příslušet odstupné i standardní výše podpory.
To že vám bude zaměstnavatel dělat peklo na pracovišti, by se dalo také ošetřit vybráním dovolené. Jenže to je možné opět pouze se souhlasem zaměstnavatele, který se může rozhodnout, že vás na dovolenou nepustí a proplatí vám ji po skončení pracovního poměru.
Dobry den,chtel bych se zeptat.chci podat vypoved z duvodu ze me zamestnavatel nevyplaci včas a jestli mam nárok na odstupne,a jak mam tu vypoved podat.
Jsem ve stejné pasti jako pan Pavel :) A fakt se nedá nic dělat. Děláme přesčasy, denně 2 hod. navíc. Našel jsem si jinou práci, ale zaměstnavatel mě nepustí. Výpověď dát nemůžu, protože bych skončil na pracáku, 2 měsíce na mě nová firma čekat nebude. Pokud nebudu chodit na přesčasy, tak mi navíc nedá firma ani premie, které jsou polovina platu, dostal bych 9800kč hrubého. Past novodobých otrokářů :(
Dobrý den, rozumíme vám, ale zaměstnavatel pravděpodobně nic neporušuje. Jak vidíte, zákoník práce příliš nepodporuje flexibilitu na pracovním trhu. Ačkoliv po větší ochraně většinou volají sami zaměstnanci, je to omezující zejména pro ně, protože zaměstnavatel si "vždycky něco najde", kdežto zaměstnanec často nemá jak se z této pasti dostat, než riskem v podobě dočasné nezaměstnanosti. Zvažte, jestli vám to za to nestojí - jestliže jste si našel jinou práci teď, nenajdete si ji i za pár měsíců, až skončí výpovědní lhůta?
Dobrý den,
asi máme všichni podobné problémy. Já pracuji 4-6hodin denně 7dní v týdnu třeba dva měsíce v kuse,když nepočítám ještě administrativní věci kolikrát do měsíce, takže se hodiny načítají, protože na mou pozici je střídačem pouze můj zaměstnavatel a ten dělá ještě u jiné firmy a o volno musím někdy i prosit měsíc dopředu a pak ho stejně nedostanu, při podepisování smlouvy se sjednalo, že se mi budou týdny střídat, abych aspoň nějaký víkend měla volný, ale do smlouvy to zaneseno nebylo a tak pracuji jak otrok pomalu, v sezoně i mimo... Teď došlo i na to, že mi strhl z platu 5tis. a ani mě dopředu písemně neinformoval, že jsem zanedbala svou práci a jemu způsobila škodu tím. Ráda bych odešla co nejdřív, takže jak to mám udělat, když tam nechci už být ani měsíc dál?? četla jsem v zákoníku, že by to mohlo jít ze zdravotních důvodů např. nebo by bylo jednodušší se nechat prostě vyrazit na hodinu??
to je nejen nepříjemné, ale hlavně nezákonné, váš zaměstnavatel na to právo nemá, viz <a href="http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB036" rel="nofollow">http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB036</a>
Řešení ale bude samozřejmě složité. Otevřenou válku se zaměstnavatelem asi nechcete a navíc by se protáhla. Proto můžete zkusit požádat o skončení pracovního poměru dohodou, byť to bude znamenat nižší podporu v nezaměstnanosti. Vyhodit se nenechte, znamenalo by to pro vás problémy na Úřadu práce. Co se týče zdravotních důvodů, tak zde je potřeba posudek lékaře, který by musel být k vašim problémům velmi vnímavý. Váš zaměstnavatel by pak měl 15 dnů na zajištění vhodné pozice pro váš zdravotní stav, a pokud by to nedokázal, mohla byste ukončit pracovní poměr s nárokem na plnou podporu a dvouměsíční náhradu mzdy.
Jsem v uplne stelne situaci.A to mi sefova jeste zdelila ze semnou nikdo nechce delat,po deseti letech,a to vzdy bylo v pohode.Kdyz jsem se ptala kolegyn,tak nikdo nic nevi.Nevim co si mam otom myslet.
Dobrý den,
rád bych věděl, když dám výpověď nebo ukončím pracovní poměr dohodou, tak když v následné výpovědní době těch 2měsíců dostanu neschopenku, počítá se tato doba do té výpovědní nebo se přerušuje a dobíhá až po ukončení pracovní neschopnosti?
Děkuji za odpověď
této problematice se věnujeme podrobněji v tomto článku: <a href="http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013</a>
Dobrý podvečer,potřebuji poradit.Se zaměstnavatelem jsme se dohodli na snížení úvazku(kvůli nástupu mého dítěte do 1.třídy,jsem samoživitelka),ale po dvou týdnech mi oznámil,že mi to neumožní.Chci se s ním dohodnout a ukončit pracovní poměr k 31.8.Jakou výpověď podepsat,abych v případě,že během měsíce nenajdu novou práci,měla od září nárok na podporu v nezaměstnanosti ve standardní(nekrácené) výši
Děkuji za odpověď a radu...
k 31.8. to stihnete jediné dohodou. Pokud v ní bude obsaženo, že je z důvodu problematického zařizování docházky dítěte do první třídy, měl by to být dostatečný důvod pro přiznání plné podpory, ale raději se obraťte i na Úřad práce, kde vám přesně poradí.
K poslednimu tohoto měsíce budu podávat výpověď dohodou. Za prvé mě zajímá zda je možná poslat výpověď doporučeně poštou ( zaměstnavatel je velmi daleko od mého bydliště ) - je takto podaná výpověď platná? a za druhé....mám naplánovanou operaci a zřejmě budu celé 2 měsice výpovědní lhůty na neschopence....pořítá se mi tato doba do výpovědní lhůty?? Nebudu pak muset ty dva měsíce ještě odpracovat?? Pokud ukončím neschopenku v den kdy mě bude končit výpověď je tím prac poměr ukončen??
o tomto problému si můžete přečíst více zde: <a href="http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013</a>
Jinak,pokud se zřeknete prodloužení výpovědní lhůty, nebude se vám prodlužovat.
Co se týče doručení výpovědi (o dohodu nejde, to je jiný typ rozvázání pracovního poměru), doporučujeme určitě co nejdříve, aby vám výpovědní lhůta nezačala běžet až od září. Osobně to je samozřejmě nejlepší, ale lze i poštou.
Dobrý den ,pracuji na dohodu pracovní činnosti a podala jsem zatím jen slovně výpověď. Jak jí mám napsat , abych nepřišla o podporu na úp. Zaměstnavatel taky slovně souhlasil. Práce je dobrá, ale podmínky této dpč je pro mě, jako matku nevyhovující co se týká nadďelávání svatků a dovolené. Prosím o radu. Děkuji
můžete uzavřít dohodu s důvodem péče o dítě, nebo jeho složitého docházení do předškolního, nebo školního zařízení, to by mělo stačit k získání plné podpory v nezaměstnanosti.
Manželka končí pracovní poměr dohodou 30.7.2013,dostane tři měsíce odstupné.Kdy se musí hlásit na pracovním úřadu a kdo platí soc. a nemocenskou. děkuji Milan
na ÚP se bude hlásit ihned po skončení pracovního poměru a po dobu 3 měsíců jí bude zmrazeno vyplácení podpory. ÚP bude platit zdravotní pojištění, nic jiného nebude odváděno.
Dobrý den, k 30.7.2013 jsem podal výpověď a prac.poměr mi tak skončí dne 30.září 2013. Zaměstnavatel mi nabídl, že můžu skončit i dříve na dohodu. Pokud budu nyní v prac. neschopnosti až do 30. září 2013, můj prac. poměr skončí 30.9.? Pokud budu v prac.neschopnosti i v říjnu 2013, prac. poměr skončí až po ukončení prac. neschopnosti? Pobírám částečný inval.důchod a bohužel nemám odpracovaný 1 rok a nebudu mít nárok na podporu od ÚP. děkuji Bohuslav
když budete marodit i v říjnu, bude výpovědní lhůta dokonce prodloužena a vy opět nastoupíte do práce, viz náš článek: <a href="http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013</a>
Dobrý den, 20.8. 2013 budou mému synovi tři roky a mě končí rodičovská dovolená. Vzhledem k tomu, že bydlím 100 km od svého zaměstnavatele nepřichází v úvahu můj návrat do práce. Ke kterému dni musím podat výpověď a jaký mám uvést důvod, když zaměstnavatel mi výpověď nedá, aby nemusel platit odstupné. děkuji Jitka
výpověď dáváte vy, proto odstupné nepřipadá v úvahu. Můžete i bez udání důvodu, nebo zkusit skončení pracovního poměru dohodou. Jen byste měla zvážit, zda opravdu neuvést důvod (například péče o dítě), abyste měla nárok na plnou podporu v nezaměstnanosti.
Výpověď můžete dát kdykoliv, ale výpovědní lhůta 2 měsíce začíná běžet až první den měsíce následujícího po tom, kdy jste výpověď zaměstnavateli dala.
Dobrý den,chtěl bych se zeptat zda mám nárok na podporu,když ukončím pracovní poměr dohodou bez důvodu?A v jaké vvýši.Když ukončím poměr dohodou k 31.8.2013,je nějaká lhůta kdy se hlásit na ÚP? Práci mám najítou,ale stále čekám jak se zaměstnavatel rozhodne a zda mě veme na smlouvu,nebo prozatím jen brigádně.Čekám rodinu a bohužel u této firmy zůstat nemohu,protože nesplnují podmínky stanovené ve smlouvě( výplatní termín)
Dobry den.Chtela jsem se zeptat,jestli pri vypovedi dohodou a udani duvodu stehovani 200 km od me soucasne prace,je mozno dostat plnou podporu ve vysi 65%.Dekuji
Dobrý den, co může udělat zaměstnavatel, když podám jako zaměstnanec výpověd bez udání důvodu a nedodržím dvou měsíční výpovědní lhůtu, tzn. skončím okamžitě po doručení výpovědi zaměstnavateli. Druhý den do práce už nepůjdu.
děkuji
Srdečný pozdrav
p.
Dobrý den, můj problém spočívá v tom, že zamestanavatel chtěl abych skončila PP za to že jsem byla nepříjemná na hosty. Souhlasila jsem a ted jsem na dovolené. První schůzka se zaměstanavatelem když jsem si šla pro výpověd dopadla tak, ze mi napsal výpověd dohodou s mojí strany, tuto výpověd jsem nepodepsala. Druhá snaha o výpověd bylo rozvázání PP výpovědí, kde udal že mi dal odstupné ve výši trojnásobku prům. výdělku. Když jsem se zeptala jestli při podpisu mi je dá, tak mi řekl že, že jsem se chovala špatně k hostům. Tak jsem mu toto taky nepodepsala a obrátila jsem se na ÚP. Tam mi řekli že mi stejně napsal špatnou výpověd, napsali mi vzor který mu mám předložit a že nárok na odstupné mám, jelikož jsem u něho byla zaměstananá víc jak rok a smlouvu na dobu neurčitou. co když na vzor nepřistoupí? a bude mi dělat problémy, jelikož už se musím zapsat na UP, ptz dovolená mi již 31.8. skončila. děkuji za odpověd
jste stále zaměstnaná, tudíž se na ÚP zapisovat nemusíte. Jestliže máte dostat výpověď, tak s odstupným, to je bez debat. Váš zaměstnavatel nemůže obcházet zákon, bez ohledu na to, jestli jste byla, nebo nebyla nepříjemná na hosty. V případě nevyplacení odstupného se můžete obrátit na inspekci práce a soud.
Dobrý den, podala jsem dne 30. 8. 2013 výpověď z pracovního poměru. Ten den jsem ji oznamila telefonicky a druhý den, což bylo 31. 8.
zaslala doporučeně poštou. Počítá se tedy datum odeslání nebo až datum kdy výpověď dorazila do firmy, což bylo 2. 9.? Mám nové místo s nástupem od 1. 11., ale z firmy mi poslali, že je možné ukončit pracovní poměr až k 30. 11. Můžete mi poradit jak to tedy je? Děkuji za odpověď. .
Dobrý den, mám podobný problém. Chci ukončit pracovní poměr ke konci měsíce, tj.k 31.10. Na dohodu vedoucí nepřistoupil, prý musím dát klasickou výpověď. Nechce mi dát žádné odstupné. Chci tam skončit k 31.12. s výpovědní lhůtou, ale bojím se, že mi vedoucí nebude chtít podepsat výpověď a bude dělat problémy. Chtěla bych se zeptat, zda výpověď podepsat musí? A jestli, když mu ji pošlu poštou (protože v prodejně většinu času není), ji nemusí převzít na poště? Tím se mi výpověď vrátí zpět.
Dobrý den! Mám menší problém. Dostal jsem nabídku na nové zaměstnání, ale s tím že bych nastoupil od 1.října. Jenže se stávajícím zaměstnavatelem nemám jistotu že mě do té doby pustí. Mám v plánu, v případě toho že mě nepustí, prostě do stávajícího zaměstnání nechodit a začít chodit do nového zaměstnání. Hrozilo by mi v tomto případě něco? Děkuji za odpověď!
buďto se dohodnete se zaměstnavatelem, nebo porušíte zákon. Váš zaměstnavatel vás vyhodí a bude po vás moci vymáhat případnou škodu, kterou mu vaše jednání způsobilo.
Navíc se zamyslete, jak by se na celou věc díval váš nový zaměstnavatel - opravdu by chtěl zaměstnance, který se kvůli vlastnímu prospěchu nebojí ze dne na den skončit v práci?
Dobry den, pracuji v zahranici a mj. kvuli spatne financni situaci (srazena mzda nepokryva povinne vydaje, a z posledni mzdy, kdy zamestnavatel z pomsty strhl celou variabilni slozku, jsem ani nebyla schopna zaplatit cely najem) se musim (a chci) prestehovat za partnerem do Cech. problem je ten, ze i kdyz predtim zamestnavatel tvrdil, ze bude ochoten podepsat ukonceni PP dohodou, ted zmenil nazor a podepsat mi to nechce. Mam kvuli financnim problemum i tomuto natlaku v praci uz i zdravotni a psychicke potize. poradite mi, prosim, zda mam nejakou moznost se z teto situace dostat, nez se z toho psychcky zhroutim ci prodelam osobni bankrot? ma pravo mi nevyplatit mzdu za tento mesic, kdyz mi dohodu nepodepise a pristi mesic nenastoupim do prace?
rozumíme tomu, že jste ve složité situaci, ovšem není v našich silách vám poradit. Každopádně odpracovaný měsíc vám zaměstnavatel proplatit musí, ostatní už budete muset řešit buďto riskantním odjezdem, nebo po komunikaci s úřady (české zastoupení v daném státě).
Jde také o to, jestli váš zaměstnavatel neporušuje zákon - proč došlo ke srážkám a odebrání variabilní složky?
Dobrý den, k prvnímu říjnu dávám výpověď. Chtěla jsem se zeptat jak to funguje zpětně s proplacením nevybrané dovolené. tj. 3 roky. Jak to můžu vymáhat?
Dobrý den , mám v práci problémy s kolegou,který mi práci výrazně znepříjemňuje (ponižuje mě před ostatními kolegy atd) už půl roku a mám odpor tam chodit. Proto jsem si našel jinou práci,ale musím do ní nastoupit hned a zaměstnavatel mě nechce pustit. Proto jsem se dohodl s novým zaměstnavatelem, že mě vezme i s paragrafem za hrubé porušení pracovní kázně, když ze současného zaměstnání odejdu ,,bez souhlasu zaměstnavatele" a rovnou nastoupím do nové práce (takže ani nebudu žádat na pracáku o podporu atd.). Můžu z toho mít nějaké právní následky v budoucnu (nebo může mi naúčtovat ušlý zisk,že nepřijdu do práce) ? Děkuji
vaší situaci rozumíme. Teoreticky je soudně vymahatelné odškodné za škody, které váš náhlý odchod způsobí. Zkuste si zajít za lékařem, nebo psychologem, který v případě potřeby může dosvědčit, že jste tak konal jen z důvodů nezvladatelné šikany na pracovišti, která vás psychicky ohrožovala. Nic jiného nás nenapadá. Šikanu samozřejmě oznamte i zaměstnavateli s tím, že na tomto pracovišti již nemůžete pracovat, nejlépe písemně.
Dobrý den, mám následující dotaz: Mohu podat v měsíci září výpověď k 31.12.? Následně beží výpovědní lhůta 2 měsíce a v březnu následujícího roku je zaměstnanec "volný".
Dobrý den ,prosím o radu ,v jaké výši mám nárok na podporu v nezaměstnanosti pokud mi zaměstnavatel dává rozvázani pracovního poměru dohodou a já uvedu zdravotní potíže od lékaře že nemohu vykonávat už tuhle práci skladového operátora ..už jsem to prostě nestíhala a měla zdravotní potíže .jsem od března 2013 na nemocenské ,děkuji za odpověď .
pro své tvrzení budete potřebovat i posudek od lékaře, aby vám podpora nebyl snížena.
S posudkem ovšem můžete zaměstnavateli oznámit, ať vám do 15 dnů najde vyhovující pozici, pokud tak neučiní, máte nárok i na odstupné při okamžitém zrušení pracovního poměru! A pokud by šlo o nemoc z povolání, tak by odstupné bylo ještě výrazně vyšší - poraďte se s lékařem!
Dobrý den,jsem na mateřské dovolené,která mi bude končit 8.2.2014..Během mateřské jsem ale našla práci v místě bydliště a lépe placenou než do jaké mám po mateřské nastoupit.Chtěla bych tedy dát výpověď a jak mi skončí MD,tak nastoupit do nové práce..moje otázka tedy zní..můžu dát výpověď ještě když jsem na MD?a kdy je nejvhodnější čas..moc děkuji za odpověď Markéta M.
výpověď dát můžete a ve vašem případě je asi jedno, kdy, jen pozor, aby vám pracovní poměr skončil nejpozději v době, kdy chcete po rodičovské dovolené nastoupit do nového zaměstnání.
Dobrý den, chtěla bych podat výpověd zaměstnavateli do konce měsíce října..
od 1.1.2014 potřebuji nastoupit do nové práce
Nepředpokládám že by šla výpověd dohodou, ale v případě výpovědi dohodou- jaké jsou potom případně nároky na podporu v nezaměstnanosti?
Zvažuji možnosti, bojím se aby mě nedonutil podepsat jeho verzi - pro mě velice nevýhodnou.Děkuji za odpověd
když teď podáte výpověď, tak nemusíte nic řešit a pracovní poměr vám skončí na Silvestra. :-)
Co se týče dohody, tak tam platí vždycky to, co je v ní napsané. Pokud by šlo o základní dohodu bez uvedení nějakého důvodu, tak tam jsou podmínky stejné jako u výpovědi z vaší strany, tedy 45% podpora po celou podpůrčí dobu.
Dobrý den,chtěla bych dát okamžitou výpověď z důvodu nevyplacení plných platů a to od února 2013 a nevyplacení nem.dávek.V této době jsem těhotná a termín porodu mám na 21.6.2014.To znamená že budu celé těhotenství na nemocenské.Budu tedy v ochranné lhůtě?Měla bych potom nárok na mateřskou vypočítanou z platů a nebo bych byla vyplácena rovnou státem bez možností rozhodnout délku rodičáku???
Děkuju za odpověď
bohužel nikoliv, protože ochranná lhůta je maximálně 180 dnů - tolik může maximálně činit doba od skončení pracovního poměru do nástupu na mateřskou. Musíte tedy ještě počkat - v současnosti to je cca 200 dnů.
Dobrý den, rozhodla jsem se pro podání výpovědi. Práce je fyzicky náročná, zhoršilo se mi zdraví (lékaře jsem navštívila poprvé po dvou letech této práce, nyní jsem v pracovní neschopnosti). Mohu podat výpověď i v době prac. neschopnosti a je lepší uvést důvody výpovědi (rodinné, zdravotní)? Chtěla bych, aby pracovní poměr skončil co nejdříve. Jak by to bylo s výší podpory v nezaměstnanosti? Jsem samoživitelka s 11-letou dcerou. Děkuji za odpověď.
jsou 2 možnosti - buď posudek lékaře, po kterém vám musí zaměstnavatel do 15 dnů najít vyhovující místo, nebo můžete zrušit pracovní poměr ihned s nárokem na plnou podporu, nebo tradiční výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, po které budete dostávat podporu ve výši 45 % průměrné mzdy.
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jak to je s podáním výpovědi z důvodu péče o dítě. Platí i v tomto případě dvouměsíční výpovědní lhůta nebo platí s okamžitou platností. Jaké mám možnosti a co může zaměstnavatel?Děkuji
máte 2 možnosti - buď dohoda, nebo výpověď. V obou případech je možné uvést, je-li tomu tak, že důvodem je nezbytná osobní péče o dítě do 4 let, takže byste měla nárok na plnou podporu v nezaměstnanosti.
Dobrý den, k od 1.1.2014 chci být bez práce. V práci tedy podám vypoved. Chci se zeptat ke kterému datu? Mám vypoved napsat k 31.10. a pák poběží výpovědní lhůta nebo to napsat až k 31.12.? A Od 1.1. budu bez práce? Vypoved davam z důvodů stěhování, jakou dostanu podporu? A jakou podporu bych dostala, kdybych ukončila pp dohodou? Děkuji
DOBRÝ den,
chtěla bych podat 2 měsíční výpověd,ale jelikož pracuji jako zástupkyně vedoucí a mám hmotnou zodpovědnost nevím jak podat žádost musí být podána na obojí náká jiná...předem moc děkuji za radu.
chtěla bych dat vypoved,jsem na neschopence od června(psichycke problemy ze šefa),ale nevym jak to udelat,nechtěla bych se s snim potkat.Mužu poslat vypoved doporučeně? a jak nejlepe ji napsat,protože mam strach že nedostanu podporu děkuji za odpověd
výpověď lze poslat a napsat do ní není třeba nic speciálního, je jedno, z jakého důvodu ji podáváte, pravděpodobně bude vaše podpora 45 % z průměrného platu po celou dobu jejího vyplácení.
Budete muset také odmítnout prodloužení výpovědní lhůty, ke kterému by došlo, protože budete celou dobu na neschopence.
Dobrý den, podala jsem výpověď z pracovního poměru v říjnu s výpovědní dobou 2 měsíce, pracovní poměr by tedy skončil 31. 12. V době podání výpovědi jsem byla v pracovní neschopnosti, která stále ještě trvá, ale doufám, že nebude trvat až do konce roku. Bude se mi prodlužovat výpovědní doba? Jestli ano, co mohu udělat proto, aby pracovní poměr skončil opravdu 31. 12. Děkuji za odpověď.
bude-li trvat vaše PN i v době konce výpovědní lhůty, tak ta by se automaticky prodlužovala. Stačí však svému zaměstnavateli oznámit, že odmítáte prodloužení výpovědní lhůty a pracovní poměr skončí tak, jak má.
DOBRÝ DEN,NEVÍM CO MÁM DĚLAT PRACUJI JAKO KUCHAŘKA A POPRVÉ CO PRACUJI U FIRMY JSEM BYLA NEMOCNÁ NECHALA JSEM SE USCHOPNIT I PŘESTO,ŽE MI LÉKAŘKA DALA POTVRZENÍ,ŽE TUHLE PRÁCI ZE ZDRAVOTNÍCH DŮVODŮ DĚLAT NEMŮŽU A NASTOUPILA JSEM DO PRÁCE.PO TŘECH DNECH SE MI OPĚT PŘITÍŽILO A VEDOUCÍ PO MĚ ZAČAL KŘIČET ATˇ SE ZBALÍM A JDU DOMŮ ATˇ SE NEVRACÍM TAK JSEM ŠLA HNED K LÉKAŘI A JSEM NA PN OD VEDOUCÍHO MI BYLO ŘEČENO,ABYCH SI DOŠLA PRO VÝPOVĚDˇ DOHODOU JAK UKONČÍM PN A PROTO SE PTÁM JESTLI MĚ MŮŽE VYHODIT BEZ DVOU MĚSÍČNÍ VÝPOVĚDNÍ DOBY,PROTOŽE JÁ JINOU PRÁCI NEMÁM A NEMŮŽU ZŮSTAT BEZ PENĚZ JSEM SAMOŽIVITELKA A ZA TY DVA MĚSÍCE BYCH SNAD JINOU PRÁCI NAŠLA.DĚKUJI ZA ODPOVĚDˇ
dobrý den,jsem zaměstnaná v restauraci jako servírka 4 roky,smlouvu mám na neurčito.Hospoda jde do úpadku a šéfová chce hospodu pronajmout,nebo prodat.Vím,že mám nárok na odstupné ,ale nevím jak postupovat,abych se peněz domohla.Taky mám chut´ odejít sama,jelikož je problém s výplácením mzdy,zásobováním restaurace,je odpojený plyn,tud´íž už tam ani nikdo nechodí,je tam příserná zima a mě už to opravdu ponižuje,ana to nikak neřeší,ale pracovní podmínky jsou opravdu špatné.Děkuji za odpověd´
abyste mohla okamžitě odejít sama, musel by mít zaměstnavatel vůči vám závazky více než 15 dnů po jejich splatnosti. Což by dnes odpovídalo zhruba mzdě za září 2013.
Jinak musíte dostat výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou a odstupným ve výši tří platů, hlavně nepřistupujte na nevýhodnou dohodu.
měla jsem pracovní úraz a jsem v pracovní neschopnosti. Vzhledem k dlouhodobým problémům se zaměstnavatelem, který mne nepřiměřeně úkoluje a finančně sankcionuje jsem se rozhodla pracovní poměr ukončit výpovědí. Mohu podat výpověď i v průběhu pracovní nechopnosti? Domnívám se, že ano jen si nejsem jistá. Předpokládám, že v mém případě by se výpovědní lhůta neprodlužovala (není to z mé strany ani žádoucí). Děkuji laskavě za odpověď.
Dobrý den. Chci podat výpověď, protože situace v podniku se mi vůbec nelíbí. Mám však obavu, že ředitel moji výpověď nepřijme (nepodepíše mi převzetí na kopii). Co mám dělat, aby výpověď byla platná (věřilo se mi, že jsem ji podala)? Děkuji za odpověď. Hezký den přeje Jana
tato situace má pravděpodobně pozadí, které neznáme. Obecně lze ovšem doporučit, abyste se vždy snažila dohodnout. Pokud vám zaměstnavatel dělá vyloženě naschvály, můžete se obrátit na inspekci práce. Na druhou stranu, pokud neexistuje speciální důvod, proč byste u jiného stolu sedět nemohla, měla byste to akceptovat.
Jak se vlastně počítá těch 45% z prlměr.měsíčního platu?? Děkuji, dala jsem poprvé v životě výpověď sama a kdybych nenašla práci, tak jsem zvědavá, kolik bych vlastně měla, můj hrubý plat je 22 000Kč, děkuji
Dobrý den. Můj problém tkví v tom,že jsem již víc jak rok na PN a OSSZ mi odmítá dále vyplácet nemocenské dávky. Posudková lékařka mi řekla,abych se nechal k poslednímu datumu vyplácení dávek uschopnit a pokud mi můj zdravotní stav nedovoluje nastoupit do zaměstnání,dal v práci výpověď a zeregistroval se na ÚP a pokračoval v léčbě. Pokud tak učiním,budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji
Dobrý den, jsem zaměstnanec a k 30.11. ukončuji pracovní poměr dohodou z mojí strany. Následně se půjdu zaevidovat na ÚP. Bude se mi doba na ÚP počítat do odpracovaných hodin na důchod?
Dobrý den,
chci podat výpověď z pracovního poměru. V současné době jsem na rodičovské dovolené a od ledna 2014 nastupuji k novému zaměstnavateli. Firma, u které mám platnou smlouvu sice formálně stále existuje (zatím není oficiálně v insolvenci, ani v likvidaci), ale na adrese sídla už nikdo není, obchodní činnost neprovozuje, všichni zaměstnanci odešli (kromě kolegyň na RD) a majitel má kontaktní adresu na MÚ. Jak mám v tomto případě postupovat? Děkuji za odpověď.
mohla jste podat výpověď a zároveň o takové nestandardní situaci informovat inspekci práce. Nepředpokládáme, že byste měla mít problém se stávajícím zaměstnavatelem, ale přinejmenším zápočtový list budete potřebovat.
Dobrý den,
pracuji v jedné malé nemocnici na pozici logopedky. Před měsícem jsem udělala atestaci na klinického logopeda, s tím
že zaměstnavatel mi hradil veškeré náklady na zvýšení kvalifikace.
V případě, že ukončím pracovní poměr, musím nálady uhradit.
Vzhledem k tomu, že denně dojíždím 100 km, mám nabídku zaměstnání v místě mého bydliště. Mám uvést do výpovědi, že
náklady uhradím ,nebo to nechat na zaměstnavateli.
Děkuji za odpověď.
Dobry den,Mamince bude na jare 58 let,v zari 2014 chce jit do predcasneho duchodu(muze jit drive,ale prisla by o hodne penez), je radne zamestnana,ale svoji praci zdravotne jiz nezvlada.muze dat vypoved ze zdravotnich duvodu?Urcite ji musi lekar potvrdit neschopnost vykonavat toto povolani.Jak je to s podporou? a plati 2 mesicni vypovedni lhuta? Dekuji za odpoved
pokud bude mít posudek, tak to bude všechno pro vaši maminku příjemnější - předloží ho zaměstnavateli, který jí bude muset do 15 dnů najít vyhovující pozici. Když to neudělá, lze pracovní poměr ukončit okamžitě s nárokem na 2měsíční náhradu mzdy a plnou podporu v nezaměstnanosti po dobu 11 měsíců.
Dobry den,prosím o odpověď podání výpovědi ze zdravotních důvodů a jaký druh vyšetření je požadován a zda li muže zaměsnavatel požádat jineho lékaře o nové vyšetření?Pracuji jako mechanik v kamionové dopravě.Pracovní podminky jsou hrozné-dělám v nevytápěné hale kde fouká a už mam problémy ze zádama a ledvinamy.Do ted jsem nikde u lékaře nebyl.Četl jsem o pár řádku viš že mi zaměsnavatel musí dát jiné pracovní místo což u nás by bylo jen ježdění kamionem a zajimá mně ješte kdyby mi byla tato pracovní pozice nabýdnuta zda ji mohu odmítnout?? Děkuji za odpověd a přeji všem krásné vánoce a vypuste pracovní problémy :-)
Dobrý den, v květnu 2014 mi končí rodičovská dovolená, chci podat výpověď u svého zaměstnavatele a najít si novou práci. Kdy je možné a vhodné výpověď podat?
Dobrý den, mám problém chci ukončit pracovní poměr, jelikož moje kolegyně v práci mě neustále napomíná ponižuje pořád se jí něco nelíbíc řiká jak je semnou nespokojená. a stále mi vyhrožuje že mě nechá vyhodit. Nejhorší na tom je, že je proti mě už i vedoucí. a já už to psychicky nemůžu vydržet. Je mi i zle když mám jít do práce. Tak se chci zeptat zda je možné ukončit pracovní poměr ze zdravotních důvodů. pokud bych si zašla k lékaři, aby mi napsal že nemohu tuhle práci dále vykonávat uznaly by mi plnou podporu v nezaměstnanosti nebo jen těch 45%.
tím si nejsme jistí, pravděpodobně by byla potřeba zpráva od psychologa, pokud nechcete důvod nějak obejít. Co se ale týká vaší situace, šikana pracovišti je důvod pro podání stížnosti na inspekci práce.
Chtel jsem se zeptat na to jak se mam zachovat a co mam delat. Jde o to ze pracuji v kuchyni 10 let a nikdy neyli se mnou jako se zamestnancem problemi a vzdy jsem svemu nadrizenemu vysel vstric bez jakychkoliv reci. Nikdy jsem take nedostal zadnou pisemnou dutku a byl jsem spolehlivy pracovnik a vsak jsem nedavno prisel do prace po 2 dnech volna a bylo mi oznameno ze dostanu padaka ze dne na den a pokud to neprijmu tuto vypoved tak mi daji paragraf ze se nikde nechytnu a samozrejme bez odstupneho proste pokud nepodepisu dohodu tak dostanu spatny posudek.Tudiz se ptam je mi 50 let co mam delat jak se zachovat a zda-li si toto muze zamestnavatel vuci me dovolit.Dekuji s pozdravem Honza
pokud dostanete vyhazov, budete se muset soudit a tito zaměstnavatelé spoléhají na to, že to neuděláte, ať už kvůli nedostatku pádných důkazů na straně zaměstnance, nebo kvůli tomu, že u nás není zvykem tyto věci řešit - propuštění zaměstnanci na to zpravidla nemají peníze, čas, ani dostatek sebevědomí.
Vy tak dlouho ale čekat nemusíte, už tento pokus vašeho zaměstnavatele je naprosto dostatečný pro podání stížnosti na inspekci práce, proto s tím neváhejte.
Dobry den,
chtel bych se zeptat na jednu vec ktera se tyce cerpani dovolene a volna. Jde o to ze pracuji 4 dny v kuse kazdy den po 12ti hod a pak nasleduje 2 dny volna a takto pracuji neustale a ted prisel muj zamestnavatel ze misto toho volna na ktery mam narok dostanu 2 dny dovolene coz si myslim ze je absolutni hloupost.Muzete mi prosim poradit?dekuji
Dobrý den,
jsem zamestnankyní firmy, která je nyní v úpadku. V dubnu bych mela nastoupit na mateřskou dovolenou. Ráda bych se zeptala, co je pro mě nejvyhodnější, abych do nástupu na mateřskou ukončila pracovní poměr a dostala zákonné odstupné? Mám se s likvidátorem dohodnout na ukončení pracovního poměru a pokud ano, k jakému případně datu je toto nejvyhodnejsi? Děkuji
jak dlouho jste u této firmy pracovala? Ochranná lhůta pro přiznání mateřské je totiž maximálně tak dlouhá, jako předchozí délka pojištění. Jinak je to asi jedno, záleží na tom, jestli dostáváte plat, jestli má smysl v práci vydržet.
Dobrý den ,ráda bych se zeptala na jednu věc.Dala jsem v zaměstnání výpověd,pro hrubé a stálé porušování zákoníku práce a chtěla bych vědet na jaké plnění podpory v nezaměstnanosti mám nárok ,jestliže nenajdu vhodné zaměstnání,nez mi skončí výpovědní lhůta.Děkuji za odpověd
Dobrý den,
koncem října 2013 jsem nastoupila do zaměstnání.Chci dát výpověď.Zkušební dobu jsem měla do 21.1.2014,ale od 15.1.2014 do 23.1.2014 mi onemocnělo dítě ,tak jsem měla vystavený ošetřovák.Nástup do práce mám zítra 24.1.2014.Prodlužuje se mi o tyto dny zkušební doba?Můžu dát výpověď ještě ve zkušební době nebo už musím dát výpověď dohodou? Děkuji
prosím o radu
dala jsem výpověď z PP, výpovědní doba 2 měsíce. tzn. únor, březen. firma poskytuje 25dnů dovolené v roce. mám po dobu výpovědní doby nárok na poměrnou část dovolené? mohu s ní počítat a vyčerpat ji do konce března? děkuji
Dobrý den,
od 1.1. 2014 jsem nastoupila do nového zaměstnání, na 6 hod denně s tím, že budu mít dost přesčasů a ty si vyberu během celého prosince,kdy potřebuji být doma. Šéfová mi říkala,že ale neví, jak to udělat, když budu celý měsíc doma vybírat volno, ale ona mi podle smlouvy musí zaplatit mzdu, zdravotní, ossz a daně. Napadlo mne, že bych jí výplatu nechala a zbytek zaplatila ze svého (mám domluvenou na ten měsíc práci jinde a finančně by se mi ho několikanásobně vyplatilo, než být v zaměstnání). Nebo je lepší vybrat si za celý měsíc dovolenou? Budu mít 20 dnů dovolené. To by mi pak musela to ossz,zdrav a daně zaplatit bez problémů? Nebo jaké je podle vás nejlepší řešení? Prostě potřebuji být od 1.12 do 31.12. mimo zaměstnání. Děkuji.
domníváme se, že vybírání náhradního volna není zcela ideální. Dovolená je pro vás výhodnější. Přesčasy si normálně nechte proplácet po celý rok a v dostatečném předstihu si nechte schválit dovolenou.
Dobry den,potreboval bych poradit.V praci delam 12h denne a zamestnavatel to nechce resit,chtel bych odejit mam uz najitou jinou praci ale tam na me 2 mesice cekat nebudou.Chci se zeptat jestli kdybych 3 dny nedosel do prace a zamestnavatel mi napsal 3Acka jestli to bude problem na uradu prace nebo popripade v druhem zamestnani.dekuji
problém to být může. Pokud to nebude vadit vašemu novému zaměstnavateli, tak vám ještě teoreticky hrozí vymáhání způsobené škody. Musíte si tento krok dobře promyslet a hlavně předem a otevřeně prodiskutovat s novým zaměstnavatelem, zda mu takové vaše jednání nebude vadit.
Komentáře
Dobrý den,
byly mi strženy peníze bez kterých se dostávám s dojížděním na minimum a po podání výpovědi se mi výrazně snižují případné dávky. Chtěl bych se zeptat, zda existuje jiná možnost pro ukončení pracovního poměru, jelikož po podání výpovědi mne zaměstnavatel na pracovišti nebude chtít ani vidět ať si to zařídím a nebo budu mít peklo. Než jsou 1. po podání výpovědi dodělat tento měsíc
a další dva. 2. podat výpověď a mezi těmi třemi měsíci najít jiné zaměstnání ( na které v práci od rána do večera nemám čas ). Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
rozumíme vaší situaci, ale výpovědní lhůta existuje i z důvodu ochrany zaměstnavatele. Ten by měl tento čas využít na hledání nového zaměstnance, stejně jako vy byste měl využít tento čas na hledání nové práce. Kromě ukončení pracovního poměru dohodou vlastně neexistuje způsob, jak to obejít. Pokud bude v dohodě nějakým způsobem specifikováno, že jde o důvod na straně zaměstnavatele (ten by musel být ochotný to takto řešit), tak vám bude příslušet odstupné i standardní výše podpory.
To že vám bude zaměstnavatel dělat peklo na pracovišti, by se dalo také ošetřit vybráním dovolené. Jenže to je možné opět pouze se souhlasem zaměstnavatele, který se může rozhodnout, že vás na dovolenou nepustí a proplatí vám ji po skončení pracovního poměru.
Dobry den,chtel bych se zeptat.chci podat vypoved z duvodu ze me zamestnavatel nevyplaci včas a jestli mam nárok na odstupne,a jak mam tu vypoved podat.
Jsem ve stejné pasti jako pan Pavel :) A fakt se nedá nic dělat. Děláme přesčasy, denně 2 hod. navíc. Našel jsem si jinou práci, ale zaměstnavatel mě nepustí. Výpověď dát nemůžu, protože bych skončil na pracáku, 2 měsíce na mě nová firma čekat nebude. Pokud nebudu chodit na přesčasy, tak mi navíc nedá firma ani premie, které jsou polovina platu, dostal bych 9800kč hrubého. Past novodobých otrokářů :(
Dobrý den, rozumíme vám, ale zaměstnavatel pravděpodobně nic neporušuje. Jak vidíte, zákoník práce příliš nepodporuje flexibilitu na pracovním trhu. Ačkoliv po větší ochraně většinou volají sami zaměstnanci, je to omezující zejména pro ně, protože zaměstnavatel si "vždycky něco najde", kdežto zaměstnanec často nemá jak se z této pasti dostat, než riskem v podobě dočasné nezaměstnanosti. Zvažte, jestli vám to za to nestojí - jestliže jste si našel jinou práci teď, nenajdete si ji i za pár měsíců, až skončí výpovědní lhůta?
Dobrý den,
asi máme všichni podobné problémy. Já pracuji 4-6hodin denně 7dní v týdnu třeba dva měsíce v kuse,když nepočítám ještě administrativní věci kolikrát do měsíce, takže se hodiny načítají, protože na mou pozici je střídačem pouze můj zaměstnavatel a ten dělá ještě u jiné firmy a o volno musím někdy i prosit měsíc dopředu a pak ho stejně nedostanu, při podepisování smlouvy se sjednalo, že se mi budou týdny střídat, abych aspoň nějaký víkend měla volný, ale do smlouvy to zaneseno nebylo a tak pracuji jak otrok pomalu, v sezoně i mimo... Teď došlo i na to, že mi strhl z platu 5tis. a ani mě dopředu písemně neinformoval, že jsem zanedbala svou práci a jemu způsobila škodu tím. Ráda bych odešla co nejdřív, takže jak to mám udělat, když tam nechci už být ani měsíc dál?? četla jsem v zákoníku, že by to mohlo jít ze zdravotních důvodů např. nebo by bylo jednodušší se nechat prostě vyrazit na hodinu??
Dobrý den,
to je nejen nepříjemné, ale hlavně nezákonné, váš zaměstnavatel na to právo nemá, viz <a href="http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB036" rel="nofollow">http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB036</a>
Řešení ale bude samozřejmě složité. Otevřenou válku se zaměstnavatelem asi nechcete a navíc by se protáhla. Proto můžete zkusit požádat o skončení pracovního poměru dohodou, byť to bude znamenat nižší podporu v nezaměstnanosti. Vyhodit se nenechte, znamenalo by to pro vás problémy na Úřadu práce. Co se týče zdravotních důvodů, tak zde je potřeba posudek lékaře, který by musel být k vašim problémům velmi vnímavý. Váš zaměstnavatel by pak měl 15 dnů na zajištění vhodné pozice pro váš zdravotní stav, a pokud by to nedokázal, mohla byste ukončit pracovní poměr s nárokem na plnou podporu a dvouměsíční náhradu mzdy.
Jsem v uplne stelne situaci.A to mi sefova jeste zdelila ze semnou nikdo nechce delat,po deseti letech,a to vzdy bylo v pohode.Kdyz jsem se ptala kolegyn,tak nikdo nic nevi.Nevim co si mam otom myslet.
Dobrý den,
rád bych věděl, když dám výpověď nebo ukončím pracovní poměr dohodou, tak když v následné výpovědní době těch 2měsíců dostanu neschopenku, počítá se tato doba do té výpovědní nebo se přerušuje a dobíhá až po ukončení pracovní neschopnosti?
Děkuji za odpověď
Dobrý den,
této problematice se věnujeme podrobněji v tomto článku: <a href="http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013</a>
Dobrý podvečer,potřebuji poradit.Se zaměstnavatelem jsme se dohodli na snížení úvazku(kvůli nástupu mého dítěte do 1.třídy,jsem samoživitelka),ale po dvou týdnech mi oznámil,že mi to neumožní.Chci se s ním dohodnout a ukončit pracovní poměr k 31.8.Jakou výpověď podepsat,abych v případě,že během měsíce nenajdu novou práci,měla od září nárok na podporu v nezaměstnanosti ve standardní(nekrácené) výši
Děkuji za odpověď a radu...
Dobrý den,
k 31.8. to stihnete jediné dohodou. Pokud v ní bude obsaženo, že je z důvodu problematického zařizování docházky dítěte do první třídy, měl by to být dostatečný důvod pro přiznání plné podpory, ale raději se obraťte i na Úřad práce, kde vám přesně poradí.
K poslednimu tohoto měsíce budu podávat výpověď dohodou. Za prvé mě zajímá zda je možná poslat výpověď doporučeně poštou ( zaměstnavatel je velmi daleko od mého bydliště ) - je takto podaná výpověď platná? a za druhé....mám naplánovanou operaci a zřejmě budu celé 2 měsice výpovědní lhůty na neschopence....pořítá se mi tato doba do výpovědní lhůty?? Nebudu pak muset ty dva měsíce ještě odpracovat?? Pokud ukončím neschopenku v den kdy mě bude končit výpověď je tím prac poměr ukončen??
Dobrý den,
o tomto problému si můžete přečíst více zde: <a href="http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013</a>
Jinak,pokud se zřeknete prodloužení výpovědní lhůty, nebude se vám prodlužovat.
Co se týče doručení výpovědi (o dohodu nejde, to je jiný typ rozvázání pracovního poměru), doporučujeme určitě co nejdříve, aby vám výpovědní lhůta nezačala běžet až od září. Osobně to je samozřejmě nejlepší, ale lze i poštou.
Dobrý den ,pracuji na dohodu pracovní činnosti a podala jsem zatím jen slovně výpověď. Jak jí mám napsat , abych nepřišla o podporu na úp. Zaměstnavatel taky slovně souhlasil. Práce je dobrá, ale podmínky této dpč je pro mě, jako matku nevyhovující co se týká nadďelávání svatků a dovolené. Prosím o radu. Děkuji
Dobrý den,
můžete uzavřít dohodu s důvodem péče o dítě, nebo jeho složitého docházení do předškolního, nebo školního zařízení, to by mělo stačit k získání plné podpory v nezaměstnanosti.
Manželka končí pracovní poměr dohodou 30.7.2013,dostane tři měsíce odstupné.Kdy se musí hlásit na pracovním úřadu a kdo platí soc. a nemocenskou. děkuji Milan
Dobrý den,
na ÚP se bude hlásit ihned po skončení pracovního poměru a po dobu 3 měsíců jí bude zmrazeno vyplácení podpory. ÚP bude platit zdravotní pojištění, nic jiného nebude odváděno.
Dobrý den, k 30.7.2013 jsem podal výpověď a prac.poměr mi tak skončí dne 30.září 2013. Zaměstnavatel mi nabídl, že můžu skončit i dříve na dohodu. Pokud budu nyní v prac. neschopnosti až do 30. září 2013, můj prac. poměr skončí 30.9.? Pokud budu v prac.neschopnosti i v říjnu 2013, prac. poměr skončí až po ukončení prac. neschopnosti? Pobírám částečný inval.důchod a bohužel nemám odpracovaný 1 rok a nebudu mít nárok na podporu od ÚP. děkuji Bohuslav
Dobrý den,
když budete marodit i v říjnu, bude výpovědní lhůta dokonce prodloužena a vy opět nastoupíte do práce, viz náš článek: <a href="http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovni-neschopnost-2013</a>
Dobrý den, 20.8. 2013 budou mému synovi tři roky a mě končí rodičovská dovolená. Vzhledem k tomu, že bydlím 100 km od svého zaměstnavatele nepřichází v úvahu můj návrat do práce. Ke kterému dni musím podat výpověď a jaký mám uvést důvod, když zaměstnavatel mi výpověď nedá, aby nemusel platit odstupné. děkuji Jitka
Dobrý den,
výpověď dáváte vy, proto odstupné nepřipadá v úvahu. Můžete i bez udání důvodu, nebo zkusit skončení pracovního poměru dohodou. Jen byste měla zvážit, zda opravdu neuvést důvod (například péče o dítě), abyste měla nárok na plnou podporu v nezaměstnanosti.
Výpověď můžete dát kdykoliv, ale výpovědní lhůta 2 měsíce začíná běžet až první den měsíce následujícího po tom, kdy jste výpověď zaměstnavateli dala.
Dobrý den,chtěl bych se zeptat zda mám nárok na podporu,když ukončím pracovní poměr dohodou bez důvodu?A v jaké vvýši.Když ukončím poměr dohodou k 31.8.2013,je nějaká lhůta kdy se hlásit na ÚP? Práci mám najítou,ale stále čekám jak se zaměstnavatel rozhodne a zda mě veme na smlouvu,nebo prozatím jen brigádně.Čekám rodinu a bohužel u této firmy zůstat nemohu,protože nesplnují podmínky stanovené ve smlouvě( výplatní termín)
Dobrý den,
ano, na podporu mít nárok budete, ale pouze ve výši 45 % vašeho průměrného měsíčního výdělku po celých 5 měsíců.
Dobry den.Chtela jsem se zeptat,jestli pri vypovedi dohodou a udani duvodu stehovani 200 km od me soucasne prace,je mozno dostat plnou podporu ve vysi 65%.Dekuji
Dobrý den, co může udělat zaměstnavatel, když podám jako zaměstnanec výpověd bez udání důvodu a nedodržím dvou měsíční výpovědní lhůtu, tzn. skončím okamžitě po doručení výpovědi zaměstnavateli. Druhý den do práce už nepůjdu.
děkuji
Srdečný pozdrav
p.
Dobrý den,
vyhodit vás (problémy na Úřadu práce), a pokud mu vaším jednáním vznikne nějaká škoda, tak ji i vymáhat.
Dobrý den, můj problém spočívá v tom, že zamestanavatel chtěl abych skončila PP za to že jsem byla nepříjemná na hosty. Souhlasila jsem a ted jsem na dovolené. První schůzka se zaměstanavatelem když jsem si šla pro výpověd dopadla tak, ze mi napsal výpověd dohodou s mojí strany, tuto výpověd jsem nepodepsala. Druhá snaha o výpověd bylo rozvázání PP výpovědí, kde udal že mi dal odstupné ve výši trojnásobku prům. výdělku. Když jsem se zeptala jestli při podpisu mi je dá, tak mi řekl že, že jsem se chovala špatně k hostům. Tak jsem mu toto taky nepodepsala a obrátila jsem se na ÚP. Tam mi řekli že mi stejně napsal špatnou výpověd, napsali mi vzor který mu mám předložit a že nárok na odstupné mám, jelikož jsem u něho byla zaměstananá víc jak rok a smlouvu na dobu neurčitou. co když na vzor nepřistoupí? a bude mi dělat problémy, jelikož už se musím zapsat na UP, ptz dovolená mi již 31.8. skončila. děkuji za odpověd
Dobrý den,
jste stále zaměstnaná, tudíž se na ÚP zapisovat nemusíte. Jestliže máte dostat výpověď, tak s odstupným, to je bez debat. Váš zaměstnavatel nemůže obcházet zákon, bez ohledu na to, jestli jste byla, nebo nebyla nepříjemná na hosty. V případě nevyplacení odstupného se můžete obrátit na inspekci práce a soud.
Dobrý den, podala jsem dne 30. 8. 2013 výpověď z pracovního poměru. Ten den jsem ji oznamila telefonicky a druhý den, což bylo 31. 8.
zaslala doporučeně poštou. Počítá se tedy datum odeslání nebo až datum kdy výpověď dorazila do firmy, což bylo 2. 9.? Mám nové místo s nástupem od 1. 11., ale z firmy mi poslali, že je možné ukončit pracovní poměr až k 30. 11. Můžete mi poradit jak to tedy je? Děkuji za odpověď. .
Dobrý den,
ve firmě mají pravdu, výpověď byla doručena až v září, takže výpovědní lhůta je říjen a listopad.
Dobrý den, mám podobný problém. Chci ukončit pracovní poměr ke konci měsíce, tj.k 31.10. Na dohodu vedoucí nepřistoupil, prý musím dát klasickou výpověď. Nechce mi dát žádné odstupné. Chci tam skončit k 31.12. s výpovědní lhůtou, ale bojím se, že mi vedoucí nebude chtít podepsat výpověď a bude dělat problémy. Chtěla bych se zeptat, zda výpověď podepsat musí? A jestli, když mu ji pošlu poštou (protože v prodejně většinu času není), ji nemusí převzít na poště? Tím se mi výpověď vrátí zpět.
Dobrý den! Mám menší problém. Dostal jsem nabídku na nové zaměstnání, ale s tím že bych nastoupil od 1.října. Jenže se stávajícím zaměstnavatelem nemám jistotu že mě do té doby pustí. Mám v plánu, v případě toho že mě nepustí, prostě do stávajícího zaměstnání nechodit a začít chodit do nového zaměstnání. Hrozilo by mi v tomto případě něco? Děkuji za odpověď!
Dobrý den,
buďto se dohodnete se zaměstnavatelem, nebo porušíte zákon. Váš zaměstnavatel vás vyhodí a bude po vás moci vymáhat případnou škodu, kterou mu vaše jednání způsobilo.
Navíc se zamyslete, jak by se na celou věc díval váš nový zaměstnavatel - opravdu by chtěl zaměstnance, který se kvůli vlastnímu prospěchu nebojí ze dne na den skončit v práci?
Dobry den, pracuji v zahranici a mj. kvuli spatne financni situaci (srazena mzda nepokryva povinne vydaje, a z posledni mzdy, kdy zamestnavatel z pomsty strhl celou variabilni slozku, jsem ani nebyla schopna zaplatit cely najem) se musim (a chci) prestehovat za partnerem do Cech. problem je ten, ze i kdyz predtim zamestnavatel tvrdil, ze bude ochoten podepsat ukonceni PP dohodou, ted zmenil nazor a podepsat mi to nechce. Mam kvuli financnim problemum i tomuto natlaku v praci uz i zdravotni a psychicke potize. poradite mi, prosim, zda mam nejakou moznost se z teto situace dostat, nez se z toho psychcky zhroutim ci prodelam osobni bankrot? ma pravo mi nevyplatit mzdu za tento mesic, kdyz mi dohodu nepodepise a pristi mesic nenastoupim do prace?
Dobrý den,
rozumíme tomu, že jste ve složité situaci, ovšem není v našich silách vám poradit. Každopádně odpracovaný měsíc vám zaměstnavatel proplatit musí, ostatní už budete muset řešit buďto riskantním odjezdem, nebo po komunikaci s úřady (české zastoupení v daném státě).
Jde také o to, jestli váš zaměstnavatel neporušuje zákon - proč došlo ke srážkám a odebrání variabilní složky?
Dobrý den, k prvnímu říjnu dávám výpověď. Chtěla jsem se zeptat jak to funguje zpětně s proplacením nevybrané dovolené. tj. 3 roky. Jak to můžu vymáhat?
Dobrý den,
dovolená se proplácí maximálně z loňského roku, z minulých let propadá.
Dobrý den , mám v práci problémy s kolegou,který mi práci výrazně znepříjemňuje (ponižuje mě před ostatními kolegy atd) už půl roku a mám odpor tam chodit. Proto jsem si našel jinou práci,ale musím do ní nastoupit hned a zaměstnavatel mě nechce pustit. Proto jsem se dohodl s novým zaměstnavatelem, že mě vezme i s paragrafem za hrubé porušení pracovní kázně, když ze současného zaměstnání odejdu ,,bez souhlasu zaměstnavatele" a rovnou nastoupím do nové práce (takže ani nebudu žádat na pracáku o podporu atd.). Můžu z toho mít nějaké právní následky v budoucnu (nebo může mi naúčtovat ušlý zisk,že nepřijdu do práce) ? Děkuji
Dobrý den,
vaší situaci rozumíme. Teoreticky je soudně vymahatelné odškodné za škody, které váš náhlý odchod způsobí. Zkuste si zajít za lékařem, nebo psychologem, který v případě potřeby může dosvědčit, že jste tak konal jen z důvodů nezvladatelné šikany na pracovišti, která vás psychicky ohrožovala. Nic jiného nás nenapadá. Šikanu samozřejmě oznamte i zaměstnavateli s tím, že na tomto pracovišti již nemůžete pracovat, nejlépe písemně.
Dobrý den, mám následující dotaz: Mohu podat v měsíci září výpověď k 31.12.? Následně beží výpovědní lhůta 2 měsíce a v březnu následujícího roku je zaměstnanec "volný".
Dobrý den,
to by neměl být problém.
Dobrý den ,prosím o radu ,v jaké výši mám nárok na podporu v nezaměstnanosti pokud mi zaměstnavatel dává rozvázani pracovního poměru dohodou a já uvedu zdravotní potíže od lékaře že nemohu vykonávat už tuhle práci skladového operátora ..už jsem to prostě nestíhala a měla zdravotní potíže .jsem od března 2013 na nemocenské ,děkuji za odpověď .
Dobrý den,
pro své tvrzení budete potřebovat i posudek od lékaře, aby vám podpora nebyl snížena.
S posudkem ovšem můžete zaměstnavateli oznámit, ať vám do 15 dnů najde vyhovující pozici, pokud tak neučiní, máte nárok i na odstupné při okamžitém zrušení pracovního poměru! A pokud by šlo o nemoc z povolání, tak by odstupné bylo ještě výrazně vyšší - poraďte se s lékařem!
Dobrý den,jsem na mateřské dovolené,která mi bude končit 8.2.2014..Během mateřské jsem ale našla práci v místě bydliště a lépe placenou než do jaké mám po mateřské nastoupit.Chtěla bych tedy dát výpověď a jak mi skončí MD,tak nastoupit do nové práce..moje otázka tedy zní..můžu dát výpověď ještě když jsem na MD?a kdy je nejvhodnější čas..moc děkuji za odpověď Markéta M.
Dobrý den,
výpověď dát můžete a ve vašem případě je asi jedno, kdy, jen pozor, aby vám pracovní poměr skončil nejpozději v době, kdy chcete po rodičovské dovolené nastoupit do nového zaměstnání.
Dobrý den, chtěla bych podat výpověd zaměstnavateli do konce měsíce října..
od 1.1.2014 potřebuji nastoupit do nové práce
Nepředpokládám že by šla výpověd dohodou, ale v případě výpovědi dohodou- jaké jsou potom případně nároky na podporu v nezaměstnanosti?
Zvažuji možnosti, bojím se aby mě nedonutil podepsat jeho verzi - pro mě velice nevýhodnou.Děkuji za odpověd
Dobrý den,
když teď podáte výpověď, tak nemusíte nic řešit a pracovní poměr vám skončí na Silvestra. :-)
Co se týče dohody, tak tam platí vždycky to, co je v ní napsané. Pokud by šlo o základní dohodu bez uvedení nějakého důvodu, tak tam jsou podmínky stejné jako u výpovědi z vaší strany, tedy 45% podpora po celou podpůrčí dobu.
Dobrý den,chtěla bych dát okamžitou výpověď z důvodu nevyplacení plných platů a to od února 2013 a nevyplacení nem.dávek.V této době jsem těhotná a termín porodu mám na 21.6.2014.To znamená že budu celé těhotenství na nemocenské.Budu tedy v ochranné lhůtě?Měla bych potom nárok na mateřskou vypočítanou z platů a nebo bych byla vyplácena rovnou státem bez možností rozhodnout délku rodičáku???
Děkuju za odpověď
Dobrý den,
bohužel nikoliv, protože ochranná lhůta je maximálně 180 dnů - tolik může maximálně činit doba od skončení pracovního poměru do nástupu na mateřskou. Musíte tedy ještě počkat - v současnosti to je cca 200 dnů.
Dobrý den, rozhodla jsem se pro podání výpovědi. Práce je fyzicky náročná, zhoršilo se mi zdraví (lékaře jsem navštívila poprvé po dvou letech této práce, nyní jsem v pracovní neschopnosti). Mohu podat výpověď i v době prac. neschopnosti a je lepší uvést důvody výpovědi (rodinné, zdravotní)? Chtěla bych, aby pracovní poměr skončil co nejdříve. Jak by to bylo s výší podpory v nezaměstnanosti? Jsem samoživitelka s 11-letou dcerou. Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
jsou 2 možnosti - buď posudek lékaře, po kterém vám musí zaměstnavatel do 15 dnů najít vyhovující místo, nebo můžete zrušit pracovní poměr ihned s nárokem na plnou podporu, nebo tradiční výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, po které budete dostávat podporu ve výši 45 % průměrné mzdy.
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jak to je s podáním výpovědi z důvodu péče o dítě. Platí i v tomto případě dvouměsíční výpovědní lhůta nebo platí s okamžitou platností. Jaké mám možnosti a co může zaměstnavatel?Děkuji
Dobrý den,
máte 2 možnosti - buď dohoda, nebo výpověď. V obou případech je možné uvést, je-li tomu tak, že důvodem je nezbytná osobní péče o dítě do 4 let, takže byste měla nárok na plnou podporu v nezaměstnanosti.
Dobrý den, k od 1.1.2014 chci být bez práce. V práci tedy podám vypoved. Chci se zeptat ke kterému datu? Mám vypoved napsat k 31.10. a pák poběží výpovědní lhůta nebo to napsat až k 31.12.? A Od 1.1. budu bez práce? Vypoved davam z důvodů stěhování, jakou dostanu podporu? A jakou podporu bych dostala, kdybych ukončila pp dohodou? Děkuji
Dobrý den,
výpověď podejte a doručte k některému z říjnových dnů - raději hned, abyste to stihla, jinak se vám výpovědní lhůta posune o měsíc.
Nárok budete mít na podporu ve výši 45 % po celou dobu.
DOBRÝ den,
chtěla bych podat 2 měsíční výpověd,ale jelikož pracuji jako zástupkyně vedoucí a mám hmotnou zodpovědnost nevím jak podat žádost musí být podána na obojí náká jiná...předem moc děkuji za radu.
Dobrý den,
dohoda o hmotné odpovědnosti by měla zaniknout společně s ukončením pracovního poměru.
hezky den
chtěla bych dat vypoved,jsem na neschopence od června(psichycke problemy ze šefa),ale nevym jak to udelat,nechtěla bych se s snim potkat.Mužu poslat vypoved doporučeně? a jak nejlepe ji napsat,protože mam strach že nedostanu podporu děkuji za odpověd
Dobrý den,
výpověď lze poslat a napsat do ní není třeba nic speciálního, je jedno, z jakého důvodu ji podáváte, pravděpodobně bude vaše podpora 45 % z průměrného platu po celou dobu jejího vyplácení.
Budete muset také odmítnout prodloužení výpovědní lhůty, ke kterému by došlo, protože budete celou dobu na neschopence.
Dobrý den, podala jsem výpověď z pracovního poměru v říjnu s výpovědní dobou 2 měsíce, pracovní poměr by tedy skončil 31. 12. V době podání výpovědi jsem byla v pracovní neschopnosti, která stále ještě trvá, ale doufám, že nebude trvat až do konce roku. Bude se mi prodlužovat výpovědní doba? Jestli ano, co mohu udělat proto, aby pracovní poměr skončil opravdu 31. 12. Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
bude-li trvat vaše PN i v době konce výpovědní lhůty, tak ta by se automaticky prodlužovala. Stačí však svému zaměstnavateli oznámit, že odmítáte prodloužení výpovědní lhůty a pracovní poměr skončí tak, jak má.
DOBRÝ DEN,NEVÍM CO MÁM DĚLAT PRACUJI JAKO KUCHAŘKA A POPRVÉ CO PRACUJI U FIRMY JSEM BYLA NEMOCNÁ NECHALA JSEM SE USCHOPNIT I PŘESTO,ŽE MI LÉKAŘKA DALA POTVRZENÍ,ŽE TUHLE PRÁCI ZE ZDRAVOTNÍCH DŮVODŮ DĚLAT NEMŮŽU A NASTOUPILA JSEM DO PRÁCE.PO TŘECH DNECH SE MI OPĚT PŘITÍŽILO A VEDOUCÍ PO MĚ ZAČAL KŘIČET ATˇ SE ZBALÍM A JDU DOMŮ ATˇ SE NEVRACÍM TAK JSEM ŠLA HNED K LÉKAŘI A JSEM NA PN OD VEDOUCÍHO MI BYLO ŘEČENO,ABYCH SI DOŠLA PRO VÝPOVĚDˇ DOHODOU JAK UKONČÍM PN A PROTO SE PTÁM JESTLI MĚ MŮŽE VYHODIT BEZ DVOU MĚSÍČNÍ VÝPOVĚDNÍ DOBY,PROTOŽE JÁ JINOU PRÁCI NEMÁM A NEMŮŽU ZŮSTAT BEZ PENĚZ JSEM SAMOŽIVITELKA A ZA TY DVA MĚSÍCE BYCH SNAD JINOU PRÁCI NAŠLA.DĚKUJI ZA ODPOVĚDˇ
Dobrý den,
vyhodit vás nemůže, na dohodu přistoupit nemusíte. :-)
dobrý den,jsem zaměstnaná v restauraci jako servírka 4 roky,smlouvu mám na neurčito.Hospoda jde do úpadku a šéfová chce hospodu pronajmout,nebo prodat.Vím,že mám nárok na odstupné ,ale nevím jak postupovat,abych se peněz domohla.Taky mám chut´ odejít sama,jelikož je problém s výplácením mzdy,zásobováním restaurace,je odpojený plyn,tud´íž už tam ani nikdo nechodí,je tam příserná zima a mě už to opravdu ponižuje,ana to nikak neřeší,ale pracovní podmínky jsou opravdu špatné.Děkuji za odpověd´
Dobrý den,
abyste mohla okamžitě odejít sama, musel by mít zaměstnavatel vůči vám závazky více než 15 dnů po jejich splatnosti. Což by dnes odpovídalo zhruba mzdě za září 2013.
Jinak musíte dostat výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou a odstupným ve výši tří platů, hlavně nepřistupujte na nevýhodnou dohodu.
Dobrý den,
měla jsem pracovní úraz a jsem v pracovní neschopnosti. Vzhledem k dlouhodobým problémům se zaměstnavatelem, který mne nepřiměřeně úkoluje a finančně sankcionuje jsem se rozhodla pracovní poměr ukončit výpovědí. Mohu podat výpověď i v průběhu pracovní nechopnosti? Domnívám se, že ano jen si nejsem jistá. Předpokládám, že v mém případě by se výpovědní lhůta neprodlužovala (není to z mé strany ani žádoucí). Děkuji laskavě za odpověď.
Dobrý den,
výpověď podat můžete. Pokud nechcete, aby se doba prodlužovala, musíte to výslovně odmítnout.
Dobrý den. Chci podat výpověď, protože situace v podniku se mi vůbec nelíbí. Mám však obavu, že ředitel moji výpověď nepřijme (nepodepíše mi převzetí na kopii). Co mám dělat, aby výpověď byla platná (věřilo se mi, že jsem ji podala)? Děkuji za odpověď. Hezký den přeje Jana
Dobrý den,
předat před svědky, kteří vám to podepíší, nebo podat doporučeně poštou.
Dobrý den, muže mi zaměstnavatel dat Upozorněni: porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem když jsem odmítla přestěhování k jinému stolu? Dekuji
Dobrý den,
tato situace má pravděpodobně pozadí, které neznáme. Obecně lze ovšem doporučit, abyste se vždy snažila dohodnout. Pokud vám zaměstnavatel dělá vyloženě naschvály, můžete se obrátit na inspekci práce. Na druhou stranu, pokud neexistuje speciální důvod, proč byste u jiného stolu sedět nemohla, měla byste to akceptovat.
Jak se vlastně počítá těch 45% z prlměr.měsíčního platu?? Děkuji, dala jsem poprvé v životě výpověď sama a kdybych nenašla práci, tak jsem zvědavá, kolik bych vlastně měla, můj hrubý plat je 22 000Kč, děkuji
Dobrý den,
počítá se to z čisté mzdy a ve vašem případě by šlo o cca 8 tisíc korun.
Dobrý den. Můj problém tkví v tom,že jsem již víc jak rok na PN a OSSZ mi odmítá dále vyplácet nemocenské dávky. Posudková lékařka mi řekla,abych se nechal k poslednímu datumu vyplácení dávek uschopnit a pokud mi můj zdravotní stav nedovoluje nastoupit do zaměstnání,dal v práci výpověď a zeregistroval se na ÚP a pokračoval v léčbě. Pokud tak učiním,budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji
Dobrý den,
ano, budete.
Dobrý den, jsem zaměstnanec a k 30.11. ukončuji pracovní poměr dohodou z mojí strany. Následně se půjdu zaevidovat na ÚP. Bude se mi doba na ÚP počítat do odpracovaných hodin na důchod?
Dobrý den,
ano, tato doba se vám započítá - celá doba pobírání podpory a pak až 3 roky, kdy podporu nepobíráte.
Dobrý den,
chci podat výpověď z pracovního poměru. V současné době jsem na rodičovské dovolené a od ledna 2014 nastupuji k novému zaměstnavateli. Firma, u které mám platnou smlouvu sice formálně stále existuje (zatím není oficiálně v insolvenci, ani v likvidaci), ale na adrese sídla už nikdo není, obchodní činnost neprovozuje, všichni zaměstnanci odešli (kromě kolegyň na RD) a majitel má kontaktní adresu na MÚ. Jak mám v tomto případě postupovat? Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
mohla jste podat výpověď a zároveň o takové nestandardní situaci informovat inspekci práce. Nepředpokládáme, že byste měla mít problém se stávajícím zaměstnavatelem, ale přinejmenším zápočtový list budete potřebovat.
Dobrý den,
pracuji v jedné malé nemocnici na pozici logopedky. Před měsícem jsem udělala atestaci na klinického logopeda, s tím
že zaměstnavatel mi hradil veškeré náklady na zvýšení kvalifikace.
V případě, že ukončím pracovní poměr, musím nálady uhradit.
Vzhledem k tomu, že denně dojíždím 100 km, mám nabídku zaměstnání v místě mého bydliště. Mám uvést do výpovědi, že
náklady uhradím ,nebo to nechat na zaměstnavateli.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
bohužel takovou situaci neznáme, tudíž se musíte poradit se zaměstnavatelem.
Dobry den,Mamince bude na jare 58 let,v zari 2014 chce jit do predcasneho duchodu(muze jit drive,ale prisla by o hodne penez), je radne zamestnana,ale svoji praci zdravotne jiz nezvlada.muze dat vypoved ze zdravotnich duvodu?Urcite ji musi lekar potvrdit neschopnost vykonavat toto povolani.Jak je to s podporou? a plati 2 mesicni vypovedni lhuta? Dekuji za odpoved
Dobrý den,
pokud bude mít posudek, tak to bude všechno pro vaši maminku příjemnější - předloží ho zaměstnavateli, který jí bude muset do 15 dnů najít vyhovující pozici. Když to neudělá, lze pracovní poměr ukončit okamžitě s nárokem na 2měsíční náhradu mzdy a plnou podporu v nezaměstnanosti po dobu 11 měsíců.
Dobry den,prosím o odpověď podání výpovědi ze zdravotních důvodů a jaký druh vyšetření je požadován a zda li muže zaměsnavatel požádat jineho lékaře o nové vyšetření?Pracuji jako mechanik v kamionové dopravě.Pracovní podminky jsou hrozné-dělám v nevytápěné hale kde fouká a už mam problémy ze zádama a ledvinamy.Do ted jsem nikde u lékaře nebyl.Četl jsem o pár řádku viš že mi zaměsnavatel musí dát jiné pracovní místo což u nás by bylo jen ježdění kamionem a zajimá mně ješte kdyby mi byla tato pracovní pozice nabýdnuta zda ji mohu odmítnout?? Děkuji za odpověd a přeji všem krásné vánoce a vypuste pracovní problémy :-)
Dobrý den, v květnu 2014 mi končí rodičovská dovolená, chci podat výpověď u svého zaměstnavatele a najít si novou práci. Kdy je možné a vhodné výpověď podat?
Dobrý den,
ideální je se alespoň na pár dnů vrátit do zaměstnání, aby se vám podpora počítala ze mzdy.
Dobrý den, mám problém chci ukončit pracovní poměr, jelikož moje kolegyně v práci mě neustále napomíná ponižuje pořád se jí něco nelíbíc řiká jak je semnou nespokojená. a stále mi vyhrožuje že mě nechá vyhodit. Nejhorší na tom je, že je proti mě už i vedoucí. a já už to psychicky nemůžu vydržet. Je mi i zle když mám jít do práce. Tak se chci zeptat zda je možné ukončit pracovní poměr ze zdravotních důvodů. pokud bych si zašla k lékaři, aby mi napsal že nemohu tuhle práci dále vykonávat uznaly by mi plnou podporu v nezaměstnanosti nebo jen těch 45%.
děkuji za odpověď
Dobrý den,
tím si nejsme jistí, pravděpodobně by byla potřeba zpráva od psychologa, pokud nechcete důvod nějak obejít. Co se ale týká vaší situace, šikana pracovišti je důvod pro podání stížnosti na inspekci práce.
Dobry den,
Chtel jsem se zeptat na to jak se mam zachovat a co mam delat. Jde o to ze pracuji v kuchyni 10 let a nikdy neyli se mnou jako se zamestnancem problemi a vzdy jsem svemu nadrizenemu vysel vstric bez jakychkoliv reci. Nikdy jsem take nedostal zadnou pisemnou dutku a byl jsem spolehlivy pracovnik a vsak jsem nedavno prisel do prace po 2 dnech volna a bylo mi oznameno ze dostanu padaka ze dne na den a pokud to neprijmu tuto vypoved tak mi daji paragraf ze se nikde nechytnu a samozrejme bez odstupneho proste pokud nepodepisu dohodu tak dostanu spatny posudek.Tudiz se ptam je mi 50 let co mam delat jak se zachovat a zda-li si toto muze zamestnavatel vuci me dovolit.Dekuji s pozdravem Honza
Dobrý den,
pokud dostanete vyhazov, budete se muset soudit a tito zaměstnavatelé spoléhají na to, že to neuděláte, ať už kvůli nedostatku pádných důkazů na straně zaměstnance, nebo kvůli tomu, že u nás není zvykem tyto věci řešit - propuštění zaměstnanci na to zpravidla nemají peníze, čas, ani dostatek sebevědomí.
Vy tak dlouho ale čekat nemusíte, už tento pokus vašeho zaměstnavatele je naprosto dostatečný pro podání stížnosti na inspekci práce, proto s tím neváhejte.
Dobry den,
chtel bych se zeptat na jednu vec ktera se tyce cerpani dovolene a volna. Jde o to ze pracuji 4 dny v kuse kazdy den po 12ti hod a pak nasleduje 2 dny volna a takto pracuji neustale a ted prisel muj zamestnavatel ze misto toho volna na ktery mam narok dostanu 2 dny dovolene coz si myslim ze je absolutni hloupost.Muzete mi prosim poradit?dekuji
Dobrý den,
to samozřejmě možné není, dovolenou lze čerpat jen v době, kdy byste v práci měl být, ne v době volna mezi směnami.
Dobrý den,
jsem zamestnankyní firmy, která je nyní v úpadku. V dubnu bych mela nastoupit na mateřskou dovolenou. Ráda bych se zeptala, co je pro mě nejvyhodnější, abych do nástupu na mateřskou ukončila pracovní poměr a dostala zákonné odstupné? Mám se s likvidátorem dohodnout na ukončení pracovního poměru a pokud ano, k jakému případně datu je toto nejvyhodnejsi? Děkuji
Dobrý den,
jak dlouho jste u této firmy pracovala? Ochranná lhůta pro přiznání mateřské je totiž maximálně tak dlouhá, jako předchozí délka pojištění. Jinak je to asi jedno, záleží na tom, jestli dostáváte plat, jestli má smysl v práci vydržet.
Dobrý den ,ráda bych se zeptala na jednu věc.Dala jsem v zaměstnání výpověd,pro hrubé a stálé porušování zákoníku práce a chtěla bych vědet na jaké plnění podpory v nezaměstnanosti mám nárok ,jestliže nenajdu vhodné zaměstnání,nez mi skončí výpovědní lhůta.Děkuji za odpověd
Dobrý den,
koncem října 2013 jsem nastoupila do zaměstnání.Chci dát výpověď.Zkušební dobu jsem měla do 21.1.2014,ale od 15.1.2014 do 23.1.2014 mi onemocnělo dítě ,tak jsem měla vystavený ošetřovák.Nástup do práce mám zítra 24.1.2014.Prodlužuje se mi o tyto dny zkušební doba?Můžu dát výpověď ještě ve zkušební době nebo už musím dát výpověď dohodou? Děkuji
Dobrý den,
zkušební doba by se měla prodloužit. V ní nepodáváte výpověď, ale ukončujete pracovní poměr ve zkušební lhůtě.
prosím o radu
dala jsem výpověď z PP, výpovědní doba 2 měsíce. tzn. únor, březen. firma poskytuje 25dnů dovolené v roce. mám po dobu výpovědní doby nárok na poměrnou část dovolené? mohu s ní počítat a vyčerpat ji do konce března? děkuji
Dobrý den,
dovolenou si vyčerpat můžete, ale její čerpání určuje zaměstnavatel, takže jedině po dohodě s ním.
Dobrý den,
od 1.1. 2014 jsem nastoupila do nového zaměstnání, na 6 hod denně s tím, že budu mít dost přesčasů a ty si vyberu během celého prosince,kdy potřebuji být doma. Šéfová mi říkala,že ale neví, jak to udělat, když budu celý měsíc doma vybírat volno, ale ona mi podle smlouvy musí zaplatit mzdu, zdravotní, ossz a daně. Napadlo mne, že bych jí výplatu nechala a zbytek zaplatila ze svého (mám domluvenou na ten měsíc práci jinde a finančně by se mi ho několikanásobně vyplatilo, než být v zaměstnání). Nebo je lepší vybrat si za celý měsíc dovolenou? Budu mít 20 dnů dovolené. To by mi pak musela to ossz,zdrav a daně zaplatit bez problémů? Nebo jaké je podle vás nejlepší řešení? Prostě potřebuji být od 1.12 do 31.12. mimo zaměstnání. Děkuji.
Dobrý den,
domníváme se, že vybírání náhradního volna není zcela ideální. Dovolená je pro vás výhodnější. Přesčasy si normálně nechte proplácet po celý rok a v dostatečném předstihu si nechte schválit dovolenou.
Dobry den,potreboval bych poradit.V praci delam 12h denne a zamestnavatel to nechce resit,chtel bych odejit mam uz najitou jinou praci ale tam na me 2 mesice cekat nebudou.Chci se zeptat jestli kdybych 3 dny nedosel do prace a zamestnavatel mi napsal 3Acka jestli to bude problem na uradu prace nebo popripade v druhem zamestnani.dekuji
Dobrý den,
problém to být může. Pokud to nebude vadit vašemu novému zaměstnavateli, tak vám ještě teoreticky hrozí vymáhání způsobené škody. Musíte si tento krok dobře promyslet a hlavně předem a otevřeně prodiskutovat s novým zaměstnavatelem, zda mu takové vaše jednání nebude vadit.
Přidat komentář