Vzor výpovědi z pracovního poměru dané zaměstnancem
Autor: | 27.9.2012
Podání výpovědi z pracovního poměru zaměstnancem má svá jasně daná pravidla. Právě o nich je tento článek, na jehož konci naleznete odkaz ke stažení vzoru takové výpovědi, kterým se můžete inspirovat, nebo ho rovnou použít pro podání výpovědi.
Výpověď z pracovního poměru se podává výhradně písemně. Donést ji můžete do podatelny vaší společnosti, nebo ji vložit do rukou příslušné osoby. Aby nedošlo k nepříjemnostem, je dobré si nechat převzetí výpovědi podepsat, ideálně na kopii této výpovědi.
Výpovědní doba
Nedílnou součástí výpovědi je i výpovědní lhůta. Ta je ze zákona stanovena na 2 měsíce. Pozor, lhůta nezačíná běžet dnem podání, ale prvním kalendářním dnem následujícího měsíce. Jak sami můžete vidět ve vzoru, při podání výpovědi v září začíná lhůta běžet až 1. října a pracovní poměr tak končí až 30. listopadu.
Pokud se zaměstnanec na odchodu ze zaměstnání dohodne se zaměstnavatelem, může být výpovědní lhůta i kratší, respektive libovolná. V průběhu výpovědní doby lze výpověď samozřejmě odvolat, ale to už musí schválit i váš zaměstnavatel – pokud se ten rozhodne, že výpověď dále platí, nic s tím nenaděláte.
Rekapitulace:
Podání výpovědi musí být vždy písemné
Výpovědní lhůta činí 2 měsíce a rozbíhá se až první den měsíce následujícího po podání výpovědi
Se stažením již podané výpovědi musí souhlasit i zaměstnavatel
Dobrý den,
manžel vážně onemocněl a já chci dát výpověď z PP z důvodu péče o nemocného manžela.Pokud pak půjdu na Úřad práce, mám nárok na plnou podporu, nebo jen na 45%?Zaměstnavatel pravděpodobně na dohodu nepřistoupí, takže mi od 1.3. do 30. 4. poběží výpovědní lhůta.Pochopila jsem to dobře podle předchozích dotazů?Pokud by mi lékař napsal neschopenku na tyto dva měsíce, pak se mi prodlouží výpovědní lhůta opět o dva měsíce, ale já to můžu odmítnout a pracovní poměr mi skončí 30.4.?
Dobrý den, chci v zaměstnání podat výpověď z pracovního poměru s 2 měsíčíní výpovědní dobou, ale nevím jak postupovat kdyby mi ji zaměstnavatel nechtěl převzít? Mám zaslat na dodejku na firmu? Jestli ano, jaký pruh? Zaměstnavatel bohuže nepřebírá poštu, to dělá sekretářka, nevadí to? Děkuji za info. Janča
výpověď můžete doporučit buď osobně (žádné "nepřevzetí" nepřipadá v úvahu, klidně položte výpověď na stůl před šéfa a zařvěte na něj, že jste mu donesla výpověď, aby to slyšela celá firma), nebo poštou. Samozřejmě, že se zaměstnavatel nemůže vzdát zodpovědnosti za přijatou poštu jen tím, že mu ji přebírá sekretářka. Pošlete to doporučeně, aby byl důkaz, že byl dopis doručen.
při výpovědi s 2 měs.výp.lhůtou je věta: "..u Vaší společnosti jsem na základě pracovní smlouvy ze dne .......zaměstnána jako... " myslí se den podpisu smlouvy nebo vznik pracovnho poměru?
Dobrý den,
mám čerstvě přiznabý invalidní duchod prvního stupně a celkově
muj zdravotní stav není dobrý,stále chodím po rehabilitacích a
po doktorech.Chci tedy odejít ze zaměstná ní na UP,je mi 59 let a chci jít do předčasného důchodu.Předběžně jsem jednal se zaměstnavatelem a ten se vyjádřil že mi nebude dělat problémy.Lze tedy odejít ze zaměstnání dohodou ze zdravotních důvodů z mé strany,nemajíli pro mně vhodnou práci a nebude mi krácena podpora.Stačí mi posudek od posudkového lékaře o přiznání invalidity 1 stupně?
Dobrý den pracuji v gastronomii.Již několik měsícu nepobíráme mzdu v termínu,který máme určený.Dostaneme jen část,zálohu a další doplacení je až jsou peníze.Naposledy lednovou výplatu jsme obdrželi až 17.3.2014 a to jen zálohu 5000,kč a zbytek až bude.Jelikož je vyplacena mzda a to jen část po splatnosti ,zajímalo by mne zda mám nárok na okamžité zrušení prace,a zda mám nárok na odstupné 3 měsíce,pracuji zde již delší dobu.A pokud ano,tak jestli se mi pak nekrátí podpora v nezaměstnanosti pro duvod,že jsem podala výpověd já.
Nebo prosím o radu,jak tuto situaci řešit.
Děkuji
pokud jde o výplatu za odpracovaný leden, její splatnost je pravděpodobně celý únor a 17. 3. je více než 15 dnů po splatnosti, takže i kdyby vám v toto datum přišla výplata celá, měl jste nárok na okamžité zrušení. Stejně tak, jestli vám výplata za leden, nebo její část, nedorazila dodnes, tak tuto možnost máte.
V takovém případě vám náleží odstupné jen za dobu 2 měsíců (respektive náhrada mzdy), ale váš nárok na podporu se tím nijak nesnižuje - nemůžete být trestán za neschopnost zaměstnavatele. Nejde o výpověď, ale o "Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance" a to podle paragrafu 56 zákoníku práce.
Dobrý večer,
mám dotaz, můžu dát výpověď, když mám nemocenskou? Kdyby mi dala 2 měsíční výpovědní lhůtu, můžu být nadále na nemocenské? a bude se mi to v té době nemocenské už odpočítávat? děkuji
můžete. Písemně přitom odmítněte prodloužení výpovědní lhůty z důvodu pracovní neschopnosti (jinak se prodlužuje automaticky) a výpovědní lhůta vám normálně poběží.
Dobrý den, chtěla bych odejít ze zaměstnání z důvodu jiné pracovní příležitosti u jiné firmy. Chtěla bych podat ve středu 26.3.2014 žádost o dohodu k rozvázání prac.poměru, bez údání důvodu ke dni 31.3.2014. Je to tak v pořádku? Děkuji za odpověd. Ještě by mě zajímalo a žádám Vás o radu, když zaměstnavatel nepřistoupí na mou žádost a bude trvat na dvouměsíční výpovědní lhůtě mohu si zažádat o dovolenou, kterou nemám vyčerpanou? Pracuji ve školní jídelně, jako kuchařka a dovolenou můžeme čerpat pouze o hlavních prázdninách, Pak ještě, jestli je lhůta do kdy mi musí zaměstnavatel poslat zápočtový list? a kdyby mi tu dovolenou nechtěl dát a já mu nepříjdu do práce, může mě nějak stíhat a dá mi zápočtový list? Moc děkuji za odpověd!! S pozdravem Kadlecová
1) Ano, to je klidně možné, ale zaměstnavatel na to nemusí přistoupit
2) O dovolenou si zažádat můžete, ale je jen na zaměstnavateli, jestli vám ji dá - vzhledem k tomu, že vám odmítl dohodu, tak vám nedá ani dovolenou
3) Zápočtový list předá hned po skončení pracovního poměru, bez ohledu na to, co k tomuto konci vedlo
4) Ano, může na vás vymáhat škodu způsobenou vaší absencí a může jednostranně zrušit pracovní poměr, což povede k nemožnosti se půl roku registrovat na Úřadu práce (což ve vašem případě nemusí být takový problém, když máte sehnanou jinou práci...) Zápočtový list vám dát musí.
Dobrý den,jsem od 25.2.2014v prac.neschopnosti.Dneska jsem dala výpoveď k 31.5.2014 poběží planost výpověďi i když budu nadále v pracov.neschopnosti?Děkuji za odpoveď
dobrý den,zaměstnavatel nám nevyplatil mzdu již od října 2013,jen slibuje že to pošle jak mu schválí úvěr a pořád nic. V březnu nám poslal 5 000 Kč a zbytek v nedohlednu.jak máme reagovat? Je mi 57 let a na pracáku skončit nechci.všichni(8zaměstnanců)mluví o podání insolvence ale nikdo neví jak se to dělá a kdo nám mzdu za6 měsíců zaplatí?Prosím o radu,děkuji
o tom, jestli se na vás dostane, rozhodne insolvenční správce, my vám bohužel víc neporadíme. Ve vaší situaci můžete kdykoliv ukončit pracovní poměr s nárokem na dvouměsíční náhradu mzdy. Pak můžete svou pohledávku vymáhat i soudně, ale vše záleží na tom, jestli na zaměstnavateli bude si co vzít.
Dobrý večer
jsem již od července na neschopence,mám operované oba lokty a budu až do podpůrčí lhůty.Je mi 58 let,jsem v částečném ID a v únoru 2015 jdu do starobního důchodu.Vím,že už stávající práci nebudu moci vykonávat.Už jsem si zde od Vás hodně přečetla,tak vím,že budu potřebovat od lékaře potvrzení,abych mohla dát výpověď ze zdr.důvodů.Vím také,že mám nárok být na úřadu práce 11 měsíců,mohu je využít celé a pak jít teprve do starobního důchodu? děkuji za odpověď.
Dobrý den
15 dubna se stěhuji cca 60 km od současného pracoviště,potřebuji nejpozději 15 května nastoupit v místě nového bydliště do zaměstnáni.Zaměstnavatel trvá na dvouměsíčni vypovědní lhůtě.Mám nějakou možnost např.okažité zrušsní prac. poměru.Dohodu nepříjme,děkuji za odpověď.
ne, žádnou takovou možnost zřejmě nemáte. Pokud porušíte své povinnosti, zaměstnavatel vás pravděpodobně vyhodí a ještě po vás může chtít náhradu případné škody, která vaším jednáním vznikla. Dále to znamená nemožnost evidence na ÚP po dobu půl roku, budete to mít i v zápočtovém listu a vašeho budoucího zaměstnavatele by to nemuselo potěšit. Pokud jste však s novým zaměstnavatelem dohodnutá, že mu takové jednání nevadí, tak teoreticky riskujete maximálně vymáhání škody svým stávajícím zaměstnavatelem.
Dobrý den já jsem u jedné firmy 4 mněsíce a ted jsem si během 2 dnu našla jinou práci kde chcou hned semnou podepsat smlouvu ale zte staré práce mám 2mněsiční výpovědní lhutu jenomže já jsem se vte práci psychicky složila a jsem ted 2 den na nemocenské a zte práci chci tento týden nebo příští odejít ale už definitivně a bez toho abych odrobyla další 2 mněsíce zduvodu toho že by se můj stav mohl výrazně zhoršit jak mám podat výpoved aby nemusela být vpráci ještě 2 mněsíce protože tam opravdu už nenastoupím takový teror a uražky a další věci se nedají zvládnout děkuji za rychlou odpoved.
Dobrý den, pobírám rodičovský přízpěvek do 6.3.2015(do 3 let věku dítěte). Jsem zaměstnaná u firmy na dobu neurčitou. Z důvodu nevyhovující pracovní doby jsem si našla jiné zaměstnání. Když dám výpověď s 2měs. výpovědní lhůtou, mohu nastoupit ještě v té lhůtě do nového zaměstnání na smlouvu, nebo na dohodu o provedení práce?? Případně nemůžou po mě nějakým způsobem chtít náhradu škody(způsobenou tím nástupem).Děkuji za radu.
Dobrý den! Přítel se slovně domluvil se zaměstnavatelem o ukončení pracovního poměru dohodou a má si ji napsat sám. Můžete nám poradit jak taková výpovědˇ má vypadat? Děkuji za odpovědˇ.
nadpis bude Dohoda o rozvázaní pracovního poměru. Dále bude specifikováno, který zaměstnavatel a který zaměstnanec uzavírají tuto dohodu (název/jméno, IČ/RČ,...) a v textu jasně uvedeno, že obě strany se dohodly na ukončení pracovního poměru dohodou podle § 49 zákoníku práce ke dni xx.xx.2014. Pokud by byl důvod jiný, než přání zaměstnance (kvůli podpoře), tak je tento důvod nutno uvést. Poté podpis/razítko, datum, místo.
Dobry den , chtěla jsem se zeptat ,chtěla bych od 1.5. dat výpověď jelikož vím ze mě pustí dohodou a ukončí mi pracovní poměr hned od druhého dne ,mužů se nahlásit na úřad práce a jakou podporu budu dostávat ,když výpověď byla z mé strany .dekuji
Dobrý den,
pracuji v oboru,který mě baví,ale nynější zamněstnavatel
mi neposkytuje řádné podmínky k této práci,abych ji mohla řádně vykonávat,počínaje ochrannými pomůckami a hygienou konče.
Přes nesčetněkrátého upozorňování,aby toto zařídil, vyšlo do prázdna.Proto jsem si našla novou práci ve stejném oboru,kde mám tyto věci zajištěny.Proto chci dát výpověď dohodou,ale samozřejmně mi může můj současný zamněstnavatel dělat problémy.Mohu tyto záležitosti použít,jako důvod výpovědi a ukončit pracovní poměr dohodou,ikdyž by to zamněstnavatel nepřijal a já ihned odešla, zda budu mít z toho nějaké důsledky.
Děkuji
to nelze. Domnívám se však, že vzhledem k nedostatkům na straně zaměstnavatele by mohl zaměstnavatel být ochotnější k jednání o ukončení pracovního poměru dohodou. Pokud byste tam totiž byla ještě další 2+ měsíce, asi byste nemohla s čistým svědomím vykonávat práci, která má hygienická rizika, bylo by vaší povinností to nahlásit na inspekci práce.
Dobrý den, prosím vás, chtěl bych poradit, jak mám ukončit pracovní poměr v podniku, kde mám malý příjem a když jsem založil rodinu, tak ji nemohu uživit.Pomáhají nám rodiče-důchodci.Nemohl jsem najít v našem regionu žádnou odpovídající práci, ale našeljsem ji až v zahraničí.Budeme se tam s rodinou stěhovat v květnu.Chtěl bych ukončit PP k poslednímu dubnu, ale určitě mě nebude chtít zaměstnavatel pustit.Mám nějakou šanci na rozvázání PP dohodou?Děkuji
odpověděl jste si sám - zaměstnavatel vás nebude chtít pustit, šance na dohodu je tedy mizivá. V současné situaci můžete buď podat výpověď, nebo se už v práci neukázat, ale poté budete muset počkat, než vás zaměstnavatel "vyrazí", abyste získal zápočtový list, stejně jako existuje šance, že po vás bude vymáhat náhradu škody, kterou mu svým náhlým odchodem způsobil.
Dobrý den.
Prosím o radu.Chci odejít z nynější práce pro lepší nabídku.Zaměstnavatel mi slíbil že mne pustí do 14 dnů.To tět popírá a dává mi 2měsíce.Výpověd podanou ještě nemám.Co se stane když už do zaměstnání nenastoupím a žačnu pracovat v novém podniku? Po jaké době mi dá zaměstnavatel ukončení práce a zápočtový list? Děkuji
to záleží na tom, kdy ho to přestane bavit, obáváme se. Zároveň také nesmíte opomenout možnost, že po vás zaměstnavatel bude chtít náhradu škody, kterou byste mu svým jednáním mohla způsobit.
Dobrý den,
velmi Vás prosím o radu. Snažila jsem se o výpověď z mé strany dohodu. Nebyla mi podepsána, nicméně podala jsem další s jinným datem a na vyjádření čekám. Jak dlouho můžu čekat? Protože jsem si našla nové zaměstnání z důvodu dojíždění a péče o dceru(byla jsem časově dost omezená)musím do nového zaměstnání nastoupit ihned od dalšího měsíce. Tzn. výpovědní doba dva měsíce nepřipadá v úvahu. Pokud zaměstnavatel na dohodu přistoupí, stejně ji nebudu moct dodržet, protože tam bude jiné datum než potřebuji. Znamená to, že buď 1.můžu jít na neschopenku a během ní už pracovat v jiné firmě, protože další pracovní poměr můžu mít sjednaný. Znamenalo by to, že při kontrole současného zaměstnavatele mě nezastihne doma a jediné co může, nedat mi nemocenské dávky? Je to možné obejití zákona a vyhnutí se sankcím? Za 2. nepodepíše ani tuto dohodu....já stejně nenastoupím. Musím v případě nepodepsání žádné dohody podat klasickou dvou měsíční výpověď? Třetí otázka zní: paragraf 55 za hrubé porušení pracovní kázně a nebo úhrada škody za ušlý zisk. Je možné, aby mi dal oboje? V jaké výši mě může pokutovat, je tam stanovená hranice? Přeci nelze, aby zaměstnavatel mohl zruinovat zaměstnance....Je dána nějaká nejvyšší částka, kterou nemůže překročit? Ještě doplním, že v novém zaměstnání mám domluvené, že mě přijmou i s paragrafem.
Velmi děkuji za rychlou zpětnou vazbu.
tohle je vždy ošemetná situace. Buďto to risknete, nebo ne. Jde o jeden z mnoha případů, které ukazují, že výpovědní lhůta a zvýšená ochrana zaměstnanců je dvousečnou zbraní, která naopak slouží spíše zaměstnavatelům. Pokud půjdete na nemocenskou, tak je takřka jisté, že vám kontrola přijde - vy byste ji snad neposlala, kdybyste věděla, že začala zrovna v době, ve které chtěl váš zaměstnanec odejít.
V době PN vás může zaměstnavatel buď vyhodit, nebo vám nevyplatit nemocenskou, takže teoreticky váš pracovní poměr může trvat ještě opravdu dlouho a vy byste ničeho nedosáhla.
Co se týče případného vymáhání škody, to už se musíte obrátit na právníka - netušíme, jestli je to běžné a do jakých částek se můžete dostat.
Dobrý den podala jsem v práci výpověd z dvouměsíční dobou,chci se zeptat,kdybych onemocněla,šla tedy na nemocenskou,prodlužuje se mi ta dvouměsíční výpověd?děkuji.
Dobrý den,
v červnu chci dát výpověď,ptž jsem dosáhl všech možností v práci a nevidím důvod, tu nadále setrvávat. Hlavním důvodem je také to, že se firma v říjnu roku 2013 přestěhovala(není zkolaudováno,ale dodací adresy, vizitky jsou s novou adresou), bohužel to mám dál do práce. Při uvedení tohoto důvodu - přestěhování - bude situace jaká, odstupné,příp. podpora v nezaměstnanosti. Abych doplnil, v únoru 2014 mám znovu otevřenou živnost na vedlejšák po 3.letém přerušení. Děkuji za odpověď.
záleží na tom, co máte napsáno ve smlouvě - jaké místo výkonu práce. Pokud jde o konkrétní adresu, nebo město, a nové pracoviště by bylo jinde, půjde o skončení pracovního poměru z organizačních důvodů s nárokem na odstupné a plnou výši podpor (pokud už jste nepodepsal pracovní smlouvu novou).
Co se však týče podpory, musel byste přerušit i živnost.
Dobrý den, chci dát výpověď z prav.poměru dohodou a zaslat ji doporučeně poštou,Chci se zeptat jestli to tak můžu udělat a jestli mámposlat dvě mnou podepsané kopie?Měli by mi jednu vrátit, ať už podepsanou nebo ne?
udělat to tak můžete, ovšem záleží na tom, jestli vám tu dohodu zaměstnavatel podepíše. Pokud ne, pošlete raději i výpověď, aby kdyžtak plynula výpovědní lhůta už od 1.června.
Dobrý den,nevím, co mám nyní dělat. Jsem zaměstnána od 12.2.2014, pracovní poměr na dobu neurčitou, zkušební doba ve smlouvě byla napsaná, že se neuplaťňuje, protože jsem v této práci předtím byla brigádně a tím jsem byla zaučená. Zaměstnavatel však po mě v posledních 2 měsících vyžadoval i práci, kterou jsem dle smlouvy neměla vykonávat a musela jsem pracovat minimáně 60 hodin týdně. Přesčasy mi nezaplatil a protože jsem se proti dalším požadavkům na další pracovní úkoly bránila z důvodu, že další práci nemohu stihnout, tak došlo k několika konfliktům a hádkám. Najednou šéf přišel do práce s tím, že mi dává výpověď a že musím odejít buď na dohodu, nebo že mi dá paragraf za hrubé porušení pracovních povinností a kázně, z důvodu, že jsem se s ním před svědky pohádala (nebyla jsem vulgární, pouze jsem křičela, že tu práci nestíhám a že další pracovní úkoly prostě nemohu stihnout udělat) a další důvod uvedl právě to, že mi zadal pracovní úkol, který jsem nesplnila- ten pracovní úkol ale nebyl součástí práce dle pracovní smlouvy, a v té době jsem měla povinnost splnit jiné předchozí pracovní úkoly a zakázky, které ještě nebyly hotové, takže kdybych šla dělat práce dle jeho aktuálního požadavku, nedokončila bych včas předchozí pracovní úkoly, čímž bych zaměstnavateli způsobila škodu. Odmítala jsem podepsat jakoukoliv výpověď, ale šéf mi řekl, že když nepodepíšu tu na dohodu, že si nechá od svědka potvrdit, že mi dal výpověď na paragrafm kterou jsem odmítla podepsat. Ve stresu z dané situace jsem pod nátlakem a výhrůžkou paragrafem podepsala výpověď dohodou. Mám nyní možnost, se proti tomu bránit, že to bylo pod nátlakem a pod výhrůžkou? A jaké jsou pro mě nyní možnosti ? Když by mi opravdu dal tu výpověď s tím paragrafem, mohu se někde bránit, že to bylo neoprávněné ? nikdy předtím jsem nedostala žádné písemné upozornění na neplnění pracovních povinností nebo porušování smlouvy. slyšela jsem, že pro výpověď na paragraf to tak ale musí být. A jak je to pro mne nyní s výpovědní lhůtou ? šéf mi tvrdí, že na výpověď dohodou žádná není, že končím okamžitě. A co odstupné ? mam na nějaké v případě výpovědi dohodou nárok, nebo ne? a jak to pak budu mít s podporou na ÚP, ať už při výpovědi dohodou, nebo jak mi vyhrožoval na ten paragraf. Musím rychle jednat a nevím, jak, abych zbytečně neudělala něco tak, že to pro mne bude mít horší následky, než skutečně musí být. šéf si sehnal jiného zaměstnance, který má za mne ihned nastoupit do práce, proto se mne chce takto zbavit okamžitě. Ale to přeci nejde? děkuji za odpověď.
tady už žádné rady a domluvy nepomohou. Buďto musíte podat okamžitě stížnost na inspekci práce, nebo si s vámi zaměstnavatel nadále bude dělat, co chce.
Dobrý den,
pracuji ve dvousměnném provozu, jsem samoživitelka. Syn potřebuje denně dohled nad přípravou do školy. Je dys.. Když mám odpolední směnu, vyrůstá jako dříví v lese. Musím i v téhle situaci dát klasickou výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou? Nebo zákon myslí i na tohle? Děkuji moc za odpověď.
Dobry den mam problem chtel bych podat okamzitou vypoved z duvodu spatnych technickych stavu vozidel jsem zamestnan jako ridic MKD ale zamestnavatel trva na tom ze musim dodrzet dvou mesicni vypovedni lhutu.Muzete mi prosim poradit co dal a jak mam sepsat vypoved?Dekuji za odpoved
žádný takový důvod pro rozvázání pracovního poměru neexistuje. Pokud chcete, můžete na zaměstnavatele poslat kontrolu, případně inspekci práce, ale ani tak se dvouměsíční výpovědní lhůty nezbavíte.
Dobry den muzu podat okamzitou vypoved za to ze kdyz mam nahlasenou dovolenou nebo kdyz mam jakekoli osobni volno a zamestnavatel presto chce ze musim do prace,i kdyz jsem z rodinou pryc,proste trva na tom ze musim prijit a ze ho to nezajima.Pokud mu reknu ze proste neprijedu hrozi mi vyhozenim ze zamestnani,proto chci skoncit a jeste napada mou zenu ze za to muze ona prosim porad te.Neni snim rozumna rec.dekuji
rozumíme vám, ovšem odvolat vás z dovolené opravdu může (musí vám ale uhradit škody, které vám tím způsobil, například letenku z dovolené, stornopoplatky a tak dále). Pokud jeho jednání zavání šikanou, můžete se obrátit na inspekci práce, jinak nám jako jediné řešení připadá podání standardní výpovědi.
zamestnavatel se (da se rict)tak chova a ze by neco hradil to opravdu nehrozi.A je to i zduvodu toho ze si nemuzu nic zaridit,manzelka musela i kvuli nim odlozit na planovanou operaci a ted jsem mel dalsi problem stim ze jsem se pomalu nedostavil k vyslechu vlastniho syna ktery byl napaden,zamestnavatel proste neumoznuje vyrizovani osobnich zalezitosti.dekuji
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jak je to s vypovědí, peče o dítě 5 let, nevyhovuje mi pracovní doba která je od-10.00-18.00 hod.,proto jsem odmítla, řekla jsem že dám radší výpověd. Poradte mi co dál, jak postupovat abych dostala podporu. Děkuji
dejte výpověď a od 1. dne dalšího měsíce vám poběží dvouměsíční výpovědní lhůta. Je to tedy naprosto stejné, jako kdykoliv jindy. Nárok na podporu v nezaměstnanosti budete mít, pokud splníte standardní podmínky.
Dobrý den,
za tři týdny mi končí rodičovská dovolená, zaměstnavatel svou firmu prodal do zahraničí a nový majitel/jednatel je nedohledatelný, takže se nemám kam vrátit, výpověď ani odstupné nedostanu, ale ani zápočták, evidenční list a další dokumenty!! Již jsem to řešila s inspektorátem práce a s OSSZ a Ti mi poradili, že mám podat výpověď sama a na OSSZ mi pak vydají potvrzení místo zápočtového listu.. Ale kam mám tu výpověď poslat? Kdo mi potvrdí její příjem? Jak je to tady s výpovědní lhůtou? Děkuji!
domníváme se, že s takovým problémem vám dokáže pomoci pouze kvalitní právník. Vůbec netušíme, jestli je to řešitelné tak, abyste z toho alespoň něco měla.
Dobrý den. Chtěla bych dát výpověď dohodou. Chceme se odstěhovat s mým synem a přítelem do jiného města vzdáleného 125 km. Syn by tam začal chodit do školy a tak je nemožné,abych denně dojížděla do práce tak daleko. Zajímalo by mě jestli budu mít nárok na podporu a v jaké výši? Děkuji
Dobrý den. Dala jsem výpověď a končím ve firmě k 30.6.2014. Tím mi náleží 10 dnů dovolené, kterou si ale vybrat nechci. Můj dotaz tedy je, zda-li mám chodit do práce alespoň do doby, než si toho někdo všimne? Proplatí mi automaticky zaměstnavatel nevybranou dovolenou, anebo mi třeba sdělí, že jsem si to měla pohlídat sama, a tudíž nedostanu třeba nic?
samozřejmě, je jen na vás, jestli to zaměstnavateli připomenete, nebo se na něj spolehnete. Jeho povinností je dovolenou proplatit. Pokud by vám peníze nepřišly, můžete ho urgovat, případně věc předat právníkovi, který v takovém případě asi nebude mít s vymožením pohledávky žádné velké problémy.
Dobry den,
chci se zeptat, v praci nam namontovali do kancelare kameru ktera ma i zvukov. Nahravani, vim ze driv bez souhlasu zamestnance se tohle nesmelo, proto se chci zeptat zda ma zamestnavatel pravo do kancelare namontovat kameru(obrazovou i zvukovou)bez predesleho souhkasu zamestnancu(tech co jsou v kancelari) Dekuji
Dobry den,
chci se jeste zeptat zda kamera na pracovisti muze byti uvedena ve vypovedi z prac. Pomeru ze strany zamestnance a tim i ukoncena prac. Smlouva dohodou? Muze se zamestnavatel branit odmitnuti vypovedi dohodou z duvodu kameroveho systemu bez souhlasu zamestnance na pracovisti a on se muze branit, ze kamery jsou kvuli ochrane jeho majetku?
Bohužel mám,stejný problém jako ostatní.Nastupovala jsem do práce s tím,že budu dělat krátký a dlouhý týden,místo toho dělám 7 dní v týdnu 12 h.K lékaři mám chodit ve svém volnu a dovolenou si můžu vzít,až mi to zaměstnavatel dovolí.Takže ani nemám čas hledat nové místo,nikde na vás nebudou čekat dva měsíce.
Dobrý den.
U zaměstnavatele pracuji tři roky v létě celodenní bez dovolené (dovolenou máme povinnou v únoru zbydou nám jen dva dny a ty musíme využívat na lékaře)a nevypočitatelné cholerické výpady od šéfa už dál nezvládám psychycky snášet.Doma mám dvě děti a ráda bych s nimi byla častěji a měla zaměsnání které mi to umožní.Jakou formou mám podat vypověď abych nepřišla o dávky na uřadě práce než si najdu jinou práci.předem děkuji za odpověď
Prosím o radu jsem zaměstnán u firmy 10 let šéf mi dal práci které nerozumím a je úplně odlišná od předchozích 9 let.
Rok jsem se snažil jeho příkazům vyhovovat jeli-koš byli mimo můj obor tak jsem se ho snažil přesvědčit že ta práce mi nejde že jí nerozumím .
Šéf mi neustále přidával víc a víc práce a neustále mi říkal že nemám výkon . Pracuji jsem 10-12 h denně i soboty neděle a on je neustále nespokojený.Psychicky jsem ten nátlak neunesl a řek jsem mu o výpověď , překvapivě souhlasil a já celou noc nespal.
Mám pocit že po 10 letech tvrdé dřiny by bylo seriozní dát nějaké odstupné. Výpověď jsem ještě nepodepsal a nevím jak bych měl postupovat.
Na ÚP jsem nikdy evidovaný nebyl a výpověď na dohodu mě znevýhodňuje.
prostě ji nepodepište, s dohodou musíte souhlasit. Pokud dostáváte práci, která vám dle pracovní smlouvy nepřísluší, tak se můžete obrátit na inspekci práce - zaměstnavatel po vás nesmí chtít práci, která není sjednána v pracovní smlouvě. Tvrdě se postavte za svá práva, ať zaměstnavateli neusnadníte vaše bezproblémové "odejití".
Dobrý den, po 10ti letech jsem dostal výpověď pro nadbytečnost. Je mi 61 let. Práci už asi neseženu. Chtěl bych vědět, na co se mám připravit při návštěvě ÚP a jaké doklady budu potřebovat. Děkuji moc za odpověď, Libor
co nejdříve po ukončení pracovního poměru si zajděte na Úřad práce, kde po vás budou chtít občanku, zápočtový list, potvrzení o výši příjmu (kvůli výpočtu podpory) a také potvrzení o ukončení pracovního poměru a nějaké potvrzení vašeho nejvyššího dosaženého vzdělání. Požádáte si o podporu v nezaměstnanosti, která ve vašem případě může být pobírána až 11 měsíců. Pokud se nemýlíme, do důchodu by vám pak zbýval asi rok, což už je poměrně vhodná doba ke vstupu do předčasného důchodu, viz náš článek:
Zdravím,
chtěl jsem se zeptat, našel jsem si jinou práci a chtěli abych nastoupil hned s tím, že jim nebude vadit paragraf za hrubé porušení pracovní kázně. S výpovědí dohodou to dle mého očekávání nevyšlo a k tomu se zaměstnavatel dozvěděl, že jsem se snažil přetáhnout do nového zaměstnání ještě další pracovníky, čímž jsem ho naštval a sdělil mi, že mě dává áčka za docházku (i když jsem měl domluvenou dovolenou) a že se se mnou nemá víc o čem bavit, následně jsem do práce úplně přestal chodit. Ale do nového zaměstnání potřebuji zápočtový list, který ještě nemám, ten by mi měl dát bývalý zaměstnavatel s výpovědí za hrubé porušení pracovní kázně. Moje otázka zní: jakou lhůtu má zaměstnavatel pro ukončení pracovního poměru, když už tam prakticky ani nechodím? Nemůže to nějak uměle natahovat třeba měsíc? Nebo to musí udělat neprodleně bez zbytečného odkladu? K dnešnímu dni tam již týden nechodím a očekávám, že mi výpověď každým dnem přijde poštou, každopádně si nejsem jistý, jestli to nebude schválně natahovat, třeba měsíc? Děkuji za odpověď
vůbec bychom se nedivili, kdyby vám zaměstnavatel prostě to zrušení pracovního poměru nedal. Musíte pochopit, že jste se k němu zachoval dvojnásobně nekorektně, takže vám pravděpodobně rozhodně nevyjde v ničem vstříc.
No to samosřejmě chápu, ale přece mě nemůže evidovat jako zaměstnance a platit za mě sociální a zdravotní pojištění, aniž bych chodil do práce? Myslíte, že mě to zrušení pracovního poměru nemusí dát vůbec? Přece mě musí dát výpověď, když mu nechodím do práce.
Zaměstnavatel může pracovní poměr ukončit, ale zákon mu to nepřikazuje. Může se stát, že zápočtový list dostanete až po výpovědní lhůtě. Dalo by se říct, že jste zaměstnavateli vydán na milost, protože když do práce chodit začnete, stejně vás může potrestat, když nezačnete, tak to může protahovat...
Dobrý den,jsem už víc než rok v PN,v této chvíli jsem na podpůrčí době. Která mi končí k 13.8.14. Do práce již se nechci vrátit. Jak je možno nejrychleji ukončit PP. Jsem nemocná,šlo by to i ze zdr.důvodů a jinou pracovní pozici tam nechci vůbec vykonávat. Mohu se nahlásit na ÚP a na co mám od nich nárok. Děkuji
dobrý den,chtěla bych se zeptat,chci ukončit pracovní smlouvu,protže mám nabídku lepší práce,ale někdo mi řekl,že ji mohu ukončit pouze když mi zbyde 10 dní dovolené. Co je na tom pravdy?
pokud byste měla vyčerpanou celoroční dovolenou, tak by se vám z posledního platu strhla částka za dovolenou, kterou jste vyčerpala nad rámec odpracovaných měsíců.
Dobrý den, moc naléhavě prosím o pomoc. Přítel byl v dočasné pracovní neschopnosti pro pracovní úraz. Vrátil se do práce, která ho teď ale vysloveně bolí. Stačí mu na ukončení pracovního poměru papír od obvodního lékaře, že pro něj tato činnost již není vhodná, nebo bude poslán k podnikovému lékaři k dalšímu posouzení? Nemáte k dispozici nějaký vzor takovéto výpovědi, aby měla všechny potřebné náležitosti a vše se obešlo bez zbytečných komplikací? Předem děkuji za rychlou odpověď, Monika
ukončení pracovního poměru bez výpovědní lhůty je možné pouze v případě, že lékař vydá náležitý posudek. Také jen za té podmínky, že zaměstnavatel nenajde do 15 dnů pracovní pozici, která by zdravotnímu stavu vašeho přítele odpovídala.
V opačném případě nezbývá, než podat výpověď a respektovat dvouměsíční výpovědní lhůtu.
Moc si vážím rychlé odpovědi, přesto mi není jedno jasné - musí podstoupit lékařskou prohlídku i jinde než u svého praktického lékaře? Ten mu tento posudek vyhotovit chce a změnu zaměstnání doporučuje, ale jde mi o to, jestli to musí být posouzeno i nějakým "závodním lékařem". A v případě, že se jedná o následek pracovního úrazu, náleží mu odstupné ve výši 12 mezd? Upřímně děkuji, Monika
v tomto případě budete opravdu muset využít služeb závodního lékaře, a pokud by neschopnost dále vykonávat práci z důvodu pracovního úrazu potvrdil, opravdu by se jednalo o dvanáctiměsíční odstupné, pokud by zaměstnavatel nenašel pracovní pozici odpovídající zdravotnímu stavu vašeho přítele.
Dobrý den
CHci se zeptat ,jaká procentuelní podpora po dobu těch pěti měsíců je ,když je výpověd daná dohodou a jaká je ,když dávám výpověd jen z mé strany .diky
Dobrý den,..moc vás prosím o radu. Pracovala jsem ve firmě která má sídlo v jednom městě vzdáleném cca 36km. Mé místo výkonu bylo psáno i ve smlouvě v jedné z jejich poboček u nás ve městě, ale nastoupila jsem před 6ti lety na mateřskou dovolenou a po čas mé mateřské pobočku u nás ve městě zrušili a mě se kvůli práci nechce dojíždět tak daleko,..(důvodem jsou hlavně malé děti a manžel za prací mimo domov)..chtěla jsem se zeptat jaké mám možnosti výpovědí?? A jaká je prosím lhůta výpovědní lhůty a jak mám postupovat??...A ještě jeden zádrhel..:o( mateřská my končí za 14 dní) Děkuji Veronika
ve vašem případě vám měl dát zaměstnavatel výpověď z organizačních důvodů. Nemůže vás nutit pracovat mimo místo výkonu práce napsané ve smlouvě. Takže až vám skončí rodičovská dovolená, měla byste se na něj obrátit s tím, že se chcete vrátit do práce na své obvyklé místo - on toho nebude schopen, takže vám musí dát výpověď (nebo vás platit, je to překážka na jeho straně) s výpovědní lhůtou (placenou) a odstupným. V žádném případě nepodepisujte žádné dodatky, dohody a podobné věci, váš zaměstnavatel to pokazil a teď bude muset platit.
chci se zeptat, co dělat, když jsem dnes dala Okamžitou výpověď ze zdravotních důvodů, a zaměstnavatel mi řekl, že ne, že ten zákon nezná, že mi poví za týden? Moc děkuji za rychlou odpověď.
pokud máte v ruce posudek od lékaře, který vás k tomu opravňuje, tak má váš zaměstnavatel 15 dnů na to, aby vám našel vyhovující místo. Pokud tak neučiní, pracovní poměr zaniká a vy máte nárok na náhradu mzdy za 2 měsíce. Co váš zaměstnavatel zná, nebo nezná, je naprosto irelevantní - doporučujeme však tuto výpověď dát před svědky.
Dobrý den chci se zeptat jsem zaměstnán u 1 společnosti ale plat mi jde ze tří společností socialní a zdravotní mi jde z té hlavní a pak mámé tak zvané smlouvy o dohodo o práci a tam se odvádí pouze daně . Problém je v tom pokud bi jste šel marodit nebo do invalidního duchodu tak vám vzpočítají duchod pouze z 1 společnosti a já se chci zeptat jestli jde nastavit ty smlovy dohoda o praci abi se tam take odvádělo socialní a zdravotní v jakém znění bi to muselo být.
váš zaměstnavatel se snaží o snížení nákladů na vaši práci. Dělá věc, která se dělat nesmí - nezajímají ho zákony a dost možná ho nebudou zajímat ani vaše starosti. Pokud budete trvat na tom, aby vše bylo korektní a ze všeho odvedeno zdravotní a sociální, budete mít na 100 % nižší výplatu a dost možná na to ani zaměstnavatel nepřistoupí, protože by mu rapidně vzrostly náklady.
Dobrý den, dnes jsem byl u lékařky na preventivní prohlídce a napsala, že nemohu nadále vykonávat svou práci ze zdravotních důvodů. V práci mi, řekli, že pokud mi nenajdou místo, jakože nenajdou, tak mi dají výpověď bez nároku na odstupné.Že odstupné se dává, pouze , pokud je to následkem pracovního úrazu nebo nemocí z povolání, jinak nemám nárok. Chci se zeptat, zda to můžou a co se popřípadě stane, pokud tu výpověď odmítnu podepsat. Děkuji moc za odpověď
Dobrý den chtěla bych se zeptat.Mám šestiletou dceru která v září nastupuje do první třídy..jelikoš pracuji pouze v noci a můj manžel celý den šest dní v týdnu ,chtěla bych ukončit pracovní poměr z důvodu péče o dítě..mám na to nárok? aby mne pustili z práce okamžitě?děkuji předem za odpověd..
Dobrý den,mám dotaz..Jsem 2 měsíce po 3.leté mateřské v práci a ode dneška na PN...chci dát zaměstnavateli výpověd a jako důvod uvést.Nezbytnou péči o dítě do 4.let.Jde mně o to aby mě pustila ze dne na den a nedala mně 2.měsíční výpovědní lhůtu.Nevyhovují mně služby a nemá mně kdo hlídat syna...manžel dělá v cizině.Děkuji za odpoved Brhelová
chtěla bych se zeptat, mám na rok na odstupné, ale zaměstnavatel nemá na to, aby mi ho vyplatil, jsem vedena na uradu prace ...vyrizuji potrebne papiry. Chtela jsem se zeptat budu dostavat 65% hned..nebo budou urady brat v potaz ze mam na rok na odstupne, i kdyz mi nebylo vyplaceno..abych nezustala dva mesice bez financnich prostedků, kdyz odstupne nedostanu..dekuji
pokud se něco takového stane, Úřad práce vám vyplatí kompenzaci až po dobu, za kterou vám odstupné přísluší, takže se nemusíte bát, že byste byla bez peněz, než vám ÚP dá podporu, nebo zaměstnavatel vyplatí odstupné. To samozřejmě doporučujeme vymáhat.
Komentáře
Dobrý den,
manžel vážně onemocněl a já chci dát výpověď z PP z důvodu péče o nemocného manžela.Pokud pak půjdu na Úřad práce, mám nárok na plnou podporu, nebo jen na 45%?Zaměstnavatel pravděpodobně na dohodu nepřistoupí, takže mi od 1.3. do 30. 4. poběží výpovědní lhůta.Pochopila jsem to dobře podle předchozích dotazů?Pokud by mi lékař napsal neschopenku na tyto dva měsíce, pak se mi prodlouží výpovědní lhůta opět o dva měsíce, ale já to můžu odmítnout a pracovní poměr mi skončí 30.4.?
Dobrý den, chci v zaměstnání podat výpověď z pracovního poměru s 2 měsíčíní výpovědní dobou, ale nevím jak postupovat kdyby mi ji zaměstnavatel nechtěl převzít? Mám zaslat na dodejku na firmu? Jestli ano, jaký pruh? Zaměstnavatel bohuže nepřebírá poštu, to dělá sekretářka, nevadí to? Děkuji za info. Janča
Dobrý den,
výpověď můžete doporučit buď osobně (žádné "nepřevzetí" nepřipadá v úvahu, klidně položte výpověď na stůl před šéfa a zařvěte na něj, že jste mu donesla výpověď, aby to slyšela celá firma), nebo poštou. Samozřejmě, že se zaměstnavatel nemůže vzdát zodpovědnosti za přijatou poštu jen tím, že mu ji přebírá sekretářka. Pošlete to doporučeně, aby byl důkaz, že byl dopis doručen.
Dbrý den,
při výpovědi s 2 měs.výp.lhůtou je věta: "..u Vaší společnosti jsem na základě pracovní smlouvy ze dne .......zaměstnána jako... " myslí se den podpisu smlouvy nebo vznik pracovnho poměru?
Děkuji za odpověď
Dobrý den,
mám čerstvě přiznabý invalidní duchod prvního stupně a celkově
muj zdravotní stav není dobrý,stále chodím po rehabilitacích a
po doktorech.Chci tedy odejít ze zaměstná ní na UP,je mi 59 let a chci jít do předčasného důchodu.Předběžně jsem jednal se zaměstnavatelem a ten se vyjádřil že mi nebude dělat problémy.Lze tedy odejít ze zaměstnání dohodou ze zdravotních důvodů z mé strany,nemajíli pro mně vhodnou práci a nebude mi krácena podpora.Stačí mi posudek od posudkového lékaře o přiznání invalidity 1 stupně?
Dobrý den dostal sem výpověd dohodou s okamžitým ukončením a hned sem šel na neschopenku mám nárok na podnik marodit?Děkuji za odpověd
Dobrý den,
ne, dostanete až od 15. dne nemocenskou od státu.
Dobrý den pracuji v gastronomii.Již několik měsícu nepobíráme mzdu v termínu,který máme určený.Dostaneme jen část,zálohu a další doplacení je až jsou peníze.Naposledy lednovou výplatu jsme obdrželi až 17.3.2014 a to jen zálohu 5000,kč a zbytek až bude.Jelikož je vyplacena mzda a to jen část po splatnosti ,zajímalo by mne zda mám nárok na okamžité zrušení prace,a zda mám nárok na odstupné 3 měsíce,pracuji zde již delší dobu.A pokud ano,tak jestli se mi pak nekrátí podpora v nezaměstnanosti pro duvod,že jsem podala výpověd já.
Nebo prosím o radu,jak tuto situaci řešit.
Děkuji
Dobrý den,
pokud jde o výplatu za odpracovaný leden, její splatnost je pravděpodobně celý únor a 17. 3. je více než 15 dnů po splatnosti, takže i kdyby vám v toto datum přišla výplata celá, měl jste nárok na okamžité zrušení. Stejně tak, jestli vám výplata za leden, nebo její část, nedorazila dodnes, tak tuto možnost máte.
V takovém případě vám náleží odstupné jen za dobu 2 měsíců (respektive náhrada mzdy), ale váš nárok na podporu se tím nijak nesnižuje - nemůžete být trestán za neschopnost zaměstnavatele. Nejde o výpověď, ale o "Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance" a to podle paragrafu 56 zákoníku práce.
Dobrý večer,
mám dotaz, můžu dát výpověď, když mám nemocenskou? Kdyby mi dala 2 měsíční výpovědní lhůtu, můžu být nadále na nemocenské? a bude se mi to v té době nemocenské už odpočítávat? děkuji
Dobrý den,
můžete. Písemně přitom odmítněte prodloužení výpovědní lhůty z důvodu pracovní neschopnosti (jinak se prodlužuje automaticky) a výpovědní lhůta vám normálně poběží.
Dobrý den, chtěla bych odejít ze zaměstnání z důvodu jiné pracovní příležitosti u jiné firmy. Chtěla bych podat ve středu 26.3.2014 žádost o dohodu k rozvázání prac.poměru, bez údání důvodu ke dni 31.3.2014. Je to tak v pořádku? Děkuji za odpověd. Ještě by mě zajímalo a žádám Vás o radu, když zaměstnavatel nepřistoupí na mou žádost a bude trvat na dvouměsíční výpovědní lhůtě mohu si zažádat o dovolenou, kterou nemám vyčerpanou? Pracuji ve školní jídelně, jako kuchařka a dovolenou můžeme čerpat pouze o hlavních prázdninách, Pak ještě, jestli je lhůta do kdy mi musí zaměstnavatel poslat zápočtový list? a kdyby mi tu dovolenou nechtěl dát a já mu nepříjdu do práce, může mě nějak stíhat a dá mi zápočtový list? Moc děkuji za odpověd!! S pozdravem Kadlecová
Dobrý den,
1) Ano, to je klidně možné, ale zaměstnavatel na to nemusí přistoupit
2) O dovolenou si zažádat můžete, ale je jen na zaměstnavateli, jestli vám ji dá - vzhledem k tomu, že vám odmítl dohodu, tak vám nedá ani dovolenou
3) Zápočtový list předá hned po skončení pracovního poměru, bez ohledu na to, co k tomuto konci vedlo
4) Ano, může na vás vymáhat škodu způsobenou vaší absencí a může jednostranně zrušit pracovní poměr, což povede k nemožnosti se půl roku registrovat na Úřadu práce (což ve vašem případě nemusí být takový problém, když máte sehnanou jinou práci...) Zápočtový list vám dát musí.
Dobrý den,jsem od 25.2.2014v prac.neschopnosti.Dneska jsem dala výpoveď k 31.5.2014 poběží planost výpověďi i když budu nadále v pracov.neschopnosti?Děkuji za odpoveď
Dobrý den,
když výslovně odmítnete prodloužení výpovědní lhůty, tak ano.
dobrý den,zaměstnavatel nám nevyplatil mzdu již od října 2013,jen slibuje že to pošle jak mu schválí úvěr a pořád nic. V březnu nám poslal 5 000 Kč a zbytek v nedohlednu.jak máme reagovat? Je mi 57 let a na pracáku skončit nechci.všichni(8zaměstnanců)mluví o podání insolvence ale nikdo neví jak se to dělá a kdo nám mzdu za6 měsíců zaplatí?Prosím o radu,děkuji
Dobrý den,
o tom, jestli se na vás dostane, rozhodne insolvenční správce, my vám bohužel víc neporadíme. Ve vaší situaci můžete kdykoliv ukončit pracovní poměr s nárokem na dvouměsíční náhradu mzdy. Pak můžete svou pohledávku vymáhat i soudně, ale vše záleží na tom, jestli na zaměstnavateli bude si co vzít.
Dobrý večer
jsem již od července na neschopence,mám operované oba lokty a budu až do podpůrčí lhůty.Je mi 58 let,jsem v částečném ID a v únoru 2015 jdu do starobního důchodu.Vím,že už stávající práci nebudu moci vykonávat.Už jsem si zde od Vás hodně přečetla,tak vím,že budu potřebovat od lékaře potvrzení,abych mohla dát výpověď ze zdr.důvodů.Vím také,že mám nárok být na úřadu práce 11 měsíců,mohu je využít celé a pak jít teprve do starobního důchodu? děkuji za odpověď.
Dobrý den,
záleží na vás, kdy podáte žádost o starobní důchod.
Dobrý den
15 dubna se stěhuji cca 60 km od současného pracoviště,potřebuji nejpozději 15 května nastoupit v místě nového bydliště do zaměstnáni.Zaměstnavatel trvá na dvouměsíčni vypovědní lhůtě.Mám nějakou možnost např.okažité zrušsní prac. poměru.Dohodu nepříjme,děkuji za odpověď.
Dobrý den,
ne, žádnou takovou možnost zřejmě nemáte. Pokud porušíte své povinnosti, zaměstnavatel vás pravděpodobně vyhodí a ještě po vás může chtít náhradu případné škody, která vaším jednáním vznikla. Dále to znamená nemožnost evidence na ÚP po dobu půl roku, budete to mít i v zápočtovém listu a vašeho budoucího zaměstnavatele by to nemuselo potěšit. Pokud jste však s novým zaměstnavatelem dohodnutá, že mu takové jednání nevadí, tak teoreticky riskujete maximálně vymáhání škody svým stávajícím zaměstnavatelem.
Dobrý den já jsem u jedné firmy 4 mněsíce a ted jsem si během 2 dnu našla jinou práci kde chcou hned semnou podepsat smlouvu ale zte staré práce mám 2mněsiční výpovědní lhutu jenomže já jsem se vte práci psychicky složila a jsem ted 2 den na nemocenské a zte práci chci tento týden nebo příští odejít ale už definitivně a bez toho abych odrobyla další 2 mněsíce zduvodu toho že by se můj stav mohl výrazně zhoršit jak mám podat výpoved aby nemusela být vpráci ještě 2 mněsíce protože tam opravdu už nenastoupím takový teror a uražky a další věci se nedají zvládnout děkuji za rychlou odpoved.
Dobrý den,
jediný způsob, jak ukončit pracovní poměr ihned, je dohodou se zaměstnavatelem.
Dobrý den.Musím ukončit PP pokud se stanu star.důchodkyní? Musím toto oznámit písemně?Děkuji za odpověď
Dobrý den,
končit s prací nemusíte, rozhodně nedojde k ukončení automaticky. Pracovní poměr i jeho rozvázání stále funguje stejně jako před starobním důchodem.
Dobrý den, pobírám rodičovský přízpěvek do 6.3.2015(do 3 let věku dítěte). Jsem zaměstnaná u firmy na dobu neurčitou. Z důvodu nevyhovující pracovní doby jsem si našla jiné zaměstnání. Když dám výpověď s 2měs. výpovědní lhůtou, mohu nastoupit ještě v té lhůtě do nového zaměstnání na smlouvu, nebo na dohodu o provedení práce?? Případně nemůžou po mě nějakým způsobem chtít náhradu škody(způsobenou tím nástupem).Děkuji za radu.
Dobrý den,
ano, náhradu škody může zaměstnavatel vymáhat.
Ukončete pracovní poměr v dostatečném předstihu a nebudete muset tyto problémy vůbec řešit. :-)
Dobrý den! Přítel se slovně domluvil se zaměstnavatelem o ukončení pracovního poměru dohodou a má si ji napsat sám. Můžete nám poradit jak taková výpovědˇ má vypadat? Děkuji za odpovědˇ.
Dobrý den,
nadpis bude Dohoda o rozvázaní pracovního poměru. Dále bude specifikováno, který zaměstnavatel a který zaměstnanec uzavírají tuto dohodu (název/jméno, IČ/RČ,...) a v textu jasně uvedeno, že obě strany se dohodly na ukončení pracovního poměru dohodou podle § 49 zákoníku práce ke dni xx.xx.2014. Pokud by byl důvod jiný, než přání zaměstnance (kvůli podpoře), tak je tento důvod nutno uvést. Poté podpis/razítko, datum, místo.
Dobry den , chtěla jsem se zeptat ,chtěla bych od 1.5. dat výpověď jelikož vím ze mě pustí dohodou a ukončí mi pracovní poměr hned od druhého dne ,mužů se nahlásit na úřad práce a jakou podporu budu dostávat ,když výpověď byla z mé strany .dekuji
Dobrý den,
pokud splňujete podmínky pro přiznání podpory, tak ji dostanete, ovšem pouze ve výši 45 % vaší průměrné mzdy.
Dobrý den,
pracuji v oboru,který mě baví,ale nynější zamněstnavatel
mi neposkytuje řádné podmínky k této práci,abych ji mohla řádně vykonávat,počínaje ochrannými pomůckami a hygienou konče.
Přes nesčetněkrátého upozorňování,aby toto zařídil, vyšlo do prázdna.Proto jsem si našla novou práci ve stejném oboru,kde mám tyto věci zajištěny.Proto chci dát výpověď dohodou,ale samozřejmně mi může můj současný zamněstnavatel dělat problémy.Mohu tyto záležitosti použít,jako důvod výpovědi a ukončit pracovní poměr dohodou,ikdyž by to zamněstnavatel nepřijal a já ihned odešla, zda budu mít z toho nějaké důsledky.
Děkuji
Dobrý den,
to nelze. Domnívám se však, že vzhledem k nedostatkům na straně zaměstnavatele by mohl zaměstnavatel být ochotnější k jednání o ukončení pracovního poměru dohodou. Pokud byste tam totiž byla ještě další 2+ měsíce, asi byste nemohla s čistým svědomím vykonávat práci, která má hygienická rizika, bylo by vaší povinností to nahlásit na inspekci práce.
Dobrý den, prosím vás, chtěl bych poradit, jak mám ukončit pracovní poměr v podniku, kde mám malý příjem a když jsem založil rodinu, tak ji nemohu uživit.Pomáhají nám rodiče-důchodci.Nemohl jsem najít v našem regionu žádnou odpovídající práci, ale našeljsem ji až v zahraničí.Budeme se tam s rodinou stěhovat v květnu.Chtěl bych ukončit PP k poslednímu dubnu, ale určitě mě nebude chtít zaměstnavatel pustit.Mám nějakou šanci na rozvázání PP dohodou?Děkuji
Dobrý den,
odpověděl jste si sám - zaměstnavatel vás nebude chtít pustit, šance na dohodu je tedy mizivá. V současné situaci můžete buď podat výpověď, nebo se už v práci neukázat, ale poté budete muset počkat, než vás zaměstnavatel "vyrazí", abyste získal zápočtový list, stejně jako existuje šance, že po vás bude vymáhat náhradu škody, kterou mu svým náhlým odchodem způsobil.
Dobrý den.
Prosím o radu.Chci odejít z nynější práce pro lepší nabídku.Zaměstnavatel mi slíbil že mne pustí do 14 dnů.To tět popírá a dává mi 2měsíce.Výpověd podanou ještě nemám.Co se stane když už do zaměstnání nenastoupím a žačnu pracovat v novém podniku? Po jaké době mi dá zaměstnavatel ukončení práce a zápočtový list? Děkuji
Dobrý den,
to záleží na tom, kdy ho to přestane bavit, obáváme se. Zároveň také nesmíte opomenout možnost, že po vás zaměstnavatel bude chtít náhradu škody, kterou byste mu svým jednáním mohla způsobit.
Dobrý den,
velmi Vás prosím o radu. Snažila jsem se o výpověď z mé strany dohodu. Nebyla mi podepsána, nicméně podala jsem další s jinným datem a na vyjádření čekám. Jak dlouho můžu čekat? Protože jsem si našla nové zaměstnání z důvodu dojíždění a péče o dceru(byla jsem časově dost omezená)musím do nového zaměstnání nastoupit ihned od dalšího měsíce. Tzn. výpovědní doba dva měsíce nepřipadá v úvahu. Pokud zaměstnavatel na dohodu přistoupí, stejně ji nebudu moct dodržet, protože tam bude jiné datum než potřebuji. Znamená to, že buď 1.můžu jít na neschopenku a během ní už pracovat v jiné firmě, protože další pracovní poměr můžu mít sjednaný. Znamenalo by to, že při kontrole současného zaměstnavatele mě nezastihne doma a jediné co může, nedat mi nemocenské dávky? Je to možné obejití zákona a vyhnutí se sankcím? Za 2. nepodepíše ani tuto dohodu....já stejně nenastoupím. Musím v případě nepodepsání žádné dohody podat klasickou dvou měsíční výpověď? Třetí otázka zní: paragraf 55 za hrubé porušení pracovní kázně a nebo úhrada škody za ušlý zisk. Je možné, aby mi dal oboje? V jaké výši mě může pokutovat, je tam stanovená hranice? Přeci nelze, aby zaměstnavatel mohl zruinovat zaměstnance....Je dána nějaká nejvyšší částka, kterou nemůže překročit? Ještě doplním, že v novém zaměstnání mám domluvené, že mě přijmou i s paragrafem.
Velmi děkuji za rychlou zpětnou vazbu.
Dobrý den,
tohle je vždy ošemetná situace. Buďto to risknete, nebo ne. Jde o jeden z mnoha případů, které ukazují, že výpovědní lhůta a zvýšená ochrana zaměstnanců je dvousečnou zbraní, která naopak slouží spíše zaměstnavatelům. Pokud půjdete na nemocenskou, tak je takřka jisté, že vám kontrola přijde - vy byste ji snad neposlala, kdybyste věděla, že začala zrovna v době, ve které chtěl váš zaměstnanec odejít.
V době PN vás může zaměstnavatel buď vyhodit, nebo vám nevyplatit nemocenskou, takže teoreticky váš pracovní poměr může trvat ještě opravdu dlouho a vy byste ničeho nedosáhla.
Co se týče případného vymáhání škody, to už se musíte obrátit na právníka - netušíme, jestli je to běžné a do jakých částek se můžete dostat.
Dobrý den podala jsem v práci výpověd z dvouměsíční dobou,chci se zeptat,kdybych onemocněla,šla tedy na nemocenskou,prodlužuje se mi ta dvouměsíční výpověd?děkuji.
Dobrý den,
ano, ale toto prodloužení můžete odmítnout.
Dobrý den,
v červnu chci dát výpověď,ptž jsem dosáhl všech možností v práci a nevidím důvod, tu nadále setrvávat. Hlavním důvodem je také to, že se firma v říjnu roku 2013 přestěhovala(není zkolaudováno,ale dodací adresy, vizitky jsou s novou adresou), bohužel to mám dál do práce. Při uvedení tohoto důvodu - přestěhování - bude situace jaká, odstupné,příp. podpora v nezaměstnanosti. Abych doplnil, v únoru 2014 mám znovu otevřenou živnost na vedlejšák po 3.letém přerušení. Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
záleží na tom, co máte napsáno ve smlouvě - jaké místo výkonu práce. Pokud jde o konkrétní adresu, nebo město, a nové pracoviště by bylo jinde, půjde o skončení pracovního poměru z organizačních důvodů s nárokem na odstupné a plnou výši podpor (pokud už jste nepodepsal pracovní smlouvu novou).
Co se však týče podpory, musel byste přerušit i živnost.
Dobrý den, chci dát výpověď z prav.poměru dohodou a zaslat ji doporučeně poštou,Chci se zeptat jestli to tak můžu udělat a jestli mámposlat dvě mnou podepsané kopie?Měli by mi jednu vrátit, ať už podepsanou nebo ne?
Dobrý den,
udělat to tak můžete, ovšem záleží na tom, jestli vám tu dohodu zaměstnavatel podepíše. Pokud ne, pošlete raději i výpověď, aby kdyžtak plynula výpovědní lhůta už od 1.června.
Dobrý den,nevím, co mám nyní dělat. Jsem zaměstnána od 12.2.2014, pracovní poměr na dobu neurčitou, zkušební doba ve smlouvě byla napsaná, že se neuplaťňuje, protože jsem v této práci předtím byla brigádně a tím jsem byla zaučená. Zaměstnavatel však po mě v posledních 2 měsících vyžadoval i práci, kterou jsem dle smlouvy neměla vykonávat a musela jsem pracovat minimáně 60 hodin týdně. Přesčasy mi nezaplatil a protože jsem se proti dalším požadavkům na další pracovní úkoly bránila z důvodu, že další práci nemohu stihnout, tak došlo k několika konfliktům a hádkám. Najednou šéf přišel do práce s tím, že mi dává výpověď a že musím odejít buď na dohodu, nebo že mi dá paragraf za hrubé porušení pracovních povinností a kázně, z důvodu, že jsem se s ním před svědky pohádala (nebyla jsem vulgární, pouze jsem křičela, že tu práci nestíhám a že další pracovní úkoly prostě nemohu stihnout udělat) a další důvod uvedl právě to, že mi zadal pracovní úkol, který jsem nesplnila- ten pracovní úkol ale nebyl součástí práce dle pracovní smlouvy, a v té době jsem měla povinnost splnit jiné předchozí pracovní úkoly a zakázky, které ještě nebyly hotové, takže kdybych šla dělat práce dle jeho aktuálního požadavku, nedokončila bych včas předchozí pracovní úkoly, čímž bych zaměstnavateli způsobila škodu. Odmítala jsem podepsat jakoukoliv výpověď, ale šéf mi řekl, že když nepodepíšu tu na dohodu, že si nechá od svědka potvrdit, že mi dal výpověď na paragrafm kterou jsem odmítla podepsat. Ve stresu z dané situace jsem pod nátlakem a výhrůžkou paragrafem podepsala výpověď dohodou. Mám nyní možnost, se proti tomu bránit, že to bylo pod nátlakem a pod výhrůžkou? A jaké jsou pro mě nyní možnosti ? Když by mi opravdu dal tu výpověď s tím paragrafem, mohu se někde bránit, že to bylo neoprávněné ? nikdy předtím jsem nedostala žádné písemné upozornění na neplnění pracovních povinností nebo porušování smlouvy. slyšela jsem, že pro výpověď na paragraf to tak ale musí být. A jak je to pro mne nyní s výpovědní lhůtou ? šéf mi tvrdí, že na výpověď dohodou žádná není, že končím okamžitě. A co odstupné ? mam na nějaké v případě výpovědi dohodou nárok, nebo ne? a jak to pak budu mít s podporou na ÚP, ať už při výpovědi dohodou, nebo jak mi vyhrožoval na ten paragraf. Musím rychle jednat a nevím, jak, abych zbytečně neudělala něco tak, že to pro mne bude mít horší následky, než skutečně musí být. šéf si sehnal jiného zaměstnance, který má za mne ihned nastoupit do práce, proto se mne chce takto zbavit okamžitě. Ale to přeci nejde? děkuji za odpověď.
Dobrý den,
tady už žádné rady a domluvy nepomohou. Buďto musíte podat okamžitě stížnost na inspekci práce, nebo si s vámi zaměstnavatel nadále bude dělat, co chce.
Dobrý den,
pracuji ve dvousměnném provozu, jsem samoživitelka. Syn potřebuje denně dohled nad přípravou do školy. Je dys.. Když mám odpolední směnu, vyrůstá jako dříví v lese. Musím i v téhle situaci dát klasickou výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou? Nebo zákon myslí i na tohle? Děkuji moc za odpověď.
Dobrý den,
obáváme se, že jedině dohodou.
Dobry den mam problem chtel bych podat okamzitou vypoved z duvodu spatnych technickych stavu vozidel jsem zamestnan jako ridic MKD ale zamestnavatel trva na tom ze musim dodrzet dvou mesicni vypovedni lhutu.Muzete mi prosim poradit co dal a jak mam sepsat vypoved?Dekuji za odpoved
Dobrý den,
žádný takový důvod pro rozvázání pracovního poměru neexistuje. Pokud chcete, můžete na zaměstnavatele poslat kontrolu, případně inspekci práce, ale ani tak se dvouměsíční výpovědní lhůty nezbavíte.
Dobry den muzu podat okamzitou vypoved za to ze kdyz mam nahlasenou dovolenou nebo kdyz mam jakekoli osobni volno a zamestnavatel presto chce ze musim do prace,i kdyz jsem z rodinou pryc,proste trva na tom ze musim prijit a ze ho to nezajima.Pokud mu reknu ze proste neprijedu hrozi mi vyhozenim ze zamestnani,proto chci skoncit a jeste napada mou zenu ze za to muze ona prosim porad te.Neni snim rozumna rec.dekuji
Dobrý den,
rozumíme vám, ovšem odvolat vás z dovolené opravdu může (musí vám ale uhradit škody, které vám tím způsobil, například letenku z dovolené, stornopoplatky a tak dále). Pokud jeho jednání zavání šikanou, můžete se obrátit na inspekci práce, jinak nám jako jediné řešení připadá podání standardní výpovědi.
zamestnavatel se (da se rict)tak chova a ze by neco hradil to opravdu nehrozi.A je to i zduvodu toho ze si nemuzu nic zaridit,manzelka musela i kvuli nim odlozit na planovanou operaci a ted jsem mel dalsi problem stim ze jsem se pomalu nedostavil k vyslechu vlastniho syna ktery byl napaden,zamestnavatel proste neumoznuje vyrizovani osobnich zalezitosti.dekuji
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jak je to s vypovědí, peče o dítě 5 let, nevyhovuje mi pracovní doba která je od-10.00-18.00 hod.,proto jsem odmítla, řekla jsem že dám radší výpověd. Poradte mi co dál, jak postupovat abych dostala podporu. Děkuji
Dobrý den,
dejte výpověď a od 1. dne dalšího měsíce vám poběží dvouměsíční výpovědní lhůta. Je to tedy naprosto stejné, jako kdykoliv jindy. Nárok na podporu v nezaměstnanosti budete mít, pokud splníte standardní podmínky.
Dobrý den,
za tři týdny mi končí rodičovská dovolená, zaměstnavatel svou firmu prodal do zahraničí a nový majitel/jednatel je nedohledatelný, takže se nemám kam vrátit, výpověď ani odstupné nedostanu, ale ani zápočták, evidenční list a další dokumenty!! Již jsem to řešila s inspektorátem práce a s OSSZ a Ti mi poradili, že mám podat výpověď sama a na OSSZ mi pak vydají potvrzení místo zápočtového listu.. Ale kam mám tu výpověď poslat? Kdo mi potvrdí její příjem? Jak je to tady s výpovědní lhůtou? Děkuji!
Dobrý den,
domníváme se, že s takovým problémem vám dokáže pomoci pouze kvalitní právník. Vůbec netušíme, jestli je to řešitelné tak, abyste z toho alespoň něco měla.
Dobrý den. Chtěla bych dát výpověď dohodou. Chceme se odstěhovat s mým synem a přítelem do jiného města vzdáleného 125 km. Syn by tam začal chodit do školy a tak je nemožné,abych denně dojížděla do práce tak daleko. Zajímalo by mě jestli budu mít nárok na podporu a v jaké výši? Děkuji
Dobrý den,
pokud zaměstnavatel na dohodu přistoupí, budete mít nárok na podporu (jestliže splňujete ostatní podmínky), výše bude 45 % vaší mzdy.
Dobrý den. Dala jsem výpověď a končím ve firmě k 30.6.2014. Tím mi náleží 10 dnů dovolené, kterou si ale vybrat nechci. Můj dotaz tedy je, zda-li mám chodit do práce alespoň do doby, než si toho někdo všimne? Proplatí mi automaticky zaměstnavatel nevybranou dovolenou, anebo mi třeba sdělí, že jsem si to měla pohlídat sama, a tudíž nedostanu třeba nic?
Dobrý den,
samozřejmě, je jen na vás, jestli to zaměstnavateli připomenete, nebo se na něj spolehnete. Jeho povinností je dovolenou proplatit. Pokud by vám peníze nepřišly, můžete ho urgovat, případně věc předat právníkovi, který v takovém případě asi nebude mít s vymožením pohledávky žádné velké problémy.
Dobry den,
chci se zeptat, v praci nam namontovali do kancelare kameru ktera ma i zvukov. Nahravani, vim ze driv bez souhlasu zamestnance se tohle nesmelo, proto se chci zeptat zda ma zamestnavatel pravo do kancelare namontovat kameru(obrazovou i zvukovou)bez predesleho souhkasu zamestnancu(tech co jsou v kancelari) Dekuji
Dobrý den,
to nesmí. Zároveň by, pokud k tomu nemá opravdu závažný důvod, vůbec neměl kamery takto instalovat, bez ohledu na váš souhlas.
Dobry den,
chci se jeste zeptat zda kamera na pracovisti muze byti uvedena ve vypovedi z prac. Pomeru ze strany zamestnance a tim i ukoncena prac. Smlouva dohodou? Muze se zamestnavatel branit odmitnuti vypovedi dohodou z duvodu kameroveho systemu bez souhlasu zamestnance na pracovisti a on se muze branit, ze kamery jsou kvuli ochrane jeho majetku?
Dekuji velice
Dobrý den,
dohoda je dohoda, ta může být sjednána kdykoliv a musí s ní souhlasit do posledního písmene obě strany.
Váš problém se zdá být poměrně závažný, zkuste raději problém prodiskutovat s právníkem, který by vám poradil i konkrétní kroky.
Bohužel mám,stejný problém jako ostatní.Nastupovala jsem do práce s tím,že budu dělat krátký a dlouhý týden,místo toho dělám 7 dní v týdnu 12 h.K lékaři mám chodit ve svém volnu a dovolenou si můžu vzít,až mi to zaměstnavatel dovolí.Takže ani nemám čas hledat nové místo,nikde na vás nebudou čekat dva měsíce.
Dobrý den,
7 dní a 12h denně byste rozhodně pracovat neměla.
Dobrý den.
U zaměstnavatele pracuji tři roky v létě celodenní bez dovolené (dovolenou máme povinnou v únoru zbydou nám jen dva dny a ty musíme využívat na lékaře)a nevypočitatelné cholerické výpady od šéfa už dál nezvládám psychycky snášet.Doma mám dvě děti a ráda bych s nimi byla častěji a měla zaměsnání které mi to umožní.Jakou formou mám podat vypověď abych nepřišla o dávky na uřadě práce než si najdu jinou práci.předem děkuji za odpověď
Dobrý den,
pokud dáte výpověď, nebo se dohodnete na ukončení dohodou, připadne vám snížená podpora (45 % po dobu 5 měsíců).
Rozumíme tomu, že vás práce vyčerpává, ovšem vezměte také v potaz to, jak složitě se dnes práce shání. Přejeme hodně štěstí. :-)
Dobrý den
Prosím o radu jsem zaměstnán u firmy 10 let šéf mi dal práci které nerozumím a je úplně odlišná od předchozích 9 let.
Rok jsem se snažil jeho příkazům vyhovovat jeli-koš byli mimo můj obor tak jsem se ho snažil přesvědčit že ta práce mi nejde že jí nerozumím .
Šéf mi neustále přidával víc a víc práce a neustále mi říkal že nemám výkon . Pracuji jsem 10-12 h denně i soboty neděle a on je neustále nespokojený.Psychicky jsem ten nátlak neunesl a řek jsem mu o výpověď , překvapivě souhlasil a já celou noc nespal.
Mám pocit že po 10 letech tvrdé dřiny by bylo seriozní dát nějaké odstupné. Výpověď jsem ještě nepodepsal a nevím jak bych měl postupovat.
Na ÚP jsem nikdy evidovaný nebyl a výpověď na dohodu mě znevýhodňuje.
Jeli nějaká cesta nepodepsat výpověď na dohodu?
Prosím o radu Mnohokrát děkuji Petr
Dobrý den,
prostě ji nepodepište, s dohodou musíte souhlasit. Pokud dostáváte práci, která vám dle pracovní smlouvy nepřísluší, tak se můžete obrátit na inspekci práce - zaměstnavatel po vás nesmí chtít práci, která není sjednána v pracovní smlouvě. Tvrdě se postavte za svá práva, ať zaměstnavateli neusnadníte vaše bezproblémové "odejití".
Dobrý den, po 10ti letech jsem dostal výpověď pro nadbytečnost. Je mi 61 let. Práci už asi neseženu. Chtěl bych vědět, na co se mám připravit při návštěvě ÚP a jaké doklady budu potřebovat. Děkuji moc za odpověď, Libor
Dobrý den,
co nejdříve po ukončení pracovního poměru si zajděte na Úřad práce, kde po vás budou chtít občanku, zápočtový list, potvrzení o výši příjmu (kvůli výpočtu podpory) a také potvrzení o ukončení pracovního poměru a nějaké potvrzení vašeho nejvyššího dosaženého vzdělání. Požádáte si o podporu v nezaměstnanosti, která ve vašem případě může být pobírána až 11 měsíců. Pokud se nemýlíme, do důchodu by vám pak zbýval asi rok, což už je poměrně vhodná doba ke vstupu do předčasného důchodu, viz náš článek:
<a href="http://flek.cz/clanky/hledam-praci/predduchod-a-predcasny-duchod-a-rozdily-a-vyhody" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/hledam-praci/predduchod-a-predcasny-duchod-a-rozdily-a-vyhody</a>
Zdravím,
chtěl jsem se zeptat, našel jsem si jinou práci a chtěli abych nastoupil hned s tím, že jim nebude vadit paragraf za hrubé porušení pracovní kázně. S výpovědí dohodou to dle mého očekávání nevyšlo a k tomu se zaměstnavatel dozvěděl, že jsem se snažil přetáhnout do nového zaměstnání ještě další pracovníky, čímž jsem ho naštval a sdělil mi, že mě dává áčka za docházku (i když jsem měl domluvenou dovolenou) a že se se mnou nemá víc o čem bavit, následně jsem do práce úplně přestal chodit. Ale do nového zaměstnání potřebuji zápočtový list, který ještě nemám, ten by mi měl dát bývalý zaměstnavatel s výpovědí za hrubé porušení pracovní kázně. Moje otázka zní: jakou lhůtu má zaměstnavatel pro ukončení pracovního poměru, když už tam prakticky ani nechodím? Nemůže to nějak uměle natahovat třeba měsíc? Nebo to musí udělat neprodleně bez zbytečného odkladu? K dnešnímu dni tam již týden nechodím a očekávám, že mi výpověď každým dnem přijde poštou, každopádně si nejsem jistý, jestli to nebude schválně natahovat, třeba měsíc? Děkuji za odpověď
Dobrý den,
vůbec bychom se nedivili, kdyby vám zaměstnavatel prostě to zrušení pracovního poměru nedal. Musíte pochopit, že jste se k němu zachoval dvojnásobně nekorektně, takže vám pravděpodobně rozhodně nevyjde v ničem vstříc.
No to samosřejmě chápu, ale přece mě nemůže evidovat jako zaměstnance a platit za mě sociální a zdravotní pojištění, aniž bych chodil do práce? Myslíte, že mě to zrušení pracovního poměru nemusí dát vůbec? Přece mě musí dát výpověď, když mu nechodím do práce.
Zaměstnavatel může pracovní poměr ukončit, ale zákon mu to nepřikazuje. Může se stát, že zápočtový list dostanete až po výpovědní lhůtě. Dalo by se říct, že jste zaměstnavateli vydán na milost, protože když do práce chodit začnete, stejně vás může potrestat, když nezačnete, tak to může protahovat...
Dobrý den,jsem už víc než rok v PN,v této chvíli jsem na podpůrčí době. Která mi končí k 13.8.14. Do práce již se nechci vrátit. Jak je možno nejrychleji ukončit PP. Jsem nemocná,šlo by to i ze zdr.důvodů a jinou pracovní pozici tam nechci vůbec vykonávat. Mohu se nahlásit na ÚP a na co mám od nich nárok. Děkuji
dobrý den,chtěla bych se zeptat,chci ukončit pracovní smlouvu,protže mám nabídku lepší práce,ale někdo mi řekl,že ji mohu ukončit pouze když mi zbyde 10 dní dovolené. Co je na tom pravdy?
Dobrý den,
pokud byste měla vyčerpanou celoroční dovolenou, tak by se vám z posledního platu strhla částka za dovolenou, kterou jste vyčerpala nad rámec odpracovaných měsíců.
Dobrý den, moc naléhavě prosím o pomoc. Přítel byl v dočasné pracovní neschopnosti pro pracovní úraz. Vrátil se do práce, která ho teď ale vysloveně bolí. Stačí mu na ukončení pracovního poměru papír od obvodního lékaře, že pro něj tato činnost již není vhodná, nebo bude poslán k podnikovému lékaři k dalšímu posouzení? Nemáte k dispozici nějaký vzor takovéto výpovědi, aby měla všechny potřebné náležitosti a vše se obešlo bez zbytečných komplikací? Předem děkuji za rychlou odpověď, Monika
Dobrý den,
ukončení pracovního poměru bez výpovědní lhůty je možné pouze v případě, že lékař vydá náležitý posudek. Také jen za té podmínky, že zaměstnavatel nenajde do 15 dnů pracovní pozici, která by zdravotnímu stavu vašeho přítele odpovídala.
V opačném případě nezbývá, než podat výpověď a respektovat dvouměsíční výpovědní lhůtu.
Moc si vážím rychlé odpovědi, přesto mi není jedno jasné - musí podstoupit lékařskou prohlídku i jinde než u svého praktického lékaře? Ten mu tento posudek vyhotovit chce a změnu zaměstnání doporučuje, ale jde mi o to, jestli to musí být posouzeno i nějakým "závodním lékařem". A v případě, že se jedná o následek pracovního úrazu, náleží mu odstupné ve výši 12 mezd? Upřímně děkuji, Monika
Dobrý den,
v tomto případě budete opravdu muset využít služeb závodního lékaře, a pokud by neschopnost dále vykonávat práci z důvodu pracovního úrazu potvrdil, opravdu by se jednalo o dvanáctiměsíční odstupné, pokud by zaměstnavatel nenašel pracovní pozici odpovídající zdravotnímu stavu vašeho přítele.
Dobrý den
CHci se zeptat ,jaká procentuelní podpora po dobu těch pěti měsíců je ,když je výpověd daná dohodou a jaká je ,když dávám výpověd jen z mé strany .diky
Dobrý den,
pokud nejde o dohodu kvůli organizačním důvodům na straně zaměstnavatele, tak jde v obou případech o 45 %.
Dobrý den,..moc vás prosím o radu. Pracovala jsem ve firmě která má sídlo v jednom městě vzdáleném cca 36km. Mé místo výkonu bylo psáno i ve smlouvě v jedné z jejich poboček u nás ve městě, ale nastoupila jsem před 6ti lety na mateřskou dovolenou a po čas mé mateřské pobočku u nás ve městě zrušili a mě se kvůli práci nechce dojíždět tak daleko,..(důvodem jsou hlavně malé děti a manžel za prací mimo domov)..chtěla jsem se zeptat jaké mám možnosti výpovědí?? A jaká je prosím lhůta výpovědní lhůty a jak mám postupovat??...A ještě jeden zádrhel..:o( mateřská my končí za 14 dní) Děkuji Veronika
Dobrý den,
ve vašem případě vám měl dát zaměstnavatel výpověď z organizačních důvodů. Nemůže vás nutit pracovat mimo místo výkonu práce napsané ve smlouvě. Takže až vám skončí rodičovská dovolená, měla byste se na něj obrátit s tím, že se chcete vrátit do práce na své obvyklé místo - on toho nebude schopen, takže vám musí dát výpověď (nebo vás platit, je to překážka na jeho straně) s výpovědní lhůtou (placenou) a odstupným. V žádném případě nepodepisujte žádné dodatky, dohody a podobné věci, váš zaměstnavatel to pokazil a teď bude muset platit.
Dobrý den
chci se zeptat, co dělat, když jsem dnes dala Okamžitou výpověď ze zdravotních důvodů, a zaměstnavatel mi řekl, že ne, že ten zákon nezná, že mi poví za týden? Moc děkuji za rychlou odpověď.
Dobrý den,
pokud máte v ruce posudek od lékaře, který vás k tomu opravňuje, tak má váš zaměstnavatel 15 dnů na to, aby vám našel vyhovující místo. Pokud tak neučiní, pracovní poměr zaniká a vy máte nárok na náhradu mzdy za 2 měsíce. Co váš zaměstnavatel zná, nebo nezná, je naprosto irelevantní - doporučujeme však tuto výpověď dát před svědky.
Dobrý den chci se zeptat jsem zaměstnán u 1 společnosti ale plat mi jde ze tří společností socialní a zdravotní mi jde z té hlavní a pak mámé tak zvané smlouvy o dohodo o práci a tam se odvádí pouze daně . Problém je v tom pokud bi jste šel marodit nebo do invalidního duchodu tak vám vzpočítají duchod pouze z 1 společnosti a já se chci zeptat jestli jde nastavit ty smlovy dohoda o praci abi se tam take odvádělo socialní a zdravotní v jakém znění bi to muselo být.
Dobrý den,
váš zaměstnavatel se snaží o snížení nákladů na vaši práci. Dělá věc, která se dělat nesmí - nezajímají ho zákony a dost možná ho nebudou zajímat ani vaše starosti. Pokud budete trvat na tom, aby vše bylo korektní a ze všeho odvedeno zdravotní a sociální, budete mít na 100 % nižší výplatu a dost možná na to ani zaměstnavatel nepřistoupí, protože by mu rapidně vzrostly náklady.
Dobrý den, dnes jsem byl u lékařky na preventivní prohlídce a napsala, že nemohu nadále vykonávat svou práci ze zdravotních důvodů. V práci mi, řekli, že pokud mi nenajdou místo, jakože nenajdou, tak mi dají výpověď bez nároku na odstupné.Že odstupné se dává, pouze , pokud je to následkem pracovního úrazu nebo nemocí z povolání, jinak nemám nárok. Chci se zeptat, zda to můžou a co se popřípadě stane, pokud tu výpověď odmítnu podepsat. Děkuji moc za odpověď
Dobrý den chtěla bych se zeptat.Mám šestiletou dceru která v září nastupuje do první třídy..jelikoš pracuji pouze v noci a můj manžel celý den šest dní v týdnu ,chtěla bych ukončit pracovní poměr z důvodu péče o dítě..mám na to nárok? aby mne pustili z práce okamžitě?děkuji předem za odpověd..
Dobrý den,
bohužel nemáte.
Dobrý den,mám dotaz..Jsem 2 měsíce po 3.leté mateřské v práci a ode dneška na PN...chci dát zaměstnavateli výpověd a jako důvod uvést.Nezbytnou péči o dítě do 4.let.Jde mně o to aby mě pustila ze dne na den a nedala mně 2.měsíční výpovědní lhůtu.Nevyhovují mně služby a nemá mně kdo hlídat syna...manžel dělá v cizině.Děkuji za odpoved Brhelová
Dobrý den,
jediná možnost je skončení pracovního poměru dohodou.
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, mám na rok na odstupné, ale zaměstnavatel nemá na to, aby mi ho vyplatil, jsem vedena na uradu prace ...vyrizuji potrebne papiry. Chtela jsem se zeptat budu dostavat 65% hned..nebo budou urady brat v potaz ze mam na rok na odstupne, i kdyz mi nebylo vyplaceno..abych nezustala dva mesice bez financnich prostedků, kdyz odstupne nedostanu..dekuji
Dobrý den,
pokud se něco takového stane, Úřad práce vám vyplatí kompenzaci až po dobu, za kterou vám odstupné přísluší, takže se nemusíte bát, že byste byla bez peněz, než vám ÚP dá podporu, nebo zaměstnavatel vyplatí odstupné. To samozřejmě doporučujeme vymáhat.
Přidat komentář