Skončení pracovního poměru - výpověď, dohoda i okamžité ukončení
Skončení pracovního poměru - výpověď, dohoda i ukončení
Autor: Jakub Dočkal | 5.10.2012
Zákoník práce prodělal s rokem 2012 spíše kosmetické změny, přesto si mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů stále plně neuvědomuje možnosti a povinnosti, které s rozvázáním pracovního poměru souvisejí. I z toho důvodu je nadpis článku trochu zavádějící, protože se bude zabývat nejen výpověďmi, ale i zbylými třemi formami ukončení pracovního poměru.
Dohoda
Velmi často nesprávně označována jako „výpověď dohodou“. Přitom nejde o výpověď, která je aktem jednostranným. Zde totiž musí vždy nastat skutečný konsenzus. Zákon také stanoví, že dohoda o skončení pracovního poměru musí mít písemnou podobu, podepsanou oběma stranami, tedy zaměstnancem i zaměstnavatelem.
Speciálním případem dohody o ukončení pracovního poměru je situace, kdy byla nejprve dána výpověď, ať už zaměstnancem, nebo zaměstnavatelem, ale z jakýchkoliv důvodů je potřeba pracovní poměr rozvázat dříve. Běžné to je, když si zaměstnanec ve výpovědní lhůtě najde nové zaměstnání, do kterého potřebuje nastoupit před vypršením výpovědní doby. V takovém případě, pokud s tím obě strany souhlasí, lze uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru, aniž by bylo potřeba odvolávat již podanou výpověď. Ta totiž jednoduše přestane platit, protože pracovní poměr skončí díky dohodě dříve, než výpovědní lhůta.
Shrnutí:
Dohodu musejí akceptovat obě strany
Dohoda musí mít písemnou podobu, podepsanou oběma stranami
Výpověď
Výpověď dává buď zaměstnanec, nebo zaměstnavatel. Ačkoliv se jedná o jednostranné ukončení pracovního poměru, je třeba zachovat určitá pravidla stanovená zákonem. Výpověď musí být doručena v písemné podobě a zaměstnavatel může dát výpověď zaměstnanci pouze z přesně stanovených důvodů, jako je nadbytečnost. Naproti tomu zaměstnanec pro výpověď nemusí uvádět žádný důvod. Každá výpověď také podléhá výpovědní lhůtě a teprve po jejím skončení je pracovní poměr ukončen. Lhůta činí nejméně 2 měsíce a její případné prodloužení musí mít opět písemnou podobu podepsanou oběma stranami. Kratší výpovědní doba možná není a jediným řešením je ukončení pracovního poměru před skončením výpovědní lhůty dohodou, viz předchozí odstavec o tomto druhu ukončení pracovního poměru.
Shrnutí:
Výpověď musí mít písemnou podobu
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, nebo bez udání důvodu
Zaměstnavatel může dát výpověď pouze ze zákonem stanovených důvodů (§ 52 Zákoníku práce)
K odvolání už podané výpovědi musí svolit i druhá strana a to písemně
Výpovědní doba nesmí být kratší než 2 měsíce a začíná plynout až prvním kalendářním dnem měsíce, který následuje po doručení výpovědi (výpověď doručená 5. 5. 2013 znamená ukončení pracovního poměru k 31. 7. 2013)
Okamžité ukončení
Zde je to snadné, protože okamžité ukončení mohou zaměstnanec nebo zaměstnavatel provést pouze v jasně daných případech. U zaměstnavatele jde o dva:
Zaměstnanec byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin k odnětí svobody delšímu jednoho roku
Zaměstnanec hrubě porušil povinnosti vyplývající z právních předpisů, které se vztahují k práci, již vykonává
Zaměstnanec k okamžitému ukončení může přistoupit taktéž ve dvou případech, navíc mu náleží i mzda za dobu hypotetické výpovědní lhůty. Důvodem jsou právě podmínky, za kterých lze takto poměr ukončit, protože ty zaměstnanec není schopen ovlivnit a padají tak na vrub zaměstnavateli:
Zaměstnavatel není schopen zajistit zaměstnanci přeložení na pracovní pozici, která by vzhledem k předloženému lékařskému posudku umožňovala zaměstnanci její bezpečné vykonávání
Zaměstnanec nedostal mzdu, nebo plat do 15 dnů po termínu
Ukončení ve zkušební době
Ve zkušební době může kdokoliv kdykoliv pracovní poměr bez udání důvodu ukončit, opět samozřejmě písemnou formou. Jediným omezením je zákaz ukončení ze strany zaměstnavatele při zaměstnancově pracovní neschopnosti.
Dobrý den,
V červenci 2015 mi přišla nabídka na zaměstnání, s lepším platem než jsem v tú dobu měl (zaměstnán už jsem byl) a tak 30.7.2015 jsem podal výpověď s klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtou protože mi zaměstnavatel neumožnil výpověď dohodou. Všechno proběhlo v pořádku, ale veškerou komunikaci s novou firmou jsem měl jenom mailem, všechny podmínky se dohodli s tím, že smlouvu podepíšu při nástupu 1.10.2015. Teď ale 2 týdny před nástupem se mi ozvali, že veškerý nábor je zastavený. A výpověď už stáhnout nemůžu. Jsou nějaký možnosti? Asi ne, vím že jsem udělal blbost, aspoň jsem si někde postěžoval. :)
odpověděl jste si sám. :-) Nejsme si jistí, jestli je to vymahatelné, ale v novém občanském zákoníku se takto předjednané smlouvy řešily - zkuste se zeptat nějakého právníka, jestli nová firma nemá povinnost vás zaměstnat.
Dobrý den,
Od 10.09.2015 jsem nastoupila do práce s 3 měsíční zkušební dobou.
Práce mi nevyhovuje, není to to, co bych chtěla dělat a dostala jsem nabídku na lepší práci, která je navíc v mém oboru.
Zaměstnavateli jsem minulý týden oznámila, že chci dát výpověď. Nic moc mi k tomu neřekl, brala jsem to, že klasicky budu odcházet k poslednímu dni v měsíci, proto jsem si také nástup do nové domluvila na 01.10.2015.
Od kolegyně jsem se dozvěděla, že jí zaměstnavatel řekl, že v práci budu, dokud nezajistí náhradu, ale o ničem takovém já nevím, se mnou nikdo nemluvil.
Dnes jsem donesla písemnou výpověď, kterou chci podepsat s odchodem k poslednímu dni v měsíci.
Trápí mě jedna věc, co když zaměstnavatel odmítne výpověď podepsat?
nejde o výpověď, ale o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. To prostě donesete, ideálně před svědky, a je konec, nic dalšího řešit nemusíte. Stejně jako výpověď je i ukončení pracovního poměru jednostranný akt a nějaký podpis druhé strany tam vůbec být nemusí. Donesete ukončení a od 1. můžete v klidu do nové práce.
Mockrát děkuji za odpověď. Už jsem měla nahnáno, protože plánovali, že si ještě vezmu nějaké směny, málem jsem dostala infarkt.
Ještě jednou děkuji, hned se cítím lépe, když je vše vyřízeno.
Měl bych dotaz, 4.5 jsem nastoupil do zaměstnání kde výplatní termín byl dám vždy k poslednímu dni v měsíci. To znamenalo, že na první plat jsem měl čekat dlouhé dva měsíce. No jenže situace byla taková, že první plat přišel až 26 dní po splatnosti. Zaměstnavateli jsem odmítl chodit do práce dokud nepošle náš plat. Tudíž jsem byl bez rozvázání pracovního poměru doma a stále čekal. Po první výplatě měla již být druhá na kterou čekám už 2 měsíce. Smlouvu jsem nerozvázal ani mi nebyla doručena výpověď tudíž by měla být stále platná pokud se nemýlím. Chci se zeptat jak mám nyní postupovat jelikož dle toho co jsem výše popsal, jsem samozřejmě i já porušil pracovní podmínky a chci se zeptat zda mám zaměstnavateli nyní poslat okamžitou výpověď a přes prac. úřad žádat o udělení insolvence či mi poradíte jiný krok? Předem děkuji za vyjádření
zajímalo by mě prosím Vás následující:
Byla jsem na vážné operaci v listopadu 2014, tudíž od této doby na neschopence. Neschopenka mi bude ukončena k 31.říjnu 2015 a od 1.listopadu nastupuji opět do práce. Jelikož pracuji u manželů, jeden vlastní hračky, kde pracuji, a druhý z nich cukrárnu, naskytl se tam problém ten, že se spousta zaměstnanců vrátilo z MD či neschopenek a je tam lidí dle mě nadbytek. Nyní jsem se dozvěděla, že dostanu novou prac.smlouvu na prac.místo do cukrárny na 3.měsíční zkušební dobu. Tedy by mě zajímalo...co dovolená, kterou jsem měla nevybranou v hračkářství? Ta evidentně padá a nebude proplacená.?.Pak bych prosila na odpověď...novou pra.smlouvou se majitel ušetřil případně při výpovědi o dvuměsíční odstupné, které nemusí vyplácet..?A nyní mi vlastně po třech měsících mohou dát výpověď, když se jim tam nebudu hodit, je to tak že?
Moc Vám děkuji za odpověď a přeji pěkný večer.
nemusejí čekat ani tři měsíce, mohou pracovní poměru ukončit ihned bez výpovědní lhůty a bez odstupného. Na takovéhle vylomeniny nepřistupujte - jaká zkušební doba, vždyť jste prověřená zaměstnankyně. A co se týče dovolené, tak nevybranou vám musí zaměstnavatel na konci pracovního poměru proplatit.
Dobry den,
Mam tokovy dotaz. Mam pracovni smoulvu, ale porad vic nez rok dostavam mzdu pozdej o 1-3 mesice. Ted musili zaplatit mzdu do 15.9 za srpen , ale ted uz je 5.10 a zatim nemam mzdu za srpen. Muzu okamzite zrusit pracovni pomer? Pokud ano jak to musim udelat a na co mam narok? a behem kolika dni musim dostat cely plat co dluzi?
záleží na tom, do kdy je splatnost mzdy - pokud celé záři, tak musíte počkat do poloviny října a teprve pak můžete. Za to vám bude náležet vše, co vám zaměstnavatel dluží a odstupné. Zrušení pracovního poměru musí být písemné a s uvedením důvodu (dlužná mzda ze srpna).
Také mám prosím doatz.Mám 7 letého syna ve střídavé peči po 1 týdnu.Ale ctěla bych změnit zaměstnáni kvůli nevýhodám ,,dojíždění do jiného města,včastné vstávání 3hod.a pracovní doba 21:30h.Můžu rozvázat pracovní poměr dřív než za dva měsíce když mám dítě ve střídavé peči?
Třeba 12.10.2015 podám výpoveď a 1.listopadu už nástup na nové pracoviště kde to pro mne bude vyhodou?
Dobrý den,prosím o radu,podepsal jsem ukončení pracovního poměru s výpovědní lhůtou 2 měsíců,která končila k 30.9.2015.Měl jsem nastoupit do jiné práce,ale z toho sešlo.U zaměstnavatele jsem doposud bez podepsané nové smlouvy,nebo bez písemného zrušení výpovědi.Domluvili jsme se jen ústně,že to doladíme později a pokračuji dál v práci.K 1.11.2015 mi byla nabídnutá práce u jiné společnosti. Když jsem to oznámil v nynější práci,bylo mi řečeno,že mě nepustí a že musím zůstat do 30.11.2015.Může mě "stávající zaměstnavatel" nutit do práce,když jsem bez smlouvy?Děkuji za brzkou odpověď
Dobrý den,
23.10.2015 jsem dal v zaměstnání výpověd, dle paragrafu atd. s 2 měsíční výpovědní lhůtou, tzn. do konce roku. Zaměstnavatel se urazil a chce po mě, abych skončil ihned ke konci tohoto měsíce. Novou práci mam domluvenou až od ledna, takže, mi tohle ukončení moc nevyhovuje. Může po mě chtít podepsat dohodu o ukončení k 31.10.2015? Děkuji
Dobrý den, Zaměstnavatel mi dal podle paragrafu.49 výpověď dohodou bez udaní důvodu, tym stylem že jako bych ji sám podal, dá se nějak bránit odvoláním nebo zrušením výpovědi. Předem děkují za informace
Dobrý den,
Chci se optat jak je to s tím, když odcházím z práce pod podmínkou, že si nechám dát áčka a půjdu na vyhazov. Bohužel to ze zdravotních důvodů v te práci nezvládám a jinou možnost nemam. Zaměstnavatel se se mnou ani nechtěl domluvit na dohodě. Ale můj dotaz, ktery je pro mě důležitý. Jak dlouho my muže zaměstnavatel dávat Áčka? Když mám ještě před sebou měsíc a týden do výpovědní lhůty?
Děkuji předem za odpověď
Dobrý den,
dne 27.11.2015 jsem uzavřela se zaměstnavatelem dohodu o rozvázání pracovního poměru dle § 49 bez udání důvodu /dohodu sepsal zaměstnavatel/ a do dohody napsal, že zaměstnanci náleží odstupné ve výši 4 průměrných měsíčních platů, které bude vyplaceno do 4 dnů po předání pracovního místa. Na ÚP mi pracovnice sdělila, že nenám nárok na odstupné, když tam není uveden důvod. Někde jsem se dočetla, že pokud s tím obě strany souhlasí a je to písemně, tak platí co je uvedeno v dohodě. Budu mít nějaké jiné potíže než to, že mi bude krácena podpora? Děkuji za odpověď.
Dobrý den.Rada bych se zeptala na to na jaké odstupné mám narok když mám smlouvu na dobu neurčitou od 9 měsíce tohoto roku?U zaměstnavatele jsem dělala cca 2 roky.V předešlé době jsem měla smlouvu na DPP.
Dobrý den, ráda bych se zeptala, pracovala jsem rok a něco pod společností, která má sídlo v Praze a moje zaměstnání bylo konáno v Litoměřicích a podala jsem šéfovi výpověď s dohodou ke dni 10.12 s tím že mi souhlasil, že mi jí podepíše.tu výpověď jsem měla donýst ten den, kdy jsme se dohodli že to ukončíme.přinesla jsem ji tam a bylo mi řečeno že ji šéfovi pošlou poštou až to podepíše pošle zpět.To se ovšem v ten čtvrtek nestalo a dověděla jsem se že to jemu pošlou až v pondělí.Jenže já musím na úřad práce přijít tři dny po zkončení prac.poměru a to díky tomu že to pošlou až v pondělí tak pondělí je poslední den kdy to můžu donýst a to prošvihnu.chci se tedy zeptat jestli mi to můžou takhle schválně zdržovat nebo jestli se můžu nějak bránit děkuji za odpověď
Dobrý den,chtel jsem se zeptat mam těžce nemocné rodiče a musím se o ně postarat. Chci dat výpověď ale nevím jestli mě pustí. Co a jak mám udělat aby me na konci mesice pustil. Dekuji předem za radu.
Dobrý den,
mám zkušební dobu do konce ledna a chci se zeptat-chci podat výpověď ve zkušební době nejlépe k 22.1., jak předem musí zaměstnavatel vědět o mojí výpovědi, stačí když mu to dám písemně 22.1. ráno a víkend do práce už nemusím (máme i víkendové směny)? Předem Děkuji
takto to udělat lze, ale nejde o výpověď, ale ukončení pracovního poměru ve zkušební době (na formulaci bude záležet). Dále si dejte pozor, aby bylo komu tento papír odevzdat v ten den, kdy chcete skončit.
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, pracovala jsem 22 let, propustili mě pro nadbytečnost, podporu jsem čerpala 1 měsíc a našla jsem si práci ve které jsem pracovala 2,5 roku na dobu určitou a opět mě propustili. Hned jsem si našla jinou práci, kde jsem nyní 14 dní ve zkušební lhůtě na 3 měsíce a smlouvu mám na dobu určitou na 6 měsíců, ale práce je pro mě nezvladatelná, pokud ukončím pracovní poměr já,dřív než uplynou tři měsíce zkušební doby dostanu plnou podporu nebo jen 45procent.? A pokud bych vydržela 3 měsíce a řekla zaměstnavateli aby mě propustil, musí udat zaměstnavatel důvod? Jako, že já už dál pracovat nechci. A jak by to bylo s podporou? A nebo musím vydržet těch 6 měsíců, a pak říct zaměstnavateli ať už mi smlouvu neprodlužuje? Nevím si rady.
Děkuji
když ukončíte vy, tak 45 %. Ve zkušební době ale můžete požádat zaměstnavatele, ať ukončí bez udání důvodu on, což znamená plnou podporu. Nic ho to nebude stát, ale je to laskavost pro vás, pokud máte korektní vztahy, tak v tom nebude problém. Po skončení zkušební lhůty vám už výpověď asi nedá, musel by udávat důvod a platit odstupné. Po dohodě z vaší strany byste pak měla zase jen 45 %. Pokud tam vydržíte 6 měsíců, budete mít nárok opět na plnou podporu.
Dobrý den. 29.1 mi byla předána zaměstnavatelem výpověď ke dni 31.1. 2016. Důvod rušení pracovního místa.Po mně nastoupí na místo se stejnou náplní práce nový pracovník, pracovní místo bude mít jiný název. Je to dle zákona v pořádku ?
samozřejmě není, ale těžko s tím něco naděláte... Musel by se tím asi extenzivněji zabývat soud nebo inspekce práce a toho docílíte jen dost těžko a se značným úsilím.
Dobrý den,
do jaké doby by měly dorazit výstupní dokumenty, pokud jsem v zaměstnání skončila v pátek a podpis byl na ukončení také v pátek. Je to nějak dané do kdy by měly přijít?
Děkuji
Dobrý den,
jsem zaměstnaná na dobu určitou, do konce dubna 2016, již nejsem ve zkušební době a potřebuji ukončit zaměstnání, neboť se budu stěhovat ze současného bydliště asi 170km daleko. Jsem samoživitelka s 3letou dcerou a finančně již sama bydlení a náklady na školku atd. neutáhnu. Situace je pro mne dost neúnosná, proto jsem požádala zaměstnavatele o ukončení smlouvy v co nejbližším termínu. Jeho reakce byla bohužel dost nechápající a hrubá a oznámil mi že mne nepustí dříve než mi skončí smlouva, t.j. 30.4.. Mám nějakou šanci ukončit tento pracovní poměr dříve? Pokud dám výpověď tak stejně výpovědní lhůta skončí stejným datumem jako smlouva. Poradíte mi prosím? Děkuji!
Dobrý den,
s mým zaměstnavatelem uzavřu vždy smlouvu na dohodu určitou (1rok) vždy od 1.1. do 31.12. Na letošní rok 2016 smlouvu uzavřenou ještě nemám. Výplatu za leden jsem ale dostal. Se zaměstnavatelem jsem se nepohodl a chci k 29.2.2016 odejít. Musím sepisovat výpověď když vlastně asi ani nejsem zaměstnaný?
Dobrý den.Chtěla bych se zeptat.Pokud dám řádnou dvouměsíční výpověd ze zaměstnání z důvodu stěhování.A jedná se o asi 70km vzdálenost.Mám nárok na příspěvek v nezaměstnanosti,než si v novém bydlišti najdu práci?A v jestli v plné výši ,nebo jen v té nejnižší z důvodu mé výpovědi.Děkuji.
Dobrý den.Chtěl bych se zeptat, jestli mohu použít k okamžité výpovědi to, když mi zaměstnavatel strhává část mzdy na stravenky ale tyto my vydává z velkým zpožděním - 15 i více dnů. Dá se to brát jako nevyplacení části mzdy? Děkuji
chtěla jsem se zeptat, pokud odejdu ze zaměstnání a budu mít přečerpanou dovolenou, zaměstnavatel mi to ztrhne z poslední výplaty a je to vyřešené nebo musím ještě vyřizovat úhradu zdravotního pojištění apod.? A pokud budu čerpat dovolenou až v době 2 měsíční výpovědní lhůty může mi zaměstnavatel zakázat týdenní dovolenou? Či mě upozornit na to, že mi zbývá méně dnů dovolené? Děkuji!
Dobry den. Mam dotaz, dostal jsem vypoved dohodou k 31.3/ ,podepsal jsem to 30.3 a pohorsil se mi zdravotni stav .Chtel bych vedet pokud nastoupim jeste 31.3 na nemocenskou meni se nejak jiz sepsana vypoved? Moc dekuji za pripadnou odpoved.
Dobrý den,chtěl jsem se vás zeptat jak mám správně postupovat,když se mi stal pracovní úraz v práci, který mě zaměstnavatel nechce uznat. Úraz se mi stal 1 rok zpětně a před časem jsem postoupil kvůli tomu operaci .Mám to napsané i v knize úrazu. Úraz je netypický a proto zaměstnavatel to vidí jinak a nezajímá ho můj názor k tomuto.
Až mi skončí nemocenská, mám jít k firemnímu lékaři, který mě už dopředu řekl, že jsem pozbyl dlouhodobou způsobilost k práci.A ta práce není nadále pro mě vhodná kvůli zdravotnímu stavu.
Jde mi o to, že i když jsem řekl lékaři, že to mám způsobené z práce. Je jiného názoru. Prý to vidí jako obecné ohrožení zdraví,které nesouvisí z prací.
Jak mám dále postupovat, když jsem jiného názoru. Souhlasím, že jsem pozbyl dlouhodobě pracovní způsobilost, ale s tím obecním ohrožení zdraví už nesouhlasím. Jak mám na mimořádné prohlídce dále postupovat? Mám podepsat, že s tím posudkem nesouhlasím? A Dát lékaři písemnou zprávu o přezkoumání? Nebo to bude řešit správní úřad?
A dále by mě zajímalo, jak se zachová zaměstnavatel, když mu přinesu posudek se kterým jsem nesouhlasil?
Budu dále vykonávat dosavadní práci, když ji nemůžu kvůli zdravotnímu stavu dále dělat?
Nebo mám vyzvat zaměstnavatele o přidělení na jinou vhodnou práci kvůli zdravotnímu stavu? Jde o ten posudek se kterým na půl nesouhlasím. Jestli se pak čeká až na to přezkoumání a do té doby jsem jakoby zdravotně způsobilý? A zaměstnavatel mě bude přidělovat práci jako zdravotně způsobilýmu? A až bude nový posudek,můžou mě pak propustit třeba na paragraf 52/e? Co když chci aby mě zaměstnavatel přeřadil na jinou vhodnou pozici, může mě dát i přesto výpověď 52/e?Nebo je povinný dříve mě přeřadit na jinou práci? A když by jí neměl, mohu po 15 dnech dát výpověď já pro překážku na straně zaměstnavatele?Vůbec se v tom ne vyznám.Potřeboval bych poradit. Děkuji moc za odpověď.
Dobrý den, pracuji v porcelánce,povinné přesčasy a soboty nám zaměstnanec nakázal, aby se stihla veškerá objednaná práce odevzdat. Zátěž na ruce nevydržela a mám zánět šlach.Po měsíci PN a její ukončení jsem předala zaměstnanci ukončení pracovního poměru s dvouměsíční výpovědní lhůtou (dohodou mi nebylo umožněno) ze zdravotních důvodů.Zaměstnavatel mi nechce výpověd přijmout kvuli slovíčku zdr.důvody.Našla jsem si práci kde na ruce není taková zátěž, vzali by mne i na tkz. áčka ,ale zaměstnavatel mě nechce pustit, když jsem řekla že do prace nepřijdu, vyhrožoval že mě dá k pracovně právnímu soudu za ušlý zisk.Chci se zeptat jestli vůbec se dá prokázat ušlý zisk,když mezi tím nastoupili 4 nový zaměstnanci.Děkuji
Muzu se zeptat, pokud mi dnes skoncila prac.neschopnost a jsem ve zkušební době a chci podat výpověď a zitra ji doporučeně pošlu a v ní jsem psala že pracovní poměr kkončí ke dni 20.4. 2016 jdu i ten den do prace-toho 20.4. nebo jen do 19.4.??? děkuji za odpoved
Dobrý den, podal jsem výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, písemně, ale zaměstnavatel ji přede mnou roztrhl, s tím, že ji nepříjmá. Běží mi od následujícího měsíce ona výpovědní lhůta, nebo ne? Děkuji
zaměstnavatel samozřejmě nic takového udělat nesmí a výpověď je platná. Pokud by ale došlo na dokazování, je lepší mít svědka, nebo nějaký jasný důkaz, že se takto zaměstnavatel zachoval.
Dobrý den, mám na Vás dotaz.
Manžel pracoval 25 let u firmy, kterou pomáhal zakládat. Nyní má ještě jeden rok pracovat a pak odejít do řádného důchodu. Zaměstnavatel mu však k 30.4.2016 ukončil pracovní poměr tím, že mu dal podepsat papír, ve kterém mu mění pracovní dobu neurčitou na dobu určitou právě k datu 30.4. a posílá jej na pracovní úřad. Bylo to bez udání jakéhokoli důvodu. Je tento postup správný? Očekávala bych ukončit pracovní poměr dle § 52, dle¨kterého by měl mít nárok na odstupné.
Děkuji za odpověď
Dobrý den, jsem ve zkušební době ve firmě, kde se odlévají plasty. Toto prostředí mi však nedělá dobře, lze skončit ze zdr. důvodů ve zkušební době? Kdo toto posoudí? A jak se ke mě zachová Úřad práce, budu mít nějak sníženou podporu v nezaměstnanosti? (na ÚP jsem byla vedena naposledy v r. 2001) Děkuji za odpověď.
Dobrý den,mám dotaz,dostala jsem výpověd dohodou od zaměstnavatele,kde jsem pracovala 10 let a moje nadřízená mě šikanovala a hledala chyby,jen aby se mě mohla zbavit,za sebemalinkou chybičku mi dala hned vytýkací dopis i když druzí dělaly mnohem větší,jen s tím,že já jsem se snažila bránit ,což byla velká chyba,no ale chtěla jsem se zeptat,zda mám nějakou šanci na podporu na ÚP a když ano,tak jak dlouho se nějaká podpora pobírá,je mi 55 let a to už o můj ročník moc zájem není.Děkuji za odpověd
Dobrý vecer, mam dotaz, mela jsem smlouvu na dobu urcitou. A dnes mi prisli dat vypoved - neprodlouzili mi ji. Vzala jsem si na ty dva pr. dny co mi zbyvaji v tomto mesici dovolenou. Ale dnes odpol syn mi onemocnel, jde, ze bych si vzala misto dovolene paragraf na dite? Dekuji
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, v práci se po mě vedoucí už půl roku vozila a strhávala mi peníze, nakonec to dopadlo tak, že mi její zástupkyně v dubnové sobotní směně ( na které jsem ani neměla být, šla jsem navíc místo paní vedoucí ) předhodila prázdný vzor s dohodou ať si to vyplním a odejdu. Než jsem se nějak stačila rozmyslet vyvedla mě ochranka a tudíž jsem dohodu podepsala ( smlouvu jsem měla na dobu neurčitou ). V pondělí jsem donesla do práce nemocenskou a do teď mi nebyla zaplacena. Kam se mám obrátit, když mi peníze nepřišly? A dá se podat nějaká stížnost na zaměstnavatele? Děkuji
ukončila jsem pracovní poměr ve zkušební době. je tomu asi 14 dní, nyní pracuji v jiné firmě. Bývalý zaměstnavatel po mě chce, abych přišla zaučit nastupující osobu, jinak mi prý pozdrží mzdu. Je to možné? Musím opravdu zaučovat člověka, když sama toho moc nevím?
Je mi 60 let, důchodového věku dosáhnu v únoru 2018, tedy za 20 měsíců. Pracuji 12 let jako recepční v nepřetržitém provozu. K základní mzdě mi tedy náleží příplatky za noční a víkendovou práci, které mi výrazně zvyšují čistou průměrnou mzdu. Zaměstnavatel se chystá zrušit pracoviště a převést stávající recepční na jinou práci, případně ukončit pracovní poměr. Za jakých podmínek - plat, druh práce - mě může převést na jinou práci? Na co mám právo v případě ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele ?
Dobry den. Zaměstnání přes agenturu do konce roku. Před vypršením platnosti prac.poměru u agentury jsem onemocněl \3 mesíce v nemocnici\. Jak je to prosím s pokračováním plateb soc.a zdravot.pojištění v době nemocnosti v tomto případě. zaměstnavatel dle zjištěni ukončil prac.poměr v době mé neschopnosti a přestal platit obě pojištění. A mě tímto vznikly problemy s proplacením pobytu v nemocnici v částce cca 700 000,-kč.Co bych měl prosim udělat, moc Vám děkuji za odpověd.
Dobrý den.
Podal jsem v zaměstnání výpověď s výp. dobou 2 měsíce
Jsem v pracovní neschopnosti. aq budu v ní i po uplynutí lhůty. Musím si výp. lhůtu nadělat?
a ještě musím zaučit nového pracovníka? děkuji
Dobrý den. Podala jsem v zaměstnání výpověď a chci se zeptat, zda zaměstnavatel může po mě chtít proplatil zdravotní obuv, kterou jsem používala v rámci pracovních povinností a jinou obuv jsem nedostala. Pracuji jako zdravotní sestra. Může mi zaměstnavatel proto zadržet zápočtový list? Děkuji.
Dobrý den,
chtěla bych se informovat případně poradit co je pro me nejlepsi.
Jiz 3 roky jsem zamestnana na dobu neurcitou jako telefonni banker. Bohuzel po 3 letech nedokazu tuto praci dale provozovat. Momentalne jsem na pracovni neschopnosti z psychickych duvodu. Nedokazi byt v praci vice jak hodinu a nedokazi komunikovat s klienty. Jsem z teto prace psychicky na dne a ani nespim. Zavodniho lekare nemame pouze muj prakticky lekar, ktery je schopny mi predlozit posudek, ze tato prace neni mozna dale vykonavat. Mohu se zeptat co by pro me bylo nejlepsi? Mam narok na odstupne pripadne podporu v nezamestnanosti? Opravdu uz nevim kudy kam. Mockrat vam dekuji za odpoved.
Dobry den,
nedavno nam zamestnavatel oznamil, ze firmu zavira, protože ho to uz nebavi.... S tim, ze bude ukoncena pracovni smlouva z duvodu ukonceni podnikani a dostaneme nalezite odstupne (3 mesice). Dnes nam ale prisel oznamit, ze pro nas bude lepsi když podepíšeme vypoved dohodou s tim, ze odstupne nam samozrejme da. Nechapu, proc by pro nas bylo lepsi vypoved dohodou. Myslim, ze to ma nejakej hacek.... Muzete mi prosim poradit?
Dekuji za odpověď, Pavel.
Zdravím mám jeden dotaz. Mám podanou výpověd s dvouměsíční výpovědní lhůtou která končí k 31.10 2016 . Naskytla se mi však jiná pracovní nabídka kde bych měl nastoupit k 1.10 2016.Zaměstnavatel mě však nepustí.Poradíte mi jak bych měl tedy postupovat dále? Díky za odpověd
Dobrý den, prosím o radu, jak ukončit okamžitě se zaměstnavatelem /ředitelkou školy/ pracovní poměr. Vyhrála jsem totiž konkurz na ředitelku jiné školy, kterého jsem se zúčastnila z důvodu nespokojenosti na stávajícím pracovišti. Doposavad jsem učitelkou nynější školy s prac.poměrem na dobu neurčitou. Nastoupit na post ředitelky bych ale měla už 1.října t.r. Děkuji.
Dobrý den
Mám smlouvu na dobu neurčitou, zaměstnavatel přijal dalšího pracovníka na 8 hod. od 6-14,nás ostatní nutí pracovat 16 hod a to od 14-6.Před tím jsem pracoval na 12 hod. denní a druhý den 12 hod noční v 4 lidech. dnes po přijetí pracovníka na 8hod je nás 5. Protestoval jsem proti 16hod práce a zaměstnavatel mne přeložil na jiné pracoviště na které dojíždím 40km bez náhrady cestovného protože mám ve smlouvě celý středočeský kraj. Jak mám postupovat
Dobrý den,dala jsem výpověď a dvouměsíční lhůtou. Zaměstnavatel během doby přišel s návrhem abych zůstala za podmínek na kterých se dohodneme. Výpověď skončila 30.9.a já v dobré víře,že zaměstnavatel splní co slíbil pokračují v práci. Je to už týden a nic se nezměnilo. Mohu trvat na původní výpovědi a už nechodit do zaměstnání? Jaké mám moznosti?
Děkuji
Dobry den.Prosim o radu jak postupovat.Jsem zamestnan 13 let u firmy na vyrobu plastovych oken jako obchodni manazer.
Ted jsem byl po 10mesicni pracovni neschopnosti uznan jako invalidni 2 stupne.
Behem moji pracovni neschopnosti majitel vyrobu ukoncil a propustil vsechny zamestnance a prodal vyrobni linku.Takze firmu tvorime ja a majitel.Na me dotazy co bude se mnou zamestnavatel odpovidal bud vyhybave nebo tak ze po nastupu do prace budu treba uklizet v arealu (ktery ted pronajima jako skladove prostory jinym firmam) za zakladni plat 12.000) jen aby mi nemusel dat vypoved a vyplatit odstupne.
Do zamestnani nastoupim 1.11.2016
Prosim o radu jak postupovat a jak by mnel postupovat zamestnavatel.
Dekuji mnohokrat za odpoved
S pozdravem Z.Vytlacil
Dobrý den,
měla bych menší dotaz, nevím zda mi s tím dokážete poradit nebo zda se mám obrátit na někoho jiného. Ale zkusím to. Mám jednu práci na hpp kde jsem nyní prodloužila smlouvu na další rok. současně jsem pracovala na DPP u jedné společnosti. Nyní když chci s DPP skončit a ukončit i smlouvu dělaj mi problémy a výpověď podepsat nechtějí. Nevyžadují po mě žádnou výpovědní lhůtu ani nic podobného. Řekli mi pouze, že jim to stačí takhle ústně a dál se se mnou o tom nechtěli bavit. Ale já osobně bych to radši měla doložené.
Může to mít na mě tedy nějaký dopad pokud to zaměstnavatel nepodepíše? Jinak mi DPP končí ke konci roku.
Děkuji.
Vaše DPP končí ke konci roku, pokud chcete dát výpověď, zákoník práce říká, že není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení, je možné ho zrušit
a) dohodou smluvních stran ke sjednanému dni,
b) výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně (pokud ji nechtějí přijmout, můžete ji zaslat poštou s doručenkou).
Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce se vyžaduje písemná forma, jinak se k jeho výpovědi nepřihlíží.
Držíme palce, aby vše dopadlo dle Vašich představ.
Dobrý den,prosim o radu. Může mi dát zaměstnavatel okamžitou výpověď, když uz jsem ve výpovědní lhůtě? Výpověď jsem dala já ke 31.10. A zaměstnavatel se všemožně snaží mi uškodit. Mohlo by to byt na základě poruseni pracovní kázně? Svou práci plním svědomitě, do práce chodím, přesčasy beru. Děkuji za odpověď.
Komentáře
Dobrý den,
V červenci 2015 mi přišla nabídka na zaměstnání, s lepším platem než jsem v tú dobu měl (zaměstnán už jsem byl) a tak 30.7.2015 jsem podal výpověď s klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtou protože mi zaměstnavatel neumožnil výpověď dohodou. Všechno proběhlo v pořádku, ale veškerou komunikaci s novou firmou jsem měl jenom mailem, všechny podmínky se dohodli s tím, že smlouvu podepíšu při nástupu 1.10.2015. Teď ale 2 týdny před nástupem se mi ozvali, že veškerý nábor je zastavený. A výpověď už stáhnout nemůžu. Jsou nějaký možnosti? Asi ne, vím že jsem udělal blbost, aspoň jsem si někde postěžoval. :)
Dobrý den,
odpověděl jste si sám. :-) Nejsme si jistí, jestli je to vymahatelné, ale v novém občanském zákoníku se takto předjednané smlouvy řešily - zkuste se zeptat nějakého právníka, jestli nová firma nemá povinnost vás zaměstnat.
Dobrý den,
Od 10.09.2015 jsem nastoupila do práce s 3 měsíční zkušební dobou.
Práce mi nevyhovuje, není to to, co bych chtěla dělat a dostala jsem nabídku na lepší práci, která je navíc v mém oboru.
Zaměstnavateli jsem minulý týden oznámila, že chci dát výpověď. Nic moc mi k tomu neřekl, brala jsem to, že klasicky budu odcházet k poslednímu dni v měsíci, proto jsem si také nástup do nové domluvila na 01.10.2015.
Od kolegyně jsem se dozvěděla, že jí zaměstnavatel řekl, že v práci budu, dokud nezajistí náhradu, ale o ničem takovém já nevím, se mnou nikdo nemluvil.
Dnes jsem donesla písemnou výpověď, kterou chci podepsat s odchodem k poslednímu dni v měsíci.
Trápí mě jedna věc, co když zaměstnavatel odmítne výpověď podepsat?
Děkuji za odpovědi
Dobrý den,
nejde o výpověď, ale o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. To prostě donesete, ideálně před svědky, a je konec, nic dalšího řešit nemusíte. Stejně jako výpověď je i ukončení pracovního poměru jednostranný akt a nějaký podpis druhé strany tam vůbec být nemusí. Donesete ukončení a od 1. můžete v klidu do nové práce.
Mockrát děkuji za odpověď. Už jsem měla nahnáno, protože plánovali, že si ještě vezmu nějaké směny, málem jsem dostala infarkt.
Ještě jednou děkuji, hned se cítím lépe, když je vše vyřízeno.
Dobrý den,
Měl bych dotaz, 4.5 jsem nastoupil do zaměstnání kde výplatní termín byl dám vždy k poslednímu dni v měsíci. To znamenalo, že na první plat jsem měl čekat dlouhé dva měsíce. No jenže situace byla taková, že první plat přišel až 26 dní po splatnosti. Zaměstnavateli jsem odmítl chodit do práce dokud nepošle náš plat. Tudíž jsem byl bez rozvázání pracovního poměru doma a stále čekal. Po první výplatě měla již být druhá na kterou čekám už 2 měsíce. Smlouvu jsem nerozvázal ani mi nebyla doručena výpověď tudíž by měla být stále platná pokud se nemýlím. Chci se zeptat jak mám nyní postupovat jelikož dle toho co jsem výše popsal, jsem samozřejmě i já porušil pracovní podmínky a chci se zeptat zda mám zaměstnavateli nyní poslat okamžitou výpověď a přes prac. úřad žádat o udělení insolvence či mi poradíte jiný krok? Předem děkuji za vyjádření
Dobrý den,
zajímalo by mě prosím Vás následující:
Byla jsem na vážné operaci v listopadu 2014, tudíž od této doby na neschopence. Neschopenka mi bude ukončena k 31.říjnu 2015 a od 1.listopadu nastupuji opět do práce. Jelikož pracuji u manželů, jeden vlastní hračky, kde pracuji, a druhý z nich cukrárnu, naskytl se tam problém ten, že se spousta zaměstnanců vrátilo z MD či neschopenek a je tam lidí dle mě nadbytek. Nyní jsem se dozvěděla, že dostanu novou prac.smlouvu na prac.místo do cukrárny na 3.měsíční zkušební dobu. Tedy by mě zajímalo...co dovolená, kterou jsem měla nevybranou v hračkářství? Ta evidentně padá a nebude proplacená.?.Pak bych prosila na odpověď...novou pra.smlouvou se majitel ušetřil případně při výpovědi o dvuměsíční odstupné, které nemusí vyplácet..?A nyní mi vlastně po třech měsících mohou dát výpověď, když se jim tam nebudu hodit, je to tak že?
Moc Vám děkuji za odpověď a přeji pěkný večer.
Dobrý den,
nemusejí čekat ani tři měsíce, mohou pracovní poměru ukončit ihned bez výpovědní lhůty a bez odstupného. Na takovéhle vylomeniny nepřistupujte - jaká zkušební doba, vždyť jste prověřená zaměstnankyně. A co se týče dovolené, tak nevybranou vám musí zaměstnavatel na konci pracovního poměru proplatit.
Dobry den,
Mam tokovy dotaz. Mam pracovni smoulvu, ale porad vic nez rok dostavam mzdu pozdej o 1-3 mesice. Ted musili zaplatit mzdu do 15.9 za srpen , ale ted uz je 5.10 a zatim nemam mzdu za srpen. Muzu okamzite zrusit pracovni pomer? Pokud ano jak to musim udelat a na co mam narok? a behem kolika dni musim dostat cely plat co dluzi?
Dekuji,
Dobrý den,
záleží na tom, do kdy je splatnost mzdy - pokud celé záři, tak musíte počkat do poloviny října a teprve pak můžete. Za to vám bude náležet vše, co vám zaměstnavatel dluží a odstupné. Zrušení pracovního poměru musí být písemné a s uvedením důvodu (dlužná mzda ze srpna).
Dobrý den,
Také mám prosím doatz.Mám 7 letého syna ve střídavé peči po 1 týdnu.Ale ctěla bych změnit zaměstnáni kvůli nevýhodám ,,dojíždění do jiného města,včastné vstávání 3hod.a pracovní doba 21:30h.Můžu rozvázat pracovní poměr dřív než za dva měsíce když mám dítě ve střídavé peči?
Třeba 12.10.2015 podám výpoveď a 1.listopadu už nástup na nové pracoviště kde to pro mne bude vyhodou?
Mockrát Vám děkuji za odpověď.
Dobrý den,prosím o radu,podepsal jsem ukončení pracovního poměru s výpovědní lhůtou 2 měsíců,která končila k 30.9.2015.Měl jsem nastoupit do jiné práce,ale z toho sešlo.U zaměstnavatele jsem doposud bez podepsané nové smlouvy,nebo bez písemného zrušení výpovědi.Domluvili jsme se jen ústně,že to doladíme později a pokračuji dál v práci.K 1.11.2015 mi byla nabídnutá práce u jiné společnosti. Když jsem to oznámil v nynější práci,bylo mi řečeno,že mě nepustí a že musím zůstat do 30.11.2015.Může mě "stávající zaměstnavatel" nutit do práce,když jsem bez smlouvy?Děkuji za brzkou odpověď
Dobrý den,
nemůže. Vlastně teď pracujete na černo.
Dobrý den,
23.10.2015 jsem dal v zaměstnání výpověd, dle paragrafu atd. s 2 měsíční výpovědní lhůtou, tzn. do konce roku. Zaměstnavatel se urazil a chce po mě, abych skončil ihned ke konci tohoto měsíce. Novou práci mam domluvenou až od ledna, takže, mi tohle ukončení moc nevyhovuje. Může po mě chtít podepsat dohodu o ukončení k 31.10.2015? Děkuji
Dobrý den,
chtít může, nutit ne. :-)
Dobrý den,mam dotaz když zaměstnaní budu končit ze zdravotních duvodu po roce nemoci-na co mám nárok Děkuji Flídr Milan
Dobrý den, Zaměstnavatel mi dal podle paragrafu.49 výpověď dohodou bez udaní důvodu, tym stylem že jako bych ji sám podal, dá se nějak bránit odvoláním nebo zrušením výpovědi. Předem děkují za informace
Dobrý den,
dohodu byste musel podepsat a tím ukázat, že s ní souhlasíte (proto je to dohoda), takže pokud jste to neudělal, tak žádná dohoda neplatí.
Dobrý den,
Chci se optat jak je to s tím, když odcházím z práce pod podmínkou, že si nechám dát áčka a půjdu na vyhazov. Bohužel to ze zdravotních důvodů v te práci nezvládám a jinou možnost nemam. Zaměstnavatel se se mnou ani nechtěl domluvit na dohodě. Ale můj dotaz, ktery je pro mě důležitý. Jak dlouho my muže zaměstnavatel dávat Áčka? Když mám ještě před sebou měsíc a týden do výpovědní lhůty?
Děkuji předem za odpověď
Dobrý den,
pokud je to ze zdravotních důvodů, tak proč výpovědní lhůtu nepřečkáte v pracovní neschopnosti?
Dobrý den,
dne 27.11.2015 jsem uzavřela se zaměstnavatelem dohodu o rozvázání pracovního poměru dle § 49 bez udání důvodu /dohodu sepsal zaměstnavatel/ a do dohody napsal, že zaměstnanci náleží odstupné ve výši 4 průměrných měsíčních platů, které bude vyplaceno do 4 dnů po předání pracovního místa. Na ÚP mi pracovnice sdělila, že nenám nárok na odstupné, když tam není uveden důvod. Někde jsem se dočetla, že pokud s tím obě strany souhlasí a je to písemně, tak platí co je uvedeno v dohodě. Budu mít nějaké jiné potíže než to, že mi bude krácena podpora? Děkuji za odpověď.
Dobrý den.Rada bych se zeptala na to na jaké odstupné mám narok když mám smlouvu na dobu neurčitou od 9 měsíce tohoto roku?U zaměstnavatele jsem dělala cca 2 roky.V předešlé době jsem měla smlouvu na DPP.
Dobrý den, ráda bych se zeptala, pracovala jsem rok a něco pod společností, která má sídlo v Praze a moje zaměstnání bylo konáno v Litoměřicích a podala jsem šéfovi výpověď s dohodou ke dni 10.12 s tím že mi souhlasil, že mi jí podepíše.tu výpověď jsem měla donýst ten den, kdy jsme se dohodli že to ukončíme.přinesla jsem ji tam a bylo mi řečeno že ji šéfovi pošlou poštou až to podepíše pošle zpět.To se ovšem v ten čtvrtek nestalo a dověděla jsem se že to jemu pošlou až v pondělí.Jenže já musím na úřad práce přijít tři dny po zkončení prac.poměru a to díky tomu že to pošlou až v pondělí tak pondělí je poslední den kdy to můžu donýst a to prošvihnu.chci se tedy zeptat jestli mi to můžou takhle schválně zdržovat nebo jestli se můžu nějak bránit děkuji za odpověď
Dobrý den,chtel jsem se zeptat mam těžce nemocné rodiče a musím se o ně postarat. Chci dat výpověď ale nevím jestli mě pustí. Co a jak mám udělat aby me na konci mesice pustil. Dekuji předem za radu.
Dobrý den,
mám zkušební dobu do konce ledna a chci se zeptat-chci podat výpověď ve zkušební době nejlépe k 22.1., jak předem musí zaměstnavatel vědět o mojí výpovědi, stačí když mu to dám písemně 22.1. ráno a víkend do práce už nemusím (máme i víkendové směny)? Předem Děkuji
Dobrý den,
takto to udělat lze, ale nejde o výpověď, ale ukončení pracovního poměru ve zkušební době (na formulaci bude záležet). Dále si dejte pozor, aby bylo komu tento papír odevzdat v ten den, kdy chcete skončit.
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, pracovala jsem 22 let, propustili mě pro nadbytečnost, podporu jsem čerpala 1 měsíc a našla jsem si práci ve které jsem pracovala 2,5 roku na dobu určitou a opět mě propustili. Hned jsem si našla jinou práci, kde jsem nyní 14 dní ve zkušební lhůtě na 3 měsíce a smlouvu mám na dobu určitou na 6 měsíců, ale práce je pro mě nezvladatelná, pokud ukončím pracovní poměr já,dřív než uplynou tři měsíce zkušební doby dostanu plnou podporu nebo jen 45procent.? A pokud bych vydržela 3 měsíce a řekla zaměstnavateli aby mě propustil, musí udat zaměstnavatel důvod? Jako, že já už dál pracovat nechci. A jak by to bylo s podporou? A nebo musím vydržet těch 6 měsíců, a pak říct zaměstnavateli ať už mi smlouvu neprodlužuje? Nevím si rady.
Děkuji
Dobrý den,
když ukončíte vy, tak 45 %. Ve zkušební době ale můžete požádat zaměstnavatele, ať ukončí bez udání důvodu on, což znamená plnou podporu. Nic ho to nebude stát, ale je to laskavost pro vás, pokud máte korektní vztahy, tak v tom nebude problém. Po skončení zkušební lhůty vám už výpověď asi nedá, musel by udávat důvod a platit odstupné. Po dohodě z vaší strany byste pak měla zase jen 45 %. Pokud tam vydržíte 6 měsíců, budete mít nárok opět na plnou podporu.
Dobrý den. 29.1 mi byla předána zaměstnavatelem výpověď ke dni 31.1. 2016. Důvod rušení pracovního místa.Po mně nastoupí na místo se stejnou náplní práce nový pracovník, pracovní místo bude mít jiný název. Je to dle zákona v pořádku ?
Dobrý den,
samozřejmě není, ale těžko s tím něco naděláte... Musel by se tím asi extenzivněji zabývat soud nebo inspekce práce a toho docílíte jen dost těžko a se značným úsilím.
Dobrý den,
do jaké doby by měly dorazit výstupní dokumenty, pokud jsem v zaměstnání skončila v pátek a podpis byl na ukončení také v pátek. Je to nějak dané do kdy by měly přijít?
Děkuji
Dobrý den chtěl bych skončit v práci smlouvu mám na dobu neurčitou chtěl bych výpověď dohodou na jakou podporu budu mít nárok? Kolik procent s platu.
Dobrý den,
pakliže bude dohoda iniciována vámi, tak 45 %, pokud splníte další nároky pro získání podpory.
Dobrý den,
jsem zaměstnaná na dobu určitou, do konce dubna 2016, již nejsem ve zkušební době a potřebuji ukončit zaměstnání, neboť se budu stěhovat ze současného bydliště asi 170km daleko. Jsem samoživitelka s 3letou dcerou a finančně již sama bydlení a náklady na školku atd. neutáhnu. Situace je pro mne dost neúnosná, proto jsem požádala zaměstnavatele o ukončení smlouvy v co nejbližším termínu. Jeho reakce byla bohužel dost nechápající a hrubá a oznámil mi že mne nepustí dříve než mi skončí smlouva, t.j. 30.4.. Mám nějakou šanci ukončit tento pracovní poměr dříve? Pokud dám výpověď tak stejně výpovědní lhůta skončí stejným datumem jako smlouva. Poradíte mi prosím? Děkuji!
Dobrý den,
s mým zaměstnavatelem uzavřu vždy smlouvu na dohodu určitou (1rok) vždy od 1.1. do 31.12. Na letošní rok 2016 smlouvu uzavřenou ještě nemám. Výplatu za leden jsem ale dostal. Se zaměstnavatelem jsem se nepohodl a chci k 29.2.2016 odejít. Musím sepisovat výpověď když vlastně asi ani nejsem zaměstnaný?
Dobrý den.Chtěla bych se zeptat.Pokud dám řádnou dvouměsíční výpověd ze zaměstnání z důvodu stěhování.A jedná se o asi 70km vzdálenost.Mám nárok na příspěvek v nezaměstnanosti,než si v novém bydlišti najdu práci?A v jestli v plné výši ,nebo jen v té nejnižší z důvodu mé výpovědi.Děkuji.
Dobrý den.Chtěl bych se zeptat, jestli mohu použít k okamžité výpovědi to, když mi zaměstnavatel strhává část mzdy na stravenky ale tyto my vydává z velkým zpožděním - 15 i více dnů. Dá se to brát jako nevyplacení části mzdy? Děkuji
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, pokud odejdu ze zaměstnání a budu mít přečerpanou dovolenou, zaměstnavatel mi to ztrhne z poslední výplaty a je to vyřešené nebo musím ještě vyřizovat úhradu zdravotního pojištění apod.? A pokud budu čerpat dovolenou až v době 2 měsíční výpovědní lhůty může mi zaměstnavatel zakázat týdenní dovolenou? Či mě upozornit na to, že mi zbývá méně dnů dovolené? Děkuji!
Dobry den. Mam dotaz, dostal jsem vypoved dohodou k 31.3/ ,podepsal jsem to 30.3 a pohorsil se mi zdravotni stav .Chtel bych vedet pokud nastoupim jeste 31.3 na nemocenskou meni se nejak jiz sepsana vypoved? Moc dekuji za pripadnou odpoved.
Dobrý den,
jelikož jde o dohodu a nikoliv výpověď s výpovědní lhůtou, tak se nic nemění.
Dobrý den,chtěl jsem se vás zeptat jak mám správně postupovat,když se mi stal pracovní úraz v práci, který mě zaměstnavatel nechce uznat. Úraz se mi stal 1 rok zpětně a před časem jsem postoupil kvůli tomu operaci .Mám to napsané i v knize úrazu. Úraz je netypický a proto zaměstnavatel to vidí jinak a nezajímá ho můj názor k tomuto.
Až mi skončí nemocenská, mám jít k firemnímu lékaři, který mě už dopředu řekl, že jsem pozbyl dlouhodobou způsobilost k práci.A ta práce není nadále pro mě vhodná kvůli zdravotnímu stavu.
Jde mi o to, že i když jsem řekl lékaři, že to mám způsobené z práce. Je jiného názoru. Prý to vidí jako obecné ohrožení zdraví,které nesouvisí z prací.
Jak mám dále postupovat, když jsem jiného názoru. Souhlasím, že jsem pozbyl dlouhodobě pracovní způsobilost, ale s tím obecním ohrožení zdraví už nesouhlasím. Jak mám na mimořádné prohlídce dále postupovat? Mám podepsat, že s tím posudkem nesouhlasím? A Dát lékaři písemnou zprávu o přezkoumání? Nebo to bude řešit správní úřad?
A dále by mě zajímalo, jak se zachová zaměstnavatel, když mu přinesu posudek se kterým jsem nesouhlasil?
Budu dále vykonávat dosavadní práci, když ji nemůžu kvůli zdravotnímu stavu dále dělat?
Nebo mám vyzvat zaměstnavatele o přidělení na jinou vhodnou práci kvůli zdravotnímu stavu? Jde o ten posudek se kterým na půl nesouhlasím. Jestli se pak čeká až na to přezkoumání a do té doby jsem jakoby zdravotně způsobilý? A zaměstnavatel mě bude přidělovat práci jako zdravotně způsobilýmu? A až bude nový posudek,můžou mě pak propustit třeba na paragraf 52/e? Co když chci aby mě zaměstnavatel přeřadil na jinou vhodnou pozici, může mě dát i přesto výpověď 52/e?Nebo je povinný dříve mě přeřadit na jinou práci? A když by jí neměl, mohu po 15 dnech dát výpověď já pro překážku na straně zaměstnavatele?Vůbec se v tom ne vyznám.Potřeboval bych poradit. Děkuji moc za odpověď.
Dobrý den, pracuji v porcelánce,povinné přesčasy a soboty nám zaměstnanec nakázal, aby se stihla veškerá objednaná práce odevzdat. Zátěž na ruce nevydržela a mám zánět šlach.Po měsíci PN a její ukončení jsem předala zaměstnanci ukončení pracovního poměru s dvouměsíční výpovědní lhůtou (dohodou mi nebylo umožněno) ze zdravotních důvodů.Zaměstnavatel mi nechce výpověd přijmout kvuli slovíčku zdr.důvody.Našla jsem si práci kde na ruce není taková zátěž, vzali by mne i na tkz. áčka ,ale zaměstnavatel mě nechce pustit, když jsem řekla že do prace nepřijdu, vyhrožoval že mě dá k pracovně právnímu soudu za ušlý zisk.Chci se zeptat jestli vůbec se dá prokázat ušlý zisk,když mezi tím nastoupili 4 nový zaměstnanci.Děkuji
Muzu se zeptat, pokud mi dnes skoncila prac.neschopnost a jsem ve zkušební době a chci podat výpověď a zitra ji doporučeně pošlu a v ní jsem psala že pracovní poměr kkončí ke dni 20.4. 2016 jdu i ten den do prace-toho 20.4. nebo jen do 19.4.??? děkuji za odpoved
Dobrý den, podal jsem výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, písemně, ale zaměstnavatel ji přede mnou roztrhl, s tím, že ji nepříjmá. Běží mi od následujícího měsíce ona výpovědní lhůta, nebo ne? Děkuji
Dobrý den,
zaměstnavatel samozřejmě nic takového udělat nesmí a výpověď je platná. Pokud by ale došlo na dokazování, je lepší mít svědka, nebo nějaký jasný důkaz, že se takto zaměstnavatel zachoval.
Dobrý den, mám na Vás dotaz.
Manžel pracoval 25 let u firmy, kterou pomáhal zakládat. Nyní má ještě jeden rok pracovat a pak odejít do řádného důchodu. Zaměstnavatel mu však k 30.4.2016 ukončil pracovní poměr tím, že mu dal podepsat papír, ve kterém mu mění pracovní dobu neurčitou na dobu určitou právě k datu 30.4. a posílá jej na pracovní úřad. Bylo to bez udání jakéhokoli důvodu. Je tento postup správný? Očekávala bych ukončit pracovní poměr dle § 52, dle¨kterého by měl mít nárok na odstupné.
Děkuji za odpověď
Dobrý den, jsem ve zkušební době ve firmě, kde se odlévají plasty. Toto prostředí mi však nedělá dobře, lze skončit ze zdr. důvodů ve zkušební době? Kdo toto posoudí? A jak se ke mě zachová Úřad práce, budu mít nějak sníženou podporu v nezaměstnanosti? (na ÚP jsem byla vedena naposledy v r. 2001) Děkuji za odpověď.
Dobrý den,mám dotaz,dostala jsem výpověd dohodou od zaměstnavatele,kde jsem pracovala 10 let a moje nadřízená mě šikanovala a hledala chyby,jen aby se mě mohla zbavit,za sebemalinkou chybičku mi dala hned vytýkací dopis i když druzí dělaly mnohem větší,jen s tím,že já jsem se snažila bránit ,což byla velká chyba,no ale chtěla jsem se zeptat,zda mám nějakou šanci na podporu na ÚP a když ano,tak jak dlouho se nějaká podpora pobírá,je mi 55 let a to už o můj ročník moc zájem není.Děkuji za odpověd
Dobrý vecer, mam dotaz, mela jsem smlouvu na dobu urcitou. A dnes mi prisli dat vypoved - neprodlouzili mi ji. Vzala jsem si na ty dva pr. dny co mi zbyvaji v tomto mesici dovolenou. Ale dnes odpol syn mi onemocnel, jde, ze bych si vzala misto dovolene paragraf na dite? Dekuji
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, v práci se po mě vedoucí už půl roku vozila a strhávala mi peníze, nakonec to dopadlo tak, že mi její zástupkyně v dubnové sobotní směně ( na které jsem ani neměla být, šla jsem navíc místo paní vedoucí ) předhodila prázdný vzor s dohodou ať si to vyplním a odejdu. Než jsem se nějak stačila rozmyslet vyvedla mě ochranka a tudíž jsem dohodu podepsala ( smlouvu jsem měla na dobu neurčitou ). V pondělí jsem donesla do práce nemocenskou a do teď mi nebyla zaplacena. Kam se mám obrátit, když mi peníze nepřišly? A dá se podat nějaká stížnost na zaměstnavatele? Děkuji
Dobrý den,
ukončila jsem pracovní poměr ve zkušební době. je tomu asi 14 dní, nyní pracuji v jiné firmě. Bývalý zaměstnavatel po mě chce, abych přišla zaučit nastupující osobu, jinak mi prý pozdrží mzdu. Je to možné? Musím opravdu zaučovat člověka, když sama toho moc nevím?
Dobrý den,dá se odstoupit od podpisu dohody o ukončení prac.poměru? Existuje nějaká ochranná lhůta? Děkuji.
Je mi 60 let, důchodového věku dosáhnu v únoru 2018, tedy za 20 měsíců. Pracuji 12 let jako recepční v nepřetržitém provozu. K základní mzdě mi tedy náleží příplatky za noční a víkendovou práci, které mi výrazně zvyšují čistou průměrnou mzdu. Zaměstnavatel se chystá zrušit pracoviště a převést stávající recepční na jinou práci, případně ukončit pracovní poměr. Za jakých podmínek - plat, druh práce - mě může převést na jinou práci? Na co mám právo v případě ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele ?
Dobry den. Zaměstnání přes agenturu do konce roku. Před vypršením platnosti prac.poměru u agentury jsem onemocněl \3 mesíce v nemocnici\. Jak je to prosím s pokračováním plateb soc.a zdravot.pojištění v době nemocnosti v tomto případě. zaměstnavatel dle zjištěni ukončil prac.poměr v době mé neschopnosti a přestal platit obě pojištění. A mě tímto vznikly problemy s proplacením pobytu v nemocnici v částce cca 700 000,-kč.Co bych měl prosim udělat, moc Vám děkuji za odpověd.
Dobrý den.
Podal jsem v zaměstnání výpověď s výp. dobou 2 měsíce
Jsem v pracovní neschopnosti. aq budu v ní i po uplynutí lhůty. Musím si výp. lhůtu nadělat?
a ještě musím zaučit nového pracovníka? děkuji
Dobrý den. Podala jsem v zaměstnání výpověď a chci se zeptat, zda zaměstnavatel může po mě chtít proplatil zdravotní obuv, kterou jsem používala v rámci pracovních povinností a jinou obuv jsem nedostala. Pracuji jako zdravotní sestra. Může mi zaměstnavatel proto zadržet zápočtový list? Děkuji.
Dobrý den,
chtěla bych se informovat případně poradit co je pro me nejlepsi.
Jiz 3 roky jsem zamestnana na dobu neurcitou jako telefonni banker. Bohuzel po 3 letech nedokazu tuto praci dale provozovat. Momentalne jsem na pracovni neschopnosti z psychickych duvodu. Nedokazi byt v praci vice jak hodinu a nedokazi komunikovat s klienty. Jsem z teto prace psychicky na dne a ani nespim. Zavodniho lekare nemame pouze muj prakticky lekar, ktery je schopny mi predlozit posudek, ze tato prace neni mozna dale vykonavat. Mohu se zeptat co by pro me bylo nejlepsi? Mam narok na odstupne pripadne podporu v nezamestnanosti? Opravdu uz nevim kudy kam. Mockrat vam dekuji za odpoved.
Dobry den,
nedavno nam zamestnavatel oznamil, ze firmu zavira, protože ho to uz nebavi.... S tim, ze bude ukoncena pracovni smlouva z duvodu ukonceni podnikani a dostaneme nalezite odstupne (3 mesice). Dnes nam ale prisel oznamit, ze pro nas bude lepsi když podepíšeme vypoved dohodou s tim, ze odstupne nam samozrejme da. Nechapu, proc by pro nas bylo lepsi vypoved dohodou. Myslim, ze to ma nejakej hacek.... Muzete mi prosim poradit?
Dekuji za odpověď, Pavel.
Zdravím mám jeden dotaz. Mám podanou výpověd s dvouměsíční výpovědní lhůtou která končí k 31.10 2016 . Naskytla se mi však jiná pracovní nabídka kde bych měl nastoupit k 1.10 2016.Zaměstnavatel mě však nepustí.Poradíte mi jak bych měl tedy postupovat dále? Díky za odpověd
Dobrý den, prosím o radu, jak ukončit okamžitě se zaměstnavatelem /ředitelkou školy/ pracovní poměr. Vyhrála jsem totiž konkurz na ředitelku jiné školy, kterého jsem se zúčastnila z důvodu nespokojenosti na stávajícím pracovišti. Doposavad jsem učitelkou nynější školy s prac.poměrem na dobu neurčitou. Nastoupit na post ředitelky bych ale měla už 1.října t.r. Děkuji.
Dobrý den
Mám smlouvu na dobu neurčitou, zaměstnavatel přijal dalšího pracovníka na 8 hod. od 6-14,nás ostatní nutí pracovat 16 hod a to od 14-6.Před tím jsem pracoval na 12 hod. denní a druhý den 12 hod noční v 4 lidech. dnes po přijetí pracovníka na 8hod je nás 5. Protestoval jsem proti 16hod práce a zaměstnavatel mne přeložil na jiné pracoviště na které dojíždím 40km bez náhrady cestovného protože mám ve smlouvě celý středočeský kraj. Jak mám postupovat
Dobrý den,dala jsem výpověď a dvouměsíční lhůtou. Zaměstnavatel během doby přišel s návrhem abych zůstala za podmínek na kterých se dohodneme. Výpověď skončila 30.9.a já v dobré víře,že zaměstnavatel splní co slíbil pokračují v práci. Je to už týden a nic se nezměnilo. Mohu trvat na původní výpovědi a už nechodit do zaměstnání? Jaké mám moznosti?
Děkuji
Dobry den.Prosim o radu jak postupovat.Jsem zamestnan 13 let u firmy na vyrobu plastovych oken jako obchodni manazer.
Ted jsem byl po 10mesicni pracovni neschopnosti uznan jako invalidni 2 stupne.
Behem moji pracovni neschopnosti majitel vyrobu ukoncil a propustil vsechny zamestnance a prodal vyrobni linku.Takze firmu tvorime ja a majitel.Na me dotazy co bude se mnou zamestnavatel odpovidal bud vyhybave nebo tak ze po nastupu do prace budu treba uklizet v arealu (ktery ted pronajima jako skladove prostory jinym firmam) za zakladni plat 12.000) jen aby mi nemusel dat vypoved a vyplatit odstupne.
Do zamestnani nastoupim 1.11.2016
Prosim o radu jak postupovat a jak by mnel postupovat zamestnavatel.
Dekuji mnohokrat za odpoved
S pozdravem Z.Vytlacil
Dobrý den,
měla bych menší dotaz, nevím zda mi s tím dokážete poradit nebo zda se mám obrátit na někoho jiného. Ale zkusím to. Mám jednu práci na hpp kde jsem nyní prodloužila smlouvu na další rok. současně jsem pracovala na DPP u jedné společnosti. Nyní když chci s DPP skončit a ukončit i smlouvu dělaj mi problémy a výpověď podepsat nechtějí. Nevyžadují po mě žádnou výpovědní lhůtu ani nic podobného. Řekli mi pouze, že jim to stačí takhle ústně a dál se se mnou o tom nechtěli bavit. Ale já osobně bych to radši měla doložené.
Může to mít na mě tedy nějaký dopad pokud to zaměstnavatel nepodepíše? Jinak mi DPP končí ke konci roku.
Děkuji.
Dobrý den Pavlo,
Vaše DPP končí ke konci roku, pokud chcete dát výpověď, zákoník práce říká, že není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení, je možné ho zrušit
a) dohodou smluvních stran ke sjednanému dni,
b) výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně (pokud ji nechtějí přijmout, můžete ji zaslat poštou s doručenkou).
Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce se vyžaduje písemná forma, jinak se k jeho výpovědi nepřihlíží.
Držíme palce, aby vše dopadlo dle Vašich představ.
Tým Flek.cz
Dobrý den,prosim o radu. Může mi dát zaměstnavatel okamžitou výpověď, když uz jsem ve výpovědní lhůtě? Výpověď jsem dala já ke 31.10. A zaměstnavatel se všemožně snaží mi uškodit. Mohlo by to byt na základě poruseni pracovní kázně? Svou práci plním svědomitě, do práce chodím, přesčasy beru. Děkuji za odpověď.
Přidat komentář