Skončení pracovního poměru - výpověď, dohoda i okamžité ukončení
Skončení pracovního poměru - výpověď, dohoda i ukončení
Autor: Jakub Dočkal | 5.10.2012
Zákoník práce prodělal s rokem 2012 spíše kosmetické změny, přesto si mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů stále plně neuvědomuje možnosti a povinnosti, které s rozvázáním pracovního poměru souvisejí. I z toho důvodu je nadpis článku trochu zavádějící, protože se bude zabývat nejen výpověďmi, ale i zbylými třemi formami ukončení pracovního poměru.
Dohoda
Velmi často nesprávně označována jako „výpověď dohodou“. Přitom nejde o výpověď, která je aktem jednostranným. Zde totiž musí vždy nastat skutečný konsenzus. Zákon také stanoví, že dohoda o skončení pracovního poměru musí mít písemnou podobu, podepsanou oběma stranami, tedy zaměstnancem i zaměstnavatelem.
Speciálním případem dohody o ukončení pracovního poměru je situace, kdy byla nejprve dána výpověď, ať už zaměstnancem, nebo zaměstnavatelem, ale z jakýchkoliv důvodů je potřeba pracovní poměr rozvázat dříve. Běžné to je, když si zaměstnanec ve výpovědní lhůtě najde nové zaměstnání, do kterého potřebuje nastoupit před vypršením výpovědní doby. V takovém případě, pokud s tím obě strany souhlasí, lze uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru, aniž by bylo potřeba odvolávat již podanou výpověď. Ta totiž jednoduše přestane platit, protože pracovní poměr skončí díky dohodě dříve, než výpovědní lhůta.
Shrnutí:
Dohodu musejí akceptovat obě strany
Dohoda musí mít písemnou podobu, podepsanou oběma stranami
Výpověď
Výpověď dává buď zaměstnanec, nebo zaměstnavatel. Ačkoliv se jedná o jednostranné ukončení pracovního poměru, je třeba zachovat určitá pravidla stanovená zákonem. Výpověď musí být doručena v písemné podobě a zaměstnavatel může dát výpověď zaměstnanci pouze z přesně stanovených důvodů, jako je nadbytečnost. Naproti tomu zaměstnanec pro výpověď nemusí uvádět žádný důvod. Každá výpověď také podléhá výpovědní lhůtě a teprve po jejím skončení je pracovní poměr ukončen. Lhůta činí nejméně 2 měsíce a její případné prodloužení musí mít opět písemnou podobu podepsanou oběma stranami. Kratší výpovědní doba možná není a jediným řešením je ukončení pracovního poměru před skončením výpovědní lhůty dohodou, viz předchozí odstavec o tomto druhu ukončení pracovního poměru.
Shrnutí:
Výpověď musí mít písemnou podobu
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, nebo bez udání důvodu
Zaměstnavatel může dát výpověď pouze ze zákonem stanovených důvodů (§ 52 Zákoníku práce)
K odvolání už podané výpovědi musí svolit i druhá strana a to písemně
Výpovědní doba nesmí být kratší než 2 měsíce a začíná plynout až prvním kalendářním dnem měsíce, který následuje po doručení výpovědi (výpověď doručená 5. 5. 2013 znamená ukončení pracovního poměru k 31. 7. 2013)
Okamžité ukončení
Zde je to snadné, protože okamžité ukončení mohou zaměstnanec nebo zaměstnavatel provést pouze v jasně daných případech. U zaměstnavatele jde o dva:
Zaměstnanec byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin k odnětí svobody delšímu jednoho roku
Zaměstnanec hrubě porušil povinnosti vyplývající z právních předpisů, které se vztahují k práci, již vykonává
Zaměstnanec k okamžitému ukončení může přistoupit taktéž ve dvou případech, navíc mu náleží i mzda za dobu hypotetické výpovědní lhůty. Důvodem jsou právě podmínky, za kterých lze takto poměr ukončit, protože ty zaměstnanec není schopen ovlivnit a padají tak na vrub zaměstnavateli:
Zaměstnavatel není schopen zajistit zaměstnanci přeložení na pracovní pozici, která by vzhledem k předloženému lékařskému posudku umožňovala zaměstnanci její bezpečné vykonávání
Zaměstnanec nedostal mzdu, nebo plat do 15 dnů po termínu
Ukončení ve zkušební době
Ve zkušební době může kdokoliv kdykoliv pracovní poměr bez udání důvodu ukončit, opět samozřejmě písemnou formou. Jediným omezením je zákaz ukončení ze strany zaměstnavatele při zaměstnancově pracovní neschopnosti.
Dobrý den, zaměstnavatel ruší k 31.1.2017 provozovnu, kde pracuji sama bez kolegů. Dávali miv říjnu podepsat výpověď dohodou ze strany zaměstnance, což jsem nepodepsala. Jinou výpověď mi nedali. Místo výkonu práce mám v Opavě, jiné provozovny jsou v Šumperku a Jeseníku. Co teď? Budou na mě tlačit, ať podepíšu zpětně... jaké mám možnosti, na co mám nárok?
Dobrý den,
chtěla bych Vás poprosit o radu. V prosinci jsem podala výpověď s dvou měsíční výpovědní lhůtou. Zaměstnavatel dělal vše proto, aby výpověď nepodepsal, tak jsem ji koncem měsíce poslala doporučeně poštou. Nyní mi běží výpovědní lhůta a v práci se to ze strany nadřízených nedá vydržet a zaměstnavatel se mnou nekomunikuje a nereaguje na (vídám ho tak jednou za týden). O okamžitém zrušení prac.vztahu dohodou nechce slyšet. je možné dát okamžitou výpověď bez toho, abych byla nějak sankciována či abych nepřišla o zápočtový a evidenční list? Děkuji mnohokrát
Dobrý den, mohla bych se zeptat zda když jsem podala výpověď (ukončení pracovního poměru je ke dni 31.3.2017)a zaměstnavatel trvá na dodržení dvou měsíční výpovědní lhůty a já v této lhůtě budu mít nespochopenku zda se doba neschopnosti přičítá k výpovědní lhůtě, tedy pokud budu dva týdny v neschopnosti budu moct zaměstnání také opustit na konci března nebo mi lhůta bude prodloužena a budu moct odejít na v polovině dubna? moc děkuji za odpověď. Ema
Dobrý den,
po dvou měsících od ukončení pracovní smlouvy dohodou, požaduje po mně bývalý zaměstnavatel náhradu škody. Ukončení pracovní smlouvy, předcházela výtka za hrubé porušení pracovních povinností s odnětím osobního ohodnocení a ročních odměn. Má na to právo?
Mám smlouvu na dobu neurčitou a zaměstavatel mi oznámil, že mě chtějí propustit z důvodu rušení oddělení a tedy na nadbytečnost. Nabídl mi jinou pozici za méně peněz, kterou jsem odmítl. Chci tedy odejít ale jde mi o odstupné platy. Jelikož jsem nastoupil 1.3.2016 a výpověd mi chtějí dát k poslednímu dni tohoto měsíce (28.02.2017) ale s výpovědní lhůtou 2 mesíce. Počítá se tato lhůta do doby abych byl zaměstnán déle než 1 rok a dostal tak 2 odstupné platy ? Nebo je možné nějak prodloužit trvání u firmy abych podepsal výpověd s datumem až po 1.3.2017? Např. si vzít paragraf na dceru která je právě nemocná ? Děkuji moc za odpověď.
Dobrý den, chci se zeptat, zda někdo z dalších zaměstnavatelů uvidí, když dostanu paragraf 52 pism. g a popřípadě, jak dlouho platí, pokud jeho platnost zmizí po určité době. Děkuji.
Dobrý den, nastoupila jsem do zahraniční firmy na DPC. Vyřizuji si nyní osobní bankrot, neb jsem se dostala do situace, kdy jsem o vše přišla díky všemu zaměstnavateli a kamarádovi, ale to není podstatné... Bohužel týden přes tím, než se bude podávat žádost o oddlužení k soudu, mi přišla jedna z exekuci na plat a mě kvůli tomto okamžitě dali výpověď s tím, že účetní nem chuť řešit moje exekuce a tak se se mnou musí rozloučit. Problém je ten, ž práci kvůli oddlužení potřebuji, již jsem dodala i smlouvu. Může zaměstnavatel takto postupovat, kvůli tento skutečnostem? Byla jsem tam nové teprve tři týdny. Prosila jsem je, ať počkají, než se podá návrh,ale ředitelka byla neoblomna, prý na to nemají účetni, navíc ji mají v zahraničí neb je to zahraniční firma. Práci jsem pořádnou sehnala po dlouhé době,na pohovoru jsem neuvedla že jdu do bankrotu a bylo mi řečeno, že jsem to měla ihned sdělit již tam. Je mou povinnosti tyto informace sdělovat a mohou firmy poté, co zjistí, že zaměstnanec má exekuce či insolvenci na xaklade tohoto zaměstnance propustit? Předem děkuji za odpověď
Dobry den, mam dotaz.. Zrusila jsem pracovni pomer ve zkusebni dobe, radne - pisemne a se vsemi nalezitostmi, ktere jsou potreba. Vim, ze je to jednostranny akt a druha strana s nim nemusi souhlasit a vedouci mi dela celkem zle. Nyni mi napsala, ze musim priijit na provozovnu cosi vyresit a podepsat.. Ma na to pravo?? Diky!!
Dobrý den,
Chci se zeptat, včéra jsem ukončila pracovní poměr ve zkušební době, v pondělí nastupuji do nové práce. Musím se dnes,hlásit na pracovní úřad?
Komentáře
Dobrý den, zaměstnavatel ruší k 31.1.2017 provozovnu, kde pracuji sama bez kolegů. Dávali miv říjnu podepsat výpověď dohodou ze strany zaměstnance, což jsem nepodepsala. Jinou výpověď mi nedali. Místo výkonu práce mám v Opavě, jiné provozovny jsou v Šumperku a Jeseníku. Co teď? Budou na mě tlačit, ať podepíšu zpětně... jaké mám možnosti, na co mám nárok?
Dobrý den,
chtěla bych Vás poprosit o radu. V prosinci jsem podala výpověď s dvou měsíční výpovědní lhůtou. Zaměstnavatel dělal vše proto, aby výpověď nepodepsal, tak jsem ji koncem měsíce poslala doporučeně poštou. Nyní mi běží výpovědní lhůta a v práci se to ze strany nadřízených nedá vydržet a zaměstnavatel se mnou nekomunikuje a nereaguje na (vídám ho tak jednou za týden). O okamžitém zrušení prac.vztahu dohodou nechce slyšet. je možné dát okamžitou výpověď bez toho, abych byla nějak sankciována či abych nepřišla o zápočtový a evidenční list? Děkuji mnohokrát
Dobrý den, mohla bych se zeptat zda když jsem podala výpověď (ukončení pracovního poměru je ke dni 31.3.2017)a zaměstnavatel trvá na dodržení dvou měsíční výpovědní lhůty a já v této lhůtě budu mít nespochopenku zda se doba neschopnosti přičítá k výpovědní lhůtě, tedy pokud budu dva týdny v neschopnosti budu moct zaměstnání také opustit na konci března nebo mi lhůta bude prodloužena a budu moct odejít na v polovině dubna? moc děkuji za odpověď. Ema
Dobrý den,
po dvou měsících od ukončení pracovní smlouvy dohodou, požaduje po mně bývalý zaměstnavatel náhradu škody. Ukončení pracovní smlouvy, předcházela výtka za hrubé porušení pracovních povinností s odnětím osobního ohodnocení a ročních odměn. Má na to právo?
děkuji
Dobrý den,
Mám smlouvu na dobu neurčitou a zaměstavatel mi oznámil, že mě chtějí propustit z důvodu rušení oddělení a tedy na nadbytečnost. Nabídl mi jinou pozici za méně peněz, kterou jsem odmítl. Chci tedy odejít ale jde mi o odstupné platy. Jelikož jsem nastoupil 1.3.2016 a výpověd mi chtějí dát k poslednímu dni tohoto měsíce (28.02.2017) ale s výpovědní lhůtou 2 mesíce. Počítá se tato lhůta do doby abych byl zaměstnán déle než 1 rok a dostal tak 2 odstupné platy ? Nebo je možné nějak prodloužit trvání u firmy abych podepsal výpověd s datumem až po 1.3.2017? Např. si vzít paragraf na dceru která je právě nemocná ? Děkuji moc za odpověď.
Dobrý den, smí zaměstnanec dát tzv. výpověď na hodinu z důvodů porušování zákoníku práce ze strany zaměstnavatele?
Dobrý den, chci se zeptat, zda někdo z dalších zaměstnavatelů uvidí, když dostanu paragraf 52 pism. g a popřípadě, jak dlouho platí, pokud jeho platnost zmizí po určité době. Děkuji.
Dobrý den, nastoupila jsem do zahraniční firmy na DPC. Vyřizuji si nyní osobní bankrot, neb jsem se dostala do situace, kdy jsem o vše přišla díky všemu zaměstnavateli a kamarádovi, ale to není podstatné... Bohužel týden přes tím, než se bude podávat žádost o oddlužení k soudu, mi přišla jedna z exekuci na plat a mě kvůli tomto okamžitě dali výpověď s tím, že účetní nem chuť řešit moje exekuce a tak se se mnou musí rozloučit. Problém je ten, ž práci kvůli oddlužení potřebuji, již jsem dodala i smlouvu. Může zaměstnavatel takto postupovat, kvůli tento skutečnostem? Byla jsem tam nové teprve tři týdny. Prosila jsem je, ať počkají, než se podá návrh,ale ředitelka byla neoblomna, prý na to nemají účetni, navíc ji mají v zahraničí neb je to zahraniční firma. Práci jsem pořádnou sehnala po dlouhé době,na pohovoru jsem neuvedla že jdu do bankrotu a bylo mi řečeno, že jsem to měla ihned sdělit již tam. Je mou povinnosti tyto informace sdělovat a mohou firmy poté, co zjistí, že zaměstnanec má exekuce či insolvenci na xaklade tohoto zaměstnance propustit? Předem děkuji za odpověď
Dobry den, mam dotaz.. Zrusila jsem pracovni pomer ve zkusebni dobe, radne - pisemne a se vsemi nalezitostmi, ktere jsou potreba. Vim, ze je to jednostranny akt a druha strana s nim nemusi souhlasit a vedouci mi dela celkem zle. Nyni mi napsala, ze musim priijit na provozovnu cosi vyresit a podepsat.. Ma na to pravo?? Diky!!
Dobrý den,
Chci se zeptat, včéra jsem ukončila pracovní poměr ve zkušební době, v pondělí nastupuji do nové práce. Musím se dnes,hlásit na pracovní úřad?
Přidat komentář