Skončení pracovního poměru - výpověď, dohoda i okamžité ukončení
Skončení pracovního poměru - výpověď, dohoda i ukončení
Autor: Jakub Dočkal | 5.10.2012
Zákoník práce prodělal s rokem 2012 spíše kosmetické změny, přesto si mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů stále plně neuvědomuje možnosti a povinnosti, které s rozvázáním pracovního poměru souvisejí. I z toho důvodu je nadpis článku trochu zavádějící, protože se bude zabývat nejen výpověďmi, ale i zbylými třemi formami ukončení pracovního poměru.
Dohoda
Velmi často nesprávně označována jako „výpověď dohodou“. Přitom nejde o výpověď, která je aktem jednostranným. Zde totiž musí vždy nastat skutečný konsenzus. Zákon také stanoví, že dohoda o skončení pracovního poměru musí mít písemnou podobu, podepsanou oběma stranami, tedy zaměstnancem i zaměstnavatelem.
Speciálním případem dohody o ukončení pracovního poměru je situace, kdy byla nejprve dána výpověď, ať už zaměstnancem, nebo zaměstnavatelem, ale z jakýchkoliv důvodů je potřeba pracovní poměr rozvázat dříve. Běžné to je, když si zaměstnanec ve výpovědní lhůtě najde nové zaměstnání, do kterého potřebuje nastoupit před vypršením výpovědní doby. V takovém případě, pokud s tím obě strany souhlasí, lze uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru, aniž by bylo potřeba odvolávat již podanou výpověď. Ta totiž jednoduše přestane platit, protože pracovní poměr skončí díky dohodě dříve, než výpovědní lhůta.
Shrnutí:
Dohodu musejí akceptovat obě strany
Dohoda musí mít písemnou podobu, podepsanou oběma stranami
Výpověď
Výpověď dává buď zaměstnanec, nebo zaměstnavatel. Ačkoliv se jedná o jednostranné ukončení pracovního poměru, je třeba zachovat určitá pravidla stanovená zákonem. Výpověď musí být doručena v písemné podobě a zaměstnavatel může dát výpověď zaměstnanci pouze z přesně stanovených důvodů, jako je nadbytečnost. Naproti tomu zaměstnanec pro výpověď nemusí uvádět žádný důvod. Každá výpověď také podléhá výpovědní lhůtě a teprve po jejím skončení je pracovní poměr ukončen. Lhůta činí nejméně 2 měsíce a její případné prodloužení musí mít opět písemnou podobu podepsanou oběma stranami. Kratší výpovědní doba možná není a jediným řešením je ukončení pracovního poměru před skončením výpovědní lhůty dohodou, viz předchozí odstavec o tomto druhu ukončení pracovního poměru.
Shrnutí:
Výpověď musí mít písemnou podobu
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, nebo bez udání důvodu
Zaměstnavatel může dát výpověď pouze ze zákonem stanovených důvodů (§ 52 Zákoníku práce)
K odvolání už podané výpovědi musí svolit i druhá strana a to písemně
Výpovědní doba nesmí být kratší než 2 měsíce a začíná plynout až prvním kalendářním dnem měsíce, který následuje po doručení výpovědi (výpověď doručená 5. 5. 2013 znamená ukončení pracovního poměru k 31. 7. 2013)
Okamžité ukončení
Zde je to snadné, protože okamžité ukončení mohou zaměstnanec nebo zaměstnavatel provést pouze v jasně daných případech. U zaměstnavatele jde o dva:
Zaměstnanec byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin k odnětí svobody delšímu jednoho roku
Zaměstnanec hrubě porušil povinnosti vyplývající z právních předpisů, které se vztahují k práci, již vykonává
Zaměstnanec k okamžitému ukončení může přistoupit taktéž ve dvou případech, navíc mu náleží i mzda za dobu hypotetické výpovědní lhůty. Důvodem jsou právě podmínky, za kterých lze takto poměr ukončit, protože ty zaměstnanec není schopen ovlivnit a padají tak na vrub zaměstnavateli:
Zaměstnavatel není schopen zajistit zaměstnanci přeložení na pracovní pozici, která by vzhledem k předloženému lékařskému posudku umožňovala zaměstnanci její bezpečné vykonávání
Zaměstnanec nedostal mzdu, nebo plat do 15 dnů po termínu
Ukončení ve zkušební době
Ve zkušební době může kdokoliv kdykoliv pracovní poměr bez udání důvodu ukončit, opět samozřejmě písemnou formou. Jediným omezením je zákaz ukončení ze strany zaměstnavatele při zaměstnancově pracovní neschopnosti.
podal jsem výpověd dohodou kterou mi zaměstnavatel přijal a během této lhůty jsem zjistil že mi zaměstnavatel 3 měsíce vyplácí špatně plat a dluží mi na každém platu 1000 Kč můžu podat okamžité zrušení pracovní poměru když mám podepsanou dohodu ?? Moc děkuju za radu.
nejsme si úplně jistí. Respektive ano, pokud by vám zaměstnavatel záměrně peníze nevyplatil, tak můžete i přes existenci dohody, ale zda samotná chyba ve výši platu může být takto posouzena, to nevíme.
Zároveň bychom vám spíš doporučili vyzvat zaměstnavatele, aby svou chybu napravil, než věc řešit extrémním způsobem, byť chápeme, že okamžité ukončení by pro vás bylo finančně výhodnější.
Dobrý den, predne se chci zeptat, jestli doslo k nejake výraznější zmene co se tyče prace jako takove k roku 2015 oproti 2014.
Pak bych se rad zeptal na dovolenou. U nas v praci bylo, asi jako vsude, koncem roku, v lednu, spousta prace. Na zacatku prosince jsem mel nevycerpanou dovolenou ve vysi 2 dni. Tyto dva dny jsem si nemohl z duvodu mnoha prace vybratdo konce roku. Tedy tyto dva dny se automaticky presouvaji na novy rok? V praci mi sdelili, ze ty dva dny mam presunuty do noveho roku, ale ze je to vyjimka. Takze to by mohlo znamenat, že pokud dovolenou v danem roce nevycerpam, mohu o ni prijit? Dekuji. A jeste se zeptam, mohou zamestnavatele kompenzovat Přesčas nad 8 hodin, tim, ze z me cerpane dovolene udelaji jakoby pracovni den, tedy dovolena se vyrusila a muzu ji znovu cerpaT? Je tento postup zakonnY? Prescasy se u nas neproplaci totiz.. dekuji velice za vas cas. Roman.
přesčasy se převádějí běžně, i když zákoník práce spíš klade důraz na to, aby byla dovolená vyčerpaná v tom roce, ke kterému přísluší. Takto převedenou dovolenou si ale musíte vybrat do konce dalšího roku (dovolenou z roku 2014 musíte tedy vyčerpat do roku 2015), protože 2 roky stará dovolená už se převést nedá. Převedená dovolená se pak automaticky čerpá před tou novou.
Přesčasy se mohou proplácet, nebo se za ně poskytuje placené volno, což je asi to, o čem mluvíte vy.
Dobrý den, ještě chci reagovat na Vaši odpověď na můj příspěvek ze dne 10.2. 21:42. Mluvím li o tom přesčasu, který byl za prosinec vyšší jak 8 hodin, ovšem neproplacen, musím ještě dodat, že už od září 2014 jsem měl schválenou dovolenou při vánočním týdnu (od 22. do 23. prosince). Oni, aby ten přesčas za prosinec stáhli pod 8 hodin, mi nejprve dali podepsat nějaký papír, já si jej bohužel nepřečetl a poté i přes mojí dovolenou mi do mé docházky napsali, že toho 22. a 23. prosince jsem jakoby byl v práci oba dva dny po 4 hodinách. Jinými slovy tímto krokem jsem měl přesčas za prosinec pouze 5 hodin a to už je "v pořádku". Chci se zeptat, postupovali zákonně? Ano, kdyby mi ten přesčas 13 hodin předali na leden, tak bych měl mít jeden a půl dne další dovolené (možná i placené), ale oni to takhle obešli a já z toho nic nemám. A ještě se chci zeptat, spíš taková filozofie, proč v mé práci jim nevadí přesčas do 8 hodin, ale jakmile to těch 8 hodin převýší, už musí dělat tyto, viz výše uvedené úpravy?
Děkuji za Vaši odpověď.
Dobrý den. Je možné odmítnout požadavek zaměstnavatele na vypracování dalšího dokumentu stejného charakteru s totožnými či obsahově stejnými či blízkými záměry,(požadavky zadání vycházejí ze společného dokumentu )pouze s jiným jeho názvem? Oba dokumenty se týkají téhož objektu,činnosti,záměru. Původní dokument byl zaměstnavatelem bez výhrad již schválen. Nebo obvinění z porušení pracovní kázně nás nemine?
Děkuji Vám za laskavost.
Je platná výpověd dohodou, kterou podepsali obě strany začátkem měsíce a dosud nebyla provedena výstupní lékařská prohlídka? Patříme mezi 3rizikovou skupinu co se týče prašnosti a hlučnosti. Děkuji.
Dobrý den, mám otázku ,pokud firma ve které pracuji mi dá dlouhodobou dovelenou s duvodů že jí potkala ekonomická krize jak mi bylo řečeno , tak agentura u které jsem zaměstnaný mi musí sehnat nové místo nebo ne ?? Ptam se s duvodu že mě njspíš čeka u firmy ve které pracuji ukončení pracovního poměru .., ale zaměstnan jsem u agentury která mě do té firmy přiřadila . dekuji za odpověd heyký den :)
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Mám přechodny pobyt cca80km od svého trvalého pobytu a taktéž mám zde práci....mohu podat dohodu o ukončení pracovního poměru???Potřebovala bych se hned vrátit na svoji adresu trvalého pobytu....musí mě zaměstnavatel pustit???Je to z duvody že bych se musela starat o svého otce, ktery má rakovinu....děkuji za odpověd
Dobrý den,od 28.2.2015 jsem evidovaná na ÚP a byly mi přiznané dávky po dobu 5 měsíců. K 1.4. jsem nastoupila do práce, kterou jsem si našla sama , s měsíčním platem cca 10000 Kč. Zatím jsem to jěště nenahlásila na ÚP. Chci co nejdříve ukončit pracovní poměr jěště ve zkušební době. Budou mi odebrány již přiznané dávky anebo budou přepočítané podle platu, který bych měla dostat od nového zaměstnavatele i když jsem byla v prac. poměru pouze 3 dny ? Děkuji za odpověď.
Dobrý den prosím o radu. Manžel má pracovní smlouvu do konce května ale zaměstnavatel mu neumožnil ukončit pracovní poměr dohodou v půlce dubna. Nicméně se pak domluvili na dohodě 49§ ale do půlky května. Ale manžel nastoupí k jinému zaměstnavateli dříve než mu skončí ta dohoda. Může být na neschopence u nynějšího zaměstnavatele než mu to doběhne a přitom už bude pracovat u jiného zaměstnavatele? To že přijde kontrola s tím počítám.. děkuji
Hledám si novu práci a bojím se, že mě současný zaměstnavatel nebude chtít pustit dohodou.
Slyšela jsem něco o "smlouvě o smlouvě budoucí". Je tedy možné, že když dám u současného zaměstnavatele výpověď a současně budu mít s novým zaměstnavatelem uzavřenou smlouvu o smlouvě budoucí, musí mě tedy současný zaměstnavatel pustit i když mi u něj pojede výpovědní doba?
Dobry den,dne 3.4.2015 jsem byl za svym zamestnavatelem stim ze mu podavam vypoved dohodu ke dni 6.4.2015.Pracoval jsem u nej jako ridic rozvozce kancelarskych potreb,Bohuzel mi nevyhovel a dohodu mi hodil zpet na strul ze trva na dvou mesicni.6.4.2015 jsem nastoupil do jineho zamestnani kde po me zapoctovy list nechtej nebot jsem jim vysvetloval chovani meho zamestnavatele atd.Tak to je dobre.....poslal jsem mu dohodu znova postou kdy mi ji vratil stim ze trva na dvoumesicni vypovedni lhute.Co od nej mohu prosim vas jeste cekat.Vim ze nahradu za me mel jiz druhy den,tudiz skodu jako takovou jsem nezpusobil.Do toho mi zaslal postou jakysi inventurni doklad o tom ze jsem mel pri sve praci ztratit nejaky balik v hodnote 2141,- uz 13.3.2015 do ted jsem o nicem nevedel nikdo mi nerekl ze bych mel neco ztratit atd.Pri inventure jsem nebyl,k podpisu mi nic nedali coz ja bych ani nic nepodepisoval nebot si nejsem vedom ze bych neco ztratilA jeste dotaz kdy mi zasle onen zapoctovy list a evidencni list duchodu a jak dlouho muze nechat bezet vypoved i kdyz nechodim do prace.Po jake dobe semnou skocni pracovni pomer pro porusen pracovni moralky §55? .Dekuji za vasi reakci.
v celé situaci je v právu zaměstnavatel, to ale víte. Nemá povinnost podepsat dohodu - ostatně už od slova "dohoda" je zřejmé, že jde o něco, na čem mají zájem obě strany. Vy musíte podat výpověď - když to stihnete ještě tento měsíc, tak výpovědní lhůta vyprší posledního června.
Záleží pak na vašem zaměstnavateli, jestli vás vyrazí dříve, nebo nechá výpovědní lhůtu uplynout. Co se týče možné náhrady škody a ztráty balíku, to si nedovolíme ani odhadovat.
dobrý den,jsem
zaměstnaná jako brigádník a současně vedená na up.Firma přechází pod nové vedení.CHci odejít k poslednímu květnu.Po-ra´dte prosím jak nejlépe postupovat..
Dobrý den, jsem na neschopence jsem těhotná a dozvěděla jsem se že fabrika končí. Můžu dostat i tak výpověď, musím se nahlásit na prac. úřad a jak to bude potom až nastoupím na mateřskou.
Děkuji za odpověď
Dobrý den,
máme zaměstnance, který je dlouhodobě nemocný, po autonehodě není schopen podpisu. V červnu mu končí smlouva. Je stále na neschopence. Můžu k datu skončení smlouvy zaslat pouze oznámení o ukončení? Nebo ho musíme nadále zaměstnávat. Smlouvu mu již prodlužovat nechceme. Děkuji za odpověď.
Dobrý den,manželka dala okamžitou výpověd protože zaměstnavatel neplatil přesčasy,Oni vypověd přijali ale nechtějí vyplatit odstupné,že prý mají 2 měsíce na vyjádření.Děkuji za odpověd
Dobrý den,rád bych se zeptal jaké sankce mohu očekávat. Nemohl jsem se dohodnout se zaměstnavatelem na výpovědi dohodou a tak jsem cca 14 dnů před mým odchodem zaměstnavatele informoval že ukončuji prac. poměr (písemě). Připsal tam že nesouhlasí a podepsal jí.Řekl že můžu odejít ale dostanu par.55 hrubé porušení. Dnes jsem se nechal zaměstnat v novém zaměstnání ale od byvalého zaměstnavatele nemohu dostat zápočtový list trvá to již týden. Dále co se týká sankci, může mi zadržet mojí mzdu? pokud ano celou nebo část?
Děkuji
Dobry den,
pracuji v malem obchode jako prodavačka na polovičny uvazek.
Jako postupovat když mi není umožneno vyčerpat celou dovolenou? Když dovolenou žadam, je mi nabidnute volno.
Jako mam vyčerpat dovolenou,když nemam tu možnost? Obavam se že mi prepadne dovolena.
Dekuji za odpověď.
pokud vám zaměstnavatel bezdůvodně brání ve vybrání dovolené, asi s tím nenaděláte nic jiného, než že podáte stížnost na inspekci práce, nebo se s ním zkuste domluvit, že takhle to dál nejde.
Dobrý den, pracuji na hlavní pracovní poměr na dobu určitou po dobu čerpání mateřské dovolené mé předchůdkyně. Pracuji na tuto smlouvu od 1.1.2014 a 1.1.2015 mi byla prodloužena na dobu nejdéle do 31.12.2015. 5.5. 2015 mi zaměstnavatel oznámil, že by se má předchůdkyně chtěla vrátit z mateřské dovolené od června. Chtěla bych se zeptat jestli mám v tomto případě nárok na 2 měsíční výpovědní dobu (mohla bych odejít až 31.7.) nebo musím opustit tuto práci už hned v červnu?
Sel sem na PN.proste nemocni malsem jit na nocni smenu psal sem svemu mistrovi minimalne dveapul hodiny cose deje vonmi zavolal az v dobe nocny smeni a vihraskou ze budu mit stoho postich kdis nedojdu jasem sice nemoch doit doti prace rano som sel k lekazi a bola mi vistavena PN.a do 3dni semto odevzdal nevim cimam neco podepisovat kdibi namna niecim naliehal prosim o radu.
Dobrý den,
jsem od 5.2.2015 v pracovní neschopnosti.
V době nemoci od 1.5.2015 jsem podala zaměstnavateli výpovědˇ,která končí k 30.6.2015
Nyní jsem se dozvěděla,že 27.5.musím z důvodu dlouhodobé nemoci na posudkovou komisi.
Myslela jsem si,že doba léčení vyjde do konce měsíce června,ale
pokud mě uzná posudková komise schopnou práce,jak mám postupovat dále,když už výpovědˇ běží a odevzdala jsem již všechny věci.
S touto LPK-mám již zkušenosti(a ne zrovna moc příjemné) od roku 2003-kdy mě byl přiznán ČID.
Pracovala jsem v nepřetržitém provozu 8 a 12 hod. směny.
Ještě mě tam zbývá 12 dní dovolené.
Mohu změnit již podanou výpovědˇ-třeba na výpovědˇdohodou?
Prosím tedy o radu co v tomto případě mohu dělat.
Děkuji za informaci.
Dobrý den. Měla bych na Vás dotaz. V únoru let.roku jsem měla velmi složité období, chodila jsem do práce s vytrženými zuby,zbroušenými jen proto, že jsem nechtěla nechat na holičkách své kolegyně. Byla jsem pak už naprosto vyčerpaná, unavená a nemohla jsem dál.Domluvila jsem se svým oblastním vedoucím, že se vrátím domů, že jim ještě měsíc pomůžu (z Prahy zpátky na Moravu tj.400km)a že mi pomůže s přesunem v rámci společnosti. Ve finále se stalo to, že jsem byla nucena ze zdr.důvodů nastoupit na PN (dostala jsem nějaký zánět,takže mi nebylo možné nasadit protetika a stále se se zuby ještě léčím). O to nic, ale jakmile nastal týden mého stěhování, zjistila jsem, že mi vlastně vůbec nic nezařídil ani nedomluvil a nechal mě přestěhovat 400km.Nyní se bojím, že jakmile mi skončí PN, bude mi chtít naplánovat směny v práci v Praze. Budu chtít podat výpověď ze zdr.důvodů, že již bych tuto práci neměla vykonávat.Dostanu i potvrzení od své lékařky. Prosím o Vaši radu jak se mám k této situaci postavit. Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud podám výpověď dohodou ze zdr.důvodů ihned? Musí být rozepsáno podrobně proč tuto práci nedoporučuje nebo stačí obecně? Jedná se o práci v potravinách - zástupce vedoucího prodejny.
Moc děkuji za Vaši radu a odpověď.
Dobrý večer. Prosím o radu.... Jsem zaměstnána na jednom nejmenovaném úřadě, PP na dobu neurčitou. Před zhruba 2 měsíci jsem udělala písařskou chybu, za což jsem dostala před pár dny písemnou výtku. Ale bohužel co se nestalo, zjistilo se, že asi před 3 měsíci jsem udělala jinou písařskou chybu. Dle zákona mi beží tzv. 6ti měsíční lhuta aby neuděla jinou chybu, jinak můžu dostat výpověď dle paragrafu 52. Přímo ve výtce mám psáno, že to je ode dne, kdy jsem byla seznámena s výtkou. Jde mi tedy o to, jestli můžu dostat výpověď kvuli chybě, kterou jsem fakticky udělala ještě před vznikem druhé chyby ale řešila se až po obdržení výtky? A pokud dostanu výpověď dle toho paragrafu nebo i dle dohody, běží mi 2 měsíční výpovědní lhůta? Děkuji
dobry den. Prosím o radu... Jsem zaměstnaný 14 let jako Horník u VOKD.Neprošel sem zdravotní preventivní prohlídkou a nemohu vykonávat dosavadní práci,a zaměstnavatel mě nechce přeřadit na jinou práci.Od 20.5 2015 do konce měsíce sem na dovolené.Mám nárok na odstune? Zaměstnavatel mi zdělil že od 1.6 2015 budu dva měsíce na paragrafu a budu pobirat po tuto určenou dobu plat do pruměru.Že pry nemam nárok na odstupné protože nemam odpracovaných 15 let u jmenované firmy.Má nato prosím ze zákona zaměstnavatel právo a mám jeho nabítku přijmout? děkuji
dobry den chci se zeptat jiz 7 mesicu marodim a prisla mi vypoved ze zamestnani muzu dostat radu jak mam dale postupovat jsem nadale v neschopnosti dekuji za info
Dobry den..pracuji pod agenturou...už možna kolem 1roku..ted jsem si našel novou praci...akorat mi agentura dala 2měsiční vypovědní lhutu..nemam u nich smlouvu na dobu neurčitou a ani mi nedavaji žadne odstupne...a ješte mi vyhrožujou tím,že mi nezaplati vyplatu a daji mi nějaky paragraf poukud od nich odstoupim...chtěl jsem se zeptat,jestli na to maji pravo.děkuji předem za info...
našel jsem si novou práci s nástupem ihned, stávající zaměstnavatel není ochoten přistoupit na dohodu o ukončení pracovního poměru. Pokud odejdu za dne na den, jak dlouho mi může zaměstnavatel psát "áčka", než mi dá výpověď. Děkuji za info.
jsem delší dobu v pracovní neschopnosti a mám smlouvu na dobu určitou, která mi končí 30.6.2015 Dnes ráno mi volali z práce že si tam mám vyzvednout zápočtový list a výstupní papíry. Když budu dále marodit platí mi zaměstnavatel nemocenskou i když mi neprodloužil smlouvu? Děkuji za odpověd
Jestliže mi poběží 2 měs. výpovědní lhůta a zbývá mi ještě cca 38dní dovolené a několik hodin náhr. volna ,mohu si celý objem volna vybrat? Jsou to téměř 2 měsíce volna a zaměstnavatel nebude jistě souhlasit. Starou dovolenou si zřejmě mohu vybrat , ale náhr. volno a poměrnou část nové dovolené zřejmě nemohu ovlivnit . 1 Musím přistoupit na to ,že mi bude dovolená , anebo její část proplacena i když s tím nesouhlasím? 2 Mám trvat na tom , abych to dostal od zaměstnavatele písemně ? 3 Kolik dní předem musím tuto dovolenou nahlásit, aby mi nebyla krácena část dovolené.Chtěl bych podat výpovědˇ na konci měsíce. děkuji
loňskou dovolenou budete muset nahlásit 14 dní předem, tu letošní vám opravdu bude muset schválit zaměstnavatel. Pokud s vyčerpáním dovolené nebude zaměstnavatel souhlasit, tak vám ji proplatí, s tím nic nenaděláte.
Dobrý den,
jsem zaměstnaná z dotací EU, které teď skončí(konec července). Zaměstnavatel na mě nemá peníze, takže mi chce dát výpověď na dohodu, bez dvouměsíční výpovědní lhůty a bez odstupného. Když na to přistoupím budu, pak pobírat podporu?
Děkuji.
pokud splňujete ostatní podmínky pro získání podpory, tak budete. Trvejte ale na tom, aby v dohodě bylo obsaženo, že jde o organizační důvody na straně zaměstnavatele, abyste měla nárok na plnou podporu.
Dobry den chtela jsem se zeptat,pracovala jsem v Hyundai 1 den brigadne (560 kc za den cca ).Druhy den uz nejdu,jdu na jinou brigadu.Musi mi zaplatit ten 1 den ? Daji mi ty penize ?
Dobry den. Dne 31.5. Jsem nahlasila zamnestnavateli vypoved. On ale po te odjel na dovolenou na 14 dni . Hned jak se vratil jsem za nim sla kvuli dohodnuti sd k jakemu datu skončím. Po vzajemne domluve jsme se dohodli ze skoncim k 30.6. Zavolala jsem tedy do nove prace stim ze od 1.7 nastoupim. Sef semnou o tom tyden vubec nemluvil. Kdyz jsem si na nej vcera doslapla ze uz chci neco pisemne ze jsme dohodnuty, tak najednou rika ze mi to podepise sz k 17.6. Kdyz jsem se tedy rozhodla ze at mam neco v ruce ze mu to tedy ihned podepisu. Vymlouva se ze clovek co to jedinej muze na firme podepsat je na dovolene a ze asi bude i dalsi tyden. Nevim co mam delat v nove praci semnou pocitaj. Tady dovody me vypovedi jsou, ze neplati prescas i kdyz je videt podle GPS. A pracovni doba bez cesty do prace ktera trva hodinu a hodiny cesty domu trva 12h v kuse . Ta dohoda o skonceni probihala pres telefon. Od zacatku roku nemam jeste vybranej zadnej den dovolene. Co stim a jak udelat aby me pustily?
mám takový dotaz, ohledně čerpání dovolené. Pracuji 4 roky v jedné společnosti a v pondělí 29.6 podávám výpověď. Od 20.7 máme celopodnikovou dovolenou (10 dní) a já mám nahlášenou dovolenou o délce 15 dní. Vím, že 15 dní mi zaměstnavatel dle zákoníku práce dát nemusí.. Vystává otázka - co když budu mít dostatek dní jako náhradní volno? mám možnost si je vybrat namísto 5 dní dovolené? Případně, mohu si vzít v celku 4 dny (které jsou určené pro hledání nové práce?) Ptám se kvůli dovolené, kterou mám naplánovanou a nelze ji odložit, či zrušit :-)
Dobrý den,
můj zaměstnavatel mě nikdy neplatí mzdu v termínu domluveným ve smlouvě. Dále pracuji nad dohodnutou pracovní dobu, tam jsme se domluvili ústně na tom že budu dostávat peníze navíc za každou hodinu, ale je to stejná cena jako ta s které se mě vypočítává mzda. Nedostávám žádné výplatní pásky a ani nepodepisuji žádný výdajový doklad při vyplatě mzdy. Dále jsem neprošel zaškolením bezpečnosti práce, také se po mě chce abych zapojoval elektrické zařízení, na což také nemám oprávnění. Všechny tyto věci jsem zjistil nyní. Také vykonávám činnosti které jsou spíše pro dva pracovníky. Při posledním upozornění na to že bych potřeboval ještě někoho k sobě na výpomoc, mě šéf ignoroval,že to musím zvládnout sám a díky tomu jsem si pohnul zády a jsem nyní na neschopence doma. Dále morální dilema jestli mám přistoupit nato, když mě šéf nutí lhát zákazníkům, většinou ohledně dodání a montáži zboží které není ani objednané u dodavatele.
Rád bych okamžitě ukončil tento pracovní poměr. Mám šanci to nějak udělat okamžitou výpovědí po skončení neschopenky?
Dobrý den,
mohu-li mít dotaz ohledně lhůty na vyjádření se zaměstnavatele při ukončení prac. poměru dohodou ze strany zaměstnance, nebo i obecně. Vždy platilo, že zaměstnavatel musí reagovat do 14-ti dnů od obdržení, jinak platí datum uvedené zaměstnancem.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
je mně 72 let,jsem zdravý a úspěšný pedagog ve svém oboru,při poslední školní inspekci,sdělila ČŠI řediteli
školy,že věkový průměr učitelů je vyšší a zřejmě doporučila řediteli školy omladit kádr učitelů(neviděl jsem zápis z inspekce),zhruba po 2rocích mě ústní formou ředitel školy informoval,že tento šk.r.2015/16,bude pro mě posledním,jako důvod uvedl doporučení inspekce.Vím,že lze těžko oponovat,avšak zdá se mi,že ze strany ČŠI to zavání diskriminací.Jsem aktivní a zdaleka se na zahálku a odpočinek ještě necítím.Poraďte mi,co s tím? Děkuji za odpověď
gratulujeme vám k aktivitě i v letech, kdy to již není tak běžné. Věk by opravdu neměl být důvodem pro ukončení pracovního poměru, to by bylo diskriminační. Pokud máte chuť se konstruktivně bránit, určitě to můžete zkusit. Nejprve se můžete obrátit na inspekci a snažit se, v případě že nepochodíte, hledat zastání u nadřízených těch zaměstnanců, kteří o vašem osudu rozhodli.
Dobrý den,mám menší problém.Jsem v práci na dobu určitou což je ke 30.8.2015.Jenomže se mi naskytla možnost jiné práce s lepší finanční odměnou.Mužu v této době odejít a jak odejít když vás zaměstnavatel nechce pustit? Děkuji za odpověd
pokud odejdete předčasně, bude vám hrozit okamžité ukončení pracovního poměru a z toho vyplývající nemožnost se registrovat půl roku na Úřadu práce, zhoršené mínění o vás ze strany dalších zaměstnavatelů (teoreticky) a v krajním případě ještě vymáhání způsobené škody od současného zaměstnavatele. Zvažte tedy všechna pro a proti.
Dobrý den. Měla jsem prac. smlouvu od 30.3 do 30.9. Nárok na dovolenou bylo 10 dní. K 26.6. jsem ukončila pr. poměr dohodou. Podle výplatní pásky za květen, jsem zůstatek dovolené měla 2.5 dne. Ve výplatní pásce za červen mi strhli částku za 4 dny dovolené. Podle mě mi strhli o 1,5 dne více, protože v době ukončení jsem měla přečerpáno 2,5 dne. Během této doby jsem marodila 8 dní, z čehož mi byly proplaceny 2 dny (to souhlasí), měla jsem 12,5 dne neplaceného volna a jeden den absence. Mám tedy pravdu já, nebo účetní?
Dobry den,
Zamestnal jsem dlouhodobe nezamestnanou pani do bufetoveho provozu. K 1.7. ji skončila zkušební doba a paní se bohužel od te doby v práci omnoho mene soustredi nežli predtím. Prohrešky jsou typu: nespravne uctováni položek do kasy, opomnení spravne namazat stroj, opakovane opomenutí naučtovat zakaznikovi obal. Poslední dva dny se to stupnuje tak, že ji na to musím upozornovat každe 2 hodiny. Chci ji dát zitra "Vytýkací dopis" s upozornením na možnost výpovedi podle § 52 písm. g.. Chci se Vas zeptat jestli jsem povinen pri opakovanem prohrešku podobneho typu
dodržet výpovedni lhůtu 2 mesice. Pani mi rozvraci pracovni kolektiv, pomalu s ni na smene nechce nik pracovat, protože kdyz zacne zmatkovat na svoji kase, obtežuje s tím kolegyne ktere obsluhuji jineho zakaznika. Je možne se takovou zamestnankyni rozloučit driv?
Dekuji za odpoved.
dobrý den,
V pátek 17.7. jsem dostala nečekaně před skončení mojí prac.doby ústní výpověd z nadbytečnosti.mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou.
v pondělí si mám jen jít podepsat výpověd a již do zaměstnání nenastoupit,nikde tam není pro mě místo od tohoto pondělí.
výpověd bude s datumem 31.7.2015 a dostanu prý 5 odstupných platů.mám tuto výpověd podepsat a začít marodit nebo nejít podepsat výpověd a jít rovnou marodit?budu mít 2 měsíční výpovědní lhůtu? jsem z toho v depresi,je mi 48 let. ve výpovědi by jinak měla být uvedená částka -těch 5 platů?jinak mám ještě 11 dní dovolené,to mi také proplatí?kdy je nejlepší pro mě se nahlásit na UP,když má být vypověd k 31.7.-hned 1.8.se zaregistrovat na UP a pak jít k lékaři?
patrně nejde o výpověď, ale o skončení pracovního poměru dohodou. V takovém případě ji podepisovat nemusíte, ale pakliže vás zaměstnavatel zřejmě nechce dál zaměstnávat, stejně by vám dal výpověď a to vyjde víceméně nastejno. U dohody si ale musíte dát pozor, co přesně tam je napsané - musí tam být nadbytečnost i výslovně, že vám přísluší 5 platů odstupného - vše si před podpisem dobře přečtěte. Po skončení pracovního poměru budete týden v ochranné lhůtě, pokud chcete jít "marodit". Na Úřadu práce se zaevidujete po skončení pracovní neschopnosti.
Dovolená by vám měla být proplacena, ale pouze podle toho, na kolik dní vám opravdu vznikl letos nárok.
podala jsem zaměstnavateli výpověď dohodou, nepodepsal mi ji. Již delší dobu věděl, že s výplatou, kterou mi dává nevystačím, a že nemám po zaplacení poplatků ani na dopravu do práce. Dojíždím 35km. Nyní nemám na dopravu a on mi výpověď nechce podepsat. Nechce mi dát zápočtový list ani výplatu, co mi dluží...Co mám dělat?
Prosím o radu
Děkuji
prosím urgentně o odpověď, spěchá. V současné době se nacházím v pracovním poměru ve zkušební době, která končí právě tento pátek 31.7.2015. Je možné, díky novému zaměstnání budu nucena právě ke konci tohoto měsíce podat výpověď ve zkušební době, tedy právě v ten samý pátek 31. 7. 2015. Den předtím se dozvím, zda budu do nového zaměstnání nastupovat či ne. Je ale bohužel možné, že můj jediný nadřízený právě v pátek nebude v kanceláři a zatím o ničem neví. Je možné pracovní poměr ve zkušební době ukončit ke dni 31.7. aniž by nebylo od nadřízeného z důvodu jeho nepřítomnosti podepsáno převzetí právě ten samý den? Další dny je už po zkušební době a nechci, aby mi hrozila dvouměsíční výpovědní lhůta jen z toho důvodu, že potřebný den není nadřízený na pracovišti. Poraďte mi prosím řešení. Velmi děkuji za brzkou odpověď, Lucie.
Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené,dceři budou 15.9.tři roky.Již dnes vím,že mi zaměstnavatel-pracovala jsem ve školství k 15.9.dá výpověd z důvodu nadstavu.Budu mít dvou měsíční výp.lhůtu-od 1.10./nebudu muset být přítomna v zaměstnání /a poté tří měsíční odstupné.Dnes mi bylo nabídnuto zaměstnání na HPP s nástupem od 1.9.2015. Musím to oznámit dosavadnímu zaměstnavateli? Nerada bych přišla o peníze za výpovědní lhůtu, když nastoupím do nového zaměstnání ještě před ukončením r.d.,nebo musím nastoupit až po 15.9.2015? Velmi děkuji za odpověd.Alena
s tím by neměl být problém - váš současný zaměstnavatel vás v práci stejně nechce, ovšem kdyby najednou chtěl, tak vám vznikne situace, ve které byste musela řešit nutnost být na dvou místech zároveň, což by asi nešlo a mohlo by to znamenat, že u současného zaměstnavatele budete mít absence a třeba i okamžité ukončení pracovního poměru. Asi bychom doporučovali raději nějakou formu ukončení pracovního poměru dohodou s odstupným k tomu 1.9.
V současném zaměstnání jsem nespokojený, našel jsem si nové zaměstnání, ale zaměstnavatel mě nechce za žádnou cenu pustit. Důvodem proč chci i skončit je fakt, že v současném zaměstnání se neproplaci dovolená. Měl jsem již deset dní dovolené, a nebyla mi uhrazena. Predesilam že v zaměstnání jsem od listopadu letošního roku.Může to být pro mě důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru?
Dobrý den, 31.8. mi končí smlouva. Která byla na dobu určitou. Dnes jsem nastoupil pracovní neschopnost.Bude mi zaměstnavatel platit nemocenskou i od 1. září? A jak dlouho? Takže se mu moc finančně nevyplatím. Nebo si to pak nějak může odečíst z daní? Děkuji Jirka
můžete přestat do současné práce chodit a čekat na vyhazov, ale pokud odejdete předčasně, bude vám hrozit okamžité ukončení pracovního poměru a z toho vyplývající nemožnost se registrovat půl roku na Úřadu práce, zhoršené mínění o vás ze strany dalších zaměstnavatelů (teoreticky) a v krajním případě ještě vymáhání způsobené škody od současného zaměstnavatele. Zvažte tedy všechna pro a proti.
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,když jsem do 20. ledna 2016 na mateřské, 21.bych měla nastoupit do zaměstnání ve kterém jsem od roku 2005, ale už teď si hledám práci v blízkosti bydliště.Kdyby se usmalo štěstí mohu mít HPP do toho ledna?Vím,že k rodicovskemu prispevku se může vydělávat..dekuji
Dobrý den,
prosím Vás o odpověď na toto:
18.9.2015 mi končí rodičovská dovolená. Zaměstnavatel pro mne nemá místo na mojí pozici (odborný reprezentant), nabídl mi jinou pozici (administrativní pracovnice) s místem výkonu v jiném městě než bylo původní místo. Znamenalo by to dojíždění cca 1OO km tam a 100 km zpátky. S dvěma dětmi to je ale bohužel nereálné. Místo jsem odmítla. Nabídl mi jiné, opět se stejným dojížděním, opět jsem odmítla. Mám nárok, pokud dostanu výpověď pro nadbytečnost (i když jsem odmítla 2 výše uvedené nabídky) na odstupné?
Ještě jeden dotaz:
V tuto chvíli pracuji u jiné firmy na DPP, platí u této dohody zaměstnavatel sociální a zdravotní? Pokud ne, měla bych s nimi podepsat nějakou jinou smlouvu? Je nějaký rozdíl mezi DPP a částečným (polovičním) úvazkem?
Moc děkuji za odpověď.
v takovém případě bude muset zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost, to znamená i s odstupným pro vás.
Z DPP do 10 000 Kč měsíčně se odvádí pouze daň, z vyšších i pojištění. Nemůžeme vám ale radit, jestli změnit nebo ne, záleží na vašich preferencích - v případě, že byste už byla po rodičovské dovolené a neměla jinou práci, může být běžný pracovní poměr nebo DPČ lepší.
ano, máte, viz <a href="http://flek.cz/clanky/hledam-praci/narok-na-hledani-prace-ve-vypovedni-lhute" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/hledam-praci/narok-na-hledani-prace-ve-vypovedni-lhute</a>
Dobrý den, k 31.8.2015 jsem ukončila pracovní smlouvu dohodou a hned 1.9.2015 nastoupila do nového zaměstnání. Výplata mzdy z předchozího zaměstnání byla v pracovní smlouvě stanovena do 15. dne v měsíci následujícím. Nikdy za dobu, co jsem tam pracovala, mi výplata nepřišla později než 14. den. Jen tady ta poslední za srpen mi zatím nepřišla. V zákoníku práce jsem se dočetla, že je povinnost zaměstnance vyplatit mzdu v pravidelném termínu, tedy do 15.9.2015, zda to chápu dobře. Je tomu tak? K výplatě by mi mělo přijít i vyplacených 9 dnů dovolené. Jaký je případně nejlepší postup, pokud mi peníze nepříjdou, abych je získala co nejdříve? Vím, že často píšete, že zaměstnavatel má čas až do 15.října, ale já měla v pracovní smlouvě stanovený termín, do kdy je povinen mzdu vyplatit, navíc se nikdy dřív nezpozdil, tak nevím, proč by to teď dělal. Děkuji za odpověď.
nejspíše bychom doporučili přátelský telefonát do vašeho předchozího zaměstnání. Může za tím být cokoliv - víkend, dovolená, opomenutí z důvodu, že už tam nepracujete. :-) Pokud problémy nebyly do teď, nebudou ani teď, ostatně vymáhání nevyplacené mzdy po solventní firmě by asi bylo velmi jednoduché a firma nemůže mít pro zdržování žádný rozumný důvod.
děkuji za odpověď. Výplata přišla naštěstí v pořádku. :-) Nepřišla mi ovšem proplacená zbylá dovolená. Zbývalo mi 9 dní, ale neměla jsem již možnost ji vyčerpat. Je to skutečně tak, že mám nárok na celých 9 dní, nebo je to jinak, když jsem neskončila na konci roku, ale k 31.8.2015? Celkově jsem na rok 2015 měla 20 dní dovolené, těch 9 dní je letošních, není to dovolená z minulého roku a do nového zaměstnání jsem ji převést nechtěla.
Komentáře
Dobrý den
podal jsem výpověd dohodou kterou mi zaměstnavatel přijal a během této lhůty jsem zjistil že mi zaměstnavatel 3 měsíce vyplácí špatně plat a dluží mi na každém platu 1000 Kč můžu podat okamžité zrušení pracovní poměru když mám podepsanou dohodu ?? Moc děkuju za radu.
Dobrý den,
nejsme si úplně jistí. Respektive ano, pokud by vám zaměstnavatel záměrně peníze nevyplatil, tak můžete i přes existenci dohody, ale zda samotná chyba ve výši platu může být takto posouzena, to nevíme.
Zároveň bychom vám spíš doporučili vyzvat zaměstnavatele, aby svou chybu napravil, než věc řešit extrémním způsobem, byť chápeme, že okamžité ukončení by pro vás bylo finančně výhodnější.
Dobrý den, predne se chci zeptat, jestli doslo k nejake výraznější zmene co se tyče prace jako takove k roku 2015 oproti 2014.
Pak bych se rad zeptal na dovolenou. U nas v praci bylo, asi jako vsude, koncem roku, v lednu, spousta prace. Na zacatku prosince jsem mel nevycerpanou dovolenou ve vysi 2 dni. Tyto dva dny jsem si nemohl z duvodu mnoha prace vybratdo konce roku. Tedy tyto dva dny se automaticky presouvaji na novy rok? V praci mi sdelili, ze ty dva dny mam presunuty do noveho roku, ale ze je to vyjimka. Takze to by mohlo znamenat, že pokud dovolenou v danem roce nevycerpam, mohu o ni prijit? Dekuji. A jeste se zeptam, mohou zamestnavatele kompenzovat Přesčas nad 8 hodin, tim, ze z me cerpane dovolene udelaji jakoby pracovni den, tedy dovolena se vyrusila a muzu ji znovu cerpaT? Je tento postup zakonnY? Prescasy se u nas neproplaci totiz.. dekuji velice za vas cas. Roman.
Dobrý den,
přesčasy se převádějí běžně, i když zákoník práce spíš klade důraz na to, aby byla dovolená vyčerpaná v tom roce, ke kterému přísluší. Takto převedenou dovolenou si ale musíte vybrat do konce dalšího roku (dovolenou z roku 2014 musíte tedy vyčerpat do roku 2015), protože 2 roky stará dovolená už se převést nedá. Převedená dovolená se pak automaticky čerpá před tou novou.
Přesčasy se mohou proplácet, nebo se za ně poskytuje placené volno, což je asi to, o čem mluvíte vy.
Dobrý den, ještě chci reagovat na Vaši odpověď na můj příspěvek ze dne 10.2. 21:42. Mluvím li o tom přesčasu, který byl za prosinec vyšší jak 8 hodin, ovšem neproplacen, musím ještě dodat, že už od září 2014 jsem měl schválenou dovolenou při vánočním týdnu (od 22. do 23. prosince). Oni, aby ten přesčas za prosinec stáhli pod 8 hodin, mi nejprve dali podepsat nějaký papír, já si jej bohužel nepřečetl a poté i přes mojí dovolenou mi do mé docházky napsali, že toho 22. a 23. prosince jsem jakoby byl v práci oba dva dny po 4 hodinách. Jinými slovy tímto krokem jsem měl přesčas za prosinec pouze 5 hodin a to už je "v pořádku". Chci se zeptat, postupovali zákonně? Ano, kdyby mi ten přesčas 13 hodin předali na leden, tak bych měl mít jeden a půl dne další dovolené (možná i placené), ale oni to takhle obešli a já z toho nic nemám. A ještě se chci zeptat, spíš taková filozofie, proč v mé práci jim nevadí přesčas do 8 hodin, ale jakmile to těch 8 hodin převýší, už musí dělat tyto, viz výše uvedené úpravy?
Děkuji za Vaši odpověď.
Dobrý den. Je možné odmítnout požadavek zaměstnavatele na vypracování dalšího dokumentu stejného charakteru s totožnými či obsahově stejnými či blízkými záměry,(požadavky zadání vycházejí ze společného dokumentu )pouze s jiným jeho názvem? Oba dokumenty se týkají téhož objektu,činnosti,záměru. Původní dokument byl zaměstnavatelem bez výhrad již schválen. Nebo obvinění z porušení pracovní kázně nás nemine?
Děkuji Vám za laskavost.
Dobrý den.Chtěla bych se zeptat,jestli mohu podat výpověď v pracovní neschopnosti a jak bych měla správně postupovat.děkuji za odpověď
Dobrý den,
můžete. Pokud budete v pracovní neschopnosti déle, doporučujeme rovnou písemně odmítnout prodloužení výpovědní doby, ke kterému by mohlo dojít.
Dobrý den.
Je platná výpověd dohodou, kterou podepsali obě strany začátkem měsíce a dosud nebyla provedena výstupní lékařská prohlídka? Patříme mezi 3rizikovou skupinu co se týče prašnosti a hlučnosti. Děkuji.
Dobrý den.Chtěla bych se zeptat, zda se dá pracovní smlouva okamžitě zrušit-stornovat-druhý den po nástupu do práce? Zdravotní důvody. Děkuji.
Dobrý den,
smlouvu lze zpravidla ukončit ve zkušební lhůtě, okamžitě.
Dobrý den, mám otázku ,pokud firma ve které pracuji mi dá dlouhodobou dovelenou s duvodů že jí potkala ekonomická krize jak mi bylo řečeno , tak agentura u které jsem zaměstnaný mi musí sehnat nové místo nebo ne ?? Ptam se s duvodu že mě njspíš čeka u firmy ve které pracuji ukončení pracovního poměru .., ale zaměstnan jsem u agentury která mě do té firmy přiřadila . dekuji za odpověd heyký den :)
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Mám přechodny pobyt cca80km od svého trvalého pobytu a taktéž mám zde práci....mohu podat dohodu o ukončení pracovního poměru???Potřebovala bych se hned vrátit na svoji adresu trvalého pobytu....musí mě zaměstnavatel pustit???Je to z duvody že bych se musela starat o svého otce, ktery má rakovinu....děkuji za odpověd
Dobrý den,od 28.2.2015 jsem evidovaná na ÚP a byly mi přiznané dávky po dobu 5 měsíců. K 1.4. jsem nastoupila do práce, kterou jsem si našla sama , s měsíčním platem cca 10000 Kč. Zatím jsem to jěště nenahlásila na ÚP. Chci co nejdříve ukončit pracovní poměr jěště ve zkušební době. Budou mi odebrány již přiznané dávky anebo budou přepočítané podle platu, který bych měla dostat od nového zaměstnavatele i když jsem byla v prac. poměru pouze 3 dny ? Děkuji za odpověď.
Dobrý den prosím o radu. Manžel má pracovní smlouvu do konce května ale zaměstnavatel mu neumožnil ukončit pracovní poměr dohodou v půlce dubna. Nicméně se pak domluvili na dohodě 49§ ale do půlky května. Ale manžel nastoupí k jinému zaměstnavateli dříve než mu skončí ta dohoda. Může být na neschopence u nynějšího zaměstnavatele než mu to doběhne a přitom už bude pracovat u jiného zaměstnavatele? To že přijde kontrola s tím počítám.. děkuji
Dobrý den, prosím o radu.
Hledám si novu práci a bojím se, že mě současný zaměstnavatel nebude chtít pustit dohodou.
Slyšela jsem něco o "smlouvě o smlouvě budoucí". Je tedy možné, že když dám u současného zaměstnavatele výpověď a současně budu mít s novým zaměstnavatelem uzavřenou smlouvu o smlouvě budoucí, musí mě tedy současný zaměstnavatel pustit i když mi u něj pojede výpovědní doba?
Děkuji za odpověď.
Dobry den,dne 3.4.2015 jsem byl za svym zamestnavatelem stim ze mu podavam vypoved dohodu ke dni 6.4.2015.Pracoval jsem u nej jako ridic rozvozce kancelarskych potreb,Bohuzel mi nevyhovel a dohodu mi hodil zpet na strul ze trva na dvou mesicni.6.4.2015 jsem nastoupil do jineho zamestnani kde po me zapoctovy list nechtej nebot jsem jim vysvetloval chovani meho zamestnavatele atd.Tak to je dobre.....poslal jsem mu dohodu znova postou kdy mi ji vratil stim ze trva na dvoumesicni vypovedni lhute.Co od nej mohu prosim vas jeste cekat.Vim ze nahradu za me mel jiz druhy den,tudiz skodu jako takovou jsem nezpusobil.Do toho mi zaslal postou jakysi inventurni doklad o tom ze jsem mel pri sve praci ztratit nejaky balik v hodnote 2141,- uz 13.3.2015 do ted jsem o nicem nevedel nikdo mi nerekl ze bych mel neco ztratit atd.Pri inventure jsem nebyl,k podpisu mi nic nedali coz ja bych ani nic nepodepisoval nebot si nejsem vedom ze bych neco ztratilA jeste dotaz kdy mi zasle onen zapoctovy list a evidencni list duchodu a jak dlouho muze nechat bezet vypoved i kdyz nechodim do prace.Po jake dobe semnou skocni pracovni pomer pro porusen pracovni moralky §55? .Dekuji za vasi reakci.
Dobrý den,
v celé situaci je v právu zaměstnavatel, to ale víte. Nemá povinnost podepsat dohodu - ostatně už od slova "dohoda" je zřejmé, že jde o něco, na čem mají zájem obě strany. Vy musíte podat výpověď - když to stihnete ještě tento měsíc, tak výpovědní lhůta vyprší posledního června.
Záleží pak na vašem zaměstnavateli, jestli vás vyrazí dříve, nebo nechá výpovědní lhůtu uplynout. Co se týče možné náhrady škody a ztráty balíku, to si nedovolíme ani odhadovat.
dobrý den,jsem
zaměstnaná jako brigádník a současně vedená na up.Firma přechází pod nové vedení.CHci odejít k poslednímu květnu.Po-ra´dte prosím jak nejlépe postupovat..
Dobrý den, jsem na neschopence jsem těhotná a dozvěděla jsem se že fabrika končí. Můžu dostat i tak výpověď, musím se nahlásit na prac. úřad a jak to bude potom až nastoupím na mateřskou.
Děkuji za odpověď
Dobrý den,
máme zaměstnance, který je dlouhodobě nemocný, po autonehodě není schopen podpisu. V červnu mu končí smlouva. Je stále na neschopence. Můžu k datu skončení smlouvy zaslat pouze oznámení o ukončení? Nebo ho musíme nadále zaměstnávat. Smlouvu mu již prodlužovat nechceme. Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
smlouva skončí a vás nic nenutí podepisovat novou, stačí dát tedy zaměstnanci vědět, že s ním nadále nepočítáte, z čistě lidských důvodů.
Dobrý den,manželka dala okamžitou výpověd protože zaměstnavatel neplatil přesčasy,Oni vypověd přijali ale nechtějí vyplatit odstupné,že prý mají 2 měsíce na vyjádření.Děkuji za odpověd
Dobrý den,rád bych se zeptal jaké sankce mohu očekávat. Nemohl jsem se dohodnout se zaměstnavatelem na výpovědi dohodou a tak jsem cca 14 dnů před mým odchodem zaměstnavatele informoval že ukončuji prac. poměr (písemě). Připsal tam že nesouhlasí a podepsal jí.Řekl že můžu odejít ale dostanu par.55 hrubé porušení. Dnes jsem se nechal zaměstnat v novém zaměstnání ale od byvalého zaměstnavatele nemohu dostat zápočtový list trvá to již týden. Dále co se týká sankci, může mi zadržet mojí mzdu? pokud ano celou nebo část?
Děkuji
Dobry den,
pracuji v malem obchode jako prodavačka na polovičny uvazek.
Jako postupovat když mi není umožneno vyčerpat celou dovolenou? Když dovolenou žadam, je mi nabidnute volno.
Jako mam vyčerpat dovolenou,když nemam tu možnost? Obavam se že mi prepadne dovolena.
Dekuji za odpověď.
Dobrý den,
pokud vám zaměstnavatel bezdůvodně brání ve vybrání dovolené, asi s tím nenaděláte nic jiného, než že podáte stížnost na inspekci práce, nebo se s ním zkuste domluvit, že takhle to dál nejde.
Dobrý den, pracuji na hlavní pracovní poměr na dobu určitou po dobu čerpání mateřské dovolené mé předchůdkyně. Pracuji na tuto smlouvu od 1.1.2014 a 1.1.2015 mi byla prodloužena na dobu nejdéle do 31.12.2015. 5.5. 2015 mi zaměstnavatel oznámil, že by se má předchůdkyně chtěla vrátit z mateřské dovolené od června. Chtěla bych se zeptat jestli mám v tomto případě nárok na 2 měsíční výpovědní dobu (mohla bych odejít až 31.7.) nebo musím opustit tuto práci už hned v červnu?
Sel sem na PN.proste nemocni malsem jit na nocni smenu psal sem svemu mistrovi minimalne dveapul hodiny cose deje vonmi zavolal az v dobe nocny smeni a vihraskou ze budu mit stoho postich kdis nedojdu jasem sice nemoch doit doti prace rano som sel k lekazi a bola mi vistavena PN.a do 3dni semto odevzdal nevim cimam neco podepisovat kdibi namna niecim naliehal prosim o radu.
Dobrý den,
jsem od 5.2.2015 v pracovní neschopnosti.
V době nemoci od 1.5.2015 jsem podala zaměstnavateli výpovědˇ,která končí k 30.6.2015
Nyní jsem se dozvěděla,že 27.5.musím z důvodu dlouhodobé nemoci na posudkovou komisi.
Myslela jsem si,že doba léčení vyjde do konce měsíce června,ale
pokud mě uzná posudková komise schopnou práce,jak mám postupovat dále,když už výpovědˇ běží a odevzdala jsem již všechny věci.
S touto LPK-mám již zkušenosti(a ne zrovna moc příjemné) od roku 2003-kdy mě byl přiznán ČID.
Pracovala jsem v nepřetržitém provozu 8 a 12 hod. směny.
Ještě mě tam zbývá 12 dní dovolené.
Mohu změnit již podanou výpovědˇ-třeba na výpovědˇdohodou?
Prosím tedy o radu co v tomto případě mohu dělat.
Děkuji za informaci.
Dobrý den. Měla bych na Vás dotaz. V únoru let.roku jsem měla velmi složité období, chodila jsem do práce s vytrženými zuby,zbroušenými jen proto, že jsem nechtěla nechat na holičkách své kolegyně. Byla jsem pak už naprosto vyčerpaná, unavená a nemohla jsem dál.Domluvila jsem se svým oblastním vedoucím, že se vrátím domů, že jim ještě měsíc pomůžu (z Prahy zpátky na Moravu tj.400km)a že mi pomůže s přesunem v rámci společnosti. Ve finále se stalo to, že jsem byla nucena ze zdr.důvodů nastoupit na PN (dostala jsem nějaký zánět,takže mi nebylo možné nasadit protetika a stále se se zuby ještě léčím). O to nic, ale jakmile nastal týden mého stěhování, zjistila jsem, že mi vlastně vůbec nic nezařídil ani nedomluvil a nechal mě přestěhovat 400km.Nyní se bojím, že jakmile mi skončí PN, bude mi chtít naplánovat směny v práci v Praze. Budu chtít podat výpověď ze zdr.důvodů, že již bych tuto práci neměla vykonávat.Dostanu i potvrzení od své lékařky. Prosím o Vaši radu jak se mám k této situaci postavit. Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud podám výpověď dohodou ze zdr.důvodů ihned? Musí být rozepsáno podrobně proč tuto práci nedoporučuje nebo stačí obecně? Jedná se o práci v potravinách - zástupce vedoucího prodejny.
Moc děkuji za Vaši radu a odpověď.
Dobrý večer. Prosím o radu.... Jsem zaměstnána na jednom nejmenovaném úřadě, PP na dobu neurčitou. Před zhruba 2 měsíci jsem udělala písařskou chybu, za což jsem dostala před pár dny písemnou výtku. Ale bohužel co se nestalo, zjistilo se, že asi před 3 měsíci jsem udělala jinou písařskou chybu. Dle zákona mi beží tzv. 6ti měsíční lhuta aby neuděla jinou chybu, jinak můžu dostat výpověď dle paragrafu 52. Přímo ve výtce mám psáno, že to je ode dne, kdy jsem byla seznámena s výtkou. Jde mi tedy o to, jestli můžu dostat výpověď kvuli chybě, kterou jsem fakticky udělala ještě před vznikem druhé chyby ale řešila se až po obdržení výtky? A pokud dostanu výpověď dle toho paragrafu nebo i dle dohody, běží mi 2 měsíční výpovědní lhůta? Děkuji
dobry den. Prosím o radu... Jsem zaměstnaný 14 let jako Horník u VOKD.Neprošel sem zdravotní preventivní prohlídkou a nemohu vykonávat dosavadní práci,a zaměstnavatel mě nechce přeřadit na jinou práci.Od 20.5 2015 do konce měsíce sem na dovolené.Mám nárok na odstune? Zaměstnavatel mi zdělil že od 1.6 2015 budu dva měsíce na paragrafu a budu pobirat po tuto určenou dobu plat do pruměru.Že pry nemam nárok na odstupné protože nemam odpracovaných 15 let u jmenované firmy.Má nato prosím ze zákona zaměstnavatel právo a mám jeho nabítku přijmout? děkuji
dobry den chci se zeptat jiz 7 mesicu marodim a prisla mi vypoved ze zamestnani muzu dostat radu jak mam dale postupovat jsem nadale v neschopnosti dekuji za info
Dobry den..pracuji pod agenturou...už možna kolem 1roku..ted jsem si našel novou praci...akorat mi agentura dala 2měsiční vypovědní lhutu..nemam u nich smlouvu na dobu neurčitou a ani mi nedavaji žadne odstupne...a ješte mi vyhrožujou tím,že mi nezaplati vyplatu a daji mi nějaky paragraf poukud od nich odstoupim...chtěl jsem se zeptat,jestli na to maji pravo.děkuji předem za info...
Dobrý den,
našel jsem si novou práci s nástupem ihned, stávající zaměstnavatel není ochoten přistoupit na dohodu o ukončení pracovního poměru. Pokud odejdu za dne na den, jak dlouho mi může zaměstnavatel psát "áčka", než mi dá výpověď. Děkuji za info.
Dobrý den,
jsem delší dobu v pracovní neschopnosti a mám smlouvu na dobu určitou, která mi končí 30.6.2015 Dnes ráno mi volali z práce že si tam mám vyzvednout zápočtový list a výstupní papíry. Když budu dále marodit platí mi zaměstnavatel nemocenskou i když mi neprodloužil smlouvu? Děkuji za odpověd
Dobrý den,
po 15 dnech už neplatí nemocenskou zaměstnavatel, ale stát, což bude pokračovat i po skončení pracovního poměru.
Jestliže mi poběží 2 měs. výpovědní lhůta a zbývá mi ještě cca 38dní dovolené a několik hodin náhr. volna ,mohu si celý objem volna vybrat? Jsou to téměř 2 měsíce volna a zaměstnavatel nebude jistě souhlasit. Starou dovolenou si zřejmě mohu vybrat , ale náhr. volno a poměrnou část nové dovolené zřejmě nemohu ovlivnit . 1 Musím přistoupit na to ,že mi bude dovolená , anebo její část proplacena i když s tím nesouhlasím? 2 Mám trvat na tom , abych to dostal od zaměstnavatele písemně ? 3 Kolik dní předem musím tuto dovolenou nahlásit, aby mi nebyla krácena část dovolené.Chtěl bych podat výpovědˇ na konci měsíce. děkuji
Dobrý den,
loňskou dovolenou budete muset nahlásit 14 dní předem, tu letošní vám opravdu bude muset schválit zaměstnavatel. Pokud s vyčerpáním dovolené nebude zaměstnavatel souhlasit, tak vám ji proplatí, s tím nic nenaděláte.
Dobrý den,
jsem zaměstnaná z dotací EU, které teď skončí(konec července). Zaměstnavatel na mě nemá peníze, takže mi chce dát výpověď na dohodu, bez dvouměsíční výpovědní lhůty a bez odstupného. Když na to přistoupím budu, pak pobírat podporu?
Děkuji.
Dobrý den,
pokud splňujete ostatní podmínky pro získání podpory, tak budete. Trvejte ale na tom, aby v dohodě bylo obsaženo, že jde o organizační důvody na straně zaměstnavatele, abyste měla nárok na plnou podporu.
Dobry den chtela jsem se zeptat,pracovala jsem v Hyundai 1 den brigadne (560 kc za den cca ).Druhy den uz nejdu,jdu na jinou brigadu.Musi mi zaplatit ten 1 den ? Daji mi ty penize ?
Dobry den. Dne 31.5. Jsem nahlasila zamnestnavateli vypoved. On ale po te odjel na dovolenou na 14 dni . Hned jak se vratil jsem za nim sla kvuli dohodnuti sd k jakemu datu skončím. Po vzajemne domluve jsme se dohodli ze skoncim k 30.6. Zavolala jsem tedy do nove prace stim ze od 1.7 nastoupim. Sef semnou o tom tyden vubec nemluvil. Kdyz jsem si na nej vcera doslapla ze uz chci neco pisemne ze jsme dohodnuty, tak najednou rika ze mi to podepise sz k 17.6. Kdyz jsem se tedy rozhodla ze at mam neco v ruce ze mu to tedy ihned podepisu. Vymlouva se ze clovek co to jedinej muze na firme podepsat je na dovolene a ze asi bude i dalsi tyden. Nevim co mam delat v nove praci semnou pocitaj. Tady dovody me vypovedi jsou, ze neplati prescas i kdyz je videt podle GPS. A pracovni doba bez cesty do prace ktera trva hodinu a hodiny cesty domu trva 12h v kuse . Ta dohoda o skonceni probihala pres telefon. Od zacatku roku nemam jeste vybranej zadnej den dovolene. Co stim a jak udelat aby me pustily?
Dobrý den,
mám takový dotaz, ohledně čerpání dovolené. Pracuji 4 roky v jedné společnosti a v pondělí 29.6 podávám výpověď. Od 20.7 máme celopodnikovou dovolenou (10 dní) a já mám nahlášenou dovolenou o délce 15 dní. Vím, že 15 dní mi zaměstnavatel dle zákoníku práce dát nemusí.. Vystává otázka - co když budu mít dostatek dní jako náhradní volno? mám možnost si je vybrat namísto 5 dní dovolené? Případně, mohu si vzít v celku 4 dny (které jsou určené pro hledání nové práce?) Ptám se kvůli dovolené, kterou mám naplánovanou a nelze ji odložit, či zrušit :-)
Předem děkuji za odpověď,
Dobrý den,
můj zaměstnavatel mě nikdy neplatí mzdu v termínu domluveným ve smlouvě. Dále pracuji nad dohodnutou pracovní dobu, tam jsme se domluvili ústně na tom že budu dostávat peníze navíc za každou hodinu, ale je to stejná cena jako ta s které se mě vypočítává mzda. Nedostávám žádné výplatní pásky a ani nepodepisuji žádný výdajový doklad při vyplatě mzdy. Dále jsem neprošel zaškolením bezpečnosti práce, také se po mě chce abych zapojoval elektrické zařízení, na což také nemám oprávnění. Všechny tyto věci jsem zjistil nyní. Také vykonávám činnosti které jsou spíše pro dva pracovníky. Při posledním upozornění na to že bych potřeboval ještě někoho k sobě na výpomoc, mě šéf ignoroval,že to musím zvládnout sám a díky tomu jsem si pohnul zády a jsem nyní na neschopence doma. Dále morální dilema jestli mám přistoupit nato, když mě šéf nutí lhát zákazníkům, většinou ohledně dodání a montáži zboží které není ani objednané u dodavatele.
Rád bych okamžitě ukončil tento pracovní poměr. Mám šanci to nějak udělat okamžitou výpovědí po skončení neschopenky?
Dobrý den,
mohu-li mít dotaz ohledně lhůty na vyjádření se zaměstnavatele při ukončení prac. poměru dohodou ze strany zaměstnance, nebo i obecně. Vždy platilo, že zaměstnavatel musí reagovat do 14-ti dnů od obdržení, jinak platí datum uvedené zaměstnancem.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
je mně 72 let,jsem zdravý a úspěšný pedagog ve svém oboru,při poslední školní inspekci,sdělila ČŠI řediteli
školy,že věkový průměr učitelů je vyšší a zřejmě doporučila řediteli školy omladit kádr učitelů(neviděl jsem zápis z inspekce),zhruba po 2rocích mě ústní formou ředitel školy informoval,že tento šk.r.2015/16,bude pro mě posledním,jako důvod uvedl doporučení inspekce.Vím,že lze těžko oponovat,avšak zdá se mi,že ze strany ČŠI to zavání diskriminací.Jsem aktivní a zdaleka se na zahálku a odpočinek ještě necítím.Poraďte mi,co s tím? Děkuji za odpověď
Dobrý den,
gratulujeme vám k aktivitě i v letech, kdy to již není tak běžné. Věk by opravdu neměl být důvodem pro ukončení pracovního poměru, to by bylo diskriminační. Pokud máte chuť se konstruktivně bránit, určitě to můžete zkusit. Nejprve se můžete obrátit na inspekci a snažit se, v případě že nepochodíte, hledat zastání u nadřízených těch zaměstnanců, kteří o vašem osudu rozhodli.
Dobrý den,mám menší problém.Jsem v práci na dobu určitou což je ke 30.8.2015.Jenomže se mi naskytla možnost jiné práce s lepší finanční odměnou.Mužu v této době odejít a jak odejít když vás zaměstnavatel nechce pustit? Děkuji za odpověd
Dobrý den,
pokud odejdete předčasně, bude vám hrozit okamžité ukončení pracovního poměru a z toho vyplývající nemožnost se registrovat půl roku na Úřadu práce, zhoršené mínění o vás ze strany dalších zaměstnavatelů (teoreticky) a v krajním případě ještě vymáhání způsobené škody od současného zaměstnavatele. Zvažte tedy všechna pro a proti.
Dobrý den. Měla jsem prac. smlouvu od 30.3 do 30.9. Nárok na dovolenou bylo 10 dní. K 26.6. jsem ukončila pr. poměr dohodou. Podle výplatní pásky za květen, jsem zůstatek dovolené měla 2.5 dne. Ve výplatní pásce za červen mi strhli částku za 4 dny dovolené. Podle mě mi strhli o 1,5 dne více, protože v době ukončení jsem měla přečerpáno 2,5 dne. Během této doby jsem marodila 8 dní, z čehož mi byly proplaceny 2 dny (to souhlasí), měla jsem 12,5 dne neplaceného volna a jeden den absence. Mám tedy pravdu já, nebo účetní?
Děkuji moc za radu
Dobry den,
Zamestnal jsem dlouhodobe nezamestnanou pani do bufetoveho provozu. K 1.7. ji skončila zkušební doba a paní se bohužel od te doby v práci omnoho mene soustredi nežli predtím. Prohrešky jsou typu: nespravne uctováni položek do kasy, opomnení spravne namazat stroj, opakovane opomenutí naučtovat zakaznikovi obal. Poslední dva dny se to stupnuje tak, že ji na to musím upozornovat každe 2 hodiny. Chci ji dát zitra "Vytýkací dopis" s upozornením na možnost výpovedi podle § 52 písm. g.. Chci se Vas zeptat jestli jsem povinen pri opakovanem prohrešku podobneho typu
dodržet výpovedni lhůtu 2 mesice. Pani mi rozvraci pracovni kolektiv, pomalu s ni na smene nechce nik pracovat, protože kdyz zacne zmatkovat na svoji kase, obtežuje s tím kolegyne ktere obsluhuji jineho zakaznika. Je možne se takovou zamestnankyni rozloučit driv?
Dekuji za odpoved.
dobrý den,
V pátek 17.7. jsem dostala nečekaně před skončení mojí prac.doby ústní výpověd z nadbytečnosti.mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou.
v pondělí si mám jen jít podepsat výpověd a již do zaměstnání nenastoupit,nikde tam není pro mě místo od tohoto pondělí.
výpověd bude s datumem 31.7.2015 a dostanu prý 5 odstupných platů.mám tuto výpověd podepsat a začít marodit nebo nejít podepsat výpověd a jít rovnou marodit?budu mít 2 měsíční výpovědní lhůtu? jsem z toho v depresi,je mi 48 let. ve výpovědi by jinak měla být uvedená částka -těch 5 platů?jinak mám ještě 11 dní dovolené,to mi také proplatí?kdy je nejlepší pro mě se nahlásit na UP,když má být vypověd k 31.7.-hned 1.8.se zaregistrovat na UP a pak jít k lékaři?
Dobrý den,
patrně nejde o výpověď, ale o skončení pracovního poměru dohodou. V takovém případě ji podepisovat nemusíte, ale pakliže vás zaměstnavatel zřejmě nechce dál zaměstnávat, stejně by vám dal výpověď a to vyjde víceméně nastejno. U dohody si ale musíte dát pozor, co přesně tam je napsané - musí tam být nadbytečnost i výslovně, že vám přísluší 5 platů odstupného - vše si před podpisem dobře přečtěte. Po skončení pracovního poměru budete týden v ochranné lhůtě, pokud chcete jít "marodit". Na Úřadu práce se zaevidujete po skončení pracovní neschopnosti.
Dovolená by vám měla být proplacena, ale pouze podle toho, na kolik dní vám opravdu vznikl letos nárok.
Dobrý den,
podala jsem zaměstnavateli výpověď dohodou, nepodepsal mi ji. Již delší dobu věděl, že s výplatou, kterou mi dává nevystačím, a že nemám po zaplacení poplatků ani na dopravu do práce. Dojíždím 35km. Nyní nemám na dopravu a on mi výpověď nechce podepsat. Nechce mi dát zápočtový list ani výplatu, co mi dluží...Co mám dělat?
Prosím o radu
Děkuji
Dobrý den,
prosím urgentně o odpověď, spěchá. V současné době se nacházím v pracovním poměru ve zkušební době, která končí právě tento pátek 31.7.2015. Je možné, díky novému zaměstnání budu nucena právě ke konci tohoto měsíce podat výpověď ve zkušební době, tedy právě v ten samý pátek 31. 7. 2015. Den předtím se dozvím, zda budu do nového zaměstnání nastupovat či ne. Je ale bohužel možné, že můj jediný nadřízený právě v pátek nebude v kanceláři a zatím o ničem neví. Je možné pracovní poměr ve zkušební době ukončit ke dni 31.7. aniž by nebylo od nadřízeného z důvodu jeho nepřítomnosti podepsáno převzetí právě ten samý den? Další dny je už po zkušební době a nechci, aby mi hrozila dvouměsíční výpovědní lhůta jen z toho důvodu, že potřebný den není nadřízený na pracovišti. Poraďte mi prosím řešení. Velmi děkuji za brzkou odpověď, Lucie.
Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené,dceři budou 15.9.tři roky.Již dnes vím,že mi zaměstnavatel-pracovala jsem ve školství k 15.9.dá výpověd z důvodu nadstavu.Budu mít dvou měsíční výp.lhůtu-od 1.10./nebudu muset být přítomna v zaměstnání /a poté tří měsíční odstupné.Dnes mi bylo nabídnuto zaměstnání na HPP s nástupem od 1.9.2015. Musím to oznámit dosavadnímu zaměstnavateli? Nerada bych přišla o peníze za výpovědní lhůtu, když nastoupím do nového zaměstnání ještě před ukončením r.d.,nebo musím nastoupit až po 15.9.2015? Velmi děkuji za odpověd.Alena
Dobrý den,
s tím by neměl být problém - váš současný zaměstnavatel vás v práci stejně nechce, ovšem kdyby najednou chtěl, tak vám vznikne situace, ve které byste musela řešit nutnost být na dvou místech zároveň, což by asi nešlo a mohlo by to znamenat, že u současného zaměstnavatele budete mít absence a třeba i okamžité ukončení pracovního poměru. Asi bychom doporučovali raději nějakou formu ukončení pracovního poměru dohodou s odstupným k tomu 1.9.
Dobrý den,
V současném zaměstnání jsem nespokojený, našel jsem si nové zaměstnání, ale zaměstnavatel mě nechce za žádnou cenu pustit. Důvodem proč chci i skončit je fakt, že v současném zaměstnání se neproplaci dovolená. Měl jsem již deset dní dovolené, a nebyla mi uhrazena. Predesilam že v zaměstnání jsem od listopadu letošního roku.Může to být pro mě důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru?
Dobrý den,
ano, pokud má u vás zaměstnavatel dluh více než 15 dnů po splatnosti, můžete to využít jako důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru.
Dobrý den, 31.8. mi končí smlouva. Která byla na dobu určitou. Dnes jsem nastoupil pracovní neschopnost.Bude mi zaměstnavatel platit nemocenskou i od 1. září? A jak dlouho? Takže se mu moc finančně nevyplatím. Nebo si to pak nějak může odečíst z daní? Děkuji Jirka
Dobrý den,
nebude. Od 15. dne ale dostanete nemocenskou státní.
Dobrý den,chci se zeptat,jak mám postupovat v případě,že šéf mi nechce podepsat výpověď dohodou a já už mám smlouvu uzavřenou s jinou firmou?
Dobrý den,
můžete přestat do současné práce chodit a čekat na vyhazov, ale pokud odejdete předčasně, bude vám hrozit okamžité ukončení pracovního poměru a z toho vyplývající nemožnost se registrovat půl roku na Úřadu práce, zhoršené mínění o vás ze strany dalších zaměstnavatelů (teoreticky) a v krajním případě ještě vymáhání způsobené škody od současného zaměstnavatele. Zvažte tedy všechna pro a proti.
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,když jsem do 20. ledna 2016 na mateřské, 21.bych měla nastoupit do zaměstnání ve kterém jsem od roku 2005, ale už teď si hledám práci v blízkosti bydliště.Kdyby se usmalo štěstí mohu mít HPP do toho ledna?Vím,že k rodicovskemu prispevku se může vydělávat..dekuji
Dobrý den,
můžete - a pokud najdete dobrou práci, jednoduše můžete dát výpověď v té staré a klidně dál pracovat v nové.
Dobrý den,
prosím Vás o odpověď na toto:
18.9.2015 mi končí rodičovská dovolená. Zaměstnavatel pro mne nemá místo na mojí pozici (odborný reprezentant), nabídl mi jinou pozici (administrativní pracovnice) s místem výkonu v jiném městě než bylo původní místo. Znamenalo by to dojíždění cca 1OO km tam a 100 km zpátky. S dvěma dětmi to je ale bohužel nereálné. Místo jsem odmítla. Nabídl mi jiné, opět se stejným dojížděním, opět jsem odmítla. Mám nárok, pokud dostanu výpověď pro nadbytečnost (i když jsem odmítla 2 výše uvedené nabídky) na odstupné?
Ještě jeden dotaz:
V tuto chvíli pracuji u jiné firmy na DPP, platí u této dohody zaměstnavatel sociální a zdravotní? Pokud ne, měla bych s nimi podepsat nějakou jinou smlouvu? Je nějaký rozdíl mezi DPP a částečným (polovičním) úvazkem?
Moc děkuji za odpověď.
Dobrý den,
v takovém případě bude muset zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost, to znamená i s odstupným pro vás.
Z DPP do 10 000 Kč měsíčně se odvádí pouze daň, z vyšších i pojištění. Nemůžeme vám ale radit, jestli změnit nebo ne, záleží na vašich preferencích - v případě, že byste už byla po rodičovské dovolené a neměla jinou práci, může být běžný pracovní poměr nebo DPČ lepší.
Dobrý den jsem ve výpovědní lhůtě (nadbytecnost) .Zajímalo by mě mám nárok na volno pro hledání nové práce a jestli ano jak se to praktikuje .dekuji
Dobrý den,
ano, máte, viz <a href="http://flek.cz/clanky/hledam-praci/narok-na-hledani-prace-ve-vypovedni-lhute" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/hledam-praci/narok-na-hledani-prace-ve-vypovedni-lhute</a>
Dobrý den, k 31.8.2015 jsem ukončila pracovní smlouvu dohodou a hned 1.9.2015 nastoupila do nového zaměstnání. Výplata mzdy z předchozího zaměstnání byla v pracovní smlouvě stanovena do 15. dne v měsíci následujícím. Nikdy za dobu, co jsem tam pracovala, mi výplata nepřišla později než 14. den. Jen tady ta poslední za srpen mi zatím nepřišla. V zákoníku práce jsem se dočetla, že je povinnost zaměstnance vyplatit mzdu v pravidelném termínu, tedy do 15.9.2015, zda to chápu dobře. Je tomu tak? K výplatě by mi mělo přijít i vyplacených 9 dnů dovolené. Jaký je případně nejlepší postup, pokud mi peníze nepříjdou, abych je získala co nejdříve? Vím, že často píšete, že zaměstnavatel má čas až do 15.října, ale já měla v pracovní smlouvě stanovený termín, do kdy je povinen mzdu vyplatit, navíc se nikdy dřív nezpozdil, tak nevím, proč by to teď dělal. Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
nejspíše bychom doporučili přátelský telefonát do vašeho předchozího zaměstnání. Může za tím být cokoliv - víkend, dovolená, opomenutí z důvodu, že už tam nepracujete. :-) Pokud problémy nebyly do teď, nebudou ani teď, ostatně vymáhání nevyplacené mzdy po solventní firmě by asi bylo velmi jednoduché a firma nemůže mít pro zdržování žádný rozumný důvod.
Dobrý den,
děkuji za odpověď. Výplata přišla naštěstí v pořádku. :-) Nepřišla mi ovšem proplacená zbylá dovolená. Zbývalo mi 9 dní, ale neměla jsem již možnost ji vyčerpat. Je to skutečně tak, že mám nárok na celých 9 dní, nebo je to jinak, když jsem neskončila na konci roku, ale k 31.8.2015? Celkově jsem na rok 2015 měla 20 dní dovolené, těch 9 dní je letošních, není to dovolená z minulého roku a do nového zaměstnání jsem ji převést nechtěla.
Přidat komentář