Dnes se podrobněji zaměříme na Dohodu o pracovní činnosti (dále DPČ), která je dalším typem přivýdělku, který je v ČR hojně využíván. Ačkoliv na první pohled nevypadá tak zajímavě a výhodně jako DPP, může se pro některé situace hodit více. Přesto doporučujeme nahlédnout i do našich článků o Dohodě o provedení práce a o Pracovních poměrech obecně.
DPČ je využívána hlavně pro brigády a nárazové práce. Základní podmínkou je maximální průměrná délka pracovní doby, která nesmí překročit polovinu týdenní doby. A protože polovina ze 40 je 20, tak právě tak dlouhý může být váš pracovní týden na DPČ. Důležité slovo je ale průměr, který značí, že v některých týdnech můžete 20 odpracovaných hodin i překročit. Zkoumá se jen průměr, takže když za 50 týdnů odpracujete 1000 hodin, dostáli jste kritériu, i kdybyste v polovině týdnů pracovali 40 hodin a v druhé polovině 0 hodin.
Naprosto standardní jsou u DPČ i náležitosti pracovní smlouvy. Smlouva se vždy uzavírá písemně a musí obsahovat:
Sjednané práce
Sjednanou pracovní dobu
Trvání (může být stanoveno od kdy do kdy, ale i doba neurčitá)
Pojištění
Nejprve se, prosím, podívejte na obrázek pod odstavcem. V něm najdete takřka vše, co potřebujete vědět – daně, sociální a zdravotní se odvádí při dosažení rozhodného příjmu, což je 2 500 Kč měsíčně. U DPČ výrazně nedoporučujeme přesažení této částky, protože má velmi devastační účinky na výši odměny i náklady zaměstnavatele.
Do částky 2 499 Kč měsíčně včetně odpovídá hrubá mzda i té čisté. I tak ale „někdo“ musí platit alespoň minimální zdravotní pojištění ve výši 1 080 Kč měsíčně, takže DPČ se nejvíce hodí lidem registrovaným na Úřadu práce, nebo studentům, za které platí toto pojištění stát.
Existuje však i specifický příklad, kdy zaměstnavatel odvádí zdravotní pojištění, ale 13,5 % z hrubého příjmu by nevystačilo na pokrytí celého minimálního pojistného, které činí 1 080 Kč měsíčně. V takovém případě, pokud nemáte další příjem, ze kterého by se zdravotní pojištění odvádělo, vám musí zaměstnavatel příslušnou částku strhnout a odeslat pojišťovně celých 1 080 Kč.
Nemocenská
Nemocenské pojištění platíte tedy až v případě, že pracujete alespoň 15 dnů v měsíci a příjem dosáhne alespoň 2 500 Kč. V takovém případě poté máte nárok na náhradu mzdy v případě nemoci, kterou prvních 21 dnů platí zaměstnavatel.
Dovolená
Dovolená musí být zakotvena ve smlouvě, jinak na ni nárok u DPČ automaticky nevzniká.
Daně
Zde je totožná situace jako u DPČ. Rozhodující je, zda zaměstnanec podepíše u zaměstnavatele prohlášení k dani. Pokud ano, má nárok na slevu na poplatníka, plus mnohdy slevu pro studenty. Pokud se prohlášení nepodepíše, bude odváděna daň ve výši 15 % ze superhrubé mzdy.
Výpověď a zrušení DPČ
DPČ lze vypovědět snadno, bez udání důvodu, nebo z jakéhokoliv důvodu a to kteroukoliv stranou. Doručením výpovědi začíná běžet 15denní výpovědní lhůta. Mezi ostatní formy patří ukončení DPČ dohodou, nebo okamžité zrušení, které má ale stejně přísné podmínky, jako u běžného pracovního poměru.
Dobrý den,
údajně je možné mít u jednoho zaměstnavetele několik souběžných DPČ. Pokud tomu tak je, lze mít u tohoto zaměstnavatele při jednotlivých dohodách do 2499 Kč měsíčně nulové zdanění ze všech souběžných dohod?
Zakládá více dohod o PČ povinnost podat daňové přiznání jako u DPP?
Děkuji.
podle našich informací by se měly příjmy sčítat pro potřeby výpočtu sociálního pojištění. Zdravotního už nikoliv. Daňové přiznání byste nemusela v tomto případě podávat ani u DPČ, ani u DPP, protože nemáte příjmy daněné zálohovou daní u více zaměstnavatelů.
Dobrý den,
pakliže jsou závazky zaměstnavatele vůči vám 15 dnů po splatnosti (to nastane zpravidla měsíc a půl po skončení měsíce, za který vám nebyla vyplacena mzda), můžete pracovní poměr i okamžitě ukončit.
Co se týče DPČ, ano, můžete si takový pracovní poměr sjednat a to bez ohledu na to, jestli jste, nebo nejste ve výpovědní lhůtě. Doporučujeme však současného zaměstnavatele o tom informovat.
Píšete u DPČ: "Do částky 2 499 Kč měsíčně včetně odpovídá hrubá mzda i té čisté." No, už dlouho jsem nečetl takovou pitomost. Chcete tím skutečně říci, že uzavřu DPČ, zaměstnavatel mi zúčtuje 2499 Kč a já na ruku dostanu 2499 Kč? To je naprostý nesmysl. Hranice 2500 Kč sice určuje, zda se bude platit z odměny z DPČ zákonné pojistné, neznamená však, že z toho nebude daň. Zaměstnanec zaplatí daň z příjmu, a to buď zálohovou (pokud podepsal Prohlášení) nebo srážkovou ve výši 15%, takže při odměně 2499 Kč dostane 2125 Kč na ruku a srážková daň bude činit 375 Kč! Tyhle "vědoucí" články jsou trvalým nebezpečím internetu, když se na ně někdo spoléhá jako na pravdu (přičemž většinou nic neví o vzdělání a praxi autorů), může splakat nad výdělkem....
Hlavně, že vy tomu rozumíte. Pokud mám pouze tento pracovní poměr, tzn. DPČ a podepíšu prohlášení poplatníka, vztahuje se na mě sleva na poplatníka ve výši 2070,- Kč měsíčně, takže daň z 2499,- Kč bude opravdu nulová. Podepsat mohu pouze u jednoho zaměstnavatele. Sleva se nevztahuje od r. 2013 na pracující důchodce. Takže nemotejte hlavy ostatním, když o tom nic nevíte.
Dobrý den, prosím o konzultaci: budu pracovat na DPČ, vydělávat do 10 000. Jsem veden v evidenci na ÚP, ale žádné dávky, částky, podporu jsem nebral, protože nemám odpracováných 12 měsíců během posledních 24. Na ÚP jsem se přihlásil jen proto, aby mi stát platil zdravotní pojištění. Nechce se mi teď odhlašovat, kdo ví, jak to s novou prací bude, k tomu moc vydělávat nebudu a každá koruna se hodí, tudíž se mi nechce z těch 10 platit zdravotní a sociální pojištění - zaměstnavatel nic platit nebude... a tak mě zajímá:
Kdyby se přišlo na to, že pracuji na DPČ, beru kolem 10, ale jsem stále v evidenci - jaká mi hrozí sankce? Jak bych byl potrestán? Děkuji za odpověď.
za a) mluvíte asi o DPP, protože vámi popisovaná situace na DPČ nevypadá.
b) přinejmenším vám hrozí sankční vyloučení z evidence (o dalších postizích nevíme, ale už to se vám nemusí vyplatit). Jde o 1 080 Kč měsíčně, proto doporučujeme na Úřadu práce nahlásit, odhlásit se z evidence a ZP si platit sám, ostatně je to taky jediná legální možnost.
Dobrý den,
pracoval jsem na DPP již skoro rok. Obdržel jsem výpověď dohodou dle pra.76 od 6 ZP. Ve výpovědi mám i uvedeno, že vzájemně vyrovnáme pohledávky ke dni výpovědi. Ale dluží mi výplatu ( VP-mám ) od prosince 2012. Jak mám postupovat?
Děkuji za radu.
samozřejmě nic nepodepisujte, není-li to pravda. Požadujte vyrovnání, nebo zanesení dluhu do dohody, společně s podmínkami, kdy a jak vám bude dluh uhrazen. Jinak nic nepodepisujte.
Chci se zeptat, když jsem tento rok odmaturoval, hlásím se na vš a zároveň jsem k 1.7.2013 uzavřel DPČ na dobu neurčitou (každopádně přes celé 2 měsíce prázdnin budu pracovat 100%), jestli mi i o prázdninách zůstává statut studenta a nemusím platit zdrav. a soc. pojištění?
ano, nemusíte platit zdravotní pojištění a sociální pojištění, jste student. Na druhou stranu, pakliže příjem z DPČ přesáhne 2499 Kč měsíčně, bude váš zaměstnavatel odvádět tato pojištění, stejně jako daň z příjmu, pakliže nepodepíšete prohlášení k dani (růžový papír). Výhodnější je pro vás DPP, kdy se z příjmu neodvádí zdravotní a sociální pojištění až do výše 10 000 Kč měsíčně.
Tedy když podepíši růžový papír, nebudou mi tyto poplatky strženy z platu, jestli dobře rozumím? Bylo mi řečeno (nebo spíše jsem to takhle pochopil) že DPČ uzavřu na jakoby zkušební dobu a poté přejdu na DPP.
Růžový papír zajistí, že nebudete platit daň až do výše 2 070 Kč. "Poplatky" jsou poměrně nepřesný pojem, pravděpodobně tím myslíte vše: daň, sociální pojištění a zdravotní pojištění. Limit pro neplacení pojištění je 2499 Kč měsíčně, nad to už je váš zaměstnavatel odvádět musí. Pro představu se podívejte do tabulky v článku, ta to velmi přesně vystihuje.
Dobrý den, pokud mám DPČ na vedlejší pracovní poměr, platí i tak hranice 2500 kč pro odvody? Pochopil jsem správně, že i když mám prohlášení o dani podepsáno u jiného zaměstnavatele, pokud vydělám do 2499 Kč, neplatím ani daň? Ještě poznámka - manželka má dpč na vedl. pp a pokud její měs. příjem překročí tuším 5000 Kč, neplatí srážkovou daň ale musí jej zahrnout do daňového přiznání.
Děkuji za odpověď.
ano, tato hranice stále platí. Daň ale platíte vždy, pakliže nemáte podepsané prohlášení k dani.
S manželkou máte pravdu, při příjmu nad 5 000 Kč se platí zálohová daň, to znamená, že kromě HPP platí zálohovou daň i na DPČ, což znamená souběh dvou příjmů daněných zálohovou daní a povinnost podat daňové přiznání.
Dobrý den.
Děkuji Vám za odpověď. Bohužel přišla pozdě a tak jsem dohodu podepsal. Mrzí mě to, ale snad je možnost proplacení mzdy, když je v dohodě ten článek o vzájemném vyrovnání pohledávek ke dni výpovědi ( to bude 30.6.2013. ( nějaký doporučený dopis, nebo mám počkat až když nic neobdržím? ) Také bych se rád zeptal na tzv. ochranou lhůtu pro nemocenskou? Platí to také pro tento pracovní poměr a vlastně kolik je to dní? Bohužel mě totiž asi čeká operace.
Ještě jednou děkuji za radu.
Roman
nerozuměli jsme si, měli jsme za to, že podepisujete, že byly pohledávky vyrovnány. Tím, že se zaměstnavatel zavazuje k proplacení v budoucnosti jste nijak svou pozici neoslabil.
Co se týče ochranné lhůty pro nemocenskou, která je 7 dnů, tak na tu byste měl nárok pouze, kdyby z vašeho DPP bylo odváděno nemocenské pojištění, což je typicky u nehod s platem nad 10 000 Kč hrubého měsíčně.
Jetště jednou děkuji a přeji dobrý den, ale s tím mi vznikl další, ale už určitě poslední dotaz.
rekapitulace
Jsem ve výpovědi pro nadbytečnost 2+3 odstupné platy. Výpověď podána zaměstnavatelem převzata 26.6.2013 kde HV mám 24 tis. hrubého
Zároveň jsem dohodou ukončil to DPP k 30.6.2013. Měl jsem rovnoměrně rozloženou pracovní dobu 4hod denně - Po-Pá a za to mi náležela měsíční mzda 17 tis HR.
Mám tedy nárok v případě, že nastoupím operaci do 5.7.2013. Bude mi nemocenská běžet i ve společnosti kde jsem ve výpovědi pro nadbytečnost a jakou bude mít výši?
Dnes večer se i podívám na Vaše inzerce, jelikož musím po ukončení rekonvalscence zase začít něco dělat. Jsem člověk, který musí neustále něco dělat. Vlastně proto jsem měl i 2 zaměstnání. Ale bohužel se mi sešli termíny ukončení+operace a tak řeším jak nejlépe vše vyřešit, abych zajistil max. rodinu.
Děkuji Vám za 100% již poslední radu.
Roman
asi tomu moc dobře nerozumíme. :-) Buďto jste podepsal dohodu a dostal jste jako kompenzaci 2+3 platy, nebo jste dostal výpověď a celý červenec i srpen ještě budete zaměstnaný. V druhém případě normálně dostanete náhradu mzdy od čtvrtého dne do 21. dne, poté nemocenskou od 22. dne. Nutno také podotknout, že se vám pravděpodobně prodlouží i výpovědní lhůta, jestliže vaše pracovní neschopnost bude trvat déle než do konce srpna.
Jestliže ale končíte rovnou, z tohoto HPP vám nevznikne nárok na nemocenskou od 5.7., protože je to po ochranné lhůtě.
Z DPP vám tento nárok vznikne (samozřejmě, jen v případě, že váš HPP už opravdu skončil), protože z něj bylo odváděno nemocenské pojištění a vejdete se do ochranné doby. V takovém případě ale dostanete až nemocenskou, to jest od 22. dne pracovní neschopnosti.
Klidně se ptejte dál, když vás bude něco zajímat, nebo jestli jsme něco popsali méně srozumitelně.
vyjádřila jste se dobře, to my jsme asi dali špatně srozumitelnou odpověď. :-) Chtěli jsme tím říct, že se zákaz výpovědi v pracovní neschopnosti na DPČ bohužel nevztahuje, tudíž výpověď dostat můžete.
Dobrý den,
v květnu jsem úspěšně ukončila studium na vysoké škole. Od června do konce srpna pracuji na DPČ (měs. 6tis. Kč) a podepsala jsem "růžový papír".
Chtěla jsem se zeptat, zdali je pro mě výhodné se zaregistrovat na ÚP, resp. co mi doporučujete udělat?
Děkuji za odpověď
výhodnější by pro vás byla dohoda o provedení práce (DPP), kde byste s podepsaným růžovým papírem měla příjem vyšší, protože by se z něj neodvádělo sociální a zdravotní pojištění.
Ale ani v jednom případě se na Úřad práce registrovat nemůžete, váš měsíční příjem je vyšší, než 4 000 Kč, to je hranice.
Dobrý den.
Já mám jednu smlouvu na HPP. V té jsem v klasické výpovědi pro nadbytečnost, tak jak jsem psal. Začíná běžet od 1.7.2013 to jsou ty 2měsíce+odstupné. Zároveň jsem měl druhou práci, ale na DPP a u té jsem podepsal výpověď dohodou k 30.6. 2013. Tak chápu, že jsem zaměstnám na HPP a tam "pouze mohu dát lístek na nemocenskou. Ale mohu zároveň dát i lístek na nemocenskou u společnosti kde jsem byl zaměstnán na DPP? Jde mi o to, jestli mi pak vznikne nárok na nemocenskou jak z HPP, tak i DPP ( tam ale chápu, že musím dodržet ochranou lhůtu ). Vím, že nemocenskou platí do 21. dne zaměstnavatel a pak stát. Jen mi šlo o to, jestli to mohu nárokovat a jestli se to sčítá. na HPP mám 24 tih HR a na DPP jsem měl 17 tis. HR.
A ještě otázka k tomu dluhu - existuje nějaká doba do kdy se mohu o to přihlásit. Sice to ve výpovědi je stanoveno k 30.6., ale co kdyby - dá se předpokládat.
Díky, moc mi pomáháte.
v takovém případě jsme ztraceni. :-) Normálně byste měl nárok na 2 nemocenské, jenže si nejsme jistí, jestli ochranná doba platí i v momentě, kdy vám ještě běží jeden pracovní poměr. Každopádně nepřijdete o nemocenskou z vašeho HPP, ale jestli vám bude přiznána nemocenská z DPP, to si jistí nejsme, zkusit to ale určitě můžete. :-)
Děkuji Vám. Jen mě napadla ještě poslední otázka. Když bych zítra nastoupil na nemocenskou, tak bych na ty 2 nemocenské měl nárok? Ještě zítra je možnost. Shodou okolností jdu do nemocnice se domluvit na termínu a jsem i objednán u své obvodní doktorky. Jinak ještě jednou děkuji.
Pěkný den. Roman
Dobrý den, jsem vedena na úřadu práce. Pracuji u jednoho zaměstnavatele na dohodu o pracovní činnosti. Do jaké výše měsíčního výdělku se neplatí žádná daň, myslím daň z příjmu a i zdravotní a sociální pojištění? Od 1.7.2013 budu mít ještě jednu DPČ. Sčítají se výdělky z různých dohod pro placení daně z příjmu a placení sociálního a zdravotního pojištění? Do jaké částky si mohu vydělat, abych nic neplatila?
Děkuji, Dvojanka
na Úřadu práce můžete být vedena pouze do příjmu 4 000 Kč měsíčně, tam se dohody a všechny příjmy samozřejmě sčítají.
U jednoho zaměstnavatele se DPČ sčítají i pro výpočty pojistného, u různých zaměstnavatelů ale už nikoliv.
Na DPČ si můžete vydělat 2 499 Kč, abyste neplatila zdravotní a sociální pojištění, ale musíte podepsat i prohlášení poplatníka, abyste se vyhnuli i odvodu daně. To však můžete podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele.
Zároveň pozor na situaci, kdy si vyděláte více než 4 000 Kč a budete vyřazena z evidence ÚP, kdy musíte odvádět alespoň minimální pojistné ve výši 1 080 Kč měsíčně.
se zaměstnancem byl uzavřen HPP k 30.6. Jakou dohodu s ním jako OSVČ mohu uzavřít na příležitostnou práci? Konkrétně třeba v domě mé dovolené (na týden). Mohu s ním uzavřít dohodu o provedení práce, nebo by se do 300 hodin počítal i HPP?
Děkuji Alena
můžete využít například DPP. Jen pozor na to, co specifikujete ve smlouvě za práci, musí být zcela odlišná od toho, co máte v pracovní smlouvě, aby nešlo o obcházení zákona a hlavně odvodů sociálního a zdravotního pojištění. Prohlášení k dani však platí pro HPP i DPP zároveň, takže pro potřeby daně z příjmů se tyto výdělky sčítají.
Dobrý večer.Od 18.3. 2013 mám DPČ na dobu určitou do 31.12.2013.Našla jsem si novou práci,do které mám nastoupit 10.7.Oznámila jsem,že chci dát výpověd DPČ a bylo mi řečeno,že to není třeba,že mi sama zanikne,když neodpracuji žádné hodiny..Je to pravda????Když uzavřu novou smlouvu v nové práci není to něco proti něčemu?Nemusím v novém zaměstnání předložit ,že jsem DPČ ukončila?/v nové práci budu dělat 25h.týdně/Moc děkuji za odpověd.Kateřina
ano, je to do určité míry pravda, záleží hlavně na nastavení smlouvy a korektnosti vašich vztahů se zaměstnavatelem. Pro váš klid by však mohlo být lepší využít výpověď DPČ bez udání důvodů, na kterou máte nárok - výpovědní lhůta je 14denní. V nové práci byste měla oznámit, že máte ještě nějaký druh práce, která stejně ale končí, už kvůli maximální korektnosti a dobrým vztahům. Co se týče zákonů, není DPČ+HPP žádný problém. :-)
Dobrý den,
mám dotaz. Jsem student VŠ, jednatel společnosti s.r.o. a po celý rok mám u této s.r.o. podepsáno prohlášení (růžový papír). Mimo to ale skoro každý měsíc brigádničím, jedná se o částky 1 000 - 10 000 Kč/měs, u těchto zaměstnavatelů už ale prohlášení samozřejmě podepsat nemohu. Chtěl bych se tedy zeptat:
1. Má smysl nosit zaměstnavateli na brigádu potvrzení o studiu? Má to nějaký vliv, když u něj nepodepisuji prohlášení?
2. Jaký druh smlouvy je pro můj případ výhodnější? DPČ, nebo DPP (případně popsat, do jaké částky je výhodnější to, do jaké ono).
1. ano, slevy můžete samozřejmě uplatnit jen u jednoho zaměstnavatele, takže u prací na dohody to dělat nemusíte.
2. DPP, takřka vždy, protože až do 10 000 Kč měsíčně je odváděna pouze daň, kdežto u DPČ je tento limit pouze 2 499 Kč. Zároveň pozor na překročení částky 5 000 Kč - pakliže (i v jediném měsíci) váš příjem z jedné DPP, nebo DPČ překročí 5 000 Kč, budete muset podávat daňové přiznání, protože v jednom měsíci dojde k souběhu platů od dvou zaměstnavatelů, ze kterých je odváděna zálohová daň.
Dobrý den,
mám se zaměstnavatelem sepsanou DPČ bez podepsaného prohlášení k dani a můj měsíční hrubý výdělek činí 2490,- Kč, z toho mi je srážena každý měsíc 15% zálohová daň, takže dostávám měsíčně čistého 2117,- Kč, ale mám však podězření, že zaměstnavetel tuto zálohovou daň vůbec neodvádí, jakým způsobem to lze zjistit a jak dále případně postupovat? Mohu jako zaměstnanec z toho mít nějaké problémy, že zaměstnavatel neodvádí z mého příjmu zálohovou daň ačkoliv je mi z platu srážena?
Předem děkuji za odpověď.
vy z toho problémy mít samozřejmě nemůžete (schovávejte si výplatní pásky, výpisy z banky,...).
Jde o daň srážkovou, nikoliv zálohovou a možná by šlo zjistit požadované informace na Finančním úřadu.
měla bych na vás dotaz, jsem studentka a již jsem odpracovala v tomto roku 3OO hodin, kdy jsem měla podepsanou Dohodu o provedení práce, nyní jsem u toho samého zaměstnavatele podepsala Dohodu o provedení činnosti a tento měsíc bych měla mít výplatu vyšší než 10 OOO Kč, chtěla bych se zeptat co vše se mi bude z platu strhávat? A zda je pro mě výhodnější dělat jen do 10 000 i při DPČ?
u DPČ je jedno, kolik si vyděláte, tedy alespoň při překročení částky 2 499 Kč měsíčně. Strhávat se vám bude zdravotní a sociální pojištění - pakliže nepodepíšete prohlášení k dani (doporučujeme podepsat!), bude se vám strhávat i daň z příjmu.
Při příjmu 10 000 Kč hrubého dostanete při podepsaném prohlášení zhruba 9 000 Kč čistého, ale bez něj o více než 2 000 Kč méně.
chtěla bych se zeptat, momentálně jsem na rodičovské dovolené, a mám sjednanou DPČ, zajímalo by mě, zda mi při výdělku nad 2 499,- měsíčně, bude něco strháváno, když soc. a zdrav.poj. za mě platí stát?
Děkuji, za odpověď.
v současné době pracuji na dohodu o pracovní činnosti. Chtěl jsem u svého zaměstnavatele podepsat takové ty "růžové papíry" (patrně se jedná o prohlášení k dani), ale bylo mi sděleno, že se to při dohodě o pracovní činnosti nepodepisuje. V minulé práci jsem to však podepisoval i u dohody o provedení práce a také u dohody o pracovní činnosti. Rád bych se tedy zeptal, kde je problém? Tahá mě můj zaměstnavatel za nos? Předem děkuji.
Ano, to je škoda, 15% je dost. Je pro zaměstnavatele lepší, když to nepodepíšu? Chci tím říct, jestli důvodem pro nepodepsání může být to, že by za mě můj zaměstnavatel za mě nemusel odvádět více peněz.
Jak mám tedy postupovat? Mám se hádat o svá práva?
Nejsem vedená na úřadu práce, ani student a ani nepobírám žádný důchod, ale potřebuji upřesnit, zda v případě, že mám kromě hlavního pracovního poměru s podepsaným prohlášením k dani (růžový papír) a ještě u jiného zaměstnavatele sjednaný DPČ, zda v případě, kdy příjem z DPČ nepřesáhne hrubého 2499 Kč měsíčně, zda bude muset můj zaměstnavatel z DPČ odvádět za mne zdravotní a sociální pojištění, stejně jako daň z příjmu, pakliže u něj nebudu mít podepsané prohlášení k dani (růžový papír) a nebo naopak, jak je tomu v případě druhém, kdy přesáhne-li hrubého 2499,- Kč? A zda pro zaměstnavatele DPČ je nutné předkládat potvrzení o úhradě pojistného ze strany zaměstnavatele HPP?
Děkuji
rozdíly tu samozřejmě jsou: do 2 499 Kč bude z DPČ odváděna pouze srážková daň. Nad 2 499 Kč bude odváděno sociální, zdravotní a srážková daň. Nad 5 000 Kč to bude daň zálohová a vznikla by vám povinnost podávat daňové přiznání.
Samozřejmě je lepší, když zaměstnavateli na DPČ prokážete, že za vás povinné zdravotní pojištění odvádí už někdo jiný.
Dobrý den, mám dotaz jsem zaměstnána od roku 2010 na dohodu o pracovní činnost, nejsem vedena na úřadě práce. Zaměstnavatel za mě platí sociální a zdravotní pojištění odpovídající výdělku, v minulém měsíci jsem bohužel nedostala určitý počet hodin a odpracovala jsem pouze 19h za měsíc, výdělek jsem měla 1800,- a zaměstnavatel neodvedl platby za pojištění..můj dotaz je jak mám postupovat, mám platit zdravotní a sociální sama? Děkuji D.
Dobrý den,
jsem zaměstnaná na HPP a současně mám DPČ u stejného zaměstnavatele (80hod. měsíčně). Je možné si vzít neplacené volno (2 měsíce) na hlavní pracovní poměr a současně pracovat na DPČ? (Tedy po ty zmíněné dva měsíce vykonávat práci jen na DPČ.) Jak to pak bude s odvody na sociální a zdravotní pojištění?
Děkuji. K.
Prosím Vás laskavě ještě vysvětlit, zda tedy v případě, že doložím zaměstnavateli (DPČ), že za mne platí zdravotní pojištění jiný zaměstnavatel (HPP), co tedy musí zaměstnavatel u DPČ z mého hrubého přijmu přesně odvádět u varianty A) můj hrubý příjem by byl 2490.- Kč a nebo u druhé varianty by byl hrubý příjem 2969,- Kč, tak přesně kolik mám dostat čistého (tzv. na ruku)? Dále se chci zeptat, která varianta je pro mne jako zaměstnance výhodnější - zda je lepší mít vyšší hrubý příjem a zda je potom i o to větší riziko vyšších odvodů?
Předem děkuji za odpověď.
Děkuji za veškeré poskytnuté informace, jen bohužel jsem dost dobře nepochopila, že když nad 2 499 Kč musí být odváděno sociální, zdravotní a srážková daň, tak jak je tomu v případě, kdy zaměstnavateli - DPČ (u výdělku nad 2499,- Kč) zdokladuji, že sociální a zdravotní hradí již za mne jiný zaměstnavatel - HPP, tak to mám chápat tak, že zaměstnavatel - DPČ nebude muset platit sociální a zdravotní?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
jsem student a u zaměstnavatele mám podepsanou DPČ, ale slyšela jsem, že strhávané částky jsou pouze záloha, kterou by mi měl úřad i pojišťovna vrátit. Chtěla jsem ze zeptat, zda je informace pravdivá a jak v tom případě postupovat.
Mnohokrát děkuji.
chci se zeptat kolik by mě jako OSVČ stál zaměstnanec na DPČ při čistém výdělku 20 tisíc (pojištění)?
Jakou hrubou mzdu by musel mít na hodinu (80 hod./měsíc), aby to po zdanění takto vyšlo?
Jaký je v tomto případě rozdíl při podepsání / nepodepsání "růžového dvojlistu"?
chtěla jsem se zeptat, jak se dá vyvarovat, aby za mě daně a soc. zdrav. neplatili oba mojí zaměstnavatelé. V první práci jsem na pracovní smlouvu, ale na částečný úvazek, v druhé práci DPČ, kde vydělávám více než 2499Kč, tudíž odvádím soc. i zdrav. dvakrát, což mi příjde jako hloupost. Prohlášení k dani (růžovku), mám podepsanou v první práci.
Dále bych se chtěla zeptat, na situaci pro přítele. Pokud studuje, a pracuje na DPČ taktéž přes 2499Kč, bude se mu tato pracovní zkušenost započítávat do důchodu? Děkuji předem mockrát.
vyhnete se tomu tak, když DPČ uděláte DPP, to je asi jediné, co nás napadá. Pokud jde ale o váš názor, že sociální a zdravotní platíte 2x, tak nemáte pravdu - platíte prostě procentuální část toho, co vyděláte a je jedno, jestli to platíte zvlášť u dvou, nebo najednou u jednoho zaměstnavatele.
Ano, práce na DPČ se započítává do odpracovaných let u důchodu.
Dobry den,
mam od 5.6 podepsanou DPČ se zamestnavatelem a chtela jsem pracovni pomer ukoncit. Bohuzel mela bych jeste odpracovat dva dny do konce mesice, ale bohuzel jsem na materske a nesehnala jsem hlidani k malymu. Zamestnavateli jsem to oznamila s predstihem 7 dni, ale bohuzel trva na tom, ze do prace musim. Vypoved jsem dala ustne, jeste jsem nic nepodepisovala. Muze zamestnavatel zvolit nejaky postup, treba mi dat paragraf nebo nevyplatit penize?Moc dekuji za odpoved
peníze vám vyplatit musí, a pokud by šlo o nějaké další problémy, nedovedeme si představit situaci, ve které by vám z toho hrozily nějaké velké problémy.
Výpovědní lhůta u DPČ je 14 dnů, možná by šlo s trochou předvídání těmto problémům předejít. :-)
Dobrý den,
jsem vedená na úřadu práce, momentálne nic napobíram a jsem pojištená ve VZP na manžela, který je čech, já jsem slovenka. Když budu pracovat na DPP a budu moct vydělávat max. 4 000,-Kč měsíčne, budou pro mně platit nejaké změny v zdravotním pojištění. Když podepíšu prohlášení k dani z příjmu, bude muset podávat daňové přiznání? Na úřadu práce jsem vedená od 1.1.2013 a prvních 5 měsíců jsem pobírala podporu v nezaměstnanosti.
Děkuji
nic by se změnit nemělo, stejně jako byste neměla podávat daňové přiznání. Nemyslíme si, že by vaše situace byla jiná jen kvůli státnímu občanství, ale raději se dopředu informujte na Úřadu práce.
chci se zeptat, jsem na DPč. když potřebují akutně k lékaři a můj nadřízený je informovaný, musím donést propustku od lékaře jako je to v případě HPP?
děkuji za odpověď.
Dobrý den, u jednoho zaměstnavatele mám 2 DPČ s měsíčním úvazkem 0,2 a 0,3 na dvě různé pozice. Můžu mít ještě třetí DPČ zase na jinou pozici s úvazkem 0,3? Někdo mi tvrdí že ne, protože se údajně všechny DPČ sčítají a překročil bych tedy 40 hodin týdně. Někdo říká že to jde.
(Ještě pro upřesnění: U tohoto zaměstnavatele nemám smlouvu na HPP.)
Můžete mi, prosím, napsat, jak to tedy doopravdy je?
my v tom problém nevidíme, ale také nám mohlo něco ujít, takový případ je trochu extrémní. :-) Nebylo by lepší ale při takové situaci už zvolit jednoduchý HPP a nic dalšího neřešit?
uzavřel jsem DPP se zamestnavatelem na pul roku.a podepsal jsem ruzovy papir.
Ted ale budu jeste mit brigadu na mesic kde po me taky budou asi chtit prohlaseni o dani z prijmu. tudiz na brigade to podepsat nesmim? a kdyz to bude na brigade do 10000 kč a jsem student, tak se nebude odvadet soc a zdravotni ale jen dan prijmu? diky?
nic po vás chtít nebudou, pro zaměstnavatele to není žádný rozdíl. Vy druhé růžové prohlášení stejně podepsat nesmíte. Do 10 000 Kč opravdu budete odvádět jen daň (jde-li také o DPP), ale pozor, jestliže půjde o příjem nad 5 000 Kč, bude z něj odvedena daň zálohová. A máte-li v jeden měsíc 2 příjmy daněny zálohovou daní, budete muset podat po konci roku daňové přiznání.
Dobrý den,další dotaz: při provádění odpočtu na dítě je třeba doložit Čestné prohlášení=Potvrzení pouze u manželů (že ten druhý odpočet neuplatňuje)? Jak je to u "nesezdaných" partnerů nebo svobodných matek? Děkuji
Dobrý den,jdem doposud pracující důchodce s pracovní smlouvou na dobu určitou do 31,12,2013. Od 1.1.2014 bych měla pracovat na DPP s tím, že budu vykonávat práci ve stejném rozsahu(plný úvazek) ale pravděpodobně na poloviční úvazek, což samozřejmě není možné
stihnout. Jaké podmínky je možné v nové dohodě (DPP) sjednat? a s jakým platem, když půjde o stejnou pracovní náplň?
Děkuji předem za odpověď.B.CH.
sjednat lze všechno, ale pozor si musíte dát na 2 věci:
1) Na DPP u jednoho zaměstnavatele můžete odpracovat maximálně 300 hodin za rok
2) Ve vašem případě by bylo případné kontrole velmi podezřelé, že stejnou práci najednou stihnete za polovinu času a dostanete za ni stejné peníze...
Ať už bude realita jakákoliv, přinejmenším tento rozpor musí být ve smlouvě nějak vyvrácen. Při jakémkoliv obcházení pravidel ale vždy existuje pravděpodobnost postihu, proto mějte na paměti, že 300 hodin a 10 000 Kč pro neplacení sociálního a zdravotního pojištění jsou mantinely, ve kterých se pravděpodobně budete chtít pohybovat.
V bývalém zaměstnání jsem ukončila pracovní poměr s 2-měsíční výpovědní lhůtou,která vypršela 30.6.2013.V půlce července jsem zjistila,že jsem těhotná,podle doktora jsem otěhotněla 17.6.,tedy ještě v době kdy jsem byla zaměstnaná a ve výpovědní lhůtě,to jsem však nevěděla.Termín porodu cca 10.4.2014.
Chtěla bych se zeptat, zda se na mě vztahuje ochranná lhůta,myslím tím,zda se mi bude od tohoto zaměstnavatele počítat mateřská a hlavně,zda mohu jít na nemocenskou a budu mít nárok na nemocenskou.
Nebo ještě jedna možnost - v červenci a srpnu pracuji u jednoho obchodního řetězce pouze brigádně (na DPČ). Mám i tak tedy nárok na nemocenskou? (výdělek mám nad 2500 Kč, takže soc., zdr. i daň se mi ztrhávají). Od září mi však chtějí dát smlouvu na HPP..
Mohou se mnou ukončit DPČ či mě nezaměstnat na HPP když zjistí že jsem těhotná??
Děkuji moc za odpověď.
váš pracovní poměr skončil až v těhotenství, to znamená, že se na vás vztahuje 180 denní ochranná lhůta, která ale očividně nestačí. Proto vám VELMI doporučujeme přejít na HPP a do konce zkušební lhůty na sobě nic nedat znát. Pokud to uděláte a "přežijete" konec zkušební lhůty, máte vyhráno a budete mít klidnou mateřskou i rodičovskou dovolenou. :-)
Nemáte povinnost zaměstnavatele o těhotenství informovat, ale ten, pokud se to dozví, může DPČ i HPP ve zkušební době velmi snadno ukončit.
Ještě se chci prosím Vás zeptat.. Může mi ukončit DPČ hned i když nemám zkuš. lhůtu? DPČ mám na dobu určitou (někdy do června 2014)..
Jinak mám dobrou životní pojistku, která uznává marodění z důvodu těhotenství jako nemocenskou. Takže mi teoreticky stačí jen být zaměstnaná a klidně bych mohla jít marodit a dostávala peníze od pojišťovny.. Pokud bych neměla nárok na mateřskou, tak bych je dostávala i po porodu místo mateřské.
U DPČ i ve zkušební době u HPP mám nárok na nemocenskou?
Děkuji za veškeré poskytnuté informace, jen ještě prosím o doplnění informace, protože jsem bohužel dost dobře nepochopila, že když nad 2 499 Kč musí být odváděno sociální, zdravotní a srážková daň, tak jak je tomu v případě, kdy zaměstnavateli - DPČ (u výdělku nad 2499,- Kč) zdokladuji, že sociální a zdravotní hradí již za mne jiný zaměstnavatel - HPP, tak to mám chápat tak, že zaměstnavatel - DPČ nebude muset platit žádné sociální a zdravotní? Děkuji za odpověď.
sociální a zdravotní je vlastně obyčejná daň - když si vyděláte 10 000 Kč, tak bude odvedena z 10 000 Kč, když si vyděláte 10 000 Kč a 3 000 Kč, tak bude odvedena z 10 000 i z těch 3 000 Kč. Na tom, že sociální a zdravotní odvádí už zaměstnavatel v HPP, vůbec nezáleží. Jestliže byste chtěla peníze ušetřit, tak si místo DPČ sjednejte DPP, kde se sociální a zdravotní neplatí do 10 000 Kč měsíčně.
Dobrý den,
s odpočtem na dítě ZTP/P je to stejné jako s klasickým odpočtem na dítě=do 26 let? A má druhý rodič psát Čestné prohlášení, že tento odpočet ZTP/P neuplatňuje? Nebo stačí jen, že neuplatňuje odpočet na toto dítě. Jde mi o formulaci. Děkuji
Ještě jeden dotaz, Prohlášení, že druhý rodič neuplatňuje slevu na dítě se musí dodávat pro každý rok zvlášť?Myslela jsem,že pouze na začátku a event. změnu je povinen nahlásit.
Dobrý den. Měla bych dotaz jde mi o odvod na zdravotni pojištěni u DPČ při nemoci.
Zaměstnanec pracoval do 4.7 od 5.7 je nemocen do 25.7. Pak znovu nastoupil do práce. Jeho hrubá mzda činila cca 1300.- Kč tudíž není účasten nemocenského pojištěni, byla mu pouze vyplacena náhrada mzdy. Nemoc netrvala více jak 21 dní. Musí si sám zaplatit na zdravotni pojištěni v tomto měsíci 1080,- jako OBZP nebo se pletu? Nikde jinde tento zaměstnanec nepracuje ani neni v žádné státni kategorii. Děkuji za Vaši odpověď
záludná otázka :) ale jsme přesvědčeni, že pojistné odvedeno být musí, tudíž by ho musel odvést sám zaměstnanec. Zkuste se ale pro jistotu s tímto dotazem obrátit na zdravotní pojišťovnu, která vám podá přesnější informace.
Dobrý den,chtěla bych se optat jak mám řešit situaci když mám dpč,jsem na neschopence-léčim se s rukou a zistila jsem že jsem těhotná.DPČmám do 31.12.2013.termín porodu mám na únor,zda budu mít nárok na podporu,nebo socialní dávky a taky jestli si mám ukončit neschopenku u obvodního lékaře a nechat si vystavit neschopenku od gynekologa,bojím se výpovědi.
záleží na tom, jestli budete mít v době nástupu na mateřskou odpracováno za 24 předešlých měsíců alespoň 270 dnů, pokud ano, budete mít nárok na mateřskou dovolenou, jinak samozřejmě z DPČ nad 2499 Kč měsíčně vzniká i nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Při DPČ nejste v těhotenství od výpovědi chráněna, tudíž by asi bylo nejlepší na sobě nedávat nic znát a pokračovat v práci, dokud je to možné a bezpečné. :)
chtěla bych se zeptat, jak je to se zdravotním a sociálním a s daněmi v situaci, kdy budu mít dvě DPČ u dvou různých zaměstnavatelů (0,5 a 0,4 úvazek). Počítám s tím, že růžové prohlášení podepíši u zaměstnavatele s vyšším úvazkem a u u toho druhého se mi bude daň strhávat - je to tak? Jak je to ale s tím zdravotním a sociálním? (u obou prací přesáhnu 2499,-)
ano, prohlášení podepište tam, kde budete mít vyšší hrubý příjem. Co se týče pojištění, bude odváděno úplně normálně z obou smluv, vy si jen musíte pohlídat, aby bylo odvedeno alespoň minimální zdravotní pojištění.
Jestliže si ale i v méně ohodnocené práci vyděláte v nějakém měsíci přes 5 000 Kč, bude z tohoto výdělku odvedena zálohová daň. Tím dojde k souběhu 2 příjmů se zálohovou daní v jednom měsíci, čímž vám vznikne povinnost podávat na konci roku daňové přiznání. To vám teoreticky i prakticky může přinést vrácení daní od státu (sleva na dani na poplatníka se započítá celá, jen se do daňového přiznání neuvádí příjmy se srážkovou daní).
již třetí rok pracuji na DPČ, ale nikdy jsem neměla tolik "problémů" s hodinami.
Otázka zní: Můžu mít více DPČ u jednoho zaměstnavatele (po skončení/vyčerpání hodin daných pro tuto smlouvu 756 hodin za období duben/2013 - prosinec/2013) mít další novou smlouvu DPČ na např. jinou činnost, která byla v předešlé smlouvě?
Nebo se váže jedna smlouva DPČ u jednoho zaměstnavatele a po vyčerpání hodin nemůžu mít další jinou smlouvu (DPP už jsem měla na začátku roku 2013).
Nebo se DPČ a její hodiny (roční limit) váže na osobu (resp. na jedno rodné číslo)?
Dobrý den,
dotaz 1. Když zaměstnanec uplatňuje odpočet na dítě, musí do jeho 18 let - po ukončení ZŠ,když studuje SŠ - dávat potvrzení o studiu? Nebo se do 18 let dítěte potvrzení o studiu dávat nemusí? dotaz 2. Když má zaměstnankyně podepsané Prohlášení, je na MD a něco se jí proplácí (zůstatek dovolené), lze použít slevu na dani 2070 a odpočet na dítě? Děkuji
Dobrý den,
uzavřela jsem DPČ a zároveň podepsala prohlášení k dani. Při hrubé mzdě 60Kč/h jsem odpracovala 81 hodin, takže měsíční hrubá mzda je 4830 Kč. Podle výpočtů bych tedy měla dostat čistou mzdu 4299, dostala jsem však pouze 3870. Na výplatní pásce mám uvedeno:
ZP podíl ZC: 218,00
ZP podíl ZC ZC: 428,00
SP podíl ZC: 314,00
Ráda bych se zeptala co znamená těch 428Kč, jelikož mi tato částka byla odečtena za měsíc červen a podobně tomu bylo také v červenci. Obracela jsem se již na jinou mzdovou účetní, která mi řekla, že je mzda špatně vypočítaná, ale nevím, co mám nyní dělat. V práci mi všichni tvrdí něco jiného a bojím se, že již peníze nikdy neuvidím. Je možné se obrátit například na úřad práce? Je nějaký způsob, jak získat tuto částku (dohromady necelých 1000 korun) zpět?
domníváme se, že váš zaměstnavatel postupoval velmi správně, jestliže jde o situaci, ve které za vás musí odvést celé minimální zdravotní pojistné. Počítejte s námi. :-)
Z vaší mzdy je odvedeno zdravotní pojištění 218 Kč a váš zaměstnavatel odvádí cca 400 Kč (jeho celkové mzdové náklady na vaši práci jsou 6500 Kč), jenže to je dohromady pouze přes 600 Kč, proto je tam další odečet, oněch 428 Kč za zdravotní pojištění, aby za vás zaměstnavatel odvedl 1 080 Kč. Sociální pojištění je pak jasné.
Pokud máte jiné zaměstnání, ze kterého vám je minimální pojistné už odvedeno, tak dodejte potvrzení svému zaměstnavateli na DPČ a ten vám už těch 428 strhávat nebude. Stejná situace je, pakliže jste studentka, za kterou hradí ZP stát. V obou případech je však vaší povinností a vaším zájmem dodat potvrzení zaměstnavateli, který se jinak zachoval správně a odvedl to, co podle zákona musí.
Jsem studentkou, v květnu jsem odmaturovala a v září nastupuji na VŠ. Potvrzení o studiu jsem dodala už při nástupu-ze zákona jsem studentem SŠ až do 31. 8., chtěli po mě však potvrzení o zápisu na VŠ, který mám až 27. srpna, tudíž to potvrzení nemám. Jsem však STÁLE studentem SŠ. Jak tedy dostanu své peníze zpět?
to už musíte řešit přímo se zaměstnavatelem, který zbytečně odvedl pojistné, které odvádět neměl (těch 428 Kč), takže by měl přiznat chybu a těch 428 Kč vám vyplatit.
Se zaměstnavatelem jsem to řešila, ale nic se neděje. Už minulý měsíc mi přislíbili, že rozdíl pošlou s další výplatou, a nestalo se tak, navíc ani neopravili svou chybu a peníze strhávají dál, takže řešit to se zaměstnavatelem nejde. Proto se tedy ptám, jestli je možnost obrátit se se stížností na někoho, kdo by mi mohl nějakým způsobem pomoci peníze získat zpět? Měla jsem na mysli například pracovní úřad a podobně. Děkuji
V takovém případě se pravděpodobně budete muset obrátit na oblastní inspektorát práce, nebo soud a domáhat se svých práv. Nejsme si totiž jisti, že vám peníze vrátí zdravotní pojišťovna při ročním zúčtování daně.
Komentáře
Dobrý den,
údajně je možné mít u jednoho zaměstnavetele několik souběžných DPČ. Pokud tomu tak je, lze mít u tohoto zaměstnavatele při jednotlivých dohodách do 2499 Kč měsíčně nulové zdanění ze všech souběžných dohod?
Zakládá více dohod o PČ povinnost podat daňové přiznání jako u DPP?
Děkuji.
Dobrý den,
podle našich informací by se měly příjmy sčítat pro potřeby výpočtu sociálního pojištění. Zdravotního už nikoliv. Daňové přiznání byste nemusela v tomto případě podávat ani u DPČ, ani u DPP, protože nemáte příjmy daněné zálohovou daní u více zaměstnavatelů.
Dobrý den,
mohu uzavřít DPČ, když jsem ve výpovědní lhůtě na trvalý pracovní poměr, ale zaměstanavatel mi nevyplácí mzdu, tudíž jsem bez finančních prostředků?
Děkuji
Dobrý den,
pakliže jsou závazky zaměstnavatele vůči vám 15 dnů po splatnosti (to nastane zpravidla měsíc a půl po skončení měsíce, za který vám nebyla vyplacena mzda), můžete pracovní poměr i okamžitě ukončit.
Co se týče DPČ, ano, můžete si takový pracovní poměr sjednat a to bez ohledu na to, jestli jste, nebo nejste ve výpovědní lhůtě. Doporučujeme však současného zaměstnavatele o tom informovat.
Píšete u DPČ: "Do částky 2 499 Kč měsíčně včetně odpovídá hrubá mzda i té čisté." No, už dlouho jsem nečetl takovou pitomost. Chcete tím skutečně říci, že uzavřu DPČ, zaměstnavatel mi zúčtuje 2499 Kč a já na ruku dostanu 2499 Kč? To je naprostý nesmysl. Hranice 2500 Kč sice určuje, zda se bude platit z odměny z DPČ zákonné pojistné, neznamená však, že z toho nebude daň. Zaměstnanec zaplatí daň z příjmu, a to buď zálohovou (pokud podepsal Prohlášení) nebo srážkovou ve výši 15%, takže při odměně 2499 Kč dostane 2125 Kč na ruku a srážková daň bude činit 375 Kč! Tyhle "vědoucí" články jsou trvalým nebezpečím internetu, když se na ně někdo spoléhá jako na pravdu (přičemž většinou nic neví o vzdělání a praxi autorů), může splakat nad výdělkem....
Dobrý den,
zkuste nás nenapadat, než si přečtete celý článek, děkujeme.
Hlavně, že vy tomu rozumíte. Pokud mám pouze tento pracovní poměr, tzn. DPČ a podepíšu prohlášení poplatníka, vztahuje se na mě sleva na poplatníka ve výši 2070,- Kč měsíčně, takže daň z 2499,- Kč bude opravdu nulová. Podepsat mohu pouze u jednoho zaměstnavatele. Sleva se nevztahuje od r. 2013 na pracující důchodce. Takže nemotejte hlavy ostatním, když o tom nic nevíte.
Asi toho o mzdách moc nevíte a zcela se v této problematice neorientujete.
Majkl: Raději se koukni na výpočet částky k výplatě než něco napíšeš za blábol. A pořádně čti!!! :D :D :D
Dobrý den, prosím o konzultaci: budu pracovat na DPČ, vydělávat do 10 000. Jsem veden v evidenci na ÚP, ale žádné dávky, částky, podporu jsem nebral, protože nemám odpracováných 12 měsíců během posledních 24. Na ÚP jsem se přihlásil jen proto, aby mi stát platil zdravotní pojištění. Nechce se mi teď odhlašovat, kdo ví, jak to s novou prací bude, k tomu moc vydělávat nebudu a každá koruna se hodí, tudíž se mi nechce z těch 10 platit zdravotní a sociální pojištění - zaměstnavatel nic platit nebude... a tak mě zajímá:
Kdyby se přišlo na to, že pracuji na DPČ, beru kolem 10, ale jsem stále v evidenci - jaká mi hrozí sankce? Jak bych byl potrestán? Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
za a) mluvíte asi o DPP, protože vámi popisovaná situace na DPČ nevypadá.
b) přinejmenším vám hrozí sankční vyloučení z evidence (o dalších postizích nevíme, ale už to se vám nemusí vyplatit). Jde o 1 080 Kč měsíčně, proto doporučujeme na Úřadu práce nahlásit, odhlásit se z evidence a ZP si platit sám, ostatně je to taky jediná legální možnost.
Dobrý den,
pracoval jsem na DPP již skoro rok. Obdržel jsem výpověď dohodou dle pra.76 od 6 ZP. Ve výpovědi mám i uvedeno, že vzájemně vyrovnáme pohledávky ke dni výpovědi. Ale dluží mi výplatu ( VP-mám ) od prosince 2012. Jak mám postupovat?
Děkuji za radu.
Dobrý den,
samozřejmě nic nepodepisujte, není-li to pravda. Požadujte vyrovnání, nebo zanesení dluhu do dohody, společně s podmínkami, kdy a jak vám bude dluh uhrazen. Jinak nic nepodepisujte.
Dobrý den
Chci se zeptat, když jsem tento rok odmaturoval, hlásím se na vš a zároveň jsem k 1.7.2013 uzavřel DPČ na dobu neurčitou (každopádně přes celé 2 měsíce prázdnin budu pracovat 100%), jestli mi i o prázdninách zůstává statut studenta a nemusím platit zdrav. a soc. pojištění?
Děkuji.
Dobrý den,
ano, nemusíte platit zdravotní pojištění a sociální pojištění, jste student. Na druhou stranu, pakliže příjem z DPČ přesáhne 2499 Kč měsíčně, bude váš zaměstnavatel odvádět tato pojištění, stejně jako daň z příjmu, pakliže nepodepíšete prohlášení k dani (růžový papír). Výhodnější je pro vás DPP, kdy se z příjmu neodvádí zdravotní a sociální pojištění až do výše 10 000 Kč měsíčně.
Tedy když podepíši růžový papír, nebudou mi tyto poplatky strženy z platu, jestli dobře rozumím? Bylo mi řečeno (nebo spíše jsem to takhle pochopil) že DPČ uzavřu na jakoby zkušební dobu a poté přejdu na DPP.
Růžový papír zajistí, že nebudete platit daň až do výše 2 070 Kč. "Poplatky" jsou poměrně nepřesný pojem, pravděpodobně tím myslíte vše: daň, sociální pojištění a zdravotní pojištění. Limit pro neplacení pojištění je 2499 Kč měsíčně, nad to už je váš zaměstnavatel odvádět musí. Pro představu se podívejte do tabulky v článku, ta to velmi přesně vystihuje.
Dobrý den, pokud mám DPČ na vedlejší pracovní poměr, platí i tak hranice 2500 kč pro odvody? Pochopil jsem správně, že i když mám prohlášení o dani podepsáno u jiného zaměstnavatele, pokud vydělám do 2499 Kč, neplatím ani daň? Ještě poznámka - manželka má dpč na vedl. pp a pokud její měs. příjem překročí tuším 5000 Kč, neplatí srážkovou daň ale musí jej zahrnout do daňového přiznání.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
ano, tato hranice stále platí. Daň ale platíte vždy, pakliže nemáte podepsané prohlášení k dani.
S manželkou máte pravdu, při příjmu nad 5 000 Kč se platí zálohová daň, to znamená, že kromě HPP platí zálohovou daň i na DPČ, což znamená souběh dvou příjmů daněných zálohovou daní a povinnost podat daňové přiznání.
Dobrý den.
Děkuji Vám za odpověď. Bohužel přišla pozdě a tak jsem dohodu podepsal. Mrzí mě to, ale snad je možnost proplacení mzdy, když je v dohodě ten článek o vzájemném vyrovnání pohledávek ke dni výpovědi ( to bude 30.6.2013. ( nějaký doporučený dopis, nebo mám počkat až když nic neobdržím? ) Také bych se rád zeptal na tzv. ochranou lhůtu pro nemocenskou? Platí to také pro tento pracovní poměr a vlastně kolik je to dní? Bohužel mě totiž asi čeká operace.
Ještě jednou děkuji za radu.
Roman
Dobrý den,
nerozuměli jsme si, měli jsme za to, že podepisujete, že byly pohledávky vyrovnány. Tím, že se zaměstnavatel zavazuje k proplacení v budoucnosti jste nijak svou pozici neoslabil.
Co se týče ochranné lhůty pro nemocenskou, která je 7 dnů, tak na tu byste měl nárok pouze, kdyby z vašeho DPP bylo odváděno nemocenské pojištění, což je typicky u nehod s platem nad 10 000 Kč hrubého měsíčně.
Jetště jednou děkuji a přeji dobrý den, ale s tím mi vznikl další, ale už určitě poslední dotaz.
rekapitulace
Jsem ve výpovědi pro nadbytečnost 2+3 odstupné platy. Výpověď podána zaměstnavatelem převzata 26.6.2013 kde HV mám 24 tis. hrubého
Zároveň jsem dohodou ukončil to DPP k 30.6.2013. Měl jsem rovnoměrně rozloženou pracovní dobu 4hod denně - Po-Pá a za to mi náležela měsíční mzda 17 tis HR.
Mám tedy nárok v případě, že nastoupím operaci do 5.7.2013. Bude mi nemocenská běžet i ve společnosti kde jsem ve výpovědi pro nadbytečnost a jakou bude mít výši?
Dnes večer se i podívám na Vaše inzerce, jelikož musím po ukončení rekonvalscence zase začít něco dělat. Jsem člověk, který musí neustále něco dělat. Vlastně proto jsem měl i 2 zaměstnání. Ale bohužel se mi sešli termíny ukončení+operace a tak řeším jak nejlépe vše vyřešit, abych zajistil max. rodinu.
Děkuji Vám za 100% již poslední radu.
Roman
Dobrý den,
asi tomu moc dobře nerozumíme. :-) Buďto jste podepsal dohodu a dostal jste jako kompenzaci 2+3 platy, nebo jste dostal výpověď a celý červenec i srpen ještě budete zaměstnaný. V druhém případě normálně dostanete náhradu mzdy od čtvrtého dne do 21. dne, poté nemocenskou od 22. dne. Nutno také podotknout, že se vám pravděpodobně prodlouží i výpovědní lhůta, jestliže vaše pracovní neschopnost bude trvat déle než do konce srpna.
Jestliže ale končíte rovnou, z tohoto HPP vám nevznikne nárok na nemocenskou od 5.7., protože je to po ochranné lhůtě.
Z DPP vám tento nárok vznikne (samozřejmě, jen v případě, že váš HPP už opravdu skončil), protože z něj bylo odváděno nemocenské pojištění a vejdete se do ochranné doby. V takovém případě ale dostanete až nemocenskou, to jest od 22. dne pracovní neschopnosti.
Klidně se ptejte dál, když vás bude něco zajímat, nebo jestli jsme něco popsali méně srozumitelně.
Dobrý den,
mám DPČ na dobu určitou do 31.12.2013. Nyní jsem v neschopnosti - rizikové těhotenství. Může mi zaměstnavatel dát výpověď.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
bohužel, pravidla pro skončení pracovního poměru se na DPČ nevztahují.
Dobrý den,
asi jsem se špatně vyjádřila. Myslela jsem jestli mohu dostat výpověď v době trvání pracovní neschopnosti.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
vyjádřila jste se dobře, to my jsme asi dali špatně srozumitelnou odpověď. :-) Chtěli jsme tím říct, že se zákaz výpovědi v pracovní neschopnosti na DPČ bohužel nevztahuje, tudíž výpověď dostat můžete.
Dobrý den,
v květnu jsem úspěšně ukončila studium na vysoké škole. Od června do konce srpna pracuji na DPČ (měs. 6tis. Kč) a podepsala jsem "růžový papír".
Chtěla jsem se zeptat, zdali je pro mě výhodné se zaregistrovat na ÚP, resp. co mi doporučujete udělat?
Děkuji za odpověď
Dobrý den,
výhodnější by pro vás byla dohoda o provedení práce (DPP), kde byste s podepsaným růžovým papírem měla příjem vyšší, protože by se z něj neodvádělo sociální a zdravotní pojištění.
Ale ani v jednom případě se na Úřad práce registrovat nemůžete, váš měsíční příjem je vyšší, než 4 000 Kč, to je hranice.
Dobrý den.
Já mám jednu smlouvu na HPP. V té jsem v klasické výpovědi pro nadbytečnost, tak jak jsem psal. Začíná běžet od 1.7.2013 to jsou ty 2měsíce+odstupné. Zároveň jsem měl druhou práci, ale na DPP a u té jsem podepsal výpověď dohodou k 30.6. 2013. Tak chápu, že jsem zaměstnám na HPP a tam "pouze mohu dát lístek na nemocenskou. Ale mohu zároveň dát i lístek na nemocenskou u společnosti kde jsem byl zaměstnán na DPP? Jde mi o to, jestli mi pak vznikne nárok na nemocenskou jak z HPP, tak i DPP ( tam ale chápu, že musím dodržet ochranou lhůtu ). Vím, že nemocenskou platí do 21. dne zaměstnavatel a pak stát. Jen mi šlo o to, jestli to mohu nárokovat a jestli se to sčítá. na HPP mám 24 tih HR a na DPP jsem měl 17 tis. HR.
A ještě otázka k tomu dluhu - existuje nějaká doba do kdy se mohu o to přihlásit. Sice to ve výpovědi je stanoveno k 30.6., ale co kdyby - dá se předpokládat.
Díky, moc mi pomáháte.
Dobrý den,
v takovém případě jsme ztraceni. :-) Normálně byste měl nárok na 2 nemocenské, jenže si nejsme jistí, jestli ochranná doba platí i v momentě, kdy vám ještě běží jeden pracovní poměr. Každopádně nepřijdete o nemocenskou z vašeho HPP, ale jestli vám bude přiznána nemocenská z DPP, to si jistí nejsme, zkusit to ale určitě můžete. :-)
O vymáhání dluhů bohužel nic nevíme. :-)
Děkuji Vám. Jen mě napadla ještě poslední otázka. Když bych zítra nastoupil na nemocenskou, tak bych na ty 2 nemocenské měl nárok? Ještě zítra je možnost. Shodou okolností jdu do nemocnice se domluvit na termínu a jsem i objednán u své obvodní doktorky. Jinak ještě jednou děkuji.
Pěkný den. Roman
Podle našich informací by to mělo být možné, zkuste se ještě poptat doktorky.
Dobrý den, jsem vedena na úřadu práce. Pracuji u jednoho zaměstnavatele na dohodu o pracovní činnosti. Do jaké výše měsíčního výdělku se neplatí žádná daň, myslím daň z příjmu a i zdravotní a sociální pojištění? Od 1.7.2013 budu mít ještě jednu DPČ. Sčítají se výdělky z různých dohod pro placení daně z příjmu a placení sociálního a zdravotního pojištění? Do jaké částky si mohu vydělat, abych nic neplatila?
Děkuji, Dvojanka
Dobrý den,
na Úřadu práce můžete být vedena pouze do příjmu 4 000 Kč měsíčně, tam se dohody a všechny příjmy samozřejmě sčítají.
U jednoho zaměstnavatele se DPČ sčítají i pro výpočty pojistného, u různých zaměstnavatelů ale už nikoliv.
Na DPČ si můžete vydělat 2 499 Kč, abyste neplatila zdravotní a sociální pojištění, ale musíte podepsat i prohlášení poplatníka, abyste se vyhnuli i odvodu daně. To však můžete podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele.
Zároveň pozor na situaci, kdy si vyděláte více než 4 000 Kč a budete vyřazena z evidence ÚP, kdy musíte odvádět alespoň minimální pojistné ve výši 1 080 Kč měsíčně.
Dobrý den,
se zaměstnancem byl uzavřen HPP k 30.6. Jakou dohodu s ním jako OSVČ mohu uzavřít na příležitostnou práci? Konkrétně třeba v domě mé dovolené (na týden). Mohu s ním uzavřít dohodu o provedení práce, nebo by se do 300 hodin počítal i HPP?
Děkuji Alena
Dobrý den,
můžete využít například DPP. Jen pozor na to, co specifikujete ve smlouvě za práci, musí být zcela odlišná od toho, co máte v pracovní smlouvě, aby nešlo o obcházení zákona a hlavně odvodů sociálního a zdravotního pojištění. Prohlášení k dani však platí pro HPP i DPP zároveň, takže pro potřeby daně z příjmů se tyto výdělky sčítají.
Dobrý večer.Od 18.3. 2013 mám DPČ na dobu určitou do 31.12.2013.Našla jsem si novou práci,do které mám nastoupit 10.7.Oznámila jsem,že chci dát výpověd DPČ a bylo mi řečeno,že to není třeba,že mi sama zanikne,když neodpracuji žádné hodiny..Je to pravda????Když uzavřu novou smlouvu v nové práci není to něco proti něčemu?Nemusím v novém zaměstnání předložit ,že jsem DPČ ukončila?/v nové práci budu dělat 25h.týdně/Moc děkuji za odpověd.Kateřina
Dobrý den,
ano, je to do určité míry pravda, záleží hlavně na nastavení smlouvy a korektnosti vašich vztahů se zaměstnavatelem. Pro váš klid by však mohlo být lepší využít výpověď DPČ bez udání důvodů, na kterou máte nárok - výpovědní lhůta je 14denní. V nové práci byste měla oznámit, že máte ještě nějaký druh práce, která stejně ale končí, už kvůli maximální korektnosti a dobrým vztahům. Co se týče zákonů, není DPČ+HPP žádný problém. :-)
Dobrý den,
mám dotaz. Jsem student VŠ, jednatel společnosti s.r.o. a po celý rok mám u této s.r.o. podepsáno prohlášení (růžový papír). Mimo to ale skoro každý měsíc brigádničím, jedná se o částky 1 000 - 10 000 Kč/měs, u těchto zaměstnavatelů už ale prohlášení samozřejmě podepsat nemohu. Chtěl bych se tedy zeptat:
1. Má smysl nosit zaměstnavateli na brigádu potvrzení o studiu? Má to nějaký vliv, když u něj nepodepisuji prohlášení?
2. Jaký druh smlouvy je pro můj případ výhodnější? DPČ, nebo DPP (případně popsat, do jaké částky je výhodnější to, do jaké ono).
Předem děkuji mnohokrát za odpověď
Dobrý den,
1. ano, slevy můžete samozřejmě uplatnit jen u jednoho zaměstnavatele, takže u prací na dohody to dělat nemusíte.
2. DPP, takřka vždy, protože až do 10 000 Kč měsíčně je odváděna pouze daň, kdežto u DPČ je tento limit pouze 2 499 Kč. Zároveň pozor na překročení částky 5 000 Kč - pakliže (i v jediném měsíci) váš příjem z jedné DPP, nebo DPČ překročí 5 000 Kč, budete muset podávat daňové přiznání, protože v jednom měsíci dojde k souběhu platů od dvou zaměstnavatelů, ze kterých je odváděna zálohová daň.
Dobrý den,
mám se zaměstnavatelem sepsanou DPČ bez podepsaného prohlášení k dani a můj měsíční hrubý výdělek činí 2490,- Kč, z toho mi je srážena každý měsíc 15% zálohová daň, takže dostávám měsíčně čistého 2117,- Kč, ale mám však podězření, že zaměstnavetel tuto zálohovou daň vůbec neodvádí, jakým způsobem to lze zjistit a jak dále případně postupovat? Mohu jako zaměstnanec z toho mít nějaké problémy, že zaměstnavatel neodvádí z mého příjmu zálohovou daň ačkoliv je mi z platu srážena?
Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den,
vy z toho problémy mít samozřejmě nemůžete (schovávejte si výplatní pásky, výpisy z banky,...).
Jde o daň srážkovou, nikoliv zálohovou a možná by šlo zjistit požadované informace na Finančním úřadu.
Dobrý den,
měla bych na vás dotaz, jsem studentka a již jsem odpracovala v tomto roku 3OO hodin, kdy jsem měla podepsanou Dohodu o provedení práce, nyní jsem u toho samého zaměstnavatele podepsala Dohodu o provedení činnosti a tento měsíc bych měla mít výplatu vyšší než 10 OOO Kč, chtěla bych se zeptat co vše se mi bude z platu strhávat? A zda je pro mě výhodnější dělat jen do 10 000 i při DPČ?
Děkuji moc za odpověď,
Petr
Dobrý den,
u DPČ je jedno, kolik si vyděláte, tedy alespoň při překročení částky 2 499 Kč měsíčně. Strhávat se vám bude zdravotní a sociální pojištění - pakliže nepodepíšete prohlášení k dani (doporučujeme podepsat!), bude se vám strhávat i daň z příjmu.
Při příjmu 10 000 Kč hrubého dostanete při podepsaném prohlášení zhruba 9 000 Kč čistého, ale bez něj o více než 2 000 Kč méně.
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, momentálně jsem na rodičovské dovolené, a mám sjednanou DPČ, zajímalo by mě, zda mi při výdělku nad 2 499,- měsíčně, bude něco strháváno, když soc. a zdrav.poj. za mě platí stát?
Děkuji, za odpověď.
Dobrý den,
ano, vše bude normálně strháváno.
Dobrý den,
v současné době pracuji na dohodu o pracovní činnosti. Chtěl jsem u svého zaměstnavatele podepsat takové ty "růžové papíry" (patrně se jedná o prohlášení k dani), ale bylo mi sděleno, že se to při dohodě o pracovní činnosti nepodepisuje. V minulé práci jsem to však podepisoval i u dohody o provedení práce a také u dohody o pracovní činnosti. Rád bych se tedy zeptal, kde je problém? Tahá mě můj zaměstnavatel za nos? Předem děkuji.
Dobrý den,
ano, tahá, nebo jde o zásadní neznalost. Při nepodepsání přijdete o 15 % svých peněz a to je škoda.
Ano, to je škoda, 15% je dost. Je pro zaměstnavatele lepší, když to nepodepíšu? Chci tím říct, jestli důvodem pro nepodepsání může být to, že by za mě můj zaměstnavatel za mě nemusel odvádět více peněz.
Jak mám tedy postupovat? Mám se hádat o svá práva?
Ne, zaměstnavatel na tom neprodělá, ale vydělá tím, že může svému zaměstnanci dát víc peněz. Určitě, máte na to právo.
Ještě jsem pro úplnost zapomněl dodat, že jsem student.
Nejsem vedená na úřadu práce, ani student a ani nepobírám žádný důchod, ale potřebuji upřesnit, zda v případě, že mám kromě hlavního pracovního poměru s podepsaným prohlášením k dani (růžový papír) a ještě u jiného zaměstnavatele sjednaný DPČ, zda v případě, kdy příjem z DPČ nepřesáhne hrubého 2499 Kč měsíčně, zda bude muset můj zaměstnavatel z DPČ odvádět za mne zdravotní a sociální pojištění, stejně jako daň z příjmu, pakliže u něj nebudu mít podepsané prohlášení k dani (růžový papír) a nebo naopak, jak je tomu v případě druhém, kdy přesáhne-li hrubého 2499,- Kč? A zda pro zaměstnavatele DPČ je nutné předkládat potvrzení o úhradě pojistného ze strany zaměstnavatele HPP?
Děkuji
Dobrý den,
rozdíly tu samozřejmě jsou: do 2 499 Kč bude z DPČ odváděna pouze srážková daň. Nad 2 499 Kč bude odváděno sociální, zdravotní a srážková daň. Nad 5 000 Kč to bude daň zálohová a vznikla by vám povinnost podávat daňové přiznání.
Samozřejmě je lepší, když zaměstnavateli na DPČ prokážete, že za vás povinné zdravotní pojištění odvádí už někdo jiný.
Dobrý den, mám dotaz jsem zaměstnána od roku 2010 na dohodu o pracovní činnost, nejsem vedena na úřadě práce. Zaměstnavatel za mě platí sociální a zdravotní pojištění odpovídající výdělku, v minulém měsíci jsem bohužel nedostala určitý počet hodin a odpracovala jsem pouze 19h za měsíc, výdělek jsem měla 1800,- a zaměstnavatel neodvedl platby za pojištění..můj dotaz je jak mám postupovat, mám platit zdravotní a sociální sama? Děkuji D.
Dobrý den,
musíte to nahlásit na své zdravotní pojišťovně a odvést 1 080 Kč na zdravotním pojištění, toť vše.
Dobrý den,
jsem zaměstnaná na HPP a současně mám DPČ u stejného zaměstnavatele (80hod. měsíčně). Je možné si vzít neplacené volno (2 měsíce) na hlavní pracovní poměr a současně pracovat na DPČ? (Tedy po ty zmíněné dva měsíce vykonávat práci jen na DPČ.) Jak to pak bude s odvody na sociální a zdravotní pojištění?
Děkuji. K.
Dobrý den,
odvody by si měl pohlídat váš zaměstnavatel, ale raději si vše dopředu ujasněte s ním, aby pak nebyl někdo překvapený. :-)
Prosím Vás laskavě ještě vysvětlit, zda tedy v případě, že doložím zaměstnavateli (DPČ), že za mne platí zdravotní pojištění jiný zaměstnavatel (HPP), co tedy musí zaměstnavatel u DPČ z mého hrubého přijmu přesně odvádět u varianty A) můj hrubý příjem by byl 2490.- Kč a nebo u druhé varianty by byl hrubý příjem 2969,- Kč, tak přesně kolik mám dostat čistého (tzv. na ruku)? Dále se chci zeptat, která varianta je pro mne jako zaměstnance výhodnější - zda je lepší mít vyšší hrubý příjem a zda je potom i o to větší riziko vyšších odvodů?
Předem děkuji za odpověď.
A) - 15 % srážková daň, dostanete na ruku cca 2100 Kč
B) - 15 % srážková daň a odvody na sociálním a zdravotním, dostanete na ruku cca 1 500 Kč
Pokud máte i HPP, vykašlete se na DPČ a zkuste pracovat na DPP, u případ A funguje až do 10 000 měsíčně. :-)
Děkuji za veškeré poskytnuté informace, jen bohužel jsem dost dobře nepochopila, že když nad 2 499 Kč musí být odváděno sociální, zdravotní a srážková daň, tak jak je tomu v případě, kdy zaměstnavateli - DPČ (u výdělku nad 2499,- Kč) zdokladuji, že sociální a zdravotní hradí již za mne jiný zaměstnavatel - HPP, tak to mám chápat tak, že zaměstnavatel - DPČ nebude muset platit sociální a zdravotní?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den, jsem DPČ a mám neschopenku. Může mě zaměstnavatel vyhodit? Nebo skončení poměru může být až po skončení neschopnosti?
Děkuji za odpověď
K.
Dobrý den,
ano, může vám dát výpověď.
Dobrý den,
jsem student a u zaměstnavatele mám podepsanou DPČ, ale slyšela jsem, že strhávané částky jsou pouze záloha, kterou by mi měl úřad i pojišťovna vrátit. Chtěla jsem ze zeptat, zda je informace pravdivá a jak v tom případě postupovat.
Mnohokrát děkuji.
Dobrý den,
daň vám může být vrácena, máte-li podepsané prohlášení k dani. Zdravotní a sociální ale nikoliv.
Dobrý den,
chci se zeptat kolik by mě jako OSVČ stál zaměstnanec na DPČ při čistém výdělku 20 tisíc (pojištění)?
Jakou hrubou mzdu by musel mít na hodinu (80 hod./měsíc), aby to po zdanění takto vyšlo?
Jaký je v tomto případě rozdíl při podepsání / nepodepsání "růžového dvojlistu"?
Předem velmi děkuji za odpověď.
Dobrý den,
26 000 Kč měsíčně při podepsaném a 29 000 Kč při nepodepsaném prohlášení. To jest 325 Kč na hodinu 363 Kč na hodinu při nepodepsaném prohlášení.
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, jak se dá vyvarovat, aby za mě daně a soc. zdrav. neplatili oba mojí zaměstnavatelé. V první práci jsem na pracovní smlouvu, ale na částečný úvazek, v druhé práci DPČ, kde vydělávám více než 2499Kč, tudíž odvádím soc. i zdrav. dvakrát, což mi příjde jako hloupost. Prohlášení k dani (růžovku), mám podepsanou v první práci.
Dále bych se chtěla zeptat, na situaci pro přítele. Pokud studuje, a pracuje na DPČ taktéž přes 2499Kč, bude se mu tato pracovní zkušenost započítávat do důchodu? Děkuji předem mockrát.
Dobrý den,
vyhnete se tomu tak, když DPČ uděláte DPP, to je asi jediné, co nás napadá. Pokud jde ale o váš názor, že sociální a zdravotní platíte 2x, tak nemáte pravdu - platíte prostě procentuální část toho, co vyděláte a je jedno, jestli to platíte zvlášť u dvou, nebo najednou u jednoho zaměstnavatele.
Ano, práce na DPČ se započítává do odpracovaných let u důchodu.
Dobry den,
mam od 5.6 podepsanou DPČ se zamestnavatelem a chtela jsem pracovni pomer ukoncit. Bohuzel mela bych jeste odpracovat dva dny do konce mesice, ale bohuzel jsem na materske a nesehnala jsem hlidani k malymu. Zamestnavateli jsem to oznamila s predstihem 7 dni, ale bohuzel trva na tom, ze do prace musim. Vypoved jsem dala ustne, jeste jsem nic nepodepisovala. Muze zamestnavatel zvolit nejaky postup, treba mi dat paragraf nebo nevyplatit penize?Moc dekuji za odpoved
Dobrý den,
peníze vám vyplatit musí, a pokud by šlo o nějaké další problémy, nedovedeme si představit situaci, ve které by vám z toho hrozily nějaké velké problémy.
Výpovědní lhůta u DPČ je 14 dnů, možná by šlo s trochou předvídání těmto problémům předejít. :-)
Dobrý den,
jsem vedená na úřadu práce, momentálne nic napobíram a jsem pojištená ve VZP na manžela, který je čech, já jsem slovenka. Když budu pracovat na DPP a budu moct vydělávat max. 4 000,-Kč měsíčne, budou pro mně platit nejaké změny v zdravotním pojištění. Když podepíšu prohlášení k dani z příjmu, bude muset podávat daňové přiznání? Na úřadu práce jsem vedená od 1.1.2013 a prvních 5 měsíců jsem pobírala podporu v nezaměstnanosti.
Děkuji
Dobrý den,
nic by se změnit nemělo, stejně jako byste neměla podávat daňové přiznání. Nemyslíme si, že by vaše situace byla jiná jen kvůli státnímu občanství, ale raději se dopředu informujte na Úřadu práce.
dobrý den,
chci se zeptat, jsem na DPč. když potřebují akutně k lékaři a můj nadřízený je informovaný, musím donést propustku od lékaře jako je to v případě HPP?
děkuji za odpověď.
Dobrý den,
samozřejmě váš zaměstnavatel má nárok na důkaz, že jste byla u lékaře. Jestli ho po vás ale opravdu vyžadovat bude, to už je na něm.
Dobrý den, u jednoho zaměstnavatele mám 2 DPČ s měsíčním úvazkem 0,2 a 0,3 na dvě různé pozice. Můžu mít ještě třetí DPČ zase na jinou pozici s úvazkem 0,3? Někdo mi tvrdí že ne, protože se údajně všechny DPČ sčítají a překročil bych tedy 40 hodin týdně. Někdo říká že to jde.
(Ještě pro upřesnění: U tohoto zaměstnavatele nemám smlouvu na HPP.)
Můžete mi, prosím, napsat, jak to tedy doopravdy je?
Dobrý den,
my v tom problém nevidíme, ale také nám mohlo něco ujít, takový případ je trochu extrémní. :-) Nebylo by lepší ale při takové situaci už zvolit jednoduchý HPP a nic dalšího neřešit?
Dobrý den,
zajímalo by mne, zda DPP lze sjednat na dobu neurčitou nebo zda musí být vždy na dobu určitou. Děkuji za odpověď
Dobrý den,
lze i na dobu neurčitou.
Dobrý den,
u DPČ se odvádí do částky 5000(včetně) srážková daň?
Dobrý den,
ano, ale při podepsání prohlášení poplatníka se platí i z příjmů do 5 000 Kč daň zálohová.
Dobrý den,
ještě jeden dotaz, může být sjednaná smlouva o DPP bez razítka zaměstnavatele? Stačí na smlouvě jen podpisy? Děkuji
Dobrý den,
razítko určitě potřeba není.
Dobrý den
uzavřel jsem DPP se zamestnavatelem na pul roku.a podepsal jsem ruzovy papir.
Ted ale budu jeste mit brigadu na mesic kde po me taky budou asi chtit prohlaseni o dani z prijmu. tudiz na brigade to podepsat nesmim? a kdyz to bude na brigade do 10000 kč a jsem student, tak se nebude odvadet soc a zdravotni ale jen dan prijmu? diky?
Dobrý den,
nic po vás chtít nebudou, pro zaměstnavatele to není žádný rozdíl. Vy druhé růžové prohlášení stejně podepsat nesmíte. Do 10 000 Kč opravdu budete odvádět jen daň (jde-li také o DPP), ale pozor, jestliže půjde o příjem nad 5 000 Kč, bude z něj odvedena daň zálohová. A máte-li v jeden měsíc 2 příjmy daněny zálohovou daní, budete muset podat po konci roku daňové přiznání.
Dobrý den,další dotaz: při provádění odpočtu na dítě je třeba doložit Čestné prohlášení=Potvrzení pouze u manželů (že ten druhý odpočet neuplatňuje)? Jak je to u "nesezdaných" partnerů nebo svobodných matek? Děkuji
Dobrý den,
je to úplně stejné, druhý rodič by měl napsat čestné prohlášení, že slevu neuplatňuje.
Dobrý den,jdem doposud pracující důchodce s pracovní smlouvou na dobu určitou do 31,12,2013. Od 1.1.2014 bych měla pracovat na DPP s tím, že budu vykonávat práci ve stejném rozsahu(plný úvazek) ale pravděpodobně na poloviční úvazek, což samozřejmě není možné
stihnout. Jaké podmínky je možné v nové dohodě (DPP) sjednat? a s jakým platem, když půjde o stejnou pracovní náplň?
Děkuji předem za odpověď.B.CH.
Dobrý den,
sjednat lze všechno, ale pozor si musíte dát na 2 věci:
1) Na DPP u jednoho zaměstnavatele můžete odpracovat maximálně 300 hodin za rok
2) Ve vašem případě by bylo případné kontrole velmi podezřelé, že stejnou práci najednou stihnete za polovinu času a dostanete za ni stejné peníze...
Ať už bude realita jakákoliv, přinejmenším tento rozpor musí být ve smlouvě nějak vyvrácen. Při jakémkoliv obcházení pravidel ale vždy existuje pravděpodobnost postihu, proto mějte na paměti, že 300 hodin a 10 000 Kč pro neplacení sociálního a zdravotního pojištění jsou mantinely, ve kterých se pravděpodobně budete chtít pohybovat.
Dobrý den, prosím moc o radu..
V bývalém zaměstnání jsem ukončila pracovní poměr s 2-měsíční výpovědní lhůtou,která vypršela 30.6.2013.V půlce července jsem zjistila,že jsem těhotná,podle doktora jsem otěhotněla 17.6.,tedy ještě v době kdy jsem byla zaměstnaná a ve výpovědní lhůtě,to jsem však nevěděla.Termín porodu cca 10.4.2014.
Chtěla bych se zeptat, zda se na mě vztahuje ochranná lhůta,myslím tím,zda se mi bude od tohoto zaměstnavatele počítat mateřská a hlavně,zda mohu jít na nemocenskou a budu mít nárok na nemocenskou.
Nebo ještě jedna možnost - v červenci a srpnu pracuji u jednoho obchodního řetězce pouze brigádně (na DPČ). Mám i tak tedy nárok na nemocenskou? (výdělek mám nad 2500 Kč, takže soc., zdr. i daň se mi ztrhávají). Od září mi však chtějí dát smlouvu na HPP..
Mohou se mnou ukončit DPČ či mě nezaměstnat na HPP když zjistí že jsem těhotná??
Děkuji moc za odpověď.
Dobrý den,
váš pracovní poměr skončil až v těhotenství, to znamená, že se na vás vztahuje 180 denní ochranná lhůta, která ale očividně nestačí. Proto vám VELMI doporučujeme přejít na HPP a do konce zkušební lhůty na sobě nic nedat znát. Pokud to uděláte a "přežijete" konec zkušební lhůty, máte vyhráno a budete mít klidnou mateřskou i rodičovskou dovolenou. :-)
Nemáte povinnost zaměstnavatele o těhotenství informovat, ale ten, pokud se to dozví, může DPČ i HPP ve zkušební době velmi snadno ukončit.
Děkuji za odpověď.
Ještě se chci prosím Vás zeptat.. Může mi ukončit DPČ hned i když nemám zkuš. lhůtu? DPČ mám na dobu určitou (někdy do června 2014)..
Jinak mám dobrou životní pojistku, která uznává marodění z důvodu těhotenství jako nemocenskou. Takže mi teoreticky stačí jen být zaměstnaná a klidně bych mohla jít marodit a dostávala peníze od pojišťovny.. Pokud bych neměla nárok na mateřskou, tak bych je dostávala i po porodu místo mateřské.
U DPČ i ve zkušební době u HPP mám nárok na nemocenskou?
Děkuji.
Dobrý den,
DPČ má výpovědní lhůtu 15 dnů a máte nárok na nemocenskou v obou případech.
Děkuji za veškeré poskytnuté informace, jen ještě prosím o doplnění informace, protože jsem bohužel dost dobře nepochopila, že když nad 2 499 Kč musí být odváděno sociální, zdravotní a srážková daň, tak jak je tomu v případě, kdy zaměstnavateli - DPČ (u výdělku nad 2499,- Kč) zdokladuji, že sociální a zdravotní hradí již za mne jiný zaměstnavatel - HPP, tak to mám chápat tak, že zaměstnavatel - DPČ nebude muset platit žádné sociální a zdravotní? Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
sociální a zdravotní je vlastně obyčejná daň - když si vyděláte 10 000 Kč, tak bude odvedena z 10 000 Kč, když si vyděláte 10 000 Kč a 3 000 Kč, tak bude odvedena z 10 000 i z těch 3 000 Kč. Na tom, že sociální a zdravotní odvádí už zaměstnavatel v HPP, vůbec nezáleží. Jestliže byste chtěla peníze ušetřit, tak si místo DPČ sjednejte DPP, kde se sociální a zdravotní neplatí do 10 000 Kč měsíčně.
Dobrý den,
s odpočtem na dítě ZTP/P je to stejné jako s klasickým odpočtem na dítě=do 26 let? A má druhý rodič psát Čestné prohlášení, že tento odpočet ZTP/P neuplatňuje? Nebo stačí jen, že neuplatňuje odpočet na toto dítě. Jde mi o formulaci. Děkuji
Dobrý den,
pokud jsou oba rodiče zaměstnáni, musí druhý rodič od svého zaměstnavatele získat potvrzení, že tuto slevu neuplatňuje.
Dobrý den,
ještě jsem se ptala, zda je ten odpočet ZTP/P také do 26 let.
Dobrý den,
mělo by to tak být. :)
Ještě jeden dotaz, Prohlášení, že druhý rodič neuplatňuje slevu na dítě se musí dodávat pro každý rok zvlášť?Myslela jsem,že pouze na začátku a event. změnu je povinen nahlásit.
Dobrý den,
stejně jako se každý rok požaduje případné potvrzení o studiu, musíte mít potvrzení i od zaměstnavatele druhého rodiče.
Dobrý den. Měla bych dotaz jde mi o odvod na zdravotni pojištěni u DPČ při nemoci.
Zaměstnanec pracoval do 4.7 od 5.7 je nemocen do 25.7. Pak znovu nastoupil do práce. Jeho hrubá mzda činila cca 1300.- Kč tudíž není účasten nemocenského pojištěni, byla mu pouze vyplacena náhrada mzdy. Nemoc netrvala více jak 21 dní. Musí si sám zaplatit na zdravotni pojištěni v tomto měsíci 1080,- jako OBZP nebo se pletu? Nikde jinde tento zaměstnanec nepracuje ani neni v žádné státni kategorii. Děkuji za Vaši odpověď
Dobrý den,
záludná otázka :) ale jsme přesvědčeni, že pojistné odvedeno být musí, tudíž by ho musel odvést sám zaměstnanec. Zkuste se ale pro jistotu s tímto dotazem obrátit na zdravotní pojišťovnu, která vám podá přesnější informace.
Dobrý den,chtěla bych se optat jak mám řešit situaci když mám dpč,jsem na neschopence-léčim se s rukou a zistila jsem že jsem těhotná.DPČmám do 31.12.2013.termín porodu mám na únor,zda budu mít nárok na podporu,nebo socialní dávky a taky jestli si mám ukončit neschopenku u obvodního lékaře a nechat si vystavit neschopenku od gynekologa,bojím se výpovědi.
Dobrý den,
záleží na tom, jestli budete mít v době nástupu na mateřskou odpracováno za 24 předešlých měsíců alespoň 270 dnů, pokud ano, budete mít nárok na mateřskou dovolenou, jinak samozřejmě z DPČ nad 2499 Kč měsíčně vzniká i nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Při DPČ nejste v těhotenství od výpovědi chráněna, tudíž by asi bylo nejlepší na sobě nedávat nic znát a pokračovat v práci, dokud je to možné a bezpečné. :)
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak je to se zdravotním a sociálním a s daněmi v situaci, kdy budu mít dvě DPČ u dvou různých zaměstnavatelů (0,5 a 0,4 úvazek). Počítám s tím, že růžové prohlášení podepíši u zaměstnavatele s vyšším úvazkem a u u toho druhého se mi bude daň strhávat - je to tak? Jak je to ale s tím zdravotním a sociálním? (u obou prací přesáhnu 2499,-)
Děkuji moc za odpověď
Dobrý den,
ano, prohlášení podepište tam, kde budete mít vyšší hrubý příjem. Co se týče pojištění, bude odváděno úplně normálně z obou smluv, vy si jen musíte pohlídat, aby bylo odvedeno alespoň minimální zdravotní pojištění.
Jestliže si ale i v méně ohodnocené práci vyděláte v nějakém měsíci přes 5 000 Kč, bude z tohoto výdělku odvedena zálohová daň. Tím dojde k souběhu 2 příjmů se zálohovou daní v jednom měsíci, čímž vám vznikne povinnost podávat na konci roku daňové přiznání. To vám teoreticky i prakticky může přinést vrácení daní od státu (sleva na dani na poplatníka se započítá celá, jen se do daňového přiznání neuvádí příjmy se srážkovou daní).
Dobrý den,
již třetí rok pracuji na DPČ, ale nikdy jsem neměla tolik "problémů" s hodinami.
Otázka zní: Můžu mít více DPČ u jednoho zaměstnavatele (po skončení/vyčerpání hodin daných pro tuto smlouvu 756 hodin za období duben/2013 - prosinec/2013) mít další novou smlouvu DPČ na např. jinou činnost, která byla v předešlé smlouvě?
Nebo se váže jedna smlouva DPČ u jednoho zaměstnavatele a po vyčerpání hodin nemůžu mít další jinou smlouvu (DPP už jsem měla na začátku roku 2013).
Nebo se DPČ a její hodiny (roční limit) váže na osobu (resp. na jedno rodné číslo)?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
žádné problémy byste mít neměla. Když uzavřete dvě DPČ, byť by šlo o jednoho zaměstnavatele, každá se posuzuje samostatně.
Dobrý den,
dotaz 1. Když zaměstnanec uplatňuje odpočet na dítě, musí do jeho 18 let - po ukončení ZŠ,když studuje SŠ - dávat potvrzení o studiu? Nebo se do 18 let dítěte potvrzení o studiu dávat nemusí? dotaz 2. Když má zaměstnankyně podepsané Prohlášení, je na MD a něco se jí proplácí (zůstatek dovolené), lze použít slevu na dani 2070 a odpočet na dítě? Děkuji
Dobrý den,
1. Do 18 let by mělo stačit, že dítě živíte a žijete ve stejné domácnosti.
2. Mělo by to tak být, ale raději se zeptejte mzdové účetní, která má přímo s takovými případy zkušenosti. :-)
Dobrý den,
uzavřela jsem DPČ a zároveň podepsala prohlášení k dani. Při hrubé mzdě 60Kč/h jsem odpracovala 81 hodin, takže měsíční hrubá mzda je 4830 Kč. Podle výpočtů bych tedy měla dostat čistou mzdu 4299, dostala jsem však pouze 3870. Na výplatní pásce mám uvedeno:
ZP podíl ZC: 218,00
ZP podíl ZC ZC: 428,00
SP podíl ZC: 314,00
Ráda bych se zeptala co znamená těch 428Kč, jelikož mi tato částka byla odečtena za měsíc červen a podobně tomu bylo také v červenci. Obracela jsem se již na jinou mzdovou účetní, která mi řekla, že je mzda špatně vypočítaná, ale nevím, co mám nyní dělat. V práci mi všichni tvrdí něco jiného a bojím se, že již peníze nikdy neuvidím. Je možné se obrátit například na úřad práce? Je nějaký způsob, jak získat tuto částku (dohromady necelých 1000 korun) zpět?
Děkuji a přeji hezký den, Nikol
Dobrý den,
domníváme se, že váš zaměstnavatel postupoval velmi správně, jestliže jde o situaci, ve které za vás musí odvést celé minimální zdravotní pojistné. Počítejte s námi. :-)
Z vaší mzdy je odvedeno zdravotní pojištění 218 Kč a váš zaměstnavatel odvádí cca 400 Kč (jeho celkové mzdové náklady na vaši práci jsou 6500 Kč), jenže to je dohromady pouze přes 600 Kč, proto je tam další odečet, oněch 428 Kč za zdravotní pojištění, aby za vás zaměstnavatel odvedl 1 080 Kč. Sociální pojištění je pak jasné.
Pokud máte jiné zaměstnání, ze kterého vám je minimální pojistné už odvedeno, tak dodejte potvrzení svému zaměstnavateli na DPČ a ten vám už těch 428 strhávat nebude. Stejná situace je, pakliže jste studentka, za kterou hradí ZP stát. V obou případech je však vaší povinností a vaším zájmem dodat potvrzení zaměstnavateli, který se jinak zachoval správně a odvedl to, co podle zákona musí.
Jsem studentkou, v květnu jsem odmaturovala a v září nastupuji na VŠ. Potvrzení o studiu jsem dodala už při nástupu-ze zákona jsem studentem SŠ až do 31. 8., chtěli po mě však potvrzení o zápisu na VŠ, který mám až 27. srpna, tudíž to potvrzení nemám. Jsem však STÁLE studentem SŠ. Jak tedy dostanu své peníze zpět?
Dobrý den,
to už musíte řešit přímo se zaměstnavatelem, který zbytečně odvedl pojistné, které odvádět neměl (těch 428 Kč), takže by měl přiznat chybu a těch 428 Kč vám vyplatit.
Se zaměstnavatelem jsem to řešila, ale nic se neděje. Už minulý měsíc mi přislíbili, že rozdíl pošlou s další výplatou, a nestalo se tak, navíc ani neopravili svou chybu a peníze strhávají dál, takže řešit to se zaměstnavatelem nejde. Proto se tedy ptám, jestli je možnost obrátit se se stížností na někoho, kdo by mi mohl nějakým způsobem pomoci peníze získat zpět? Měla jsem na mysli například pracovní úřad a podobně. Děkuji
V takovém případě se pravděpodobně budete muset obrátit na oblastní inspektorát práce, nebo soud a domáhat se svých práv. Nejsme si totiž jisti, že vám peníze vrátí zdravotní pojišťovna při ročním zúčtování daně.
Přidat komentář