Dnes se podrobněji zaměříme na Dohodu o pracovní činnosti (dále DPČ), která je dalším typem přivýdělku, který je v ČR hojně využíván. Ačkoliv na první pohled nevypadá tak zajímavě a výhodně jako DPP, může se pro některé situace hodit více. Přesto doporučujeme nahlédnout i do našich článků o Dohodě o provedení práce a o Pracovních poměrech obecně.

Nový článek o DPČ si můžete přečíst zde

Podmínky a parametry

DPČ je využívána hlavně pro brigády a nárazové práce. Základní podmínkou je maximální průměrná délka pracovní doby, která nesmí překročit polovinu týdenní doby. A protože polovina ze 40 je 20, tak právě tak dlouhý může být váš pracovní týden na DPČ. Důležité slovo je ale průměr, který značí, že v některých týdnech můžete 20 odpracovaných hodin i překročit. Zkoumá se jen průměr, takže když za 50 týdnů odpracujete 1000 hodin, dostáli jste kritériu, i kdybyste v polovině týdnů pracovali 40 hodin a v druhé polovině 0 hodin.

Naprosto standardní jsou u DPČ i náležitosti pracovní smlouvy. Smlouva se vždy uzavírá písemně a musí obsahovat:

  • Sjednané práce
  • Sjednanou pracovní dobu
  • Trvání (může být stanoveno od kdy do kdy, ale i doba neurčitá)

Pojištění

Nejprve se, prosím, podívejte na obrázek pod odstavcem. V něm najdete takřka vše, co potřebujete vědět – daně, sociální a zdravotní se odvádí při dosažení rozhodného příjmu, což je 2 500 Kč měsíčně. U DPČ výrazně nedoporučujeme přesažení této částky, protože má velmi devastační účinky na výši odměny i náklady zaměstnavatele.

Do částky 2 499 Kč měsíčně včetně odpovídá hrubá mzda i té čisté. I tak ale „někdo“ musí platit alespoň minimální zdravotní pojištění ve výši 1 080 Kč měsíčně, takže DPČ se nejvíce hodí lidem registrovaným na Úřadu práce, nebo studentům, za které platí toto pojištění stát.

Existuje však i specifický příklad, kdy zaměstnavatel odvádí zdravotní pojištění, ale 13,5 % z hrubého příjmu by nevystačilo na pokrytí celého minimálního pojistného, které činí 1 080 Kč měsíčně. V takovém případě, pokud nemáte další příjem, ze kterého by se zdravotní pojištění odvádělo, vám musí zaměstnavatel příslušnou částku strhnout a odeslat pojišťovně celých 1 080 Kč.

Nemocenská

Nemocenské pojištění platíte tedy až v případě, že pracujete alespoň 15 dnů v měsíci a příjem dosáhne alespoň 2 500 Kč. V takovém případě poté máte nárok na náhradu mzdy v případě nemoci, kterou prvních 21 dnů platí zaměstnavatel.

Dovolená

Dovolená musí být zakotvena ve smlouvě, jinak na ni nárok u DPČ automaticky nevzniká.

Daně

Zde je totožná situace jako u DPČ. Rozhodující je, zda zaměstnanec podepíše u zaměstnavatele prohlášení k dani. Pokud ano, má nárok na slevu na poplatníka, plus mnohdy slevu pro studenty. Pokud se prohlášení nepodepíše, bude odváděna daň ve výši 15 % ze superhrubé mzdy.

Výpověď a zrušení DPČ

DPČ lze vypovědět snadno, bez udání důvodu, nebo z jakéhokoliv důvodu a to kteroukoliv stranou. Doručením výpovědi začíná běžet 15denní výpovědní lhůta. Mezi ostatní formy patří ukončení DPČ dohodou, nebo okamžité zrušení, které má ale stejně přísné podmínky, jako u běžného pracovního poměru.

Sdílet: