Přidat nabídku práce
  • Domů
  • Úřady práce
  • Vysoké školy
  • Registrace
  • Přihlásit
  •  

Flek.cz ...nabídka práce

 

Částečná nezaměstnanost zachraňuje pracovní místa

Částečná nezaměstnanost podle § 209 zákoníku práce

Jakkoliv může znít pojem částečná nezaměstnanost děsivě, v zásadě jde o způsob, kterým se problémy řeší, byť s ním jsou některé nepříjemnosti spojeny. Jde vlastně o omezení výroby, nebo poskytování služeb z důvodu poklesu poptávky, načež nejsou zaměstnanci propouštěni, ale pouze se jim sníží na dobu nezbytně nutnou plat.

 

Přečtěte si také:

Podpora v nezaměstnanosti v roce 2014

Rekordní nezaměstnanost v ČR

Výpověď daná zaměstnavatelem

Jak lze uplatnit princip částečné nezaměstnanosti

Podle § 209 zákoníku práce je částečná zaměstnanost překážkou na straně zaměstnavatele – zaměstnavatele nedokáže přidělit zaměstnanci práci na celou pracovní dobu, protože nemá pro své služby, nebo výrobky odbyt. To potkalo nejen v letech minulých celou řadu podniků. Zaměstnavatel má možnost se dohodnout s odborovou organizací na snížení náhrady mzdy, stále však může jít minimálně o 60 % mzdy, což je v zásadě lepší než podpora v nezaměstnanosti. Navíc má zaměstnanec šanci po této krizi opět normálně za plnou mzdu pracovat. Pro zaměstnavatele to znamená nejen ušetření za odstupné a za plat ve výpovědní lhůtě, ale také uchování svých zaměstnanců, kteří by se jinak rozutekli po Úřadech práce a jiných zaměstnavatelích.

Pokud u zaměstnavatele odbory nepůsobí, musí se s žádostí o částečnou nezaměstnanost obrátit na Úřad práce, který o oprávněnosti tohoto opatření může rozhodnout. Maximální délka je v takovém případě jeden rok, pokud Úřad práce neurčí dobu ještě kratší. Opět platí, že náhrada mzdy nesmí klesnout pod 60 % průměrného výdělku.

Výhody částečné nezaměstnanosti:

  • Udržení zaměstnání i v době, kdy by jinak zaměstnavatel musel propouštět
  • Lepší finanční podmínky, než u podpory v nezaměstnanosti
  • Zaměstnavatel může částečné nezaměstnanosti využít až po dohodě s odbory, nebo Úřadem práce
  • Zaměstnavatel nepřijde o zaměstnance, které bude potřebovat v období růstu
Autor: Jakub Dočkal   |   Publikováno: 18.8.2014   |   Zobrazeno: 2603x

Komentáře

Napsat vzkaz

Jméno:
E-mail:
Vzkaz:
Souhlasím Tato webová stránka používá k analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s jejich použitím souhlasíte. (Další informace)