Příplatky: Práce přesčas, o víkendu či ve svátek – jaké to má výhody pro zaměstnance?

Jak se platí práce přesčas a jak je to se sčítáním příplatků? Jaké jsou jejich druhy a výše? Na všechny tyto otázky najdete odpověď v našem článku.

Kdy má zaměstnanec nárok na příplatky za práci

Ze zákona mají zaměstnanci nárok na příplatky, pokud:

• pracují ve svátek,
• o víkendu,
• v noci.
  
  

Jestliže má pracovník přesčas a nevybere si za něj náhradní volno či není příplatek za přesčas zahrnut již v pracovní smlouvě v základním platu, náleží zaměstnanci příplatek ve výši 25 %.

Dále mu náleží příplatek ke mzdě v případě:

• dělené směny,
• pracovní pohotovosti,
• za práci ve ztíženém pracovním prostředí.
  
  

Práce přesčas

Pracuje-li zaměstnanec přesčas, náleží mu mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se ze zaměstnavatelem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo příplatku.

Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno během 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas, náleží zaměstnanci ke mzdě příplatek. Výjimkou může být situace, kdy je mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Je ji možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin za kalendářní rok.

Práci přesčas je možné vykonávat jen výjimečně a zaměstnavatel ji může nařídit pouze z vážných provozních důvodů. Nesmí u pracovníka činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad tento rozsah pouze na základě dohody se zaměstnancem.

Další druhy příplatků a jejich výše

• Příplatek za práci v noci

Zpravidla příplatek za noční směnu činí 20 % z hrubého platu a 10 % z hrubé mzdy.

• Příplatek za práci ve svátek

Příplatek za práci ve svátek je ze všech nejvýhodnější, činí totiž 100 % z hodinové hrubé mzdy.

• Příplatek za práci o víkendu

Pracujete-li v sobotu a neděli máte nárok na příplatek 25 %, pokud pobíráte plat a 10 %, pracujete-li v soukromém sektoru a pobíraté mzdu. Výše příplatku se může dále lišit podle toho, jak je upravena v kolektivní či pracovní smlouvě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

• Příplatek za dělenou směnu

Je-li směna přerušena jednou alespoň dvouhodinovou pauzou, nebo více pauzami v délce dohromady alespoň 2 hodiny, je příplatek za každou takovou směnu 30 %.

• Příplatek za pracovního pohotovost

Příplatek za pohotovost se liší podle toho, zda vykonáváte pracovní pohotovost doma nebo na pracovišti. Jestliže vykonáváte pohotovost doma, náleží vám příplatek ve výši 10 %, pokud na pracovišti, příplatek je 50 %.

• Příplatek za ztížené pracovní prostředí

Výši tohoto příplatku určuje zaměstnavatel, a to podle míry rizika, intenzity a doby působení nežádoucích vlivů ve ztíženého pracovního prostředí, zpravidla se jedná minimálně o 5 % z hrubé mzdy.

Jak je to se sčítáním příplatků?

Všechny příplatky se sčítají. Když třeba budete pracovat v noci z pátku na sobotu, kdy je navíc svátek, můžete získat příplatek za noční směnu (25 % hrubého platu a 10 % hrubé mzdy), víkend (25 % z platu a 10 % ze mzdy) i svátek (100 %) - tj. celkem příplatek ve výši 135 % v případě pokud pobíráte plat a 120 % v případe pobíráte-li mzdu.