- Domů
- Články
- Zákoník práce
- Práce přesčas 2013 dle nového zákoníku práce
Práce přesčas - jaká práva má váš zaměstnavatel a jaká vy?
Autor: <a href="https://plus.google.com/114772445340174690142?rel=author">Alžběta Vybíralová</a> | 24.6.2013Zaměstnavatel má právo nařídit určité množství přesčasových hodin svým zaměstnancům, pokud je to potřeba z provozních důvodů. Víte, jak dlouho můžete pracovat přesčas, jaké máte povinnosti a jaká práva?
Podmínky
Ze zákona má zaměstnavatel právo nařídit přesčas ve výjimečných případech, a to převážně z provozních důvodů. Bohužel není stanoveno, co jsou tyto výjimečné případy, a tak si mnoho zaměstnavatelů leckdy dělá, co chce, a nařizuje přesčasy i bez větších důvodů. Vykonávání přesčasů může iniciovat i zaměstnanec, většinou z důvodu vyššího ohodnocení za tyto odpracované hodiny.
Jako práce přesčas není započítávána práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu, pokud si takto zaměstnanec napracovává zaměstnavatelem schválené volno. Přesčas by neměl být běžnou záležitostí pracovního života zaměstnance. Za vykonávání práce přesčas není považováno svévolné zdržování se na pracovišti a výkon práce před skončením nebo zahájením pracovní směny bez příkazu nebo souhlasu zaměstnavatele.
Vykonávání přesčasů iniciované zaměstnancem nemusí být zaměstnavatelem odsouhlaseno písemně ani ústně, může se objevit v podobě mlčky akceptovaného jednání zaměstnanců. V takovém případě se ale může stát, že budete-li vyžadovat zpětně vyšší platové ohodnocení či náhradní volno za své přesčasy, zaměstnavatel může říci, že o nich nevěděl či že nebyly nutné. Pokud se o vykonávaných přesčasech zaměstnavatel dozví a nepřeje si, aby je zaměstnanec dále vykonával, je povinen mu tuto činnost zakázat.
Přečtěte si také:
Příplatky ke mzdě a jejich sčítání
Proplácení
Zaměstnavatel je povinen uhradit zaměstnanci o 25% vyšší průměrnou hodinovou mzdu za každou hodinu práce, nebo mu poskytnout do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce přesčas či v jinak dohodnuté době náhradní volno o délce odpracovaného přesčasu. Přesčasy kompenzované náhradním volnem nejsou ohodnocené vyšším platem. Přesčas může být nařízen i v době nepřetržitého odpočinku v týdnu (nařízen jako 38 hodin týdně v kuse pro většinu zaměstnanců, 48 pro mladistvé, v dalších speciálních případech naleznete více zde) a je ohodnocen příplatkem v podobě 50% průměrného hodinového výdělku.
Limity
Prvním limitem pro vykonávání přesčasů jsou přesčasy, které vám může nařídit zaměstnavatel. Jedná se o maximálně 8 hodin v jednotlivých týdnech a součet 150 hodin v celém roce. Je tedy nelegální pracovat dva osmihodinové zaměstnavatelem nařízené přesčasy o jednom víkendu, i kdybyste už žádný přesčas za celý rok neměli.
Je možné se přes tento limit dostat, a to se souhlasem zaměstnance. V tomto případě se limit mění na 8 hodin v průměru za týden, počítáno na celý kalendářní rok a to i na dobu, kdy zaměstnanec není v práci – je například nemocný nebo má dovolenou. Období s takovým průměrem může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Toto období lze prodloužit na 52 týdnů pomocí kolektivní smlouvy. Po dohodě obou zúčastněných stran lze tedy odpracovat 416 hodin přesčasů na rok – 150 nařízených (či dohodnutých) a 266 se souhlasem zaměstnance. Také do tohoto limitu se nepočítají hodiny přesčasu, za které bylo poskytnuto náhradní volno. Speciální podmínky platí pro přesčasové práce ve zdravotnictví.
Co zaměstnavatel může a musí
- Může nařídit práci přesčas z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku v týdnu nebo nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami.
- Může nařídit zaměstnanci práci přesčas s maximálním počtem hodin 150 za rok a 8 hodin v každém týdnu. Pro přesažení tohoto limitu se musí domluvit se zaměstnancem.
- Musí připlatit zaměstnanci za práci přesčas 25% průměrného výdělku navíc nebo mu kompenzovat odpracovaný přesčas náhradním volnem, které je povinen poskytnout v době do tří kalendářních měsíců od výkonu přesčasu či v době jinak dohodnuté se zaměstnancem.
- Pokud neposkytl volno do této stanovené doby, je nucen vyplatit příplatek za přesčas zaměstnanci zpětně.
Práce přesčas a státní svátek
Nařídit práci přesčas při státním svátku (nebo ve dnech pracovního klidu) pouze ve výjimečných případech nebo se souhlasem zaměstnance. Jde o:
- naléhavé opravné práce
- nakládací a vykládací práce
- inventurní a závěrkové práce
- práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu
- při živelných událostech a v jiných obdobných mimořádných případech
- práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních, tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva
- práce v dopravě
- krmení a ošetřování zvířat
- práce v nepřetržitém provozu
- práce potřebné při střežení objektů zaměstnavatele
To, co pro vás znamená nepřetržitý odpočinek v týdnu, by mělo být jasně stanoveno zaměstnavatelem. Například jestliže účetní pracuje ve všední dny a o víkendu má volno, nepřetržitý odpočinek v týdnu je pro ni sobota a neděle. S tímto časem se počítá stejně jako se státním svátkem.
Příplatky poskytované z různých důvodů se sčítají. Za práci přesčas máte nárok minimálně na 25% mzdy navíc, není-li ve smlouvě uvedeno jinak, tzn. více, nebo na náhradní placené volno v délce odpracovaného přesčasu. Za práci při státním svátku nebo nepřetržitém odpočinku v týdnu máte nárok na další příplatek ve výši 100% vaší průměrné mzdy.
Pokud tedy běžně pracujete od pondělí do pátku osm hodin denně, na čtvrtek připadne svátek a vy pracujete dvě hodiny přesčas, tj. 10 hodin, náleží vám mzda 100% za běžně odpracovaný den 8 hodin, 25% příplatek z průměrné mzdy za přesčas 2 hodiny a dalších 100% mzdy za odpracovaných 10 hodin, protože se jedná o svátek. Celkový plat za tento den bude 200% mzdy za prvních 8 hodin a 225% mzdy za další dvě hodiny (přesčas).
Může se stát, že vám zaměstnavatel po právu nařídí přesčas v sobotu, která bude zároveň státním svátkem. V práci strávíte 4 hodiny a protože se nejedná o váš běžný pracovní den, jedná se automaticky o přesčas, navíc jde o práci v nepřetržitém odpočinku v týdnu, proto je příplatek 50%. Protože jde i o státní svátek, celková suma bude 100% + 50% + 100% = 250% vašeho průměrného platu.
Zaměstnancům běžně pracujícím o víkendu náleží dle zákona příplatek 10% za práci v sobotu a v neděli. Sumy se opět sčítají, takže dělník běžně pracující v sobotu, který pracuje osm hodin a na sobotu připadne státní svátek, získává: 100% (běžná mzda) + 100% (práce ve státní svátek) + 10% (za práci v sobotu) = 210%.
Sčítají se vždy všechny příplatky za nestandardní práci - práce přesčas, práce ve státní svátek, práce v nepřetržitém odpočinku v týdnu, práce v sobotu a v neděli, práce v nočních hodinách, práce ve ztíženém pracovním prostředí.
Způsob obcházení přesčasů
Pro zaměstnavatele se nabízí možnost obejít placení mzdy navíc přesčas dělajícího zaměstnance sepsáním dvou různých smluv s oním zaměstnancem. S touto možností se v zákoně počítá, a proto je zakázáno uzavírat se stejným zaměstnavatelem dvě smlouvy, které pojednávají o výkonu druhově stejné práce. Je však možné využít sepsání smluv o dvou druzích práce. Zaměstnavatelé využívají přesčasové práce k nahrazení dočasně nepřítomných zaměstnanců (nemoc, úraz, dovolená,…) nebo k překlenutí provozně náročného období (stěhování firmy,…). Pokud jsou ve firmě trvale potřeba přesčasy, signalizuje to nedostatečný počet zaměstnanců a je třeba, aby se takovýto problém řešil nabráním zaměstnanců nových.
Kdo nemůže vykonávat práci přesčas
Zaměstnavatel nemůže nařídit přesčasovou práci a ani si ji dohodnout s těhotnými zaměstnankyněmi a s mladistvými zaměstnanci – do věku 18 let. Není možné nařídit práci přesčas zaměstnankyním a zaměstnancům pečujícím o dítě mladší než 1 rok, je však možnosti se na ní s nimi dohodnout. Práce přesčas též nemůže být vykonána zaměstnanci, kteří mají zkrácenou pracovní dobu ze zdravotních důvodů bez snížení mzdy.
Nárok na uznanou práci přesčas mají zaměstnanci se sjednanou kratší pracovní dobou až po odpracování běžně uplatňované pracovní doby u svého zaměstnavatele. Pokud máte zkrácenou pracovní dobu 6 hodin a běžná pracovní doba ve vaší firmě je 8 hodin, teprve po odpracování osmi hodin se vám mohou začít počítat přesčasy ohodnocené mzdou navíc za další odpracovaný čas. Toto opatření je z důvodu jinak možného zvýhodňování kratší pracovní doby vyšším platem. Není možné zaměstnancům s kratší pracovní dobou práci přesčas nařídit, ale pouze ji s nimi dohodnout.
Příplatky za přesčas od roku 2012
Do roku 2012 bylo u vedoucích pracovníků možné začlenit příplatky za přesčasy přímo do běžného platu. Zaměstnanec pak neměl nárok na příplatek za nařízených odpracovaných až 150 hodin ročně, což v případě pro něj nevýhodně nastavené smlouvy mohlo znamenat, že mohl pracovat zadarmo i 150 hodin za rok. Novela zákona v roce 2012 tento způsob povolila uplatnit i na běžné zaměstnance a u vedoucích pracovníků zvýšila limit příplatků začleněných do mzdy až na 416 hodin ročně. Obojí musí být součástí dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Dejte si proto pozor a pracovní smlouvu si pořádně přečtěte, než ji podepíšete.
Štítky
Přesčasová práce Přesčasové hodiny Přesčasové příplatky Přesčasy 2013 Přesčasy dle zákoníku práce Práce přesčas v těhotenství Práce přesčas vedoucí pracovník Přesčas ve svátek Příplatek za přesčas Práce přesčas ve státní svátek Příplatky v práciKategorie
Komentáře
Dobrý večer,
chtěl bych se zeptat, zda-li v nepřetržitém provozu to funguje tak, že když si vezmu dovolenou, tak někdo za mne půjde a teoreticky se do budoucna počítá, že já za něj? Nebo to, že já půjdu za někoho do práce, když ten dotyčný má dovolenou je můj přesčas? Dále bych se chtěl zeptat, zda-li v nepřetržitém provozu platí také max 8h týdně přesčasu, když děláme 12hodinové směny?
Děkuji
Dobrý den. Dělám v nepřetržitém provozu platí také max 8h týdně přesčasu, když děláme 12hodinové směny? (krátký dlouhý týden.)A ještě jeden dotaz, když jdu na 12ti hod. směnu a polovina směny je svátek je povinen mi proplatit příplatek za půlku odpracované doby ? Firma odpověděla že počítá den nástupu do práce. Děkuji
Dobrý den,
pořád platí 8h.
U vaší druhé otázky záleží na tom, jak je určena první směna v týdnu - pokud je to už ta noční nedělní, tak svátek začíná typicky několik hodin před skutečným svátečním dnem a trvá 24h, tedy typicky končí několik hodin před sváteční půlnocí. Naopak, pokud je první směna v týdnu až ta, která nastupuje v pondělí, tak svátek trvá až od hodiny jejího začátku a trvá 24 hodin, tedy několik hodin zasahuje i do dnu po svátku.
Dobrý den
Pracuji v nepřetržitém provozu 12.h.směny krátký a dlouhý týden.Zaměstnavatel po nás vyžaduje dva ale častěji tři 11 hodinové/ počítáno bez přestávky/ přesčasy měsíčně.Takto už to praktikuje 9 měsíců v kuse..Má na to nárok?
Dobrý den,
zaměstnavatel vám může nařídit maximálně 8 hodin přesčasu týdně.
Dobrý den,
je možné,aby při práci na CNC strojích pracoval zaměstnanec v celé
hale sám? Děkuji
Dobrý den, mam smlouvu na 4měsíce a v ní mám týdně odpracovat 37,5h. Dělám jako blbá přes časy abych mohla bít se synem doma kdyby bylo potřeba. Jenže u nás v práci když není práce tak zavolají že jsme doma a seberou nám nadělané hodiny na náhradní volno. Během 3měsícu to bylo 6dní. Tak jak je to z neplaceným volném máme nárok? Protože už se to opravdu nedá minulý měsíc jsem měla 19h. a hned mi to sebrali.... Děkuji Hanka
Dobrý den,
takové jednání samozřejmě možné není. I zákoník práce preferuje příplatek za práci přesčas, nikoliv (placené) volno. Navíc nelze toto volno nařídit, musela byste si o něj sama říct, respektive se na něm dohodnout se zaměstnavatelem. Pokud "není práce", tak je to překážka na straně zaměstnavatele a opravdu vás může nechat doma, ale rozhodně vám to nemůže vzít z přesčasů a tyto dny vám stejně musí zaplatit, jako kdybyste v práci skutečně byla.
Dobrý den, děkuji za reakci. Zrovna včera večer mi volal mistr že budeme dneska ( čtvrtek ) doma. Není práce a v pátek už půjdeme. Mam naděláno 7,5h a to mi seberou na dnešek když nejsme v práci takhle to dělají pořád. Minule jsme byli doma pondělí a uterý a museli jsme si to nadělat.
Dobrý den,
není zač. Chápeme, co tím zaměstnavatel sleduje, ale měl pravděpodobně zvolit nějaký flexibilnější způsob pracovního poměru, ne spoléhat na to, že se nebudete bránit, když vám kradou přesčasy.
Právě že, se bránit nemůžeme ten kdo něco řekne tak na hodinu letí :-(
Dobrý den,
pak je jen na vás, zda jste ochotná pracovat pro zaměstnavatele, který je ochoten vám protiprávně krást přesčasy a protiprávně vás vyhodit. Pokud se někdy rozhodnete, že vám to za to nestojí, zkuste alespoň celou situaci zmapovat a předat stížnost na inspekci práce, aby byla šance na zlepšení do budoucna.
Dobrý den, ve firmě pracuji jako skladník od roku 2006.V roce 2007 jsem podepsal dodatek ke smlouvě,kde je uvedeno,že zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli,že zaměstnavatel může požadovat po zaměstnanci práci přesčas i nad rámec uvedeného rozsahu(150hod),a to až do celkového max.rozsahudle §93odst.4 zák.práce.
Otázka zní: Zda musím firmě vyhovět a pracovat přesčas nad rámec hodin,když je napsáno že "může požadovat práci přes čas" a zda to platí pracovat na rámec,když jsem to podepsal v roce 2007,ale dnes už s tím nesouhlasím. Děkuji za odpověď
Dobrý den,
domníváme se, že musíte a že dodatek stále platí (pokud nebyl časově nějak omezen).
Dobrý den, je možné nařídit přesčas v podobě 16ti hodinové pracovní směny? např. změnit odpolední směnu od 14-22 na 14-06. Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
může, ale tím vyčerpá 8hodinový týdenní limit pro přikázanou dobu přesčasu.
Dobrý den,
v pracovní smlouvě mám napsáno že pracuji 4 hodiny denně ale ve skutečnosti jsem v práci 4 hodiny a 25 minut, případně když jsem v práci 8hodin (podle domluvy) tak jsem tu 8 hodin 40minut ale do pracovního výkazu si podle šéfové můžu napsat jen 4 nebo 8 hodin a ten zbytek ne. I když přestávku nečerpám, protože nesmím opustit pracoviště a zavřít pokladnu. Může mi šéfová takto odepřít těch 25 nebo 40 minut kdy mám mít přestávku a neproplatit mi je?
Dobrý den,
právo na to nemá, ale v zásadě může udělat vše, co jí dovolíte. Pokuste se s ní domluvit, že buď pauza, nebo započítání celé odpracované doby, jinak to možné není a šlo by o námět pro stížnost na inspekci práce.
Dobry den,
moje zena pracuje ve zdravotnictvi ve 12h smenach na sale. Tento mesic mela jiz 4 sluzby navic A ma tedy nadpracovane 48h, v cemz nevidim problem. Ale Jeji vrchni ji chce dat proplatit pouze 12h, ktere mela za nemocnou kolegini ale zbyle hodiny si nemuze ani vybrat jako nahradni volno v pozdejsi dobe. Je mozne to takto provadet i kdyby to meli napsane v kolektivni smlouve? Neodporuje to zakoniku prace, ktery by mel byt nadrazeny KS? Dekuji.
Dobrý den,
logicky vzato máte zcela jistě pravdu, ovšem kolektivní smlouvy, natož ve zdravotnictví, bohužel nejsme schopni posoudit, takže vám nemůžeme poradit.
Dobrý den,máme nařízené přesčasy už od října loňského roku, týdně 8 hodin, ikdyž si myslím, že na výjímečnou situaci je to nějak dlouho.Ranní směna vykonává přesčas v sobotu a odpolední směna má prodlouženou směnu pondělí a úterý do 02.00h a ve středu do 23.30h.Jednou ve firmě opravovali počítačový systém a proto nebylo možné přesčas vykonat.Proto nařídili odpolední směně přesčas na další sobotu ikdyž už měli přesčas v tom samém týdnu pondělí,úterý a středa.Tím pádem byl vykonaný přesčas v tom týdnu 16hodin.Může firma nařídit tuto sobotní směnu jako přesčas?
Dobrý den,
máte pravdu v tom, že to jako výjimečná situace nevypadá, i v tom, že 16 hodin přesčasu v jeden týden vám být nařízeno nemůže, bez ohledu na to, že minulý týden vám přesčas "odpadl".
Můžu pracovat 17 hodin v kuse.
Dobrý den,
teoreticky ano.
(pouze s přesčasem)
Je vůbec přípustné dělat 55 hodin přesčasu za měsíc -i když dobrovolně??
Dobrovolně,
ano, je.
Dle všech výše psaných otázek a diskuzí je zcela evidentní, že v této republice má poslední slovo vždy kapitalista,s vykořisťovaným dělníkem je tu s prominutím jen vyjebáváno a zametáno jak s kusem bezcenného hadru.Hlavné aby se měli dobře vykořisťovatelé a mohli si za naše peníze koupit co půl roku novýho bavoráka,aby byli před svými soukmenovci in!Všechny pracovní zákony jim jdou naruku.Czech bordel...
Dobry den,
chtěl bych se zeptat jestli může zaměstnavatel strhmout peníze za to že člověk nemůže dělat přesčasy. Z důvodu malého děcka(3 roky). Protože nemá kdo hlídat. Mají tam 3-směnný provoz a mají nucenou každou sobotu taky ranní-odpolední-noční.
Děkuji za odpověď
Dobrý den,
zaměstnavatel by měl po předchozí žádosti přihlédnout k tomu, že se osoba stará o dítě mladší 15 let podle § 241 odstavce 3 Zákoníku práce.
Dobrý den, může zaměstnanec odpracovat v jednom týdnu dohodnutý přesčas, pokud už měl jeden nařízený, za předpokladu dodržení doby odpočinku, průměru 8h/52 týdnů a ještě nemá odpracovaných 150 hod. nařízených přesčas. hodin? Děkuji.
Dobrý den,
nařízený a dohodnutý lze kombinovat, ano :)
Dobrý den,jako řidič MHD odpracuji v turnusu 222,5 hod./červenec/t.j. 38,5 hod. navíc. V čvc budu mít šest dní volna. Má zaměstnavatel právo nařídit mi tolik přesčasů? Smlouva zní na 40h/tý a 150 hod. přesčasy. Děkuji za odpoveď.
Dobrý den,
pokud vidíme správně, Červenec je rozlezlý do 5 týdnů, tudíž teoreticky lze nařídit až 40h přesčasů (5x8h).
Dobrý den, pracuji jako operátor v nepřetržitém provozu(12h směny).z května na červen jsem měl převod +15hodin...a konec června už +30 hodin..chtěl jsem hodiny proplatit ale zaměstnavatel mi hodiny převedl do července..s tím že jsem prý měl v červnu na dva dny ošetřovačku(2x11 hodin) tak že mi nemůže hodiny zaplatit jako přesčas..O hodiny nepřídu ale zaplatí je až další měsíc.Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
preferovanou odměnou za práci přesčas je proplacení s příplatkem, na čemž můžete trvat.
dobrý den,
je možné aby zaměstnavatel za přesčasy o víkendech a svátcích platil zaměstnancům méně než 100% příplatek?
Dobrý den,
práce o víkendu 10 %
práce přesčas 25 %
práce ve svátek 100 %, nebo náhradní (placené) volno
Příslušné příplatky se sčítají.
Dobry den,,mistr je na dovolene a ted mame nahradu za naseho mistra stala se mi taka neprijemna vec ze jsem nedosla do prace a potrebovala sem nutne volno ale zapomela jsem tomu mistrovi to říc,kdyz jsem mu volala tak sem se mu omluvila ze jsem nedosla do prace a ze potrebuju v ten den nutne volno a on mi řekl ze si to mam domluvit s mojím mistrem co je na dovči,tak se chci zeptat zda mi muze dat to volno kdyz mu zavolam stím že bych si to nahradila v sobotu.
Dobrý den,
bude záležet na benevolenci mistra a na vaší dohodě.
Dobrý den. Pracuji jako uklízečka v krajské fakultní nemocnici.Dosud nás zaměstnávala saoukromá firma a od září nás převezme nemocnice pod sebe. Pracujeme systémem 8 hodin denně plus každý druhý víkend vždy sobota 5 hodin a neděle 5 hodin. Tedy 12 dní v kuse, 2 dni volno, 12 dní práce, 2 dni volno.... Je takový rospis služeb legální ? Díky za odpověď
Může zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat v pracovní smlouvě přesčasovou práci do 416 hodin?
Dobrý den,
teoreticky v kolektivní smlouvě ano, ale pouze se souhlasem zaměstnance.
Dobrý den,
pracuji v cestovním ruchu a to znamená, že jednou za 14 dní vychází práce na víkend.V minulém měsíci jsem pracoval dvakrát o víkendu, na který vycházel svátek, ale majitel mi tyto dva svátky neproplatil a účetní se ohrazovala tím, že pokud nemám v daném měsíci odpracovných plný počet hodin nemusí mi svátky proplácet.
Nic takového jsem nikdy neslyšel, má pravdu nebo si vymýšlí?
Dobrý den,
proplatit je samozřejmě musí, ovšem záleží na tom, jestli se 100% příplatkem, nebo normálně - preferováno zákoníkem práce je totiž to řešení, kdy za odpracovaný svátek následuje den placeného volna, to už samozřejmě bez příplatku. Ovšem jestli vás postavili před hotovou věc, nejsme si jistí, že postupovali správně.
Respektive se domníváme, že by muselo jít o absenci neomluvenou, aby váš zaměstnavatel mohl takto postupovat.
Dobrý den
Pracuji na tří směnný provoz...čily ranní,odpolední,noční,každá směna činí 7,75 hodiny...byly nám nařízené přesčasy a to 32 hodin měsičně...nedávno nám nadřízený oznámil,že musíme chodit i v sobotu a když bude potřebo,což je často tak i v neděli...ptám se jestli má zaměstnavatel na tohle právo a jak mám dělat 32 hodin přesčasu,jestliže pracuji na třísměnnou pracovní dobu
Děkuji za odpověd
Dobrý den,
zaměstnavatel vám může nařídit 8 hodin přesčasu týdně, to je asi to nejdůležitější, co musíte vědět, ostatní přesčasy jen s vaším svolením. 8*4 je sice 32, ale záleží na rozvržení, které musí zaměstnavatel respektovat, pokud mu nedáte svolení k delšímu přesčasu v daný týden.
Dobrý deň, som zamestnaná cez agentúru vo firme kde sa pracuje na 3 smeny. Na pohovore rozprávali o nadčasoch ale aj to že sú dobrovoľné a môžu sa odmietnuť. Keď sme začali pracovať na svojej smene hneď nám bolo povedané že každý týždeň sa robí 3x 12tka z dôvodu že je málo zamestnancou ale nie preto že majú dovolenky ale preto že nechcú priberať a kôli slabemu platu a zlým podmienkam každý odchádza. Podmienka sú 2 dvanástky a to tak že keď mám rannú smenu od 6.00-14.00 tak musím prísť nadrobiť o 2.00-14.00 a to dochádzam 30 km a autobus by mi išiel o 1.00 v noci čo by som musela vstávať o polnoci. To nám chceli dať v stredu a v piatok, ved by som ani nespala. Je to choré takéto nadčasy o takomto čase keď som chcela že od 6.00-18.00 tak mi povedali že tak sa to nedá. Nesúhlasím s podmienkami aké si kladú. Na zmluve máme 37,5 h na tri smeny a 8500 Kč základná mzda ktorá nám bude posielaná na účet a ostatné do ruky. Chcem sa opýtať či zamestnávateľ si môže klásť takéto podmienky s nadčasmi keď máme zmluvu takú ako máme. Ďakujem za odpoveď
Dobrý den,
zaměstnavatel by měl přesčasy nařizovat pouze výjimečně a ze závažných provozních důvodů. Otázka je, jestli je možné se takovému jednání nějak bránit. Jedině sebrat stejně nespokojené kolegy a kolegyně a podat stížnost na Inspekci práce.
Dobry den!
mam dotaz. momentalne som vo vypovednej lehote. koncom zari mi konci pracovny pomer. z vypisu mojich hodin som zistila ze mam 58 prezcasu vedenych jako keby nahradni volno. po dobu 3 mesiacov som nemala ziadne prezcasy ttak dedukujem ze mi ich mali preplatit uz davno. muze mi zamestanavatel naridit 58 hodin cerpani nahhradniho volna? musim to akceptovat ? muze mi naridit 11 dni nahradniho neplaceneho volna kdyz s tym nesuhlasim a zadna dohoda medzi nami po dobu 3 mesiacov nevznikla? .. jak sa mam branit kdyz bude chtit silou mocou chctt aby som si to vybrala jako nahradni volno?.. mne se to nehodi, radsi bych mnela normalne zaplaceny mnesic a prezcasy zaplacene taky. muzu odmitnout cerpani NV ??
Dekuji
Dobrý den,
za přesčasy si můžete vybrat, jestli chcete peníze, nebo náhradní volno. Zaměstnavatel do toho v zásadě nemá moc co mluvit, pouze samozřejmě s případným volnem musí souhlasit, což se vás netýká.
Dobrý den.Potřeboval bych vědět kolik hodin týdně mi může zaměstnavatel nařídit přesčasů /ročně/ a co se stane když tento přesčas odmítneme.Díky
Dobrý den,
záleží na situaci, obecně jde však maximálně o 150 hodin ročně, maximálně 8 hodin týdně. Dohoda a kolektivní smlouva mohou však tyto limity zvednout.
Když odmítnete správně nařízený přesčas, půjde samozřejmě o neomluvenou absenci, která se dá trestat různě.
Dobrý den.
potreboval bych radu pracují na 3 směný provozˇa ted mi chcu naříditt střídaní směn a to ranná,odpoledná,ranná,odpoledná,ranná mají na to právo anebo nie děkují.
Dobrý den,
domníváme se, že pokud zůstanou zachovány všechna pravidla z článku uvedeného níže, tak zaměstnavatel takovou možnost má.
<a href="http://flek.cz/clanky/zakonik-prace/nepretrzity-odpocinek-v-tydnu-a-mezi-smenami" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/zakonik-prace/nepretrzity-odpocinek-v-tydnu-a-mezi-smenami</a>
Dobrý den,pracuji ve zdravotnictví.Může mi zaměstnavatel nařídit,kdy si mám čerpat náhradní volno za práci přesčas(volat den předem,abych nechodil na směnu,protože je málo pacientů),příp.mě posílat domů v průběhu směny?Jde o to,aby nám nemusel přesčas proplácet.Mám nárok na proplacení přesčasových hodin nebo mě může nutit je vybrat formou náhradního volna?Děkuji.
Dobrý den,
normálně bychom odpověděli, že na to právo samozřejmě nemá, ovšem ve zdravotnictví se bohužel neorientujeme. Vyzkoušejte třeba některou bezplatnou pracovněprávní poradnu: <a href="http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovne-pravni-poradna-zdarma-pro-zamestnance" rel="nofollow">http://flek.cz/clanky/hledam-praci/pracovne-pravni-poradna-zdarma-pro-zamestnance</a>
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jsem ve třetím měsíci těhotenství.Mužu pracovat přesčas i když to zákon zakazuje, tedy z
mého svobodného rozhodnuti?
Děkuji za odpověď
Dobrý den,
zaměstnavatel vám práci přesčas vůbec nesmí dovolit.
Dobrý den.Chci se zeptat jestli těch osm hodin prescas o vykendu muže zaměstnavatel rozdělit na 4hodiny v sobotu a 4hodiny v nedeli
Dobry den,
Může mi nadřízený nařídit přesčas jen ústně? Já nesouhlasím a on tvrdí že když nepřijdu tak dostanu A ? Předem moc děkuji za odpověď
Dobrý den,
zákoník práce formu nestanoví, stačí tedy ústní. Pokud tedy zaměstnavatel splní ostatní podmínky, půjde při vašem odmítnutí o neomluvenou absenci.
Pracujeme 6 dní v týdnu hlavně v noci (37,5 hodiny) Zaměstnavatel nás stále nutí k práci přesčas protože nechce nabírat nové lidi ale nové zakázky nabírá stále takže už na to pomalu přestáváme stačit. Jeho to ale nezajímá a nutí nás k práci přesčas. Navíc se o přesčasu často dozvídáme až když přijdeme do práce.Lidi jsou unavení a vystresovaní. Děláme s velkými stroji a myslím že tím stoupá i riziko úrazů.Někdy si nestačíme ani vybrat přestávku (ale samozřejmě ji máme z pracovní doby strženou). Co s tím ?
Dobrý den,
váš zaměstnavatel očividně přesčasy zneužívá, což sice není nic vzácného, ale to ještě není důvod, aby to bylo tolerováno. Hromadná stížnost na Inspekci práce se nabízí jako vhodné řešení, ať už jde o přesčasy, nebo neexistující přestávku v práci.
Dobrý den,
chci se zeptat,pokud v práci děláme skoro denně přesčas kvůli tomů,že je hodně zakázek.
Dělám 8 hodin plus dvě hodiny navíc.Přesčasy dělámi již třetí měsíc.
Je to jednosměnný provoz a vedoucí výroby nám řekl,že na dvě směny to není ale jedna směna plus přesčas denně aspoň dvě hodiny.
Jedná se mně o to,že řekl že přesčas nám může nařídit,že má na to právo.Já jsem mu řekla,že ano ale pouze ve výnimočných situacícha a to že si naberou zakázky už s vědomím,že to v normálním pracovní době nestihnou,tak to není výnimoční situace,odpověďel že to je ta situace.
Tak bych chtěla vědět,jesli má pravdu,protože mám počítat s přesčasy ještě minimálně 3 měsíce.
Vopřed moc děkuji za odpověď.
Andrea Dzurjová
Dobrý den,
pravdu máte samozřejmě vy. Také by mohlo brzy dojít k situaci, kdy zaměstnavatel povolené přesčasy vyčerpá, ale už tyto přesčasy nejsou zcela v pořádku.
Dobrý večer, pracují ve tři smenem provozu, kvůli nedostatku práce na zimu máme presunute směny jedna se o práci v sobotu 8 hodin a v zimě jsme patky doma samozdrejme zadarmo zajímá mne jestly mi v týdnu kdy dělám sobotu 8 hodin může zaměstnavatel nařídit práci přesčas. A dále jestly mi může nařídit ze přesčas musím mít zaplacený když bych ho chtěl jako náhradní volno děkuji za odpoved
Dobrý den,
v naší firmě je běžné, že zaměstnancům nadřízený písemně nařídí práce přesčas, běžně i v sobotu či neděli. Mzdová účetní však nařízené přesčasové hodiny škrtne na nulu s argumentem, že nárok na proplacení vznikne až po odpracování 150 hodin přesčasů zdarma. V pracovní smlouvě ale nic takového není. Je postup zaměstnavatele správný?
Dobrý den
Může mi zaměstnavatel nařídit přesčas ve čtyřsměném provozu když :
mám odpolední- může hned nařídit noční?
mám noční - může hned nařídit ranní? To bychom dělal 16h
Nebo- jeden týden děláme od pondělí do čtvrtka ranní a patek až neděle noční s toho sobota 12 hodinovou směnu
Může v tomto týdnu nařídit přesčas když máme odpracováno spousty hodin
Děkuji za odpověď
Za celý rok 2014 mám prozatím celkem odpracovaných 237.5 hodin přesčasu, z toho 65.5 je OT ve všední den a 172 hodin OT víkend. Podle zákoníku práce mi může zaměstnavatel naridit za cely rok 150 hodin. Stahuje se i na vikendy? Znamená to teda, že zaměstnavatel porušil zákoník nebo si musím spočítat jen proplacené přesčasy a ty musí být max. 150 hodin a s přesčasy, které šly na náhradní volno vůbec neuvažuji? Děkuji
Dobrý den,
přesčasy, za které je poskytnuto náhradní volno, se do limitu nepočítají.
Dobrý den,
když budu ve výpovědní lhůtě (výpověď ze strany zaměstnance) a zaměstnavatel mi nařídí přesčasy, musím je přijmout nebo je nějaká možnost je odmítnout?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
pokud jsou stanoveny podle zákona, musíte je odpracovat.
Mam dostat ačko za to ze nepujdu v sobotu do prace muze si to zamestnavatel dovolit dekuju za odpoved
Dobrý den,
pokud to byl regulérně nařízený přesčas, tak ano.
dobrý den
odmítla jsem přesčas (8 hod týdně)1)neproplácí je
2)na náhradním volnu jsme se nedohodli
3)přesča není vyjímečný, děje se 4x i 5x do týdne
4)vážné provozní důvody nevidím
co mi hrozí od zaměstnavatele?
děkuji
Dobrý den,
hrozí vám neomluvená absence, ovšem v takovém případě je to zralé na stížnost inspekci práce, pokud váš zaměstnavatel nepostupuje dle zákona.
Dobrý den,
Pracuji v obchodě, mám plný úvazek, tzn. 40 hodin týdně. S tím, že je nás tam málo a děláme 6 dní v týdnu a něketé dny děláme 12 hodinové směny místo 8hodinových, je to dle zákoníku práce v pořádku?
Dobrý den,
porovnejte si vaši odpracovanou dobu s limity v článku, takhle od boku tipovat moc nemůžeme. V zásadě vám ale zaměstnavatel může nařídit 8 hodin přesčasů týdne, ale ne "furt".
On hlavně tvrdí, že mi může 8 hodin oficiálně naplánovat do docházky a další 8 hodin nařídit s tím, že tam třeba musím zůstat déle, je to pravda, nebo pokud mi napíše další den navíc, tedy 8 hodin a za ten týden mám naplánovat tudíž 48 hodin na místo 40 tak jestli mi dalších 8 může nařídit tímto způsobem, děkuji.
Dobrý den,
nemůže.
Dobrý den,
pracují v logistice, kde se práce přesčas bere jako pravidlo. I když jsem odpracoval 36 přesčasových hodin za měsíc zaměstnavatel mi tyto hodiny neproplatil, zdůvodnil to tím, že jsou neoprávněné ( bez udání důvodu ). V jiných měsících s proplacením nebyl problém.Na oddělení nás pracuje víc a všem ostatním tyto hodiny proplacené byly. Jak se takovému jednání mám bránit a může zaměstnavatel takto jednat ?
Dobrý den mohu jse zeptetat jesly jsem byl v práci ve svátek tak jesly mi můžou nařídit ještě přesčas v tom samém tejdnu
dobrý den ve smlouvě mam napsano ze pracuji 8 H denně do prace chodím na 12 na tzv. krátký a dlouhy týden jenže na pasce mám počítán 8h fond a stane se ze mi zaměstnavatel když mi chybí hodiny dá den dovolené naopak kdyz mi hodiny prebývaji tak mi je smazne pod stul co s tím ?
Dobrý den,
chtěla bych se optat, jestli je normální chodit 3x až 4x týdně na 12 h. do práce + ještě k tomu 2 dny na 8 hodin. Neměl by mezi tím být nějaký časový odstup?? Např. v jiných firmách je to tak, že když jdou do práce na tři dvanáctky,tak mají pak 2 dny volna. Jak by to tedy mělo být?? A kolik hodin i s přesčasy týdně bych měla správně podle zákona mít? A mám právo na to říct zaměstnavateli, že na 12 hodin do práce chodit celý týden nebudu, protože se nám nadělané hodiny a přesčasy neproplácí, ale schovávají?? Když totiž přijdu za vedoucí, že do práce na 12-ky chodit nebudu, tak na mě zakřicí, že to teda budu, tak co s tím mám dělat?? A také bych se chtěla zeptat, jestli mi firma může sebrat dovolenou aniž by mi o tom někdo řekl?? Jak toto mám pak řešit?? Děkuji předem za odpověď.
Dobrý den,
chování vašeho zaměstnavatele je na první pohled nejen neférové, ale také nezákonné. Pokud s tím ale chcete něco dělat, budete se muset obrátit na inspekci práce, což vám ale klid a pohodu v práci také nezajistí...
Dobrý den,
tento týden mi bylo oznámeno, že bude "opět" další šestá noční směna (jako by snad šlo o výjimku). Jelikož noční směny už tak snáším čím dál hůře, odmítl jsem ji s tím, že oněch 150 přesčasových hodin, které mi může zaměstnavatel nařídit jsem již dávno vykonal a tak více hodin konat do konce roku nehodlám. Celý rok mi takto zabil víkendy a nikoho to nezajímá, mě ovšem právě došla trpělivost. Když jsem argumentoval s tím, že mistrem nám bylo slíbeno již v srpnu, že pokud budeme každá směna vyrábět jím požadovaný počet kusů, budou víkendy volné a my nyní vyrábíme mnohem více a víkendy volné nejsou nikdy, tak mi to zapřel do očí, že prý to není pravda a že říkal, že naopak budou šesté směny pokračovat nadále. To mě dopálilo a tak jsem mu řekl, že i do budoucna nehodlám pracovat přesčas nad možných nařízených 150 hodin ročně. Potom mi bylo vytčeno, že mi vždy vyšel vstříct, ovšem nevím kdy to mohlo být, neboť za čtyři roky práce u tohoto zaměstnavatele jsem po něm nic nechtěl a byli to pouze oni, kdo po mě potřebovali práci přesčas. Když jsem po něm chtěl, aby mé rozhodnutí tlumočil vedoucímu výroby, tak mi řekl, že mu nic říkat nebude a mě tedy vymění na pracovní pozici. Toto jeho rozhodnutí u mě vyvolává dojem, že vedoucí výroby neustále navyšuje zakázky a je mu jedno, že se tak plní výroba na úkor prací o víkendech, namísto přijmutí nových zaměstnanců, což by bylo logičtější. Pokud to takhle půjde dál, mohlo by se stát, že budou zakázky navýšeny natolik, že bude potřeba chodit do práce nejen v sobotu, ale i v neděli. S takovým scénářem se rozhodně nehodlám smířit. Je až zarážející takové jednání se zaměstnancem a podle mého názoru neomluvitelné, třebaže v tomto období tzv. "krize". Poradíte mi nějaké řešení? Děkuji předem za odpověď.
Dobrý den,
tato situace má mnoho rovin, proto je těžké vám nějak poradit. V první řadě jde o překročení zákonem stanoveného limitu, v druhé ale taky o to, jestli dostáváte za přesčasy náležitou odměnu a pak i o samotný fakt, že dnes sehnat dobrou práci není vůbec snadné. Ano, zaměstnavatel spoléhá na to, že potřebnou práci odvedete a že nebude muset nabírat nové zaměstnance, ovšem tím vám ničí osobní život o víkendu a odpírá vám odpočinek. Řešení je v takových případech ale složité - vy si můžete dupnout a dál to neřešit, odpracovat 150 hodin ročně navíc a pak mít klid, což nemusí být špatné řešení, pokud vás to do budoucna ve vztahu k zaměstnavateli nějak neohrozí. Naopak, vašeho příkladu by mohli následovat i ostatní zaměstnanci, což by vyústilo v potřebu přijmout nové zaměstnance a tedy ideální scénář.
Dobry večer,
Chtela jsem se zeptat jestli je mozny pracovat tři dvanactky za sebou?
Po:6-14:30
UT:VOLNO
ST:9:30-21:30
CT:9:30-21:30
PA:9:30-21:30
So:volno
Ne:volno
je to povolene mit ty tri dvanactky za sebou?
jak vám bylo odpovězeno může zaměstnavatel nařídit víc jak 3 dvanástky po sobě?
Dobry den, mam dotaz. Pracuji jako učitelka ve školce. Letos jsem již vybrala celou dovolenou, pocitala jsem, ze v době vánočních prázdnin budu doma na neplacené volnu. Ale ředitelka mi nabídla odpracovat přescas, souhlasila jsem s tím, teď mam přes 17 hodin. Dá mi to na jeden nebo dva dny? Nevím zda se toho započítává 6 nebo 8 hodin. A druha otázka jak to je se sociálním a zdravotním pojištěním v době ne placeného volna? Děkuji za odpověď, Jana.
Dobrý den,
do 17 hodin se vám vejdou i 2 osmihodinová volna.
Ano, samozřejmě. Ale zajímá mě zda to je 6 nebo 8. Pokud 6, tak mi pak zbyde 5hodin. O to mi jde. Dekuji.
Přidat komentář