Dnes se zaměříme podrobně na příplatky, na které mohou mít zaměstnanci nárok, když pracují o víkendech, ve svátcích, nebo třeba v noci. Také si ujasníme, jestli a jak se příplatky sčítají, když dojde třeba na nepříjemnost, jako je práce o sobotní noci.
Příplatky
Zaměstnancům ze zákona příslušejí ke mzdě příplatky, které mají vynahrazovat nepříjemnosti spojené s prací za určitých podmínek. Tradičně jde o přesčasy, práci v noci, ve svátek, nebo o víkendu. Kolik jednotlivé příplatky činí?
Přečtěte si také:
Nejoblíbenější zaměstnanecké výhody a benefity
Příplatek za přesčas
O práci přesčas jsme se rozepsali velmi obsáhle v jednom z předcházejících článků. Pokud není příplatek za práci přesčas zahrnut už v základním platu, nebo pokud si zaměstnanec nevybere místo mzdy náhradní volno, příplatek činí 25 % z hrubé mzdy zaměstnance.
Příplatek za práci v noci
Příplatek za práci v noci činí 20 % z hrubého platu a minimálně 10 % z hrubé mzdy zaměstnance a jeho opodstatnění je zřejmé – práce v noci znamená zásah do osobního života a zároveň teoreticky i horší pracovní podmínky.
Příplatek za svátek
Pracovat ve svátek se vyplatí, příplatek je totiž 100 %, ale místo něj je upřednostňováno placené náhradní volno. To znamená, že sice dostanete jen svůj standardní plat, ale za dva dny, z nichž odpracujete jen jeden, ten sváteční.
Příplatek za sobotu a neděli
Příplatek za práci v sobotu a v neděli činí 25 % pro zaměstnance pobírající plat a 10 % pro zaměstnance soukromého sektoru, kteří pobírají mzdu. Výší příplatku ke mzdě lze však upravit kolektivní smlouvou, nebo smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Příplatek za dělenou směnu
Pokud je směna přerušena jednou alespoň dvouhodinovou pauzou, nebo více pauzami v délce dohromady alespoň 2 hodiny, je příplatek za každou takovou směnu 30 %.
Příplatek za pracovní pohotovost
Tento příplatek se liší podle toho, zda jde o pohotovst na pracovišti, nebo doma. Na pracovišti jde o celých 50 %, doma "pouze" o 10 %.
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Příplatek je minimálně 5 % z hodinové minimální mzdy, tedy minimálně 425 Kč měsíčně, a jeho výši určuje zaměstnavatel podle míry rizika, intenzity a doby působení těchto nežádoucích vlivů.
Příplatky ke mzdě za práci v nepřetržitém provozu
Speciální příplatek zde neexistuje, ovšem je nutné si být vědom toho, že i v nepřetržitém provozu máte nárok na všechny příplatky. To znamená, že když vaše směna vyjde na víkend, dostanete příplatek 25 %, když na noc, tak příplatek 20 % a když na svátek, tak buď dostanete placené náhradní volno, nebo 100% příplatek. Teoreticky můžete mít klidně 145% příplatek, když budete pracovat v noci o víkendu ve sváteční den, ale o tom až níže.
Sčítání příplatků
Přeplatky se, nepřekvapivě, sčítají. Jak už jsme zmínili výše, může se stát, že budete mít nárok hned na několik příplatků najednou. Noční přesčas o víkendu, na který připadl svátek, je extrém (příplatek 170 %, to u mzdy 100 Kč za hodinu znamená celkem 270 Kč za hodinu, kdy 100 Kč je mzda a 170 Kč příplatek), ovšem sčítání příplatků je zcela běžnou záležitostí, například víkendové přesčasy znamenají příplatek 50 % (25 % a 25 %).