Kompletní průvodce nemocenskou naleznete v samostatném článku zde. Ale jaké změny nastanou ohledně nemocenské od ledna 2014? Nový občanský zákoník totiž přináší novinky i v této oblasti, a právě na ně teď podíváme.
Přečtěte si také:
Zaměstnanci a zaměstnavatelé
Od ledna roku 2014 budou zaměstnavatelé vyplácet svým nemocným zaměstnancům náhradu mzdy pouze za období prvních 14 kalendářních dnů trvání jejich pracovní neschopnosti. Dosud to bylo 21 dnů. Od 15. dne již bude vyplácet nemocenskou správa sociálního zabezpečení.
Stejně jako dosud bude však platit, že za první tři pracovní dny (nejvýše za 24 odpracovaných hodin) náhrada mzdy nemocnému zaměstnanci nenáleží. Při karanténě, která musí být samozřejmě potvrzena lékařem, náleží náhrada mzdy již od prvního pracovního dne.
Zaměstnanci nepocítí žádnou významnou změnu, pokud onemocní. Zato zaměstnavatelé díky této úpravě mohou zaplatit na dlouhodobě nemocných zaměstnancích o něco méně.
Pokud onemocníte na konci tohoto roku a vaše nemoc potrvá až do roku 2014, nemocenská vám bude vyplácena pořád postaru jako v roce 2013, tedy náhradu mzdy dostane v prvních 21 dnech od zaměstnavatele. Do toho se zahrnuje i případ, že dostanete neschopenku na Silvestra.
Podnikatelé
Zatímco zaměstnancům se výše nemocenské příliš nemění, podnikatelé (OSVČ) tuto změnu určitě uvítají. Náhradu mzdy samozřejmě nemají, a proto v dřívějších letech nedostávali v prvních třech týdnech pracovní neschopnosti vůbec nic, i když si platili nemocenské pojištění. Od roku 2014 budou mít taktéž nárok na nemocenskou již od 15. dne trvání pracovní neschopnosti. Ovšem pouze v případě, že si platí nemocenské pojištění, které je u OSVČ dobrovolné.