V článku o různých formách skončení pracovního poměru byly představeny všechny způsoby, kterými lze ukončit pracovní poměr, ať už ze strany zaměstnance, nebo zaměstnavatele. Dnes se podrobněji podíváme pouze na výpovědi dané zaměstnavatelem, protože i ty samy o sobě dělají zaměstnancům i zaměstnavatelům potíže. Navíc v roce 2012 přišla jedna poměrně podstatná změna, respektive byl zaveden nový důvod pro výpověď.
§ 52 Zákoníku práce
Zaměstnavatel potřebuje pro udělení výpovědi zaměstnanci důvod. A to ne ledajaký, ale jeden z uvedených v zákoníku práce pod paragrafem 52. Navíc situace zaměstnance nesmí spadat pod jeden z bodů ve výlukách z možnosti dát výpověď. O těchto situacích popsaných v § 53 se dočtete v druhé polovině článku.
Pro přehlednost uvádíme všechny důvody pro podání výpovědi i s příslušným písmenem, pod které jsou řazeny i v Zákoníku práce.
A) Ruší se zaměstnavatel nebo jeho část
To je vcelku jasné. Zaměstnavatel ukončuje své fungování, nebo ho omezuje, tudíž už ani neexistuje práce, kterou by mohl zaměstnanci dát.
B) Přemístění zaměstnavatele nebo jeho části
Podobné jako odstavec A). I zde jde o zásadní důvod, který z posledních let známe i od nás, kdy mnohé společnosti svůj provoz pouze přemisťují, nejčastěji do zemí s levnější pracovní silou ve Východní Evropě, nebo v Asii.
C) Nadbytečnost
Tento důvod pro výpověď je také poměrně častý a zaměstnavatelé k němu sahají ve snaze o zvýšení efektivity provozu, nebo z úsporných důvodů.
D) Zdravotní nezpůsobilost
Tento odstavec slouží, ač to tak nemusí na první pohled vypadat, k ochraně zaměstnance. Zaměstnavatel totiž může (a de facto musí) podat výpověď, když lékařský posudek stanoví, že zaměstnavatel nemůže kvůli pracovnímu úrazu, nebo nemoci z povolání dále vykonávat své zaměstnání. Výpověď se ale podává i v případě, že se nemoc z povolání dá předpokládat, respektive když byl zaměstnanec vystaven pobytu ve škodlivém prostředí po maximální stanovenou dobu. V první řadě jde tedy o ochranu zdraví zaměstnance.
E) Pozbytí zdravotní způsobilosti
Poněkud obecnější odstavec, opět postavený na posudku lékaře, který rozhodl, že zaměstnanec ztratil zdravotní způsobilost pro vykonávání zaměstnání
F) Nesplnění podmínek pro výkon povolání
Pokud zaměstnanec nesplňuje podmínky pro výkon daného povolání, může za to dostat od zaměstnavatele výpověď, ale pouze v případě, že ho na toto nesplňování požadavků zaměstnavatel upozornil v posledních 12 měsících, a to písemně, přičemž zaměstnanec v přiměřené době nesjednal nápravu.
G) Závažné, nebo opakované porušení povinností vyplývajících z právních předpisů
Sem spadá vše od důvodů, pro které může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr rovnou, po opakované porušení pracovních povinností. Pokud jde o opakované (respektive soustavné) porušování povinností vyplývajících z právních předpisů, musí být nejprve zaměstnanec písemně upozorněn na toto provinění a na to, že mu při opakování těchto provinění hrozí výpověď.
H) Novinka – porušení povinnosti stanovené v § 301a zvláště hrubým způsobem
O tomto důvodu pro výpověď se dočtete hned v následujícím odstavci. Jde totiž o novinku zavedenou od roku 2012 a je třeba jí věnovat více pozornosti.
§ 301a a výpověď
Paragraf 301a Zákoníku práce stanoví Jiné povinnosti zaměstnance, pro jejichž obzvláště hrubé porušenímůže zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď. Ano, opravdu výpověď, nikoliv okamžité ukončení pracovního poměru. Důvodem je to, že nejde o porušení pracovních povinností. Do roku 2012 dokonce nebylo možné porušení těchto Jiných povinností ani trestat, tedy zaměstnavatel tak nemohl učinit.
Samotný paragraf 301a pak stanoví, že zaměstnanec se musí v prvních 21 dnech pracovní neschopnosti řídit režimem dočasně práce neschopného. Tedy dodržovat předepsané vycházky a v ostatních případech být zpravidla v místě bydliště. Lhůta 21 dnů není stanovena náhodně, jde o počet dnů, kdy náhradu mzdy za zaměstnance v pracovní neschopnosti hradí zaměstnavatel. Za provinění po uplynutí této doby už nemůže zaměstnavatel zaměstnance jakkoliv potrestat.
Aby zaměstnavatel mohl přistoupit k výpovědi, musí být § 301a porušen obzvláště hrubým způsobem. Co to znamená? Že místo dodržování stanoveného režimu dočasně pracovně neschopného si zaměstnanec například někde přivydělává. Výpověď z menších důvodů, kdy si například pracovně neschopný šel mimo vycházky nakoupit, možná není, porušení musí být velmi hrubé.
I při výpovědi dané kvůli závažnému porušení povinností stanovených v paragrafu 301a se v plném rozsahu uplatňuje výpovědní lhůta i odstupné. Navíc, pokud se zaměstnavatel rozhodne zaměstnance potrestat výpovědí, nesmí mu krátit výplatu náhrady mzdy za dobu pracovní neschopnosti – musí si tedy vybrat pouze jeden z těchto trestů.
§ 53, kdy zaměstnavatel výpověď podat nemůže
Zákoník práce v určitých případech chrání zaměstnance před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Jde především o zaměstnance, kteří jsou v ochranné době, která je definována jako období, ve kterém je pro zaměstnance velmi složité získat nové zaměstnání. V praxi jde o těhotné ženy a osoby v pracovní neschopnosti a podobně. Stejně tak jsou chráněny osoby, které plní jiné povinnosti vůči společnosti (vojenské cvičení,…). Výpověď je neplatná vždy, když je doručená v této ochranné době. Samozřejmě, výjimka potvrzuje pravidlo, a obzvláště paragraf 53 má výjimek opravdu hodně.
§ 54, zákaz výpovědi neplatí, pokud:
se přemisťuje, nebo ruší zaměstnavatel (§ 52 odstavce a) a b)), nebo jeho část (existuje i výjimka z této výjimky, kdy ženám těhotným, nebo zaměstnancům na MD nesmí být dána výpověď pro přemístění zaměstnavatele)
jsou splněny důvody pro okamžité ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem (§ 55). Opět s výjimkou těhotných žen a v průběhu rodičovské dovolené.
Zaměstnanec obzvláště hrubým způsobem poruší Jiné povinnosti vyplývající z paragrafu 301a. Výjimku z výjimky opět tvoří těhotné ženy a zaměstnanci čerpající rodičovskou dovolenou.
Dobrý den, jen se chci ujistit. Pokud by mi dal zaměstnavatel výpověď například pro nadbytečnost dnes(11.12.), začala by výpovědní lhůta běžet od prvního dne následujícího měsíce nebo už zítra? Protože pracuji u zaměstnavatele méně než rok, náleželo by mi k tomu ještě odstupné ve výši jednoho měsíčního platu. To znamená, že bych byla zaměstnána ještě v lednu a únoru + bych k tomu dostala jeden měsíční plat navíc? Děkuji.
Dobrý den,
vím,že jste asi již odpovídal na podobný dotaz,ale já bych se chtěla zeptat na můj problém.Jsem na rodič.dovolené,která mi končí 14.dubna 2015.Mám prac.smlouvu na dobu neurčitou jako zdravotní sestra v ordinaci,kde je jen můj zaměstavatel tj.doktorka a já.Jelikož zrušila moje místo tj.zdravotní sestry a jiné pro mne nemá(což chápu),tak mi může v den nástupu tj.15.4.2015 dát nadbytečnost par.52 písm.C ? A tato výpověď platí od 1.5.+2měsíce,to je 30.6.2015 a v prac.poměru jsem od roku 2003,takže mám nárok na odstupné tj.trojnásobek?Z čeho se mi to bude počítat,když jsem již 6 roků se dvěma dětmi na rod.příspěvku?
Děkuji za odpověď.
Nečasová_
jelikož zřejmě neodpracujete 21 dnů v předchozím čtvrtletí, tak se bude odstupné počítat z výdělku, který byste měla, kdybyste normálně pracovala (takzvaný pravděpodobný výdělek), takže se nemusíte bát. To samé se použije při případné vaší žádosti o podporu v nezaměstnanosti.
odstupné bude tříměsíční. Pokud podepíšete dohodu, musí v ní být jasně uvedeno, že je to z důvodu nadbytečnosti, abyste měla stále nárok na odstupné a vyšší podporu v nezaměstnanosti.
DObrý večer, mám dotaz ohledně ukončení pracovního poměru, kdy zaměstnavatel dal manželovi výpověď dohodou z důvodu nadbytečnosti s tím, že mu ji dovezl dnes 30.1.2015, ale na výpovědi uvedl datum 21.1.2015, tím pádem manžel nestihl lhůtu pro přihlášení na ÚP, ani pojišťovnu. Chci se zeptat, zda se dá ohradit datem podpisu, nikoliv tím, co zaměstnavatel uvedl ve výpovědi. Od 21.1.2015 mu řekl, ať nechodí do práce, že pro něj žádná není. Dnes kdy výpověď dovezl vyhrožoval tím, že výpověď už všude rozeslal na úřady a buď to podepíše, nebo si to podepíše sám za něj (mám za to, že bez podpisu manžela byla neplatná).
Dá se něják proti takovému chování bránit :-/ aby byla výpověď platná až k 31.1.2015
Děkuji za odpověď
máte samozřejmě pravdu, zaměstnavatel tohle udělat nesmí. Navíc by měl vašemu manželovi i zaplatit ty dny, kdy "pro něj žádnou práci neměl". Bez jeho podpisu je dohoda neplatná a váš manžel se může obrátit na soud a inspekci práce.
Dobrý den, chci se zeptat, ve firmě jsem zaměstnána od roku 2004 a minulý týden jsem se náhodně dozvěděla, že firma za mne hledá náhradu. Od mého vedoucího je to značně nefér jednání, jelikož mi stále ještě nic neřekl, naštěstí jsem se to dozvěděla jinak. Zajímá mne, pokud mi nabídnou ukončení dohodou, tak pokud mi z dohody nenáleží odstupné a dají mi nějakou částku do prémií, zda se tato částka počítá na úp do podpory, popř. pokud mi dají výpověď klasickou a některý paragraf, tak odstupné vlastně zamezí tomu, abych dostala podporu v nezaměstnanosti, je to tak? jinak zaměstnavatel za mě shání náradu, jelikož mi prohledali e-maily a zjistili že plánujeme s manželem dítě.. což je druhá otázka - pokud budu na úp a otěhotním, tak jak to potom funguje s ohledem na mateřskou a rodičovskou? dostanu vůbec něco? děkuji za Vaši odpověď
jsou-li vaše domněnky oprávněné, pak by se váš zaměstnavatel dopouštěl hned několika protiprávních věcí. Zaprvé - výpověď vám nemůže dát "jen tak", může pouze pro nadbytečnost, takže by za vás pak samozřejmě neměl shánět náhradu - jakkoliv se to bude snažit zamaskovat jiným názvem místa, tohle mu nemůže u soudu a inspekce projít. Zadruhé, snaha zbavit se vás z důvodu plánovaného těhotenství je tvrdá pracovní diskriminace, se kterou byste se neměla smířit. Pokud otěhotníte až v době, kdy jsem na Úřadu práce, žádnou mateřskou nedostanete, pouze rodičovský příspěvek. Doporučujeme nenechat si to líbit, jste v právu.
Dobrý den ještě jednou, moje domněnky jsou velice oprávněné, ve firmě jsem 11 let a ještě za tu dobu jsem nezažila nikdy situaci, že by někdo dostal klasickou výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Moje pracovní místo je přímo u zdroje, pracuji jako podpora personálního oddělení, defacto mě firma nechala udělat rekvalifikaci na mzdovou účetní a zároveň mě poslala na velmi náročné a zajímavé školení ohledně mezd.. jelikož jsem po celou dobu ve firmě člověk co dělá podklady pro veškeré mzdy (a nemáme málo zaměstnanců) a sama jsem si po školení nastavila program na zpracování mezd (pamica), zadala jsem si tam všechna data, všechny zaměstnance a v současné době zpracovávám mzdy paralelně s externím zpracovatelem, abychom vše doladili. troufnu si říct že jsem začínající mzdová účetní s NJ, což je zadání pro člověka kterého hledají místo mne.. a to jenom na základě skutečnosti že můj vedoucí mi prohledal e-mail a zjistil plánované rodičovství. Bohužel ve firmě panují velmi napjaté a provázané vztahy - externí účetní je otec mého vedoucího, takže doteď nebylo v jeho zájmu mzdy převést do firmy. Nyní je to příkazem od majitele firmy, ovšem díky plánovanému přírustku se naše vztahy změnily a já nemám jak dokázat že tomu tak skutečně bylo. a co se týče Vaší reakce, že bych neměla dostat jen tak výpověď, nota bene pro nadbytečnost a přitom mít rovnou nástupce/nástupkyni, tak přesně takhle jako já už za ta leta dopadlo spoustu kolegů.. jen se přejmenovala funkce a vždy, když někdo končil tak už byl znám nástupce za toho člověka (např. z asistenta vedoucího se stal asistent vedoucího logistiky - rušíme Vaši pozici, děkujeme, na shledanou, z vedoucího skladu vznikla pozice vedoucí logistiky.. vždy byla záměna kus za kus..) . Jak se mohu tedy bránit?
v současné době by bylo jedinou ochranou podání stížnosti na inspekci práce. Mělo by vám jít hlavně o to, abyste práci neztratila do začátku těhotenství, pak už je to v pořádku - výpověď nedostanete a mateřskou i rodičovskou prožijete v klidu.
Dobrý den, momentálně jsem se synem na paragrafu a dnes mi volala nadřízená a vyhrožovala mi výpovědí nebo spíše ať já napíšu výpoveď dohodou- mám trvalý prac. poměr. Z důvodu toho,že jsem neabsolvovala školení na které jsem měla jet v den kdy jsem byla nucená jít se synem na paragraf. Školení je údajně nezbytné pro mé zaměstnání- jsem tak na trvalý prac.poměr 3roky. měl jsem na tohle školení jít asi 3x jenže vždy sem ho byla nucená omluvit a zrušit ho.Teď jsem se omluvila a doručila i paragraf. Myslíte si že tohle jednání je v pořádku a že má právě mě chtít vyhodit? Nikdy mi písemně nebylo doručeno,že tohle školení musím mít jinak zaměstnání nemůžu dělat.
Dobrý den, rušíme firmu, tj. výpovědi dle § 52a). Mohli byste mi prosím poradit, pokud firma zanikne např. k 30.4., zaměstnanci dostanou odstupné 3 násobek průměrného platu, neb jsou všichni zaměstnáni déle než 2 roky, ale jak je to s výpovědí. Do kdy ji musí dostat a běží nějaká výpovědní doba?
výpovědní lhůta je 2 měsíce, tu je potřeba dodržet, pokud neuzavřete se zaměstnanci dohodu. Pokud dáte výpověď ještě teď, tak výpovědní lhůta poběží do 31.5., za tu dobu musíte zaměstnance platit, i když pro ně nemáte práci.
Dobry den,
Mam dotaz. Jsem zamestnany a mam moznost prejit do jineho zamestnani s mnohem lepsima platovyma podminkama. Potreboval bych ale nastoupit co nejdrive. Muj stavajici zamestnavatel me ale nehodla pustit hned a trva na vypovedni lhute. Napadlo me, ze bych se tedy nechal vyhodit na paragraf tim ze 3x neprijdu do prace. Hrozi mi za to neco? Mel bych pote v budoucnu nejake problemy? Dekuji
nebudete se moci nějakou dobu registrovat na Úřadu práce a teoreticky po vás zaměstnavatel může požadovat náhradu škody, kterou mu takovým jednáním způsobíte, ovšem míru rizika si musíte vyhodnotit sám.
Měla bych na vás dotaz ohledně nároku na stravenky při výpovědi na paragraf 55. Můj známý dostal výpověď na zmíněný paragraf kvůli údajné krádeži na pracovišti (musím ovšem podotknout, že mu zaměstnavatel nebyl schopen předložit důkaz o tom, že by se něčeho dopustil). Nicméně známý převzal a podepsal výpověď k 30.7.2015. Nyní mu přišla vyplata za odpracovaný měsíc a zaměstnavatel tvrdí, že na stravenky nemá nárok. Přesto na výplatní pásce má položku srážka-vydané stravenky, ale i položku srážka-přečerpané stravenky. Srážka za stravenky se vždy promítla ve výplatní pásce za měsíc podle počtu odpracovaných dní. Nevím, zda je tedy možné přečerpání stravenek (nikdy neobdržel více, než mu za měsíc náleželo).
Prosím, poraďte, zda má v tomto případě na stravenky nárok či nikoliv.
Předem děkuji za odpověď.
Hezký den.
Dobrý den,
chci se zeptat, zda mi může zaměstnavatel dát výpověd bez udání důvodu dohodou?
Pracuji na 100%, nikdy jsem nepochybila,ale jen jsem se ozvala a řekla svůj názor.
Jak v tomto případě postupovat? Smlouvu mám na dobu neurčitou.
Mám dohododu podepsat nebo ne a obrátit se na pracovní úřad? Mám nárok na odstupné v tomto případě??
Děkuji
dohoda není výpověď, s dohodou musíte souhlasit, takže pokud s ní nesouhlasíte, tak ji nepodepisujte. Jakékoliv odstupné by v dohodě muselo být výslovně zmíněno, abyste na něj měla nárok, stejně tak pokud tam není zmíněn důvod na straně zaměstnavatele, tak byste přišla o nárok na plnou podporu a pobírala byste jen nižší částku po celou dobu.
Chci se zeptat,jsem zaměstnán,na dobu neurčitou,ale chci dát výpověď ze zaměstnání.
Víc jak 10 měsíců jsem byl,na pracovišti,které mi vyhovovalo,jak na dojíždění,tak i na pracovní pozici.
Ale bez vážných důvodů jsem byl přemístěn na jiné pracoviště které,mi nevyhovuje,z důvodů dojíždění a platového ohodnocení(projedu pomalu polovinu toho co vydělám).
Podle zaměstnavatele to není důvod k neplnění přidělené pozice.Kdybych byl nucen jít na pracovní úřad než si zajistím novou práci.
Jak tu výpověď napsat a z jakých důvodů,když mi bylo řečeno,že jsem byl přidělen na místo kde jsem a nikoho nezajímá,že nemám na dojíždění (jedna cesta 40km x 2) měsíčně projedu 3500kč autobusem,(autem by to bylo 5000kč)
Dobrý den,jsem dlouhodobě na neschopence a zaměstnavatel mně poslal vyjádření,že mi neprodlouží pracovní smlouvu /dosavadní smlouva končí dnem 31.12,2015/,ale lékařka mi nechce ukončit neschopenku,kvůli mojí nemoci.Můžete mně prosím poradit,jak teda dál postupovat,zda se mám pak po ukončení pracovního poměru a další trvání neschopenky hlásit na UP,a kdo by mně vyplácel nemocenské dávky? a jak by se v tomto případě platilo zdravotní pojištění ,aby mi nevznikl případný dluh?Děkuji za odpověd,s pozdravem Karla
dobry den jiz od unora roku 2014 jsem zamestnancem baru ale az od kvetu a roku 2015 jsem dostala smlouvu vse bylo bez jedineho problemu do listopadu roku 2015 kdy jsem podstopila operacni zakrok a do prosince jsem byla doma a lecila se. tedy od te doby jsem na nemoceske protoze mi zamestnavatel dela problemy prodal firmu, koupil si jinou a tvrdi mi ze nejsem jeho zamestnancem neda mi zapoctovy list vypoved a ani odstupne mam na neco narok jak se bránit prosim, dekuji za odpoved petra
Dobrý den,měl bych dotaz.Jsem řidičem mkd cz/eu a pracuju pro sefa,vedouciho a dispecere v jedne osobě který nemá ani řidičské oprávnění na vozy nad 3,5tuny a tim pádem ani žádné základní znalosti o provozu a aktuálních situací v jiných zemích!Svou neznalostí mě přivádí do situací které hraničí s schopnosti plnit práci včas a ke spokojenosti zákazníka,příklad posílání mě na cesty s nakladnim vozem přes zakazy jizd,nuti mě opakovaně vjizdet na místa,do center a malých uliček,kde je problém se vejít atd ... pak se k vám chová,jako bych za to mohl já,takže vám nadává,lže,tvrdi opaky a vyhrožuj,že zaplatim náhradu škod způsobených vlivem zdržení na cestě!!!
Takže otázka,jak ukončit pracovní poměr,mam 5dní po zkušební době a jsem ještě na cestě v Eu!?Existuje tedy nějaký paragraf,pro zaměstnance,kdy zamestnavatel je nejak neschopný,hrubý a nedá se pro něho vykonávat danou zadanou práci?Dekuji z pozdravem Pavel
Dobrý den, pracuji ve spolecnosti jako koordinator useku A, mám to uvedeno na prac. smlouve i v prac. zarazeni /popis činnosti/. Jak jsem zjistila na podnikovem intranetu, muj zamestnavatel moji funkci od 1.1.2016 zrusil. Ja jsem soucasne v prac. neschopnosti. Otazka zni, az prijdu do prace, jestli mi nalezi vypoved z duvodu nadbytecnosti plus oastupne, mam smlouvu na dobu neurcitou, nebo jestli musim vzit jine misto popr. na jinem useku. Co kdyz jinou nabizenou praci nepodepisi? Dekuji Maruš
Dobrý den,donesla jsem zaměstnavateli od lékaře potvrzení,že nemůžu vykonávat práci kterou jsem doposud dělala.Lehčí práci mi nenabídli.Dají mi 2.měsíční výpověď bez odstupného.Nemám nárok na odstupné?Děkuji
Dobrý den,
se supervizorkou pana majitele, která má jeho podpisové právo, jsme se dohodly na výpovědi dohodou, dohoda je z její strany podepsaná k 12.5. V pondělí 16.5 mi pan majitel napsal, že dohoda není platná a pokud nenastoupím na naplánované směny, hrozí i "A".
Může takhle jednat?
Děkuji za odpověď
Zdravim,chtela bych se zeptat.Jsem ve třetím měsíci těhotenství.Stale pracuji,prace je ale i na určitých mistech celkem fyzická.Praci potrebuji,nejsme na tom finančně ještě nejlíp.A hlavně tu praci,mam i blízko domova.Kolegine z práce mi vyprávěli,ze nás šéf je schopný propustit těhotnou ženu.Tak se chci zeptat,jestli je to možné.Dekuju předem za odpověď.
Dobry den, zamestnavatel zrusil provozovnu kde jsem delal, k poslednimu dni v mesici mi dodal vsechny dokumenty, zapoctovy list, jen ne vypoved, nic jsem nepodepisoval, v zapoctovem listu mam uvedene ukonceni prac.pomeru dohodou, je tato vypoved platna kdyz jsem zadnou vypoved nedostal, dekuji za odpoved
Od 29.7. jsem v pracovní neschopnosti. V měsíci srpnu jsem od zaměstnavatele obdržela stravenky s tím, že jsem měla za to, že se jedná o stravenky za měsíc červenec. Dnes mi však zaměstnavatel volal s tím, že došlo k chybě, protože se jednalo o stravenky za měsíc srpen, na které mi nevznikl nárok, a proto je musím všechny vrátit. Stravenky už samozřejmě nemám, takže to musím zaměstnavateli zaplatit. Jde mi o to, jakou částku po mně zaměstnavatel může vymáhat? Pobírám stravenky ve výši 75 Kč, část hradí zaměstnavatel, část jde z FKSP a zbytek si hradí zaměstnanci.
Dobrý den. Byl jsem na základě příslibu zaměstnavatele s autobusovou přepravou, prostřednictvím ÚP rekvalifikován na řidiče autobusu. Po měsíci jsem však napsal sms žádost o ukončení pro absenci příznivých pracovních podmínek v době zácviku, ve zkušební době. Zaměstnavatel ani neměl snahu vyslechnout mé výhrady a návrhy k odstranění prac. překážek. Pod argumentem, že budu muset vrátit peníze za rekvalifikaci, pokud nepříjmu výpověd z jejich strany, jsem byl přesvědčen, abych podepsal. Na UP jsem zjistil, že jsem byl oklamán, že bych nemusel nic vracet. Jen šlo zřejmě o to, aby nevyšlo najevo, že jsem byl nespokojený nepříznivými podmínkami. Je možné změnit výpověd dle mého podnětu z mé strany? Stalo se totiž, že u nového dopravce měli pochyby nad takovým ukončením a chtěli si ověřit, zda jsem nezpůsobil minulému zaměstnavateli škodu. Následující den jsem se dozvěděl, že na základě referencí ukončují se mnou výběrové řízení. Tím to vnímám, jako mstu bývalého zaměstnavatele, že jsem si dovolil mít výhrady a odešel. Děkuji za radu předem.
Dobry den- zdravim vsechny co sem napsali sve dotazy- v soucasne dobe taky resim vypoved ze strany meho zamestnavatele a ctenim prispevku jsme se utvrdila v tom, ze pravo je na me strane - jen mne mrzi, ze se muj zamestnavatel snizil k uskokum a podrazum. Po 20 ti letech prace u nej.Nedela mi to dobre po psychycke strance, ale musim vydrzet. Nejhorsi co mi nejde do hlavy, ze v nasem state muze jeden clovek zakladat s.r.o. porad do kola- vyhlasi upadek a jedeme dal- stejna cinnost, ve stejnych prostarach a veritele utrou nos---a likvidator mu zrejme zobe z ruky- kdy uz tohle skonci??? Tak vsem drzim palce H
Dobrý den, v únoru jsem oznámila zaměstnavateli, že mi končí rodičovský příspěvek, ale namísto do práce nastupuji na nemocenskou, protože dlouhodobě řeším zdravotní potíže. Dne 31.3. jsem odeslala zaměstnavateli nemocenský lístek s nástupem na nemocenskou 1.4.
3.4. mi zaměstnavatel odpověděl mailem, že mi zasílá dle předchozí dohody výpověď k 31.3. Bohužel na výpovědi k tomuto datu jsme se stále nedomluvili a já neznám obsah výpovědi, zda mi dá odstupné na které mám nárok, či co ve výpovědi bude napsáno. Prosím poraďte mi jak mám postupovat, když na nahlášení na pracovní úřad budu mít pár hodin, protože předpokládám, že dopis s výpovědí dorazí až za dva dny. A co když nebudu s obsahem výpovědi souhlasit? Jak mám v tomto případě reagovat.
Dobry den, jsem v situaci kdy pravdepodobne za mnou brzy dojde zamestnavatel a da mi vypoved. Slysel jsem ze jsou 3 kroky. Verbalni varovani (HR nebo treba hlavni sef musi byt prittomny s mym sefem jinak se neda dokazat ze se tak stalo) pisemna forma jako krok cislo 2 a potom vyhazov. Kdyz mi zamestnavatel rekne ze me propousti bez splneni techto 2 kroku tak mam narok na vyplatu za 6 mesicu. Chapu to takhle spravne?
Komentáře
Dobrý den, jen se chci ujistit. Pokud by mi dal zaměstnavatel výpověď například pro nadbytečnost dnes(11.12.), začala by výpovědní lhůta běžet od prvního dne následujícího měsíce nebo už zítra? Protože pracuji u zaměstnavatele méně než rok, náleželo by mi k tomu ještě odstupné ve výši jednoho měsíčního platu. To znamená, že bych byla zaměstnána ještě v lednu a únoru + bych k tomu dostala jeden měsíční plat navíc? Děkuji.
Dobrý den,
v takovém případě by výpovědní doba běžela v lednu a únoru a příslušel by vám 1 plat odstupného.
Dobrý den,
vím,že jste asi již odpovídal na podobný dotaz,ale já bych se chtěla zeptat na můj problém.Jsem na rodič.dovolené,která mi končí 14.dubna 2015.Mám prac.smlouvu na dobu neurčitou jako zdravotní sestra v ordinaci,kde je jen můj zaměstavatel tj.doktorka a já.Jelikož zrušila moje místo tj.zdravotní sestry a jiné pro mne nemá(což chápu),tak mi může v den nástupu tj.15.4.2015 dát nadbytečnost par.52 písm.C ? A tato výpověď platí od 1.5.+2měsíce,to je 30.6.2015 a v prac.poměru jsem od roku 2003,takže mám nárok na odstupné tj.trojnásobek?Z čeho se mi to bude počítat,když jsem již 6 roků se dvěma dětmi na rod.příspěvku?
Děkuji za odpověď.
Nečasová_
Dobrý den,
jelikož zřejmě neodpracujete 21 dnů v předchozím čtvrtletí, tak se bude odstupné počítat z výdělku, který byste měla, kdybyste normálně pracovala (takzvaný pravděpodobný výdělek), takže se nemusíte bát. To samé se použije při případné vaší žádosti o podporu v nezaměstnanosti.
A ty ostatní otázky jsou v pořádku??T.j.výpověď+odstupné ?
Co by pro mne znamenalo,kdybych podepsala dohodu?
Ještě jednou děkuji za odpověď.
Nečasová
Dobrý den,
odstupné bude tříměsíční. Pokud podepíšete dohodu, musí v ní být jasně uvedeno, že je to z důvodu nadbytečnosti, abyste měla stále nárok na odstupné a vyšší podporu v nezaměstnanosti.
DObrý večer, mám dotaz ohledně ukončení pracovního poměru, kdy zaměstnavatel dal manželovi výpověď dohodou z důvodu nadbytečnosti s tím, že mu ji dovezl dnes 30.1.2015, ale na výpovědi uvedl datum 21.1.2015, tím pádem manžel nestihl lhůtu pro přihlášení na ÚP, ani pojišťovnu. Chci se zeptat, zda se dá ohradit datem podpisu, nikoliv tím, co zaměstnavatel uvedl ve výpovědi. Od 21.1.2015 mu řekl, ať nechodí do práce, že pro něj žádná není. Dnes kdy výpověď dovezl vyhrožoval tím, že výpověď už všude rozeslal na úřady a buď to podepíše, nebo si to podepíše sám za něj (mám za to, že bez podpisu manžela byla neplatná).
Dá se něják proti takovému chování bránit :-/ aby byla výpověď platná až k 31.1.2015
Děkuji za odpověď
Dobrý den,
máte samozřejmě pravdu, zaměstnavatel tohle udělat nesmí. Navíc by měl vašemu manželovi i zaplatit ty dny, kdy "pro něj žádnou práci neměl". Bez jeho podpisu je dohoda neplatná a váš manžel se může obrátit na soud a inspekci práce.
Dobrý den, chci se zeptat, ve firmě jsem zaměstnána od roku 2004 a minulý týden jsem se náhodně dozvěděla, že firma za mne hledá náhradu. Od mého vedoucího je to značně nefér jednání, jelikož mi stále ještě nic neřekl, naštěstí jsem se to dozvěděla jinak. Zajímá mne, pokud mi nabídnou ukončení dohodou, tak pokud mi z dohody nenáleží odstupné a dají mi nějakou částku do prémií, zda se tato částka počítá na úp do podpory, popř. pokud mi dají výpověď klasickou a některý paragraf, tak odstupné vlastně zamezí tomu, abych dostala podporu v nezaměstnanosti, je to tak? jinak zaměstnavatel za mě shání náradu, jelikož mi prohledali e-maily a zjistili že plánujeme s manželem dítě.. což je druhá otázka - pokud budu na úp a otěhotním, tak jak to potom funguje s ohledem na mateřskou a rodičovskou? dostanu vůbec něco? děkuji za Vaši odpověď
Dobrý den,
jsou-li vaše domněnky oprávněné, pak by se váš zaměstnavatel dopouštěl hned několika protiprávních věcí. Zaprvé - výpověď vám nemůže dát "jen tak", může pouze pro nadbytečnost, takže by za vás pak samozřejmě neměl shánět náhradu - jakkoliv se to bude snažit zamaskovat jiným názvem místa, tohle mu nemůže u soudu a inspekce projít. Zadruhé, snaha zbavit se vás z důvodu plánovaného těhotenství je tvrdá pracovní diskriminace, se kterou byste se neměla smířit. Pokud otěhotníte až v době, kdy jsem na Úřadu práce, žádnou mateřskou nedostanete, pouze rodičovský příspěvek. Doporučujeme nenechat si to líbit, jste v právu.
Dobrý den ještě jednou, moje domněnky jsou velice oprávněné, ve firmě jsem 11 let a ještě za tu dobu jsem nezažila nikdy situaci, že by někdo dostal klasickou výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Moje pracovní místo je přímo u zdroje, pracuji jako podpora personálního oddělení, defacto mě firma nechala udělat rekvalifikaci na mzdovou účetní a zároveň mě poslala na velmi náročné a zajímavé školení ohledně mezd.. jelikož jsem po celou dobu ve firmě člověk co dělá podklady pro veškeré mzdy (a nemáme málo zaměstnanců) a sama jsem si po školení nastavila program na zpracování mezd (pamica), zadala jsem si tam všechna data, všechny zaměstnance a v současné době zpracovávám mzdy paralelně s externím zpracovatelem, abychom vše doladili. troufnu si říct že jsem začínající mzdová účetní s NJ, což je zadání pro člověka kterého hledají místo mne.. a to jenom na základě skutečnosti že můj vedoucí mi prohledal e-mail a zjistil plánované rodičovství. Bohužel ve firmě panují velmi napjaté a provázané vztahy - externí účetní je otec mého vedoucího, takže doteď nebylo v jeho zájmu mzdy převést do firmy. Nyní je to příkazem od majitele firmy, ovšem díky plánovanému přírustku se naše vztahy změnily a já nemám jak dokázat že tomu tak skutečně bylo. a co se týče Vaší reakce, že bych neměla dostat jen tak výpověď, nota bene pro nadbytečnost a přitom mít rovnou nástupce/nástupkyni, tak přesně takhle jako já už za ta leta dopadlo spoustu kolegů.. jen se přejmenovala funkce a vždy, když někdo končil tak už byl znám nástupce za toho člověka (např. z asistenta vedoucího se stal asistent vedoucího logistiky - rušíme Vaši pozici, děkujeme, na shledanou, z vedoucího skladu vznikla pozice vedoucí logistiky.. vždy byla záměna kus za kus..) . Jak se mohu tedy bránit?
Dobrý den,
v současné době by bylo jedinou ochranou podání stížnosti na inspekci práce. Mělo by vám jít hlavně o to, abyste práci neztratila do začátku těhotenství, pak už je to v pořádku - výpověď nedostanete a mateřskou i rodičovskou prožijete v klidu.
Dobrý den, momentálně jsem se synem na paragrafu a dnes mi volala nadřízená a vyhrožovala mi výpovědí nebo spíše ať já napíšu výpoveď dohodou- mám trvalý prac. poměr. Z důvodu toho,že jsem neabsolvovala školení na které jsem měla jet v den kdy jsem byla nucená jít se synem na paragraf. Školení je údajně nezbytné pro mé zaměstnání- jsem tak na trvalý prac.poměr 3roky. měl jsem na tohle školení jít asi 3x jenže vždy sem ho byla nucená omluvit a zrušit ho.Teď jsem se omluvila a doručila i paragraf. Myslíte si že tohle jednání je v pořádku a že má právě mě chtít vyhodit? Nikdy mi písemně nebylo doručeno,že tohle školení musím mít jinak zaměstnání nemůžu dělat.
Dobrý den, rušíme firmu, tj. výpovědi dle § 52a). Mohli byste mi prosím poradit, pokud firma zanikne např. k 30.4., zaměstnanci dostanou odstupné 3 násobek průměrného platu, neb jsou všichni zaměstnáni déle než 2 roky, ale jak je to s výpovědí. Do kdy ji musí dostat a běží nějaká výpovědní doba?
Dobrý den,
výpovědní lhůta je 2 měsíce, tu je potřeba dodržet, pokud neuzavřete se zaměstnanci dohodu. Pokud dáte výpověď ještě teď, tak výpovědní lhůta poběží do 31.5., za tu dobu musíte zaměstnance platit, i když pro ně nemáte práci.
Dobry den,
Mam dotaz. Jsem zamestnany a mam moznost prejit do jineho zamestnani s mnohem lepsima platovyma podminkama. Potreboval bych ale nastoupit co nejdrive. Muj stavajici zamestnavatel me ale nehodla pustit hned a trva na vypovedni lhute. Napadlo me, ze bych se tedy nechal vyhodit na paragraf tim ze 3x neprijdu do prace. Hrozi mi za to neco? Mel bych pote v budoucnu nejake problemy? Dekuji
Dobrý den,
nebudete se moci nějakou dobu registrovat na Úřadu práce a teoreticky po vás zaměstnavatel může požadovat náhradu škody, kterou mu takovým jednáním způsobíte, ovšem míru rizika si musíte vyhodnotit sám.
Dobrý den,
v práci jsem dostala vytýkací dopis a pohrození výpovědí pro paragraf 52 odst. g a f. Co mohu očekávat dále? A jak je to potom s podporou? Děkuji
Dobrý den,
Měla bych na vás dotaz ohledně nároku na stravenky při výpovědi na paragraf 55. Můj známý dostal výpověď na zmíněný paragraf kvůli údajné krádeži na pracovišti (musím ovšem podotknout, že mu zaměstnavatel nebyl schopen předložit důkaz o tom, že by se něčeho dopustil). Nicméně známý převzal a podepsal výpověď k 30.7.2015. Nyní mu přišla vyplata za odpracovaný měsíc a zaměstnavatel tvrdí, že na stravenky nemá nárok. Přesto na výplatní pásce má položku srážka-vydané stravenky, ale i položku srážka-přečerpané stravenky. Srážka za stravenky se vždy promítla ve výplatní pásce za měsíc podle počtu odpracovaných dní. Nevím, zda je tedy možné přečerpání stravenek (nikdy neobdržel více, než mu za měsíc náleželo).
Prosím, poraďte, zda má v tomto případě na stravenky nárok či nikoliv.
Předem děkuji za odpověď.
Hezký den.
Dobrý den,
chci se zeptat, zda mi může zaměstnavatel dát výpověd bez udání důvodu dohodou?
Pracuji na 100%, nikdy jsem nepochybila,ale jen jsem se ozvala a řekla svůj názor.
Jak v tomto případě postupovat? Smlouvu mám na dobu neurčitou.
Mám dohododu podepsat nebo ne a obrátit se na pracovní úřad? Mám nárok na odstupné v tomto případě??
Děkuji
Dobrý den,
dohoda není výpověď, s dohodou musíte souhlasit, takže pokud s ní nesouhlasíte, tak ji nepodepisujte. Jakékoliv odstupné by v dohodě muselo být výslovně zmíněno, abyste na něj měla nárok, stejně tak pokud tam není zmíněn důvod na straně zaměstnavatele, tak byste přišla o nárok na plnou podporu a pobírala byste jen nižší částku po celou dobu.
Dobrý den
Chci se zeptat,jsem zaměstnán,na dobu neurčitou,ale chci dát výpověď ze zaměstnání.
Víc jak 10 měsíců jsem byl,na pracovišti,které mi vyhovovalo,jak na dojíždění,tak i na pracovní pozici.
Ale bez vážných důvodů jsem byl přemístěn na jiné pracoviště které,mi nevyhovuje,z důvodů dojíždění a platového ohodnocení(projedu pomalu polovinu toho co vydělám).
Podle zaměstnavatele to není důvod k neplnění přidělené pozice.Kdybych byl nucen jít na pracovní úřad než si zajistím novou práci.
Jak tu výpověď napsat a z jakých důvodů,když mi bylo řečeno,že jsem byl přidělen na místo kde jsem a nikoho nezajímá,že nemám na dojíždění (jedna cesta 40km x 2) měsíčně projedu 3500kč autobusem,(autem by to bylo 5000kč)
Dobrý den,jsem dlouhodobě na neschopence a zaměstnavatel mně poslal vyjádření,že mi neprodlouží pracovní smlouvu /dosavadní smlouva končí dnem 31.12,2015/,ale lékařka mi nechce ukončit neschopenku,kvůli mojí nemoci.Můžete mně prosím poradit,jak teda dál postupovat,zda se mám pak po ukončení pracovního poměru a další trvání neschopenky hlásit na UP,a kdo by mně vyplácel nemocenské dávky? a jak by se v tomto případě platilo zdravotní pojištění ,aby mi nevznikl případný dluh?Děkuji za odpověd,s pozdravem Karla
Dobrý den,
vaše pracovní neschopnost bude pokračovat, stejně jako vyplácení dávek od státu, po skončení PN se přihlásíte na Úřadu práce.
dobry den jiz od unora roku 2014 jsem zamestnancem baru ale az od kvetu a roku 2015 jsem dostala smlouvu vse bylo bez jedineho problemu do listopadu roku 2015 kdy jsem podstopila operacni zakrok a do prosince jsem byla doma a lecila se. tedy od te doby jsem na nemoceske protoze mi zamestnavatel dela problemy prodal firmu, koupil si jinou a tvrdi mi ze nejsem jeho zamestnancem neda mi zapoctovy list vypoved a ani odstupne mam na neco narok jak se bránit prosim, dekuji za odpoved petra
Dobrý den,měl bych dotaz.Jsem řidičem mkd cz/eu a pracuju pro sefa,vedouciho a dispecere v jedne osobě který nemá ani řidičské oprávnění na vozy nad 3,5tuny a tim pádem ani žádné základní znalosti o provozu a aktuálních situací v jiných zemích!Svou neznalostí mě přivádí do situací které hraničí s schopnosti plnit práci včas a ke spokojenosti zákazníka,příklad posílání mě na cesty s nakladnim vozem přes zakazy jizd,nuti mě opakovaně vjizdet na místa,do center a malých uliček,kde je problém se vejít atd ... pak se k vám chová,jako bych za to mohl já,takže vám nadává,lže,tvrdi opaky a vyhrožuj,že zaplatim náhradu škod způsobených vlivem zdržení na cestě!!!
Takže otázka,jak ukončit pracovní poměr,mam 5dní po zkušební době a jsem ještě na cestě v Eu!?Existuje tedy nějaký paragraf,pro zaměstnance,kdy zamestnavatel je nejak neschopný,hrubý a nedá se pro něho vykonávat danou zadanou práci?Dekuji z pozdravem Pavel
Dobrý den, pracuji ve spolecnosti jako koordinator useku A, mám to uvedeno na prac. smlouve i v prac. zarazeni /popis činnosti/. Jak jsem zjistila na podnikovem intranetu, muj zamestnavatel moji funkci od 1.1.2016 zrusil. Ja jsem soucasne v prac. neschopnosti. Otazka zni, az prijdu do prace, jestli mi nalezi vypoved z duvodu nadbytecnosti plus oastupne, mam smlouvu na dobu neurcitou, nebo jestli musim vzit jine misto popr. na jinem useku. Co kdyz jinou nabizenou praci nepodepisi? Dekuji Maruš
Dobrý den,donesla jsem zaměstnavateli od lékaře potvrzení,že nemůžu vykonávat práci kterou jsem doposud dělala.Lehčí práci mi nenabídli.Dají mi 2.měsíční výpověď bez odstupného.Nemám nárok na odstupné?Děkuji
Dobrý den,
se supervizorkou pana majitele, která má jeho podpisové právo, jsme se dohodly na výpovědi dohodou, dohoda je z její strany podepsaná k 12.5. V pondělí 16.5 mi pan majitel napsal, že dohoda není platná a pokud nenastoupím na naplánované směny, hrozí i "A".
Může takhle jednat?
Děkuji za odpověď
Zdravim,chtela bych se zeptat.Jsem ve třetím měsíci těhotenství.Stale pracuji,prace je ale i na určitých mistech celkem fyzická.Praci potrebuji,nejsme na tom finančně ještě nejlíp.A hlavně tu praci,mam i blízko domova.Kolegine z práce mi vyprávěli,ze nás šéf je schopný propustit těhotnou ženu.Tak se chci zeptat,jestli je to možné.Dekuju předem za odpověď.
dobry den chtěla jsem se zeptat když jsem 1.9 2016 podepsala vypověd ated jsem omarodila muže mi byvali zaměstnanec platit neschopenku
Dobry den, zamestnavatel zrusil provozovnu kde jsem delal, k poslednimu dni v mesici mi dodal vsechny dokumenty, zapoctovy list, jen ne vypoved, nic jsem nepodepisoval, v zapoctovem listu mam uvedene ukonceni prac.pomeru dohodou, je tato vypoved platna kdyz jsem zadnou vypoved nedostal, dekuji za odpoved
Dobrý den.
Od 29.7. jsem v pracovní neschopnosti. V měsíci srpnu jsem od zaměstnavatele obdržela stravenky s tím, že jsem měla za to, že se jedná o stravenky za měsíc červenec. Dnes mi však zaměstnavatel volal s tím, že došlo k chybě, protože se jednalo o stravenky za měsíc srpen, na které mi nevznikl nárok, a proto je musím všechny vrátit. Stravenky už samozřejmě nemám, takže to musím zaměstnavateli zaplatit. Jde mi o to, jakou částku po mně zaměstnavatel může vymáhat? Pobírám stravenky ve výši 75 Kč, část hradí zaměstnavatel, část jde z FKSP a zbytek si hradí zaměstnanci.
Dobrý den. Byl jsem na základě příslibu zaměstnavatele s autobusovou přepravou, prostřednictvím ÚP rekvalifikován na řidiče autobusu. Po měsíci jsem však napsal sms žádost o ukončení pro absenci příznivých pracovních podmínek v době zácviku, ve zkušební době. Zaměstnavatel ani neměl snahu vyslechnout mé výhrady a návrhy k odstranění prac. překážek. Pod argumentem, že budu muset vrátit peníze za rekvalifikaci, pokud nepříjmu výpověd z jejich strany, jsem byl přesvědčen, abych podepsal. Na UP jsem zjistil, že jsem byl oklamán, že bych nemusel nic vracet. Jen šlo zřejmě o to, aby nevyšlo najevo, že jsem byl nespokojený nepříznivými podmínkami. Je možné změnit výpověd dle mého podnětu z mé strany? Stalo se totiž, že u nového dopravce měli pochyby nad takovým ukončením a chtěli si ověřit, zda jsem nezpůsobil minulému zaměstnavateli škodu. Následující den jsem se dozvěděl, že na základě referencí ukončují se mnou výběrové řízení. Tím to vnímám, jako mstu bývalého zaměstnavatele, že jsem si dovolil mít výhrady a odešel. Děkuji za radu předem.
Dobry den- zdravim vsechny co sem napsali sve dotazy- v soucasne dobe taky resim vypoved ze strany meho zamestnavatele a ctenim prispevku jsme se utvrdila v tom, ze pravo je na me strane - jen mne mrzi, ze se muj zamestnavatel snizil k uskokum a podrazum. Po 20 ti letech prace u nej.Nedela mi to dobre po psychycke strance, ale musim vydrzet. Nejhorsi co mi nejde do hlavy, ze v nasem state muze jeden clovek zakladat s.r.o. porad do kola- vyhlasi upadek a jedeme dal- stejna cinnost, ve stejnych prostarach a veritele utrou nos---a likvidator mu zrejme zobe z ruky- kdy uz tohle skonci??? Tak vsem drzim palce H
Dobrý den, v únoru jsem oznámila zaměstnavateli, že mi končí rodičovský příspěvek, ale namísto do práce nastupuji na nemocenskou, protože dlouhodobě řeším zdravotní potíže. Dne 31.3. jsem odeslala zaměstnavateli nemocenský lístek s nástupem na nemocenskou 1.4.
3.4. mi zaměstnavatel odpověděl mailem, že mi zasílá dle předchozí dohody výpověď k 31.3. Bohužel na výpovědi k tomuto datu jsme se stále nedomluvili a já neznám obsah výpovědi, zda mi dá odstupné na které mám nárok, či co ve výpovědi bude napsáno. Prosím poraďte mi jak mám postupovat, když na nahlášení na pracovní úřad budu mít pár hodin, protože předpokládám, že dopis s výpovědí dorazí až za dva dny. A co když nebudu s obsahem výpovědi souhlasit? Jak mám v tomto případě reagovat.
Dobry den, jsem v situaci kdy pravdepodobne za mnou brzy dojde zamestnavatel a da mi vypoved. Slysel jsem ze jsou 3 kroky. Verbalni varovani (HR nebo treba hlavni sef musi byt prittomny s mym sefem jinak se neda dokazat ze se tak stalo) pisemna forma jako krok cislo 2 a potom vyhazov. Kdyz mi zamestnavatel rekne ze me propousti bez splneni techto 2 kroku tak mam narok na vyplatu za 6 mesicu. Chapu to takhle spravne?
Přidat komentář