Jakou smlouvu volit při zkráceném úvazku?

Autor: Kateřina Vaníčková | 26.4.2017

Pomalu, ale jistě se blíží léto, které přináší možnost sezonních prací. Pokud i vy patříte mezi ty, kteří by si rádi vydělali nějakou tu korunu navíc, máme pro vás přehled jednotlivých smluv.

Asi každý se jednou v životě setkal se smlouvami – dohoda o provedené práce či dohoda o pracovní činnosti. Jaký je ve smlouvách rozdíl? Která smlouva je výhodnější?

Dohoda o provedení práce (DPP)

Dohodu o provedení práce můžete uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů. Avšak pro každého z nich můžete odpracovat za rok maximálně 300 hodin.
Dohoda o provedení práce musí být v každém případě písemná. Sjednat si v ní můžete i čerpání cestovních náhrad a diet, na které běžně ve smlouvě na DPP nárok nevzniká.

Ukončení smlouvy

Smlouvu může bez uvedení důvodu vypovědět zaměstnanec i zaměstnavatel, výpovědní doba trvá patnáct dní.

Co daně?

Pokud vaše měsíční odměna nepřesáhne měsíčně deset tisíc korun, neplatíte z výdělku zdravotní ani sociální pojištění.

Pokud se podíváme v tomto případě na daně a váš výdělek nepřesáhne deset tisíc korun za měsíc, tak se vám nabízejí dvě možnosti. Jestliže u zaměstnavatele nepodepíšete přihlášení k dani z příjmu, zaměstnavatel vám z příjmu odečte patnáctiprocentní srážkovou daň. Pak tedy tento příjem nemusíte už nikde vykazovat.

Příklad: Váš výdělek je deset tisíc korun a nepodepíšete přihlášení k dani z příjmu, zaměstnavatel vám odečte z vaší mzdy 15procentní srážkovou daň. Ve výsledku si za svou práci odnesete 8 500 korun.

Druhou možností je, když prohlášení k dani podepíšete. Zaměstnavatel vám strhne patnáctiprocentní zálohu na daň a uplatnění daňové slevy, na které máte nárok. Základní daňová sleva na poplatníka činí pro rok 2017 2 070 korun měsíčně. Vedle slevy na poplatníka můžete uplatnit i slevu na vyživované dítě, slevu pro studenta nebo slevu pro zdravotně postiženě.

Pokud vaše mzda přesáhne deset tisíc korun, zaměstnavatel vám automaticky strhne patnáctiprocentní zálohu na daň, ta se vám bude už počítat ze superhrubé mzdy. Když u svého zaměstnavatele podepíšete přihlášení k dani, budete moct uplatnit také daňové slevy – stejně jako u mzdy do deseti tisíc korun.

Přehled:

Sleva na poplatníka – 2 070 korun měsíčně
Sleva pro studenta – 335 korun měsíčně
Daňové zvýhodnění na dítě – u prvního dítěte 1 117 korun měsíčně, u druhého dítěte 1 417 korun měsíčně, u třetího a každého dalšího 1 717 korun měsíčně
Sleva pro držitele průkazu ZTP/P – 1345 korun měsíčně

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

Dohodu o pracovní činnosti můžete uzavřít na práci, když její rozsah nepřekročí 20 hodin za týden. Pokud za měsíc váš výdělek nepřesáhne 2 500 korun, nemusíte z ní odvádět zdravotní ani sociální pojištění.

Ukončení smlouvy

Stejně jako u smlouvy na DPP může zaměstnanec a zaměstnavatel vypovědět smlouvu bez udání důvodu. Stejně tak trvá výpovědní doba 15 dní.

Příjmy na DPČ jsou daněny stejně jako příjmy z běžného pracovního poměru. Bez ohledu na výši vašeho výdělku platí, že zaměstnavatel z ní odvede patnáctiprocentní zálohu na daň z příjmu. Pokud u zaměstnavatele podepíšete prohlášení k dani, sníží vám zálohu o daňové slevy a zvýhodnění.

Příklad: Máte smlouvu na DPČ a váš výdělek je 12 500 korun měsíčně, máte dvě děti a podepsali jste prohlášení k dani. Ve výsledku si domů odnesete 11 792 korun.

Z daného přehledu je pro všechny, kteří neodpracují více než 300 hodin za rok, jasnou volbou smlouva na DPP. Pokud, ale odpracujete hodin více, tak stejně musíte volit smlouvu na DPČ.

Líbil se vám tento článek? Ohodnoťte jej.

Hodnotit článek (1-nejhorší, 5-nejlepší)

Počet hodnocení: 3 | Průměr hodnocení: 4.67

Štítky

Komentáře

David Střižík 26.4. 16:04

reagovat

smlouva o skrácený nebo dohodou práce

Přidat komentář

Kategorie

Nejčtenější články

Jakou smlouvu volit při zkráceném úvazku?

Dohoda o provedení práce (DPP)

Ukončení smlouvy

Co daně?

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

Ukončení smlouvy

Štítky

Komentáře

Přidat komentář

7 důvodů, pro které se k vám zákazník bude vždy rád vracet

Proč ne/mít nápis "školím se" na pracovní jmenovce?

V nové práci Vás hodili do vody. Co teď?

Stravenky jako benefit: jak všude je můžeme využít