Proč jsou ženy kolem třicítky vhodnými kandidáty pro práci?

Je obecně známé, že na trhu práce v Čechách pociťují diskriminaci ze strany zaměstnavatele lidé nad 50 let, příslušníci rasových menšin a ženy mezi 25 - 35 lety. Zaměstnavatel se většinou obává toho, že zaměstnankyně brzy otěhotní a kromě toho, že za ni bude muset shánět náhradu, bude dále povinen vyplácet jí měsíčně část mzdy. U matek malých dětí hrozí riziko, že pokud budou děti nemocné, bude s nimi muset být často doma. Jenže ženy v tomto věku nabízí zaměstnavateli také řadu velkých výhod.

1. Ženy si přístupu zaměstnavatele bez předsudků považují

Není to pouze zaměstnavatel, kdo vnímá u žen okolo třicítky jisté riziko. Tyto ženy o diskriminaci “své” skupiny bohužel dobře vědí, a většina z nich se i s nepříjemným chováním na pracovním pohovoru setkala.

Tyto ženy tak často čelí otázkám na to, jak chtějí skloubit kariéru s rodinou, co je pro ně důležitější, jaký je jejich rodinný stav, a tak dále. Pokud narazí na zajímavou pracovní nabídku, kde se necítí zaměstnavatelem takto zkoumány, mohou být výrazně loajálnější než muži v tomto věku, kteří změní snáze zaměstnání například z důvodu vyšší finanční nabídky.

2. Ženy mají často nižší mzdové požadavky

Obecně se ženy spíše hlásí na pozice, kde splňují veškeré požadavky, a manažerských pozic se obávají, proto o ně ani neusilují. Muži jsou v tomto ohledu sebevědomější, mají běžně vyšší nároky na mzdu a nebojí se doučit se požadované dovednosti “za pochodu”.

Pro zaměstnavatele tak může být žena levnějším a zároveň kvalitnějším pracovníkem, právě z důvodu nižších nároků při vyjednávání platových podmínek, ačkoliv splňují veškerá kritéria.

3. Ženy si manažerské dovednosti osvojují při vedení domácnosti

Světově uznávaná odbornice na personalistiku Rostya Gordon Smith říká, že když dokáže doma vyjednávat s pětiletým dítětem, dovede vyjednávat i s vysoce postaveným ředitelem. Řízení domácnosti zahrnuje doplňování zásob, plánování kroužků, výletů, společných dovolených, denního harmonogramu pro nezodpovědné děti.

Veškeré tyto aktivity většinou organizují ženy a již z domova jsou tak zvyklé vykonávat manažerské činnosti. Pokud se to naučily doma samy, naučí se to i v práci, kde jsou navíc odborně školeny a mají jasně zadané úkony.  

Navíc existují ženy, které děti neplánují, ženy, jejichž děti bývají nemocné minimálně nebo mají hodné hlídací babičky čí chůvy, popřípadě tatínka na “mateřské”. Na trhu práce je mnoho ambiciózních a schopných žen, které by bylo velká škoda nezaměstnat jen kvůli předsudkům vůči mateřství.