Pokud jste absolvovali téměř celý pracovní pohovor, často se vás personalista nebo
zaměstnanec pověřený přijímáním nových uchazečů zeptá na to, zda byste chtěli
nějakou otázku položit i vy jemu. Na tomto místě je vhodné projevit iniciativu a zeptat
se na jednu, ale klidně i na vícero otázek. Aktivní uchazeč je atraktivnější než ten,
kterého nic nenapadá. Pokud vás některé otázky o firmě skutečně zajímají, tím lépe,
ptejte se upřímně na to, co vám není jasné.
Obstarejte si úhledný zápisník a připravte si doma otázky předem. Body nasbíráte už tím, že jste se na pohovor takto připravovali. Řekněte personalistovi, že jste si několik otázek zapsali a nahlas mu je přečtěte. Jaké by to měly být otázky? Prohlédněte si nejprve pracovní inzerát, na který jste reagovali. Co vám po jeho přečtení není jisté? Také si otevřete webové stránky firmy a zapište si, co vás zaujalo nebo čemu nerozumíte. Otázky pak mohou vypadat například následovně:
● Kolik má firma zaměstnanců/ zákazníků?
● Jaké jsou klíčové vlastnosti pracovníka na poptávané pozici?
● Jak probíhá trainee program, zaškolování a jaké jsou možnosti průběžného vzdělávání?
● Jak vypadá organigram společnosti?
● Koho můžete v počátcích nového zaměstnání případně žádat o pomoc a radu?
● Je možnost občasné práce z domova?
● Co firma chystá v následujícím roce?
● Jaká je zde možnost kariérního růstu?
● Jsou součástí práce i služební cesty do zahraničí?
● Na základě jakých výsledků je možnost získávat bonusy?
Otázek vás napadne při čtení inzerátu jistě více. Nebojte se ptát na to, co vás opravdu zajímá. Pokud během celého pracovního pohovoru nedojde řeč na výši mzdy a v inzerátu není uvedená, nebojte se zeptat. Stejně tak na pracovní benefity nebo formu pracovní doby. Je však vhodné se ptát také na fungování společnosti a pracovní náplň, než pouze na své výhody. Projevíte tak větší motivaci pro práci, než jen hmotnou odměnu. Hned se stáváte atraktivnějším uchazečem, který se aktivně zajímá o svou pracovní budoucnost. Ne nadarmo se říká, že štěstí přeje připraveným.
Komentáře
Přidat komentář