Zaměstnanecké benefity zvyšují motivaci a loajalitu. Které jsou teď právě v kurzu?

Nejen finanční mzda motivuje zaměstnance k práci. Mnoho firem nabízí pestrou škálu zaměstnaneckých benefitů, které přispívají k lepšímu pracovnímu výkonu a spokojenějšímu životu zaměstnanců. Jedná se o faktor, který ovlivňuje zaměstnance při rozhodování o přijmutí pracovní nabídky, či setrvání ve stávajícím zaměstnání. Podívali jsme se na ty nejoblíbenější, ale i ty méně obvyklé.

V českém prostředí patří mezi nejoblíbenější benefity jednoznačně stravenky, občerstvení na pracovišti, příspěvky na volnočasové aktivity, více dní dovolené nebo firemní vůz.

V porovnání s peněžními bonusy nabízí některé zaměstnanecké benefity finanční výhody pro zaměstnance i zaměstnavatele. Například příspěvky na volnočasové aktivity patří do skupiny daňově neuznatelných nákladů. Zaměstnavatel tedy odvede 19% daň, ale nemusí již odvádět sociální a zdravotní pojištění. Zaměstnanec pak benefit nedaní ani neodvádí pojistné.

Důležitým faktorem pro motivaci zaměstnanců je také možnost volby. Nechte své zaměstnance dle libosti rozhodnou, zda chtějí kurz angličtiny, poukazy na nákup, permanentku do fitness centra či spíše lístky do divadla.

Mezi motivující zaměstnanecké benefity můžeme řadit i následující body:

• Časová flexibilita

Většina zaměstnanců vítá možnost rozvrhnout si práci a pracovní dobu dle potřeby a využívat možnosti home office.

• Příjemné pracovní prostředí

Hezké moderní prostředí ve zdravé budově je také příjemný benefit. Mnoho moderních kancelářských budov nabízí například relaxační místnost, parčík nebo vlastní kavárnu.

• Možnost volby pracovních pomůcek

Výběr notebooku či telefonu podle vlastních představ zajisté potěší každého.

• Zvyšování vzdělání a kvalifikace

Vzdělávání přímo na pracovišti, jazykové kurzy, účast na seminářích a oborových konferencích nebo příležitost získání certifikátů jsou velice vítané a představují přínos jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

• Podpora zdravého životního stylu

Některé firmy zaměstnancům nabízí zdravý pitný režim v podobě ovocných džusů, zdravé svačinky nebo dokonce návštěvy fyzioterapeuta. Někteří zaměstnavatelé podporují aktivní sport a organizují firemní sportovní aktivity.

• Vzájemná komunikace

Pokud firma vede dialog se svými zaměstnanci, je otevřená jejich potřebám a názorům, zvyšuje loajalitu a důvěru zaměstnanců.