Sezóna letních dovolených se nezadržitelně blíží. Znáte všechna pravidla, která se berou v úvahu při stanovení čerpání dovolené? Dnes si je v článku připomeneme, abyste věděli, na co má nárok zaměstnanec a na co zaměstnavatel. Hned na začátku musíme zmínit, že mnohem větší práva zde má zaměstnavatel. V České republice platí, že čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. To má však i jistá omezení a ani zaměstnanci nejsou úplně bez šancí, jak svůj nárok na dovolenou prosadit.
Zaměstnavatel určuje dovolenou zaměstnanci
Zaměstnavatel by měl podle zákona přihlédnout k zájmům zaměstnance (například umožnit letní dovolenou rodičům dětí), ale zákon blíže nespecifikuje, ani nenařizuje, o jaké případy se jedná
Zaměstnavatel má také nárok přihlédnout ke svým nutným zájmům, které opět nejsou blíže specifikovány, ale lze se domyslet, že jde například o právo neuvolnit zaměstnance na dovolenou v době, která je pracovně hektická a důležitá (před termíny zakázek, roční uzávěrkou,…)
Zaměstnavatel musí dát o nařízené dovolené vědět alespoň 14 dní předem, stejně tak zaměstnanec o svém úmyslu dovolenou čerpat
Pakliže má zaměstnanec odsouhlasenou dovolenou a rozhodne se ji zrušit, zaměstnavatel není povinen takovéto žádosti vyhovět
Zaměstnavatel může naplánovanou i běžící dovolenou zrušit, avšak musí zaměstnanci uhradit případné ztráty (storno zájezdu, cestovné zpět do vlasti, nebo na pracoviště – toto platí pouze u písemně potvrzené dovolené, takže si nikdy neobjednávejte zájezd, dokud nemáte vše na 200 % ošetřené u zaměstnavatele)
Nebudeme se zde zabývat klasickým nešvarem současného systému, který motivuje (nutí) zaměstnance využívat dovolenou místo neschopenky. Vysvětlíme si tu, jak funguje kolize neschopenky a dovolené. Je to jednoduché – při pracovní neschopnosti dovolená neběží. Ať už onemocníte před dovolenou, nebo v jejím průběhu, v momentě, kdy jste uznáni práce neschopnými a neschopenku si napsat necháte, dovolená končí a nevyčerpané dny dostáváte zpět.
Dovolená a svátky
Stejné jako s nemocí je to se státními svátky. I zde platí, že když je v termínu dovolené i státní svátek, tento den, nebo tyto dny nejsou součástí dovolené.
Převod a čerpání loňské dovolené
Standardní dobu 4 týdny dovolené za rok i případné bonusové týdny byste měli vyčerpat – preferuje to zákoník práce, který je však v tomto ohledu stavěn i realisticky a dovoluje převod dovolené do dalšího roku. Zde se objevuje právě ona šance, jak může zaměstnanec být pánem své vlastní dovolené. Pakliže dojde k převodu dovolené z předchozího roku, zaměstnavatel vám ji musí rozvrhnout (respektive provést rozvržení – čerpání může určit i na pozdější datum) do 30. června. Pokud tak neučiní, stane se zaměstnanec tou osobou, která určuje čerpání dovolené, tedy alespoň její části, která byla převedena z loňska. Stále platí 14denní lhůta pro oznámení nástupu na dovolenou, ale tentokrát už si zaměstnanec opravdu může rozhodnout, kdy tuto dovolenou vyčerpá.
Proplácení dovolené
Nevyužitá dovolená se v současnosti už neproplácí. Jedinou výjimkou je skončení pracovního poměru, po kterém zaměstnanci přísluší náhrada za nevyčerpanou dovolenou.
Krácení dovolené
Krácení dovolené je možné hned z několika důvodů. Jednou jde o přirozené naplnění dovolené jako formy odpočinku od práce – pokud nepracujete po celý rok, nemáte nárok na celoroční porci dovolené – a podruhé jako trest za neomluvenou absenci v zaměstnání.
Za prvních 100 zameškaných směn (z důvodu nemoci, nebo jiné překážky v práci) se krátí dovolená o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 zameškaných směn o další dvanáctinu.
Při neomluvené absenci si zaměstnavatel sám rozhodne, o kolik bude dovolenou krátit (maximálně o 3 dny), ale pouze v případě, že absence je alespoň v délce celé jedné směny (nebo více absencí v součtu v délce alespoň jedné směny) – pakliže je neomluvená absence kratší, než délka směny, ke krácení zaměstnavatel přistoupit nemůže
Pátý týden dovolené jako benefit a jiné nepravidelnosti
Poměrně oblíbeným benefitem je pátý týden dovolené. Dříve bylo možné při nevyčerpání této nadstandardní doby dovolené její proplacení, což ale zákon od roku 2012 nedovoluje.
Přepočítání dovolené při nerovnoměrném rozvržení směn
Zde nastává poměrně velký problém, který vyřeší pouze matematika. Nejprve je potřeba znát počet směn podle plánu na rok. Tento počet směn, řekněme 240, vydělíte počtem týdnů v roce. Vyjde vám 4,6. To vynásobíte počtem týdnů dovolené, na které máte nárok, tedy číslem 4 a vyjde vám přibližně 18, což je také počet dní dovolené, na který má zaměstnanec nárok.
Dovolená ve zkušební době
Čerpání dovolené ve zkušební době je možné prakticky pouze na základě odpracovaných dnů – za každých 21 odpracovaných směn můžete čerpat jednu dvanáctinu celoroční dovolené. Po uplynutí 60 odpracovaných dnů, což je zpravidla až po zkušební době, nebo těsně před jejím koncem, vzniká nárok na dovolenou – za každý měsíc pracovního poměru do konce roku opět dvanáctina (ale už nikoliv odpracovaných dnů, ale pouze sjednaného pracovního poměru).
Pakliže je čerpána dovolená při zkušební době, o tyto dny se zkušební doba prodlužuje, stejně jako v případě nemoci, nebo jiných celodenních překážek ve výkonu práce.
Dovolená pedagogických pracovníků
Pro učitele je dovolená sice delší (8 týdnů ročně), ale také méně svobodná – zpravidla si většinu dovolené vyberou o letních prázdninách a zbytek o dalších prázdninách. Nemají tak nárok na zvolení byť jediného týdne dovolené podle svého přání, pakliže se tedy jejich ředitel nerozhodne k velmi vysoké benevolenci.
Pakliže má učitel úvazek pouze od září do konce června, má nárok na zhruba 33 dnů dovolené (40 děleno 12 krát 10), které ale nestihne vyčerpat – v takovém případě se mu nevyčerpaná dovolená při konci pracovního poměru proplácí.
chtěla jsem se zeptat, v roce 2013 jsem odpracovala 8 měsíců tj. do 31.8.2013. Během této doby jsem vyčerpala 11 dní dovolené, zbývá 9 dní. Od 1.9.2013 - 28.2.2014 jsem byla nemocná. Zaměstnavatel mi zkrátil dovolenou na 5.5 dní za rok 2013. Na výplatní pásce za leden 2014 jsem měla opět 9 dní dovolené.
Jelikož jsem byla zaměstnaná na dobu určitou, můj pracovní poměr skončil 28.2.2014.
Prosím o radu, zaplatil mi zaměstnavatel dobře dovolenou a to 501,- kč ??
Dobrý den,
Dělám na hotelu,chtěla bych jet na dovolenou v červenci,kterou mám nahlášenou již na jaře.Moře potřebuji ze zdravotních duvodu.Mám to možnost doložit lékařskou zprávou.
Zajímalo by mně zda mi musí zaměstnavatel umožnit čerpání dovolené.Nebo doporučit jak to udělat.Zaměstnavatel by nejradějí chtěl,aby jsme dovolenou vybírali jen když není práce.V tom případě si nemáme možnost odpočinout u moře společně s rodinou.
Děkuji
Dobrý den,číšnik v restauraci pracuje dlouhý a krátký týden směny po 12ti hodinách,Vedoucí mu za každou směnu při dovolené strhne jedena půl dne,Je to v pořádku?
Dobrý den, měla bych dotaz týkající se krácení dovolené. Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou. Od 3.3.2014 jsem v pracovní neschopnosti, dne 17.4.2014 nastupuji na mateřskou dovolenou. Krátí se mi nárok na letošní dovolenou? Děkuji za odpoveď.
Dobrý den, může nám zaměstnavatel nařizovat dovolenou po jednom dni, z důvodu že není práce, s tím že nám to oznámí maximálně týden předem? Některým z nás už zbývá méně než deset dní dovolené.
ne, toto je překážka na straně zaměstnavatele, ze které může vzejít maximálně placené volno. Dovolenou je potřeba nařídit alespoň se 14denním předstihem.
Dobrý den. PP skončí 13.6.2014(14.a15.6.je víkend) a od 16.6.budu již ve SD.Budu mít nárok na 10dní dovolené za půl roku nebo odchodem z PP se dovolená krátí a kolik by to bylo dní?Za odpovědˇděkuji
Dobrý den, od poloviny března byla 3 týdny v rekonstrukci prodejna, ve které se střídáme 2 prodavačky. Po tuto dobu nám byla nařízena dovolená. Během rekonstrukce zaměstnavatel vyhlásil konkurz na nové prodavačky, které s námi hned první otevírací den nastoupily. Druhý den po otevření jsem byla po 2 hodinách práce poslána domů, ať si opět vezmu dovolenou, že nás je tam moc. Chci se zeptat, jestli je možné, aby mi nařídili vyčerpat celou dovolenou na tento rok už teď v půlce dubna. Za dva dny ji budu mít vyčerpanou a přitom mi ani nedali výpověď, tak že nevím, co si psát do docházky do druhé poloviny dubna... V případě, že výpověď dostanu, přesto by mě zajímalo, jestli je možné, abych si musela vybrat celou dovolenou. Pokud si seženu práci u jiného zaměstnavatele, už letos nárok na dovolenou mít vůbec nebudu a je přitom ještě víc jak polovina roku před námi. Děkuji za odpoděď.
od 22.10.jsem v dlouhodobé pracovní neschopnosti, v loňském roce jsem si nestihla vyčerpat 16 dní dovolené. Zatím netuším, kdy budu schopna vrátit se zpět do zaměstnání. Co s touto dovolenou bude dál? Bude se moci vyčerpat kdykoli - třeba i v následujícím roce, nebo po nějaké době tato dovolená propadne? Je toto někde řešeno v zákoně? Děkuji za odpověď.
zákon na takové případy pamatuje. Čerpání dovolené z roku 2013, kterou jste nemohla kvůli PN vyčerpat ani v roce 2014, vám určí zaměstnavatel po skončení PN, tedy v takovémto případě můžete čerpat i předloňskou dovolenou i starší, dovolená nepropadne.
Dobrý den,pracuji jako učitelka na ZŠ.V průběhu školního roku naprosto nepřehledně při dětských prázdninách čerpáme nějaké studijní volno a případně dovolenou.V květnových dnech naše paní ředitelka vyhlásila ředitelské volno bez projednání s učiteli, že si musí vzít na 2. a 9.května 2014 dovolenou.Výsledkem tohoto jednání je , že musíme tyto dny nahradit jako vychovatelky ve školní družině- např.v mém případě se jedná o 4 dny.Je to správné?
Dobrý den, mám již vycerpanych 15 dní dovolené a dnes nám zaměstnavatel oznámil, že v červenci budeme mít nařízenou celozavodni dovolenou 2 týdny. Jak to bude v mém případě když už mi zbývá jen pět dní dovolené? Má zaměstnavatel právo mě nechat těch zbylých pět dní doma např.jako neplacené volno?
Děkuju za Vaši odpověď.
Dobrý den
chtěl bych se zeptat měl jsem nahlášený den dovolené už 14dni do předu a mistr mě ji posledni den v pulce směny zrušil.
zajima mě jak dlouho by měl dat vědět dopředu nebo zda muže i 5hodin pred dovolenou?
Děkuji
Dobrý den.manžel byl v pracovní neschopnosti od 13.8.2013 do 20.6.2014.Nastoupil do práce,chtěl si vzít na 25. 6. dovolenou z minulého roku.Nemá prý na ni nárok,protože nemá letos nic odpracováno.Děkuji
pro nárok na dovolenou je opravdu potřeba odpracovat část roku a za dlouhodobou PN se dovolená krátí. Pokud ovšem opravdu zbývá manželovi část dovolené z loňského roku, neměl by být problém si ji vybrat, pokud s tím bude zaměstnavatel souhlasit, respektive v červenci už s výběrem loňské dovolené ani souhlasit nemusí.
1. 5. jsem nastoupil do zaměstnání. V podniku je na 21. 7. - 1. 8. vyhlášena celozávodní dovolená. Já, jelikož jsem ještě neodpracoval 60 dní, nemám na dovolenou nárok. Jak se tato situace řeší?
Dobrý den. Manžel měl schvalenou dovolenou na druhou polovinu srpna. Jen že ted zjistil, že zaměstnavatel mu dovolenou zrušil a prý on ji nikdy neměl svhvalenou. Manžel bohužel žádné důkazy o schválení dovolené nemá, protože došlo k vymazání jeho služební pošty. Ale máme už zaplacený zájezd . Manžel má 3,5 dni loňské dovolené . Zaměstnavatel neurčil kdy má manžel vybrat loňskou dovolenou . Manžel má právo dle zákoníku práce sám určit dobu kdy vybere loňskou dovolenou . Chtěla bych se zeptat má-li manžel právo prodloužit si loňskou dovolenou o letošní abychom mohli na zaplacenou dovolenou odjet?
Dobrý den,marodím již od 12.2013,do 2.7. 2014 a po té jsem v plném in. důchodu.Vy rovnání dovolené jsem dostal za 1 den z loňska.Mám nárok na proplacení letošní dovolené přesto že jsem marodil?
Dobrý den, prosím o radu.
05.08.2014 jsem nastoupila do nového zaměstnání. Zaměstnavatel poskytuje 25 dní dovolené.
K 30.09.2014 chci skončit ve zkušební době. Můžete mi poradit, na kolik dnů mám nárok na dovolenou a zda musím dát nějakou písemnou výpověď, pokud ano, jak by měla tato výpověď vypadat?Předem děkuji za odpověď. Jája
za každých 21 odpracovaných dní by vám měla náležet 1/12 roční dovolené. Ve vašem případě to tedy bude pravděpodobně bude 2,5 dne.
Výpověď dávat nebudete, ale musíte písemně předat zaměstnavateli Ukončení pracovního poměru ve zkušební době ke konkrétnímu dni.
Dobry den
chtela jsem se zeptat . Od 1.7 pracuji na hpp. Zkusebni doba trvala 3 mesice. Dala jsem vypoved, tzn, ze v praci jsem do konce listopadu. Na vyplatnici mam napdano 5 dni dovolene ze mi zbyva a ty jsem si chtela vybrat, ale bylo mi receno ze ve zkusebni dobe se dovolena nepočítá a ze z tech 5 mesicu mam 2 mesice, ze kterych se pocita dovolena a ze mam narok jen na 1 den dovolene . ? Mohli byste mi prosim poradit jak to doopravdy je ?
Moc Vam dekuji za odpoved
dobrý den,chtěla jsem se zeptat,jestli se při dlouhodobé nemoci započítávají svátky,které jsou jinak prac dny ,do krácení dovolené(nemoc 26.3.14-25.5.14 a další 2.7.14-dosud)svátky 21.4.14, 1.5.14, 8.5.14, 28.10.14,v mém součtu je to 131 prac.dní,ale v počítači je součet 127,tzn.131-4svátky,děkuji za odpověď
Dobrý den, zaměstnanec má nevyčerpanou dovolenou za letošní rok + 2 dny ještě z roku 2013. V roce 2015 mu přibyde dalších 20 dní. Jak je to s dovolenou z roku 2013, ty dva dny zaniknou? A letošní dovolenou si musí zaměstnanec v roce 2015 vyčerpat do určitého data? Moc děkuji za odpověď.
ty 2 dny zaniknou, mohl si je totiž v druhé půlce roku vybrat kdykoliv (nahlášené 14 dní dopředu, což už teď nestihne - leda by se dohodl se zaměstnavatelem) a je to v zásadě jeho chyba. Dovolenou za rok 2014 si může vybrat kdykoliv v roce 2015 - do června tuto dovolenou kontroluje nadále zaměstnavatel, ale v druhé půlce roku už si ji může určovat zaměstnanec sám, aby nedošlo k tomu, že mu právě dovolená kvůli zaměstnavateli propadne.
Po čtyřměsíční pracovní neschopnosti 9/2014-1/2015 nastupuji do práce.Budu hned čerpat 10 dní dovolené za minulý rok. Podle čeho mi bude vypočtena finanční částka za těchto 10 dní dovolené. Děkuji M.
Pracuji na jednom pracovisti uz 4 roky. Mám smouvu na dobu neurcitou. Ted zacatkem unora se mi porouchalo auto a tak jsem pozadal vedouciho o tyden dovolene. Ten mi dal z pozadovanych 5 dnu jen 2 s tim ze narok na dovolenou mi vznika postupne a v unoru nemam narok na vice jak 2 dny dovolene. Vim ze tak na rychlo zadost o dovolenou mi nemusi schvalit, ale zarazi mne ta divna vymluva o nabyvani dovolene postupne. Je to pravda?
Dobrý den,pracuji v bezpečnostní agentuře jako strážná a zaměstnavatel vyhlásil,že od 1.2.2015 mohou zaměstnanci požádat o termín své letní dovolené,což je od 1.6. do 30.9. Udělali jsme si doma rozpis, kdo bude v jakém termínu hlídat vnuka přes letní prázdniny a 12.2. jsem předložila písemně svůj termín - 2 týdny v srpnu. Hned druhý den,na poradě v přítomnosti vedení firmy, mi bylo "pracovnicí přes dovolené" ústně sděleno, že se mi letní dovolená zamítá, protože jsem požádala pozdě a termíny na letní dovolenou jsou již obsazené jinými zaměstnanci. Mám si prý zažádat o dovolenou v zimě.Nejde o to, že by za mě neměl kdo moje směny odsloužit, ale peníze za dovolenou zaměstnanců jsou prý pro firmu náklady navíc a proto si určili jen omezený počet zaměstnanců, kterým dovolenou v létě povolí a záleží prý jenom na tom "kdo dřív přijde, ten dřív mele".Opět jsem poslal e-mail, ve které jsem žádala o neplacené volno, že se musím postarat o hlídání vnuka. Ze strany zaměstnavatele naprosto žádná písemná reakce.Zřejmě si myslí, že mi řekli co chtěli a já si sama zažádám o dovolenou v zimě, nebo si nezažádám a oni mi sami určí termín dovolené někdy, kdy nikdo o dovolenou nežádá, aby měli náklady rozložené do celého roku. Na oba mé emaily, jak s termínem dovolené, tak se žádostí o neplacené volno, jsem nedostala žádnou písemnou odpověď.Nemusejí mi zamítnutí mého termínu dovolené dát písemně a nějak ho zdůvodnit? Neexistuje i na to, jak dovolenou zamítnout nějaký zákonný předpis? Děkuji předem za odpověď.
co se týče dovolených, je opravdu veškerá pravomoc na straně zaměstnavatele, je nám to líto. To samozřejmě neznamená, že si zaměstnavatel může dělat co chce, ale dokud jeho jednání nebude vyloženě šikanou, tak s tím asi nic nenaděláte.
Dobrý den, 2.1. jsem nastoupila do nového zaměstnání, a hned v první výplatě mi bylo strženo 2dny z dovolené, na můj dotaz jak je to možné , když jsem řádně chodila na svoje šichty a pouze jsem byla doma ve svém volnu, vedoucí mi odpověděla že jsem měla málo odpracovaných hodin a že to nějak musela udělat, Mám se bránit, má na to nárok vedoucí, děkuji za odpověd M. Smutná
Dobrý den
Mám takový dotaz ve firmě máme udělaný turnusy že třeba máme práci 7 dní vkuse a do toho dvě 12ctky pak tři dny volna a pak je to znova na začátku týdne v pondělí jsme si vyžádali o dovolenou na víkend a druhý den mě i příteli daly podepsali.Pak ale nastala chvíle kdy jsme šli poslední den do práce a 4 hodiny do konce směny přišla přední dělnice a oznámila že mu jí zrušila.Je to možné.Důvod zněl že jí ten den nepřišlo neohlášeně 5 lidí. Děkuju za odpověd
Dobrý den,se zaměstnavatelem,jsem se dohodla na čerpání 1.dne loňské dovolené.Tento den připadl na neděli,kdy začínáme pracovní týden od 5 hod.V 6 hod. mi zaměstnavatel volá,že mně ruší dovolenou,protože jedné zaměstnankyni je údajně již od pátku špatně,přesto do práce v neděli dorazila,ale já ji mám přijít vystřídat!Jelikož jsem počítala s dovolenou,byla jsem s přítelem na oslavě narozenin jeho sestry.Spala jsem od 1 hod.noční,a v šest ráno jsem byla ještě pod vlivem.Jak je toto,ošetřeno zákonodárci,když zaměstnavatel zruší dovolenou z hodiny na hodinu,a pak mně vyhodí na hodinu za alkohol?Toto zákonodárci podělali,pak je dovolená stresující záležitost,pro každého,protože nemůže nic,než čekat,kdy si zaměstnavatel zamane zrušit okamžitě dovolenou!!!Pokud já mám povinnost nahlásit dovolenou 14 dní předem,měl by zaměstnavatel mít stejnou povinnost hlásit zrušení dovolené,alespoň minimálně 24 hodin předem!!!!!
Děkuji.
Dobrý den,pracuji na pracovišti, kde máme ve smlouvě 8 hod.prac.dobu a zaměstnavatel nám umožnil upravit si pracovní dny na krátké a dlouhé.Vznikla ale situace, že při čerpání dovolené v krátký nebo dlouhý den nikdo neřeší počet hodin, které připadají skutečně na ten den a při čerpání půl dne dovolené naše účetní vyžaduje čerpat skutečnou polovinu naplánovaného dne ( tj. 3 hodiny v den, kdy je nastavená prac.doba na 6 hod.) a v den ,kdy máme naplánovaných 10 prac.hod. si kolegyně vyčrérpala 5,5 h jako půl dne dovolené. Je možná taková anarchie v pracovních hodinách? Je stanovené kolik má mít půl dne dovolené, i když je dlouhý nebo krátký den? A můžu si nárokovat na 2 hodiny k dobru, když si vezmu dovolenou v den, kdy mám naplánovaný krátký den, tudíž mám jiný den delší a ten v tuto chvíli je časově nad rámec počtu pracovních hodin? děkuji za odpověď
Dobrý den chtěla bych se zeptat.Moje firma nám přidala 5 dní dodatkové dovolené na lékaře. S tím, že když jdete k lékaři i na 2 hodiny tak si musíte vzít půl dne dovolené,ale druhou půlku si musíte do konce měsíce vybrat i když k lékaři nejdete. Tudíž můžete jít během roku jen pětkrát k lékaři. Má zaměstnavatel na to právo? Může převádět půl dne dovolené do dalšího měsíce? Děkuji za odpově
Dobrý den, dala jsem v práci výpověď k 30.9. 2015 chtěla jsem dohodou ale dělají s tim problémy k 1.10. Podepíší novou pracovni smlouvu zbylo mi 12 dni dovolene mam nárok na její proplacení když jsem vlastně nedodržela 2 měsíční výpovědní lhůt
Dobrý den chtěla bych se zeptat.Moje firma nám přidala 5 dní dodatkové dovolené na lékaře. S tím, že když jdete k lékaři i na 2 hodiny tak si musíte vzít půl dne dovolené,ale druhou půlku si musíte do konce měsíce vybrat i když k lékaři nejdete. Tudíž můžete jít během roku jen pětkrát k lékaři. Má zaměstnavatel na to právo? Může převádět půl dne dovolené do dalšího měsíce? Děkuji za odpově
jestliže jde o dodatkovou dovolenou, tedy dobrou vůli zaměstnavatele, tak si podle nás může pravidla čerpání určit. Na druhou stranu to samozřejmě není tak, že můžete jít k lékaři jen 5x za rok, to vám nemůže nikdo takhle omezit a nějak vás postihovat.
dobrý den
Ve smlouvě mám prac. dobu 8 hodin.teda od 6-14,30 hod.V poslední době ale dělám od 6-13,30 hod protože není co dělat.Tak nás pošlou domu.Za měsíc se to nastřádá.Tak se chci zeptat.Jestli mi to muže zaměstnavatel ty chybějící hodiny vzít z dovolené.Protože to tak dělá a mi se tak krátí dovolená.Když jsem se ptala,tak mi ředitelka říkala že dokud mám dovolenou tak to můžou dělat.Já slyšela že pokud to není moje vina že není práce tak mi musí najít náhradní práci (třeba úklid).ale ne to brát z dovolené.Prosím jak to teda je děkuji
Dobrý den 1.12.2015 jsem nastoupil neschopenku která zkončila 7.2.2016 Teď koncem února chci dát výpověď s dvouměsíční lhůtou.Mám po dobu výpovědní lhůty narok na nějakou dovolenou když jsem byl celý leden na neschopence ? Děkuji
Dobry den. U nas v praci probehne na jeden mesic zarazka a nas vedouci nam naridil si kazdy behem toho mesice vybrat 7 dni dovolene. Pracujeme na 12h smeny. Pisemne jsme nedostali zadne narizeni a hlavne naridil nam to vedouci useku a ne reditel firmy ktery je nas zamestnavatel tak jestli ma na to pravo nam narizovat dovolenou bez pisemneho vyjadreni ze strany reditele. Dekuji za odpoved.
Dobrý den. Chtěla jsem se optat jak je to s vyplacením nebo krácení dovolene v případe těhotenství. V práci to moc nezvládám a šéf mi neustále neuznává žádné přesčasy ani lístky od doktora. Jsem v takovém stavu ze mne doktor chce nechat doma ale financne jsme na tom s manželem tak ze by se mi hodilo ještě nějak par dni vydržet. Mam mit dle výpisu 31 dnu dovolene. K dnešnímu dni- což je 3.5.2016 jsem se od šéfa nedozvěděla jak se bude má situace rešit. Dokonce jsem zaslechla neco o mem kraceni dovolene,přičemž mam smliuvu na dobu neurcitou. A zadne velke absence za rok 2016 nemam. Pouze 2 dny.Mam druh prace kde se vyplatí pouze z procenta z odevzdání prace. Tu rozdelanou a ne dokončenou mi samozrejmne dle smlouvy nemusí doplatit. Potřebuji jít na neschopenku ale ještě před tim jsem se chtěla zeptat jak se mi financne jaka situace vyplatí. Jsem v 5 měsíci těhotenství.
Dobrý den,
v 11/2014 jsem nastoupila do zaměstnání,
v 04/2015 jsem měla pracovní úraz(nevybraná dovolená 17 dnů),
stále jsem ještě v pracovní neschopnosti,
bude se mi krátit dovolená za rok 2015 a mám nárok vzhledem k pracovnímu úrazu na novou dovolenou?Na jaká odškodnění mám při pracovním úrazu nárok?
Zaměstnavatel proplácel práci přesčas v příspěvku na telefon,praní oděvu,cestovné a to odmítá do doplatku mzdy započítat.Děkuji za odpovědi na mé otázky.
Dobrý den,chci se zeptat jak to je s čerpáním dovolené před st.svatkem na noční směně. Přiklad: směna začíná 18:00 27.10. A svátek je 28.10. Jelikož zaměstnavatel ctí svátky jako nepracovní,tak máme vždy volno. Musím čerpat dovolenou když jakoby vlastně do práce nejdu,protože je svátek ?nebo je to na zvážení zaměstnavatele?
Děkuji
Dobrý den , chci se zeptat, Pan ředitel nám oznámil na určitý den pro naší skolu ředitelské volno .Platí to i pro kuchařky? , když nemají komu vařit musí přijit do práce nebo pro ně ředitelské volno neplatí? děkuji
Dobrý den. Pokud musím zaměstnancům nařídit dovolenou pokud pro ně nemám na ten den práci např z důvodu nečekané sněhové kalamity, jak dlouho předem je o tom musím informovat? Děkuji
Dobrý den,
mám dotaz pracuji na 12ti hodinové směny krátký/dlouhý týden dal jsem si dovolenou do volných dnů. jakým způsobem se to počítá ve výplatě? Je možmé mi zkrátit základní mzdu sebrat část stravenek i přes to že jsem odchodil všechny své směny?Na výplatnici mám o cca 60 hodin méně než ve skutečnosti.V dřívějších zaměstnáních když jsem to udělal tímto způsobem tak jsem měl zaplaceno vše co jsem si odpracoval + zaplacenou tu dovolenou ve volných dnech. Chci se jen zeptat jak je to teď správně?Děkuji za odpověď
Dobrý den
Pracuji celý rok směnu denní tři nebo čtyři dny v týdnu.Ted jsem měla naplánované dva dny pracovní v týdnu,Vzala jsem si ten týden dovolené,ale zaměstnavatel mi zaplatil jen dva dny s tím,že jen dva dny jsem měla pracovní naplánované.Má nárok mi nezaplatit ten týden celý dovolené?Děkuji za odpověď
Dobry den,mam nahlašenou dovolenou na leto uz od ledna.Teď momentalne marodim 3 tyden a jeste 3 budu./květen,červen/ Muže mi zamestnavatel zrušit dovolenou,kterou mam tak dlouho dopředu nahlašenou jen proto že teď marodim
Komentáře
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, v roce 2013 jsem odpracovala 8 měsíců tj. do 31.8.2013. Během této doby jsem vyčerpala 11 dní dovolené, zbývá 9 dní. Od 1.9.2013 - 28.2.2014 jsem byla nemocná. Zaměstnavatel mi zkrátil dovolenou na 5.5 dní za rok 2013. Na výplatní pásce za leden 2014 jsem měla opět 9 dní dovolené.
Jelikož jsem byla zaměstnaná na dobu určitou, můj pracovní poměr skončil 28.2.2014.
Prosím o radu, zaplatil mi zaměstnavatel dobře dovolenou a to 501,- kč ??
Děkuji moc za odpověd'
Lenka
Dobrý den,
Dělám na hotelu,chtěla bych jet na dovolenou v červenci,kterou mám nahlášenou již na jaře.Moře potřebuji ze zdravotních duvodu.Mám to možnost doložit lékařskou zprávou.
Zajímalo by mně zda mi musí zaměstnavatel umožnit čerpání dovolené.Nebo doporučit jak to udělat.Zaměstnavatel by nejradějí chtěl,aby jsme dovolenou vybírali jen když není práce.V tom případě si nemáme možnost odpočinout u moře společně s rodinou.
Děkuji
Dobrý den,
nevíme, zda je takový postup vůbec možný. Poraďte se s lékařem.
Dobrý den,číšnik v restauraci pracuje dlouhý a krátký týden směny po 12ti hodinách,Vedoucí mu za každou směnu při dovolené strhne jedena půl dne,Je to v pořádku?
Dobrý den, měla bych dotaz týkající se krácení dovolené. Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou. Od 3.3.2014 jsem v pracovní neschopnosti, dne 17.4.2014 nastupuji na mateřskou dovolenou. Krátí se mi nárok na letošní dovolenou? Děkuji za odpoveď.
Dobrý den, může nám zaměstnavatel nařizovat dovolenou po jednom dni, z důvodu že není práce, s tím že nám to oznámí maximálně týden předem? Některým z nás už zbývá méně než deset dní dovolené.
Dobrý den,
ne, toto je překážka na straně zaměstnavatele, ze které může vzejít maximálně placené volno. Dovolenou je potřeba nařídit alespoň se 14denním předstihem.
Dobrý den. PP skončí 13.6.2014(14.a15.6.je víkend) a od 16.6.budu již ve SD.Budu mít nárok na 10dní dovolené za půl roku nebo odchodem z PP se dovolená krátí a kolik by to bylo dní?Za odpovědˇděkuji
Dobrý den, od poloviny března byla 3 týdny v rekonstrukci prodejna, ve které se střídáme 2 prodavačky. Po tuto dobu nám byla nařízena dovolená. Během rekonstrukce zaměstnavatel vyhlásil konkurz na nové prodavačky, které s námi hned první otevírací den nastoupily. Druhý den po otevření jsem byla po 2 hodinách práce poslána domů, ať si opět vezmu dovolenou, že nás je tam moc. Chci se zeptat, jestli je možné, aby mi nařídili vyčerpat celou dovolenou na tento rok už teď v půlce dubna. Za dva dny ji budu mít vyčerpanou a přitom mi ani nedali výpověď, tak že nevím, co si psát do docházky do druhé poloviny dubna... V případě, že výpověď dostanu, přesto by mě zajímalo, jestli je možné, abych si musela vybrat celou dovolenou. Pokud si seženu práci u jiného zaměstnavatele, už letos nárok na dovolenou mít vůbec nebudu a je přitom ještě víc jak polovina roku před námi. Děkuji za odpoděď.
od 22.10.jsem v dlouhodobé pracovní neschopnosti, v loňském roce jsem si nestihla vyčerpat 16 dní dovolené. Zatím netuším, kdy budu schopna vrátit se zpět do zaměstnání. Co s touto dovolenou bude dál? Bude se moci vyčerpat kdykoli - třeba i v následujícím roce, nebo po nějaké době tato dovolená propadne? Je toto někde řešeno v zákoně? Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
zákon na takové případy pamatuje. Čerpání dovolené z roku 2013, kterou jste nemohla kvůli PN vyčerpat ani v roce 2014, vám určí zaměstnavatel po skončení PN, tedy v takovémto případě můžete čerpat i předloňskou dovolenou i starší, dovolená nepropadne.
Dobrý den,pracuji jako učitelka na ZŠ.V průběhu školního roku naprosto nepřehledně při dětských prázdninách čerpáme nějaké studijní volno a případně dovolenou.V květnových dnech naše paní ředitelka vyhlásila ředitelské volno bez projednání s učiteli, že si musí vzít na 2. a 9.května 2014 dovolenou.Výsledkem tohoto jednání je , že musíme tyto dny nahradit jako vychovatelky ve školní družině- např.v mém případě se jedná o 4 dny.Je to správné?
Dobrý den, mám již vycerpanych 15 dní dovolené a dnes nám zaměstnavatel oznámil, že v červenci budeme mít nařízenou celozavodni dovolenou 2 týdny. Jak to bude v mém případě když už mi zbývá jen pět dní dovolené? Má zaměstnavatel právo mě nechat těch zbylých pět dní doma např.jako neplacené volno?
Děkuju za Vaši odpověď.
Dobrý den,
doma vás nechat může, ale musíte mít tyto dny normálně zaplaceny.
Dobrý den
chtěl bych se zeptat měl jsem nahlášený den dovolené už 14dni do předu a mistr mě ji posledni den v pulce směny zrušil.
zajima mě jak dlouho by měl dat vědět dopředu nebo zda muže i 5hodin pred dovolenou?
Děkuji
Dobrý den,
může kdykoliv před i v průběhu.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli je v pořádku když mi zaměstnavatel oznámí tři dny předem, že si musím vzít týden dovolené?
Dobrý den,
není, dovolenou je třeba stanovit minimálně 14 dnů předem.
Dobrý den.manžel byl v pracovní neschopnosti od 13.8.2013 do 20.6.2014.Nastoupil do práce,chtěl si vzít na 25. 6. dovolenou z minulého roku.Nemá prý na ni nárok,protože nemá letos nic odpracováno.Děkuji
Dobrý den,
pro nárok na dovolenou je opravdu potřeba odpracovat část roku a za dlouhodobou PN se dovolená krátí. Pokud ovšem opravdu zbývá manželovi část dovolené z loňského roku, neměl by být problém si ji vybrat, pokud s tím bude zaměstnavatel souhlasit, respektive v červenci už s výběrem loňské dovolené ani souhlasit nemusí.
Dobrý den,
1. 5. jsem nastoupil do zaměstnání. V podniku je na 21. 7. - 1. 8. vyhlášena celozávodní dovolená. Já, jelikož jsem ještě neodpracoval 60 dní, nemám na dovolenou nárok. Jak se tato situace řeší?
Děkuji za odpověď
Dobrý den. Manžel měl schvalenou dovolenou na druhou polovinu srpna. Jen že ted zjistil, že zaměstnavatel mu dovolenou zrušil a prý on ji nikdy neměl svhvalenou. Manžel bohužel žádné důkazy o schválení dovolené nemá, protože došlo k vymazání jeho služební pošty. Ale máme už zaplacený zájezd . Manžel má 3,5 dni loňské dovolené . Zaměstnavatel neurčil kdy má manžel vybrat loňskou dovolenou . Manžel má právo dle zákoníku práce sám určit dobu kdy vybere loňskou dovolenou . Chtěla bych se zeptat má-li manžel právo prodloužit si loňskou dovolenou o letošní abychom mohli na zaplacenou dovolenou odjet?
Dobrý den,
čerpání loňské dovolené musí nahlásit 14 dnů dopředu, ale letošní dovolenou mu bude muset zaměstnavatel schválit.
Dobrý den,marodím již od 12.2013,do 2.7. 2014 a po té jsem v plném in. důchodu.Vy rovnání dovolené jsem dostal za 1 den z loňska.Mám nárok na proplacení letošní dovolené přesto že jsem marodil?
Dobrý den,
nemáte, protože nemáte nárok ani na dovolenou.
Dobrý den, považuje se za písemné schválení dovolené také email nebo jen papír s podpisem?
Díky! T
Dobrý den, prosím o radu.
05.08.2014 jsem nastoupila do nového zaměstnání. Zaměstnavatel poskytuje 25 dní dovolené.
K 30.09.2014 chci skončit ve zkušební době. Můžete mi poradit, na kolik dnů mám nárok na dovolenou a zda musím dát nějakou písemnou výpověď, pokud ano, jak by měla tato výpověď vypadat?Předem děkuji za odpověď. Jája
Dobrý den,
za každých 21 odpracovaných dní by vám měla náležet 1/12 roční dovolené. Ve vašem případě to tedy bude pravděpodobně bude 2,5 dne.
Výpověď dávat nebudete, ale musíte písemně předat zaměstnavateli Ukončení pracovního poměru ve zkušební době ke konkrétnímu dni.
Dobry den
chtela jsem se zeptat . Od 1.7 pracuji na hpp. Zkusebni doba trvala 3 mesice. Dala jsem vypoved, tzn, ze v praci jsem do konce listopadu. Na vyplatnici mam napdano 5 dni dovolene ze mi zbyva a ty jsem si chtela vybrat, ale bylo mi receno ze ve zkusebni dobe se dovolena nepočítá a ze z tech 5 mesicu mam 2 mesice, ze kterych se pocita dovolena a ze mam narok jen na 1 den dovolene . ? Mohli byste mi prosim poradit jak to doopravdy je ?
Moc Vam dekuji za odpoved
Dobrý den,
takhle to rozhodně není, dovolená se počítá za celou dobu trvání pracovního poměru.
dobrý den,chtěla jsem se zeptat,jestli se při dlouhodobé nemoci započítávají svátky,které jsou jinak prac dny ,do krácení dovolené(nemoc 26.3.14-25.5.14 a další 2.7.14-dosud)svátky 21.4.14, 1.5.14, 8.5.14, 28.10.14,v mém součtu je to 131 prac.dní,ale v počítači je součet 127,tzn.131-4svátky,děkuji za odpověď
Dobrý den, zaměstnanec má nevyčerpanou dovolenou za letošní rok + 2 dny ještě z roku 2013. V roce 2015 mu přibyde dalších 20 dní. Jak je to s dovolenou z roku 2013, ty dva dny zaniknou? A letošní dovolenou si musí zaměstnanec v roce 2015 vyčerpat do určitého data? Moc děkuji za odpověď.
Dobrý den,
ty 2 dny zaniknou, mohl si je totiž v druhé půlce roku vybrat kdykoliv (nahlášené 14 dní dopředu, což už teď nestihne - leda by se dohodl se zaměstnavatelem) a je to v zásadě jeho chyba. Dovolenou za rok 2014 si může vybrat kdykoliv v roce 2015 - do června tuto dovolenou kontroluje nadále zaměstnavatel, ale v druhé půlce roku už si ji může určovat zaměstnanec sám, aby nedošlo k tomu, že mu právě dovolená kvůli zaměstnavateli propadne.
Po čtyřměsíční pracovní neschopnosti 9/2014-1/2015 nastupuji do práce.Budu hned čerpat 10 dní dovolené za minulý rok. Podle čeho mi bude vypočtena finanční částka za těchto 10 dní dovolené. Děkuji M.
Pracuji na jednom pracovisti uz 4 roky. Mám smouvu na dobu neurcitou. Ted zacatkem unora se mi porouchalo auto a tak jsem pozadal vedouciho o tyden dovolene. Ten mi dal z pozadovanych 5 dnu jen 2 s tim ze narok na dovolenou mi vznika postupne a v unoru nemam narok na vice jak 2 dny dovolene. Vim ze tak na rychlo zadost o dovolenou mi nemusi schvalit, ale zarazi mne ta divna vymluva o nabyvani dovolene postupne. Je to pravda?
Dobrý den chtěl bych se zeptat do jakého data musí byt vybrána Stara dovolena?
Dobrý den,
ta z roku 2014 do konce roku 2015 atd.
Dobrý den,pracuji v bezpečnostní agentuře jako strážná a zaměstnavatel vyhlásil,že od 1.2.2015 mohou zaměstnanci požádat o termín své letní dovolené,což je od 1.6. do 30.9. Udělali jsme si doma rozpis, kdo bude v jakém termínu hlídat vnuka přes letní prázdniny a 12.2. jsem předložila písemně svůj termín - 2 týdny v srpnu. Hned druhý den,na poradě v přítomnosti vedení firmy, mi bylo "pracovnicí přes dovolené" ústně sděleno, že se mi letní dovolená zamítá, protože jsem požádala pozdě a termíny na letní dovolenou jsou již obsazené jinými zaměstnanci. Mám si prý zažádat o dovolenou v zimě.Nejde o to, že by za mě neměl kdo moje směny odsloužit, ale peníze za dovolenou zaměstnanců jsou prý pro firmu náklady navíc a proto si určili jen omezený počet zaměstnanců, kterým dovolenou v létě povolí a záleží prý jenom na tom "kdo dřív přijde, ten dřív mele".Opět jsem poslal e-mail, ve které jsem žádala o neplacené volno, že se musím postarat o hlídání vnuka. Ze strany zaměstnavatele naprosto žádná písemná reakce.Zřejmě si myslí, že mi řekli co chtěli a já si sama zažádám o dovolenou v zimě, nebo si nezažádám a oni mi sami určí termín dovolené někdy, kdy nikdo o dovolenou nežádá, aby měli náklady rozložené do celého roku. Na oba mé emaily, jak s termínem dovolené, tak se žádostí o neplacené volno, jsem nedostala žádnou písemnou odpověď.Nemusejí mi zamítnutí mého termínu dovolené dát písemně a nějak ho zdůvodnit? Neexistuje i na to, jak dovolenou zamítnout nějaký zákonný předpis? Děkuji předem za odpověď.
Dobrý den,
co se týče dovolených, je opravdu veškerá pravomoc na straně zaměstnavatele, je nám to líto. To samozřejmě neznamená, že si zaměstnavatel může dělat co chce, ale dokud jeho jednání nebude vyloženě šikanou, tak s tím asi nic nenaděláte.
Dobrý den, 2.1. jsem nastoupila do nového zaměstnání, a hned v první výplatě mi bylo strženo 2dny z dovolené, na můj dotaz jak je to možné , když jsem řádně chodila na svoje šichty a pouze jsem byla doma ve svém volnu, vedoucí mi odpověděla že jsem měla málo odpracovaných hodin a že to nějak musela udělat, Mám se bránit, má na to nárok vedoucí, děkuji za odpověd M. Smutná
Dobrý den
Mám takový dotaz ve firmě máme udělaný turnusy že třeba máme práci 7 dní vkuse a do toho dvě 12ctky pak tři dny volna a pak je to znova na začátku týdne v pondělí jsme si vyžádali o dovolenou na víkend a druhý den mě i příteli daly podepsali.Pak ale nastala chvíle kdy jsme šli poslední den do práce a 4 hodiny do konce směny přišla přední dělnice a oznámila že mu jí zrušila.Je to možné.Důvod zněl že jí ten den nepřišlo neohlášeně 5 lidí. Děkuju za odpověd
Dobrý den,
zrušení dovolené ze závažných provozních důvodů je opravdu možné.
Dobrý den,se zaměstnavatelem,jsem se dohodla na čerpání 1.dne loňské dovolené.Tento den připadl na neděli,kdy začínáme pracovní týden od 5 hod.V 6 hod. mi zaměstnavatel volá,že mně ruší dovolenou,protože jedné zaměstnankyni je údajně již od pátku špatně,přesto do práce v neděli dorazila,ale já ji mám přijít vystřídat!Jelikož jsem počítala s dovolenou,byla jsem s přítelem na oslavě narozenin jeho sestry.Spala jsem od 1 hod.noční,a v šest ráno jsem byla ještě pod vlivem.Jak je toto,ošetřeno zákonodárci,když zaměstnavatel zruší dovolenou z hodiny na hodinu,a pak mně vyhodí na hodinu za alkohol?Toto zákonodárci podělali,pak je dovolená stresující záležitost,pro každého,protože nemůže nic,než čekat,kdy si zaměstnavatel zamane zrušit okamžitě dovolenou!!!Pokud já mám povinnost nahlásit dovolenou 14 dní předem,měl by zaměstnavatel mít stejnou povinnost hlásit zrušení dovolené,alespoň minimálně 24 hodin předem!!!!!
Děkuji.
T
Dobrý den,pracuji na pracovišti, kde máme ve smlouvě 8 hod.prac.dobu a zaměstnavatel nám umožnil upravit si pracovní dny na krátké a dlouhé.Vznikla ale situace, že při čerpání dovolené v krátký nebo dlouhý den nikdo neřeší počet hodin, které připadají skutečně na ten den a při čerpání půl dne dovolené naše účetní vyžaduje čerpat skutečnou polovinu naplánovaného dne ( tj. 3 hodiny v den, kdy je nastavená prac.doba na 6 hod.) a v den ,kdy máme naplánovaných 10 prac.hod. si kolegyně vyčrérpala 5,5 h jako půl dne dovolené. Je možná taková anarchie v pracovních hodinách? Je stanovené kolik má mít půl dne dovolené, i když je dlouhý nebo krátký den? A můžu si nárokovat na 2 hodiny k dobru, když si vezmu dovolenou v den, kdy mám naplánovaný krátký den, tudíž mám jiný den delší a ten v tuto chvíli je časově nad rámec počtu pracovních hodin? děkuji za odpověď
Dobrý den chtěla bych se zeptat.Moje firma nám přidala 5 dní dodatkové dovolené na lékaře. S tím, že když jdete k lékaři i na 2 hodiny tak si musíte vzít půl dne dovolené,ale druhou půlku si musíte do konce měsíce vybrat i když k lékaři nejdete. Tudíž můžete jít během roku jen pětkrát k lékaři. Má zaměstnavatel na to právo? Může převádět půl dne dovolené do dalšího měsíce? Děkuji za odpově
Dobrý den, dala jsem v práci výpověď k 30.9. 2015 chtěla jsem dohodou ale dělají s tim problémy k 1.10. Podepíší novou pracovni smlouvu zbylo mi 12 dni dovolene mam nárok na její proplacení když jsem vlastně nedodržela 2 měsíční výpovědní lhůt
Dobrý den chtěla bych se zeptat.Moje firma nám přidala 5 dní dodatkové dovolené na lékaře. S tím, že když jdete k lékaři i na 2 hodiny tak si musíte vzít půl dne dovolené,ale druhou půlku si musíte do konce měsíce vybrat i když k lékaři nejdete. Tudíž můžete jít během roku jen pětkrát k lékaři. Má zaměstnavatel na to právo? Může převádět půl dne dovolené do dalšího měsíce? Děkuji za odpově
Dobrý den,
jestliže jde o dodatkovou dovolenou, tedy dobrou vůli zaměstnavatele, tak si podle nás může pravidla čerpání určit. Na druhou stranu to samozřejmě není tak, že můžete jít k lékaři jen 5x za rok, to vám nemůže nikdo takhle omezit a nějak vás postihovat.
dobrý den
Ve smlouvě mám prac. dobu 8 hodin.teda od 6-14,30 hod.V poslední době ale dělám od 6-13,30 hod protože není co dělat.Tak nás pošlou domu.Za měsíc se to nastřádá.Tak se chci zeptat.Jestli mi to muže zaměstnavatel ty chybějící hodiny vzít z dovolené.Protože to tak dělá a mi se tak krátí dovolená.Když jsem se ptala,tak mi ředitelka říkala že dokud mám dovolenou tak to můžou dělat.Já slyšela že pokud to není moje vina že není práce tak mi musí najít náhradní práci (třeba úklid).ale ne to brát z dovolené.Prosím jak to teda je děkuji
Dobrý den 1.12.2015 jsem nastoupil neschopenku která zkončila 7.2.2016 Teď koncem února chci dát výpověď s dvouměsíční lhůtou.Mám po dobu výpovědní lhůty narok na nějakou dovolenou když jsem byl celý leden na neschopence ? Děkuji
Dobry den. U nas v praci probehne na jeden mesic zarazka a nas vedouci nam naridil si kazdy behem toho mesice vybrat 7 dni dovolene. Pracujeme na 12h smeny. Pisemne jsme nedostali zadne narizeni a hlavne naridil nam to vedouci useku a ne reditel firmy ktery je nas zamestnavatel tak jestli ma na to pravo nam narizovat dovolenou bez pisemneho vyjadreni ze strany reditele. Dekuji za odpoved.
Dobrý den. Chtěla jsem se optat jak je to s vyplacením nebo krácení dovolene v případe těhotenství. V práci to moc nezvládám a šéf mi neustále neuznává žádné přesčasy ani lístky od doktora. Jsem v takovém stavu ze mne doktor chce nechat doma ale financne jsme na tom s manželem tak ze by se mi hodilo ještě nějak par dni vydržet. Mam mit dle výpisu 31 dnu dovolene. K dnešnímu dni- což je 3.5.2016 jsem se od šéfa nedozvěděla jak se bude má situace rešit. Dokonce jsem zaslechla neco o mem kraceni dovolene,přičemž mam smliuvu na dobu neurcitou. A zadne velke absence za rok 2016 nemam. Pouze 2 dny.Mam druh prace kde se vyplatí pouze z procenta z odevzdání prace. Tu rozdelanou a ne dokončenou mi samozrejmne dle smlouvy nemusí doplatit. Potřebuji jít na neschopenku ale ještě před tim jsem se chtěla zeptat jak se mi financne jaka situace vyplatí. Jsem v 5 měsíci těhotenství.
Dekuji
Dobrý den,
v 11/2014 jsem nastoupila do zaměstnání,
v 04/2015 jsem měla pracovní úraz(nevybraná dovolená 17 dnů),
stále jsem ještě v pracovní neschopnosti,
bude se mi krátit dovolená za rok 2015 a mám nárok vzhledem k pracovnímu úrazu na novou dovolenou?Na jaká odškodnění mám při pracovním úrazu nárok?
Zaměstnavatel proplácel práci přesčas v příspěvku na telefon,praní oděvu,cestovné a to odmítá do doplatku mzdy započítat.Děkuji za odpovědi na mé otázky.
Dobrý den,chci se zeptat jak to je s čerpáním dovolené před st.svatkem na noční směně. Přiklad: směna začíná 18:00 27.10. A svátek je 28.10. Jelikož zaměstnavatel ctí svátky jako nepracovní,tak máme vždy volno. Musím čerpat dovolenou když jakoby vlastně do práce nejdu,protože je svátek ?nebo je to na zvážení zaměstnavatele?
Děkuji
Dobrý den , chci se zeptat, Pan ředitel nám oznámil na určitý den pro naší skolu ředitelské volno .Platí to i pro kuchařky? , když nemají komu vařit musí přijit do práce nebo pro ně ředitelské volno neplatí? děkuji
Dobrý den. Pokud musím zaměstnancům nařídit dovolenou pokud pro ně nemám na ten den práci např z důvodu nečekané sněhové kalamity, jak dlouho předem je o tom musím informovat? Děkuji
Dobrý den,
mám dotaz pracuji na 12ti hodinové směny krátký/dlouhý týden dal jsem si dovolenou do volných dnů. jakým způsobem se to počítá ve výplatě? Je možmé mi zkrátit základní mzdu sebrat část stravenek i přes to že jsem odchodil všechny své směny?Na výplatnici mám o cca 60 hodin méně než ve skutečnosti.V dřívějších zaměstnáních když jsem to udělal tímto způsobem tak jsem měl zaplaceno vše co jsem si odpracoval + zaplacenou tu dovolenou ve volných dnech. Chci se jen zeptat jak je to teď správně?Děkuji za odpověď
Dobrý den
Pracuji celý rok směnu denní tři nebo čtyři dny v týdnu.Ted jsem měla naplánované dva dny pracovní v týdnu,Vzala jsem si ten týden dovolené,ale zaměstnavatel mi zaplatil jen dva dny s tím,že jen dva dny jsem měla pracovní naplánované.Má nárok mi nezaplatit ten týden celý dovolené?Děkuji za odpověď
Dobry den,mam nahlašenou dovolenou na leto uz od ledna.Teď momentalne marodim 3 tyden a jeste 3 budu./květen,červen/ Muže mi zamestnavatel zrušit dovolenou,kterou mam tak dlouho dopředu nahlašenou jen proto že teď marodim
Přidat komentář