Někdo vám zaslat životopis, ale vy volné pozice nemáte. Co teď?

Někteří lidé se ucházejí o práci, aniž by se někde dočetli o tom, že firma hledá nové kolegy. Zkrátka
se sami ozvou. Je to vhodný způsob, pokud chtějí pracovat přímo u vás nebo hledají práci
v konkrétním oboru. Co když ale žádné volné pozice skutečně nemáte? Odpověď je jasná: I tak
odepište.

V dnešní době přeplněných emailových schránek máme tendence řešit jen aktuální věci. Zákazníkovi
i šéfovi odpovědět musíme, ale co takový uchazeč o práci, kterého momentálně nepotřebujeme?
Proč bychom ho neměli ignorovat? V první řadě je to samozřejmě neslušné. Pokud Vás někdo oslovil
s dotazem na práci, je vhodné mu odepsat, aby k zbytečně nečekal na odpověď a mohl se poohlížet
jinde. Odpovědět momentálně nepotřebnému uchazeči je ale také plusem pro vás jakožto pro
zaměstnavatele. Velké firmy to tak dělají běžně, dobře totiž vědí, že když dnes nepotřebují posily,
zítra je potřebovat mohou. Student na brigádě odjede na Erasmus, kolegyně otěhotní, kolega se
rozhodne dát výpověď, zkrátka nikdy nevíte, zda je váš tým stoprocentně stálý. Proto je dobré být
zadobře i s těmi, které jste dříve slušně odmítli. Než vypíšete výběrové řízení, zkuste nejdřív obvolat
kontakty které máte. Je to nejrychlejší a nejlevnější, i když většinou méně efektivní. Za zkoušku ale
nic nedáte a třeba budete mít štěstí. Nehledě na to, že když neodpovíte, v zájemci to vyvolá
nepříjemný dojem. Může se cítit dotčený, a vyprávět pak o vás přátelům, že jste „ti co ani
neodepsali“. Zbytečně tak na několik lidí uděláte špatný dojem. Co tedy napsat uchazeči, když
momentálně nikoho nehledáte?


Ukážeme si příklad:

Vážený pane Nováku,
Děkujeme Vám za zájem o práci v našem hotelu na pozici kuchaře. Bohužel v současné době máme
v kuchyni plnou kapacitu. Přehled volných pracovních míst pro celý hotel naleznete na našich
webových stránkách www.hotelABC.cz.

Váš životopis předávám na personální oddělení pro možnost budoucí spolupráce.
Děkujeme a přejeme mnoho úspěchů v hledání zaměstnání.

S pozdravem a přáním pěkného dne,
Bc. Marcela Zelenková

Pokud by byl pan Novák nevhodným uchazečem i pro budoucí spolupráci, není třeba mu lhát, stačí
pouze vynechat větu o předání životopisu personálnímu oddělení. Třeba bude mít zkušenějšího
kamaráda, kterému vás doporučí, protože jste s ním jednali mile.

Připravte si alespoň zhruba takový krátký email pro případ, že ho budete v budoucnu potřebovat.
Pak už vám bude stačit pro něj jen sáhnout do předem připravené složky. Odmítání uchazečů vám
tak nebude tolik připadat jako práce, která vás zdržuje.