- Domů
- Články
- Zákoník práce
- Vytýkací dopis
Vytýkací dopis
7.3.2016Ne nadarmo se říká, že vytýkací dopis je jakousi předzvěstí výpovědi. A to bez odstupného. Zákoník práce totiž nechrání jen zaměstnance, ale i zaměstnavatele, který právě díky vytýkacímu dopisu získává určité výhody. Jednou z nich je možnost nedávat zaměstnanci odstupné, pokud přistane na stole výpověď smlouvy.
Vytýkacích dopisů v poslední době přibývá a pro nic za nic se jim mezi zaměstnanci neříká žluté karty
Přečtěte si také:
Dopis do vlastních rukou
Vytýkací dopis musí mít vždy písemnou formu a musí být doručen zaměstnanci do vlastních rukou. Buď dopis předá zaměstnavatel přímo na pracovišti svému zaměstnanci, doručí ho domů nebo dopis v krajních mezích zašle poštou a to doporučeně, aby bylo možné doložit, že zaměstnanec skutečně dopis dostal do rukou. Pokud je dopis předáván tzv. z ruky do ruky, zaměstnavatel po vás bude chtít podepsat formulář, že jste v konkrétní den dopis skutečně převzali. Pochopitelně musí mít vytýkací dopis nějakou formu, která plyne ze zákona a musí v něm být uveden důvod, proč je doručován – důvodem je myšleno například porušování pracovní kázně a jiné aspekty, které plynou ze zákona.
Vytýkací dopis vzor ke stažení zde
Na dopis je možné reagovat
Pokud s informacemi ve vytýkacím dopisu nesouhlasíte, lze se proti nim ohradit a zaměstnavateli podat řádné vysvětlení. Opět platí, že by vše mělo probíhat písemně. Oponovat zaměstnavatelovým výtkám není v dnešní době nic zvláštního a je docela možné, že se případným vysvětlením z vaší strany některé věci mohou objasnit. Je však třeba podotknout, že ačkoli na dopis budete reagovat, vaše reakce nemá na jeho platnost žádný vliv. Případnou hrozbou se pro vás dopis stává tak jako tak.
Důvody k propuštění
Důvodů k vašemu propuštění může být hned několik a nemusí se přitom vždy jednat jen o neuspokojivé pracovní výsledky nebo nasazení. Pokud je závažným a hrubým způsobem porušena pracovní kázeň, je zde pochopitelně důvod k okamžitému propuštění a co hůř, tato skutečnost bude uvedena v zápočtovém listu, který putuje od jednoho zaměstnavatele k druhému. O vašem pochybení bude další zaměstnavatel informován dostatečně a to vám do karet nehraje. Důvodem k propuštění může být i drobnější porušování pracovní kázně, například protahování poledních přestávek, opakované pozdní příchody do zaměstnání nebo nepřiměřené trávení času v kuřárně s kolegy. Pokud víte, že váš zaměstnavatel snižuje stavy nebo se k tomu v budoucnu chystá, měli byste se i takových drobných přestupků vyvarovat.
Pomůže jen soud
Vytýkací dopis opravdu z větší části chrání hlavně zaměstnavatele a pokud se zaměstnavatel rozhodne pro výpověď – na základě vytýkacích dopisů, vaše možnosti jsou velmi omezené. Jedinou možností obrany proti tomuto rozhodnutí je soud. A jak si jistě dokážete představit, to je běh na dlouhou trať s nejistým úspěchem.
Kategorie
Komentáře
vytýkací dopis je jen dyskriminalizační nástroj (rozuměj)kterým se může jakýkoliv zaměstnavatel beztrestně zbavit jakéhokoliv zaměstnance a ještě ho okrásti o plat jenž si i mu vydelal,obrana je jedinná nesouhlasit s ničím a nepodepisovat nic nemluvit a počkat na konec směny
pak vyhledat dotyčného a v případě že ho zastihne bezesvědků použíti nejbrutálnější násilí ale je potřeba vytvořit si aliby a svědky !!!!!aě nejsem přitel násilí ,je to jedinná obrana podotýkám ůčinná
Mily Zoro,
jako zamestnavatel x lidí je pro mě vytýkací dopis nástroj, jak se zbavit liných šmejdů, kteří zatěžuji moje společnosti. Kdyby zaměstnanci dělali, co měli, nemusely by vytýkací dopisy existovat.
Vytýkacímu dopisu zdar :-)
TJ
Úplně s Vámi souhlasím pane TJ! Dnes si každý myslí, že si může dovolit vše a čeká, že mu budou bez práce létat pečení holuby do pusy. Podle projevu pana zoro bych řekla, že je právě jeden z nich...
Vytýkací dopis je mnohdy opravdu silným komunikačním nástrojem jak lidi probudit. Vzhledem k možnostem, které nám ZP nabízí je toto forma přijatelná.
Podle mé praxe si zamci, v době krize sehnat dobré a kvalitní lidi, dělají co chtějí a navíc si vymýšlí takové báchorky, že i kapitol v ZP je málo na to, je všechny pojmout.
Navíc, jestli pan Zoro je tím, kdo vyhrožuje, navíc takto veřejně, byť se schovává za přezdívkou ZORO, je ukázkový případ člověka, který mezi pracujícími nemá co dělat. Patří do úplně jiné sféry.
Vytýkacím dopisům zdar!
Milý Zoro. Souhlasím s TJ. Zaměstnávám lidi a nemám jen dobré zkušenosti.Těch špatných je bohužel víc. Jakoby v našem právním systému bylo zakotveno právo na práci a povinnost vydržovat darebáky proti své vůli zároveň. Vnímám to jako velkou křivdu, že se nemůžu svobodně rozhodnout s kým budu dělat a koho poslat z kola ven a hlavně hned. Je to těžké a vytýkací dopis je jen komplikace navíc. Nepřišel jsi týden bez omluvy do práce? Odešel jsi zase bez dovolení dřív? Plechovky od piva v šuplíku? V pracovní době jsi facebooku? Když tě to tu nebaví, tak táhni. Platím tě za práci ne za kecy. Mám odevzdat práci v kvalitě a v termínu a to je váš úkol chlapci! Dobrý zaměstnanec je poklad a jen idiot zařízne slepici, která snáší zlatá vejce. Jsou ale situace, kdy práci nemáte a nemůžete si pomoct. Jedete na dluh a stejně byste měl platit jako mourovatý za to, že máte zaměstnance. Dva měsíce výpovědní lhůta a pak tři platy na rozloučenou. Vynásobte to třemi pěti deseti a omdlíte. Za co? Proč to nemůže fungovat normálně? Už tě nechci a nepotřebuji, tak díky a čau? Dnes je téměř nulová nezaměstnanost (4% jsou podle Gaussovy křivky normálního rozdělení pravděpodobnosti totální hovada, takže nezaměstnavatelní). Tak můžeš jít trápit někoho jiného. On to v zoufalství určitě zkusí a chvíli tě bude platit, než přijde na to, že jsi lempl a křivák. Zaměstnanci absolutně ztratili morálku a strach ze ztráty zaměstnání. Firmy to likviduje. Trh práce je plný darmožroutů. Zoufalá situace. Ti dobří někde pracují a zaměstnavatelé si je hýčkají a taky vzájemně kradou. PATŘÍTE DO TÉTO SKUPINY? Dost o tom pochybuji. Každý dospělý člověk má sám zodpovědnost za svoji existenci a životní úroveň. Zaměstnavatel je jen potenciální spojenec pro ty, kteří jsou ochotni podílet se na jeho úkolech a plánech. Pracujete každý den tak, aby o vaši práci stáli i zítra a nebudete se muset bát nějakého dopisu.
Dobrý den, je vytýkací dopis důležitý pro poskytnutí čtvrtletní odměny? Nebyla mi vyplacena a důvod pro její nevyplacení mi byl sdělen až poté...Děkuji.
je mi líto těchto níže jmenovaných zvláště pana x jako podnikatel, zřejmě nemáte psychologické vyšetření jinak byste nemohl takto argumentovat já bych vám mohl ukázat důkazy ,nafilmované jak se v praxi využívá tento prostředek u většiny takz(zaměstnavatelů)ale není třeba, sami tito ůčastníci jste se usvědčili a hlavně neznám nikoho kde dělám 25let kdo dostal vytýkací dopis že by dostal oprávněně a znám je všechny velice dobře ,nikdy jse nebyl testán, násilí neuznávám ,a co se týká toho schovávání za přezdívku ,není důležitá ,důležitý je obsah a skutečnost jenž podáváte k posouzení ajestli můžete jako já dokázat jako já,mě tak zemřel kamarád otec 3 detí na tu vaši......... takzvanou :::
Dobrý den, je mi líto, že se tu takhle napadáte, ale v dnešní době je všechno možné, jsou poctiví a nepoctiví podnikatelé. Mně, respektivě všem, byl předložen vytýkací dopis. Celý objekt byl kamerován a odposloucháván. Mistr nás vyhnal ven vykládat krabice, aby měli důkaz, že jsme se rádoby flákali. Pozor šlo o chráněnou dílnu s postiženými lidmi. Vraceli nám práci. Pak nám netopili. Psychicky to nebylo možné ustát šlo mu o to aby nás vyhodil
zřejmě jste ještě nepotkal žádného poctivého podřízeného pracovníka,a je zřemě nemáte žádné důkladné psychologické vyšetření které by mělo býti povynné u každého zaměstnavatele ,když každý pracovník (rozuměj třeba řidič autobusu atd musí miti jinak nemůže pracovat jasná dyskriminalizace občanů ,pracovníků,
dobrý den,
vyplnila jsem si cestovní příkaz, ale zapomněla jsem ho vytisknout a dát do účtárny do 10 pracovních dnů. Moje vedoucí mi řekla, že je to hrubé porušení pracovních povinností a že je to na vytýkací dopis. Nakonec jsem dopis nedostala. Opírala se prý o předpisy.
Vše dobré se dá zneužít. Zákoník práce bývá zneužíván některými zaměstnavateli, kteří si z toho "vyzobávají" jen to, co je výhodné pro ně; stejně tak je zneužíván některými zaměstnanci, kteří si bedlivě nastudují, jaké mají práva, ale již opomenou nastudovat rovněž své povinnosti.
ZORO: Sám zaměstnávám spoustu lidí a jsem na ně v tomto ohledu docela měkota. Většinou to končí tak, že samotní podřízení za mnou chodí a chtějí po mě, abych toho či onoho vyhodil. Proč? Protože v případě různých vyčůránků to jsou ve finale oni, kdo to za takového pracovníka musí odedřít. Takže pojďme si ponechávat všechny tyto lemply. Buď budete pracovat za ně a nebo můžeme zavřít firmu. A Vy, který jste evidentně vzorem všech ctnostní a morálních hodnot si budete muset stejně hledat jinou práci. Tentokrát ovšem neprávem...
dobrý večer,dnes mi byl doručen vytýkací dopis. Nechápu, jak se to mohlo stát, neboť zastávám funci, která vede 40 lidí na směny. Bohužel můj vedoucí si na mě zasedl ze soukromých věcí, na které nemohu reagovat. Mám nespočet přesčasových hodin,žádnou neomluvenou absenci, zastupitelnost vykonávám na dalších dvou střediscích a že jsem zapomněla na maličkosti, které jsou k smíchu a neohrozili žádný lidský život, ani chod provozu, tak jsem neschopná, problematicá, neboť s vedoucím diskutuju...a neposlouchám, příjde mi to, jak ve Sci- fi filmu. Bohužel mi bylo za zavřenými dveřmi řečeno, že mě tam nechce a že se postará, abych letěla... Tak to mám za vše, co jsem pro firmu udělala. No bohužel, nesklopila jsem uši, tak ,,poletím´´. Je možné se odvolat na soud? ale to je asi zbytečné co? Děkuji za odpověď