1. Podejte výpověď co nejslušnějším způsobem
Rozhodně vám zaměstnavatel spíše vyjde vstříc v případě, že mu výpověď podáte slušně.
Namísto chabého oznámení o tom, že odcházíte, ho požádejte o schůzku, na které mu
budete moci vysvětlit proč chcete ze zaměstnání odejít. Není to vaše povinnost, ale váš šéf
je také jen člověk, který dost možná vašim starostem porozumí. Bude pak pravděpodobněji
ochoten se s vámi domluvit, než když mu výpověď písemně podáte bez vysvětlení.
Nemusíte se mu zpovídat do podrobna, stačí slušně vysvětlit, že vám již tato práce
nevyhovuje a rádi byste změnu.
2. Zkuste za sebe navrhnout náhradu
Pokud máte šikovného známého, který by se podle vás na vaši pozici hodil, zkuste se s ním
domluvit a šéfovi se o něm/ní pak zmiňte. Zaprvé mu tak možná ušetříte starosti s celým
výběrovým řízením, které by na vaši pozici musel následně vypsat, a také ukážete, že vám
záleží na hladkém chodu firmy.
To, že odcházíte neznamená, že by vám na společnosti, ve které jste pracovali, mělo přestat
záležet. Projevte iniciativu a zkuste navrhnout, kdo by vás mohl nahradit. Možná vás
napadne, že by se na vaši pozici hodil i některý současný kolega, který by si tak “polepšil”
na kariérním žebříčku.
3. Počítejte spíše s tím, že vás na dohodu nepustí
V žádném případě neodcházejte ze zaměstnání během výpovědní lhůty, pokud s tím váš
současný zaměstnavatel nesouhlasí. Jednalo by se tak o hrubé porušení pracovní kázně.
Pokud jste se rozhodli zaměstnání změnit a jste již domluveni na práci někde jinde, novému
zaměstnavateli nástup ihned nepřislibujte.
Nový zaměstnavatel jistě bude mít pochopení pro vaše aktuální závazky, navíc tak projevíte
spolehlivost a loajalitu k zaměstnavateli. Pokud byste odešli ze zaměstnání ihned bez
dodržení výpovědní lhůty, uděláte tím tak špatný dojem nejen na současného
zaměstnavatele, ale i na toho nového.
Ten určitě nechce zaměstnávat pracovníky, kteří porušují pracovní pravidla a neplní si své
závazky. Požádejte proto současného zaměstnavatele, aby vás pustil dříve, než jsou dva
měsíce, nezapomeňte však zmínit, že pokud to nebude možné, samozřejmě budete na
100% pracovat i celé ony dva měsíce s nejlepším svědomím. Novému zaměstnavateli
vysvětlete, že si zkusíte se svým šéfem domluvit výpověď co nejdříve, ale pokud s tím
nebude souhlasit, budete pracovně “volni” až za ony dva měsíce.
Vše vždy záleží na domluvě. Jestliže váš známý musel dodržet plnou výpovědní lhůtu, váš
zaměstnavatel může být vstřícnější, proto se ho nebojte zeptat. A samozřejmě i naopak,
jestliže kolegu pustili na dohodu po pár týdnech, nevzniká vám tak nárok na to samé. Vždy
se snažte najít výhodný kompromis pro obě strany, pak může být dohoda zdárně uzavřena.