Jednou z povinností zaměstnavatele je školit své zaměstnance v otázkách bezpečnosti. V tomto článku se na tyto povinnosti zaměříme a podíváme se i na kurzy a školení dobrovolného charakteru, kam patří například počítačové, nebo jazykové kurzy.
Povinnému školení BOZP a požární ochrany se nevyhnete, chcete-li zaměstnávat. Základem je vstupní poučení následované pravidelným školením. To nemusí zaměstnavatel provádět sám a někdy ani nemůže. Zejména ve větších společnostech je vyžadované (a žádoucí) si najmout profesionální školitele. Ti totiž sledují aktuální legislativu a BOZP provádějí tak, aby bylo vyhověno všem právním předpisům.
Do školení je ovšem dobré zahrnout i upozornění a zdůraznění, která se týkají nehod i takzvaných „skoro nehod“ na pracovišti. Neustálé upozorňování na rizika může do budoucna přispět k lepší ochraně zdraví zaměstnanců. Frekvence školení je na zaměstnavateli, zejména při zavádění nových strojů a technologií, masivním náboru zaměstnanců, nebo v rychle se měnícím odvětví je vhodné provádět školení poměrně často, nejméně pak jednou za dva roky.
Asi nemusíme zdůrazňovat, že neuspořádání školení BOZP má nejhorší dopady na zaměstnavatele v momentě, kdy se stane pracovní úraz a zkoumá se, jak dotyční zaměstnanci byli v oblasti bezpečnosti práce proškoleni.
První pomoc a krizové scénáře
Zaměstnavatel musí také dohlédnout na to, aby měl k dispozici dostatečný počet pracovníků, kteří jsou proškoleni ve zvládání první pomoci. Toto už se bez odborné pomoci rozhodně neobejde. Školení zpravidla trvá několik hodin a je při něm prakticky předváděno, jak se postarat o člověka, který potřebuje první pomoc – velký důraz by vaše firma měla klást na to, aby šlo o první pomoc opravdu proveditelnou v rámci pracoviště a jeho výbavy. Ideální samozřejmě také je, když školitel vezme v úvahu rizika, která konkrétní pracoviště skýtá.
Školení řidičů referentských vozidel
U řidičů z povolání jsou školení samozřejmostí, ale víte také, že jím musejí pravidelně procházet i všichni zaměstnanci, kteří k výkonu zaměstnání potřebují auto? Takže každý, kdo jezdí na služebky, nebo prostě v areálu fabriky převáží autem listiny a nejede víc než 20 kilometrů v hodině. Prostě kdokoliv a je jedno, jestli používá auto svoje, nebo služební.
Způsob provedení školení je na zaměstnavateli, ovšem pokud má k něčemu být, je třeba přizvat odborníka, který nejenom ví, jaká nebezpečí na silnicích existují, ale také se orientuje v platných zákonech.
Jazykové a PC kurzy
Kdo dnes neumí anglicky a nezvládne si na internetu pustit Facebook Microsoft Word, jakoby nebyl. Díky tomu existuje velké množství společností, které jazykové i počítačové kurzy pořádají. Zpravidla má zaměstnavatel dokonce na výběr, kde mají proběhnout – zda přímo ve firmě, nebo v prostorách obstaraných školitelem. Výhodou skupinových kurzů je cena, která je nižší, než kdyby se každý zaměstnanec vzdělával sám – nevýhodou je to, že kurzy ne vždy mohou vyhovovat všem, jakkoliv ve větších kolektivech školitelé nabízejí rozhození do skupin podle znalostí dané problematiky.
Stejně jako v případě personálních agentur, i na poli školení a kurzů existují ty dobré a ty špatné společnosti. Vybírejte hlavně podle referencí – ne těch, které mají na svých stránkách, ale těch od osob, kterým důvěřujete.
Máme problém na pracovišti.Vedení si objednalo školení pracovníku,aniž by se nás zeptalo zda-li budeme toto školení absolvovat.Toto školení je velice náročné jak časově,taki vzhledem ,že je nás na pracoviští málo -jsou dovolené.Vedení nám hrozí tím,že pokuď nebudeme toto školení absolvovat adál na něm pracovat,tak půjdeme s platem dolů až 5000kč.a do nižší platové třídy.Tak se ptám ? Může takto taměstnavatel nam hrozit ato dokonce ipropuštěním. Děkuji za odpověď.Uršula.
Komentáře
Dobrý den může zaměstnavatel nařídit ,aby šel zaměstnanec po noční 12 ti hodinové sněně na školení děkuji
Máme problém na pracovišti.Vedení si objednalo školení pracovníku,aniž by se nás zeptalo zda-li budeme toto školení absolvovat.Toto školení je velice náročné jak časově,taki vzhledem ,že je nás na pracoviští málo -jsou dovolené.Vedení nám hrozí tím,že pokuď nebudeme toto školení absolvovat adál na něm pracovat,tak půjdeme s platem dolů až 5000kč.a do nižší platové třídy.Tak se ptám ? Může takto taměstnavatel nam hrozit ato dokonce ipropuštěním. Děkuji za odpověď.Uršula.
Přidat komentář