Jaké jsou ideální klimatické podmínky na pracovišti a co hrozí za rizika, když se nedodrží?

Příznivé klimatické podmínky na pracovišti jsou základem nejen pro kvalitně odvedenou práci, ale také i pro zdraví zaměstnance. Každý z nás už určitě zažil situaci, kdy mu bylo na pracovišti buď příliš horko nebo naopak zima. Ani jedno zmíněné není vůbec komfortní pro pracovníky a navíc může způsobit závažné zdravotní problémy.

Jelikož na tuto skutečnost myslí zákony, které ukládají zaměstnavatelům konkrétní povinnosti, jak přistupovat v těchto situacích k zaměstnancům, tak pracovníci jsou ve výhodě.

Práce v chladu

Ať už se jedná o práci venku nebo třeba ve chladných vnitřních prostředích. Musíme brát v potaz to, že delší pobyt v extrémním chladu může ohrozit zaměstance na zdraví. Nejčastěji se s tímto problémem potýkají:

• ti, kteří pracují v nedostatečně izolované a vytápěné místnosti;
• osob, které špatně snášejí chlad;
• lidí, kteří celou směnu pracují v takto chladném prostředí.

Mezi nejčastější zdravotní rizika práce v chladu patří: podchlazení, omrzliny, pád do ledové vody či zákopová noha.

Jak může zaměstnavatel přizpůsobit práci v chladu pracovníkovi?

Zaměstnavatel by se měl snažit naplánovat nevyhnutelné pracovní úkoly v chladných prostorech na teplejší část dne, poskytnout teplé nápoje během pracovní směny a omezit fyzické požadavky. Zaměstnancům by měly být k dispozici vytápěné prostory na čas během přestávky. Neméně důležitou součástí je důkladné proškolení zaměstnanců o ochraně před chladem vycházející z BOZP.

Jak můžou zaměstnanci předcházet zdravotním rizikům v chladném prostředí?

Aby se pracovníci ochránili před chladem, měli by dodržovat základní preventivní opatření. Jaké to konkrétně jsou?

• Základem je nosit vhodný oděv – několik vrstev (vyšší izolace);
• nezapomínat se chránit před chladem obličej, uši, ruce a nohy (pokrývka hlavy, rukavice, teplé ponožky a vodotěsné a dobře izolované boty);
• během pracovní přestávky se zdržovat ve vytopených prostorech a pít během směny horké nápoje.
  
  

Mějte teplotní komfort i při práci v kanceláři

Cítit se komfortně znamená udržovat na pracovišti ideální teplotu a vlhkost vzduchu, tak aby zaměstnanec nepociťoval při své práci chlad ani horko. Je důležitý nejen pro dobrý pocit zaměstnanců, ale také se velmi pozitivně projevuje v produktivitě práce. Určitě si vzpomenete na situace, kdy jste měli v kanceláři příliš horko nebo třeba neproudil žádný čerstvý vzduch. Za těchto nekomfortních teplotních podmínek jste více unavení a necítíte se v pohodě. To vše se odráží ve vaší produktivitě. Naopak když je ve vaší kanceláří příliš chladno, bude se vám špatně soustředit na vykonávanou práci.

Ideální teplota na pracovišti existuje – jaká by měla být?

Obecně platí pravidlo, že teplota by se měla pohybovat v rozmezí 21-23 °C. V letních měsících, kdy bývá venku vedro, je doporučeno udržovat teplotu na pracovišti o něco výše, aby se tak co nejvíce odstranil rozdíl mezi ekovním a vnitřním prostředím. Přejít z vychlazené kanceláře do horkého města se může zdát jako banální věc, ale zapříčiní snadno některým jedincům zdravotní problémy, např. angína, kašel, nachlazení apod.

Proč je tak důležitá správná hodnota vlhkosti vzduchu na pracovišti?

Nízká vlhkost, tj. nižší než 20 %, může způsobit problémy spojené s vysoušením sliznic a pokožky, tzn. budeme mít žízeň, cítit se unavení a naše práce bude neproduktivní. Vysoká vlhkost, tj. vyšší než 70 %, může zapříčinit vznik plísní na stěnách v místnosti, které mají vliv na další zdravotní potíže u lidí.

Povolené maximální a minimální teploty na pracovišti podle zákona

Dle zákoníku práce a nařízení vlády o teplotě na pracovišti má každý zaměstnavatel základní povinnosti vytvářet svým lidem bezpečné a zdraví neohrožující prostředí a vyhledávat i odstraňovat potenciální rizika. Dále je povinností zaměstnavatele:

• Zajistit zaměstnancům přístup k pitné kohoutkové vodě a v případě nevyhovujících mikroklimatických podmínek na pracovišti poskytnout ochranné nápoje.
• V případě vysokých teplot na pracovišti musí zajistit, aby se co nejvíce teplota snížila a poskytnout tak zaměstnancům příznivé mikroklimatické podmínky.
• Pokud se na pracovišti klimatizace, tak je povinností zaměstnavatele dodržovat nařízení vlády zabývající se touto problematikou. Také je velmi důležité při používání klimatizace myslet na rozdíl vnějších a vnitřních teplot – neměl by překročit 5-6 °C.