Ptáte se, co ta práce obnáší?

- Stav ideál: naplánovat výrobu dle daných možností (materiál, momentální počet zaměstnanců, kapacita linek, požadavky zákazníků atd.), která pak proběhne hladce a bez komplikací

- Alternativní realita: již pan Murphy říkal, že „Co se může pokazit, že taky pokazí“ - v tom případě třeba pružně a operativně reagovat, a eliminovat možné ztráty

- Podílet se na procesu neustálého zlepšování a optimalizaci plánu výroby se zřetelem na různé faktory (návaznost materiálu, čistění, technologické požadavky, atd.), a identifikace možných hrozeb pro výrobní plán

- Komunikace s kolegy ze zásobování, mistry výroby a také plánováním na centrále v Holandsku

- Většinu času strávíte v kanceláři, a pobudete dost času i ve výrobě

Místo výkonu práce: Krupka

Termín nástupu: co nejdříve

Nezaujalo Vás to? Hledejte další zajímavé pozice na www.karieravnestle.cz

--------------------------------------

Zaujalo Vás to? Čtěte dál! :-)

Co od Vás budeme očekávat?

- Strukturovanost, schopnost vytvořit systém, ale zároveň i pružnost v reakci v případě, že se věci nebudou vyvíjet dle plánu

- Jelikož budete v častém kontaktu s kolegy, je nutné, abyste měli rozvinuté komunikační schopnosti

- A komunikovat budete i s kolegy v Holandsku, takže bez mluvené i psané angličtiny se neobejdete

- PC skills – SAP výhodou

- A co se osobnosti a přístupu týče, hledáme zaměstnance, kteří jsou schopni, ale hlavně ochotni: pracovat spolehlivě a pečlivě (pryč jsou ty časy, kdy všechno bylo všech a nic nepatřilo nikomu); učit a rozvíjet se a neustále se zlepšovat v tom, co dělají; přizpůsobovat se změnám (tak, jak se mění svět, mění se i naše práce); komunikovat a řešit problémy i ve složitějších situacích; zvládat stres, občas se mu prostě nevyhneme (stejně jako v životě); a hlavně, hledáme zaměstnance, kteří mají chuť pracovat, nehledají výmluvy, ale řešení problémů, a váží si své práce!

A jak Vás za dobře odvedenou práci odměníme?

- 25 dní dovolené v roce

- 13. a 14. mzda

- Benefitní systém Cafeteria

- Sick day  

- Podporu pro další vzdělávání;

- Příspěvek zaměstnavatele na penzijní nebo životní připojištění po třech měsících trvání pracovního poměru

- Dotované stravování

- Další benefity, které vyplývají z vnitřních předpisů zaměstnavatele