Zkušební doba – co byste měli vědět, když nastupujete do nového zaměstnání

Nastupujete do nového zaměstnání a je pro vás myšlenka zkušební doby příliš stresující? Firmy se častému střídání pracovníků snaží vyhnout, ale je třeba se mít na pozoru u obou stran a zjistit, zda nám vzájemně spolupráce půjde. Zkušební doba totiž slouží nejen k ochraně zaměstnance, ale i zaměstnavatele.

 

Zkušební doba se sjednává v prvé řadě pro zaměstnance, aby měl přijatý uchazeč dostatek času na to zjistit, zda mu nová pracovní pozice vyhovuje a zaměstnavatel si navíc v průběhu zkušební doby ověří, zda splňuje všechny potřebné schopnosti a znalosti pro danou pozici.

 

Délka zkušební doby

Zkušební doba se sjednává nejpozději v den nástupu do práce a to písemně. Nikoliv později, i kdyby zaměstnavatel na ni zapomněl. Nemůže být do pracovní smlouvy zpracována dodatečně. U běžných pozic může být nejdéle na 3 po sobě jdoucí měsíce, u vedoucích pozic se můžete setkat se zkušební dobou až 6 po sobě následujících měsíců. Toto období nesmí být dle zákona dodatečně prodlužováno. Během této doby lze pracovní poměr kdykoliv ukončit, jak ze strany zaměstnance, tak i zaměstnavatele, a to bez udání důvodu.

 

Prodlužování zkušební doby

Stanovenou zkušební dobu nelze prodloužit, musí trvat tak dlouho, jak je uvedeno v pracovní smlouvě. Ale pozor, prodloužit se může o dobu celodenních překážek v práci, v rámci kterých není možné vykonávat zadané úkoly. Také se prodlužuje o každý den dovolené či nemocenské.

 

Nemocenská ve zkušební době

V případě, že zaměstnanec ve „zkušebce” onemocní, tak prvních 14 dní je dle zákoníku práce ochráněn proti výpovědi. Nicméně tyto dny, které bude zaměstnanec doma na nemocenské, se do zkušební doby nezapočítávají a o dané dny se prodlužuje.

 

Dovolená ve zkušební době

Nárok na dovolenou ve zkušební době nemáte. Podle zákonu vám vzniká až po 60 dnech trvání nepřetržitého pracovního poměru. Nicméně, za zeptání se zaměstnavatele, zda vám ji povolí, nic nedáte a třeba vám ji umožní. Bude-li vaše dovolená během „zkušebky“ schválena, tak se prodlužuje o délku vašeho volna.

 

Výpověď ve zkušební době

Jak již bylo výše zmíněno, ve zkušební době je velmi jednoduché pracovní poměr zrušit, jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance. Můžete dát výpověď okamžitě nebo ji ze dne na den dostat, a to bez udání důvodu. Výpověď by měla být v písemné formě, jinak je neplatná. Jakmile se písemná výpověď doručí, tak ten den pracovní poměr končí. V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele nevzniká zaměstnanci nárok na odstupné. Ale nemusíte se bát, výpověď ve zkušební době většinou zaměstnancům nehrozí. Zaměstnavatelům se totiž časté střídání zaměstnanců finančně nevyplácí a nese s sebou dlouhý proces vybírání nových pracovníků i jejich zaškolování, čemuž se chce každý vyhnout.