Mateřská a rodičovská dovolená – jaký je v tom rozdíl?

Mateřská dovolená trvá 28 týdnů a po celou tuto dobu má žena nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Vrátí-li se žena hned po skončení mateřské do práce, tak ji firma musí zařadit na její původní místo. Rodičovská dovolená navazuje na mateřskou dovolenou a může trvat až 4 roky. Na rodičovskou dovolenou mohou nastoupit jak otec, tak matka dítěte nebo se v péči o dítě po nějaké době střídat.

Mateřská dovolená

Peněžitá pomoc v mateřství neboli mateřská náleží matce nebo otci dítěte, která byla v době nástupu na mateřskou plátcem nemocenského pojištění v délce minimálně 270 dnů za poslední dva roky před nástupem na mateřskou.

 

Na mateřskou lze nastoupit nejdříve na začátku 8. týdne před očekávaným dnem porodu. Po dobu trvání mateřské dovolené nesmí žena vykonávat jako zaměstnankyně práci pro svého zaměstnavatele, je-li OSVČ, tak nesmí vykonávat samostatně výdělečnou činnosti

 

Výše mateřské je 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den, který se zjišťuje z příjmu za posledních 12 měsíců před nástupem na mateřskou. Vyplácí jí místně příslušná Okresní správa sociálního zabezpečení.

 

Ženy, které se vrací z mateřské dovolené, musí jejich zaměstnavatel držet původní pracovní místo. V případě, že to není možné, zaměstnavatel musí ženu zařadit na jiné pracovní místo s ohledem na sjednaný druh práce v pracovní smlouvě.

 

Mateřská dovolená a zkrácený úvazek

Pro získání mateřské je nutné být účastněn alespoň 270 dní nemocenského pojištění v posledních 2 letech. Stačí být tedy zaměstnán a odvádět sociální pojištění.

 

Mateřská dovolená a studium

Studentům nevzniká nárok na mateřskou, protože pouze studovali a neměli žádný příjem podléhající platbě sociálního pojištění. Studentka tedy po narození dítěte začne rovnou pobírat rodičovský příspěvek.

 

Mateřská dovolená a OSVČ

V případě, že si podnikatelky hradí dobrovolné nemocenské pojištění, mají nárok na mateřskou. V opačném případě jím nárok na mateřskou nenáleží a začnou rovnou pobírat rodičovský příspěvek.

 

Přivýdělek během mateřské

Chce-li si maminka na mateřské dovolené přivydělávat, musí počkat až po šestinedělí. Během šestinedělí není povoleno pracovat. Takže od 7. týdne již může začít, ale pozor – nesmí u stávajícího zaměstnavatele vykonávat stejnou činnost jako před mateřskou.

 

Rodičovská dovolená

Na rodičovskou dovolenou nastupuje žena ihned po skončení mateřské dovolené. Ze zákona je zaměstnavatel povinen poskytnou rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte, v případě, že by rodič chtěl čerpat rodičovskou 4 roky, je třeba se zaměstnavatelem dohodnout.

 

O vyplacení rodičovské je třeba si požádat na úřadu práce, odboru sociální podpory, nejlépe před koncem mateřské dovolené.

 

Rodičovský příspěvek se musí čerpat v celku, nyní 300 000 Kč. Nicméně můžete si zvolit, jak dlouho na rodičovské dovolené zůstanete. 

 

Po skončení rodičovské zaměstnavatel nemusí pracovníka zpět zařadit na jeho pracovní místo. Povinností zaměstnavatele je pouze to, že zařadí zaměstnance na místo odpovídající sjednanému v pracovní smlouvě.

 

Novinky v roce 2020

Největší novinkou je ta, že se rodičovský příspěvek od 1. ledna zvýšil o 80 000 Kč na 300 000 Kč, v případě vícerčat na 450 000 Kč. Všichni, kterých se tato změna bude týkat, budou informování dopisem o podrobnostech.

 

Nárok na novou rodičovskou mají ty rodiny, které začnou čerpat rodičovský příspěvek kdykoliv od 1. 1. 2020 a ti rodiče, kteří budou ještě v roce 2020 aktivně čerpat rodičovský příspěvek na dítě mladší 4 let k 1. 1. 2020. Pokud Vás zajímají podrobnější informace nebo máte nějaké dotazy, tak je získáte na ÚP ČR.