Kolektivní smlouvy úzce souvisejí s prosazováním práv zaměstnanců prostřednictvím odborů. Odbory vznikly jako nutná odpověď na překotné změny v rámci průmyslové revoluce, která v Anglii často uvrhla do pracovního poměru ženy i děti. Z naprosté ilegality a někdy až militantní pozice se postupně organizace pracovníků staly přirozenou součástí vztahu mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem. Kolektivní smlouva se pak uzavírá mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, která funguje u zaměstnavatele. Z kolektivní smlouvy vyplývají závazné povinnosti a vymahatelná práva.
V praxi existují dva druhy kolektivních smluv – podnikové kolektivní smlouvy a kolektivní smlouvy vyššího stupně. Ty první každý asi zná, jde o smlouvy mezi zaměstnavatelem a „jeho“ odbory, zatímco ta druhá představuje smlouvy mezi odbory a skupinou zaměstnavatelů, která je pak závazná i pro další zaměstnavatele „z oboru“, viz informace na portálu MPSV. Kolektivní smlouvy vyššího stupně normují vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli v rámci celého odvětví.
Podnikové kolektivní smlouvy
Kolektivní smlouva by měla sloužit oběma stranám – zaměstnancům i zaměstnavatelům. Zákony totiž určují podmínky mzdové i jiné spíše nekonkrétně a samotný stát preferuje jejich konkretizaci právě díky kolektivním smlouvám. Ty mají zajistit hlavně sociální smír, který je sice na první pohled hlavně v zájmu zaměstnanců (aby byli adekvátně ohodnoceni a jejich pracovní podmínky byly dobré a důstojné,…), ale v širším pohledu je to důležité i pro zaměstnavatele.
Vztah mezi zaměstnavatelem a odbory, potažmo zaměstnanci, by rozhodně neměl mít charakter vydírání ať už z jedné nebo druhé strany, protože oběma stranám jde v zásadě o to samé – o bezproblémový chod podniku, který živí zaměstnance i zaměstnavatele.
Konkrétní zájmy jednotlivých skupin se však v krátkodobém hledisku a při omezeném vnímání souvislostí mohou zdát být protichůdnými, což může konflikty vyvolávat. Nakonec je to však kolektivní smlouva, podle čeho se mzdové a jiné podmínky řídí a ta vychází z dohody mezi oběma stranami.
Co konkrétně se v podnikové kolektivní smlouvě řeší?Cokoliv, ale hlavně:
Mzdy a platy, příplatky, způsoby vyplácení peněz,…
Komentáře
Přidat komentář