Proč jsou uchazeči "po padesátce" vhodnými kandidáty pro práci?

Lidé starší padesáti let se často potýkají s problémem přijetí do nového zaměstnání, obzvlášť pokud nejsou odborně kvalifikováni, například jakožto lékaři či právníci. Zaměstnavatelé upřednostňují mladé kandidáty, očekávají, že budou výkonnější a dravější. Proč jsou ale lidé starší padesáti let v mnoha ohledech cennými členy trhu práce?

1. Jsou pokornější
Tito pracovníci již většinou tolik nebaží po dosažení vrcholu kariérního žebříčku za každou cenu, jejich ego se již v práci nasytilo, proto nebývají tak nevybouření jako mnoho mladých manažerů.  Rovněž tolik nepodnikají riziková řešení, ale postupují ověřenými metodami.

2. Mají chuť své znalosti předávat dál

Lidé okolo šedesátky často rádi učí své mladší kolegy, předávají jim své zkušenosti a mohou být skvělými mentory či kouči. Jsou rádi, že mohou to, co se sami naučili předat dalším, najdou si čas a trpělivost vysvětlovat. V práci zažili za ty desítky let mnoho situací, proto jsou ideálními poradci.

3. Jsou loajální

Tato věková skupina pracovníků si je vědoma své diskriminace na trhu práce, proto si většinou svého zaměstnání považuje. Šedesátiletý pracovník není tak náchylný na změnu zaměstnání, jako jeho třicetiletý kolega, který pozici klidně změní kvůli lepší nabídce nebo zajímavějšímu oboru. Tím, že se o svou pozici mohou obávat, dávají si často pozor na včasné a správné plnění úkolů víc, než mladší spolupracovníci.

4. Mají čas

Odrostlé děti, dlouhodobé bydlení, tito pracovníci nemění plány ze dne na den. Je proto jen malá pravděpodobnost, že by opustili zaměstnání z rodinných důvodů, kvůli stěhování, rozjezdu nového podnikání nebo si neuměli včas plánovat dovolenou.

5.  Jsou seriozní pro ostatní firmy

Například v Japonsku je pro mladé manažery zvykem, brát s sebou na schůzky starší kolegy, nad 50 let. Pro budoucího obchodního partnera by totiž mladý manažer v obleku nebyl seriozním spoluhráčem, proto je potřeba ukázat, že v týmu jsou i lety zkušení pracovníci. Takový člověk může působit více reprezentativně než ambiciózní třicátník hýřící nápady na inovace.

Firmy by neměly podléhat předsudkům, že lidé nad padesát let pracují strnule a pomalu. Vždyť prezidenti mnoha zemí jsou lidé v seniorním věku, o kterých se zdaleka nedá říci, že by jim jejich věk byl handicapem. Naopak, nabyté zkušenosti a jistá “vybouřenost” co se týče podnikání nerozvážných rozhodnutí jsou jejich velkou výhodou.