3 způsoby, jak odhalit, že vám uchazeč při pohovoru lže

Mnoho firem si nemůže dovolit zaměstnávat profesionální HR konzultanty, a tak pohovory
s potenciálními kandidáty na nové pozice musí vést sám majitel či jiný zaměstnanec. Občas se
stane, že uchazeč o zaměstnání uvádí v životopise nebo při pohovoru nepravdivé informace. Jak
takové nesrovnalosti odhalí i personalista laik? Vyzkoušejte tyto tři tipy, abyste se vyhnuli
pozdějšímu zklamání z původně sympatického kandidáta.

1) Zacházejte do detailů
- Uchazeč nemusí přímo lhát, ale může si bývalou pozici hodně „přifouknout“. Příklad:
ačkoliv zaučil pár brigádníků obsluhovat firemní Facebook, v životopise ze sebe
rázem udělá kreativního ředitele. Požádejte proto uchazeče, aby vám popsal svůj
běžný den. Zastavujte se u zodpovědných úkolů a chtějte znát detaily. Nechte si
jednotlivé pracovní procesy vysvětlit dopodrobna, abyste zjistili, jaké byly skutečné
kompetence uchazeče.

2) Zapojte do výběrového řízení praktickou zkoušku
- Bude na pracovní pozici potřeba hovořit často Německy s dodavateli? Nenechte se
odbýt uvedenou jazykovou znalostí na úrovni C1. Dejte uchazeči vyplnit test, veďte
s ním pohovor v němčině. Pokud je potřeba ovládat počítačové programy, nechte
zájemce o pozici vypracovat krátký úkol přímo před vámi. Někteří uchazeči se pasují
na level „středně pokročilý“, ačkoliv ve skutečnosti je jejich znalost programu spíše
základní. Nebo se naopak v životopise podcení, přestože program ovládají obratně.
Lépe, než praktickou zkouškou to nezjistíte. Slušností je uvést už při pozvání
uchazeče k pohovoru, že součástí výběrového řízení bude i praktický test znalostí.

3) Ověřte si reference a „omylem“ si nechte potvrdit nepravdivou informaci
- Máte podezření, že reference získal uchazeč podivným způsobem, například od
známého? Zavolejte na uvedený kontakt, a nechte si potvrdit nepravdivou informaci.
Tvrdí podezřelý uchazeč v životopise, že na pozici číšníka v restauraci ABC pracoval
od ledna do srpna 2017? Zeptejte se tedy zaměstnavatele, zda může potvrdit, že pan
Novák u nich skutečně pracoval po dobu tří let jako číšník. Pokud je reference
smyšlená, zaměstnavatel s nejvyšší pravděpodobností odpoví kladně, aby
kamarádovi nic nezkazil.

Nepoctivý uchazeč se často prozrazuje sám díky nonverbální konverzaci – vyhýbání se očnímu
kontaktu, nesouvislé odpovědi, dlouhé přemýšlení…Nespleťte si to ale s přirozenou nervozitou
z pracovního pohovoru. Je proto vhodné kombinovat více způsobů ověření pravdivosti
životopisu, abyste omylem nezaměnili lháře s trémistou. I tak vám přejeme co nejvíce poctivých
zájemců o práci, ze kterých si budete moci vybrat toho nejlepšího.