Dovolená 2019 - Kdy mám na ni nárok a jak ji mohu čerpat?

Období dovolených je v plném proudu, ale vy nevíte, zda na ni máte nárok, kdy si ji budete moci vybrat a o čem může rozhodovat váš zaměstnavatel? Připravili jsme pro vás článek, kde se vše dozvíte.

 

Minimální délka dovolené je určena zákoníkem práce, nicméně se zaměstnavatelem se lze dohodnout v pracovní či kolektivní smlouvě na prodloužení dovolené. Často se týden volna dává navíc jako benefit.

Kdy mám nárok na dovolenou?

Pokud jste zaměstnanec v pracovním poměru alespoň rok a máte odpracováno minimálně 60 dní, máte nárok na dovolenou, které je 4 týdny. Pokud jste státním zaměstnancem, náleží vám 5 týdnů volna.

Jste-li u zaměstnavatele v pracovním poměru méně než 1 rok, máte nárok pouze na poměrnou část dovolené za odpracované měsíce. Nicméně pokud jste odpracovali méně než 60 dní, máte nárok na dovolenou pouze za odpracované dny.

Do doby výkonu práce se počítá i mateřská, dočasná pracovní neschopnost a čas, kdy čerpáte dovolenou nebo náhradní volno + další.

Pozor na odpracované dny - ty se počítají vždy v aktuálním kalendářním roce.

Jaká mi náleží dovolená, když pracuji na zkrácený úvazek?

Máte nárok na stejnou dovolenou, jako kdyby jste pracovali na plný úvazek. I v tomhle případě máte 20 dní dovolené jako ostatní zaměstnanci. Nicméně záleží na tom, jestli pracujete 5 dní v týdnu nebo 2. V případě, že pracujete 5 dní v týdnu, máte nárok na 20 dní dovolené, pracujete-li jen 2 dny v týdnu, počet dnů dovolené bude nižší.

 

Jak je to s dovolenou při nerovnoměrně rozložených směnách?

Situace, kdy jako zaměstnanec děláte dvanáctky a odpracujete o 4 hodiny více než jiní zaměstnanci, je častá. V takovémto případě máte nárok na měně dnů dovolené, nicméně za tyto dny dostanete více peněz.

Může mi zaměstnavatel určit termín dovolené?

Ano, může. Zaměstnavatel tuto skutečnost musí oznámit písemně nejméně 14 dní dopředu.

Co se stane, když svou dovolenou nevyčerpám v daném roce?

Pokud nebylo možné dovolenou čerpat kvůli překážkám na straně zaměstnance, kdy byl na nemocenské, mateřské či rodičovské, převede se vám do dalšího roku. To stejné platí pro případ, kdy by se jednalo o překážky na straně zaměstnavatele.