Přidat nabídku práce
  • Domů
  • Úřady práce
  • Vysoké školy
  • Registrace
  • Přihlásit
  •  

Flek.cz ...nabídka práce

 

Změny v zákoníku práce 2013

Změny v zákoníku práce 2013

Po revolučním roce 2012 jsou letošní změny v zákoníku práce převážně kosmetické a ani následující léta žádné převratné novinky pravděpodobně nepřinesou. I tak ale jedna změna stojí za zmínku a stručně připomeňme i změny ze zmíněného revolučního roku 2012, o kterých se podrobně můžete dočíst v samostatném článku zde.

Přečtěte si také:

Nový občanský zákoník - změny 2014

Jak začít podnikat

Přehled sociálních dávek

Zákoník práce 2012

Asi největším důvodem pro minimum změn pro rok 2013 je totiž právě zásadní proměna zákoníku práce minulý rok. Jelikož změn, které přímo ovlivňují zaměstnance, bylo několik desítek, další novoty by jen zamotaly hlavu všem zúčastněným. Nový zákoník si tak nějakou dobu musí „sednout“ a ověřit své teoretické základy v praxi.

Změny, které se v roce 2012 udály se týkali zejména:

  • Snížení odstupného podle délky trvání pracovního poměru
  • Přidání nového důvodu pro výpověď danou zaměstnavatelem, kdy k tomu mohou sáhnout, když zaměstnanec závažně poruší režim při nemocenské
  • Možnost sjednat ve smlouvě až 150 hodin přesčasů bez proplacení, což dříve platilo pouze pro vedoucí pracovníky, u kterých bylo toto „riziko“ součástí jejich nadstandardních odměn
  • Snížení příplatků za noční a víkendovou práci v soukromém sektoru (již není stanoveno minimum a vše se stanovuje až do smlouvy)
  • Dohody o provedení práce u jednoho zaměstnavatele v délce až 300 hodin ročně (dříve 150 hodin ročně)

Dalším důvodem pro pouze kosmetickou úpravu zákoníku práce je důchodová reforma, která naplno vstupuje v platnost právě v prvních měsících roku 2013. Nastartování druhého důchodového pilíře a změna toho třetího (bývalé penzijní připojištění) jsou tak největší události, které od ledna ovlivňují život velké části českých občanů.

Zákoník práce 2013

Významnější úpravy se v zákoníku práce pro rok 2013 dočkalo pouze stravné. Nejde pouze o tradiční navýšení související s inflací, ale hlavně přehodnocení výše zahraničního stravného pro některé státy. Sjednoceny byly náhrady pro pobaltské republiky (40 Euro za den) a státy bývalé Jugoslávie (35 Euro za den). Mnoho českých zaměstnanců si polepší díky zvýšení sazeb při zahraničních cestách na Slovensko, kde je to nově 35 Euro za den. Změn se doznalo stravné i do exotických zemí, konkrétně Argentiny a Paraguaye, kde se nově stravné vyplácí v dolarech (40 na den) místo eur.

Zákoník práce 2014?

Ani další rok se neočekávají v zákoníku práce velké změny. V současnosti je hlavním politickým tématem spíše občanský zákoník, jehož nová verze v roce 2014 vstoupí v platnost. Ve hře jsou i výrazné daňové změny, které už by se mohly výrazněji dotknout peněženek každého podnikatelů i zaměstnanců, zejména v negativním smyslu, jelikož bude zvýšen odvod na zdravotní pojištění.

Autor:

Jakub Dočkal

  |   Publikováno: 14.3.2013   |   Zobrazeno: 4596x

Komentáře

Napsat vzkaz

Jméno:
E-mail:
Vzkaz:
Souhlasím Tato webová stránka používá k analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s jejich použitím souhlasíte. (Další informace)